第一篇：國有企業黨建會議精神
培訓資料7.全國國有企業黨建工作會議精神
總書記在全國國有企業黨的建設 工作會議上的重要講話精神傳達提綱
第一個問題：國有企業還要不要
國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，關系公有制主體地位的鞏固，關系我們黨的執政地位和執政能力，關系我國社會主義制度。
從物質基礎看，新中國成立以來特別是改革開放以來，國有企業發展取得了巨大成就。2015年，全國國有企業有16.7萬家，資產總額達到140.7萬億元，企業營業收入達到44.9萬億元，利潤總額達到2.5萬億元。國有企業在載人航天、探月工程、深海探測、高速鐵路、特高壓輸變電、移動通信等領域取得了一批具有世界先進水平的重大科技創新成果、掌握了一大批關鍵核心技術。國有企業還承擔了大量社會責任，許多投資大、收益薄的基礎設施和公共服務建設，許多周期長、風險大的基礎性研發，許多國防科技工業的重大項目，許多重大自然災害、突發事件的抗擊救援，許多脫貧攻堅、改善民生的項目實施，都是國有企業扛起來的。
國有企業為我國經濟社會發展、科技進步、國防建設、民生改善作出了歷史性貢獻，功勛卓著!功不可沒!這是絕對不能否定的!也是絕對否定不了的!
從政治上看，我們黨要做到“任憑風浪起，穩坐釣魚臺”，就要有國有企業及其廣大黨員、干部、職工這樣的關鍵時刻聽指揮、拉得出，危急時刻沖得上、打得贏的隊伍。
1 國有企業是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量，工人階級是我國的領導階級，是我們黨執政最堅實最可靠的階級基礎，是全面建成小康社會、堅持和發展中國特色社會主義的主力軍。
堅持和發展中國特色社會主義，統籌推進“五位一體”總體布局和協調推進“四個全面”戰略布局，實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢，國有企業肩負著重大歷史使命。
所以，國有企業不僅要，而且一定要辦好。各地區各有關部門和廣大國有企業要按照黨中央關于推進國有企業改革發展的決策部署，適應國內外經濟形勢發展變化，堅持有利于國有資產保值增值、有利于提高國有經濟競爭力、有利于放大國有資本功能的方針，推動國有企業深化改革、提高經營管理水平，加強國有資產監管，堅定不移把國有企業做強做優做大。
第二個問題：國有企業要不要加強黨的建設
黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的，是最高的政治領導力量，是做好黨和國家各項工作的根本保證，絕對不能有絲毫動搖。國有企業是黨領導的國家治理體系的重要組成部分，理所當然要堅持黨的領導。
堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統。黨的十八大以來，我們黨對深化國有企業改革作出重大部署，企業黨組織和廣大黨員、干部凝聚共識、匯集力量，在啃硬骨頭、涉險灘的奮斗中為企業注入創業動力、創新活 2 力、創造實力。事實證明，堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢，是國外企業所不具備的獨特優勢。
加強和改進新形勢下國有企業黨的建設，就是要通過貫徹落實黨的理論和路線方針政策來把準企業改革發展的正確方向，通過黨管干部、黨管人才來建強企業領導班子和職工隊伍，通過發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用來凝聚職工群眾、推動各項任務落實，通過加強黨風廉政建設來正風肅紀、防范風險。
國有企業不僅要黨的建設，而且一定要把黨的建設搞好。國有企業和國有資產必須牢牢掌握在黨的手中。我們要通過加強和完善黨對國有企業的領導、加強和改進國有企業黨的建設，使國有企業成為黨和國家最可信賴的依靠力量，成為堅決貫徹執行黨中央決策部署的重要力量，成為貫徹新發展理念、全面深化改革的重要力量，成為實施“走出去”戰略、“一帶一路”建設等重大戰略的重要力量，成為壯大綜合國力、促進經濟社會發展、保障和改善民生的重要力量，成為我們黨贏得具有許多新的歷史特點的偉大斗爭勝利的重要力量。
第三個問題：國有企業黨的建設存在什么問題 黨的十八大以來，我們按照全面從嚴治黨的要求加強國有企業黨的建設，效果是明顯的。但對工作成效也不能估計過高。歸結起來，就是不同程度存在黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題。
3 ——弱化問題，就是黨的領導、黨的建設不落實。有的企業黨組織法定地位不落實，處于職權不明晰、作用難發揮的狀態。有的班子成員把“一崗雙責”當口號。有的企業以黨政聯席會、總經理辦公會取代黨委(黨組)會，研究“三重一大”問題。
——淡化問題，主要是黨建工作不過問、不研究。有的企業前些年召開的28次黨組會議，沒有一次研究黨建工作。有的企業“有黨員無組織”現象十分突出。不少企業黨組織生活不健全，一些黨員長期不交黨費、不過組織生活，最長達23年。
——虛化問題，主要是從嚴治黨不力。有的企業主要負責人把干部提拔、調整作為斂財工具，中層干部明碼標價100-150萬元。有的企業“四風”問題禁而不絕，執行八項規定精神時搞變通，打折扣。
——邊緣化問題，主要是企業黨的建設和企業改革發展“兩張皮”，企業黨組織軟弱無力。有些企業一改革就撤并黨務工作機構、一精簡就分流黨務工作人員，有的把黨務工作崗位當成“退休中轉站”“干部安臵所”。有的企業黨務部門被劃為三類部門，待遇最低。
要堅決澄清國有企業只講經濟屬性、忽視政治和社會屬性的模糊認識，堅決摒棄認為國有企業只要賺錢就行、少講黨的領導的錯誤觀點，堅決糾正忽視黨的建設優勢、丟掉國有企業重視黨的領導和黨的建設光榮傳統的錯誤做法，堅決反對借口同國際接軌、把黨的領導和黨建工作同生產經營對 4 立起來、弱化甚至否定黨的領導和黨建工作的錯誤做法。
新形勢下，國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設，總的要求是：堅持黨要管黨、從嚴治黨，緊緊圍繞全面解決黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，保證黨和國家方針政策、重大部署在國有企業貫徹執行;堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力;堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變，著力培養一支宏大的高素質企業領導人員隊伍;堅持建強國有企業基層黨組織不放松，確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里，為做強做優做大國有企業提供堅強組織保證。
第四個問題：加強黨的領導和完善公司治理的關系 經過多年實踐、我們得出的結論是：堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之;建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之。中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，做到組織落實、干部到位、職責明確、監督嚴格。
黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一。國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作 5 用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實。把方向，就是要自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，堅決貫徹黨的理論和路線方針政策，確保國有企業堅持改革發展正確方向。管大局，就是要堅持在大局下行動，議大事、抓重點，加強集體領導、推進科學決策，推動企業全面履行經濟責任、政治責任、社會責任。保落實，就是要管干部聚人才、建班子帶隊伍、抓基層打基礎，領導群眾組織并發揮其作用，凝心聚力完成企業中心工作，把黨中央精神和上級部署不折不扣落到實處。
要明確黨組織在決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。在深化改革中，要堅持和落實黨的建設和國有企業改革同步謀劃、黨的組織及工作機構同步設臵、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨建工作同步開展，實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接，確保黨的領導、黨的建設在國有企業改革中得到體現和加強，堅決防止以深化改革為名，在一片加強聲中弱化黨的領導、削弱黨的建設。
要處理好黨組織和其他治理主體的關系，明確權責邊界，做到無縫銜接，形成各司其職、各負其責、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。國有企業黨委(黨組)是公司治理結構的領導核心和政治核心，企業其他治理主體要自覺維護這個核心。企業黨委(黨組)也要尊重其他治理主體，既維護董事會對企業重大問題的決策權，又保證黨組織的意圖在重大問題決策中得到體現。
6 黨和人民把國有資產交給企業領導人員經營管理，是莫大的信任。要加強對國有企業領導人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育，嚴明政治紀律和政治規矩，引導他們不斷提高思想政治素質、增強黨性修養，從思想深處擰緊螺絲。要突出監督重點，強化對關鍵崗位、重要人員特別是一把手的監督管理，完善“三重一大”決策監督機制，嚴格日常管理，整合監督力量，形成監督合力。
堅持全心全意依靠工人階級的方針，是堅持黨對國有企業領導的內在要求。要健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務公開、業務公開，落實職工群眾知情權、參與權、表達權、監督權，充分調動工人階級的積極性、主動性、創造性。企業在重大決策上要聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經過職代會審議。要堅持和完善職工董事制度、職工監事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理。
第五個問題：建設高素質國有企業領導人員隊伍 國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。
我國國有企業領導人員，不是西方國家的企業家，也不是我國民營企業的企業家，大家手中的權利是黨和人民賦予的，經營的是國有資產。雖然大家在國有企業工作，但都是黨的干部，黨對大家在政治上的要求是一樣的。國有企業領導人員必須做到對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、 7 清正廉潔。國有企業領導人員要堅定信念、任事擔當，牢記自己的第一職責是為黨工作，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，黨的號召堅決響應，黨的要求堅決落實，黨提倡的堅決擁護，黨反對的堅決杜絕，把愛黨、憂黨、興黨、護黨落實到經營管理各項工作中。面對日趨激烈的國內外市場競爭，國有企業領導人員要迎難而上、開拓進取，帶領廣大干部職工開創企業發展新局面。
要堅持黨管干部原則不能動搖、不能走樣、不能被架空，必須保證黨對干部人事工作的領導權和對重要干部的管理權，嚴格用人標準，嚴格執行民主集中制，嚴格規范動議提名、組織考察、討論決定，保證人選政治合格、作風過硬、廉潔不出問題。
要讓國有企業領導人員在工作一線摸爬滾打、鍛煉成長，把在實踐中成長起來的良將賢才及時選拔到國有企業領導崗位上來。要按市場規律對經理層進行管理，暢通“下”的渠道，實現職務能上能下、人員能進能出、收入能增能減。要注重后備力量建設，把發展潛力大的好苗子放到一線錘煉摔打、蹲苗壯骨，對思想政治素質、實績、能力都突出的要讓他們脫穎而出。
對國有企業領導人員，既要從嚴管理，又要關心愛護，樹立正向激勵的鮮明導向，讓他們放開手腳干事、甩開膀子創業。干事業總是有風險的，要允許試錯，不能期望每一項工作只成功不失敗，要給干事者以總結經驗、重振旗鼓的機 8 會，去其憂、勵其志。要按照“三個區分開來”，合理劃定容錯界限。要為擔當者擔當，為負責者負責，為干事者撐腰。
對國有企業領導人員，要政治上愛護、思想上關懷、工作上支持、待遇上保障，讓他們安心、安身、安業。要大力宣傳優秀國有企業領導人員的先進事跡和突出貢獻，營造尊重企業家價值、鼓勵企業家創新、發揮企業家作用的濃厚社會氛圍。
第六個問題：把國有企業基層黨組織建設成為堅強戰斗堡壘
黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。全面從嚴治黨要在國有企業落實落地，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起。
要同步建立黨的組織、動態調整組織設臵。做到哪里有職工群眾哪里就有黨員，哪里有黨員哪里就有黨的組織，哪里有黨的組織哪里就有健全的組織生活和黨的組織作用的充分發揮。要把黨員日常教育管理的基礎性工作抓緊抓好，把合格黨員的標尺立起來，用實際行動彰顯先進、優秀，對優秀人才，黨組織要直接聯系、加強培養，把他們及時吸收到黨的隊伍中來。企業黨組織“三會一課”要突出黨性鍛煉，突出思想交流，在經常、嚴肅、認真上見真章，解決隨意化、平淡化、娛樂化、庸俗化的問題。要讓支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘，要把支部帶頭人選好，把書記崗位作為選拔企業領導人員的重要臺階。要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來 9 抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。
最后，講一講加強對國有企業黨的建設的領導 加強國有企業黨的建設，是各級黨委的重要政治責任。各級黨委要抓好國有企業黨的建設，把黨要管黨、從嚴治黨落到實處。國有企業黨委(黨組)要履行主體責任，增強管黨治黨意識，堅持從嚴治黨、思想建黨、制度治黨，聚精會神抓研究謀劃、抓部署推動、抓督促落實，做到改革發展和黨的建設兩手抓、兩手都要硬。
國有企業黨員干部都是黨的干部，不論在什么崗位上都要積極主動做黨建工作，不能說分管的才抓，不能認為自己人是搞業務的就對黨建工作不上心。黨委(黨組)書記要不忘第一責任人責任，專職副書記要專心專責，撲下身子抓，不能只掛名不盡責。紀檢組長(紀委書記)要認真履行監督執紀問責的職責。企業其他黨員領導人員要“一崗雙責”，積極推動黨建工作落實，形成抓黨的建設的合力。要加強國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作，把紀律和規矩挺在前面，持之以恒落實中央八項規定精神，抓好巡視發現問題的整改，嚴肅查處侵吞國有資產、利益輸送等問題，堅決遏制腐敗蔓延勢頭，確保國有企業健康發展。
要根據企業職工人數和實際需要，配備一定比例專兼職黨務工作人員，保證一定數量專職黨務工作者，確保黨建工作有人抓、有人管。要注重選拔政治素質好、熟悉經營管理、作風正派、在職工群眾中有威信的同志做企業黨建工作。要 10 根據實際需要設立專門的黨務工作機構，落實國有企業黨建工作經費，以利于聚精會神抓黨建。有條件的企業要推行人事管理和基層黨建一個部門抓，分屬兩個部門的要由一個領導管。要建立雙向交流機制，把黨務工作崗位作為培養企業復合型人才的重要平臺。
第二篇：精神貫徹精神貫徹黨建會議
貫徹黨建會議精神
促進學院評建工作
本報訊
為學習貫徹陜西省高校第十四次黨建工作會議精神，促進學院當前的評建工作，機關黨總支5月25日召開了各支部書記會議，落實近日召開的學院黨委擴大會議精神。會議根據院黨委的要求，結合機關工作實際，組織學習了省委副書記楊永茂同志在全省高校第十四次黨建工作會議上的講話和省委常委、省教工委書記郭永平做的《以建立健全保持共產黨員先進性長效機制和加強輔導員隊伍建設為重點，大力推進我省高校黨的先進性建設》工作報告。機關黨總支書記何玉秀要求各支部組織廣大黨員認真學習和討論這次會議精神，結合黨建規章制度，建立和堅持保持共產黨員先進性的長效機制，堅持黨支部學習制度、堅持黨組織生活制度，堅持黨員聯系群眾、服務群眾制度，集中精力，做好當前的評估工作。
(機關黨總支)
“5·25大學生心理健康活動月”活動落下帷幕
本報訊
6月26日晚7時30分，由學工部、大學生心理咨詢中心主辦，公共衛生系承辦的“5·25大學生心理健康活動月”活動閉幕儀式在三號教學樓3002教室舉行。學院大學生心理健康教育領導小組副組長、學工部部長年亞賢，公共衛生系黨總支書記、主任張養生，大學生心理健康教育領導小組副組長、公共衛生系黨總支副書記張穎，公共衛生系全體教師及學生參加了大會。閉幕儀式由張養生主持，張穎作了活動總結報告，大學生心理科學協會負責人杜向農代表學生發言，年亞賢宣讀了表彰本次活動7個先進集體和16名先進個人的決定，會議還對先進集體和先進個人進行了頒獎。至此歷時一個月的大學生心理健康活動落下帷幕。
(辛穎妮)
實施“三五”工程
狠抓學風建設
本報訊
近日，公衛系決定在全系學生中實施“五學”、“五愛”、“五心”的“三五”工程，深入開展學風建設活動。 “三五”工程的具體內容：“五學”——學生、學習、學風、學業、學校;“五愛”——愛祖國、愛學校、愛科學、愛學習、愛專業;“五心”——愛心、熱心、誠心、責任心、信心。按照“三五”工程要求，各班將根據學習、生活、工作實際，有計劃、有針對性深入持久地開展學風建設活動，并使學風建設取得明顯的成效。實施“三五”工程的目的是進一步加強學風建設，提高學生綜合素質，為迎接教育部本科教學水平評估做出自己的貢獻。(辛穎妮)
共渡端午
紀念屈原
本報訊 人文系300多名師生在5月31日晚上，2002多媒體大教室舉行了共渡端午、紀念屈原的活動。人文系主任李亞軍教授首先致辭并簡要講解了端午節和偉大的愛國主義詩人、世界四大文化名人之一屈原的情況，然后講播了關于端午節和紀念屈原的民俗專題片?；顒迂S富的內容及片中感人的畫面，都給人留下了深刻的印象，使大家從民俗的角度既領略了端午和屈原無盡的魅力，又受到了一次愛國主義和培養民族情感的教育。(人文系)
人文系與宣傳部聯合考察學生教學實踐基地 本報訊 6月17~18日，我院人文系李亞軍主任、宣傳部副部長于儀農與西安交通大學醫學院黨委副書記、博士生導師王明旭教授等一行赴商州考察了商洛市中醫醫院和陜西省仁愛康復醫院(麻風病院)、艾滋病關懷醫院。并就我院人文系學生在商洛建立教學實踐基地與醫院領導和各方人士進行了廣泛的接觸和交流，初步達成了合作意向和協議，同時就進一步的實施內容做了具體的安排。
(人文系)
勤奮踏實
認真負責
圓滿完成實習任務
本報訊
醫學技術系2007屆畢業生實習動員暨就業指導大會6月17日召開。會上，系副主任丁延平首先就本屆畢業生的實習總體安排作了說明，接著從思想上高度重視、尊敬師長、擺正位置、要善于溝通、安全等方面講了實習過程中應該注意的問題以及院、系對實習生的管理規定。他希望實習生在各自的實習單位繼續發揚我系的優良傳統，勤奮踏實、認真負責，爭做優秀實習生圓滿完成實習任務。系黨總支副書記趙天才就實習生正確處理實習與考研、擇業與考研關系作了報告，就更新就業觀念、調整就業心理和求職心態、如何寫好自薦書、參加人才招聘會應注意的問題、面試技巧等方面作了講解。同學們也都紛紛表示，一定在醫院好好實習，為順利就業打好基礎，不辜負學校的培養和期望。(醫學技術系)
張春美到附院調研傳染病防治工作
本報訊
5月22日下午，由咸陽市人大教科文衛委員會主任張春美一行7人組成的傳染病防治工作督查調研組，在咸陽市衛生局副局長陳志會的陪同下，對我院艾滋病等傳染病防治工作進行了全面檢查和調研。
附屬醫院院長劉智斌向市人大督查調研組匯報了醫院貫徹執行《傳染病防治法》和《艾滋病防治條例》的情況，副院長王亞麗介紹了附屬醫院艾滋病等傳染病防治工作。市人大督查調研組對我院傳染病預防和控制的措施、相關科室的工作職責等有關資料進行了全面的檢查。聽了匯報和檢查結束后，市人大督查調研組認為我院艾滋病檢驗初篩登記詳細，傳染病網絡上報無遺漏，業務培訓抓得緊，上級文件精神能認真逐項落實，資料整理詳細，各項工作做得認真扎實。張春美主任對我院傳染病防治特別是艾滋病管理工作給予了高度的評價。這次傳染病防治工作督查調研，將對我院傳染病防治工作特別是對艾滋病的預防和控制工作起到積極的促進作用。(附屬醫院)
附院采取得力措施
治理醫藥購銷領域商業賄賂工作
本報訊
附屬醫院十分重視黨中央、中央人民政府和各級黨委、政府部署的打擊商業賄賂和治理醫藥購銷領域商業賄賂工作，連日來，安排布置了在全院開展治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作。
醫院領導積極參加了中央、省、市和學院組織召開的打擊商業賄賂警示教育會議，及時在全院科級干部會議、院周會上傳達了會議內容，組織與會人員認真學習討論、貫徹落實會議精神。4月27日，醫院召開了黨政聯席專題會議，進一步研究討論了治理醫藥購銷領域商業賄賂工作方案。4月28日，附屬醫院召開了中層以上干部和黨支部書記會議，院長劉智斌對治理醫藥購銷領域商業賄賂工作做了具體安排，并作了講話。他要求，全院統一思想，提高認識，切實增強開展治理醫藥購銷領域商業賄賂工作的責任感和自覺性;落實各項措施，扎實有效地開展治理商業賄賂專項工作。醫院紀委書記李聯社傳達了全省衛生系統治理醫藥購銷領域商業賄賂專題會議以及陜西省衛生廳李鴻光廳長的講話精神。 (附屬醫院)
明星護士佩戴大紅花 本報訊
附屬醫院重視利用5·12國際護士節，通過表彰先進集體、“明星護士”、 “優秀護士長”、 “技術操作能手”等，注重護理人員弘揚南丁格爾精神，不斷提高護理工作質量。
在今年的 “5·12”國際護士節慶祝暨表彰大會上，主持醫院黨委工作的副書記李彥民宣讀了《關于表彰陜西省與附屬醫院先進集體及優秀護士的決定》?！稕Q定》表彰了骨病關節科等四個“先進集體”，張潤玲等十位“明星護士”，張軍等六名“優秀護士長”，王群等六名“技術操作能手”，并為受表彰的先進集體和先進個人帶上了大紅花。醫院領導還為榮獲“陜西省先進護理集體”的骨病關節科護理單元、榮獲“陜西省優秀護士”的腫瘤外科護士長韓琳及榮獲我院先進護理集體、個人頒發了榮譽證書和獎品。學院院長唐俊琪出席了表彰大會并講話。他代表學院黨政領導班子向醫院全體護理工作者表示節日祝賀，對護理工作取得的成績給予了高度的評價，同時對護理今后的工作寄予了殷切的希望。附屬醫院院長劉智斌、副院長王亞麗分別向大會致詞。
(附屬醫院)
精心體檢
熱情服務
——記附院為省教育廳工作人員體檢
本報訊
5月30日到6月2日，附屬醫院為省教育廳工作人員253人進行了體檢，圓滿完成了體檢任務。為保證體檢工作順利完成，體檢前，醫院領導專門召開協調會安排布置體檢準備工作。體檢第一天，院長劉智斌、副院長王亞麗清晨6點鐘到門診檢查人員到位情況;黨委李彥民副書記、副院長王建華親臨現場，關注體檢進展。醫院體檢中心主任呼延靜，手術后身體還未完全恢復，就與預防保健科副科長魏秋霞一道組織體檢中心、預防保健科全體人員加班加點工作，認真準備體檢人員的名單編號、體檢流程圖，編排臨床參與體檢工作的人員名單和時間安排表，打印工作人員要求和體檢人員須知，給體檢人員開分項體檢單等工作。醫院還抽調6組年輕的導醫護士，專門為體檢人員服務。護士王小梅體檢當天早晨，突然流鼻血，僅在科室進行止血處理后依然堅持工作在崗位上，受到了體檢人員贊揚。
(附屬醫院)
《現代禮儀》知識講座深受學生歡迎
本報訊
“人文大講堂”講播的《現代禮儀》系列講座開播以來，深受廣大同學、尤其是高年級同學的歡迎。人文科學系根據學院學生實際，及時調整“人文大講堂”內容，從五月份開始，每周二晚上由人文系主任李亞軍教授主持，以播放中國人民大學禮儀專家金正昆教授主講的《現代禮儀》影像教學片為主，內容包括現代禮儀的基本知識、形象的溝通與互動、儀表化妝與首飾、著裝藝術、交談技巧、禮賓與接待、介紹與握手、名片、禮品、座次、拜會、宴會、西餐、民族與宗教、國際交往、求職等。講播內容體系完整，非常切合學生實際，加上李教授的即興講解，深受即將畢業學生的歡迎。
(人文系)
李亞軍教授作《中國的世界遺產》專題報告
本報訊
6月14日晚，人文系主任李亞軍教授在2002教室作了題為《中國的世界遺產》的專題報告，全院200多名師生聽了報告。李亞軍教授的《中國的世界遺產》報告從今年6月10日我國第一個“文化遺產日”及其主題“保護文化遺產、守護精神家園”談起，結合文化詮釋向大家分別講解了世界遺產的基本情況、已被世界遺產委員會批準列入《世界遺產名錄》的我國的世界遺產以及我國于今年6月2日公布的非物質文化遺產，報告會還播放了我國的雙遺產(自然遺產和文化遺產)專題片《泰山》。
(人文系)
人文系舉行04級漢語言文學班學業方向師生交流會
本報訊
6月30日晚，人文系在系學術交流中心為04級漢語言文學班舉行了關于學業方向專場師生交流會。系主任李亞軍教授、班主任張黎老師就同學們關心的學業方向、個人發展和思想心理上存在的迷茫及焦慮等問題與全班同學進行了交流。李亞軍教授著重從“我要做什么”即“目標”及結合實際而進行的思考、設計、實施、超越等方面與學生進行了探討。張黎老師從就業和考研的關系等方面對學生進行指導，并回答了同學們提出的問題。
為學生舉行學業方向師生交流會是人文系長期堅持的一項工作，在學生進入大二第二學期時啟動。
(人文系)
醫學技術系首屆畢業生論文答辯圓滿結束
本報訊
醫學技術系首屆畢業生論文答辯6月28日圓滿結束。系副主任丁延平，系黨總支副書記趙天才，席孝賢教授、張宏方副教授、吳曉康老師和附院檢驗中心主任權志博，周雪寧、尹杰、王軍等老師參加了答辯會并擔任評委。上午8：30分，畢業生論文答辯分三組同時進行。醫學技術系醫學檢驗專業01級60名同學全部按時到達答辯現場。答辯過程中，每位同學有8-10分鐘論文陳述，然后是5分鐘的評委提問。同學們的陳述準備充分，內容詳略得當，在回答評委提問環節中，整個會場充滿了輕松、愉快的氣氛。評委們的提問圍繞論文，涉及各個方面，并給每一位同學做出精彩的、獨到的總結;同學們的回答具體得當，從容有序，展示了我系首屆畢業生良好專業素質。
(醫學技術系)
第三篇：落實黨建工作會議精神
xx縣地方稅務局xx稅務所
四項措施貫徹落實縣局黨風廉政暨黨建工作會議精神
縣局黨風廉政暨黨建工作會議結束后，我所及時傳達貫徹會議精神，圍繞工作中心，采取四項措施，積極行動，狠抓落實。
一是及時傳達貫徹會議精神，明確工作中心和任務。在第一時間召集全體干部職工，就會議精神進行了全面傳達，并結合我所工作實際，提出了具體工作要求和落實意見;
二是立足規范執法完善機制，推動執法風險防范工作。進一步加大對稅收執法權限、執法程序和執法行為的規范力度，嚴格依法行政，杜絕職務犯罪;建立對稅務工作的事前、事中、事后監督的制度體系，采取各種形式廣泛開展系統內部和社會各界的外部監督，促進秉公執法依法行政;
三是加強干部隊伍建設，打造高素質稅干隊伍。加大干部教育培訓力度，全員學習全員培訓，保證業務水平過硬;加強和改進思想政治工作，把學習黨章、貫徹黨章、遵守黨章、維護黨章貫穿始終;建立長效機制，認真開展以增強政治紀律、組織紀律，改進思想作風、工作作風，提高公信力和執行力為重點的作風紀律整頓，切實提高全體干部的政治意識和大局意識，增強干部隊伍的凝聚力和戰斗力;
四是加強黨風廉政建設和反腐敗工作，構建懲治和預防腐
敗體系。加強制度建設，強化對稅收執法權和行政管理權的監督制約;繼續引深政風行風建設，積極開展創建文明機關、促進政風建設、堅持執政為民、爭做人民滿意公務員活動，進一步加強政風行風建設和精神文明建設。
第四篇：學習全國國企黨建會議精神體會
從《人民的名義》反觀國企黨建的重要性
《人民的名義》，這部最高人民檢察院影視中心等單位出品的反腐大劇，可以說引起了億萬人民的追捧與熱議，上至八旬老人，下至00后少年，都樂此不疲在追劇。深思其中道理，似乎每一類人群都能從劇中找到某種思想共鳴。
《人民的名義》這部熱播劇可以說從多方位、多角度、多層面呈現了當今社會的真實情況。其中關于國企高管監管問題，揭露的問題更是觸目驚心。僅僅一個漢東油氣集團總經理——劉新建，就能與趙瑞龍合謀侵吞挪用國有資產7億，為趙瑞龍輸送超過30億錢財?？梢?，國企高管一把手權力之大、監管之薄弱已到必須整改的地步!
縱觀國企改革歷程，我國國有企業取得了很多成就，在經濟建設過程中發揮了巨大的作用，但也著實存在著很多問題。尤其進行公司制改革進程中，大多國企實行董事會領導下的總經理負責制，一切以企業經濟利益為中心，黨的作用、黨的地位、黨的建設一度被弱化、虛化、淡化、邊緣化。
2015年2月，中央紀委五次全會釋放出一個重要信號——以央企為代表的國企，將成為推進反腐敗斗爭的重要“戰場”。從中石油腐敗窩案到華潤集團原董事長宋林落馬，國企高管越來越頻繁地出現在接受調查的名單中。2014年以來，中央紀委共通報了74名國企領導干部被調查，平均每月6名，“打虎”力度是2013年的近6倍。有些國企高管涉案金額巨大，如廣州國營白云農工商聯合公司原總經理張新華，貪腐達3.4億元。國企腐敗案件帶來的破壞力也令人觸目驚心。廣東省航興貿易公司原總經理陳東，以國有企業品牌、信譽無條件為民企融資提供擔保，造成企業貿易損失風險達1.95億元。
面對諸多問題，新形勢下，國有企業黨的領導、黨的建設必須加強、不能削弱，必須以解決問題為突破口，推動國企黨的建設得到根本加強。抓好黨建是各級黨組織最大的政績。當前，抓好國有企業黨的建設，關鍵就是按照總書記提出的明確要求，貫徹全國國企黨建工作會議的各項部署，扛起各自責任，推動全面從嚴治黨在國有企業落地落實。
堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之;建立現代企業制度是國企改革的方向，也必須一以貫之。要把加強黨的領導和完善公司治理統一起來，建設中國特色現代國有企業制度。
中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導，中國特色社會主義制度的最大優勢是中國共產黨領導。國企是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量，是黨領導的國家治理體系的重要組成部分，理所當然要堅持黨的領導。堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是國企的獨特優勢。
建設中國特色現代國有企業制度，“特”就特在把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位。必須明確黨組織在企業決策、執行、監督各環節的權責和工作方式，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化。必須堅持黨組織對國企選人用人的領導和把關作用不能變，著力培養一支宏大的高素質企業領導人員隊伍;堅持建強國企基層黨組織不放松，把基層黨組織建設成為國企的堅強戰斗堡壘;堅持把抓好國企黨建作為應盡之責、分內之事，做到改革發展和黨的建設兩手抓、兩手都要硬。我們必須正視企業在創造經濟效益的同時，更要重視國有企業基層黨組織在企業改革發展中的重要作用。
從去年中央深改組審議通過《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》，到黨中央召開這次全國國有企業黨的建設工作會議，一個鮮明指向就是推動從嚴治黨責任在國企落實。以這次會議為新起點，以解決問題為突破口，聚精會神抓黨建，做到守土有責、守土負責、守土盡責，才能使國企黨建得到根本加強。才能真正出現《人民的名義》劇中所描述的、人民所期望的風清正氣、清正廉潔、兩袖清風的政治生態。
2017年5月7日
第五篇：認真貫徹落實全市黨建工作會議精神
認真貫徹落實全市黨建工作會議精神 全面開創開發區黨建工作新局面
9月15日，準格爾經濟開發區召開貫徹落實全市黨建工作精神會議，開發區各支部書記及黨務工作者參加了會議。會上，開發區區委組織部部長王利民認真傳達了市委副書記王程熙在全市黨建工作會議上的講話精神，詳細介紹了全市以學習實踐科學發展觀活動推動黨建工作開展和圍繞“城鄉統籌、集約發展”戰略加快構建城鄉統籌的黨建工作新格局等情況。同時，對開發區各支部在認真貫徹落實全市黨建工作會議精神方面作了認真安排部署，希望各支部在開發區“二次創業”中要繼續做好黨建工作，全面開創黨建工作新局面。
去年以來，開發區在市委、旗委的正確領導和上級組織部門的關心指導下，深入貫徹落實科學發展觀，著力用科學發展觀指導實踐、推動工作，不斷增強黨員隊伍和黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，有力促進了開發區黨建工作及各項工作目標任務的順利完成。
一、機關黨建工作全面加強
(一)隊伍建設、黨風廉政建設穩步推進
加強隊伍建設。以“靠得住、有本事、肯實干”和“想干事、能干事、會干事、干成事”作為評價和使用干部的依據，全面推行公示制、試用制，進一步創新完善干部任用工作，不斷加強干部教育培訓的針對性和實效性，使領導班子成員和機關部門負責人的領導能力有了顯著提高。
加強作風建設。著力解決領導班子作風建設方面存在的突出問題，堅持把抓落實作為轉變作風的關鍵環節，對各項工作都細化目標、分解任務、落實責任、務求實效。深入推進創新發展環境活動、求真務實大討論活動和創新發展環境監督評議活動。注重調查研究，進一步轉變職能，深入企業，強化服務，想企業所想，急企業所急，為企業的發展提供正確的政策導向和優質的服務。牢記“兩個務必”，擴大人民群眾的受益面，為下一步實現“人人有事干、天天有錢賺”打好基礎。
加強廉政建設。把黨風廉政建設責任分解落實到領導班子每位成員及具體分管的工作中，進一步明確領導班子成員和各部門在黨風廉政建設責任中的職責和任務。強化領導干部的理論學習，堅持黨委中心組學習制度，推進廉政建設和糾風工作深入開展，利用機關大樓電子顯示屏與周四下午學習培訓時間，對開發區機關全體干部職工進行知識更新培訓及黨風廉政教育。以廉政文化建設為重點，規劃建設了廉政一條街和廉政文化廣場，以警示教育為主題，結合政治學習，有針對性地開展黨的作風建設專題教育活動。在工作方法上，由日常工作向辦好試點、以點帶面轉變,切實取得反腐倡廉工作的主動權;在組織領導上，由黨委紀檢員組織牽頭向“誰主管，誰負責”轉變，逐步建立和完善黨政統一領導、組織部門主抓、條塊緊密結合、部門各負其責、積極參與和協調的領導體制和工作機制。根據反腐倡廉專項治理任務的具體要求，及時確定牽頭部門和配合單位，認真制定實施整治計劃，確保此項工作取得實效。同時做到“四個結合”：一是加強與部門、行業管理相結合;二是加強與依法管理、依法行政相結合;三是加強與行風評議、行風建設、創建文明示范窗口相結合;四是加強與廉政工作相結合。
(二)基層黨組織建設扎實開展
以“創新機構、發揮作用”為工作切入點，狠抓開發區基層黨組織建設。嚴格執行目標責任考核，對11個工作目標突出的黨支部給予表彰獎勵。廣泛吸納流動黨員，將非公企業黨支部整合為8個，使開發區非公企業黨員由48名增為54名。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，在發展黨員時更加注重對黨員的教育和管理。目前，開發區共有黨總支2個(非公企業1個)，黨支部30個(非公企業8個)，黨員278名(非公企業54名)。以推進黨的建設為目標，建立了《黨務工作人才庫》和《務工黨員信息庫》，共收錄兩類人才109人;采集、制作完成了《開發區黨員及領導干部電子信息庫》，為開發區干部管理及調資提供了有力的依據，提高了工作效率。
(三)宣傳陣地不斷向外延伸 以創辦的《開發區組工》為載體，總結報道開發區黨建工作和組織工作新動態、新舉措和新成就，切實強化了開發區的輿論宣傳陣地建設。通過開發區網站，發布信息335條，點擊量達到8492次，點擊人數1425人，擴大了開發區對外交流平臺，開辟了新的宣傳載體。結合全市“科學發展現場觀摩會”，圍繞開發區十年發展歷程，切實挖掘新亮點，充分展示建設成就，通過移動展板和戶外公益廣告，進一步擴大外宣角度。邀請國內新聞媒體專訪開發區，不斷提升開發區的知名度、美譽度和影響力。
(四)群團組織力量充分發揮
積極發揮工青婦團的職能作用，維護開發區廣大職工群眾的民主權利和切身利益，邀請中華全國總工會“愛心婦女健康知識宣講團”為駐區單位及企業的女職工義務舉辦婦女健康知識講座;邀請自治區婦幼保健專家深入社區為婦女進行免費健康檢查。目前已建立基層工會組織34家，新建企業工會7家，會員達到2000多名;同時在十多家單位、企業工會中創建了職工之家。加強學習《工會法》和《企業工會工作條例》，強化業務培訓，積極參加中華全國總工會舉辦的新時期工會維權知識學習班和市總工會舉辦的工會干部培訓班。組織職工群眾參加準格爾旗總工會舉辦的全旗職工乒乓球比賽、全旗首屆職工書法大賽和演講比賽，并且取得了優異的成績。
二、非公黨建成績顯著
(一)加大組建力度，不斷拓展黨建工作覆蓋面 認真開展調查摸底。近年來，由于經濟體制變革等原因，絕大部分非公有制經濟領域黨組織還未建立，散落在其中的黨員找不到“家”。對此，開發區黨委組織部按照市委組織部出臺的《全市規模以上非公有制企業建立黨組織工作方案》的指示精神，開發區積極開展非公黨建工作，對企業中的黨員進行詳細的摸底調查，并建立個人檔案，為非公企業建立黨組織奠定良好的基礎。
促進非公企業“建黨”。為了積極穩妥地推進非公企業黨組織建設，開發區黨委組織部采取試點先行、穩步推進的工作方法，先后對非公企業逐個進行分類匯總，制定黨組織組建時間表、黨建工作3—5年發展總體規劃和駐區企業單位、機關和非公企業黨建的具體規劃，增強工作的前瞻性、系統性和連續性。同時，按照“四個百分之百”的要求，對有3名以上黨員的企業進行規范式組建;對有2名正式黨員的企業，將指導員計入本企業的黨員中進行過渡式組建(2+1);對僅有一名黨員的非公企業進行掛靠式組建，通過黨建工作指導員的聯系協調，及時把黨員掛靠在社區黨組織當中;對相鄰或產業相近的企業實行聯合式組建(1+1+1);對因企業重組而改變所屬關系的企業進行重組式組建;對沒有正式黨員的非公企業，進行起步式組建。在繼續摸清“隱形黨員”的同時，積極謀劃向企業推薦和輸送黨員、選派黨員干部到企業掛職、引導企業招聘黨員員工、將入黨積極分子納入社區黨組織進行培養等辦法，實現企業黨建工作由空白向起步轉化。目前，開發區所有規模以上非公企業(8個)都已建立黨組織,并且通過“雙向培養”的方式發展新黨員6人。
(二)抓好隊伍建設，進一步增強黨的工作影響力 強化基礎，抓好黨員隊伍建設。一是堅持標準，保證發展黨員質量。在發展新黨員中，堅持把發展對象的重點放在企業科技經營管理骨干、生產一線和優秀青年職工上，要求條件、程序、制度嚴格化，堅持成熟一個，發展一個，確保質量。同時，積極加強對私營業主的政治引導，有針對性的培養和發展一批優秀私營企業主入黨，進一步激發非公企業人士興企、富民、報國的熱情。二是加強教育與管理，提高黨員的思想政治素質。在駐區企業中開展了“黨員示范車間”、“黨員示范班組”、“黨員示范崗”、“黨員責任區”等活動。幫助企業黨組織建立健全規章制度和黨內生活制度，切實提高了黨員的思想認識，強化了黨員的角色意識和先鋒意識。三是加強黨組織陣地建設，達到“五有”要求。即：有黨務工作者辦公室、有黨員活動室、有規范化的黨建工作制度、有電教設備、有活動經費。四是設置載體，發揮黨員先鋒模范作用。要求各企業黨組織圍繞企業生產經營情況，把黨的活動與生產經營活動有機結合起來，在黨員中積極開展“凝聚力工程”、“黨員責任區”、“先鋒崗”等活動，引導黨員在愛崗敬業、無私奉獻、誠實穩重方面樹立榜樣。
把握關鍵，抓好領導隊伍建設。一是選聘高素質的黨支部書記;二是通過考察學習等形式來提高支部領導者的工作能力，借鑒其他地區的寶貴經驗和先進做法，切實推動開發區非公黨建工作扎實開展。
凝聚人心，抓好黨員隊伍建設。各非公企業黨組織圍繞企業生產經營情況，開展以“亮黨員身份、為黨員添輝、為企業增效”為主題的實踐活動，充分發揮黨組織的核心作用，有力推進了企業發展。一是發揮黨的政治優勢，協調企業各方關系。堅持把構筑和諧企業作為黨建工作的著力點，發揮黨組織思想政治工作優勢和群眾工作優勢，積極為廣大黨員搭建平臺，充分展示他們的個人優勢;二是實施“黨員人才”工程，增強企業發展活力。積極探索黨管人才原則在企業的實現途徑，切實加強“聚才興企”工作，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，努力使非黨人才向黨員再向管理骨干發展，為企業發展提供人才資源保障;三是為職工辦實事解難題，構建企業與員工和諧關系。在生產經營活動中，黨組織積極幫助職工解決實際問題，最大限度地維護職工合法權益，讓廣大職工在真正得到實惠的同時也體會到了黨組織的關心和溫暖;四是加強企業文化建設，增強企業發展軟實力。堅持把黨建文化作為企業文化的核心，通過開展創建學習型企業、培養知識型員工活動，積極發展健康向上的企業文化，形成“人人學習、主動學習、善于學習、終身學習”的理念，堅持在干中學、學中干，營造健康、祥和、溫馨的文化氛圍，滿足員工求知、求美、求樂的精神文化需要。
(三)健全完善機制，不斷推進黨建工作規范化 非公企業黨建工作有別于國有企業的黨建工作，有其獨特的工作方法。為了防止非公企業黨建“邊建邊癱”現象，開發區黨委從抓建章立制入手，推進非公企業黨建工作逐步規范化。
——建立黨建工作網絡。建立非公黨總支，安排專門人員負責，按時撥付專項經費予以保障。
——建立完善各項制度。確保“三會一課”、組織關系管理、發展黨員、民主評議黨員制度落到實處。落實好每月至少一次的黨日活動開展，建立健全活動記錄，制定學習、黨課、評議、思想分析等相關制度。使非公企業黨建工作做到了有章可循、有規可依，引導非公企業黨建工作走向制度化、規范化、科學化。
——選好配強領導班子。繼續通過“黨務工作人才庫”、“務工黨員信息庫”和采取“雙向選擇”的方式，向非公企業推薦高素質的黨支部書記。 ——制訂落實目標責任制。根據企業生產經營情況和黨組織的活動要求，制定黨組織的工作計劃和措施，建立黨員教育、管理、服務以及加強工會、共青團等群眾團體領導等系列的工作制度，使黨組織各項工作有章可循。此外，開發區黨委每年從機關單位選派一批干部擔任非公企業黨建工作指導員，幫助指導開展非公企業黨建工作。