問題報告范文第1篇
國企薪酬存在的八大問題
國有企業是一個特殊的群體：一方面，作為社會主義國家國民經濟的主力軍，國有企業在經濟發展、社會穩定方面承擔著重要、關鍵的責任;另一方面，由于國家將大量的資本、資源、經營權力授予了國有企業，這就決定了這一群體的行為在絕大多數情況下不是完全的市場行為。從某種程度上說，國有企業兼有企業和公共組織的雙重特點，這是我們思考國有企業薪酬改革問題的基本點和出發點。
然而，如同其他領域的改革一樣，恰恰是走到了這樣的一個時刻和水平，相對突出的矛盾、容易解決的矛盾都已經解決了，改革也就自然而然地進入了“深水區”，其所面臨的問題更加深刻，解決起來也更為艱難。這，就是今天國企薪酬改革所面臨的現實。
具體來說，國有企業在薪酬管理方面存在著八個比較突出的問題：
(1)付薪依據不明確。多年以來，國有企業的付薪依據主要是行政級別，兼顧資歷;隨著“尊重知識、尊重人才”理念的提出，職稱、學歷也逐步躋身為分配要素;競爭的加劇使得大部分企業開始將績效也作為分配要素之一。但是，很少有企業能夠和愿意說明，為員工付酬的依據究竟是什么?很多企業都會模糊地回答;根據為企業創造的價值，根據為企業做出的貢獻，而什么是價值、如何評價為企業做出的貢獻又是說不清楚的事?，F代薪酬理論的付薪依據非常明確，就是為崗位價值付薪、為能力付薪、為業績付薪，而真的要把這個理論擺出來，可能很多人難以接受，可能會傷害老員工的感情，可能會影響企業的穩定，這也是許多國有企業不能旗幟鮮明地亮出薪酬主張的原因。
(2)通道單一，等級觀念主導分配。盡管大多數國有企業都聲稱在薪酬分配中考慮了級別、年功、職稱、學歷、績效等多種因素，看起來好像已經非?？茖W，但仔細推敲會發現，級別仍然是分配的主導要素。因為，基本工資、福利都是跟級別掛鉤的，績效工資的基數往往也是按照崗位級別劃分的。換句話說，如果一個“科級”干部當了經理，結果比“處級”干部的收入還要高，這種現實大部分國企干部是難以接受的。對于絕大多數國有企業來說，改良版的等級工資制仍是主流。要想獲得高收入，就要向金字塔的更高一級攀登，其他方式的通道，或者缺乏規劃，或者流于形式，都不是主流。
(3)內部層級差距不合理。為了保持團結，避免沖突，大部分國企仍然采取較小的層級差距，這種差距體現在固定工資，也體現在績效獎金的分配，例如，某企業年終獎金的分配采用系數法，全部管理人員和員工最高的系數為1.3，最低的為1，這樣的差距顯然不能體現崗位價值的差別。同時，在薪酬的增長過程
中，多數國企采取“齊步走”的方式，進一步加劇了薪酬結構的扁平化趨勢，所導致的結果是：大多數國企的基層崗位如普通職員、駕駛員等在當地的收入水平遠遠高于平均工資水平，而企業中層包括部分高層的收入在行業內則明顯偏低。近年來，對國企高管薪酬方面的管理有所松動，層差小的現象目前主要體現在中層與基層之間。
(4)薪酬市場化程度不足。國有企業薪酬的市場化程度不足，首先體現在多數國有企業、特別是大型國有企業所采取的相對封閉的薪酬體系，企業按照自己的節奏調薪，按照自己的資源確定薪酬水平，這就導致企業的薪酬水平與社會平均水平失衡-有的遠高于社會薪酬水平卻還在不斷調高，而有的與同行業的差距已經很大卻還在不緊不慢地“微調”，導致人員嚴重流失。就企業內部的不同層級和業務序列而言，有的崗位是社會平均工資的3-4倍，而有的卻不到一半。應該說，社會平均的薪酬水平，代表了勞動力市場的供求平衡點，企業可以根據自己的實際確定薪酬策略，在平衡點附近移動;但過于巨大的偏離，或者說明了勞動力成本的浪費，或者說明了企業對勞動者價值的過分低估，而這樣的情況在我們的國有企業卻非常普遍，年年增長、只增不減的薪酬體系使得這一矛盾日益加劇。
(5)薪酬、福利科目復雜，缺乏統籌。為平衡各方面的關系，體現對各方面力量的重視，國有企業的薪酬科目可謂名目繁多，有的企業薪酬、福利科目加起來有40多種，有的是國家頒布的、有的是行業頒布的、還有的是企業改組之前存在的，總之，多多益善，來者不拒。這樣的薪酬模式之下，很難明確區分，薪酬的哪一部分是為了激勵什么樣的行為，員工也不會關注各部分的區別和導向。相當一部分國有企業的管理層認為：國有企業的薪酬不像其他所有制經濟一樣靈活，福利好一點，大鍋飯的東西多一點，實際上是對薪酬的一種補充。但他們可能沒有想到，由于非彈性薪酬、福利科目的大量增加，對員工的激勵效度在下降，企業的剛性成本在增加，一但經營形勢有所變化，企業沉重的負擔將馬上凸顯。
(6)多種用工形式，身份影響收入。近年來，部分國企意識到了自身人工成本過高的問題，較多地采用聘用制、勞務派遣制等靈活的用工形式，且對上述人員采用市場水平的薪酬標準，這種方法在一定程度上緩解了人工成本壓力，但是，企業內部也形成了不同的受薪群體，俗稱“老人老辦法，新人新辦法”。當前的情況下，“新人”在有些企業已經是事實上的業務骨干，而“老人”則坐吃身份的優勢，卻拿著比新人高數倍的收入。隨著新《勞動合同法》的出臺，如果不給新、老人員公平發展的通道與統一的薪酬標準，這種不合理的局面無論從生產力的角度還是合法性的角度都將面臨嚴峻的挑戰。然而，對于某些企業來說，這部分員工數量眾多，薪酬差異巨大，并軌難度較大。
(7)缺乏科學、系統的績效考核作為配套。目前幾乎所有國企都實行了績
效考核，考核的情況大體分為三種：第一類企業主要實施財務目標的考核，對業務部門考核財務目標，其他部門取業務部門的平均數，對于員工采用360度評議，這類企業大概占到國企總數的30-40%;第二類企業則導入了比較嚴格、規范的績效考核制度和流程，實施全員的戰略績效考核，這類國企大約占到10-20%;第三類企業的考核則基本是流于形式，半年或年底簡單填表評價一下，大多數企業甚至不知道要在考核周期開始之前確定目標，而堅持認為只有季度、半年末的填表才叫“考核”，這類企業大約占到40-50%。在這樣的情況下，往往是管理團隊討論確定員工的考核系數應該是0.8、0.9或者1.1，具體到部門或基層，輪流坐莊或平均主義的情況更是比較普遍，績效考核的結果不能全面表征員工的貢獻和表現，績效工資自然也起不到有效的激勵作用。
問題報告范文第2篇
活動查擺問題整改報告
XX聯通公司黨的群眾路線教育實踐活動中，堅持從客戶最不滿意的地方改起，大力整治群眾反映強烈的突出問題，努力提供方便快捷的高品質通信服務，以改進作風的實際行動不斷提升客戶滿意度。
通過教育實踐活動的展開，作為通信服務行業，XX聯通公司在邊學邊查邊改過程中經過深入的調研。通過認真梳理我們總結出的普遍存在的、群眾反映強烈的問題主要有兩方面，服務質量和通信質量問題。
一、 問題存在的根源和在工作中造成的影響。一是公司領導班子以及中層領導在工作思路上不夠系統，工作方式、方法不夠科學，工作敷衍塞責，得過且過，聯系群眾不夠，調研不深入，憑經驗辦事，想當然的做出決策，對加強員工管理上有欠缺之處。這就造成有的員工在工作中不敢擔當、不愿負責，求穩怕亂、回避矛盾，工作有時放不開手腳，能動性和創造性都比較差。而且解決創業勁頭不足、精神狀態不佳，分管工作挑三揀
四、拈輕怕重、庸懶散拖、推諉扯皮，工作不落實，服務不主動，遇到困難繞著走，出了問題推卸責任，重辦理輕服務，服務意識不強，與用戶溝通不良， 導致服務質量和通信質量存在問題。
二、 對問題的整改措施及整改后的效果。
(一)是要全面提升服務品質狠抓整改。一是系統整治營業廳服務質量問題。針對群眾反映強烈的營業廳服務差、排隊難、流程亂等問題，開展“營業廳業務流程體驗活動”，查找出多個業務規則和流程問題，集中進行清理和優化。制訂客戶來訪投訴接待處理辦法，明確職責分工，建立考核問責機制，加強市場前端部門作風建設，有效整頓營業廳“門難進、臉難看、事難辦”問題。二是大力推進寬帶擴面提速建設。加快既有寬帶網絡光纖化改造提速，重點擴大縣城社區寬帶網絡覆蓋，寬帶接入網絡能力和用戶規模不斷擴大。截至目前，寬帶接入用戶平均速率提高23%。三是發揮技術優勢創新民生服務產品。將先進通信技術應用于教育、醫療等領域，綜合運用寬帶、移動互聯網等信息技術構建基礎教育信息化解決方案。努力讓客戶感受到教育實踐活動帶來的變化和實惠。
問題報告范文第3篇
根據市委統一部署，2018年1月17日—1月24日，市委第六督查組對市質監局黨組落實巡察整改情況進行了專項督查。督查反饋意見下達后，局黨組高度重視，立即召開專題會議，認真制定工作方案，細化整改措施，明確責任分工，以上率下，精準發力，一項一項地整改，一個一個地攻堅，截至目前，督查反饋問題已基本整改到位，做到了件件有結果、事事有著落、條條有依據，集中整改工作取得了明顯成效。
(一)加強整改領導。
成立市局督查反饋問題整改工作領導小組，由黨組書記、局長牛長友擔任組長，其他黨組成員任副組長，有關副處級領導和機關各科室、局屬各黨支部主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，由黨組成員、副局長楊建富兼任辦公室主任,機關紀委書記高瑞峰同志兼任辦公室副主任，抽調機關黨委、人事科、財務科、辦公室等部門人員充實整改辦公室力量，為整改工作提供強有力的組織保障和人力保障。
(二)定實整改方案。
收到督查反饋意見通知后，黨組書記牛長友立即組織分管領導和相關科室負責人召開會議，安排整改工作特別是擬定《市質監局黨組落實市委第六督查組反饋問題整改工作實施方案》事宜。整改方案初稿經局領導班子多次認真修改完善并集體研究通過后印發。整改方案把督查組反饋的2個方面10項具體問題，分解成25項具體整改任務。按照落實督查整改黨組書記為第一責任人、班子成員落實“一崗雙責”的原則，縝密精細制定臺賬，把每項整改任務落實到具體責任領導、科室和單位，明確了整改標準，制定了26項整改措施，規定了整改期限。
(三)聚合整改推力。
局黨組強力推進整改工作，以反饋意見為行動指令，既從點上抓具體事具體人，又從面上抓管黨治黨的落實。1個多月來，局黨組既召開研究部署會，又召開定期交賬會，集聚力量、同頻共振推動整改工作。局領導班子成員站在整改工作最前沿，黨組書記帶頭，全員全過程參與整改、認真履職，每位班子成員對牽頭負責的整改問題做到認真調研、深刻分析、制定措施、定期督察，并嚴格執行對賬銷號制度，對反饋問題解決一個、銷號一個、鞏固一個，做到不漏一個問題、不留一處死角。
(四)健全規章制度。
督查整改以來，市局黨組又先后制定完善了4項制度。為堅決糾治“四風”，制定了《關于進一步貫徹落實中央八項規定精神加強作風建設的實施辦法》;為推進全面從嚴治黨，制定了《關于規范全局人員操辦婚喪喜慶事宜的暫行規定》和《關于市局人員出國(境)證照管理辦法》;為規范理論學習，制定了《學習教育閱簽與考核制度》。權力運行進一步規范，制度的籠子織緊織密，目前，作風嚴實、奮發向上、比學趕超已成為廣大黨員干部思想自覺、行動自覺、干事自覺。
二、整改工作具體落實情況
對照反饋意見和整改方案，局黨組擔當履責，精準發力，使整改工作有序展開、有力推進、有效落實。
(一)關于“重視程度不夠，組織落實不力”問題的整改情況
1.落實巡察整改第一責任人不夠有力。
整改情況：整改到位，長期堅持。一是提高思想站位，強化政治擔當，嚴格履行全面從嚴治黨主體責任，層層簽訂了黨風廉政建設目標責任書，壓實責任，壓緊工作。二是制定落實全面從嚴治黨主體責任負面清單，工作部署和落實緊密銜接，抓落實發揚釘釘子精神，親督導、實問效、嚴追責，以上率下、示范引領，確保落實巡察整改第一責任人堅強有力。三是每半年專題召開一次市質監局履行全面從嚴治黨主體責任述責述廉會議，會上各支部主要負責人對落實主體責任情況進行述職，并現場組織講評和測評，黨組書記結合工作實際講廉政黨課，進行集體廉政談話提醒。今后工作中，將定期或根據工作需要，適時召開全面從嚴治黨及黨風廉政建設專題會議，聽取匯報、分析研判、部署工作、明確任務。
2.基礎資料準備不足，提供遲緩。
整改情況：整改到位，長期堅持。一是加強政治理論學習，開展了廉政警示教育和組織紀律教育，用身邊事教育身邊人，強化黨性錘煉，引導黨員領導干部舉一反三，嚴格要求自己，遵守組織原則，提升紀律觀念。二是強化OA智能系統辦公、業務知識培訓，提升干部隊伍素質化專業化水平，提高工作效率，創造性、創新性地開展工作。三是結合“敢轉爭”實踐活動，持續強化作風紀律建設，加大檢查督查力度，每月初進行工作點評，獎優罰劣，倡樹新風。
3.統計清退資金數額一次一個樣：2017年8月28日為60.17萬元、2018年1月21日為47.85萬元、2018年1月25日為44.78萬元，經督查組查閱有關財務資料，共計清退62.07元。
整改情況：整改到位，長期堅持。市局財務科認真對待，要求各級財務人員學習相關業務知識，厘清了違規資金、補交黨費類別及相關規定，對全局清退資金數額、補交黨費數額作出了嚴實統計。
4.整改成果在班子運轉不暢、黨員干部黨性薄弱和紀檢組廉政效能回訪及發出書面督導書等方面夸大其詞。
整改情況：整改到位，長期堅持。一是提升綜合素養。市局黨組制訂了《2018中心組分專題集體學計劃方案》、《2018年領導干部黨風廉政建設和反腐敗警示教育工作實施方案》等，依托黨的創新理論宣講活動、中心組擴大學法活動、每周學習日、黨課、網絡課堂等平臺，常態化開展政治理論、業務知識、工作紀律、黨風廉政建設和反腐敗等學習教育，持續提高廣大干政治素質業務能力。二是加強警示教育。組織黨員干部參加了市中級法院案審旁聽，現場接受警示教育;更新完善了黨風廉政建設警示教育室展板內容，制作了宣傳展板，讓大家時刻受到警醒;集中組織開展了“一章兩法”學習月活動，強化了廣大黨員干部的黨性觀念和法規意識。三是完善規章制度。制定了市局《關于規范全局人員操辦婚喪喜慶事宜的暫行規定》、《關于市局人員出國(境)證照管理辦法》等規章制度。四是關口前移，強化監督，每月初，市局各科室負責人、局屬各單位負責人向局黨組匯報上月重點工作及本月工作計劃，各分管口領導作點評時堅持原則、實事求是、鐵面無私、意見中肯，確保了各項重點工作高質量完成。五是加大督導力度，對工作作風不嚴不實問題，班子成員深入開展廉政談話提醒，抓早抓小，防微杜漸。
5.個別問題未實際整改，違規大量報銷個人費用、甚至還報銷非本單位在編人員繼續教育學費4萬元問題在整改臺賬中未顯示具體的整改情況
整改情況：整改到位，長期堅持。一是對違規報銷個人費用進行了核查，落實到人頭，經辦人說明情況，單位組織核實，凡屬應由個人承擔的費用現已按要求全部清退。二是報銷非本單位在編人員繼續教育學費4萬元問題，經核查：衛明遠(男，漢族，1988年生，河南葉縣人，現在鄭州市工業和信息化委員會工業經濟運行調節局工作)2012年3月通過河南省公務員招考，進入衛輝市質量技術監督局，因工作需要，2013年3月至2014年10月一直借調在新鄉市質量技術監督局機關工作并在此期間，衛明遠按照《新鄉市質量技術監督局關于印發<關于進一步加強在職學歷(學位)教育的意見>的通知(新質監人發[2017]137號)》，攻讀武漢大學碩士研究生并先后兩次在新鄉市質監局共計報銷學費四萬元整?，F已核實：衛明遠報銷上述4萬元教育學費問題，符合市局相關政策及財務規定，有相關文件依據、有相關財務人員和局領導審核簽字。
(二)關于“整改不深入，一些問題邊改邊犯”問題的整改情況
1.整體凝聚力、戰斗力依然不強，個別事項反復研究，議而不決。
整改情況：整改到位，長期堅持。一是嚴肅黨內政治生活，嚴格落實民主評議黨員、領導干部雙重組織生活和“三會一課”制度，提高民主生活會質量，開展積極的思想交鋒和思想斗爭，增強了班子的凝聚力、戰斗力。二是落實談心談話制度，班子成員之間經常進行思想溝通，開展批評與自我批評，提升領導干部大團結意識和擔當精神，營造了團結干事的良好氛圍。三是嚴格執行黨組工作規則等制度規定，堅持會前醞釀、溝通思想、征求意見，未做好充分準備的議題，堅決不提交黨組會研究討論。四是強化對重大決策部署執行情況的監督檢查，對重要決策部署執行情況進行了考核，對先進單位和個人進行表彰，形成示范引領，對督導發現的問題當面反饋并提出批評，推動了執行力提升。
2.黨建問題整改不力，黨支部“三會一課”、2016處級干部“兩學一做”活動不規范。
整改情況：整改到位，長期堅持。一是認真貫徹執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，市局黨組印發了《黨建日常工作安排責任清單》，各黨支部按照要求，嚴格落實組織生活制度，認真開展“三會一課”，定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會、組織生活會等。二是明確由機關黨委結合半年總結、年終考核、創優評先等時機，進行定期或不定期的檢查、督導各黨支部黨建工作，并常態化堅持。三是市局黨組制定了《學習教育閱簽和考核制度》，進一步加強對黨員干部學習教育監督管理，提高黨員干部學習的積極性、主動性及學習筆記的規范和質量。四是在黨建標準化試點工作的基礎上，全面規范和完善各級組織生活制度。
3.執行民主集中制依然不嚴格：黨組會議事存在臨時動議、違反末位表態制度的現象
整改情況：整改到位，長期堅持。一是明確黨組貫徹民主集中制的主要原則和具體內容，細化集體決策事項范圍，明確具體操作辦法和程序。二是落實“一把手”五個不直接分管和末位表態制度，嚴格執行“三重一大”集體決策制度，嚴肅黨組會議議事制度，做到事前充分溝通，充分發揚民主，廣泛聽取意見，妥善處理意見分歧，從源頭上遏制了臨時動議、違反末位表態制度等現象發生。三是加強對黨務專(兼)職干部培訓工作，提高規范會議記錄和處理日常黨務的能力。
4.組織人事工作仍然問題較多，干部輪崗制度執行不到位、1人不具備任職資格但到現在仍然主持科室工作、科級干部人事任免分“備案文”、“內部文”兩套文件、局機關借調人員手續和確定公務員等級考核還不夠規范。
整改情況：整改完畢，長期堅持。(1)完善了公務員借調手續。(2)嚴格執行公務員考核相關規定，規范了公務員季度考核工作。(3)因部門體制改革，按照上級要求，市質監局干部人事調整工作現已凍結，條件允許后，市局黨組將嚴格執行《黨政領導干部交流工作規定》、《國家公務員職位輪換(輪崗)暫行辦法》和《中共新鄉市委組織部關于進一步推進干部輪崗交流工作的意見》等相關規定，立行立改，確保公務員輪崗、干部人事任免備案問題及時全部整改到位。
5.財務問題整改不徹底，公務灶在局機關事務中心賬目列支、局機關及下屬單位存在報銷餐費資料不完整和財務報銷手續不規范問題。
整改情況：整改到位，長期堅持。一是嚴格遵守《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，按照《新鄉市黨政機關國內公務接待實施細則》規定，嚴格控制公務接待審批程序，規范了公務灶列支，確保了公務接待制度執行到位。二是對局機關及下屬單位存在報銷餐費資料不完整和財務報銷手續不規范問題，嚴格按照《新鄉市市直機關差旅費管理辦法》、《新鄉市市直機關培訓費管理辦法》等有關規定，立行立改，長期堅持。
三、下步工作打算
落實督查整改是質監部門認真總結、深刻查擺、改進工作的重要契機。全面從嚴治黨和黨風廉政建設永遠在路上，鞏固、轉化、提升整改成效還需不斷深化、善作善成、久久為功。下一步，我們將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真落實十九大關于全面從嚴治黨的新要求，進一步增強全面從嚴治黨的政治自覺，放大督查工作效應，切實將督查成果轉化為推動質監工作改革發展的強大動力。
(一)持續提升,鞏固擴大整改成果。
堅持目標不變、標準不降、措施不軟、力度不減，不放過任何一個問題、不輕忽任何一個環節、不留下任何一個尾巴，確保督查反饋問題全部整改到位并堅決扼制問題反彈回潮。以問題為指引,倒查制度漏洞,加強建章立制，對已經建立的各項制度,狠抓執行落實,確保作用彰顯;對黨風廉政建設、嚴明黨的政治紀律、干部選拔任用等重點領域、重要環節,加大制度建設力度,完善制度體系,形成用制度管權管事管人的長效機制。
(二)強化擔當，嚴格落實主體責任。
不忘初心，牢記使命，
深入扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,嚴格落實全面從嚴治黨，確保黨的路線方針政策、市委決策部署在全市質監系統得到不折不扣貫徹執行。嚴格落實黨組主體責任,切實履行第一責任人責任、分管領導分管責任、各級領導“一崗雙責”，不斷強化責任擔當，層層傳導工作壓力，形成齊抓共管的工作格局，形成真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴的工作氛圍，真正推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸、向實處發力。
(三)圍繞中心，強力推動質監工作。
切實把整改成果轉化為推動質監事業發展的引擎器,
問題報告范文第4篇
一、存在的問題及表現 1.學習的要求和動力不夠
對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，范圍較窄，系統性、專業性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。主要表現在：一是學習的自覺性不強。沒改變那種“要我學”為“我要學”的良好學習習慣。自己較注重單位安排的各種思想政治及業務學習，而對其他學習的主動性不夠;二是學習的鉆勁不夠。學習過程中，我認真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領會內涵，應用實踐。
2.責任意識不夠強
由于大局意識不夠，往往只管自己職責以內的事，其它的事就少有過問。有時，自己明明看到有些班級存在問題，認為自己不是班主任，不該自己管也就放之任之;有時自己認為無足輕重、無礙大局，可干可不干的事，也就無動于衷;有時本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。
3.教學工作創新不夠
因為思想解放程度不夠，教學工作中仍有些默守陳規，拘泥于傳統教學思維和模式，不能放開思維，開拓創新。在處理問題時老喜歡“看別人的”或是用一貫的老套路、老辦法。對于各種教學規章制度不加辯證分析地貫徹執行。 4.對工作的熱情度不夠
教學及科研工作是一項既單調而又枯燥乏味的重復性工作，剛接觸時，還覺得新鮮。但日復一日地重復，思想上也就有所動搖，工作熱情有所減退，對工作的積極性也大不如初，滋生了不求有功，但求無過的工作態度。
二、產生問題的原因分析 1.平時疏于學習
總認為只要能把自己的本職工作干好就行，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在我自己的教學工作崗位上，我認為只要能把 課上好就行了，而放松了對其他課的知識學習，加之學習的主動性不夠，致使學習收效不大。
2.為學生服務的觀念弱化
我們的一切出發點應著眼于學生，想學生之所想，急學生之所急，真正做到一切為了學生。由于自己性情較急，學生稍有不聽話就缺乏耐心和熱情，對他們也不嚴格管教，放任自流，與同學們的交流不夠，沒有與經常與他們打成一片結下濃厚的情誼。
3.思維局限，認識落后
思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按教學條款和規章制度的要求辦事，工作上不出錯，不給學校添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立高標桿，缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
三、努力方向及改進措施
1.加強學習，提高自身的素質和能力
認真學習各類知識，做到全面學習和重點學習相結合，不斷給自己“加油”和“充電”，經常和同事們相互交流、相互競賽，努力提高自己的教學水平和能力;認真學習各種規章制度，樹立愛崗敬業和安全教學的責任意識;積極參加學校的思想政治學習，努力提高自己的思想素質。
2.嚴于律已，增強為學生服務的意識
我們工作的最終目標要體現在為學生服務上。所以在教學工作中，自己始終要圍繞為學生服務這先決條件，嚴于律已，一絲不茍地干好自己的本職工作。多抽時間與學生進行溝通和交流，增強為學生服務的責任意識。
3.開拓創新，樹立大局意識
問題報告范文第5篇
一、存在的主要問題
1、在“影響發展環境的干部作風突出問題集中整治”活動初期，片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，既無“滿、慢、軟”，又無“庸、懶、散”，更無“假、浮、蠻、私、奢、貪”，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“影響發展環境的干部作風突出問題集中整治教育”的責任感、危機感認識片面，反映出我對“影響發展環境的干部作風突出問題集中整治教育”認識存有偏差，態度不夠端正。
2、開拓創新的精神不強。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，未有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。認為自己工作基礎差，業務知識弱，工作難度大，
以致曾出現畏難情緒，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。
3、業務知識不夠鉆研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成機關和領導交辦的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
二、存在問題的主要原因
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論
就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”的重要思想缺乏系統的學習，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
2、業務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
三、今后的整改措施
1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。今后我要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民總書記“三個代表”的重要思想、科學發展觀等科學理論，精讀有
關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。
2、要積極開拓進取，努力提高綜合素質。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己業務知識水平，加強自己工作能力，把工作提高到一個新的水平。一定要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多想多問，多向周圍的同志學習。
3、增強為人民服務的宗旨意識，加強理論和業務知識的學習，不斷用新知識新文化充實自己的頭腦，努力改造自己的世界觀、人生觀、價值觀，認真加強共產主義道德修養，站在講政治、講正氣的高度要求自己，敢于開展批評和自我批評。
4、以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作，在工作中多動腦子想辦法，法堅持原則。發揚勇于開拓創新、敢于勝利的優良傳統作風，多和同事交朋友，努力開拓工作新局面。
裂葉秋海棠