工作總結是當代年輕人的重要成長方式。根據自身的工作情況，編寫詳細的工作總結報告，可使我們在不斷的反思、吸取教訓、目標優化的過程中，對自身進行科學合理的評價，改進自身的工作不足之處，從而得出有利于自己成長的寶貴經驗。以下是小編收集整理的《人事專員季度工作總結》，希望對大家有所幫助。
第一篇：人事專員季度工作總結
人事專員工作計劃與人事專員工作計劃
人事專員工作計劃范文
文章人事專員工作計劃，主要闡述了20xx年加強黨建工作和職工教育培訓工作、不斷加強離退休老干部服務工作以及提高自身素質。下面讓我們一起看看吧。
20xx年我院人事工作的指導思想，以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞人才建設這個中心。
政工科總體要求是：認真貫徹落實全州人力
資源和社會保障工作會議精神，緊緊圍繞“打基礎、抓教育、服好務”工作思路，以“作風建設年”和“四幫四促”活動為載體，以干部教育管理 為重點，統籌抓好人事 管理 、離退休老干部工作，努力提升各項工作規范化水平，為實現我州人力 資源和社會保障工作又好又快、更好更快發展提供堅強的組織保障。
一、扎實開展“作風建設年”和“四幫四促”活動
(一)搞好統籌。一是分別成立作風建設年、環境建設年、項目建設年領導小組及其辦公室，切實加強對活動的組織領導，為活動的順利開展提供組織保證。二是制定作風建設年、環境建設年、項目建設年活動和“四幫四促”總體方案、具體實施方案，明確任務和責任，分工到具體人，確保任務的落實。三是加強督促落實。四是搞好活動有關文字材料、表報資料的上報下達工作?？傮w目標是：確?；顒訄A滿完成，并努力形成特色。
(二)突出重點。作風建設年突出抓好機關干部職工的作風建設和能力建設;環境建設年重點抓好優質服務窗口建設、政務公開工作和制度
建設;項目建設年重點抓好新農保項目建設、就業再就業資金爭取、基層基礎項目建設、與金融部門資金爭取;“四幫四促”活動重點抓好“4321工程”的幫扶和農民工就業、
職業技能培訓 、政策方針宣傳等。
(三)搞好協調。積極協調有關科室，認真落實四個活動方案的規定任務，確?；顒由钊肴诵?，惠及百姓，體現黨和政府的關懷。
二、不斷加強干部職工教育培訓工作
(一)抓好干部職工學習教育。本著干部職工“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，圍繞就業、人事人才和社會保障三大中心任務，著力提高-干部職工教育培訓工作的針對性和實效性，更好地為工作創新發展服務，為干部健康成長服務。一是制定學習計劃，注重學習的針對性和實效性。二是嚴格落實教育培訓時間?？h處級干部每年累計參加培訓的時間不少于110個學時，其他干部每年累計參加業務培訓的時間一般不少于96個學時。三是不斷創新學習培訓方式。認真落實《關于加強和改進新形勢下干部教育培訓工作的實施意見》(黔南人社局發?XX?39號)，引導和鼓勵干部職工，參加在職學習、強化實踐鍛煉、提倡參加干部在線學院學習、強化理論研討和調研。四是加強學習制度建設。探索行之有效的學習長效機制。五是探索建立圖書室。在適當時候，爭取建立我局干部職工圖書室，供干部職工學習使用。同時，要會同辦公室，認真落實報刊、雜志等學習資料的訂閱購買工作。
(二)抓好新任中層干部的培訓。一是擬在4月前，請省廳有關處室領導圍繞就業、社保、勞
第 1 頁 共 5 頁 動關系、公務員招考等重點工
作進行輔導，不斷提高中層干部履行職責的能力和素質，帶動全局干部職工加強自我學習。二是如條件成熟，探索中層干部走上講臺，采取多媒體教學方式，就各自主要業務工作進行相互交流學習，力爭達到雙贏效果。同時，注重在實踐中學習，注重學習成果的轉化。
(三)抓好下屬事業單位新增人員初任培訓及干部職工的調訓工作。會同培訓教育科，抓好下屬事業單位新增人員的初任培訓工作，提高新增人員的工作能力和水平;抓好干部職工的調訓工作，讓更多的干部職工走出去，開闊眼界，提升能力，促進工作創新發展。
三、不斷加強人事管理工作
(一)加強干部人事管理工作。一是建立干部職工人員名冊，分析人員素質結構，為領導決策提供依據。二是建立公務員軟件系統，不斷提高我局公務員信息管理水平。三是按照領導要求，會同有關科室，嚴把入口關，認真開展競爭上崗、公開選調、調配等人事工作。四是抓好我局公務員、參公管理單位人員檔案管理工作。
(二)加強考勤 管理。目的是教育引導全體干部職工、勞動協管員樹立考勤 制度意識，自覺遵守考勤制度。一是嚴格執行我局考勤管理暫行辦法，適當時機修改完善考勤管理規定。二是加強考勤。對象包括全局所有人員。在現有考勤的基礎上，盡快完成考勤自動化管理，提高考勤效率，增強考勤對象遵守制度意識。
三是落實考勤通報。堅持每月通報一次，并及時向領導匯報考勤情況。針對考勤中的新情況、新問題，會同有關科室研究提出解決問題的辦法。四是強化考勤結果運用。把考勤與干部職工、勞動協管員考核 、評先選優等結合起來，進一步提高考勤的規范化管理。
(三)加強干部職工工資管理工作。一是按照工資有關規定，認真辦理干部職工調入、調出、獎懲、任免等工資手續。二是認真抓好干部職工工資兩年晉級、五年晉檔工作。
(四)加強勞動協管員人事管理工作。一是建立勞動協管員人員名冊，掌握分布情況，并納入信息化管理。二是對具有大專以上文化程度的勞動協管員進行測試，掌握勞動協管員隊伍整體素質情況，為領導統一調配提供參考。三是建立勞動協管員進入、學習、使用和管理長效機制，不斷提升規范化水平。四是加強勞動協管員制度建設，探索勞動協管員考核獎懲，規范勞動協管員管理，為加強公益性崗位的勞動協管員科學管理提供參考。
四、不斷加強黨的建設工作
(一)建立健全黨的建設組織機構。建立我局黨的建設領導小組及其辦公室，進一步搞好分工，明確責任，統籌抓好局黨組、機關黨委工作。
(二)認真抓好局黨組工作。一是抓好黨組中心組學習制度、計劃的制定，并認真組織實施。二是抓好黨組會議記錄及會議紀要擬寫工作。三是抓好局領導班子和州管干部考核工作。四
是完成黨組工作總結等有關文字材料的擬寫上報、下達工作。
第二篇：人事專員年度工作計劃與人事專員年度工作計劃2018
人事專員年度工作計劃范文
一、建立合法、創新的人力資源管理制度
當今的信息是開放的，市場是開放的，人才競爭也同樣是開放的。在信息開放和人才競爭時代，誰擁有合法、開放、創新的人力資源管理觀念和管理制度，誰就擁有核心的競爭力。XX年的實業公司是經營發展的關鍵一年，本階段企業將拉動人力資源管理制度的變革。
第
一、對照XX年《勞動合同法》梳理實業公司現行人力資源管理制度中相關內容;
第二、調研、分析廊坊地區同行業人力資源管理制度，結合實業公司現行制度在執行過程中遇到的問題，對本公司制度進行梳理，建立簡明的工作流程、便于落地的政策措施;
第三、預測的幾年廊坊地區消費水平，調研同行業關鍵崗位薪酬水平、薪酬變動頻率及幅度、年終獎數額及兌現和增長方式等因素，結合實業公司階段性特點和發展規劃，創建開放、合法、創新式薪酬和獎金管理辦法;
二、建立員工招聘渠道
XX年實業及所屬公司各部門人員已基本到位，XX年公司側重招聘專業技術人員，由于廊坊市場的專業技術人員數量不多、質量不高、流動性不強，所以需要調研并開辟人員信息更新率高、專業技術人員多、費用低、功能全的招聘渠道，為實業公司人員招聘打好基礎。具體措施如下：
第一、分析XX年招聘過程中的得失，與各兄弟公司分享招聘經驗;
第二、對正在使用的招聘渠道進行分析，開發可利用但未使用功能，發揮每一種招聘渠道特有優勢;
第三、根據近幾年實業公司發展規劃，確定未來幾年人員需求狀況，針對需求員工專業性特點，選擇適合實業公司的專業招聘網站進行調研、開發，同時與兄弟公司溝通，共享招聘渠道，提高招聘渠道使用率;
第四、預測實業門窗及裝飾外埠項目部的人員需求，考察項目所在地招聘途徑、招聘成效、招聘費用等因素，針對項目特點梳理招聘渠道，使招聘工作做到成本低、效果好。
三、合法用工
新的一年實現全員聘任制、全員勞動合同制，規范用工制度，保障企業和員工的雙方利益，并逐步增加保障性激勵，建立完善的福利制度，切實為員工在保險、健康以及衣食住行等各方面解除后顧之憂。
四、結合企業戰略規劃的培訓
第 1 頁 共 4 頁 xxx年實業公司進入快速發展階段，競爭加劇，公司需要反映敏捷、技術能力強的員工以及能培養出這種人才的領導班子。本年進行針對性培訓：著重管理人員的管理理念及技能培訓。同時采取多樣化的培訓方式，例如外派學習、通過管理光碟學習、讀書活動、互聯網學習、外聘講師授課、聘請集團講師授課等。普通員工的培訓，結合人力資源部建立的員工職業生涯發展檔案，通過集團培訓講師隊伍，針對專業技術人員著重技能培訓，一般員工著重執行力、企業文化和職業化素質培訓。
五、建立持續激勵的管理制度
管理需要不斷完善，人才需要持續激勵，只有持續的激勵才能持續地調動員工的積極性與創造性，使企業充滿活力與激情。從員工層面，隨著員工素質、員工水平的不斷提高，員工的需求不斷提高，隨之配套的激勵水準也需相應提高。從企業層面，持續激勵的重點將向重點部門、骨干員工傾斜。 第 2 頁 共 4 頁 人事專員年度工作計劃2018
一、人員調配管理本年度重點做好新興工業園投運期間的人員調配工作。
1、根據公司新的體制設置及人員定編，抽調部分優秀管理人員及生產骨干到工業園工作，使技改項目投運后，能夠正常的安全經濟運行。
2、根據公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時作好調配工作。及時、準確下達人事調令和人事指令，力爭使人力資源達到最佳合理配置。
二、勞動合同管理做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好20xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續訂工作。針對本次續簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需進一步運作新的管理辦法，對生產工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同，對部分人員采取不再續簽合同的管理辦法。
三、人事考核評價為進一步加強對員工在一定時期內工作能力等方面的評價，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價制度，從而為員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀依據。根據公司目前生產經營狀況，制定人事評價制度，進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉崗，以保證員工隊伍的高效率、高素質。
四、獎懲管理結合公司實際，對在生產、科研、勞動、經營管理等方面，成績突出、貢獻較大的，分別給予獎勵。對有違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工;完不成生產任務或工作任務的;不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾***，打架斗毆影響生產秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經濟處罰。
五、人才儲備工作根據公司現狀，結合先進企業的管理經驗，參加全國性或區域性的大型人才交流洽談會，直接引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優秀的人才隊伍。擬在20xx年招聘應屆大學本科生10名左右，專業主要有：熱能與動力專業5-7人，電氣專業2-3人，化學專業2-3人。
六、員工職稱評定、職業資格證年審工作：隨著對人才資源的進一步重視，職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。
1、做好20xx年度公司員工申報職稱工作的辦理，重點做好申報初級及中級職稱人員的手續辦理。
2、做好公司員工職業資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求，做好職業資格證書年審工作，同時根據實際適時做好職業資格證的申報及辦理。
七、其他人事管理工作：
1、做好員工季度勞保及勞動用品發放及管理工作，及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作。
第三篇：人事專員實習總結
實習小結
尊敬的公司領導：
您好!
我叫-----，于2012年2月12日進入公司人力資源部工作，職位為社保專員。由于剛出校門沒任何工作經驗，工作起來感覺非常棘手，出現了幾次工作失誤后，在同事及領導的關心和幫助下，已經能夠較好的完成本職工作，并融入到沂州的大家庭之中，現將三個月來的工作及學習情況總結如下：
一、企業文化的學習
首先通過學習，了解了公司的發展理念、精神理念、經營理念、管理理念、人才理念、用人理念。其次，通過對企業的規章制度學習，深入了解了集團的企業文化。集團提供給每個人的平臺都是一樣的，關鍵是看自己怎樣去發展，企業對員工的管理始終是公平、公正的，這是一些企業所無法比擬的。為此，加深了我扎根集團的信心。
二、業務方面的學習
1、社會保險費的繳納
學習并掌握了社保的相關業務知識，并每月根據邳州市當地社會保險政策和公司的社保費明細表，為員工繳納社保費用。
2、參保人員社保手續的變更和社保的申報
每月根據合同制員工變動情況，整理參加社會保險人員增減表，到社保經辦機構為新增及離職員工辦理社保的增加及退訂。對于入職時有繳納社會保險意愿的員工，在其試用期結束后，連同公司內部在職的有繳納社會保險意愿的員工，指導其寫社保申請書，并為其辦理社保手續。
3、員工人事檔案的整理
根據每天日報考勤人員增減情況、員工入職登記資料以及員工離職審批資料，整理員工電子花名冊。
4、勞動合同的簽訂
在每批次員工入職的當日，依據公司規定，組織新入職員工簽訂勞動合同，并告知試用期結束后可以申請繳納社會保險等相關事宜。對于告知后仍不愿繳納社會保險的員工，要求其在簽訂勞動合同的同時，再與之簽訂自愿不繳納社會保險的聲明。
5、招聘的相關工作
對求職人員，指導他們認真填寫《應聘人員登記表》，并根據崗位空缺認真篩選簡歷，對簡歷合格人員，組織相關部門負責人進行面試。面
試合格后，按程序層級報批后，確定新員工入職時間。并做好新員工入職的安排工作。
6、根據公司的生產需要，按時交納員工的人身意外傷害險和雇主責任險，并為工傷員工及時辦理理賠手續等事宜。
三、個人感悟及發展方向
個人感悟：短短的三個月實習讓我從書本回歸到現實，從最初的幻想轉為務實。三個月的實習使我深刻認識到了人力資源管理工作的繁瑣，根本不是自己在學校想的那么簡單，它要求要有足夠的信心和耐心，更要據有善于觀察的眼睛和靈活的思維方式。而且通過幾次工作失誤，使我認識到與人打交道的壓力之大，面對企圖投機倒把的應聘者，我不得不小心再小心，這可以很好的培養我辦事嚴謹的工作作風，相信在沂州這樣一個制度嚴謹公私分明的企業里，我學到的還會有很多很多。
發展方向：雖然實習期間在同事和領導的幫助下，了解了部門的一些工作流程，掌握了一定的工作技巧，但更深知自己專業及能力離公司的要求還相差甚遠，自己還有很多地方還需學習。為盡快融入沂州這個大家庭，目前我正在對面試和交談的技巧做深刻的學習和實踐，以求全面發展，做一個出色的HR，實現個人的自身價值。
在此，我特向公司提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，望領導給予批準為盼。
此致 敬禮
申請人：
二○一二年六月十一日
第四篇：人事專員工作指引
人事專員工作：
一、
二、
三、
四、
五、
例行工作
每日：
1、查看招聘網站的招聘情況,篩選人員并通知面試
2、新進員工資料存檔
3、新員工面試及安排
4、員工離職登記
每周：
1、員工信息資料更新
2、
每月：
1、人事檔案清查處理
2、員工入職資料核實歸檔
3、定期銷毀過期人事資料
4、員工入職轉正通知
5、配合行政領導工作
6、每月入職和離職人數統計
員工的檔案管理 網上招聘信息的發布、修改及應聘人員的篩選 入職人員的資料審核、技能鑒定 協助部長做好相關的工作培訓 受控文件的管制、發放、保存、作廢、銷毀
第五篇：人事專員工作總結
****工作總結
時間飛逝，轉眼****年年關已至。這一年，有汗水也有收獲，但也仍有不足。更多的是收獲，讓我在人力資源工作方面積累到更多的工作經驗;讓我在工作的主動性、與人溝通能力、思考問題的全面性等都有所提高。非常感謝公司、部門領導的教導與提拔，感謝領導及同事對我工作的支持，讓我的工作可以有條不紊地進行。
一、****年的工作總結
1、員工勞動關系：
1) ****年新簽勞動合同**份，續簽勞動合同**份。簽訂后及時錄入EPR合同管理中，保證員工合同期的準確性。并根據簽訂合同資料整理與更新員工個人信息。 2) 為員工辦理居住證積分。
3) 根據公司實際情況，完成了員工登記表的修訂。
4) 做好每月人員異動記錄，做招退工登記備案、辦理社會保險轉入轉出。按月核對和繳納社會保險，公積金。
2、薪資、福利：
1) 每月按時計算員工工資與結算、實習生工資、外包結算等。 2) 根據公司要求購買員工福利，做好統計、發放、匯總、反饋工作等。
3、人事檔案管理：
1) 建立新員工人事檔案、續簽合同的員工資料歸檔。 2) 對ERP軟件的員工信息更新與維護。
3) 完成了員工學歷信息的整理，對應證書的收集。
4、日常事務管理：部門考勤管理;年休假管理;殘疾人就業保障金申報;發布一線員工的招聘信息與簡歷篩選;領導安排的其他工作和報表等等。
5、個人提升：各種機構組織的有關人事時政方面知識的培訓;參加計算機操作員中級培訓并取得相應證書;參加人力資源管理員四級培訓，課中讓我熟悉了人力資源管理六大模塊的基礎內容與操作技巧。
二、存在的問題與不足
1、在工作中缺少事后總結。后續工作中要經?？偨Y，把處理事務的流程寫下，以免忘記。
2、想問題不全面，且沒有往更高層次深入著想。
3、檔案、ERP軟件管理維護不及時。
4、在專業理論知識、英語方面的欠缺等。
5、做人事就要懂得為人處事，以后多控制自己的情緒，取別人長處補自己的短處。
三、****年工作計劃
1、嚴格按照公司的保密制度、工作崗位職責執行。
2、每月的常規工作正確有序的進行。社保、公積金、員工工資、勞務派遣工資、勞動合同的續簽等。
3、做好人事檔案的正常維護，進出人員資料的收集與歸檔。ERP軟件的信息更新、錄入、補全員工信息。
4、完善工作流程，善于報表總結工作分析，建立完整的人事報表。如《社保報表》、《公積金報表》、《人員出勤報表》、《假期休假報表》、《勞動合同報表》等等。
6、及時完成領導安排的各項工作，同事之間互相幫助。
7、個人能力提升，及思想上有所進步。每月制定學習計劃，并按時去完成，提高個人的專業能力，規劃自己的職業發展。不斷加強主動服務意識，使工作效率有所提高，業務水平有所提高;
人力資源管理工作任重道遠。在此，感謝部門領導的每一次幫助，在新的一年，我要把人力資源的各環節日常具體工作做細、做好、做到家，不斷地提升專業水準和工作激情!為公司為領導分擔更多的工作。****年，繼續努力!
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****年**月**日