公司安全演講稿范文

公司安全演講稿范文第1篇

一、工作方面

今年年初，xx大廈的西立面LED幕墻燈進行整體維修改造，任務緊，工期短，狠追施工單位，按計劃順利的完成了施工監管任務，保證了工期，有效地控制了質量。LED幕墻燈運行近一年以來，基本無故障，實現原定目標。

x月份左右，參與公司的文件改編，對原文件的不足之處提出改進意見，于x月份全部改編完成。在文件改編前的兩個月，已實行新老文件合用的現象，在此期間出現過新老文件不適應的過程，在經過多次的培訓、多次的改正后，于新文件下發后基本已能按照新標準、新規程進行操作。

做為強電領班，帶領員工按照計劃做好設備的保養工作，嚴格按照新編文件的規范操作，并填寫相關的表格。并做好周工作計劃、員工排班、材料采購計劃等等。

今年x月，職位調整為運行主管以來，主要是對維修單的跟進及各部門之間的協調工作，合理安排，充分調動員工的工作積極性，在x月、x月班組缺人手的情況下，進行各班組穿叉合作。高效率的完成前期的維修單，讓員工互幫互助，達到不拖單的良好習慣。當然，在初期，我也曾迷惘過，困惑過，我甚至懷疑我不適合這份工作。后來我發現，只要自己不斷的調整心態，雖然沒有人說，但我自然而然的就知道了作為工程總調度應該做的一些什么事情，一些不懂的東西也就迎刃而解了，頓時讓我豁然開朗。如今只要工作，我都會以充分的熱情來干好事情。心態的調整使我明白在各個崗位都有發展才能、增長知識的機會。

x月公司進行客戶意見調查，我有幸參與其中，雖然做為一個運行主管要經常與客戶進行溝通，但做為意見調查回訪這種事，我還是第一次，我以十二分的精神、熱情的態度參加此次意見回訪，客戶對我們的回訪表示滿意，特別是33F的新入住公司美國優羅普洛對我司工程技術人員的維修質量及工作的細心表示贊許，并提出多對員工進行客戶單元的服務收費培訓，讓每一個員工都了解工程部的維修工作流程，標準化的完成維修工作。

二、團隊建設方面

作為工程部的總調度，要激發他人與你一起工作，以取得共同目標，而且能創立一種機會和成長并存的環境。在了解的基礎上信任員工，不僅能夠讓員工體驗解決難題、分享成功的樂趣，而且能夠讓員工認識到他們是這個團隊的一部分，每個人都是這個團隊有價值的貢獻者。通過及時有效的溝通不僅能解決許多工作中現存的和潛在的問題，更能讓團隊成員知道團隊需要他們，激發他們的工作熱情，形成和諧的團隊。作為調度必須要了解團隊中每個人有形的和無形的需求，盡力滿足他們的需求或引導改變他們的需求。隨著這方面能力的加強，團隊成員會更有活力、更有凝聚力、更有戰斗力。

三、不足之處與目標方向

過去的一年，是豐收的一年，喜悅的一年，在日歷上記錄了自己前行的一些點滴，在看到自己成績的同時也清醒的看到自己的不足，如在溝通方面有時主動性不夠，核心技術掌握程度不夠，個人有些急躁，大局觀有些差距等等，自己的不足有時自己反而看不清楚，在工作中真誠希望領導和同事多提寶貴意見。今后的工作中，我將繼續堅持“寬以待人，嚴以律己”的工作格言，并將在不斷完善細化自己工作的同時，通過參加學習來進一步充實自己，從而提高自己的管理能力。

四、小結

公司安全演講稿范文第2篇

尊敬的各位領導，同事們：

下午好!

首先，請允許我用你們熱烈的掌聲來預祝這次活動圓滿成功。謝謝!大家都知道“天下興亡，匹夫有責”。那么，作為永聯的一員，我今天的演講主題是“公司發展，你我有責”。

在進入正題前，我先給大家講一個小故事。在第二次鴉片戰爭中，英國艦隊突破虎門要塞，沿珠江北上之時，江兩岸聚集了數以萬計的當地居民。他們以冷漠的、十分平靜的神情觀看自己的朝廷與外國人打仗，好似在觀看一場表演，當掛青龍黃旗的官船被擊沉清軍紛紛跳水，兩岸居民竟然發出象看馬戲看到精彩處的噓噓聲。一個在場的英國傳教士感嘆到，這真是一個“國不知有其民、民亦不知有其國”的國度，也就是在這樣一個“上不知恤下，下不知護上”的國度里，兩萬多英法聯軍靠著性能極差的火器，橫沖直撞，擊敗了擁有80多萬正規軍、幾百萬鄉勇、四億民眾的大清帝國。關于清朝為什么戰敗，后來的爭論很多，有武器論(第二次鴉片戰爭時期英軍使用的前裝燧發滑膛槍的最大射程不超過270米，可以對人體進行瞄準射擊的距離為90米;炮彈基本上都是實心鐵彈，靠跳彈傷人。所以當時英法聯軍的主要戰術還是刺刀和騎兵沖鋒)、制度論(阿富汗的制度更落后，卻能多次擊敗英國的入侵)等諸多說法，但就后來的歷史研究證明，這些論調都很難成立。我們首先來看看武器論，第二次鴉片戰爭時期英法聯軍使用的前裝燧發滑膛槍的最大射程不超過270米，有效射程不超過90米;炮彈基本上都是實心鐵彈，靠跳彈傷人。所以當時英法聯軍的主要戰術還是炮擊、騎兵沖鋒、步兵端刺刀跟進占領陣地，比同時期的清軍高明不了多少。再說說制度論，同時期的阿富汗制度更為落后，卻能多次擊敗英國的入侵。所以綜上所述，長期滿漢分治造成的民族對立，上下失和才是失敗的主要原因……古代商鞅在強國論中提到：綜合國力，魂在廟堂、根在庶民，所以對于鴉片戰爭后的百年國恥，很多現代學者認為不能只說政府的腐敗，普通庶民也負有不可推卸的責任，毛澤東、李大釗、魯迅等革命先行者也正是看到了這點，才發出了救國必先喚醒民眾的呼聲。無論一個國家或集體，都需要上下團結一心，才能不斷發展壯大，如若居廟堂者不知運籌為民，為庶民者不知盡職護國，那離滅亡就不遠了。

如果大家仔細回憶的話，就會記得公司領導在很多會議上說過這樣的話：“不管你身處何職，所從何事，你我都是這企業的一員，我們都在永聯的發展中有一份責任，有一份擔當”?？赡芎芏嗳藭X得這些很虛偽，心里犯嘀咕：你賺錢比我多，是該講些冠冕堂皇的責任啊擔當什么的。我只是個普通的打工者，企業的發展跟我無關?？墒?，你想錯了!即使身為高層，也是打工者，一名高級打工者，給更高層人或組織打工。既然都是打工者，就不存在什么高低貴賤之分，只是我們所任的職務，所干的工作不同罷了。但我們的最終目的還是一樣的，那就是為公司帶來更大的經濟效益和社會效益。

那么何為經濟效益呢?通俗點說就是公司賺的錢多了，我們所得到的工資和福利也就上去了。相反地，如果公司發展停滯，那么我們面對的不僅僅是工資和福利少去，而且還可能是失業。所以，企業的發展和我們息息相關。至于社會效益呢?這個層面就比較廣了。比如說：你跟一個陌生人聊天的時候，人家經常上來就問：“嗨，哥們，在哪上班呢?”“在永聯公司。”“哦，真是好單位啊。”這個時候你是不是覺得臉上特有光呢?所以，你還說永聯的發展和你沒有關系嗎?

那怎樣才能讓公司發展呢?很多人會說，不是有領導嗎?他們會決策，會領導，我一個小小的職員起不了什么作用?那我就要問問你，既然起不了作用為什么會有你存在的價值呢?既然你就職于這崗位，必定是工作需要你。即使是一個簡單的清潔工，如若沒有你的工作，我們的環境就會污垢遍地、臭氣熏天，公司的形象會大打折扣。所以，在平凡普通的崗位上，雖然你我只是滄海一粟，但你我團結努力的實際工作行為必將成為永聯發展壯大的堅實基礎。

其實，永聯的發展不光是企業的發展，也是你我的發展。永聯為我們提供了一個展示自我的平臺，而這平臺也是你我實現自我價值的地方。記得歌德說過：你若要喜愛你自己的價值，你就得給世界創造價值。所以，你在給永聯創造價值的同時，你也在為自己創造價值。一位偉人說：給我個支點，我可以撬起整個地球。那么我就站在巨人的肩膀上說一句：以永聯為支點，撬起你我的一片天地吧!

公司安全演講稿范文第3篇

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：

大家好!首先，非常感謝各位領導和同志們給了我這次競聘的機會，使我能夠在中國移動這個廣闊的舞臺上施展出我的個人才華，體現出我的人生價值!我叫，vip客戶經理年畢業于vip客戶經理大學vip客戶經理系，vip客戶經理年加入中國******，現任vip客戶經理我今天演講的內容主要分為三部分：一是說說我競聘vip客戶經理職位的優勢;二是談談我對vip客戶經理工作的總體認識;三是講講我對做好vip客戶經理總體思路。

一、豐富的工作經驗和豐碩的工作成果是我競聘的信心所在

十年前，我懷著對夢想和事業的執著追求，加入了移動公司，穿上了“移動藍”，去履行“溝通從心開始”的莊嚴承諾;十年來，我見證了中國移動從小到大、從弱到強，并躋身世界著名通訊運營商行列的成長歷程。在十年的奮斗歷程中，我看到了企業勇于創新、堅忍不拔的優秀品質，領會到“正德厚生，臻于至善”深刻內涵，這些博大深邃的企業文化為我扎根企業十年不動搖，并成為一名經驗豐富的移動員工提供了無價的精神養料!

優秀的企業文化是孕育優秀企業員工的沃土!十年來，我無時無刻不將企業的服務宗旨和經營理念牢記于心，并指導我日常的工作和學習，而這也為我帶來了豐厚的回報。那是在，公司的客戶開始大量流散，企業效益逐月下滑。經過對市場的深入調查，我們得知是聯通公司新的營銷策略吸引了眾多客戶。要想在市場經濟的激流中立于不敗之地，就必須具有果斷的應變能力。面對這樣的困境，我及時調整了營銷思路和策略，變被動為主動，通過公司開展的“預存話費送手機”活動及網中網資費等推介活動，成功吸引了一百多名聯通用戶，有效保障了公司利益。在公司開展的利劍回流活動中，我又以同類營銷策略贏得100多位高價值客戶，受到公司的一致好評。

6月，為促進我市中小企業信息化推進工作，拓展公司在全市中小企業的業務覆蓋范圍，市公司決定在全市范圍內開展對中小企業業務覆蓋拓展工作。作為中小企業拓展小組的組長，我和同事們對全市餐飲娛樂、租賃、美容美發、物流配送、裝飾建材、小商品市場、經濟開發區等中小企業進行全面走訪，實施分區域包干。通過扎實到位的工作和堅持不懈的努力，我們以組建集團網和推廣標準信息化產品等營銷方式，成功挖掘了市場潛力，有效拓展了移動公司對中小企業的業務覆蓋范圍。截止到11月，我們累計拓展中小集團360家，新增集團用戶3825戶。通過大規模的拓展活動，有效增加了集團客戶的服務范圍，提升了

第 1 頁 共 6 頁 信息化產品的普及率，企業效益和市場占有率得到進一步提升。

在驕人的工作業績背后，積累更多的是豐富的工作經驗和對市場的準確把握。十年來的工作經歷使我全面掌握了企業的營銷思路和經營策略，能夠準確洞悉市場客戶的心理需求和業務需要，并以此作為公司經營策略和業務調整的風向標。實踐證明，我的豐富經驗為公司效益的不斷增長起到了極大的推動作用。這是企業饋贈我的極大精神財富，同時也是我今天參加競聘，以便來日以極大的熱情回報企業的信心所在!

二、對vip客戶經理職位的深刻認識是我競聘的力量源泉

vip客戶經理職位是我們移動公司的一個非常重要的崗位。他對我們公司能否積極拓展業務覆蓋范圍、準確高效把握市場先機，進一步增強市場占有率，不斷提升企業效益，乃至增強企業競爭力都將會起到至關重要的作用。因此，我認為能否準確深刻的認識vip客戶經理職位的重要性，是能否勝任vip客戶經理職位的基本前提!

vip客戶經理職位作為企業開拓市場的先鋒，是公司形象的重要代表，必須具備一定的基本條件。我認為要想勝任vip客戶經理職位，首先要有強烈的敬業精神。vip客戶經理職位必須有強烈的事業心和高度的責任感，有吃苦耐勞的能力，有一股勇于進取、積極向上的勁頭，過千山萬水，進千家萬戶，嘗千辛萬苦，講千言萬語，想千方百計，以此來聯絡客戶、掌握信息、培育品牌、指導客戶經營。

其次，要有敏銳的觀察能力。市場的培育和客戶的情況很復雜，不僅差別很大，而且受許多因素的制約。一個有敏銳觀察能力的客戶經理，要能眼觀六路、耳聽八方，對客戶的一舉一動，對市場的變化都能了如指掌，并能及時反饋信息。

再次，是要有良好的服務態度。vip客戶經理職位不僅是公司的代表，也是客戶的顧問。應真正樹立“待人如已”的思想，想客戶所想，急客戶所急，立足“溝通從心開始”手牽手為客戶服務。這樣才能較快地贏得市場和客戶的信任，才能更深入地貼近市場、貼近客戶。

最后，要有寬闊的知識面。作為vip客戶經理職位，會經常與各種各樣的客戶打交道，需要具有寬闊的知識面。了解基礎知識，包括市場營銷學知識、通信產品基礎知識、管理基礎知識等，使之完成日常的經營工作;熟悉專業知識，包括移動產品銷售流程、客戶服務等知識，為此提高綜合素質和業務技能。

三、實現公司效益的最大化是我競聘成功后的目標所在

如果今天我能夠獲得各位領導的同事的信任和支持，成功受聘vip客戶經理職位，那么我將會把實現公司利益最大化作為最終的奮斗目標，并從以下幾 方面進行努力，去實現我“回報公司”的鄭重承諾。

1、抓住一點，穩定一線，發展一片

充分利用好分散客戶周圍擁有強大的客戶源這一優勢，以分散重點客戶為依托點，輻射帶動周邊相關客戶源組成集團網，以點帶面將個性化、主動化服務延伸到個大中小企業內部，以此打破原有商業客戶服務一直以來將服務對象僅局限于商業客戶本身的傳統模式。在此基

礎上，還要最大程度的了解、滿足客戶需求，不僅要滿足客戶的基本要求，而且還要滿足客戶的潛在要求，特別是大客戶、集團客戶的需求。應努力“尋找有需求的客戶、滿足客戶的需求”，并制定與之相匹配的營銷、服務、管理、分析和聯絡策略;

2、變被動為主動，回流高價值客戶

我認為在市場競爭日益激烈的挑戰下，培養客戶的忠誠度和開拓新客戶一樣重要，換言之，只有穩定的占有市場才能拓展新的市場。做到這一點，就必須變被動為主動，采取相應的回流措施的策略，穩固已有的客戶源。vip客戶經理職位掌握大量的網絡產品信息和客戶信息，利用此優勢，可以在了解客戶現實經營的基礎上加以點撥，如幫助集團客戶量身定做適合其個性需求的配套產品，相互雙贏、合作增效、分享利潤>利潤，以此實現對已有客戶和市場的穩定占有;

3、引導客戶從基礎業務轉向信息化業務

在整個市場體系中，商業客戶的服務定位非常重要。根據客戶的具體情況，推介客戶使用相應的服務產品。例如?？蛻羰巧虡I集團組，那么就要為客戶作為集團服務模式，在信息化數據營銷方面找準需求作為重點。我認為，商業組客戶的服務模式應重點在于vip個人客戶。因此，細致、深入、貼心、及時的專家服務將是我營銷策略的主要著力點，要將市場和企業最新的資訊和配套產品有選擇的即時反饋給不同層次的客戶群，力求在服務的過程中以更專業化的身份引導客戶從基礎業務轉向信息化業務。

4、加強專業知識學習，不斷增強應對市場挑戰的綜合能力

市場經濟的競爭說到底是人才的競爭、知識的競爭。要想在我們移動公司這樣的高新技術企業立于不敗之地，競爭者首先必須具備要有以專業知識為核心的綜合知識體系。如果我能夠競聘成功，我將會此為契機，進一步加強個人在專業技術領域的學習，及時掌握瞬息萬變的市場咨詢，不斷更新原有的知識儲備，以增強自己在應對市場挑戰、準確做出判斷、實現企業效益最大化方面的能力。

作為這次競聘的積極參與者，我希望在競爭中獲得成功。我堅定了自己干一行、愛一行、鉆一行的人生信念，“寧從一而深造，毋泛涉而兩失”。在人生的道路上，每個人都可以找到一萬個理由詮釋生活，而我只能說，作為一名移動人，善于在工作中體驗成功的喜悅，品味人生的幸福，這樣的生活，于我足矣!

但是，我也不回避失敗。“人無完人，金無足赤”!通過這次競聘，我從其他表現出色的同事身上看到了我的不足，這些不足正是我今后需要改進和努力的方向。我今天的演講，只是想向各位領導和同事們展示一個真實的自我。我相信，憑借我的政治素質，我的愛崗敬業、腳踏實地的創業精神，我的工作熱情，我的管理經驗，我相信我一定能把vip客戶經理工作做好。如果各位有疑慮，那就請給我一個機會，我決不會讓大家失望。

最后，請各位領導、各位評委，相信我，投我一票! 第 4 頁 共 6 頁

移動公司和諧發展主題演講稿

XX年1月，一個充滿著希望的春天的

季節，我有幸加入了移動這個朝氣蓬勃、追求創新、和諧發展的團隊，一種深深地自豪感不禁由然而生，從穿上移動藍那一刻起，“溝通從心開始”這七個字就深深的烙在了我的心靈深處!風雨兼程的六個年頭，我親身感受到了移動如何給員工創造了一個和諧的成長環境、親眼目睹了移動如何給客戶營造了一個和諧的消費環境。

為了給員工營造一個和諧的成長環境，在工作崗位的安排調度方面：我們的企業從前臺營業員到值班經理，從值班經理到大客戶經理，從大客戶經理到區域經理，從各個崗位的人員變動，都是以公開競聘的方式，給員工提供一個雙向選擇的平臺，以尊重員工個人意愿為主，因材制宜安排到其合適的崗位，企業給員工們提供了一個自我提升的機會和實現自我價值的舞臺;為了提高團隊凝聚力企業定期組織開展團隊活動，利用周未聚餐、晴好天氣開展各種各樣的戶外活動等等來提高團隊精神;在生活上，同事之間能互幫互助，團結友愛，當某人在工作上、生活上遇到困難時，我們的企業都能及時為其解決困難并及時提供幫助;在業務營銷方面，每個中心都有營銷專家、微笑天使、服務明星，處處都是樹先鋒、立楷模，給員工營造了一個你追我趕的良好氛圍

為了給客戶營造一個和諧的消費環境，我們前臺當營業員的座右銘是：播散微笑的種子，讓它花開在每個客戶心中。從每一個站姿、每一個微笑、每一句服務用語她們都會每天在家里練習好幾十遍;面對移動新業務的層出不窮，她們都從不間斷的充實自己，以最快的速度將其進行熟練掌握并運用至實際工作中;面對每一次業務考試我們都會認真學習，精心準備，因為她們都深深的知道，只有非常好的業務水平，才能應對客戶的各種疑難問題;面對每一位客戶，她們總會以最美的微笑，最甜的語言去打動客戶，因為她們深深懂得只有把自己最好的一面展示給客戶，才能讓每一位客戶帶著滿意而歸。誰說工作有大小，成就有高低?每辦理一筆業務，無論是服務用語，還是辦理業務的速度與質量她們都會力求完美，因為，她們從中得到了喜悅，感受了成功，獲得了口碑，做到了滿意100、溝通。

為了更好的詮釋三優服務，我們有一群服務熱情、思維活躍、業務精湛的大客戶經理，她們的服務時間是：7*24小時服務;她們的服務宗旨是：把每一位大客戶當明星。當她們把一張張vip卡親自送至客戶的手中時，從客戶的眼神中她們讀到了“尊貴”二字;當她們在深夜或凌晨接到客戶的緊急業務需求電話時，她們依然會清清嗓子，以最好的姿態、最甜美的聲音、最高的工作效率為客戶解決好各種通信問題，此時她們聽到了客戶發自內心地充滿感激地“謝謝”二字;當她們不遠山高路遠，在客戶生日的當天把我精心挑選的生日鮮花送到客戶手中時，她們看到了客戶滿面笑容中的想要表達的“感動”二字;當她們在大年初 第 5 頁 共 6 頁 一的凌晨發送新年祝福的短信給客戶時，同時回饋她們的也是大客戶們那沉甸甸的祝福，還有那些未曾謀面的客戶也深深的記下了他們的大客戶經理名字，因為在客戶感動了她們的同時她們也感動了客戶;太多太多，一次又一次為大客戶服務的過程中無不承載著她們全面而細致的工作痕跡，一次次突顯個性和差異的服務，也體現了中國移動與時俱進的優質服務。

公司安全演講稿范文第4篇

各位領導、各位同志：

今天是xx月xxx日，再過xxx天我就在xxx局工作整整一年了?；厥走^去，感觸頗深。一年的鍛煉使自己思想更成熟，工作也有所成就，但這些成績的取得與省、市局的正確領導分不開，與班子成員的密切配合分不開，與全體干部的辛勤努力分不開。在此向大家表示衷心地感謝!下面我就談談近一年來的感受，再剖析一下自身的不足之處。

感想之一，做為一名領導干部必須要有責任心。上任伊始，我感到一種前所未有的壓力。這壓力一方面來自組織對我的信任，另一方面來自我自身經驗的不足。但是，我還是充滿信心地來到了xxx這片熱土，我想首先我要增強自身的責任意識。這是做好市局黨組交給我的重任、帶好xxx局這一班人、收好每一分稅的首要前提。有壓力才有動力，有緊張感才有緊迫感。所以我想我既然來了，就必須對上級負責、對我的干部負責。近一年的工作證明，同志們對我的工作是十分支持的，尤其是三位副局長的鼎立幫助更使我感到欣慰。盡管在這里不談成績，但是，我確實取得了一些成績，這都是xxx局全體同仁共同努力的結果，憑我個人的力量是不可能取得的。

感想之二，領導干部要有駕馭全局的思想和能力。我認為，作為一個小局的領導也要樹立全局聽思想，也要鍛煉駕馭全局的能力。這是自己從做副職到做一把手的深刻體會。做一個局的負責人在思想上要“站得高”。也就是說要善于從宏觀上把握整體工作思路，布置任何一項工作都要與省、市局的治稅思想保持一致，同時要結合本局實際，引導全體干部轉變觀念，樹立全局一盤棋的思想。這樣才能避免憑個人喜好出發，導致顧此失彼的偏差局面,才能保證維護整體利益的同時兼顧了局部利益。

感想之三，群眾是一切工作的力量源泉。x局長來我局調研時十分中肯地提出了一個鮮明的觀點，那就是稅收中心工作最終就是征管工作，征管抓好了，收入自然會上去，要從關系上要稅，從人情上要稅。這一觀點可以說切中稅收工作要害，從中我受到的啟發是，要抓好征管一定要抓好群眾。制度是靠人落實下去的，再完善、再有效的制度得不到落實或執行不到位等于白紙一張，不完善的制度認真執行會收到比較好的效果。所以說做好群眾工作是關鍵，但是怎樣能做好群眾工作，我認為既要嚴格管理又要愛護有佳。首先是“嚴管”，放任自流等于害干部。要從制度上約束他們自覺地去遵紀守法，執行制度必嚴肅，落實政策必到位。其次是“愛護”，不愛護群眾的領導不是好領導。只有關心群眾的疾苦，了解他們所想的事情，幫助他們解決生活上的困難，才能充分調動起他們的積極性，讓他們排除后顧之憂，全心全意地投入到工作中去。

感想之四，領導干部必須率先垂范。做官如做人，為人正派為官才能公正嚴明。這是我的一個觀點。領導干部不管官位大小，其一言一行都是群眾的一面鏡子，不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都為干部起著表率作用。所以決不能搞臺上一套，臺下一套，而應該表里如

一、言出必行。放下一切私心雜念，全心全意地投入工作中去。在xxx的這幾個月，我們在干部任免、重要建設項目安排、大額資金使用或重大決策等問題，都嚴格按決策程序和議事規則進行集體決議，增加了工作透明度,便于群眾監督。

管住自己，就一定能管住自己的干部。這是我的又一個觀點。威信是自己樹立起來的，不是別人吹出來的，廉政是自己做出來的，不是別人寫出來的，想讓干部們廉潔自律，自己本身要廉潔。與此同時，還要為干部們創造能夠廉潔的條件。從創辦食堂這件事上來說，杜絕了許多人到納稅人中吃喝問題，同志們也有了拒請的理由。應該說，近一年來，我對自身、對集體的廉政建設都十分重視，嚴格按市局要求和各項廉政制度辦事，對大宗物品

第 1 頁 共 3 頁 采購、人事任免、基建工程等重大事項都采取了集體討論決定的方式，同時為防止基層干部的不廉行為，我們召開了義務監督員座談會，并在全地區推行了政務公開，有效地遏止了腐敗現象滋生。

感想之五，要積極鼓勵副手和中層干部發揮作用。事無巨細，事必躬親有時體現了領導工作的認真細致方面，但有時會束縛中層干部的手腳。做為領導要掌握好抓大與放小的關系，圍繞中心工作去布置具體工作，讓副手和中層干部充分發揮好橋梁和紐帶的作用。這樣宏觀決策與微觀指導相結合，思想教育與能力培養相結合，才能讓每個干部在組織收入和在執行公務過程中既施展才能又不違法違紀，讓他們在進一步理解如何嚴格執法的基礎上更好地為納稅人熱情服務。這樣才能使我們的工作形成齊抓共管的良好局面，才能做到一級指導一級、一級對一級負責，根本問題得到解決，兩個文明建設自然會上新臺階。

干好工作的決心和信心都有，主觀動機向好的方向發展是人人所想，但工作中出偏出錯也都在所難免，我想每個人都是在不斷的總結與改正中取得進步的。下面就剖析一下自己存在的不足之處，請領導和同志們給予指正，以便我在今后的工作中加以改進。

問題之一，深入基層調研少。對基層工作的實際掌握不十分透徹。分析這一問題，從主觀上講，領導分工負責制，把事情都推給了副手管理，工作過于放手;從客觀上講，自來到xxx局，事務一直繁雜，沒有很充欲的時間深入基層搞調研。前幾天動員干部廣泛給班子提意見時，有的同志就提出了這一問題。讓我更深刻地認識到不管主觀原因還是客觀原因，不深入實際調研本身就是一個領導者的問題，掌握不了第一手材料怎么能夠統領好全局的工作。

在這里我要做一下自我檢討，以前自己總認為比較體貼群眾，覺得年節為干部辦點福利，開辦食堂，多發點獎金就是關心同志了。事實上這種想法不對，同志們在一起工作是需要思想交流的，領導干部與一般干部更需要面對面地交心、談心。從這個角度上講我做得遠遠不夠。不謙虛地說，與一般干部談心少，現在還有部分同志不熟悉，更談不上知道他們有些什么想法了。

因此，今后我要按x局長“三個對照，三個反思”的講話精神，進一步深入理解和牢固樹立黨的“從群眾中來，到群眾中去”的群眾觀點，從現在起多深入基層，多搞調查研究，多傾聽群眾意見，及時掌握干部的思想動態和普遍要求。同時要將干部、黨委政府以及企業的一些好意見征集上來，認真整理加以研究，形成決策后再布置下去。這樣一步一個腳印，扎扎實實地去做，調研才能收到實效，工作才能取得更大的進步。 第 2 頁 共 3 頁

公司員工就職演講稿范文

首先是真誠感謝。感謝公司領導對我長期以來的關心和關注，培養和信任。新的崗位、新的職務是一個新的起點，但更是一個新的考驗，我一定不辜負組織的信任，和李主任配合好，團結班子成員，齊心協力搞好安全生產經營穩定工作，為車間的發展貢獻自己的力量。在這里我對自己提幾點要求。

1、始終堅持在公司黨委的正確領導下，本本分分做人、扎扎實實做事，負責認真主動地抓好支部工作。

2、發揮班子的核心領導團隊作用，做到分工明確，各盡其責，和行政一道帶領全體員工把各項工作做好。堅持以身作則，顧全大局，團結拼搏，和衷共濟，與大家一齊把車間的事情做的更好。

3、始終牢記“職務就是責任，責任重于泰山”。全心全意把自己分管的工作做好。一定要對得起公司黨委的信任，對得起領導班子的支持，對得起在座的廣大干部職工的關心。

4、始終保持謙虛謹慎，求真務實的工作作風。虛心向胡書記學習，向同志們學習，繼承和吸收一車間多年來的優良傳統和好作法，并注重創新，進一步探索更新的思路和方法。

車間的昨天，經過上屆班子和全體黨員干部職工的辛勤耕耘，取得了輝煌的成就。車間的明天，靠我們在座的各位繼續用智慧去描繪、用汗水去創造?？傊?，我將在公司的正確領導下，與班子成員一道，與廣大干部職工一道，迎接挑戰，戰勝困難，搶抓機遇，頑強拼搏，以優異的工作實績回報公司公司黨委的信任，回報各級領導和同志們的關心愛護。

公司安全演講稿范文第5篇

公司管理層以為職員提供可持續發展的機會和空間為己任。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量訓練和發展機會。

在公司，職員將自覺或不自覺地得到其他收獲：

*職員將學到怎樣善用時間;

*職員將學到如何發揮團隊精神;

*職員將學會如何管理、激勵、培訓其他人;

*職員將學到更為有用的專業技術知識;

*職員的經驗將是職員邁向更高職位的起點;

第一章 總則

一.

二.

三.

四. 本手冊是本公司全體員工的指導規范和行為準則。 本手冊解釋權屬中心辦公室。 本手冊自2006年3月1日始實施生效。 本公司為健全管理制度和組織功能,特依據外商投資企業勞動人事法規和

本公司人事政策制定本手冊。

五.凡本公司所屬員工,除法律法規另有規定者外,必須遵守本手冊規定,并填

寫保證書。

六.凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者。

第二章 聘用

一.本公司因工作需要，增加人員時。招聘的對象擇優錄用，無性別、地域、

戶口等區別。

二.新員工聘用設有三個月的試用期。如果員工的工作表現不能令上司滿意，

被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內終止聘用，或將試用期延長，以作進一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內，員工及公司任何一方都可以隨時終止聘用關系。公司為試用期員工簽訂3-6個月的試用合同。

三.試用期滿前，你的主管會評估你在試用期內的工作表現并會通知你是否被

正式雇傭，試用期間雙方可以無任何原因，無任何義務而終止雇傭關系。

四.新員工簽訂《新進員工須知表》，經核準指派專人進行輔導或培訓。

五.員工資料有更改時，請于一個月內填寫個人情況變更申報表，交給人力資

源部門，以確保與職員有關的各項權益：

1. 姓名;

2. 家庭地址和電話號碼;

3. 婚姻狀況;

4. 出現事故或緊急情況時的聯系人

公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。

六.有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：

1. 曾經被本公司開除或未經核準而擅自離職者;

2. 被剝奪公民權利者;

3. 通緝在案未撤銷者;

4. 受有期徒刑之宣告，尚未結案者;

5. 經指定醫院體檢不合格者;

6. 患有精神病或傳染病或吸用毒品者;

7. 未滿16周歲者;

8. 政府法規定的其他情形者。

七.有下列情形之一者，本公司可以不經預先通知而終止聘用關系，并不給予

當事人經濟補償費;

1. 在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者;

2. 違反勞動合同或本手冊規則經本公司認定情節重大者;

3. 營私舞弊，收受賄賂，嚴重失職，對公司造成損害者;

4. 對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為而使之受

到傷害者;

5. 故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術、經營機密者;

6. 無故曠工3日以上，或一年內累計曠工6日以上者;

7. 被判有期徒刑以上的刑事責任者;

8. 本公司制度規定的其他嚴肅紀律處分而開除的情形。

八.本公司為適應生產、經營業務的需要，可以在員工能力所及的范圍內調整

工作崗位，員工對此不得拒絕。

根據員工的勞動合同期限約定不超過六個月的試用期。試用期內，若員工

的勞動能力及工作表現未能符合公司的錄用要求，公司可解除勞動合同，

無須給予任何補償，但應當按員工實際工作日支付勞動報酬。

第三章 勞動報酬

一.薪資為公司依員工之工作職責、貢獻程度、工作表現及能力所支付的固定

酬勞。

二.員工薪資于每月20號發放，如發薪日逢周末或例假日，則延后;

三.個人收入所得稅由員工承擔，公司按有關規定代為扣繳;

四.新進人員自報到日起薪,離職人員自離職日起停薪,并按日計算;

五.臨時性、計件等作業人員的待遇應按相應的薪酬管理辦法處理。

第四章 工作時間

一.公司實行標準工時工作制，平均每周工作40小時，每天工作8小時(膳

食時間除外)。

二.如有需要，公司可要求員工超時工作，公司按規定給予補休;在無法安排

同等時間補休的情況下，按照《勞動法》第44條規定支付加班加點工資。

第五章 休假

一.所有員工每年均可享受有以下十天之法定有薪假日：

1. 元旦，放假1天(公歷1月1日)

2. 春節，放假3天(農歷正月初

一、初

二、初三)

3. 勞動節，放假3天(公歷5月1日、2日、3日)

4. 國慶節，放假3天(公歷10月1日、2日、3日)

第六章 請假

員工申請各類假期，均應事先填寫《請假申請單》，并附上、下班有關證

明，經主管部門經理同意，交辦公室批準辦理有關手續后方可予準假

一.事假

1. 員工如無充分理由，不能無故缺席或請假。倘若有特殊情況需請假的，必

須事先以書面形式向上級申請，并須經主管批準，否則將按曠工處理。

2. 無特殊理由請的事假，公司將按實際工作需要以調班方式補回。

二.病假

1. 員工在履行勞動合同期間，患病或者非因工傷需要停工醫療的，公司將根

據政府關于醫療標準的規定處理。

2. 請病假逾2日(含)以上者，公司可視具體情況要求員工出具證明或公司

指定醫院開具證明(附病情報告)。請病假1天者，經主管領導批準后，

也可確認病假，未依規定辦理手續檢舉證明者一律以曠工論。

三.婚假

凡符合國家規定年齡的正式員工，于結婚時可按國家規定享受有薪婚假。

申請婚假需于一個月前向部門主管提出并需出示有關證書。

四.喪假

如員工之配偶、父母、子女、岳父母、公婆去世，公司給予三天有薪喪假;

祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，公司給予一天有薪喪假。員工辦理喪

假需提供有關證明。

第七章 勞動安全

本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關安全、衛生法

規和政策管理安全衛生工作，建立整潔有序及安全衛生的工作環境

一.員工應遵守公司安全規章、安全操作程序、維護工作場所及生活環境的安

全衛生，并防止盜竊、火災及其他災害;

二.生產設備或生活設施發生故障時，應立即報告，不得擅自修理;

三.不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通;

四.員工應遵守通規則，做到安全行車，開車者要按規定使作安全帶;

五.在公司禁煙區內禁止吸煙，在車間設一固定吸煙點，供員工吸煙;

六.員工應保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公

共場所;

七.任何意外事故或自然災害的處理，統一由辦公室和經管部負責對內或對外

發布;

八.員工違反各安全操作規定，依照公司相應的懲罰規定處理。

第八章 職工保險

一.員工依法參加社會保險;

二.外來員工參加綜合保險，除依法享受各項權利及應得之各種給付外，不得

向公司要求額外的賠償或補助。

三.綜合保險每年調整基數，公司將隨基數的調整為員工繳納綜合保險，公司

相應規定如有調整，將另行公布。

四.繳納綜合保險需交照片2張、身份證復印件，請員工積極配合公司的工作，

如經催交2次，仍未交有關資料，由此而發生的后果由其本人自負，公司

將給予處分，態度惡劣者，公司將不再錄用。

第九章 員工守則

一.員工應遵守本公司一切規章制度、通告及公告;

二.員工應遵守下列事項：

1. 敬業愛崗、忠于職守;

2. 服從領導、勝任工作;

3. 求實進取、追求卓越;

4. 精益求精、開拓創新;

5. 遇事不推、敢擔責任;

6. 謙虛務實、真誠待人;

7. 團結合作、堅持原則;

8. 嚴于律己、勇作表率;

9. 舉止文明、不傳是非;

10. 忠于公司、服務社會。

三.員工必須遵守5S原則：

1. 整理：要與不要的物品區分清楚

2. 整頓：定位定量擺放物品并標示

3. 清掃：工作場所與設備保持整潔

4. 清潔：徹底執行并維持良好情況

5. 紀律：單位規定確實遵行成習慣

四.考勤制度

2. 打卡制度

(1)員工必須按時上下班工作，并打卡，不得遲到早退。事先未征得主

管批準者，不得無故早退及擅離職守;

(2)員工必需按排定的時間表當值工作，如需調換工作者必須事先征得

部門主管之允許，否則視為曠工;

(3)公司所有員工在工作時間(包括午餐時間)外出，必須向主管人員

請假并獲得批準;

(4)公司內員工任何情況下均不得代他人打卡，一經發現將按公司規定

從嚴處理;

(5)確實因公未及時或無法打卡者，應在24小時內告知部門主管，并經

部門主管在考勤卡上簽名予以證實，無特殊情況漏打卡者一律扣10元;

(6)員工工作期間如連續3天(含公休假)曠工者，則視作自動離職。

五.請假規定

1. 遇特殊情況需請假的必須事先向上級申請，并經批準同意，否則將按曠工 處理;

2. 員工因健康問題而無法上班，應在第一時間告知公司。病假需醫院開具證明，并在上班的兩天內呈交上級，不能出示病假證明的需經上級認可，否則作曠工處理;

3. 凡符合國家規定結婚的正式員工，申請婚嫁提前一個月向上級提出。

六.識別證

1. 每位員工均由人力資源部發給員工證。員工進入公司須主動向門衛人員出示識別證;

2. 遺失有關識別證應立即通知人力資源部，向其補領證件。

七.工作服

1. 工作服每人兩件，自行保管、清洗;

2. 在三個月內離職、遺失或因個人原因造成的損壞，必須按工作服的價格總

額賠償給公司;

3. 在六個月內離職、遺失或因個人原因造成的損壞，則賠償50%;

4. 請妥善保管好自己的物品，如有遺失，公司概不負責。

第十章 紀律處分

紀律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準，保障公司和員工的權益。在執行紀律處分時，應遵守公司規定的相關制度;

一.種類

1. 口頭警告;

2. 書面警告;

3. 書面嚴重警告;

4. 無薪停職檢查;

5. 開除(解除勞動合同);

二.處罰

1. 在禁煙區內吸煙者，罰款50元;

2. 進入生產車間不戴安全帽者，罰款50元;

3. 進入車間不佩戴上崗證者，罰款50元;

4. 在生產崗位上睡覺者罰款100元;

5. 在上班期間看與業務無關的書籍、報紙、雜專者罰款50元;

6. 考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理;

7. 無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。

8. 擅自不按規定出勤上班，擅離職守、崗位;

9. 工作懈怠，不按規定和要求完成工作任務;

10. 無理拒絕的工作安排、指令;

11. 收受任何種類的賄賂;

12. 利用職權貪污，侵害公司的經濟利益;

13. 偽造和涂改公司的任何報告或記錄;

14. 未經領導允許，擅取公司的任何數據、記錄或物品;

15. 滋事干擾公司的管理和業務活動;

16. 弄虛作假，違反公司的管理規定;

17. 散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利; 疏忽職守，使公司財務、

設備等遭受不利;

18. 違反安全規定，或其行為危害他人安全;

19. 擅自出借公司的場地、物品、設施;

20. 在工作時間內干私活;

21. 擅自從事公司以外的第二職業;

22. 利用職務營私舞弊，損公利已;

23. 遺失經管的財物、重要文件、數據等;

24. 侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等;

25. 在公司賭博、酗酒或出現有傷風化道德的行為;

26. 其他違反公司政策、程序、規定的不良行為。

三.可以立即解雇的情況(不發經濟補償金);

1. 上班時酗酒或任何時候使用毒品;

2. 傷害其他職工、主管、同事或客人;

3. 任何種類的偷竊;

4. 偽造公司文件;

5. 在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料;

6. 故意進行危害公司或其他職工安全的行動和事宜;

7. 故意給公司的設備、設施或其他財產造成損害;

8. 故意違反公司的紀律規定;

9. 向未經授權的人透露專有資料或保密資料;

10. 暫時或長期精神錯亂(醫療期除外);

11. 被判任何刑事罪或受嚴重紀律處分。

附則