黨委范文第1篇
鄉鎮黨委書記的主要職責是團結帶領鄉鎮領導班子和黨員干部，認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，扎實推進農村改革發展穩定，大力加強農村基層黨的建設。(1)推動農村科學發展。抓好鄉村和城鎮的規劃、建設、管理，推進工業化、城鎮化建設，促進城鄉統籌發展，推進現代農業建設，拓寬農民增收渠道。(2)推進農村各項改革。按照中央和上級黨委的安排部署，結合本地實際，積極推動落實鄉鎮機構改革、農村醫療制度改革、農村社會養老保險制度改革、林權制度改革等各項改革任務。(3)維護農村社會穩定。重視加強農村平安建設，完善鄉村矛盾排查機制，深入了解掌握社情民意，注重防范苗頭性問題，及時化解矛盾糾紛，依法有效處置突發事件。(4)注重解決民生問題。加強農村社會建設，發展農村公共事業，完善城鎮服務設施，強化農村公共服務功能，切實解決群眾關注的民生問題和生產生活中的實際困難。(5)加強基層黨的建設。認真履行農村基層組織建設直接責任人職責，抓好鄉鎮領導班子自身建設和村“兩委”領導班子建設，帶好鄉鎮干部隊伍、村黨支部書記隊伍、大學生村官隊伍，加強鄉村各領域黨組織建設和黨員隊伍建設，推進黨內基層民主建設。
黨委范文第2篇
一、2004年工作指導思想2004年是我院改制的重要一年。2004年院黨委工作總的指導思想是：以黨的十六屆四中全會精神為指導，堅持以人為本，以德興院的方針，以轉變觀念為突破口，加強和改進思想政治工作，加強領導班子建設，充分發揮各級黨組織的政治核心作用，為實現我院全年的方針目標提供強大的精神動力和組織保證，以優
異的成績迎接建院五十周年。
二、認真貫徹十六屆四中全會精神，建設適應社會主義市場經濟和企業改制要求的高素質干部隊伍。黨的作風建設關系黨的形象，關系企業的生存發展，關系人心向背。加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。要適應重組改制的要求，搞好干部調整工作。各級黨組織要把堅持黨管干部的原則同改進管理辦法結合起來，按照市里的安排，從公司重組改制的實際情況出發，及時做好干部調整工作。要堅持政治素質與業務素質并重，突出指標創新、注重實績考核的原則，進一步加大對干部履行管理目標情況的考察考核，對思想政治素質好、工作實績突出、群眾公認的優秀干部予以提撥重用;對政治素質低，不干事，不團結，群眾意見大的干部堅決予以調整。各級黨組織要堅持用好的作風選人，選作風好的人，做好后備干部的選拔、培養、管理、任用工作，為我院的改革發展提供組織保證。加大干部人事制度改革力度。堅持“公平、平等、競爭、擇優”的原則，拓寬思路，改進方法，逐步推行領導干部任職公示、任職試用期和公開選撥、競爭上崗等措施，落實職工群眾對干部選撥任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。通過逐步實行干部考察預告制度和差額考察制度，完善干部考核制度和方法，加強群眾對干部選拔使用工作的監督。要進一步完善干部激勵機制，促進干部能上能下，奮發工作。做好人才招聘工作和專業技術職務評聘工作，提高專業技術人員素質，調動各類人才積極性，為公司發展提供人才支持。要堅持民主集中制原則，提高各級領導班子的整體效能。要嚴格依照《公司法》、公司章程和有關議事規則，建立科學的議事決策程序，決定企業重大事項，從我院實際出發，將“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事原則落到實處。要堅持標本兼治，將反腐倡廉同體制改革、制度創新結合起來，通過深化改革、逐步建立和完善對干部隊伍監督制約機制，從源頭上預防和治理腐敗。要把外部監督和內部監督結合起來，把黨內監督、輿論監督和職工民主監督結合起來，從實際出發抓好黨風廉政責任制的落實。要加強對干部的教育，對各級干部要嚴格管理、嚴格要求、嚴格監督，增強干部拒腐蝕防變的自覺性。各級領導干部不僅要廉政，而且要勤政。要抓住科研生產經營的關鍵加大效能監察工作力度，促進我院管理水平的提高。
三、要不斷黨組織的工作方式，以適應新形勢、新體制的需要要按照“三個代表”的要求，建設好各級黨組織，充分發揮黨組織和政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，為完成全年方針目標提供強有力的組織保證。根據公司重組改制的統一要求，作好黨群部門機構改革和人員的調整工作，建設與社會主義市場經濟和相代企業制度相適應的精干、高效的思想政治工作隊伍。適應我院運行體制的重大變革，不斷改進黨組織的活動內容、活動方式。要認真研究上市公司黨建工作運行的有效方式，研究規范黨組織發揮作用的有效途徑，探索建立適應新體制要求的黨建工作運行機制，使黨建和思想政治工作與我院中心工作在目標上統
一、內容上相聯、功能上互補。通過機制創新、方法創新使各級黨組織活動更符合社會主義市場經濟的要求，更切合我院的實際，更貼近干部職工的思想實際、效果顯著。要進一步深化爭創“五好”基層黨組織活動，增強基層黨組織的戰斗力。加強對爭創“五好”活動的檢查督促和指導，通過爭創活動的不斷深化和健康有序的開展，促進黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用和充分發揮，“七一”前夕，我院將召開創選爭優表彰大會，會上將對先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者和“五好”基層黨組織進行表彰和命名。要進一步加強黨員教育管理。各級黨組織要堅持“三會一課”、“創先爭優”、“黨員責任區”、“民主生活會”等黨內制度，并根據新情況，按照“缺什么、補什么”、“什么弱、強化什么”的原則，加強對黨員的思想教育、技能培訓，提高黨員隊伍的整體素質，同時嚴格對黨員工作業績的考核，以黨員的模范行為帶動職工為完成重組改制和實現公司方針目標而奮斗。各級團組織要繼續做好“推優”工作，不斷為黨員隊伍輸送高素質的后備力量。
黨委范文第3篇
通 知
今年，集團公司黨委以開展創先爭優活動為契機，認真貫徹落實科學發展觀，加強基層黨組織建設、領導班子建設、黨風廉政建設，抓重點、抓關鍵、抓根本、重實效，使礦區物質文明、政治文明和精神文明建設取得了較好的成績?，F總結如下：
創先爭優活動方面——
集團公司黨委通過結合生產經營實際，全面開展創先爭優活動，確?；顒尤〉脤嵭?。
一是以推進集團公司學習型黨組織建設，開展“凝心聚力、和諧發展”主旋律宣傳教育、“強化素質創新業、崗位奉獻當先鋒、和諧奮進促發展”和“創建優秀黨組織、爭當企業發展排頭兵”主題實踐特色活動為載體，圍繞加強和改進集團公司黨組織建設、提升黨建工作整體水平為目標，聯系實際，改革創新，務求實效，統籌推進基層黨建工作，充分發揮各級黨組織的政治核心作用、基層黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，在推動企業科學發展、促進礦區和諧穩定、服務廣大員工群眾、加強基層黨組織建設實踐中建功立業。同時帶動工會、共青團等群團組織廣泛開展創建先進集體、爭當先進個人活動，把黨的思想政治工作優勢、組織優勢和群眾工作優勢，轉化為企業的創新優勢、競爭優勢和發展優
1 勢。
二是通過樹立五個意識，以轉變機關工作作風為活動載體，以樹立“服務意識、責任意識、精品意識、質量意識、廉潔意識”為企業健康、持續、快速發展增添活力，提供保障。爭創服務型機關和服務型部室，要求機關工作人員帶頭學習科學發展觀，帶頭創建先進黨組織，帶頭爭當優秀共產黨員，以此來影響和帶動基層黨組織和廣大黨員干部樹立先鋒形象。
三是創先爭優活動八結合，以注重抓好問題解決，把創先爭優活動與解決基層黨建工作難題、技術練兵比武、《工人技術等級標準》學習培訓、員工素質提升工程、幫帶目標管理和企業文化、安全文化建設、崗位技能工資推行、以班組核算為載體、成本管理為中心的精細化管理結合起來，緊緊圍繞集團公司中心工作，認真抓好落實。
四是深入開展集團公司安全生產專項整治活動，強化領導值班帶班制度;強化領導帶班責任落實;強化安全生產現場檢查監管措施;強化項目建設監管措施;強化安全生產隱患排查治理工作措施。以科技進步和管理創新為立足點，以全員考核和建章立制為切入點，堅持在行為上抓規范、在過程中抓監督、在隱患上抓整改、在制度上抓落實，無論從范圍還是力度上都收到了較好的實效。
五是全面推進企業文化、安全文化建設，由集團公司工會和黨
2 委工作部共同牽頭組織，在全公司范圍積極開展豐富多彩、情趣高尚、形式多樣、全員參與的文化體育活動，豐富和繁榮礦區文化生活，不斷滿足礦區員工家屬精神文化生活需求。
六是大力開展幫帶目標管理工作，各單位分別成立幫帶比武活動領導小組，制定工作職責，廣泛發動全體員工積極投入到幫帶比武活動中，組織相關人員認真研究制定《活動方案》和《實施細則》，簽訂《幫帶協議書》，明確幫帶目標、計劃和措施，建立健全幫帶比武獎懲考核激勵機制。截止月底，全公司共建師徒對子 對。在幫帶工作和學習當中，師傅勤于教，徒弟勤于學，師徒同成長、同長進的氛圍更加濃厚，為“創建學習型企業、爭當知識型員工”和員工綜合技術實力增強加固了基礎。
黨建及宣傳思想工作方面———
重點抓好黨員責任區、黨員示范崗、標準化黨支部和黨員監督崗工作。年內組織人員參加各單位黨建工作、民主評議黨員和后備干部選拔會 次。在抓好黨建工作的同時，積極推進各級領導防腐倡廉活動。1-12月份，青年安全監督崗活動 次，查出問題 條，其中現場處理 條，向有關部門匯報 條;查處“三違” 人次。舉辦入黨積極分子培訓班 期，共 人參加，發展新黨員 名。集團公司黨委在“七一”期間對推選出來的 個先進基層黨組織、 個先進黨支部、 名優秀共產黨員、 名優秀黨務工作者和“首屆十佳明星員工”進行了評選表彰，從而以點帶
3 面，帶動整個創先爭優活動富有生機地開展。此外，集團公司推薦的 個先進集體、 名先進個人分別受到省國資委黨委和省委的表彰獎勵。另有 篇論文獲省國資委黨委創先爭優理論研討一等獎和三等獎，為企業贏得了榮譽。
集團公司公司黨委在對公司黨建工作深入調研的基礎上，以《黨章》為依據，結合企業發展實際，針對近年來基層黨支部工作比較薄弱這一現狀，從黨支部的地位作用、組織設置、基礎工作、制度建設、考核測評等方面入手，編輯印發了《基層黨支部工作務實手冊》。該《手冊》內容全面，基本任務、職責、制度明確，且簡單易操作，從黨務工作文化管理的角度推動了基層黨建工作的開展，進一步提高了基層黨支部建設規范化和科學化水平。
集團公司企業文化建設創新年，突出抓了“五個結合”。一是與安全生產相結合;二是與經營管理相結合;三是與隊伍建設相結合;四是與道德觀教育相結合;五是與本單位實際相結合。在此項活動中公司、公司、等單位搞得比較好，希望這些單位保持成績，再接再厲。會同相關部門對集團公司二級班子管理人員進行《業務知識》測試，取得了明顯的成效。
集團公司黨委結合企業實際，深入貫徹落實《集團公司企業文化建設實施綱要》，以各種形式不斷進行宣灌工作，在潛移默化中增強員工的凝聚力、責任感和安全意識，從而提高員工的執行力，實現員工與企業的價值最大化。通過開展群眾喜聞樂見、寓教于樂、
4 豐富多彩的文化體育活動，特別是全民健身賽、籃球賽和十月金秋“和諧礦區篝火晚會”更是將員工文體活動推向高潮，既繁榮了礦區文化，也充分展示了員工精神風貌和身心健康。截止12月底共舉辦各類文體活動 次，參加人員達 人次。
以和諧企業為載體，集團公司打造“平安企業”建設為目標,從簽訂社會治安綜合治理目標責任書入手, 堅持“預防為主、防治結合、綜合治理、保障安全”的工作方針，以加強重點要害部位的安全保衛、消防工作和礦區巡警隊伍建設為舉措，不斷加強礦區的治安巡邏和安全防范，確保了礦區正常的生產經營秩序和社會的穩定和諧。集團公司計劃生育工作完成了指標，達到了當地政府的考核要求。
思想政治工作主要圍繞企業改革與發展，在抓根本、抓重點、抓難點、抓關鍵等四方面做文章。年初與 個基層單位和部門簽訂了宣傳報道工作目標責任書。共發稿 篇。年內，集團公司完成“五五”普法任務，順利通過省國資委、省經委及考核驗收，并獲得 “五五”普法先進集體稱號。年內，由黨委工作部、安監局牽頭開展了“企業文化、安全文化” 等綜合有獎征文活動(此項活動目前正在進行)。
紀檢監察工作方面———
認真落實黨風廉政責任制，同二級經營承包單位及有關部室簽訂責任份，層層簽訂責任書份，并完善中層以上干部廉政檔案
5 和學法檔案。組織黨員學次，基層組織副科級以上管理干部觀看警示教育次，督促各單位召開民主生活會、黨委中心組學習會
培訓工作方面———
一、內部培訓
舉辦培訓班34期1356人次。其中中層管理人員4期130人次;科級管理人員9期211人次;專業技術人員11期242人次;隊級管理人員8期268人次;舉辦了1期經濟、統計專業培訓班，共計25人;精細化管理培訓班1期共計400人;特殊作業人員、一般員工培訓班分別為74期1729人次和175期3516人次。培訓面分別為100%和64.3%。按照年度培訓計劃：
1、各級管理人員培訓面均達到100%：
2、學時完成率：中層管理人員100%;科級管理人員96.8%;隊級管理人員99.6%;專業技術人員84.9%。
二、外部培訓
1、
2、
3、 存在的不足
1、極少數基層管理干部工作能力較低，與所擔負的職責要求和企業發展的實際不相適應;
2、極少數基層黨支部缺乏工作活力，支部“三會一課”制度不能正常開展;
3、極少數基層黨支部書記缺乏黨務工作的基礎理論知識，工作能力較低，不適應形勢發展的需要;
4、基層創先爭優活動開展不夠平衡;
5、基層后備干部人才匱乏，缺少培養和激勵機制。 黨委工作要點 指導思想
企業黨建工作緊緊抓住“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”工作目標，以黨的十七屆六中全會精神為指導，全面落實科學發展觀，按照集團公司工作會議確定的奮斗目標，團結一心，求真務實，積極為企業黨政工作大局服務，為實現全年生產經營目標提供強有力的思想政治保證。
工作目標
圍繞“科學發展、做強企業、造福員工”的理念和“高水平、高質量、高效率、高效益”工作目標要求，進一步明確企業發展的新方向、新任務，不斷加強和改進企業黨的建設、領導班子建設、干部隊伍建設、黨風廉政建設和基層黨組織建設，在深入開展“四好領導班子”、“四強黨組織”、“四優共產黨員”、“和諧企業建設”、“本質安全型礦井建設”“文明班組(車間)”建設等系例活動中，加強和改進企業黨的建設制度化、程序化、規范化、標準化，著力促進基層黨的建設，充分發揮好黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用;著力宣傳企業改革與發展的
7 進程，在培養人、教育人、引導人、吸引人，鼓舞人、激勵人上作出成效;著力推進企業文化、精神文明建設的有效發展，全面提升企業核心競爭力;著力培育人才市場，拓寬選人用人渠道，為企業新一輪發展提供后備人才資源;著力加大管理層干部的培訓力度，更新觀念、轉變作風，更新知識，拓展知識面，提高培訓質量;著力實施管理層干部帶著問題下基層，解決問題到現場，服務工作到基層和管理人員工作目標責任綜合考核評價機制，以適應企業發展的新需要。
主要任務
一、加強企業黨組織建設
，緊扣企業生產經營工作實際，緊密地將黨建工作與生產建設發展相結合，圍繞企業發展扎扎實實，豐富多彩、富有成效開展黨建工作，充分發揮黨組織的政治核心作用，提高員工隊伍戰斗力、企業凝聚力、市場競爭力和創新能力，構建企業黨建工作新局面，進而推動集團公司改革發展和全面進步。
企業黨建工作主要任務：
(一)建設一支政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好，致力于為企業建功立業，得到群眾認可、組織認可的堅強領導班子集體。保證監督黨的路線方針政策和國家法律法規在本企業的貫徹執行，保證企業改革發展的正確方向。
(二)建設一支能夠在改革發展穩定中經得起困難和風險考
8 驗，政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優、艱苦奮斗、頑強拼搏、愛崗敬業、無私奉獻，構建和諧礦區發揮先鋒模范作用的黨員隊伍。
(三)建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律，熟悉掌握相關科技知識和勞動技能，富有自立意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識和開拓創新精神的員工隊伍。
(四)堅持黨管干部、黨管人才的原則，全面推進人才興企戰略，為企業改革發展提供人才支撐。建立一套適應現代企業制度和企業改革發展要求，保證企業黨組織充分發揮政治核心作用的工作機制。
(五)加強基層黨組織建設，按照集團公司黨委制定的“黨建工作目標管理考核標準”、“基層黨支部工作務實手冊”“黨務管理制度”等文件認真貫徹執行。針對企業改革中黨建工作所遇到的新情況、新問題，研究探索解決問題的新方法、新途徑，增強黨組織的凝聚力和戰斗力。充分發揮黨員形象欄、黨員責任區、黨員示范崗、黨員監督崗、黨員承諾書等裁體的作用，進一步搞好創先爭優活動，緊緊圍繞企業改革發展穩定和生產經營開展工作。
(六)積極探索加強思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設和黨組織自身建設的新方法、新途徑。引導工會、共青團等群眾組織，指導和支持其依照法律和各自章程獨立自主開展工作。年內，集團公司恢復團組織機構.
(七)繼續以創建先進黨支部和爭當優秀共產黨員活動為目標，以主題活動、工作講評、業績考核為主要形式，以典型引路為基本
9 方法，努力構建具有本企業特色的黨建工作體系。注重從以下三個方面：(1)細化標準。先進黨支部標準制定，要結合本單位的安全生產經營指標;優秀共產黨員和普通黨員崗位責任制標準制定，要結合本崗位工作標準、6S行為規范考核指標等要素為標準，注重科學性、針對性。(2)規范操作。結合實際制定針對性強的操作方案，并根據不同時期的工作重點，及時修改標準，使“創先爭優活動”與實際工作緊密結合。(3)典型引路。通過樹立先進模范和典型，大力宣傳其先進事跡，使創爭活動氛圍更加濃厚，黨組織的先進性更加突出，黨員先鋒模范作用的發揮更加充分。
(八)各基層黨組織要突出抓好黨員思想教育、基本知識教育、理想信念宗旨教育、黨性黨風黨紀教育、權利義務教育、優良傳統教育、形勢任務教育、文化知識教育等綜合性教育，同時各級黨組織要進一步深化和拓展“幫帶工作”。通過黨員帶先進、先進入組織的方式，讓更多的先進分子加入到黨的隊伍中來，為黨組織增添新鮮血液。
(九)加強學習型黨組織、學習型企業建設。各級黨組織、全體黨員干部要把學習作為一種政治責任，制定年度學習計劃、月度考核辦法、責任目標管理落實到人。全體黨員和管理干部要切實加強學以立德、學以修身、學以增智、學以勵志、學以創新。通過學習經常對照肩負的使命和責任，反思自已的思想進步和能力提高，主動將自身學習的能力素質與企業發展的目標聯系起來， 10 結合企業實際制定具體可行的制度約束和保障機制，以學習型黨組織建設推進全員提素工程建設;以學習型黨組織建設推進企業文化建設;以學習型黨組織建設推進企業創新能力建設;以學習型黨組織建設推進和諧企業建設，真正把學習型黨組織、學習型企業建設成效轉化為企業核心價值體系的自覺行動，轉化為全面完成集團公司確定各項工作任務和奮斗目標上來，體現到切實加強企業黨組織自身建設的任務目標上來。
二、加強思想作風和工作作風建設
以轉變干部作風和機關工作作風為活動載體，以樹立“服務意識、責任意識、精品意識、質量意識、廉潔意識”，為企業的健康、持續、快速發展增添活力，提供保障。增強管理層干部帶著問題下基層，解決問題到現場，服務工作到基層的責任意識，爭創服務型機關和服務型部室，要求機關工作人員帶頭學習，帶頭創建，帶頭爭優，以此來影響和帶動基層黨組織和廣大黨員干部樹立先鋒形象。重點抓好以下幾項工作。
一是抓好領導班子作風建設，解決執行能力問題。要求各級領導班子在思想觀念、作風建設、執行水平、拒腐防變能力等方面有所突破。
二是抓好民主集中制建設，解決思想認識問題。認真落實“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的基本制度，不斷完善內部議事規則和決策制度。班子成員自覺維護班子內部團結，堅決
11 克服議而不決、決而不行、各自為政的現象。
三是抓好干部隊伍建設，解決干部隊伍結構問題。在考核上，強化“憑業績用干部，以才能定去留”的用人觀，及時把個人品德好、政治素質好、組織能力強、業績突出、群眾擁護的年輕干部選進班子，委以重任，切實把好“入口”。黨委工作部負責制定出干部任職綜合評價辦法，對綜合評價中不稱職的干部，經組織確認后，要予以免職;在做好干部隊伍“入口”的同時，進一步暢通用人制度的“出口”。
四是抓好基層黨組織建設，解決作用發揮問題。按照黨建工作要求，進一步規范基層黨支部建設標準，提高黨內活動的時效性，注重戰斗堡壘作用的發揮。
五是抓好黨的作風建設，解決廉潔自律問題。大力提倡領導干部深入基層調查研究，把注意力與主要精力放到各項任務的具體落實上來，工作中照章辦事，嚴格要求，為企業發展切實發揮積極作用。
六是注重個人生活作風建設，解決言行不一致問題。每個黨員領導干部八小時以外都要嚴于律己，顧全大局，自覺維護企業和自身形象。
三、加強各級領導班子建設
繼續圍繞集團公司黨委制定的創建“四好”領導班子的目標要求，重點做好以下工作，確保在年末考核中各級領導班子百分之百達到良好，力爭使百分之六十以上的中層管理班子達到優秀。
12 重點做好以下工作
1、繼續把加強各級領導班子建設成為“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的堅強領導集體，為企業可持續發展提供堅強的組織保證。同時，把創建“四好”領導班子同本單位經營業績考核相結合。
2、各級領導班子要從加強和改進黨的思想建設、組織建設、作風建設、廉政建設、制度建設、民主建設、團隊建設等方面入手，完善黨內民主制度，促使黨內活動充滿活力。
3、切實提高各級領導干部素質和駕馭市場經濟、協調各種關系的能力。各級領導干部必須樹立良好的形象，塑造良好的作風，在困難面前身先士卒，在危機關頭挺身而出，在群眾當中率先垂范。
4、各級領導干部要深入基層、深入生產一線開展調查研究活動，經常傾聽員工的呼聲，采納員工的合理建議，切實維護員工的切身利益和合法權益。起要求中層管理干部每季度將掌握、了解和解決的問題，以書面形式報黨委工作部。
5、進一步加大科級管理干部、區隊(班組長)管理人員的管理力度。在不斷完善各單位科級管理干部制度的基礎上，進一步加大區隊(班組長)管理人員的管理力度，協助二級單位制定隊級干部管理辦法，完善考核制度。重點掌握好生產單位區隊(班組長)管理人員的信息資料。黨委工作部要經常深入到基層隊檢查隊務公開、民主管理工作，增強隊級分配透明度。黨委工作部繼續開展干
13 部談話制度，在科、隊級干部談話的同時向二級班子現職干部延伸，加強干部思想交流與溝通，及時掌握思想、工作、學習、廉政建設、生活各方面的情況。
四、加強干部隊伍建設
集團公司干部隊伍建設重點做好以下工作：
1、建立以業績為導向，綜合評價為基礎的領導班子和干部隊伍考核評價體系。并進一步強化審計、紀檢、安監等職能部門在干部考評工作中的作用，對中層管理人員進行全面客觀的綜合考核評價。
2、抓好干部隊伍結構優化和素質提升。掌握干部隊伍建設工作的整體情況，統籌考慮，合理配備，大力選拔優秀年輕干部，用活用好現有干部，進一步優化干部隊伍結構，增強干部隊伍的整體功能和親合力。加強新形勢下領導干部作風建設，在領導干部中努力形成加強學習、提升能力、顧全大局、令行禁止、真抓實干、務求實效、秉公用權、廉潔從業等八個方面的良好風氣。努力提高經營人才在管理隊伍中的比重。加大集團公司中層管理人員統一調配和交流輪崗的力度，實現全系統優化配置，跨區域、跨單位、跨部門、跨專業交流。
3、加強后備干部隊伍建設。進一步完善后備干部管理選拔任用方案、實施意見和管理辦法，培養適應集團公司發展需要、數量足、素質高、結構合理、年輕優秀的后備干部隊伍。完善后備人才隊伍檔案信息庫，使集團公司后備人才管理始終置于動態管
14 理中。年內計劃組織2～4期現職干部培訓班和2期后備干部培訓班。同時，一季度出臺后備干部管理、選拔、任用辦法。
4、深化干部人事制度改革。積極探索干部管理新機制、新方法，擴大選人用人新視野，把黨管干部原則與集團公司依法選擇經營管理者、經營管理者依法行使用人權結合起來，把組織考核推薦和引入市場競爭機制、公開向社會招聘結合起來，多方面吸引人才，多渠道選用人才。
五、抓黨員教育、促廉政建設
1、在認真做好廣大黨員干部教育的同時，抓好黨風廉政建設目標責任制的分解和落實，借助培訓中心這一平臺，完成副科級以上領導干部的廉政培訓任務，并深入基層，采取上黨課、警示教育、召開專題民主生活會、內部刊物交流等多種形式廣泛開展宣傳教育。
2、堅持制度創新與管理提升為重點，切實加強對各項制度落實情況的監督、檢查，嚴厲查處因違反制度給企業和員工造成損失的行為，真正形成用制度管權、管事、管人的機制，從干部的“德、能、勤、績、廉”進行綜合考核評價，從源頭上預防和治理腐敗。同時，認真查處信訪舉報案件，做到查處一案，教育一片。
3、繼續把廠務公開作為黨風廉政建設工作的有效抓手，深入基層，將廠務公開情況采取全面檢查、重點督查、隨機抽查等方式，使分配
15 在“陽光”下運作，讓員工干的放心，拿的明白。
4、認真貫徹執行集團公司制定的效能監察實施辦法，突出重點，從抓經營管理中的“薄弱點”、管生產經營的“支出點”、堵經營運作的“流失點”入手，廣泛開展效能監察。除認真做好立項項目的效能監察外，重點對生產、安全、物資采購、工程質量等實施效能監察工作，把效能監察的觸角延伸到各個領域，促進監察對象廉潔、高效運作。除上年度未完成的項目，凡新建、擴建、改建重點項目建設全部納入效能監察范圍，確保建設項目順利實施。
六、以人為本，開創思想政治工作新局面
思想政治工作繼續按照“七到位、一扎實、一提供”的管理模式開展活動，為企業發展提供更加有效的思想保證和精神動力，重點做好以下工作。
1、思想政治工作隊伍創新。針對集團公司發展實際，必須建設一支精干高效的政工隊伍，以適應企業發展的需要。
2、思想政治工作內容創新。一是強化教育培訓。要幫助員工掌握新知識、新技能，培養具有較高素質的員工隊伍。二是“虛功實做”。建立思想政治工作“量化考核”機制，讓政工人員的工作有一個可以衡量的尺度和標準。三是強化手段。充分利用一切宣傳工具，擴大思想政治工作的覆蓋面，增強生動性、靈活性，達到實際效果。四是圍繞企業安全生產、建設發展，重點宣傳報道企業每個時期的中心工作，大力宣傳先進典型事跡，宣傳工作
16 做到目標落實、任務落實、措施落實、考核落實。
3、思想政治工作形式創新。一是抓好員工的法制教育、職業道德教育、家庭美德教育、先進典型教育，營造弘揚先進、弘揚正氣的良好氛圍，大力開展好精神文明建設系列活動。二是讓“服務員工”成為企業思想政治工作的主旋律，把“服務員工”作為思想政治工作的出發點和落腳點。三是把以人為本融入思想政治工作的全過程，把員工的思想認識統一到落實集團公司發展目標和各項工作任務上來，充分發揮企業思想政治工作研究會、職工技協、科學技術委員會的作用，激勵員工學技術、鉆研業務，干好本職工作。
七、深入開展精細化管理活動
繼續深入開展以班組核算為載體、成本管理為中心的精細化管理活動，進一步強化領導干部的目標成本責任意識和成本分解，對成本控制履行全面職責。加強班組建設，強化班組成本分解和成本核算，教育員工上標準崗、干標準活，牢固樹立“人人都是經營者，崗位都是利潤源”的思想意識，從班組抓起，從員工抓起，從基層工作抓起，建立班組成本責任中心，打造班組競爭力。
八、加強精神文明建設
各級黨組織要深入開展各種形式的精神文明創建活動，在社會公德、職業道德、家庭美德等方面選樹和宣傳一批文明單位、文明車間、文明班組、文明窗口、文明科室、文明家庭、文明個人等先進典型。積極倡導愛企守法、敬業奉獻的基本道德規范，提高員工
17 道德素質，傳播科學思想和科學方法。大力弘揚“艱苦創業、求實發展、與時俱進、不斷創新”的企業精神，各級工會、共青團組織開展形式多樣、內容豐富、寓教于樂的文化體育活動。加強礦區社會治安綜合治理工作和計劃生育工作，堅持“誰主管、誰負責”的原則，全面開展“六五”普法活動，進一步繁榮和發展宣傳事業，為建設富裕文明和諧新礦區提供強大的思想保證和精神動力。
九、加強企業文化建設，全面提升企業核心競爭力 各單位要在工作 的基礎上大力挖掘和塑造具有自身特色的亮點和閃光點，企業文化建設以規范新建礦井和老礦井的各項管理制度為載體，制定實施細則，同時建立目標責任制和考核評價體系，確保年度考核再上一個臺階，以規范新建項目管理、經營、制度、生活、行為等，為企業文化建設的切入點，塑造企業文化新亮點，重點作好以下工作：
(一)以精神文化為企業文化建設的出發點，增強企業的凝聚力。 要把企業整體目標與員工個體目標、企業整體利益與員工個體利益有機統一，建立一種共同目標、共同利益為紐帶的密切關系，形成一種無形的群體合力。堅持做到政治上依靠、業務上支持、技術上培養、人格上感召，在潛移默化中營造團結友愛、平等互助、和諧融洽的關系，使整體和個體之間相互協調、相互配合、相互溝通、相互信任、相互促進，最大化地激發員工勤奮工作、愛崗敬業、積極向上的熱情，把凝聚力、向心力集中體現在工作當中。
(二)以制度文化為企業文化建設的切入點，強化企業的執行力。 企業制度文化是企業實現自身目標對員工行為給予一種限制的文化，它是有共性和強有力的行為規范要求。集團公司黨委繼續在生產經營、安全質量達標、技術進步、精細化管理、領導班子崗位目標責任制、考核獎懲、黨建工作等方面，全面加強《企業內部控制與管理制度》的執行力上下一番功夫。
(三)以人本文化為企業文化建設的著力點，激發企業的創造力。 以人為本作為一種先進的企業管理文化，其核心是關心人、愛護人、尊重人、培養人。對我們來講，善于發現人才、培養人才、使用人才是集團公司面臨的頭等大事，企業的競爭說到底就是人才的競爭。因此集團公司各級黨組織都要有甘當伯樂的精神，為人才盡快脫穎而出創造學習和發展的環境和空間，讓每個員工都能發揮特長，做到人盡其才、才盡其用。
(四)以行為文化為企業文化建設的閃光點，展現企業的感召力。 各新建和改擴建項目，從語言表達、行為規范、衣著待人、制度建設、物品擺放、道路建設、建筑物色彩規范，標識規范，用字規范、接待規范等方面下功夫。在企業文化建設中，要讓員工知道主張什么、提倡什么、反對什么，什么是該做的、什么是不該做的。時時刻刻、點點滴滴折射出企業文化的魅力所在，從而使員工在企業生產活動中自覺或不自覺地表現出來，達到內在于心、外在于形的目的。利用大文化影響小文化建設，小文化促進大文化建設發展。
(五)以品牌文化為企業文化建設的落腳點，提升企業的競爭力。 各個基層單位都有著自身行業和企業特點，要充分利用特點，建立和打造自身特色的企業品牌文化。因此，集團公司各單位、各部門要樹立誠信立品意識，圍繞產品質量、工程質量、工作質量、工藝流程、服務質量上大做文章，打造品牌贏得名牌，從企業的方方面面推動一個全新的企業文化發展態勢，真正實現文化管理的目的，樹立內塑人外樹形的意識。
十、培訓工作
1、逐步嘗試分專業、分崗位的培訓方法，不單純地追求培訓數量，在提高培訓質量上下功夫，繼續加大面授力度。
2、加大對專業技術的培訓力度。如：經濟、會計、統計、黨群專業的培訓。聘請講師對每個專業進行脫產學習2—3天。
3、繼續加大教育培訓投入力度，下大力氣走送出去培訓、學習、考察的路子。逐步建立和完善培訓工作激勵機制，調動員工參與學習，自覺學習的積極性。
4、打破以往的培訓形式，改變員工只能當學生的慣例，通過推薦篩選的方式，把那些具有一定理論基礎、實際操作能力強的員工作為現場指導老師。
5、加大對人員培訓工作的協調與配合，在培訓工作上給予充分支持。
6、搞好員工學歷教育和管理工作，進一步激發員工學習知識
20 的積極性。
黨委范文第4篇
1、認真宣傳和執行黨的路線、方針和政策，保證監督上級黨組織和黨委各項決議、決定在機關的貫徹執行。
2、加強黨的思想建設、組織建設和作風建設，發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
3、抓好機關干部、職工的政治理論學習，努力提高機關干部的思想、政治素質和勤政廉政能力。抓好機關作風建設。
4、加強基層黨支部建設，不斷探索組織生活的新方法、新形式，負責機關黨委所屬黨支部黨員的組織關系接轉，以及黨費的收繳。
5、負責機關黨員的發展工作，加強對入黨積極分子的教育、培養和考察;審批新黨員并向黨委組織部報備。
6、加強黨員的教育和管理，做好黨員民主評議工作。
7、協助黨委組織部門做好機關各部門干部的考核和民主評議工作，并對機關干部的任免和獎懲提出意見。
8、深入開展調查研究，加強機關黨委與各部門之間的溝通和聯系，關心機關干部和職工的工作、學習和生活，及時了解他們的思想狀況和動態，做好思想政治工作，幫助解決實際問題。
黨委范文第5篇
今天，我們歡聚一堂，為我們孩子的成長與學校的發展共商大計。首先，我代表鄉黨委政府，向這次家長會的順利召開表示熱烈的祝賀!向所有關心、支持我鄉教育事業發展的家長同志們表示衷心的感謝!
一年來，在鄉黨委政府的正確領導下，我們順利開展了一系列“為民辦實事工程”，鄉鎮面貌發生了日新月異的變化。特別是我們初中，新領導班子上任以來，迅速采取了一系列措施，推動了學校的快速發展。目前學校的辦公設施、師生生活學習條件都有了較大的改善，師生面貌也發生翻天覆地的變化。所有這一切，都是我們全體師生共同努力、奮力拼搏的結果，是上級主管部門和社會各界大力支持的結果。借此機會，我代表鄉黨委政府，向兢兢業業工作在教育教學崗位上的全體老師表示衷心的感謝!向對我鄉教育事業的發展予以大力支持的各位家長同志們致以崇高的敬意!
機遇蘊含精彩，創新成就偉業。即將步入新的一年，我們要以黨的十七大精神為動力，在鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的指引下，全鄉人民團結一心，奮發有為，為我們寨里河鄉的教育等各項事業的發展做出更大的貢獻。
最后，預祝今天的家長會開得圓滿成功!衷心祝愿各位家長和老師們身體健康、家庭幸福、工作順利、萬事如意。
黨委范文第6篇
一、提高認識，把整改工作作為一項重大而嚴肅的政治任務抓緊抓好
巡察整改是政治任務，更是政治紀律和政治規矩。石鼓區教育局黨委認真學習貫徹習近平總書記關于全面從嚴治黨和巡視工作重要講話精神，緊緊圍繞區委巡察工作要求，深化認識，統一思想，全力以赴，形成高壓整改態勢。
(一)加強組織領導，及時部署推動。9月8日巡察反饋意見后，局黨委召開專門會議，研究部署整改工作，及時成立以主要負責人謝煒同志為組長的巡察整改落實工作領導小組，全面負責巡察整改工作，其他局班子成員按照整改方案明確的內容及工作職責分別牽頭負責。下設辦公室，審計股王益瑞同志為辦公室主任，朱娟、顏福英、許琦、黎篤會為辦公室成員，具體負責組織落實領導小組確定的整改工作事項。先后多次召開黨委會、整改工作調度會議，研究整改工作重大事項，部署推動整改落實，確保全局上下一致、整改徹底，確保各項整改任務扎實有序推進。
(二)制定整改方案，明確任務分工。在認真學習區委第七輪第二巡察組反饋意見和整改要求、逐條逐項進行研究、認真梳理分析的基礎上，局黨委制定了整改工作方案，從"聚焦基層貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央決策部署情況"、"聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風"、"聚焦基層黨組織軟弱渙散、組織力欠缺"等3個方面(共16條)做出整改安排，明確了問題清單、整改措施、整改時限、具體負責人，逐項逐條推進巡察整改。
(三)堅持以上率下，層層傳導責任。局黨委主動認領問題，迅速采取措施，積極進行整改。局黨委書記、局長謝煒同志認真履行整改工作第一責任人職責，堅決把自已擺進去，及時組織研究推進整改工作，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要線索親自督辦;班子成員帶頭整改、率先垂范，按照職責分工，認真抓好自身和分管領域各項整改工作，確保件件有人抓、事事有人管，確保全局上下切實把思想和行動統一到區委巡察反饋意見上來，統一到區教育局黨委整改落實部署上來，以良好作風和有效措施，全力以赴抓好整改。
二、嚴格落實，以抓細抓全的辦法推進整改工作
石鼓區教育局黨委認真落實全面從嚴治黨"兩個責任"，按照"實事求是、立行立改"的原則，做到真對照、真整改、真落實，確保巡察反饋意見全面整改落實到位。
(一)"聚焦基層貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央決策部署情況"方面
1、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不深入的問題。由局黨委書記、局長謝煒牽頭，完善相關學習制度，認真落實，做到中心組學習常態化;
制訂學習計劃和內容，合理安排學習內容;
組織全局同志對黨建、主題教育、扶貧、掃黑除惡、意識形態等工作再次學習，做好應知應會;
建立長效機制，做到理論學習常態化。
2、落實意識形態工作責任制存在薄弱環節問題。根據《石鼓區黨(工)委(黨組)意識形態工作責任制實施細則》要求，再次組織局黨委進行學習，并召開專題研究會;
抓細抓實"四個納入"，建立領導責任機制，強化主體責任落實。加強對學習強國的學習督查，采用周通報制度，定期通報機關黨員、各學校學習參與情況，并將學習情況納入對個人和學校的考核。
3、貫徹落實上級安排部署不力等問題。完善教育督導機構設置，成立區教育督導委員會。教育局起草相應方案，調整督學責任區，明確督學人員名單，發文、掛牌，并開展相應工作;
將演武坪幼兒園身份確認為西湖幼兒園分園;
對演武坪幼兒園督導評估進行復評。秋季一年級招生大部分學校平穩度過，班額控制在50人以內。由于人民路小學、都司街小學等中心城區學校居民集中，外來務工人員較多，加之學校教學質量優，吸引大量學生就讀，而且本期人民路小學、都司街小學各縮減了一個班，但班額均控制在54人以下，沒有出現大班額;
2021年秋季招生起，嚴格執行省市要求，做好分流預案，起始年級班額嚴禁出現大班額,其他年級50人以上只出不進。同時舉一反三，對出現的類似問題進行自查自糾。
4、議事決策機制不健全，議事決策作用沒有發揮的問題。完善了《石鼓區教育局黨委會議制度》、《石鼓區教育局機關工作例會制度》等各項會議制度，落實黨委工作職責;
制定"三重一大"制度，規范工作流程，要求"三重一大"事項必須報黨委會研究決定執行，堅持黨委發揮核心領導作用。組織會議記錄人員對黨委會議記錄相關要求進行學習，對會議記錄進行了嚴格規范。
5、敏感性不強，對問題的解決缺乏前瞻性的問題。持續抓好"創文"各項工作，針對存在的問題采取對應措施進行整改，重點做好師德師風、社區家長學校、社區未成年人教育三項工作;
基教股配合職成教股指導社區開展活動。組織全區學校、幼兒園開展消防安全大排查、大整治行動;
要求各單位務必按要求配備好滅火器，并安排專人管理，定期進行檢查和年檢，確保滅火器有效;
消防栓無水問題上報到區安委會解決。人民路小學電路起火問題，投入6萬余元由人民路小學整改解決。6月底聯合區發改局、供電所對草橋以北學校用電負荷情況進行實地調研，暑假期間投入資金60余萬元對石鼓三中、進步小學、旭東小學、建設新村小學電路進行改造。
6、重安排、輕督查落實，執行力有差距的問題。制定《石鼓區教育局機關年終績效考核方案》。根據"不忘初心牢記使命"主題教育的方案內容，要求各支部對標自查自改，形成問題清單，對主題教育進行總結、評估，局黨委將此項內容納入下一次黨建工作督查。將"不忘初心牢記使命"總要求、具體目標等應知應會納入黨委中心組學習和支部集中學習內容，鞏固"不忘初心牢記使命"主題教育成果。根據年度審計計劃開展教育內部審計工作，加強收費工作檢查。
(二)"聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風"方面
7、教育局機關工作人員占用一線教師骨干教育名額的問題。2017年石鼓區評聘了骨干教師76人，其中區教育局有8人，聘期為2017年11月至2020年10月。到期后，將不再聘用區教育局的8位同志為石鼓區骨干教師，證書全部收回。在今后的評審工作中，評審政策及指標分配必須向一線教師、鄉村教師傾斜。區教育局明確評選對象為：全區各學校、從事教育教學、科學研究、管理服務的教師和教育工作者，將適當減少我區校外機構的評審比例。
8、工作人員作風漂浮，責任心不強，且形式主義不同程度存在的問題。對全區心理專業老師進行摸底，根據學校編制情況逐年向社會招聘2名心理專業教師。針對目前師資不足的情況，開展中小學心理健康教育兼職教師培訓，提高基本理論、專業能力和操作技能水平;
全區心理咨詢室進行全面整改，將面積不足、配置不到位、多室共存等現象整改到位，要求每校建好一個符合標準的咨詢室。發揮好學校心理咨詢室的功能，對學生和家長開放，新生入學教育期間，組織學生參觀心理咨詢室;
在本校網站及微信公眾號上廣泛宣傳心理健康知識;
加強心理健康宣傳教育活動，讓家長和孩子們重視心理健康問題。
9、服務意識有欠缺，服務能力跟不上形勢的需要的問題。完善班子成員和機關干部聯點學校制度;
以區教育委員會辦公室的名義制訂《學生安全聯席會議制度》，明確部門職責;
開展了聯點領導安全大排查大走訪行動，形成問題清單，交由各相關部門認領整改;
對五一路小學門口爛尾樓腳手架問題，已上報區安委會交辦，區住建局已安排對腳手架進行了加固處理，區領導要求合江街道聯合華僑城拿出安全隱患清除方案，做好預算，徹底解決問題。石鼓二中(原角山中學)已啟動校安工程建設，計劃在兩個校區用封閉式通道予以連接，目前已完成設計，正在進行征地。石鼓三中自來水管網改造項目已列入2020年改造計劃并開工。
(三)"聚焦基層黨組織軟弱渙散、組織力欠缺"方面
10、對黨建工作重視不夠，主體責任落實有欠缺的問題。梳理2020年以來的黨建工作臺賬，做好資料歸檔;
舉辦了黨建業務培訓班，邀請組織部領導及黨校專家授課，對支部書記、支委成員、黨建專干進行業務知識及理想信念等內容的培訓，提高黨務工作者思想素質及工作水平;
開展了黨建工作調研，對公辦學校及民辦學校支部進行走訪督查，并確定2個民辦學校示范點，開展兩新黨建標桿創建工作，打造教育系統黨建亮點工作。
11、支部"五化"建設不夠精準精細，黨建工作整體水平有差距的問題。制定黨建工作考核細則，細化支部五化建設標準，根據考核細則開展一次黨建工作督查，檢查結果納入年底考核評分，對于督查的問題列出問題清單，要求各支部對照清單整改到位。局機關支部召開了組織生活會，通報巡察列出的問題清單，要求支委及全體黨員提高認識，抓好整改落實。加強退休黨員管理。充分利用微信群、重陽節等節日組織退休黨員開展線上、線下主題黨日活動，豐富學習形式及內容。規范兩新黨組織設置，要求民辦學校黨員亮身份，加強對兩新黨組織流動黨員管理。
12、教師隊伍不穩定，教學質量難以保障的問題。已向市編辦申請增加教師編制25個;
向區財政申請增加臨聘教師工資，從以往2000元/月，增加至3000元/月，并為其購買相關保險，組織臨聘教師在五一路小學開展了學習培訓;
10月份已啟動石鼓區2020年教師公開招聘工作，及時補充教師;
完善教師借調手續，確保借調手續齊全，嚴格按照相關文件精神執行，整改到位。
13、超審批權限設置機構(裝備站)的問題。撤銷了教育技術裝備站，已向區委編辦申請將教育技術裝備股加掛到計財股，等待批復。
14、班子成員工作分工存在"九龍治水"，權責不清，工作效率偏低的問題。重新進行了領導分工，組織各股室再次學習三定方案，使分工更科學，工作更高效。
15、落實黨風廉政建設責任不到位，制度執行存在偏差的問題。重新組織學習考勤制度，嚴格考勤，開展工作作風檢查;
對局采購領導小組進行調整，明確工作職責，理清工作流程，并制定印發了《石鼓區教育系統貨物、服務類采購實施辦法》;
加強學校物資等固定資產管理;
組織開展廉政教育、警示教育;
對教育系統廉政風險點進行排查并作出預防措施。
16、對巡察、審計等監督檢查指出的問題整改不力的問題。2018年市審計局提出的辦公設備沒按規定計入固定資產賬問題，已對照清單逐個核對予以整改到位;
舉一反三，對審計、巡察整改情況進行督查，督促整改到位。
三、持續整改，立足長遠長效
下一步，區教育局黨委將繼續認真貫徹四屆區委第七輪第二巡察組的要求，堅持目標不變、標準不降、力度不減，認真落實全面從嚴治黨主體責任，強化"四個意識"，堅持把紀律和規矩挺在前面，把整改任務融入日常工作之中，立足長遠，舉一反三，不斷鞏固整改成果，以實實在在的整改成效推進教育各項工作。
(一)繼續抓好整改工作，確保件件有著落。堅持目標不變、力度不減，對巡視整改工作緊抓不放。經過前期的整改雖然整改已基本完成，取得階段性成效，但是還要適時組織"回頭看"，鞏固整改成果;對一些需要長期堅持的項目，緊盯不放，避免反復，以釘釘子精神，一如既往地做到更好。
(二)著力建章立制，構建長效機制。在堅持整改成效的基礎上，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設。堅持立足長遠、舉一反三，針對巡察反饋的問題和意見，進一步強化權力制約和制度的規范，建立長效工作機制，堅持用制度管權、管事、管人，管物，固化整改工作成果，從源頭上防止和杜絕各類違紀違法現象發生，進一步促進教育事業持續健康發展。
(三)強化督促檢查，嚴明黨的紀律。結合"不記初心、牢記使命"主題教育，持續開展好常態化制度化學習教育，持之以恒抓好中央八項規定及其細則精神的學習貫徹落實，進一步嚴明黨的紀律，加強督促檢查，加大違法違紀行為查處力度，克服形式主義，糾正"四風"不止步，真正做到以優良黨風促政風、立行風，為打造我區"湘南地區最具活力的商貿文化中心"作出新貢獻。
石鼓區教育局