未成年人合法權益研究論文范文第1篇
[摘 要]我國于1993年10月頒布了《消費者權益保護法》。該法自施行以來，對于保護消費者合法權益、規范經營者的市場行為，發揮了巨大的作用。但由于受當時立法理論和實踐不足的影響，《消費者權益保護法》也日漸表現出其因難以適應新形勢立法滯后的問題。本文主要就其中的消費者的認定問題、反悔權設立問題以及建立小額訴訟制度的問題提出自己的一些看法和建議。
[關鍵詞]消費者；反悔權；小額訴訟制度
消費者權益保護問題不僅關系到消費者個人的人身和財產安全，它也影響到社會的穩定和經濟的健康持續發展?！断M者權益保護法》自實施以來，對于保障消費者合法權益發揮著重要的作用，但是隨著時間的推移，此法也日漸表現出其難以適應新的形勢有待完善的問題。筆者僅就完善《消費者權益保護法》的三個方面談一些自己的看法。
一、對消費者的認定問題
對于消費者的概念，理論界和司法界一直存在著爭議，爭議的焦點主要集中在：消費者是否只限于自然人，還是也包括法人和其他組織；知假買假的人是否因為動機有瑕疵而不應被當作消費者。對此爭議，筆者認為：
第一，消費者只限于自然人，而不應當包括法人和其他組織。法人和其他組織因為購買商品或者接受服務，應該受《合同法》等其他法律法規的保護，而不受《消費者權益保護法》的保護，主要理由如下：
消費者是購買、使用商品或接受服務的自然人，法人和不具有消費者的資格。生活消費的終極消費主體只能是自然人，法人和其他組織無法真正進行消費。在生活消費過程中，有時商品的購買者和使用者是一致的，有時則是不一致的，例如購買商品后將商品贈與家人、朋友、員工等使用，或者自己承擔服務費用而由他人享有服務。因此，消費者的范圍是很廣泛的，既包括購買商品或服務的人，也包括使用商品或服務的人。
第二，知假買假的人也應成為消費者。知假買假的人不應成為消費者的理由主要有：一種觀點認為，消費者購買的動機只能限于自己使用商品，不包括知假買假。還有一種觀點認為，知假買假要求賠償的行為，在道德上是不誠實守信的。
筆者認為，在現實中愿意作王海的人并不多，即使是王海本人也基本上退出了人們的視線。因為即便是知假打假，難度也非常大，不僅各地法院的判決結果不一樣，而且本人還面臨著財產和人身安全的風險?，F在假冒偽劣現象仍很嚴重，許多消費者購買到假貨往往由于維權成本高而自認倒霉。如果我們的司法者還苛求消費者的購買動機，其實是變相保護了知假售假者的不法行為。況且，消費者是與生產者和經營者相對的群體，不論其目的和動機如何，都應被納入到消費者的范疇。也就是說，一個自然人在購買某種商品或者接受某種服務時，只要不是用于經營和營利，不管他購買這個商品是為了自己使用還是用于其他目的，就應該看作是一種消費行為，都應該被看作是消費者。因此，我國的《消費者權益保護法》應對“消費者”進行明確界定，只要是購買、使用商品，接受服務，并且不以營利為目的而轉售他人的自然人都應納入到《消費者權益保護法》的保護范圍中來。
二、關于反悔權的設立問題
消費者的反悔權是指消費者在商品買賣中，享有可以單方面撤銷消費合同，無條件地退還所購商品的權利。消費者反悔權也被稱為“冷靜期制度”，是對消費者知情權和選擇權的一種特殊保護。消費者的反悔權是法律賦予消費者的一種法定權利，而不是消費者與經營者通過約定形成的撤銷權。在實際消費過程中，由于消費者對商品的實際性能并不熟悉，對于自己是否適用某種商品也并無把握，尤其在電視推銷和網上購物等遠程銷售過程中消費者很可能因購物沖動或不知真實情況而購買了商品，造成商品不適用自己又很難退換的困境。因此，世界上很多經濟發達國家都規定了消費者的反悔權，允許消費者在購物后一定時期內無論商品是否有質量等問題都可以無條件退貨。
我國《消費者權益保護法》對于消費者是否有“反悔權”并無明確規定。在地方法規方面，《上海市消費者權益保護條例》第二十八條第三款規定：“經營者上門推銷的商品，消費者可以在買受商品之日起七日內退回商品，不需要說明理由，但商品的保質期短于七日的除外。商品不污不損的，退回商品時消費者不承擔任何費用?！边@個規定是一個很好的嘗試，但此規定僅限于對上門推銷商品的無理由退貨，適用范圍較窄；而且上門推銷商品的商販大多沒有固定經營場所，因此消費者在行使退貨權時會有較大的困難。
在西方一些國家，法律規定購物者擁有后悔權。比如英國規定，消費者在網上或通過電話購買商品后享有“冷靜期”，如在7天之內改變主意，可通知商家退貨。消費者在交易后30天內，如未收到購買的貨物或服務，也享有全額退款的權利。法國規定定貨以后七天內可以反悔，歐盟也規定了七天。在零售業非常發達的日本，買了商品如果不滿意，退貨也很方便。由于有一系列法律法規和相關組織的保護，消費者在日本各類商店不但購物便利，而且購買的正常商品基本都能實現“無理由退貨”。當然，特價處理商品也有不能退貨的時候，但售貨員在收款之前必定會說明。
在瑞典，有一種叫做“開放購買”的自由退貨制度，前提是商品沒有損壞并且要有發票。對于網上購物、郵購、電視購物等 “遠距離購物”，瑞典還專門出臺了《遠距離合同法》。該法規定，在這種購物行為中，消費者均享有14天的“后悔權”。在這14天內，可以任意退換貨，如果是退貨，商家必須在30天內退款。為保護消費者權益，瑞典《消費者購買法》還對自由市場和小攤購物作了一些規定。所有賣主必須以某種方式在攤位上標明其姓名、地址和電話，出售價格超過300克朗（約43美元）以上的商品必須向消費者出具發票或收據，以方便消費者退換貨。
在德國，德國政府2000年頒布了專門針對網上購物的法規，根據這項法規，顧客如果對網上購買的商品不滿意，可以在兩個星期內退貨。與在普通商店購物一樣，顧客退貨不需要說明任何理由，而且郵費要商家出。法規還規定，提供網上銷售的商家必須對貨物或服務進行十分詳細客觀的介紹，并出具公司的詳細地址和聯系方式，任何隱瞞和欺騙在被發現后都會受到嚴厲懲罰。
筆者認為，我們既要保護消費者的合法權益，也要保護經營者的正當利益。對待反悔權的問題要慎重，不能簡單地引進西方國家的法律制度，要結合我國的國情和社會經濟發展情況。如果把后悔權作為消費者的一項基本權利，消費者無條件想退就退，契約自由的市場經濟秩序就可能被打亂。還有一些商品是不能退換的，比如藥品、衛生用品等。我國的商業環境和人們的道德水平還沒有達到歐美發達國家的程度。如果我們不考慮國情，直接在消法中規定了后悔權，可能會對經濟秩序造成無法想象的混亂局面。一方面，會有不少的消費者濫用后悔權，穿過用過后就退貨；一方面大量的交易行為被解除，會導致商家的交易成本大幅提高，導致經營困難。
所以筆者認為，如果消費者是通過互聯網或者電視等遠程方式訂立合同，購買商品以后應有一個反悔的期限。因為在這種遠程的買賣中，消費者沒有直接見到商品，都是在網上、電視或者郵寄的目錄上看到的商品介紹。這個時候應該允許消費者在知道現貨的實際情況以后反悔。我們應當保護消費者的真實自愿性，這對進一步強化對消費者的保護是必要的。正是因為電子商務和一般直接現貨的交易不同的特殊性，消費者才應該享有反悔權。實際上，現在大多的電子商務經營者和電視電話郵購商會在出售商品時承諾一定期限內無條件退貨，這幾乎已經成為一種商業慣例，法律規定電子商務中的后悔權應是水到渠成的。
三、關于建立小額訴訟制度的問題
消費者大多是單個的自然人，所以雖然人數眾多但實際利益分散。大多數的消費者都發現通過提起民事訴訟來追究經營者的責任成本太高，所以往往會放棄訴訟。例如，一個消費者為了一百元的商品提起訴訟，不僅要先行支付起訴費、鑒定費等訴訟費用，還要支付一定的時間成本，最后即使勝訴還不一定能夠執行。傳統司法制度的設置， 其最高價值取向是追求公平、公正，因此在制度設計上成本很高，不適宜于解決小額訴訟請求的案件，依靠傳統的司法救濟途徑對消費者進行有效保護實際上非常困難。為了實現對小額利益的救濟，不少國家先后在本國民事訴訟制度改革中確立和完善了小額訴訟制度。我們應借鑒其他國家的先進經驗，建立我國的小額訴訟制度。
小額訴訟制度，是指為了案件審理的簡便、迅速和經濟，針對請求小額金錢的訴訟所建立的特殊訴訟制度。作為一種專門針對小額爭執的訴訟制度，小額訴訟程序并不等同于簡易訴訟程序，而是一種獨立的訴訟程序。只有當當事人請求的標的額在一定限額以下的，才可適用小額訴訟程序。2012 年8月31日，我國《民事訴訟法》進行了修改，增加了第一百六十二條的規定，“基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規定的簡單的民事案件，標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審?！边@是我國首次規定了小額訴訟一審終審制度，小額訴訟制度的實行，有利于案件繁簡分流，提高訴訟效率，但新《民事訴訟法》對于小額訴訟的審理程序如何簡化并沒作具體規定。
小額訴訟程序比簡易程序要更為簡單、便捷，主要應包括以下方面：起訴時既可以使用法院制定的表格化訴狀，也可以口頭起訴；法院可以將開庭時間定在休息日；小額訴訟不需要律師的參與，法官在雙方當事人的參與下開展審判活動；小額訴訟案件一審終審。小額訴訟制度可以最大限度地降低訴訟成本，為保障消費者權益提供了一條有效的司法保護途徑，使消費者的權利不再只是紙上談兵。
[參考文獻]
[1]江平.消費者權益保護法的完善[M].北京：中國工商行政管理出版社.2001.
[2]張嚴方.消費者保護法研究[M].北京：法律出版社.2003.
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[4]張軍.消費者反悔權制度探析[J].商業時代，2010（10）.
[5]章武生.民事簡易程序研究[M].北京：中國人民大學出版社.2002.
[6]李昌麒.經濟法學[M].北京：中國大學出版社.2002.
[作者簡介]邢亮，男，天津人，天津市委黨校，天津行政學院講師，中國政法大學經濟法碩士研究生，研究方向：經濟法、行政法。
未成年人合法權益研究論文范文第2篇
一、維護職工的生存和發展權是工會的首要任務
科學發展觀要求工會工作必須不斷發展工人階級的先進性，提高職工的整體素質，把他們鍛煉成一支具有先進階級理想、社會主義道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的強大隊伍。企業作為國有企業，企業工會必須把提高職工整體素質作為長期的戰略任務，大力開展思想政治教育和職業培訓工作，幫助廣大職工不斷提高政治覺悟、道德素養和勞動技能，成為適應改革和建設要求的勞動者。把促進職工的全面發展放在第一位，更好地代表和維護職工群眾的合法權益。
努力促進并真正實現以人為本。“以人為本”就是要尊重人、愛護人，一切從人的實際出發，以人的利益為目標和歸宿。作為企業的經營管理者，必須始終自覺堅持全心全意地依靠職工辦好企業，充分調動職工的積極性，讓他們參與管理、支持改革;關心職工的生活，保證職工的切身利益，讓職工熱愛自己的企業，并努力為之奮斗，使企業在持續、穩定、協調中發展。切實改善職工勞動環境與生活條件，提高勞動收入，讓廣大勞動者充分實現體面勞動，使他們的主人翁地位得到更好保障，主力軍作用得到更好發揮，使黨的全心全意依靠工人階級方針得到更好貫徹落實。通過努力改善廣大職工勞動、收入分配、社會保障、醫療衛生、勞動安全等方面的條件，解除其后顧之憂，推動發展和諧企業勞動關系，促進社會公平正義。
二、維護職工合法權益是歷史賦予工會的神圣使命
工會的性質和特點所決定了維護職工合法權益是工會的天職。工會是勞動經濟關系矛盾的產物，職工群眾為了自身利益不受侵犯而參加工會的，無論國家的社會制度如何，只要存在勞動經濟關系矛盾，就會存在工會組織。工會產生和發展的這一客觀基礎，決定了代表和維護職工群眾的具體利益，始終是工會的基本屬性。工會如果不能很好地維護職工群眾的合法權益，職工群眾就不可能參加工會，工會也就不可能存在和發展。在事業的改革和發展過程中，企業與職工將不斷產生新的問題和矛盾。維護職工合法權益的任務更加繁重突出。工
會必須適應這種變化發展的需要，不斷強化維護職工群眾合法權益的基本職責。
三、維護職工合法權益是服務企業中心工作的根本要求
生產經營是企業的中心任務，作為直接面向社會服務的“窗口”行業，供電企業能否較好地完成供電生產經營任務，確保正常供電，不僅關系到企業的發展，而且直接影響到社會經濟發展和人民群眾生活。企業各個部門都必須服務服從于生產經營這個中心，都應通過不同的途徑和手段來促進生產經營任務的完成。工會作為職工群眾組織，就必須通過履行維護職工群眾合法權益的基本職責，增強職工主人翁責任感，保護、調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，促使廣大職工自覺投身到完成各項工作任務艱務中去。
四、維護職工合法權益是實現企業發展的需要
全心全意依靠職工辦企業的，加強職工民主管理工作，不斷提高職代會工作水平，落實職工的知情權、參與權、監督權，提高職代會工作質量，使職代會真正成為職工發表意愿的場所，徹底改變目前存在的職工代表中領導干部占絕大多數、為數不多的職工代表沒有發表意見的機會、職工代表的提案絕大多數得不到落實，有些反映職工普遍關注的熱點問題在職代會上得不到解釋等。要抓住企業改革和發展的重點、職工群眾關心的熱點、難點問題，努力做好企務公開工作。要扎實抓好職代會工作，對涉及全局職工切身利益和規范企業管理的辦法和規定，及時提交職工代表大會討論，充分發揮職代會的作用，不斷提高企業民主參與水平。通過職工廣泛參與，獻計獻策，使企業的決策更好地貫徹實施，促進企業的發展。
五、維護職工合法權益是不斷加強和改進工會組織的自身建設的必然要求
加強各級專兼職工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部維護職工合法權益、促進企業改革發展的能力。特別是要全面準確地把握科學發展觀“統籌兼顧”的根本方法，在工會工作中正確認識和處理好圍繞與維護的關系、正確認識和處理企業與職工的關系、正確認識和處理內容與形式的關系。隨著改革的深化和形勢的發展，特別是隨著經營管理體制的變革，工會工作
的運行機制和活動方式與企業發展的形勢還不相適應，必須在合理繼承的基礎上不斷進行科學創新，始終保持與時俱進的精神狀態，通過堅持不懈地創新，推動工會工作不斷取得新發展。正確認識和處理局部與全局的關系。要自覺地把工會組織放到企業整個組織體系中去定位，把工會工作放到整體工作大局中去思考，按照整體優先的原則和系統優化的要求，使工會工作始終做到把握大局、突出重點、科學優化、富有實效。正確認識和處理理論與實際的關系。要注重深入基層一線，廣泛開展調查研究，努力掌握職工生產生活的第一手資料;要堅持理論思維，注重分析歸納，推動認識不斷由感性上升到理性;要重視理論指導，深化工作實踐，通過理論與實踐的有機結合，推動工會工作理論聯系實際，沿著科學發展觀所指引的道路不斷向前發展。
六、履行工會維權職責必須完善和落實工會維權機制
進一步建立健全工會維權機制，加大參與協調勞動關系的工作力度。完善職工利益訴求
表達機制，暢通和拓寬利益訴求渠道。匯集、分析、反映職工思想動態，關注涉及職工切身利益的問題;充分表達職工意愿和工會主張，提高職代會制度、廠務公開制度等民主管理制度在企業的執行力度。完善職工權益維護保障機制，切實維護職工合法權益。完善工會維權協調機制，推進維權工作制度化。要善于協調內外關系，整合社會資源，借助社會力量，形成維權合力，為職工群眾多辦實事、多做好事;樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀。要堅持“兩個維護”相統一的維權原則，既要組織引導職工為促進國家和企業發展作貢獻，又要促進職工權益不斷得到實現，共享經濟社會和企業發展的成果;要堅持竭誠為職工群眾服務的維權宗旨，以職工為本，密切聯系職工群眾，切實為職工辦實事做好事解難事;要堅持和諧發展、互利共贏的維權理念，不斷提高工會維權能力，切實維護職工權益，把“以職工為本，主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀貫徹落實到工會維權工作的全過程和各方面。牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，做到以職工為本，主動依法科學維權，不斷提高工會維權能力和水平。要深入實際、深入基層、深入職工群眾，真情傾聽職工呼聲，真實反映職工訴求，真誠關心職工疾苦，努力為職工群眾辦實事、做好事、解難題。要認真做好困難職工幫扶工作，深入實施送溫暖工程，加大困難職工幫扶力度，全面履行“三不讓”承諾，進一步拓展幫扶范圍，不斷完善幫扶方式，全面提高幫扶水平。
未成年人合法權益研究論文范文第3篇
維護職工合法權益是工會的基本職責，工會組織將以勞動合同法的頒布為契機，更好地維護職工合法權益。
第一，參加協調勞動關系三方機制。勞動合同法規定，縣級以上人民政府會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。通過三方機制，工會可以在較高層面更加全面地維護職工合法權益。實踐表明，三方機制是一種行之有效的協調勞動關系的重要機制。
第二，協商確定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項。勞動合同法規定，用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。工會組織應當運用法律，監督和限制一些用人單位利用規章制度任意解雇勞動者的行為，維護勞動者的就業權。
第三，幫助和指導勞動者訂立、履行勞動合同，并與用人單位建立集體協商機制。勞動合同法賦予工會幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同、維護勞動者合法權益的權利和職責。各級工會組織應當嚴格按照法律要求，切實承擔起這一職責，保證勞動者能夠在平等協商的基礎上與用人單位訂立勞動合同。
第四，在集體合同的訂立過程中發揮應有的作用。工會要通過多種方式和途徑，積極參與和指導集體合同的訂立。對于那些已建立工會的企業，上級工會要培養企業工會進行集體協商的能力，使之在協商中準確充分地表達職工意愿;尚未建立工會的，上級工會要認真指導職工推舉的協商代表，代表職工與企業進行平等協商。同時，要努力推動區域性行業性集體合同。勞動合同法明確了工會作為主體一方訂立區域性行業性集體合同的法律地位，各級工會組織要抓住機遇，力促區域性行業性集體合同的擴展，更好地發揮其協調勞動關系的作用。
未成年人合法權益研究論文范文第4篇
一、維護職工的生存和發展權是工會的首要任務
科學發展觀要求工會工作必須不斷發展工人階級的先進性，提高職工的整體素質，把他們鍛煉成一支具有先進階級理想、社會主義道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的強大隊伍。企業作為國有企業，企業工會必須把提高職工整體素質作為長期的戰略任務，大力開展思想政治教育和職業培訓工作，幫助廣大職工不斷提高政治覺悟、道德素養和勞動技能，成為適應改革和建設要求的勞動者。把促進職工的全面發展放在第一位，更好地代表和維護職工群眾的合法權益。
努力促進并真正實現以人為本。“以人為本”就是要尊重人、愛護人，一切從人的實際出發，以人的利益為目標和歸宿。作為企業的經營管理者，必須始終自覺堅持全心全意地依靠職工辦好企業，充分調動職工的積極性，讓他們參與管理、支持改革;關心職工的生活，保證職工的切身利益，讓職工熱愛自己的企業，并努力為之奮斗，使企業在持續、穩定、協調中發展。切實改善職工勞動環境與生活條件，提高勞動收入，讓廣大勞動者充分實現體面勞動，使他們的主人翁地位得到更好保障，主力軍作用得到更好發揮，使黨的全心全意依靠工人階級方針得到更好貫徹落實。通過努力改善廣大職工勞動、收入分配、社會保障、醫療衛生、勞動安全等方面的條件，解除其后顧之憂，推動發展和諧企業勞動關系，促進社會公平正義。
二、維護職工合法權益是歷史賦予工會的神圣使命
工會的性質和特點所決定了維護職工合法權益是工會的天職。工會是勞動經濟關系矛盾的產物，職工群眾為了自身利益不受侵犯而參加工會的，無論國家的社會制度如何，只要存在勞動經濟關系矛盾，就會存在工會組織。工會產生和發展的這一客觀基礎，決定了代表和維護職工群眾的具體利益，始終是工會的基本屬性。工會如果不能很好地維護職工群眾的合法權益，職工群眾就不可能參加工會，工會也就不可能存在和發展。在事業的改革和發展過程中，企業與職工將不斷產生新的問題和矛盾。維護職工合法權益的任務更加繁重突出。工
會必須適應這種變化發展的需要，不斷強化維護職工群眾合法權益的基本職責。
三、維護職工合法權益是服務企業中心工作的根本要求
生產經營是企業的中心任務，作為直接面向社會服務的“窗口”行業，供電企業能否較好地完成供電生產經營任務，確保正常供電，不僅關系到企業的發展，而且直接影響到社會經濟發展和人民群眾生活。企業各個部門都必須服務服從于生產經營這個中心，都應通過不同的途徑和手段來促進生產經營任務的完成。工會作為職工群眾組織，就必須通過履行維護職工群眾合法權益的基本職責，增強職工主人翁責任感，保護、調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，促使廣大職工自覺投身到完成各項工作任務艱務中去。
四、維護職工合法權益是實現企業發展的需要
全心全意依靠職工辦企業的，加強職工民主管理工作，不斷提高職代會工作水平，落實職工的知情權、參與權、監督權，提高職代會工作質量，使職代會真正成為職工發表意愿的場所，徹底改變目前存在的職工代表中領導干部占絕大多數、為數不多的職工代表沒有發表意見的機會、職工代表的提案絕大多數得不到落實，有些反映職工普遍關注的熱點問題在職代會上得不到解釋等。要抓住企業改革和發展的重點、職工群眾關心的熱點、難點問題，努力做好企務公開工作。要扎實抓好職代會工作，對涉及全局職工切身利益和規范企業管理的辦法和規定，及時提交職工代表大會討論，充分發揮職代會的作用，不斷提高企業民主參與水平。通過職工廣泛參與，獻計獻策，使企業的決策更好地貫徹實施，促進企業的發展。
五、維護職工合法權益是不斷加強和改進工會組織的自身建設的必然要求
加強各級專兼職工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部維護職工合法權益、促進企業改革發展的能力。特別是要全面準確地把握科學發展觀“統籌兼顧”的根本方法，在工會工作中正確認識和處理好圍繞與維護的關系、正確認識和處理企業與職工的關系、正確認識和處理內容與形式的關系。隨著改革的深化和形勢的發展，特別是隨著經營管理體制的變革，工會工作
的運行機制和活動方式與企業發展的形勢還不相適應，必須在合理繼承的基礎上不斷進行科學創新，始終保持與時俱進的精神狀態，通過堅持不懈地創新，推動工會工作不斷取得新發展。正確認識和處理局部與全局的關系。要自覺地把工會組織放到企業整個組織體系中去定位，把工會工作放到整體工作大局中去思考，按照整體優先的原則和系統優化的要求，使工會工作始終做到把握大局、突出重點、科學優化、富有實效。正確認識和處理理論與實際的關系。要注重深入基層一線，廣泛開展調查研究，努力掌握職工生產生活的第一手資料;要堅持理論思維，注重分析歸納，推動認識不斷由感性上升到理性;要重視理論指導，深化工作實踐，通過理論與實踐的有機結合，推動工會工作理論聯系實際，沿著科學發展觀所指引的道路不斷向前發展。
六、履行工會維權職責必須完善和落實工會維權機制
進一步建立健全工會維權機制，加大參與協調勞動關系的工作力度。完善職工利益訴求
表達機制，暢通和拓寬利益訴求渠道。匯集、分析、反映職工思想動態，關注涉及職工切身利益的問題;充分表達職工意愿和工會主張，提高職代會制度、廠務公開制度等民主管理制度在企業的執行力度。完善職工權益維護保障機制，切實維護職工合法權益。完善工會維權協調機制，推進維權工作制度化。要善于協調內外關系，整合社會資源，借助社會力量，形成維權合力，為職工群眾多辦實事、多做好事;樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀。要堅持“兩個維護”相統一的維權原則，既要組織引導職工為促進國家和企業發展作貢獻，又要促進職工權益不斷得到實現，共享經濟社會和企業發展的成果;要堅持竭誠為職工群眾服務的維權宗旨，以職工為本，密切聯系職工群眾，切實為職工辦實事做好事解難事;要堅持和諧發展、互利共贏的維權理念，不斷提高工會維權能力，切實維護職工權益，把“以職工為本，主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀貫徹落實到工會維權工作的全過程和各方面。牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，做到以職工為本，主動依法科學維權，不斷提高工會維權能力和水平。要深入實際、深入基層、深入職工群眾，真情傾聽職工呼聲，真實反映職工訴求，真誠關心職工疾苦，努力為職工群眾辦實事、做好事、解難題。要認真做好困難職工幫扶工作，深入實施送溫暖工程，加大困難職工幫扶力度，全面履行“三不讓”承諾，進一步拓展幫扶范圍，不斷完善幫扶方式，全面提高幫扶水平。
未成年人合法權益研究論文范文第5篇
有條件的話司法所還可以在學校設置法律援助聯絡站，留守兒童遇到不法侵害可以到聯絡站找司法所尋求幫助。還可以制作一些聯系牌，上面寫上每一位工作人員的姓名、手機號碼還有照片，張貼在學校門口方便留守兒童尋求法律援助。
二是對于留守兒童犯罪問題司法行政機關應給予足夠的幫助。留守兒童由于親情的缺乏、教育的缺失導致他們很容易走上違法犯罪的道路。對于那些有犯罪前科的留守兒童，對待他們要更加關懷不應該歧視他們。對于他們的社區矯正工作要更加具有針對性，加強關懷教育，讓他們感受到來自社會的溫暖，消除對社會的抵觸心理。
三是進一步完善保護留守兒童的相關法律法規和政策體系。 目前還沒有一部專門的法律來保護留守兒童的權益建議要加快這方面的法律法規的制定和修改。逐步取消農民工子女在戶籍、教育方面的差別，進城務工的農民工子女可以就近入學，一方面可以解決留守兒童問題另一方面可以解決孩子缺少父母關愛問題。只有消除政策上的差別，才能從根本上解決留守兒童問題。
四是加大對留守兒童監護人的法制宣傳教育。留守兒童往往得不到有效的監護必然導致家庭教育的缺位。司法所應當充分發揮職能作用針對當地留守兒童的情況，充分利用法制講座、家長培訓班等形式，對監護人進行家庭教育和法律知識的專門培訓。使他們掌握一定的家庭教育知識和法律知識，這樣才能更好的對留守兒童進行監護使他們健康成長。
五是利用媒體大力宣傳農村留守兒童困境，引起全社會的共同關注。要幫助農村留守人員僅靠政府的力量是不夠的，必須還要靠全社會的力量。比如說可以請來電視臺采訪一下農村留守兒童的生活，讓全社會更加深入的了解他們。也可以開通一個政府的官方微博來報道典型的留守兒童的生活。我相信通過媒體的宣傳報道肯定會吸引大批社會各界的人士去幫助農村留守兒童。
未成年人合法權益研究論文范文第6篇
一、維護職工的生存和發展權是工會的首要任務
科學發展觀要求工會工作必須不斷發展工人階級的先進性，提高職工的整體素質，把他們鍛煉成一支具有先進階級理想、社會主義道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的強大隊伍。企業作為國有企業，企業工會必須把提高職工整體素質作為長期的戰略任務，大力開展思想政治教育和職業培訓工作，幫助廣大職工不斷提高政治覺悟、道德素養和勞動技能，成為適應改革和建設要求的勞動者。把促進職工的全面發展放在第一位，更好地代表和維護職工群眾的合法權益。
努力促進并真正實現以人為本。“以人為本”就是要尊重人、愛護人，一切從人的實際出發，以人的利益為目標和歸宿。作為企業的經營管理者，必須始終自覺堅持全心全意地依靠職工辦好企業，充分調動職工的積極性，讓他們參與管理、支持改革;關心職工的生活，保證職工的切身利益，讓職工熱愛自己的企業，并努力為之奮斗，使企業在持續、穩定、協調中發展。切實改善職工勞動環境與生活條件，提高勞動收入，讓廣大勞動者充分實現體面勞動，使他們的主人翁地位得到更好保障，主力軍作用得到更好發揮，使黨的全心全意依靠工人階級方針得到更好貫徹落實。通過努力改善廣大職工勞動、收入分配、社會保障、醫療衛生、勞動安全等方面的條件，解除其后顧之憂，推動發展和諧企業勞動關系，促進社會公平正義。
二、維護職工合法權益是歷史賦予工會的神圣使命
工會的性質和特點所決定了維護職工合法權益是工會的天職。工會是勞動經濟關系矛盾的產物，職工群眾為了自身利益不受侵犯而參加工會的，無論國家的社會制度如何，只要存在勞動經濟關系矛盾，就會存在工會組織。工會產生和發展的這一客觀基礎，決定了代表和維護職工群眾的具體利益，始終是工會的基本屬性。工會如果不能很好地維護職工群眾的合法權益，職工群眾就不可能參加工會，工會也就不可能存在和發展。在事業的改革和發展過程中，企業與職工將不斷產生新的問題和矛盾。維護職工合法權益的任務更加繁重突出。工
會必須適應這種變化發展的需要，不斷強化維護職工群眾合法權益的基本職責。
三、維護職工合法權益是服務企業中心工作的根本要求
生產經營是企業的中心任務，作為直接面向社會服務的“窗口”行業，供電企業能否較好地完成供電生產經營任務，確保正常供電，不僅關系到企業的發展，而且直接影響到社會經濟發展和人民群眾生活。企業各個部門都必須服務服從于生產經營這個中心，都應通過不同的途徑和手段來促進生產經營任務的完成。工會作為職工群眾組織，就必須通過履行維護職工群眾合法權益的基本職責，增強職工主人翁責任感，保護、調動和發揮廣大職工的積極性和創造性，促使廣大職工自覺投身到完成各項工作任務艱務中去。
四、維護職工合法權益是實現企業發展的需要
全心全意依靠職工辦企業的，加強職工民主管理工作，不斷提高職代會工作水平，落實職工的知情權、參與權、監督權，提高職代會工作質量，使職代會真正成為職工發表意愿的場所，徹底改變目前存在的職工代表中領導干部占絕大多數、為數不多的職工代表沒有發表意見的機會、職工代表的提案絕大多數得不到落實，有些反映職工普遍關注的熱點問題在職代會上得不到解釋等。要抓住企業改革和發展的重點、職工群眾關心的熱點、難點問題，努力做好企務公開工作。要扎實抓好職代會工作，對涉及全局職工切身利益和規范企業管理的辦法和規定，及時提交職工代表大會討論，充分發揮職代會的作用，不斷提高企業民主參與水平。通過職工廣泛參與，獻計獻策，使企業的決策更好地貫徹實施，促進企業的發展。
五、維護職工合法權益是不斷加強和改進工會組織的自身建設的必然要求
加強各級專兼職工會干部隊伍建設，不斷提高工會干部維護職工合法權益、促進企業改革發展的能力。特別是要全面準確地把握科學發展觀“統籌兼顧”的根本方法，在工會工作中正確認識和處理好圍繞與維護的關系、正確認識和處理企業與職工的關系、正確認識和處理內容與形式的關系。隨著改革的深化和形勢的發展，特別是隨著經營管理體制的變革，工會工作
的運行機制和活動方式與企業發展的形勢還不相適應，必須在合理繼承的基礎上不斷進行科學創新，始終保持與時俱進的精神狀態，通過堅持不懈地創新，推動工會工作不斷取得新發展。正確認識和處理局部與全局的關系。要自覺地把工會組織放到企業整個組織體系中去定位，把工會工作放到整體工作大局中去思考，按照整體優先的原則和系統優化的要求，使工會工作始終做到把握大局、突出重點、科學優化、富有實效。正確認識和處理理論與實際的關系。要注重深入基層一線，廣泛開展調查研究，努力掌握職工生產生活的第一手資料;要堅持理論思維，注重分析歸納，推動認識不斷由感性上升到理性;要重視理論指導，深化工作實踐，通過理論與實踐的有機結合，推動工會工作理論聯系實際，沿著科學發展觀所指引的道路不斷向前發展。
六、履行工會維權職責必須完善和落實工會維權機制
進一步建立健全工會維權機制，加大參與協調勞動關系的工作力度。完善職工利益訴求
表達機制，暢通和拓寬利益訴求渠道。匯集、分析、反映職工思想動態，關注涉及職工切身利益的問題;充分表達職工意愿和工會主張，提高職代會制度、廠務公開制度等民主管理制度在企業的執行力度。完善職工權益維護保障機制，切實維護職工合法權益。完善工會維權協調機制，推進維權工作制度化。要善于協調內外關系，整合社會資源，借助社會力量，形成維權合力，為職工群眾多辦實事、多做好事;樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀。要堅持“兩個維護”相統一的維權原則，既要組織引導職工為促進國家和企業發展作貢獻，又要促進職工權益不斷得到實現，共享經濟社會和企業發展的成果;要堅持竭誠為職工群眾服務的維權宗旨，以職工為本，密切聯系職工群眾，切實為職工辦實事做好事解難事;要堅持和諧發展、互利共贏的維權理念，不斷提高工會維權能力，切實維護職工權益，把“以職工為本，主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀貫徹落實到工會維權工作的全過程和各方面。牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，做到以職工為本，主動依法科學維權，不斷提高工會維權能力和水平。要深入實際、深入基層、深入職工群眾，真情傾聽職工呼聲，真實反映職工訴求，真誠關心職工疾苦，努力為職工群眾辦實事、做好事、解難題。要認真做好困難職工幫扶工作，深入實施送溫暖工程，加大困難職工幫扶力度，全面履行“三不讓”承諾，進一步拓展幫扶范圍，不斷完善幫扶方式，全面提高幫扶水平。