第一篇：人事招聘專員工作流程
人事招聘專員工作報告
工作總結及2015年工作計劃
時間一晃而過，來我們杰思近3個月了，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統化的認識。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為杰思的一份子而感動自豪。
回顧兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但是邁出了個人發展的第一步。認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，及時完成領導安排的招聘任務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往的以誠實、認真、謙讓的態度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是兩個月來工作內容及2015年工作計劃：
一、 招聘工作
1、 一線崗位招聘：
10月份目標招聘普工人數：50人，實際完成招聘：47人。完成率：94%. 11月份目標招聘普工人數：30人，截至11月18日完成招聘：21人，計劃完成率：100%。
3、校園招聘：
(1)做好充分準備，注重每一個小細節。11月份參加一次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現在你的“功
課”做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業的形象、企業文化的轉播者，而且還要有對應聘者高度負責的態度，
個人所提倡的是專業、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標。
(2)11月14日參加康大職業學校雙選會期間，大多數同學對我們公司有很強的認同感，這無疑證明了我們公司的影
響力。此次共收到應屆大專生簡歷47份，我們將與對方老師實時保持聯系，確保將本批學生悉數招募到位。
二、 部門其他常規性工作：
(1)社會保險及平安保險。自接手以來，此項工作已運用的非常熟練。
(2)新員工入職培訓。10月份培訓新員工23人。11月份(截至18日)培訓新員工23人。經過不斷的學習與實踐，我 會將我們杰思的企業文化更加完美的傳播給我們的新血液。
經過錘煉，目前得到部門上級領導的信任，11月份已逐步接手公司廠報編輯以及員工生日會的策劃主辦等工作。
三、 需要改進和提高方面：
1、提高自身的執行力，在取得成績的同時，不可否認執行力有所欠缺，我會在以后的工作中建立危機感，不斷提高自
己的執行力及工作效率。
2、加強系統化、結構化意識。完善招聘流程，把每一個環節做“細”做“精”，充分發揮自身優勢，提高業務水平。
3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務質量。
4、深入學習人力資源相關專業知識，用扎實的理論基礎武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業化。
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四、2015年工作計劃
1、一線崗位招聘：
(1)2014年生產一線崗位人員，結合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴峻。充分做年前的準備工作，
為明年一線招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報、內部介紹等宣傳。
(2)2月至4月初為春節過后外出務工人員找工作的高峰期，此階段將要完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非
常關鍵。每日通過各種渠道，發布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數據，
同時根據實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性、靈活性。
2、校園招聘：
(1)4月中旬至9月，各院校在陸續開學后將積極籌備招聘會，以保證學生就業，提高就業率。對此要著重關注各大院校
網站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。
(2)10月至12月，各院校大批應屆畢業生實習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成 公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續發展提供人力支持。
3、管理技術員招聘：
管理技術員的招聘，相對來說較為穩定，主要招聘渠道還是網絡招聘?？砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩選并
相邀面試。實施招聘的同時不忘節約之本。
4、 后續工作：
(1)做好2015年應屆畢業生來我司報到實習的接待工作，提前做好計劃安排。充分體現主人翁精神，增強對企業的歸屬
感。
(2)跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對
企業的認同感。
(3)建立人才庫：
人才庫資料主要來自兩個方面：
①內部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優異者在員工檔案資料內進行登記，
如某崗位缺崗時，首先考慮員工檔案資料內是否有工作職能相同的人員可以安排類似的人選，如有合適人選給予
推薦
②外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優秀人員的簡歷資料(公司職位有些沒有錄用的)，這種人才可進入人 才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現出我司對人才儲備的系統化、專業化，并且更大程度上激
勵員工，也符合“育人”的原則。
以上是我轉正工作總結及2015年工作計劃，如有不妥之處，請領導批評指正。
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第二篇：招聘人事專員
人事專員
任職資格：
1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6.協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7.負責零售員工工資結算和工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8.幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
學歷背景與工作經驗：
1.大專以上學歷，人力資源專業或企業管理專業等;
2.有較強的組織、協調、溝通能力;
3.有較好的文字功底，能草擬各類公文、制度等管理類文件;
4.團隊協作精神佳、應變能力強，能夠承受較大的工作壓力;
5.熟悉基本人事、行政管理流程;
6.具備較強的責任心、能吃苦耐勞。
會有加班
考核內容：
根據公司每月業績完成情況，會在工資以外每月發放績效獎金。
晉升通道：
人事專員-人事主管-人事經理
第三篇：人事專員招聘（定稿）
人事專員招聘
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、績效考核等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 任職資格：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、一年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用
4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;
5、從事過人事招聘工作，且有相關的人力資源管理經驗和招聘渠道優先。
第四篇：人事專員招聘筆試題
姓名：劉愛潛分數：
一、簡答題(60分)
1、 績效管理包括哪幾個環節?每個環節的關鍵點?請結合您以往的工作經歷闡述
如何才能保證績效考核不流于形式?(10分)
答：績效管理包括：績效考核方式制定—績效實施—績效評估。
每個環節都很重要，前面的環節決定后續的結果，后面的評估結果反饋績效考
核方式的適用性。
2、如何才能獲得有效的培訓需求?如何衡量培訓效果?(10分)
答：給新進員工進行公司制度，主營業務、發展方向、核心人物介紹的統一培訓。培訓后一周內進行考試，從試卷評分衡量培訓效果。
3.勞動法規定什么情況下需要支付員工雙倍工資?(10分)
答：
4、 如何使用企業的規章制度對員工具有法律效力?(10分)
答：簽訂勞動合同的同時把一些規章制度附在勞動合同里面，起到法律效力。
5、 人力資源部門的主要職能?(10分)
答：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、員工關系處
理。
6、 在以往的招聘過程中你會著重考察應聘者哪些方面的素質和能力，招聘中遇到
過哪些難點?(10分)
答： 注重個人行為素質、溝通能力、職業規劃、穩定性、專業能力。
招聘中遇到過有些職位很難招、職位流動性大。
二、論述題(30分)
1、 張三6月1日進入北京市某公司工作，試用期約定2個月，試用期工資500元，轉
正工資1800元，待轉正后開始簽訂勞動合同，8月20日公司告知張三表現不能通過試用期，需延長試用期1個月。請分析案例中公司有無違法操作之處，談談您的看法。(15分)
答： 公司有違法的地方，公司應該在試用期內簽訂試用勞動合同，而不是口頭上承諾。覺得員工能力不合格應該在試用期的時候提出，不應該拖了20天后再提出。
2、 某日，某部門經理找到人力資源經理，反映其下屬B工作不負責任、業績平平、無
法貫徹上級的思路，要求予以辭退。人力資源經理馬上下去核實情況，B認為自己的工作很努力，只是A經理故意為難自己。作為人力資源經理，請您分析出現此類狀況的原因，以及如何處理?(15分)
答：找員工詳談，了解員工為什么會出現這種狀況，分析該員工是否勝任該崗位，以及他的能力所在點，進行調崗工作。
2、 實操題(10分)
1、 打開“文件1”做如下操作。(請按住CTRL鍵點擊文件1可打開實操題)(10分)
答：不記的詳細的社保比例，之前的工作核算工資是在購買社保后在網上導出數據，輸入當月所扣社保的總數。公積金的購買比例是公司8%,個人12%，也是扣除當月繳納的總金額。
第五篇： 招聘人事專員面試自我介紹
雖然一分鐘只有短短的60秒，但是帶來的求職效應卻是不同的，想要給考官留下良好的印象，如果你不能說好一分鐘自我介紹，這將會讓你的面試大大扣分。下面是 整理的招聘專員面試自我介紹，歡迎大家閱讀。
招聘專員面試自我介紹篇1尊敬的各位領導，各位老師，你們好! 我叫XX，是XX大學XX年畢業的碩士研究生，非常榮幸今天來參加面試，請允許我做一下簡單的自我介紹! 本科四年期間我一直擔任XX的職務，主要負責XXXXX等工作;期間曾在學院辦公室做過一年時間兼職行政工作，負責學生會的日常行政事務以及學生日常管理工作，對學生的行為規范化管理有一定的涉獵。
在工作的同時我也沒有放松對自己學習的要求，在大學四年里我共獲得X次一等獎學金，X次參加全校征文比賽并獲得一等獎，同時，利用業余時間提高自己，獲得XX證書，以X分的成績通過了英語六級考試，并且熟練的掌握了ppt,word,excel等辦公軟件。
在校期間我參加了多次社會實踐，曾經在XX學校負責XX工作，這培養了我在工作中的耐心與細心，鍛煉了豐富多樣的思維模式，并且強化了自身在學院團隊分工協作中的親和力及適應力。曾在《XX日報》采訪部做實習記者，前后發表X篇新聞稿，初步掌握了新聞采
1 編的相關作業流程，培養了我的文字駕馭能力和社會洞察力。曾在XX學校任實習老師與班主任，組織班級活動，參與校主題團日籌劃工作，制定、安排節目的流程;管理班集體的各項日常事務，及時關注學生生活、學習中的行為表現與思想動態，在此過程中與學生相處融洽，提高了學生的學習積極性與對文學的興趣。自身獲得了寶貴的教學經驗與學校行政工作方面的基礎認識。在這些實踐活動的過程中，我的能力逐步得到提高，我逐漸傾向于成為一名高校輔導員。
我熱愛輔導員這個職業，在讀大學期間，我也經常幫助自己系的輔導員處理工作，我認為輔導員的工作看上去微小平凡，實則意義重大。而且如果我能有幸擔任輔導員這一職務，也可以充分的發揮自己的專業特長，關注學生們的心理，堅守崗位，踏踏實實的工作，為學校的發展貢獻自己的力量。我相信自己有能力勝任輔導員一職。希望各位評委老師能給我一次從事輔導員職業的機會。倘若我能成功當上一名輔導員，我一定在今后的工作中交上一份讓師生都滿意的答卷. 最后，再一次感謝各位領導和老師給予我的這次機會，謝謝! 招聘專員面試自我介紹篇2各位尊敬的考官，早上好。加入事業單位行列是我多年以來的一個強烈的愿望。事業單位面試自我介紹事業單位面試自我介紹。而現在經過長時間努力的學習，認真參加考試，今天才能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的高興，同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家，希望你們能記住我，下面介紹一下我的基本情況。
本人現年**歲，本科文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息聽音
2 樂，性格活潑開朗，熱心關注身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和包容，我對生活充滿信心。我曾經在**工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事**工作，隨后因公司需要到**，有一定的社會實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。
人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。所以我參加了這次公務員考試并報考了**職位，如果這次能考上，我相信自己能夠在**中得到鍛煉和有獲得發展的機會。公務員是一種神圣而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公務員要為人民、為國家服務，雷鋒曾這樣說過：人的生命是有限的，可為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去，這就是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這個職位能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值。
人生執之于信念，如同航船之于舵手，如同飛鳥之于羽翼，而我希望能夠加入省的事業單位，接受組織的考驗，認真踐行 三個代表 ，做人民公仆，為人民服務。
招聘專員面試自我介紹篇3大家好,我是***,所學的是旅游服務
3 與導游專業,四年校園生活教會我懂得怎樣去體諒別人和關心別人,也使我變得更加堅強和獨立.塑造了一個健康,充滿自信的我. 在校期間,經過自己的努力,取得了普通話二級乙,初級計算機.餐廳等證書.在假期日,為提高自身的工作能力,曾到紹興各個景點做講解員.期間不僅鍛煉了自己的口才,工作能力,更是增加了我的社會經歷. 實習期間至今在***擔任務講解員一職,工作期間負責館內海獅表演、人魚表演以及海洋生物的講解,講解中能做到口齒清楚,普通話標準,思路清晰.在這期間養成了良好的職業素質與素養,處事有責任心,有耐心.具有較強的溝通能力、客戶服務能力. 四年學校的學習生活和社會經歷,養成我自信的性格和踏實嚴謹的工作作風.然而,所學知識是有限的,因此,我將在今后工作中虛心學習,不斷鉆研,積累工作經驗,提高工作能力. 招聘專員面試自我介紹
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