第一篇：it部經理職位描述
IT行業職位描述大全
1、程序員和系統分析員
程序員和系統分析員,不存在哪個高級、哪個低級的區別，他們是兩種職業，對職業技能的要求完全不同。
程序員，顧名思義，主要是編寫程序，是計算機專業入行需要練好的基本功。
系統分析員的技能要求他必須要懂得如何寫程序，但是他的重心在于如何把一個很大的項目切割成適合個人的小塊，然后將這些小塊組織起來。程序員的職責就是如何更好更快的實現這些小塊。
軟件公司通常很看重程序員的實踐經歷，曾提出過哪些受到采納的建議，開發過哪些可重用的組件等等。在哪方面進行過深入研究及簡要過程，以及做過的每一項目中采用的軟件產品與工具(如數據庫、開發工具、語言等)、自己的職責、在哪些開發論壇活動過等等根據年限、經驗、業績、地區不同而不同。而IT就業崗位增加幅度落后于市場人才供給，給人力資源市場造成了一定壓力。
2、硬件工程師
根據項目進度和任務分配，完成符合功能要求和質量標準的硬件開發產品;依據產品設計說明，設計符合功能要求的邏輯設計、原理圖;編寫調試程序，測試開發的硬件設備;編制項目文檔及質量記錄。
電子、自動化的相關專業本科以上。一至兩年以上硬件開發經驗。以上硬件研發經驗，熟悉各類設計開發工具。具有扎實數字模擬電路專業基礎，具有16位單片機硬件開發經驗，熟悉CPLD、FPGA，熟練應VHDL/VERILOG，有過設計FPGA/CPLD經驗。熟悉CAN網協議。熟悉電路設計、PCB布板、電路調試，能熟練使用PROTEL等EDA工具。具有單片機網卡驅動開發經驗者優先。
有一定的英語要求，至少能夠通讀英語資料。
上海的平均年薪為5.5萬元;歐美獨資企業8萬元;歐美合資幾近7萬;非歐美獨資與國營企業分別為5.6萬元、5.3萬元，非歐美合資企業的年薪達到5.2萬元，民營私企依舊最低，只有4.4萬元。其中英語能力對于硬件工程師的薪資有比較大的影響，英語熟練者的年薪為6.4萬元，英語精通者可達到7.1萬元。
近兩年，伴隨著硬件轉向軟件，硬件工程師遭遇了冷落。越來越多的人投身到軟件開發的行列中，卻恰恰忽略了硬件的基礎作用——“沒有硬件，軟件又如何依附?”現在無論政府機構還是企業，信息化進程促進了他們大量地添置IT硬件設備，這些設備如何在市場中拔得頭籌，硬件工程師的研發能力是關鍵中的關鍵。
3、硬件測試工程師
屬于專業人員職位，他負責硬件產品的測試工作，保證測試質量及測試工作的順利進行;編寫測試計劃、測試用例;提交測試報告，撰寫用戶說明書;參與硬件測試技術和規范的改進和制定。
大專以上學歷，計算機、通信、電子工程或自動化專業皆可(視不同的硬件設備而定)。具有2年以上硬件測試、診斷、排錯或設計經驗。個人需具備較強的分析判斷能力，來應對突發事件。溝通能力也相當重要，不僅是團隊內部，還是團隊之間，都需要暢通的信息傳遞，來達到事半功倍的效果。
上海的平均薪資為5.7萬元;歐美獨資企業7.6萬元;國營企業6.9萬元;非歐美合資企業達到5.8萬元。唯獨非歐美獨資企業和民企低于平均線，5.3萬元和4.1萬元的薪酬。工作經驗對于硬件測試工程師的薪資影響很大，每遞增兩個工作年限，年薪便上漲2萬。
目前，這個職位不僅存在于電腦生產廠家，還被通信設備、自動化、網絡、手機等企業廣泛需求。在競爭激烈的硬件市場中，擁有一名優秀的硬件測試工程師，將會推動硬件產品的銷售推廣和進一步完善研發。
4、軟件工程師
是整個IT行業中基礎崗位。根據開發進度和任務分配，完成相應模塊軟件的設計、開發、編程任務;進行程序單元、功能的測試，查出軟件存在的缺陷并保證其質量;進行編制項目文檔和質量記錄的工作;維護軟件使之保持可用性和穩定性。
軟件開發是一個系統的過程，需要經過市場需求分析、軟件代碼編寫、軟件測試、軟件維護等程序。軟件開發工程師在整個過程中扮演著非常重要的角色，主要從事根據需求開發項目軟件工作。如某公司想實現辦公自動化，需要專門的軟件進行資源整合，該公司的軟件開發工程師就可以開發相關辦公軟件。
一般要求大專以上學歷，兩年以上工作經驗，熟悉各類相關的編程語言和操作環境。
熟悉Windows平臺下的應用軟件開發;精通C/C++、Visual Basic等編程語言，2年以上編程經驗;熟悉MS SQL數據庫，了解SQL語句以及ODBC編程，并具有實際開發經驗;有一定網絡編程經驗，熟悉TCP/IP等網絡協議;熟悉設計思想，了解軟件工程規范;精通編譯原理者優先;熟悉COM/DCOM，有開發OPC Server經驗者優先;
英語能力要求較高，能夠熟練閱讀并理解英文技術資料;有較強的學習和接受新事物的能力。如今日資企業在華外包產業的擴張，精通日語的軟件開發人才更為緊俏。
上海的平均年薪為6萬元，北京為5.8萬元，廣州與杭州的薪資均衡，都徘徊在5.4萬元左右，深圳地區最高，6.6萬元奠定IT業龍頭老大的地位。從不同公司性質來分析，歐美企業內軟件工程師的薪酬普遍高于平均水平，多者突破8萬大關;非歐美獨資企業也以6.6萬元的年薪險勝，其他各類企業都處在5.3萬—5.5萬元之間。
軟件工程師的需求幾近三分之一，屬于高端行業，技術含量高。以往沒有引起足夠的重視，隨著中國的軟件外包業的快速發展，軟件開發專業人才的人數逐年增長。隨著企業發展得更加成熟，IT行業細分化，對軟件開發方面的人才需求會進一步加大。近兩年，除了北京、上海、深圳、廣州等IT產業相對發達的城市以外，杭州、大連、成都也相繼成為IT業發展的新興地帶。
5、軟件測試工程師 幾乎每個大中型IT企業的產品在發布前都需要大量的質量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業軟件人才來完成。軟件測試工程師就是這類企業的重頭角色。同時軟件測試是軟件開發的重要環節，負責對程序員編寫的程序進行檢測，給程序員相關的修改意見。
測試工程師一般會分為以下幾個等級：初級測試工程師、中級測試工程師、高級測試工程師和測試管理人員。不同的級別的測試工程師薪資差異很大。
初級測試工程師
工作通常是按照測試方案和流程對產品進行功能測試，檢查產品是否有缺陷。具有一些手工測試經驗，開發測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術;
測試工程師
能夠編寫測試方案，測試文檔、與項目組一起制定測試階段的工作計劃。能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務。能夠獨立編寫自動測試腳本程序并擔任測試編程初期的領導工作，進一步拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能;
高級測試工程師
不但需要掌握測試與開發技術，而且對所測試軟件對口的行業非常了解，能夠對測試方案可能出現的問題能夠進行分析和評估。幫助開發或維護測試或編程標準與過程，負責同級的評審，并能夠指導初級的測試工程師;
Team Leader(測試主管)
一般具有5年左右工作經驗，負責管理一個小團隊。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品，負責開發項目的技術方法，能夠為用戶提供支持與演示;
測試經理
能夠擔當測試領域內的整個開發生存周期業務，能夠為用戶提供交互和大量演示，負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工;
計劃經理
具有多年純熟的開發與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗，管理從事若干項目的人員以及整個開發生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。 軟件測試工程師在IT行業中越來越受到重視，其薪資也節節高升;但上述分析，具體視不同地域、不同性質企業、測試工程師的不同能力而定。 大專以上學歷，一年以上相關工作經驗，不僅需要理解和掌握測試理論、標準和規范，根據不同企業的產品特點，要求了解相應的開發測試方法，而且還要熟練操作一種甚至多種測試工具。對于資深的軟件測試人員，有些企業還要求其本身有自主開發測試工具的能力。
4年的工作經驗，正常的發展，會成為一名高級測試工程師。
作為軟件質量控制中的重要一環，軟件測試工程師基本處于"雙高"地位，即地位高、待遇高。高級測試工程師年薪可高達10萬元。從近期的企業人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資還有逐年上升的明顯趨勢。測試工程師的起薪從2000～5000元/月不等，若有4年工作經驗的話，薪資在8000元/月左右。
IT行業薪資,IT行業各職位年薪如下：
初級測試工程師：約在2-4萬元左右;
測試工程師：約在5-6萬元左右;
高級測試工程師：約8-10萬元左右;
測試主管(Team Leader)：在8-15萬;
測試經理：在12-20萬; 計劃經理：20-30萬
隨著IT行業的發展，產品的質量控制與質量管理正逐漸成為企業生存與發展的核心。從軟件、硬件到系統集成，都需要這樣的專業人員。同時，軟件測試的人才需求缺口超過20萬人，而人才的緊缺也促使軟件測試工程師的薪資逐漸走高，
6、技術支持工程師
是一個跨行業的職位，負責平臺、軟、硬件的技術支持;負責用戶培訓、安裝系統以及與用戶的聯絡;從技術角度輔助銷售工作的進行。如果細分的話，可以分成企業對內技術支持，和企業對外技術支持，在對外技術支持中又可以分為售前與售后兩大類。售前技術支持更傾向于產品銷售，而售后技術支持則更偏向于工程師角色。
大專學歷以上，計算機等相關專業畢業。一年以上客戶服務工作經驗，因為常常需要直接面對客戶，良好的溝通協調和應變能力，是非常需要的。
上海地區的平均薪資為5.7萬元。歐美獨資企業突破9萬元，歐美合資企業為8萬元。非歐美獨資企業與國營企業不相上下，薪資最低的則是非歐美合資企業和民營私企，分別為4.8萬元和4.4萬元。 在激烈競爭的市場狀態下，一個好的技術支持工程師能夠不僅能夠給予客戶優質的服務，同時也能給企業帶來良好信譽，效益自然也會倍增。
7、網絡工程師
主要負責信息安全、系統集成、數據處理、交換機和服務器的配置、局域網組建、網絡維護、綜合布線等工作。負責構筑企業內部網絡的組建、調試、維護，優化網絡結構，為各部門提供網絡服務;指定網絡管理規程，做好故障預防和制定網絡受到攻擊后的緊急處理措施;利用網管平臺監控網絡設備、服務器等各種設備的運行狀態;參與、指導公司計算機系統建設工作，如機房施工、布線等。
至少大專以上學歷，計算機、通信及電子相關專業。2年以上網絡項目和管理經驗，持有國家或網絡廠商的專業技術證書(例如Cisco)。
具備一定的LAN/WAN/WIRELESS/VOIP等網絡設備的調試技能;熟練掌握一到兩門網絡操作系統，如WINZK/LINUX/LINIX。
上海平均年薪達到5.2萬元。歐美企業普遍偏高，獨資企業與合資企業的薪資分別為6.9萬元、6.7萬元;非歐美獨資企業高于平均水平6千元之多;國營企業中，網絡工程師的薪酬維持在中位線上;非歐美合資企業和民營私企的年只有4.9萬元和4.3萬元。
隨著信息化的深入發展，網絡管理員、網絡工程師等相關人才目前，這個崗位比較熱門、就業寬泛。從具體的需求來看，政府機構、企業上網工程以及網絡構建，現在的從業人數為42.5萬人，未來10年潛在人才需求在135萬人以上，平均每年人才需求將不低于13.5萬人。
8、系統工程師
系統工程師是一個精細活，需要從業者有足夠的耐心和責任心，對工作中出現的狀況有一定的把握度和解決能力。
本科以上學歷，計算機相關專業，兩年以上工作經驗，根據不同的軟件產品需求，系統工程師所熟悉的操作系統及應用軟件技術也大不相同，在此未能做逐一介紹。
上海地區系統工程師的年薪接近7萬元。歐美獨資企業的薪酬最高，幾近10萬元，歐美合資企業8.8萬元也不甘落后。非歐美獨資企業與國營企業相差無幾，達到6.4萬元。非歐美合資企業與民企私企不分上下，游走在5.7萬元左右。
在一個IT企業里，系統工程師相當于管家的地位，從接受客戶需求，到開發軟件項目，最后進行完善調節，每個環節都缺少不了系統工程師。舉足輕重的地位自然對應聘該職位的人才要求也很高，尤其目前國內低端IT人才普遍偏多，系統工程師不言而喻就顯得捉襟見肘了。
9、數據庫工程師
負責大型數據庫的設計開發和管理;負責軟件開發與發布實施過程中數據庫的安裝、配置、監視、維護、性能調節與優化、數據轉換、數據初始化與倒入倒出、備份與恢復等，保證開發人員順利開發;保持數據庫高效平穩運行以保證開發人員及客戶滿意度。
本科以上學歷，一年以上數據庫工作經驗，計算機相關專業，熟悉UNIX、NT，熟悉SQL、數據庫編程;精通UNIX平臺下的數據庫設計，熟悉DB
2、Oracle，Sybase數據庫中一種，熟悉WebSphere、MQ。
上海的年薪達到6.2萬元，歐美企業依舊獨領風騷，8萬元薪酬令人垂涎。非歐美獨資企業略低一籌，為6.5萬元，其他類型企業均低于標準水平。
數據庫工程師的需求正在不斷上漲。隨著企業信息化程度的不斷提高，數據庫的開發和維護被提上了議事日程。目前，信息產業部國家信息化工程師認證考試管理中心已經推出國家數據庫技術水平考試(NCDE)，未來該職位也將有證可循。
10、信息安全工程師
信息安全工程師主要負責信息安全解決方案和安全服務的實施;負責公司計算機系統標準化實行，指定公司內部網絡的標準化，計算機軟硬件標準化;提供互聯網安全方面的咨詢、培訓服務;協助解決其他項目出現的安全技術難題。
大專以上學歷，一年以上網絡服務經驗，需具備相關網絡資質認證，如Cisco或Microsoft相關認證。能夠獨立完成網絡管理，并解決與網絡有關的各種問題。
雖然屬于IT行業中的新貴，但薪資絲毫也不馬虎。上海的平均年薪為6.4萬元;其中歐美非合資企業收入最高，達到8.2萬元;歐美獨資企業反倒與之相距1萬元之多;國營企業位居第三，薪酬為6.9萬;非歐美獨資企業、民營私企分別為6.7萬元、5.9萬元。非歐美合資企業落在最后，只有5萬元。
網絡發展到現在，關于網絡安全問題的解決方法問題，大家已經形成一種共識，那就是，網絡安全體系的建立關鍵在于人，尤其是網絡安全人才，網絡安全的攻與守完全是高素質人才的對抗。目前我國共有信息化安全專業人才3500多人，人才培訓與培養的滯后，使得我國信息安全產業在開發、管理、運用等方面求才若渴。
11、軟件架構師
在很多公司中，架構師不是一個專門的和正式的職務。通常在一個開發小組中，最有經驗的程序員會負責一些架構方面的工作。在一個部門中，最有經驗的項目經理會負責一些架構方面的工作。實際上就是軟件的總體設計師，架構師是在工程實踐中培養出來的。
軟件架構師是軟件行業中一種新興職業，工作職責是在一個軟件項目開發過程中，將客戶的需求轉換為規范的開發計劃及文本，并制定這個項目的總體架構，指導整個開發團隊完成這個計劃。主要任務不是從事具體的軟件程序的編寫，而是從事更高層次的開發構架工作。
可以這樣說，一個架構師工作的好壞決定了整個軟件開發項目的成敗。
必須對開發技術非常了解，并且需要有良好的組織管理能力。需要與各路人馬經常打交道，客戶、市場人員、開發人員、測試人員、項目經理、網絡管理員、數據庫工程師等等，而且在很多角色之間還要起溝通者的作用。在技術能力方面，軟件架構師最重要也是最需求掌握的知識是構件通信機制方面的知識，比如遠程過程調用、JAVARMI、CORBA、COM/DCOM、各種標準的通信協議、網絡服務、面對對象數據庫、關系數據庫等等，另外，架構師應時刻注意新軟件設計和開發方面的發展情況，并不斷探索更有效的新方法。開發語言、設計模式和開發平臺不斷很快地升級，軟件架構師需要吸收這些新技術新知識，并將它們用于軟件系統開發工作中。
稀有職位，年薪一般在幾十萬。
悄然間，架構師已經成為全球IT業職場上最讓人羨慕的職位。在我國，隨著軟件業規模的不斷擴大，軟件人才結構性矛盾將更加突出。全國計算機應用專業人才的需求每年將增加百萬人左右。其中，架構師這樣的專業高級人才每年培養人數全國不過數百名，缺口非常之大，而其中尤其以Java架構師缺口最為明顯。
12、3G技術人員
一個合格的3G人才需要掌握從傳統電信到互聯網的所有相關知識，同時又精通移動通信和軟件知識，是擁有綜合素質的技術人員，即既懂互聯網又掌握電信技術的人員。
3G工程師必須擁有通信、電子類專業本科以上學歷，熟練使用C或C++語言編程方法，熟悉移動通信原理及微波通信技術，具有4年以上數字電路設計或硬件開發工作經驗，有CDMA、GSM或TD-SCDMA、WCDMA等手機軟/硬件開發經驗等。并了解WCDMA(FDD)系統的成幀、同步、信道映射、業務復用等物理層關鍵技術;WCDMA核心網的基本結構、工作原理和Release 99(R3)、Release
4、Release5/
6、all IP等不同WCDMA網絡標準的新特性比較和演進策略，以及面向3G、NGN網絡的新業務研究;CDMA2000系統的主要特點以及無線信道配置、編碼、業務擴展、網絡優化及移動IP等關鍵技術;TD-SCDMA系統的同步、CDMA、智能天線、聯合檢測、接力切換、動態信道分配和軟件無線電等關鍵技術和發展現狀。
俗話說“物以稀為貴”，以目前國內3G核心人才區區萬人的陣容去爭奪據稱有上千億元的市場，其身價由此可見一斑。按照現在電信行業的薪金核算，3G高級技術人員的年薪應該在15萬—20萬元之間。是即將開啟的金領行業，在3G人才爭奪戰中，有兩類人最受歡迎。一類是有著海外留學背景或者工作經驗的工程師，另一類是擁有綜合素質的技術人員，即既懂互聯網又掌握電信技術的人員。
業內人士保守估計，根據產業發展的需要，未來3年，我國3G軟件人才的市場缺口在50萬以上，其中嵌入式軟件開發是未來幾年最熱門和最受歡迎的職業之一，其需求量在15萬人以上。而2004年中國嵌入式軟件的市場規模為255億元，預計2008年將達到550億元;2004年中國企業移動商務應用市場規模為78.2億元，預計2008年將達306.5億元，年復合增長率超過40%。強勁的市場增長必然帶動人才需求的攀升。隨著“三網融合”不斷提速，3G網絡全面鋪開，這一數字還將成倍增長;移動商務和移動增值服務軟件開發人員的需求量約在35萬人左右。按照經濟學家胡鞍鋼的估算，3G正式啟動之后，每年直接增加的就業機會在100萬人以上。
計算機圖形圖像設計制作師
計算機圖形圖像設計制作師(CG)，是一種前衛職業，制作師的創意在動畫制作過程中顯得尤為重要。
深入地了解動畫劇本，對動畫人物、場景進行藝術性的創造，要求必須具備扎實的美術功底和強烈的鏡頭感。
一個動畫制作師不僅要有電腦動畫制作能力，過硬的美術功底也是必不可少的。除了運用電腦之外，還需要在圖紙上手繪原畫，更重要的是還要有創意，需要有多方面的才能，缺少任何一方面都不算是一個稱職的動畫制作師。需要太多的想象力和創造力，技術的要求僅僅是規范、統一。 一個動畫片的制作通常需要一兩個禮拜才能完成，制作費用在幾千元到上萬元不等。制作一首長度四五分鐘的MTV音樂作品，最便宜的也要5000元，如果請知名制作師制作，費用更可高達十幾萬元。所以，一個成熟的動畫制作師月薪近萬元并不是什么新鮮事。
動畫制作是一種前衛職業，制作師的創意在動畫制作過程中顯得尤為重要。目前，招聘已經成為熱點，三維圖形圖像設計界尖端水平的作品，作為文化創意產業的一個重要組成部分，游戲動漫產業目前已受到我國政府的高度重視與支持。目前我國CG行業的人才缺口巨大，僅影視一項就將達到15萬，如果加上動漫、游戲、網頁設計、建筑等行業，CG人才缺口將達百萬以上。
第二篇：項目拓展部職位描述
招聘職位：項目拓展部經理
所屬部門：項目拓展部
直接上級：分管副總經理 直接下屬：
工作職責：
1、 負責項目前期開發，進行項目調研、投資測算、投資可行性分析，編制項目拓展計劃，
組織項目談判和對外招商引資;
1、 負責組織收集、整理、分析房地產土地儲備市場信息，并適時形成分析報告。
2、 負責組織目標項目土地現場考察工作，對當地政府和土地所有者進行聯絡，并建立良好
的關系。
3、 負責收集行業的相關法律法規、投融資政策，組織項目前期拆遷安置各階段工作有序開
展;
4、 熟悉當地政府相關部門的工作流程，并與政府相關部門建立良好的關系。
任職資格：
1、 男性，35-45歲，綜合素質佳，形象氣質好。
2、 工民建、房地產管理相關專業本科學歷;具有相關專業中級以上職稱;接受過有關工民
建及房地產投資測算的相關培訓。
3、 8年以上房地產開發報批報建工作經驗，5年以上同等崗位工作經歷，具有2個以上土
地獲取、報批報建、公共關系維護、拆遷安置、竣工驗收的項目經驗。
4、 良好的溝通、協調和資源整合能力，較強的團隊管理能力和執行力。
5、 具備較好的組織能力，熟悉當地政府部門的辦事程序者優先，豐富社會資源和政府資源。
所屬部門：外事辦
直接上級：項目拓展部經理
直接下屬：
工作職責：
1、 負責搭建并維護公司與政府部門(農業、林業、國土、招商、公安、建設、規劃)、金融、
媒體、行業協會等相關機構的關系，為公司持續發展提供保障;
2、 負責辦理公司所需各項證照，申請各項資質和榮譽證書;組織完成本部門年度政府項目
申報、達成申請目標，完成成功申報項目的后期管理;
3、 提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象。整合公司內部資源，獲取政策優勢;
4、 負責公司對外關系事務和資源管理，組織、執行相關的公關活動;
5、 掌握最新的政策法規或信息，分析對公司業務的影響，制定合適的解決方案，使公司的
管理政策及時調整;
6、 協助高層建立科學、務實的危機管理機制，及時應對并妥善處理公司面臨的各類危機事件，切實維護公司品牌的社會聲譽和良好形象。
任職資格：
1、 本科以上學歷;年齡：30歲以上，男女不限;
2、 6年以上相關工作經驗，其中3年以上大型企業同等職務或有新聞媒體工作經驗;
3、 形象氣質佳，有較強的人際溝通能力和親和力;富有良好的觀察應變力和極強的社會活
動能力;
4、 熟悉國家和當地政府相關政策;熟悉政府部門相關管理流程和項目操作程序;
5、 對政府公關工作有較深刻認知，有良好的社會資源和強大的當地政府人際關系網絡，具
備與政府領導溝通的能力，有協調政府機關工作人員的能力;
所屬部門：拆遷辦
直接上級：項目拓展部經理
直接下屬：
工作職責：
1、 根據拆遷推進方案，全面承擔拆遷相關工作，對拆遷辦工作進行協調、指導、監督和管
理，以順利完成項目拆遷談判工作。
2、 負責我司土地拆遷方面文件起草，拆遷費用測算，搜集整理土地房屋圖紙資料，以及拆
遷辦有關文件編寫。
3、 負責我司項目用地清場圈圍、房屋拆遷安置補償等工作。
4、 負責監控我司項目土地村民搶建搶種違法行為并及時協助行政執法部門進行查處，控制
搶建搶種違法行為。
5、 負責與政府相關部門聯絡關系，預防在拆遷過程中突發事件的發生。
6、 清楚征地拆遷評估、土地成本核算評估的操作和流程。
任職資格：
1、 30歲以上，性別不限;大?？埔陨蠈W歷，有房地產類相關專業學歷背景者優先。
2、 有3年以上征地拆遷工作經驗;負責過2個以上的大型拆遷項目(300戶以上)拆遷方
案編制、商務談判，獨立執行過拆遷安置方案，具有對多個拆遷、拆除、評估公司的管理經驗。
3、 熟悉國家和貴陽市拆遷方面的政策和法規，具相應社會資源及優秀政府公關能力者優先;
4、 具備房屋結構的專業知識及團隊領導能力;了解當地民風民俗，能熟練地運用貴陽本地
方言和國語進行交流溝通;
5、 工作細致、耐心、條理清晰，有良好的職業道德和敬業精神，溝通能力和抗壓能力強。
所屬部門：拆遷辦
直接上級：拆遷辦主任
直接下屬：
工作職責：
1、 負責根據拆遷辦主任安排，在規定時間內到指定的拆遷戶進行入戶調查訪問。
2、 負責將認真填寫調查問卷、收集現場照片和調查錄音;在調查結束后，將所有資料整理
好，交拆遷辦主任存檔。
3、 負責上級安排的其它工作
任職資格：
1、 年齡在20-30歲之間，性別不限;
2、 法律專業、房地產管理專業，應屆畢業生者優先。
3、 有拆遷相關工作經驗者優先;
4、 能使用電腦上網、熟練使用office系統、并且能進行中文輸入;
5、 了解當地民風民俗，能熟練地運用貴陽本地方言和國語進行交流溝通;
6、 細心耐心，條理清晰，身體健康，有良好的職業道德和敬業精神，溝通能力強。
招聘職位：入戶調查安全員(儲備干部)
所屬部門：拆遷辦 直接上級：拆遷辦主任
直接下屬：
工作職責：
1、 負責根據拆遷辦主任安排，在規定時間內到指定的拆遷戶進行入戶調查訪問。
2、
根據調查中心的部署，到指定的家戶進行入戶調查訪問。
采用計算機輔助的、結構化的問卷進行訪問。
任職資格：
1、 年齡35歲以下,大專以上學歷,法律專業者優先,具備知識產權保護方面的法律法規知識
2、 從事過公安偵查、武警工作，退伍軍人或在國家行政執法機關工作過，有調查經驗者優
先;
3、 熟悉電子商務.國際貿易或市場營銷,掌握互聯網網絡安全相關知識者優先,有銷售經驗者
優先
4、 持有c照.兩年以上駕齡優先.性格開朗，有上進心，刻苦耐勞，具有團隊合作能力
5、 心理素質佳，思維敏捷，邏輯性強，有較強的應變能力
6、 富有正義感，熱愛調查工作。
7、 有同等工作經驗的優秀調查員條件可適當放寬。
第三篇：施工項目經理職位描述：
1、負責結構項目現場施工組織管理。
崗位職責：
1、全面負責工程項目施工現場的管理工作，并根據總體規劃和設計進度制定科學可行的施工計劃;
2、安排落實施工計劃，按時報送工程實物完成量;
3、負責組織對施工過程中的各種技術、質量、安全、成本等相關工作實施情況的考核，確保工程質量、安全、工期的實現，認真履行施工合同;
4、
5、抓工作進度和工程質量，負責協調準包、設計單位、監理單位之間的重大問題;
6、組織各種工程例會，協調解決工程中的設計、材料、施工等問題;
7、組織工程竣工驗收、移交等工作;
8、貫徹項目經理指示，完成交辦的工作。
崗位職責：
1、負責組織制定施工組織計劃，按公司要求上報報表資料，嚴格管理，確保工程進度計劃的實現;
2、及時協調處理解決施工中出現的問題，并承擔工程項目管理責任;
3、對工程管理、質量、進度、施工工藝、安全等有效監控;
4、負責所建項目的駿工驗收、質量評定、協助工程決算等，做好各項工程資料整理歸檔工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，土木工程或裝飾相關專業畢業，28歲以上;
2、4年以上裝修現場施工管理、工程監理工作經驗，熟悉國家現行的法規、 規范、地區標準;
3、扎實的專業知識及豐富的實踐經驗，良好的溝通協調能力，能獨立處理各種工程技術問題;
4、熟悉各種裝飾材料質量標準，責任心強;
5、具有國家建造師證書、工程師證書優先，適應外地出差，常駐現場;
6、熟練使用操作Word、EXCEL、AutoCAD、Power point等各種計算機應用軟件。
項目經理崗位責任制
在主管領導的領導下工作，帶領所屬員工貫徹執行公司的相關規章制度，嚴格執行本項目的各項操作程序，確保各崗位的工作標準達到要求。
2、 制訂培訓計劃，并組織實施培訓，督導部屬將培訓的內容，落實到各工作崗位，并隨時檢查培訓效果，確保員工了解業主單位約定的工作要求。
3、 帶頭隨手撿起地上垃圾并將此做為檢驗各級清潔人員是否符合標準的基本要求。
4、 認真考察所管項目的工作區域、工作難度、工作時段，根據實際情況提出合理的定崗定員建議，經公司批準后并嚴格執行。
5、 根據該項目的實際情況因地制宜，制定本項目的各項管理制度，經批準后組織所屬員工學習并執行。
6、 設置應急事件科目，并擬訂應急事件的處理程序方案，經批準后遵照執行。
7、 制定每月、每周、每日工作計劃并確保工作計劃的完成，檢討計劃未完成的原因并找出解決辦法，撰寫各類文件報告及工作總結。
8、 在職權范圍內審核批復所屬員工的各類假期，檢查員工的每日出勤情況，審核所管項目員工的月考勤。
9、 對表現優秀的員工和違紀員工在職權范圍內實施獎罰或建議獎罰，對領班及以上員工每月做績效考核。
10、 聽取主管或領班的工作匯報，并協助解決他們工作中遇到的困難，及時了解他們及其他部屬的思想動態、工作情緒，關心部署的生活情況確保人員穩定。
11、 定期向公司匯報該項目的工作情況，根據實際運作情況，提出人員的增減建議及需要特別支持時的理由。
12、 準確掌握該項目人員的流動規律，提前做好補充人員的招聘申請并上報，以便公司掌握準確信息進行人員招聘，以保證項目的人員配制。
13、 加強與業主單位的溝通，主動了解他們的服務要求及工作意見，并妥善處理。在保證日常工作完成的前提下，業主單位對合同之外的要求視工作量盡量想辦法完成。
14、 虛心接受公司、政府有關部門和業主單位的監督與檢查，對存在問題及時整改，并及時傳遞業主單位對公司滿意情況的信息。
15、 參加部門、公司要求參加的各種會議，并向下屬傳達會議精神，組織召開本項目的各種會議，做好會議記錄并存檔。
16、 加強自身素質的提高，不斷學習清潔行業的新技術、新方法，并培訓部屬盡快掌握。
17、 教育所屬員工潔身自愛不私自拿用業主單位的財物，并養成拾金不昧的良好習慣。
18、 定期對員工進行安全工作教育，培養員工的安全意識和自我保護意識，確保在工作崗位上的人身安全。
19、 做好該項目的成本預算，并確保該項目各項費用的開支在預算的范圍。
20、 做好清潔器械、物料的申購、使用、保管工作，確保申購的物品及時到達。
21、 教育部屬愛惜使用清潔設備，規范操作，做到開源節流
弱電工程項目經理職位描述崗位職責：
1、電子信息或者計算機大學本科及以上學歷
2、3年以上弱電、綜合布線、樓宇自控、智能化、計算機網絡項目施工管理經驗管理經驗，具備大型相關管理經驗優先(由二級建造師以上或項目經理證書)
3、有網絡通信背景者優先
4、有弱電系統造價預算能力者優先
5、較強的計劃控制能力、溝通能力和客戶服務意識，能承受工作壓力;
6、服從工作安排和調度，有責任心、開朗、樂觀;
7、熟悉弱電設計、招投標的內容、流程、規范、標準;
8、熟悉弱電工程項目中的各個施工步驟、方法、技能;
9、具有獨立做本專業資料及二次深化設計的能力;
10、具有大型智能大樓弱電項目(包括綜合布線，及網絡、電話、電視、監控、樓控、安防等子系統的設備安裝)的實戰經驗。
項目要求:
1、負責弱電項目深化設計、項目計劃制定、成本預估、項目進度控制等項目管理事宜;
2、弱電工程現場實施及管理;
3、分包選擇及管理;
4、工程進度把握及驗收、收款推進;
5、項目技術指導和招投標配合;
6、客戶關系維護和溝通;
7、領導交辦的其他工作。
如不符合條件者請勿投簡歷!
弱電施工項目經理崗位職責：
1、代表公司負責工程的實施與監理，確保項目按客戶要求高質量及時完成。
2、作為公司項目代表人，妥善處理好與甲方項目代表、監理、工隊等各方面關系。
3、負責項目整體管理，確保項目按計劃執行，及時發現問題并能快速穩妥解決問題;并能在項目執行過程中，提出合理的施工改進意見。 任職條件：
1、?？埔陨蠈W歷。溝通能力強，職業形象較好。
2、在安防、樓宇智能、弱電、網絡等行業工作一年以上，具有良好的團隊合作精神和溝通領導才能，能獨立完成中小規模弱電系統集成實施方案。
3、在智能樓宇，監控，平安城市，電子警察，電子監考、學校多媒體教室、網絡集成等方面有獨立完成案例者優先
4、根據項目地址及施工周期可適應項目出差。
其他說明問題：
1、我公司近期已承接校園網絡、樓宇對講、視頻監控等項目，有相關工作經驗的應聘人員請在簡歷中注明其成功案例細節(項目總造價、施工周期、實施內容，及在項目中具體負責的工作)
男性，35歲以下;國家正規院校統招大專以上學歷(電子、計算機、自動化等相關專業)，一年以上弱電工程現場管理經驗，工程現場溝通能力較強，吃苦耐勞、勤奮好學，有二級建造師證者優先。
待遇：基本工資(2000元以上)+工程提成+工程補貼+通訊補貼+午餐+社保+
解決住宿(異地單身員工)
1、 熟悉建筑智能化系統工程實施的基本程序、特點及相關知識。
2、具有負責建筑智能化、安裝工程實施管理二年以上工作經驗。
3、具有建筑智能化或機電安裝工程現場施工管理經驗者優先。
4、具備智能化項目管理全過程的協調、溝通能力。
5、具有團隊合作精神,可適應出差或外派。
工作內容：
①施工組織、帶隊施工、施工器具管理等一系列相關的施工統籌;職位描述:
1、施工隊長有相關的行業工作經驗，要求具備優秀的管理能力和團隊合作精神。
2、施工隊長必須駐場管理，現場負責各班組的人員安排、施工進度、質量。
3、施工隊長熟悉裝飾各個工種的施工工藝;負責組織對所承擔的工程項目進行分項、分部工程檢查和評定，深入現場解決問題，及時處理施工中的質量問題和其它難題。
4、能服從公司的管理，接受公司項目經理的監督與指導。為了公司進一......弱電工程師
崗位職責：
1、負責弱電工程的設計管理，制定相關管理的計劃，審核專業設計圖紙，滿足專業限額設計的要求;
2、負責編制弱電工程的專業調研報告，組織專業技術調研工作;
3、負責編制弱電工程的系統/設備招標文件的技術規格書和技術文件，參與招投標技術審核工作;
4、參與施工圖會審，負責本專業施工圖問題的審核，參與施工計劃的制定與審核;
5、負責項目現場弱電工程施工管理工作，對于工程質量、安全、工期等方面進行管理控制;
6、參與審核施工組織設計、技術方案(措施)、監理大綱及實施細則等技術文件，發現并及時解決本專業存在的問題，審核本專業現場工程指令并負責督導實施;
7、配合、協調、監督檢查弱電參建單位的實施行為，使參建單位通力合作，有效配合，及時解決項目進展中存在的各種問題及難題，使項目弱電工程專業質量、安全、工期處于可控狀態;
8、負責本專業工程變更管理，工程量審核、支付工程款的審核工作;
9、協助及配合其他工程師完成項目工作;
10、部門經理交辦的其它任務。 任職資格：
1、年齡30-45歲，相關專業本科以上學歷，中級以上職稱;
2、至少5年以上房地產行業本專業工作經歷，參與過2個以上酒店項目的實際操作;
3、具備獨立解決設計及施工過程中產生的各種技術問題和難題的能力，能夠熟練操作CAD等相關軟件;
4、具備良好的溝通協調、應變能力及團隊合作意識;
5、有五星級酒店/酒店改造項目的工程經驗者優先。
職位描述
弱電施工隊長：要求：工作時間8年以上弱電綜合布線隊長經歷 ，精通 PVC管預埋 橋架路由(即走向)語音配線架、數據配線架打線漂亮美觀 ，精通預埋PVC管穿線技巧(埋墻內8米 轉了兩個九十度的PVC管)能把線很輕松穿過。
隊長在其下隊員完成上敘任務有難度時能立馬解決。
第四篇：高級品牌公關經理職位描述：
崗位職責：
1. 配合公司戰略，傳播和維護公司品牌形象：
a) 準確理解公司品牌定位, 品牌體系和品牌戰略;根據公司品牌戰略，在充分理解公司品牌架構體系的基礎上，制定公司品牌推廣計劃并有效實施; b) 具備良好的媒體資源，善于挖掘，整合以及運用媒體資源，為公司品牌戰略服務;
c) 利用新興媒體的特性，最大化公司品牌的傳播與運營;
d) 策劃，組織，運作公關活動，包括不限于公司品牌活動，行業活動，媒體發布會等;
e) 有效處理危機公關事件，維護公司形象。
2. 能夠在完成以上工作的同時，有效控制成本。 任職資格：
1、本科及以上學歷，5年以上品牌公關工作經驗，3年以上管理經驗;
2、熟悉品牌公關傳播，對品牌建設有獨到的見解，有互聯網公司從業經驗者優先考慮;
3、熟悉各類媒體的狀況，有新媒體運營傳播經驗，了解新媒體運作流程，擁有豐富的媒體資源、人脈資源;
4、有較強的媒體分析能力、媒體溝通能力、文字組織能力，出色的人際交往能力及危機公關處理能力;
5、有大型互聯網公司公關部、媒介部工作經驗者優先考慮;
6、具備良好的團隊合作精神和豐富的團隊管理經驗，能在較大的壓力下帶領整個團隊實現公關目標。
第五篇：銷售發展部經理職位描述
崗位職責描述：
1. 負責部分產品及產品群規劃、品牌定位、推廣策略、廣告片制作及推廣形式命名、包裝、海報等事宜溝通確定;
2. 負責部分常規性新產品的定位、上市策劃、命名、包裝、海報設計、產品結構等事宜溝通確定;
3. 負責部分升級產品結構的創意策劃、命名、包裝及宣傳海報等事宜溝通確定;
4. 關注競品的總體策略和動態并制定相應的應對措施;
5. 負責產品開發,并與研發/生產/采購/財務部門共同進行產品商品化運作企劃;
6. 負責產品全方位企劃,包括價格/包裝/通路/延伸/改良企劃;
7. 負責管理產品線涉及到的所有調研項目提出;
8. 月度不定期召開與業務部及區域市場產品策略及推廣策略討論會議;
9. 負責管理產品線業績指標達成及跟蹤分析系統;
10. 負責管理產品線月度推廣費用的預算申請及執行評估。