第一篇：加強國有企業黨建工作
如何加強國有企業基層黨建工作
國有企業是國家經濟的基石，是我們黨和國家事業發展的重要政治基礎和經濟基礎。國有企業的黨建工作在企業中處于政治核心地位，而國有企業的基層黨組織是黨在國有企業中的基礎力量，加強國有企業基層黨組織建設，提高國有企業基層黨建水平，對鞏固黨的執政地位，推動國有企業改革發展等都具有十分重要的意義。為更好地貫徹落實黨的十八大精神，充分發揮國有企業基層黨組織的戰斗堡壘用，需從以下七個方面著手,從嚴從實抓好基層黨建的各項工作。
一、充分認識加強基層黨建工作的重大意義，認真履行“一崗雙責”。
基層黨組織是黨整個體系的組織支撐，是黨落實任務的工作支撐，是黨聯系群眾的紐帶支撐，是黨應對風險考驗的戰斗力支撐。我們要充分認識加強基層黨建工作的重要性和緊迫性，切實提高基層黨建工作意識，把基層黨建工作擺上更加重要的位置。
認真落實基層黨建工作的主體責任，要從各級領導班子做起，基層黨組織負責人是第一責任人，委員會委員在職責范圍內都負有領導責任?；鶎狱h組織負責人要充分履職、全面履職，要做到思想認識到位、時間精力到位、工作指導到位，委員會委員要切實履行“一崗雙責”職責，既對分管的具體業務工作負責，又對分管部門的黨建和反腐倡廉工作負
1 責，認真落實黨建工作各項任務，把黨風廉政建設和反腐倡廉工作與業務分工管理同研究、同部署、同檢查、同考核、同問責，真正做到“兩手抓、兩手硬”，在完成國有企業生產經營任務的同時抓好黨建和黨風廉政建設工作，實現基層黨建工作與企業中心工作同步推進，相互促進，為企業穩定健康發展保駕護航。
二、強化思想素質和能力建設，深化學習型黨組織創建 堅持基層黨組織學習制度。認真落實學習計劃，提高學習的系統性和針對性，并將理論學習與研討交流相結合，確保真懂、真信、真用。學習的收獲可以轉化為觀察和解決問題的科學方法，能促進思想上有新的提高，實踐上有新的進步。只有理論學習有了深度，認識水平才有高度，開拓創新才有力度。通過學習和研討，促進解放思想、開拓視野，拿出破解難題的招法，用于實際工作，推進工作上水平。要抓好黨員和一般干部的學習，黨員以黨日活動和每季黨課為載體，重點是進行常抓常新的先進性教育。
組織開展黨群工作業務培訓。結合單位實際，采取座談交流與集中培訓相結合，進一步強化黨務、紀檢、工會等相關業務培訓工作，并做好公司黨建制度的宣貫，不斷增強基層專兼職黨務工作人員的理論水平和業務素質，努力打造一支熟悉黨務工作、會做思想政治工作專兼職政工人員隊伍。
三、加強基層黨組織建設，人才建設是根本
2 要實現國有企業的工作目標，關鍵在干部、關鍵在人才。國有企業基層黨組織要高度重視人才培養工作，要運用各種有效手段，加強對本單位人員的理論培訓、專業技能培訓、搭建促進人才成長的活動平臺和載體，要在實踐中發現人才、考察人才、培養人才，使想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有獎勵。要積極創造條件，把黨員中的先進分子逐步培養成為專業技術、技能骨干;要創造條件，把企業中具有專業技術、技能的骨干分子逐步培養發展為黨員。要有計劃地抓好企業后備干部的培養工程，把本企業中那些有創業潛能和實績的優秀人才列入后備。
四、加強基層黨組織建設，機制建設作保證
要把企業基層黨組織的機構設置、職責分工、工作任務，納入企業的管理體制、管理制度、工作規范之中，把黨建工作與生產經營工作同部署、同推動、同落實;在行政工作中納入黨建考核內容，在黨建工作中納入生產經營考核內容，使黨建工作成為企業價值鏈上的重要環節，聯動互補，實現黨建工作與企業的經營管理工作有機結合，成為企業經營管理的有機組成部分。
(一)建立與現代企業制度相適應的黨建工作運行機制。 國有企業基層黨組織要適應現代企業制度和法人治理結構對領導體制和運行機制的要求，形成精干高效、職責明確、協調制衡、統一規范的黨建工作運行機制。在體制機制
3 上要堅持雙向進入、交叉任職，更好地履行黨組織的維護保障職責。要堅持和貫徹黨的民主集中制原則，嚴格落實黨組織參與重大問題決策制度，堅持黨管干部的原則，確保企業黨組織的政治核心作用;正確處理企業改革發展穩定的重大問題，保證黨和國家方針政策在企業的貫徹落實。
(二)企業黨建工作機制的基本框架。
國有企業基層黨組織要建立完整的黨的工作制度體系，涵蓋黨建的各方面工作;建立的制度必須切合企業實際，能夠貫徹執行，應該是黨組織和全體黨員的組織原則、活動規則、工作規范和行動準則;制度建設必須要適應變化，與時俱進，注重創新。企業黨建工作機制要對黨建工作有科學的、體現真實性和實效性的評價標準，注重評價企業基層黨組織是否有發現、提出和解決問題的能力，注重評價企業基層黨組織圍繞中心、服務大局、創新工作的方式方法，注重評價企業基層黨組織在重大事件、突發事件、復雜問題的控制、處置能力。
五、加強基層黨組織黨風廉政建設，不斷取得作風建設新成效
目前關于黨風廉政建設的問題在黨內受到了高度的重視，主要是由于市場經濟的快速發展給現代社會帶來了許多誘惑，很多黨員的意志力不強，受到社會不良風氣的影響，在一定的程度上放棄了原則，在金錢與利益面前把持不住，
4 毀掉了自己的黨性。這就要求我們從基層黨建工作中著手，要積極尋找基層黨組織黨風廉政建設的有效對策，夯實黨的執政基礎。
(一)加強黨員的培訓
首先就要對黨員進行培訓，加強黨員的積極性，幫助黨員提高業務水平，不斷完善自身的不足，通過黨內思想教育，強化集體意識，時刻以一個合格黨員的標準來要求自己。
(二)加強黨風廉政制度建設
良好的制度是保證行為規范化的前提，制度本身具備一定的約束性，具有懲治和預防的基本功能，是治標和治本的有機結合。加強黨風廉政制度建設既要為懲治腐敗提供依據，還要注重從根本上解決問題，有針對性的制定一些新的制度，幫助基層黨組織更好的建設黨風廉政工作。
(三)加強紀檢監察力度
基層黨組織廉政建設工作進度緩慢一部分因素是檢查的力度不夠，不能夠做到廉政建設透明化，甚至有些干部利用職權，逃避紀檢的監察，使得部分規章制度形同虛設，只對普通黨員有約束力，而針對黨員干部的約束力不強，在制度上還留有一定的間隙。通過加大對基層黨組織的監察力度，一定會在精神上起到震懾的作用，限制思想波動黨員的行為，保持黨的先進性。
(四)制造良好的黨風廉政環境
5 要做好基層黨組織的廉政建設，就要大力弘揚社會主義核心價值體系，在思想上鏟除滋生黨員干部不廉潔行為及奢侈浪費現象的土壤和條件，落實廉政文化建設和反腐倡廉制度建設，著重解決思想認識問題。還要樹立干事干凈的價值理念，加強廉政文化建設，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，精心組織開展“三嚴三實”專題教育，以“三嚴三實”專題教育為契機，教育并引導廣大黨員干部自覺踐行“三嚴三實”要求。嚴格落實中央“八項規定”精神，認真貫徹執行國有企業負責人履職待遇、業務支出管理、公務接待管理等各項規章制度，強化監督檢查，嚴格執紀問責。
六、加強基層黨組織對群團工作的指導，全面提高黨的群團工作水平
要認真學習貫徹中共中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》，團結動員廣大員工圍繞國有企業中心任務建功立業，自覺培育和踐行社會主義核心價值觀。積極開展多種形式的群眾性文體活動，加強思想引導和情操培養，不斷提高廣大員工的個人修養，進一步增強企業員工的向心力、凝聚力，團結一致，開拓進取，為國有企業發展不斷做出新貢獻。
七、創新開展基層黨建工作，樹立基層黨建工作自信 國有企業基層黨組織要積極引導和帶領廣大黨員，緊緊圍繞企業生產經營工作中心，不斷增強黨建工作的針對性和
6 實效性，努力使基層黨建工作與企業發展相適應，與企業廣大員工的期盼和要求相適應，與自身發展需求相適應。以學習型創新型服務型黨組織建設引領基層黨建工作，通過創先爭優、民主評議黨員、黨內專項活動的開展，利用信息化、網絡化的新媒體發展平臺，積極宣傳展示基層黨建工作成果和先進模范事跡，以黨建工作帶動文化建設和團隊建設，建立品牌效應，樹立基層黨建工作自信。
總而言之，國有企業基層黨建工作是國有企業工作中非常重要的一項工作，我們在今后的工作中一定要注重加強基層黨建工作，只有做好基層黨建工作才能有效開展國有企業其他各方面工作，才能使國有企業隨著時代發展而發展，在競爭激烈的市場經濟中發展壯大。
第二篇：加強國有企業黨建工作之我見
切實加強國有企業黨建工作，努力提高國有企業黨建工作水平，將有力地推動深化國有企業改革的步伐，極大地促進國有企業加快發展。國有企業黨的建設是一個系統工程，需要突出重點，抓住關鍵，全面推進。本文結合近幾年企業黨的建設的實際，就如何推進國有企業黨的建設問題作一思考和探討，筆者認為應重點把握好以下四個問題：
一、 正確貫徹國有企業黨建工作目標和方針原則。
中央把企業黨建工作的目標概括為“四個有”：有一個堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，善經營，會管理，團結協作，廉潔公正，開拓進取，得到職工群眾擁護的領導班子;有一支能夠在企業改革、發展中經得起困難和風險的考驗，在四個文明建設中發揮先鋒模范作用的黨員隊伍;有一個適應企業改革和發展要求，與生產經營緊密結合，保證企業黨組織發揮作用的工作機制;有一套加強黨員教育管理，及時解決自身存在的矛盾和問題，不斷增強凝聚力和戰斗力的工作制度。這“四個有”，是我國改革開放以來國有企業黨的建設和改革與發展實踐經驗的科學總結，體現了企業黨建工作的指導思想，反映了企業黨建工作與生產經營的關系，構成了企業黨建工作目標的完整統一體，是當前和今后一個時期國有企業黨建工作的總體要求。各級黨組織必須在這上面下功夫，以推動國有企業黨建工作的全面加強。 為了實現“四個有”的目標，還必須貫徹國有企業黨建工作的方針原則。這就是要堅持全面貫徹落實“充分發揮企業黨組織的政治核心作用，堅持和完善廠長(經理)負責制，全心全意依靠工人階級”的“三句話方針”：堅持為國有企業改革和發展服務;堅持黨管干部原則;堅持繼承與創新相結合。這是黨的十四大以來中央反復強調的完善國有企業領導體制的指導方針，這個方針是多年來探索有中國特色國有企業領導體制實踐經驗的科學總結。“三句話”互為依存，不可分割，缺一不可。既體現了黨對國有企業的政治領導，又有利于調動
各方面的積極性和創造性;既能夠充分發揮我們的政治優勢，又符合企業發展的內在要求。在實際工作中，只有黨政工會自覺堅持“三句話方針”，各自認真履行職能，充分發揮廣大職工的積極性，分工協作，同心同德，才能真正把國有企業搞好。
二、 堅持為企業改革和發展服務，圍繞生產經營開展黨的各項工作。
這是企業黨的建設必須堅持的一條重要方針。企業是生產經營實體，生產經營的效益決定企業的生存和發展。因此，企業黨的工作必須貫穿于生產經營全過程。保證和促進企業改革，提高生產經營的效益，既是企業黨建工作的出發點，也是檢驗企業黨建工作成效的重要標準。因此，搞好國有企業黨的建設、黨組織活動，要面向生產經營。企業在生產經營過程中，要依靠黨組織和黨員干部，只有這樣，企業黨組織才能增強凝聚力和戰斗力，企業的生產經營活動才有較強的組織保障。為此，企業黨組織在活動方式和工作方法上，應堅持繼承與創新相結合，既要解放思想，又要從企業實際出發;既要堅持過去行之有效的好傳統、好方法，又要隨著形勢的發展，在活動內容、方式、方法上不斷創新，使黨組織生活充滿生機。
三、 落實企業黨組織參與重大問題決策的內容、途徑和方法。黨組織參與企業重大問題的決策，是黨章賦予的一項重要職責，是企業黨組織發揮政治核心作用的重要內容和基本途徑。在發展社會主義市場經濟條件下，事關企業改革、發展、用人等方面的重大問題，往往是決定企業興衰的問題。這些重大問題的決策，僅僅靠個人或少數人決定是靠不住的，通過黨組織參與，依靠集體智慧，把堅持民主集中制原則與發揮企業經營者的積極性、主動性及依法行使決策權結合起來，這對于保證企業在重大問題上的正確決策和避免失誤是非常必要的。
近幾年來，一些企業在重大決策上出現失誤，一些企業經營者出了嚴重問題，導致企業陷入困境，一個很重要的原因是，黨組織參與重大問題決策不夠，對企業經營者的監督弱化。國有企業黨政領導應
充分認識黨組織參與重大問題決策的重要性和必要性，企業黨組織和黨委領導同志要增強參與決策的自覺性和責任感，努力提高參與決策的水平和能力。企業行政領導應認識到，黨組織和行政領導一樣，對保證國有資產保資增值，實現企業經營目標，推進企業穩步發展，負有同樣責任，應誠心誠意歡迎黨組織參與重大問題的決策，自覺接受黨組織和職工群眾的監督。
四、 堅持黨管干部的原則。千秋大業在用人。
用人問題影響著人心向背，關系到企業的興衰。國有企業中的黨務、行政、群團、生產科技、經營管理人員都是黨的干部，必須堅持黨管干部原則。這是由我們黨的執政地位和國有企業的性質決定的，是實現黨對企業政治領導的必然要求和重要體現，也是發揮企業黨組織政治核心作用的組織保證，同時也是保證企業行政領導科學行使用人權的根本措施。企業干部的任用和管理，涉及到干部的了解、考查、選拔、任用、教育、管理、監督等一系列環節，本質上就是組織行為。
實踐證明，堅持黨管干部的原則，嚴格干部人事管理的職責、范圍和程序，有利于加強黨的建設，樹立正確的用人導向，調動各方面的積極性，推動企業的改革和發展。首先，堅持黨管干部原則，是為了保證和服務于企業行政領導更好地行使用人權。這樣做，同企業行政領導依法行使用人權是一致的，都是為了選好、用好人，推動企業的發展。企業行政領導要依法行使用人權，保證把人選好用好，必須遵循黨的干部路線、“四化”方針和德才兼備的標準，必須依靠干部工作職能部門把干部考查、管理等基礎工作做好。其次，黨組織根據企業行政領導關于干部任免的提名，做好考查，提出意見和建議等，可以保證企業行政領導把更多的精力投入到企業的生產經營中。第三，堅持企業中層以上干部任用的集體討論制度，既是發揮黨政領導班子集體智慧把人選準的要求，也是保證企業行政領導的用人意圖得到大家了解、認可、支持的必要步驟;既有利于企業行政領導的工作，也有利于被任用干部開展工作。第
四、加強國有企業領導班子建設。搞好國有企業，要有一個好的領導班子。有了好的領導班子，才能帶
出好的過硬的職工隊伍，黨和國家的方針、政策才能正確貫徹執行，企業的改革和四個文明建設才能協調發展，企業的管理水平和競爭能力才能不斷提高。因此，加強領導班子建設是搞好國有企業的一項重大而緊迫的任務。加強領導班子建設，應把思想政治建設作為關鍵，提高領導班子執行黨的路線、方針、政策的自覺性;把充分發揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用作為根本原則，保證黨對國有企業的政治領導;把增強駕馭社會主義市場經濟的能力，依靠并帶領職工群眾艱苦創業、開拓進取作為顯著標志，促進企業的改革和發展;把建設一支高素質的企業經營者隊伍作為重點，保持企業干部隊伍的生機和活力;把對領導班子的考核建設作為重要措施，優化領導班子的整體結構?？傊?，通過加強領導班子建設，增強企業的活力和競爭實力，推進四個文明建設。
二0一一年八月二日
第三篇：圍繞中心 加強和改進國有企業黨建工作
摘 要：在國有企業政治核心作用發揮過程中黨建工作的開展起著至關重要的影響作用，同時關系著國有企業技術、管理、體制等層面的創新，因而在此基礎上，為了穩固當代國有企業在市場競爭中的地位，要求其在可持續發展過程中應注重從明確黨建工作思路等途徑入手來創新黨建工作開展模式，最終由此營造良好的企業建設空間，達到最佳的發展狀態。本文從加強國有企業黨建工作的重要性分析入手，并詳細闡述了黨建工作具體的改進措施。
關鍵詞：加強;國有企業;黨建工作
前言：當前部分國有企業在黨建工作開展過程中仍然存在著對黨建工作認知不足等問題，影響到了黨建工作作用的發揮。因而在此基礎上，為了打造和諧的企業氛圍，要求國有企業在可持續發展過程中應注重摒棄追逐利益最大化的發展目標，凸出“以人文本”管理理念，最終由此明確黨組織在企業發展過程中的職責所在。以下就是對加強和改進國有企業黨建工作的詳細闡述，望其能為當代國有企業的健康穩定發展提供有利的文字參考。
一、加強國有企業黨建工作的重要性
就當前的現狀來看，加強國有企業黨建工作的重要性主要體現在以下幾個方面：
第一，黨建工作的開展是當代國有企業制度完善的支撐條件，因而在此基礎上，當代國有企業在“自主經營、自負盈虧、自我發展”現代企業制度建設過程中應注重落實自身黨建工作開展步伐，繼而由此提升現代企業政治、組織等層面的優勢，達到規范化管理狀態;
第二，黨建工作的開展是企業可持續發展的保障。即黨建工作在開展過程中始終堅守以經濟建設為中心，并強調與企業生產經營活動的相適應性，繼而在此基礎上逐步增強了企業整體市場競爭實力，且實現了政治責任的承擔，就此推動了企業的快速發展。同時，基于企業黨建工作開展的基礎上，企業屬性、社會主義發展方向、工人階級地位等始終處在不變的狀態下，為此，加強國有企業黨建工作的開展，有助于滿足改制后國有企業發展需求。
從以上的分析中即可看出，加強黨建工作的開展有助于推動當代國有企業社會主義市場地位的穩固，因而應提高對其的重視程度，并強化對其的有效落實。
二、圍繞中心 國有企業黨建工作改進措施
(一)促進黨管干部、依法用人間的結合
依法用人是黨管干部的繼續，即運用國家法律來管干部的體現。因而在此基礎上，為了推動當代國有企業的進一步發展，要求企業在發展過程中應注重強化干部制度的改革，即基于黨管干部、依法用人相結合的基礎上，對現代企業管理制度要求進行明晰，達到有章可循的企業管理狀態。此外，當代國有企業在實踐管理過程中為了轉換傳統黨管干部觀念，應注重結合現代企業制度要求對黨管干部方法進行創新，即堅守多樣化、競爭擇優的管理形式，由此滿足當前黨管干部需求，并就此規避人才流失現象的凸顯。同時，在當代國有企業黨管干部實施過程中，亦應注重對領導干部機制的完善，且在制度內容制定過程中明確干部考核細則，由此來引導國有企業黨員在實際工作開展過程中提高自身整體工作效率，達到最佳的工作狀態。另外，在國有企業黨建工作開展過程中亦應注重以委任制、選任制的方法對領導人員實施管理，以此來凸顯“以人文本”管理理念，并確保組織決策的科學性[1]。
(二)理順“老三會”、“新三會”
在國有企業黨建工作開展過程中強調對“老三會”、“新三會”關系的理順是非常必要的，為此，應從以下幾個方面入手：
第一，由于現代國有企業在發展過程中強調了股東會、董事會、監事會職能劃分方式，即與傳統的“老三會”：黨委會、工會、職代會存在著一定的沖突，因而在此基礎上，為了穩固國有企業發展步伐，要求其在職能調整過程中應結合“黨政一人兼”的現象進行改進處理，同時注重發揮監事會效用，對黨建工作中“老三會”、“新三會”關系理順狀況實施監管，即全面掌控到黨建工作實施現狀，繼而對其工作開展過程中凸顯出的相應問題進行有效處理;
第二，國有企業傳統管理模式在實施過程中逐漸凸顯出可操作性薄弱的問題，因而在此基礎上，為了推動國有企業黨建工作的有序開展，要求企業在“老三會”、“新三會”關系調整過程中應注重堅守黨組織政治核心作用的發揮，同時確保股東大會為最高權力機構，且賦予職工代表大會一定的監督權利，由此形成良好的黨建工作氛圍[2]。
(三)完善黨建工作思路
在國有企業黨建工作開展過程中明確黨建工作思路是非常必要的，為此，首先要求國有企業在黨建工作開展過程中應注重堅守“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作理念，并結合企業生產運營狀況及發展戰略，對企業黨建工作基本思路進行實時調整，由此來滿足企業發展需求，且確保黨組織政治核心作用的發揮，由此引導企業工作人員在實際工作開展過程中提高自身思想理念。例如，某國有企業在可持續發展過程中即涉及到了供水保障工程、天然氣利用工程等項目的開展，因而其在項目開展過程中為了增強自身整體服務水平，即將“為民辦實事”設定為自身黨建工作思路，最終于2012年，榮獲政府創新服務獎。其次，在國有企業黨建工作開展過程中亦應注重將速度、結構、質量設定為自身生產運營目標，繼而由此提升自身經濟發展水平，同時，就此推進黨建工作作用的進一步發揮。從以上的分析中即可看出，在國有企業發展過程中強調對黨建工作思路的完善是至關重要的，為此，應提高對其的重視程度[3]。
(四)加強組織建設
組織建設關系著國有企業黨建工作的開展，因而在此基礎上，要求當代國有企業在發展過程中應注重加強對黨員領導干部能力素質的培養。例如，某國有企業在黨員領導組織建構過程中為了提升領導干部的協調能力、組織能力、文化素養等，即于2012年開展了“喜迎十八大、創新爭優促發展”的主題活動，并在活動開展過程中對基層工作項目實施狀況等進行了總結，最終由此推動了黨建工作的進一步開展，并就此營造了良好的企業發展氛圍。同時，該國有企業在黨建工作開展過程中為了打造活躍的工作氛圍，亦相繼開展了“黨員示范崗”、“黨員崗位建功立業”等活動項目，并鼓勵企業黨員干部積極參與到活動中，最終由此實現了黨員組織的建設。此外，為了營造良好的黨建工作環境，亦要求國有企業在可持續發展過程中應注重堅守“以人為本”人力資源管理觀念，如，定期安排企業黨員干部參加重點培訓項目，以此引導其在培訓過程中提高自身組織能力及思想水平，繼而由此達到最佳的組織決策狀態，提升整體黨建工作水平[4]。
結論：綜上可知，就當前的現狀來看，我國部分國有企業在黨建工作開展過程中仍然存在著職責交叉等問題，影響到了黨建工作政治核心作用的發揮，因而在此基礎上，為了達到良好的黨建工作狀態，營造積極的企業工作氛圍，要求當代國有企業在可持續發展過程中應注重從加強組織建設、完善黨建工作思路、理順“老三會”、“新三會”關系等層面入手來應對傳統黨建工作模式實施背景下凸顯出的相應問題，達到最佳的黨建工作狀態，提升整體黨員領導工作水平。
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第四篇：關于加強國有企業基層黨建工作的思考
在新形勢下如何進一步加強和改進施工企業基層黨建工作，今年4月12至18日，筆者參加了中建總公司西北黨建調研組的調研活動。調研組分別深入到中建系統西北地區的八個基層單位，通過聽匯報、開座談會、個別交流等形式，按照《中建總公司黨組關于進一步加強和改進企業黨建工作的實施細則》要求進行了一次較為深入、全面、認真的檢查調研。
一、在深化改革持續發展中加強和改進企業黨建工作
去年來，中建系統認真貫徹執行《中央組織部、國務院國資委黨委關于加強和改進中央企業黨建工作的意見》和《中建總公司黨組關于進一步加強和改進企業黨建工作的實施細則》，中建總公司黨組堅持以企業改革發展為中心，創造性地賦予基層黨建工作以新的內容和形式，有力地推動了企業的持續發展，進一步樹立了“中國建筑”良好的品牌。
1、創建“四好班子”，領導干部駕馭市場和發展企業的領導能力和領導水平明顯提高。05年總公司系統開展“創建四好班子”活動以來，一些基層單位開展了“創建四好小班子”活動，通過創建活動，領導班子不但團結務實，奮發向上，有所作為，得到職工認可，而且企業和諧發展的良好氛圍正在全面形成。
2、提高整體素質，黨員先進性教育活動扎實有效。按照總公司黨組和屬地黨組織的要求，各單位結合企業實際，既完成了“規定的動作”，又有創新，真正做到了“兩不誤，兩促進”。在先進性教育活動的推動下，總公司系統上下堅持以科學發展觀統領全局，提高企業發展質量，以構建和諧企業為新的發展目標，各項工作整體推進，企業發展勢頭良好。一些單位成為當地行業排頭兵。
3、堅持圍繞中心，創造性開展黨建工作。各基層單位黨組織高度重視，注重把黨建工作落到實處。做到了定期研究、定期部署、定期檢查，找準黨群工作與中心工作的結合點，用黨建工作來促中心工作，用中心工作的成果來檢驗黨建工作的好壞，保證了黨建工作的有效開展。特別是在檢查調研中，大家普遍反映：近年來，中建總公司黨組，年年有新思路、新舉措、新成效，對基層單位的工作具有很強的指導性與啟發性，營造了總公司上下圍繞企業改革發展穩定中心，創造性開展黨建工作的良好氛圍。
4、創新活動載體，營造了團結奮進的良好氛圍。大多數基層單位黨組織在黨建工作中突出了“四個堅持”，不斷開展活動。即堅持形勢任務宣傳教育，不斷鼓舞職工士氣、凝聚職工;堅持推進CI戰略，不斷打造企業品牌，提升企業品質，擴大企業的知名度;堅持反腐倡廉宣傳教育，積極開展效能監察活動，堵塞企業漏洞;堅持抓好員工學習培訓，積極建設學習型企業，培育學習型員工。這些活動的開展不斷增強了基層黨組織的生機與活力。
5、加強制度建設，夯實了黨建基礎管理工作。一是按照《中建總公司黨組關于進一步加強和改進企業黨建工作的實施細則》要求，建立健全黨組織和工作機構。有的單位根據生產經營的實際，重新調整和劃分了基層黨的組織，調整充實了黨組織和政工工作機構。二是以規范企業制度化為抓手，建立健全了黨建各項管理規章制度。如《黨委議事規則》、《黨委會會議制度》、《民主生活會制度》、《黨建工作制度匯編》等，使黨建基礎管理工作走上了規范化、制度化的軌道。
二、黨建工作面臨的主要問題
在調研中，面對新形勢的要求，一些基層黨組織工作還不能與時俱進，突出表現為以下幾個方面：
一是思想認識“淡化”。主要是個別單位仍然存在“重經濟、輕黨建”，黨組織政治優勢發揮得不夠明顯。
二是黨組織作用“弱化”。由于多數單位黨組織負責人為兼職，黨組織開展工作只能滿足于應付，工作一般化，既無特色，又缺少創新。
三是黨員教育管理工作“退化”。隨著生產經營的不斷發展，施工點多面廣，人員分散，黨員學習教育的時間難以保證，工學矛盾突出。有的黨員由于工作頻繁調動，其黨組織關系無處接轉，流動黨員的教育管理問題較為突出。
四是基層黨務政工隊伍“軟化”。個別單位在企業改革改制時，黨群部門機構和人員成為撤并的首選對象，還有的單位黨委書記、紀委書記、工會主席“一肩挑”等。
三、加強基層黨建工作的幾點建議
加強和改進基層黨建工作，必須突出抓好重點，切實要抓好以下幾個方面的工作：
第一，堅持黨的政治領導，確保企業改革發展的正確方向。要正確界定基層黨組織的作用，主要是：一要發揮主力作用，宣傳、貫徹和落實黨的方針、政策，上級和企業的任務與要求，唱響主旋律，當好主力軍和先鋒隊;二要發揮保證作用，切實推進企業改革發展穩定工作;三要發揮領導作用，大力加強企業精神文明建設和員工思想政治工作，在企業營造良好的精神與文化氛圍。
第二，堅持以生產經營為中心，不斷創新黨組織的工作方式方法。要通過“務虛”與“務實”、“教育”與“管理”、“繼承”與“創新”、“集中”與“分散”、“標準化”與“獨創性”、“突擊性”與“經?；?rdquo;相結合等多種工作方式，實行和完善“軟任務、硬管理”等有效辦法，同時要把企業文化建設納入經營管理、思想政治工作和精神文明建設的全過程，以愛國奉獻為追求，以人本管理為核心，以服務發展為宗旨，以學習創新為動力，建立具有中建
系統特色的企業大文化，使基層黨建工作更加符合實際，不斷展現新的面貌和新的作用。
第三，堅持以建立長效機制為著力點，全面加強基層黨組織的自身建設。一是要按照“教育、管理、監督、服務”的總體要求，建立健全黨員隊伍建設工作機制。二是要強化基層黨組織建設，建立健全企業基層黨組織建設工作機制。要根據企業改革發展和生產組織扁平化管理的新情況，合理設置基層黨支部，大型以上項目應設立專職黨支部書記，對兼職黨支部書記，應執行兼職工資或補貼。要以發揮戰斗堡壘作用為目標，以提高戰斗力為重點，切實加強施工一線黨支部建設，進一步完善黨支部的各項工作制度，對黨支部開展活動的情況定期分析考核，實行動態管理。三是著眼于提高素質、穩定隊伍、優化結構，建立健全黨務工作隊伍建設機制。要建立制度，定期或不定期對基層黨支部書記進行輪訓、多崗位交流鍛煉，不斷提高黨支部書記處理各種矛盾和問題的控制力、密切聯系職工群眾的親合力、創造性地落實上級黨委指示精神的執行力、對新情況、新問題的研究力、自覺抓黨建工作的創新力、帶領職工艱苦奮斗，激情創業的號召力，努力使黨支部書記成長為多面手和復合型干部。同時對經營管理人員和黨務工作者的配備，要通盤考慮，同等對待，真正把那些素質好、能力強、潛力大、熟悉生產經營和黨務工作的優秀干部配備到黨務工作崗位上來，努力建設一支梯次合理的復合型黨務工作隊伍。
第五篇：淺談如何加強國有企業的黨建工作
黨的十七屆四中全會作出了《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》。 在加強和改進新形勢下黨的建設中首當其責，必須要充分認識學習貫徹全會精神的重大意義，深刻學習領會全會文件精神，認真地研究具體措施，扎實地抓好貫徹落實，確保把黨的建設和組織工作各項部署落到實處、落到基層。
一、高度認識國企黨建工作的重要性
隨著社會主義市場經濟體制的不斷發展，國企改革的不斷深入 ?，F實工作中，一些人認為國企黨建工作“說起來重要，干起來不要”，出現了諸如組織活動和政治學習時間被事務性工作擠掉、政工干部可有可無或完全由行政干部兼任等各種現象，淡化和削弱了國企黨組織的政治核心作用。
認識的不足必然導致重視的不夠，必須深化認識。要以黨的十七大報告、十七屆三中、四中全會對改進和加強黨的建設提出的新要求為指導，聯系國企改革發展實際，將國企黨建工作提高到加強執政黨能力建設，強化執政黨的重要經濟基礎的高度來加以認識，將國企黨建工作放到增強公有制經濟控制力、影響力、帶動力的高度來加以對待。
加強和改進黨對國企的領導，發揮國企黨組織的政治核心作用，關系到國企黨組織能否將鄧小平理論和“三個代表”重要思想落到實處，是深化國有企業改革和發展的根本保證。
二、正確把握黨建與國企發展的關系
生產經營是國企工作的中心。國企的一切工作都應圍繞這個中心來開展。在市場經濟不斷發展，企業體制改革不斷深化的大背景下，國企黨建工作與生產經營工作在實踐中脫節現象突出，嚴重影響了國企黨建工作的有效開展，影響國企黨組織作用的更好發揮。
國企改制后要主動適應管理體制的變化，要把黨建工作有機融入到企業生產、經營和管理工作之中，把負有的政治使命與經濟建設任務統一到企業改革發展穩定上來，充分發揮黨組織的政治核心作用。國企黨組織要全心全意依靠國企廣大黨員和職工群眾，領導思想政治工作和精神文明建設，帶領廣大黨員干部在國企經營發展過程當好“代表”;要關心群眾的利益，特別是困難員工的生活，尊重員工的民主權利。
三、健全國企黨建工作機制
隨著國企改革的深入，國有企業生產經營規模、管理跨度等發生了相應變化，企業人員流動也呈現出明顯加快的趨勢，給國企黨建工作帶來了新問題和新挑戰。只有主動適應國企的新變化、新發展，積極推進國企黨建工作機制創新，構建以四個機制為核心的增強國企黨組織活力的長效機制，確保和鞏固國企迅猛發展新形勢下黨組織的政治核心地位，增強黨組織的凝聚力、戰斗力，才能更好地發揮國企黨組織和黨建工作對國企改革和發展的作用。
一是健全齊抓共管的責任落實機制。以“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”為指導思想，構建統
一、規范的工作體系，完善責、權、利相協調的工作機制，將企業改革改制、生產經營工作與黨建工作有機結合，融為一體。
二是健全思想政治工作保證機制。要把改革改制、生產管理中的難點、重點作為思想政治工作的核心。完善企業改革改制、思想教育，將思想政治工作貫穿于改革改制、生產經營全過程。將黨建和思想政治工作引領到增強企業凝聚力，推動企業改革改制發展的實踐中去。
三是健全民主管理機制。要進一步健全完善職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障職工群眾的知情權、參與權和監督權。要全面推進司(廠)務公開，拓寬企業民主決策、民主管理和民主監督的渠道，通過職工民主議事會、情況發布會、司(廠)務公開欄和網絡平臺等形式和渠道，確保民主管理落到實處，取得實效，實現長效。
四、創新國企黨建工作內容和方法
隨著國企管理體制和經營機制等的不斷調整，以及各種思想文化的相互沖擊，黨員宗旨意識淡化、黨性觀念不強、先進性弱化等問題逐漸凸顯。國企黨組織應適應企業內外部環境新變化，更新思想觀念，豐富工作內容，改進工作方法。
一是以不斷深化保持共產黨員先進性教育活動為載體在黨建活動中要結合企業實際，將黨員隊伍的教育管理與企業生產和經營管理相結合，不斷增強廣大黨員的時代使命感，增強國企黨組織、黨員的先進性和純潔性。
二是以“學習型企業、學習型黨組織”為載體
大力提高廣大黨員和職工群眾的綜合素質。在市場經濟不斷發展，對外開放不斷深化，競爭日趨激烈的新形勢下，國企黨組織要著眼企業發展，以學習型企業建設、學習型黨組織建設為抓手，培養廣大黨員和職工群眾。
三是以“現代網絡教育”為載體，不斷改進工作方法，增強工作實效。 注重運用電視、網絡、多媒體等現代科技手段，積極開展網絡教育，增強教育的吸引力和感染力，提高教育效果。