第一篇：國有企業黨建重點30項
鄉鎮黨建7項重點工作匯報
鄉鎮黨建7項重點工作匯報
我現在代表遷江鎮黨委對XX年落實基層黨建重點工作進展情況匯報如下：
一、落實基層黨建七項重點工作進展情況
(一)認真做好黨員組織關系集中排查工作
我鎮結合今年區、鄉換屆選舉工作，在黨代表選舉工作中，全面梳理了全鎮在冊的1651名黨員的組織關系，以支部為單位對全體黨員的入黨檔案材料、工作單位、黨費收繳、參加組織生活情況和外出流動等情況進行細致的摸底核查。對工作調離超過6個月以上應當轉出組織關系的12名黨員督促其及時足額交納黨費并辦理轉出手續，完成對4名拖欠繳黨費超過6個月的黨員進行教育整改。加強對流動黨員的管理，對234名流動黨員進行登記，并形成聯系教育臺賬，對5名仍未取得聯系的黨員暫時保留其黨組織關系，繼續爭取通過多方面渠道取得聯系。同時，對黨員檔案進行一次全面的排查，對部分黨員檔案不全的進行了查缺補漏，進一步規范了黨員檔案的管理。
(二)加大對違法違紀黨員排查處理和管控力度
今年5月份，我鎮以區、鎮換屆黨代表選舉為契機，組織鎮紀委、派出所、司法所、計生站等部門對全體黨員違紀違法行為進行了全面梳理排查，建立了黨員違紀違法臺帳。堅持“查出一人、清理一人、處理一人”的原則，確保違紀違法的黨員受到處理和教育。經過排查，XX年以來受到刑事責任追究的黨員有15名，全部受到了開除黨籍處理;受到行政處罰的黨員有2名，均受到了黨內警告的處分。鎮紀委每季度定期通報黨員違紀違法情況，保證臺帳及時更新。
(三)全面排查指導基層黨組織按期換屆
5月份以來，我鎮成立由組織員辦和紀檢監察室等6名熟悉黨建工作的黨員干部組成2個工作組，對全鎮黨支部的換屆情況進行了全面排查。經排查，全鎮148個黨支部大部分均在XX年村(社區)“兩委”換屆進行了集中換屆，只有3個黨支部沒有按時完成換屆，這3個黨支部分別是遷江一中、遷江中學和大里綜合黨支部沒有按時完成換屆，通過督促指導到位，目前這3個黨支部均已完成換屆整改工作。
(四)著力做好黨費收繳專項排查工作
XX年上半年我鎮收繳黨費萬余元，絕大部分黨員都能按時足額交納黨費。今年6月份，我鎮以“兩學一做”學習教育為契機，以黨支部為基本單位，以自查自改為主要形式，用一個月時間完成全鎮黨員XX年4月以來黨費繳納情況開展自查及整改。不能按時足額交納黨費的黨員有9名，占黨員總數的%,主要原因是這些黨員長期在外務工，沒能與黨組織保持聯系并按時足額交納黨費，已督促這9名黨員足額補繳黨費合計2378元。
(五)集中推進非公有制企業和社會組織“兩個覆蓋”工作
XX年以來，我鎮以“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育為契機，結合精準扶貧攻堅和甘蔗“雙高”基地建設工作，持續開展“兩新”黨組織組建百日攻堅大行動，不斷擴大非公黨組織的覆蓋面。目前，全鎮完成組建非公企業黨組織9個、社會組織黨組織3個，“兩新”黨組織“兩個覆蓋”率分別達到75%和77%。下一步我們把農民合作社作為非公黨建的重點。
(六)深入推進抓黨建促脫貧攻堅工作
我們把抓黨建促脫貧作為鎮黨委今年“一字號”工程來抓，主要采取了以下幾項措施：一是加強鄉村建設(扶貧)工作隊員、貧困村黨組織第一書記和大學生村官“三支隊伍”建設，加強扶貧攻堅的相關業務培訓，建立完善相關工作考評機制。二是大力整頓軟弱渙散黨組織，對阮圍村班子不團結、凝聚力不強的問題進行摸底排查，尋找問題結癥，完善各項工作機制。目前，該村“兩委”班子已恢復戰斗力，各項工作已迎頭趕上。三是通過多種形式進行農村人才培訓，更新經營思維模式。據統計，今年集中村干部培訓4期，外出參觀學習2期，共培訓村級干部360多人次;開辦電工、家政、種養等技術培訓班14期，培訓新型農村人才476人。目前，由村“兩委”牽頭成立的農民專業合作社達到18個，這些專業合作社在特色種養產業發展、甘蔗“雙高”基地建設等方面起到示范引領作用。在這些專業合作社的帶動下，全鎮完成特色水果種植3000多畝，黑山羊養殖超過1萬只，甘蔗“雙高”基地建設超過XX畝，雞鴨養殖也形成了一定規模，拓寬了增收渠道，增強了脫貧信心。四是完成3個村陣地建設，其中印山村區級黨建示范點和古歐村、大力村兩個改擴建點的主體工程已完成，目前正在完善各種工作制度、辦公設施和宣傳長廊。
(七)抓嚴抓實黨員干部學習教育工作
按照區委的統一部署，在全鎮黨員中深入開展“兩學一做”學習教育。一是創新開展學習教育。我鎮以“黨課進支部、黨課進村屯、黨課進田間地頭”作為自選載體。一方面要求黨員領導干部、貧困村黨組織第一書記和鄉村建設工作隊員既要在所在支部講黨課、聽黨課，還要做到每個季度至少到分管的部門(單位)或聯系的村(社區)開展一次專題黨課;一方面要求精準扶貧黨員工作隊員把黨課送到村屯農戶中，把黨的好政策帶到群眾中去。同時，要求黨員領導干部深入到村屯、田間，與廣大黨員和群眾深入交流，在田間地頭把黨的好政策傳達給黨員們，使黨課更貼近生活、更接地氣。二是規定動作不走樣。在要求各支部落實“三會一課”等制度的同時，完成學習研討，并督促黨員領導干部查找自身存在的問題，形成整改清單臺賬。目前各支部已完成第一至第三專題的學習討論，第四專題和組織生活會正在籌備中。
二、黨建“1123”工程落實情況
我鎮認真落實區委基層黨建“1123”工作思路。
一是機關辦公場所建設。以換屆工作為契機，更新完善了一批辦公設施，確保每名干部有辦公場所，對干部的崗位職責進行重新明確。進一步加強機關干部紀律建設，干部作風持續好轉。
二是示范點、改擴建點建設。投入70多萬元完成印山村1個區級黨建示范點建設，投入40多萬完成古歐、大力2個改擴建點建設。目前，各點主體工程已基本竣工，正在完善各種工作制度、辦公設施和宣傳長廊，力爭XX年12月初全面完成任務。
三是加強3支隊伍建設。加強在職鎮干部、研究生鄉官和大學生村官、村級干部3支隊伍的建設，助力精準扶貧攻堅工作。我鎮現任1名研究生鄉官已提拔進入黨委班子，3名大學生村官中2名已考試進入事業單位工作;通過完善工作考評機制，不斷加強對89名村級干部進行管理，年度開展4期的集中培訓，不斷提升服務群眾能力。
三、黨建工作亮點
在今年基層黨建工作謀劃中，我們將“黨建+扶貧、黨建+產業、黨建+旅游”作為“書記創新工程”項目。一是“黨建+扶貧”，我們理順了雷山易地扶貧搬遷配套76畝生產用地，建立農民專業合作社，搭建服務平臺，打造雷山村蔬菜種植示范基地，發揮黨建促脫貧的強大作用。二是“黨建+產業”，提高古歐村黨組織在種養大戶、種養基地、專業合作社等經濟組織的示范引領作用，把黨組織推到產業鏈的橋頭堡上，打造古歐村果蔬種植示范基地，提高產業輻射帶動作用。三是“黨建+旅游”，遷江鎮具有豐富的人文歷史和自然風光旅游資源，依托大村昆侖關戰役指揮部舊址、文輝塔、印山鴛鴦巖，以及遷江老街和新橋老梅溝等景點，充分發揮印山、新橋等黨建示范點的帶動作用，打造獨具特色的遷江鄉村旅游品牌。
四、存在的問題困難和下一步工作打算
雖然我鎮在抓黨建工作中取得一些成效，但也存在一些問題和困難，一是農村點多面廣，陣地建設比較薄弱，還有4個村是八九十年代的一層老辦公樓，黨建工作發展不平衡;二是流動黨員多，分散在不同地區，管理工作難度大。
下一步，我們將進一步推進黨建七項重點工作和“書記項目工程”工作落實，全面推行農村黨員積分評級登記制度，加大基層黨組織陣地建設力度，做好黨員的發展及教育管理工作，大力推進全鄉基層黨組織領導班子和干部隊伍建設，統籌謀劃好我鎮XX年黨建重點工作。
鄉鎮黨建7項重點工作匯報
根據自治區黨委組織部、貴港市委和港北區委組織部的工作部署，我鎮黨委及時開展基層黨建七項重點工作的集中排查，現將工作情況匯報如下：
一、黨員組織關系集中排查工作情況
黨員組織關系集中排查工作開展以來，我鎮對此項工作高度重視，成立了黨員組織關系集中排查工作機構，專門召開會議安排部署。分“六步走”深入推進：一是通過查閱黨員人事檔案，核實了黨員身份信息，重點核實了入黨時間、轉正時間及黨員檔案存放情況;二是對我鎮所有黨員進行了清查，掌握了解其現狀;三是及時健全完善支部黨員管理臺帳，基層黨委進行了審核備案;四是對近年來黨員組織關系接轉的情況進行了排查;五是對沒能取得聯系的黨員持續跟進聯系，經多方努力確實無法取得聯系的，了解掌握其基本信息及與組織失聯時間、情形和原因，并做好相關記錄。六是對具備處置條件的不合格黨員進行處置。XX年，我鎮清退不合格黨員3名，今年取消預備黨員資格1人。
經前一階段集中排查，我鎮目前無法取得聯系黨員2名，能取得聯系的流動黨員135名。對無法取得聯系的黨員待上級要求明確后進行處置。下一步我鎮黨委一是創新黨員聯通機制。在傳統聯系渠道的基礎上，充分利用QQ、微信等網絡社交平臺，廣泛宣傳，積極吸納，搭建黨員與組織的良好互動平臺。二是創新黨員教育機制。進一步豐富黨內組織生活，在堅持“三會一課”的前提下，改善組織生活簡單枯燥的狀況，做到形式求新，內容求實，努力提高黨員教育管理的實效性和針對性。三是創新處置不合格黨員機制。嚴格按照民主評議黨員、支部調查核實、基層黨委預審、組織部門審核、支部大會討論處置等工作程序，確保處置得當。
二、黨代表和黨員違紀違法未給予相應處理排查清理情況
按照上級文件要求，我鎮及時對黨代表和黨員違法違紀未給予相應處理情況進行集中排查清理。經排查，未發現區黨代表中因違法違紀應終止代表資格未終止現象，未發現已終止人大代表和政協委員資格的黨員未給予黨紀處分現象，未發現受到行政處罰和刑事責任追究的黨員沒有受到黨紀處分和組織處理的現象。
三、基層黨組織按期換屆專項檢查情況
我鎮按照上級文件精神，分層分類扎實推進基層黨組織換屆工作。XX年全面完成23個行政村黨組織換屆，今年全面完成鄉鎮黨委換屆。
(一)具體做法
在各領域基層黨組織換屆工作中，我鎮始終堅持“1234”換屆工作舉措。
夯實“一個基礎”。做穩基礎：對黨組織換屆前發現的問題通過學習教育、“四必談”、人事調整予以妥善處理。
做好“兩種宣傳”。一是“線下宣傳”：通過橫幅、標語、座談會等多種渠道，加強宣傳教育。印制發放5000余份換屆宣傳資料，懸掛100多條醒目橫幅，各級黨組織召開學習培訓會60多場次。二是“線上宣傳”：通過慶豐黨建網、慶豐黨建微信平臺進行無縫隙信息遞送。
把嚴“三道關口”。一是把嚴代表產生關。在黨委和村黨組織換屆工作中，通過充分醞釀協商、全面考察公示、五部門聯審、基層黨委確定、差額選舉的程序，產生區、鄉兩級黨代表。比例結構均符合規定。二是把嚴代表審查關。經過上下醞釀討論，形成黨代表選人初步人選。鎮黨委召開黨委會，對初步人選進行審議。經上級黨委研究批復，差額選舉產生鎮、區兩級黨代表。三是把嚴選舉程序關。制定嚴格的選舉流程，充分發揮上級督查組和選舉工作組作用，保證了會議選舉嚴謹規范。
筑牢“四條防線”。一是筑好思想“防火墻”。通過新聞媒體、專題會議、標語展板、短信微信、發放知曉卡等方式，提高換屆紀律知曉率。二是守好紀律“生命線”。開展了黨員干部、黨代表、候選人預備人選和換屆工作人員“四類承諾”，引導黨員干部模范遵守換屆紀律。三是劃好違紀“警戒線”。將換屆紀律作為換屆工作督查組第一任務，對換屆選舉紀律全程跟蹤監督。四是建好查處“隔離帶”。充分利用專用舉報平臺，并通過手機短信舉報、換屆考察意見征集等方式，接受群眾舉報。
四、黨費收繳使用管理工作專項檢查情況
(一)基本情況
從XX年6月至XX年12月底，黨組織關系在我鎮的黨員共繳納黨費47000元，其他收入0元。全鎮黨費合計收入47000元。按照中央和自治區黨委的規定，鎮黨委每年向區委全額上繳黨員交納的黨費，自XX年6月至XX年12月底共上繳47000元。五年來，區委共向我鎮劃撥黨費14100元。其中，鎮黨委開展慰問老黨員、困難黨員開支5640元，開展黨員教育培訓、黨內活動等開支8460元，共支出14100元。自XX年以來，黨費收繳和管理，賬目清楚，賬款相符，手續完備，沒有截留、挪用等問題;
五、推進非公企業和社會組織黨的組織覆蓋和工作覆蓋情況
我鎮以非公企業和社會組織黨組織單獨組建率、應建已建率和黨的工作覆蓋率達到三個100%為目標，按照“無組織抓組建、有組織抓規范、已規范抓創新”的工作思路，積極探索黨建工作的新機制和新方法，通過“六項舉措”有效擴大了非公企業和社會組織黨組織覆蓋和工作覆蓋。
六、抓黨建促脫貧攻堅工作情況
(一)基本情況
慶豐鎮“十三五”期間共有貧困村7個，占全區貧困村1/5，識別出貧困戶1391戶、6088人。按照“兩年脫村、三年脫戶”的目標，今年，全鎮計劃脫貧村有都爐村等3個，計劃脫貧482戶(XX人)。
(二)特色做法
一是壓實黨建責任。將推動農村脫貧致富作為農村黨建的一項硬任務，通過召開黨建工作例會、黨建工作述評會、黨建工作現場觀摩考評會，使黨建工作由虛變實，讓扶貧攻堅任務得落實和推進。二是干部包聯、駐村服務。結合“三級示范抓引領”，采取區直機關單位包村、第一書記和工作隊員駐村、黨員干部職工包戶的方式，抽調948名幫扶責任人組成23個駐村扶貧工作隊，對1391戶貧困戶實現“一對一”結對幫扶，做到上下聯動共同推進，確保工作到村、幫扶到戶、責任到人。三是強化扶貧考核。建立抓黨建促脫貧攻堅考核評價機制，對基層組織實行評星定級，對第一書記和工作隊員實行區鎮聯合考核，加大在脫貧攻堅主戰場考察識別和使用干部的工作力度。四是動員社會力量廣泛參與。安排鎮內企業幫扶到村，利用“三封信”平臺，大力動員企業、單位、愛心人士等社會力量通過籌錢籌物、贈送生產農資方式，切實參與到我鎮扶貧攻堅戰當中，目前全鎮共募集籌資萬元用于支持貧困大學生上學、解決部分缺電視看的問題。
七、機關黨員干部學習教育情況
我鎮以努力建設高素質干部隊伍為目標，積極而富有成效地推進機關黨員干部“兩學一做”學習教育。
(一)主要做法
一是精準分類施學。根據不同層次、不同領域分類制定學習安排表和具體行動指南，詳細安排學習計劃，列出重點任務清單，確保每一名黨員不掉隊。開展黨委委員講黨課活動，將“兩學一做”活動深入推廣到各基層黨組織。
二是“學用結合”，決戰脫貧攻堅。
掛村領導干部共走訪貧困戶1391戶，為貧困戶提供致富信息，宣傳各項扶貧政策，解決實際困難100多件。
三是率先垂范，轉變工作作風。開展“聽民情解民憂”活動，機關干部率先進百家門、摸百家情、解百家難，到掛點村走訪黨員群眾70多戶，征求意見建議30余條，解決實際問題40多件。
為此，我們下一步將推進機關學習教育品牌創建工程，讓每一個機關黨組織都創建一個學習教育特色品牌。二是進一步推動各級領導干部深入聯系點進行調研指導，同時加強督導工作。三是要求機關黨組織深入查擺問題，列出問題清單，制定整改措施，明確完成時限。四是要求機關黨支部先行召開組織生活會，為年底科級領導班子召開專題民主生活會，開展批評與自我批評奠定基礎。
第二篇：國有企業黨建小標題30例
國有企業黨建小標題30例
一、黨建“紅色引擎”激發強勁“紅色動能”
一是政治引領力舉好“指揮棒”。以“全程領導、全程參與、全程推進、全程落實”的“四個全程”，切實將黨建工作與企業發展無縫對接、緊密融合，黨委的政治優勢有效轉化為企業的核心競爭力。
二是組織戰斗力點燃“加速器”。大力倡導黨員“四無兩有”理念，即黨員嘴上無借口、黨員手中無推諉、黨員身邊無馬虎、黨員行動無拖延、黨員心中有責任、黨員面前有擔當，把黨員先鋒模范作用融入崗位、貫穿日常。
三是文化凝聚力繪出“同心圓”。突出“講思想，習出初心；講學習，習出本領；講責任，習出擔當；講實干，習出作為”的“四講四習”主題，成為企業干部職工踐行新使命新擔當展現新狀態新風貌的“精神高地”“文化名片”。
二、讓紅色智慧融入主題教育推動高質量發展
一是打通服務保障“堵點”、助力效能倍增
二是破解科研生產“痛點”、助力發展加速
三是解決黨建工作“難點”、助力能力提升
三、建立“黨建+志愿服務”模式助力脫貧攻堅
一是建機制，凝聚紅色力量。“學雷鋒志愿服務站”，“扶貧聯系點”。
二是挖特色，推樹品牌隊伍。創新建立“聯合黨支部”。
三是重落實，牢記初心使命
四、深入一線、貼近群眾、檢驗實效
一是聯系實際：基層一線查問題、解難題
二是聚焦熱點：解決群眾麻煩事、煩心事
三是抓好落實：各項整改硬碰硬、獲實效
五、以“活力黨建+”獨特優勢助推企業高質量發展
一是“活力黨建+政治引領”=瞄準目標一往無前。推出“活力市政”主題實踐和“大市政”發展戰略。
二是“活力黨建+融入中心”=生產經營換擋提速。
三是“活力黨建+團隊建設”=狹路亮劍所向披靡。“活力支部”“活力書記”“活力黨員”形成有特色的“支部工作法”。
六、用“四找四抓”建立適合一線基層實際的黨建工作標準化體系
一找黨建要求抓上級精神
二找工作方法抓企業實際
三找工作規律抓思路創新
四找困難幫扶抓組織凝聚
七、不忘科技強軍初心牢記航天報國使命
一是把舵定向、黨建領航強使命
二是善謀實干、創新引領拓市場
三是固本強基、激發活力促轉型
八、在服務“三農”中踐行初心使命
一是主題教育培根鑄魂
二是支部建設夯實根基
三是作風建設創新增效
四是嚴明紀律堅守規定
九、“三化三心”讓農民工黨建工作有溫度
一是抓精準化，共架“連心橋”。建立“項目黨員+農民工黨員+農民工”的結對聯系制度，為農民工黨員發放“連心卡”。
二是抓產業化，共畫“同心圓”。積極開展技術創新和勞動技能競賽。
三是抓人性化，共織“貼心網”。開展“夏送清涼”“冬送溫暖”活動。
十、“三個抓實”推進四中全會精神走深走實
一是抓實學習宣傳，全面縱深推進
二是抓實專題培訓，確保全員覆蓋
三是抓實學用結合，提升治理水平
十一、抓牢抓實“嚴在支部”基層黨建
一是嚴在意識強化，從嚴樹立工作標準。明確“一切從嚴”“一嚴到底”的形勢以及大抓基層、大抓支部的態勢。
二是嚴在責任落實，發揮好帶頭作用。嚴格落實黨建工作責任制，出臺考核辦法。
三是嚴在組織生活，夯實戰斗堡壘。加強了對支部組織生活的日?；嵝押椭笇?。
四是嚴在黨性教育，建好能量充電站。堅持“重溫入黨誓詞”“黨員戴黨徽”、黨員過“政治生日”等政治儀式。
十二、提高政治站位推動基層黨建提質增效
一是強化黨建引領凝聚攻堅力量
二是構筑堅強堡壘夯實組織基礎
三是端正價值導向推動進階提升
十三、“引、幫、扶”助力大眾創業萬眾創新
一是政治上引領，聽黨話，跟黨走
二是創業上幫助，集群智，出群力。聯合舉辦“紅創課堂”，舉辦“紅創論壇”。
三是政策上扶持，平臺優，待遇佳。幫助爭取扶持政策、基金扶持。
十四、傳承紅色基因加強黨性教育
一是注重深挖紅色資源，活化紅色基因。
二是注重開展紅色教育，傳承紅色精神
三是注重激發紅色動能，迸發紅色力量
十五、實施“亮旗工程”創建“網格立方”
一是網格化管理創新黨建思路，組織管理更具穿透力。健全基層組織，優化組織設置，理順隸屬關系，根據地域、職能等關系將基層黨組織劃分為六個黨建網格。六個黨建網格按區塊進行分工協作，分別為：核心調度和決策區塊、生產專業區塊、營銷專業區塊、地域集中區塊（兩個）、輔助專業區塊。
二是多元化互動拓寬黨建載體，凝心聚力更具吸引力。
三是聯動化發展彰顯黨建成效，示范帶動更具影響力。組織結構優化，嚴絲合縫融入中心工作。
十六、構筑黨建“網格立方”管理體系和理論框架
一是落實責任維度“上下對面”。上面嚴守政治責任，下面嚴守工作責任，確定權責，提升效率，明晰網格劃分界限；闡述標準，嚴格核準，規范網格工作流程。
二是融入維度“前后對面”。前面從思想上融入中心，后面從實踐上融入中心，強化學習，加深理解，實現網格驅動核心的守正創新；梳理工作，理清流程，優化網格結構架設。
三是工作實效維度“左右對面”：左面側重價值引領實效，右面側重工作推進實效，施行典型引領、輻射帶動，強化網格行為導向；強調監督嚴厲、反饋及時，落實網格評價體系。
十七、推動黨建融入中心工作
一是以課題研“律”。推進黨建課題研究。
二是以學習促“進”。
三是以交流共“融”。
四是以活動強“基”。解決黨組織活動不經常、形式不豐富、內容不精彩、效果不理想、開展活動難組織等問題。
五是以陣地提“氣”。建立一個強而結實的、立體的黨建網絡。
六是以清單明“責”。建立責任清單，對照清單抓落實，按照清單述職。
七是以評價立“公”。對發展黨員全過程進行群眾民主測評、支部公開測評。
十八、注重從嚴從實，構建黨建工作責任制
一是建強組織，提升保障力。堅持黨組織帶領、黨員帶頭，建立縱向貫通、橫向集約的工作架構。
二是明晰責任，提升執行力。嚴格落實黨建“一崗雙責”，建立黨委、黨支部、黨小組和專兼職政工員黨建責任清單。
三是深化融合，提升戰斗力。將黨建工作按月融入公司重點工作計劃。
十九、推動黨員教育管理體系創新
一是堅持以教導學，著力提升黨員內部驅動力。堅持經常性教育和集中性教育相結合。
二是堅持以管正行，著力提升黨員外部約束力。堅持用黨章規定的黨員標準規范黨員言行。
三是堅持以訓致用，著力提升黨員自我行動力。堅持方法創新與制度創新相結合，緊扣黨員學習成長需要，整合系統培訓資源，開發精品培訓課程。
四是堅持以評促改，著力提升黨員行為矯正力。堅持定性評價和定量評價相結合。
二十、讓“紅色引擎”堅強有力
一是把好方向盤，黨委定主調、發展不走偏
二是打造先鋒隊，黨員做表率、榜樣帶隊伍
三是激活微組織，考核促落實、活動聚心氣
二十一、傳承紅色基因打造新時代黨務干部隊伍
一是規劃上做到“三個堅持”。堅持目標導向，堅持問題導向，堅持開放聯動。
二是內容上做到“五個聚焦”。聚焦十九大，聚焦黨章黨規，聚焦行業形勢，聚焦黨建專業，聚焦實際問題。
三是形式上體現“五個促學”。以教促學，以講促學，以比促學，以演促學，以考促學。
四是成效上突出“五個提升”。思想認識進一步提升，理論水平進一步提升，政治站位進一步提升，實務水平進一步提升，履職能力進一步提高。
二十二、鋼鐵先鋒黨員淬煉線“淬煉”紅色信仰
一是文化聚力傳播正能量
二是文明行動弘揚新風氣
三是榜樣力量大愛暖人心
二十三、以強有力的黨建工作推動企業改革重組
一是領導作用發揮到位，保證改革重組正確方向
二是黨建頂層設計到位，構建改革重組黨建格局
三是思想政治工作到位，凝聚改革重組思想共識
四是干部隊伍建設到位，筑牢改革重組人才基礎
五是紀律規矩執行到位，營造改革重組廉潔環境
二十四、探索“五入”黨員教育途徑
一是黨員教育注重“入眼”。打造黨員學習教育陣地。
二是黨員教育注重“入耳”。創辦“紅動心巢”微信專欄。
三是黨員教育注重“入口”。開展全員講黨課活動。
四是黨員教育注重“入腦”。不定期開展階段性測評、抽查以及對抗賽等活動。
五是黨員教育注重“入心”。組建黨員突擊隊攻關重點難題。
二十五、黨建引領聚“合力”
一是黨課到一線，處處是學堂
二是師傅傳幫帶，青工成長快
三是黨建融入深，經營發展好
二十六、供電公司“蜜蜂行動”黨員服務隊
一是善小常為，拓展服務內容。便民為民服務。
二是使命必達，服務企業發展。
三是不遺余力，保障電力供應。
二十七、加強國有企業黨建謀劃
一是以“謀”找準問題癥結
二是以“謀”明確目標效果
三是以“謀”找好規律方法
二十八、推動“四個更加”提高國有企業黨建水平
一是思想引領發展更加堅定有力
二是規劃引領發展更加系統科學
三是創新引領發展更加持久強勁
四是人才引領發展更加生氣蓬勃
二十九、建好、用好、管好中央企業領導人員隊伍
一是強化頂層設計，在制度建設上著眼“立柱架梁”
二是堅持精準科學，在選優配強上抓好“關鍵少數”
三是突出問題導向，在管理監督上堅持“從嚴從實”
三十、聚焦“三化”助力基層黨建質量提升
一是聚焦標準化的建設要求，建立健全要素指標體系,帶動基層黨建質量提升。對基層黨組織標準化建設的具體指標、運行流程、評定考核、制度規范等進行梳理分解。
二是聚焦精細化的責任考評，建立健全考核評價體系,促進基層黨建質量提升。全面落實中央企業黨建工作責任制實施辦法，以繡花功夫落精落細“三位一體”黨建考核（即黨建工作責任制考核、黨組織書記抓黨建工作述職評議考核、黨委委員履行“一崗雙責”抓黨建工作考核）。
三是聚焦信息化的支撐保障，建立健全智慧黨建體系，助推基層黨建質量提升。集將黨建業務與互聯網技術、信息化手段高度融合，堅持從支部這個最基層組織抓起，從黨員這個最小細胞嚴起，構建了一個涵蓋黨建、人事、紀檢、群團、宣傳、信訪，集信息采集、傳輸存儲、數據分析、黨建管理為一體的綜合管理系統。
第三篇：中組部基層黨建七項重點工作是什么
一、黨員組織關系集中排查工作情況
二、黨代表和黨員違紀違法未給予相應處理排查清理情況
三、基層黨組織按期換屆專項檢查情況
四、黨費收繳使用管理工作專項檢查情況
五、推進非公企業和社會組織黨的組織覆蓋和工作覆蓋情況
六、抓黨建促脫貧攻堅工作情況
七、機關黨員干部學習教育情況
第四篇：非公有制企業黨建工作十項制度
(一)黨支部支部工作職責
一、宣傳政策法規，保證合法經營。宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，引導和監督企業嚴格遵守國家法律法規，合法經營，確保企業健康發展。
二、加強教育管理，提高黨員素質。組織黨員認真學習黨的基本知識、政策法律、科學文化知識和業務技能。正常開展組織生活，全面提高黨員素質。加強入黨積極分子隊伍建設，認真做好發展黨員工作。
三、團結凝聚職工，共謀企業發展。做好思想政治工作，把職工群眾團結凝聚到企業發展上來，關心和幫助企業解決生產經營中的重大問題，以適當方式提出意見和建議，促進企業發展。
四、創新活動載體，積極發揮作用。圍繞企業生產經營，努力創新黨組織活動載體，開展無職黨員設崗定責活動，充分發揮黨組織和黨員的先鋒模范作用。
五、領導群團組織，建設企業文化。支持企業工會、共青團等群團組織依照法律和各自章程開展工作，維護職工群眾合法權益，培養優良的職工隊伍，促進企業精神文明建設。
(二)黨支部書記崗位職責
一、督促、指導企業黨組織開展活動，發揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用，認真履行黨章規定的職責。
二、做好思想政治工作，了解黨員群眾的思想、工作、學習和生活情況，發現問題，及時協調解決。
三、檢查支部工作計劃和決議的執行情況，按時向支委會、黨員大會和上級黨組織報告工作。抓好支部委員會的學習，按時召開支部委員會和民主生活會，充分發揮支部委員的集體領導作用。
四、協調好黨組織與非公企業經濟組織的關系，為黨組織開展活動、發揮作用創造必要條件。
五、帶領支部成員積極完成上級黨組織分配的工作任務。
(三)“三會一課”制度
“三會一課”是指支部黨員大會、支委會、黨小組會和黨課。
一、支部黨員大會：每月不少于一次，根據工作需要，提前或適當增加大會次數。
二、支部委員會：會議每月召開一至兩次。
三、黨小組會：每月召開一至兩次，如果遇到黨支部有專門布置，可適當增加次數。
四、黨課：每季度上一次。
(四)民主生活會制度
一、民主生活會每年召開一次，一般安排在年底或“七一”前后進行。根據需要，民主生活會也可隨時召開。
二、召開民主生活會前，要根據形勢的需要和黨支部的實際情況，在廣泛征求意見的基礎上，確定民主生活會的議題。也可以根據上級黨組織的要求，確定民主生活會的內容。
三、結合工作實際及個人工作、思想情況，對照“三個代表”重要思想和黨章的要求，從黨員的黨性、黨風、黨員先進性等方面，檢查、總結，開展批評和自我批評，統一思想認識。
四、針對民主生活會檢查和反映出來的問題，要積極制定改進措施，切實加以解決。民主生活會要做好詳細記錄，會后將會議情況及時報告上級黨組織。
(五)黨員教育管理制度
一、組織黨員學習政治理論、科學文化、法律法規和業務知識，提高思想政治覺悟和業務技能。黨員集中學習每月不少于一次。
二、加強對黨員組織關系的管理。在企業工作半年以上的外來黨員，應將組織關系轉移到企業或企業所在地的黨組織。離開企業的黨員，必須按規定及時轉移組織關系。
三、加強對黨員的日常管理。對不參加組織生活、不做組織分配工作、不繳納黨費的黨員和連續兩次評議不合格的黨員，經支部大會討論決定，報上級黨組織批準，按有關規定進行組織處理。
四、建好黨員活動室、黨員電化教育播放點和現代黨員干部遠程教育播放點，配備必要的黨報黨刊學習資料和影碟等電教設備。
五、加強黨員電化教育，科學確定內容，指定專人播放，做好播放記錄，分析播放情況，檢查播放效果，確保黨員電化教育收到實效。
六、黨員學習教育做到有計劃，學習有筆記，活動有記錄。
(六)發展黨員制度
一、按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，抓好黨員發展工作，及時把符合條件的優秀分子吸收到黨內來。
二、加強入黨積極分子培訓教育工作。凡以書面形式申請入黨的，黨組織要建立檔案，在企業工作一年以上，經過培訓教育、民主推薦后，列為入黨積極分子;入黨積極分子培養、考察一年以上，經黨員群眾推薦后，由支委會或黨員大會研究同意，列為發展對象;被列為發展對象的入黨積極分子，在發展前要集中進行培訓，堅持不培訓不發展。
三、嚴把發展質量關。黨支部對擬發展對象，由上級黨委委派黨務工作者，實地進行政治審查。對政審合格的發展對象，提交支部黨員大會討論，形成意見。
四、堅持發展黨員公示制度。利用廠務公開欄等形式，在一定時間內對入黨積極分子、發展對象、預備黨員轉正的基本情況進行公示，接受群眾監督。
五、做好預備黨員教育考察和轉正工作。對上級黨組織批準的預備黨員的思想、工作情況進行跟蹤教育。預備期滿后，按照程序辦理轉正手續。
(七)黨員聯系群眾制度
一、黨支部開展黨員聯系職工群眾活動，每名黨員都要聯系1—2名職工群眾。
二、聯系的重點對象：入黨積極分子、業務骨干、困難職工等。
三、聯系的具體內容：宣傳黨的路線、方針、政策;幫助聯系對象解決好實際困難;化解矛盾糾紛;及時向黨組織反饋聯系對象的意見和要求。
四、聯系主要采取座談會、定期走訪和個別談話等方式進行，每個月至少聯系一次。
(八)黨費收繳管理制度
一、黨員必須按黨章規定，自覺、按期、足額交納黨費。超過六個月不交納黨費的應按黨章規定處理。
二、黨員以其月工資收入的固定部分(基本工資)和活動的部分(津貼、獎金)的總和為基數按比例交納，黨支部負責按規定將黨費上交上一級黨組織。新入黨的黨員，應在批準為預備黨員后，從支部大會通過其為預備黨員之日起開始繳納黨費。
三、黨員應于每月發工資后，主動按規定將黨費交給黨支部組織委員，支部組織委員應于每季度20日前將黨費上繳黨委。在收繳黨費過程中，要建立帳目，做好簽收手續，做到現金、帳目相符，不發生失誤?？傊?、支部應每季度公布一次收繳黨費的情況，接受黨員的監督。
(九)民主黨員評議制度
一、以支部為單位每年一次組織黨員開展民主評議活動，時間可放在每年年底或次年年初。
二、評議結合黨內外測評，在黨內民主測評與黨外職工代表測評的基礎上，再進行黨內評議。評議時，首先由每個黨員進行自評，然后黨員之間進行互評。
三、支委會根據評議結果，對每個黨員進行定格，確定等次。對評議為不合格的黨員要根據不同情況分別作出談話教育、限期改正、勸退、除名等組織處理意見。
(十)黨內選舉制度
一、非公有制企業黨支部每屆任期三年。如有特殊情況，確需推遲或提前進行換屆選舉的，要報上級黨組織批準。延長期限一般不超過一年。
二、換屆選舉時，應召開黨員大會，由上屆支部委員會主持。有選舉權的到會人數超過應到會有選舉權黨員人數的五分之四時，會議有效。
三、支部換屆選舉采取差額選舉的辦法進行，選舉時應嚴格按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》規定的有關程序進行，選舉結果須報上一級黨委審查批準。
第五篇：三項措施加強非公企業黨建指導員隊伍建設
XX縣三項措施
加強非公企業黨建指導員隊伍建設
近年來，XX縣在非公企業中廣泛開展選派黨建指導員工作。為有效加強黨建指導員管理，該縣積極謀劃，創新措施，積極探索黨建指導員管理新方法、新途徑，有效提升了全縣企業黨建工作水平，促進全縣經濟和諧發展。
嚴把用人關，高標準選配黨建指導員。該縣研究制定了具體的黨建指導員選聘標準，選配范圍主要從黨政機關、企事業單位的后備干部、離退休領導干部中選配，要求必須是政治素質高、業務能力強、工作作風實、群眾基礎好，具有從事基層工作經驗和黨務工作經歷，有較強組織協調能力的副科級以上領導黨員干部。主要選配方式是在機關單位中“選”，在年輕后備干部中“挑”，在退居二線的領導干部中“配”，采取自愿報名、單位推薦、組織選派的方式進行，縣委企業工委對報名人員進行登記、審查，并進行專門考察，考察合格人選由縣企業工委召開單位黨組織、企業和黨建指導員三方“見面會”，通過雙向選擇簽訂聘任協議書。目前，已有42名黨建指導員入企開展幫扶工作。
嚴把管理關，高質量建好黨建指導員隊伍。一是明確職責任務。結合全縣非公企業現狀，向黨建指導員提出了“宣傳貫徹黨的路線方針政策和國家法律法規、對企業業主及員工進行思想政治教育、引導和督促企業依法經營、培養入黨積極分子，做好發
展黨員工作等五個方面的職責任務”。二是健全工作制度。印發了《XX縣非公有制企業黨建指導員管理辦法》，建立完善了教育培訓、聯系例會、督導檢查等一系列制度規定，對黨建指導員進行制度上規范約束。三是加強業務培訓?？h企業工委制定培訓規劃，明確培訓目標、任務和措施，每半年舉行一次黨建指導員業務培訓或研討，定期將有關政策文件或工作信息發放到黨建指導員手中。近年來，全縣先后舉辦了6期非公企業黨建培訓，先后有200余名黨建指導員和企業主參與培訓。四是實行考核獎懲。每年采取述職、指導員互評、征求企業主和職工意見、實地查看等形式對黨建指導員駐企幫扶工作進行量化考核，獎優罰劣。近年來，該縣10名黨建指導員因工作成績突出，被縣委提拔重用，同時也對3名工作不力的黨建指導員進行了批評教育，并責令整改。
嚴把成效關，高效能發揮黨建指導員作用。黨建指導員發揮自身優勢，采取靈活多樣的方式積極圍繞企業健康快速發展開展黨建工作。創新企業黨建工作模式。采取在企業支部、掛靠原支部發展黨員;實行建立聯合支部、單獨成立支部等形式幫助企業成立黨組織，使全縣非公企業黨員隊伍從不足100人發展到300多人;新建黨組織30多個，全縣規模以上非公企業黨組織組建率達到100%。推動了非公企業黨建工作規范建設。狠抓企業黨組織規范化建設，進一步建立健全了企業黨組織陣地，達到了“有場所、有標牌、有桌椅、有制度”等“十有”要求;落實了黨建工作目標責任制度、“三會一課”制度、民主評議黨員制度、黨員教
育管理等各項規章制度，使企業黨建工作逐步制度化、正?；?、規范化。促進非公企業健康和諧發展。黨建指導員積極組織引導廣大企業黨員發揮先鋒模范作用，在企業中開展了“共產黨員掛牌上崗”、“黨員先鋒崗”、“三帶三創”等活動，并協調企業內部關系，化解矛盾隱患，極大地激發了黨員和職工的干勁兒與活力，2010年全縣非公企業實現利稅1.8億元，真正推動了企業健康發展，實現了黨建工作和企業發展的雙贏局面。