國有企業黨建工作要點范文第1篇
二、工作重點
1、以《黨章》為教材，興起學習踐行“三個代表”的新高潮。
2、以“信用****建設”活動為契機，加大師德師風建設力度,做學生道德楷模。
3、堅持工作創新，加強三支隊伍建設，充分發揮黨組織先鋒模范作用，全面實現學校年度目標。
三、具體工作措施 (一)以《黨章》為教材，興起學習“三個代表”的新高潮。
1、認識學習踐行“三個代表”的重要性：黨的十六大把“三個代表”重要思想同鄧小平理論一道確立為黨必須長期堅持的指導思想。這是黨的事業繼往開來，又一次與時俱進，又一次歷史性貢獻。是全黨全國人民在新世紀階段團結奮斗的共同思想基礎，是加快教育改革發展，實現我校發展目標，即：爭創市級文明單位，把學校建成“大而強、有特色、適應教育發展的品牌學校”。
2、學校黨總支把認真學習《黨章》，興起學習宣傳踐行“三個代表”的重要思想的新高潮作為首要的政治任務。制定出學習計劃，每次行政辦公會、黨員組織生活都學一點或談談學習體會。學校準備一月一次專題學習培訓會。由中心學習組成員負責培訓。組織干部黨員教師交流學習體會。充分利用廣播、黑板報、專欄、校園網等著重宣傳學習重點內容(全面深刻理解"三個代表"重要思想的時代背景，實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位)、學習體會、踐行中的典型好人好事。
3、開展學習研討活動。把學習“三個代表”重要思想與師德師風建設、課堂教學及工作實踐結合起來，營造濃厚的學習宣傳氛圍。
4、通過學習，堅持用“三個代表”指導實踐，解決問題推動工作。把學習“三個代表”重要思想與學校改革發展目標相結合，推動行風建設、師德修養、誠信教育在****的活動相結合，著重研究解決學校改革發展穩定中的重大問題。通過學習，切實轉變教師觀念，確立新的教育觀、教學觀、學生觀、質量觀、課堂觀。確立新的教育思想與辦學理念。學校以人為本，校長以教師的發展為本，教師以學生的發展為本。在教育教學過程中，重視培養學生的創新精神和實踐能力，讓學生把書本知識與實踐結合起來，動口與動手結合起來，課內與課外結合起來，使學生的創新精神和實踐能力不斷提高。 (二)以“信用****建設”活動為契機，加大師德師風建設力度，做學生道德楷模。
1、通過學習、宣傳、討論等活動，讓廣大干部教師明確誠信是教育事業的本質要求，是育人目標的內在要求。教育講誠信，就是師德高尚、業務精湛、服務優質;就是依法治校、依法從教，尊重學生。學校準備分階段開展做尊生重學的教師、做一個民主正直的教師、做學生道德楷模，開展評師德先進教師、學生最熱愛的教師等活動。這些將作為師德師風考核內容，納入學年度教師考評。
2、開展“誠信教育”的宣傳、研討活動。 把學習踐行“三個代表”與“誠信教育”結合起來。充分利用校園網絡、廣播站、宣傳欄對活動情況進行宣傳。將加強外宣意識，鼓勵通訊員向各級信息報刊投稿宣傳、報到先進集體與個人事跡，以達到教育服務社會，社會了解教育的目的。重點研討誠信教育的理念，誠信教育在崗位職責中如何體現，在管理中如何實施，在學校思想政治工作中和黨建工作中如何落實的問題。
3、結合學校實際擬定普法工作計劃，加大干部、教職工依法治校、依法從教的培訓力度。認真學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨黨紀律處分條例》等。利用國旗下的講話、班會、思品課等加強對學生進行法制宣傳教育，真正使普法工作落實到干部依法治校、教師依法從教、學生知法、懂法、守法的實效上。保證學生操行合格率10xxxx，犯罪率為零，爭取被評為市級文明校園。 (三)堅持工作創新，加強干部、黨員、教師隊伍建設。充分發揮黨組織先鋒模范作用，全面實現學校年度辦學目標。
1、加強干部隊伍建設。增強黨員干部的黨性修養，堅持中心學習組干部的學習、制度，并做好考勤記載與學習記錄，因故缺席要補課。堅持按時按需召開行政辦公會、支委會，以完善黨政領導班子的議事規則和決策機制，提高領導的藝術性、科學的決策性。增強班子的凝聚力和戰斗力。堅持民主集中制，過好一期一次的民主生活會，認真開展批評與自我批評。講原則、講風格、團結協作。加強民主管理，認真落實校務公開，進一步落實黨風廉政建設，加強對黨員干部的黨紀、政紀、法紀教育。提高干部廉潔從政的意識與拒腐防變能力。加強對青年干部的培養，在選拔上把好政治素質關，工作作風關，業務能力關。
2、加強教師隊伍建設。一是抓教師學歷提高;二是抓教師繼續教育;三是抓教師“三課”達標考核。在校本研究的內容上，一是要突出課程改革的綱要、課程標準、新教材的學習班;二是要在如何轉變教育觀念，構建新型課堂、綜合性學習指導，信息技術與學科整合，校本課程的開發等內容上加大研究力度。在形式上充分發揮“三課”作用，結合專家理論講座、專題研討、自學交流等，促進教師在自己的崗位上，立足于教學實際，提出問題、分析問題，不斷反思，加快提升學校和教師教學研究能力的速度。有計劃、系統地開展教師專業思想、專業技能與其它技能的培訓。學校請專家、教授、教研員、外聘教師來校培訓教師，讓教師們到示范學校觀摩學習。
3、加強黨組織建設，開創黨建工作新局面。 (1)加強黨員教育管理。堅持“三會一課”制度，定期召開黨員大會、支部委員會、民主生活會。圍繞學校工作重點，群眾關心的熱點，黨員中的閃光點、工作中的難點認真組織學習討論。做到時間、內容、形式三落實。提高組織生活的質量。在黨內開展“做好學習筆記，寫好學習心得，交流學習體會，運用學習成果”的學習活動。 (2)把誠信教育的實踐活動與開展“黨員示范崗”活動結合起來。發揮共產黨員的先鋒骨干作用。每個黨員幫一位教師，義務幫困助學一名學生，蹲點一個班級，學年末進行總結評比。讓黨員們的先鋒模范作用得到充分發揮，顯現出新時期教育戰線共產黨員的風采。 (3)遵守黨組織工作會議制度，積極參加教育中心黨組織的各種會議、學習、活動。 (4)建全完善退休黨支部。平時讓他們根據學校黨總支計劃自己組織學習與活動，定期參加學校黨總支學習與活動。 (5)做好黨員發展工作。堅持把好黨員隊伍“質量”關。把發展對象重點放在教學一線的入黨積極分子上。認真貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針。根據學校實際情況按比例建立入黨積極分子隊伍。加大培養、教育、考察、管理的力度。確保發展新黨員能好中選優，嚴格黨員發展程序，執行黨員發展公示制度，讓發展黨員工作接受群眾監督，確保新黨員的質量。 (四)其它各項工作。
1、加強對學校德育工作的領導。 學校黨總支要切實加強對學校德育工作的領導，堅持全面實施素質教育中始終把德育工作放在首位。以實施“誠信教育”為基礎，狠抓學生的常規教育。加強法紀、環境、安全、心理健康教育。每班自制定班規，切實實施小公民道德建設計劃，加強校園文化建設，優化育人環境，讓墻壁說話。加強學生思想道德教育，深化德育先進理念。
國有企業黨建工作要點范文第2篇
什么是安全生產工作：就是為安全生產的目的所采取的各種手段和開展的一系列活動，統稱為安全生產工作。安全生產又有廣義和狹義之分，我們這里所指的是建筑施工方面狹義的安全生產，但無論是廣義的還是狹義的，他們的目的都是相同的，都是保障人民生命與財產安全，保持社會穩定，實現經濟社會協調發展的。
安全生產指標是一個國家綜合國力的標志之一，目前我國的安全生產管理水平正處在一個飛速提高的過程之中，但與世界先進國家相比還存在著一定的差距，這主要還是由生產力水平、國情、人的綜合素質和安全生產理念四個主要方面決定的。我國自建國以來黨和國家領導對安全生產工作都十分關注，特別是近幾年來黨和國家領導對安全生產工作尤為重視，不僅有宏觀總體性的布臵、安排和要求，并且對每一次特別重大事故都有嚴肅而又明確的批示。胡錦濤總書記深刻指出：“高度重視安全生產工作，是立黨為公、執政為民的必然要求，是貫徹落實科學發展觀的必然要求，是實現好、發展好最廣大人民根本利益的必然要求，也是構建社會主義和諧社會的必然要求。人的生命是寶貴的，我國是社會主義國家，我們的發展不能以犧牲精神文明為代價;不能以犧牲生態環境為代價;更不能以犧牲人的生命為代價”;十屆人大四次會議溫家寶總理的的政府工作報告作也大篇幅地闡述安全生產，提出“標本兼治、重在治本”的7項工作;國務院116次常務會議和全國安全生產工作會議，進一步明確了“安全第
一、
1 預防為主、綜合治理”的安全生產工作方針和建立安全生產長效機制“標本兼治、政策治本、源頭治本”必須抓好的12項治本之策和10項重點工作，充分體現了黨和國家下大力抓好安全生產的決心。就目前我國關于針對安全生產方面管理體系和法律法規也日趨完善，監督監控系統也越來越嚴密?？梢哉f：安全生產是關系到國計民生、強國興企、黨和國家高度重視、社會高度敏感、民眾密切關注，是關系到每個人的切身利益、責任重于泰山的一項工作。
安全生產工作是責任和團隊綜合能力及生產力水平溶為一體的一項復雜而又有實際意義的、持之以恒的工作，他只有起點，沒有終點。就建筑施工企業而言，安全生產工作所包括的內容和方面也是很多的，他滲透到施工管理和施工過程的每一個環節和角落以及施工的各個專業，關系到每一個單位的各級領導者、每一個部門及人員、每一個生產作業人員，所以說安全生產工作又是一個系統工程。那么又怎樣才能搞好這項工作呢?在這里我們還是本著以“安全第
一、預防為主、綜合治理”的方針為主思路，以我國有關安全生產的各種法律法規、各項管理辦法和規章制度為綱要，以安全生產工作的實際為主線條，提出安全生產工作“三要素”的理念(也可理解為安全生產工作“三步曲”)，供大家參考研究，以便更進一步清晰安全生產工作的思路，做到安全管理制度化、安全措施規范化、作業行為標準化，使之有法、有章、有層次的，有條不紊而又有成效的去開展這項工作。
一、第一要素：建立健全完善的安全生產管理體系和機構，組建優秀的安全生產管理隊伍，制定明確的安全生產管理目標是搞好安全
2 生產工作的前提。
1、安全生產管理體系是一個建筑施工企業或一個施工項目必不可少而又嚴密的首要內容之一，要求做到橫向到邊、縱向到底，形成一個完整的穩定的系統框架，這種系統框架要求簡單明確、可行性高，體現出層次清晰、主次分明、承上啟下、聯動性好、動態性強、相互策應協調性高、信息溝通流暢，并且有自檢、評價、修正、環閉之功能。體系建成后還要有一個簡潔、明確、清晰的體系運行說明。隨著體系的建成，為保障系統良好的運行還要成立一個于之相配套的由單位主管領導負責、各部門負責人參加的安全生產委員會，并且有明確的分工負責要求，定時召開安全生產委員會會議，分析、總結、處理安全生產過程中所存在和所發生的問題及解決辦法，及時規劃和布臵安排下一步安全生產工作。
2、安全生產管理機構是指建筑企業根據我國安全生產法律法規的規定設臵的負責安全生產管理工作的獨立職能部門，他也是安全生產系統框架內的一個核心部門，主要開展本企業安全生產的日常業務管理工作，貫徹落實國家有關安全生產法律法規、標準及上級領導對安全生產方面的要求，編制并適時更新安全生產各項管理制度，組織進行安全生產監督檢查和教育培訓工作，組織開展國家和當地政府及本企業開展的各項安全生產活動，受理安全生產委員會的日常管理工作。與其相配套的還要賦予職能部門安全生產管理職責和權利。
對安全生產管理機構人員的數量的配臵我國也有明確規定，企業為搞好這項工作不僅要配臵足夠的人員，而且還要配臵優秀的、綜合
3 素質較高的安全生產專業人員，并以此為基礎組建一支優秀的安全生產管理隊伍來確保安全生產工作正常有效的開展。
3、安全生產管理目標是建筑施工企業為搞好這項工作所自定的自控指標。這個目標首先要滿足國家及行業對企業的基本要求。根據企業內部層次要有總體的總目標，還有各個不同的分目標，分目標必須要滿足總目標的要求，形成一個完整的、合規合理的、符合實際的目標自控體系。比如：某一個企業的安全生產目標分集團公司級、子公司級、項目經理部級三個層次，在這個目標體系里下一級必須保證上一級，不能上下自相矛盾，并還要留有一定的保險余地。
安全生產目標是在制定生產經營責任目標的同時制定的，只有把安全和生產從組織領導上統一起來，將安全指標作為各級施工管理機構、管理人員以及施工現場生產負責人責任目標的重要內容，才能增強各級生產管理人員的安全責任心，確保國家、行業、企業有關安全生產和勞動保護政策、規定、制度得到貫徹落實。
二、第二要素：制定完整的安全生產管理制度，編制可行的安全生產應急預案以及有關特殊施工的專項技術方案和安全技術措施，認真搞好各項安全生產活動的計劃、安排、布臵、組織、總結、評比，是做好安全生產工作的基礎。
1、安全生產管理制度是一個系統的制度集合體。他是根據國家有關規定和建筑施工企業的具體實際而建立的，主要有：⑴.安全生產責任制度，⑵.安全生產教育培訓制度，⑶.安全生產監督檢查制度，⑷.安全生產考核評比制度，⑸.安全生產文件、報告、報表、通報、
4 通知管理制度，⑹.安全生產獎懲制度，⑺.安全生產例會制度，⑻.安全生產資料管理制度，⑼.分包、外協隊伍的安全生產管理制度，⑽.文明施工管理制度，⑾.安全生產經費使用管理制度，⑿.環境保護與職業健康、安全衛生管理制度，⒀.安全勞動保護和工傷勞動保險管理制度，⒁.安全生產管理人員、特殊工種管理制度， ⒂.安全技術交底制度，⒃.消防安全管理制度，⒄.特種設備和易燃、易爆、壓力容器、危險品等安全管理制度，⒅.施工用電安全管理制度，⒆.危險源界定分類管理制度。
建筑施工單位的每一個層次都要根據自己的實際建立一整套的管理制度，但各個層次可以根據各自管理的范圍及內容對這些制度進行合理的取舍、合并和增補。各個制度之間的聯系接口要緊密，形成環環相接的制度鏈。制度的內容要簡明扼要、清晰明確、整體性強、操作方便，決不能繁雜、重疊和自相矛盾。為便于更好的執行安全生產管理制度，可以根據每個制度的具體要求，編制一些與其配套相宜的操作流程圖，附在每個制度的后面，形成規范化、程序化、格式化的系統管理制度。在上面安全生產制度系統里，前十四個是安全生產基礎管理制度，后面的是安全生產專項管理制度。下面介紹一下幾個主要基礎管理制度的要點：
(1)、安全生產責任制度。這是所有制度里最為關鍵，而且是必不可少的重要制度之一。他主要是明確建筑施工企業各級領導、各級職能部門和人員、各作業層的管理和操作人員在安全生產中應負的責任，使之在這個安全責任系統里人人對號入座。也是檢查考核各單位、
5 各級領導、各職能部門安全生產指標完成情況、工作業績情況的重要內容之一。他在層次上分：領導級的、職能部門級的、施工作業級的三個不同層次，同時在責任區分上又分為：領導管理方面的責任、職能部門管理方面的責任、施工作業操作方面的責任。安全職能部門的職責和安全職能部門人員的崗位職責也是從這個制度里摘取，然后再細化分工而產生出來的。
(2)、安全生產教育培訓制度。安全教育的目的，是通過對管理人員、施工人員進行安全生產知識，安全技術業務知識，安全生產制度和法規等教育培訓，提高全員安全意識和綜合安全素質。安全教育培訓的對象是建筑施工企業全員性的，對單位負責人、項目經理、安全生產管理人員、特殊工種人員要有規定的學時，并經考試合格后持證上崗。對新進場的工人要進行“三級安全教育”，在未掌握安全操作要領前，不能獨立工作。對有職業危害的作業工人，不僅要采取專項的防護措施，還要進行專業性的安全防護知識和防護技術培訓，提高自身防護能力。除此之外還要規定組織定期性的、經常性的安全教育培訓和學習。
(3)、安全生產監督檢查制度。安全檢查的目的，是及時發現在安全生產工作和過程中存在的問題，以及不安全現象、安全隱患，并進行整改，同時根據檢查的總體情況及時發現在安全生產工作和過程中存在的普遍問題以及突出的個別問題，便于在今后的安全生產工作中及時的加以糾正，使安全生產工作能順利、均衡、持久、穩定的開展下去。安全生產檢查的基本內容是根據建筑施工的特點及國家有關
6 規定，查思想、查制度及落實、查事故隱患、查機械設備、查安全生產設施、查安全教育培訓和取證、查操作行為、查勞保用品使用管理、查傷亡事故處理、查現場文明施工等。
安全生產監督檢查的形式是多種多樣的，內容也是隨著施工內容和要求的不同而不同，有定期檢查、隨機性的不定期檢查、專項檢查、日常檢查，還有開展各項安全生產活動性的檢查、重大節假日前的安全生產檢查，季節性的安全生產檢查，以及國家在不同時期特殊情況下要求的全國性的安全生產大檢查等。
①.定期安全生產檢查：由主管領導組織，安全職能部門牽頭，有關部門和有關人員參加的綜合性安全檢查。檢查前要有組織、有計劃、有布臵、有安排，全部檢查完成后還要有檢查情況總結和評比及安全生產檢查情況通報。一般情況下集團公司級的每半年進行一次，子公司級的每季度進行一次，項目經理部級的每月進行一次，施工隊級的每半個月進行一次。
②.日常安全生產檢查：指的是項目經理部或施工隊安全職能部門人員平時對施工現場進行的安全生產檢查。
③.安全生產活動性的檢查：如全國性的“安全生產月”檢查，安全標準工地活動檢查，百日安全無事故活動檢查，國家在不同時期特殊情況下要求的全國性的安全生產大檢查、大整治等，
④.重大節假日前的安全生產檢查：指的是幾個長大節假日前的安全生產檢查。如：春節前、國慶節前等。
⑤.專項安全檢查：指的是對危險級別較高的工種、物資和設備
7 的檢查。如對隧道、深基坑開挖，高處作業，易燃、易爆、有毒物品，大型吊裝設備，以及復雜施工條件下的專項安全檢查等。
⑥.季節性的安全生產檢查：指的是換季前有針對性的安全生產檢查。如雨季、風季、冬季、夏季前，要有針對性的檢查防凍、防滑、防潮、防觸電、防中暑、防墜落、防倒塌、防洪、防雪災、防煤氣中毒等特殊防護措施的落實情況。
以上的安全生產檢查種類很多，在實際操作中，為提高檢查的工作效率，有些在同一時限、同一地區進行的施工項目需要檢查時，可采取幾種合并式的安全檢查方式。如：項目經理部級每月安全生產檢查和安全標準工地活動的每月檢查，子公司級的每季度檢查和專項安全檢查及季節性的安全生產檢查等等。這說明開展安全生產工作既要有原則性、科學性、合理性，還要有技巧性和靈活性幾方面相結合才能提高工作效率把工作做好。
(4)、安全生產考核評比制度。主要是針對建筑施工企業內部各單位，以及各單位安全職能部門，安全生產過程中的優秀個人進行的每半年或每年度的考核評先制度。安全考核評比的目的，是促進、鼓勵和表彰各單位、各安全職能部門及有關安全生產工作人員，提高他們安全生產工作的積極性，使安全生產工作能良好持久的開展下去。
安全生產考核評比，集團公司和子公司是每年度進行一次，項目經理部是每半年進行一次。主要形式是百分制評分或百分制評分與民主評議相結合的方法進行?？己嗽u比主要有三大方面內容：一是安全生產體系、機構、安全生產隊伍、安全生產目標建設情況。二是安全
8 生產基礎工作建設情況(也是各項制度的建設情況)。三是各項安全生產工作的落實和效果情況。也就是安全生產工作“三要素”和安全生產效果的情況。
(5)、安全生產文件、報告、報表、通報、通知管理制度。這項工作比較繁瑣，有很強的時限要求，更需要細致規范的進行管理。主要是規范文件和報告收發、傳閱、落實的程序，報表的內容和形式及編制上報時間，通報、通知的發放和落實程序。
(6)、安全生產獎懲制度。是指對在安全生產過程中表現突出的單位和個人進行獎勵，對在安全生產過程中發生的責任事故和失職、瀆職等有關責任單位及有關責任人員進行處罰的制度。制定的基本依據也是國家有關的法律法規的規定，并且以適度從嚴出發，獎罰明確。獎罰要分不同的層次和不同的具體內容，確實能體現出獎優罰劣的效果，對發生較大責任事故和有較重大問題的，在單位和個人評先、評優、升級、升職中實行一票否決制。特別嚴重的移交司法處理。
(7)、安全生產例會制度。是企業自身規定在某一個時間段，或某類事件發生后所要召開的會議。如集團公司每年的安全生產工作會，每季度的安全生產委員會會議、安全生產分析會，子公司每季度的、項目經理部每月的安全生產工作分析會，安全事故發生后的事故分析會等等。這些會議有些是定時期要召開的，有些是不定時的，有些是在特定的時候召開的，這些在制度里都要給予明確。會議的內容可以視不同的情況決定。
(8)、安全生產資料管理制度。安全生產資料主要有五大類：一
9 是文件、通報、通知類;二是國家及行業有關現行的本單位在安全生產過程中需要采用的各種法律法規、規定、條例、辦法、規則、規程、標準等;三是執行本企業各項安全生產管理制度所形成的各種記錄和臺帳;四是安全技術資料和特殊施工的專項技術方案及安全技術措施的資料，以及在執行過程中的各項記錄;五是開展各項安全生產活動中的記錄。資料的管理首先要將大類分開，再將各大類里的細目分列、分盒編號進行管理。做到有條、有序、清晰、真實、準確、整潔，查閱方便。
(9)、分包、外協隊伍的安全生產管理制度。主要目的：規范分包、外協隊伍的安全管理工作，做好各類事故的預防，保障勞動者的安全和健康。
對分包、外協隊伍的安全生產管理主要有以下四點：
①.首先在進場前簽訂承包工程協議書的同時簽訂安全生產責任協議書，主要內容應包括：職工的安全教育與培訓，施工中應采取的安全技術措施，安全設施的搭建與管理，勞保用品的發放與管理，傷亡事故的責任、處理和費用，安全生產責任的劃分，以及對責任人的經濟處罰等;
②.項目經理部有責任對分包、外協隊伍的施工人員進行檢查,特殊和危險工種人員必須持證上崗;
③.分包、外協隊伍的負責人對施工安全生產負主要或全部責任，公司領導及項目經理有責任要求他們按照國家有關安全生產的規定組織施工生產，建立健全安全生產各項制度，對職工進行安全教育，
10 定期組織安全生產檢查，確保施工安全;
④.公司和項目經理部的領導以及負責安全生產的工作人員應經常對其安全生產情況進行監督檢查，及時糾正違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的人和事，發現重大事故隱患及時提出整改意見和下發整改通知書，對整改不利或拖延者給予經濟處罰，直至停工，情節嚴重的可辭退或終止合同。
對其他的各種安全生產管理制度在這里不再一一贅述。
2、安全生產應急預案以及有關特殊施工的專項技術方案和安全技術措施。
(1)、安全生產應急預案。是針對建筑施工現場突發的各種安全生產事件和事故所采取的有組織、有預案的一系列有效的救援及搶救措施。主要目的是最大程度減小事態擴大，減少事故損失。每一個單位和項目經理部不僅要有安全生產總應急預案，還要有各專項的分應急預案，總預案和分預案要能相互呼應配套。
安全生產應急預案的編制要求：
①.首先要有組織、有領導、有原則、有紀律、有分工; ②.要配臵充足的人員，要有物資和資金的保證;
③.要堅持“以人為本”的原則，要簡捷、清晰、嚴密，可操作性極強，要充分體現：迅速、快捷、有效的特點，對于某些具體的問題還要有具體的時限要求。如事故的上報時間、救援人員的按時到達等;
④.各環節的配合要緊密，行為明確而又精準;
11 ⑤.安全生產應急預案一旦啟動，所有參加人員都要保持高度的冷靜，嚴格服從指揮，時刻處在有條不紊、運作準確的狀態之中。應急過程中難免會出現預料之外的情況發生，還要求執行預案的指揮者和參加人員有高度的應變反應能力。
(2)、特殊施工的專項技術方案和安全技術措施。對于安全重點、高危險作業區域、高危險作業內容、大型機械設備的施工，必須要有專項的安全施工方案和措施，有些方案和措施不僅要經本單位上一級有關領導和技術負責人的審核批準，甚至還要組織專家進行專家評審，以確保施工的安全可靠性。安全技術方案和措施確定后，就要堅決不折不扣的去執行，以前有很多安全事故的發生，就是因為沒有嚴格執行安全技術方案和措施而造成的，總是憑自我意識和自我感覺，一意孤行，這應該說教訓是深刻的，應該引起我們大家的深思和高度警覺。
(3)、認真搞好各項安全生產活動的安排、布臵、組織及總結工作。安全生產活動的層次和形式是多種多樣的。每年全國性的有：“安全生產月”活動，不同時期和不同情況下的安全生產大檢查活動，安全生產專項整治活動等。各系統、各單位有：安全職能部門組織的，生產部門組織的，工會組織的，共青團組織的等。另外還有各行業、各部門和當地政府組織的?？傊N類很多，有時各種活動相互交錯進行，說明安全生產工作的重要性已經得到全社會、各級政府、各企業以及大家的共識和認同，在全社會有了一個良好的安全生產氛圍。那么如何組織安排開展好這些活動?也是搞好安全生產工作的重要因
12 素之一。
開展安全生產活動。一要有組織、有步驟、有計劃、有布臵、有安排;二要利用媒體和其他各種形式進行廣泛的宣傳鼓動，做到層層重視、人人皆知、家喻戶曉，使大家都認識到安全的重要性，都認識到安全是利國、利民、利己之本等等;三要賦予具體的活動內容，如在活動中可以安排一些安全生產知識競賽、技術比武、崗位練兵、安全生產知識講座和交流，各單位相互間開展交流學習和觀摩，表彰安全生產中的好人好事等，使活動的內容既有針對性，又豐富多彩、生動活潑，給大家留下時刻的印象;四要有活動后的總結評比，要總結出好的經驗和做法及所起到的效果，同時還要找出存在的不足，為今后的活動開展及推廣積累經驗，對在活動中表現好的單位和個人進行表彰鼓勵。
對于有時幾項不同要求的安全生產活動集中在同一段進行的，企業可以根據具體情況具體等待的辦法，將幾項安全生產活動合并在一起，使活動內容兼顧多樣的進行，如果安排的得體得當，效果會更為明顯，這樣既可以減輕人的精力，也可以減少活動經費，又能起到很好的效果。
三、第三要素：抓好各項安全生產制度和各項安全生產活動的開展，以及各種安全技術方案和措施的具體落實，是搞好安全生產工作的保證。
人們常說：“說的好，不如做的好”。以上兩個要素做的再好，說明不了問題，關鍵還是要看落實的結果，所以說落實是安全生產工作
13 中一個十分重要的環節。所謂的落實：就是將各項工作“落到實處”。這首先要依靠各級領導的高度重視和高瞻遠矚的視野，各有關業務部門和全體員工的大力支持，做到組織落實、資源落實、責任落實、措施落實、技術落實、檢查落實、考核落實、金費落實。再還需要安全生產職能部門超強的作用和安全管理人員高度敬業、高度負責的精神，以及嚴謹的工作作風、過硬的業務能力，這是一項既辛苦、又艱難的工作，難免要經常受委屈，有時在牽扯到個人利益時還不被理解，甚至有的單位領導還要另外施加壓力和在某種程度上的不理解，或支持力度不夠等一系列問題。如果怕困難，這項工作肯定是干不好的，但是既然干這項工作就一定要干好，因使命在身、人命關天、責任重大。為了我們大家共同把這項工作做好，在這里提出有關抓好安全生產工作落實的幾個觀點。
1、有這樣一個故事：國內某企業瀕臨破產。無奈之下，請來一位德國人管理。企業員工翹首盼望著德國人能帶來令人耳目一新的管理方法，將企業從危機中拯救出來。但出人意料的是，這位德國人來了之后，什么都沒有改變。制度沒變，人員沒變，機器設備沒變。他只有一個要求，就是把先前制訂的制度堅定不移地貫徹落實下去。結果，不到 1 年，企業扭虧為盈。德國人的絕招是什么呢?落實。所以在這里講落實，首先要講紀律，安全生產管理人員首先要做表率，以此來保證各項規章制度不折不扣地執行。
安全生產管理人員工作紀律。
⑴、嚴格貫徹執行國家、相關行業、公司有關安全生產的法律、
14 法規、標準、規則、辦法、制度;
⑵、嚴肅政令暢通、令行禁止;
⑶、實事求是、忠于職守、盡職盡責，品行端正、作風嚴謹、行為規范，言詞有力、處事果斷、雷厲風行;
⑷、用好、用準、用足安全生產工作的“三大權力”; ⑸、公平、公正、就事論事、執法必嚴、按章辦事、不徇私情、嚴格把關、不留后患;
⑹、對違反法律、法規、標準、規則、辦法、規章制度的意識和行為，堅決抵制和制止，重大問題可越級報告;
⑺、在檢查過程中發現的任何安全生產隱患，立即整改，不得遲緩;
⑻、發生事故，立即啟動應急預案，并按規定和程序以及時限要求上報，不允許以任何理由拖延或隱瞞。
2、抓安全生產工作的落實主要是抓制度和責任的落實，充分體現“以人為本”、人的因素第一的原則，要緊緊抓住“責、嚴、實”三個關鍵，將各項制度的內容落實到人，首先明確：第一管理者，就是第一責任人。實行責任分工負責制，每項工作都要賦予相應的責任和要求，建立一整套的落實機制。在實際工作中注重調查研究、尊重科學、講實話、出實招、辦實事、講實效。在安全管理上，抓責任、抓防范、抓苗頭、抓隱患，狠抓各項制度的落實。在管理落實上要分層次、分類別、分步驟、分階段，還要充分體現簡單化、清晰化、格式化、系統化。在人員分工上有區域性的、專業性的及特殊性的，一
15 般針對領導層的人員按施工區域進行分工負責，對專業技術人員按所從事的技術專業進行分工負責，對特殊施工要求的采用領導層人員和專業技術人員相結合的方式進行分工負責。但要做到面面俱到也是較困難的，為了將這項工作做細，一般集團公司主要關注的是安全重點、熱點突出的較大施工項目，子公司做的就要力求全面，做到不漏一個施工項目，項目經理部就要做的更具體，做到不漏一個作業點。
3、在安全生產工作的落實中還要有前瞻性，對每個階段、每個季節可能出現的情況和問題要有預測，以及相應的對策和措施。在作生產計劃、布臵、安排的同時作出安全生產工作的計劃、布臵和安排。定期分析安全生產中面臨的問題和安全生產形勢，及時改進工作方法，解決存在的問題。
4、對安全生產的事故、隱患、事故苗頭、，要堅持“四不放過”的原則，嚴格按規章制度對有關責任人進行嚴肅的追究處理，做到不留情、不手軟。在這方面各級領導要給予大力支持，杜絕惡性事故的發生。不能大事化小、小事化了，不觸其痛處，否則無法起到應有的教育和警示作用。
5、嚴肅報告、報表的真實有效性。報告和報表要能真實的反映出一個單位安全生產情況，是上級領導和部門及時對安全工作做出正確決策的依據，如果報告和報表失真，就會產生誤導，造成決策失誤，給安全生產工作帶來被動。
6、各種安全生產工作記錄和臺帳，這是一項嚴肅、細致的工作，是平時在安全生產工作中執行各項制度和開展各項活動的真實記錄，
16 這也是按制度要求進行的。各種記錄和臺帳既要條理清晰、簡捷，又要能說明問題，還要能形成閉和。對記錄和臺帳資料要有專人保管，一定要分清類別、編號、分盒，盒內還要有目錄表。
7、安全生產應急預案的執行。安全生產應急預案制定后，為了在執行中能熟練的操作，要進行經常性的演練。演練有兩種方式：一是會議式的演練，就是以會議形式將與應急預案有關的主要人員集合在一起，按應急預案要求，由應急指揮者發布命令，采用一問一答的方式進行演練，這種方式的特點是簡單、節約，但實戰性較差，只能作為一種初期性的演練;二是實戰性的演練，按應急預案要求，先選定一個有代表性的項目，在演練前要將人員和物資準備充分，一切從實際要求出發，真實展現事件或事故的現場，并進行有效的、應急性的救援，在應急過程中要擬出一些預料之外情況，來考察應急小組的應變能力。每一種形式和每一次的應急預案演練，都要有小結，以此來發現應急預案與實際不貼切之處，并加以修改，不斷完善安全生產應急預案的可行性和可操作性。
8、要落實好安全生產中無形的工作。所謂無形的工作，是指落實安全規章制度、培養安全意識、建設安全氛圍等，這些工作落實起來往往比較困難。因為安全意識不穩定、易失散，如果長時間得不到提醒和鞏固，就會弱化，甚至完全散失。無形的工作往往是基礎性和根本性的工作，對于安全生產至關重要。因而，在抓有形工作時要著眼于無形工作的建設;在抓無形工作時要注意通過有形工作的反映。比如，我們在培養和提高職工安全生產意識時，既要抓好各種安全會
17 議和安全檢查，更要抓好教育和培訓，抓好安全氛圍和安全文化的建設，花力氣把各級、各類人員的安全生產意識提高，從而有效地提高安全技能，有效地防止事故的發生。
9、落實好經常性的安全生產工作。安全生產工作的基礎和根本在于經常性、持久性，只有扎扎實實地把安全生產的基礎打牢，才能把經常性工作做好。要善于把握好經常性工作和突擊性工作的關系，對當前安全生產工作中出現的新情況、新問題有充分認識，對安全生產狀況掌握全面和細致，經常查找問題和消除隱患，以使經常性工作落實得力。落實好經常性地的工作，把基礎打牢靠了，在抓“重點”和“整治”等工作時就會容易得多。只有把握好經常性工作和突擊性工作的關系，才不會出現某項工作上去而事故卻冒出來的教訓。
10、落實好安全生產見效慢的工作。工作效益和抓好落實是互不矛盾的，對于建筑施工企業，安全其實就是效益，重視工作效益也是抓落實的基本，但我們重視效益，不僅要重視眼前的、局部的效益，而且更要重視長遠的和整體的效益，不能對任何工作都奢望立竿見影。通常來講，見效慢的工作常常也是一項基礎性和根本性的工作，包括事故的控制和預防、安全生產的長遠規劃等，這些安全生產工作短時間內不易見效，這就需要一屆又一屆的領導鼓足實勁去抓，更需要每一位員工從思想上加以重視，著重基礎、著眼長遠，克服急功近利的情緒。要以不畏艱難，鍥而不舍的精神去推進見效慢的工作，從而有序、扎實地去抓好落實。
安全生產工作的“三要素”，也叫安全生產工作的“三步曲”。把
國有企業黨建工作要點范文第3篇
一、會計核算工作在企業發展中的重要作用
首先, 會計審核工作的順利進行能夠保證企業財務的有效健康運行, 從而關系到企業資金流通是否正常。完整的會計核算數據能明確的反映公司賬目信息情況, 防止違法亂紀行為的發生, 并防止滋生貪污腐敗。完善的會計審核制度可以進一步提高從業人員的素質, 以確保整個財務系統運行完整。同時, 會計審核制度的完善可以有效約束管理人員的行為, 形成相互制約監督機制, 提高管理人員的管理水平, 反應整個企業的運行情況, 在企業發展中顯示著巨大作用。
二、企業會計核算中出現的問題
(一) 領導階層對會計核算工作的不重視
很多企業的領導階層中管理觀念出現了誤區, 依舊堅持傳統的人為簡單的制定發展規劃和管理規定引導企業的發展, 未能對于財務管理進行正確的引導作用, 忽視了財務管理中不僅僅包括規劃和管理, 更重要的是引導財務人員的思想, 建立起上下一心的財務意識。
(二) 企業會計核算人員的素質有待提高
隨著經濟社會的發展, 企業的也在不斷發展, 對于員工的素質要求也在不斷提升, 而對于財務人員的要求也在不斷提高。但很多企業的財務人員并沒有跟上企業發展的要求, 財務管理意識淡薄, 法律意識薄弱, 對于相關的財務管理制度不熟悉, 造成操作上的不規范, 影響了企業的發展。
(三) 不按規范制度建賬
不少企業的賬本為了應付執法檢查的需要, 而不得不建, 并不是為了企業長途發展而進行的管理措施之一, 導致了即使有賬本也“形同虛設”。同時, 很多財務人員也并沒有按照相關的財務制度做好賬目的備注、登記、審核, 敷衍了事;而對已有賬目審核不清也是造成會計審核問題的一大原因。
(四) 制度制定的缺陷
因為財務工作關系到的是整個企業的財務運行, 是整個企業資本流動的核心, 所以制度方面的建立便顯得尤其重要, 只有正確制定完善的財務管理制度才能在根本上遏制錯誤的發生和發展。然而, 很多企業并沒有相關的完善的制度規定, 特別是有些中小私營企業, 存在著財務人員相互包庇, 相互掩蓋的現象, 這無疑影響著企業的長足發展和規劃。
(五) 內部監督檢查不強
為了確保會計工作的質量, 確保會計審核數據的真實可靠性, 必須在會計內部建立起完善的制約監督機制, 只有互相監督, 互相制約, 才能形成嚴密的工作機制, 然而, 很多中小企業并沒有建立完善的制約監督機制。相反, 因為只考慮到經濟利益, 而對財務工作進行隨意干預妨礙, 對財務工作形成了很大的壓力和阻礙, 制約了財務工作的進展。
三、對于企業財務核算工作的相關建議
(一) 提高管理人員的財務管理意識和企業會計人員的綜合素質
企業管理人員的管理意識直接決定著企業財務發展的走向, 只有管理人員樹立了正確的財務意識, 對財務工作進行正確的引導和調整才能保障財務工作的順利進行。同樣重要的還有財務從業人員的個人素質, 無論是專業素質、法律素質還是道德素質, 只有同時符合要求的人員才能勝任會計核算人員;同時, 企業還要定期對財務審核人員進行專業技能培訓、法律知識培訓, 使從業人員真正達到技能和思想雙過關。
(二) 建立嚴格的票證、賬目體系, 以保證會計審核有據可查
票證、賬目的建立目的并不是為了應付檢查, 而是通過賬目的真實、完整保證做到每一筆財務有據可查, 有源可知, 從而保證企業財務運行的順暢和企業的良好發展。嚴格的票證、賬目體系, 不僅能使企業的資金賬目良好運行, 還能減少公司承擔的支付風險、定價風險, 使企業運行更加健康安全。這需要每一位財務從業者樹立明確的財務意識, 對每一筆賬目的來源、去向進行詳盡的審核、登記、確認, 以保證賬目明確。
(三) 完善企業內部財務管理規章制度
公司內部的管理規章制度不僅包括財務基本的管理制度, 同時包括財務內部的監督管理制度。這就要求企業首先制定完善的財務管理制度, 用以約束財務內部人員遵紀守法, 使其按照規范的、嚴謹的工作流程制度進行會計核算工作;同時要建立相應的監督制度, 獎懲激勵制度, 績效考核機制, 鼓勵相互監督, 舉報財務審核問題, 以提高員工工作積極性。另外, 還要時刻注意員工工作的真實性和準確性, 對于出現的問題及時進行糾正和查詢, 對不合乎規定的財務數據要進行嚴查, 以保證財務審核信息的真實性。
(四) 加快信息化建設, 增強企業的抗風險能力
在信息高速發展的當今, 很多會計核算工作已經采用先進的計算機技術, 比如運用先進的財務軟件, 進行財務工作。然而, 事物的兩面性告訴我們, 即使財務軟件的應用有利于財務工作的開展, 然而, 信息的流通也相應的為財務工作的開展和保密帶來了威脅。因此, 企業在充分利用信息技術提高工作效率的同時, 也要正確認識到其中的弊端, 加大對信息安全的控制, 增強對信息化建設的重視程度, 保證財務核算工作的順利進行。
(五) 提高企業全體人員的法律意識
企業核算工作必須規范化、嚴謹化, 這不僅要求企業會計人員遵守企業管理制度的約束, 也要求會計核算人員樹立法律意識, 牢記法律觀念, 時刻把控好企業核算過程中的度, 做到有法可依時, 有法必依, 真正讓會計核算工作規范化、制度化。同時, 增強核算人員的法律意識, 也有利于防止違法事情的發生, 真正做到審核過程中的廉潔高效。
四、結語
企業的財務運行機制關系著整個企業的健康發展, 影響著企業的運作效率和發展前景, 也同時作用于整個企業的經濟效益和社會效益, 而作為財務運行的重要環節的會計審核工作更是在其中起著重要作用。加快改進會計審核制度, 提高從業人員自身素質, 完善財務管理體制, 建立高效合理的制約監督機制, 從大處著眼, 腳踏實地才能真正促進會計審核工作的完善發展, 才能推動企業自身的發展。
摘要：隨著改革深化、國家政策的大力支持, 我國企業的規模不斷壯大, 作為財務工作重要環節的會計審核工作日益受到重視, 作為企業的經營管理者也越來越重視會計核算工作對于企業發展的重要作用, 并嘗試不斷的運用先進的科學技術, 管理經驗來不斷完善、促進會計核算工作的建設與發展, 以促進企業自身的發展。本文主要就我國企業會計核算工作中存在的問題進行探討, 提出提高我國企業會計核算工作效率的幾點建議, 旨在為企業管理者提供一些有關會計審核工作的完善參考。
關鍵詞：企業,會計核算,問題,建議
參考文獻
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國有企業黨建工作要點范文第4篇
2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年，也是集團公司黨委貫徹落實黨的十九大精神、全國國有企業黨的建設工作會議精神以及省黨代會精神的重要一年，也是公司創新驅動轉型升級發展的關鍵之年。公司各級黨組織必須擔當使命，動員廣大黨員和職工圍繞中心求真務實，推動各項工作全面提質增效。
2020年集團公司黨委工作總體思路：以黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹黨的十九屆四中全會精神，直面經濟新常態，以新理念引領集團新發展，以新姿態謀求黨委新作為。把黨委工作的切入點放在抓好黨建、建強堡壘、推陳出新、建設隊伍上;把黨委工作的著力點放在安全生產、擴大經營、聚焦改革、樹立品牌上;把黨委工作的落腳點放在以黨建保集團安全經營，以黨建促集團可持續發展，以黨建樹服務一線員工理念。確保集團黨建工作上臺階，集團各項業務上水平。全面貫徹落實新時代國企發展黨的建設總要求，以出色高效準確及時的黨委工作開展，為企業轉型升級提供堅強的思想和組織保證，引領創建集團各項工作新局面。
一、以政治建設為核心，堅持黨的集中統一領導
1.堅持黨的領導不動搖。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢。貫徹國有企業黨建會精神，落實好《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，堅持兩個“一以貫之”，充分發揮黨委“把方向、管大局、保落實”的領導作用，將黨的領導融入企業治理各環節。完善企業“三重一大”事項決策制度，實施重大決策事項清單化管理，嚴格規范議事內容和程序。
2.以黨的政治建設為統領。旗幟鮮明講政治，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。引導全體黨員進一步提高政治站位和政治能力，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，堅決落實黨中央重大決策部署和上級黨組織各項工作要求，以一流黨建引領一流企業發展。要牢固樹立“抓好黨建是最大的政績”的理念，不斷提升基層黨組織的政治力和組織力，圍繞“吹哨報到”“接訴即辦”等工作，完善體制機制，切實解決好群眾身邊問題。
3.深化創新理論學習。堅持讀原著、學原文、悟原理，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹黨的十九屆四中全會精神，發揮黨委理論學習中心組龍頭作用，加強中心組學習。通過“三會一課”、主題黨日、政治學習、集中培訓等，加強廣大黨員和職工群眾的理論武裝。黨委理論中心組每兩個月至少組織1次集中學習研討，全年集中學習時間不少于10天。黨員每年參加集中培訓和集體學習時間不少于32學時，領導班子成員和各黨支部書記每年參加集中培訓和集體學習時間不少于56學時。全體黨員“學習強國”平臺學習每日不低于25分。
4.鞏固主題教育成果。面對新冠肺炎疫情，集團公司全體黨員干部堅決貫徹落實中央、省市委決策部署，堅持“干部在崗、群眾過好節”，很多同志能夠以大局為重，舍小家、顧大家，放棄節日休息和與家人團聚的機會，沖鋒在前、無私奉獻，積極配合地方政府做好疫情防控工作，讓黨旗在抗疫一線高高飄揚，為我們打贏疫情防控阻擊戰奠定了堅實基礎。要以疫情防控工作成效檢驗主題教育成果，鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。抓好整改落實“回頭看”，對“問題清單”中的各項任務進行逐一梳理，對整治不徹底、成效不好、職工群眾不滿意的及時補課，推動各項整治工作落到實處，推動形成主題教育長效機制。
5.強化“兩學一做”平臺管理及應用。及時、準確錄入組織生活信息，適時維護組織機構、換屆選舉、發展黨員、組織關系轉接等信息，月度黨建平臺學習、履責、組織生活等任務完成率和黨建信息錄入率達到100%，實現100分，全面提高黨建信息化綜合管理平臺應用質量。
二、以組織建設為重點，著力打造堅強戰斗堡壘
6.充分發揮黨委引領作用。以壓實責任為根本，全面落實黨建工作責任制，進一步落實黨委主體責任、書記第一責任、班子成員“一崗雙責”，完善細化責任清單。提升黨建考核的針對性和實效性，把“軟指標”變成“硬約束”。加強支部黨建考核評價，加大追責問責力度，推動全面從嚴治黨向基層延伸。
7.充分發揮支部的戰斗堡壘作用。堅持“四同步、四對接”，持續規范和優化基層黨組織設置，確保組織機構健全、人員配備到位。嚴格執行基層黨組織按期換屆制度，確保應換必換。嚴格落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》，堅持“抓黨建從工作入手、抓工作從黨建出發”，持續提升政治功能和組織力。以建設“一個支部一個品牌”的標準化黨支部為抓手，堅持抓兩頭帶中間，增加先進支部、提升中間支部、整頓后進支部，按照組織健全、制度完善、運行規范、活動經常、檔案齊備、作用突出“六條標準”，深化品牌支部創建工作，把基層黨組織建設得更有生機活力，鍛造真正堅強的戰斗堡壘。
8.推進支部建設規范化。進一步貫徹《中國共產黨支部工作條例(試行)》，加強黨支部標準化、規范化建設，組織開展黨支部書記培訓，提高抓黨支部工作的本領。以建立支部工作標準體系為重點，落實“五個基本”的要求，深化“五好黨支部”創建活動，培樹一批標準化規范化示范黨支部。深入貫徹新形勢下黨內政治生活若干準則，嚴肅黨內政治生活，著力抓好“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等基本制度落實。堅持重心下移，注重分類指導，大力加強直屬單位黨支部建設，持續用力解決“燈下黑”
“兩張皮”和工作一般化等突出問題，促進直屬單位與部門機關黨的建設均衡協調發展。深入開展“三分類三升級”工作，整頓軟弱渙散黨支部，擴大先進支部數量，提升中間支部水平，推動后進支部晉位升級。
9.大力實施陽光黨務。認真貫徹《中國共產黨黨務公開條例(試行)》，把堅持和完善黨的領導要求貫穿到黨務公開全過程、各方面，發展黨內民主，強化黨內監督，使廣大黨員更好地了解和參與黨內事務，推動全面從嚴治黨向基層延伸。強化基層黨建經費、隊伍、責任保障。
三、以隊伍建設為抓手，夯實企業發展人才基礎
10.加強領導班子建設。貫徹新時代黨的組織路線，建立完善選拔任用體系，落實國企領導人員“二十字”要求，把政治過硬作為硬標準，加強領導班子思想政治建設，發揮示范帶動引領作用。堅持黨對干部人事工作領導權和重要干部管理權，嚴格干部選拔考核流程，培養素質、從嚴管理、正向激勵，完善競聘上崗機制，真正把優秀人才放到合適崗位上，激勵各級干部巧干實干敢干，努力建設一個堅強有力、奮發有為的領導班子。
11.加強黨員教育管理。認真落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》和《2019-2023年全國黨員教育培訓工作規劃》，有計劃分層次高質量開展黨員教育培訓。堅持集中輪訓制度，各黨支部書記、黨務工作者每年至少參加1次集中輪訓，新任黨務工作者半年內完成任職培訓，預備黨員在預備期內和轉正后1年內要各參加1次集中培訓。注重典型示范帶動，從黨的紀律、黨員義務、崗位建功、組織生活、政治學習等多個維度深抓黨員日常管理，充分調動黨員干部的主觀能動性，推進黨的各項工作從有形向有效轉變。
12.提升黨員能力素質。以強烈的緊迫感對照高標準嚴要求，自我審視、對標找差，著力提升黨員干部的學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發展本領、依法執政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領和駕馭風險本領，不斷提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。著力培育優秀年輕干部。加強黨的基本理論、路線方針教育，培育和踐行社會主義核心價值觀，積極構建青年員工競升機制，調動員工積極性和主動性，加大年輕干部選拔任用力度，不拘一格大膽使用，讓他們在實踐鍛煉中成長成才，全面激發人才活力。深入開展素質提升工程，重視班組長、團員青年、女職工的素質提升，建立相應的激勵機制，引導廣大員工感恩企業、扎根企業、干事創業。
13.激發創業實干精神。面對十分繁重的2020年工作任務，著力構建“崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁”的正向激勵體系，旗幟鮮明地把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，對不擔當、不干事、不求有功但求無過的干部，堅決采取組織措施調下去。認真落實三個區分開來，建立完善容錯糾錯機制，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰、向誣告者“亮劍”，推動形成激濁揚清、干事創業的良好氛圍。
14.健全考核激勵機制。強化結果運用，考核結果納入綜合發展考核體系，作為企業(部門)及個人考核的重要內容，作為提拔重用干部、評先樹優的重要依據。對考核成績前三位的，在工作會議上進行表彰;后三位的，由黨委(支部)書記對本人進行談話;后三位的，所在部門負責人考核不得評為“優秀”等次。
四、以黨建引領促發展，推動黨建業務深度融合
15.嚴格落實黨建工作責任制。認真執行工作匯報制度，黨組織負責人述職考核評議制度，黨委委員“一崗雙責”抓黨建責任制，黨建工作聯系點制度等，做到黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同落實、同考核。所屬各企業黨委(支部)每年至少向公司黨委作1次黨建工作情況報告，每半年向公司黨委專題匯報1次意識形態工作，每半年至少專題研究1次精神文明建設和企業文化建設工作;所屬各企業黨組織負責人每年向公司黨委進行述職，每年組織1次基層黨支部書記述職考核評議;所屬各企業黨委(支部)委員每半年向黨委匯報1次履行“一崗雙責”抓黨建情況，每半年至少聽取1次分管部門黨建工作匯報，每年至少為分管部門講1次黨課，每年到聯系點檢查指導工作不少于2次，并開展談心談話，至少講1次黨課。
16.不斷筑牢基層黨建基石。建立健全黨建制度體系，指導各黨支部健全完善黨建工作制度，形成以議事決策、積分管理、組織生活、黨員教育、黨內關懷幫扶等為重點的黨建制度體系。加大制度宣貫力度，加強制度執行的監督檢查和考核問責，堅決維護制度權威。以制度建設推動黨建工作在思想引領、系統謀劃、體制機制、載體建設、考核評價上的全方位、立體化深度融合，為企業發展匯聚干事創業強大合力。
17.以強黨建促進攻堅克難。以“企業黨建鞏固深化年”為契機，以黨建工作與生產經營工作融合促進為重點，堅持抓黨建從生產經營入手，抓生產經營從黨建出發，推動完成重點工程、重大任務。堅持黨建工作與生產經營深度融合，做到同謀劃、同部署、同落實、同考核，確保黨建與生產經營工作同頻共振、同向發力，以企業改革發展成果檢驗黨建工作成效。以黨建引領帶動價值創造，持續推進“社會主義是干出來的”崗位建功行動，深入開展黨員責任區、示范崗、先鋒隊等創先爭優活動，為企業發展解難題、保安全、提產量、增效益，努力推進集團公司高質量發展。
五、以責任擔當抓落實，科學統籌推進改革發展
18.強化平臺戰略，全力服務經濟發展。堅決按照省委省政府有關部署安排,科學統籌做好企業改革攻堅和高質量發展,對標國內一流同類公司，將新發展理念貫徹落實到公司改革發展、轉型升級的各方面、各環節，為最大限度降低疫情對全省經濟發展的影響貢獻國資力量。
19.積極應對挑戰，完成經營目標。結合疫情形勢發展，客觀評估疫情對企業一季度乃至今后一段時期生產經營活動造成的影響,科學統籌，提前謀劃,扎實做好復工前的各項準備工作，合理調整生產經營計劃,創新工作舉措,牢牢咬住全年預定的生產經營目標不放松，確保順利完成公司“十三五規劃”發展任務。針對疫情導致企業停工停產時間長、經營渠道受限等問題，制定應對預案，加強溝通協調，爭取各方支持，確保企業生產經營穩妥有序推進。
20.用好政策支持，切實履行國企責任。落實省政府出臺的《有效應對疫情穩定經濟增長20條政策措施》。發揮國有企業的中堅作用，承擔社會責任，加大力度，扶持實體企業共渡難關;對承租國有資產類生產經營用房的企業，給予房租減免政策，在符合衛健、政府街道等部門的防疫要求的情況下，鼓勵引導復工開展正常生產經營。
21.堅持底線思維，提升企業治理能力。面對疫情防控“大考”，黨員干部要頂住壓力、加倍努力，提高應急反應能力和全面動員能力，認真研究制定復產復工方案，完善應急管理體系、風險管理體系、物資儲備體系，加強安全風險管理和隱患排查治理，筑牢安全生產防線，加大綜治維穩力度，增強企業競爭力、創新力、控制力、影響力、抗風險能力，全力提升公司治理體系和治理能力。
22.擔當社會責任，助力決戰脫貧攻堅。主動擔當國有企業在脫貧攻堅中使命責任，深入學習貫徹黨的十九屆四中全會精神和中央經濟工作會議、中央農村工作會議、全國扶貧開發工作會議精神，發揮自身優勢帶動地區經濟發展，助力打贏脫貧攻堅戰。開展精準幫扶，提升幫扶服務困難職工水平。完善困難職工檔案管理，加強專項幫扶資金使用情況的監管，推動困難職工幫扶工作向精細化、精準化方向發展。推動“職工住院醫療互助”和困難職工慰問工作做深、做細、做實。
六、以作風建設貫始終，持續推動從嚴治黨落實
23.落實黨委主體責任，抓好“兩個責任”落實。黨的建設站在了一個新的起點上，已不再是那個黨建工作可有可無、輕輕松松就可以應付過去的年代，而是進入了必須高度重視、較真碰硬，全面強起來的時代。公司黨委要認真貫徹落實黨中央、集團黨組、紀檢監察組和公司黨委、紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署要求，一以貫之全面從嚴治黨，強化對權力運行的制約和監督。全面推進“兩個責任”同向發力，支持紀委聚焦主責主業、強化監督職能，落實黨風廉政建設責任制。
24.持續加強紀律建設。堅持把紀律建設、黨風廉政建設和反腐敗工作與企業經營發展等其他工作同研究、同部署、同落實、同考核。每年召開研究關于紀律建設、黨風廉政建設和反腐敗工作的黨委會議不少于2次。所屬各企業黨委及主要領導每半年聽取一次紀委的工作匯報，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調，經常與班子成員、部門負責人開展黨風廉政談話。X企業黨委要督促班子成員履行好“一崗雙責”，經常性、針對性到分管部門調研，對黨風廉政工作進行指導和監督，對苗頭性、傾向性問題及時談話提醒、約談。要加強選人用人廉潔情況的考察，提交黨委會討論決定前書面征求紀委意見，廉政意見回復率100%。
25.不斷強化作風建設。持續鞏固拓展作風建設成果，嚴格落實中央八項規定精神、集團公司“十六條”廉潔自律準則和“四個嚴禁”要求。推進廉政文化建設，深入開展經常性紀律教育，把黨章黨規黨紀教育作為黨員干部的必修課。發揮典型案例警示教育作用，營造崇廉、尚廉的氛圍。所屬企業黨政主要負責人每年至少講一次廉政黨課，中層以上干部受教育面達100%。組織1-2次廉政文化建設主題活動，活動要有組織、有措施、有成效。緊盯“四風”新動向，對評先樹優獎金、職工福利等發放情況及時跟蹤落實，發揮群眾監督作用，構建“不敢腐、不能腐、不想腐”長效機制，持續深化正風肅紀，營造風清氣正的政治生態。
26.健全黨員監督管理機制。一是認真做好領導干部個人有關事項報告相關工作。認真落實中央新修訂的領導干部報告個人有關事項規定及查核結果處理辦法，堅持“凡提必核”，對不如實報告特別是瞞報的，嚴格按照抽查核實結果處理辦法，該批評教育的批評教育，該組織處理的組織處理，該紀律處分的紀律處分。二是加大提醒、函詢和誡勉力度。堅持抓早抓小抓預防，對干部的苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒、函詢和誡勉。充分運用考核、審計、信訪、“一報告兩評議”、個人有關事項報告抽查核實等成果，增強提醒、函詢和誡勉的針對性和實效性。三是完善管理監督體系。建立健全干部經常性管理監督機制，教育引導干部適應在監督下履職盡責，純潔社交圈、管住生活圈、規范工作圈。建立日常管理監督工作臺賬，加強領導干部經濟責任審計，規范領導干部在企業和社團兼職，用嚴明的組織紀律為企業改革提供堅強保障。
七、以文化建設為推手，營造企業發展良好氛圍
27.把握輿論導向，唱響主旋律。講好抗疫故事，及時宣傳集團公司黨員抗擊疫情的感人事跡，進一步唱響主旋律、弘揚正能量、提振精氣神。要確保意識形態安全，時刻繃緊防間保密無小事這根弦，嚴格落實意識形態工作責任制。深入宣傳貫徹兩級集團公司的企業文化理念，規范應用集團視覺識別系統。持續深化精神文明建設，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，深入開展文明單位創建、道德講堂等，樹立和展示企業良好形象。
28.持續加強宣傳思想文化工作。嚴格執行《中國共產黨宣傳工作條例》，深入學習貫徹習近平總書記關于宣傳思想工作的重要指示精神，確保企業宣傳思想工作方向正確、導向鮮明、基調昂揚。圍繞改革發展中心任務，加強正面宣傳和輿論引導，持續提升新聞宣傳質量，每月確定一個宣傳主題，確定一個宣傳重點，推進新聞宣傳工作進入集團公司前列，進一步講述企業好故事，傳播企業好聲音，展示企業好形象，切切實實做好“外樹良好形象、內寓良好文化”的工作。
29.豐富活動載體，增強職工之家的凝聚力。從滿足職工文化需求出發，持續開展特色活動，廣泛凝聚職工力量。繼續開展第四屆“能投杯”職工籃球賽，積極參加全國和省級各種文藝活動和體育賽事。結合“三八”、“中秋”、“國慶”等節日，舉辦各種喜聞樂見的文體活動，激發職工的集體榮譽感和進取精神。
八、以統戰優勢促團結，凝聚企業改革發展力量
30.切實抓好統戰和群團工作。所屬各企業每半年至少專題研究1次統戰、工會、團青工作，集團公司每年聽取一次專題匯報。貫徹落實中央關于加強統一戰線工作的方針政策和工作部署，組織黨外代表人士、黨外知識分子群體積極建言獻策。
31.全心全意依靠職工辦企。以人為本、共建共享。堅持構建企業與員工命運共同體，促進職工與企業共同進步、共同發展。開展員工素質提升活動，加強民主管理，了解職工訴求，保障職工合法權益，讓員工事業有成就、權益有保障;深入實施惠民工程，健全完善困難職工精準幫扶機制，做好困難職工幫扶工作，讓員工辛勞有收獲、生活有尊嚴;豐富職工文化生活，讓員工有歸屬感、幸福感，共享企業高質量發展成果。
32.堅持黨建帶團建。健全共青團組織體系和制度保障，加強青年思想政治引領，搭建青年成長成才平臺，推進落實青年人才培養工程，持續開展青年營、青年大講堂活動，深入開展青年安全示范崗、青年安全責任區、質量監督崗的創建，充分發揮團員青年的生力軍作用，凝聚和服務青年，引導青年建功新時代。
國有企業黨建工作要點范文第5篇
(一) 思想政治工作的迫切性
隨著市場經濟的快速發展, 人民的價值觀發生了改變。在經濟利益的驅使下, 人們越來越重視金錢, 拜金主義嚴重, 這種現象在油田企業也普遍存在。
(二) 思想政治工作缺乏創新性
在網絡的作用下, 我們的溝通方式變得更加多樣和方便, 但是油田企業的思想政治工作仍然采用傳統的交流方式和觀念。面對這種情況, 油田企業應該轉變自身的觀念, 創新工作模式, 有針對性地對員工開展思想政治工作。
(三) 企業內部調整和體制改革帶來的影響
隨著市場經濟體制改革的不斷深入, 企業的發展體制也在不斷地創新和改變, 但是企業內部的調整和體制改革會直接影響到企業內部的利益關系, 關系到員工的自身利益。利益關系的調整會對員工工作的狀態產生一定的影響, 不恰當的調整會引發更多的問題。
二、當前形勢下油田企業思想政治工作的主要內容
(一) 統一油田企業員工的政治思想
社會發展變化的環境下, 油田企業開展思想政治工作要以正確的思想觀為指導, 增強員工的責任意識, 調動員工工作的積極性, 讓員工樹立正確的人生觀和價值觀, 提升企業的市場競爭力。針對員工的實際思想觀念狀態, 有針對性地開展思想政治工作。
(二) 重視日常的思想政治教育工作, 提高員工的思想覺悟
企業還應該根據員工的具體情況開展思想政治教育工作, 讓員工認識和了解新的體制和思想觀念, 思想政治工作要隨時隨地進行, 不斷提高員工的思想認識, 提高他們的思想覺悟。
(三) 提高員工工作積極性和創新性
油田企業調動員工的積極性和創造性不能僅僅依靠物質激勵, 還需要正確的思想政治工作的支撐。企業可以根據員工的工作表現給予物質和精神上的雙重鼓勵, 讓員工在工作中感受到成就和認可, 這樣的方式可以大大提高員工的積極性。企業應該鼓勵員工在工作中大膽創新, 培養自身的創新意識, 并把這種意識帶到今后的工作中, 從而創造更大的價值。
三、油田企業開展思想政治工作的必要性
(一) 適應社會發展的需要
在市場經濟的大環境下, 油田企業要想實現自身的發展, 必須要適應社會的需要, 根據市場經濟發展的要求來制定相應的發展戰略, 這樣才能夠真正適應市場經濟的發展規律, 促進企業的進一步發展。
(二) 促進企業健康發展的需要
市場經濟的發展依賴于企業, 員工決定企業的發展, 所以市場經濟的發展歸根到底是要促進員工的發展。所以油田企業要將員工放在主導地位, 重視員工自身的發展, 充分發揮員工的主觀能動性, 讓員工創造出更大的價值, 為企業今后的發展儲備能量。
(三) 實現油田思想政治工作效用的需要
油田企業思想政治工作要想真正發揮作用, 必須要將政治思想觀念與實際的工作相結合, 用理論知識解決實際的工作問題, 讓每個員工都能夠真正體驗到思想的作用, 真正增強企業的凝聚力。
四、當前形勢下油田企業開展思想政治工作的要點
(一) 重視思想政治工作在在油田企業中的重要地位
企業不管怎樣發展和變化, 思想政治工作永遠都是企業工作的重點, 只有員工的思想觀念有了保證, 企業的發展才能夠得到保障。企業對思想政治工作有了正確的認識才能夠更好地進行下一步的工作。油田企業在我國的經濟中占有十分重要的作用, 油田企業的發展會影響到整個國民經濟的發展, 所以油田企業必須要重視思想政治工作, 加強思想政治的工作力度。
(二) 從員工的實際需要出發, 開展思想政治工作
企業發展最大的動力就是豐富的人才資源, 員工在企業的整個發展過程中發揮著巨大的作用, 在一定程度上決定了企業的生死存亡, 所以企業要滿足員工各方面的需求, 為員工創造良好的工作氛圍。油田企業在實行思想政治工作時, 要根據員工自身的思想觀念的需要, 有針對性地進行思想政治教育工作。根據科學發展觀的指導, 充分調動員工在工作中的積極性, 為油田企業今后的發展指明正確的道路。在實際的工作中, 不僅要提高員工的思想水平, 還要重視員工職業素質的培養, 維護員工的切身利益。
(三) 將文化生活與思想政治工作相結合
雖然思想溝通是思想政治工作的主要手段, 但是整個思想政治工作不能僅僅依靠思想溝通來完成, 這樣的工作方式會讓員工產生厭煩心理, 使得思想政治的工作效率大大降低。舉辦文化活動不僅為員工提供了輕松愉悅的工作環境, 還促進了員工之間的交流。加強員工之間的交流可以促進員工的共同發展, 增強企業的凝聚力, 提高企業的市場競爭力。
(四) 加大宣傳力度, 發揮先進模范的示范作用
思想教育工作的前提是要讓員工樹立正確的人生觀和價值觀, 這樣才有利于下階段思想政治工作的進一步開展。油田企業要加大正確思想觀的宣傳, 讓員工對指導思想觀念有大致的認識和理解, 宣傳正面的思想。油田企業也可以充分發揮先進模范的帶頭作用, 為員工今后的工作指出明確的方向。讓員工重視思想觀念的重要性, 增加員工的責任意識, 為企業的發展貢獻自身的一份力。