公司員工管理范文第1篇
一、目的：為規范公司全體員工的行為和職業道德，保持良好的工作秩序和工作環境，結合員工的實際情況，特制定本辦法。
二、適用范圍：全體員工。 第二章 請假說明
一、假期包括：事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、哺乳假。所有員工請假均需填寫《請假申請單》，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，方可生效，并報行政處存檔。
二、婚假、產假、陪產假應當提前一周向主管部門提出書面申請，審批通過后交與人事行政專員存檔。
三、假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
四、超假期應及時通告請示有關領導審批、。
五、假滿回公司銷假，請假事由需與實際相符。
六、職工休假期間，不得違規、違法、不得做有損于公司聲譽的事情、一經發現、立即除名，并賠償給公司造成的損失。
七、審批權限：員工請假每月最多不超過2天，1天以內主管審批，2—3(含2天)，須經公司副總批準，特殊情況要超過3天以上需總經理批準方可生效，審批后的《請假申請單》及各類假所有手續全部交于人事行政專員處存檔。
第三章 請假標準
一、公司請假標準如下：
(一)事假：因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假，事假為無薪假，4小時內按半天計，4小時以上8小時以內按一天計;人事部有權要求請假人員提供相應證明，以證實事假理由成立。
員工無特殊原因連續請事假15個工作日或年內累計30個工作日的，視為未及時履行工作職責，不勝任崗位要求，公司有權對其調崗或解除勞動合同。
(二)病假：員工因患疾病可予以請病假，但必須提供就診病例證明、就診收費票據、二級甲等級以上級別醫院病假條方可準予病假成立。病假期間發放合同工資的60%，且不享受各種補貼。
(1)凡是病假，均須提供就診病例證明、就診收費票據(如需住院，還需提供醫院開具的住院小結)等復印存檔，如手續不全或者作弊造假者，一經查處，按曠工處理，并罰款200元。
(2)病假一天扣除半日工資，4小時內按半天計，4小時以上8小時以內按一天計。員工病假每月最多3天(含3天)，3天以上按事假處理。員工一個月內病假超過10個工作日的，公司有權只發放其本人合同工資的60%，但不低于北京市最低工資標準的80%。且不享受各項福利補貼。 (3)患病或因工負傷請病假超過3個月，或在規定的醫療期滿后不能從事原工作、也不能從事由公司另行安排的工作的，公司將以員工無法勝任本崗位為由解除勞動合同。
(四)婚假：員工在職期間依法登記結婚的，自登記之日起3個月內可申請婚假，
需提供結婚證復印件及戶口本復印件，并一次性休完?；榧?天(婚假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金)，如男女雙方家庭距離較遠可以請路程假，路程假為無薪假，所有費用公司不予報銷。再婚者不能享受婚假。
(五)產假：根據政府規定，女員工享有98天法定帶薪產假(含產檢假)，難產者，可增加15日產假(產假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金)。請產假時需提供產檢證明、準生證、嬰兒出生證(后補)及醫院就診收費票據的原件，并把請假單于上述證件的復印件一起走請假審批流程。休假期間該員工的工作崗位，由公司另行安排。
附：流產16周以內(含16周)的可享受15天帶薪假期(期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金);16周以上的可享受42天帶薪假期(期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金。)
(六)陪產假：根據政府規定已婚男職工享有15天帶薪陪產假(陪產假期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金)，請假時需出示結婚證、戶口本、配偶身份證、準生證、出生證(后補)原件，并把請假單與上述證件的復印件一起走請假審批程序，審批通過后吧所有資料交與人事行政部門存檔。
(七)授乳假：根據《北京市女職工勞動保護辦法》相關辦法執行：“女職工生育后，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每日勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘。”授乳假限當日使用，不累計使用。
(八)喪假：需提交死亡證明復印件
第一重直系親屬(配偶、父母、子女)：可享受3天帶薪假期(期
間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金)。第二重直系親屬(祖父母、兄弟姐妹、配偶父母)：可享受1天帶薪假期(期間只享受基本工資，不享受任何補貼及獎金)。其他親屬則按無薪喪假處理，4小時內按半天計，4小時以上8小時以內按一天計。家住省外可適當給予路程假，路程假為無薪假，一切費用公司不予報銷。
第四章 請假規定
一、事先無法辦理請假手續，須以電話向部門主管及行政人事部門報備，部門主管及行政人事部門應以郵件或微信形式予以批復，并于返回公司上班的第1個工作日內補辦相關手續并附主管郵件或微信的批假截圖;否則以曠工論處。曠工期間扣除本人曠工期的工資及其他補貼，曠工一天扣除正常工作日3倍工資，連續曠工3個工作日及以上的，視為自動離職，公司將不予結算當月工資，如造成公司損失的，公司將通過法律途徑追討。
二、本公司員工請假除因急病或緊急情況當天不能到崗者，應親自辦理請假手續。未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、請假理由不充分或與工作發生沖突時，部門主管及行政人事部可酌情不予給假，或縮短假期，或令其延期請假。員工應予以配合。
四、公司考勤情況統一由行政部門進行詳細記錄，不嚴格執行考勤制度者，追究當事人責任。各部門主管須自行控管部門內的出 缺席情況，對于公出、出差、請假人員須及時了解其職務代理人及工作安排，部門成員彼此須有職務代理關系，以便可以隨時落實及確認工作進展。
五、務必保證請假假別及事由與最終至人事部門核假的假別及事
由保持一致，否則皆視為曠工處理。
六、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
公司員工管理范文第2篇
一、目的
為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。
二、工作時間著裝及儀表要求
1、公司全體員工工作時間必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。
4、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌(公司近期會統一發放)。
三、工作服使用年限
車間人員暫定1年，辦公室人員暫定2年。
四、工作服的使用及發放
1、辦理正式入職手續的員工，可在入職7天后到人力資源部填寫《工作服申請表》，經部門主管、人力資源部簽字后，到倉庫領取工作服。
2、如因個人原因，造成工作服丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發，應由本人到人力資源部補繳相應的費用(冬裝工作服50元/件，夏裝工作服暫未定價)再領取。
3、員工離職時，員工須對所領用的工作服按以下相關規定收取一
定費用(從離職工資中扣除)：
1)工作未滿1年的離職者，收取工作服100%費用。 2)工作滿1年以上的離職者，不收取任何工作服費用。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按10元/次樂捐。
2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當)，原價補換。
六、遵守事項
1、上班時間必須統一著公司配發的工作服(注：業務部3位主管因工作需要暫不做硬性要求)。
2、員工對配發的工作服有保管、修補的責任。
3、員工不得擅自改變工作服的式樣。
4、員工不得擅自轉借工作服。
5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自行進行清洗或修補。
6、人力資源部將不定期抽查，對不按規定著裝者，將進行處罰，并通告全廠。
7、主管級以上員工有指導與監督員工規范穿戴工作服的責任。
七、附則
1、本規定從11月1日起執行。
2、本規定最終修改權和解釋權歸屬公司人力資源部。
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公司員工管理范文第3篇
一、審批程序
1. 凡因公出差，必須要事先填寫《外出報告單》履行審批手續，經相關負責人批準后方可有效，否則不予報銷費用并按事假處理。
2. 如有特殊情況來不及辦理審批手續或出差中事務變化需要延時的，在出差回廠后一天內補辦審批手續。
3. 員工出差一天由本部長審批，一天以上經部長審核由總經理審批，各部長以上的管理人員由總經理審批。
4. 凡因公出差需要向公司財務預支費用的，憑審批的《外出報告單》，由總經理批準借支。
二、乘車規定
1. 行程500公里以上跨夜間(21—7點)的火車，允許買硬臥票。
2. 市內公共汽車、火車、長途汽車憑票報銷。
3. 打的原則上提前申請、特殊情況事后及時說明。
4. 特殊情況或需乘飛機的由總經理批準。
三、出差補助標準
1.餐補：50公里以內的需就餐的每餐10元，50公里以外的每餐15元。
2.住宿：出差需住宿的按縣級市60元每夜，地級市80元每夜，省會城市100元每夜，直轄市及沿海、特區120元每夜。
3.其它：有客戶及特殊情況需要安排吃飯、住宿的，逐級請示最終由總經理確認同意后安排并報銷。
4.當日出差沒有就餐的沒有補助，當天返回的沒有住宿費。
注：所有外出人員由公司承擔就餐、住宿費用的沒有出差補助。
公司員工管理范文第4篇
第二條：本制度適用于我司全部員工。 第三條：獎懲類別：
1、獎勵——獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職;
2、處罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。 第四條：公司對于表現杰出或在工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。
第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵(每次30~50元，并以書面形式在公告欄內公告)：
1、工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執行公司各項規章制度和政策者;
2、工作勤奮，出色完成工作任務者;
3、認真完成本職工作，工作成績優秀者;
4、對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者;
5、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者;
6、拾金不昧者;
7、其他情況應該給予獎金獎勵的。
第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次(含獎金100元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次書面嘉獎等同一次記功)：
1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;
2、認真勤奮承辦、執行、或督導工作得力者;
3、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;
4、超額完成產量等指標，并能保證工作質量者;
5、維護公司的規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發者;
6、維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者;
7、嚴格按照本公司規章制度執行遵守，符合5s標準并為他人楷模者;
8、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者;
9、其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的。
第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次(含獎金300元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次記功等同一次記大功)：
1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者;
2、對工作流程加以簡化，并切實可行者;
3、為公司經營管理、質量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經濟效益的;
4、策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者;
5、超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者;
6、努力節約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的;
7、工作認真，表現出色，為公司創造較大經濟效益的;
8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;
9、其他情況應該給予記功獎勵的。
第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次(含獎金500元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次記大功自動晉升一級工資)：
1、在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應者;
2、年終被評選為公司級以上優秀員工者，為公司樹立了良好信譽的;
3、維護公司名譽和利益，為保護公共財產，避免了事故發生，使公司財產免受重大損失(3000元以上);
4、在完善管理體制，拓展經營渠道，改善經營管理，降低生產管理成本等方面提出合理化建議經采納起到顯著效果的;
5、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者;
6、對公司發展有重大貢獻者;
7、其他情況應該給予記大功獎勵的。
第九條：員工有下列情形之一者，給予升職獎勵(給予職位的升遷以及一定額度的加薪，以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案)：
1、在完善管理體制，拓展經營渠道，改善經營管理等方面提出合理化建議經采納起到積極效果的，且具有相當管理能力者;
2、任用與提升時，同等條件下優先選擇受過獎勵的員工，對德才兼備者可破格提升。
3、其他情況應該給予升職獎勵的。
第十條： 公司對于工作表現欠佳或行為不當的員工將分別酌情給予口頭警告、書面警告、記過、記大過、降職、辭退等處罰，書面警告以上的處分以書面形式在公告欄公告。
第十一條：員工有下列情形之一者，給予口頭警告，并要求加以改正：
1、上班遲到早退(無正當理由)在6~10分鐘者或遲到早退雖在5分鐘內，當月累計超過3次者，給予口頭警告并要求加以改正;
2、因員工個人自身原因出現漏打卡時，當月累計超過3次，給予口頭警告。
3、幫人代打卡者，首次發現，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者雙方均給予口頭警告。
4、員工工作期間未按要求佩戴工作者，以及穿拖鞋、打赤膊、穿背心等不規范著裝上班者;
5、上下班打卡不按規定排隊以及用餐期間不按規定排隊者;
6、私自將食物和飲料帶入生產現場者;
7、在工作場所內隨地吐痰、亂丟垃圾;
8、工作期間在辦公區域、生產現場、倉儲區域內用餐、吃零食等;
9、同事之間相互謾罵吵架情節尚輕者;
10、下班后未按要求關閉門窗的、關閉燈的、關閉水龍頭的;
11、工作期間打鬧、聊天、離崗、串崗、睡崗者;
12、員工工作期間玩手機、聽音樂者;
13、造成職責下所保管的公司財物短少、損壞情節較輕者，給予口頭警告并視公司財物損失大小照價賠償;
14、員工上班時間違反吸煙規定，未在指定處吸煙、煙頭亂丟者;
15、初次不聽上司合理指揮者;
16、未經倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區域者(車間主管、物料領料員、品管員及各部門主管級以上(含)人員除外);
17、工作期間利用公司網絡觀看娛樂性動漫、圖片、影像或進行游戲等;
18、違反廠區內車輛停放規定的;
19、違反門禁管理規定情節較輕的;
20、初次犯有性質與上述情況相類似的行為，給予口頭警告并要求加以改正。
第十二條：員工有下列情形之一者，給予書面警告一次，并以書面形式在公告欄內公告;一年內三次書面警告等同一次記過)
1、上班遲到早退(無正當理由)在10分鐘以上給予書面警告一次，以書面形式在公告欄內公告。
2、幫人代打卡者，再次發現，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者雙方均給予書面警告。
3、飲酒后工作及上班期間飲酒者(因工作需要陪同客戶除外);
4、屢次不聽上司合理指揮者;
5、在正常情況下，一個月內累計兩次未完成合理的工作任務分配，但未造成重大影響者;
6、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成或處理不當者;
7、私自煮飯、燒菜者;允許并提倡使用具有自動斷電功能的燒水壺;禁止使用熱得快，一經發現予以沒收并給予書面警告處分;
8、在公司廠區內及廠區周圍河流游泳、戲水者;
9、因工作疏忽，導致批次返工或批次次品(100臺/件以內)者;
10、故意損壞公司財物的，除照價賠償外，給予書面警告處分。
11、犯有性質與上述情況相類似的行為，給予書面警告一次，并以書面形式在公告欄內公告。
第十三條：員工有下列情形之一者，給予記過一次，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案;一年內三次記過等同一次記大過：
1、無故曠工三天以內者;
2、因玩忽職守造成公司較大損失者(1000元);
3、散布謠言、煽動鬧事尚未造成嚴重不良影響及后果者;
4、公司范圍內酗酒、斗毆、聚眾賭博，情節尚輕者;
5、因過失導致生產線停產2小時以下者;因過失導致批次返工或批次次品(300臺/件以內)者;
6、犯有屬書面警告性質的行為經教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現三次者;
7、犯有性質與上述情況相類似的行為。
第十四條：員工有下列情形之一者，給予記大過一次，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案;累計三次記大過者予以辭退：
1、無故曠工三天以上五天以內者，給予記大過處分;
2、非經許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者;
3、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;
4、違反安全規定，致使公司蒙受較大損失者;
5、遺失重要公文或無意泄漏商業秘密者;
6、因操作不當導致自身工傷或造成其他同事工傷的;
7、因過失導致生產線停產2小時以上者;因過失導致批次返工或批次次品(300臺/件以上);
8、犯有屬記過性質的行為經教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現三次者;
9、犯有性質與上述情況相類似的行為。
第十五條：員工有下列情形之一者，給予降職處罰;若該員工職位已屬最低職位，則給予該員工記大過處罰，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案;降職處罰可與書面警告、記過、記大過等處分一并使用)：
1、因過失導致客戶投訴，且情節較重者;
2、管理人員因督導不力，造成不良后果者;
3、管理人員濫用職權，導致公司財產損失者;
4、員工不服從公司的工作調動或是無理取鬧者;
5、犯有性質與上述情況相類似的行為。
第十六條：員工有下列情形之一者，給予辭退處罰，以書面形式在公告欄內公告;副本歸入該員工的個人檔案：
1、當月連續曠工超過5天或一年內累計曠工達10天者，給予辭退處罰。
2、在公司內斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博造成惡劣影響者;
3、散布謠言、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序，造成惡劣影響者;
4、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者;
5、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者;
6、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者(包含回扣，饋贈等);
7、未經授權而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者;
8、所管現金及財物嚴重短缺者，所短缺的金額照價賠償;
9、因過失導致客戶投訴，且造成公司形象嚴重受損者;
10、隱瞞傳染病或其他(包含吸毒、服用搖頭丸等)以致危害其他員工的健康者;
11、犯有屬記大過性質的行為累計出現三次者;
12、盜竊同事或公司財物，數額巨大、性質惡劣、影響重大者;
13、在公司內藏匿、接受或出售毒品、槍械、管制刀具者;
14、犯有性質與上述情況相類似的行為。
第十七條：員工被懲罰時，根據其上級領導責任大小，必要時將追究上級領導責任，給予連帶責任懲罰。
第十八條：各部門需對員工進行獎懲時，須先填寫《獎懲通知單》，并經相關負責人批準后生效。
1、行政人員：所有獎勵、書面警告以上的懲戒均需由部門主管、行政主管及總經理簽字批準后生效;
2、車間人員：嘉獎、書面警告由車間主任及生產部審批，報行政部備案;記功及以上的所有獎勵、記過及以上的所有懲戒，均需由總經理審批同意。
第十九條：附則。
1、本規定自頒布之日起施行。
2、未盡事宜，酌情處理。
公司員工管理范文第5篇
2、適用范圍：公司所有員工離職時的處理程序。
3、離職管理
3.1 離職
辭職：員工因個人原因辭去工作，應提前一個月向其部門主管提出書面申請;試用期員工應提前十個工作日提出書面離職申請。
辭退：員工因各種原因不能勝任其工作崗位。
開除、除名：嚴重違反公司規定或有違法犯罪行為者。
自離：連續曠工兩天或累計曠工達到兩次，作自動離職處理。
3.2 離職手續
(1)辭職員工填寫《離職申請表》，經各級領導簽署意見審批后，遞交行政部;
(2)辭職員工填寫《離職交接表》，部門應安排指定人員接替其工作和職責，由部門領導審查簽字，如有未移交事項，不予簽字，如有遺失或賠償物品，需立即書面通知財務部，要求在薪金中扣除。各部門領導在《離職交接表》上審查簽字后再送行政部審核后交財務部。
(3)辭職員工填寫《解除勞動合同通知書》交行政部。
(4)辭退、除名員工收到行政部的《解除勞動合同通知書》后，辦理離職移交手續。部門應安排指定人員接替其工作和職責，辭退員工完成所有必須的離職手續后，將《離職交接表》交財務部。
3.3 薪金結算
各種移交手續辦妥后，離職員工的工資及提成(離職當月在職部分的績效獎金即績效工資)在公司規定的正常出薪日發放。計算方式：離職當月總工資/月份天數=一日工資*在職天數=離職當月工資-(職工應繳社?；蚱渌a償)=離職當月實發工資
移交不清者，不予結算。即辭即走者，扣除離職當月績效獎金即績效工資部分及給公司帶來了嚴重的損失;給客戶帶來了諸多不便的賠償;未辦理手續擅自離職者，扣除最后一個月薪金。
3.4 其他
在試用期內，如不能勝任本職工作或嚴重違反規章制度，公司隨時有權終止雇傭關系，終止試用。 正式員工在工作中不執行管理規定，不服從上級管理，不能完成工作任務，經教育培訓處罰沒有較大改變者，可予立即辭退，不作任何補償。
正式員工因工作能力不能勝任本職工作，或身體原因不能繼續從事原來的工作，既沒違反規章制度，也不愿離職的員工，公司提前一個月通知作為通知期。
申請辭職的員工在已獲申請批準但未到正式離職日期，必須遵守職業道德和操守，一如繼往，繼續上班，服從管理，不得違反規章制度，否則公司有權立即辭退。
對開除、辭退的員工，各部門主管必須有詳細文字資料，闡明具體理由和事實，按照程序逐層報批。 合同到期員工，按工作需要或員工自愿可續簽或終止合同;終止合同按照合同約定的條款辦理離職手續，逐層報批。
公司員工管理范文第6篇
一、入住條件及管理
1、員工宿舍提供給長期在中心試驗室工作且無住房的員工。
2、由綜合辦公室對員工宿舍的各項事宜進行管理。
二、入住手續辦理
1、員工住宿請到綜合辦公室進行登記并辦理相關手續。
2、入住人員須交納200元住宿押金，員工離職或有其他原因不再住宿時，無房間設施損壞則全額退還。
三、費用及繳納方式
1、電：宿舍用電執行公司標準，春秋冬季每人每月補助9度電，夏季(6-9月份)每人每月補助15度電，超出部分由該宿舍人員均攤費用。
2、水：宿舍用水執行公司標準，每人每月補助2噸水，超出部分由該宿舍人員均攤費用。
3、其他費用：除水電外的費用，如電視費、燃氣費、網絡費等由該宿舍人員全額均攤自負。
4、水電費超出規定標準部分由綜合辦公室統一收取，逾期無正當理由未交或拒不交納的員工，將從其工資中雙倍代扣，連續兩次拒交者將不再享受住宿待遇。
四、安全管理
1、安全用電：禁止私拉亂接電源，不得私自使用電爐子、熱的快、電暖器等大功率電器，使用宿舍內原有電器時要隨開隨用，人走電斷。
2、防火防盜：電源要遠離易燃物，燃氣開關不使用時要保持常閉狀態，離
開宿舍時要檢查電源、燃氣、門窗等重點部位，防止發生火災和盜竊。
3、住宿安全：禁止私自留宿，如有特殊情況需提前向綜合辦公室申請。禁止酗酒斗毆、賭博，不要大聲吵鬧喧嘩，貴重物品要隨身攜帶。宿舍鑰匙每人一把，不再住宿時須交還綜合辦公室，不交還者從住宿押金中扣除50元。
4、違反安全管理規定且不聽勸阻的員工將不再享受住宿待遇，情節嚴重造成惡劣影響或嚴重后果的，按公司相關規定或交公安機關處理。
五、衛生及設施管理
1、保持宿舍清潔整齊，不得在墻壁上亂畫亂釘，個人房間衛生由入住人員負責，公共區域由宿舍長安排值日表輪流清潔;
2、個人用品及衣物需擺放整齊，床鋪被褥起床后疊起，地面保持干凈，垃圾要每天進行清理，衣物統一到陽臺晾曬，不得私搭亂放。
3、綜合辦公室對宿舍衛生進行不定期抽查，檢查評分滿分100分，低于80分責令整改，低于60分則警告處分，累計三次警告處分的宿舍，將被處以每人50元的罰款。
4、愛惜宿舍內家具家電等設施，若因個人原因造成家具家電嚴重損壞，維修換新費用由個人承擔。