衛生服務人事工作計劃范文第1篇
一、加強事業單位人事檔案管理工作的重要性分析
人事檔案管理工作是事業單位一項重要的基礎管理項目, 通過不斷建立、完善事業單位人員人事檔案管理信息, 從而有助于提升人事檔案信息的完整性, 將與干部職工相關的信息資料等進行收集整理和分析, 從而建立人事檔案管理系統和事業單位人力資源管理工作乃至其他業務管理工作的聯系, 從而提高人力資源管理價值, 更好地借助信息數據為事業單位各類經營發展決策的制定提供參考支持。此外從國家和行業發展層面來看, 加強事業單位人事檔案管理工作, 有助于政府等有關部門了解事業單位在人事政策等方面的執行情況, 了解行業發展動態, 更好地為國家有關決策的制定奠定基礎, 提升全社會公民整體文化素養, 激發創新意識, 形成良好的發展格局。
二、事業單位人事檔案管理方面存在的主要問題
目前在事業單位人事檔案管理工作開展過程中, 也在探索一些新方法和技術, 以期不斷提升整體人事檔案管理工作的規范性和標準化水平。但是總體上分析, 在人事檔案管理方面依然存在一些問題, 具體包括以下幾個方面:
(一) 思想重視程度不夠, 沒有深刻認識到新形勢下加強事業單位人事檔案管理工作的重要意義
開展人事檔案管理工作, 涉及到每一名干部職工的切身利益, 需要干部職工積極配合, 主動提供相關的信息, 才能不斷提高人事檔案信息的完整性和補充的動態性。但是目前大多數事業單位對人事檔案管理工作的重要性缺乏全面的認知, 一些領導干部對人事檔案管理的認識停留在簡單的信息資料補充、相關的資料收集和整理等方面, 對現代化人事檔案管理理念等方面缺乏深入的研究, 甚至為了個人利益發生人事信息資料更改、虛報等情況, 影響了人事檔案管理的權威性, 不利于鞏固人事檔案管理工作基礎。
(二) 人事檔案管理工作臺賬不完善, 基礎工作不扎實
一方面在人事檔案管理方面沒有形成有效的制度體系, 人事檔案管理工作具體流程、管理內容、類型劃分以及責任分工等方面沒有制定具體的實施細則, 檔案管理方法比較落后, 主要還是以手工整理為基本方法, 沒有借助現代計算機技術等建立完善的人事檔案信息化臺賬, 工作效率較低, 檔案基礎臺賬不完整, 有漏項, 很多都是在迎接檢查或者干部任免時才進行相關資料的更新和補充, 不利于人事檔案的完整性和規范化水平的提升。
(三) 人事檔案管理專職人員素質和能力偏低
開展人事檔案管理工作需要由專門的部門和人員負責, 加強統一調度和綜合管理, 才能不斷提高人事檔案基礎管理水平和高效利用價值, 目前從事人事檔案管理的人員往往都是由辦公室或者政工人事人員兼職從事, 日常事務性工作較多, 在人事檔案管理方面投入的精力不足, 加上資金支撐不到位, 在信息化系統建設和硬件軟件設施配置等方面還存在很多的薄弱環節, 人事檔案管理人員工作壓力較大, 各部門之間缺乏有效的互動, 從而不利于人事檔案管理信息的動態補充完善。在人事檔案信息資源開發和利用等方面相關人員研究較少, 沒有建立起人事檔案與事業單位日常人力資源管理以及經營管理等各項工作的聯系, 不利于人事檔案資源的可持續發展和綜合利用。
三、優化事業單位人事檔案管理結構, 提升人事工作服務水平的具體對策
當前面臨事業單位改革的大環境, 新時期為了更好地促進事業單位可持續發展, 激發發展活力, 建立更加完善的人事檔案管理服務體系, 建議從以下幾個方面進行探索:
(一) 加強政策宣傳, 提高對人事檔案管理工作的重要性認識
要加強國家有關政策的深入研究和宣傳, 結合事業單位自身的實際情況, 針對如何做好人事檔案管理工作進行全員意見征集和研究, 提高各級領導對人事檔案管理工作的科學認知, 將人事檔案管理工作納入到事業單位日常行政管理工作的一部分來進行部署和落實, 同時要加大對人事檔案管理工作扶持力度, 加大基礎設施投入, 加強對日常人事檔案管理工作的檢查、指導和監督考核, 征集干部職工針對如何健全人事檔案管理體系, 提高人事檔案利用價值的舉措和建議, 激發全員積極參與意識, 共同營造良好的工作格局, 為不斷完善和健全人事檔案形成整體合力。
(二) 強化制度建設, 不斷提升事業單位人事檔案管理工作的規范性和信息化建設水平
進一步理清事業單位人事檔案管理工作的具體目標、任務和要求, 針對如何優化人事檔案管理機制, 積極學習和借鑒先進組織等方面的經驗, 結合政策和事業單位自身實際情況, 建立清晰完善的人事檔案管理制度體系。對各類資料如何進行信息采集、歸檔整理、人事檔案資料如何填寫等方面嚴格把關, 建立分類整理、動態歸集機制, 切實夯實人事檔案管理臺賬, 做好備份管理, 提升科學化規范化管理水平。同時要積極借助現代信息技術, 建立完善的人事檔案數據庫體系, 加強紙質檔案和電子檔案的有效銜接, 借助現代掃描設備等建立完善的人事電子信息檔案, 進一步完善信息化基礎設施建設, 優化人事檔案管理網絡化平臺, 實現資源全面共享。要明確職責分工, 確保各級有關部門有專人負責, 全員聯動, 還要考慮人事檔案管理電子軟件的兼容性和連續性以及安全性, 加強數據安全動態防護, 提高人事檔案管理安全化智能化管理水平。
(三) 加強人事檔案管理人才隊伍建設, 提高檔案管理人員的服務意識和能力
一方面要不斷引進高素質的檔案管理和人力資源管理人才, 同時注重人才隊伍的開發, 針對事業單位人事檔案管理工作新要求, 加強政策理念、制度基礎知識、檔案管理技能以及職業素養、計算機技術等方面的綜合培訓, 提高檔案管理人員的崗位勝任能力。另一方面要不斷提高檔案管理人員的創新意識, 主動研究新形勢下做好事業單位人事檔案管理工作的新舉措, 加強檔案管理人員與其他部門人員之間的溝通交流和協作, 提高對其他部門人員的指導服務能力, 共同為推動事業單位人事檔案管理工作有序開展形成強大的人力合力。此外還要針對如何提升人事檔案信息深度開發和利用價值等方面進行深入研究, 加強人事檔案管理信息與其他基礎管理工作的融合研究, 通過定期進行數據匯總和比對分析, 找出規律, 積極研究制定更加科學的人力資源管理開展方法, 為人事決策以及基礎管理等各項工作的有序開展提供重要的信息支持。
總之, 隨著事業單位改革進程深入推進, 新時期做好人事檔案管理工作任重而道遠, 為了切實提升人事檔案科學化管理水平, 提高人事工作服務水平, 需要結合實際, 完善制度, 加強質量監督, 注重人才隊伍建設, 不斷提高信息化管理水平, 只有這樣才能有效發揮人事檔案工作的價值。
摘要：近年來伴隨事業單位改革進程有序推進, 新時期對事業單位人事檔案管理建設及工作開展提出了新的要求, 現階段事業單位人事檔案管理工作還存在一些問題, 直接影響了人事檔案管理效能的發揮, 本文對目前事業單位人事檔案管理工作存在的問題進行了分析梳理, 并提出了提升事業單位人事檔案管理工作水平的具體對策, 以期為廣大事業單位人事檔案管理工作有序規范開展方面的研究提供一定的理論參考。
關鍵詞：事業單位,人事檔案管理,問題,服務,對策
參考文獻
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[3] 吳凡.論事業單位人事檔案管理的新思路[J], 科技展望, 2016 (11) :253.
衛生服務人事工作計劃范文第2篇
活動主題：健康扶貧政策宣傳及高血壓、糖尿病防治知識宣講 接受健康教育人數：37人 活動內容：
1、健康扶貧政策宣傳
2、健康教育宣講、咨詢，隨訪干預 活動總結評價：
衛生服務人事工作計劃范文第3篇
一、提前謀劃，積極協調
采取請進來的方式，邀請鎮街領導及各村居衛生主任來中心開展座談，介紹中心公共衛生服務工作取得的成就、發展現狀和未來規劃，爭取他們對公共衛生服務工作的配合和支持，尤其結合近期轄區拆遷做好人員底冊的交接，確保轄區人員建檔和慢病管理人員不流失，保證整體工作的基礎穩固。
二、及早安排、全面落實
召開專題會議，提前謀劃，盡早安排，做好全年工作計劃，明確分工、責任到人，并在日常工作中加以落實，為全年工作打好基礎，力爭按照時間節點提前完成全年工作指標。
三、直面問題，積極整改。
針對年終考核中發現的問題，列出清單，拿出招法措施和整改時限，逐步落實整改，監督整改過程，確保問題得到全面解決，從整體上提高公共衛生服務工作水平。
四、積極備戰、迎接國考
著眼大局，按照國家考核要求和公共衛生服務整體工作發展方向，認真謀劃和開展日常工作，做好日常工作痕跡資料的積累，收集整理1
4年原始資料備查，反復核查14年的整體性工作，保證整體工作質量，為國考做好充分準備。
五、針對全年重點工作作出安排部署
1、全民建檔工作
************現處于拆遷改造階段，許多居民聯系方式都已更改，給建檔工作帶來很大影響。下一步我們將聯系鎮、村拆遷部門，索要拆遷居民的聯系信息，繼續開展建檔工作;通過向居民發放《致居民一封信》，向廣大居民宣傳建檔工作的目的及意義，吸引居民參與到建檔工作中來，讓每一位居民都能享受這項惠民措施，為居民健康保駕。
2、慢性病管理。
今年第一季度慢性病隨訪工作已接近尾聲，微機錄入工作基本完成。今后我們將把工作重點放在慢性病并發癥及新發慢病的預防上來，在隨訪及老年人體檢工作中及時發現慢性病高危人群，并對其進行生活方式干預以預防疾病的發展。對慢性病患者每季度開展慢性病防治知識系統講座，對其進行藥物及生活方式聯合指導，提高患者服藥依從性，鞏固慢病控制率，減少并發癥的發生及發展。
3、老年人健康管理。中心已于三月初開始了今年的老年人體檢工作，為方便老年居民就近體檢，中心安排了4個體檢點解決居民上站難問題。************年齡大、不能上站的居民占老
年人群的比例較大，中心決定后期采取集中入戶形式為老年居民進行體檢及輔助檢查，力爭使老年人健康管理率達到85%以上。今年為使老年人體檢工作達到更好的效果，院內每天派出兩位門診醫生進行總檢，為患者進行心肺聽診等檢查，以及各種檢查的匯總分析，及時發現病情變化，及時告知給患者，配合采取診療措施。
4、重性精神疾病患者管理。
針對重型精神病患者配合度差的問題，中心加強與鎮街民政、殘聯等部門的溝通，做好本底資料的收集，積極與患者家屬進行真誠溝通，引導其自愿配合中心的管理，加強日常管理的隨訪用藥及康復指導等工作，提高患者服藥依從性，用降低疾病復發率的效果換取家屬的認同。
5、家庭責任醫生簽約服務
今年中心將繼續開展家庭責任醫生簽約服務，拓展簽約服務內容，包括送醫、送藥，預約診療、轉診，收費項目優惠等服務措施，以吸引更多家庭參與到簽約服務活動中來，大力營造“小病在社區，大病進醫院，康復回社區”的就診理念;樹立良好的衛生形象，引導社區居民積極參與，讓公共衛生服務惠及更多民眾。
6、質控工作
中心將加強三級質控，將質控結果與績效考核掛鉤。重點強調整改措施的落實和質控工作的效果，將檔案的規范性和慢病管理的真實性及管理效果作為今年質控工作重點，保證整體工作逐步上水平。
6、大腸癌篩查工作
根據今年篩查工作的年齡組，中心結合老年人體檢項目聯合開展篩查工作。我們將結合慢病隨訪、老年人體檢、婦女查體、義診咨詢和門診等工作加大宣傳力度，向居民講解篩查的重要性，力爭使每位適齡居民都能參與到篩查工作中來，做到大腸癌的早發現、早診斷、早治療，提高居民健康水平。
在今后工作中，我們將按照國家考核標準認真落實日常工作，全院醫務人員團結一心，統籌安排，力爭圓滿完成公共衛生服務工作任務指標，推進中心整體工作再上新的臺階。
衛生服務人事工作計劃范文第4篇
一、嚴格服務規范，扎實落實公共衛生工作
1、認真做好居民健康建檔工作，努力完成上級安排的工作任務。自5月份社區衛生服務中心下達居民健康建檔以來，我站即對轄區內的居民開始逐門入戶進行健康體檢及基礎信息登記。幾個月來，我站共建立紙質居民健康檔案612份，公共衛生服務項目錄入系統錄入612份，年底前可以完成上級安排的居民健康建檔任務。
2、狠抓健康教育，普及居民健康教育知識。在健康教育的宣傳上，我們采取了多種形式的宣傳方式。首先是我們利用居民健康建檔入戶這一機會，將健康教育的傳單、折頁、手冊等發到居民手中，指導居民健康的生活方式;再一個是我們結合縣局制定的“健康教育宣講日”開展健康教育宣講活動， 7月15日我站和中心聯合在中心敬老院對老年人進行了夏季防暑、慢性病防治的講座，8月15日，我們在小區播放了居民健康素養66條視頻，通過宣講，使居民了解和掌握了一定的健康知識。社區服務中心下發了健康教育宣講欄后，我們及時出了全民健身知識。截止目前，我站開展健康教育講座2次，出健康教育版面1次，完成了社區衛生服務中心給我站下達的任務。
二、抓服務、樹新風、全面提升我站整體形象
以病人為中心，提高服務質量，創人民滿意衛生站是我站發展目標，為了達到這一目標，我站改變工作服務，只要是患者需要的就是我們要做的，對來門診測血壓者一律實行免費服務，對轄區內行動不便的的患者，我們主動入戶診治，解決了患者的實際問題，也提升了我們的服務質量。
三、狠抓醫療質量，安全廉價服務居民
為了給患者提供安全、廉價的服務，我們加強業務學習，狠抓醫療質量，嚴格收費標準，我們將每周四的下午定為業務學習，同時積極參加省市縣的各項業務學習。在收費上，我們從實際出發，降低收費標準，對個別貧困戶實施免費服務。
衛生服務人事工作計劃范文第5篇
1、加強檔案的管理和收集、整理工作，有效地保護和利用檔案。健康檔案要采用統一表格，在內容上要具備完整性、邏輯性、準確性、嚴肅性和規范化。
2.衛生院要建立專人、專室、專柜保存居民健康檔案，居民健康檔案管理人員應嚴格遵守保密紀律，確保居民健康檔案安全。居民健康檔案要按編號順序擺放，指定專人保管，轉診、借用必須登記，用后及時收回放于原處，逐步實現檔案微機化管理。
3、為保證居民的隱私權，未經準許不得隨意查閱和外借。在病人轉診時，只寫轉診單，提供有關數據資料，只有在十分必要時，才把原始的健康檔案轉交給會診醫生。
4、健康檔案要求定期整理，動態管理，不得有死檔、空檔出現，要科學地運用健康檔案，每月進行一次更新、增補內容及檔案分析，對轄區衛生狀況進行全面評估，并總結 報告保存。
5、居民健康檔案存放處要做到“十防”(即防盜、防水、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲、防高溫、防強光、防泄密)工作。
6.達到保管期限的居民健康檔案，銷毀時應嚴格執行相關程序和辦法，禁止擅自銷毀。
居民健康檔案建檔制度
一、 居民建檔率要符合衛生局的要求。設立健康檔案資料室，以戶為單位，一人一檔的原則為家庭和居民建立健康檔案。
二、健康檔案要集中檔案室保管，按行政村名和編號順序存放，檔案專柜存放，保持整潔、美觀和規范有序，逐漸實行計算機化管理。
三、居民健康檔案應由全科醫師負責填寫，責任醫生要對健康檔案進行按照65歲以老人、兒童、孕產婦、慢性病人及重性精神病人等進行分類專冊登記，檔案盒要設目錄和分類信息登記。
四、定期開展隨訪工作，按疾病分期隨訪病人，結合參加合作醫療農村居民和育齡已婚婦女每年一次的健康體檢，以及兒童預防接種和體檢、孕產婦系統管理和常見婦女病檢查、臨床診斷治療、職業體檢和健康隨訪服務等資料內容，及時記錄在健康檔案中，對體檢和隨訪發現的健康問題，進行有針對性的以健康教育為重點的健康干預。
五、資料管理人員及責任醫師，應及時登記已經獲取的各種信息，并進行分析統計，及時反饋。
居民健康檔案信息管理制度
一、加強信息化建設。及時準確收集、整理、統計、分析管理相關信息。 ，鼓勵利用計算機管理健康檔案。
二、公共衛生科信息員每個月定期向上級主管部門報告新增建檔花名冊、報表及其他相關資料。按要求上報的各種統計數據和信息，不得拒報、遲報、虛報、瞞報、偽造或篡改。
三、建立健全居民健康檔案信息登記、統計制度，做好統計匯編，遵守各種信息資料的保密制度。計算機化健康檔案，要在技術上加強用戶權限和密碼管理設計，使所有操作和使用者在獲得認可后，才能登陸。
四、根據統計指標，定期分析工作效率、工作質量，及時總結經驗、發現問題、改進工作。
五、逐步健全網絡信息系統，做好數據錄入及整理工作。
六、嚴格執行計算機操作規范，定期對計算機進行保養、維護及數據備份。
乃門莫敦鄉中心衛生院
建立居民健康檔案崗位責任制度
一、負責健康檔案文本保管，資料微機輸入，保持微機內的記錄與文本記錄一致，并做到同步更新及動態變更，管理有序。
二、居民健康檔案衛生院保管，應保證居民信息資料的完整性與可利用性。
三、非檔案資料管理人員，不得隨意翻閱已經建好的各種檔案資料。未經檔案資料管理人員同意，任何人不得調出、轉借各種檔案資料。凡非本人管轄區居民的診療情況應及時反饋給轄區責任醫生，以便納入該居民本人的健康檔案;凡居民因大病轉上級醫院住院時應隨帶健康檔案，出院后繼續交由社區責任醫生保管并及時將本次住院概況記入檔案。
四、責任醫生是轄區內居民健康檔案建檔的第一責任人。對填寫健康檔案的責任醫生應進行培訓。按統一的規范來描述記錄，內容要真實可靠;符合邏輯，不得隨意涂改。如有改動，責任醫生必須簽字，以示負責。做到字跡清晰，格式規范統一。
五、對各科室(站)查閱、使用電子版健康檔案設置不同層級的使用權限，保證信息安全。調閱或更新檔案必須有登記。
六、熟練運用各種衛生服務管理軟件，保證信息渠道通暢，每月有資料匯總、統計、分析，主要數據上墻。做好信息的開發利用工作。
慢性非傳染性疾病管理制度
1.設專(兼)職人員管理慢性病工作，建立轄區慢性病防治網絡，制定工作計劃。
2.對轄區高危人群和重點慢性病定期篩查，掌握慢性病的患病情況，建立信息檔案庫。
3.對人群重點慢性病分類監測、登記、建檔、定期抽樣調查，了解慢性病發生發展趨勢。
4.針對不同人群開展健康咨詢及危險因素干預活動，舉辦慢性病防治知識講座，發放宣傳材料。
5.對本轄區已確診的二種慢性病(高血壓、糖尿病)患者進行控制管理。為慢性病患者建立健康檔案，實行規范管理，跟蹤隨訪，詳細記錄。
6.建立相對穩定的醫患關系和責任，以保證對慢性病患者的連續性服務。
慢性病監測制度
一.公共衛生管理科全面負責慢性病監測管理工作?？浦魅螢楸据爡^相關業務的管理者和監督者，各經管醫生是慢性病的報告責任人。
二.報告范圍：高血壓、糖尿病。
三.接診醫生發現確診的上述二種需要報告的病例，定期內向公共衛生管理科報告，公共衛生科收到報告卡，審核合格登記后，及時向市疾控中心報出卡片。
四.各種表卡填寫要完整，字跡要清楚，不漏項。
五.凡未按要求上報者，按考核細則的規定與考核掛鉤，若隱瞞不報的，一經查實加倍處罰。
35歲以上病人首診測血壓工作制度
1、免費為35歲以上首診病人測量血壓，以提高高血壓病人的檢出率。
2、全科診室(內、外、婦科)、慢性病管理室、中醫門診等科室，把35歲以上病人首診測血壓做為常規檢查內容，并在門診日志和病歷中記錄血壓值。
3、發現高血壓病人，門診醫生應填寫慢性病患者報告卡，交給該公共衛生管理科醫生，并向患者進行面對面的健康指導，發放健康教育處方，指導正規治療，宣傳高血壓防治知識。
4、責任醫生掌握的高血壓病人按照高血壓病管理的要求，納入規范管理。
5、縣疾控中心慢病科定期對各單位各科室35歲以上病人首診測量血壓的落實情況，進行督導檢查，并列入鄉鎮(社區)考核范圍。
健康教育工作管理制度
1.制定健康教育工作計劃，定期召開例會，開展健康教育和健康促進工作。
2.建立健康教育宣傳板報、櫥窗，定期推出新的有關各種疾病的科普知識，倡導健康的生活方式。
3.開通轄區健康服務咨詢熱線(專線)，提供健康心理和醫療咨詢等服務。
4.針對不同人群的常見病、多發病開展健康知識講座，解答居民最關心的健康問題。
5.發放各種健康教育手冊、書籍，宣傳普及防病知識。 6.完整保存健康教育計劃、宣傳板小樣、工作過程記錄及效果評估等資料。
資料管理制度
一、各種文件、計劃、宣傳資料等是工作的重要組成部分，必須嚴格管理好，由專人負責管理，專室存放。
二、資料主要包括四大部分：即計算機資料、網絡技術資料、多媒體、音像資料和文字資料等，應分類存放分類管理。
三、文字資料中的教材、參考書、工具書等應按圖書分類統一編目注冊登記，期刊雜志、報紙、合訂本、宣傳折頁、海報等均須統一登記編目。
四、音像資料中的錄音帶、錄象帶、軟盤、光盤等必須分類登記編目，分類存放，并定期檢查其質量變化情況。
五、計算機資料、網絡技術資料等應按操作系統、應用軟件、工具軟件等分類管理，注意用時升級、更新等，并配備相應的殺毒軟件。
六、資料必須始終為衛生工作服務，其他人員均可借閱有關資料，但必須履行以下手續：
1、每借閱一次登記一次，每次限借5盤或5本或5盒，如遇多集多本連續資料也只能依次歸還后再續借。
2、每次借閱期限不得超過一星期，如因工作需要繼續借閱者必須辦理續借手續。
3、孤本資料或數量較少的資料均不外借，可臨時使用。
4、借出資料歸還時，資料人員必須認真檢查，如發現有損壞者必須照價賠償，如資料丟失，應借閱人重新購買完全相同的資料進行賠償，或處以原資料價值的3—5倍罰款。
七、所有人員不得以任何借口為別人借閱本單位的資料。
八、聲像資料其版權所有，借閱人不得翻版，如有未經許可私自翻錄的，責任自負。
九、外的部門或人，如因工作需要借閱資料的，必須經領導批準，并辦理正常的借閱手續。
十、宣傳資料收發做到每張(份)出入庫有登記有簽字。
服務接待制度
(一)端正接待工作態度，重視文明接待工作。本著：熱情、耐心、負責的精神，禁止“生、粗、冷、硬、推”言行;
(二)對接待外來咨詢的人員，都必須首先認真了解病情，做到：無論何時來訪，隨時給予接待;來訪無論干部、群眾，態度好壞一個樣;堅持誰接待誰負責落實;
(三)堅持自辦、轉辦、聯辦、指導辦相結合的原則。對咨詢者出的問題和要求，能立即解答的就當即答復;對不了解的問題，既要堅持醫學理論原則，又要說明原因，做好解釋工作;
(四)絕不允許對群眾來訪互相推諉或置之不理。要嚴格落實接待工作“四個及時”的要求，即：及時登記、及時送領導閱覽、及時辦理、及時回復;
(五)嚴肅接待工作紀律。對接待工作不負責任、無故拖延時間、影響較壞的人員要追究責任;
(六)對接待工作中反映出的重大問題，要及時向局領導匯報。
老年保健工作制度
1.設專(兼)職人員負責老年保健工作，建立網絡，制定工作計劃。
2.對轄區內老年人的基本情況和健康狀況，進行調查、登記、建立健康檔案。
3.對以居家養老形式為主的老年人進行服務需求評估，提供醫療護理、康復、保健服務及精神慰籍、舒緩治療服務。
4.對患有慢性病的老人進行管理, 進行飲食、運動、合理用藥、合理就醫指導。
5.對于高危行為老人，進行健康指導、進行行為危險因素干預。
6.開展多種形式的健康教育，對老年人進行疾病的預防、自我保健、常見傷害預防、自救和他救等指導。
服務隨訪制度
1.要定期走訪村(居)委會老年人，至少每3個入戶走訪一次轄區登記在卡的老年人，及時掌握老年人變化情況，見面率達90%以上。
2.對新出院老年患者的第一次隨訪，根據疾病的分期，對患者及家屬進行康復治療指導，完整填寫相關隨訪記錄。
3.對疾病期、波動期、人在戶不在、戶在人不在的老年病人進行隨訪，了解病人的病情變化、治療情況、去向，填寫隨訪記錄。
4.指導老年患者按時服藥，觀察患者可能出現的藥物副反應，動員老年人參加村(社區)組織的健康活動。
5.隨訪期間發現生活困難，符合免費服藥治療標準的老年患者，與有關部門協商，使患者享受免費藥物治療。
重性精神疾病管理制度
1.成立本轄區重性精神疾病衛生工作領導小組，建立精神衛生三級管理網絡(街道、居委會、監護人)，制定工作計劃，定期召開例會。
2.開展重性精神疾病流行病學調查，準確掌握精神病人基本情況，實行動態管理，及時準確將相關報表上報至市重性精神疾病領導小組工作辦公室。
3.開展重點人群的心理衛生咨詢、心理行為干預、精神疾病預防等服務，早期發現精神疾患病人。
4.開展對慢性或服用維持劑量藥物的精神病人診治，對新發現或疑似病人應及時轉診至上級專業機構確診。
5.建立隨訪制度。定期走訪居委會，按疾病分期隨訪精神病人，及時掌握病情變化、治療情況、去向，填寫隨訪記錄，進行康復治療指導。
6.指導監護人督促病人按時服藥.觀察可能出現的藥物副反應和精神癥狀，動員病人參加社區組織的康復活動。
7.病人就診或醫務人員到病人家中診療時，應有家屬或監護人陪同。
8.做好重性精神病人的管理，防止肇事肇禍事件的發生。