一份優秀的方案要對活動的各個環節進行詳盡的安排，包括實施細節、步驟等，也許你已經寫過不少方案，但你真的懂得方案撰寫的精髓嗎？今天小編給大家找來了《人員清理工作實施方案》，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
第一篇：人員清理工作實施方案
教育系統在編不在崗人員進行清理的工作方案(定稿)2014
全縣教育系統清理在編不在崗人員工作
方
案
為規范教師隊伍管理，嚴肅教育人事工作紀律，進一步做好全縣教育系統在編不在崗人員清理工作，根據•關于全縣教育系統在編不在崗人員的處理意見?(寧編發„2013?15號)、•關于印發†寧陽縣機關事業單位借調人員管理辦法‡的通知?(寧組發„2014?9號)和•關于印發†寧陽縣機關事業單位借調人員專項整治工作實施方案‡的通知?(寧組發„2014?10號)文件要求，特制定本方案。
一、 清理范圍
全縣教育系統在編不在崗人員，主要包括以下幾種情況：
1、提前離崗人員;
2、借調、借用人員;
3、鄉鎮(街道)占用教育編制人員;
4、病休人員;
5、外流人員。
二、 處理意見
(一)提前離崗人員。凡在2009年7月31日前，男年滿55周歲、女年滿52周歲，辦理提前離崗手續的，認可其提前離崗。凡在2015年7月31日前不到退休年齡的全部返崗，根據核編定崗的有關要求安排相應的工作，如不能適應教學工作崗位，可安排到教輔工作崗位,工資不變;如是教辦或學校領導干部(以縣委、縣委組織部或縣教育局公布的文件為準)，按照有關文件執行。
(二)借調人員。鄉鎮(街道)政府借調的，由縣編辦與鄉鎮(街道)黨委政府進行對接，結合鄉鎮(街道)政府借調人員意向和鄉鎮(街道)編制余缺情況進行編制調整，不能調整的回原單位上班;市、縣機關借調的，限于6月20日前辦理調出或借調報批手續，否則回原單位工作;教育系統內部借用人員，除縣教育局機關借用人員另行備案上報外，其他人員在本學期結束后一律回原單位上班。逾期未回原單位工作，且未辦理相關手續者，由縣編辦會同縣財政局、縣人社局核減編制，取消其個人工資賬戶，個人檔案轉交縣人才交流服務中心保管。
- 1縣編辦、縣教育局會同有關部門對清理工作落實情況進行抽查，設立監督投訴電話(0538-5688265)。對限期不返崗或不按要求辦理相關手續的人員,對其取消個人工資賬戶，注銷編制，人事檔案轉交縣人才交流服務中心保管。
四、工作要求
(一)提高認識，加強領導。各單位要站在教育發展大局的高度，高度重視，統一思想，充分認識清理整頓教職工在編不在崗工作的重要性和必要性。要成立清理整頓工作領導小組，制定工作方案，明確專人具體負責，采取有力措施，妥善安置返崗人員的工作崗位，切實加強崗位培訓，確保其盡快適應新的教育教學要求，確保清理整頓工作落到實處。
(二)強化責任，嚴肅紀律。按照“誰管理、誰負責、誰落實”的原則，各鄉鎮(街道)教辦主任、縣直學校校長是本單位清理整頓工作的第一責任人，全面負責本單位的清理整頓工作，做到動真碰硬，一查到底，確保不走過場、不留死角。對工作不力，存在瞞報、漏報、謊報、擅自為離崗人員編造理由等頂風違紀行為者，一經查實，予以通報批評，責令糾正;對主要領導和相關責任人，根據情節輕重給予處分。
(三)健全機制，常抓不懈。要把此項工作作為一項常規性工作來抓，與加強教師隊伍建設緊密結合起來，建立長效機制，常抓不懈。要進一步完善工作制度，增強工作的前瞻性和預見性，妥善解決工作中的疑難問題。
附件：
1、寧陽縣教育系統在編不在崗人員基本情況匯總表
2、寧陽縣教育系統借調人員審批表
3、寧陽縣教育系統病休人員審批表
4、寧陽縣教育系統提前離崗備案表
5、寧陽縣教育系統在編不在崗人員返崗情況公示
6、寧陽縣教育系統借調人員返崗情況報告單
寧陽縣教育局
二〇一四年五月二十八日
- 3附件6：
寧陽縣教育系統在編不在崗人員返崗情況
報
告
單
縣教育局：
我單位 已于 月 日返回工作單位，現已正常上班。
特此報告
報告單位： (蓋章) 單位主要負責人：
年 月 日
- 5 -
第二篇：龍建四公司清理人員方案
清理人員方案
隨著施工任務的增多，需要大量的人員上崗，公司經過歷年清理人員，仍存在部分人員長期脫崗、有崗不就等現象，在職工中產生了極壞的影響。為了體現公平、公正，杜絕不勞而獲現象，根據股份公司2016年3月21日清理人員會議精神和勞動法相關規定，為了進一步理順勞動關系,規范人員管理,結合我公司的實際情況特制定本方案。
一、成立清理人員工作領導小組 組 長：欒慶志 副組長：孫祥柱、楊士杰
成 員：鄧士生 、顧憲彬、岳波、張文寶、張中洋、
付英文
二、成立清理人員工作小組
(一)第一小組：清理中層干部人員小組
組 長：孫祥柱 副組長：鄧士生
成 員：郭明、崔崇英、于廣東、王曉雷、高善春、趙紅艷、
宋芳
(二)第二小組：清理職工工作小組 組 長：楊士杰 副組長：張中洋
成員：郭明、崔崇英、蘇本連、高善春、崔世梅、趙紅艷、 宋芳
公司對此次清理人員工作非常重視，成立清理人員工作領導小組和清理人員工作小組，清理人員工作小組組長每周定期把清理人員談話情況匯總上報給清理人員工作領導小組，由清理人員工作領導小組做出處理意見后執行。
二、清理人員辦公室設在人力資源部。
三、清理流程和辦法：
(一)重新梳理人員確定清理對象
1、長期脫崗、有崗不就和掛靠到期欠繳費用(現已停薪)共計34人，為清理對象。
2、項目開工在即，公司要求項目所有人員都應充實到施工生產一線，凡是有崗不就、拒不到崗人員均停發崗位工資，確定為清理對象。項目人員出勤情況必須是真實的，此項工作清理人員工作小組將深入基層親自排查，一經發現或經舉報有掛人、出勤不真實的，將追究當事人和項目負責人的責任，脫崗人員在脫崗期間的工資、五險一金等一切費用由項目負責人個人承擔。
公司將為在建項目配備考勤機，通過網絡遠程掌握工地職工出勤情況。項目每月的考勤表必須及時準確，由負責人簽字后上報到人力資源部(每月26日前報)。暫無施工任務的項目，要求到公司職工食堂一樓考勤，一天內上午、中午、下午三次考勤，根據情況安排培訓等活動。
3、提前退養人員：單位職工(男職工：工作年限滿30年，女職工：工作年限滿25年)或距離法定退休年齡5年內的人員，由于身體等特殊情況，經公司領導批準，可申請提前辦理退養。
4、內借、外借人員必須每年1月份與公司重新簽訂內、外借協議，約定相關事項。借用到期不到公司報到，停發崗位工資，視為清理對象。
5、產假人員：產假期為12個月，產假期滿，不到公司報到，停發崗位工資，視為清理對象。
6、病假人員：凡是請病假人員應出據正規醫院開據的診斷證書、病例、經基層單位和部門領導簽字同意后報送單位主管領導審批同意后執行。凡弄虛作假開證明休病假的，一經查出按曠工處理。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期
《黑龍江省企業職工病假待遇改革辦法》(黑勞險字[1993]34號)
職工患病或非因工負傷時，停工治療在六個月以內的病假工資為：
(1) 連續工齡不滿十年的，按本人企業工資的65%發給;
(2) 連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業工資的75%發給;
(3) 連續工齡滿二十年不滿三十年的，按本人企業工資級的85%發給。
職工病休停工治療在六個月以上的疾病救濟費為：
(1) 連續工齡不滿十年的，按本人企業工資的60%發給;
(2) 連續工齡滿十年不滿二十年的，按本人企業工資的65%發給;
(3) 連續工齡滿二十年滿三十年的，按本人企業工資的70%發給。
7、事假：請事假人員，請假期限7天以上的，必須由董事長審批，報公司人力資源部備案。事假期間扣除相應的崗位工資和績效工資。
(二)清理流程
1、依據調查摸底的結果，進行政策論證，分類到人，制定相應的清理措施，清理人員工作小組討論后上報清理人員工作領導小組。
2、由公司法律顧問哈爾濱龍信達律師事務所協助按照規定的法律程序進行清理。
清理人員的具體時間安排
2016年4月1日到2016年5月1日，限期1個月內報到、登記、清理工作小組人員談話，上報清理人員工作領導小組。
2016年5月1日至2016年5月15日，清理人員工作領導小組做出處理決定，職工代表表決。
2016年5月16日到2016年6月16日，未報到人員進行當面送達、郵寄送達、公告送達。
2016年 6月20日，按法律程序清理。
(三)清理人員辦法
1、清理人員工作小組集體談話(三人以上)，談話過程形成談話記錄、作為法律依據。
2、確認要辦理調轉的可以延緩期限最長為一個月期限，期限內拒不辦理的，按法律程序清理。
3、截止期限內來辦理的，自脫崗之日起五險費用由公司承擔;期限內不辦理的，自脫崗之日起五險費用由個人承擔。
4、公司將加大對中層干部的管理，對有崗不就的將免職，停發崗位工資、納入清理人員。
5、本辦法下發一個月內，暫無施工任務和待崗的人員，未來公司報到的，停發崗位工資、納入清理人員。
6、經過公司批準自繳保費的掛靠人員，應一次性繳納五年的社保費用，到期結算，多退少補。繳納掛靠費用的同時簽訂到期解除關系手續，如到期不續繳費用，公司將自動辦理解除關系。
所有清理人員，清理期間，停發崗位工資、績效工資及一切福利待遇。此辦法與公司其他辦法有沖突時，按此辦法執行。本辦法自下發之日起執行。
本辦法的解釋權歸公司人力資源部
2016年3月28日
第三篇：吳鋪學區在編不在崗人員清理工作匯報
根據云夢縣教育局相關精神，吳鋪學區及時成立了在編不在崗教師清理工作領導小組并安排了具體工作，于2014年5月8日--31日對全鎮1所中學、5所小學，262位在編教職工的上崗情況進行督查，現將工作落實情匯報如下：
一、基本情況
1.我鎮中小學在編不在崗人員摸底真實準確，無弄虛作假現象。全鎮現有在編教職工總數262人，現實際在崗人數
人，有
人不在崗，具體情況如下：其他學校借調我校人員
人，退休
人(其中
人死亡，遺屬
人)，足齡內休
人，不足齡內休
人、請病假
人，編外在崗人員13人(炊事員)，無離崗外出教師。
2.無教師到民辦學校兼課。
二、及時成立清理工作工作領導小組
(一)5月9日下午學區召開了清理在編不在崗工作專題會議，成立了工作領導組(各學校校長為主)：
組 長：滕貴明 副組長：程懷玉
成 員：程運元 楊治國 曾祥盛 楊亞成 袁云德 江清平
(二)落實情況
1.宣傳政策：第一時間將相關文件精神進行了傳達，力求穩定教師隊伍，加強教師隊伍建設，要求相關人員認清形勢，思想上與上級保持高度一致，配合教育局、學區穩步推進此項工作的順利開展。
2.2014年5月8日--5月31日對全鎮1所中學、5所小學，262位在編教職工的上崗情況進行督查，督查結果在學區校長辦公會議上進行通過核實，由程懷玉(輔導)負責對資料進行整理上報。
3.吳鋪學區對足齡內休的老師電話通知到位，對不足齡內休、病休的老師下達了限期返崗通知書，全鎮沒有離崗外出教師。
4.加強在崗教師簽到管理并公開學區的監督電話號碼。各學校嚴格執行在崗簽到考勤制度和上課考勤制度。請假超過一個月上報教育局人事股請示備案。符合清退條件的按政策及時上報清退。
4.經過認真自查，我學區不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。
吳鋪學區 二O一四年六月八日
第四篇：嘉定衛生院在編不在崗人員清理工作匯報
根據縣紀檢委等五單位《關于對全縣機關事業單位在編不在崗人員進行清理的通知》信人社字[2013]46號文件精神，嘉定衛生院成立了在編不在崗教師清理工作領導小組，安排了辦公室及具體工作，認真開展本院在編不在崗人員清理工作，于2013年8月1日對全院上崗情況進行督查，現將我院工作總體落實情匯報如下：
一、基本情況
1、在編不在崗人員
我院在編不在崗人員摸底真實準確，無弄虛作假現象。全院在編醫務人員總數29人，現實際在崗人數24人，有5人不在崗。具體情況如下：90年代老嘉定衛生院房屋破舊，工作場所緊張，只有300多平方，醫務人員多，無法滿足正常診療工作，經濟效益也相當差。所以當時特向縣衛生局申請了五所門診許可證，鼓勵有能力人員出去開設門診或自謀職業，減輕醫院負擔。
付聲才1994.12離崗，在外開設門診。 殷秀珍1998.07離崗，在外開設門診。 黃小瑞1995.07離崗，在外開設門診。 李瑩1994.12離崗，在外自謀職業。 李紅云1994.12離崗，在外自謀職業。
2、宣傳政策
第一時間集中離崗人員將相關文件精神進行了傳達，明確了醫院必須遵守清理工作的有關規定。我院以最大力度進行此項工
作，力求穩定醫務人員隊伍，加強醫務人員隊伍建設，以實際行動貫徹上級文件精神，要求相關人員認清當前的形勢，思想上與上級保持高度一致，配合醫院穩步推進此項工作的順利開展。
3、落實情況
通過溝通宣傳，離崗人員充分認識了當前形勢，李瑩表示近期返回醫院上班，李紅云因身體原因，無法勝任本職工作，提出自動離職，付聲才、殷秀珍、黃小瑞答復未明確去向。
嘉定衛生院 2013.08.20
第五篇：關于開展市直黨政機關,事業單位編外聘用人員清理工作的通知
合人辦發〔2008〕218號
關于開展市直黨政機關、事業單位 編外聘用人員清理工作的通知
市直各單位：
為進一步提高市直機關事業單位工作效能和服務水平，節約和控制行政成本，強化財政預算管理，根據市機構編制委員會2008年第四次會議紀要要求，我市將于2008年10月在市直黨政機關、事業單位中開展編外聘用人員清理工作，現將有關情況及工作要求通知如下：
一、清理時間
2008年10月10日至2008年10月31日。
二、清理對象
清理對象為市直黨政機關(市本級黨委、人大、政府、
1 政協、審判、檢察、民主黨派、工商聯和群團機關、含參照公務員管理的事業單位)、事業單位(包括全額撥款、差額撥款、自收自支事業單位)的編外聘用人員。
三、工作步驟
(一)自查。各單位按照要求填寫《合肥市市直黨政機關、事業單位編外聘用人員情況匯總表》、《合肥市市直黨政機關、事業單位編外聘用人員花名冊》(見附件)，并于10月20日前報市人事局1211室(電話：3538711)，以上報表可從市人事局網站(http://srsj.hefei.gov.cn/)下載。各事業單位報表由其主管部門統一匯總上報。
(二)審理。由市人事局、市監察局會同有關部門對各單位所填報表進行匯總、審理，并于10月21日至31日有重點地對各單位聘用編外工作人員情況進行督查。
(三)總結。清理工作結束后，寫出專題清理工作報告，向市編委會匯報。
附件：
1、《合肥市市直黨政機關、事業單位編外聘用人員情況匯總表》
2、《合肥市市直黨政機關、事業單位編外聘用人員花名冊》
二○○八年十月十日
主題詞：編外聘用人員
清理
通知
合肥市人事局 2008年10月10日印 共印110份