清廉教育工作經驗總結范文第1篇
各市屬國有企業黨委：
為了全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，加強和改進國有企業黨的建設，根據市委關于建設清廉XX的總體部署和省國資委關于開展清廉國企建設自查自糾工作的通知，結合我市市屬國有企業實際，進行一次“翻箱倒柜”式的全面自查自糾工作，現將有關事項通知如下：
一、自查自糾內容
緊緊圍繞《市國資委關于建設清廉國資國企的實施意見》(XX國資委黨〔2018〕34號)和政治巡視巡察要求，結合本企業實際情況，特別是前期省委巡視組、市委巡察組巡查出來的問題，要及時進行全面整改，確保問題整改到位。對市委巡察組正在進行的巡查工作要積極配合，刮毒療傷，全面自查自糾本企業存在的問題。
主要分為三個方面：
(一)加強黨的領導方面。
重點是“學習貫徹中央、省委和上級決策部署是否及時有力;
貫徹執行民主集中制是否到位;
落實意識形態工作是否嚴實有效”等方面。
(二)加強黨的建設方面。
重點是“黨建工作責任制落實是否到位，黨的建設是否存在虛化弱化;
選人用人工作是否規范”等方面。
(三)全面從嚴治黨方面。
重點是“兩個責任”落實是否扎實有效;
落實全面從嚴治黨、執行廉潔紀律和中央八項規定精神方面是否堅決;
加強經營投資風險和廉政風險防控方面是否履職到位”等方面。
二、自查自糾的方法步驟
自查自糾工作自通知下發之日起至2018年12月底結束，為期近2個月時間。主要分為全面自查、整改提升、監督檢查三個階段。
(一)全面自查階段(即日起至11月30日)
各企業要高度重視，結合省委巡視組、市委巡察組巡查出來的問題和自查自糾的內容進行全面梳理，將開展清廉國企建設工作情況和問題形成書面報告，提交各企業黨委(組)研究確定。
(二)整改提升階段(12月1日至15日)
12月底前，各企業要結合工作實際對存在的普遍性問題、突出性問題，要舉一反三、深入剖析根源，制定針對性和可操作性強的整改方案，明確整改期限，落實整改責任，推動全面整改。
(三)監督檢查階段(12月16日至31日)
各企業成立監督檢查組，由紀委書記任組長，對本企業各類問題整改落實情況進行全面監督檢查，抓好跟蹤落實、督促整改。若發現自查自糾不到位，整改落實不力的，要嚴肅問責。監督檢查組將監督檢查情況形成書面報告，提交各企業黨委會研究確定，并于12月31日前將自查自糾情況報市國資委。
三、相關工作要求
(一)提高思想認識。開展好自查自糾工作是當前一項嚴肅的重大政治任務。各企業要高度重視該項工作，緊密結合黨的十九大和十九屆二、三中全會精神和自查自糾內容，加強組織領導，采取有力措施，確保取得實效。
(二)認真對照檢查。各企業要堅持問題導向，把發現問題、了解問題、解決問題作為首要關鍵，以“嚴”的要求和“實”的措施，認真組織開展自查自糾，切實把問題找準、查深、挖透，分類列出問題清單、責任清單，對存在的問題進行大清理、大掃除。
(三)切實抓好整改。各企業要把即知即改、邊查邊改、立行立改、全面整改貫穿工作的全過程，有針對性地制定整改措施、完善制度，推動問題解決。堅持把問題整改與加強制度建設相結合，逐步建立長效機制。
聯系人：XXX 電話：XXXX QQ:XXXX
附件：“清廉國資國企”建設自查自糾對照檢查清單
XX市國資委
20XX年XX月XX日
附件：
“清廉國資國企”建設自查自糾對照檢查清單
一、加強黨的領導方面
(一)學習貫徹中央和省委、市委決策部署是否及時有力。
1.是否及時傳達中央和省委、市委的決策部署,是否對黨的十九大、全國國有企業黨建工作會議、省十四次黨代會、省十四屆三次全會、全省國有企業黨建工作會議、市委八屆四次全會、全市組織工作會議等重要會議精神及時進行了傳達和部署。學習傳達是否有記錄,是否反映學習時間、參加人員、學習和交流等情況。
2.落實與執行上級決策是否及時有力,是否對上級交辦督辦事項及時認真進行處理、反饋。
3.巡視、巡察整改工作是否存在敷衍應付走過場問題;
是否嚴肅認真抓好整改,是否有反彈現象。
4.各類通報(違反中央八項規定精神等)是否傳達到位。
(二)貫徹執行民主集中制是否到位。
1.領導班子成員是否有明確分工文件。
2.是否認真貫徹執行民主集中制,重大問題集體討論決定。
3.黨委領導核心作用是否得到充分發揮,是否存在“以政代黨”情況,是否仍存在黨政聯席會現象。
4.是否存在決策程序、形式不規范的現象,重大問題是否經黨委會前置討論;上會討論的“三重一大”事項是否存在未明確具體范圍、大額資金額度等關鍵內容,標準不具體或操作性不強等;是否存在以會簽等方式代替會議討論,程序倒置,先實施后補充決策程序等問題。
5.黨委會議事規則與決策制度是否完善,會議決定的事項、過程、參加成員及其意見、結論等內容記錄是否完整,會議記錄是否得到參會人員的簽字確認，上會材料是否及時歸檔等。
(三)落實意識形態工作是否嚴實,是否存在寬松軟現象。
1.是否積極主動深入推進意識形態工作。是否每年至少2次對意識形態工作進行專題研究,每半年向集團公司黨委作1次專題匯報。
2.政治思想、宣傳教育工作是否到位。是否堅持服務大局,圍繞中央和省委、市委關于做好新常態下經濟工作的一系列決策部署。
3.是否圍繞國有企業改革發展中心工作做好宣傳報道。
4.是否做好民主黨派和黨外知識分子的團結引導服務工作。
5.是否切實把意識形態工作融入企業中心工作,建立意識形態工作制度并嚴格執行。
6.是否把握對本企業網站、新媒體平臺、刊物、宣傳欄等宣傳思想文化陣地的領導權和實際控制權;是否在原有企業網站、報刊、微信公眾號等基礎上努力拓展新平臺,創新改進內容手段,規范內部管理,壯大思想輿論陣地。
7.是否對黨中央、省委、市委、市國資委黨委安排部署的重大思想輿論斗爭組織開展積極有力。
二、加強黨的建設方面
(一)黨建工作責任制落實是否到位，黨的建設是否虛化弱化。
1.各級黨組織是否有年度工作計劃,平時是否有督促有落實、有檢查、有總結。
2.中心組政治理論學習是否列入重要議事日程,納入黨建工作責任制,納入意識形態工作責任制,開展是否有計劃、有記錄,是否做到每季至少學習1次(學習要有針對性內容,有主持人和重點發言人,中心組成員都要發言,黨委書記作學習結束表態發言),是否反映學習時間、參加人員、學習和交流等情況。
3.每位班子成員是否聯系一個支部,每年為聯系點支部上黨課至少1次,指導支部開展各類黨建活動不少于2次是否有記錄。
4.是否堅持黨建引領,圍繞中心、服務大局，是否全面完成經營指標,是否存在黨建意識淡漠及重業務輕黨建問題。
5.是否積極開展黨建主題實踐活動,是否有方案、有實施、有效果。
6.是否有建立黨建工作示范點(注重抓結合、創特色、求實效,發揮以點帶面、整體推進作用),總結推廣黨建工作先進經驗。
7.是否每年開展一次民主評議黨員活動，是否定期民主評選、表彰“兩優一先”,是否按規定程序推薦。
8.各級黨委(總支)、黨支部是否嚴格任期規定,按時組織換屆,是否嚴格換屆紀律,規范工作程序。
9.近三年是否發展新黨員,發展黨員程序是否規范，材料是否完備。
10.是否深入開展黨員日常教育管理工作，是否做到每季一次支部大會、每月一次黨小組會、每月至少一次支委會、每季度一次黨課、每月一次主題黨日活動。
11.是否積極推行“黨建+”模式,創新黨組織活動方式和載體,是否按照“一企一品、一支部一特色、一黨員一閃光”的原則,開展黨建品牌創建工作,每個基層黨組織是否有1—2個具有創新性、借鑒性、復制性的黨建品牌。
12.黨建帶群團工作是否到位,是否開展凝心聚力工程建設,關心關愛職工,是否認真落實各項幫扶措施。
13.是否進行輿情信息收集、分析和監控,妥善解決各類信訪問題,有效防止惡性上訪和群體性事件。
14.各級黨組織是否根據黨務公開的內容和范圍,選擇適當的公開方式和公開程序,并做好信息監測反饋。
15.黨費收繳、使用、管理是否規范,黨員是否自覺足額交納黨費,黨費使用是否嚴格履行手續,做到事前審批、事后核算、審核、報銷等制度,黨費管理是否規范使用、加強監督、專人負責、專賬管理、?？顚Ｓ?是否認真做好黨費收支情況公示工作。
16.是否將黨建工作按要求納入本企業章程。
17.是否按要求規范召開民主生活會、組織生活會,內容是否與時俱進;黨員領導干部是否參加雙重組織生活。
18.黨組織書記抓基層黨建工作是否落實“兩清單一項。
(二)選人用人、干部管理方面
1.干部人事檔案管理是否規范,“三齡兩歷”(年齡、工齡、黨齡、學歷、工作經歷)認定是否準確。
2.兼職人員是否按照干部管理權限審批,流程是否規范。
3.副高及以上職稱人員出國(境)管理是否符合規范,因私護照管理是否符合要求;因公出國是否嚴格執行外事管理有關規定。
4.是否存在違規提高干部職工職級、待遇問題。
5.黨組織研究干部任免會議記錄是否完整、規范是否嚴格執行干部選拔任用條件和程序,是否征求紀檢部門意見,是否存在臨時變動干部現象,是否嚴格執行職數、回避等制度。
6.一把手“四不直接分管”是否調整到位(財務、人事、工程建設項目、物資采購等)。
7.是否存在違規提拔任用領導班子近親屬和身邊工作人員,領導班子成員分管部門是否有近親屬任職的情況。
8.是否存在“帶病提拔”、“帶病上崗”干部;
破格提拔干部手續是否完備。
9.黨組織會議研究選人用人時,一把手是否堅持末位表態，非黨委委員列席會議是否有參與表決情況。
10.是否有群眾反映強烈的選人用人問題。
11.是否存在違規返聘現象,是否有制度規范,返聘人員開資渠道、收入等是否按規定執行。
12.是否建立請假制度并嚴格執行。
三、加強全面從嚴治黨方面
(一)“兩個責任”落實
1.黨風廉政建設明責、履責、考核、問責的責任制體系建設是否到位,是否有“兩個責任”落實不到位,壓力傳導層層遞減的問題。
2.是否存在紀委監督執紀能力不足(紀檢信訪工作、監督執紀問責等方面)的問題;“四種形態”運用是否嚴格充分;“一案雙查”、責任追究是否有力開展。
(二)加強“廉潔風險”防控
1.“小金庫”專項清理是否開展到位。
2.是否存在超標準乘坐交通工具,報銷用途不明費用向下屬單位或協會轉移費用的問題。
3.是否存在違規公款購買煙酒、贈送客戶禮品、超標準接待以及其他違反中央八項規定精神問題;是否存在各項費用審批、報銷手續不規范問題。
4.是否存在因公出境超規定標準報銷問題。
5.是否存在公務用車管理不規范問題。
6.是否存在違規發放薪酬福利的現象。存在核定年薪外領取各類工資性收入;超工資總額發放工資;在費用中發放工資性福利;以勞務費等不合規的形式發放員工工資,規避工資總額的考核以及將補充醫療保險量化到個人名下等問題。
7.是否存在干部未防范利益沖突的現象,如配偶、子女和身邊工作人員從事與企業經營有關聯或類似業務。
(三)加強“經營投資風險”防控
1.是否存在戰略規劃不清晰甚至背離戰略發展方向的問題;在抓重點工程、實施重大項目方面,是否抓得不緊、監管不嚴,造成國有資產損失。
2.是否存在項目建設、物資采購、資產處置等未嚴格按照制度規定開展招投標工作;重大資產處置未在產權交易所進行。
3.財務管理、合同管理、投資管理等重要業務領域內控制度是否健全。
4.是否存在會計出納、票據印章保管等不相容崗位未分離,付款未按規定權限流程審批等重大內控缺陷。
5.是否定期開展存貨盤點并保存盤點記錄。
6.是否按照法律法規以及相關規定開立和使用銀行賬戶,是否存在以個人名義開立銀行賬戶。
7.閑置資金、經營性流動資金存放是否按相關文件規定進行。
8.是否存在按照合同(協議)約定應收款未及時入賬，逾期業務應收款催討不及時的現象;是否存在超過合同約定時限或授信期限三個月未收回的往來款。
9.是否存在對下屬單位過度借款和擔?，F象;是否存在違規向集團外單位提供借款、擔保的問題。
清廉教育工作經驗總結范文第2篇
一、精心組織，周密安排，細化措施，狠抓落實;領導重視，廣泛發動
我院專門成立了創建廉潔誠信醫院服務活動領導小組，由黨委書記、院長負總責，其他領導和有關職能科室各負其責的工作機制，使創建廉潔誠信醫院的各項具體工作落到實處，活動初始，我們首先統一院級領導班子思想，嚴格要求創建廉潔誠信醫院活動和抓業務建設必須“務實”的基礎上，3月9日下午，我院召開傳達縣紀委第十三屆二次全會精神會議暨XX年黨風廉政建設專題會議，對全院黨風廉政建設和反腐敗工作進行專題部署，明確今后各項工作目標任務，會議由縣中醫院副院長兼黨總支部副書記--主持，中醫院院領導班子、組長以上管理干部共82人參加了會議，統一中層干部和黨員的認識，宣傳貫徹活動內容，使全院職工形成共識，積極投入創建廉潔誠信醫院活動。
二、創建活動自查整改主要內容
1、誠信診療：醫院建立和完善廉潔誠信承諾制度，尊重患者權益，尊重病人知情和隱私權，實事求是，能用普通檢查明確診斷的，不用特殊檢查，杜絕不必要的重復檢查;堅持合理檢查，因病施治、提高醫療質量，促進醫患和諧。
2、誠信用藥：依法依規執業，杜絕無證行醫,執行“陽光用藥”制度。因病診藥，不開大方，能用國產藥品的不用進口藥;堅決杜絕假劣藥品和過期失效藥品。
3、誠信收費：常用藥品、治療項目收費價格實行公示，設置電子觸摸屏供患者查詢;向門診和住院病人提供詳細費用清單;嚴格執行國家核定的價格標準，不得擅自提高收費標準;嚴禁擅自設立收費項目，杜絕亂收費。
4、誠信服務：規范質量管理，完善診療制度。關愛、尊重病人，熱情服務，倡導以人為本的人情化服務，對病人一視同仁;推行首診負責，不推諉病人。
5、廉潔行醫：嚴格執行《醫療機構工作人員收受“紅包”、“回扣”責任追究暫行規定》，醫務人員不得以任何借口索要、收受患者或家屬的“紅包”、“禮品”;嚴格執行醫療設備、衛生材料、藥品招標采購規定，禁止私拿、貪占“回扣”;杜絕任何形式的開單費、促銷費、宣傳費等，不得接受醫藥代表的請吃、接待、旅游等。
三、建立和完善創建“清廉醫院”制度、強化措施落實
自開展創建“清廉醫院”活動以來，我院主要建立和完善了以下制度和措施：
1、設立接待日制度。每周一上午為接待日，由院級領導在門診部接待群眾，聽取社會群眾對醫院的反映，幫助患者解決實際困難。
2、增設掛號收費窗口。隨著就診人數的增多，我院在門診、急診等處各增加了收費窗口，努力減少患者就診排隊現象。
3、調整充實門診、急診、專病?？崎T診力量，完善導醫臺服務，健全急救綠色通道。
4、在門診開通大型電子滾動屏，24小時不間斷公布醫院相關信息;門診實行收費公示制;病區實行“費用一日一清單”、“出院病人總費用清單制”，努力做到明白收費，誠信收費。
5、針對醫院是一所綜合樓給住院病人帶來不便的實際，醫院設立了由護工和導診人員陪護接送病人、接送檢查樣本、報告單及代購物品等服務，方便患者就診治療。
6、改善基礎設施，為病人提供良好的就醫環境。近年來，醫院針對空間少，綠化面積不足，沒有停車場地的現狀，想方設法規劃用地和停車場，美化了醫院環境，方便了群眾就醫。同時對部分科室和病房安裝了空調，改善了就醫環境。
7、建立和完善行風監督約束機制。一是同各職能部門和科室簽署了《全院黨風廉政建設責任制》，做到有章可循，違章必究;二是完善院內外監督機制，各住院病區設意見箱、意見薄，醫務科負責患者投訴接待工作，定期收集、整理反饋意見，及時答復;每季對住院病人和門診病人進行問卷調查并作出評估;向社會各界聽取意見，從側面了解醫院員工醫德醫風情況;三是狠抓醫療質量和醫療安全教育，通過查評病歷和處方、集中技術操作培訓、學習醫療法規等形式，提高醫務人員的質量意識和安全意識，減少醫療糾紛的發生;四是實行醫療服務主要信息公示制，對門、急診人次、床位使用率、出院者平均住院日、每門診人次收費水平，出院者平均醫療費，醫院投訴數、表揚數等內容進行公示，讓群眾監督，讓群眾明明白白看病，使醫生清清白白行醫。
8、完善督查考核制度，強化落實。為了進一步推進創建“清廉醫院”，臨床醫技等一線科室結合服務特點主動向患者推出便民措施。完善和落實醫務人員醫德考評制度，把誠信服務、誠信執業、誠信收費、醫療質量、誠信用藥、后勤服務、社會信用等各項具體“誠信服務”內容落實到每個部門和科室，設立督查小組，保證各項內容的落實。建立考核制度和誠信服務工作臺帳制度，各業務部門按月或季度開展醫療質量、病歷書寫、病歷質量、護理質量和科主任、護士長管理等考核評分。把考核評分結果與個人績效工資掛鉤，較好地促進了創建“清廉醫院”建設。
四、落實惠民政策，深化惠民措施，著力解決百姓看病貴
首先以政治的高度，深入貫徹落實“新型農村合作醫療”制度。新農合受到社會各界認可，醫院果斷地抓住這一難得的歷史機遇，把長期以來的“惠民”情結與政府的新政策融合在一起，圍繞“新農合”政策在醫院的落實采取了五項舉措。
一是健全組織，建立農村合作醫療;
二是對廣大農民朋友從接診、掛號、檢查、住院、治療、出院等每個環節都制定了順暢的就醫通道，同等條件下，農民患者在我院就醫享有優先權和特惠權;
三是嚴控診療費用。在原來實施單病種費用總量控制的基礎上，又重新理順了農民中常見的、多發的病種實施限價治療，進一步拉低醫療價格，降幅高達25%。
四是免費為來院診治的農民患者建立健康檔案，以電話隨訪、定期下鄉義診、上門服務的等多種形式做到跟蹤治療。
經過我院領導職工的共同努力，使群眾對我院的滿意度不斷提高，全年共收到表揚信和感謝信266封;錦旗7面;拒收紅包11人次，金額共850元;好人好事3件。
我院雖然在自查整改階段取得了一定成績，但與人民群眾的要求相比還有一定距離，我們將繼續以醫院管理年的各
項指標為依據，認真對照自查自糾，持續質量改進，創新性的開展工作，不斷提高醫療質量，提高管理水平，更好地為人民群眾服務，將繼續為創建“清廉醫院”而努力。
某某醫院
2018年5月18日
強化清廉醫院建設，提升反腐倡廉水平近年來，我局把清廉醫院建設作為推進衛生系統反腐倡廉建設工作的重要舉措，加強領導，統籌協調，強化措施，狠抓落實，系統黨風廉政建設水平顯著提升，清廉醫院建設初見成效。我們的主要做法是：
一、加強組織領導，齊抓共管聚合力。
長期以來高度重視清廉醫院建設工作建和諧社會、和諧醫院、落實科學發展觀、提高執政能力建設的重要各科室具體落實的領導責任制。各醫院分別組建了相應的清廉醫院建設領導小組，落實了專抓領導和具體工作機構。
二是加大經費投入。堅持“?？顒潛?、算劃撥“清廉醫院”建設啟動經費，對年度創建驗收合格的醫院給予資金的補助，有效解決了資金的問題。
三是加強督查督辦和目標考核。制定了《衛生系統清廉醫院建設總體方案》和專項目標考核辦法，圍繞各責任單位建設任務和進度，定期組織人員深入督導檢查和督查督辦，定期通報全系統建設情況，對推進不力的限期整改，實行專項目標考核結果與單位評先推優、責任人員績效掛鉤，形成了趕有目標、干有動力、齊抓共管的工作格局。
二、加強學習教育，筑牢防線固根基。
“救死扶傷是天職”大討論和“三任感。二是強化紀律教育。組織干部職工深入學習《廉政準則》、《廉潔行醫行為規范》等黨規章制度，撰寫廉政心得體會和調研文章，扎實開展了領導干部家屬助廉集體承諾、讀書養廉、創建“勤廉之家”三大活動，進一步筑牢了廉潔從政、廉潔行醫的思想道德防線。三是加強對重點單位和重點崗位工作人員專項教育?？h局及各醫院認真開展“會前說紀講法”工作，院長和中層管理人員崗前廉政談話和廉政考試制度，打好廉潔“免疫針”，定期分線召開藥劑、醫療設備、人事、財務等重點人員專題會議。結合治理商業賄賂專項工作，加強重點崗位人員廉潔教育，推行重點崗位人員定期輪崗制，推進預防腐敗關口前移。通過一系列活動的開展，筑牢。
三、深化廉政文化建設，營造氛圍凈環境。
通過過廉政文化建設使干部職工的廉潔從政、廉潔行醫意識進一步加強。一是以“設廉政展板、立廉政明鏡、擺廉政座牌、制廉政屏保、貼廉政警句、書廉政格言、辦廉政畫廊、發廉政設宣傳活動。
二是在系統內開展“樹新風正氣。促廉潔從政”主題教育宣傳活動，“廉潔、崇誠信、守法律”的良好氛圍。
三是召開廉政文化進醫院現場會。通過宣傳好的做法和經驗，讓整個衛生系統掀起廉潔行醫、廉潔從政。
四、狠抓制度建設，防控一體強保障。
一是進一步加強反腐倡廉制度建設。加大制度創新力度，制定了《衛生系統干部職工紀律規定》、《衛生系統領導干部選拔任用辦法》等一系列制度，并將各項制度編印成冊發放到全縣各醫療衛生單位統一學習。
二是結合醫藥衛生體制改革。加強反腐倡廉預防機制建設，成立了財務集中核算中心，制定了《衛生系統固定資產投資和設備采購管理規定》等制度，加強對各醫療衛生單位財務管理。
三是進一步貫徹落實重大事項集體決定制度，深入推進政務、院務公開。嚴格執行黨政領導干部問責制和領導干部述職述廉、誡勉談話等制度。
五、加強監督檢查，嚴肅查處強震懾。近年來，我局采取前期預防、中期監控和后期處置等防控措施，建立防控模式和監察預警機制，加大對醫療機構廉潔自律工作的監督力度，認真開展違規違紀案件查處。先后對鄉鎮衛生院院長執行基本藥物制度不力給予了警示追究和扣罰年終績效工資的處理，對群眾反映與建筑商有不正當經濟關系的干部職工給予了警示提醒，對因違反新農合政策的鄉鎮衛生院，對原院長進行了免職和調離原崗位等處理，對院長因私設小金庫問題給予了警告處分。通過查處違規違紀案件，在整個衛生系統起到了震攝教育作用。
六、下一步工作安排
下一步，我局將根據“文化引導、制度約束、豐富載體、服務潔行醫氛圍。
一、思廉。開展“七個活動”。將清廉醫院建設與提高干部職工道德素質相結合。即，觀看一部反腐倡廉電影或電教片，邀請縣反貪局領導講一堂廉政專題教育課，舉辦一期醫務人員廉潔行醫和醫德醫風教育培訓活動，簽訂一份廉潔行醫承諾書，建立一套中層以上干部的廉政檔案，書寫一篇廉潔行醫的心得體會，進行一次科室負責人述職述廉活動。
二、宣廉。開辟“六個陣地”。將清廉醫院建設與營造良好環境相結合。即、在醫院樓道、公共區域設立廉政教育警示牌，在醫院網站設立清廉醫院教育專題網頁，在院宣傳櫥窗設立清廉醫院教育專欄，在住院部大廳電子顯示屏滾動播出廉政警示語在院內醒目位置懸掛廉政教育宣傳橫幅，在醫院的醒目位置張貼政風行風和效能投訴電話。
三、崇廉。搭建“五個平臺”，將清廉醫院建設與新穎、健康的文化娛樂活動相結合。即開展廉政演講比賽，廉政文藝演出，廉政歌曲傳唱，廉政書畫展示，廉政有獎征文等一系列豐富多彩的廉政文化活動，引導醫務人員形成崇廉惡貪崇廉敬潔的文明新風尚。
四、倡廉。采取“四項措施”。將清廉醫院建設與強化
醫療質量、優化醫療服務活動相結合。即通過崗位大練兵競賽，“廉潔醫生”和，醫療服務點評等措施，樹立一批醫術精湛、醫德高尚的學習標兵，解決診療活動中存在的問題，為廣大患者提供優質的醫療服務，逐步構建和諧的醫患關系。廉潔建設貫穿于醫院管理和決策的各個環節之中。加強對醫院“三重一大”等重大事項及招標采購等重點工作的監督檢查，進一步完善藥品、一次性醫用耗材、醫用設備、后勤物資、基本建設管理等長效機制建設，努力實現源頭治腐。
近年來，吳興區堅持以黨的政治建設為統領，以黨內監督和執紀問責為手段，弛而不息狠抓“清廉醫院”建設，通過教育管理和風險防控，不斷增強當好群眾健康“守門人”的思想和行動自覺，為全區醫療事業健康發展保駕護航。
一是抓責任促全局，謀劃想在前。健全分級負責的責任體系，制定出臺《吳興區衛生計生系統全面從嚴治黨主體責任考核細則》，堅持黨風廉政建設與業務工作同部署、同落實、同考核?；鶎俞t療衛生單位嚴格遵守重大事項議事規則，認真執行“三重一大”事項集體討論、“一把手”末位表態和“五不直接分管”等制度，切實完善“副職分管、正職監管、集體領導、民主決策”的權力運行模式。定期研判黨風廉政建設風險點，聚焦重點崗位、關鍵節點開展廉政風險排查，突出權力分解，堵塞管理漏洞，健全風險防控機制，為清廉醫院建設提供堅強保障，形成“上下齊行動、層層抓落實”的良好工作格局。
二是抓思想促認識，紀律挺在前。實施綜合能力提升工程，先后組織93名基層醫療單位領導干部赴市委黨校進行為期三天的封閉式培訓，舉辦6期“健康吳興講堂”，促進黨風廉政教育融入日常、抓在經常。嚴格執行醫療衛生行風建設“九不準”規定，不定期開展“醫藥購銷和醫療服務中的不正之風專項整頓治理”活動。堅持抓早抓小，對發現的苗頭性、傾向性問題及時提醒、約談，對頂風違紀者嚴肅處理。近三年來，對違反工作紀律、廉潔紀律的基層醫院干部職工黨政紀處分3人，誡勉談話1人，提醒談話5人，區紀委關于舉報基層醫院收受回扣等行風作風信訪件數直線下降。
三是抓制度促落實，工作干在前。制定《吳興區衛生醫療單位院務監督委員會工作實施辦法》，推舉紀檢監察、職工代表、臨床醫護代表為監督委員會成員，對院務工作進行全面監督。完善全區醫療機構專業設備采購流程，招標采購關口前移，確保采購監管無縫覆蓋。規范藥品采購，通過系統定期分析、合理用藥監測、處方點評等進一步健全防范醫藥購銷和醫療服務領域不正之風的機制。按照“誰主管誰負責”“管行業必須管行風”要求，落實常態監督和定期督查，各醫療衛生單位按季度開展廉政自查、每半年度進行考核督查。建立基層衛生醫療單位專項巡察制度，自XX年分三年
清廉教育工作經驗總結范文第3篇
一、總體思路
XX 年，我鎮清廉村居建設的總體思路是：以政治建設為引領，以問題導向為主線，以懲治高壓為依托，以全域一體為支撐，堅持穩中求進、標本兼治，主體責任、監督責任同向發力，縱深推進清廉村居建設，以實際成效切實增強群眾的獲得感和認同感。
二、主要工作任務
(一)始終把政治紀律政治規矩擺在首位。強化教育引導，督促村(居)黨支部和黨員干部忠誠“兩個維護”，牢固樹立“四
個意識”，形成遇事多想政治要求，辦事多想政治規矩，處事多想政治影響，成事多想政治效果的思想和行動自覺;以講政治為遵循規范黨內生活，嚴格執行民主集中制，健全黨支部議事規則和決策程序，鎮黨委定期開展對村(居)黨支部政治生態分析研判;以講政治為標尺督促村(居)工作落實，把貫徹上級和鎮黨委政府的重大決策部署情況納入到全面從嚴治黨的全過程、覆蓋到每一個支部和全體黨員。
(二)傳導壓實村(居)黨風廉政建設主體責任。繼續深化黨風廉政建設“三線多層”網格化管理，進一步完善村(居)黨支部主體責任全程紀實管理和村(居)黨支部書記述責述廉等體制機制，形成責任層層傳導壓實，著力解決思想不重視、重中心工作輕隊伍管理的問題，把責任壓實到每個層級網格成員。鎮黨委紀委加強監督檢查和問責，以失責必問、問責必嚴的強烈信號，倒逼管黨治黨責任落實。
(三)以“ 三重溫” 活動為載體持續不忘初心主題教育。持續推進以“三重溫”教育活動為載體的“不忘初心、牢記使命”主題教育，緊緊抓住不同類型人員其觸動靈魂性初心重溫回顧，使其進一步端正政績觀事業觀，不采華名、不興偽事，一切著眼于實際、著眼于落實、著眼于長遠，真正把工作放在推動強村富民、民生實事和發揮黨員先鋒模范作用上來。同時加強“三重溫”活動過程中典型黨員干部事跡的挖掘和選樹，以身邊的榜樣帶動和教化廣大黨員干部群眾。開展正面教育和反面警示，形成清風朗月的社會正氣。
( 四)規范權力運行推進源頭防腐治腐。結合村居實際，制定落實小微權力清單和防控清單，確保小微權利規范運行。針對群眾反映強烈的村(居)干部在工程建設、農戶建房審批、失地農民保險等領域的優親厚友、不作為慢作為亂作為、以權謀私等問題，加大工作創新力度，制定完善一批務實管用的制度規范，把微權力關進制度的籠子里。探索村級工程建設招投標準入制，招選績廉兼優的工程建設企業作為施工單位，采取隨機抽取的方式確定承包方，節省村級工程招投標費用，有效杜絕資質掛靠層層轉包、圍標串標等問題。探索農戶建房申請提級受理模式，簡化審批程序，縮減審批時間，使得涉及群眾利益的微權力不再“任性”，切實維護群眾根本利益。
(五)以村(居)巡察整改為抓手打造過硬村(居)隊伍。按照市委的統一部署，XX 年扎實推進村居巡察工作，以常規巡察、交叉巡察、提級巡察相結合方式，完成 40%以上村(居)的巡察任務，嚴查一批群眾身邊不正之風和腐敗問題，化解一批信訪積案，完善一批根治農村黨員干部頑疾的制度規范，對巡察發現的問題，立巡立改，真抓實改，全力打造擔當有為、清廉為民的村(居)黨員干部隊伍。
(六)把挖掘弘揚優秀傳統文化浸潤清廉思想建設。深入挖掘千年古鎮文化和紅色歷史中的清廉“基因”，整合郎靜山紀念館、貫休祖庭、早茶街、洋港紅廉文化館等建設“一鄉一品”清廉陣地品牌。規劃建設家風家訓館，集中展示范院塢、潦溪橋、滕家圩、高元張等各村各姓氏的良好家風，弘揚優秀傳統家規家訓文化，有效發揮良好家風的浸潤作用。各村(居)要
將民眾形成的共識性家規家訓納入家譜村史編寫和村規民約修訂，固化為鄉村治理條規。廣泛開展“傳家訓立家規揚家風”、“家庭助廉”等活動推進清廉家風建設，以清廉家風引領社風民風。
(七)強化正風肅紀持續保持懲治高壓震懾。聚焦中央八項規定精神，對違規發放津補貼、違規吃喝及隱形變異“四風”問題，持續保持高壓態勢，堅決防止“四風”反彈復燃。聚焦不擔當不作為及形式主義、官僚主義的 12 種畫像，嚴查漠視群眾利益、推諉扯皮、消極應付、態度粗暴、辦事低效和資料造假等問題。聚焦群眾利益，加大對村級工程建設招投標、農戶建房審批、低保和失地保險辦理等過程中吃拿卡要、優親厚友、謀取私利等侵害群眾利益的不正之風和腐敗行為。
三、工作要求
。
(一)加強組織領導。建立“黨委主責主管、紀委主抓主辦、部門各負其責”的責任體系，形成統一領導、協調配合、齊抓共管的局面。各村(居)要建立相應的領導小組，對“清廉村居”建設負主體責任。各村(居)監委會要積極協助村(居)黨支部抓好組織協調，加強監督檢查。各有關部門和社會各界各司其職、各盡其力，共同抓好“清廉村居”建設各項任務的落實。
(二)落實工作責任。各村(居)要制定具體工作方案，明確創建目標和時間進度，并積極探索創新行之有效的工作措施和辦法，確保“清廉村居”建設工作穩步推進，保質保量完成。要將“清廉村居”建設與當前全面從嚴治黨向基層延伸、黨建+、
美麗鄉村建設、文化禮堂建設等工作相結合，把“清廉村居”建設融入到農村基層組織建設、民主建設、生態文明建設、創新社會管理等各個方面。
(三)營造良好氛圍。要充分發揮報紙、電視、網絡和微信等媒介作用，引導和發動廣大群眾積極參與到“清廉村居”建設中來，大力宣傳“清廉村居”建設工作中好的經驗做法和先進典型，營造比學趕超、創先爭優的良好氛圍。各村(居)既要積累本單位在創建過程中的好經驗、好做法，又要突破創新，將新思維、新理念運用到工作中去，先行先試、勇于探索，建章立制、鞏固成果，形成 “一村一特色”，推動“清廉村居”建設向縱深發展，確保工作取得實效、長效。
(四)加強督查問責。將“清廉村居”建設作為各村(居)黨支部履行主體責任的重要內容，納入黨風廉政建設責任制考核和綜合考核。鎮黨委鎮紀委將定期對“清廉村居”建設工作開展情況進行督查，對“清廉村居”建設推進不力，工作不認真負責的村(居)和部門科室，由鎮黨委紀委進行約談和問責，并予以考核扣分;對工作任務完成較好的村(居)予以考核加分;對工作成效顯著的予以獎勵表彰 。
附件 2：
XX 清廉村居建設重點工作責任分工
序號
內容
具體舉措
責任領導
責任單位
完成時限
1
清廉隊伍建設工程
完善一個清廉建設責任體系
紀委
XX.1
2
制定一套務實管用的村居干部管理考核辦法
黨建辦
XX.3
3
建立一份村居主職干部廉政檔案
紀委
XX.3
4
清廉用權規范工程
落實一張村居權力清單，開展一次清廉用權知識測試
紀委、黨建辦
XX.7
5
探索一批涉及群眾切身利益的建設工程招投標、農戶建房受理審批、村級三資管理等制度創新
365 中心、公共資源交易分中心、國土所、規劃站、農經站
XX.9
6
實行一項村居網上、網下公開曬權監督機制
黨建辦、農經站
XX.3
7
清廉文化品牌工程
建立一所鎮、村清風講堂，每一度開展一次清風宣講
宣統辦
XX.3
8
籌建一座家風家訓館，開展一次“傳家訓、立家規、揚家風”家庭助廉活動
文化站、民政、婦聯
XX.10
9
建設“一村一品”清廉陣地品牌
各村居黨支部
XX.11
10
清風除弊專項行動
建立一支清廉監督員隊伍
紀委、黨建辦
XX.3
11
組織一輪村居黨風廉政建設巡察
黨委
XX.11
12
開展一次正風肅紀專項整治
紀委
清廉教育工作經驗總結范文第4篇
進入高中階段，隨著知識范圍的擴大，學習內容的加深，學習方法也較初中有很大改動。適應高中，尤其是文理分科后的學習，必須有科學的學習方法，下面有些經驗可供參考。
(一)學習過程中，我們問的問題大致有兩種：一是不會做的題，二是對概念的理解不清的。對于第一種問題，不建議輕易提出。也就是說，對于一道難題如果不會做，盡量還是要自己思考，把思路寫下來，不怕解不出。只有確實無法解答，才去問老師或同學;對于第二種問題，我覺得才是真正有必要馬上問的;
(二)重視平時，學以致用。課前準備充分，課堂學習可以事半功倍;抓住課堂上的黃金時間，課堂上注意力必須高度集中，聽不懂的地方先做記號。急著去問同學，不僅影響他人聽課、老師授課，還可能讓自己“撿了芝麻丟了西瓜”。課后及時完成相應的練習，輔助記憶知識，查缺補漏，平時就要做到盡善盡美;
(三)統籌安排，查缺補漏，多思巧練。復習有計劃有重點，保持考前最佳狀態;制定有效的復習計劃，提高復習的主動性，重視基礎知識和基本技能，合理安排各門功課的復習;學會做練習題的訣竅，提高答題的速度，學習曾做錯的試題;運用生物節律充分利用高效記憶時間;靈活變換復習方式，達到最佳效果;熟悉考試題型，以平常心對待平時考試成績;
(四)合理作息，保持良好心態?？记耙ＷC充分的休息，保持愉快的心情，參加體育鍛煉，并給自己積極的心理暗示;合理使用左右腦和利導性思維;拿到試卷不要急著做題，動筆前審好題，越感覺容易越要警惕，遇到難題要適度叫停，不建議相信自己的第一感覺。分配考試時間要“量體裁衣”，克服平時做題的慣性，學會控制大題的節奏，不要在一條路上耗死，主動安排時間檢查試卷，時間來不及要震驚，積極應對腦力疲勞和記憶堵塞;
最后，希望大家能記?。翰灰谖磥砟骋惶?，為你沒有好好度過自己的高中時光而遺憾惋惜。
清廉教育工作經驗總結范文第5篇
張盛楠
當今世界，進入了一個以知識為主、推崇高素質人才的時代。中學英語教學要面向現代化、面向世界、面向未來，以培養學生創新精神和實踐能力為重點，全面推行素質教育。素質教育是一個綜合性的概念，它以人為本，既強調人的整體性(全面素質)，又強調主體性(面向全體學生)，從而達到提高全民族素質的目的。同時，素質教育又注重學生個性差異，提倡因材施教。教師要努力加強對素質教育的認識，在提高自身專業素質的同時，掌握一些教育學和心理學等相關知識，促進教學能力的進一步提高。
一、構建中學英語素質培養目標的理論依據 構建中學英語素質培養目標必須以馬克思主義關于人的全面發展的理論為指導，以揭示人的身心發展規律的科學為依據，以先進的教育理論特別是素質教育理論為基礎。
首先，馬克思主義關于人的全面發展的學說，為中小學素質培養目標的構建提供了方向和方法論的指導。馬克思主義創始人始終堅持人的發展和社會的發展不可分的發展觀，在二者總的關系上，他們一方面指出“社會本身生產作為人的人”，另一方面又指出“人也生產社會”。
其次，先進的教育目的論為中學素質培養目標的構建提供了總的原則。當代先進的教育目的論有一個共同之處，就是主張學生的全面和諧發展。我國教育方針規定的“培養德、智、體全面發展的建設者和接班人”這一教育目的，體現了馬克思主義關于人的全面發展的思想以及我國社會對公民和人才的總要求，它是相當長的一個歷史時期我國各級各類學校制定培養目標的政策性基礎和依據。
再次，各人的生理、心理和文化素質的發展傾向和發展水平都表現出個別差異性。讓每個人的個性都得到發展和完善。這是人的本性的要求，也是現代社會發展的需要。我們在構建中小學素質培養目標的時候，既要提出符合現代社會基本需要、體現社會主義一代新人共性的統一要求，又要提出學生個性發展的要求，以便促使他們在“全面發展”的基礎上使自己的生理、心理和文化素質得到自己所能得到的獨特而健康的發展。
最后，素質教育理論為中小學素質培養目標的構建提供了最先進的教育論基礎。素質教育理論揭示了“全面發展”的精義，闡明了中小學教育的性質和任務，為我們把國家規定的總培養目標具體化為中小學的素質培養目標提供了理論基礎。
二、如何進行素質教育
(一) 建立一套能激發學生學習興趣和發展學生自主學習能力的形成性評價體系 形成性評價是“對學生的學習過程進行的評價，旨在確認學生的潛力，改進和發展學生的學習”。形成性評價的任務是“對學生日常學習過程中的表現，所取得的成績以及所反映出的情感、態度、策略等方面的發展做出評價。其目的是激勵學生學習，幫助學生有效調控自己的學習過程，使學生獲得成就感，增強自信心，培養合作精神。”形成性評價不單純從評價者的需要出發，而更注重從被評價者的需要出發，重視學習的過程，重視學生在學習中的體驗;強調人與人之間的相互作用，強調評價中多種因素的交互作用，重視師生交流。在形成性評價中，教師的職責是確定任務、收集資料、與學生共同討論、在討論中滲透教師的指導作用、與學生共同評價。形成性評價強調學生的自我評價與相互評價，讓學生在自我評價中不斷反思并取得學習上的進步。正因為如此，形成性評價給予了學生極大的發展空間，它有利于培養學生學習的興趣，增強學生學習的動機和自信心。在英語學習方面，由于形成性評價所覆蓋的內容是多方面的，因此它有助于學生聽、說、讀、寫各項技能的平衡發展。形成性評價是教與學的雙向評價,在對學生進行全面評價的同時,它也能促使教師全面、深入和細致地總結教學與反思教學。
(二)注重德育教育,提高思想素質
作為一名英語教師,既是教學者,又是教育工作者,我們既要教書,又要育人。要對學生進行適時的德育教育,使其明確學習目的,增強學習動力,以利于提高思想素質。偉大的導師馬克思說過:“一個人追求的目標越大,他奮斗的動力就越大。”一個思想素質低下的學生不可能具有宏偉的目標、遠大的理想,因而學習上也不可能產生巨大的動力。我在英語教學中,十分主重挖掘課文中潛在的因素,結合實際,對學生進行思想品德教育。教育他們熱愛祖國、熱愛人民、熱愛黨,培養他們奮發向上、樂于奉獻的精神，教育他們紀守法、團結友愛、尊敬師長。
(三)注重教材分析,突出學生主體
1、根據《課程標準》的要求,精心設計教案,分層次進行教學。
在備課時,多觀察研究學生特點,從心理上多考慮學生的承受能力,再設計出不同的教學側重點,提高學生的學習興趣與主動性,調動全體學生積極參與課堂學習活動,開動腦筋,啟發思維。
2、把握好教學過程。課堂上往往會出現一些始料不及的情況,如學生提出一些富有新意和個性的問題,是不是不理不睬,按原計劃進行呢?有時需要靈活處理對具有代表性的問題要及時解決,幫助學生理解,以免影響了下一步的教學。好的教學過程應該是連貫的、有趣的、緊湊的、完善的,講和練有機結合的。英語教學過程應突出活發的語言特色表演性和參與性,做到既生動又不散亂,既活潑又不嘈雜培養學生大膽、大聲、大量說英語的習慣,突出英語教學的特點。
(四)注重語言交際,實施英語素質教育
語言的交際是英語素質教育的核心。英語素實際上就是指學生運用英語交際的能力。英語教學大綱把“培養學生為交際初步運用英語的能力”放在實出地位。強調了學生的聽、說、讀、寫四方面。英語是一門語言,學習語言的目的就是為了交流、交際。
素質教育是一個系統工程,也是一項長期的工作,需要社會各界人士的支持和全體教師的共同努力。英語教師應當為實施素質教育作出努力和貢獻。相信國家新課程改革的春風會為古老崇高的教育事業帶來更加廣闊的前景,教育工作者朝著素質教育方向堅定不移地走下去,將迎來數育界明媚的春天。
素質教育創新實踐
經
驗
總
結
清廉教育工作經驗總結范文第6篇
一、堅持為民為先, 強化意識固根基
辦公室作為綜合行政部門, 承擔著人事勞資、教育培訓、生活后勤等與職工群眾息息相關的諸多重要職能, 與職工群眾溝通最多、聯系最頻繁。要履行好這些職能, 干好辦公室工作, 必須強化為民服務意識, 筑牢群眾基礎, 將群眾觀點、群眾路線、群眾利益貫穿于工作全過程。
(一) 要將群眾觀點作為辦公室工作的根本出發點。群眾觀點, 是理論問題, 也是立場問題。辦公室工作不同于業務部門直接能創造利潤, 更多的是為業務部門輸送“炮彈”、提供保障。干好辦公室工作, 要始終牢記群眾觀點, 正確認識職工群眾在創造生產經營業績、推動兩個文明建設、促進企業改革發展中的地位, 認真查找群眾觀念、群眾立場、群眾感情等方面的差距, 反思宗旨意識樹立得牢不牢, 解決好相信誰、依靠誰、為了誰等思想認識方面的問題, 自覺擺正與群眾的位置, 端正與群眾的態度, 增進與群眾的感情, 始終做到與人民群眾同呼吸、共命運、心連心。
(二) 要將群眾路線作為辦公室工作的根本方法。群眾路線, 是實踐問題。做好辦公室工作, 必須始終堅持一切為了群眾、一切依靠群眾、從群眾中來、到群眾中去。脫離群眾, 就失去了工作的根基, 更談不上管理和服務;離開群眾, 工作就寸步難行, 更談不上創造業績。辦公室作為參謀助手, 為領導提供決策參考時, 要多從群眾角度出發, 是否有利于大眾群體利益, 是否有利于企業整體利益;作為督辦檢查者, 在執行企業決策過程時, 要善于運作群眾工作方法, 采用群眾樂于接受的方式, 避免適得其反;在決策實施后, 要加強督辦檢查, 主動聽取群眾反饋意見, 不斷總結提高, 切實將群眾路線貫穿到工作始終。
(三) 要將群眾利益作為辦公室工作的成效衡量標準。群眾利益, 是現實問題。辦公室作為服務部門, 是否解決了職工群眾關心的熱點難點問題, 是否滿足了職工群眾的根本利益訴求, 是評判辦公室工作質量的尺子。要始終堅持群眾利益無小事, 全面學習掌握與職工群眾相關的惠民利民政策, 認真查找權為民所用、情為民所系、利為民所謀等方面差距, 解決門難進、臉難看、事難辦, 政策不落實、執行打折扣等問題, 建立合理的利益分配和共享機制, 解決好群眾最現實、最關心、最直接的切身利益, 讓企業改革發展成果惠及廣大群眾。
二、堅持務實為本, 改進作風出實績
作風關乎細節, 作風決定成敗。辦公室事無巨細、任務繁雜, 來不得半點假大空, 用習近平同志的話說就是要“踏石留印, 抓鐵有痕”。干好辦公室工作, 必須大力弘揚求真務實、真抓實干之風, 堅決反對形式主義、官僚主義, 切實提高責任意識, 切實提高工作效率, 切實提高服務水平, 以求真務實的工作作風, 創造扎實過硬的工作業績。
(一) 要切實提高責任意識。責任心是做好辦公室工作的基礎。務實的工作作風, 絕不允許推諉、不作為。擁有強烈的責任心, 就能干一行、愛一行、鉆一行, 全身心地投入到工作上來。辦公室工作人員絕不能當一天和尚撞一天鐘, 得過且過。要積極通過加強辦公室文化建設, 增強員工歸屬感和認同感, 營造積極向上的良好氛圍;通過提高員工對辦公室工作重要性的認識, 增強員工的使命感和榮譽感, 使員工體會到自身的價值;要建立獎懲分明、富有人性化的激勵機制和措施, 一方面讓員工體會到付出與回報息息相關, 另一方面讓員工切實理解嚴管理與被關愛的有機結合, 用制度管理和人文關懷強化員工責任意識。
(二) 要切實提高工作效率。高效率是做好辦公室工作的保證。務實的工作作風, 就必須要杜絕拖拉懶散, 切實提高工作效率。一是優化工作流程。從制度建設入手, 減少不必要環節, 避免重復多頭審批, 明確責任, 清晰流程, 使制度設置更加合理, 流程運轉更加順暢, 避免“只立不廢、只增不減”的做法。二是加強時間管理。要排好工作計劃, 工作任務分解后, 要按月、按周、按天來安排, 增強工作的主動性、時效性和科學性, 培養今日事今日畢的良好習慣。三是抓住重點, 分清主次, 統籌兼顧, 合理安排, 忙而不亂, 要把握好工作節奏, 急事在前, 難事優先, 既雷厲風行, 又有條不紊, 避免打亂仗。
(三) 要切實提高服務水平。高水平是辦公室工作追求的目標。高服務的水平, 一方面取決于高的工作標準, 另一方面取決于人員自身的能力。因此, 要定位高、眼界高, 從領導的高度去觀察和審視問題, 從全局的角度去把握和處理問題, 增強服務大局的能力;要高標準、嚴要求, 培養精益求精、追求卓越的工作態度。要著力加強自身能力建設。業務知識、管理理論、溝通技巧、交際禮儀, 都是辦公室人員必須掌握的崗位技能。要通過學習, 不斷提高自身的理論修養和業務素質, 把學與思、知與行結合起來, 把學到的新理論、新知識、新技能運用到工作中去, 把學習的成果轉化成推動工作的強大動力。
三、堅持清廉為魂, 永葆本色樹形象
辦公室作為發揮承上啟下、綜合協調、參謀助手作用的重要部門, 和領導接觸自然多一些, 經常列席一些重要會議, 掌握一些秘密信息。辦公室工作人員雖然職位不高、權利不大, 但也容易成為公關對象, 面臨糖衣炮彈的考驗。干好辦公室工作, 必須堅持清廉為魂, 讓廉潔意識融入血液、深入骨髓, 永葆本色, 樹立良好形象。
(一) 要堅定理想信念, 確保思想不動搖。理想信念是精神上的“鈣”, 一旦缺失, 就會得軟骨病。腐敗現象的發生, 往往是理想信念動搖, 喪失正確的世界觀、人生觀、價值觀造成的。堅定理想信念, 強化精神上的鈣, 要通過學習理論, 主動加強思想修養, 帶頭弘揚社會主義道德風尚, 模范遵守法律法規和廉潔自律規定;主動學習案例, 多聽聽現身說法、多看痛哭流涕, 莫拿人情當借口, 勿以惡小而為之, 不被道是非, 不被捏七寸;堅決杜絕僥幸心理, 時刻繃緊廉潔自律這根弦, 注重防微杜漸, 嚴防一念之差、一時糊涂、一穴潰堤。
(二) 要客觀認識自己, 確保權力不用偏。辦公室人員要客觀地認識自己和手中的權利, 防止自我膨脹, 杜絕狐假虎威。要深入思考權力從哪來, 權力為什么, 權力干什么, 經受住權力考驗。要懷感恩之心, 耐得住寂寞、守得住清貧, 客觀認識自己所得, 認真算好政治賬、經濟賬、名譽賬、家庭賬、自由賬和健康賬, 過好權力關、金錢關、美色關、名利關、地位關和人情關, 既要管好自己, 也要管好家人, 慎重用權、正確用權, 確保權為民所用、利為民所謀, 切實在正確使用權力中體現價值、實現理想, 為企業發展和職工群眾創利謀福。
(三) 要培養健康“三圈”, 確保品味不低俗。辦公室人員作為內外聯系溝通的樞紐, 接觸對象多, 范圍廣, 難免會碰到各種應酬場合。在燈紅酒綠、金錢考驗面前, 要時刻保持清醒, 分清是非曲直, 牢記黨性原則, 避免陷入歧途。要嚴格遵守中央八項規定, 帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神, 帶頭反對鋪張浪費和大手大腳, 帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風。要正確選擇個人愛好, 提高文化素養, 擺脫低級趣味, 培養健康的生活情趣, 保持高尚的精神追求, 培育健康的工作圈、生活圈、社交圈, 筑牢防止腐敗墮落的堅強堡壘。
摘要：新時期, 辦公室工作原則也有了新的內涵, 黨的群眾路線教育實踐活動的開展, 為民務實清廉成為重要要求, 辦公室工作也務必以此為宗旨。本文對此開展論述。