后備人才學習情況匯報范文第1篇
人才發展重點工作進展情況匯報
為大力發展實施人才強市戰略，發展許昌交通運輸事業，根據《許昌市中長期人才發展規劃及實施意見(2010—2020年)》和《<許昌市中長期人才發展規劃及實施意見(2010—2020年)>任務分工方案》具體安排，交通局黨委高度重視，在現有人才隊伍基礎上，積極加大人才引進和培育工作，努力為許昌交通的轉型發展、跨越發展提供有力的人才支撐，逐步形成一支更加強大的交通運輸事業人才隊伍，為許昌經濟發展當好交通先行?，F將中長期人才發展規劃工作進展情況匯報如下：
一、 專項人才發展規劃制定情況：
按市委人才和知識分子工作領導小組辦公室的通知要求，我們從去年就已經開始著手進行許昌市交通運輸系統中長期人才發展規劃的制訂工作，但作為交通運輸系統，我們即要考慮到省、市人才發展中長期規劃的具體任務，也要保證本市交通運輸的實際情況能與省、市規劃任務更好地進行銜接。截止目前，我局已經參加了一次省交通廳中長期人才發展規劃的制訂摸底調查、征求意見、二次省交通廳組織的全省交通運輸系統人才中長期發展規劃草稿討論會、一次交通部組織的全國公路水路交通運輸行業人才資源統計調查，為更好地擬定全國、全省交通部門中長期人才發展規劃摸清底數，制訂出切實可行的各級交通部門中長期人才發展規劃。因此，到目前為止，省交通廳的中長期人才發展規
劃暫未出臺，我們的許昌市交通系統中長期人才發展規劃也暫時未能上報，估計下月末前可擬訂出來。
二、重要項目實施情況：
(一)、實施情況：在依托重點項目引進物流人才(第69項)、適應發展需求培訓物流人才(第70項)及增強競爭能力培育物流企業家(第71項)方面，我們將全國知名的許昌交通運輸重點企業許昌萬里運輸集團有限公司作為物流方面引進物流人才、培養物流人才、培育物流企業家的平臺，萬里運輸集團博士后研發基地作為許昌引進物流人才、培養物流人才、培育物流企業家的基礎，以汽車甩掛運輸(甩掛運輸是一種集約、高效的運輸組織模式，它集汽車列車運輸和裝卸甩掛作業的技術特點于一體，是體現道路貨運業組織化、規?；?、網絡化、信息化、標準化水平的重要標志。采用甩掛運輸是促進物流業發展、加快貨運業發展方式轉變的有效途徑。這種先進高效的運輸組織模式，對提高運輸效率，促進貨運行業節能減排，構建現代運輸體系發揮著重要作用。)為重點項目。除積極進行現有專業物流人才水平培訓提升外，還實行招聘物流人才等形式，大力引進物流人才，并利用引進的物流人才帶動大家學習物流專業的積極性，為適應現代物流運輸發展需求，為提升培育具有許昌品牌的物流專業人才奠定了基礎。如局機關擬招錄一名物流運輸方面的專業人才，市運管處擬招錄一名物流專業人才。尤其是萬里運輸集團有限公司二年來共招收了21名具有?？埔陨纤降奈锪魅瞬?，整體上促進了許昌物流人
才隊伍的建設。
(二)、存在問題：雖然我們為人才的引進創造了條件，提供了舞臺，但是由于受交通運輸行業、市場經濟狀況等多種客觀原因的影響，制約了物流人才引進工作的發展。一是高級物流人才引進不易。截止目前引進的高層次人才、特別是物流企業家仍然較少，與我們的目標仍有很大差距;二是人才流失嚴重。由于近幾年社會各行業發展的客觀原因影響，加之交通運輸行業改制和個體建筑業的快速發展，使一些人員受利益的驅動跳槽或改行到私營企業去工作，這些人才的流失給交通運輸事業的正常發展帶來了一定的損失;
(三)、下步打算：在市委、市政府的關心支持下，在有關部門的協助下，我們一是依據萬里公司博士后研發基地培育吸引、引進掌握現代物流技術的物流企業專業人才;二是加大物流人才的再教育力度。鼓勵現有物流專業人員繼續深造學習，支持他們積極自學、考“研”讀“博”，對參加學習人員給予政策優惠和經濟優惠，積極促進知識結構的更新、能力水平的提高和內在素質的開發，通過提高他們的理論水平和理論與實踐相結合的能力來培育人才;三是通過人才招聘工作吸引物流人才，加快物流人才引進，增加物流人才隊伍建設。通過這三種形式來促進和建設具有較強實踐能力的交通物流人才隊伍。我們有信心有決心，在市委、市政府的領導下，解放思想，開拓進取，努力工作，加大、加快物流人才的引進工作，爭取讓許昌的物流人才引進工作再上
一個新臺階，把許昌的交通運輸事業搞得更加紅火，為許昌的經濟建設再做新貢獻。
后備人才學習情況匯報范文第2篇
(2011年8月12日)
營頭鎮轄11個行政村，68個村民小組，共18680余人，現有各類人才860人，其中農村實用人才136人，分布在種、養殖，磚機安裝，企業經營管理，建筑、餐飲服務和產品營銷等行業，其中擁有技術員以上專業技術職稱的農民68人，黨員人數占57%，平均年齡為49歲。近年來，我鎮堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實縣委人才工作會議精神，緊緊圍繞“推技術、促增收、抓示范、樹典型”的工作思路，深入開展農村實用人才“五個一”活動，發展壯大人才隊伍，創新人才工作機制，整合人才工作資源，為建設和諧奮進新營頭提供了堅實的人才支撐和智力保障。
一、
一、加強領導，健全機制，構建人才工作發展新
格局
黨委堅持黨管人才的原則，始終把人才工作列入重要議事日程，注重人才的選拔、培養和人才隊伍建設。提出了“推技術、促增收、抓示范、樹典型”的工作思路， 制定了人才工作規劃和“五個一”活動實施方案，成立了由主要領導包抓的人才工作領導小組，建立了人才工作聯席會議制度，為各村下派人才工作聯絡員，定期召開人才工作聯席會議，研究解決實用人才工作中存在的突出問題，建立了人才工作
目標管理責任制度，將人才工作納入目標考核范疇，實現了人才工作制度化、規范化，建立農村實用人才信息庫，實行動態管理，逐年更新淘汰。
二、
二、注重培訓，典型帶動，營造良好的人才發展氛
圍
鎮黨委重視人才培訓工作，不斷加大培訓面和培訓力度，注重做好培訓工作。通過開展農村黨員干部現代遠程網絡教育和電教學習，聘請專家專題授課，組織外出參觀學習等方式，積極開展形式多樣、針對性強的教育培訓活動，提高實用人才接受現代科技知識，敢于創新和組織示范的能力，為順利完成各項目標任務打下了堅實的基礎。2009年至今，共舉辦各類培訓班 32 期，培訓 3500 多人(次)。其中，會同鎮農技校、農業局、園藝站開展產業培訓會，重點培訓標準化獼猴桃做務技術、獼猴桃病蟲害防治、科學配方施肥以及奶牛養殖等實用技培訓，讓部分農村實用人才小而思大、富而思進，特色產業規模大戶不斷涌現，如黃家村李仕生豬養殖規模目前已發展到240頭，張宗賢發展地膜西瓜50畝，年純收達6萬元，新上標準化養雞場7個、兔場1個。全鎮已培養農技師68人，農藝師 17 人，畜牧師5人。同時，我們注重典型引導“帶”人才。大力宣傳和開展農村實用人才“五個一”活動，挖掘和樹立一批優秀人才典型，發揮典型帶動作用，在全鎮上下營造尊重勞動、尊重知識、尊
重人才、尊重創造的濃厚氛圍，為加強人才工作贏得了支持、創造了條件。
三、創新載體，搭建平臺，突出做好農村實用人才“五個一”主題活動
圍繞農村實用人才工作，創新工作思路，豐富活動載體，工作注重做好三個結合。一是將個人特長與“五個一”主題活動內容相結合，確定目標任務，議定工作措施。2009年至今，全鎮136名實用人才根據自身特長和實際情況共申報活動內容680項;二是將“五個一”主題活動與在農村基層組織中開展“雙培雙帶”活動相結合。充分發揮了科技能手、土專家、田秀才示范帶動作用。廣大農戶在“一幫一”結對子中獲得了較好收益，真正發揮了農村實用人才先進帶后進的作用，促進了農村經濟加快發展，深化了活動內涵。三是將“五個一”主題活動與“三雙”活動相結合。建立起銷號登記臺帳，公開接受黨員群眾監督，建立無職黨員示范崗，確保實用人才在主題活動開展過程中創先爭優。
四、取得的成效
通過兩年多努力，我鎮的人才工作逐步得到提高，人才隊伍規模進一步擴大，布局日趨合理化，人才結構不斷改善，素質進一步提高，人才的作用得到了有效發揮。一是示范帶動作用明顯。通過對村、組干部隊伍的政策和實用技培訓，涌現出了一大批科技能手和致富帶頭人。廣大骨干農民在參加培訓后積極投身于實踐，學以致用，進行規模種養。2009
年至今，全鎮規模種養殖戶新增17戶;同時，這些種養大戶的出現，起到了良好的輻射和帶動作用，為農業結構調整，農村脫貧致富奔小康探索出了一條切實可行的新路子。二是“五個一”活動成效明顯。全鎮共落實“五個一”項目450個，創辦農民專業合作社8個，推廣實用技術32項，培養致富能手135人，征詢合理化意見和建議55條，幫扶貧困戶135人。三是“雙培雙帶”活動得到深化。實用人才積極發展傳幫帶作用。去年7月，黃家村外出黨員馬歲懷回鄉后通過參加實用人才蔣樹錚在自己磚廠組織的磚機安裝與調試技能培訓班培訓后，很快與本村4名黨員在俄羅斯找到了為期2個月的磚機安裝和磚窯煅燒培訓指導工作，月收入達4200元;鄉村醫療衛生人員張新紅積極參加黨內生活，支部及時幫助端正入黨動機，加強思想教育，增強其入黨的光榮感，2010年被接收為預備黨員;水泥營銷大戶吳寶明積極發揮黨員模范帶頭作用，幫助街道村17戶群眾發展水泥營銷和車輛運輸業，使他們很快走上了致富路;農村黨員干部張新貴帶領群眾發展肉牛養殖業，被縣委、縣政府評為黨員致富帶頭人;嚴子龍在外創業成功后不忘家鄉發展，捐資2萬元新修水泥路2公里。
五、存在的問題及下一步打算
我鎮人才工作雖然取得了一定成績，但與縣委對人才工作的需求還存在一定的差距，主要表現在： 一是人才資源總量較小，文化程度偏低，人才資源分布、結構與區域經濟
發展需求的矛盾相對比較突出;二是人才隊伍之間的發展還不夠平衡，高層次人才、緊缺人才不穩定，流動流失問題較為嚴重，三是人才工作的考核獎勵機制還不完善，需要從領導協調機制、工作運行機制、考核獎懲、督促落實等方面進一步健全完善。下一步，我們將以本次工作推進會為契機，認真學習兄弟鄉鎮經驗和好的做法，凝神聚力，再添措施、鼓足干勁，努力推動營頭鎮人才工作再上新臺階。
最后，誠摯的歡迎各位領導多提寶貴的批評意見和建議。
后備人才學習情況匯報范文第3篇
舞，為我們進一步搞好生產救災和恢復重建工作增添了動力。在此，我代表市委、市政府和災區人民表示衷心地感謝!下面，我把全市災情及搶險救災工作，向各位領導作以匯報。
一、受災情況
入汛以來，我市先后多次遭受暴雨、風雹和山體滑坡災害。尤其是10月28日以來，由于持續強降雨，我市遭受了1983年以來最為嚴重的、不可預測、不可抗拒的大面積山洪、滑坡、泥石流山地災害，致使大量房屋倒塌，農田被毀，公路、電力、通訊、水利等基礎設施嚴重毀損，xx縣城安全受到極大威脅，漢江洪峰兩次大大超過警戒水位，給人民生命財產和經濟社會發展帶來極大損失。
1、降雨強度大。全市平均降雨量高達83.8 毫米，部分縣區高達 152.6 毫米。降雨導致漢江干流和各主要支流出現重大汛情， 漢江流量達到15200m3/s，超出警戒流量5200m3/s;xx城區兩次發布一號命令， 漢江沿線兩次組織緊急撤離淹沒區群眾17728戶、61588人。
2、地質災害頻發。全市因災發生滑坡、泥石流2000多處，迫使44839戶，186232人緊急撤離，其中百畝以上的滑坡、泥石流達420多處。
3、受災范圍廣。災害使全市10個縣區都遭受嚴重損失，據不完全統計，災害涉及全市135個鄉鎮，受災人口142.3萬人，成災79.6萬人;農作物受災124.5萬畝，成災70.5萬畝，絕收28.5萬畝。因災死亡 24人，失蹤51人。
4、災害損失嚴重。因災倒房37375間，涉及15234戶、55181 人;損壞民房79714間，涉及27540戶、100591人;緊急轉移安置 29130戶、101235人。特別是基礎設施損毀嚴重，沖毀干線公路 12.5公里;沖毀通訊電纜214桿公里，光纜180公里;沖毀堤防959處、171公里，小水電站27座，水文站17個，塘壩296座，水利設施直接經濟損失66329萬元。
二、搶險救災工作進展情況
入汛以來，市委、市政府及時安排部署了防汛工作，組織力量對沿江城鎮、病險水庫、滑坡險段和危房校舍等重要部位進行了多次全面檢查，逐一制定防汛預案，積極做好各項準備，夯實了防汛搶險工作責任和措施。災害發生后，全市上下緊急動員，迅速采取有力措施，全面開展了搶險救災工作。
1、全力以赴搶險救災。災情發生后，市級領導迅速帶領有關部門負責同志分赴災區一線實地指揮搶險救災;受災縣區各級黨委、政府始終把人民群眾生命安全放在首位，快速反應，果斷決策，及時啟動了防災預案，開展搶險救災和查災排險工作;廣大黨員干部堅持奮戰在抗洪搶險救災的最前沿，武警官兵、公安干警和民兵預備役沖鋒在前，承擔了急難險重任務，把災害損失尤其是人員傷亡降低到了最低程度。
2、認真安排災民生活。我們把保障災民生活作為救災工作的當務之急。按照實物救災的原則，采取由縣鄉政府負責，以村組為單位，黨員干部包干到人的辦法，逐戶逐人安排災民生活。
3、嚴密防范地質災害事故。針對山體土壤含水飽和，續發地質災害可能性增大的情況，我們果斷采取了防范、搶險和治理措施。一方面，對各縣區山體滑坡情況尤其是新發生地進行了全面排查，對居住在危重滑坡險段的群眾，果斷實施了撤離，對有滑坡隱患和險情的地段，落實了監測人員、監控責任和防搶預案，確保一旦出現險情，人員能夠迅速安全撤離;另一方面，對已出現的滑坡，及時組織群眾在專業人員的指導下進行清理。同時，在省地質專家的指導下，初步對寧陜縣城周邊的重?；律襟w進行了調查，提出了人員回撤和縣城清理的初步意見。
4、抓緊搶修基礎設施。采取群眾會戰和專業隊伍相結合的辦法，緊急組織施工力量，盡快恢復“三通”。
5、扎實開展生產自救。在做好災民生活安排、嚴防地質災害續發、抓緊搶修“三通”的同時，迅速組織縣鄉干部深入災區，帶領群眾廣泛開展生產自救，加強受災農作物的秋田管理，切實抓好秋季成熟農作物和林特產品的采收工作，大力發展畜牧業生產，有組織地搞好勞務輸出，盡力增加災民收入。
三、今后一個階段全市工作重點
總的要求是：加強分類指導，堅持一手抓生產救災，一手抓經濟發展，振奮精神，堅定信心，全面奪取抗洪救災工作的勝利，奮力完成全年經濟社會發展的任務。
后備人才學習情況匯報范文第4篇
一、立足長遠，著力夯實人才工作基礎
一是健全了人才工作機構。根據市委、市政府《關于成立濮陽市人才和知識分子工作領導小組的通知》(濮文[2010]97號)文件精神，4月24日，制定下發了縣委、縣政府《關于成立范縣人才工作領導小組的通知》(范文[2010]18號)，成立了由我任組長、程縣長任副組長的縣人才工作領導小組。領導小組辦公室設在縣委組織部，組織部明確了一位分管領導和一名專職聯絡員，具體負責全縣人才工作的綜合協調和聯絡服務。同時確定了21個人才工作領導小組成員單位，根據各自職責，具體抓好各項人才工作。
二是建立了人才工作有關制度。為充分發揮人才辦的協調職能，制定下發了《關于建立人才工作有關制度的通知》，建立了人才工作重大事項報告、人才工作重要情況通報、人才工作督查等制度，初步構建了組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合的長效機制。
三是建立健全了各類人才信息庫。會同統戰、勞動、人事、教育、衛生、農業等部門，對我縣人才隊伍現狀進行了摸底調查，分門別類建立了黨政人才、高層次專業技術人才、企業經營管理人才、高技能人才、農村實用人才、范縣籍在外高層次人才等六大類人才信息庫。據統計，黨政人才方面，目前全縣共有在職科級干部541人，其中縣直412人、鄉鎮129人，正科級干部249人、副科級干部292人，女科級干部53人，非黨科級干部11人。高層次專業技術人才方面，全縣共有副高及副高以上專業技術人員218人，其中正高級8人(衛生系統6人、教育系統2人)，副高級210人(衛生系統25人、教育系統168人、農業3人、水利2人、畜牧獸醫2人、其他10人)。企業經營管理人才方面，全縣共有130人，其中董事長13人、副董事長2人，總經理31人、副總經理7人，廠長11人、副廠長8人，經理13人、副經理6人，會計師11人，經濟師7人，工程師21人。高技能人才方面，全縣共有技師以上技能人才92人，其中高級技師3人、技師89人。農村實用人才方面，全縣共有1724人，其中生產能手540人、經營能手370人、能工巧匠209人、其他農村實用人才605人。范縣籍在外高層次人才方面，共171人，其中政界102人、軍界19人、科教界25人、文藝界6人、企業界19人。同時，建立了人才信息庫數據維護更新機制，采取實時維護和定期維護相結合的方式，及時對人才信息庫進行了更新，確保了庫內數據真實準確。
四是擴大了范縣人才宣傳陣地。開通了范縣人才工作網(/rcgz)，下設政策文件、領導講話、工作動態、理論園地、范縣英才、各地采擷等欄目，及時反映我縣人才工作的信息和動態，并與全國其他城市人才工作網建立了互動鏈接，有效擴大了我縣人才工作的宣傳陣地。
二、多措并舉，全面提升人才工作水平
一是抓培訓，提高素質。黨政人才培訓方面，目前共組織選派76名黨政人才參加了省、市舉辦的各類培訓班，有效提高了黨政人才的政策理論水平和實際工作能力。農村實用人才培訓方面，3月份，開展了農村黨員干部現代遠程教育第二批“百千萬工程”活動，借助遠程教育平臺，對農村實用人才分種植、養殖、農產品加工和企業管理等類別，進行了有計劃的培訓，并評選出了12個農村黨員干部現代遠程教育示范基地、60名農村科技土專家、600名農村致富能手，有效帶動了更多的黨員干部和基層群眾學科技、用科技。7月份，組織縣農業、林業、畜牧、科技等單位的專家，以及各鄉鎮的種植專業戶50余人，參加了食用菌栽培、大棚園藝、家禽養殖等培訓班。專業技術人才培訓方面，組織第
六、第七批專業技術拔尖人才參加了全市專業技術拔尖人才培訓班和兩期“龍鄉人才大講堂”。首期講座邀請了上海市委黨校、上海行政學院朱明毅教授，作了題為“戰略思維”的主題講座;第二期講座邀請了中國農業大學教授、博士生導師、中央電視臺每周質量報告特約專家、消費者學校主持人胡小松等4位知名專家學者舉辦專題講座，增長了見識，開闊了視野。企業經營管理人才培訓方面，組織我縣28家石化企業負責人，聆聽了由市人事局主辦，上海華東理工大學博士生導師、教授沈本賢主講的“貫徹方略，推動石化工業和諧發展”的報告。11月3日，在濮城鎮政府多功能廳舉辦了范縣企業發展報告會，邀請北京大學民營經濟研究院常曉民研究員，作了題為《范縣企業發展報告會--如何做到基業長青》的專題報告，我縣企業負責人100余人參加了報告會，開拓了民營企業家的眼界，同時為我縣中小企業的發展給予了積極指導。
二是抓管理，提升水平。加強了市專業技術拔尖人才的管理，收集了市第一批至第七批專業技術拔尖人才的文字、影像等材料，通過多種渠道宣傳了我縣專業技術拔尖人才的個人風采和工作業績。對今年新命名的第七批4名專業技術拔尖人才實行目標責任制管理，分別制定了年度工作目標和四年總目標，并定期進行考核。選拔了全市首批企業經營管理拔尖人才，目前已經通過了審查、考察和公示，我縣入選2人，分別是范縣龍馬實業有限公司董事長馬宗林和濮陽市大成玻璃有限公司總經理蘇明俊，近期市委、市政府將命名表彰。
三是做好了《濮陽古今名人》征編工作。為紀念改革開放三十周年，展現龍鄉優秀兒女的風采，按照市委要求，擬編輯出版《濮陽古今名人》一書。為此，我縣認真開展了范縣籍人員的征編工作，共征集符合條件的范縣籍名人25人，其中政界6人，軍界4人，教育界8人，先進模范人物1人，文藝界3人，體育界2人，企業界1人。
三、創新載體，充分發揮人才作用
為了更好地尋求人才工作服務縣委工作大局的切入點和有效載體，按照中央提出的建設社會主義新農村的重大歷史任務，結合我縣實際，縣人才辦聯合農業、科技、教育、文化、衛生等部門開展了“專家人才服務新農村建設”活動。加大城市支持農村、人才服務農業的力度，構建城鄉人才共享的機制，利用3—5年時間，把服務范圍覆蓋至全縣農村?；顒娱_展過程中，一是在活動措施上，堅持縣鄉聯動、部門協作,集中優勢、合力推進，構建組織部門牽頭抓總，農業、畜牧、科技、教育、文化、衛生等部門密切配合，專家人才積極參與的新農村建設服務體系。二是在組織形式上，分類組建特色農業、畜牧養殖、醫療衛生、教育文化、政策宣講等11個專家服務團，有針對性地為不同資源條件、不同經濟結構、不同發展水平的農村提供人才智力服務。三是在服務方式上，采取知名專家咨詢服務、優秀專家示范服務、行業專家對口服務、農需專家即時服務、鄉土專家自助服務等形式，為新農村建設提供技術指導、政策咨詢、項目推介等服務，從而讓專家人才在服務新農村建設的實踐中得到了鍛煉，讓農民群眾在專家人才的服務中得到了實惠。截至目前，各類專家服務團共舉辦各類培訓班50余期，技術咨詢、技術指導、技術服務2萬余人次，發放各類資料4萬余份;組織義診25次，診治患者近3000人，免費發放藥品價值3000余元，免費做b超40余人次;制作了25個村的新村規劃;開展送教下鄉活動30余次，做中小學展示課480節，惠及教師2100余人。7月24日，由市委組織部組織的中國農業大學“農業科技博士生服務團”一行11人，來我縣開展技術服務活動。“農業科技博士生服務團”先后到白衣閣鄉北街村奶牛養殖基地、濮陽市匯康食品有限公司、王樓鄉老點養豬場、七里堂養豬場等養殖基地和龍頭企業，詳細了解了企業的生產情況，現場開展了技術服務，并對企業發展提出了一些合理化建議。
下一步人才工作打算
今年以來，我們對人才工作雖然作了很大努力，但與縣委的要求和不斷發展的形勢相比，還有許多亟待解決的問題和需要加強的工作。下一步，我縣人才工作的重點，將在提高各類人才的數量和質量、服務全縣經濟社會發展上下功夫。
一是繼續開展“專家人才服務新農村”活動。結合我縣實際，組織農業、林業、畜牧、科技、教育、文化、衛生等部門專業技術人員，有針對性地為不同資源條件、不同經濟結構、不同發展水平的農村提供人才智力服務。
二是結合我縣農村實際，加大農村實用人才培養力度。在搞好農村實用人才統計調查的基礎上，通過縣直優秀專業人才對口培訓、科技示范基地實地培訓、專家服務團流動培訓等形式，把他們培養成善于經營、精于管理、勇于創業、樂于帶領群眾致富的復合型人才，充分發揮他們在新農村建設中的主力軍作用。
三是加大人才引進力度。結合我縣實際，進一步修訂完善引進人才的辦法，采取靈活多樣的方式，吸引高層次專家人才為范縣服務，不求所有，但求所在，不求所在，但求所用。探討高職稱、高層次人才的政府補貼辦法，以更好地留住人才。指導各鄉鎮、縣直各單位都要建立一套培養人才、發現人才、使用人才的工作機制，形成人盡其才、人才輩出的良好局面。
后備人才學習情況匯報范文第5篇
一、自查工作基本原則
遵循“實事求是、標準量化、客觀公正”的原則。
二、自查工作領導組
組長：***
副組長：***
成員：***、***
三、自查工作評估對象
1、藥品及醫療器械各相關監管部門，藥品及醫療器械研制、生產、流通、使用各環節的企事業單位。
2、藥品安全專項整治工作領導小組負責藥品安全專項整治工作檢查評估
四、自查工作方式及時間安排
1、2011年7月1日至10日開展自查評估工作。
2、采取自查自評與檢查評估相結合的方式，通過看資料、去現場、召開座談會等形式，依據《藥品安全專項整治工作檢查評估表》內容，全面了解被檢查評估對象開展藥品安全專項整治工作情況。
五、自查評估存在的缺陷
1、**分局是太原市食品藥品監督管理的派出機構，作為藥品監管的最基層單位，對于部分專項行動，分局承擔監督檢查工作，不再下發具體文件。在藥品安全專項整治工作匯報材料中，部分文件為市局下發的文件，分局未制定。
2、評分表第四十五條，分局無不良反應監測基礎設施及其配套的建設。
3、對于基層分局，部分工作無法執行，如第二十八至三十四條、第三十七條，第五十六條等，具體工作由省衛生廳、省食藥局或市食藥局執行，未見相關內容。
六、自查評估得分
根據評分標準，**縣區藥品安全整治工作領導組認為，對于基層分局，五十八條內容中，屬于合理缺陷的有十一條，共計18分，不合格項目一條，共計1分，得分為81分。根據科學計算，考慮合理缺陷，最終得分為99分。
附：**縣區藥品安全專項整治工作自評表
后備人才學習情況匯報范文第6篇
2月9日，我市召開2011年度總結表彰暨“實現跨越趕超怎么干”大討論活動動員大會，市委書記杜振琪在會上作了重要講話。會后，我聯社召開了中層干部會議，認真學習了杜書記的講話和《“實現跨越趕超怎么干”大討論活動實施方案》，對活動進行了具體的安排部署，明確了活動的方向和目標，并結合本單位具體工作提出了如下要求：
一、要求全轄干部員工認清當前農信社面臨的嚴峻形勢，特別是各家金融機構進入縣域經濟領域，所帶來的巨大壓力。只有不斷的更新理念，由壓力變動力，抓先機、爭主動，農信社才能站穩腳跟，實現又快又好的發展。
二、要牢固樹立以人為本的用人觀念，不斷提高干部員工的凝聚力和戰斗力，為新一年的業務發展打下堅實基礎。圍繞中心工作，為創佳績實現五個確保，聯社上下立即行動，一心一意，真抓實干，全面推進各項業務發展。一是加大存款營銷力度，優化存款結構，確保存款穩定增長;二是堅持服務三農市場定位不動搖，加強信貸風險防范，確保信貸投放穩步增長;三是積極采取有效措施，加大不良資產清收力度，確保不良資產余額和占比實現雙降;四是抓好中間業務，積極創新業務品種，確保中間業務收入快速增長;五是強化措施，加強督導，科學規劃，確保新樂市農村信用聯社股份有限公司順利轉型。
三、加強服務，樹立良好的社會形象。一是深入抓教育，提
升服務意識。通過思想教育讓員工明白服務與經營、與個人利益之間的密切聯系，通過綜合素質培訓提高員工的政治理論水平、業務技能和工作積極性。二是強力抓硬件，改進服務設施。繼續加強網點裝修改造工作，按三年計劃方案，爭取2012年對全轄23個網點全部裝修完，并對全轄的營業網點進行維護整修和功能配套完善。三是優質文明服務，落實服務標準。根據《新樂市農村信用合作聯社優質文明服務考核辦法》繼續加大考核力度，臨柜人員恪守服務流程、紀律和標準，用100%的熱情周到地為每一位踏進信用社的客戶服務，呈現出層層積極服務求質量、人人熱情服務增效率的新氣象。四是多策抓宣傳，改善服務形象。通過實地宣傳、流動宣傳、媒體宣傳、文藝宣傳等方式加大宣傳力度不斷擴大社會知名度。