安全生產手冊通用版

第一篇：安全生產手冊通用版

員工安全手冊(通用版)

【員工安全手冊】不能錯過的經典

員工安全手冊

本手冊旨在防止人的不安全行為,內容通俗易懂，規定了基本的安全條例，提醒所有員工防范可能的風險，以免對自已或他人造成傷害。

目錄 1 安全守則 2 辦公室安全 3 交通安全 4 惡劣天氣 5 商務出差

6 上下班和外出安全 7 宿舍安全 8 工作前 9 工作中 10 工作結束 11 設備操作 12 檢維修作業 13 動火作業 14 有限空間作業 15 高處作業 16 吊裝作業 17 危險化學品 18 防止火災 19 電氣安全 20 裝卸搬運安全 21 事故應急處理

22 質量、環境、職業健康安全方針 安全守則

我對自己及同事的安全負責，安全始終處于首要位置并貫穿我們的所作所為;

·我堅信所有的安全事故是可以防止的，所有安全操作隱患是可以控制的;

·我深信工作外的安全和工作內安全同樣重要; ·我積極與同事協作以防止任何不安全之環境及行為; ·我保證自己及同事的工作環境之安全，發現安全隱患必須及時消除;

·我關注安全條例，程序及法規，并在需要時幫助完善; ·我參加為提高自身安全知識和表現而舉辦的安全培訓和活動; ·我就所有事故及環境問題進行匯報并參與相關討論; ·我對新員工及合同工進行安全指導，幫助他們以安全的方式來進行活動;

·我每年對這些條律重新評估，這是我年度目標的一個整體部分。 辦公室安全

·避免將公司保密文件外傳;

·接觸保密文件的員工應避免在公眾場合討論有關內容(例如在飛機場、餐廳、車站、廁所等公眾場合)，在使用臺式電腦時也 要確保敏感信息不被他人獲知;

·員工在使用完保密文件或離開辦公室時應將文件上鎖; ·員工離開辦公室時應將存有保密文檔的電腦關閉或設置開啟密碼;

·各部門的來訪者應在有相關部門人員陪同下，方可在辦公區域走動或經批準后方可進入生產區域;

·最后離開辦公室者負責關閉所有燈具和電器，并確定辦公室門已上鎖;

·員工應將個人物品放置在安全的地方，并上鎖; ·嚴禁未經許可在辦公室內接拉電線、電源; ·使用辦公電器時，應嚴格遵照使用說明;

·電源插座不得超負荷使用，發現插座電線發熱，應及時通知電工處理; ·保證安全通道暢通，禁止在辦公室吸煙;

·如果有任何安全隱患，請立即通報負責人或安全管理人員; ·如有任何個人物品遺失或公司財物被盜情況發生，請立即通報公司辦保衛部門。 交通安全

·員工在外出時應遵守交通規則，注意交通安全; ·員工在上下班途中乘坐班車上下車時注意安全，盡量等車子?？吭谕？奎c待車輛停穩以后再上下車。 ·因公駕車的員工應遵守交通規則，小心駕駛; ·嚴禁無證駕駛、酒后和醉酒駕駛車輛;

·如有意外發生，請立即報警(110)或撥打急救電話(120)、保險公司并通知部門、分廠負責人或公司分管領導，在偏僻地點發生意外時，更應注意個人安全。 惡劣天氣

·在極其惡劣的天氣情況下，應聽從負責人或緊急通知的指令;

·雷暴、臺風時應停止室外一切作業，在有避雷設施的工作場所內避護;

·應遠離窗口、門及外墻，不要在危險狀況下到戶外走動，特別是不要到建筑物頂部活動;

·電閃雷鳴時，盡量不外出，同時要關好門窗，盡量不要使用電腦、電視機、電話和在戶外使用手機等，并將手機關機、拔下電視有線插頭和電源插頭;

·在江河湖泊等天然水域中游泳時，如遇雷電，要馬上上岸，更不要停留在沒有避雷裝置的船上;

·在野外遭遇雷電來不及躲避時切勿奔跑，要雙腳并攏蹲下，雙手放在膝上，手臂不要接觸地面，若能披上雨衣效果更佳，千萬不可躺在地上，以免增加危險，同時，要避免多人擠在一起，不要在孤立的樹下或無避雷設施的孤立房屋內躲避; ·在室外工作時遇雷暴天氣，不要將金屬工具扛得高高的，手中不得拿有金屬器具物件;

·在雷雨中一旦感到頭發豎起或皮膚有明顯顫動感時，應立即蹲下。 商務出差

·將有關個人資料的復印件存放一份在家中及辦公室中，如：出差路線、護照(身份證)、簽證、對方公司聯系人和電話號碼;

·隨身攜帶緊急聯系資料，應包括：家中聯系電話、健康信息、過敏情況、現在或曾經患過的疾病、現服食的藥物等; ·攜帶護照(身份證)、機票及所有旅行資料，應將其復印件與原件分開存放;

·將珠寶飾品等貴重物品存放家中; ·注意行程安排，與同事保持聯系;

·盡量不與陌生人搭訕，需幫助時盡量找警察; ·應酬中，嚴禁醉酒;

·在酒店中，證實來訪者后才開房門;

·入住酒店或進入其它公共場所，應首先了解安全出口、疏散通道和滅火救生器材的位置;

·所有意外事故，應保全一切已掌握的證物。

·業務人員日常外訪，當遇到競爭對手、客戶的無禮行為時，應禮貌地與之進行溝通，有必要時可致電直接負責人尋求協助;

·人身安全受到威脅時，在設法進行自我保護的同時，致電報警，并注意保留好證據;

·事后24小時內直接向負責人匯報事情經過，重大事情，應當即通報公司。 上下班和外出安全

·上下班和外出盡可能結伴而行，途中避免將個人財物顯露在外，盡量避免佩戴各種首飾;

·應行走于人行道，并注意周邊閑雜人等，特別是尾隨身后和蹲守路邊的人;

·應注意路人中那些眼光亂掃或緊盯提包女性的人員和停在路邊或走走停?；騺y竄的摩托車(不論單人還是雙人駕車); ·夜間上下班和外出應盡量避免走小巷或較偏僻的路徑; ·乘座公交車輛時應避免與人擁擠，如遇扒手接近身邊時，應保持高度警惕，如有需要，盡快與警方聯絡; ·單人攜帶手提包外出時，應將手提包置于右手或雙手握于身前，結伴外出攜帶手提包時，應將手提包置于同伴之間; ·攜帶背包外出時，應將背包反背于胸前; ·在外應避免與人爭吵，

·如遇陌生人搭訕攀談，應盡量回避; ·如遇他人威脅、恐嚇，應立即報警求救;

·如遇捍匪持兇器打劫，應首先確保人身安全，在此前提下見機行動，爭取第一時間報警求助。 宿舍安全

·遵守公司有關宿舍管理規定，不得隨意留宿外來人員，如有需要，必須提出申請辦理有關手續; ·嚴禁在宿舍內從事賭博等違法活動;

·嚴禁將公司宿舍大門鑰匙交給非本廠員工使用或將寢室鑰匙交給非同寢室人員使用;

·如未攜帶鑰匙而不能開門時，應尋求同宿舍員工的幫助，嚴禁隨意破壞門鎖;

·為保證個人財產安全，注意不要隨意將自己的現金數量、銀行卡密碼等重要信息告訴他人;

·入睡前應將房門擰上保險，嚴防盜賊進入;

·不得在宿舍使用不合格的電器(指地攤、小雜貨店購買的無任何質量保證的電器);

·不要將盛水的容器放在使用中的家用電器上方; ·嚴禁在宿舍亂拉亂接電線、電源; ·不要躺臥在床上吸煙;

·外出時應切斷宿舍內各種電器電源(包括：電燈、電腦等)，關閉總開關。 工作前

·思考和確認本班次中的操作注意事項，回顧類似操作過程中曾經發生過的錯誤和事故，并避免再次發生; ·按生產區域要求穿著工作服、安全帽; ·如有疑問，請向直接負責人咨詢;

·嚴禁攜帶火種進入生產裝置區域，在禁止使用手機的區域請關手機;

·了解將要進行的工作中所接觸的危險化學品的情況和設備狀況;

·在進入特定操作崗位或進行特定操作前準備好須規范佩戴個人防護用品。 工作中

·嚴格遵守有關安全管理制度、安全操作規程;

·正確規范使用勞動保護用品和防護器材(如防毒面具、防護眼罩、耐酸手套、防護面罩等);

·專心工作，嚴禁睡崗和閱讀與工作無關的書、報、雜志等; ·嚴禁利用電腦和手機炒股、聊天、聽音樂、玩游戲、看電影、看小說; ·工作中不得將腳擱放在桌子、凳子上，出現舉止粗魯，有失文明的行為;

·工作中(含當班午餐、晚餐、夜餐及白班午餐時間)嚴禁喝酒(除工作特別需要陪客外)，酒后不得上崗并按曠工處理;

·嚴禁野蠻操作，嚴格按工藝要求規范操作; ·員工工作中不得發生辱罵、打架情況;

·應做好相關的數據記錄，并要求字跡清晰，數據真實可靠; ·檢查和確認曾經出現過錯誤操作步驟和發生過事故的同類設備;

·及時向部門、分廠負責人匯報不安全狀況和行為; ·應注意生產區域中的各類警示標牌;

·在使用設備前，最好對所使用的設備進行一次試運行，以確認其性能良好;

。按時認真進行巡回檢查，準確分析、判斷和處理生產過程中的異常情況、安全隱患并做好記錄。若處理有困難應立即向班長匯報;

·工作時間嚴禁員工擅自出入大門。

。遵守勞動紀律，不違章作業，并勸阻或制止他人違章作業，對違章指揮有權拒絕執行。 工作結束

·確認關閉不使用的設備不會對其他崗位或車間產生影響后，關閉不使用的設備，并切斷電源; ·將使用過的工具放回指定的位置;

·清潔工作區域，將生產中產生的各類廢棄物存放到指定位置;

·關閉暫停使用的真空、物料等工藝管道; ·將用剩的原材料退回倉庫或存放在指定位置;

·認真執行交接班制度，做好交接班工作，認真檢查崗位設備、設施以及安全設施、應急、消防等設施是否完好; ·嚴禁偷拿公司財物或未經公司同意將公物轉送他人、搞私有或私自對外加工的;

·下班時不得提前到公司大門及主要干道等待下班。 設備操作

·未經過三級安全教育和業務培訓考核的，不得單獨操作任何設備，包括閥門在內;

·未經安全員許可，工作人員不得進入設備內部; ·如無法確認設備是否可以開啟，在啟動任何設備前，應進行檢查確認安全的情況下才可啟動;

·所有設備(包括管道、容器等)不得超負荷運行; ·如果沒有關閉和釋放殘余能量，決不能開啟各類觀察孔、物料孔、人孔或拆除工藝管道和閥門;

·生產時，反應釜的物料孔、人孔、視鏡等螺栓應全部擰緊; ·嚴禁在設備運行的情況下拆除或堵塞保護裝置; ·嚴禁在帶有攪拌、旋轉、搖擺的設備未停穩的情況下進行加料或清潔工作;

·開啟和關閉任何閥門前，應停留考慮10-15秒鐘，考慮確定后再進行作業;

·開啟或關閉任何閥門時，禁止野蠻操作，應緩慢進行; ·操作設備時不得打鬧嬉戲或心不在焉;

·不得穿帶鐵釘的鞋子進入易燃易爆區域，在易燃易爆生產區域內不得使用硬質金屬工具(如鋼管、扳手等)敲打設備和地面，不得隨意擲物;

·不得敲擊壓力容器和亂動壓力容器上的安全保護裝置; ·嚴格規范配戴勞動保護用品(如防毒面具、防護眼罩、防護面罩、耐酸手套、等);

·在旋轉的設備旁，應注意工作服的下擺要扎緊防止卷入設備;

·不得超負荷吊裝，吊裝前應檢查吊鉤、鋼絲繩等是否完好有效，吊裝中切莫將肢體伸入井道內; ·專用貨物提升機、叉車、鏟車等禁止載人;

·危險化學品泄漏，應及時向班崗長、當班調度報告情況，班崗長應立即向廠長匯報，并采取正確的措施清理; ·所有事故必須向經理、廠長報告;

·遇見任何不安全或違反安全規定的行為時，應立即制止，如果無效，應立即向安全員報告。 檢(維)修作業

·“五想，五不”一想安全風險，不清楚不干;二想安全措施，不完善不干;三想安全工具，未配備不干;四想安全環境，不合格不干;五想安全技能，不具備不干;

·必須經過培訓考核合格的維修人員才可以進行作業，否則不能進行設備檢維修;

·替換保護設施或安全裝置時，應注意型號須相同; ·維修操作須遵守有關的檢修管理規定; ·配戴必要的勞動保護用品;

·進入設備下方以及在操作不可見的情形下進行維修時，必須關閉設備電源、水源及其它能源供應，釋放殘余能量，進行沖洗、清消，并醒目地懸掛各種警示標識;

·進入容器、下水道、狹窄夾層和通風不良的場所進行維修工作時，應通知安全員，辦理有限空間作業票證，并對設備進行有效隔斷、清洗置換，檢測合格并制定完善安全防護措施后，并落實監護人的情況下才可進行作業; ·使用刀具時，注意刀鋒遠離自己的身體; ·禁止拋擲工具。

·檢修時產生的化學品、機油等固廢必須回收，不得隨意排放。

·動力設備檢修時，必須先切段電源，并經驗電，確定設備無電的情況下方可進行檢修作業。 動火作業

·動火作業前檢查焊機接地線、電源線、焊槍是否完好; ·動火作業前檢查氧氣、乙炔氣瓶回火裝置、壓力表、閥門、橡膠皮管、割槍是否完好，皮管與氣瓶、割槍連接是否漏氣; ·動火前清理現場易燃、易爆物，動火現場樹木、雜草應用大量的水澆濕，防止著火;

·動火結束后，徹底清理現場不留有余火;

·監火人員不得離崗。監火人員離開必須停止動火作業; ·開具動火作業證應指定動火作業范圍，禁止超范圍動火作業;

·裝置區域內有限空間、水溝、地溝、電纜溝等動火點進行動火作業都要經可燃氣體檢測合格，才可動火; ·動火現場配備足夠適用的消防器材及水源;

·在動火作業過程當中如有異響、異味應立即停止動火作業，待查明原因后，制定有效的安全防范措施經重新審批后方可恢復動火作業;

·設備、管道動火前必須清洗、置換合格并安裝盲板進行有效隔離，可燃氣體檢測合格后方可動火;

·管架上動火作業電焊機接地線必須接在被動火管線上，不得接在其他管子上;

·距動火點15米之內的所有裝有物料的設備預留閥門口、放空管必須安裝盲板;盲板(blind disk)的正規名稱叫法蘭蓋，有的也叫做盲法蘭。它是中間不帶孔的法蘭，用于封堵管道口。·管架上動火必須用石棉布將動火點下面物料管子進行覆蓋，動火管道兩側物料管子也應用石棉布覆蓋，防止焊槍和火星濺到物料管子上;

·電焊機不得擺放在儲罐圍堰內，必須距裝有物料儲罐15米以上;

·動火作業前必須開具動火安全作業證，否則不得進行動火作業;

·施工作業人員施工作業前嚴禁喝酒，違反者不得進行施工作業;

·施工人員必須嚴格規范佩戴勞動防護用品;

·焊把線、接地線、電源線破損的不得進行施工作業; ·氧氣、乙炔氣瓶無防回火裝置或回火裝置損壞的(包括壓力表)，不得進行施工作業;

·氧氣、乙炔氣瓶之間的間距必須大于5米，氧氣、乙炔氣瓶距動火點必須大于10米，氧氣、乙炔氣瓶必須進行有效固定。 有限空間作業

·設備必須清洗、置換合格，氧氣檢測合格(>18%)、有毒氣體檢測合格、可燃氣體檢測合格;

·進入有限空間作業人員必須佩帶完好的安全帶，安全帶掛鉤應與牢固的繩索有效連接，繩索另一端拉至有限空間外并加以固定; ·監護人員不得離崗，監護人員若要離開，有限空間內作業人員必須停止作業，撤離有限空間(特殊情況或特定環境需2人以上人員監護);

·監護人員要經常與有限空間內作業人員對話聯系，可以及時了解和掌握有限空間內作業人員的人身安全情況; ·監護人員若發現有限空間內作業人員有人身安全情況，應立即將作業人員拉出有限空間，若拉不動，應緊急叫人幫忙，不得擅自進入救援;

·作業人員在作業過程當中如發現有刺鼻難聞的氣味，應停止作業立即撤離有限空間;

·檢測人員應每隔15-20分鐘對有限空間進行氧氣、有毒有害氣體、可燃氣體檢測;

·與設備相連的管線必須安裝盲板進行有效隔離; ·作業使用的照明、電動工具必須是安全電壓，進入鐵制設備、容器，潮濕環境必須采用12伏安全照明燈具，變壓器應遠離作業設備并進行可靠接地;

·運轉裝置設備內作業必須切斷電源，必須將傳動部件脫離并掛“有人作業、禁止合閘”等警告牌;

·達不到以上安全要求的嚴禁進入有限空間作業。 高處作業

·登高作業人員必須身體健康，患有高血壓、心臟病、貧血癥、恐高癥、癲癇病的人員嚴禁登高作業; ·睡眠不足、疲勞過度、視力不佳及酒后人員嚴禁登高作業; ·登高前應檢查安全帶是否完好，如有問題及時更換; ·作業人員應嚴格規范佩戴安全帽、安全帶，軟底鞋，不得穿戴帶釘鞋、易滑鞋、硬底鞋;

·作業人員安全帶必須固定在牢固的物體上，遵守高掛低用原則;

·作業人員應將工具、工具袋保管好并妥善放置，防止墜落，作業工具、材料、零部件嚴禁拋、甩傳遞，使用后的工具、材料、零部件要隨手放入工具袋中;

·作業人員不得隨意高空拋物，若要拋物地面必須有人監護; ·作業人員垂直下方禁止有人作業;

·登石棉瓦、瓦棱板等輕型不耐壓材料作業時，必須鋪設牢固的腳手板，并加以固定，腳手板要有防滑措施; ·單梯作業，梯子與地面的夾角應為60-70度;

·梯腳應置于平實的基礎上或設防滑裝置或派人扶住梯子; ·梯子兩柱應平穩地牢靠在物體上;

·梯子用于上下工作臺時，梯子應高出工作臺1米，以作扶手用;

·站在梯子上作業時，應將安全帶掛在牢固的物體上，無法掛安全帶的情況下，作業時應一只手扶住梯子;

·若梯子架在通道上或門邊時，應安排一人在梯子下監護，以免梯子被推翻; ·嚴禁兩人同時爬一個梯子作業;

·梯子不能缺檔，更不允許用其他物體墊高使用。 吊裝作業

·起重工應健康，兩眼視力均不得低于1.0，無色盲、聽力障礙、高血壓、心臟病、癲癇、突發性昏厥及其他影響起重吊裝作業的疾病與生理缺陷;

·必須經過安全技術培訓，持證上崗，嚴禁酒后作業; ·作業前必須檢查作業環境、吊索具、防護用品，吊裝區域內無閑散人員，障礙已排除，吊索具無缺陷，捆綁正確牢固，被吊物與其他物件無連接，確認安全后方可作業; ·輪式或履帶式起重機作業時必須確定吊裝區域，并設警戒標志，必要時派人監護;

·大雪、大雨、大霧及風力六級以上(含六級)等惡劣天氣，必須停止露天起重吊裝作業，嚴禁在帶電的高壓線下作業; ·嚴禁在下列情況下進行吊裝作業： A、 被吊物質量超過機構性能允許范圍。 B、 信號不清。 C、 吊裝物下站人。 D、 吊裝物上站人。

E、 立式構件、大模板不用卡環。 F、 斜拉斜牽物。 G、 散物捆扎不牢。 H、 零碎物無容器。 I、 吊裝物質量不明。 J、 吊索具不符合規定。 K、 作業現場光線陰暗。

·作業時必須執行安全技術交底，聽從統一指揮; ·起重作業時，必須正確選擇吊點位置，合理竄掛索具，試吊，除指揮及掛鉤人員外，嚴禁其他人員進入吊裝作業區; ·使用兩臺吊車抬吊大型構件時，吊車性能應一致，單機荷載應合理分配，且不得超過額定荷載的80%，作業時必須統一指揮，動作一致。 防止火災

·嚴禁亂動和破壞消防設施; ·嚴禁在應急疏散通道中堆放物品; ·嚴禁將安全出口鎖住; ·嚴禁在禁火區域吸煙;

·嚴格控制火源的產生：包括明火、物體撞擊或摩擦、靜電、化學反應熱、雷電火花等;

·加強監督、加強易燃、可燃物的管理; ·配備適用和適量的消防器材;

·發現火災，應立即報警，以免貽誤滅火時機釀成大的火災事故。 電氣安全 ·嚴禁濕手接觸開關、電器設備; ·嚴禁無證維修電氣;

·嚴禁操作掛有警示牌的電氣開關; ·發現電線電纜發熱，應及時通知電工; ·未經授權，不得操作配電開關; ·工作場所內不得私自接拉電源;

·使用帶有電源的設備、設施外殼必須按規定接地; ·在切斷電源進行維修時，應在開關處懸掛警示牌，必要時須掛保險鎖;

·電氣維修完畢后，只能拆除自己設置的警示牌和保險鎖; ·因工作需要架設臨時線路時， 應經動力分廠批準后，方可架設;

·嚴禁在有爆炸和火災危險的場所架設臨時線路; ·對于易燃易爆危險場所的電氣裝置應加強維修保養和定期檢修、 預試工作，保持良好的技術狀況。嚴禁“帶病”運行;

·發生觸電事故時，應立即斷開電源，搶救觸電者， 并應保護事故現場，立即報告部門領導;

·使用移動式電氣設備和手持電動工具時， 必須首先將接地線裝好，應正確的使用合格的絕緣用具和安全防護用品; ·必須嚴格按操作規程使用移動式電氣設備和手持電動工具，使用過程中需要移動電氣器具或停止工作、人員離去或突然停電時，必須斷開電源開關或撥掉電源插頭; ·各種設備和裝置在使用時應充分考慮到靜電產生和積蓄的可能并采取針對性的措施。 裝卸搬運安全

·在裝卸搬運物品前，要預先做好準備工作，了解物品性質，檢查裝卸搬運的工具是否牢固，不牢固的應予更換或修理; ·操作人員應根據不同物品的危險特性，分別穿戴相應合適的防護用具，工作對毒害、腐蝕等物品更應加強注意; ·操作中對物品應輕拿輕放，防止撞擊、摩擦、碰摔、震動; ·標有不可倒置標志的物品切勿倒放;

·在裝卸搬運物品前，不得飲酒，防止意外發生; ·工作完畢后根據工作情況和危險品的性質、及時清洗手、臉、漱口或淋浴;

·裝卸搬運易燃易爆、有毒有害物品時禁止滾動鐵桶，不得踩踏化學危險物品及其包裝(指爆炸品); ·裝卸搬運一般宜在白天進行，并避免日曬;

·兩種性能互相抵觸的物品，不得同地裝卸，同車(船)并運;

·對怕熱、怕潮物品，應采取隔熱、防潮措施;

··盡量使用專用搬運工具，搬運重物時，應尋求他人協助，并注意協調配合;

·搬運時應注意包裝上的各種提示圖標，并嚴格遵照執行; ·搬運過程中應注意包裝的完整性;

·在雨、雪時作業或有積水的地面行走時，應特別小心滑跌。 事故應急處理

·工作中發生的所有事故必須即時向直接負責人報告; ·在確保安全的情況下有效控制危險化學品泄漏，若無法控制和處理應立即迅速撤離并向班長報警;

·就近使用身邊的滅火器撲滅初起火災，及時啟動手動報警裝置和班組或部門、分廠負責人匯報; ·采取各種措施控制事故蔓延; ·從最近的安全出口撤離危險區;

·撤離時遇濃煙或異味氣體，應用濕布掩住口、鼻迅速離開現場;

·事故發生時，各有關人員應立即處于緊急狀態，不要慌張，聽從指揮;

·事故發生后，首先應救助傷者，逆風向轉移，采取措施制止事故蔓延擴大，防止二次災害，并保護事故現場。 贈言(美)哈尼·魯賓

注意你的思想，它們會變成你的語言 注意你的語言，它們會變成你的行動 注意你的行動，它們會變成你的習慣 注意你的習慣，它們會變成你的性格 注意你的性格，它們會決定你的命運

第二篇：員工手冊通用版(稿)20180221

公司名環境資源股份有限公司

員

工

手

冊

致新員工：

員工朋友，當你坐在這參加入職培訓的時候您已經是一名公司名人了，公司名人應時刻銘記自已的形象就是公司的形象，并以此守則作為自己的行為指南，嚴格要求自己、審視自己;永遠帶著身為公司名人的榮譽感和主人翁意識開展工作、樂觀生活;永遠帶著身為公司名人的自豪感和緊迫感，不斷充實自己，為人處事對公司負責;永遠帶著服從大局的忘我精神，端正態度、注意細節，將公司的利益最大化;

員工朋友們公司名的今天是你們的，未來同樣是你們的，公司名因為有你們而更精彩，攜起手來，讓我們的青春在崗位上閃光，讓企業在我們共同的努力下成長!

---------- 郝董事長

企業文化： 文化核心：

干正事，走正道，傳遞正能量; 講誠信，樹威信，宏揚真品格!

企業愿景：打造京津冀一體化標桿環保企業，豎立固廢綜合利用行業典范! 經營理念：以新產品為導向，以新技術為依托，創新服務、合作共好! 品質理念：品質立命!

管理理念：實事求是地為企業發展服務!

共好理念：愿為自己的成功吶喊，更愿為客戶的成功歡呼!

發展理念：客戶的需求是我們永恒的方向;變廢為寶是我們永恒的責任。 公司名人核心價值觀：讓青春在崗位上閃光，共同鑄就環保事業的輝煌。 企業精神：忠誠、敬業、勤奮、進取 。 企業宗旨：專注環境服務，創新價值分享。

企業愿景：打造行業領先 國際一流的循環經濟產業集團。

員工風貌：“當老實人，說老實話，辦老實事;對待工作，要有嚴格的要求，嚴密的組織，嚴肅的態度，嚴明的紀律;黑天和白天一個樣;壞天氣和好天氣一個樣;領導不在場和領導在場一個樣;沒有人檢查和有人檢查一個樣。”我們要將這傳頌于大慶的格言----三老、四嚴、四個一樣牢記心中，用其約束我們的行為，并使之成為每個員工的精神風貌。

公司名人格言： 把自身工作當作事業去做，埋頭苦干，莫問前程。

員工守則

第一章 總則 第一條

為明確員工權利義務，規范員工工作行為，促進保障企業正常運營，實現公司與員工隊伍健康發展，依據《中華人民共和國勞動法》制定本手冊，此手冊適用于公司全體員工。 第二條

本手冊專有名稱注釋如下：

一、公司：公司名環境資源股份有限公司;

二、經營管理者：主管級以上管理人員;

三、員工：由公司雇用，與公司發生工作關系，并依據勞動合同書內規定領有工資者;

四、工作：員工依據勞動合同書內規定，而應履行之權利和義務的內容;

五、職務行為：以公司員工身份所為的經營管理行為;

六、工資：依據薪酬管理辦法，員工履行工作職責應當得到的酬金;

七、懲罰：因違反本手冊或公司其它管理制度依據相關標準應當受到的經濟或行政處理。

八、獎勵：針對員工特殊貢獻，由公司高層管理者決定對相關人員進行的精神或物質獎;

九、申戒、警告：公司員工因過錯而受到的各種戒免或警告;

十、小過、大過：公司員工因過錯而受到的記過處分; 第三條 管理原則

一、 經營管理者依現行管理規定，以安全、高效、實是求是為原則，代表公司指派或分配員工工作;

二、 員工對于相應條線各級管理者安排的有利于公司且不違反安全管理原則的各種工作、任務均有義務按要求完成;

三、 員工違反公司各管理制度或本手冊，其主管領導應嚴肅地根據情節對其違規行為給出第一處理意見;

四、 經營管理者為公司管理代表人，有義務模范遵守公司各項管理制度，有義務嚴格遵守國家法律、法規;有義務恪守職業道德、社會公德。

五、員工對公司作出的各類涉及自身利益的決定或處罰有向公司相關部門申訴的權利，相關部門應當受理并給出意見。 第二章 員工聘用 第四條

嚴格地執行公司按編制、按業務需要聘用員工，按員工招聘管理流程進行員工招聘。 第五條

應聘人員有下列情形之一者，不予錄用;已經錄用的予以解聘：

一、 未達到法定年齡者(未滿18歲的男女青年);

二、 經體檢檢查不合格;

三、 曾在本公司任職但被開除或未經批準而擅自離職的;

四、 經查真實學歷或工作履歷與所填報的資料不符;

五、 聘用后被認定不適合擔任其所應聘的職務又不能轉崗的;

六、 其他應當不予錄用的情形由用人單位在面試階段提出。 第六條

員工入職流程：

一、 應聘人員面試時由人事行政部指導填寫《應聘人員資料表》;

二、 向人事行政部提交有效身份、學歷、體檢、技能、上崗證等證件;

三、 參加崗位設定筆試、測驗或操作考核;

四、 經人事部門初試合格后通知用人部門主管復試;

五、 管理層人員應當通過公司設定的測評且成績合格;

六、 按入職管理流程逐級簽批后錄用;

七、 資料以一人一檔原則在人事行政部建檔備案。 第七條

應聘人員經簽批錄用，應于接到通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續，并根據個人情況向人事行政部提供下列證明資料：

一、 在有效期內的居民身份證;

二、 有效的學歷證明正本;

三、 有效的職稱等級證(有職稱者);

四、 原工作單位離職證明;

五、 入職體檢證明(校園招聘或在校實習不必提交);

六、 最近三個月內免冠1寸照片四張;

七、 其他根據崗位性質不同由公司決定應當提交的資料。 第八條

公司雇用人員除特殊情形經核準免予試用，或縮短試用期外，在試用期間應簽訂勞動合同(試用期九十天至一百八十天，含受訓期間，試用期包含在合同期內)，請假天數自動扣除。

員工入職時由人事行政部填寫《報到通知單》，入職人員需在指定時間內到指定部門報到。

員工試用期間，由所在部門指定傳幫帶人員安排新員工接受培訓或在職培訓。傳幫帶人員有義務將新員工所在崗位需首要注意的安全管理制度進行告知;并將其涉及的任何相關工作的內容及操作規程進行詳細講解：如確定工作崗位、機器(設備)使用、勞動紀律等;新員工必須認真配合相關培訓。 第九條

試用期間，新員工可根據《員工入離職管理辦法》提出辭職，并按規定辦理離職手續;同樣，試用期內公司認為員工不能達到崗位要求時將終止試用。

試用期內，新員工表現突出，轉正理由充分且得到部門負責人認可，試用部門可申請其提前轉正。

試用期滿，試用部門對試用員工進行轉正考核，并填寫《轉正晉級申請表》，一并送交人事行政部，經考核合格者，且逐級簽批后轉正，未能通過考核或其他原因轉正未被批準的，人事行政部應當安排延長試用期或終止試用，解除勞動關系。 第十條

特種崗位、中高層管理崗位或其他公司認為應當提供擔保人的崗位員工入職時，應向公司提供擔保人信息，其保證人應具有下列資格：

一、 有固定處所和正式職業，20歲以上的中國公民;

二、 有完全的行為能力可擔任擔保人。

第十一條

被擔保人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶擔保人應負連帶責任：

一、 侵占或虧空公款(物)者;

二、 惡意毀損公物者;

三、 惡意毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者;

四、 不依公司規定擅自越權處理業務并造成損失的;

五、 離職時工作交接不清者，造成不良影響的。

六、 其他為公司造成損失，應當由擔保人負連帶責任的情形。 第十二條

人事行政部接到擔保證明書應立即予以對保，如有不合格者，應立即應聘人員更換擔保人。 第十三條

被保證人正常離職交接完畢三個月后，公司發還原擔保證明書，解除擔保責任。

第十四條 人事管理

公司有權依業務工作需要安排員工的工作部門、委任、調遷、獎勵、懲罰、解雇及考核等事項。 第十五條 工作調動

一、員工有義務服從公司因工作需要所做的調動安排;

二、員工若借故拒絕派遣服務地點時，公司有權解除其勞動關系。 第三章 考勤 第十六條 出勤時間

一、每日正常工作時間8小時;

二、各系統出勤及作息時間依實際需要由公司制定; 第十七條 簽到管理

一、員工每日上下班時，應按公司《考勤管理辦法》相關規定簽到;

二、所有違反考勤管理制度的均按相關管理辦法處理，弄虛作假等嚴重違反考勤紀律的從嚴從重處理。

第十八條 忘記簽到

一、除按相關管理辦法處理外，必須于次日下班前補全證明手續。

二、經查管理人員對員工考勤做假的，記大過一次，并根據情節輕重決定部門負責人連帶責任。

三、造成其他后果的按相關管理制度另行處理。 第十九條 遲到、早退、曠工

一、遲到：員工無請假、出差等記錄，在規定上班時間后10分鐘內(含10分鐘)到崗者視為遲到，每次罰款10元;遲到10分鐘以上1小時(含)之內罰款20元，超過1小時按缺勤半天處理。

二、早退：員工無請假、出差等記錄，在規定下班時間前10分鐘內(含10分鐘)離崗者視為早退，每次罰款10元;早退10分鐘以上1小時(含)之內罰款20元，超過1小時按缺勤半天處理。所有違反考勤的規定的均扣除出勤獎。

三、曠工：在正常工作日內無故未出勤者為曠工，曠工1天按日崗位工資的3倍進行處罰，一個月內連續曠工3天或半年累計曠工5天但事后正常出勤的，公司視其悔過表現作罰款或降薪處理。

四、各部門經理要對所轄的員工進行嚴格管理，部門自檢時，對簽到后有脫崗、串崗、睡崗等給公司運行造成隱患的，其直接上級負連帶責任;公司副總經理以上檢查及夜間值班檢查中發現上述情況的除對相關人員處罰外，對其所在部門經理進行連帶處罰;公司總經理以上領導在檢查中發現上述情況的，除對相關人員處罰外對該部門主管副總進行連帶處罰。

五、特殊的不可抗力情況由公司領導給出處理意見酌情處理;所有違反考勤的規定的均扣除出勤獎;

出勤獎于2015年8月份變更為滿勤獎，員工出勤天數不滿應出勤天數的不造發滿勤獎。 第二十條 出差

員工出差的由人事行政部按其經理簽批的出差條進行出差登記，月終匯總考勤時按出勤處理。 第二十一條 公出

員工因公外出需由部門負責人或人事行政部告知當班保安，進行出廠時間詳細登記后保安放行;相關因公外出按出勤記，相關記錄由保安員交人事行政部留存。

第二十二條 假日與公休

一、法定假日：元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天以及法律法規臨時規定的其他節假日。

二、按《考勤管理辦法》規定，因工作需要，員工在法定假日不能正常休息的由部門安排調休或支付法定薪資。

三、本公司員工請假及給假規定說明如下：

1、年休假：

A、執行標準：員工司齡累計工作滿18個月不滿三年的，年休假5天;已滿三年不滿五年的，年休假10天;已滿五年的，年休假15天。法定假日、法定休息日不計入年休假的假期但不能與年休假連休;

B、年休假以每年12月31日為止休節點，不得越時休假，與次年年休假間隔期不少于6個月;

C、年休假申請手續：

1) 年休假須提前提出申請，經部門負責人審核后將休假申請交人事行政部呈總經理簽批后有效。

2) 部門主管以上管理人員年休假除總經理簽批外呈總裁簽批后有效;

3) 年體假享有人必須于休假前妥善安排所轄工作;

D、員工年休假期間按出勤計發薪資但不享有其他在崗津貼;

E、年休假期間，遇公司緊急情況需要上班時，休假員工不得推諉，未完假期需在年度內調休完畢;

F、為保證公司的正常運營，結合休假人本人意愿，公司統籌安排職工年休假;

G、在未得到有效簽批的情況下, 任何人不得以年休假為理由離開工作崗位。 H、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

h.1 除正常公休外，請事假累計30天以上的; h.2 憑地區三甲醫院證明，請病假累計60天以上的; h.3 其他人事行政部認為不應當再享有年休假的情形。

2、工傷治療與休養：

A、員工工傷治療期間按法律規定造發其本工資，不享有其他各種津貼。因公傷休養的，按《考勤管理辦法》相關規定執行。

B、 員工工傷傷愈復發，經指定醫院、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發的，可按工傷對待。

3、事假：

A、因個人私事需請假的視為事假(未滿公休天數按公休計算)，薪資結算視為缺勤，每月事假原則上不得超過3天。

B、一般員工請假一天內，由主管核準。3天(含3天)以內由部門經理核準，超過3天需由總經理或其指定的副總經理審批，主管以上干部請假均需由總經理審批;

C、 事假不滿1小時的按1小時計算;

D、 事假工資按薪酬管理辦法計發。

4、病假：

員工因疾病、非因工負傷需要休假或療養、非因工致殘需要停止工作的視為病假;由當事人按事假審批權限設置請假。病假時限不得超過30天，超過30天的按待崗處理，辦理相關待崗手續。

試用期員工的病假按事假處理，超過30天的終止試用，辦理離職手續。

5、婚假：

符合國家法定結婚年齡的婚假為3天(超過法定年齡屬晚婚的婚假15天)，婚假若與法定節假日重疊不予累加，可以和單月公休天數累加，試用期員工婚假視為事假，轉正員工婚假視為出勤?；榧傩璩鼍呓Y婚證書，自結婚登記日起兩個月內有效。

6、喪假：

因本人或配偶方直系親屬去世(父母、祖父母、岳父母、岳祖父母、子女、親兄弟姐妹、孫子女、外孫子女)，員工可請假3天，試用期員工視為事假，轉正員工視同出勤。三代內旁系親屬去世(叔舅姑姨及配偶、侄甥男女、表堂兄弟姐妹等)，員工可請假2天。

7、產假、計劃生育假：

女員工產假90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;晚育者(女24周歲)另加10天。

8、考試假：

員工參加自學考試、職稱考試等可持準考證到人事行政部備案后在考試期間享受帶薪假。

9、異地員工休假：

員工經常居住地距公司300公里以上，需要定期探親的，公司安排休假;除享受法定假日、周單休外，每兩個月(隔月)享有帶薪假7天(含在途兩天)，未享有路途補貼的，由公司按相關崗位出差標準報銷往返車票，食宿費用由休假人自理;因工作需要需延遲休假的按每延遲一個月累加3天計算，上限不超過15天;需要取消休假的由公司按加班計發工資;遇法定假日與探親假重疊的情形可根據公司休息安排累休，但最長不超過15天。 第四章 工資與給付規定 第二十三條

本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之報酬，包括基本薪資、崗位津貼、績效工資等，并以現金或轉賬方式給付。 第二十四條 工資結構

一、 基本薪資：根據不能職系確定的各職系基本薪資;

二、 崗位津貼：根據不同崗位性制確定的各崗位津貼;

三、 績效工資：根據績效考核制度及辦法核定的工資;

四、 其他津貼：因特殊狀況臨時造發的各種津貼。 第二十五條

公司每月的26日，支付上一月度的員工工資，節假日順延。

在如下情況下發生調整：

一、工資常規調整：每年根據經營業績情況、物價水平變動、國家政策性調整，而相應調整員工工資。

二、定期根據員工的績效考核進行正激勵為主，負激勵相結合的原則進行個人薪資調整。

三、員工在績效考核期間，被所在部門認為工作績效連續三個月低于平均水平，將降低工資標準至崗位最低職級。

四、員工崗位異動，定崗后執行新崗位薪資標準。 第二十六條 試用期內員工離職情況的工資給付規定：

1、試用期內離職的生產系以外的員工，實際工作不滿7天而自行辭職的，工資抵培訓費用，不予支付。

2、試用期內離職的生產系員工，實際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓費用,不予給付。 第五章 員工權利

第二十七條 全體員工有對公司運營提出合理化建議和意見的權利。 第二十八條 全體員工依法享有勞動安全與保護的權利。 第二十九條 有按本手冊及公司相關管理規定休息與休假的權利。 第三十條

依法享有民主權利。

第三十一條 有對公司管理層選拔的選舉權和被選舉權。 第三十二條 有獲得操作技能、管理知識等培訓的權利。 第三十三條 有權拒絕違章指揮，危險作業等不規范指令。

第三十四條 有權對公司行為向國家機關或管理單位提出訴訟或申訴。 第三十五條 有權享有國家法律法規賦予的其他法定權利。 第六章 員工職責

第三十六條 員工行為規范

1、遵紀守法，恪守社會公德，努力將自己培養成為有理想，有道德，有文化，守紀律的合格員工。

2、倡導守法、廉潔、誠實、敬業的職業道德，全體員工應領會禮儀內涵，隨時隨地審視自己，舉止得體、大方。

3、不做有損公司利益的事，不說有損公司信譽的話，不發生有損公司形象的行為。

4、上班時間不做與工作無關的事，嚴禁打撲克、下棋、打架斗毆、非業務上網、睡崗、酒后上崗等嚴重違紀行為發生。

5、 專心工作、團結同事，發揚團隊精神，為公司發展貢獻力量。

6、不留怪異發型，不留長指甲，不化濃妝，不穿過于暴露的服裝和拖鞋上班;嚴格按要求著裝上崗。

7、 共同維護廠區衛生，不隨地吐痰，不亂丟垃圾廢物。

8、 不造謠生事，不傳小道消息，不詆毀誹謗別人，講誠信，守良知。

9、 公共場所不大聲喧嘩，語言得體，行為大方。

10進入公司時主動出示上工作證，認真做好相關登記，不在大門口滯留，不影響他人通行，相互禮讓不搶行。

11、進入公司不騎行自行車、摩托車、電動車等交通公具，汽車在廠區內行使不超過10邁。

12、員工車輛應上好鎖，在指定區域停放， 擺放整齊，距離適中，做到既方便通行又不浪費空間。

13、不在禁煙區吸煙，不亂扔煙頭、火種。

14、工作時間內離開公司時主動提交相關證明，配合做好登記工作。

15、養成恢復原狀、未及勿動的好習慣。

16、不浪費公司資源，養成隨手關燈、關水的好習慣，愛護公物及公共設施，對所轄勞動工具認真維護、定期保養，損壞的照價賠償。

17、注意安全，做到危險的地方不去，危險的行為不做，兩人以上配合工作時要溝通后再執行，不違章操作，不危險作業，嚴格執行公司工作流程。

18、不帶易燃易爆等危險品上班，嚴格遵守危險品管理規定。

19、服從公司領導批揮，認真完成臨時任務，對工作成果負責。

20、認真負責地履行傳幫帶義務，按傳幫帶要求，毫不保留地傳授勞動技術、技能。

21、打飯時應按先后順序排隊等候，不敲打餐具，提前準備好飯卡，選擇座位時盡量不背對其面向自己正在用餐的同事，用餐后將剩菜等固體倒入垃圾桶，洗凈餐具后按公司要求整齊擺放在批定位置。

22、文明入住公司分配的宿舍，嚴格遵守宿舍管理相關規定，保持室內及公共區域整潔，不故意破壞宿舍設施;宿舍禁止留宿非公司人員，對發現的不合理現象及時向公司人事行政部反映情況，減少安全隱患。

23、積極檢舉違規違法行為，保證自己和同事安全;保護公司財產安全;堅決杜絕三違(違章指揮、違章操作、違返勞動紀律)行為。

24、員工除本職工作外，未經公司授權批準，不得從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約;

2、以公司名義提供擔保、證明;

3、以公司名義對新聞媒體發表意見、消息;

4、代表公司出席公眾活動; 第三十七條

員工離職必須將工作交接清楚，耐用辦公用品悉數交回，丟失或損壞、不能正常交回的需照價賠償。 第三十八條

未經公司許可，勞動關系存續期間不得從事可能影響本職工作或侵害公司利益的其他工作。 第三十九條

從事各種作業，必須遵守安全管理制度，認真執行安全操作規程。 第四十條

員工務必妥善地維護及保養其工作器具與設備。 第七章 禮儀與儀表 第四十一條 電話禮儀：

(1) 接打電話時無特殊原因不使用免提。

(2) 電話鈴聲響起兩聲后再接起，盡量避免過早或長時間不接聽。

(3) 撥打電話前應對所溝通的復雜工作進行整理，制作詢問與注意點，以節省時間而不至于將重點遺漏。

(4) 接打電話語調溫和，不以問代答，對難以說明的事項應舉例說明。 (5) 接電話時應先問好，然后告知所在部門，接長途電話還應告知公司簡稱，對熟知的業務往來電話同樣問好。

(6) 接領導、外部行政管理部門、公司客戶電話應多用“您”稱呼對方，在對方未掛斷電話前不可先行掛斷。

(7) 接公司內線電話應先問好再告知部門名稱，打公司內線電話應先問好再溝通工作。 第四十二條 接待禮儀：

(1) 接待重要來賓應由接待人到辦公樓下迎接，主動握手，熱情打招呼，讓客人先走前面，主動為客人開門，請座并安排工作人員倒水，夏季應倒冰水，冬季應放少許茶葉?？腿穗x開時應送至樓下，臨別時應主動握手，歡迎下次再來，待客人離開廠區后再返回辦公區。

(2) 接待第一次來公司應聘的人員或其他非業務往來人員應先請座再溝通，切不可讓來客長時間站立，客人離開時應起立道別。

(3) 保安應在提前知曉的、公司領導送至樓下的重要來賓車輛進出廠區時敬禮。

(4) 會務接待與其他重要接待應由公司召開專門會規劃接待細節，并明確分工，由各部門按會務安排進行。

(5) 發揚首問負責精神，對接待的來客有耐心，不借口推諉。

第四十三條 商務禮儀：

(1) 與上級、職能部門領導、往來客戶握手應主動大方，雙手輕握，面帶微笑。 (2) 乘車時應請最重要的客人坐在副駕駛后面的座位，并主動為其打開車門，作為陪同人員應在副駕駛位側向左前方，在行車中與客人交談，長途乘車時應爭求客人意見播放音樂，客人在接打電話時應將音量調低，到達目的地時應盡量為客人開車門，雨天主動為客人撐傘。

(3) 用餐時應先請客人先入主座，為客人倒水至水杯8分滿，請客人先點菜，主動詢問客人口味，上菜時先請客人動筷，切不可為客人夾菜;酒倒9分滿，敬酒先起杯，不要求客人用酒量;不可當客人面埋單，不要讓客人等待埋單;用餐中客人接打電話時不應大聲說話;離開用餐場時應讓客人走在前面。

(4) 上樓(乘梯)、上山等登高時應讓客人走在前面，陪同同級客人時應以女士優先為原則，下樓(乘梯)或下山時相反。

(5) 工作與生活中打招呼應稱呼姓氏與職位，不可直呼姓名，對下屬可不加職位稱呼但盡量不直呼全名。 第九章 培訓與發展

培訓是企業提供給員工最好的福利，全體員工必須按照公司《培訓管理辦法》積極參加各類培訓，并按要求達到培訓目標，完成培訓任務。 第十章 績效考核

一、公司根據企業運營情況，提取和確定各階段績效考核指標，以KPI形式對各個崗位進行考核。

二、考核工作由人事行政部主導，人事行政部及各部門負責人對考核結果負責。

三、全體員工必須接受并認真配合《績效考核管理辦法》等考核制度的落實工作。

第十一章 勞動合同 第四十四條

公司以勞動合同確定與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務。 第四十五條 合同簽定、續訂、變更和解除：

一、簽訂：新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。

二、續訂：有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同。

三、經協商同意，公司與員工均可以提出變更或者解除勞動合同。

四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經濟補償金：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

5、發生其他違反職業道德、社會公德經人事行政部了解影響極壞的。

五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知員工本人：

1、 員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事公司其他崗位工作的;

2、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成一致協議的;

4、公司經營困難發生經濟性裁員的;

六、員工解除勞動合同，中層以上管理人員應當提前30天，管理崗位外的其他正式工應當提前十五日以書面形式通知隸屬部門及人事行政部。如未能提前通知，給公司造成經濟損失的，應根據國家有關勞動法規定承擔違約責任。試用期人員離職應提前7天提出申請，根據實際情況經總經理批準可以提前離職者不在此限。

第四十六條 離職管理

雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續，未完備離職手續擅自離職者，公司將按曠工處理或扣發全部未發工資。離職手續包括：

1、 處理工作交接事宜;

2、 按《離職申請表》及《調離職人員交接清單》設置要求辦理離職手續;

3、 交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物;

4、 在公司住宿的員工應按原樣退還公司宿舍公物，并辦理退宿手續。

5、報銷公司帳目，歸還公司欠款;

離職人員在公司有借款未清，將自其未發工資中扣款，不足部門由離職員工補交。

6、 員工違約或提出解除勞動合同時，應按合同規定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。

7、 如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。

8、 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 第四十七條 離職面談

人事行政部負責與離職員工進行面談，聽取員工意見并在離職表格中記錄，需要向上匯報的情況由人事行政部以書面形式上報。 第十四章 勞動保險與勞動保護 第四十八條 勞動保險：

一、公司依法為員工繳納社會保險;

二、公司根據需要為員工購買商業保險。 第四十九條 勞動保護

一、特殊崗位工有權按時取得勞動保護器具且必須遵守勞動保護管理制度;

二、特殊崗位工在工作期間應按要求配戴安全保護、及防護裝備;

三、不得在禁煙區吸煙或引火;

、公司每年為特殊崗位員工辦理職業病健康檢查; 第十五章 終止勞資雇用關系 第五十條 終止勞資聘用關系區分

一、員工自請辭職;

二、公司終止聘用關系(解聘);

三、因法律關系而停職;

四、因法律裁決而解聘;

五、因年邁而終止勞資聘用關系。 第五十一條 自請辭職

一、員工在合同期內自請辭職應按離職規定正式提出申請，公司不發補償金;

二、員工無正當理由曠工，或經常性遲到經勸導仍不能改正的予以除名。 第五十二條 公司方面決定終止聘用關系(解聘)

一、 本公司將依勞動仲裁委員會核準或經勞資雙方之同意而終止聘用關系;

二、 員工在試用期內出現違反公司規定的情形將終止任用;

三、 員工生病逾醫療期未痊愈或患惡性傳染病者，公司有權終止聘用;

四、 公司為裁減冗員而解聘;

五、 員工解犯法法律經的公司即予解聘;

六、 包括但不限于以下情形：

1、 員工在錄用時蒙弊公司，出具虛假證明文件或證件的;

2、 犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無法對其信任的;

3、 對上級主管及其家屬或同事進行威脅、虐待、毆打或同事互毆的;

4、 誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進行違規、違法行為的;

5、 員工在公司或工作場所進行賭博的;

6、 在廠區內發生行為不檢嚴重影響公司風氣的;

7、 攜帶槍彈利器或其他違禁品、毒品、危險品進入工作場所的;

8、 故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實工作記錄、文件、單據、意圖侵占公司財務的;

9、 在工作場所內策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經查屬實的;

10、 具有嚴重不良習慣可能觸犯國家法律法規的;

11、 收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無法對之信任的;

12、 故意造成危險，導致危害公司利益的;

13、 泄露業務機密的;

14、 以任何形式使公司秩序混亂的;

15、 在禁煙區域隨處吸煙或動火的;

16、 無正當理由拒不執行工作指令的;

17、 品行不端影響公司或職工利益的;

18、 煽動或組織員工罷工、休工的;

19、 在外從事與公司利益沖突工作的;

20、 年度內被記兩次大過的;

21、 違反安全管理規則導致重大意外事件發生的;

22、 提供虛假發票憑證企圖報銷騙取公司費用的; 第五十三條 因法律關系而停職

一、 本條規定是按勞資雙方不須任何步驟或有關方面的核準而自行終止聘用;

二、 因法律規定而終止聘用關系，是基于下列情形：

1、 試用期滿經轉正考核不合格的;

2、 合同期滿沒有再續簽合同的;

3、 員工本人死亡或完全喪失勞動能力的。

4、基于法定退休年齡而終止關系;

第五十四條 晉升制度

公司人力行政部門應當注重員工職業生涯規劃，按相關制度發現和培養人才，對符合標準和條件的員工晉升、晉級等工作應當主動進行。優先考慮在崗員工對新職位、或空缺崗位的選擇權。晉升或晉級員工應當具備如下條件：

(1)有良好的職業道德和職業操守;

(2)工作績效顯著;

(3)個人工作能力優秀;

(4)年度考核成績處于部門上等水平;

(5)對所晉升的職務有興趣、有資格、有思路;

(6)具備其它與職務要求相關的綜合能力和培養潛能;

(7)已參加過晉職、晉級須接受的系列培訓，成績合格; 第十八章 附則 第五十五條

《員工手冊》經集團人事行政部批準后修正、實施。 第五十六條

全體員工務必了解本手冊一切內容，并不得以未悉為由而免除責任。 第五十七條

對員工在公司發生的各類情況的針對性不到位，或表達未及的情況參照國家法律法規及公司其他規章制度執行。

注：

1、《員工手冊》解釋權歸公司名環境資源股份有限公司人事行政部所有;

2、《員工手冊》屬內部資料，請注意妥善保存;

3、《員工手冊》如若不慎遺失，請及時向人事行政部申報、補領并補交相應的工本費;

4、員工在離職時，請將本《員工手冊》交還人事行政部;

5、《員工手冊》根據勞動法及公司規定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤;

6、《員工手冊》如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。 第五十八條

敬請認真閱讀此《員工手冊》全部內容。

公司名環境資源股份有限公司

人事行政部

第三篇：業主消防安全手冊（最終版）

業主消防安全手冊

制定業主消防安全手冊的目的在于指導如何做好消防安全管理工作，使各入住業主了解與掌握入住大廈的消防安全管理工作，以確保大廈有一個良好的消防安全環境?，F結合物業大廈情況對編制內容予以說明。

一、總承包及分包公司須知

1. 在大廈內辦公的各公司的辦公室必須每l00m2擺放兩個4kgABC型干粉滅火器。 2. 辦公室內抽煙必須備有煙灰缸，不得將煙頭、煙灰彈進廢紙簍，以免引起火災。 3. 下班后應檢查所有的電源開關是否已關閉，以防止電源短路引起火災。

4. 各公司必須將防火責任人、管理人名單報安全管理部門備案，以便在緊急情況下便于聯系。 5. 加強對下屬員工的安全、防火教育，以免員工在施工中出現意外。 6. 管理處有權檢查各公司辦公室的安全防火情況。

二、入住裝修須知

1. 業主入住時應向管理部門介紹所聘裝修公司的情況及主要負責人和消防安全事項。

2. 管理部門應向裝修公司派發一份《裝修守則》，要求各裝修公司在大廈施工期間必須遵守裝修守則中的各項條款。 3. 裝修公司在大廈內裝修時間為星期一至星期六8：30—18：30，因工程需要加班，應到安全管理部門填寫加班申請表，待批準后方可加班施工。

4. 每天的裝修垃圾必須由各施工單位在18：00—20：00運送到垃圾站，各施工單位不得將每天的裝修垃圾遺留到第二天處理，否則管理部門將自行清理，其一切費用由施工隊負責。

5. 進出大廈的裝修材料和垃圾必須全部從貨運電梯運載，任何裝修材料和垃圾不得從客梯運載。 6. 施工用的臨時電線和電源開關應布置有序，不得亂敷亂設，以免遺留隱患。 7. 施工用的香蕉水、油漆等易燃物應指派專人加強管理，防止易燃物品發生意外。 8. 各施工單位應加強工地的消防安全管理工作，防止在施工過程中發生意外。

三、業主須知

1. 物業大廈的各主要出入口均應由安全管理員24小時值守，若大廈內面積較大，管理部門應指派人員巡邏，以確保安全。 2. 業主在正常工作中如受外界人員干擾，應立即打電話通知大廈安全管理部門。

3. 物業大廈每天上班時間為8：00—17：00。各業主因為工作需要延長工作時間請填寫好加班表報送大廈管理部門備案。

4. 節假日(白天)需加班的單位員工憑本單位的工作證登記后方可進入大廈。

5. 因工作需要向大廈外搬運大型物品時，應填寫物品放行條，待大廈管理處或安全管理部門批準后方可放行。需要向大廈內搬運或儲存易燃、易爆危險品時，應向大廈安全部門申請，待批準后方可搬入大廈，并指派專人保管。

四、安全管理部門職能

1. 安全管理部門的職責是為業主解決在大廈內遇到的各類消防安全防范問題，是業主消防安全防范工作的可靠后盾。 2. 業主因工作需要增加消防報警系統，消防管理部門應具體指導安裝。

3. 安全管理部門對所屬員工應有嚴格的管理制度，業主因管理公司下屬員工以各種形式做出與工作無關的事情，如打電話向公司管理部門投訴，管理公司應盡快處理和防止意外事故發生。

4. 大廈的安全管理部門要經常對消防設施進行檢查，并定期舉行消防演習和對員工進行嚴格的救護培訓，以較全面的專業素質為業主服務。

五、火警應變措施 1. 聽到火警警報聲時：

(1)當聽到火警鐘聲響起時，表示附近可能發生火警。 (2)迅速檢查自己的工作地點及周圍是否有火災發生。 (3)消防責任人應盡快檢查其所在地方及附近是否有危險發生。 (4)消防責任人發現有危險，應組織員工有秩序地撤離大廈。 2. 所在區域未發出火警報警時： (1)所在樓層警報沒有響，則表示火警并非在自己附近地點發生，不會有現時的危險。 (2)保持鎮定，即使沒通知疏散，自己也可自行決定是否離開大廈。

(3)做好疏散準備工作，當接到通知或聽到所在樓層的火警警報聲響后，立即離開大廈。 (4)無任何火警跡象，請勿隨便按動所在樓層的報警按鈕。 3. 發現著火時：

(1)按動附近的火警報警按鈕，告知其他住戶并通知大廈消防中心。 (2)利用附近的滅火設備滅火，切勿用水撲救電源引起的火災。

(3)如果火勢仍無法得到控制，請立即離開大廈，待大廈消防人員前來撲救。 4. 疏散與逃生

(1)保持鎮定，依照消防指揮員或大廈消防廣播的指令有秩序地從消防樓梯疏散。 (2)除照明燈光外，關閉所有電源及門窗。

(3)消防責任人須在疏散后清點所有公司職員及到訪的人數，以便協助在場消防工作的開展，如發現有職員或到訪者失蹤，請立即通知在場消防指揮員。

(4)應從消防通道離開大廈，并關閉所有防火門，切勿將防火門固定，除特殊情況外，所有人員均需離開大廈，到外面開闊地帶集合，切勿留在大廈內。

(5)切勿使用電梯逃生，所有電梯在火警警報聲響起時會自動停止運行。

(6)各單位必須負責安排疏散傷殘職員和到訪者，如果需要協助，請通知大廈管理處。 (7)未經消防指揮員或大廈管理部門人員的允許，切勿再度進入大廈。

六、大廈資料 1. 消防指揮

在公安消防隊未到達之前由大廈管理部門的最高領導任消防指揮員，待公安消防隊到場后，現場總指揮由公安消防隊最高指揮官負責。 2. 消防管理人

物業公司任命消防管理人，消防管理人擔負現場指揮的責任。 3. 火災報警按鈕

大廈的火災報警按鈕均附有清楚的標志，火災報警按鈕一經按動，火警鐘立即鳴響，信號即時傳送到大廈消防控制中心。 4. 自動滅火報警系統

大廈如裝有先進的自動滅火報警系統，一旦有煙霧產生，該系統立即發出警報，如果溫度達到攝氏60度以上，自動噴淋系統將會噴水，將火撲滅。 5. 太平門出口

大廈每層設有多個太平門出口以方便人員逃生。出口通道的燈光照明全部接通大廈的應急電源，在火災發生時疏散通道的所有照明系統均能正常工作，以確保人員疏散時有秩序地進行。 6. 防火門

防火門能自動關閉，可以阻止火勢及濃煙蔓延至疏散通道，因此防火門應經常性地關閉，不能隨意將防火門打開固定。 7. 逃生途徑

在緊急情況下逃生時，切勿使用電梯，請使用最近的疏散樓梯，迅速撤離大廈，到地面較安全的地方集合。 8. 大廈消防廣播系統

大廈各樓層均裝有公共廣播系統，如遇火警發生，該廣播系統以播放錄音帶的方式引導人員安全疏散，所有錄音帶的信息將分別以英語、普通話、本地方言播放。

第四篇：通用版生產實習報告

------------------------精選公文，范文，管理類，財經類，論文類文檔，歡迎下載----- 通用版生產實習報告

1、生產實習是非常重要的實踐性教學環節，是理論教學的完善和補充。

2、生產實習讓學生親身了解到企業、生產線的運作流程，使學生更好的加理論知識和生產實際應用聯系起來。

3、豐富學生對實際應用的探索基礎，使學生學有所用，學有所成。

1、燕塘牛奶--20XX年X月X日

廣州燕塘乳品有限公司成立于1956年，是廣東省農墾集團公司下屬企業。公司占地面積萬m2，建筑面積萬m2，擁有15個圈養式奶源基地和近2萬頭奶牛，是集牧場、加工、銷售一條龍的綜合性企業，也是廣州市最早的乳品加工企業。目前擁有員工580余人，其中工程技術人員100余人。為了確保食品生產的安全，燕塘乳業引進了iso9000：XX國際質量管理體系，同時更成為全國首批通過haccp管理體系的乳品行業之一，有效保證了食品生產過------------------------精選公文，范文，管理類，財經類，論文類文檔，歡迎下載----- 程中每一關鍵環節的安全控制，為消費者提供最有效的食品安全保障。

燕塘乳品的奶源來自廣州周邊區奶牛圈養廠，奶源從圈養廠到工廠車間與空氣隔絕，到了工廠要先進行理化指標、感官指標、抗生素指標和三聚氰胺含量的檢測，合格的奶源才送往工廠生產乳品。經過一道道生產線生產出來的乳品分為巴氏奶和常溫奶兩種。巴氏奶又稱巴氏乳、市乳，是由巴氏消毒法處理的鮮奶。一般保質期較短，但保存了絕大部分的營養和口感。常溫奶是指在135—150℃的溫度下，進行4到15秒的瞬間滅菌處理，完全破壞其中可生長的微生物和芽孢，將牛奶中的有益和有害微生物全部殺死達到商業無茵的要求。與常溫奶相比，巴氏奶是一種“低溫殺菌牛奶”，原奶中的有害微生物一般都已經殺死，但還會保留其他一些微生物，因此這種牛奶從離開生產線，到運輸、銷售、存儲等各個環節，都要求在4℃左右的環境中冷藏，防止里面的微生物“活------------------------精選公文，范文，管理類，財經類，論文類文檔，歡迎下載----- 躍”起來。因此巴氏奶也叫“冷藏奶”。奶成品流出生產線后還不能直接出產銷售，要在暫存倉37攝氏度的環境下存放七天，以便檢查成品有無變質。如果發現有變質產品，即重新檢測每個成品，合格的才可以出廠。工廠的檢測中心的功能包括原料檢測，半成品的穩定檢測，冰點儀的摻水檢測，紅外線檢測儀對牛奶成品的綜合成分檢測。每批奶產品都會有留樣直至保質期過后銷毀，以便于有消費者投訴時可以有依據找出原因。燕塘酸奶是用可回收玻璃瓶包裝的，為防二次污染，回收瓶會用熱水熱堿消毒。奶成品出廠后經冷藏車在10攝氏度以下的環境中運送到經銷商處，保證了奶制品的質量安全。

2、益力多乳酸菌飲料--20XX年X月X日

廣州益力多乳品有限公司于XX年1月16日成立，由日本株式會社益力多本社、香港益力多乳品有限公司、養樂多投資有限公司、廣州建智投資顧問------------------------精選公文，范文，管理類，財經類，論文類文檔，歡迎下載----- 有限公司合資興辦，投資總額為億人民幣。廣州益力多工廠設在永和經濟開發區，占地面積2萬多平方米。廠房嚴格按haccp標準建設，生產線采用國外進口的先進設備，基本實現自動化。益力多所要求的是最優質的產品，不僅使用高品質的進口脫脂奶粉作為原料，在生產過程中還需要進行多達0項目的質量檢驗。工廠繼XX年取得iso9001質量管理體系及iso14001環境管理體系的認證后，XX年順利取得haccp安全體系認證，XX年底益力多取得保健食品批號。XX年廣州工廠通過保健食品gmp審核。

益力多菌是1930年日本代田教授在人體小腸中提取的能保持人體腸內菌群生態環境平衡，增強人體免疫力的乳酸菌。益力多菌由人體小腸提取后在淀粉、葡萄糖制成的液態奶中培養，于培養室中培養七天。成型室是生產益力多包裝瓶的車間，所有材料為聚苯乙烯樹脂，高溫一次成型即可使用，直接由帶輸送至罐裝車間，完全自動化，不經由------------------------精選公文，范文，管理類，財經類，論文類文檔，歡迎下載----- 人手，無需再次消毒。益力多瓶是統一的100ml裝，益力多是一種保健飲品，每一瓶100ml的益力多含有超過100一億的益生菌，滿足了人體每天30-40億個益生菌的需求。生產的益力多乳品在品管室進行菌數、酸甜度和雜菌的檢測。乳品合格后則送往充填室填充乳液至益力多瓶中。成品被輸送至包裝室分別進行5瓶/50瓶包裝。產品在2-10℃冷藏可以保存30天，益力多菌在人體體溫37℃下最活躍，壽命也最短。益力多每天為32個國家和地區的2800多萬人送去了健康。益力多的銷售體系有賣場渠道銷售和家庭配送業務。

事實證明益力多開發研制的干酪乳桿菌代田株等菌株對改善人體腸道功能、提高免疫力、抑制有害菌的繁殖及有害物質的產生吸收、抑制癌病變等作用非常顯著。

3、廣州旺旺食品--20XX年X月X日

旺旺集團于1992年正式投資大陸------------------------精選公文，范文，管理類，財經類，論文類文檔，歡迎下載----- 市場，是臺灣第一個在大陸注冊商標并擁有最多注冊商標的公司。廣州旺旺食品有限公司成立于1995年，秉承著“緣、自信、大團結”的經營理念，集團生產及銷售米果、休閑食品、飲料、酒品等13大類100多項產品。

第五篇：消防安全常識講稿提綱通用版

消防安全常識(通用)

一、報火警的內容及注意事項

一般情況下，發生火災后，報警和救火應當同時進行，因為救火是分秒必爭的事情，早一分鐘報警，消防車早一分鐘到，就能把火災撲滅在初起階段，耽誤了時間，小火就可能釀成大火。而且，火災的發展常常是難以預料的，有時似乎火勢不大，認為自己能夠撲滅，卻由于各種因素，火勢突然擴大，這時才向消防隊報警，就會使滅火工作處于被動狀態。當發生火災，現場只有一個人時，應邊呼救邊處理。如果認為有能力、有把握將初起火災撲滅，而相應的滅火器就地可取，懂得使用，那就應立即把火撲滅。如果認為無能力撲滅這起火災，就應趕快報警，并在報警的路上邊喊邊跑，以便取得群眾的幫助。

火災發生后，要及時報警，不得不報、遲報、謊報火警，或者隱瞞火災情況。撥打火警電話“ 119”時，要講清起火單位、所在地區、街道、房屋門牌號碼、起火部位、燃燒物質、火勢大小、是否有人員被困，報警人姓名以及所使用電話的號碼。報警后，應派人在路口接應，引導消防車進入火場。

二、如何正常使用滅火器?

目前我們日常生活中比較常見的滅火器有四類：干粉滅火器、泡沫滅火器、二氧化碳滅火器和水系滅火器。

滅火器使用方法：一查、二拉、三提、四噴射。

一查：查看滅火器壓力表，觀察壓力是否充足，檢查滅火器保險銷鉛封處是否有破損。

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二拉：用力拉出保險銷，拉保險銷時另一只手不要用力握手柄，應采取托扶姿勢。

三提：單手提起滅火器，另一只手握住噴嘴頭部，兩腳開立，重心后移。

四噴射：握壓手柄，對準火焰根部進行噴射。

滅火器的檢查

滅火器壓力表分三區域：第一個區域是紅色區域，指針指到紅色區域，表示滅火器內壓力小，不能噴出，已經失效。這時應該到正規的消防器材店重新充裝滅火劑;第二個區域(較窄)是綠色區域，指針指在該區，表示壓力正常，可以正常使用;第三個區域為黃色區域，指針指在該區域表示滅火器內的壓力過大，雖可以噴出滅火劑，但卻有爆破、爆炸的危險，這樣狀態的滅火器，最好也拿到正規的消防器材店重新充裝。

雖然身邊有一些滅火劑(水，濕布，食鹽，沙土等)可以起到一定的滅火作用，但效果遠遠低于專業消防器材，因此我們建議您在家中配備一個小滅火器，以防不時之需。

三、家用電器火災如何撲救?

①立即關機，撥下電源插頭或拉下總閘，如只發現電打火冒煙，斷電后，火即自行熄滅。

②如果是導線絕緣和電器外殼等可燃材料著火時，可用濕棉被等覆蓋物封閉窒息滅火。

③不得用水撲救，以防引起電視機的顯像管炸裂傷人。

④未經修理，不得接通電源使用，以免觸電、發生火災事故。

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四、瓶裝液化氣安全使用常識

(一)液化氣灶具使用知識

①液化氣燃氣熱水器使用8年報廢(管道氣熱水器6年報廢)，爐具使用8年報廢。煤氣膠管在正常情況下，三年應更換一次且膠管長度不超過2米。

②直接排氣式熱水器不能使用。半密閉式(煙道式)熱水器不能安裝在浴室內。密閉式(平衡式)熱水器可安裝在浴室內。

③請專業人士安裝。嚴禁私自安裝熱水器。

(二)鋼瓶的使用知識

①鋼瓶必須直立使用;

②請勿在同一廚房內同時使用兩種氣源;

③請用正確的方法開、關角閥。過度用力開或關鋼瓶角閥均會造成密封圈損壞。

嚴禁曝曬或用熱水、明火等加熱鋼瓶;嚴禁私自清倒“殘液”;嚴禁瓶與瓶之間倒氣。

(三)液化氣泄漏怎么辦

①容易漏氣的地方

角閥、減壓閥;膠管、接口、爐具、瓶底或銹蝕嚴重的地方。

②簡單查漏方法當懷疑有液化氣泄漏時，可用以下方法簡單查漏;

1)肥皂液查漏

任選肥皂、洗衣粉、洗滌精三者之一，加水制成肥皂液(起泡)，涂抹到鋼瓶、角閥(手輪開關處)、減壓閥(角閥與減壓閥接口處)、

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膠管、燃具上，尤其是接口處，有氣泡鼓起的部位就是漏點。

2)眼看、耳聽、手摸、鼻聞配合查漏。保持嚴禁用明火查漏。 液化氣泄漏應急措施

保持冷靜，采取以下措施：

1)切斷氣源。立即關閉鋼瓶角閥、燃具開關。

2)嚴禁打開或關閉任何電器開關。

打開和關閉任何電器開關，如電燈、電扇、排氣扇、抽油煙機、空調、電閘、有線與無線電話、門鈴、冰箱等，都可能產生微小火花引致爆炸。

3)打開門窗。讓空氣流通，以便液化氣散發。

4)疏散人員。迅速疏散家人、鄰居，阻止無關人員靠近。

5)電話報警。在沒有液化氣泄漏的地方，打電話119報警。

(四)液化氣中毒怎么辦

為避免發生液化氣中毒，應保證使用環境的通風狀況良好。若發生中毒事件，則應保持冷靜，并采取以下措施：

①迅速轉移到空氣流通處。

②現場搶救：輕微中毒者：會感到頭暈、惡心，可讓其先飲用糖水、牛奶解毒。

中毒較深者：會昏迷、臉色變粉紅，應立即：輸氧(如人工呼吸)，保溫，不要讓中毒者感到寒冷，保持體內熱量。

中毒喪失知覺，往往會出現嘔吐，要將其頭部側放，以免吐出的東西吸入肺內，引起窒息。

③撥打120電話報警搶救，或迅速送往醫院。無論中毒較輕或嚴重，都應送醫院。在搶救過程中，要給中毒者充分吸氧，并注意呼吸

4 道的暢通。

五、火場逃生與自救

★火災發生時應遵循 “三要”、“三救”、“三不”原則： “三要”主要是指：(1)要熟悉自己住所的環境;(2)要遇事保持沉著冷靜;(3)要警惕煙毒的侵害。平日里要多注意觀察，對住所的樓梯、通道、大門、緊急疏散出口等了如指掌，對有沒有平臺、天窗、臨時避難層(間)胸中有數，要讓全家人特別是孩子了解門鎖結構，知道如何開關窗，提醒孩子在緊急情況下，可以用椅子或其他堅硬的物品砸碎窗戶上的玻璃。面對大火，一定要保持沉著和冷靜，采取果斷措施，保護自身和別人的安全，將財產損失降到最低程度。在開門前要先摸摸門，如果門發熱或煙霧已從門縫中滲透進來，就不能開門;即使門不熱，也只能小心地打開一點點并迅速通過，隨后立即將門重新關上?；馂闹凶畲蟮臍⑹质怯卸緹熿F，專家建議，用濕毛巾將鼻子和嘴捂住，盡快撤離火場;如果火勢過大過猛，出口通道已經被濃煙堵住，且沒有其他線路可走，可用濕棉被做掩護，貼近地面，匍匐通過濃煙密布的走廊或房間。

“三救”主要是指：(1)選擇逃生通道“自救”;(2)結繩下滑“自救”;(3)向外界“求救”。發生火災時，利用煙氣不濃或大火尚未燒著的樓梯、疏散通道、敞開式樓梯逃生是最理想的選擇;在遇到過道或樓梯已經被大火或有毒煙霧封鎖后，應及時利用繩子(或把窗簾、床單撕扯成較粗的長條結成的長帶子)，將其牢牢系在自來水管或暖氣管等能負載體重的物體上，另一端從窗口下垂至地面或較低樓層的陽臺上，然后沿繩子下滑，逃離火場。倘若被大火封鎖在樓內，要迅

5 速關閉通向火區的門窗，并向門窗澆水，以減緩火勢的蔓延;并及時通過窗戶向下面呼喊、招手、打亮手電筒、拋擲物品等，發出求救信號，等待消防人員到來。

“三不”主要是指：(1)不乘坐普通電梯;(2)不要輕易跳樓;(3)不要貪戀財物。發生火災后，拉閘停電、火將電線燒斷都非常普遍，乘坐普通電梯，無疑將自己困在“囚籠”內;跳樓求生的風險極大，不可輕取，即使要出此下策，也要先向樓下拋擲棉被或床墊，以減少受傷的可能性，然后雙手抓住窗沿，身體下垂，雙腳落地跳下;火災10分鐘后便進入猛烈階段，遇到火災，必須迅速疏散逃生，千萬不可為貪戀財物，尋找物品而耽誤逃生時間。

六、典型火災案例

案例一：汕頭市華南賓館火災瘋狂吞噬31個生命

火災回放：

2005年6月10日，汕頭市潮南區峽山街道華南商貿廣場華南賓館發生特大火災事故，共造成31人死亡，28人受傷，過火面積2800平方米，直接財產損失81萬余元。 深刻教訓：

(一)賓館消防安全責任制不落實，業主消防安全法制意識淡薄，嚴重違反消防法律法規。

從1993年土建開始，到1996年和2003年共兩次室內裝修，該建筑的業主均未依法向公安消防部門申報建筑工程消防設計審核和驗收，擅自施工并投入使用。2003年該賓館重新裝修后，也未依法向公安消防部門申報消防安全檢查。

6 該賓館存在嚴重的火災隱患，建筑內部使用大量可燃裝修材料，消防疏散通道和安全出口不符合要求，未設臵自動噴水系統等建筑消防設施。

(二)從業人員消防安全素質較低，缺乏基本的消防安全常識。

火災發生時，賓館服務人員沒有及時報警，沒有及時撲救，沒有及時采取有效措施組織人員疏散,導致

三、四樓的住客因不知起火情況而受到濃煙包圍未能及時逃生。賓館住宿人員缺乏消防安全常識和逃生技能，部分人員不懂火災現場的自防自救，被火場濃煙熏死。

(三)火災報警遲緩，貽誤了滅火救人的最佳時機。

根據調查取證，該起火災的發生時間為11時45分左右，但該賓館從業人員并沒有及時報警，大約30分鐘后(即12時15分)，消防隊才接到途經路人的電話報警。消防隊到場時，火勢已一發不可收拾，濃煙滾滾,處于猛烈燃燒階段，為及時有效搶救被困人員帶來了很大困難。

案例二：中山市坦洲鎮“12〃25”特大火災造成26人死亡 2005年12月25日，中山市坦洲鎮文康路15號的檀島西餐廳“老虎吧”發生火災，火災造成26人死亡、11人受傷?；馂倪^火面積為241平方米，燒毀酒吧室內裝修及內部電器設備一批，火災直接財產損失11.6萬元。

案例三：13名女工在“5〃19”特大火災中喪生

火災回放：

2006年5月19日，汕頭市潮陽區谷饒鎮汕頭市創輝織造有限公司發生特大火災，共造成13名女工死亡，1名女工受傷，直接財產損失67萬余元。

7 火災原因：

汕頭市創輝織造有限公司壓碗織帶車間東墻配電盤引出的動力電源線短路，高溫熔珠引燃周圍可燃物蔓延成災。

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