網絡管理范文第1篇
摘要：現代社會是網絡技術高速發展的時代，要想構建新常態視域下網絡思政工作模式，還要面臨很多挑戰。為了適應網絡化時代的發展，不僅要構建質量較高的思政網絡，還應組建一支專門的網絡管理隊伍，旨在更好的開展網絡思政教育工作。網絡思政工作者應樹立風清氣正的教育環境，為解決網友實際問題而不斷努力。
關鍵詞：網絡思政；思政教育；新常態背景
新常態下網絡思政工作主要指為思政工作管理體制進行網絡思政教育工作而建立的組織機制和運轉機制。其中具體解釋為：一方面，網絡組織機構是網絡思政工作者制定的管理體制，另一方面運轉機制是網絡思政工作的運行結構，它主要包括指揮者、領導者以及管理者。簡而言之，網絡思政工作管理體制是指網絡管理者以及思政教育隊伍從事自身職責與權限之間的聯系。
一、新常態下網絡思政教育工作中出現的問題
1.網絡帶來復雜的西方文化
網絡無疑是當今時代最偉大的發明之一，它實現了全球的文化傳播、信息貢獻以及技術傳播。然而在廣大的網絡環境中，不單單只是有利的一面，網絡的弊端也逐漸顯露出來。新常態下網絡環境是精華與糟粕共同存在的，這種情況大大影響了網絡思政教育工作的良好開展，尤其是對我國頻繁上網的青少年以及網友來說更是不利。復雜的網絡環境會影響網友正確世界觀的形成，青少年的判斷力較差，容易被一些外來的暴力、色情以及三觀不正等文化影響。我國網友自身認知有限，也會對西方文化產生崇拜心理，影響我國國民的愛國心理。這種情況無疑對我國未來的發展是致命的，尤其是對我國的發展根基產生了嚴重影響。
2.互聯網環境綠色化程度不高
眾所周知，互聯網的自由性和無限制性是導致負面信息傳播的一大條件。一些不健康的信息包括各種色情信息、暴力信息傳播泛濫，導致互聯網環境綠色化程度不高。尤其在網頁中彈出的各種色情信息，讓這些不健康因素傳播不收限制。如果被不法分子抓住商機，就會影響網絡環境的健康。我國的青少年正處在成長階段，因此很容易被這些信息吸引，青少年的道德品質遭到污染，不利于網絡思政工作的順利開展。
3.青少年自律性差
通過了解，我國大部分青少年以及網民的網絡自律性太差，具體表現為只要接觸網絡就容易沉溺其中，無法自拔。這種現象也阻礙了青少年良好思想政治的形成，對他們的精神和健康方面造成影響。青少年對網絡游戲、視頻以及不良信息產生依賴，對道德變得漠不關心，很大程度上影響了思政工作的開展，給思政教育工作者帶來了巨大困難。
二、思政教育工作的網絡優化原則
1.建設網絡道德規范體系， 規范網絡行為
新常態下網絡思政工作也面臨著很多挑戰，網絡管理者必須加強網絡素質管理，完善行之有效的網絡道德規范。首先，提高網絡道德規范宣傳力度，強化中國網民的道德責任意識，使青少年以及網民明確網絡道德規范的現實意義，增強道德責任感，從而達到凈化網絡空間的目的；其次，可以組建一支高素質網絡思政工作隊伍與管理隊伍，為網絡思政工作提供堅強的后盾保護。網絡中心的思政工作者可以創設交流平臺，與網民群眾進行思政工作互動。根據受眾的思想變化，針對性的對其進行思想教育，解決他們的困惑，最大程度的發揮出網絡思政工作隊伍的作用。因此，建設網絡道德規范體系，規范網絡行為，適合我國網絡的發展要求。青少年以及廣大網民在網絡中必須要規范自身的行為，做到自重、自律，文明上網，從而保證網絡環境的健康發展。
2.完善制度，強化管理，依法治網
新常態下要加強網絡技術與網絡管理相結合對思政工作的優勢作用。網絡環境必須要建立一套完善的規章制度，這就需要網絡管理者以及社會各方面相配合協作。目前的網絡環境下，網絡世界基本處在一個沒有特定法律規范的局面，網絡融入到了人們社會生活的方方面面，對人們的生活有著深遠的影響。因此，必須加快完善網絡制度，強化法律約束，對網絡一些不健康的信息進行管理，對網絡犯罪情況進行打擊，為網絡思政工作提供一個健康干凈的網絡環境。
3.開展網絡在線活動思政教育工作
開展網絡在線活動思政教育工作，可以有效解決網絡上一些受眾者提出的實際問題，對思政工作的可持續發展提出良好的基礎條件。我們應該提高網絡論壇的利用率，通過在線互動思政工作，讓人們在論壇中自由的開展討論?？梢葬槍σ恍r政熱點問題以及社會現象發表出自己的意見和看法，大家通過健康的交流，可以有效影響受眾者的思想。從思政工作人員這方面看，討論形成的輿論熱點，可以給思政工作人員提供關注的實踐點，從而針對性提出思政教育工作主題。另一方面，網絡思政工作者應依托當地政府部門建立網絡交流中心，并結合受眾者實際情況，做好思政服務工作。只有把網絡交流中心塑造成思想引導與困難指導的重要平臺，才能更好的反應交流者的實際思想情況，并有效解決受眾者心理以及思想品格上存在的缺陷。
總結：
在新常態下的網絡思政工作情況，復雜的網絡環境無疑帶給了思政教育工作者一定的困難。思政教育者必須充分認識到網絡思政工作的重要性，并不斷探究網絡思政政治教育工作的可行性方法。同時，為了規范網絡環境，網絡管理者要加強管理規范，建設一支高素質的管理隊伍，制定相關法律法規監督網絡不健康行為。網絡思政教育工作者也應順應新常態網路環境，更好的開展網絡思政教育互動工作，真正為受眾者解決實際問題，為開辟新常態下網絡思政工作新局面做出不斷努力。
參考文獻：
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作者簡介：張一志，1983.12，女，漢，遼寧省鞍山市人，碩士研究生，講師，遼寧科技大學經濟與法律學院，企業管理，主要研究方向為思政方向。
網絡管理范文第2篇
摘 要：高校檔案網絡管理系統的建設對促進數字化校園建設，提升高校檔案管理效率有著非常重要的作用。在高校檔案網絡管理系統下，不僅可以為高校提供便捷的檔案信息管理支持，還可以加強高校教育、科研和管理信息的收集、整理和分析工作，從而為高校做出正確發展決策提供充足的信息支持。因此，高校檔案網絡管理系統被廣泛應用到了檔案管理中。但同時，高校檔案網絡管理系統也存著一些信息安全問題，例如安全管理機制建設不完善、安全風險防范意識不強等從而導致信息安全問題發生。就此，本文就高校檔案網絡管理系統具體安全管理措施以及應急方案做了詳細探討，希望可以為高校提供切實可行的檔案網絡管理經驗。
關鍵詞：高校檔案;網絡管理系統;信息保密;應急方案
隨著互聯網技術、云計算技術的不斷發展和深入應用，高校檔案管理也朝著數字化、信息化以及智能化方向發展。通過有效應用信息電子技術，為構建起檔案網絡管理系統提供了極大支持。同時，在大數據背景下，高校檔案網絡安全管理要求也不斷提升，因此開展高校檔案網絡管理系統安全及應急方案研究有著一定的現實意義。
一、高校電子檔案網絡安全管理的重要意義
1.在我國高等教育院校中，電子檔案的主要內容有以下四方面共同構成：一是高校歷屆學生成績及學籍檔案，包括學生往年學籍記錄、日?？荚嚦煽?、在校期間所接受的獎勵和懲罰記錄。嚴格來說，高校學生的電子檔案包含著非常私密、大量的個人信息，除了相關教師可以查看外，任何非學生直屬教職人員都沒有權利查看學生的個人檔案信息，且沒有任何人有權利更改檔案信息;二是高校教職人員人事檔案信息，包括教職人員受教育背景、畢業院校、職業履歷、在職期間所獲得的獎勵的懲罰記錄等。此類檔案信息對于高校教育組織機構來說有著非常重要的作用，這也是高校教育組織的一種人力結構體現。同時，高校教師人事檔案也是保障自身穩定發展的關鍵，因此加強教師人事檔案的加密和管理也就成為了高校檔案網絡安全管理的重點;三是高校教職員工及學生歷屆科研成果檔案資料。這類檔案信息是高校重要教育和經濟資產，充分體現著高校長久以來投資教育的回報;四是教學及實踐活動檔案資料。這類檔案資料詳細記錄了所有教學活動相關事宜，其教育內容和意義可以為后續各類教學活動的開展提供有效的經驗借鑒。
2.高校檔案是高校文化傳承與發展的重要載體，每一所高校成立之初必有相關檔案記錄，作為高校辦學過程中的第一手的歷史檔案資料記錄，隨著高校不斷的完善與發展，相伴而生的是檔案的不斷增加與積累，檔案資料也是是學校發展歷程的重要基礎傳承。并且所有的記錄在線的檔案不僅是學?；顒拥漠a物，而且可以為全校師生所利用，進行查閱調檔咨詢。高校檔案也是每一所高校歷史的積淀，是寶貴的文化財富，對于文化記憶與傳承有深遠的意義。檔案文化作為一種記憶文化與存史文化，對保護高校的文化特性意義重大。1992年，聯合國教科文組織發起了世界記憶工程，關注的是文獻遺產，其中就包括珍貴檔案。這不僅體現了檔案是文化記憶與傳承的重要載體，還對于各類高等院校有著極其重要的啟發意義。
3.高校檔案是高校文化記憶與傳承的助推劑。高校檔案完整記錄了每個高校的發展變遷，涵蓋了高校教學、科研等方方面面， 高校檔案是一個巨大的數據資料信息庫及數據資料資源庫。檔案不僅是高校文化記憶與傳承的重要載體與媒介，以原生態的方式記錄歷史、傳承文化。而且，在對高校檔案進行充分挖掘和研究的基礎之上，利用檔案所承載的史實，對檔案進行有針對性的深度開發利用、編研修志，可以形成文字、圖片、口述、聲像等多種形式的編研成果。這些高校檔案的編研成果 不僅使得高校文化的內涵更加豐富，也是高校文化精華之所在，而且為高校文化記憶與傳承添磚加瓦，推動了其創新、發展與升華。
二、高校檔案網絡管理存在的安全問題
1.檔案安全管理意識薄弱
高校檔案管理信息化建設過程中，管理方面存在漏洞也是較為常見的問題之一。首先，高校對于檔案管理信息化建設工作沒有制定出合理且具有前瞻性的規劃， 也沒有進行構建建設管理組織，在這種情況下，高校檔案管理運行建設的項目自然而然也就缺少技術能力、資金水平、政策等多方面的支持。其次，高校在檔案信息化建設與管理的過程中，還存在著盲目建設等問題，具體而言在檔案信息化建設過程中不重視投入產出比，在籌備過程中購置了大量的高新技術設備，這也就造成了不必要的浪費。最后，高校檔案信息流通方面的問題也一直是信息化管理過程中的問題之一，例如，各類檔案信息不夠平衡、檔案信息加工不夠及時、檔案信息數據應用不夠合理等多方面。
在高校檔案網絡管理中，一些檔案管理人員由于自身安全管理意識較低、網絡安全防護技術低等因素，很容易出現無意識侵權或檔案資料丟失等問題。此外，很多高校檔案網絡管理人員職業道德和計算機水平參差不齊，他們想要開展檔案網絡安全管理工作，但也因為不良操作導致電子檔案信息損壞，從而造成較大的檔案信息安全風險。
2.安全技術應用不夠成熟
高校檔案信息化管理過程中，管理技術不夠先進也是較為顯著的問題之一。在構建檔案信息網絡體系、明 確相關技術標準以及構建網絡軟硬件環境時明顯缺少對信息技術的判斷能力，在選用相關系統的時候，管理工作人員也缺少前瞻性，沒有對信息技術發展軌跡展開合理的預見，這也就無法保障信息網絡系統在今后工作中的應用，檔案管理工作可持續發展性無從談起。
傳統高校檔案管理工作方式經常會面臨著數據信息量較少、數據信息收集不全面等特征。在大數據時代背景之下，數據信息豐富，來源多樣，信息傳輸實效性也 較強，能夠有效滿足高校對于各種信息數據的需求。從檔案網絡管理技術上分析，高校檔案網絡管理還存在安全技術應用不全面、不成熟等。一方面，信息技術包括電子檔案信息的整理、數據庫構建、信息錄入、修改、排序、統計等內容，若出現以上信息安全問題，則會影響整個檔案網絡管理系統的穩定性，這就使得檔案信息在使用過程中出現數據丟失或存儲失敗問題;另一方面，從高校檔案網絡管理系統中互聯網技術層面分析，在互聯網技術支持下可以實現對檔案系統遠程操作管理和控制。但實際上，進行遠程管控也容易出現一些安全風險。例如傳輸協議不安全，使得信息收到劫持;外通道不穩定，導致檔案信息使用過程中受到黑客入侵。因此，從目前來看，我國高校檔案網絡管理系統相關安全技術仍然不夠成熟、完善，這無疑會威脅到檔案信息安全。
3.法律制度建設相對滯后
我國檔案網絡安全管理目前主要依據《計算機信息網絡國際聯網保密管理規定》以及《計算機安全保護條例》等法律制度開展的。但是，現有法律制度無論從內容還是制度建設上都相對滯后，完善度和約束力較低，尤其是針對一些檔案電子信息安全管理細節內容上討論非常少?，F有法律制度雖然在一定層面上可以作為一些電子檔案侵權行為的處理依據，但要是從檔案網絡安全問題、檔案信息整體管理保護訴求等方面存在明顯不足。尤其在如今信息技術、計算機技術飛速發展的背景下，高校檔案網絡安全管理面臨著更為研究的問題，這逐漸凸顯出了相關法律制度的嚴重滯后性，若法律制度無法與時俱進，加以優化和完善，那么就會阻礙著高校檔案網絡安全管理系統的有效建設與發展。
管理制度體系不夠完善也是信息化管理過程中存在 的問題之一。檔案管理制度體系不完善，促使電子檔案 收集、歸檔、整理、存儲與利用等一系列工作不夠規范。為此，高校檔案管理過程中，一定要積極構建電子 文件歸檔管理制度、移交制度、維護制度，電子檔案利 用、鑒定、保密等制度。除此之外，在高校檔案信息化 管理過程中，因為各方面原因這一項工作也尚未有效落 實下去，檔案管理信息化工作沒有及時納入到單位規章 制度以及工作流程之中。
三、高校檔案網絡安全管理的有效策略分析
1.加強高校檔案網絡安全管理人員的安全服務意識和水平
一是要求檔案管理人員要具備專業、良好的工作意識，在始終保持工作積極性和熱情的同時，提高檔案管理人員的信息安全保密意識，這對降低內部人員因素引發的信息泄露風險有著一定的作用。二是要求檔案網絡管理人員不斷提高自身的專業能力，并在實際管理工作中做到“一專多能”，使其在復雜冗多的檔案信息中準確查找到安全問題，從而提高檔案網絡安全管理水平。
2.建立健全檔案網絡管理制度，提高檔案信息系統安全水平
首先，高校檔案網絡管理部門及負責人員可以依托目前已有的檔案信息資源，從而不斷完善檔案網絡管理標準、規范，使得日常檔案網絡安全管理工作有章可循，做到規范管理;其次，高校要結合自身信息化工作情況，明確檔案網絡管理流程，建立起科學的檔案信息安全管理工作機制;其次，高?？梢灾贫ㄆ鹜晟频臋n案信息工作制度，明確每個職能部門及管理人員的責任，結合合理的獎懲制度以及考核制度，將檔案網絡管理水平納入到職工年終考核中，在起到監督作用的同時，也能激發管理人員的檔案網絡信息化管理創新意識和創新能力。
3.高校檔案網絡管理系統技術保障方式
（1）主機及客戶機網絡安全保障
在高校檔案網絡管理系統中，操作系統安全作為檔案信息安全最基礎的保障，因此主機和客戶機必須要使用安全性高的操作系統?，F如今，在網絡信息攻擊活動的深層次發展下，往往漏洞較多的操作系統更容易受到攻擊。因此，高校在建設檔案網絡安全管理系統時，必須確?？蛻艉头掌鞅旧淼陌踩?、穩定性，同時還需要定期掃描和檢測網絡系統漏洞及檔案網絡管理系統配置情況，及時發現安全隱患，保障檔案網絡安全。其中，防病毒技術作為專用的防病毒軟件，通過不定期頻繁掃描與檢測客戶機與主機上的檔案文件信息，可以及時發現、診斷和消除計算機網絡病毒。此外，除了要加強預防單機病毒外，還需要相關管理人員利用網絡平臺對網絡上所有機器設備進行監控，在掃描客戶機過程中及時排查病毒，從而做出相應的管理和控制。
（2）用戶信息安全保障
在信息安全技術飛速發展的進程中，現代密碼學應運產生，且逐漸成熟和完善起來。如今，現代密碼學不僅應用于信息保密加密上，也可以有效運用于解決信息的可用性、可控性及完整性?？梢哉f，密碼是保證信息安全，解決信息安全問題最有效的技術手段，而密碼技術則是信息安全的關鍵技術。在高校檔案網絡管理系統中，為了防止核心檔案新的泄露，在應用檔案信息安全各類技術和手段過程中，可以重視起密碼技術的應用。例如，可以從以下幾方面對密碼技術進行應用：一是保證用戶密碼強度符合高校核心檔案網絡安全管理等級;二是定期更換和加密核心密碼?？傊?，現代化密碼技術是高校檔案網絡安全管理非常直觀、可靠且經濟的一種保護手段，可以進一步加強應用。
四、高校檔案網絡安全應急管理在這整個管理系統中起著至關重要的作用
1.高校檔案網絡管理負責者要根據校園實際情況建立起檔案應急管理方案，并定期組織管理人員開展預演和應急培訓，以此提升檔案網絡管理人員的危機處理能力。在檔案安全應急管理過程中，學會優先保護重要的、珍貴的檔案資料，并及時做好備份和異地存儲。另外，優化高校檔案網絡安全管理人力資源安排配置，根據災害具體情況指定給針對性搶救措施，并設立專門的檔案搶救小組，指揮具體的搶救工作，做好損失控制，提高檔案安全性。
2.設置容災備份保障。高校檔案作為非常重要的信息資源，還應滿足在任何不可控環境下，要求檔案信息不丟失的管理原則。因此，除了要保障高校檔案網絡管理系統安全外，還應加強高校檔案容災備份中心的建設。容災備份中心作為高校檔案信息化最后一道防線，應將其與檔案網絡管理系統進行物理隔離。容災備份中心可以采取獨立的網絡安全系統，實施雙機備份，并要求高校檔案網絡管理人員定期將檔案信息采集到容災備份中心中，從而防止檔案丟失和數據損壞等情況發生。
3.在災害發生結束后，高校檔案網絡管理人員要進行復清工作，及時清點檔案資料損失，處理好受災檔案，對可以恢復的數據采取針對性措施恢復。同時，對檔案庫房和設備進行維修和更換，總結發生檔案安全問題的原因，以此確保檔案應急管理工作的有效落實。
4.制定好定期巡查制度。系統的制度可以保障檔案網絡安全管理工作始終如一的貫徹執行。因此，高校為了更好的應對檔案網絡安全風險，可以建立檔案安全管理長效機制，定期對其進行巡檢，確?！叭f無一失”。在巡檢工作中，管理人員要對以下即內容進行檢查和管理：檔案網絡硬軟件設施是否出現破損情況、檔案室滅火裝置是否處于有效期、監控設備是否正常運行、檔案室及相關設備周圍環境防盜，防潮和衛生情況等等，及時發現隱患，排除隱患，做好檔案安全管理應急措施。
五、總結
綜上所述，在各項先進技術飛速發展的背景下，檔案信息安全問題受到威脅，影響檔案網絡安全管理多因素也越來越多。因此，高校必須重視起檔案網絡安全管理工作的開展和落實，并從管理人員、網絡管理、管理技術、制度制定等幾方面投入重視和力度，在高校各級領導的支持，檔案管理人員配合下最大限度提高檔案網絡管理安全性，從而為高校的穩健發展奠定堅實的信息資源基礎。
參考文獻：
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（作者單位：安康學院）
網絡管理范文第3篇
最近，家住宣漢縣雙河鎮尖山村的村民葉多明站在農村集體“三資”查詢系統旁，樂呵呵地說：“咱老百姓最關心的就是村里的賬務，現在好了，啥事都在網上公開，這不挺好嘛?！?/p>
近年來，宣漢縣創建了農村集體“三資”綜合服務網絡管理平臺，規范鄉村賬務管理，加強鄉村賬務監管。村務透明，讓農村基層干部成為“透明官”，老百姓心里亮堂，拆掉了干群之間的“隔心墻”。
過去，宣漢縣普遍存在鄉村會計基礎工作薄弱、支出票據不規范、財務不公開等現象，容易引發干群矛盾和違紀行為。為清除誤解，減少猜疑，促進農村和諧穩定發展。2014年，宣漢縣通過認真調研和思考，決定利用現代電子設備和網絡技術，建立宣漢縣農村集體“三資”綜合服務管理平臺，并在全縣54個鄉鎮全面安裝運行，讓繁雜的村務在陽光下操作，讓干部的權力在監督下運行。
宣漢縣按照“有牌子、有場地、有設備、有人員、有制度、有經費”的要求，在全縣54個鄉鎮建立村級代理會計核算中心，與各村民委員會簽訂委托代理協議，為全縣297個行政村的村級賬務實行委托代理服務，實現農村集體“三資”動態管理。
為確保動態監控到位，宣漢縣在縣財政局安裝了農村“三資”管理信息系統主服務器，用于動態監控54個鄉鎮村級財務運行情況?！巴ㄟ^這個系統，我們隨時監控鄉鎮村級代理服務工作，了解各村的收支情況?！笨h財政局鄉鎮財務管理股工作人員說。
“村務透明，給了村民一個明白，還干部一個清白?！奔馍酱妩h支部書記張順說起了自己的體會，“以前，村民總以為我們村干部搞些小動作，把上面撥下來的錢給貪污了?，F在好了，全部賬務在網上公開，啥事都在陽光下操作，都輕松了嘛！”
網絡管理范文第4篇
關鍵詞： 網絡管理;大型網絡;AAA;VPN;金融;航空
0 引言
路由器、交換機等網絡設備在整個網絡中扮演著不可替代的角色。如果這些網絡設備出了狀況，那么整個網絡就可能出問題，甚至崩潰，對于金融、航空及政府等重要領域來說，這種損失是不能忍受的。因此，如何安全快捷地管理網絡設備就顯得非常重要。
1 傳統網絡管理狀況
金融、航空等領域的省級以上機構網絡通常都屬于大型網絡，需要維護的網絡設備至少在幾十臺、上百臺。出于安全考慮，網絡管理員需要定期對登錄用戶口令進行變更，傳統的逐個對網絡設備進行口令變更工作量巨大，實施過程并不輕松，容易產生懈怠情緒，經常會有口令長期不變的情況發生，存在安全隱患。
信息安全審計要求網絡設備的管理進行權限劃分，即口令管理、操作、審計需要由不同的人來負責?？诹罟芾碇回撠熡脩裘Q和密碼的分配，操作是使用分配的名稱和密碼對網絡設備進行維護管理，即通常講的網絡管理員的操作，審計是對口令管理情況以及網絡設備維護情況的安全審計。在網絡設備上設置密碼驗證的傳統方法并不能驗證網絡管理員的身份，換句話講，如果一個人雖然不是管理員，但是他只要知道了密碼，同樣可以訪問網絡設備。
通常，網絡管理員希望在任意網絡節點訪問任意一臺網絡設備，所以通常習慣使用Telnet方式利用Telnet協議實現遠程訪問和配置網絡設備。但是Telnet存在著安全隱患，因為使用這種方式在網絡上傳輸的數據沒有加密，意味著網絡中傳輸的密碼能輕易的被網絡工具截獲。后來許多網絡設備已經實現了SSH(Secure Shell)方式的訪問，與Telnet協議不同的是SSH方式的數據傳輸是經過加密的，增強了密碼的安全性。因此，所有網絡設備就必須允許對端22端口(SSH)或23端口(Telnet)到自身的訪問。但這樣又帶來了安全漏洞，作為網絡主管或審計員，他需要知道最近誰訪問了網絡設備，以及執行了什么命令。
2 一種新的架構
要解決上述問題，需要設計一種新的架構，我們采用IETF研究小組提出的通用的AAA(Authentication，Authorization，Accounting)[1]，即認證(Authentication)、授權(Authorization)和審計(Accounting)。其中，認證是指對用戶身份的驗證;授權是指在用戶通過認證之后確定其可以具有的權限;審計是記錄用戶對網絡設備/網絡資源使用情況的詳細記錄，作為審計的依據。傳統的由網絡設備進行的密碼驗證將被證書認證代替，還采用單點登錄(Single Sign-On)簡化對網絡設備的訪問。管理員只需要一次認證就可以自由訪問所有經過授權的網絡設備，而不再需要知道所有網絡設備上設置的密碼。同時，我們引入VPN[2]，實現認證和加密傳輸兩個功能。也就是說，新的架構要能實現管理員方便的訪問網絡設備，同時實現數據安全傳輸。
3 一個實例
接下來我們用一個實例描述這種新的架構，來說明如何實現在大型網絡中對網絡設備的訪問更加高效和安全。如圖1所示，一個大型網絡的所有網絡設備同一臺AAA服務器相連，以其中一臺路由器Router A為例描述其過程?？梢韵薅ㄖ挥性碔P為10.0.1.100的客戶端才能使用SSH協議訪問路由器，這個規則通過ACL很容易實現。AAA服務器同時運行VPN服務器程序，管理員客戶端運行VPN客戶端程序。策略庫記錄管理員信息，認證及路由器信息。
現在我們假定管理員Client M想要訪問Router A，將會發生下面的過程。
1)起初AAA服務器不知道Client M的身份，它要求Client M使用證書和密碼同AAA服務器建立一個VPN連接。為了提高安全性，我們同時使用證書和密碼認證，但這里的密碼并不是路由器上設置的密碼。如果Client M是有效用戶，就會建立VPN連接。Client M獲得一個虛擬IP地址：100.0.0.10。AAA服務器用它的虛擬IP地址100.0.0.1同Client M進行通信，所有的數據傳輸采用VPN加密。
2)Client M訪問Router A以前，AAA服務器根據相應的策略檢查Client M是否有相關認證及授權并反饋給Client M。如果Client M認證成功，AAA服務器就從策略庫中提取路由器密碼并同Router A建立一個SSH會話，并自動備份Router A配置。
3)從Client M發出的所有命令都將首先通過AAA服務器，然后到Router A，反之亦然。在發送一條命令時，AAA將進行授權檢查，如果Client M沒有執行該命令的特權，就會將該命令丟棄并給Client M返回一條錯誤消息。同時，所有發給Router A的命令都有日志記錄。
4)如果Client M退出Router A的登錄并且想訪問另一臺路由器，AAA服務器會再次備份Router A配置后終止同該路由器的會話。后續步驟重復2)和3)。
從上面我們可以知道，Client M在整個的操作過程中不再需要知道所有網絡設備的密碼，只需要一次認證就能訪問經過授權的所有網絡設備，不重復認證。并且Client M執行的所有命令都有詳細記錄。
4 AAA服務器模型分析
實例中AAA服務器的基本模型如圖2所示，分為6個部分。分別是：
1)VPN服務器：VPN是整個架構的核心，它提供傳輸加密，身份驗證和SSO。在管理員接入路由器以前VPN服務器首先發起請求并驗證身份。
2)授權模塊：根據策略庫中的策略判斷管理員的權限。
3)轉發模塊：通過轉發模塊將數據發給路由器，或者說，它起一個代理的作用。此外，它還是SSH客戶端。當一個管理員通過認證將要訪問一臺路由器時，它會開啟一個同路由器的SSH會話，會話就緒以后，它將命令轉發給路由器。與此同時，它會要求授權模塊核實管理員的授權命令并記錄該命令。
4)配置備份模塊：該模塊在登錄路由器以前及登出路由器以后自動備份路由器配置并用MD5對比兩個配置是否有改變。
5)策略庫：其中存儲著管理員信息，授權和路由器信息。它可以設置在AAA服務器中或不在服務器中，用來提供其他模塊請求的信息。
6)事件日志：詳細記錄管理員的行為，包括管理員用戶名，訪問的設備，登錄時間，登錄IP地址以及執行的命令等。
通過以上分析我們會發現，管理員和路由器之間被分成了兩部分。其中一部分是從管理員到AAA服務器，另一部分是從AAA服務器到路由器。這兩部分都是安全的，前者有VPN做保障，后者有SSH協議做保障。
5 結論
我們在這里給出了一種將VPN和AAA相結合的架構，實現了訪問路由器的便捷性和安全性。管理員可以通過安全通道在任意地方訪問路由器。只要管理員通過VPN認證，將不再需要進一步認證便可以訪問所有授權路由器，執行所有授權命令，所有命令都經過過濾并錄入AAA服務器日志，以方便主管或審計員隨時審計。這種架構可以用在金融、航空及政府部門等大型網絡領域。
參考文獻：
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作者簡介：
馮強(1983-)，男，漢族，陜西米脂縣人，碩士研究生，工程師，職務：網絡/機房管理，單位：中國人民銀行西安分行，，研究方向：網絡/機房管理;張蕾(1984-)，女，漢族，陜西韓城市人，碩士研究生，助理工程師，職務：系統管理維護，單位：民航西北地區空管局技術保障中心雷達室，研究方向：系統管理維護。
網絡管理范文第5篇
2013年9月后勤及管理人員轉正考核流程安排 根據汽車商務酒店的發展需要，經總經理辦公室會議研究決定，于2013年9月初對后勤員工及管理人員進行轉正及晉級考核，具體流程安排如下: 一：參加人員
1、人事部：盧會妮、陳敏、翟陽、常建昌、郭、李曉紅
2、財務部：程亞男、劉緒鵬
3、餐飲部：蘭寧、董曉華、聶愛琴
4、房務部：劉文、唐紅霞、雷紅娟、朱紅玲
5、保安部：魯海峰
6、工程部：惠剛、馬田野
注：蘭寧、董曉華、聶愛琴僅參加述職演講，惠剛、馬田野、常建昌、郭淑榮、李曉紅僅參加考核
二：考核原則
1、堅持公開、公平、公正和擇優任用的原則;
2、堅持德才兼備，任人唯賢的原則;
3、堅持人盡其才，適才適崗的原則;
4、堅持業務考核、競聘演講和民主測評相結合的原則;
三：考核內容
1、理論考核;(占40%)
2、競聘演講;(占40%)
3、全體員工民意測評;(占10%)
4、領導評定。(占10%)
四：參加評定人員
1、各部門員工代表
2、劉總、沈副總及陳副總
五：考核流程
1、報名——所有參加考核的人員均要填寫報名申請表，于星期一(9月9日)下午6點前交于人事部劉思維處。
2、理論考核安排
1)考核內容以企業文化及通用管理知識為主。
2)考核
A.時間——2012年9月10日下午3：00——5:00
B.地點——車城酒店9樓3號會議室
C.監考人員——陳紅、劉思維、沈靜、劉建超
3)閱卷——陳紅、劉思維
3、述職 ，與現場答題。
1)述職時間——2012年9月11日下午3：00——5:00
2)述職地點----車城酒店9樓2號會議室
3)參加述職的人員：
A、述職人員
人事部：盧會妮、陳敏、翟陽
財務部：程亞男、劉緒鵬
餐飲部：蘭寧、董曉華、聶愛琴
房務部：劉文、唐紅霞、雷紅娟、朱紅玲
保安部：魯海峰
B、評委：
劉總、沈總、陳總
餐飲部、房務部、出品部、后勤部隨機抽出5名代表擔任評委
4)對參加述職人員的要求：
A、著標準工作裝，佩戴工牌;
B、所有參加述職的人員在述職開始前10分鐘抽取述職順序序號;
C、述職內容必須包括以下內容：
個人簡介、目前崗位、工作經歷、工作成績、今后工作思路和具體實施計劃，
D、述職的時間控制：在6分鐘以內;
5)述職的流程
A、述職人員做述職演講。(占60%)
B、評委現場對述職人員進行業務知識提問。(占40%)
4、民意測評與述職演講同時進行
5、領導評定：由述職人員的直接領導對測評結果進行綜合評定，填寫評定分數及意見。
6、由人事部將理論考核、述職演講、民意測評、領導評定的結果進行統計、整 理，得出最后考核結果，公示。
六：考核結果和職級劃分
1、優級：90分(含90分)以上;
2、A級：80分(含80分)—90分;
3、B級：70分(含70分)—80分;