月度考察報告范文第1篇
時光飛逝，轉眼間我已到公司工作一個月了，感受頗多，收獲頗多。
作為一名新員工，非常感謝公司給我提供一個學習和成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，在此衷心感謝羅工及各位同事在工作中給予我的幫助，因為有大家的幫助，才讓我能盡快的融入這個新環境，新行業。
現對過去一個月的工作作如下總結：
過去一個月里，在各位羅工及各位同事的幫助下，我基本能順利完成份內工作，并了解了櫥柜的結構及板材等專業知識。
一、 工作中遇到的最大問題：
重復收單
二、 遇到這些問題的主要原因：
1、 設計師修改后重發訂單不打電話通知，郵件也不注明重發。
2、 設計師發的訂單圖紙中的客戶名與文件名不一致。
3、 同一訂單前后兩次發的圖紙客戶名不一致。
4、 訂單客戶名都寫某先生/某小姐/某女士，同一店鋪出現幾個同名訂單，例如：南昌新建-鄧先生。
5、 訂單里面沒有客戶名，只有一個安裝地址，而且同一個安裝地址(例如：靜水灣)有很多個訂單，每次收單都需要打開圖紙前后對照，看櫥柜的結構是否一樣，以確認是否為重發訂單。
6、 訂單里沒有客戶名，也沒有安裝地址，只有店鋪名、設計師的信息
三、 避免重復收單的方法：
1、 每次收訂單仔細核對客戶名及安裝地址，以免重復。
2、 不清楚的及時與設計師溝通，確認訂單信息，并告知設計師以后的訂單要寫明客戶名及安裝地址。
3、 希望公司能統一要求客戶在設計圖里寫清楚客戶名及安裝地址，以免重復下單。
在以后的工作中，我將進一步總結和完善自己的工作流程，及時記錄修改訂單信息，以免出錯重復下單，在完成份內工作的同時，努力學習專業知識，爭取通過以后的工作及學習，能有更進一步的提升，同時懇請領導及各位同事給予幫助及指正，謝謝!
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月度考察報告范文第2篇
一、活動內容：
1、根據公司所下發文件，認真學習《百日安全環保
無事故》文件，積極組織駕駛員召開專題動員會，使每一個駕駛員積極的投入該項活動中來，召開動員會3次，5人參加會議。
2、認真做好每天出車前的“安全三交待”，使安全深入人心，使我們知道安全無小事，要牢牢記住安全的重要性。如有因請假和別的原因的駕駛員不能及時到的，我們管理人員必須電話通知，等有時間了再單獨通知，并在《安全講話紀錄本》中做好記錄，本月車隊長參加3次，駕駛員三交待簽字,18天，因為我們這一個月基本沒有任務。
3、組織駕駛員觀看《平安365》光盤、開展了安全教育培訓，“戈麥斯交通安全法則”、防御性駕駛及冬季交通安全知識和冬季設備保養流程。并讓管理人員和駕駛員交流心得和談談自己的觀點、看法，并交流突發事件的處理方法。
4、在《百日安全環保無事故》活動期間召開一次司押人員座談會，應對當月安全環保工作開展情況及駕駛員ABC動態管理進行說明和通報，對做的不好和好的駕駛員提
出批評、警告和獎勵。并且還要做出下一步的安全環保工作的安排。
5、建立駕駛員親情照和情親園，使每一名駕駛員來到公司上班時都可以看到家人，加強駕駛員駕車時安全意識，把對家人的愛放在心里，有愛去駕車。
二、 存在的問題
1、由于我車隊運距遠的原因，我車隊的早放車的“安全三交待”不能及時傳達到駕駛員，只能在駕駛員駕車休息中打電話傳達。
2、由于我車隊離配送中心較遠，公司所下發的文件和各項制度不能及時給管理人員和駕駛員傳達，造成了傳達滯后現象。
三、下一步工作措施
1、加強早放車的“安全三交待”力度，保證每一名
駕駛員都能及時的到通知。
2、加大對公司所發文件的收發工作，保證我車隊的管理人員和駕駛員及時能收到。
3、加強“三違”工作，使我車隊的“三違”行為曝光為零。
月度考察報告范文第3篇
考核項目
標準分(100分)
扣分標準
質量管理
30
(1)單位沒有制定質量目標和質量考核規定扣10分(2)沒有定期進行檢查考核，查不到記錄扣10分(3)沒有成立qc小組扣5分(4)qc小組一個月至少活動一次，每少一次記錄扣5分，質量綜合月度考核標準。
產品質量
2
5(1)原材料按規定需送檢，每漏檢一次扣5分(2)不合格原材料要有處理意見和記錄，沒有扣5分(3)生產過程中的各項原始生產(包括技術服務)記錄，每缺一項扣5分(4)產品出廠檢驗每漏檢一次扣5分(5)檢驗報告(技術服務完井質量單)沒有或不及時發放，每次扣5分。
服務質量
10
(1)定期服務回訪并要有記錄，每缺一次扣5分(2)服務回訪定期總結和對意見有處理結果，每缺一次扣5分，范文《質量綜合月度考核標準》。
質量體系運行
20
(1)不按質量手冊、程序文件、作業指導書操作，每缺一項扣5分(2)質量記錄每漏填一次扣5分(3)內、外審核出現一項輕微不符合項扣5分(4)出現問題和不合格項不按規定采取糾正措施，每次扣5分
計量標準
1
5(1)沒有建立計量器具臺帳扣5分(2)計量器具不按規定送檢，每次扣5分(3)沒有建立標準登記臺帳扣3分(4)不按規定上報送檢記錄每次扣2分。
二、否定指標
1.生產單位不按技術要求和操作規定造成質量事故，經濟損失10萬元以上，扣100分，并酌情追究單位領導責任。
2.產品(包括技術服務)被用戶或油田質量監督部門檢驗出不合格或因服務質量影響了公司聲譽，經查確屬單位責任，扣100分。
3.質量體系外審核出現嚴重不合格項，影響了公司的質量體系取證，扣100分。
三、考核結果判定
月度考察報告范文第4篇
保安主管月度工作總結
在上級領導的帶領下，圓滿的完成了兩節、兩會、五
一、百日安全無事故、國慶、等各個重大的保衛任務。在我工作的這段時間，積極響應公司的號召，在領導的支持與教導下，在各位同事的密切配合下，愛崗敬業，恪盡職守，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的任務。
“忙并收獲著，累并快樂著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。對我而言，這段的工作是難忘、印記最深的。工作內容的轉換，連帶著工作思想、方法等一系列的適應與調整，壓力帶來了累的感覺，累中也融進了收獲的快樂?，F在簡要總結一下在這段時間我的工作情況：
一、增強業務知識、提高自身綜合素質 作為一名班長，是自分隊長以下全隊人的榜樣，我時刻提醒自己要加強各方面的業務知識，以便于提高自身的綜合素質。要正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業，經過這段時間的學習和鍛煉，在工作上取得了一定的進步，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教。對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。發揚吃苦耐勞精神，面對督查事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。 發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養”;同時，講究學習方法，端正學習態度，提高學習效率，努力培養自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好。
二、關心隊員的生活、確保隊伍的穩定。 做為班長，我有責任配合分長抓好隊伍的穩定工作。針對隊員的年齡普遍偏小，在家中又是獨生子女，剛參加保安工作，沒有任何的工作經驗，隨同分隊長對每一名新入隊的隊員找其談話，了解該隊員的基本情況，有針對性的采取工作方法因人而異，并且陪他們吃第一次飯，使他們盡快融入到保安隊伍中來，主動幫主他們解決一些生活中的困難，使他們充分感受到保安大家庭的溫暖，針對現在保安流動性大的特點，分隊長和我積極聯系老鄉，親屬、朋友招收保安員，通過努力增加了隊員的人數，確保了隊伍的穩定，提高了隊伍的凝聚力和戰斗力。
三、嚴格要求，確保重大活動和節日的安全
在工作期間，我對每次保衛工作都十分得重視，在分隊長的帶領下，充分發揮帶頭作用，積極響應，號召大家發揮團隊合作精神，完成了各個時期的重大活動和節日的安全工作。在活動中，配合隊長組織全隊進行了宣傳動員工作，建立活動宣傳欄，張貼活動標語，讓讓隊員都參與進來，充分調動了大家工作的積極性，把宣傳工作深入到每名隊員，同時還寫了決心書。讓大家體會并認識到保衛工作的重要性，同時提醒自己遵紀守法、愛崗敬業、防止安全生產事故的發生。利于重大活動及節日的安全開展。
四、文明執勤、優質服務。
立馬集團除了安保工作要求高之外，對我們日常工作的要求也十分嚴格。特別是單位安保部提出20xx年為服務年之后，領導根據實際情況，在執勤中提出主動向業主問好，并幫主員工做一些力所能及的事情。我們積極響應，在每天早晨員工上班經過我們的崗位時，向業主問“早上好!請您刷卡”，晚上下班后向業主說“您慢走，再見!”使業主漸漸對我們有了親切感，在工作中驗證刷卡慢慢開始配合我們工作了，特別是在工作中，針對隊業主的需要幫主時，主動提供力所能及的幫主，如有的業主自行車沒氣了，我們及時用打氣筒幫主打氣;有的車胎沒氣了，我們主動幫助更換車胎等。得到了業主一致好評，拉近了我們與業主的距離，提高了我們的服務質量，也樹立了我們保安的良好形象!
以上是我的工作總結，雖然取得了一些成就，但還存在著一些不足。在今后的工作中，我會繼續努力，多和領導溝通自己在工作中的思想和感受，將來能和同事們和睦相處。像其他人學習，從中克服自己的不足，把工作做的更好，再接再厲，更上一層樓。
保安主管月度工作總結篇二
斗轉星移，時光如梭，轉眼已近歲末，回顧自已一年來的工作厲程，收獲及感觸頗多。本人有幸得到公司的認可和信任。本人十分珍惜和感激公司給予的鍛煉和學習的機會，在領導的大力支持和熱心指導及各位同事的積極協助下，憑著認真負責的工作態度，圓滿完成了公司賦予的各項工作，較好的履行了自身職責，積累了工作經驗，得到了公司領導對本人工作能力的認可和道德操守的信任。201xx年，本人調到蔚藍國際二期保安隊任保安領班現將自已20xx年度工作、思想情況向上級領導匯報如下：
一、 堅決服從上司的領導，認真領會執行公司的經營管理策略和工作 指示精神，并貫徹落實到崗位實際工作中，始終把維護公司利益放在第一位。
二、 堅持“預防為主、防治結合”的治安管理方針，時刻教育和要求隊員，并嚴格要求自已加強對項目工地的巡查力度，于7月19日抓獲一名從二期蔚藍機廣場進入商部偷盜的可疑男子。
三、 堅持“預防為主、防消結合”的消防工作方針，完善消防設備巡視及保養措施并加強隊員的消防知識培訓和擒擊拳基本動作的訓練，提高隊員防火意識和防身技能，使隊員能熟練掌握消防設備的操作方法和擒擊拳的基本要領。確保小區和商場的消防以及人身安全。
四、 制定、完善部門各項規章制度、管理規定。在日常工作中具體實施運作。
五、 總公司領導經常帶領客人到小區和商場參觀，要求各隊員認真做好禮節禮貌等工作。
六、領班是部門管理工作開展的基礎重要環節，開展班級日常工作。抓班級管理兩者同等重要，可相互配合促進。本人在日常管理中力求做到：
1、 遵循公司的經營理念及服務宗旨，以公司企業文化精神為中心，積極關心鼓勱隊員，有意識培養凝聚力和隊員的團隊精神。由小及大形成部門合力、戰斗力和對公司的集體榮譽感。
2、 以身作則，帶頭遵守公司、部門的規章制度和紀律，保持嚴謹自律的工作、生活作風，給隊員樹立良好的榜樣，引導隊員良性發展，營造健康的工作氣氛。
3、 在工作中嚴格管理，處理問題遵循“公平、公開、公正”的原則，做到“功必獎、過必罰”樹立管理威信，充分調動隊員的工作積極性。
4、 在工作、生活中細致、認真，時刻了解掌握和關心隊員的工作、生活及思想狀況，逐步培養和隊員的工作感情，并贏得隊員的信任。以此鼓舞隊員的工作熱情。在思想工作是一切工作的生命線的方針指引下，針對保安隊的實際情況，引導隊員與時俱進，提升素質轉變自身觀念。
5、 在各類理論培訓中，通過講解、點評、交流使隊員在思想認識和日常工作中皆有不同程度的感悟與提升。并時刻教育隊員要有緊迫感，應具有上進心，使其明白保安工作不是高科技，沒有什么深奧的學問。成為一名合格保安員關鍵在于人的主觀能動性和責任心，是建立在對公司的忠誠度和敬業精神、對管理與服務內涵的真諦的理解及運用之上，并以此激發大家積極進取在工作中體現自身價值，感受人生樂趣。
以上是我在一年中力爭做到、做好的方面?？v觀一年的工作，客觀的自我剖析，自已在下列幾方面存在不足之處，肯請領導的指正與批評，以待在今后的工作中進一步加強和改正：
1、 工作方式過于急燥，對新入職隊員要求過高造成201x年8月至10月保安隊人員流動率增高。
2、 工作中時有松懈。
月度考察報告范文第5篇
一，教育培訓工作走過程，走形勢
安全教育作為一項重點工作來抓，但目前有的車間、部門為了抓生產、抓效益，不認真履行，找人代抄、代培訓、代考試，忽視安全教育培訓這一項工作，甚至馬而忽之，有考試成績卻沒有試卷，有試卷沒有作答就有了考試成績，本來培訓48小時的，一兩小時就培訓完了，還搞得和真的一樣，安全教育本是一嚴重的問題，主管部門卻從不過問，導至了一部份員從不愿意做到不想做，不想做到不做。反正又不能帶來什么好處，只是學習嘛膛而煌之，
落得個大家輕松。
二，設備老化，為結約成本，將就用
設備老化，結約成本已成為每個企業的口頭饞，本來就應該更換的電機、變頻器到了處限就易發生故障，經常性跳車，電熔超過年限易失火，發生事故，但公司為了結約成本，修嘛，補嘛反正想盡辦法盡快恢復生產，正應了那一句話“大三年，小三年，縫縫補補又三年”為事故埋下隱患，最終還是發生了事故。
三，法律，法規沒有得到及時的更新
公司、部門為迎接安全生產月的檢查，大勢拉橫幅、樹標語、立
主題，卻沒人過問法律、法規的更新情況，至始安全生產監督管理部門查處以后還蒙在鼓里，明明我們廠里的這個沒有啊，怎么會有這一條呢，哦，就這樣嘛，檢查部門給他機會，限期整改，這樣一來不發生事故則罷，發生了事故，檢查部門就給你來個老帳新帳一起算。
四，用人機制不健全，啟用無資質或亂用新人員
公司、部門為了追求利潤，招用無資質人員，主要是焊工、廠內機動車輛駕駛員、架子工等，這部分無證人員所開的工資遠遠沒有哪些有資質人員的工資高，但他們能干這些人的工作，何樂而不為呢。還有一些更會算，用新工，只要有手有腳能認字，不呆就行，反正有試用期，能留下來工作就行，這就給生產帶來了新的隱患。一來是人員素質偏差大，不能協調一致;二來是人員流動頻繁