落實情況匯報格式范文第1篇
消防工作落實情況匯報
為了預防火災和減少火災危害，認真貫徹“預防為主、防消結合”的消防管理方針，保護人身、財產安全，加強消防管理工作，明確責任，形成領導重視，部門協同，層層負責，人人把關，群防群治的管理格局，為XX二橋的建設營造良好的安全環境，現將我項目部消防管理工作落實情況匯報如下：
一、加強領導，做好冬防部署。
為全面保障XX二橋的建設，落實安全生產責任制，加強消防管理，項目部成立消防管理領導小組：
組 長：張仕卿
副組長：顏彬文 倪 平
組 員：馮非洲 蔣仁強 王好勇 戴 燕
唐懷圣 陳 建 伍永彬 胡兆明
因目前已進入冬季寒冷干燥季節，為防止發生火災事故項目部特別制定了冬季防火措施，明確任務：
(一)、加強冬季防火安全教育提高全體人員的防火意識
對施工人員進行冬季施工的防火教育是做好冬季施工防火安全工作的關鍵。要人人重視防火工作，處處想著防火工作，在做一件工作都與防火工作相聯系，從而提高全體人員的防火意識。
(二)、加強消防滅火器材的配備、管理
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1、入冬前要將泡沫滅火器等放入有采暖的地方，并套上保溫套。
2、臨時設施區，每100M2配備兩只10L滅火機，大型臨時設施總面積超過1200M2的，備有專供消防用的消防桶、消防鍬、消防砂池、消防水管和消防栓等等消防器材設施。
3、臨時木工間、油漆間、木、機具間等、每25M2應配置一只種類合適的滅火器材。
4、油庫、危險品倉庫應配備足夠數量、種類合適的滅火器材。
(三)、加強易燃材料的管理
1、使用可燃材料進行保溫時，必須設專人進行監護、巡邏檢查，保溫材料定位后，禁止一切用火、用電作業。
2、照明線路、照明燈具要遠離可燃的保溫材料。
3、保溫材料使用完以后，要隨時進行清理，集中進行存放保管。
4、木工操作間內嚴禁吸煙和用明火作業，操作間只能存放當班的用料，成品及半成品要及時運走，要做到活完場地清，刨花等每班都打掃干凈，倒在指定地點。嚴格遵守操作規程，工作完畢要拉閘斷電，并經檢查確無火險后方可離開。
5、易爆物品必須單獨設置倉庫存放，配備足夠的消防器材。
(四)、加強安全用電管理
1、電工要經過專門培訓，掌握安裝與維修的安全技術，并經過考試合格后，方準獨立操作。施工用電和照明用電要嚴格按《施工現場臨時用電安全技術規范》執行。
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2、施工現場和宿舍不準私接亂拉電源，嚴禁使用電爐，熱得快等器具。
3、夜間作業不得使用碘鎢燈照明，不準私燒火爐、電爐。
4、下班時必須切斷電源。
(五)、加強倉庫的消防管理
1、配備相應的值班巡邏力量，認真執行值班、巡邏制度。
2、倉庫內嚴禁用碘鎢燈取暖，不準私燒火爐、電爐。
3、倉庫通道禁止堆放障礙物，保持消防道路暢通。
4、按標準配備足夠的消防器材，經常進行防火安全檢查，發現大險隱患，必須及時采取措施，予以消除。
5、倉庫內嚴禁吸煙和帶有火種的人進入庫區，倉庫附近動火須經審批。
(六)、禁火區域劃分及審批規定
1、施工現場的動火作業，必須執行審批制度。
2、凡屬下列情況之一的屬一級動火： (1) 禁火區域內;
(2) 油罐、油箱、油槽車和儲存過可燃氣體、易燃液體的容器以及連接在一起的輔助設備;
(3) 各種受壓設備;
(4) 危險性較大的登高焊、割作業;
(5) 比較密封的室內、容器內、地下室等場所; (6) 現場堆有大量可燃和易燃物質的場所。
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3、一級動火作業由所在單位行政負責人填寫動火申請表，編制安全技術措施方案，報公司保衛部門及消防部門審查批準后，方可動火。
4、凡屬下列情況之一的為二級動火：
(1) 在具有一定危險因素的非禁火區域進行臨時焊、割等用火作業;
(2) 小型油箱等容器; (3) 登高焊、割等用火作業。
5、二級動火作業由所在工地，車間的負責人填寫動火申請表，編制安全技術措施方案，報本單位主管部門審查批準后，方可動火。
6、在非固定的、無明顯危險因素的場所進行用火作業，均屬三級動火作業。
7、三級動火作業由所在班組填寫動火申請表，經工地、車間負責人及主管人員審查批準后，方可動火。
8、古建筑和重要文物單位等場所動火作業，按一級動火手續上報審批。
(七)、加強電焊、氣割作業的安全管理
1、嚴格執行用火審批程序和制度，操作前必須辦理動、用火申請手續。
2、電焊、氣割操作人員必須進行專門培訓，掌握焊割的安全技術、操作規程，經過考試合格，取得操作合格證后方準嚴格按操作規程操作。
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3、焊、割作業點與氧氣瓶、電石桶和乙炔發生器等危險物品的距離不得少于10M，與易燃易爆物品的距離不得小于30M;如達不到上述要求的，應執行動火審批制度，并采取有效的安全隔離措施。
4、乙炔發生器和氧氣瓶的存放間距離不得少于2M;使用時兩者的距離不得少于5M。
(八)、焊、割作業“十不燒”管理規定
1、焊工必須持證上崗，無特種作業安全操作證的人員，不準進行焊、割作業。
2、凡屬
一、
二、三級動火范圍的焊、割作業，未經辦理動火審批手續不準進行焊、割作業。
3、焊工不了解焊、割現場周圍情況，不得進行焊、割作業。
4、焊工不了解焊件內部是否安全時，不得進行焊、割作業。
5、各種裝過可燃氣體、易燃液體和有毒物質的容器，未經徹底清洗，或未排除危險性之前，不準進行焊、割作業。
6、用可燃材料作保溫層、冷卻層、隔音、隔熱設備的部位，或火星能飛濺的地方，在未采取切實可靠的安全措施之前，不準焊、割作業。
7、有壓力或密閉的管道、容器，不準焊、割作業。
8、焊、割部位附近有易燃易爆物品，在未作清理或未采取有效的安全措施前，不準焊、割作業。
9、附近有與明火作業相抵觸的工種在作業時，不準焊、割作業。
10、與外單位相連的部位，在沒有弄清有無險情，或明知存在危
5 險而未采取有效的措施之前，不準焊、焊割作業。
二、加大消防監督檢查，全面落實防火措施。
自進入冬季以來，項目部領導非常重視消防工作，由項目領導親自帶隊，以及項目部各部室負責人、電工組成了消防工作檢查小組，對項目部辦公區、生活區、拌合站和施工現場進行了仔細的檢查。
(一)、辦公區：
1、經檢查，項目部各辦公室外共配置了10只滅火器，1套消防栓，1個消防砂池(并配有消防桶、消防鍬2套)，所有消防器材均在有效期內。
2、所有辦公室內均無私接亂拉電源現象，無不符合用電設備。
3、項目部院內設置有消防宣傳專欄。
(二)、生活區：
1、按要求配置了符合要求的消防栓、消防砂池(并配有消防桶、消防鍬)、滅火器等消防器材。
2、職工宿舍均無私接亂拉電源現象，無使用碘鎢燈、熱得快、電磁爐等現象。
3、食堂操作間液化氣罐與灶臺保持了5米以上的安全距離。
(三)、拌合站、施工現場：
1、拌合站按要求設置了消防水池、消防砂池、消防栓以及滅火器等消防器材。
2、拌合站工具間和倉庫：用電符合規范要求，物品分類擺放整
6 齊有序，消防通道暢通。
3、設置并懸掛有安全、防火警示標語標示標牌。
三、認真加強冬防的宣傳教育
1、項目部通過宣傳櫥窗，宣傳橫幅，加強了消防安全的視覺宣傳。
2、通過對職工消防法律法規，以及火災事故案例分析等對職工進行消防相關知識的安全教育培訓，進一步增強廣大職工的消防安全意識，增加了職工的消防安全知識。
3、組織項目部義務消防隊員進行消防演練，使廣大職工掌握了消防器材的使用要領和方法，熟悉了消防事故的處置步驟和方法。
中鐵XX局集團第X工程有限公司 XX第二大橋IV合同項目經理部
二〇一〇年十二月一日
落實情況匯報格式范文第2篇
一、基本做法中央六個文件出臺后，我們按照中央要求，堅持以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，認真貫徹落實中央政治局會議精神和中組部深化干部人事制度改革工作會議精神，對中央出臺的“5+1”文件，采取抓學習、抓宣傳、抓落實，確保六個文件在全國稅務系統得到全面完整的貫徹落實。
(一)抓學習，領會精神，把握實質。貫徹落實好“5+1”文件，首先要學習好、理解好，切實掌握其基本精神。我們按照“先黨內、后黨外”的學習步驟，對國家稅務局系統貫徹執行中央“5+1”文件進行了部署：一是抓好各級班子的學習。在中組部深化干部人事制度改革工作會議召開后，國家稅務總局先后兩次在總局黨組內部組織了傳達學習，并要求各省局黨組要把學習“5+1”文件作為當前一項重要任務，作為黨組中心組學習的重點內容組織學習，各級領導班子尤其是“一把手”要帶頭學、親自抓，并結合各省實際，進行認真研究和部署，盡快制定具體的貫徹落實意見和措施。二是抓好各級人事部門的學習?？偩秩耸滤景咽煜ず驼莆?ldquo;5+1”文件精神作為人事司干部業務學習的重點內容，采取集中學習討論、個人自學撰寫學習體會等方法，在司內掀起了學習掌握“5+1”文件精神的熱潮。在抓好自身學習的同時，對國稅局系統人事部門的學習進行了布置和督促，于5月19日至20日召開了國家稅務局系統深化干部人事制度改革工作座談會，傳達中組部深化干部人事制度改革工作會議精神，要求各地運用多種形式，切實抓好“5+1”文件的學習培訓，使每一個人事干部全面準確地領會文件精神，精通文件內容。全國各省、自治區和直轄市國稅局都先后召開了人事工作會議，以會代訓，傳達貫徹中組部和國家稅務總局深化干部人事制度改革工作會議的精神，江西、湖北、甘肅等省的部分地方，還聘請當地組織部門的專家作“5+1”文件學習的專題講座，對有關條款現場釋疑解惑。三是抓好全體稅務干部的學習。在“5+1”文件公開報道后，我們進一步加大學習宣傳的力度，適時把學習宣傳的對象輻射到全體稅務干部，根據各地學習的情況，擴大學習面，有步驟、分層次地在廣大稅務干部群眾中組織傳達學習，各地通過召開“5+1”文件宣講報告會、發放“5+1”文件匯編手冊等形式，使廣大干部群眾初步了解中央深化干部人事制度改革的主要精神，了解干部人事制度改革的一系列方針政策，最大限度地調動廣大干部群眾參與干部人事制度改革的積極性。
(二)抓宣傳，統一思想，營造氛圍。 為使“5+1”文件在全國稅務系統深入人心，我們至上而下，加大了宣傳力度，廣泛運用召開專題會議進行宣傳、在稅務報刊雜志開辟宣傳專欄、在稅務系統各級局域網開辟相關網站宣傳等多種途徑，重點圍繞兩個方面，力求將文件精神傳達到稅務系統的各個基層單位：一是宣傳文件出臺的重大意義。讓廣大干部群眾深刻認識到這批改革措施的出臺充分體現了黨中央對干部人事制度改革的高度重視，標志著我們黨的干部人事工作水平有了新的提高，有利于營造加快干部人事制度改革的良好社會氛圍。從而使全系統干部群眾更進一步統一思想，提高認識，認清形勢。二是宣傳文件涉及的主要內容。“5+1”文件內容豐富，涉及面廣，為便于廣大干部群眾掌握其基本精神，我們結合稅務系統的實際，有所側重地對文件精神進行宣傳。通過宣傳《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》、，讓大家明白公開選拔、競爭上崗的規定程序;通過宣傳《黨政領導干部辭職暫行規定》，讓大家更加清楚干部能上能下、能進能出的機制業已形成，從而引導大家把握其精神實質，正確行使知情權、參與權、選擇權和監督權。山東、安徽、陜西等省國稅局還專門編發了“5+1”文件的專題宣傳簡報，及時反映各地宣傳貫徹文件精神的動態情況。
(三)抓落實，完善制度，推進改革。中央集中出臺組織人事方面的法規性文件，為從整體上不斷推進干部人事制度改革提供了新的契機。我們借此東風，乘勢而上，進一步完善制度，健全機制，推進實踐，從四個方面的結合入手，全面推進全國稅務系統的干部人事制度改革。一是把貫徹落實文件精神與貫徹綱要和條例相結合。我們堅持把中央“5+1”文件和《深化干部人事制度改革綱要》、《干部任用條例》等三者融合到一起進行貫徹落實，充分發揮過去貫徹落實《綱要》和《條例》的成功經驗，在具體干部工作實踐中落實文件精神?？偩贮h組對國稅系統空缺的47個副廳級職位在全國范圍內進行公開選拔，全國國稅系統有292名處級干部參加了筆試，220名同志參與面試演講答辯，98名同志進入組織考察程序，最終從全國國稅系統292名處級干部中遴選出47名副廳級干部。競爭上崗的47名廳級干部，平均年齡43.3歲，研究生以上學歷達到84.8%，有12名同志跨省份異地任職。各省市國稅局也紛紛結合本地實際，在稅務系統競爭上崗、輪崗交流上抓落實、求突破，按照“5+1”文件中對公開選拔、競爭上崗規定的程序、條件、要求和紀律，抓好各級稅務局的處、科級干部的選拔工作，推進系統干部任用工作的規范化、民主化、科學化進程。二是把貫徹落實文件精神與修訂完善現行制度相結合。過去，各地國稅系統在推行公開選拔、競爭上崗、輪崗交流、辭職辭退等方面都做了大量而有益的嘗試，形成了一些制度規定。我們把修訂完善這些制度規定作為貫徹落實“5+1”文件的一項重點工作來抓，總局人事司在國家稅務局系統深化干部人事制度改革工作座談會上，向會議提交了《國家稅務局系統廳(局)級領導干部任職回避和公務回避暫行辦法》、《國家稅務局系統廳(局)級領導干部辭職暫行規定》等五個討論文件，由會議代表在認真學習領會“5+1”文件精神的基礎上，集中對這些制度規定進行修訂完善。各地國稅系統也按照“5+1”文件精神，對本單位的干部人事制度改革進行了認真梳理總結，對涉及干部人事制度改革的政策性、規范性文件進行了重新審查、修訂和完善。三是把貫徹落實文件精神與抓好清理檢查相結合。我們把對總局機關和國家稅務局系統干部在企業兼職的清理及領導干部辭職從事經營活動的檢查作為貫徹落實“5+1”文件的一個重要抓手?？偩贮h組根據中組發[2004]2號文件的精神，于今年5月下發了《關于對國家稅務局系統干部在企業兼職進行清理的通知》(國稅黨字[2004]62號)，對總局機關機關91名司級干部、393名處級干部和全國國家稅務局系統的科以上干部進行了全面清理，共清理出在企業兼職的廳局級干部1名、處級干部11名，科級干部18名。目前，29名在企業兼職的干部全部辭去了企業兼職，另外1名處級干部免去了行政職務。四是把貫徹落實文件精神與選拔廳局級后備干部相結合。我們注重把“5+1”文件落實在實際工作實踐中，落實在我們手頭正在做的事情上。在今年5月份開始的全國國家稅務局系統廳局級后備干部的選拔工作中，嚴格執行《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，把民主推薦和考試作為后備干部選拔程序必須履行的兩個基礎性環節，在總局、省局兩級黨組確定后備干部人選時，都實行票決制，進行無記名投票。這些措施有效地保證了后備干部選拔工作的準確性，也促進了“5+1”文件的全面貫徹落實。
二、取得的成效實踐證明，“5+1”文件的頒布出臺，順乎民意，不同凡響，十分重要而及時。它對于進一步拓寬選人視野，引進競爭機制，調動各方面的積極性，促使優秀人才脫穎而出;對于進一步加強干部的監督管理，規范領導人才的正常流動，推進領導干部能上能下、能進能出;對于擴大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，防止用人上的不正之風;對于營造良好氣氛，形成規模效應，從整體上推進干部人事制度改革等都具有很大的促進作用。
(一)形成了推進干部人事制度改革的共識。各級國稅局黨組通過對“5+1”文件和中組部深化干部人事制度改革工作會議精神的學習，深刻體會到黨中央大力深化干部人事制度改革，推進社會主義民主政治建設的決心，更加堅定了推進本單位干部人事制度改革進程，全面實施公開選拔、競爭上崗的信心和決心。過去，少數地區國稅部門在干部人事制度改革方面求穩怕亂，在干部選用、干部管理上墨守成規，裹足不前。“5+1”文件的頒布實施，打消了這些地區對公開選拔、競爭上崗工作等待觀望的思想，使他們迅速加入到推進改革的行列中來，系統上下形成了改革求發展、競爭識英才的共識。
(二)營造了投身干部人事制度改革的氛圍。 “5+1”文件的深入貫徹落實，使廣大干部群眾看到了解決干部能上能下和能進能出、擴大黨內民主、加強干部監督等問題的勝利曙光，感受到中央從根本上保證了干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則的堅決態度，從而形成了正確的用人導向，廣大干部群眾對干部人事制度改革公正、公開、公平的信任度增強了。從國稅系統貫徹落實的情況看，各地國稅干部職工全心相信改革、積極參與改革、涌躍投身改革的熱情高漲，國家稅務局系統的干部人事制度改革已經逐步形成規模效應，營造出良好的社會氛圍。
(三)優化了干部選拔任用管理的工作機制。近幾年來，國家稅務局系統在干部選拔任用管理等諸方面都作了大量的探索創新，積累了很多經驗，但在改革中也伴生出不少問題和矛盾，如各地制度規定不一致、在干部選用程序方面不規范、筆試面試考察的人員比例不科學等等，中央“5+1”文件的頒布，對各地制定的相關制度創新進行了統一和規范，全面推進了國稅系統干部人事工作的科學化、民主化和制度化，尤其是公開選拔、競爭上崗和輪崗交流等制度辦法更加健全和完善，實現了用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，把人選準用好，從整體上優化了干部選用機制。
三、下一步的打算干部人事制度改革作為政治體制改革的重要組成部分，是一項系統工程，具有復雜性和艱巨性，而且事關群眾的切身利益，處于改革的敏感部位。在貫徹“5+1”文件、整體推進干部人事制度改革的工作實踐中，我們也遇到了不少亟待研究的問題和矛盾，主要有以下幾個方面：一是公開選拔、競爭上崗中，筆試面試試卷的命題有待進一步規范、工作效率有待進一步提高、工作成本有待進一步降低;二是要研究解決“考試型”干部和“實干型”干部在公開選拔、競爭上崗中出現的情況和問題;三是公開選拔、競爭上崗與后備干部管理之間存在如何加強銜接的問題;四是領導干部辭職后相關政治經濟待遇不明確，實際工作中不好掌握;五是對干部停薪留職、帶薪留職經商辦企業等問題缺乏政策規定等等。為了切實抓好國家稅務局系統的干部人事制度改革，全面貫徹黨的十六大精神，在今后一個時期，我們將以貫徹落實“5+1”文件精神為主線，加大干部人事制度調查研究的力度，加快干部人事管理的制度體系建設，加強對系統干部人事制度改革的組織領導，全面推動系統干部人事制度改革的不斷深化。
(一)深入調查研究，不斷探索和總結干部人事工作的內在規律。對全國稅務系統的干部人事制度改革和干部管理情況進行廣泛深入的調查研究，全面掌握全國稅務系統干部隊伍的結構現狀、思想情況和干部人事制度改革的情況，為總局黨組在干部人事制度改革方面的決策提供有關依據、意見和建議。在廣泛調研的基礎上，以科學的精神，探索干部人事工作的客觀規律，特別是各級領導人才成長的規律，做到全面準確地考察、客觀公正地評價、有針對性地培養、人盡其才地使用、持續有效地激勵和嚴格及時地監督干部，真正把那些德才兼備、實績突出和群眾公認的干部選拔到領導崗位上來。
(二)結合稅務實際，著手建立稅務系統干部人事管理制度體系。正確處理堅持黨管干部原則、擴大民主和依法辦事三者之間的關系，將三者有機結合起來，以科學化、民主化、制度化為目標，進一步解放思想，破除影響改革的各種思想障礙和體制障礙，為從整體上不斷推進干部人事制度改革奠定良好的思想基礎和體制環境，堅持自上而下的推動和自下而上的探索相結合，尊重群眾的首創精神，鼓勵和支持各地積極探索，大膽創新，不斷豐富和完善“5+1”文件的內容，進一步提高其科學性，使干部人事制度改革健康有序地推進?？偩秩耸滤緦⑦m時組織人力，結合稅務部門的實際，對干部人事制度進行再次全面修訂和增補，形成一整套切合稅務系統實際、操作性強的制度體系，切實創造良好的用人機制和環境，全面提高各級領導干部的整體執政能力和領導水平。
(三)切實加強指導，統籌抓好稅務系統干部人事制度改革工作。深化干部人事制度改革，是一場廣泛而深刻的革命，必須自上而下加強對這項工作的組織領導和工作指導。國家稅務總局從2001年開始就加大了領導干部公開選拔、競爭上崗的力度，決定在國稅系統除少數職位外，全面推行處、科級領導干部公開選拔、競爭上崗。但各地國稅部門在推行公開選拔、競爭上崗工作過程中進展程度不夠平衡，有的地方在進行公開選拔、競爭上崗工作過程中還存在程序不夠嚴格、工作不夠透明的問題等等?？偩秩耸滤緦⒃诮衲昴甑捉M織對各省國稅局貫徹執行《干部任用工作條例》、“5+1”文件的情況進行全面檢查，總結經驗、發現問題、完善措施、加強督導、狠抓落實。同時，根據各地國稅部門的實際情況，統籌兼顧，分類指導。對改革中亟待解決的熱點、難點問題，組織力量，抓好試點，潛心研究，力求突破。
落實情況匯報格式范文第3篇
一是根據社區地域情況和領導班子部署分工實施“三項制度”方略相結合。xx社區黨委結合自身實際，成立了落實“三項制度”工作領導小組，制定詳實地工作方案。在此基礎上，實行片區包干負責制，根據社區地理位置和居住居民的多少將社區劃分8個片區，由社區“兩委”成員分別包片聯系服務群眾。落實三項制度工作具體由社區專職副書記負責，包括材料整理和報送以及歸檔等工作。
二是定期接待群眾和組織召開座談會相結合。社區黨委統籌安排，確定每周五全天為書記接待日(書記不在由副書記接待)，每周一至周四輪流由社區干部接待。通過社區黨建工作宣傳欄、社區黨員和居民大會、社區博客網絡、發放“三項制度”宣傳資料及上門走訪送“黨群連心卡”等方式，使廣大群眾知曉“三項制度”的主要內容和接待時間及現實意義。
對群眾反映的各種問題，通過《群眾意見交辦單》及跟蹤督辦，確保件件有回復，事事有了結。轄區麥考廠退休職工反映兩年的醫保問題，隨著今年二月份企業破產一并解決了此事;xx物管今年三月份反映的因xx公司修建xx大道堵斷市政主下排，從而影響小區600余戶居民正常排污和xx公司反映的xx小區在修建過程中扎斷市政主下排，引起本公司大廈一樓全部被淹，臭氣熏天等大事件，由社區和街道、人大代表共同協調參與，全部解決了棘手問題。得到兩單位和居民群眾的好評。
三是有計劃安排服務與走訪入戶了解民情需求相結合。社區黨委按照分工計劃，包片走訪居民群眾，重點家訪困難戶、上訪戶、空巢老人、老黨員和老干部。在入戶走訪時，兩委班子成員針對上班時間居民外出家中無人的情況，犧牲自己休息時間，利用午休中午12點至1點半，下午5點至晚上9點時間段進行走訪，并按照“三項制度”要求，對走訪的時間、地點、走訪對象的家庭情況等做了詳細記錄，對不在家的住戶在門上貼上宣傳三項制度到家，請及時與社區聯系的“溫馨提示”，對走訪收集的意見和建議及時進行梳理匯總，建立了民情檔案。對重大問題社區解決不了的轉呈街道各相關部門幫助解決。今年元月中旬轄區人才樓小區籌劃成立業委會流產，上屆自治小組個別成員要把小區平時積累的4萬余元錢按戶分發并解散籌備小組，引起絕大多數居民強烈反對，他們覺得作為大修基金留下更為合理。小區居民一個接一個的電話要求居委會出面來幫助解決。第二天晚上7點鐘至9點鐘，社區黨委、居委會成員五名同志出席了小區居民大會，幫助協調了相關問題，并根據多數人意見推選出第二屆小區自治小組成員來管理小區，由此終止了矛盾糾紛的升級。又如今年2月份當社區黨委在一次居民大會上了解到xx小區部分居民需要物管購買一套1000元音響跳健身壩壩舞，物管經費有限只能提供500元，一拖就幾個月未解決。居民的渴求和物管的苦衷感染了我們，為推進社區精神文化生活，我們第一次拿出300元社區文化經費贊助該小區，同時又動員黨委成員xx贊助200元，終于籌齊1000元圓了小區居民的夢。幫助物管解決了實際困難。
四是志愿者服務與助困“結窮親”相結合。社區黨委每月召開民情分析會，對走訪過程中收集到的社情民意進行專題研究，針對特別困難的家庭開展結窮親助困活動。社區兩委成員和支部書記、包括經濟條件好的黨員和居民組長等結成20對窮親，平時的關心、幫助以及過年過節時候的慰問活動，深深感動著他們。xx村9號2-2困難居民xx也是街道黨工委書記xx的窮親，端午節前二天程書記親自來到他家探親、問候，xx從醫院趕回來感慨地說：黨的“三項制度”真好，書記的關懷溫暖了我們的心。
在實施“三項制度“的過程中，為了加強執行力，社區還利用黨員組成的志愿者服務隊，向轄區居民、單位提供扶貧助困服務、便民利民服務、精神文明服務、治安維穩服務、環境保潔服務，讓群眾充分感受到社區黨組織帶來的溫暖。黨員志愿者成員xx住xx村26號4-2，既是支部書記又兼工會組長，她年齡較長，群眾工作經驗豐富，經常協助社區居委會調解鄰里矛盾糾紛，帶頭組織和參與社區精神文明活動，發揮了黨員先鋒模范作用，讓”三項制度“的優越性更加廣泛深入人心。
目前落實“三項制度”工作以來，書記共接訪居民92人、居干接訪81人。社區總戶數3206戶(9618人)，兩委成員入戶走訪登記3080戶，另外126戶家中無人、或空房，都貼有“溫馨提示”基本實現了走訪全覆蓋。整個活動共匯總梳理群眾意見93條，協調解決85條，解決不了的重大問題轉呈街道信訪辦、城管辦等部門8件，已落實4件。關于xx村高速公路噪音賠償12.5萬元被付某卷款逃跑，至今仍委托轄區人大代表xx幫助督辦。社區決戰月7月14日截止，組織發動兩委成員、社區居民骨干持《xx市社區民情檔案表》及“黨群連心卡”、附帶《社區人口普查給居民的一封公開信》入戶走訪居民637戶，因居民不在家貼出“溫馨提示”265份。
從今年4月開始，社區組織向青海玉樹捐款10942元、撤除xx村大門外違章搭建修綠化工程、人口普查工作動員大會等重大活動都納入到“四議兩公開”內容，在黨員大會、居民大會上進行了通告，目前還未接到居民爭議大的需要表決的事項。
xx社區黨委
落實情況匯報格式范文第4篇
我縣的廣渝高速公路籌資工作，在縣委、縣政府的領導下，在縣人大、縣政協的大力支持下，按照地委、行署的要求，行動快、效果好，截止12月11日為止，全縣45個鄉鎮已有10個鄉鎮完成95年農民兩項集資任務。興坪鎮率先完成任務。從全縣總的情況來看，廣渝高速公路籌資工作有三大特點：一是宣傳發動聲勢浩大，思想動員廣泛深入。二是責任明確、措施得力。三是領導帶頭，率先垂范。但是，這項工作發展還很不平衡，少數鄉鎮進展遲緩，個別鄉鎮現在還是零。為此縣委、縣府要求各地進一步抓緊、抓好以下幾個方面的工作。
一、各鄉鎮要進一步搞好宣傳發動工作，為今年的籌資工作打下堅實的基礎。同時要把工作中出現的問題和矛盾解決在基層，確?；I資工作的順利開展。
二、各鄉鎮要加快工作進度。目前，全縣的籌資工作時間緊迫，任務差距還很大，各地一定要按縣委、縣府的求千方百計的完成下達任務，特別是任務完成較差的鄉鎮，要加大領導力度和工作力度，不得拖全縣的后腿?；I資款必須及時上繳縣上。
三、要嚴格按照縣府(××)188號文件規定，該塊塊負責的要堅決收起來，該條條負責的要加強領導，積極支持。不得互相推諉、扯皮而影響籌資工作，各相關部門要緊密配合，糧食、金融部門一定要各負其責以保證糧食及時入庫，資金及時到位。
附各鄉鎮××年農民完成情況排位表。(略)
××縣廣渝高速公路籌資辦公室
一九××年××月××日
落實情況匯報格式范文第5篇
一是根據社區地域情況和領導班子部署分工實施“三項制度”方略相結合。xx社區黨委結合自身實際，成立了落實“三項制度”工作領導小組，制定詳實地工作方案。在此基礎上，實行片區包干負責制，根據社區地理位置和居住居民的多少將社區劃分8個片區，由社區“兩委”成員分別包片聯系服務群眾。落實三項制度工作具體由社區專職副書記負責，包括材料整理和報送以及歸檔等工作。
二是定期接待群眾和組織召開座談會相結合。社區黨委統籌安排，確定每周五全天為書記接待日(書記不在由副書記接待)，每周一至周四輪流由社區干部接待。通過社區黨建工作宣傳欄、社區黨員和居民大會、社區博客網絡、發放“三項制度”宣傳資料及上門走訪送“黨群連心卡”等方式，使廣大群眾知曉“三項制度”的主要內容和接待時間及現實意義。
對群眾反映的各種問題，通過《群眾意見交辦單》及跟蹤督辦，確保件件有回復，事事有了結。轄區麥考廠退休職工反映兩年的醫保問題，隨著今年二月份企業破產一并解決了此事;xx物管今年三月份反映的因xx公司修建xx大道堵斷市政主下排，從而影響小區600余戶居民正常排污和xx公司反映的xx小區在修建過程中扎斷市政主下排，引起本公司大廈一樓全部被淹，臭氣熏天等大事件，由社區和街道、人大代表共同協調參與，全部解決了棘手問題。得到兩單位和居民群眾的好評。
三是有計劃安排服務與走訪入戶了解民情需求相結合。社區黨委按照分工計劃，包片走訪居民群眾，重點家訪困難戶、上訪戶、空巢老人、老黨員和老干部。在入戶走訪時，兩委班子成員針對上班時間居民外出家中無人的情況，犧牲自己休息時間，利用午休中午12點至1點半，下午5點至晚上9點時間段進行走訪，并按照“三項制度”要求，對走訪的時間、地點、走訪對象的家庭情況等做了詳細記錄，對不在家的住戶在門上貼上宣傳三項制度到家，請及時與社區聯系的“溫馨提示”，對走訪收集的意見和建議及時進行梳理匯總，建立了民情檔案。對重大問題社區解決不了的轉呈街道各相關部門幫助解決。今年元月中旬轄區人才樓小區籌劃成立業委會流產，上屆自治小組個別成員要把小區平時積累的4萬余元錢按戶分發并解散籌備小組，引起絕大多數居民強烈反對，他們覺得作為大修基金留下更為合理。小區居民一個接一個的電話要求居委會出面來幫助解決。第二天晚上7點鐘至9點鐘，社區黨委、居委會成員五名同志出席了小區居民大會，幫助協調了相關問題，并根據多數人意見推選出第二屆小區自治小組成員來管理小區，由此終止了矛盾糾紛的升級。又如今年2月份當社區黨委在一次居民大會上了解到xx小區部分居民需要物管購買一套1000元音響跳健身壩壩舞，物管經費有限只能提供500元，一拖就幾個月未解決。居民的渴求和物管的苦衷感染了我們，為推進社區精神文化生活，我們第一次拿出300元社區文化經費贊助該小區，同時又動員黨委成員xx贊助200元，終于籌齊1000元圓了小區居民的夢。幫助物管解決了實際困難。
四是志愿者服務與助困“結窮親”相結合。社區黨委每月召開民情分析會，對走訪過程中收集到的社情民意進行專題研究，針對特別困難的家庭開展結窮親助困活動。社區兩委成員和支部書記、包括經濟條件好的黨員和居民組長等結成20對窮親，平時的關心、幫助以及過年過節時候的慰問活動，深深感動著他們。xx村9號2-2困難居民xx也是街道黨工委書記xx的窮親，端午節前二天程書記親自來到他家探親、問候，xx從醫院趕回來感慨地說：黨的“三項制度”真好，書記的關懷溫暖了我們的心。
在實施“三項制度“的過程中，為了加強執行力，社區還利用黨員組成的志愿者服務隊，向轄區居民、單位提供扶貧助困服務、便民利民服務、精神文明服務、治安維穩服務、環境保潔服務，讓群眾充分感受到社區黨組織帶來的溫暖。黨員志愿者成員xx住xx村26號4-2，既是支部書記又兼工會組長，她年齡較長，群眾工作經驗豐富，經常協助社區居委會調解鄰里矛盾糾紛，帶頭組織和參與社區精神文明活動，發揮了黨員先鋒模范作用，讓”三項制度“的優越性更加廣泛深入人心。
目前落實“三項制度”工作以來，書記共接訪居民92人、居干接訪81人。社區總戶數3206戶(9618人)，兩委成員入戶走訪登記3080戶，另外126戶家中無人、或空房，都貼有“溫馨提示”基本實現了走訪全覆蓋。整個活動共匯總梳理群眾意見93條，協調解決85條，解決不了的重大問題轉呈街道信訪辦、城管辦等部門8件，已落實4件。關于xx村高速公路噪音賠償12.5萬元被付某卷款逃跑，至今仍委托轄區人大代表xx幫助督辦。社區決戰月7月14日截止，組織發動兩委成員、社區居民骨干持《xx市社區民情檔案表》及“黨群連心卡”、附帶《社區人口普查給居民的一封公開信》入戶走訪居民637戶，因居民不在家貼出“溫馨提示”265份。
從今年4月開始，社區組織向青海玉樹捐款10942元、撤除xx村大門外違章搭建修綠化工程、人口普查工作動員大會等重大活動都納入到“四議兩公開”內容，在黨員大會、居民大會上進行了通告，目前還未接到居民爭議大的需要表決的事項。
xx社區黨委
落實情況匯報格式范文第6篇
黨風廉政建設和反腐敗工作要重點抓好以下六方面工作：
(一)、強化責任意識，完善責任體系。今年要通過責任制這基礎，堅持“一把手負總責，分管領導各負其責，一級抓一級，層層抓落實”的原則，將責任制工作延伸到基層，與村負責人、各基層站所負責人簽訂黨風廉政建設責任狀，將黨風廉政建設責任工作落實到具體的人身上。
(二)、加強黨風廉政宣傳教育，努力營造反腐倡廉的社會氛圍。各黨支部要在黨委的統一領導下，由鎮紀委的組織協調，相關部門密切配合，形成宣教工作整體合力，突出抓好理想信念和黨的宗旨教育、科學發展觀教育、社會主義榮辱觀教育、政策法規和黨紀條規教育。要以市紀委提出的“十個一”活動為載體，深入開展反腐倡廉主題教育。“十個一”活動，即：開展一次專題學習研討活動;講一堂廉政黨課;開展一次廉政知識測答活動;開展一次警示教育參觀活動;樹立宣傳一批勤廉兼優典型;觀看一組警示教育片;撰寫一篇廉政體會文章;召開一次“家庭助廉”座談會;開展一次廉潔自律承諾活動;召開一次專題民主生活會。同時要深入開展廉政文化“六進”(進機關、社區、家庭、學校、企業、農村)和“送廉下鄉”活動。
(三)、抓好基層黨風廉政制度建設，強化約束監督機制。一是完善和執行好農村基層干部的監督管理制度。重點完善村“兩委”班子議事規則、重大事項集體決策制度，落實基層黨組織生活會制度，健全農村基層干部任前廉政談話、廉潔自律承諾、誡勉談話、述職述廉等制度，建立和完善干部任期經濟責任審計制度，建立農村基層干部廉政檔案。進一步完善“一事一議”、村民會議、村民代表會議和村“兩委”聯席會議制度，積極推行村干部“雙述雙評”、村干部個人生活重大事宜報告、村民詢問和質詢等制度。發揮村級廉政建設監督小組的作用，加大對村級事物的事前、事中和事后監督。繼續發揮村民議事小組的作用，落實好村民組民主議事制度。進一步完善非黨村、組干部的監督管理制度，切實做好對非黨村、組干部的監督和管理。二是抓好集體資金、資產和資源管理制度的落實。認真貫徹中央《關于進一步規范鄉村財務管理工作的通知》精神，進一步完善村民民主理財制度，對個別財務管理混亂的村，鎮將要進行審計，集中清理整頓。要按照公開、平等、村民參與的原則，制定農村集體資金、資產和資源管理辦法，處臵集體資源、資產必須進行評估，采取公開競價和招標方式進行。三是不斷深化鄉鎮政務公開、財務公開和黨務公開。鎮政務公開，重點是按照省編制的公開目錄，及時公開落實中央和省有關農村政策、財務收支、各類專項資金和財政轉移支付資金使用以及其他涉及農民切身利益的重要事項。村務公開要求各村要嚴格執行《**鎮村級民主管理辦法》，進一步規范村務公開的內容、形式，嚴防各種假公平、半公開、不及時公開等問題的發生。黨務公開，重點是公開黨員和群眾關心的重大事項的決策以及組織、廉政建設等情況。
(四)、強化監督約束機制，規范基層干部廉潔從政行為。堅持反腐倡廉教育與健全完善監督約束機制相結合，引導基層干部發揚黨的優良傳統和作風，大力倡導中央提出的“六要六不要”，黨員干部要認真執行《**市村級黨員干部廉潔自律十不準規定》，規范自身行為，進一步提高黨員干部的群眾觀念、法紀觀念和廉潔奉公意識。
(五)加強基層干部作風建設，增強干部廉政勤政意識。要在基層干部中大力倡導“求真務實，真抓實干、務求實效”的“三實”作風，全面加強思想作風、工作作風、領導作風和生活作風建設。樹立一批作風扎實、廉潔勤政、積極帶領群眾投身建設社會主義新農村的基層干部典型。
(六)發揮紀檢監察職能，監督和查處違法違紀案件。監督檢查和查處黨員干部違法違紀案件是紀委的主要職責，今年鎮紀委要按上級要求，聯合有關部門圍繞支農惠農政策落實情況;農村土地政策落實情況;農村綜合改革推進情況;損害農村群眾利益問題以及對制止單位、村發生新債務有關規定落實情況等方面進行監督檢查，對截留、挪用、侵占、貪污支農資金和征地補償費案件，侵占集體資金、資產、資源案件，利用職權謀取非法利益案件，失職瀆職，違反民主決策程序案件，涉及農民負擔惡性案件，為黑惡勢力充當“保護傘”案件，參與賭博、借婚喪喜慶收錢斂財等案件要重點查處。
組織工作著重從以下三方面入手：
(一)在教育培訓上下功夫，筑牢黨員干部思想基礎。一是認真學習貫徹十七屆四中全會精神，充分利用鎮村黨員活動室、現代遠程教育網絡等宣傳陣地，精心組織學習、深刻領會精神、狠抓貫徹落實。二是切實加強領導班子思想政治建設。按照科學發展觀的要求，建設能夠領導科學發展的過硬班子，重點加強領導干部理論修養、政治修養、道德修養、紀律修養和作風修養的教育，在解決復雜矛盾、推進項目建設、擴大招商引資中考察識別干部，把思想政治建設的成效體現在推動科學發展的具體實踐中。及時穩妥地調整不團結、實績不突出的基層班子，處理不稱職、不作為干部。三是認真落實各項工作制度。繼續抓好“三會一課”制、發展黨員“十六字”方針等黨建工作制度的落實，規范日常工作行為，提高工作效能;逐步完善黨員聯系群眾制度、民主監督制度、政務財務公開制度和農村基層干部效能問責制度等，推進基層民主政治建設，保證群眾的知情權、參與權、決策權和監督權的實現;探索、落實農村離退職干部待遇解決辦法，解除農村干部的后顧之憂，激勵村干部想干事、會干事、干成事。四是扎實推進干部教育培訓工作。堅持日常學習與集中培訓相結合，充分利用間周機關學習機會，通過開展講課、觀看教育片、召開座談會、組織參觀考察等方式，有計劃、分層次地培訓農村基層干部，積極營造濃厚的學習氛圍，把廣大干部工作之外的精力集中到學習研究上來。。
(二)在干部隊伍建設上下功夫，全面提高干部隊伍綜合素質。一是加強現有干部的教育管理。抓好常規培訓的同時，創新載體、轉變方式，繼續舉辦專題講座，建設和維護好黨建網站，管好、用好農村現代干部遠程教育站點，切實提高干部隊伍的綜合素質。二是繼續實施大學生村干部計劃，機關事業單位干部包村鍛煉。三是加大中青年后備干部的培養選拔力度。建立中青年后備干部人才庫，加強教育培養，適時將一些有素質、有能力的人員提拔到領導崗位，加以培養鍛煉;同時，逐年選配優秀中青年骨干充實到人才庫，實現人才挑選、培養、任用的良好循環機制。四是加大非公企業黨組織建設。按照成熟一個、組建一個的原則，做好非公企業黨組織的組建工作;注重選拔思想好、文化高、能力強、作風正的黨員擔任黨支部書記;適時舉辦非公企業黨支部書記培訓班，提高他們的黨務知識、任職水平，鞏固組建成果;培育典型，以點帶面，全面促進非公企業黨組織作用的發揮。
(三)在作風建設上下功夫，進一步規范基層組織的職、權、利，提高服務水平和辦事效率。一是針對新上“兩委”班子，完善和出臺2010機關事業單位、村干部管理辦法，建立長效管理機制。確保各部門工作進一步規范和完善，明確職、權、利。二是加強干部教育培訓，突出職業道德、業務素質的提高。加強培訓教育，圍繞如何樹立良好的職業道德、愛崗敬業精神、奉獻意識等內容舉辦事業單位全體工作人員作風建設專題講座;結合各部門的工作職責，邀請各主管部門專家分別舉辦專業業務知識培訓班，切實提高全體工作人員的業務素質，工作能力。三是加強責任制考核，創新考核辦法。繼續出臺機關事業單位、行政村相關考核辦法，以日常督查、工作實績、年終考核為依據，并探索事業單位工作人員不合格淘汰機制，使考核不流于形式，取得實實在在的效果。
宣傳、統戰工作以以下幾方面為抓手：
(一)、加強學習，提高認識，增強統一戰線基礎。繼續把學習貫徹黨的十七屆四中全會精神和學習實踐科學發展觀活動作為全鎮統一戰線的首要政治任務，把學習貫徹會議精神與學習貫徹落實科學發展觀和黨的統一占線理論政策結合起來，把**鎮開發建設與新農村建設工作結合起來，增強統戰線成員對推進社會主義新農村建設的緊迫性、責任感，將他們的思想和認識統一到中央的重大決策部署上來，不斷增強走中國特色社會主義社會道路的自覺性和堅定性，不斷增強堅持改革開放，服務科學發展
(二)、加強黨外人士工作，促進經濟社會發展。加強對黨外干部的培養，選拔和使用，加強對非公企業的聯系，加強與老百姓的溝通，了解群眾心聲，群眾意見，加強對宗教教職人員的教育和管理，維護宗教界的和諧穩定。為發展經濟城關提共平安、和諧、穩定的環境。
(三)、擴大村企共建。加強領導聯系，定期召開會議，及進解決民企困難，努力為民企搭建企業融資，政策解讀，法律援助，優化發展環境，引導更企業主動參與社會主義新農村建設。以便形成有力的以企招商，以商招商，使更多的外來資金參與到**的城鎮建設。
當前統戰工作的現狀及存在的問題
(一)基層統戰網絡的作用沒有很好發揮。雖然我鎮建立了一定的工作網絡，網絡觸角已延伸到各村乃至相關重點企業。但是由于統戰工作務虛性強于務實性，加之統戰網絡的組成人員多半屬兼職人員，一旦出現某種亟待解決的臨時性任務和突發性事件，這時候的基層統戰網絡就不能很好的運作，真正發揮其應有的作用。
(二)宗教管理的難度依然還很大。當前宗教工作的主流雖好，但是宗教事務管理方面還依然存在著這樣或那樣的問題，主要是宗教信徒人數(包括大量的外來流動人口)每年都有增加;某些宗教活動還帶有濃厚的迷信色彩，抵御外來宗教滲透的任務還很重。
(三)宣傳培訓工作力度不夠。雖然對統戰干部及有關人員進行了統戰業務知識培訓，但大家的認識還是初步的、局部的，還需要進一步加強宣傳培訓，把工作做的更扎實、更全面。
二、問題存在的主要原因
(一)廣大干部群眾對統戰工作的認識還不到位。統戰工作相對于組織、宣傳等工作相比，廣大基層干部的認識還比較“模糊”，多數人認為統戰工作人員會無事可干，只是“虛職”。甚至更有甚者，硬是將統戰委員的工作崗位與“統計”等相混淆，有的則認為統戰委員就是專門分管宗教工作的。這些“模糊”的認識，給統戰委員開展工作帶來了一定的負面影響。
(二)“宗教熱”不斷升溫已成現實問題。宗教工作可以說是基層統戰干部工作的“重頭戲”。在基層真正能把宗教工作做到實處的還比較難，宗教事務管理的特殊性要求我們對待宗教方面的問題尤其是敏感性問題要十分謹慎細致，不能出差錯。相當多的基層干部對宗教工作知之不多，遇到宗教方面的問題也不會管。
(三)統戰干部隊伍建設同上級統戰工作的要求還有一定的距離。由于在干部使用安排上新手上得多，缺乏一定的實踐工作經驗和統戰干部開展工作應具的特殊“人氣”，因此往往會導至這些同志光有工作熱情，而碰到實質性工作就難打開局面。
三、加強統戰工作的幾點想法
(一)要以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，明確基層統戰工作的主要任務，大力推進統戰工作創新。在當前多變的國際國內形勢下，切實推進現代化建設、完成祖國統
一、維護世界和平和促進共同發展這三大歷史任務，很大程度取決于我們能否把一切可以團結的力量團結起來，為實現黨的奮斗目標而共同努力。而隨著改革開放的不斷深入和社會主義現代化建設步伐的加快，基層統一戰線的范圍、對象構成和相互關系也發生了很大的變化，基層統一戰線的天地越來越廣闊。我們知道統一戰線歷來是為黨的中心工作服務的，以“三個代表”重要思想指導統戰基層統戰工作，就是要體現在基層統一戰線要多做廣泛團結、凝聚力量、促進發展的工作，動員基層非公經濟代表人士當好繁榮區域經濟和促進當地生產力發展的領頭雁;要多做溝通思想、化解矛盾、統一認識的工作，通過宗教工作、海外統戰等領域穩步推進社會的繁榮和穩定和進步，要多做體察民情、反映民意、集中民智的工作，為基層統戰對象辦好事、辦實事，使統戰對象隊伍不斷壯大，使黨的各項方針、政策更加深入民心。要堅持與時俱進，力求推進基層統戰工作創新，著力在觀念、機制、方法創新方面進行探索。要實現基層統戰工作方式的多樣化，運用和依靠政法、行政、法律、經濟等多種手段開展各項工作。
(二)要加強領導，健全工作網絡，為基層統戰工作的順利開展夯實基礎。統戰工作是基層黨群工作的重要組成部分，因此，主動爭取黨委對統戰工作的重視是做好統戰工作的首要前提。因此，要將統戰工作的研究、協調、落實擺上黨委的重要議事日程，作為基層黨建的一項重點內容來抓，要探索黨委領導下的統戰工作機制，努力形成基層的大統戰工作格局。
(三)要找準載體，加強對統戰知識的學習和宣傳，努力形成良好的統戰工作氛圍。針對基層干部群眾對統戰知識了解甚少的實際情況，我們要以宣傳開路，來創造良好的統戰工作氛圍。要抓住一切有利時機采取各種形式，宣傳黨的統戰工作方針、政策和統戰工作的重要意義以及統戰工作的內容，準確地宣傳統戰工作的最新動態。同時要狠抓統戰業務知識的學習，以學習這一形式深化統戰宣傳的層次。要將統戰知識列為學習內容，同時要結合辦事處各階段的中心工作，運用機關干部學習會等形式，組織機關干部學習統戰(宗教)知識，特別是要讓機關干部知曉有關宗教和臺僑工作方面的法律、法規。對各村統戰聯絡員也要以以會代訓的形式組織業務知識培訓，讓他們對基層統戰工作有新的認識。要結合各類工作會議，對統戰工作的有關階段性任務進行布臵和強調。