武漢市勞動保障監察局范文第1篇
——在全省勞動保障監察工作會議上的講話
同志們：
今天召開的全省勞動保障監察工作會議，是一次非常重要的會議，表明省勞動保障廳對監察執法工作的高度重視。剛才 處長代表省廳勞動保障監察處、勞動監察總隊所作的工作報告，我認為很好，希望各地、各部門認真學習，并結合實際，與時俱進，進一步開創依法行政工作的新局面。
過去的一年，我省勞動保障監察工作抓住機遇，開拓進取，扎實工作，取得了可喜的成績。一是我省勞動保障監察工作取得了很大的成績，得到了有關部門的肯定。繼2003年9月，我省人大審議通過《江西省勞動保障監察條例》之后，2004年11月1日國務院又正式頒布了《勞動保障監察條例》，兩個《條例》的正式頒布實施，是勞動保障法制建設史上的一個里程碑，也是事關全體勞動者的一件大事，更是所有從事勞動保障監察執法工作者值得慶賀的一件大喜事，有了這兩個《條例》,基本上解決了勞動保障監察工作有法可依的問題，極大地推動了勞動保障依法行政工作的開展。兩個《條例》是勞動保障監察執法的行動指南，它的頒布實施，標志著勞動保障監察的春天來到了。二是監察執法力度加大，全面貫徹落實兩個《條例》取得顯著成果。國務院《條例》頒布實施以后，全省各級勞動保障
部門走向社區、深入企業，在人員集聚的廣場和勞動密集型單位，面向廣大職工群眾，通過舉辦法律講座、發放《條例》圖釋，進行熱點報道等靈活多樣和群眾喜聞樂見的大眾宣傳方式，廣泛開展大規模的《條例》宣傳和各種法律法規咨詢服務活動，在社會上產生了積極的影響，增強了廣大勞動者勞動保障法律法規意識和維權意識，提高了用人單位和經營者遵紀守法的自覺性。三是進一步制止和解決了農民工工資拖欠問題，切實維護了農民工的合法權益。全省各級勞動保障監察機構按照年初確定的目標任務，緊緊圍繞貫徹實施兩個《條例》的要求，嚴格執法，依法行政，先后組織開展了三次農民工工資支付專項執法檢查、勞動保障年檢、禁止使用童工、勞動力市場清理整頓、社會保險擴面征繳、勞動合同簽訂和技術工種持證上崗等專項執法檢查活動，查處了一大批違法違規案件，在服從和服務于勞動保障中心工作方面，做了大量的工作，有力地促進了“兩個確保”、勞動關系調整、勞動力市場秩序整頓等工作的順利開展，尤其是在清償民工血汗錢方面，上為黨委政府分了憂，下為百姓解了難，用實際行動踐行了“三個代表”，為維護社會穩定，構建和諧社會發揮了重要作用。四是首次開展勞動保障誠信等級評價工作，為推動社會誠信體系建設起了重要作用。2004年省廳勞動監察總隊除做好自身管轄范圍內的監察執法工作外，強化了對市、縣監察執法工作的指導職能，首先，為便于各設區市對勞動保障年檢工作早安排、早布署，在2004年10月份就下發了關于認真開展勞動保障年檢工作的通知，在時間上較2003年提前了兩個多月;其次，制定了《江西省勞動
保障監察機構首席監察員管理辦法》，決定從今年起在我省全面推行首席監察員制度，充分發揮首席監察員作用，努力提高辦案質量和辦案效果;第三，在總結前兩年我省實施《江西省勞動保障管理信得過單位評選實施辦法》的基礎上，制定了《江西省用人單位勞動保障誠信等級評價試行辦法》，要求從今年起，我省各級勞動保障部門都要對所管轄的各類用人單位進行誠信等級評價，倡導誠信理念，共建信譽江西;第四，根據《江西省勞動保障監察條例》要求，制定和完善了43個格式化法律文書，并裝訂成冊印發到各市、縣勞動保障監察機構執行，避免了監察法律文書五花八門，形式多樣;第五，為清理和整頓勞動保障監察員隊伍，純潔專職監察員形象，避免考核換證工作中的人情關系，在充分征求各地意見的基礎上，研究制定了關于加強勞動保障監察員證件發放管理規定，從制度上進行了完善和明確，同時為便于各地快捷申報，省廳還在江西勞動保障網站首頁貼附了勞動保障專(兼)職監察員考核辦(換)證表;第六，制定和完善了勞動保障監察考核辦法，從定性和定量兩個方面進行考核，而且采取單位自評和省廳綜合評定的辦法，完全實行陽光操作，2004的評先工作可以講是真正評出了水平、評出了風格。在執法監督方面，嚴格按照《江西省勞動保障監察條例》規定，對重大案件和上級委托查處的案件，要求各設區市在結案后15日內將處理決定及時報送省廳備案，其目的在于規范監察行為，提高辦案質量，避免不必要的錯案和行政復議、行政訴訟敗訴案件發生，依法維護勞動關系雙方的合法權益。去年,有個別設區市勞動保障局做出的兩個行政處
罰決定,由于事實不清、程序不合法和超越法定職權，被省廳依法撤銷，這是自我省《條例》頒布實施一周年來首起被上級勞動保障行政部門撤銷的行政處罰案件，通過這起案件，也給全省各級勞動保障行政部門敲了個警鐘，作出行政處罰或行政處理決定時，一定要本著事實清楚、證據確鑿、程序合法、適用法律得當的原則，只有這樣我們所辦的案件質量才能提高，才能經得起歷史的檢驗。
總之，所有這些成績的取得都是全省勞動保障監察人員辛勤努力的結果，在此我代表省勞動保障廳向戰斗在監察執法一線的同志們致以親切的問候和衷心的感謝!向關心、支持勞動保障監察事業發展的有關部門表示衷心感謝!
關于今年全省勞動保障監察工作，段明其處長已進行了全面部署，這里我再強調幾點：
第一，夯實基礎，著力加強勞動保障監察機構基礎建設 據統計，全省110個市、縣(市)、區中除浮梁縣沒有組建勞動保障監察大隊外，其余109個縣(市)、區都組建了勞動保障監察大隊，機構組建率為99%。編制總數433名，其中行政編制134名，全額撥款事業編制245名，自收自支事業編制54名，實際配備專職監察員503名。在人員配備方面，有的市、縣、區勞動保障監察機構有牌子、有人員但無編制，有的市、縣僅配備了一名專職監察員，而且還兼做勞動爭議仲裁和領導的秘書，根本無法開展工作，按照國家勞動保障部要求，專職勞動保障監察員人數配備與城鎮就業人數之比為1:8000，我省2004年城鎮就業人員608.6萬人，專職監察員與城鎮就業人數
比例為1:12099，遠遠低于國家勞動保障部提出的專職監察員配備標準，從全省11個設區市及所轄縣區人員配備情況來看，發展不平衡，力量對比懸殊。南昌市勞動保障局勞動監察處有18名專職監察員，景德鎮市支隊也配備了11名，但有的設區市勞動保障監察支隊只有2—3名專職監察員，各縣(市)的情況更是如此。監察機構專職監察員人數太少，與日益繁重的監察執法工作相比極不相稱，而且大多數地方勞動保障監察機構為事業單位，有的還只是一個自收自支的事業單位。監察經費沒有保障，盡管我省條例已有規定，要求各級政府把勞動保障監察經費列入同級財政預算，?？顚Ｓ?，但從各地反饋的情況來看，我省《條例》中設定的本條款沒有很好地執行到位。中國自古以來就有吃皇糧，辦公差的說法，財政不安排監察專項經費，《條例》又規定開展勞動保障監察執法時不能收取任何費用，所以經費短缺在很大程度上制約了勞動保障監察事業的發展。同時，勞動保障監察機構級別、待遇等基礎方面存在的問題，也嚴重影響了勞動保障監察事業的進一步發展，俗話講，基礎不牢，地動山搖，全省各級勞動保障行政部門一定要很好地借助國務院和我省出臺的兩個《條例》的東風，徹底解決制約勞動保障監察發展的瓶頸。各級勞動保障監察機構也要注重加強自身的組織建設和業務建設，提高自身的素質，積極履行好監察執法職責，為切實提高依法行政能力和執法水平作出應有的貢獻。
第二，牢固樹立勞動保障監察有為有位的思想
從事勞動保障監察執法工作的同志們很辛苦，他們憑著一
副熱心腸，一雙鐵腳板，一張婆婆嘴，一身正氣感，深入各用人單位廣泛宣傳勞動保障法律法規和規章，熱情接待和解答勞動關系雙方提出的各種政策和法律問題，尤其是在追討民工工資工作中，不厭其煩地協調和免費提供法律援助，深受廣大勞動者的擁護和好評，但也有相當一部分用人單位不理解勞動保障監察執法工作，認為勞動保障監察機構對其進行執法檢查是跟他們過不去，是在破壞招商引資環境。對監察執法人員不歡迎、不配合，甚至謾罵、圍攻和暴力抗法，各種酸甜苦辣難以言表，但同志們沒有因此而氣餒?；仡?004年勞動保障監察工作，成績斐然。全省共檢查用人單位6.2萬戶，責令4188戶用人單位補繳社會保險費2.54億元，補辦社會保險登記手續1522戶，補簽勞動合同31萬份，退還風險抵押金140萬元，檢查職業介紹機構495戶，取締非法職介機構52戶，責令3.53萬名從事技術工種的勞動者接受職業技能培訓并取得職業資格證書，追討民工工資4.9億元，清退非法使用童工176人，受理職工群眾投訴案件5.65萬起，立案查處4.52萬件，結案率達到了98%。成績的取得來之不易，同志們的辛勤勞動也換來了豐碩的成果。去年，修水縣、余干縣、萬年縣、鉛山縣、橫峰縣、弋陽縣、信州區等7個縣、區勞動保障監察大隊升格為副科級，上饒市的婺源和上饒2個縣也已經縣政府縣長辦公會議研究同意升格為副科級，我認為這是一個很好的跡象和開端，希望在全省能產生積極的示范效應。我們通常講，要想引起領導的關注、重視和支持，首先必須干出成績來，修水縣、余干縣等縣、區的經驗告訴我們，勞動保障監察工作只要有所作為，
就一定能得到社會各界的認可和黨委、政府的重視。全省各級勞動保障監察機構在構建和諧社會，促進江西勞動保障事業發展進程中，一定要振奮精神，大顯身手，嚴格執法，依法行政，要堅信勞動保障監察事業是一個廣闊的天地，從事勞動保障監察工作的同志們一定會大有作為。
第三,精心組織,認真準備，切實做好迎接省人大對《條例》貫徹實施情況的檢查
《江西省勞動保障監察條例》自2003年9月26日經省人大常委會審議通過后，至今頒布實施了一周年，一年來，各地、各部門貫徹實施《條例》情況如何，省人大常委會決定，今年將對其進行檢查。各級勞動保障部門一定要高度重視，精心組織，認真做好迎檢工作，要把當前勞動保障監察執法的成績說夠，困難和問題說透，尤其是《條例》賦予的扣押權實施情況，鷹潭、新余、宜春和萍鄉等實施了行政扣押權的設區市勞動保障局，一定要認真準備和整理好典型案例。同時要將勞動保障監察機構、編制、人員配備、經費、辦案設施等現狀情況以及相關部門在貫徹實施《條例》工作中的意見情況，客觀地向省人大常委會報告，提請江西省最高權力機關監督貫徹實施《條例》不力的部門和單位，確保省人大常委會頒布的法規在貫徹實施中不打扣、不走樣。有關《條例》貫徹實施情況的檢查方案和具體時間安排，將另行通知，各設區市可以先行準備，做好自查，自查情況要及時上報省廳，省廳勞動保障監察處、勞動監察總隊在做好省本級貫徹實施《條例》自查情況時，還要注意及時督促和掌握各市、縣、區的情況，做到心中有數。爭
取通過這次檢查，為全省各級勞動保障監察機構解決幾個實實在在的問題。
第四，開拓創新，全面完成2005年各項工作目標任務 今年是國務院《條例》頒布實施的第一年，各地要在宣傳和貫徹上下功夫，充分發揮《條例》強有力的法律效力，并以此作為勞動保障監察工作的新起點。2005年勞動保障監察工作任務概括起來講有七個方面，各地一定要按照難點就是重點，目標就是任務的要求，將目標任務分解到人，圍繞時間抓進度，整體推進，重點突破。
1、要繼續做好農民工工資清欠工作。近年來，隨著各地對民工工資清欠力度的加大，維護農民工合法權益，保障外來務工農民基本權利的熱潮，已在神州大地席卷四方，成為社會各界普遍關注的熱點。俗話說：“冰凍三尺非一日之寒”，拖欠農民工工資問題，是農民工權益長期以來廣受侵害的一個縮影，其規模之大，涉及的人數之多，無不昭示著這項工作的艱巨，這里面既有經濟發展中深層次的矛盾，也涉及到方方面面利益關系再調整的因素。我認為今年農民工工資清欠工作的重點主要有兩個方面，一是要在鞏固歷年尤其是2004年專項整治成果的基礎上，注意防止反彈，防止產生新的拖欠;二是要努力探索建立長效機制，從源頭上杜絕農民工工資拖欠現象，防止頭痛醫痛，腳痛醫腳，給農民兄弟進城務工營造一個良好的寬松環境。
2、要全面推行勞動保障誠信制度。誠信是一把尺子，規范著不同行業和單位的行為。國務院《勞動保障監察條例》規定，
勞動保障行政部門應當建立用人單位勞動保障守法誠信檔案。用人單位有重大違反勞動保障法律、法規或規章行為的，由有關的勞動保障行政部門向社會公布。勞動保障行政部門建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，是加強社會信用體系建設的重要組成部分。社會主義市場經濟既是法制經濟，也是信用經濟，信用是現代市場經濟的基石，沒有信用就沒有秩序，市場經濟就不可能健康發展。黨的十六大提出，整頓和規范市場經濟秩序，健全現代市場經濟的社會信用體系。十六屆三中全會提出，建立健全社會信用體系，是建設現代市場體系的必要條件，也是規范市場經濟秩序的治本之策。國務院在《關于整頓和規范市場經濟秩序的決定》中指出，要建立健全符合市場經濟體制要求的社會信用制度。缺乏信用不僅造成經濟關系的扭曲，社會交易成本增加，而且敗壞社會風氣。省委、省政府提出塑造江西人新形象、把“誠實守信”作為一個重要內容，勞動保障行政部門建立用人單位守法誠信檔案，全面推行勞動保障誠信制度，是貫徹黨中央、國務院和省委、省政府的要求與部署，是加強和改善社會誠信體系建設綜合環境的一個重要方面，同時也符合加大勞動保障監察執法力度，維護勞動者合法權益的要求。改革開放以來，盡管我國相繼頒布了一系列勞動保障法律法規，勞動保障監察工作自93年以來也在不斷開展，但總有一些用人單位尤其是非公有制企業和個私企業，無視勞動保障法律法規，不依法與勞動者簽訂勞動合同、不依法參加社會保險、違反規定加班加點、克扣或無故拖欠勞動者工資、隨意解除勞動合同等侵害勞動者權益的情況屢禁不止。事實證明，要
保證勞動保障法律法規的實施，除需要對當事人行為進行外在規范和制約外，還需要強化用人單位的誠信意識和法律觀念，需要加強用人單位自我約束，使遵守勞動保障法律法規成為用人單位的自覺行為，在當前勞動保障專職監察人員少、力量不足與勞動保障監察面廣、任務重之間矛盾比較突出的情況下，勞動保障行政部門以建立用人單位勞動保障守法誠信檔案為措施，通過建立失信懲戒和守信受益的機制，對于引導用人單位樹立守法誠信觀念，有效預防和制止違反勞動保障法律法規行為，維護勞動者的合法權益等方面，有著重要意義和積極作用。為此，各級勞動保障行政部門應當著力抓好以下幾項措施：一是要完善相關制度，為建立用人單位勞動保障守法誠信檔案提供必要的制度保障;二是要建立用人單位勞動保障守法誠信信息平臺，做好信息的采集和更新工作;三是要公正客觀地評價用人單位勞動保障守法誠信等級。設臵科學合理的評價指標，由勞動保障監察機構牽頭與有關業務機構組成用人單位勞動保障守法誠信等級評定工作機構;四是要建立健全失信懲戒和守法受益機制，形成“守信為榮，失信為恥”的良好社會氛圍;五是要廣泛開展用人單位勞動保障守法誠信宣傳教育，倡導“知信用、守信用、用信用”的良好風氣。
3、緊緊圍繞勞動保障部門中心工作，認真組織開展四個專項執法檢查和勞動保障年檢工作。根據全省勞動保障工作會議精神，2005年我省勞動保障工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全省改革、發展、穩定的大局，以落實政策、完善機制為主線，以促進就業、完善
社會保險制度、維護勞動者權益為重點，努力突破小額擔保貸款、稅費減免、創業培訓、靈活就業人員參加社會保險四個難點，強化勞動力資源能力建設、協調推進勞動和社會保障工作發展。為全面貫徹落實全省勞動保障中心工作，勞動保障監察機構確立了今年的工作思路，安排了四個專項監察執法檢查:一是組織開展一次社會保險擴面征繳專項執法大檢查，重點督促和責令外商投資企業、私營企業和個體工商戶依法參加社會保險;二是組織開展以農民工工資支付為重點的勞動者權益保護專項執法大檢查;三是聯合公安、人事、工商部門組織開展規范勞動力市場秩序專項執法大檢查，嚴厲打擊非法職業中介和各類欺詐行為;四是組織開展對用人單位禁止使用童工、技術工種持證上崗、依法簽訂勞動合同等內容的專項執法大檢查，規范用人單位的用工行為;五是進一步做好勞動保障年檢工作，各地要按照《行政許可法》和國務院《條例》要求，認真審查用人單位報送的書面材料，盡可能地減少對用人單位的直接檢查。對經審查合格的，予以辦理年檢合格手續，對存在違法行為的，要責令限期改正，對逾期不進行整改的，要依據國務院《條例》和我省《條例》規定進行處理，切忌勞動保障年檢工作走過場。通過年檢引導用人單位自覺遵守勞動保障法律法規和規章，促進勞動關系和諧穩定。
第五，積極參加保持共產黨員先進性教育活動，努力做好勞動保障監察隊伍自身建設
在全省開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，是黨的十六大、十六屆四中全會
作出的重要戰略決策，是加強黨的執政能力建設的基礎性工程。中央開展先進性教育活動的《意見》、胡錦濤總書記在保持共產黨員先進性教育報告會上的重要報告、江澤民《論加強和改進執政黨建設》，以及曾慶紅等中央領導和省委領導的有關重要講話，中央和省委的有關重要文件，是開展先進性教育活動的指導性文件，全省各級勞動保障監察人員一定要認真學習、深刻領會，積極投身到保持共產黨員先進性教育活動中去，從戰略和全局的高度，充分認識在全黨開展先進性教育活動的重大意義，把思想真正統一到中央的重大決策部署上來。
(一)開展先進性教育活動，是堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨的重大舉措。“三個代表”重要思想是馬克思主義中國化的最新理論成果，是加強和改進黨的建設、推進我國社會主義自我完善和發展的強大理論武器。堅持黨的先進性、提高黨的執政能力，關鍵是用“三個代表”重要思想武裝全黨。開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，就是為了有力解決少數黨員對理論學習缺乏熱情，對社會主義事業缺乏信心等問題，教育黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使每個共產黨員真正成為“三個代表”重要思想的堅定實踐者，使我們的黨始終堅持用發展著的馬克思主義指導社會主義改革和建設的偉大實踐，更好地承擔執政興國，不斷開創中國特色社會主義事業新局面的歷史任務。
(二)開展先進性教育活動，是提高干部思想素質，加強機關作風建設的重要活動。干部素質、機關作風、機關效率，關系到經濟社會發展大局，關系到黨和政府的形象。這幾年，
通過政務環境評議評價工作，干部素質和機關作風建設取得了可喜的進步。但也應該看到，依法行政對干部素質和機關作風建設提出了新的要求，更應該看到，新時期勞動保障監察工作的內涵擴展和機制創新對干部素質和機關作風建設提出的新挑戰，需要我們切實增強對勞動保障監察員素質和勞動保障監察機構作風建設長期性、艱巨性的認識。
(三)加強勞動保障監察隊伍建設，關鍵是要提高勞動保障監察員思想政治素質、業務工作能力。全省勞動保障監察執法隊伍基本上都是近幾年才組建的，大部分監察執法人員都是半路出家，以前沒有從事過行政執法工作，也沒有接受過專門的法律專業學習，只參加過一些短期的監察執法業務培訓，基本上可以講在法律專業知識方面先天不足，這是當前全省勞動保障監察工作中的一個不足之處。在這種情況下各級勞動保障部門的監察執法人員一定要重視自身素質的提高，要加強政治理論、法律專業知識和勞動保障監察業務的學習，不斷總結交流勞動保障監察執法的經驗體會，努力提高監察執法能力和水平，做知法、守法、執法的模范，努力使自己成為一名合格的勞動保障監察執法人員。通過這次先進性教育活動，全體勞動保障監察執法人員尤其是黨員監察執法人員一定要將共產黨員的先進性身體力行地體現出來。一是要有踏實的工作作風，勤于學習，愛崗敬業，扎實工作，不斷提高自己的業務工作水平;二是要有無私的奉獻精神，淡泊名利，關愛他人，文明執法，要以強化立黨為公，執政為民意識為重點，以解決作風問題為突破口，提高依法行政的能力;三是要自覺提高依法行政的辦
事能力、化解矛盾的群眾工作能力、清正廉潔的自律能力。對存在的問題要敢于正視，認真查擺，深刻剖析，切實把存在的問題解決好。
同志們，勞動保障監察工作任務艱巨，責任重大,使命光榮，我們一定要以高度的責任感和強烈的事業心，盡職盡責，克服困難，為江西勞動保障事業發展作出自己應有的貢獻。祝愿全省勞動保障監察工作百尺竿頭，更進一步。
武漢市勞動保障監察局范文第2篇
一、單項選擇題(每小題2分，共20分)
1、使用“小金庫”款項報銷應由個人負擔的費用的，屬(
)行為。
A.貪污
B.非法占有
C.破壞社會主義經濟秩序
D.失職瀆職
2、撤銷黨內職務處分，是指撤銷受處分黨員由黨內選舉或者組織任命的(
)。
A.各種職務
B.所有職務
C.某個職務
D.黨內各種職務
3、對于應當受到撤銷黨內職務處分，但是本人沒有擔任黨內職務的，應當給予其(
)處分。
A.留黨察看一年
B.嚴重警告
C.警告
D.免于黨紀處分
4、使用證據時，切忌用孤立的、靜止的觀點去看待證據，要將全案的證據看成是一個(
)體系。
A.證據
B.依據
C.物證
D.證明
5、案件審理部門在審理案件的過程中，發現事實不清、證據不足的，要請案件檢查部門補充調查，甚至可以將案件(
)。
A.留存
B.退回
C.改正
D.撤銷
6、《中國共產黨紀律紀律處分條例》規定，重婚或者包養情婦(夫)的黨員，給予(
)處分。
A、留黨察看
B、開除黨籍
C、撤銷黨內職務
7、給予組織處理的黨員干部，(
)內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任與原任職務相當或者高于其原任職務的黨外職務。
A、三個月
B、六個月
C、一年
D、兩年
8、與被調查人、受侵害人和證人談話時，如進行錄音、拍照、攝像，調查人員(
)。
A、應隱蔽進行
B、應先告知本人
C、不必告知本人
9、如果證人要求對原證作部分或全部更改時，可允許在說明更改原因的情況下另行作證，但(
)。
A、原證退回
B、原證銷毀
C、在原證上更改
D、原證不退回
10、黨員故意違紀受到黨紀處分后，又因故意違紀應當受到黨紀處分的，應(
)。
A 、從重處分
B、從輕處分
C、加重處分
D、減輕處分
二、多項選擇題(每小題2分，共20分)
1、組織處理的方式有下列幾種(
)。 A.停職
B.調整
C.免職
D.批評教育
2、公務員職務實行(
)。 A.聘任制
B.選任制
C.委任制
3、對黨政領導干部實行問責的方式分為(
)。 A.責令公開道歉
B.停職檢查
C.引咎辭職
D.責令辭職
E.免職
4、下列哪些情況是屬于應當從重或加重處分情節(
) A、強迫、唆使他人違紀違法的
B、黨員領導干部參加賭博的
C、挪用社?；鸬?/p>
D、阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的
5、紀檢監察機關調查處理每個案件的必經程序是(
)。 A、立案
B、處理
C、復審
D、復核
6、公務員在被立案調查期間，不得(
)。
A、交流
B、公派境內考察
C、辭去公職
D、辦理退休手續
7、紀檢監察機關案件審理工作的作用有(
)。
A、 預防作用
B、參謀作用、 C監督作用
D、教育作用
8、紀檢監察機關案件調查組形成的違紀事實材料的內容包括(
)。
A、被調查人的簡歷
B、違紀事實
C、違紀責任
D、處理建議
9、公務員嚴禁有下列(
)行為。 A、工作時間上網炒股、玩游戲
B、在國內或出國(境)旅游
C、接受服務對象的錢財 D、不按規定時限或承諾辦結工作事項
10、下列(
)在黨內不享有表決權、選舉權、被選舉權。
A、預備黨員
B、留黨察看處分期間的黨員
C、被撤銷黨內職務的黨員
D、嚴重警告處分期間的黨員
三、判斷題(每小題2分，共20分，正確的打√，錯誤的打×。)
1、收受請托人財物后及時退還或者上交的，不是違紀。
(
)
2、監察機關在調查貪污、賄賂等違反行政紀律的行為時，經縣級以上監察機關領導人員批準，可以查詢案件涉嫌單位和涉嫌人員在銀行或其他金融機構的存款。(
)
3、國家行政機關公務員和國家行政機關任命的其他人員對主管行政機關作出的處分決定不服的，可自收到處分決定之日起十五日內向監察機關提出申訴。
(
)
4、給予事業單位工作人員處分，應當自批準立案之日起6個月內作出決定。(
)
5、檢察機關決定不起訴、撤銷案件或人民法院判決無罪、免于刑事處罰，但需追究黨紀責任的，可不進行調查核實。
(
)
6、法官、檢察官是公務員，因此也是監察對象。(
)
7、案件調查的時限為三個月，必要時可延長一個月。
(
)
8、提前介入的審理人員應積極參加案件的調查取證工作。
(
)
9、有違法違紀行為應當受到處分的行政機關公務員，在處分決定機關作出處分決定前已經退休的，不再給予處分。
(
)
10、追究依法受到刑事處罰黨員的黨紀責任，由案件審理部門直接提取有關材料，依據生效的司法判決、裁定，提出相應的黨紀處分意見。
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四、簡答題(每小題5分，共計20分)
1、案件檢查工作中的證據具有哪些特征?
2、某案件檢查室在調查詢問一證人時，該證人對原作證據全部否認。請問：該案件檢查室調查人員應怎么辦?
3、《事業單位工作人員處分暫行規定》的處分種類有哪些?
4、對留黨察看期間，確已改正錯誤的，期滿后如何按期恢復其黨員權利的辦理程序?
五、實務題(10分)
根據下面材料擬一份紀律檢查建議書。
劉某，中共黨員，某市某群團單位主要領導。因在工作中構成失職行為， 2011年3月25日某市紀委常委會議研究決定，依據《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十七條的規定，給予劉某留黨察看處分，現需要建議劉某單位給予其行政撤職處分，請擬定一份紀律檢查建議書。
六、案例題(10分)
武漢市勞動保障監察局范文第3篇
社會保險費是社會保險基金的主要組成部分, 是社會保險制度運行的物質基礎。規范和強化社會保險費的征繳、對確保社會保險基金應收盡收、維護社會保險制度平穩運行和可持續發展, 具有十分重要的意義。
《社會保險法》的頒布, 為社會保險費征繳提供了強有力的法律依據, 如第四條規定“中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費”, 并在第七章和其他章節多處對規范和強化社會保險費征繳作出了明確具體的規定。與《社會保險費征繳暫行條例》等法律法規相比, 《社會保險法》在強化社會保險費征繳方面有四個明顯特點:一是規定全面。從法定義務、社會保險登記、申報核定、費用征繳、法律責任等多方面作出規定, 涵蓋了征繳的各個環節;內容不僅涉及繳費主體、而且涉及征收主體。二是可操作性強。對征收的各個環節的程序、時限、比例、倍數、金額等, 都有了非常詳細、明確、具體的規定。三是強制措施有力。規定了責令限期繳納或補足、查詢存款賬戶、申請有關部門劃撥、申請法院扣押、查封、拍賣等強制措施, 這些強制性規定前所未有, 力度空前, 確保社會保險費應收盡收。四是構建了部門協作的征繳工作機制。明確了工商、民政、機制編制、公安等部門的職責, 加強了各部門之間的聯系, 實現了信息共享。
《社會保險法》實施后, 征繳工作中的幾個問題也值得大家探討:
(一) 勞動保障監察與社會保險費征收機構的職責劃分問題
《社會保險法》與《社會保險費征繳暫行條例》相比, 一個重要區別, 是規定了社會保險費征收機構有權采取責令限期繳納或者補足, 查詢、劃撥、要求提供擔保, 申請法院扣押、查封、拍賣等強制措施。這些強制措施有的以前是由勞動保障監察機構行使, 這就需要我們認真思考如何與社會保險征收機構劃清職責, 在今后的征繳工作中既不缺位, 也不越位。
(二) 與社會保險費征收機構的工作銜接問題
《社會保險法》實施后, 勞動保障監察關于征繳的職責主要在第十一章法律責任中, 包括對“不辦理社會保險登記” (八十四條) , “不按時足額繳納社會保險費” (八十八條) 兩種違法行為的處理。兩種違法行為的發現和取證工作, 都需要社會保險費征收機構的配合。因此, 勞動保障監察機構與社會保險費征收機構之間應當建立一套完善的工作銜接機制, 這樣才能保證違法行為得到及時查處, 社會保險費應收盡收。
(三) 關于委托審計在社會保險費征繳工作中的使用問題
《勞動保障監察條例》規定了勞動保障監察機構可以委托會計師事務所對用人單位社會保險費繳納情況進行審計。按照《社會保險法》的規定, 對“不按時足額繳納社會保險費”的行為, 社會保險費征收機構處理在先, 人力資源和社會保障行政部門處罰在后。那么處罰時, 是由社會保險費征收機構提供有關證據和金額, 還是委托會計師事務所重新進行審計?如二者不一致時應如何處理?
(四) 關于收到新型農村養老 (合作醫療) 保險、城鎮居民養老 (醫療) 保險、職工基本養老 (醫療) 保險之間的轉換接續問題時如何處理的問題
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。它是一種再分配制度, 它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、女工生育保險等等。其中較主要的兩大保險是養老和醫療保險。養老保險又分為新型農村養老保險、城鎮居民養老保險和職工基本養老保險三大類。醫療保險也分為新型農村合作醫療保險、城鎮居民醫療保險和職工基本醫療保險。公民在不同時期有不同保障制度, 但當身份轉換時, 社會保險如何銜接, 還沒有統一的規定。以洛陽市目前的醫保為例, 新型農村合作醫療和城鎮居民醫療保險都是按年繳費, 職工醫療保險都是按月繳納, 當發生人員身份轉換時, 如公民從農民或城鎮居民身份轉換為用人單位職工時, 醫療保險應如何結算如何享受?如果不參加職工基本醫療保險, 不符合國家有關政策, 對社會保險費的應收盡收、社保費稽核都影響較大;如果參加職工基本醫療保險, 因為同時參加了2份不同的醫療保險, 待遇該如何享受?現實情況是不允許同時參加兩種保險, 企業也拒絕為已經參加新型農村合作醫療和城鎮居民醫療保險的勞動者辦理職工基本醫療保險。這類問題解決不好, 對職工的切身利益的保障和社會保險事業的發展都會產生很大的影響?！渡鐣ｋU法》第十六條只規定了:參加基本養老保險的個人, 達到法定退休年齡時, 累計繳費不足15年的人員, 可以繳費至15年, 按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或城鎮居民社會養老保險, 按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。沒有就如何轉入轉出做出明確的規定, 勞動保障監察遇到此類問題該如何辦理?
二、關于如何利用欠薪承擔相應刑事責任的規定解決拖欠勞動者工資問題
2011年2月25日, 全國人大常委會審議通過了《刑法》修正案 (八) 。規定在刑法第二百七十六條后增加一條, 作為第二百七十六條之一:“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬, 數額較大, 經政府有關部門責令支付仍不支付的, 處三年以下有期徒刑或者拘役, 并處或者單處罰金;造成嚴重后果的, 處三年以上七年以下有期徒刑, 并處罰金。”“單位犯前款罪的, 對單位判處罰金, 并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員, 依照前款的規定處罰。”“有前兩款行為, 尚未造成嚴重后果, 在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬, 并依法承擔相應賠償責任的, 可以減輕或者免除處罰。”
如何充分利用該規定打擊拖欠工資行為, 一些問題需要我們探討:
(一) 關于拒不支付勞動報酬罪的認定問題
按照《刑法》修正案 (八) 的規定, 拒不支付勞動報酬罪構成的四個要素中, 客觀方面如何把握有一定難度, 尤其是對“有能力支付而不支付”的認定。證據包括哪些方面, 如何取證, 證明到何種程度, 需要我們認真思考。
(二) 如何做好行政執法與刑事司法銜接工作的問題
最近, 中辦、國辦轉發國務院法制辦等部門《關于加強行政執法與刑事司法銜接工作的意見》。按照規定, 人力資源社會保障部門發現拖欠工資行為涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪時, 應當及時向公安機關通報, 移交全部材料, 并同時將移送書及材料目錄抄送人民檢察院;如果做出行政處罰決定的, 將該決定書一并抄送;未做出行政處罰決定的, 應在公安機關決定不予立案或撤銷案件、檢察院作出不起訴決定、法院作出無罪判決后再決定是否給予行政處罰。在移交的過程中, 需要提供哪些證據材料, 按照什么程序, 遵守多長時限, 都需要我們與有關部門商討, 建立一套制度。
(三) 關于如何充分發揮拒不支付勞動報酬罪震懾作用的問題
在一定程度上說, 拒不支付勞動報酬罪的設立, 其社會意義大于司法意義, 其對欠薪無良老板的心理震懾作用大于經濟上的懲罰。我們要進一步研究如何加大宣傳力度, 擴大該罪名的影響力, 使無良老板不敢欠薪, 不愿欠薪。
(四) 關于如何避免執法風險問題
《關于加強行政執法與刑事司法銜接工作的意見》規定:公安機關在審查、偵查行政機關移送的涉嫌犯罪案件過程中, 發現國家工作人員涉嫌貪污賄賂、瀆職侵權等違紀違法線索的, 應及時向監察機關或檢察院移送。監察機關或檢察院應當及時審查并依紀依法處理, 并將處理結果書面告知行政執法機關。同時, 監察機關發現行政執法人員不移送涉嫌犯罪案件, 違反行政紀律需要追究責任的, 應當依紀依法處理;情節嚴重、涉嫌犯罪的, 應當移送人民檢察院。
武漢市勞動保障監察局范文第4篇
意見稿
一、辦公室
辦公室總的工作要求是：
當好參謀，辦好事情，搞好服務，加強綜合協調,確保支隊各項工作運轉順暢。
辦公室職責大致包括：
參謀職責、承辦職責、管理職責、協調職責、后勤保障職責。
具體職責有：
1.組織和參與各種調查研究，提出完成各項工作任務和進行決策的有利因素和不利因素，及時向領導反饋，協助領導實施科學的宏觀決策和有效的指揮，保證各項工作目標和任務的圓滿完成;
2.完成支隊長辦公會及支隊領導交辦事項的落實,掌控支隊工作的進展情況;
3.負責局OA、支隊OA聯絡和文書收發、登記、歸檔工作;
4.系統支隊各科關系;
5.負責支隊綜合性材料的撰寫組織工作;
6.制定車輛、被裝的配備計劃及采購、發放與管理;負責申報業務經費和其他專項撥款并監督、管理使用情況;編
1 制和管理經費預決算，負責對預算外收入和罰沒款、物的稽查、審核，負責基本建設計劃、報建和審批工作;負責國有資產管理及后勤行政管理和支隊社會治安綜合治理及安全保衛工作;
7.負責支隊會議、會務、訪接待工作; 8.承擔上級交辦的其他工作。
二、勞監科(
1、
2、
3、4科)
勞監科總的工作要求是：
文明執法，熱情服務，高效實施勞動保障監察。 勞監科職責大致包括：
宣傳職責，監督檢查職責，調查取證職責。 具體職責包括：
1.負責用人單位勞動保障法律法規和規章的宣傳工作，并督促用人單位貫徹執行;
2.負責對重大和難點案件的查處，負責對重點行業、重點部門的監督檢查;
3.負責用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章情況的日常巡查工作，依法糾正和查處違法行為;
4.負責監察用人單位制定內部規章制度的情況; 5.負責監察用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況; 6.負責監察用人單位遵守禁止使用童工規定的情況; 7.負責監察用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動
2 保護規定的情況;
8.負責監察用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
9.負責監察用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
10.負責監察用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;承擔上級交辦的其它工作。
三、案審科
案審科總的工作要求是：
明確執法規章制度，嚴格執法程序，準確適用法律，保證支隊執法工作的嚴謹、準確。
案審科職責大致包括：
法制(執法規章制度)工作職責，案件管理職責，法律文書制作職責。
具體職責包括：
1.負責案件的受理和分配工作; 2.負責案件的執法監督工作; 3.負責案件的辦案指導工作; 4.負責案件的案卷管理工作; 5.負責案件的統計分析工作;
6.負責對所有案件按照法律法規程序和規定制作行政處理、處罰告知書、決定書、法院強制執行申請書;
3 7.組織實施支隊行政處罰聽證答復、行政復議答復、行政訴訟應訴;
8.負責組織重大、疑難案例研討，案件卷宗管理; 9.負責支隊法制工作(支隊與案件相關的制度制訂、 案件審理);
10.承擔上級交辦的其他工作。
四、特種業務科
特種業務科總的工作要求是：
文明執法，熱情服務，高效實施勞動保障監察。。 特種業務科職責大致包括：
宣傳職責，監督檢查職責，調查取證職責，專項檢查組織職責。
具體職責包括：
1、負責對臺、港、澳、外國人在穗就業的監察工作;
2、負責監察職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關規定的情況;
3、負責對全市勞動力市場監督檢查，依法打擊非法職業介紹;
4、負責組織全市依法開展的各類聯合大檢查活動;
5、負責全市農民工工資、企業拖欠職工工資的清欠及農民上訪處理和其它特殊勞動保障監察工作;
6、承擔上級交辦的其它工作。
五、網監科
網監科總的工作要求是：匯總各類工作信息，提供精確數據分析，確保支隊監察工作實現動態監控。
網監科職責大致包括：
年審職責，網絡監察職責，“兩網”建設職責，設備管理職責，系統開發與維護職責。
具體職責有：
1.負責勞動保障年審工作;
2.負責全市勞動保障案件的實時管理、全程監控; 3.負責支隊信息設備管理與維護; 4.負責“兩網”建設; 5.負責支隊案卷信息化管理; 6.承擔上級交辦的其他工作。
六、應急科
應急科總的工作要求是：
認真值班，及時處置突發事件，研究分析勞資糾紛特點，為支隊日常監察工作重點提供決策分析。
應急科職責大致包括：
值班職責，應急處置突發事件職責，研析勞資糾紛職責。 具體職責有：
1.負責110值班室工作; 2.負責突發事件處置工作;
5 3.研究分析勞資糾紛特點; 4.承擔上級交辦的其他工作。
七、政工科
政工科總的工作要求是：
和諧隊風，增強凝聚，積極宣傳，為支隊工作提供動力支持。
政工科職責大致包括：
黨建職責，人事職責，宣傳職責，文字職責。 具體職責有：
1、負責黨組織建設工作：政治學習、日常思想政治工作、紀檢監察;
2、負責支隊人事工作：隊伍建設、人員編制、人事制度改革、工資管理、計劃生育、人員培訓、目標管理考評及獎懲、離崗及退休干部職工的管理服務工作;
3、負責支隊教育、宣傳工作;
4、負責支隊文字工作：組織撰寫領導講話及各類請示、報告和會議紀要，收集、采寫、編發政務信息;
5、負責支隊精神文明建設工作;
6、負責支隊共青團、工會、婦聯等工作;
7、負責協管員管理工作;
武漢市勞動保障監察局范文第5篇
XXX勞動保障監察大隊
關于呈報《二0一一年工作總結》的報告
縣政府：
現將我隊《2011年工作總結》呈報你處，請審示。
XXX勞動保障監察大隊 二○一一年十二月十五日
XXX勞動保障監察大隊 二0一一年工作總結
2011年，我縣勞動保障監察大隊在縣委、縣政府的正確領導下，在市支隊精心指導及縣人社局關心支持下，緊緊圍繞勞動保障監察中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷創新工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動秩序為目的，查處各類違犯勞動法律法規案件為突破口，積極開展工作，履行職能，并在相關業務部門的大力支持和配合下，各項工作得以圓滿完成，現將工作總結如下：
一、加大勞動法律法規的學習和宣傳力度，切實維護勞動者合法權益
1、堅持業務學習，提高自身素質。自身業務素質過硬是干好本職工作的前提，因此，我縣勞動保障監察大隊始終把學習作為一項長期的工作常抓不懈。2011年，我縣勞動保障監察大隊堅持集體學習和自學相結合，共舉行了集體學習6次，每人記學習筆記約3萬余字，通過學習，我縣勞動保障監察大隊工作人員的自身素質得到了很大提高，業務能力也有了很大的增強。
2、繼續加大勞動法律法規的宣傳力度，促進勞動法律
法規的貫徹落實。為了勞動者真正將勞動法律法規得以適用，我縣勞動保障監察大隊除了給來訪人員講解法律知識外，并以發放傳單，印發文件，難點疑點講解等方式對《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《陜西企業工資支付條例》、《工傷保險條例》等進行了宣傳，效果顯著，對勞動保障法律法規的貫徹落實起到了重要作用。
二、圍繞勞動保障中心工作，積極開展勞動保障執法監察
勞動保障執法監察是勞動保障監察工作一項重要舉措，因此，我縣勞動保障監察大隊接受投訴信訪的同時，結合信訪投訴內容，組織了專項執法監察，對全縣建筑、服務等行業的用工行為，最低工資標準的執行情況，勞動用工合同的簽訂等情況進行了檢查。
1、今年，我縣勞動監察大隊共接到信訪舉報投訴案件55起(包括來信、來電、來訪)，結案55起，時效結案率為100%，涉及勞動者人數351余人，追回拖欠工資64.8元。
2、積極開展帶薪年休假專項檢查，我縣勞動保障監察大隊出動檢查人員20人次，對縣屬及中省市駐延有關用人單位、私營企業、個人獨資企業等進行了一次專項檢查。共檢查用人單位5家，涉及帶薪年休假人員3600人，責令1家用人單位規范年休假手續，責成2家用人單位完善職工帶薪年休假工作。
3、為全面貫徹落實國務院關于建立農民工工資保障金制度的要求，規范我縣農民工工資支付行為，我縣勞動保障監察大隊及時轉發了《XXX農民工工資保障金管理試行辦法》的通知，并在全縣開展了農民工工資保障金專項檢查，收取了農民工工資保障金17萬元，為應對拖欠農民工工資做好了保障。
4、為提高基層就業和社會保障公共服務能力，加快政府職能轉變，滿足人民群眾日益增長的公共服務需求，我縣積極開展“兩網化”工作，制定印發了“兩網化”實施方案和實施細則，為今后開展“兩網化”工作打下了堅實的基礎。
三、存在問題
1、人員短缺，影響工作開展;
2、勞動監察經費空缺，設備不齊全，致使勞動監察工作難以開展。
3、學習意識需要進一步加強，特別是針對《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等相關法律法規的學習要常抓不懈。
4、需要進一步端正服務意識。在工作中強調以人為本的思想，以服務樹形象，以服務促工作，改變思維方式，改進工作作風，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的不良現象。
四、2012年工作思路
2012年，勞動保障監察工作面臨的形勢非常嚴峻，勞動用工關系逐漸復雜，特別是派遣公司的出現，使勞動法律法規貫徹力度加大，工作壓力和工作難度進一步增加，對此我們提出了“抓學習、提素質、嚴管理、創一流”執法隊伍，強基礎、搭平臺、促服務，構建和諧勞動關系的工作思路，重點做好以下幾方面的工作：
1、繼續加強勞動法律法規學習，宣傳和貫徹執行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規，提高用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權意識，營造良好的勞動用工環境。
2、認真做好基層基礎建設，加快推進“兩網化”管理工作，使我縣勞動用工管理水平得到明顯提升。在今后的工作中要逐步創建網上投訴舉報管理機制，建立和完善基本數據庫，不斷拓寬群眾的舉報投訴渠道，實現對用人單位“無縫隙、全覆蓋”適時監管。
3、做好對重點行業和重點用人單位勞動用工的規范管理工作，加大對惡意違規行為處罰力度，使農民工工資保障金制度全面落實執行。
4、做好各項專項檢查，處理舉報投訴案件和突發事件的同時，著重培育勞動用工規范企業，以點帶面，促進我縣整體勞動用工行為的不斷規范。
5、繼續深入探索企業工資支付特別是農民工工資的長效機制。加大對建筑企業的監管力度，健全工資支付制度，并進一步將工資支付制度擴展到其它勞動密集型行業，從而實現無拖欠農民工工資情況。
6、做好上級部門交辦的其它工作。
二O一一年十二月十五日
備注：本文件是陜西省延安市延長縣勞動保障監察大隊的工作總結，請延安地區的朋友不要下載，以免重復。
主題詞：文秘工作 勞動保障 監察 工作總結 抄送：市勞動保障監察支隊，縣委辦，人大辦，政協辦，政府辦，人社局。
XXX勞動保障監察大隊 2011年12月15日印發
武漢市勞動保障監察局范文第6篇
為適應開展勞動監察工作的需要，加強勞動監察員管理工作，樹立勤政廉政的好風氣，建立一支政治素質、業務素質較高的勞動行政執法隊伍，保障勞動法律、法規的貫徹實施，根據《中華人民共和國勞動法》有關監督檢查人員的規定，我部制定了《勞動監察員管理辦法》，現予發布，自1995年1月1日起施行。
勞動監察員管理辦法
第一條為加強勞動監察員管理工作，規范勞動監察行為，提高勞動監察工作質量，保障勞動法律、法規的貫徹實施，根據《中華人民共和國勞動法》有關監督檢查人員的規定，制定本辦法。
第二條縣級以上各級人民政府勞動行政部門應按照本辦法規定對勞動監察員進行管理和監督。勞動安全衛生監察員管理工作，按照現行規定執行。
第三條勞動監察員是縣級以上各級人民政府勞動行政部門執行勞動監督檢查公務的人員。
第四條勞動監察員必須堅持嚴肅執法、文明執法原則，做到有法必依、執法必嚴、違法必究。
第五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門根據工作需要配備專職勞動監察員和兼職勞動監察員。專職勞動監察員是勞動行政部門專門從事勞動監察工作的人員，兼職勞動監察員是勞動行政部門非專門從事勞動監察工作的人員。兼職監察員，主要負責與其業務有關的單位項監察，須對用人單位處罰時，應會同專職監察員進行。
第六條勞動監察人員執行公務，有權進入用人單位了解遵守勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。勞動監察人員執行公務，必須出示中華人民共和國勞動監察證件，秉公執法，并遵守有關規定。
?? 第七條勞動監察員應當具備以下任職條件：
(一)認真貫徹執行國家法律、法規和政策;
(二)熟悉勞動業務，熟練掌握和運用勞動法律、法規知識;
(三)堅持原則，作風正派，勤政廉潔;
(四)在勞動行政部門從事勞動行政業務工作三年以上，并經國務院勞動行政部門或省級勞動行政部門勞動監察專業培訓合格。
第八條勞動監察員培訓工作應納入勞動行政部門公務員培訓計劃，按照有關公務員培訓規定辦理。
第九條勞動監察員的任命程序：勞動行政部門專職勞動監察員的任命，由勞動監察機構負責提出任命建議并填寫中華人民共和國勞動監察員審批表，經同級人事管理機構審核，報勞動行政部門領導批準;兼職勞動監察員的任命，由有關業務工作機構按規定推薦人選，并填寫中華人民共和國勞動監察員審批表，經同級勞動監察機構和人事管理機構進行審核，報勞動行政部門領導批準。經批準任命的勞動監察員由勞動監察機構辦理頒發中華人民共和國勞動監察證件手續。勞動監察員任命后，地方各級勞動行政部門按照規定填寫《中華人民共和國勞動監察證件統計表》，逐級上報省級勞動行政部門，由省級勞動行政部門匯總并報國務院勞動行政部門備案。
第十條中華人民共和國勞動監察證件由國務院勞動行政部門統一監制。
第十一條勞動監察員遺失勞動監察證件應立即向發證單位報告。發證單位應在報上登載啟示聲明作廢。對遺失證件者，經發證機關審核后，予以補發。勞動監察員調離原工作崗位，或不再直接承擔勞動監察任務時，由任命機關免去任職，監察機構負責收回其監察證
件，并交回發證機關注銷。
第十二條勞動監察員實行每三年進行一次考核驗證制度。對經考核合格的換發新證，并按本辦法第九條第二款規定填寫報送《中華人民共和國勞動監察證件統計表》。持證人未按規定考核驗證或經考核不能勝任勞動監察工作的，注銷其中華人民共和國勞動監察證件。第十三條各級勞動行政部門應建立勞動監察員培訓制度，制定培訓計劃，按崗位技能要求，組織進行職業技能、專業理論知識等方面的培訓，不斷提高監察人員的政治素質和業務素質。
第十四條勞動行政部門對模范執法、成績優異的勞動監察員應當按照《國家公務員暫行條例》給予獎勵。