后備干部考察報告范文第1篇
一、基本情況：
***，男，1973年8月出生，漢族，大學文化，1992年5月參加工作，XX年7月加入中國共產黨，技術員，現職為**縣電信分公司市場經營部副主任，業務管理崗，機關支部委員。
該同志熟悉交換、傳輸、電源、數據、計算機及網絡、無線市話、多媒體新業務、號線、渠道營銷、市場策劃、等各類電信業務和技術，受過嚴格的專業培訓，具備良好的通信綜合素質，既具有郵電學校交換專業的中專學歷，又有經濟管理專業大專文憑，同時也具有湖南大學網絡學院計算機專業的本科學歷。在職工作14年，從事技術及運維管
理工作7年，農村支局長工作4年，市場經營工作3年。在不同工作崗位上表現突出，多次獲得市公司表彰和榮譽。是一名知識結構合理，一專多能，既有技術、又懂業務、還會經營，同時又有基層管理鍛煉經驗的復合型人才。
二、工作簡歷：
該同志1992年5月參加電信工作，首先到東湖郵電支局擔任機務員;于1994年9月調入**縣郵電局設備維護中心任支撐機務員，從事過傳輸、交換、電源、數據、移動電話基站、無線市話等設備的維護及工程建設工作，一直是我局業務技術骨干;1996年9月至XX年2月任**縣**支局支局長;XX年3月至XX年2月任衡山縣分公司設備維護中心主任;XX年3月至XX年7月在市場經營部做業務管理、市場策劃、公話、渠道管理、號線管理、產品營銷等工作，XX年8月開始任市場經營部副主任。
三、現實表現：
1、政治素質高，組織觀念強。該同志具有過硬的政治和理論素質。認真學習鄧小平理論，積極實踐“xxxx”重要思想，能夠密切聯系實際，靈活運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法，觀察和處理問題，大事面前能冷靜，難事面前善思考，是非面前講原則，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。在工作中，識大體，顧大局，不計個人名利得失，能始終保持一顆平常心。能正確對待組織和個人，無論組織上安排他到哪個崗位，他都能很快適應工作，干一行、愛一行，鉆一行、精一行。
2、業務技術精，業績突出。該同志參加工作14年，干過5個不同的技術、業務、管理工作，不同的工作歷練，培養了勤于思考、敢于創新、勇于實踐、超越自我的工作風格。熟悉縣級分公司電信綜合業務及技術、經營模式、市場策劃、產品營銷途徑和切入點、農村電信市場潛力、市場競爭環境、產品營銷
渠道的流程協調、基層營銷組織工作等具體情況，在多年的工作中取得了較好的業績。在任支局長期間，曾率先提出電話村、電話路、電話街三點一面的轉動發展思路，支局業務拓展、基礎管理、客戶服務等各項工作同頻共振，協調發展，該支局年年被評為先進集體。個人在XX年百萬電話大行動中榮立市公司“二等功”一次;在設備維護中心做主任期間，**的維護基礎工作和網管工作一直在全市名列前茅，該中心被授予“創建省級青年文明集體”光榮稱號，他個人也被評為市公司XX運維工作先進個人;到市場部工作后，他先后針對鐵通低價位搶奪縣城寬帶客戶，建議采用包年寬帶與預付費小靈通捆綁營銷，不但促進了寬帶業務拓展，同時新發展小靈通400戶;針對縣城先農小區客戶搬遷較多，鐵通實施拉引營銷策略，進行用戶策反工作的嚴峻形式;建議及時采用客戶交100元移機，贈用戶100元話費實行現場移機綠色通道，同時有效地引
后備干部考察報告范文第2篇
1990年12月至2006年10月在部隊工作，歷任戰士、班長、排長、副連長、營房助理、營房股長。 2006年10月城建檔案館辦公室科員
2008年8月現職務
通過考察我們認為陳子中同志是一位思想素質好、工作能力強，在思想上、政治上、工作上都很成熟的同志。具體表現如下：
一、思想成熟，政治堅定
該同志政治立場堅定，對黨絕對忠誠。能認真貫徹執行黨的路線、方針、政策, 努力學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想, 學習十七大以來黨的文件，有很好的政治素質和樸素的思想，思想理論水平提高很快，理論基本功很扎實。 1
學習中，能結合工作實際情況和自身工作實際，把理論學習和工作統一起來，指導工作，學以致用，經常利用下社區、甚至打出租車的時間向群眾宣傳黨的政策，宣傳新疆今后發展的大好局面。工作中體現出了較高的理論水平和理論素養。尤其是在與邪教、反分裂作斗爭的過程中，思想清醒、是非明確，表現了一名共產黨員的堅定信念。
二、律己勤政，作風務實
該同志作風務實、政風優良，具有較強的組織領導和駕馭復雜工作局面的能力。具有開拓創新的精神。他比較注重學習，認真鉆研業務，善于在工作中學習和提高業務本領，對本職工作的情況掌握得十分熟悉，理解得十分透徹，工作上始終能保持一種駕輕就熟的狀態。在擔任地下管線科科長后能積極向領導提出合理化建議反映真實的工作情況，當好領導的參謀助手，及時收集和掌握地下管線管理方面的有關動態;全面調整規范了地下管線科的工作程序和工作人員的工作方法、工作態度，使科室的精神面貌煥然一新，工作作風得到了加強。 能積極做好各部門的協調工作，通過他的努力不僅解決了地下管線測量經費的問題而且解決了地下管線數據不能及時收集、整理、入庫的難題。得到了領導和
同事的高度評價，通過對該同志工作的了解和考察，他能很好地獨立完成本職工作和領導交辦的任務，并有所創新，有獨擋一面的工作能力。
三、心存大愛，社會責任感強，
該同志對群眾感情深厚，能撲下身子，深入群眾中辦實事、做好事、解難事。有非常強的社會責任感。 2008年5月12日，四川汶川發生特大地震，震后的家園處處滿目瘡痍，處處百廢待興。該同志交納了“特殊黨費”1000元。 玉樹地震他又主動捐款200元，表達一位黨員的誠摯關懷。另外他每年還到烏魯木齊“SOS”兒童村做好事，捐款捐物已達1萬余元。2010年冬季在“94.9電臺”的號召下，將自家的私車綁上“綠絲帶”經常免費接送路邊等車的群眾。2011年12月他在收音機上得知安徽籍少年因病住院無錢醫治時，又主動到烏魯木齊腫瘤醫院送去1000元現金。并且積極動員身邊的家人、同事、戰友、老鄉為困難群眾捐款捐物。但他自己生活卻是極為簡樸，買衣服只買打折、特價衣物，抽煙只抽5元的紅河，上班基本靠走路。體現了一名共產黨員艱苦樸素，心存大愛的優良作風。
四、修身立德，公道正派。
該同志注重德行操守，能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到自重、自省、自警、自勵。能擺正自己的位置，注意維護領導的威信，關心全館工作，自覺履行職責;能與館中層通力協作，同舟共濟，相互支持，彼此尊重;能與同事互勉共進，平等相待;能對群眾真誠相待，服務周到;能自覺遵守黨紀國法和單位制訂的各項規章制度。在干部和群眾中具有堅持原則，公道正派，清正廉潔的良好形象。
五、謙虛謹慎、正直坦誠
該同志始終保持謙虛謹慎的思想作風，善于向同志學習，樂于幫助新同志，團結他人一起進步。無論是在工作還是生活中，該同志正直坦誠地為人，誠實守信地做事，嚴格要求自己，寬容大度待人，深得同志的信賴，深受同志們歡迎。
注意問題：社會實踐經驗不足，需繼續努力學習測繪知識，提高自身的專業水平。
家庭主要成員：
父親陳言領1950年6月11日群眾江蘇泗洪縣陳圩鄉陳圩村農民
母親吳學蘭1953年8月14日
洪縣陳圩鄉陳圩村農民
妻子房娟1976年2月24日
齊市沙依巴克區個體
兒子陳前旭2000年3月2日
洪縣青陽小學五年級
后備干部考察報告范文第3篇
加強農村后備干部培養的實施意見
為進一步加強農村后備干部隊伍建設，建立健全村級后備干部培養機制，強化對村后備干部的選拔培養工作，不斷改善農村基層干部隊伍整體結構，保證黨在農村的各項事業后繼有人。經鎮黨委政府研究決定，現就全鎮農村后備干部培養提出如下實施意見：
一、統一思想，提高認識，把村級后備干部培養作為加強基層黨建工作的一項重要舉措。
村級后備干部培養是關系到基層政權后繼有人的大事，選好人、選準人直接關系到村級班子隊伍建設，直接關系到農村經濟社會發展。當前村級后備干部的培養工作與新形勢新任務的要求還有許多不相適應的地方，還存在諸多急需解決的問題。一是認識上存在偏差。一些黨組織負責人對選拔培養后備干部的重要性、緊迫性認識不足，或對后備干部標準要求過高，抱怨沒有合適人選。二是村干部待遇低無吸引力。農村工作千頭萬緒，工作壓力大,再加上村干部的待遇普遍較低，導致一些農村青年不愿當村干部,更不愿當后備干部。各村(居)黨組織要從保證農村穩定和發展的全局，確保黨 1
在農村的各項事業后繼有人的戰略高度出發，切實增強責任感和緊迫感，充分認識選拔培養村級后備干部隊伍工作的重要意義，以鮮明的政治立場、正確的工作態度認真組織好、實施好村(居)后備干部的培養工作。
二、明確標準，嚴格程序，認真做好村級后備干部培養的推薦工作。
1、明確推薦、培養對象的標準。村級后備干部的基本條件是：戶籍在本鎮范圍內，年齡在30周歲以下，身體健康，高中以上文化程度，政治思想堅定，熱愛農村工作，有一定組織協調能力，辦事公道正派，熱心為群眾服務，群眾公認度高的農村優秀青年。
2、明確推薦、培養的原則。按照公開、平等、競爭、擇優的原則和鎮關于推薦、選拔后備干部的通知要求，通過民主推選，建立三級后備干部梯隊。一是近期可進村(居)班子隊伍的對象，各村(居)確定1人;二是納入重點培養的對象，各村(居)確定2人;三是納入組織培養視野的對象，各村(居)確定5人。
3、明確推薦、培養的程序。每年定期選拔符合條件的干部，經黨總支、支委會議討論通過，在黨員大會上進行民主測評，填寫推薦表，寫出推薦考察材料，上報鎮組織部門。具體步驟為：
一是確定初步人選。通過組織推薦、個人推薦、群眾推薦的方法推薦出初步人選。
二是確定正式人選。通過村民代表、黨員會議采取無記名投票方式確定正式人選，以得票多少為序確定排名上報鎮黨委。鎮黨委根據得票情況組織人員進行考察，結合現實表現，確定3-5名正式后備干部(必須有一名女同志)。
三是確定重點考察對象。原則上按照各村(居)委會1-2名重點培養的目標要求，組織人員采取筆試、面試、談話等方式進行考察，鎮黨委召開專題會議進行研究，確定重點培養對象，由鎮黨委統一納入到村(居)委會進行管理。
三、解放思想，強化措施，切實加強對村級后備干部的培養工作。
(一)建立完善教育培訓制度。要以提高村級后備干部的思想政治素質和實際工作能力為重點，加強對村級后備干部的培養教育，使其盡快成熟。要引導后備干部認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定馬克思主義政治立場和政治觀點。嚴格、高標準地要求，提高政治思想覺悟。做到政治上嚴要求，業務上多培養，生活上要關心。培養年青
干部的正氣、才氣、靈氣、銳氣。引導和培養后備干部廣泛學習各種知識，學習先進的管理理念，加強學習和鍛煉，不斷提高自身綜合素質，更好地適應新時期農村各項工作的需要。
(二)建立對村級后備干部的使用制度。要注重對后備干部的培訓和鍛煉工作，做到“重點后備干部重點培養，優秀人才優先培養”，要把有發展潛力的年輕干部放在一定崗位上壓擔子、給臺階、多鍛煉。積極引導他們投身各種工作實踐之中，在實踐中提高素質，增強技能，增長才干。對特別優秀的后備干部，作為村(居)團支部書記培養使用。
(三)健全對村級后備干部的談話和教育管理制度。黨總支、支部負責人要不定期找后備干部談心，了解他們的思想、工作情況，肯定成績、指出不足，多鼓勵，讓后備干部時時自重、自警、自省、自律，達到教育干部、解決問題的目的，幫助后備干部認識工作中的不足，提高綜合素質，不斷提高解決各種問題的能力。
(四)實行動態管理制度。村(居)黨組織要在鎮黨委的統一領導下，組織黨員和村(居)民代表每年對村(居)后備干部進行一次民主評議，根據評議結果及時對后備干部隊伍進行調整充實，努力使村(居)后備
干部隊伍始終保持充足的數量、較高的素質和合理的結構。對有下列情形之一的，要及時調整出后備干部隊伍：一是政治思想、道德品質、遵紀守法以及遵守村規民約等方面出現問題的;二是工作積極性差，無發展潛力的;三是群眾意見大，威信不高的;四是由于健康原因不能勝任工作的;五是由于其他原因不適宜繼續作為后備干部的。調整村級后備干部須召開總支、支委會議集體討論，并報鎮黨委審批備案。
四、加強領導，明確責任，真正把村級后備干部培養工作落到實處。
(一)高度重視。各村(居)黨組織要把加強村級后備干部培養工作作為加強村班子建設和基層組織建設的一項重要舉措來抓，要列入重要議事日程，納入工作目標。
(二)明確責任。各村(居)黨組織書記是落實后備干部培養的第一責任人，其他兩委干部是直接責任人，各村(居)黨組織要對符合條件的人員進行認真摸底，弄清情況，確定培養對象，并定人采取不同措施進行培養。
后備干部考察報告范文第4篇
經濟欠發達地區的農村要發展，主要得靠練好‘內功’。關鍵是要強化基層組織建設，核心在于發揮好農村干部、黨員兩支隊伍的作用。農村改革特別是農村稅費改革后，村級組織的職能發生了很大變化，部分村干部與農村黨員的精神狀態堪憂。一方面，村集體收入減少，導致農村干部報酬低、崗位缺少吸引力，有的甚至連黨支部書記的待遇都保證不了，影響了村組干部的工作積極性。另一方面，農村干部責任不明，壓力小，考核不規范，導致一些干部的職責意識淡化。同時，在市場經濟條件下，對黨員的管理不到位，致使部分黨員的宗旨觀念淡薄，不能發揮表率作用。這些問題的存在，影響了黨在農村執政地位的鞏固。
如何變‚一個人的積極性為多數人的積極性?，把村組干部和廣大黨員的積極性都充分調動起來?
‚看看得了幾個星，工作好壞自分明?
所謂‚星級化管理?，就是以工作實績為核心，根據考評結果定星級，依據星級等次定獎懲，責權利相統一的規范化管理體制。其中，村黨支部書記實行八星級管理，其他村組干部、黨員實行五星級管理。對村黨支部書記每3年評定一次，根據任職年限、評議結果和考核得分情況評定星級。評議考核內容包括貫徹執行上級政策、村級經濟發展、班子建設和民主政治建設等——‚考核內容實際上就包含了新農村建設的各個方面。?連續3年考核合格、民主評議稱職以上的，晉升一個星級，八星級封頂。
對其他村級干部，每年評定一次。評議考核內容主要包括‚思想覺悟、工作能力、工作作風、工作實績、廉潔自律?等5個方面。對黨員每年評定一次，內容主要包括‚黨性好、作用好、本領好、反映好，形象好?等5方面。
‚首先是民主評議，鄉鎮考核評議小組主持召開評議會，村組干部、黨員和每戶一名代表參加，村組干部逐一上臺述職，無職黨員匯報思想表現和發揮作用情況，與會人員無記名投票評議。其次有綜合考核，對村書記，鄉鎮對照各項工作逐一打分;對其他村組干部，由鄉村兩級逐項打分，黨員由支部打分。最后是張榜公示。根據星級定獎懲。工作連續受上級表彰的，要加星;出現失誤或評議不合格的，要停止晉星甚至免職。黨員達不到應得星級的，要亮‚黃牌?警告。星級管理與經濟、政治待遇都掛鉤：村干部按得星多少確定固定補貼;鄉鎮黨委、政府的重大決策，都要召開六星級以上村黨支部書記、五
星級村干部和五星級代表會議，聽取他們的意見和建議，無形中增強了他們爭星升級的榮譽感。
與此同時，應制定更多的配套措施，如對村干部實施‚分星級管理?，四星級以上村黨支部書記的調整，要報縣委組織部審批;多方籌措資金，落實‚星級?村干部經濟待遇;創新載體，為無職黨員設崗定責等，為農村干部、黨員發揮作用搭建平臺。目前，全縣90%以上的無職黨員，都確定了崗位和職責。
‚紅星閃閃照我行，勇當群眾領頭人?
‚星級化管理?的確給農村干部、黨員帶來了壓力、激發出了動力。通過民主評議、考核定星，農村干部工作好壞、黨員作用發揮如何，一目了然。‚星級化管理?對農村干部的觸動更大。這一制度的實施，優化了村干部的工作環境，提高了他們的政治地位，改善了他們的經濟待遇，大大增強了村干部崗位的吸引力，提高了他們干事創業的熱情。更重要的是，這一制度促進了農村干部、黨員管理的制度化、規范化、長效化，也密切了黨群、干群關系。每年定期面對面與群眾交流，接受群眾評議，促使廣大農村干部、黨員轉變了工作作風和自身形象，從而增強了農村黨組織的凝聚力、戰斗力，夯實了黨的執政基礎。
管好農村黨員干部：有激勵才有活力
經常有人提醒媒體：‚村官?的稱呼不正確，因為‚村官?不是官。這提醒沒錯，正因為‚村官?不是官，這幾年村干部的地位就變得有些尷尬，對村干部如何管理和激勵也成了一大難題。農村各項改革尤其是稅費改革后，在一些集體經濟比較薄弱的地方，不是‚官?的村干部們連‚工資?都無法保證。村干部難當、無人愿意當、沒人肯好好當的現象，變得日益突出。
‚村官?雖不是官，但卻無法否認，在農村，村干部同樣履行著與黨政官員差不多的管理與服務職能。而且在一定程度上，他們的行為，更直接地影響著農村基層組織作用的發揮，關乎黨與農民群眾關系的親疏，關系到黨在農村執政地位的穩固。因此，極有必要從鞏固黨在農村執政基礎的高度，積極探索農村干部乃至黨員的管理新機制，建立一套責權利相統一的新方法，靠制度來規范村干部與黨員的行為，從根本上激發農村干部、黨員隊伍的整體活力和內在動力。黨員星級化管理，就是在新形勢下強化黨在農村執政地位的有益探索。星級化管理，實際上就是借鑒黨政干部考核激勵辦法，結合農村工作實際，推出的以工作實績為核心、根據考評結果定星級、依據星級等次定獎懲，責權利相統
一、運作相對規范的管理機制。它符合實際、簡便實用、易于操作，農村干部、黨員容易接受，加上系統的配套措施，實踐證明，效果很好。
有目標才有動力，有考評才有壓力，有激勵才有活力，有群眾參與才有生命力。只有用科學的考核激勵機制，才能充分調動干部的積
極性。無論對黨政干部而言，還是對雖不是官、卻肩負著農村發展重任的村干部來說，道理都是一樣的。
后備干部考察報告范文第5篇
**， ?
女，漢族，生于 1968 年 3 月，四川省三臺縣人，中共黨員，大學文化程度。1986 年 6 月至 1990 年 2 月，在**縣東河電站工作;1990 年 3 月至 1992 年 12 月，在**縣計量檢定測試所工作;1993 年 1 月至 2001 年 4 月，在**縣產品質量監督檢驗所工作，1997 年 1 月至 2001 年 4 月期間，擔任**縣質檢所副所長、所長;2001 年 4 月至 2005 年 5 月，在**質監局工作，擔任局黨組成員、副局長兼紀檢組長;2005 年5 月至 2008 年 4 月，在**質監局工作，擔任黨組成員、副局長兼工會主席;2008 年 5 月至 2010 年 8 月，在**質監局工作，擔任法制科副科長;2011 年 8 月至今，在**質監局工作，擔任**質監局黨組副書記、副局長，主持全面工作。
(一)思想覺悟高，政治立場堅定。該同志主持**局工作以來，能夠認真學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入實踐科學發展觀，自覺執行黨和國家的各項方針政策和市局黨組的各項決定，政治立場堅定，有很強的事業心和工作責任感，組織紀律性強，在原則問題和重大事件上立
場堅定，旗幟鮮明，有較強的政治鑒別力和政治敏銳性。
(二)組織能力強，工作重點突出。在她主持工作期間，一是能站在全局思考問題，具有較強的組織協調能力。她將**局工作情況制成表格向區委、區政府主要領導報送，爭取他們對質監工作的理解和支持。積極協調好與各部門的關系，僅半年時間就爭取到省、市、區等各項資金 54 萬元，打開了**局工作新局面;二是能圍繞區委、政府中心任務開展工作。在支持**產業發展過程中，積極發揮品牌戰略優勢，將**生豬、紫云獼猴桃列為“四川省名牌”精心培育，將**獼猴桃列為國家級農業標準化示范區進行爭創，還將**韭黃列為**首個地理標志保護產品申報。并組織紫云獼猴桃參加了國家質檢總局、國家標準委與陜西省政府在第十七屆楊凌高新科技成果博覽會期間共同舉辦首屆全國農業標準化成果展，使**區農業標準化工作躍上新臺階。三是大膽創新機制，服務園區建設。對入住園區企業實行提前介入制度、掛聯幫助制度、綠色通道制度，提出了派出人員進駐園區服務的設想，促進**食品工業園區發展。
(三)關心職工，工作作風踏實。她關愛職工，組織開展的“我為質監獻計獻策”問卷調查活動，得到了省局主要領導的肯定。為職工辦實事，擠出資金解決了職工午飯難和午休難兩大困難，使**局職工更加團結。工作作風踏實，經常帶隊開展食品、特種設備、建材安全專項檢查。深入食品工
業園區、企業進行實地調研。特別是在迎接省局檢查的準備工作中，她帶頭加班熬夜，總是最后一個離開**，起到了模范帶頭作用。
她能嚴格要求自己，不搞特殊化，以政治堅定立德、以廉潔從政立身，以愛民為民立本，堅持自重、自省、自警、自勵，以身作則，言行一致，做廉潔勤政的表率。在個人品質上，為人正直，堅持原則，嚴以律己，寬以待人，勇于開展批評與自我批評，不以權謀私;在工作作風上，講究民主，善于調查研究，能認真聽取各方面意見;在廉潔自律上，堅持用《廉潔準則》規范自身行為，在出差、接待、交往等方面，不搞特殊化，反對鋪張浪費。不利用職權謀私利、辦私事，不在工作中貪便宜、要好處，沒有接受與公務有關的宴請和禮品。能嚴格管好身邊的配偶、子女，堂堂正正做事，清清白白做人。在她工作的半年時間里，**局局工作管理有序、成效顯著。2015 年，**質監局被區政府表彰為**區“安全生產先進單位”、“工業經濟及招商引資工作先進單位”、“政務服務工作先進單位”，被四川省“巾幗建功”領導小組授予四川省“巾幗文明崗”榮譽稱號，被市局黨組授予“四好領導班子” 榮譽稱號，她本人被評為**市質監局先進個人。
經過民主測評，其結果如下：參加測評 12 人，發測評表 12 份，收回 12 份，有效票 份，在推薦意見中，同意 票，
不同意 票，棄權 票。
經與**局工作人員座談，并征求區人民政府、區委組織部、區紀委領導的意見，大家一致認為 ?
，該同志完全能夠勝任**質監局黨組書記、局長職務，希望**同志在今后的工作中，進一步加強學習，注重協調，增強工作的主動性、創造性，為**質監事業發展多做貢獻。