公司員工合同范文第1篇
甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：
企業名稱姓名：性別：經濟類型： 家政服務身份證號碼：企業地址：戶口所在地：法定代表人或負責人：住所：聯系電話：聯系電話：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規
定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同
所列條款。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第1 種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自用工之日2011 年08 月01 日起至 2012年07月31 日止。其中試用期自年月日至年月日
止，期限為天。
2、無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件
出現時止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天
3、以完成一定的工作任務為期限。自用工之日年月日至工作任務完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排在公章名稱工作地點從事崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工
作地點、工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方要求，按時完成規定的工作數量，并達到質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條甲乙雙方選擇實行以下第1種工時制度：
1、實行標準工時工作制度。
2、實行綜合計算工時工作制度。
3、實行不定時工作制度。
四、勞動報酬
第五條乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
第六條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第1種工資形式：
1、計時工資。每月工資為元。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為。
3、其他工資形式:
第七條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第八條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
第九條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方應按國家相關的法律、法規執行。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第十一條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第十二條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十三條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
六、社會保險
第十四條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案
和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。
七、雙方約定的事項
第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容;
(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定
(二)保守商業秘密的約定
(三)補充保險和福利待遇的約定：
1、
2、
3、
(四)其他事項的約定：
1、
2、
3、
八、其他
第十六條甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。
第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：乙方：(簽名)
法定代表人或主要負責人：
(簽名或蓋章)
年月日年月日
公司員工合同范文第2篇
甲方：惠水縣甲烈鄉中心學校 乙方：
為維護雙方權益，明確雙方職責，特制訂本合同。
一、甲方職責：
1、甲方維護乙方在校期間的合法權益。
2、配齊食堂生產工具，保證設施和設備的正常運轉。
3、為每個工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清潔用品。
4、提供合格生產材料，安排監督檢查食堂全面工作。
5、甲方按單位月發放乙方全額工資： 試用期一個月，試用期工資為壹仟伍佰元人民幣(1500.00元)，試用期滿合格者以后月工資為壹仟柒佰元人民幣(1700.00元)。
二、乙方職責：
1、嚴格遵守各項管理制度，遵紀守法。
2、確保每天按時到位，一律持證、著裝上崗。
3、必須講究個人衛生，做到儀表端莊。
4、愛護保管生產工具，節約用電、用水、用煤，不浪費原材料。
5、領取生產材料，負責出庫材料的保管。
6、每天搞好食堂衛生、各班餐具衛生。
7、無條件接受食堂管理人員監督管理。
8、維護學校利益，搞好內部治安工作。
9、乙方每單位月期滿后，推遲七天向甲方領取工資。
三、制約
1、甲乙雙方要嚴格履行各職責，一旦簽約，甲方不得降低乙方各種待遇，加重乙方工作負擔，乙方不得以各種理由向甲方索取額外的福利待遇，自我裁減工作量。
2、乙方若有意辭職，必須提前半個月通知甲方，否則，乙方必須賠償甲方損失(即半個月工資)。
3、確保學校財產、生產材料不外流。生產過程中，乙方人為浪費原材料，要負責賠償，乙方由于工作不力，做出生、糊、爛等師生不能吃的食物，視情節輕重處以一定罰金。
4、乙方若不遵守有關制度，不講個人衛生、公共衛生和食堂衛生的，一人次扣工資5—20元，一月累計從工資中扣出。
5、乙方因領取原材料時把關不嚴，用變質材料生產或者生產過程中不講衛生等引起師生食物中毒，一切醫療費用全部由乙方負擔，并處以一定的罰金，造成重大責任事故，交司法機關追究法律責任。
6、乙方要嚴格按學校食譜組織生產、發放，若未經甲方許可擅自改變當天生產食譜，一切原材料損失和其它精神損失全部由乙方負責。
7、乙方在校生產期間若有違法亂紀行為，一切責任由自己負擔，甲方概不負責。
8、乙方在生產過程中若違反操作規程，造成的責任事故一切由自己負責。
9、因乙方不愿從本人工資中扣取工傷、生育保險，故在工作過程中所發生的意外傷害事故均有乙方本人自行承擔，與甲方無關。
本合同未盡事宜，由雙方協商解決。
本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，縣教育局留存一份，有效期從簽訂之日起一年內有效。
甲方法人代表： (蓋章)
年 月 日
公司員工合同范文第3篇
我們聘用了一家獨立的第三方人力資源公司——前進(英譯名)，來為我們提供人力資源服務，除了其他方面外主要包括薪資管理、繳納社會保險、勞務派遣員工的當地居住許可等等。想要了解更多關于勞務派遣員工的信息與相關風險，請參見《風險因素——我們面臨的與第三方人力資源公司共同管理勞務派遣員工的風險》
風險因素——我們目前的雇傭行為在《中華人民共和國勞動合同法》下可能受限并導致我們的勞工成本提高 2007年6月9日，中華人民共和國全國人大頒布了《中華人民共和國勞動合同法》，并于2008年1月1日生效。該法于2012年12月28日被修改。2008年9月18日，人大常委會頒布了《勞動合同法》的實施條例，該條例主要對以下幾方面提出了要求：用人單位與勞動者之間勞動合同的種類、試用期的時間限制以及經過多久可以訂立固定期限勞動合同等等。由于《勞動合同法》和《實施條例》生效的時間限制以及對在實施、潛在違法行為和處罰等方面缺乏明確的闡釋，還不能確定該法對我們現行的雇傭行為和雇傭制度的影響有多大。
我們不能向你保證我們的雇傭行為和雇傭制度不會或者將來不會違反《勞動合同法》或《實施條例》，也不能向你保證我們不會遭受潛在的處罰、罰款、訴訟等。例如，我們的外包員工實質上都來自前進網絡信息技術(上海)有限公司，這是一家由納斯達克的上市公司——51job完全控股的公司，他也向許多其他公司提供類似的服務。前進負責管理薪資、繳納社會保險、勞務派遣員工的當地居住許可等。根據《勞動合同法》，我們可能由于第三方人力資源公司的行為或疏忽，如沒有支付員工工資或其他社會福利，而被認定為負有共同法律責任。如果在《勞動合同法》和《實施條例》的實施過程中，遭受大量的處罰和訴訟，那我們的商業和融資狀況以及由此導致的公司運營結果都會收到實質性的、負面的影響。 此外，根據《勞動合同法》和《實施條例》，如果我們想要實施員工合同中的競業禁止條款或保密協議，那我們必須要在條款有效期間內，每月對勞動者進行補償，直至條款期間屆滿，這樣會給公司帶來額外的費用。
更新后版本：
我們面臨與第三方人力資源公司共同管理勞務派遣員工的風險
我們雇傭第三方人力資源公司提供人力資源服務，主要包括薪資管理、繳納社會保險、勞務派遣員工的當地居住許可等等。截止2013年12月31日，實質上我們所有的全日制員工都與這家第三方人力資源公司簽訂了勞務派遣合同，且合同中約定的勞動時間都為一年以上。根據中國相關法律法規，勞務派遣僅適用于暫時性的、輔助性的或替代性的職位，并且勞務派遣的員工數量截止2014年3月1日的兩年內必須不能超過員工總數的10%。由于我們向勞務派遣員工提供的職位都不是暫時性、輔助性、替代性的，我們可能被政府機構通過一段時間的限制來警告或要求改正這種不合規的行為。如果我們在兩年的寬限期內沒有更正上述行為，那么我們就會被處以每個勞務派遣員工5000元-10000元人民幣的罰款。我們也可能因為第三方人力資源公司對派遣員工的侵權而承擔共同侵權責任。(我們正在根據相關的法規調整我們的員工管理制度)
此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》，一個人力資源公司應當履行雇傭單位的義務，包括支付工資和繳納社會保險。根據我們與第三方派遣公司簽訂的勞務派遣服務協議，我們作為一個接受勞務派遣服務的實體，應該每月根據員工工資、社會保險和派遣服務費一次性足額將費用支付給第三方派遣公司。然而，我們不能保證我們所雇傭的第三方人力資源公司已經完全履行或將會持續履行他的義務，包括為派遣至我方的員工應繳納任何社會保險或住房公積金。因此有可能導致我們的公司運營狀況和融資狀況受到負面的影響。篇二：與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本建議稿 無 錫 市 勞 務 派 遣 型 企 業 與 用 工 單 位 勞 務 合 作 協 議
甲方(輸出單位)名稱： 單位地址： 經濟類型：
職業介紹許可證(勞務派遣專營)號： 法定代表人： 聯系電話：
乙方(輸入單位)名稱： 單位地址： 經濟類型：法定代表人： 聯系電話：
勞務合作協議履行地：
乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工(以下簡稱派遣員工)赴乙方從事勞務工作，經甲、乙雙方協商一致，簽訂如下勞務合作協議： 第一條 協議期限及人數
本協議自 年月日起生效。派遣員工總數約 名(詳見清單)。每名員工的派遣期限為2年，自派遣員工到乙方處實際工作培訓之日起算。 第二條 工作條件和勞動保護
一、 甲方根據乙方要求提供符合乙方要求的工作人員，且應當對于派遣的員工嚴格把關，教 育員工嚴格遵守乙方的工作紀律，服從乙方的監管。
二、 乙方須根據甲乙雙方商定的工作崗位安排派遣員工工作。(工作崗位要明確)
三、 乙方須為派遣員工提供符合國家規定的勞動安全衛生的工作環境和條件，并按規定向派 遣員工提供必要的勞動保護用品。
四、 甲方發現派遣員工不遵守勞動安全衛生的工作規程，不使用必要的勞動保護用品，應當 進行批評教育，并進行必要的處罰。 第三條 工作時間
乙方執行國家規定的工時制度，乙方確因工作需要需增加或延長派遣員工工作時間，應遵守國家有關工作時間規定，并支付派遣員工加班加點工資或安排調休。 第四條 勞務報酬和費用結算
一、乙方根據同工同酬原則和派遣員工實際崗位合理確定派遣員工的勞務報酬(包括工資、 崗位津貼、各類補貼、獎金等)，乙方支付派遣員工的勞務報酬不低于無錫市最低工資標準(不包括個人繳納的最低住房公積金、加班加點的工資等國家規定的項目)。
二、經雙方協商，派遣員工的勞務報酬由方負責發放，發薪日期為每月日。
三、乙方須于每月日將前一個月派遣員工的勞務報酬發放清冊交甲方，并將派遣員工的 勞務報酬和社會保險費、公積金以支票或現金的形式支付甲方。
四、派遣員工依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第八十五條、第八十七條、第 八十八條的規定應得的經濟補償金、賠償金、損失等費用，由乙方負擔。
五、甲方不得克扣乙方支付給派遣員工的勞務報酬和各種費用。如有克扣的，應當依法賠償 派遣員工的損失。如因克扣導致派遣員工罷工、辭職導致乙方經濟損失的，應當依法賠償乙方的實際損失。
第五條 社會保險和福利待遇
一、依法應當由用人單位繳納的社會保險費(養老、醫療、失業、工傷、生育保險)和公積 金由乙方負擔，由甲方負責及時辦理申報、繳納的手續，乙方給于配合。
二、國家規定的派遣員工的其他福利待遇，相關費用由乙方承擔。
甲方不得克扣乙方給于派遣員工的社會保險費和福利待遇，如有克扣的，應當依法賠償派遣員工的損失。如因克扣導致派遣員工罷工、辭職導致乙方經濟損失的，應當依法賠償乙方的實際損失。
三、 派遣員工發生工傷事故、患職業病或非因工負傷及患病所應依法享受的待遇由乙方負 擔。派遣員工如發生工傷事故或患職業病時，乙方應協助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。 除由工傷保險基金支付的工傷待遇以外的其它應由用人單位負擔勞動者的工傷待遇由乙方承擔。
如果因甲方的過錯遲延或者未能辦理上述手續，導致乙方或者派遣員工損失的，應當由甲方賠償乙方或者派遣員工的實際損失。
四、乙方應執行國家規定的法定節假日和有關假期待遇。 第六條 退回或者不得退回派遣員工的規定
一、符合下列情況之一的，乙方可以在派遣員工的派遣期限內退回甲方處理：
1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規章制度;
2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任的;
4、患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法安排派遣員工工作的;
5、派遣員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
6、協議訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使本協議無法履行。
乙方按本條第
4、
5、6項解除與派遣員工勞務關系的，必須提前30日以書面形式通知甲方。
二、符合下列情況之一的，乙方不得退回派遣員工：
1、員工的派遣期限未滿;
2、派遣員工在勞務派遣期間因工負傷或患職業病，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;
3、派遣員工患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期內的[第六條一項
1、
2、3除外];
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的[第六條一項
1、
2、3除外];
5、《勞動合同法》第四十二條規定的用人單位不得解除勞動關系的情形。
三、乙方有下列情況之一的，派遣員工可以隨時終止派遣工作并可解除合同：
1、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式，嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的。
3、乙方未按照法律、法規規定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。
4、根據《勞動合同法》第三十八條規定的勞動者可以解除勞動關系的其他情形。
四、任何一方違反第六條的規定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。 第七條 管理費及費用承擔
一、甲方每月向乙方按 元/人的標準收取管理費，由乙方在支付派遣員工報酬時一起 支付給甲方。
二、按照國家規定應由用人單位承擔的派遣員工的社會保險、福利待遇、工傷保險待遇、 經濟補償、違約金等有關費用，除甲、乙雙方另有約定外，由乙方承擔。
三、乙方支付給甲方勞務人員的各項費用，由甲方按照規定出具經無錫市地方稅務局監制的《江蘇省無錫市勞務費專用發票》。
四、依法應當由用人單位支付的社會保險費、公積金、獨生子女父母一次性獎勵資金(錫政發[2009]150號文件規定)、退休人員的社會統等服務費(錫勞社[2009]28號)等其他各種費用均由乙方承擔。 第八條 甲乙雙方約定的事項
一、本協議條款如與《勞動法》、《勞動合同法》及其他法律、法規相悖時，以《勞動法》、 《勞動合同法》及其他法律、法規為準。
二、甲、乙雙方應履行法律規定的相關義務，《勞動法》、《勞動合同法》中用人單位對勞動 者的權利和義務適用于乙方。
三、本協議期內，經雙方協商一致，可以變更協議的內容，但變更內容不得侵害勞務人員 的利益。雙方對本協議具有平等的解釋權。
四、在辦理錄用、退工等相關手續時，所涉及的由用人單位承擔的費用由乙方承擔。
五、乙方須承擔不參加社會保險的派遣員工的商業保險費用。
六、本協議一式二份，經甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執一份。
代表： 代表：
年 月 日 年月日
甲方： 乙方：
(簽章) (蓋章)篇三：勞務派遣員工、合同工、有編制的員工有什么區別? 勞務派遣員工、合同工、有編制的員工有什么區別?
1.請大家幫忙解釋一下這三者有什么區別，主要是合同工和有編制的員工是一樣的嗎? 2.金融專業進銀行好還是進國有企業好(和我學的不相關，可能比較穩定，有一點關系)? 3.是不是應屆生不是參加的校園招聘的話就沒什么機會成為有編制的員工啊? 4.如果進銀行是勞務派遣員工的話有可能轉成正式員工嗎? 5。合同工和有編制的員工還有什么區別? 滿意回答
1、勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對于勞務派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務報酬。報酬的多少由雙方公司協商。你和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。 合同工、有編制的員工：現在沒有這個概念了，因為現在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務派遣公司就是合同工，算是他的編制。
2、我覺得現在銀行還是挺穩定的，而且收入也多。國企或是銀行就看你的出發點了?，F在專業與職業是否對口在很多時候也不是那么重要了。如果你不想荒廢之前的專業，銀行倒是個不錯的選擇。
3、這和參加不參加校園招聘會沒關系。校園招聘會只是給大家一個提供就業的機會。
4、你是勞務派遣公司的正式員工。但是如果你與輸出單位合同期滿后，并不在續訂，而原輸入單位覺得你不錯，與你簽訂勞動合同的話，按照你的理解，就算是轉為正式員工了～
5、如上述四點，第5點你應該能明白了。
我覺得你的在這方面還存在很多的誤區，這對你未來就業很不利，你可以適當的看看勞動法和勞動合同法。
公司員工合同范文第4篇
勞 動 合 同 書
甲方(用人單位) 用人單位住所 法定代表人或負責人 企業法人營業執照號碼 乙方(勞動者) 性 別 出生年月 文化程度 聯系方式 戶籍所在地 實際居住地 居民身份證號碼 其他有效證件名稱 證件號碼
合同履行地：
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根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律法規的規定，甲乙雙方本著自愿平等、協商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：
第一條 合同期限及試用期
(一)合同期限
本合同為固定期限合同，合同期限從 年 月 日起 至 年 月 日止。
(二)試用期
試用期為一個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動合同;如乙方需解除本勞動合同，必須提前三天書面通知甲方。
第二條 工作崗位和要求
(一) 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的 從事 工作。
(二)在合同履行期間，鑒于甲方生產經營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動安排。
(三)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，服從甲方對其工作成果的監督、考核等處理，并遵守甲方的規章制度。
第三條 工作時間和休息休假
(一)甲方依據我國現行的勞動法律法規安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。
(二)因甲方行業的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。
(三)在節假日安排乙方工作的，甲方將根據考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發加班工資。
第四條 勞動報酬
(一)甲方根據政府有關薪資管理規定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。具體的薪資標準為：
(1)乙方在試用期內工資為 元/月。
(2)經甲乙雙方協商一致，乙方按照甲方考核轉正后，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元/月，加班工資 元，工資總額為 元/月。
(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關規定進行考核，乙方如果連續兩個月績效考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。如經培訓或調崗后考核仍不合格的，則甲方有權
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對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經濟補償和賠償。
(二)甲方以銀行轉賬形式支付工資并按月發放，發薪日期定為每月20日，逢節假日時將順延。
(三)甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發生變動時，甲方可以按照公司的相關規定適時、合理地調整乙方的工資待遇。
第五條 勞動保護和勞動條件
(一)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規定的安全操作規程。 第六條 勞動紀律和規章制度
(一)甲方依法根據我國現有的相關法律法規、政策制定的各項規章制度(包括《員工手冊》)作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知并理解甲方的各項規章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規章制度(包括《員工手冊》)的約束。
(二)乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優質完成勞動任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度及《員工手冊》，給予相應的行政處罰、經濟處罰等直至解除本合同。
(三)乙方離職時應按照甲方的規定辦理相關離職交接手續，若因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。
第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同： (1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的; (2)本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的; (4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的; (5)法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的; (2)女員工在試用期內懷孕的; (3)嚴重違反甲方規章制度的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的;
(5)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
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(6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(7)被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資后，可以解除本合同：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續簽新的勞動合同。協商未成的，本合同到期后自動終止。
(五)如乙方在本合同履行期限內提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經濟賠償責任。
第九條 法律責任
甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小依法賠償對方的經濟損失。
第十條 勞動爭議的處理
(一)甲乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，任何一方可以自勞動爭議發生之日起向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。
(二)甲乙雙方發生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。
第十一條 附則
(一)本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
(二)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
(三)本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協議。
甲 方(蓋章)： 乙方簽名： 負責人或代理人：
簽章日期： 簽章日期：
公司員工合同范文第5篇
動局統一版本的新勞動合同，送交勞動局鑒定備案。
2、***、***、***班組長/領班以上人員及各部門辦公室人員簽訂或續簽勞動合
同的，使用勞動局統一版本的勞動合同，送交勞動局備案;其他人員則使用公司內部合同，不再交勞動局鑒定和備案。
3、之前繳納勞動調配費的，可適當減少上報人數至原來的70%~90%，網上用工
申報人數一并適當減少，或在人員擴充時申報人數不再增加。
4、合同簽訂期限：
見《關于調整相關規定以適應〈勞動合同法〉實施的構思》的相關思路
5、各公司行政負責人于每月15號前將次月合同到期的情況匯總通知各用人部
門負責人及主管領導，并與用人部門及分管領導詳細了解該員工的各方面情況，經綜合了解和評估后，向有關審批領導提出是否續訂合同的建議，并于合同到期的前七個工作日內完成審批;各層級人員勞動合同的簽訂、續簽、到期終止等必須嚴格按照審批流程及權限的規定進行審批。
6、對于變更崗位(含升職和降職)、變更工作地點的人員，必須填寫《員工動態
表》按照審批流程及權限的規定進行審批并由當事人員簽名確認。
7、在簽訂《勞動合同》后，應一并要求簽訂合同的一方員工于《勞動合同簽收
公示表》上簽名確認。
8、按《廣東省勞動合同簽收公示暫行辦法》的規定對合同簽訂簽收情況予以公
示
附：《勞動合同》樣本，分內部和送交鑒定兩個版本
集團人力資源部
公司員工合同范文第6篇
勞 動 合 同 書
甲方(用人單位)
漯河市鑫龍物業管理有限公司
用人單位住所
漯河經濟開發區金山路
法定代表人或負責人
張俊峰
企業法人營業執照號碼
4111010031655
乙方(勞動者)
性 別
出生年月
文化程度
聯系方式
戶籍所在地
實際居住地
居民身份證號碼
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根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律法規的規定，甲乙雙方本著自愿平等、協商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：
第一條
合同期限及試用期
(一)合同期限
本合同為固定期限合同，合同期限從
年
月
日起 至
年
月
日止。
(二)試用期
試用期為一個月，從
年
月
日起至
年
月
日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動合同;如乙方需解除本勞動合同，必須提前三天書面通知甲方。
第二條
工作崗位和要求
(一) 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的 天下都市新城
從事
工作。
(二)在合同履行期間，鑒于甲方生產經營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動安排。
(三)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，服從甲方對其工作成果的監督、考核等處理，并遵守甲方的規章制度。
第三條
工作時間和休息休假
(一)甲方依據我國現行的勞動法律法規安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。
(二)因甲方行業的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。
(三)在節假日安排乙方工作的，甲方將根據考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發加班工資。
第四條
勞動報酬
(一)甲方根據政府有關薪資管理規定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。具體的薪資標準為：
(1)乙方在試用期內工資為
元/月。
(2)乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關規定進行考核，乙方如果連續兩個月績效考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。如經培訓或調崗后考核仍不合格的，則甲方有權對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經濟補償和賠償。
(二)甲方以銀行轉賬形式或現金形式支付工資并按月發放，發薪日
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期定為每月5日，逢節假日時將順延。
(三)甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發生變動時，甲方可以按照公司的相關規定適時、合理地調整乙方的工資待遇。
第五條
勞動保護和勞動條件
(一)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規定的安全操作規程。 第六條
勞動紀律和規章制度
(一)甲方依法根據我國現有的相關法律法規、政策制定的各項規章制度(包括《員工手冊》)作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知并理解甲方的各項規章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規章制度(包括《員工手冊》)的約束。
(二)乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優質完成勞動任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度及《員工手冊》，給予相應的行政處罰、經濟處罰等直至解除本合同。
(三)乙方離職時應按照甲方的規定辦理相關離職交接手續，若因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。
第七條
勞動合同的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：
(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的; (2)本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的; (4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的; (5)法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的; (2)女員工在試用期內懷孕的; (3)嚴重違反甲方規章制度的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的;
(5)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
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(7)被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方應當提前十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續簽新的勞動合同。協商未成的，本合同到期后自動終止。
(五)如乙方在本合同履行期限內提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經濟賠償責任。
第九條
法律責任
甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小依法賠償對方的經濟損失。
第十條
勞動爭議的處理
(一)甲乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，任何一方可以自勞動爭議發生之日起向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。
(二)甲乙雙方發生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。
第十一條 附則
(一)本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
(二)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
(三)本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協議。
甲 方(蓋章)： 乙方簽名： 負責人或代理人：
簽章日期： 簽章日期：