職業健康工作經驗總結范文第1篇
(安監局職業健康工作督查 工作匯報發言稿)
尊敬的各位領導、各位專家：
你們好!首先，我代表XX家具廠全體職工，感謝你們在百忙之中來我廠檢查、指導工作。下面就我廠職業健康管理工作開展的有關情況，向大家做簡要匯報。
一、企業概況
XX家具廠成立于1993年，主要生產辦公家具和板木結合民用家具，先后被評為“消費者信得過企業”、“綠色家具、信譽雙優品牌”示范單位，通過ISO9001質量管理體系認證和ISO14001環境管理體系認證。
我廠現有職工XXXX人，其中接觸有毒、有害物質的XXX人。
二、職業危害工作治理情況
通過組織學習國家安監總局及省、市、區安監部門職業危害治理工作的文件精神及通知要求，我們深刻認識到木制家具制造企業高毒物質危害的嚴重性和開展治理工作的重要性、必要性和緊迫性，為了切實搞好職業危害治理工作，我們創新工作思路，堅持以“預防為主、防治結合”的方針，從源頭上消除職業危害隱患，實現作業場所職業健康。為此我廠制定了作業場所職業健康工作實施方案，主要做了以下工作：
1、高度重視，成立機構
2009年12月2日，我廠成立了“作業場所職業健康管理領導小組”。由總經理擔任組長，副總經理為副組長，辦公室和車間負責
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人為成員，成立了管理機構，結合我廠工作實際情況，制定相應的工作職責;設置“職業健康監督員”，負責全廠日常職業健康監督管理工作。
2、建立、健全管理制度
根據國家安監總局令第23號《作業場所職業健康監督管理暫行規定》及《關于木制家具制造企業高毒物質危害治理的通知》等文件精神，我們建立、健全了包括“職業危害日常監測管理制度”、“職業危害告知制度”、“職業健康宣傳教育培訓制度”等在內的九項職業危害防治制度，結合我廠實際情況，制定了“木工職業健康操作規程”、“打砂工職業健康操作規程”、“油漆工職業健康操作規程”等五項職業健康操作規程，并嚴格監督執行。
3、改善設施設備，完善檔案
我廠為了改善作業場所職業健康狀況，投入資金80余萬元用于油漆房改造及配備布袋式吸塵器、干砂打磨臺等設施設備，投入6萬余元用于作業場所環境現場監測、現狀評價，投資8萬余元為職工配備了符合相關要求的工作防護用品。
規范新員工的入廠體檢手續，定期對接觸粉塵、涂料的職工在崗期間進行職業健康體檢，對離職職工做離職體檢，并建立職工健康管理檔案，建立了粉塵、噪音、有毒有害氣體檢測記錄和臺賬以及各種管理檔案十余項，都進行了分類存檔。
4、加強培訓，提高職工自我防護意識
按國家相關法規及我廠“職業健康宣傳教育培訓制度”要求，今年對全廠職工進行了八場集中培訓，油漆、打砂等重點防護崗位多次舉行專題培訓，宣講《職業病防治法》、《安全生產法》等法律法規，提高職工安全生產和職業健康的自我防護意識及技能;制作了“職業危害告知欄”和“崗位職業健康操作規程”版面十余個，以及防粉塵、防噪音、防毒等警示標志牌二十余塊，加強了作業現
場的宣傳和告知，使作業人員明白自己所在場所的職業危害和預防措施。
5、強化管理，嚴格監督檢查
“職業健康監督員”每月對全廠作業場所進行不少于兩次職業健康檢查，主要檢查作業環境的粉塵、噪音、有害有毒氣體及職工勞保用品佩戴使用情況，發現問題責令現場整改，不能當場整改的下達“隱患整改通知書”，限期進行整改。今年一月份以來共檢查發現6處職業危害隱患，都已整改完成。
除了加強企業日常檢測監控外，我廠還聘請“市疾病預防控制中心”對作業場所的噪聲、粉塵、有毒有害氣體進行抽檢和定期監測，確保作業場所滿足國家職業衛生標準。
在市、區安監主管部門的指導下，我廠通過對作業場所防毒、除塵、降噪等方面進行設施技術改造，提升了防護水平，近幾年來沒有發現一例職業病疑似患者，全廠職工的身體健康得到了進一步的保證。
三、下步打算
雖然我們在職業健康管理中做了一些工作，但距上級要求還有一定差距，在今后的工作中，我們將不斷總結經驗，把安全生產和職業健康工作做得更深、更細、更扎實。隨著工廠規模的逐步擴大，我們在除塵設備的配置上還要加大硬件投入，加強職業健康管理培訓和宣傳，強化管理和執行，確保安全生產和職工身心健康。
最后，我代表XX家具廠全體職工再次向各位領導、專家來我廠檢查指導工作，表示衷心感謝!
謝謝大家!
職業健康工作經驗總結范文第2篇
在對公司環境因素辨識、匯總過程中，根據其環境影響，采用是非判斷法和三因子評價法，總結出了公司重要環境因素，并且形成了重要環境因素清單。該清單中對重要環境因素所涉及到的部門和公司的“活動/產品/服務”，并且依據相關的法律法規制定和執行著相應的規程進行運行控制，同時也制定了相應的應急救援預案對應于應急響應。
同樣的，在對公司危險源辨識、匯總過程中，根據其風險，采用是非判斷法和D=LEC法，總結出了公司中重大危險源，并且形成了重大危險源清單。該清單中對重大危險源所涉及到的部門和公司的“活動/產品/服務”，并且依據相關的法律法規制定和執行著相應的規程進行運行控制，同時也制定了相應的應急救援預案對應于應急響應。
通過有法可依——>有規程可執行——>有預案可響應，這一整套機制，保證了對重要環境因素和重大危險源的有效控制。
二. 合規性評價結果
環境合規性評價結論：公司建立體系以來，各級領導、員工重視體系要求，從污水、噪聲、危險廢物(固、液廢物)、能源等方面加強管理，且各部門均按SOP要求進行操作運行。經安環小組評價，公司各項要求符號環保法律法規要求。
OHSAS評價結論：公司從建立體系以來，重視相關法律法規的要求。從特種設備，?；钒踩?，消防安全，職業健康等加強管理，各部門按SOP運行。經評價，公司各項要求符合職業健康安全法律法規要求。
三. 目標指標完成情況
為有效監控目標指標完成情況，公司通過目標、指標、方案一覽表和目標指標方案實施驗收表的形式，清晰、明了地寫出了各個項目的完成情況和相關部門檢查結果，以及確認人簽字。
對于表中所有項目，都得到了很好的完成，并由相關確認人簽字確認。
職業健康工作經驗總結范文第3篇
在礦黨政班子的領導下，根據《職業病防治法》的職責要求，參照2010年中平能化的目標工作任務，我礦以加大職業衛生宣傳培訓力度和監督執法力度為重點，通過全礦干部職工共同努力，取得了一定的成績，進一步促進了我礦職業衛生工作的開展，現將2010年度職業衛生健康管理工作總結匯報如下：
一、 積極組織開展《職業病防治法》宣傳培訓貫徹活動。
1、《職業病防治法》經常性宣傳貫徹活動 年初以來，我們結合職業衛生經常性監督工作，積極向 礦所有職工宣傳職業病防治法的有關規定及企業應當履行的職責，同時積極向生產現場作業工人講解職業病防治知識，宣傳法律法規的有關規定，并現場向工人發放了宣傳資料500余份，對提高工人職業病防治知識及法律意識起到了較大作用。
2、積極開展《職業病防治法》宣傳周活動
我礦于2010年4月24日至5月1日期間在全礦深入開展了《職業病防治法》宣傳活動。開展了以“保護勞動者職業健康權益，構建和諧社會”為主題的宣傳周活動。懸掛宣傳標語4條、職業病防治宣傳掛圖近10幅，制作宣傳標語4張，發放宣傳資料15種共1600多份，并設置了職業健康咨詢臺、投訴臺，接受咨詢人數140余人，礦領導參加了本次宣傳周活動。通過宣傳極大地提高了勞動者的職業衛生知識和法律意識。
3、加強日常宣傳，充分利用電子設備。
利用井口LED大屏幕、多媒體電視進行日常宣傳教育，定時運用多媒體教室投影儀播放課件。
4、提高認識，全面普及，開展職業衛生培訓工作 在全礦開展職業病防治知識、法律法規規定的同時，各區隊定期組織職工進行職業病防治知識培訓工作，以安檢科為主，針對負責管理人員、上崗前及崗中職工制定教材，做到全員培訓、定時培訓，讓干部職工深入了解職業病危害及其防治辦法。
二、開展煤礦作業場所粉塵危害治理專項行動
一、專項行動工作目標
通過開展專項行動，廣泛宣傳貫徹黨和國家關于煤礦作業場所職業危害防治工作的方針政策和法律法規，加大煤礦職業危害防治工作的監督管理，按照“預防為主、防治結合、綜合治理”的工作原則和“源頭治理、科學防治、嚴格管理、依法監督”的基本要求，緊緊抓住職業危害防治薄弱環節，認真解決存在的突出問題，穩步提高職業危害防治整體工作水平，著力構建煤礦職業危害防治工作長效機制，全面改善煤礦作業場所工作環境，切實保障煤礦從業人員生命安全與健康，努力防范和減少煤礦職業危害事故，有效推動我礦職業危害防治形勢的進一步穩定好轉。
二、專項行動工作內容開展如下
1、健立健全職業衛生各項管理制度如下：
《職業危害防治責任制》、《職業危害防治責任制度》、《職業危害防治計劃和實施方案》、《職業危害告知制度》、《職業危害防治宣傳教育培訓制度》、《職業危害防護設施管理制度》、《從業人員防護用品配備發放和使用管理制度》、《職業危害日常監測管理制度》、《職業健康監護管理制度》、《職業危害申報制度》、《職業病診斷鑒定及治療康復制度》、《職業衛生檔案與職業健康監護檔案管理制度》、《職業危害事故應急救援預案》、《法律、法規、規章規定的其他職業危害防治制》;
2、職業危害知識宣傳、培訓工作定點定時進行，培訓結果良好;
3、按照《煤礦職業安全衛生個體防護用品配備標準》(AQ1051-2008)規定，定時配備個體防護用品，并對個體防護用品的發放、使用進行臺帳式管理;
4、礦所有從業人員均簽訂了勞動合同，并依法參加工傷保險;
5、在今年6月3日到4日對職業危害因素進行了檢測、評價工作，并將結果向職工公布;日常粉塵監測工作，有通安隊定時進行。
6、組織從業人員進行了職業病體檢，并健立職業健康監護檔案。
三、定時完成職業健康季度檢查報表、統計報表 按照上級規定，定時對職業健康各項工作進行匯報統計，每季度對河南省煤炭行業職業安全健康管理統計報表、檢查報表上報。
2010年的工作雖說做出了一定成績，但還有很多不到位的地方，可能與領導或上級要求還有一定距離，等等這些還有待在今后的工作中逐步彌補、完善，爭取把職業衛生安全管理工作做的更好。
職業健康工作經驗總結范文第4篇
《計劃》分安全目標、ES體系、職業健康、安全教育、安全檢查、技術措施、環境保護7個方面，并分別確定了目標值、計劃工作內容、責任部門、配合部門、進度和資金預算。主要內容有———
1、安全目標。確定目標值為杜絕重傷和死亡事故，杜絕火災事故，控制輕傷事故頻率小于或等于1%。簽定2011安全目標責任書，通過加強安全監督、檢查、教育、管理、技術、考核、整改等多項工作的開展，有效控制工傷事故的發生。按照安全生產標準化一級企業的要求，做好各項安全生產標準化工作。并在規定期限內完成標準化復評工作。
2、ES體系。即保持并改進公司環境與職業健康安全管理體系。組織對危險源進行識別與評價，對不可承受危險源落實控制措施。組織對環境因素進行辨識與評價，對重要環境因素落實控制措施。監視和測量環境和職業健康安全績效，對不符合采取有效措施進行糾正。組織開展內部審核活動，糾正不符合，為管理評審提供輸入信息。組織開展管理評審，持續改進體系。
3、職業健康。防止產生職業病和發生職業中毒事故。貫徹“三同時”，對新改擴和“四新”等項目保證在設計時充分考慮有關職業健康要求，配備必要的職業危害防護設施，保證同時驗收和投入使用;有關職業危害防護設施的資金預算和決算要分項獨立，同時建立檔案。對有害作業點進行檢測。對接觸有害作業人員安排進行體檢。按時按標準發放保健費，并為職工提供新鮮衛生的防暑降溫飲品。對防塵防毒設施及時維護保養，保證有效使用。
4、安全教育。教育普及面達到90%。進行全員教育，普及率達到90%以上，對新入廠職工100%進行嚴格的三級安全教育。對特殊工種及時安排復訓或取證培訓。對轉崗、脫崗復工及工傷復工人員100%進行崗前教育。對中層以上管理人員、班組長、安全員100%進行安全教育。加強輪換工、臨時工的安全教育。對接觸職業危害進行職業健康教育。
5、安全檢查。及時發現事故隱患并整改，消除不安全因素，制止“三違”現象，對違章者進行教育及考核。認真組織周檢查、節假日前檢查和季節性檢查等定期檢查工作，對發現的問題及時通報，限期整改。按規定對特種設備進行檢測，對不符合有關要求的特種設備提出整改要求。各車間按照公司檢查制度做好兩級檢查。
6、技術措施。對不符合要求的作業所場進行環?；虬踩夹g改造，達到國家有關技術標準。
7、環境保護。工業污水排放、鍋爐廢氣排放、廠界噪聲排放達到有關標準。妥善處臵固體廢物，做好廢氣、廢水、廠界噪聲的的監測;妥善處理各種廢酸、廢堿、廢油，防止泄漏。對廢氣廢水處理設施定期維護。各單位可回收工業廢物統一交物資管理處處臵。加強設備設施的維護與保養，做好設備設施潤滑，降低噪聲排放量。
質量/環境/職業健康安全體系運行管理考核辦法
天能公司發„2007?182號
第一章 總 則
第一條 為進一步加強企業內部管理，夯實管理基礎，充分發揮管理體系運行的作用，促進質量/環境/職業健康安全管理體系持續有效運行，按照兗州煤業股份有限公司《質量/環境/職業健康安全管理體系運行管理辦法》要求，結合我公司管理實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于我公司管理體系的運行監督檢查、內部審核的管理及考核。
第二章 管理職責
第三條 管理體系運行的日常檢查與內部審核由企管部歸口管理，落實本辦法的獎懲事宜。
第四條 各單位嚴格按照體系文件規定和本辦法要求組織實施。
第三章 內部審核
第五條 管理體系審核方案由企管部負責制定，管理者代表批準后執行，需要時由管理者代表決定增加審核次數。
第六條 管理體系內部審核由管理者代表領導，企管部根據審核方案結合上次審核結果和體系運行實際，制定具體的內部審核計劃并組織實施，落實審核人員，確保審核滿足計劃要求，達到深化體系運行的目的。
第七條 內部審核報告由審核組長編制，經管理者代表審批后分發至有關單位或個人。
第八條 對內部審核發現的問題，由企管部依據職責范圍，落實到相關單位或部門，責任單位針對存在的問題采取糾正或預防措施進行整改，企管部組織有關人員對審核發現的問題進行督促整改，并跟蹤驗證整改效果。 第九條 管理體系內部審核資料的保存執行《內部審核程序》有關規定。
第四章 運行控制
第十條 各單位每年應針對體系運行的需要，結合實際，制定培訓計劃，分層次有針對性地開展培訓。
第十一條 各單位行政負責人是所轄范圍內管理體系運行主要責任人，應指定/設臵體系管理員，保證管理體系有效運行和相關信息有效溝通。
第十二條 各單位的管理體系運行工作應與實際工作相結合，嚴格按照管理體系文件規定的要求組織實施，進行全過程控制，確保體系運行的實效性。
第十三條 各單位應采取有效措施，組織管理體系文件的宣貫、學習、培訓，做到每個崗位人員能夠理解文件內容，熟悉本崗位相關要求，掌握操作方法和應急救援知識，了解管理方針的含義和目標的內容。
第十四條 在管理體系運行中關注各類文件的適應性、充分性，收集相關信息，為完善體系文件提供依據;妥善保存管理體系運行的各種記錄，作為管理體系符合性、有效性和持續改進的證據。
第十五條 各單位樹立遵守法規意識及嚴格執行管理體系文件要求的意識，在運行過程中不斷提高全員素質，帶領本單位全體員工不斷提高管理體系業績，持續滿足管理體系運行要求。
第五章 監督檢查
第十六條 各單位根據管理體系職能分配，認真組織實施，積極開展自檢自查活動，不斷提高本單位的體系運行質量。
第十七條 企管部每月組織一次管理體系運行質量及運行績效滾動式綜合檢查。
第十八條 各單位對體系運行情況進行動態檢查，對檢查發現的問題及時采取糾正或預防措施，并進行跟蹤檢查整改情況，保持相應的記錄。
第六章 不符合項的判定
第十九條 內部審核、滾動審核或專項檢查中出現下列情況之一，判為主要不符合項：
1.嚴重違反法律、法規及相關要求;
2.造成系統性或區域性嚴重失控;
3.可能造成嚴重的后果;
4.重復出現同類事故、事件或不符合項。
第二十一條 內部審核、滾動審核或專項檢查中出現下列情況之一，判為次要不符合項：
1.文件要求遵守不嚴格，或偶爾不遵守;
2.偶爾的人為失誤;
3.系統不會造成嚴重影響; 4.粗心或筆誤;
5.理解不當而發生的情況; 6.不按時傳遞有關的信息或資料; 7.不按時參加有關的會議、學習等活動; 8.記錄與實際不符等。 第七章 內部審核員的管理
第二十二條 我公司內部審核員的聘任由企管部提出，經管理者代表審核后報最高管理者批準。 第二十三條 內部審核員應具備的條件：
1.經培訓取得質量/環境/計量/職業健康安全管理體系內部審核員資格證書;
2.能夠正確執行管理體系內部審核的有關規定： 3.具有一定的專業知識和業務管理能力; 4.中專及以上學歷或中級以上職稱; 5.堅持原則，實事求是，作風正派; 6.具有較強的組織管理和綜合評價能力。 第二十四條 內部審核員應履行的職責： 1.指導和幫助相關單位的體系運行管理工作; 2.按照內部審核計劃安排，按時參加內審工作; 3.遵守審核有關的要求;
4.有效策劃并完成所承擔的審核任務; 5.尊重客觀事實，態度公平、公正; 6.如實填寫審核記錄; 7.按要求報告審核結果;
8.驗證相關糾正措施或預防措施的有效性; 9.配合和支持審核組長的工作; 10.妥善保存與審核有關的文件。
第二十五條 審核員所在單位應支持內審員的工作，保證審核員按時參加審核。
第二十六條 管理體系內部審核員聘任期為三年，對認真履行內部審核員職責，工作成績顯著者可以續聘;對喪失公正性或以權謀私者隨時解聘。
第二十七條 為確保管理體系內部審核質量，給予內部審核津貼每人100元/日，審核組長200元/日;對陪同外部審核的人員實施一次性獎勵，每人次200元。 第八章 考 核
第二十八條 內審/檢查每發現一個不符合，視情節對責任單位罰款50-100元;對發現的不符合不糾正或糾正效果達不到規定要求，每項/次罰款100元。
第二十九條 外審發現的次要不符合項，每個對責任單位罰款200元;每出現一個主要不符合，對責任單位罰款1000元，并對責任單位主管領導罰款100-200元。
第三十條 對外部審核發現的主要不符合項逾期不整改或整改不徹底的對責任單位罰款200元，并對其單位主要領導罰款100元;對次要不符合項逾期不整改或整改不徹底的責任單位罰款100元，單位主要領導罰款50元。
第三十一條 導致停止使用體系證書或吊銷認證資格，對責任單位罰款2000元，并追究其責任單位主要領導的行政責任。 第三十二條 企管部組織有關人員，根據審核證據和日常檢查結果，對各單位體系運行情況每季度考核一次(考核標準見附件)，每半年一次進行獎懲兌現。
第三十三條 實行百分制考核，對綜合得分在90分以上的(含90分)，按照單位大小及體系運行的職責范圍給予1000--5000獎勵;綜合得分在70--90分以上的(含70分)，不獎不罰。綜合得分在70分以下者，給予500—2000罰款。 第三十四條 本辦法下發之日起執行。
職業健康工作經驗總結范文第5篇
為嚴格落實企業主體責任，貫徹執行國家有關職業病防治的法律法規、政策和標準，提高職業病防治水平，加強職業病防治工作，促進XXX公司持續、穩定、健康、和諧發展，使生產作業環境符合國家職業健康標準和要求，保護職工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》第二十一條第二項規定，并結合公司實際情況，特制定2017職業病防治計劃。
一、指導思想和工作目標
指導思想：以科學發展觀為指導，堅持以人為本，全面貫徹落實科學發展觀，堅持“預防為主，防治結合”的工作方針，進一步修訂和完善職業健康各項規章制度，有效消減和控制職業危害，杜絕職業性中毒事故發生，提高全員職業健康意識，依法保護職工健康權益，促進職業健康工作不斷科學化、規范化、法制化。
工作目標：建立和完善作業場所職業危害監督檢查制度，落實職業危害監控措施，有毒有害作業場所職業健康監測率達到100%，有毒有害崗位職工的職業健康檢查率、建檔率達到100%，職工個體防護用品使用率達到100%，新、改、擴建項目職業危害評價率達100%，杜絕工業生產人身傷亡事故和急性中毒事故。
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二、重點工作
1、建立、健全職業病防治責任制
嚴格按照《職業病防治法》“用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任”的規定，公司各單位主要負責人是本單位職業健康工作的第一責任人，對本單位職業健康工作負責。
2、依法參加工傷社會保險，確保勞動者依法享受工傷社會保險的權利。
按照勞動保障部門的有關規定，按時繳納工傷社會保險金，積極配合相關部門作好工傷社會保險工作，使在公司職業活動場所發生的工傷、職業病以及因此而死亡，造成勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從社會得到必要的物質補償和服務的社會保障，保證勞動者或其遺屬的基本生活，為勞動者提供必要的醫療救治和康復服務等。
3、按照《職業病防治法》的規定積極做好工作場所的衛生防護工作，使工作場所符合下列職業健康要求：
(1)職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業健康標準;
(2)有與職業病危害防護相適應的設施;
(3)生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原
2 則;
(4)有配套的更衣間、休息間等衛生設施;
(5)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求;
(6)符合法律、法規和衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。
4、做好職業病危害項目的申報
安全保衛部要根據《職業病危害因素分類目錄》規定的職業病危害因素的種類，對全公司作業場所進行職業病危害因素識別、評價。對符合規定的職業病危害因素，要按照《職業病危害項目申報管理辦法》的規定，填報好各種申報表。
5、建設項目(新建、擴建、改建項目和技術改造、引進項目等)必須向有關衛生行政部門提交職業病危害預評價報告并經衛生行政部門審核同意后方可實施。
6、對從事有毒有害作業的管理
有毒有害作業管理包括對作業場所和作業人員的管理。如作業場所的隔離、生產設備管道化、密閉化和操作自動化，作業場所設置特殊職業病防護，包括自動報警裝置、防護安全聯鎖反應系統和工作信號，配備應急救援設施、醫療急救用品等。
7、建立、健全職業健康檔案
人力資源部要根據《職業病防治法》和上級部門的有關
3 要求，建立、健全職業健康檔案。
8、建立、健全作業場所職業病危害因素監測
依據《職業病防治法》和衛生行政部門的有關規定，專人負責，委托有資質的職業健康技術服務機構，對我公司職業病危害因素進行定期檢測及檢測評價，相關責任人要做好職業病危害因素的日常監管，建立職業健康監護制度，配備個人勞動防護用品，按時足額發放保健津貼。
9、制定職業健康體檢計劃
計劃2017年9月對我公司全員體檢。
10、建立、健全職業病危害事故應急救援預案
安全保衛部要修訂和完善職業病危害事故應急救援預案，并定期進行演練。預案內容應包括救援組織、機構和人員職責、應急措施、人員撤離路線和疏散方法、財產保護對策、事故報告途徑和方式、預警設施、應急防護用品及使用指南、醫療救護等。
11、建立職業病報告制度 (1)急性職業病報告：
①企業及其職工醫院(所)接診的急性職業病均應在12-24小時之內向患者所在地衛生行政部門報告。
②凡有死亡或同時發生三名以上急性職業中毒以及發生一名職業性炭疽，企業及其職工醫院(所)應當立即電話報告衛生行政主管部門或衛生監督機構。
4 (2)非急性職業病報告：
①企業及其醫療衛生機構包括沒有取得職業病診斷資格的綜合醫院在發現或懷疑為職業病的患者時，均應及時向衛生行政主管部門報告。
②對發現或懷疑為職業病的非急性職業病或急性職業病緊急救治后的患者應根據《職業病防治法》規定及時轉診到取得職業病診斷資質的醫療衛生機構明確診斷，并按規定報告。均應及時向衛生行政主管部門報告。
③對確認的非急性職業病患者如塵肺、慢性職業病和其他慢性職業病，應及時按衛生行政主管部門規定的程序逐級上報。各級負責職業病報告工作的單位和人員，必須樹立法制觀念，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽報和篡改。
12、抓好作業場所危害警示
(1)對產生嚴重職業病危害作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。
(2)對可能發生急性損傷的有毒、有害工作場所，應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。
(3)貯存可能產生職業病危害的化學品等材料的場所，應當在規定的部位設置警示標識。
13、職業健康培訓
人力資源部配合安全保衛部根據《職業病防治法》和上
5 級有關規定，組織對新入廠人員、轉崗人員進行的上崗前職業健康培訓和在崗期間的定期職業健康培訓。培訓內容包括職業健康知識、勞動防護用品知識、救護自救技能等。
職業健康工作經驗總結范文第6篇
7月26日，樹脂公司聘請具有體檢資質服務的創智匯通公司為我公司全面開展了本一線員工職業健康的體檢。
為了此次職業健康體檢順利開展，樹脂公司安全環境部從體檢策劃、人數統計、信息獲取、時間上協調等做了大量前期工作，為后續開展工作創造了有利條件。
參加此次體檢的員工共計有五百多人，為了不影響正常上班，體檢分為三天時間三批次，體檢項目涉及到內科、外科、五官科、心電圖、眼科、X線檢查(胸片)、B超檢查(肝、膽、脾、胰、雙腎等，整個體檢流程簡單便捷、井然有序，極具人性化，主檢醫生的服務態度也受到了員工們的好評。
開展職業病體檢，真正體現了公司關心員工身體健康“以人為本”的企業文化，是深入貫徹落實《職業病防治法》，提高員工職業病防治工作的重要性，也是公司依法履行安全管理職責讓員工獲得切身利益保障，切實保障勞動者健康權益。同時也是更好的把關愛員工生命和身心健康，作為構建和諧的重要內容，通過健康體檢，能實時有效掌握員工在從事本職工作中身體的健康情況，做到“早期預防、早期發現、早診斷、早治療”的原則，以便即時采取有效防范管控措施。