武漢大學人事范文第1篇
人事管理系統解決方案
一、系統簡介
人事管理系統是針對高校人事工作而專門開發的多功能集成應用，它能夠實現高校教職工管理工作的信息化、統一化，為各種事務性工作的辦理提供統一的流程。人事管理系統采用數據庫技術、分布式信息處理技術構建，依托校園網絡運行，實現對高校人事信息進行數據管理、維護、共享、交換，并以工作崗位為核心實現對教職工的電子身份認證和權限管理。
人事管理系統能夠對原有系統進行有效整合，實現資源共享，簡化辦理流程，在提升工作效率的同時，確保各種數據的權威性和準確性。高校引入人事管理系統后，能夠大幅提升人事管理方面的整體水平。人事管理系統能夠實現功能模塊的定制化，適用于各類大中專院校。系統具有極強的兼容性和可拓展性，功能模塊間能夠隨意組合，以實際應用為最終目的。
二、系統功能
人事管理系統是為解決大量復雜的教職工日常工作而設計，在功能上涵蓋了所有環節，本著實用的設計思想，著眼與高校后勤的管理特色和實際需要，幫助高校對人力資源管理的各項業務流程進行全面的電子化管理，解決人力資源管理的實際問題。
1、組織機構設置
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對后勤組織機構的基本信息進行設置和維護?？梢栽黾?、修改和刪除組織機構信息(在權限允許的情況下)，也可以查看各部門下屬的人員信息。
2、崗位信息設置
對后勤各部門下的崗位類別和信息進行設置和維護。其中包含：崗位類型、崗位位置、職責范圍、崗位編制數、崗位職責、崗位職責條件及服務細則考核標準、崗位系數、崗位津貼等。
3、人事檔案管理
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對人員的基本信息進行管理和維護?？梢愿鶕藛T的類別(在編、非在編、自管、離職、退休)查詢人員的基本信息和部門的人數。也可以添加、修改和刪除(有權限控制)人員的基本信息。在人員的基本信息記錄中還可以添加人員的各種證件掃描件，并且可以查看這些證件的圖片。系統可以用電子表格文件還具有批量導入人員基本信息的功能。
4、人員合同管理
對人員的勞動合同進行管理和維護?？梢栽黾?、修改和刪除人員的勞動合同信息?？梢詫θ藛T的合同進行續簽、改簽和換簽操作，系統還能夠對人員的轉正時間、合同到期時間進
http:/// 行提醒。
5、人員保險管理
對員工的社保信息進行管理和維護?？梢蕴砑?、修改和刪除人員的保險信息。能夠在系統中設置保險參數?？梢耘繉雴T工的保險信息。系統能夠自動統計員工的社保繳費金額，并可以根據部門名稱、保險類型和保險繳費日期統計和打印員工的保險信息記錄。
6、績效考核管理
對員工的績效考核信息進行管理和維護。其中包含：績效系數設置、績效考核分數錄入等。系統會根據每個員工的績效分數及崗位和考評系數，統計員工的績效工資。同時系統還具有添加員工獎懲記錄的功能。為了方便管理人員的操作，系統還增加了批量復制員工考核
http:/// 分數的功能。同時，管理人員可以根據部門名稱、崗位名稱、員工姓名和考核日期等條件查詢或導出員工的考核分數和績效工資。
7、人員考勤管理
對各部門員工的出勤情況進行管理。部門管理人員只需輸入員工的各類請假天數，系統就會根據考勤參數的設置自動統計員工的扣款金額。其中包含：請假參數設置、加班參數設置、員工值班金額、員工考勤管理。
8、工資管理
可以對員工每月的薪酬進行統計和查詢?？梢栽O置學歷津貼、年工津貼、職稱津貼等參
http:/// 數。系統可以根據員工的基本工資、考勤、績效考核、個人所得稅、加班和值班情況、各種津貼、各種獎勵費用來自動統計員工每個月的工資?？梢源蛴」べY明細表。
9、人員排班管理
對各部門員工的值班和加班進行安排，可以在此界面為員工安排具體的值班日期和值班的類型。系統可以打印出員工值班明細表。
10、人員變動審批
當員工的崗位或部門變動時，該員工所在的部門領導需要向上一級部門領導提交人員變動申請。人事部門領導或后勤有關領導可以在此界面對人員變動申請和人員招聘申請進行審批。此系統可以設置多級審批流程。
11、人員培訓管理
可以對后勤員工的培訓工作流程進行管理。其中包含：培訓計劃制定、培訓計劃審核、培訓計劃實施、員工培訓考核、員工培訓記錄和員工培訓統計報表。
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12、統計分析報表
系統能夠實現人員基本信息統計、人員來校統計、人數統計等功能。
三、系統特點
人事管理系統能夠有效提高人力資源管理工程效率，保障信息提供的實效性和準確性。該系統具備結構靈活的特色，提供充分的用戶定制功能，從而保證系統能夠適應高校自身的特點。
1、系統基于SOA架構，將所有功能模塊集成到一個服務架構當中。
2、人事管理系統提供完備的數據庫備份功能，支持數據快照和多版本模式。
3、系統具備靈活的配置業務數據維護功能，能夠快速查詢所需資料。
4、系統具有強大的統計分析、打印功能以及權限控制功能。
5、系統可提供詳細的日志記錄、靈活流程定義以及任意的表單定制功能。
6、支持多應用服務器和多網絡出口的負載均衡。
7、人事管理系統能夠與共享數據中心深度集成，提供統一身份認證功能和登錄憑據傳遞功能。
8、人事管理系統可兼容SQL Sever、Oracle、DB
武漢大學人事范文第2篇
【摘要】大學生人事檔案是原始的記載，是大學生人生軌跡的重要依據，針對大學生人事檔案管理的問題，進行了客觀的分析，如何優化大學生人事檔案管理與服務的思考和建議。
【關鍵詞】大學生人事檔案 問題 思考
隨著社會的發展，我國已經進入信息化時代，大學生人事檔案管理也發生了一定的變化，面對新的機遇和挑戰，大學生人事檔案管理機構，必須緊跟時代的步伐，創新思維，改變傳統的管理模式，針對如何做好大學生人事檔案優化管理工作，幫助大學生減輕煩惱，深化服務，特作如下思考和探索。
一、目前大學生人事檔案管理存在的問題
隨著互聯網的普及，我們總會在網絡上搜索到大學生對于人事檔案管理提出來的各種問題，針對大學生的提問，我們不難發現，現階段大學生人事檔案管理普遍存在兩方面的問題，一方面是大學生人事檔案內的內容不完整，另一方面是大學生人事檔案在轉遞過程中存在爭議。
（一）大學生人事檔案的內容不完整
大學生檔案主要由學生檔案和人事檔案兩部分組成，學生檔案顧名思義是大學生高考情況及在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄。主要包括高中檔案、高考報名表，畢業生登記表、體檢表、成績單、實習鑒定表、黨組織材料、獎懲材料及報到證等。這些材料多數是學生本人填寫，由高校負責整理歸檔。[1]因為我國多數高校沒有明確的學生檔案管理部門，沒有完備的檔案管理制度，極少的檔案管理專業人才，導致了大學生檔案在歸檔過程中時常出現檔案材料交叉裝錯，或某些材料應該裝但未裝入檔案的情況，造成大學生人事檔案的內容不完整。
人事檔案包括學生檔案，同時也包括大學生離開校園步入社會期間的，資質、個人身份、工作經歷等方面的材料。大學生人事檔案是記載人生軌跡的重要依據。一般情況，這部分的內容是由專業的各地人才機構、或具有存檔資質的國有企業、事業單位來完成的，但是由于大學生工作的流動性比較大，時常出現這些材料不能及時裝入檔案的情況；加之許多大學生畢業后與存檔機構聯系過少，造成轉正定級、職稱評定的手續，沒有及時準確的辦理，造成了大學生人事檔案的內容不完整。
（二）大學生人事檔案在轉遞過程中存在爭議
大學生人事檔案在轉遞過程中主要存在三方面的爭議，第一方面大學生畢業后，沒有在《報到證》的報到期限內，到相應的人才機構辦理存檔手續，等到多年后需要辦理人事檔案調轉時，人才機構告知，沒有干部身份，無法辦理干部調轉。
第二方面，根據《中華人民共和檔案法》、《流動人員人事檔案管理暫行條例》、《高等學校檔案管理辦法》的規定，大學生檔案應該由專人轉送，或則采取正規的郵寄方式，不應由本人攜帶。但是高校為了減少工作環節、減少費用開銷，擅自將大學生檔案交給學生本人攜帶，導致大學生人事檔案在日后的轉遞過程中，出現無人接收的狀況。
第三方面，各地人才機構對于人事檔案調轉手續的要求不一致，導致大學生從人事檔案轉出地做的手續，到人事檔案轉入地并不認可，例如：“轉正定級”這個詞在網上的搜索點擊率是非常的高，怎么辦理轉正定級手續，保留干部身份，這是多數大學生比較關注的問題，有的人才機構要求，在《報到證》規定的報到期限內，到人才存檔機構報到，大學本科生畢業一年后，向人才存檔機構申請并填寫《轉正定級申請表》，有個單位蓋章證明即可；有的人才機構要求，填寫《轉正定級申請表》時，蓋章單位必須跟《報到證》上派遣的單位一致，否則無法辦理。同樣的人才機構對于辦理同樣的業務，要求并不相同，做了轉正定級手續，相關人才機構并不認同，還是無法辦理人事檔案的調轉。
二、如何優化大學生人事檔案管理與服務的思考和建議
（一）強化宣傳大學生人事檔案管理，加強執行力度
要想從根本上做好大學生人事檔案管理工作，就得從與之有切身關系的高校老師、大學生本人和人才機構工作人員著手，通過多途徑的宣傳，使檔案管理相關人員明確大學生人事檔案管理的重要性，并要求依法依規把大學生人事檔案管理工作做好做精。[2]與此同時各高校、人才機構也將大學生人事檔案管理工作作為重點抓，加大對大學生人事檔案管理的軟硬件投入。明確各部門職責，加強監督管理，一旦出現問題，要責任到人。
（二）抓緊建立大學生人事檔案管理的現代化
“互聯網+”是當今中國比較流行的做法，并已有重要的成功經驗和重大的突破。李克強總理在2015年政府工作報告上曾多次提及，現在互聯網已經進入我們的學習、生活和工作的各個方面，大學生人事檔案管理工作也應該跟上時代的步伐，及時的加強大學生人事檔案管理互聯網信息化建設，逐步建立紙質檔案、電子檔案和影像信息并存的大學生人事檔案信息系統，形成全國的大學生人事檔案“互聯網+”的大平臺。這樣的現代化大平臺，可以起到以下幾方面的作用：第一、提高大學生人事檔案管理的質量和效率；第二、真正實現大學生人事檔案管理信息共享；第三、減少大學生人事檔案管理的壓力和強度。第四、促使大學生人事檔案管理形成良性循環，不斷優化、不斷完善。
（三）早日實現大學生人事檔案管理現代化、信息互聯化，必須抓緊解決集中統一、歸口管理問題
目前大學生人事檔案管理涉及的機構比較多，各個機構的管理情況不同，大學生人事檔案正在逐步實行免費管理，國家應該根據新時期的新情況實行集中統一，歸口管理，明確大學生人事檔案管理機構，規定其職責和具體手續辦理的要求。這樣做可以有效推進大學生的誠信檔案建設，流動大學生人事檔案增加的監測，社保交納情況、績效考評、專業特長等反映個人實際工作能力和從業誠信的內容統計，使大學生人事檔案成為用人單位評價和招聘各類人才的重要依據。
現階段我國大學生人事檔案管理正處在一個特殊的歷史時期，筆者認為應該從三個方面做起：首先，統計各地方有哪些機構正在做管理大學生人事檔案的工作，對這些機構進行評估，符合要求的機構保留，不符合要求的機構給予取締。其次，要求各機構清查大學生人事檔案，對于人事檔案不完善的要整理登記，并采取相應的補救措施，給予完善，其他機構應該積極配合。最后，應該盡快的組織檔案管理方面專業人士，根據我國現狀制定統一的管理制度和實施細則，規范各部門機構對于大學生人事檔案優化管理與服務。
總之，大學生人事檔案是擇業、就業乃至于未來的職業生涯中各組織選拔、任用、考核、晉升的重要依據之一，它伴隨著大學生就業工作一生。只有將這項工作早日做到制度化、規范化、信息互聯化，服務全國一盤棋，才能更好地辦兩個“一百年”服務。
參考文獻
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[2]楊蕾，馮愛學.《加強高等學生檔案管理工作的幾點思考》.2014年2月，《通訊世界》2014年3期.
武漢大學人事范文第3篇
人事檔案由來已久, 是在人事管理過程中逐漸生成的。人事檔案是一個社會人人生經歷和德行優良的記錄和反映, 其中包括個人的興趣愛好、學習生涯、工作經歷、研究成果、獲得的榮譽或者證書以及受到的懲罰等等內容。人事檔案管理工作就是負責對這些信息進行整理、收集、統計、保管等, 主要由事業單位、組織或者部門招攬人才、進行人員考評、提拔人才之用的, 由此可見這份工作是十分必要的。
(一) 經濟全球化的必然發展要求。隨著經濟發展的不斷全球化, 我國各方面也得到了高速發展, 并取得了舉世矚目的成就, 也由此社會對于人才綜合素質的要求也越來越高, 這就促使個人不斷提高自身的“價值”, 即學歷、工作經歷、榮譽證書等, 不斷充實個人檔案的內容和分量。同時, 當今是信息主導的大數據時代, 社會和個人也不斷要求信息的公開化、透明化, 這在一定程度上增加了人事檔案的“含金量”, 使造假證、假學歷、冒名頂替的現象無處遁形。人事檔案信息的公開, 也使得行業趨于良性競爭, 就業更加公開、公平、公正。
(二) 為事業單位招攬人才提供依據。一家企業或者事業單位要想取得長足的發展和不斷地進步, 就需要不斷招聘有識之士、真正有才華的人, 不斷給自身注入新鮮的血液。而如何在眾多的應聘者中篩選出比較合適的人員就需要人事檔案充分發揮作用了, 通過檔案可以對應聘者個人經歷、職業道德和工作能力有一個初步的認識和了解, 做出初步的篩選, 為更多真正有能力的人提供更多的就業機會, 使社會人力資源得到優化配置, 真正發揮出個人的價值。
二、現行人事檔案管理存在的問題
現在施行的人事檔案管理制度并未充分做到與時俱進, 不斷適應人事制度改革的要求, 很多措施仍然是沿襲傳統的檔案管理制度和工作方法, 存在如下不足之處:
(一) 人事檔案管理制度不健全?，F行的人事檔案管理制度還不夠健全, 甚至與人事制度相關的法律法規相互沖突, 已不能適應經濟社會的高速發展。這種沿襲了傳統工作方法的檔案管理對檔案的保存和管理造成了很深的影響, 使得部分人員的檔案流失或者損毀, 甚至被不法分子利用, 給人們的生活和工作帶來損失。且部分檔案管理工作人員素質不高, 未能充分認識到自身工作的重要性, 對于檔案管理工作沒有系統和專業的認識。
(二) 人事檔案自身有效信息的局限性。隨著科技的不斷進步, 也帶動了一些不法行業的產生和發展, 例如造假證、假學歷、假證明等等, 這就使得人事檔案信息不真實, 摻雜了水分, 相對于有真才實學的人來說這是不公平的, 使得行業競爭進入惡性循環, 最終影響著社會的健康有序發展。
(三) 在一定程度上限制了人員自由流動。部分單位為了留住人才, 限制人員的自由流動, 將人員的檔案封存在事業單位, 不準個人隨意轉出。這就限制了人力資源的自由流動, 同時也限制了個人的自由擇業, 影響社會人力資源的優化配置, 使有能力的人不能真正發揮自身的價值, 由此導致很多人對檔案棄之不顧, 在新單位重新建設檔案, 使得人事檔案管理工作出現混亂。
三、人事制度改革帶來的影響
人事制度與時俱進和不斷改革給人事檔案管理工作帶來了新的發展和改革契機, 帶來了深刻的影響, 如下所述:
(一) 弱化了人事檔案的社會地位。人事制度的改革弱化了人事檔案的社會地位和在求職過程中所占的比重, 使企業或者事業單位在招聘過程中, 不再過多地關注應聘者的檔案或者簡歷, 而是更加注重其個人實際工作能力、處事風格和道德操守。傳統的招聘原則片面地只看應聘者的人事檔案, 或者學歷、工作經驗限制等, 無形中將就業門檻抬高, 為虛假信息打開了方便之門, 將真正有能力的人拒之門外。
(二) 促進人事檔案管理制度與時俱進。一方面人事制度的改革推進了人事檔案管理制度的除舊革新, 迫使檔案管理制度突破傳統思想的框架和束縛, 不斷與時俱進, 完善制度本身以適應經濟發展的需要。另一方面也促使從事檔案管理工作的機構和人員不斷改變工作方法, 創新管理模式, 不斷提高自身的綜合素質和工作能力來適應社會的發展和人事制度改革所帶來的變化。
(三) 增強了人員的流動性和自由擇業。人事制度改革使企業或者事業單位錄用人才時不再過多地關注人事檔案, 從而增強了人員的流動性, 使求職者能夠更加自主地找到稱心如意的工作, 不再受人事檔案的約束和捆綁, 也不用再依附于檔案存儲的原單位, 充分尊重了個人自由選擇行業和職業的權利。同時也使得行業競爭趨于良性, 更加公平合理, 更富有人性化和人情味。
四、人事檔案管理的改進措施
針對人事檔案管理自身存在的問題和弊端, 以及人事制度改革對其帶來的影響, 提出如下幾點改進檔案管理工作的措施:
(一) 建立健全人事檔案管理制度。國家有關部門需要不斷建立健全現行的人事檔案管理制度, 破除傳統人事檔案管理制度的影響, 完善各項相關的規章制度和法律法規, 避免互相沖突的狀況或者無法可依的現象發生。“無規矩不成方圓”, 只有制度健全, 有法可依, 人事檔案管理工作實施起來才能真正有效, 切實發揮應有的作用。同時, 還要成立專門的人事檔案管理機構, 放權于管理機構, 才能使管理制度真正落到實處。例如現有的省人才市場, 就是剛畢業的大學生存放檔案、辦理畢業和組織關系相關手續的重要機構, 為大學生提供了極大的便利。
(二) 深化國家各項人事制度改革。不斷深化國家各項人事制度的改革, 使人事制度能夠與時俱進, 跟上經濟的發展潮流和時代步伐, 從而帶動人事檔案管理制度的改革和不斷向前發展。只有這樣才能使社會人力資源得到真正的優化配置, 使各行各業的人真正發揮自身的作用, 為我國的社會主義現代化建設作出貢獻, 構建一個真正自由平等、公平公正的和諧社會。
(三) 提高人事檔案管理人員的素質。人事檔案管理人員是檔案管理工作的主要從事者, 同時也是人事檔案管理制度的重要落實者。因此, 就需要著重提高工作人員的綜合素質, 并進行相關的培訓和考核, 包括檔案管理的重要性認識、理論基礎、實際操作方法等, 以及其他方面的能力, 例如計算機、檔案管理相關的軟件操作等。在認識上提高人事檔案管理工作的高度, 在實際上將各種措施和方法落于實處, 理論與實踐充分結合才能使檔案管理工作不再是“紙上談兵”。
(四) 準確地充實人事檔案的信息內容。假證件、假學歷、假證明等的出現, 需要引起社會的高度關注, 這不僅是人才的濫竽充數, 同時也是對真正有能力人的埋沒。這就需要檔案管理工作人員在收錄檔案時, 確保各項信息的準確性和真實性, 使每一點信息都有充分的證明, 而非個人的片面之詞。同時, 還要充實人事檔案的內容, 不能僅僅只是信息的羅列, 這不利于信息的流通和實際應用, 應該讓人事檔案更加現代化、更有說服力, 能夠使人一目了然。例如建立電子人事檔案庫, 可以插入個人真實的照片或者從業經歷的照片, 當然要充分保證這些圖片的來源、真實性和有效性。
五、結語
人事檔案管理工作不是一個人的事, 也不是某一家機構的事, 更不是國家的事, 它與我們每一個人的生活、學習和工作息息相關, 需要全社會對其引起重視。只有全社會的共同努力, 才能使人事檔案管理工作更加完善。人事制度改革對其帶來的影響非三言兩語可以言明, 需要相關的機構根據統計數據和實際情況做出全面系統地分析, 只有這樣, 才能使人事檔案管理制度適應人事制度的改革和不斷進步。優勝劣汰, 公平合理的社會發展和就業環境非一蹴而就, 只有舉全國上下之力方能實現, 這是我們每一個社會人義不容辭的責任和義務。只有這樣, 才能構建一個真正自由平等、公平公正的共產主義社會。
摘要：人事檔案是一個人身份的憑證和經歷的證明, 也是一個人步入社會的敲門磚和引路石, 是企業或者事業單位用人的有效依據。本文從人事檔案管理的必要性出發, 分析了檔案管理的現存問題, 以及人事制度改革帶來的影響, 并提出了幾點改進的措施。
關鍵詞：人事檔案,人事制度,人事檔案管理
參考文獻
[1] 夏麗帕·努爾堅.對新時期事業單位人事檔案管理的理性認識與創新思考[J].文藝生活·文藝理論, 2014 (12) :15-16.
武漢大學人事范文第4篇
一、人事制度在人事檔案管理刪存在的問題
人事制度作為上層建筑, 需要不斷的隨著時代的發展不斷的進步和改善, 我國的人事制度早在20世紀就已經形成了一定的規范, 它適應了20世紀的經濟發展要求, 為20世紀的人才管理和經濟發展做出了一定的貢獻, 然而, 在時代的不斷推動下, 其人事制度已不能跟上經濟發展的步伐了, 在新的歷史條件下, 時代對人事制度提出了新的要求, 推動著其改革的進程。那么, 人事制度在人事檔案的管理上存在什么問題呢?
(一) 對人事檔案管理的重視不夠, 認識不足。
為了將人事管理提到一個科學專業的高度, 我們需要將人事檔案管理也提升一個地位, 只有在認識到其重要性之后, 才能更好的加強對人事檔案的管理, 優化人事制度。然而在現行的很多政府機關、企業部門, 都沒有認識到人事檔案管理的重要性, 對人事檔案管理的忠實度的提高不僅僅要從思想意識上抓起, 更為必要的是采取相應的實際手段讓人事檔案管理的重要性深入人心。
(二) 現行工作模式未跟上人事管理的步伐。
現代信息技術在各個方面都起著重要的作用, 但是很多企業單位尚未有效的將其引入到人事檔案管理工作中, 有的企業甚至仍然沿用傳統的管理方法, 進行復雜的手工操作, 進行簡單的計算機查詢, 這樣的方式大大降低了查檔的效率, 也不利于檔案的有效管理, 沒有真正實現有效的無紙化管理。
(三) 人才不足。
作為檔案工作的管理主體, 人才素質的高低對管理制度的優劣有決定性的影響, 然而, 由于很多企業單位的不夠重視, 對專業人員的培訓不夠, 對專業人員的聘用也不夠重視, 使得企業的專業人才缺乏, 不僅限制了單位人事檔案管理水平的提升, 還降低了檔案管理的效率。
二、人事制度改革的具體措施分析
改革是社會主義發展的必然趨勢, 是順應時代發展潮流的必然結果, 只有對人事制度進行適當的改革, 變革其中不合理的, 不適合時代發展的東西, 保留其中合理的部分, 才能使人事制度得到長久的發展, 如何對人事制度進行有效的改革使其改善人事檔案的管理環境呢?
(一) 提升檔案管理意識, 加強對檔案的正確領導。
企業管理人員必須起到帶頭作用, 加大自身的重視力度, 設置專門的人員對管理人事檔案, 并將工作任務進行細化與科學分配, 并且加大經費上的投入力度, 增強硬件設備, 加大支持力度, 不斷的提升企業相關工作人員對檔案管理的重視程度。
(二) 完善法律法規, 加強信息化管理。
在法律制度的規范下, 在信息化的管理程序下, 企事業單位應將員工的競爭機制、評價機制進行不斷調整與完善, 并依托科學的人事管理手段, 不斷的發揮人事檔案信息庫的作用, 以提高管理信息的準確性, 進而將檔案管理效率進行進一步地提升。
三、人事制度改革對人事檔案的影響分析
(一) 可以無檔生存。
人事檔案作為下崗工人的限制性條款, 在新的人事制度下, 下崗工人大大降低了對單位的依賴性, 在下崗工人自謀生路的過程中, 人事檔案的有無對下崗員工的生存不再造成實質性的影響了。
(二) 可以無檔擇業。
隨著社會思想的不斷進步, 很多企業單位在選聘人才的時候不再局限于那一張人事檔案了, 而是將注意力放在其潛能和辦事能力上, 對提高人才素質和質量具有很大的幫助。
(三) 可以無檔入仕。
企業人事制度改革后, 采取很多相應的措施, 比如“凡進必考”方式的嚴格執行, 在公務員考試中, 該方式不僅提高了公務員的素質, 也在很大程度上淡化了對身份、人事檔案的嚴格要求, 只要你有能力, 只要考試合格, 你都機會成為國家公務員, 大大招攬了人才。
四、結束語
在信息化部不斷發展的今天, 我們必須加強對人事制度的改革, 使其不斷的適應社會的變化發展, 管理企業單位人力資源, 不斷的發揮人才在推動社會進步中的作用, 不斷的為社會培養、招攬更多的人才, 在改革過程中還需必須提高我們的認識, 使改革更具有準確性和科學性。
摘要：人事檔案是反映一個人的思想狀況、社會實踐情況、個人成就等的歷史記錄, 具有非常重要的作用, 對于人事檔案的管理就顯得尤為重要, 人事檔案的管理與人事制度聯系緊密, 必須對人事制度進行一定的改革, 人事制度作為一種上層建筑, 需要隨著時代的發展而不斷的變化, 以使制度適應經濟的發展并不斷的推動其前進的步伐。
關鍵詞：人事制度改革,人事檔案管理
參考文獻
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武漢大學人事范文第5篇
人事檔案管理是對公司的人事檔案進行有效管理的重要手段, 主要是將認識檔案進行收集、整理、統計、分類、保管等從而達到合理有效利用的一項措施。人事檔案主要是反映員工個人的學習、工作、社會關系、思想素質、工作業績及業務能力、獎懲方面的一些隨時間記錄下來的原始真實記錄, 它主要是企事業單位在培養和使用員工過程中而產生的。在我國的國企、公務、事業單位招聘錄用過程中, 或者是部門員工提干、轉業、加薪、福利、公費醫療離退休等, 人事檔案內記錄的內容所反映出來的個人信息都是十分重要的。它是證明員工身份的象征, 關系到員工的切身利益, 甚至有時候某些當事人的婚姻、子女入學、分房等都需要原就職單位提供相應的證明材料才行。有時候人事檔案也是單位掌控員工的一種方法和途徑, 很多員工因為人士檔案的問題不得不被迫選擇留在單位上工作而不敢隨意調換。
二、人事制度改革對人事檔案管理的影響
在以前很長的一段時間以來, 人事制度還沒有進行改革, 還是沿用以前的傳統管理方式的情況下, 一般都是個人走到哪里, 自身的人事檔案就要跟著帶到哪里。然而隨著近年來我國人事制度的不斷改革和創新, 人事檔案管理也開始逐漸放寬了對人事制度的依賴, 顯得越來越靈活。
(一) 人事制度改革, 導致人事檔案的作用日益弱化。隨著我國政府各部門以及企事業單位內部人事制度的不斷變革, 導致人事檔案的地位日益受到動搖, 人事檔案的作用日益弱化。主要表現在以下幾個方面:一是國有企業實施改革以后, 打破了傳統意義上“鐵飯碗”的概念, 下崗職工可以沒有檔案, 也可以不再依附單位對職工的人事檔案的管理。在沒有人事檔案的情況下, 下崗職工依然可以自由選擇自己喜歡和適合自己的工作, 對自身的生存依然不會有任何實質性的影響?，F在社會上的很多正規公司的正式工作, 對員工個人的人事檔案都沒有進行強制性的要求。不管員工是否可以提供自己在之前企業的工作過程中形成的人事檔案, 公司都可以予以辦理員工的正式入職, 因此極大地削弱了原有人事檔案對各人的束縛和影響。
(二) 人事制度改革, 導致人事檔案的管理形式更加靈活。隨著非國有企業在市場經濟體制下如雨后春筍般的快速蓬勃發展, 無形當中給社會提供了很多不同的就業機會。由于企業經濟的快速發展, 人事的招聘也要能夠適應企業的發展, 因此給企業創造了全新的用人機制, 致使企業在實際的招聘過程中, 不再像以往一樣去關注以前其人事檔案上記錄的信息, 包括員工身份、地位、學歷、家庭背景、任職企業的名稱等外在的形式化的東西, 轉而重視更加實在的員工本身的個人能力。而且對于員工的人事檔案的建立可以從員工入職的時候重新管理, 雙方簽訂用人協議和合同等, 員工只要能履行合同或者協議上的相應條款, 認真努力地開展工作, 那么自身的人事檔案甚至可以有沒有都沒有關系, 員工的合法權益同樣是會受到相應的保護。因此, 人事制度的改革, 在一定程度上促進了人事檔案管理形式上的創新和靈活。
(三) 人事制度改革, 促進人事檔案管理的科學性和合理性。以往的公職部門和用人單位, 都過分關注人事檔案里面記錄的信息, 而忽略了對員工自身能力的重視, 導致人才選拔過程中的有失公平的現象的發生。例如很多人事檔案都可以通過一定人為的手段來弄虛作假, 更可能導致假的學歷證明、錯的年齡、一些作假的優秀材料、一些對當事人進行褒獎的空洞溢美之詞等, 由于具有一定的虛假性, 因此在實際的人才選拔過程中常常無法提供真實有效的信息。而人事制度的改革, 不再看重人事檔案信息, 而是給每個人平等、公平的競爭機會, 即便是以前沒有人事檔案的無業游民或者農民, 只要能滿足人才選拔的要求, 順利通過國家統一的考試都可以順利上崗。這一巨大的改變也從側面反映了我國公共管理制度的完善, 促進了人事檔案管理的科學性和合理性。
三、人事檔案管理如何更好地適應人事制度改革
目前的人事檔案管理中還是存在著很多問題, 人事檔案的管理也應該不斷適應人事改革發展的需要。人事檔案管理上的改革可以多多地進行嘗試和創新改革, 可以結合具體的實際情況, 更加深入細致地了解人事檔案管理過程中行之有效的方法, 從它的收集的范圍、涵蓋的內容、分類的標準及方法、如何更好地利用等多個層面來發現和解決問題, 以適應實際的發展需要。使整個人事檔案管理更加科學和合理化。應該建立健全相應的人事檔案管理制度, 深化人事改革制度。應該極大地降低以往人事檔案對人才的控制和束縛功能, 按照人才招聘要求, 通過合理合法的正規的合同聘用制度來規范整個用人市場。應該促使人事檔案管理的靈活變通性, 打破鐵飯碗的終生任職制度, 允許員工根據自身的能力和愛好自主選擇職業, 自主選擇自己喜歡的崗位。只有人事檔案管理真正從內部上實現變革, 才能更好地適應和促進人事制度改革。
摘要：我國改革開放的不斷深入, 導致人事制度也在進行改革以適應社會主義市場經濟的發展。這些改革無疑給現有的人事檔案管理提出了新的挑戰和要求。本文主要闡述的是人事改革制度對人事檔案管理的重要影響, 指出新形勢的人事檔案管理如何才能更好地適應人事制度的改革。
關鍵詞：人事制度改革,人事檔案管理,影響,應對
參考文獻
[1] 黃雄.事業單位改革與人事檔案管理創新[J].中共福建省委黨校學報, 2003, (5) :25.
武漢大學人事范文第6篇
A、用戶思維
B、極致思維
C、簡約思維
D、流量思維
2. 2014年11月，(A)總理出席首屆世界互聯網大會時指出，互聯網是大眾創業、萬眾創新的新工具。
A、李克強
B、溫家寶
C、胡錦濤
D、習近平
3. 2007年至2013年是(C)。
A、信息時代
B、純互聯網時代
C、傳統企業互聯網時代
D、互聯網+時代
4. (C)是互聯網最本質的文化。
A、分享
B、傳播
C、尊重人性
D、尊重知識
5. 與多元化有本質不同，跨界不是領地的跨界或者行業的延伸，而是(A)的跨界重組。
A、組織系統
B、發展 C、思維
D、戰略
6. 第三次工業革命的發生，源于(C)。
A、機械化
B、電力
C、信息技術
D、物聯網
7. 2006年3月，“第一屆中小企業電子商務應用發展大會”在(A)舉行。
A、北京
B、上海
C、杭州
D、南京
8. (C)即是利用社會化媒體，口碑營銷。
A、用戶思維
B、極致思維
C、簡約思維
D、流量思維
9. 京東的出現對線下終端模式發起了挑戰，那些依靠終端站著掙錢的企業遇到了前所未有的危機，這是(B)的互聯網化。
A、營銷
B、渠道
C、產品
D、運營
10.2015年兩會結束回答中外記者提問時，(A)說：“我到過許多咖啡屋、眾創空間，看到那里年輕人有許多奇思妙想，他們研發的產品可以說能夠帶動市場的需求。真是高手在民間啊，破繭就可以出蠶。” A、李克強
B、習近平
C、王岐山
D、劉延東
11.互聯網金融不具有(D)特點。
A、低成本
B、高效率
C、注重客戶體驗
D、風險低
12.當(A)說“一個電器如果不能上網就等于零”時，他表達的是與客戶建立互動并擴展其服務內容的渴望。
A、張瑞敏
B、馬云
C、馬化騰
D、劉強東
13.創新(D)是創新、創意、創業生態的最重要組成部分。
A、經濟
B、政治
C、制度
D、文化
14.(C)是農民成為增收主體的關鍵。
A、農業電子商務服務交易服務
B、農業電子商務支撐服務
C、農業電子商務衍生服務
D、農業電子商務生產服務 15.2015年3月，在全國兩會上，全國人大代表(B)提交了《關于以“互聯網+”為驅動，推進我國經濟社會創新發展的建議》的議案，表達了對經濟社會創新的建議和看法。
A、馬云
B、馬化騰
C、劉強東
D、王石
16.(B)在兩會上提議，希望“互聯網+”這種生態戰略能夠成為國家戰略。
A、馬云
B、馬化騰
C、劉強東
D、王石
17.受教育的(A)公平，是指“有學上”，人人都有享受公平教育的權利。
A、機會
B、質量
C、時間
D、效果
18.在《關鍵：智力資本與企業戰略重構》一書中，(A)曾把關鍵驅動要素分為三大類：資源、客戶、創新。
A、馬云
B、馬云
C、馬化騰
D、查理·芒格
19.(A)是大規模生產，長于降價競爭，進入低端結構，提高GDP速度。
A、產業化
B、服務化 C、智能化
D、信息化
20.(B)在從消費互聯網走到產業互聯網的進程中已經走在了前列，圍繞電商平臺以及金融支付，已經將觸角伸向各個傳統行業。
A、阿里
B、騰訊
C、京東
D、360 21.(A)在2014國家科學技術獎勵大會上指出，國家繁榮發展的新動能，就蘊含于萬眾創新的偉力之中。
A、李克強
B、習近平
C、王岐山
D、劉延東
22.(C)的優勢在市場創新。
A、德國
B、美國
C、中國
D、朝鮮
23.1999年5月，(A)創辦“8848”涉水電子商務，并在當年融資260萬美元，標志著國內第一家B2C電子商務網站誕生。
A、王峻濤
B、邵亦波
C、馬云
D、馬化騰 24.(B)時代，即產業的互聯網化，包括消費品的批發分銷及各領域的互聯網化，本質是對整個產業的上下游進行互聯網化改造。
A、“互聯網+企業”
B、“互聯網+產業”時代
C、“互聯網+智慧”時代
D、“互聯網+金融”時代
25.(D)年3月，國美在自身平臺的基礎上完整收購了庫巴網，并同時與當當網進行合作，實現線上線下的融合，開創了互聯網時代中國傳統零售業的嶄新模式。
A、2001 B、2006 C、2010 D、2012 26.2012年11月14日，(A)在易觀第五屆移動互聯網博覽會上首先提出了“互聯網+”，并做了相關解讀。
A、于楊
B、馬云
C、馬化騰
D、劉強東
27.以人為本，創新發現與放大人的價值;通過互聯網融入生活，提供更加優質、高效的公共服務，這是指“互聯網+”行動計劃的(D)目標。
A、轉型與發展
B、連接
C、生態
D、民生
28.2013年(A)投資多個行業，收購多個領域相關公司，意在逐漸形成自己全球化的生態商圈，形成產業互聯網化。騰訊和百度同樣投資多個領域，形成了自己的互聯網產業生態圈。 A、阿里巴巴
B、京東
C、騰訊
D、奇虎
29.李克強總理在(C)年的政府工作報告中表示，國家已設立400億元新興產業創業投資引導基金，要整合籌措更多資金，為產業創新加油助力。
A、2011 B、2013 C、2015 D、2016 30.受教育的(B)公平，即“上好學”，人人都有享受高質量教育的權利。
A、機會
B、質量
C、時間
D、效果
31.(B)年12月，中國化工網(英文版)上線，成為國內第一家垂直B2B電子商務商業網站
A、1996 B、1997 C、1998 D、1999 32.“互聯網+”行動計劃的核心是(C)計劃。
A、生產
B、銷售 C、生態
D、技術
33.(A)認為，互聯網企業從事金融業務的行為稱為互聯網金融，而傳統金融機構利用互聯網開展的業務稱為金融互聯網。
A、馬云
B、馬化騰
C、劉強東
D、謝平
34.以(A)為核心的移動終端設備引領的移動互聯網進一步擴大了連接的范圍，使隨時隨地超越時空連接一切成為可能。
A、智能手
B、平板電腦
C、筆記本電腦
D、POS機
35.2000年3月10日，(A)投資成立電子商務有限公司，2002年開通電子網上商城，成為國內第一批試水電子商務的傳統企業之一。
A、海爾
B、京東
C、阿里巴巴
D、美的
36.(B)說：“最高深的技術是那些令人無法察覺的技術，這些技術不停地把它們自己編織進日常生活，直到你無從發現為止。”
A、馬克
B、馬云
C、馬化騰
D、劉強東 37.依靠創新、創意、創新驅動，同時要跨界融合、做協同，就一定要優化(B)。
A、合作
B、生態
C、技術
D、信息
38.傳統企業互聯網化大致經過四個階段，其中(C)層面的互聯網化，是指通過C2B模式，消費者參與到產品設計和研發環節
A、傳播
B、渠道
C、供應鏈
D、互聯網思維
39.“互聯網+”的本質是傳統產業的(B)。
A、信息化
B、在線化
C、現代化
D、工業化
40.(C)在易觀第五屆移動互聯網博覽會上首先提出了“互聯網+”，并做了相關解讀
A、馬云
B、馬化騰
C、于楊
D、劉強東
41.將“互聯網+”概念發揚光大的是(B)。
A、馬云
B、馬化騰 C、于楊
D、劉強東
42.(C)年8月25日，瑞士日內瓦時間4點11分24秒(北京時間11點11分24秒)，中科院高能物理研究所的吳為民在北京710所的一臺IBM—PC機上，通過衛星連接，遠程登錄到日內瓦CERN一臺機器VXCRNA王淑琴的賬戶上，向位于日內瓦的Steinberger發出了一封電子郵件。
A、1966 B、1976 C、1986 D、1996 43.第二次工業革命的發生，源于(B)。
A、機械化
B、電力
C、信息技術
D、物聯網
44.2014年10月，首屆“世界互聯網大會”在(A)舉辦。
A、烏鎮
B、杭州
C、北京
D、南京
45.下列說法不正確的是(D)
A、傳統農產品流通模式農產品流通環節繁瑣，流通效率低下
B、農產品流通主體處于弱勢或被動地位
C、農產品流通服務設施與體系落后或缺乏
D、“互聯網+行動計劃不包括農業領域 46.(A)在2014年《政府工作報告》中首次提出“互聯網金融”的概念
A、李克強
B、溫家寶
C、胡錦濤
D、習近平
47.第四次工業革命的發生，源于(D)。
A、機械化
B、電力
C、信息技術
D、物聯網
48.(B)提出：“互聯網加一個傳統行業，意味著什么呢?其實是代表了一種能力，或者是一種外在資源和環境，是對這個行業的一種提升。”
A、馬云
B、馬化騰
C、于楊
D、劉強東
49.第一次工業革命的發生，源于(A)。
A、機械化
B、電力
C、信息技術
D、物聯網
50.“互聯網+(A)”，是“互聯網+”行動計劃首先要加以推動的領域。
A、制造
B、服務 C、農業
D、運輸
多選題(每題 3 分，共 10 題)
1. “互聯網+”教育帶來的機遇有(ABCD)
A、“互聯網+”讓教育從封閉走向開放|B在“互聯網+”的沖擊下，教師和學生的界限也不再涇渭分明|C在“互聯網+”的沖擊下，教育組織和非教育組織的界限已經模糊不清，甚至有可能徹底消失|D“互聯網+”加速教育的自我進化能力
B、在“互聯網+”的沖擊下，教師和學生的界限也不再涇渭分明
C、在“互聯網+”的沖擊下，教育組織和非教育組織的界限已經模糊不清，甚至有可能徹底消失
D、“互聯網+”加速教育的自我進化能力
2. 下列關于3D打印的說法，正確的是(ABD)
A、對工業互聯網融合所帶來的，對未來工業生產方式的變化將是顛覆性的
B、將進行線上設計和線下生產的高度融合
C、3D打印帶來的互聯網創業，會使創業門檻降低
D、借助3 打印所產生的各種小公司，比大公司更加快捷迅速
3. 下列選項中，屬于“互聯網+”助力智慧農村信息服務行動的有(ABCD)
A、積極落實國家農村信息化示范省建設項目，完善農村綜合信息服務云平臺
B、構建農村文化教育信息服務系統
C、建設農村勞動力轉移與就業信息服務系統，實現農村勞動力培訓轉移就業服務的全程信息化
D、建立農村土地流轉信息服務系統，逐步實現農村土地承包經營權動態化管理 4. 下列屬于互聯網金融包括的企業組織形式的是(ABC)
A、網絡小貸公司
B、第三方支付公司
C、金融中介公司
D、生產企業
5. 下列關于極致思維，說法正確的是(ABCD)
A、極致思維，就是把產品和服務做到極致，把用戶體驗做到極致，超越用戶預期
B、只有第一，沒有第二，只有做到極致，才能夠真正贏得消費者，贏得人心
C、除了產品本身，服務及其他產品周邊的體驗，也同等重要
D、除了產品本身，服務及其他產品周邊的體驗，也同等重要
6. 下列屬于會籍式眾籌的特點的是(CD)
A、投資者以加入某個會員俱樂部作為回報
B、一般對投資者有一定門檻要求
C、多種投資項目：科技、影視、創意等
D、有些平臺將投資者分為領投人和跟投人
7. 下列關于迭代思維，說法正確的是(ABC)
A、要從細微的用戶需求入手，貼近用戶心理，在用戶參與和反饋中逐步改進。
B、快速地對消費者需求做出反應，產品才更容易貼近消費者
C、“敏捷開發”是互聯網產品開發的典型方法論
D、力求產品完美，不允許有任何不足
8. 下列選項中，屬于“互聯網+”助力農業生態建設行動的有(ABCD)
A、建立農村土地流轉信息服務系統，逐步實現農村土地承包經營權動態化管理
B、建立全國農業用水節水數據平臺，智能控制農業用水的總量 C、建立全國農資產銷及施用跟蹤監測平臺，智能控制化肥、農藥施用量
D、建立全國農業環境承載量評估系統、農業廢棄物監測系統，為農業循環經濟提供信息支撐和管理協同
9. 下列屬于“鼓勵學校探索網絡化教育新模式”的是(ABCD)
A、面向各級各類教育教學需求，建設特色鮮明、內容豐富的優質數字化教育資源
B、加強校際交流合作，建設優質數字化教育資源和成果共享平臺，實現區域內優質教育資源開放共享
C、發展現代遠程教育和網絡教育
D、推動數字化教育教學，鼓勵和支持有條件的中小學校依托互聯網教育平臺開展翻轉課堂等新型教育方式
10.互聯網對傳統行業的改變，大概經歷了以下哪些階段(ABCD)
A、營銷的互聯網化
B、渠道的互聯網化
C、產品的互聯網化
D、當下正在進行運營的互聯網化
判斷題(每題 1 分，共 20 題)
1. “互聯網+”的本質是傳統產業的在線化、數據化。
正確
2. 互聯網降低了整個社會的交易成本，提升了全社會的運營效率。
正確
3. 互聯網發明于1969年，商業化始于1995年。
正確
4. ICT技術的普及、應用一定可以釋放出信息和數據的流動性，促進信息/數據在跨組織、跨地域的廣泛分享使用。
錯誤 5. “互聯網+制造”，是“互聯網+”行動計劃首先要加以推動的領域。
正確
6. 在互聯網時代，信息化正在回歸“信息為核心”這個本質。
正確
7. 工業4.0(Industrie 4.0)是美國政府《高技術戰略2020》確定的十大未來項目之一，已經成為國家戰略
錯誤
8. 移動互聯網，它的本質離不開‘互聯網+’
正確
9. 農業是“‘互聯網+’行動計劃”的核心領域之一。
正確
10.第四次工業革命——工業4.0——是德國和歐洲生產模式變革的產物。
錯誤
11.生產者和消費者的權力重心發生了重大遷移，連接、關系越來越成為企業追求的要素之一。
正確
12.信息經濟的治理模式將從原有的集中控制向依靠大眾創新、共同治理方向轉變。
正確
13.經過幾十年的努力，目前在九年義務制教育上，我國已經大體實現了受教育機會層次上的平等。
正確
14.互聯網給教育生態圈帶來種種利好，不會給教育帶來不利影響。
錯誤
15.服務化是指從技術角度(人與自然關系角度)提高多樣性價值和降低復雜性的成本
錯誤
16.互聯網給其他產業帶來沖擊是必然的，但是是可逆的。
錯誤 17.互聯網重新塑造了社會，在弱關系社會里重新建立契約和信任關系。
正確
18.互聯網就像蒸汽和電，它服務于工業，也會取代工業。
錯誤
19.互聯網是迄今為止人類所看到的信息處理成本最低的基礎設施。
正確
20.互聯網+制造”要解決的主要矛盾是多樣性價值和復雜性成本這對“收益—成本”矛盾。