銀行信貸會計崗位職責范文

銀行信貸會計崗位職責范文第1篇

強化財會管理

優勝劣汰適者生存，用來比喻當今社會再恰當不過。換句話說，你要在當今社會里尋找到屬于自己的那片天地，你首先

學會自我保護意識，而后才是生存主義市場的道理，個人是這樣，企業也不例外。

近年來，隨著社會主義市場經濟體制改革尤其是金融體制改革的不斷深入，國有商業銀行在社會經濟中的地位和位置均在逐步轉變，“企業”地位已初步確立起來;這種轉變適應了社會經濟發展的一般規律，但同時也是一種“巨痛”的轉變：動輒以億計的不良信貸資產、嚴重的會計信息失真、國有資產大量流失、時有發生的重大經濟案件;這些都使國有商業銀行為這一轉變付出了巨大的代價。這種代價的付出雖然與原計劃經濟所固有的弊端息息相關，但更多的是由新舊體制轉軌過程中種種矛盾所造成的。集中表現為轉變過程中所有者缺位、經營者出現道德危機、會計管理體制陳舊、會計監督乏力。

1.實行會計委派制，能有效地提高網點的核算質量，強化會計基礎工作。在商業銀行系統，會計人員常常出現“頂得住的站不住，站得住的頂不住”的現象，會計人員除少數掛冠而去，大多數則是隨大流。特別是在領導負責制的情況下，會計人員對領導幾乎是惟命是從，或是逆來順受，結果造成利潤不實、不良資產大量出現[本文轉載自范文大全-http://找文章，到范文大全]。實行會計委派制，由于明確了委派會計人員相對獨立的監督地位，并賦予委派會計人員一定的權利和承擔相應責任，委派會計人員可充分發揮“監督、規范、指導、橋梁”的作用，嚴格把好網點會計核算關，保證會計信息的真實、完整，提高會計信息質量，切實做好會計基礎工作?？梢哉f，實行會計委派制可保障委派人員依法依規行使職權，防止因堅持原則而遭受不公平的待遇，以及防止網點任用不稱職或瀆職的會計人員。

2.實行會計委派制，能有效地加強銀行業務的會計事前、事中管理，強化會計監督，一定程度地防范和化解網點的經營風險。實施會計委派制，受派會計人員可加強對受派機構的業務操作流程和工作崗位設置的管理，督促落實崗位責任制;還可在業務發生的第一時間進行現場操作指導、監督、檢查，減少違章操作現象，充分發揮會計工作“第二道防線”作用，強化分支機構及營業網點防范案件風險的能力

3.實行會計委派制，有利于強化對網點領導人員監督約束機制，促進廉政建設，有效遏制各種違法違紀行為。因委派會計的行政.工資關系由上級統一管理，減少了受派機構負責人對委派會計的影響，使委派會計站得住又頂得住，保障了委派會計依法行使職權。

4.

實行會計委派制，有利于調動商業銀行會計系統員工的積極性，提高會計隊伍素質。由于委派經理是面向系統內會計人員公開選拔、競聘上崗，可使一批業務能力較高、責任心較強、遵守職業道德、具有良好品質、工作作風及一定組織協調能力的人員脫穎而出。同時，委派會計經理可享受一定的待遇，這些舉措有助于充分調動會計人員的積極性，在營業網點營造一個“學業務，比先進”的良好氣氛。

銀行信貸會計崗位職責范文第2篇

1、組織制定分行行政管理、人力資源管理、安全保衛管理制度規范，并組織實施;

2、負責組織分行重要工作會議、分行行長辦公會議，建立分行內部和對外信息傳播渠道和信息溝通機制，起草分行綜合性文件和其他文字材料。

3、負責分行層面的行政接待，分行領導的日常辦公及公務活動安排。協助分行領導做好綜合協調工作;

4、制定分行內外部網站、公文處理、傳信系統、視頻會議系統等辦公系統的業務管理規范，并組織實施;

5、負責與政府、監管部門、服務商、媒體等外部機構建立良好的公共關系，維護分行的形象和利益;

6、牽頭制定并落實分行安全保衛工作計劃;負責落實分行營業網點安全防范設施標準，組織實施分行營業網點安全保衛基礎性設施的規范化建設;

7、負責分行網絡管理、系統管理、前臺支持等信息技術支持工作;

8、承擔分行辦公營業用房資產管理的職責;負責分行辦公場所的物業管理;承擔分行物資和固定資產管理的職責，負責建立并落實分行物資管理、固定資產購置管理體系、規范和程序。

9、編制分行的經營計劃與財務預算，并跟蹤分析執行情況;負責分行相關統計報表編制與上報;

10、按照分行經營績效管理政策和指標體系，收集相關信息，進行分行及所轄機構的績效評價管理工作;

11、對轄內各項業務費率、利率和匯率的確定進行審核;進行轄內大額資本性支出的管理及投資決策;

12、根據資金管理有關規定，開展人民幣業務;貫徹分行資產負債管理的政策，并監控其執行情況。

二、公司銀行業務管理部

1、根據分行公司銀行業務戰略規劃與工作計劃，結合分行當地特點及整體經營發展需要，制定分行公司銀行業務、公司銀行產品及貿易金融業務的發展計劃與經營計劃，并予以組織落實;

2、推進分行公司銀行業務條線整體運作及相關規章制度建設，并予以組織落實;

3、開展行業分析與市場研究，確定分行客戶營銷與風險防控策略，推進分行營銷團隊各階段經營目標實現和合規穩健經營;

4、開展市場調研與同業產品分析，實施公司銀行產品屬地化創新與優化;

5、牽頭營銷分行重點目標客戶，提高目標客戶的市場份額和效益貢獻，協調各營銷團隊市場營銷工作，建立分行內部聯動營銷機制，推進對重要大客戶的經營能力和價值挖掘能力;

6、開展分行公司銀行產品的產品經營與市場營銷，并實現品牌經營、市場推廣;

7、實施分行公司銀行業務市場企劃職能，推動業務品牌形象建立、提升、維護與品牌管理，推進分行公司銀行產品部門、客戶部門各類市場推廣活動開展;

8、推進分行公司銀行條線客戶經理、產品經理隊伍建設;

9、制定分行公司銀行從業人員培訓計劃，組織從業人員業務知識、工作技能和綜合素質培訓，開展各類崗位資格考試;

10、根據關鍵客戶需求設計相關產品營銷解決方案，支持客戶經理進行產品銷售，跟蹤業務進展，提供專業服務，協助其它業務部門開展產品交叉銷售;

11、開展分行公司銀行業務合規建設，開展公司銀行產品規范運作及各類風險檢查監督，監測和報告合規風險，實施合規性內控管理;

12、維護分行公司類客戶關系管理系統，構建公司業務信息管理平臺;

13、編制分行公司銀行部門各類業務計劃預算，統計各類業務經營數據，分析、報告業務經營狀況;

14、開展分行公司銀行部門的行政文秘、信息管理等綜合事務，發揮綜合管理、支撐服務和協調督辦等職責。

三、個人銀行發展管理部

1、按照分行個人銀行發展的戰略目標和發展計劃，制訂分行個人銀行業務、個人信貸業務經營計劃和預算，并推進落實目標;

2、貫徹落實監管機構、總分行個人信貸業務各項規章制度，結合區域特點制定細化標準，對分行個人信貸業務進行日常管理;

3、綜合協調內外部的資源合理投入，分析和研究當地市場需求，進行個貸產品組合包裝、銷售推廣，推動分行個人銀行發展目標和業績指標的實現;

4、根據分行個人銀行條線的要求，推進分行個人銀行業務發展、業務流程改造、零售網點轉型、提升服務質量等方面的工作;

5、結合當地市場情況，對借款人、抵押物、業務合作機構制定細化的準入標準和準入程序，逐步建立評價、退出機制;

6、審查、審批授權額度內的個人信貸業務，審查超授權額度的個人信貸業務;

7、組織實施個人信貸日常貸后管理，對分行的個人信貸資產狀況進行動態監控;

8、實施個貸系統、征信系統的運行維護，針對個人信貸業務運行和產品開發，提交信息技術上的業務需求;

9、參與公金、個金聯動項目和重大個人信貸項目的策劃，組織實施個貸產品銷售計劃，并負責銷售跟蹤、信息反饋，配合制訂營銷獎勵方案，并開展對下轄機構的考核工作;

10、牽頭分行個人銀行條線隊伍建設工作，推進個人銀行條線人力資源的業務培訓和隊伍建設，實施對分行個貸從業人員個貸從業資格的審核和管理、產品、政策培訓、咨詢等工作，實施個銀條線各級管理人員和客戶經理的績效考核工作;

11、牽頭實施個人銀行條線內控管理工作，確保分行個人銀行業務的合規健康運作;

12、根據分行個人銀行業務管理要求，制訂區域市場銀行卡、個人負債及支付結算產品的發展計劃和實施策略，并實施相應的業務管理;

13、根據分行個人銀行業務管理要求，制訂區域市場個人銀行財富管理業務經營計劃，實施財富管理各項產品及業務的管理制度和管理流程，發展我行個人理財客戶群體和貴賓客戶群，推廣包括銀行理財產品、基金、證券集合理財、保險、黃金、外匯寶、第三方存管等產品的個人理財產品體系;

14、開展員工貸款的后續管理工作，包括分進度結轉的貸款管理、特殊個案的處理、檔案交接工作、抵押登記梳理等工作。

四、風險管理部

1、負責分行風險政策管理、流程管理和貸后檢查的職能;

2、制定分行風險管理的實施細則和具體規定;指導、督促政策制度的執行;分析評價政策制度的實施效果，并根據分行的風險狀態及時提出調整建議;

3、參與分行公司業務授信政策的制定和調整工作，負責制定分行階段性的審貸標準和授信風險政策調整;負責優化信貸審批流程，負責監督分行審查人和審批人規范執行相關授信政策、制度和流程等，推動分行對公業務“專業審貸”機制建設;

4、負責分行業務授權管理工作，組織實施分行信貸業務轉授權工作，檢查、監督轉授權執行情況;

5、負責分行公司/個人授信業務貸后管理工作，指導、監督全轄公司授信經營機構落實貸后檢查、預警、風險分類等工作要求，實施公司/個人授信業務的內部檢查和監控;

6、負責分行資產保全工作;組織開展法律事務工作;

7、統計、分析和報告分行公司/個人授信業務的風險狀況;

8、組織、開展轄內有關機構、人員的風險管理、授信審查/審批業務培訓;

9、組織、開展轄內風險管理條線機構、人員和經營機構風險管理情況的評價考核;

10、負責所轄地區內授信業務審查工作，組織信貸審批委員會和組合審批工作，完成相關授權權限內的授信業務審批工作，履行超授權權限業務的審核把關和申報工作。

五、營業部

1、根據總分行業務發展戰略，制定營業部發展規劃、撰寫工作計劃、總結、報告，并組織落實本部門關鍵績效指標;

2、根據總分行運營條線業務規章制度和操作規程，完成賬戶管理類、支付結算類業務的運營處理;

3、根據總分行運營條線業務規章制度和操作規程，完成由營業部負責的離岸業務、托管業務相關運營操作;

4、根據外管總局、屬地外管分局的外匯管理要求，及總分行具體的實施操作細則，完成各項運營業務的合規審核及處理;

5、負責營業部運營業務內控管理，建立健全分行事后監督管理、運營檢查、運營差錯管理、運營內控系統運行管理、銀企對賬管理等各項工作規范，具體承擔同城事后監督集中作業、運營內控系統監測作業、銀企對賬，組織開展運營業務檢查;

6、根據當地人民銀行反洗錢部門、總分行制訂的反洗錢操作規定，完成本外幣反洗錢業務補錄、統計等工作;

7、負責營業部現金業務庫房的日常運行及管理工作，保管現金、金銀、外幣和有價證券等;負責重要空白憑證、代保管品、寄庫物品、庫存假幣、現金票樣等實物保管工作;負責向本地同業領解現金，各營業機構現金調撥配送工作;調劑各種票幣的比例，做好現金回籠和供應工作;負責營業部現金業務反假、領解現等業務處理;協同營銷部門做好延伸服務工作;

8、實施各類票據業務、本外幣資金業務、本外幣清算業務、各類卡業務的集中處理，實施對離行式自助設備等業務的集中作業;

9、開展業務集中系統中相關業務的集中操作，采集、整理和匯總集中作業的相關信息，及時總結、規范整合集中作業操作流程，提出優化實施方案;

10、實施營業部客戶賬戶資料和印鑒卡的集中管理工作;

11、承擔異地分行資金業務運營管理,負責制定運營操作規程，同時配合新產品、新業務開展，組織實施相關檢查、培訓、輔導等工作;

12、負責營業部信貸業務的放貸審核、賬務的集中處理，負責對檔案、抵(質)押權證實行集中管理，控制授信發放環節的操作風險。

13、負責營業部業務印章的領用、發放、使用及管理工作;落實營業部重要物品、現金、憑證、檔案的管理工作;根據總分行要求，編制營業部業務報表、數據，負責相關業務信息統計工作;

14、根據總分行管理要求，組織落實營業部崗位操作流程，做好相關業務的檢查監督、輔導工作;

15、合理、科學地進行崗位設置和人員分工，落實要害崗位人員管理，并組織業務知識和技能培訓;

16、根據總分行制定的各項規范化服務標準，做好柜面客戶服務，處理客戶投訴，實施服務補救;

17、組織推進網點的6S管理工作，負責營業場所、現金庫房安全保衛工作、處置突發事件，制定營業部應急預案并組織相應演練;

銀行信貸會計崗位職責范文第3篇

1 運營管理：根據上級行下達的各項業務經營指標與總體計劃，組織開展業務經營活動，落實上級行的經營策略并達成年度經營目;

2風險管理：定期對營業現金、庫存現金、重要空白憑證等進行安全管理檢查、組織業務培訓，并對檢查整改效果負責;

3人員管理：合理配置人力資源，負責對網點員工的任用與評估、考核與激勵、培訓與指導;

4營銷管理：組織網點開展日常營銷工作，加強對中高端客戶的管理，優化網點客戶結構，直接參與部分重要客戶的營銷與維護工作，對網點經營效益負責;

5文化建設：負責網點組織文化建設和工作氛圍營造，樹立網點良好形象。

會計主管的崗位職責

(一) 負責網點平賬及次日打印，履行實時監督崗位職責，對大額資金收付、賬務調整、抹賬、賬戶信息特殊維護等重要業務事項進行實時授權;

(二) 及時審核業務狀況日報表、儲蓄營業日報表、現金收付匯總表及其他需要審核的資料;

(三) 負責審核單位開、銷戶和更換印鑒手續，保管開銷戶有關資料;

(四) 負責按照權限規定，對柜員經辦的業務及時進行審核、授權，對現金大額業務和轉賬重要業務進行實時授權(按綜合業務系統要求進行相關額度授權)，授權時應審核憑證和柜員錄入要素，大額現金授權業務還應卡把復點現金大數，確保原始憑證與交易傳票及往來業務憑證有關要素的合法性、一致性和連續性;

(五) 負責本網點會計資料的打印、整理、裝訂、保管工作。嚴格審核各柜員的日間業務，按柜員號，交易傳票順序號及時整理裝訂業務憑證和交易清單，編列傳票總號;

(六) 正確使用和保管本崗位的業務用章，負責有關登記薄、會計檔案資料的登記、保管;

(七) 負責管理、督促庫管員合理控制本營業網點的現金總鈔箱和憑證總箱，合理配備柜員的現金鈔箱和憑證箱，并及時向柜員調撥現金和憑證;

(八) 負責加強對本營業網點重要空白憑證使用情況工作的檢查，對本營業網點庫管員庫存現金的調入、調出，重要空白憑證的領入，入庫進行實物核對。按規定對本營業網點的現金、重要空憑證、有價單證進行查庫;

(九) 負責監督柜員做好會計交接工作，做好交接記錄，履行監交人職責，做到手續嚴密，責任分明;

(十) 組織調配網點柜員組合及柜員的日常管理，保證業務正常開展。及時解決工作中出現問題，異常情況深入分析，發現重大問題及時匯報;

協助行長對網點各項業務的管理、指導、檢查、協調及落實工作，制定工作計劃和措施。加強本營業網點的內控監督和政治業務學習，協助做好員工政治思想工作、業務知識學習、操作技能培訓與資格等級考試等工作，對柜員的工作進行指導、監督、檢查。加強優質服務管理、內部管理與安全管理;

(十一)完成領導交辦的其他工作。

柜員的崗位職責

(一) 營業前核心系統必須做到雙人簽到，營業前柜員根據錢箱余額各自盤點現金，重要空白憑證。堅持每日早、中、晚三次軋庫制度，做到庫存現金與柜員零頭箱現金核對一致。各柜員平時庫存現金不得超過規定的限額。

(二) 按有關制度要求審查各種票證以及印鑒的審核，無誤后進行賬務處理;在授權權限之內(超過權限的，必須經會計主管授權)即使辦理開銷賬戶、現金收付、轉賬以及查詢等臨柜業務，堅持一戶一清，辦理現金收付業務，必須堅持“現金收入先收款后記賬，現金付出先記賬后付款”的原則，辦理轉賬業務應先記支出賬戶，后記收入賬戶。并要求逐筆在現金收付憑證上摘記票面券別行或按規定操作尾箱交易，做到核算準確、處理及時;對大額業務、賬務調整、抹賬等必須經授權后辦理，不得擅自處理;協助做好內外對賬工作;臨柜人員不得在自己柜面上辦理自己的業務。

(三) 正確使用和妥善保管柜員崗的各種業務用章、印鑒卡及本人名章，登記本柜臺所設的有關登記薄;

(四) 負責管理本柜員現金鈔箱、憑證箱和中重要單證;按規定辦理營業所需現金、重要空白憑證的領繳、出售、使用、保管，確保賬證、賬款相符;非營業時間現金、印章、重要空白憑證、密押、壓數機等須全部入庫保管，臨時離崗必須做簽退或鎖定屏幕。柜員調休時應與其他柜員在會計主管監督下辦理憑證等會計資料的傳遞、交接工作;

(五) 負責本柜臺所用的機具、設備的保養工作;

(六) 營業終了，按規定進行員工軋賬。核對庫存現金及重要單證與印章并經主管會計審核無誤后，共同將現金、重要單證、印章整點、封箱、上雙鎖;

銀行信貸會計崗位職責范文第4篇

人教版義務教育教科書二年級下冊第一單元第2頁例1。

教材簡析：

數據收集整理是本套教材第二次安排統計的內容，是在一年級下冊“分類與統計”基礎上用非正式的統計表整理與呈現數據的基礎上進行學習。例1依托學生熟悉的情境，以收集數據、記錄數據和呈現數據為主，從中學習調查的方法并初步了解統計表，同時對數據進行簡單的分析，從而使學生經歷統計的全過程。本課學習用調查法收集數據。

學情分析：

在之前的學習，學生經歷了簡單的數據整理過程，能夠用自己的方式(文字、圖畫、表格等)呈現分類的結果已經能夠根據給定的標準或自己選定的標準進行分類，體驗分類結果在單一標準下的一致性和不同標準下的多樣性。能夠對數據進行簡單的分析，并能根據數據提出簡單的問題。

教學定位：經歷簡單的數據收集和整理的過程，學會用調查收集數據的方法。

教學目標：

1.在解決問題的過程中經歷簡單的數據收集的過程，學會用調查收集數據的方法，并在此過程中體會統計的必要性和價值。

2.通過對現實生活中有關事例的調查，感受調查所得的數據的作用，培養初步的數據分析觀念，感受數據中蘊含的信息并滲透了抽樣的思想。

教學重點：

用調查法收集數據

教學難點：

收集數據的方法

一、談話引入：

(一)引出問題：學校想給全校同學們訂做校服，有下面四種顏色，校長苦惱：不知道應該選擇哪種顏色的校服才合適。

(二)確定方案

1. 提出要選擇全校大多數同學最喜歡的顏色。

2.全校調查前，先在自己班級里調查。

2. 舉例講解要了解調查自己班情況的方法。

二、教學新知

（一）收集數據，記錄數據

1. 引入投票箱投票的情境

2. 回顧 一年級下冊“分類與整理”中，用圖形記錄數據結果

3.講解收集數據的方法

情景(1)用投票箱的收集投票方法

情境(2)讓每個同學輪流去自己最喜歡的顏色下面做個記號的方法

情境(3)舉手投票的方法

4.記錄數據：依次數出結果并記錄下來

5.小結：三種不同的調查方式，都能得到相同的結果。

6.對照收集到的數據的結果和樣本數據是否一致。

三、鞏固練習

（一）興趣小組的開設

1.調查二年級的同學最喜歡的課外興趣小組。

2. 填選票方式，每人選擇一種，選哪一個就在哪一個下面打勾。

3.收集數據。

（二）調查上網學習用的工具

1. 大家都知道，這段時間因為病毒的肆虐，我們都只能留在家里，不能到學校上學。但是雖然我們在自己的家里，但大家仍然能夠通過各種不同的方式來到這里跟大家一起上課學習，這是各個不同行業的叔叔阿姨花了許多心血換來的。

2. 叔叔阿姨為了能給我們提供更好的上課的質量和學習環境，他們想了解一下今天全市的小學生，大家都是用工具到這里上課的：電腦、電視、平板、手機。請在你選擇的方式下面打勾。你選擇好了嗎?

3. 整理德興小學二(5)班同學今天學習選擇工具的數據。

四、全課總結

銀行信貸會計崗位職責范文第5篇

張云 副董事長 行長 男 54 博士

張云，武漢大學經濟學博士，高級經濟師。曾任中國農業銀行深圳市分行副行長，廣東省分行副行長，廣西壯族自治區分行行長，2001年3月任中國農業銀行行長助理兼人事部總經理，2001年12月任中國農業銀行副行長，2009年1月至今任中國農業銀行股份有限公司副董事長、執行董事、行長，負責本行的日常整體運營和風險管理相關事宜。

楊琨 副董事長 副行長 男 54 碩士

楊琨，南開大學經濟學碩士，高級經濟師。曾任中國農業銀行人事教育部副主任、代理業務部副總經理、市場開發部總經理、安徽省分行行長，2002年1月任中國農業銀行行長助理兼安徽省分行行長，2003年11月任中國農業銀行行長助理，2004年3月任中國農業銀行副行長，2009年1月至今任中國農業銀行股份有限公司執行董事、副行長，主要負責本行的個人金融業務、銀行卡、電子銀行、產品研發和信息科技相關事宜。

朱洪波 副行長 男 50 博士

朱洪波，南京大學管理學博士，高級經濟師。曾任中國農業銀行辦公室副主任，辦公室主任，海南省分行行長，江蘇省分行行長，北京市分行行長，2008年4月任中國農業銀行紀委書記，2010年2月至今任中國農業銀行股份有限公司副行長、紀委書記，主要負責本行的三農金融業務和監察相關事宜。

郭浩達 副行長 男 55 大學

郭浩達，大學學歷，高級經濟師，國務院政府特殊津貼專家。曾任中國農業銀行江蘇省蘇州市分行副行長，江蘇省蘇州市分行行長，深圳市分行行長，江蘇省分行行長，2008年4月任中國農業銀行副行長兼北京市分行行長。2003年被授予全國五一勞動獎章。2009年1月至2010年3月任中國農業銀行股份有限公司副行長兼北京市分行行長。2010年3月至今任中國農業銀行股份有限公司副行長，主要負責本行的公司銀行業務發展、托管業務、運營管理、結算與現金管理相關事宜。

潘功勝 執行董事 副行長 男 49 博士

潘功勝，中國人民大學經濟學博士，研究員，國務院政府特殊津貼專家。曾任中國工商銀行人力資源部副總經理，計劃財務部副總經理，深圳市分行副行長，計劃財務部總經理、股份制改革辦公室主任，2005年10月任中國工商銀行股份有限公司董事會秘書兼股份制改革辦公室主任、計劃財務部總經理，2006年2月任中國工商銀行股份有限公司董事會秘書兼股份制改革辦公室主任、董事會辦公室主任，2007年3月任中國工商銀行股份有限公司董事會秘書兼戰略管理與投資者關系部總經理，2008年4月任中國農業銀行副行長，2009年1月至今任中國農業銀行股份有限公司副行長，2010年4月至今任中國農業銀行股份有限公司執行董事，主要負責本行的財務重組、財務會計、資產負債管理、金融市場業務、國際業務和法律相關事宜。

蔡華相 副行長 男 53 碩士

蔡華相，中國地質大學工程碩士，高級經濟師。曾任國家開發銀行人事局副局長、南昌分行行長、江西省分行行長、營業部總經理、北京市分行行長，2008年9月任國家開發銀行股份有限公司副行長。2010年2月至今任中國農業銀行股份有限公司副行長，主要負責本行的資產處置、安全保衛和工會相關事宜。 李振江 董事會秘書 男 42 博士

李振江，南開大學經濟學博士，高級經濟師。曾任人民銀行辦公廳政策研究處處長，人民銀行上?？偛烤C合管理部副主任，2007年8月任中國農業銀行股份制改革領導小組辦公室副主任，2008年1月任中國農業銀行研究室主任，2008年10月任中國農業銀行戰略管理部總經理，2009年1月至今任中國農業銀行股份有限公司董事會秘書兼董事會辦公室主任、股份制改革領導小組辦公室常務副主任。

中國建設銀行股份有限公司的高管成員(代碼:601939;所屬行業:銀行業)

張建國 副董事長 行長 男 58 碩士

張建國先生，自2006年10月起出任本行副董事長、執行董事，2006年7月起出任本行行長。張先生自2004年5月至2006年7月擔任交通銀行股份有限公司副董事長兼行長;2001年9月至2004年5月擔任交通銀行股份有限公司副行長。1984年9月至2001年9月，張先生于中國工商銀行歷任多個職位，包括國際業務部副總經理、總經理，天津分行副行長等，并曾于1987年11月至1988年12月期間在加拿大帝國商業銀行及瑞爾森理工學院進修國際金融業務。張先生1982年天津財經學院金融系大學本科畢業，1995年獲天津財經學院頒授經濟學碩士學位。

陳佐夫 執行董事 副行長 男 58 碩士

陳佐夫先生，中國國籍，自2005年7月起出任副行長。陳先生自2004年9月至2005年7月任本行行長助理;1997年7月至2004年9月任中國建設銀行行長助理。陳先生1999年6月至2000年5月為斯坦福大學訪問學者。陳先生是講師，1983年西南政法大學法學專業大學本科畢業，1996年中南工業大學管理工程專業碩士研究生畢業。

龐秀生 副行長 男 54 研究生

龐秀生先生，中國國籍，自2006年4月起出任本行首席財務官;2006年3月至2006年4月任本行資產負債管理委員會常務副主任;2005年4月至2006年3月任本行重組改制辦公室主任;2003年6月至2005年4月任中國建設銀行浙江省分行行長;2003年4月至2003年6月任中國建設銀行浙江省分行負責人;1995年9月至2003年4月歷任中國建設銀行資金計劃部副總經理、計劃財務部副總經理、計劃財務部總經理。龐先生是高級經濟師，中國政府特殊津貼獲得者，1995 年哈爾濱工業大學技術經濟專業研究生班畢業。

朱小黃 執行董事 副行長 男 56 博士

朱小黃先生，中國國籍，自2006年4月起出任本行首席風險官;2006年3月起任本行風險管理與內控委員會常務副主任;2004年10月至2006年3月任本行公司業務部總經理;2001年5月至2004年10月任中國建設銀行廣東省分行行長;1999年3月至2001年5月任中國建設銀行總行營業部總經理;1997年3月至1999年3月任中國建設銀行遼寧省分行副行長;1996年4月至1997年3月任中國建設銀行總行信貸管理部副總經理;1995年4月至1996年4月任中國建設銀行總行信貸一部副主任;1993年9月至1995年4月任中國建設銀行總行辦公室副主任。朱先生是高級經濟師，中國政府特殊津貼獲得者，2006 年獲中山大學世界經濟專業博士學位。 胡哲一 副行長

男

58

博士

胡哲一先生，中國國籍，2004年9月起任國務院研究室宏觀經濟研究司司長。此前，胡先生于1998年10月至2004年9月期間，在國務院研究室宏觀經濟研究司工作，歷任處長、副司長等職務;1992年3月至1998年10月期間，在中國人民銀行科技司、政研室、研究局工作，歷任副處長、處長等職務。胡先生1982年華南理工大學化工自動化及儀表專業本科畢業，1988年天津大學管理學院技術經濟與系統工程專業碩士研究生畢業，1992年清華大學管理學院技術經濟專業博士研究生畢業。

趙歡 副行長 男 49 本科

趙歡先生，中國國籍，2010年12月起出任本行高級管理層成員;自2007年9月任本行上海市分行行長;2007年7月至2007年9月任本行上海市分行主要負責人;2006年6月至2007年7月任本行公司業務部總經理;2004年4月至2006年6月任中國建設銀行公司業務部副總經理;2003年7月至2004年4月任中國建設銀行廈門市分行副行長;2001年3月至2003年5月任中國建設銀行公司業務部副總經理。趙先生是高級經濟師，1986年西安交通大學工業工程專業大學本科畢業。

黃志凌 首席風險官 男 53 博士

黃志凌先生，2006年4月起任本行風險管理部總經理;2000年12月至2006年4月任中國信達資產管理公司資產處置審核委員會主任;2000年11月至2000年12月任中國信達資產管理公司資產處置決策委員會辦公室主任;1999年8月至2000年11月任中國信達資產管理公司總裁辦公室主任;1997年6月至1999年8月任中國建設銀行辦公室副主任;1997年3月至1997年6月任中國建設銀行政策研究室(投資研究所)副主任。黃先生是研究員，1991年陜西財經學院金融專業博士研究生畢業。

余靜波 首席審計官 男 55 碩士

余靜波先生，2005年3月起任本行浙江省分行行長;2004年7月至2005年3月任中國建設銀行浙江省分行副行長(主持工作);1999年8月至2004年7月任中國建設銀行浙江省分行副行長。余先生是高級工程師，1985年同濟大學工業與民用建筑專業本科畢業，1998年杭州大學企業管理專業碩士研究生畢業。

曾儉華 首席財務官 男 55 博士

曾儉華先生，2007年9月起任本行廣東省分行行長;2007年7月至2007年9月任本行廣東省分行主要負責人;2004年10月至2007年7月任本行深圳市分行行長;2003年7月至2004年10月任中國建設銀行資產負債管理部副總經理;1996年2月至2003年7月任中國建設銀行湖南省分行副行長。曾先生是高級經濟師，2005年湖南大學企業管理專業博士研究生畢業。

陳彩虹 董事會秘書 男 56 碩士

陳彩虹先生,中國國籍,自2007年8月起出任本行董事會秘書。在此之前，陳先生自2003年4月至2007年7月任中國建設銀行漢城分行總經理;2001年1月至2003年4月任中國建設銀行福建分行副行長;2000年5月至2000年12月任中國建設銀行辦公室主任;1997年3月至2000年5月任中國建設銀行辦公室副主任;1995年4月至1997年3月任中國建設銀行國際部海外機構處處長;1993年11月至1995年4月任中國建設銀行國際部海外機構處副處長;1992年8月至1993年11月任中國建設銀行漢城代表處副首席代表。陳先生是高級經濟師，1982年湖北財經學院基建系基建經濟專業大學本科畢業，1986年財政部財政科學研究所財政學專業碩士研究生畢業。

中國工商銀行股份有限公司的高管成員(代碼:601398;所屬行業:銀行業)

楊凱生 副董事長 行長 男 64 博士

楊凱生，男，中國國籍，出生于1949年11月。楊凱生先生自2005年10月起任中國工商銀行股份有限公司副董事長、執行董事及行長。1985年加入中國工商銀行，曾任中國工商銀行監察室副主任、規劃信息部主任、深圳市分行行長，1996年任中國工商銀行副行長，1999年任中國華融資產管理公司總裁。目前兼任工銀瑞信基金管理有限公司董事長、SBG(標準銀行集團)副董事長、中國國際經濟貿易仲裁委員會第十七屆委員會顧問。畢業于武漢大學，獲經濟學博士學位。

易會滿 副行長 男 49 博士

易會滿，男，1964年12月出生。1984年8月在人民銀行杭州市分行參加工作;1985年1月進入本行工作，1994年4月至1998年7月，擔任本行杭州市分行副行長(1997年7月起，主持工作);1998年7月至1998年11月，擔任本行浙江省分行副行長兼杭州市分行行長，1998年11月至2000年1月，擔任本行浙江省分行副行長兼浙江省分行營業部總經理;2000 年1月至2000年10月擔任本行江蘇省分行副行長(主持工作);2000 年10 月至2005 年3 月擔任本行江蘇省分行行長;2005 年3 月擔任本行北京市分行行長，2005 年6 月開始擔任本行高級管理層成員兼北京市分行行長。

羅熹 副行長 男 53 碩士

羅熹，男，中國國籍，1960年12月出生。羅熹先生 2009年1月至12月任中國農業銀行股份有限公司執行董事、副行長。1987年12月加入中國農業銀行，2002年1月任中國農業銀行行長助理兼國際業務部總經理，2004年1月任中國農業銀行行長助理，2004年3月任中國農業銀行副行長。曾任中國農業銀行海南省分行行長助理兼中國農業銀行海南省信托投資公司總經理、海南省分行副行長、福建省分行副行長、中國農業銀行資產保全部總經理、資產風險監管部總經理、國際業務部總經理兼香港農銀國際財務有限公司董事長以及海南國際財務有限公司董事長。目前兼任中國國際金融學會常務理事、副會長。羅熹先生 1987年12月畢業于中國人民銀行研究生部，獲經濟學碩士學位。

張紅力 副行長 男 48 碩士

張紅力，男，1965年1月出生。張紅力先生2004年10月起任德意志銀行環球銀行全球管理委員會委員、亞太區總裁，德意志銀行(中國)有限公司董事長。1991年7月任美國惠普公司總部財務經理，1994年7月任英國施羅德國際商人銀行董事兼中國業務主管，1998年6月任美國高盛公司亞洲執行董事兼北京代表處首席代表，2001年3月至2004年9月任德意志投資銀行大中華區主管、亞洲區副董事長兼中國區主席。張紅力先生1984年7月畢業于黑龍江八一農墾大學，1989年9月獲得加拿大阿爾伯特大學遺傳學碩士學位，1991年7月獲得美國加州圣哥拉大學工商管理碩士學位。

李執行董事 副行長 男 54 博士 曉鵬 李曉鵬先生，中國國籍。自2004年9月開始擔任本行副行長，主要負責本行的投資銀行業務、機構業務和企業年金業務相關事宜。李先生自2002年12月至2004年9月，擔任本行行長助理兼本行北京市分行行長。擔任這些職務之前，李先生自1999年10月至2002年12月擔任華融公司副總裁;1998年9月至1999年9月，擔任本行四川省分行行長;1996年7月至1998年9月，擔任本行營業部總經理;1995年10月至1996年7月，擔任本行河南省分行副行長。在1984年11月加入本行之前，李先生自1979年9月以來一直在人民銀行工作。李先生于1994年6月畢業于鄭州大學金融專業獲本科學歷;1997年9月獲得北京理工大學的工商管理碩士學位;2006年6月自武漢大學金融學專業博士畢業。

王麗麗 執行董事 副行長 女 62 碩士

王麗麗女士，中國國籍。自2000年11月開始擔任本行副行長，主要負責本行的資產負債管理、公司銀行業務、國際業務、金融市場業務和法律相關事宜。在加入本行之前，王女士自1975年10月以來一直在中國銀行工作，1998年11月至2000年11月擔任中國銀行行長助理;1997年7月至1998年11月，擔任中國銀行信貸管理部總經理;1996年9月至1997年7月，擔任中國銀行信貸管理部副總經理;1996年1月至1996年9月，擔任中國銀行信貸一部副總經理。王女士于1975年10月畢業于南開大學，之后于1995年12月獲得英國伯明翰大學的工商管理碩士學位。目前，王女士還擔任中國工商銀行(亞洲)有限公司董事會副主席，中國工商銀行(倫敦)有限公司董事長。王女士還是國際商會的執行董事，亞太經濟合作組織工商咨詢理事會的中國代表，以及亞太經濟合作組織世界婦女領導人組織的成員。

魏國雄 首席風險官 男 58 碩士

魏國雄先生，中國國籍。自2006年7月開始擔任本行首席風險官。在此之前，魏先生自2001年7月開始擔任本行信貸管理部總經理，主要負責公司客戶信貸業務管理事務;自2000年11月至2001年7月，擔任本行工商信貸部總經理;1995年11月至2000年11月，擔任本行浙江省分行副行長;1993年12月至1995年11月，擔任本行浙江省溫州市分行代行長。魏先生于1987年10月加入本行，魏先生1984年7月畢業于天津財經學院，獲經濟學學士學位，1984年7月至1987年10月在天津財經學院學習，1987年7月獲該校經濟學碩士學位。

林曉軒 首席信息官 男 48 碩士

林曉軒，男，中國國籍，1965年2月出生。林曉軒先生自2001年7月起任中國工商銀行股份有限公司信息科技部總經理，2009年7月起任中國工商銀行股份有限公司信息科技業務總監兼信息科技部總經理。1989 年加入中國工商銀行，曾任中國工商銀行福建省分行技術保障處處長兼軟件開發與運行中心主任、總行技術保障部副總經理、信息科技部總經理，期間曾兼任中國工商銀行數據中心總經理。目前兼任中國金融電腦雜志社社長。林曉軒先生畢業于華東師范大學，取得工學碩士學位。林曉軒先生具有研究員的專業技術資格。

胡浩 董事會秘書 男 51 博士

胡浩，男，中國國籍，1962年6月出生。胡浩先生自2008年7月起任中國工商銀行股份有限公司國際業務部總經理。1984年加入中國工商銀行，曾任中國工商銀行工商信貸部副總經理、信貸管理部副總經理、機構業務部總經理，并曾任華商銀行總裁、中國工商銀行盧森堡有限公司董事長、南水北調中線干線工程建設管理局副局長。目前兼任中國工商銀行(亞洲)有限公司董事、廈門國際銀行董事、太平財產保險有限公司董事、太平人壽保險有限公司董事。胡浩先生將適時辭去太平財產保險有限公司董事及太平人壽保險有限公司董事職位。胡浩先生畢業于湖南大學經濟學院，取得學士學位，后從中國社會科學院研究生院獲經濟學博士學位。胡浩先生具有高級經濟師的專業技術資格。

中信銀行股份有限公司的高管成員(代碼:601998;所屬行業:銀行業 ) 陳小憲 董事 行長

男

58

博士

陳小憲，博士，中國國籍，本行執行董事兼行長，于2004年11月加入本行。陳博士同時擔任中信集團常務董事與副總經理，以及中信國金和中信嘉華的非執行董事。陳博士被東北財經大學聘為博士生導師和教授，同時亦為中國人民大學教授。自2000年3月至2004年10月，陳博士曾任招商銀行董事、常務副行長、副行長。此前，自1993年12月至2000年3月，陳博士曾任招商銀行北京分行行長。另外，自1982年9月至1993年12月，陳博士曾任中國人民銀行北京分行處長、行長助理、副行長。陳博士為高級經濟師，在中國銀行業擁有26 年從業經歷，畢業于中國人民大學，獲財政金融專業學士學位。此后，陳博士先后于西南財經大學獲得金融專業的碩士學位，于東北財經大學獲得金融學博士學位。2005年至2008年，陳博士連續四年被中國《銀行家》雜志評選為“年度中國十大金融人物”，2006年和2007年還連續兩年被中國國際金融論壇評選為“中國十佳金融新銳人物”。

吳北英 監事會主席 常務副行長、風險負責人

男 62 碩士

吳北英先生，中國國籍，本行執行董事兼常務副行長。吳先生于1987年8月加入本行，至今一直服務于本行。自1995年7月至2001年12月出任本行副行長，期間曾于1996年7月至1999年9月兼任本行北京分行行長，1999年9月起則兼任本行廣州分行行長。此前，自1993年12月至1995年7月，吳先生曾任本行行長助理。吳先生為高級經濟師，畢業于中央財政金融學院，獲貨幣銀行學碩士學位。

趙小凡 董事 副行長 男 48 博士

本行副行長，并于2006年4月開始兼任本行總行營業部總經理。自1998年8月至2001年12月，趙先生曾任本行行長助理。自1986年7月至今，趙先生一直為本行服務。趙先生為高級會計師，于1986年畢業于中國人民大學，獲得財務會計專業的學士學位，此后，趙先生獲得遼寧大學國際金融專業的碩士學位及北京大學研究生院金融學專業博士學位。

曹國強 副行長、計劃財務部總經理 男 48 碩士

本行行長助理兼任本行計劃財務部總經理。2005年4月至2006年4月，曹先生任本行計劃財務部總經理。此前，自1998年11月至2005年4月，曹先生歷任招商銀行總行計劃資金部副總經理和總經理。自1996年1月至1998年11月，曹先生曾任招商銀行深圳管理部計劃資金部總經理。自1993年10月至1996年1月，曹先生出任招銀典當公司董事、副總經理(主持工作)和深圳士必達國際投資有限公司董事。1992年12月至1993年10月則出任招商銀行計劃資金部總經理助理。另外，自1988年7月至1992年6月，曹先生曾任職于人民銀行陜西省分行計劃資金處，歷任副主任科員、副處長。曹先生在中國銀行業擁有18年從業經歷。曹先生為高級經濟師，于1985年畢業于湖南財經學院，獲得貨幣銀行學專業學士學位，此后又于1988年畢業于陜西財經學院，獲得貨幣銀行學專業碩士學位。 張強 副行長

男

49

碩士

本行行長助理。此前，自2000年1月至2006年4月，張先生歷任本行總行營業部副總經理、常務副總經理和總經理。另外，自1990年9月至2000年3月，張先生曾先后就職于本行信貸部、濟南分行和青島分行，歷任總行信貸部副總經理、總經理、分行副行長和行長。自1990年9月至今，張先生一直為本行服務。張先生為高級經濟師，先后于中南財經大學獲得計劃統計專業的學士學位及于遼寧大學獲得金融學的碩士學位。

歐陽謙 副行長 男 57 博士

本行副行長。自1994年4月至1995年7月，歐陽先生曾任本行行長助理。自1988年7月至今，歐陽先生一直為本行服務。歐陽先生為高級經濟師，于1983年畢業于清華大學，獲得水利機械專業的碩士學位，此后，歐陽先生于1988年畢業于英國曼徹斯特大學，獲得航空工程博士學位。

蘇國新 副行長 男 45 碩士

本行副行長。同時擔任中信澳大利亞有限公司董事、中信房地產公司董事。2003年1月至2004年12月任中信集團辦公廳助理， 1997年6月至2003年1月任董事長秘書。1993年10月至1997年6月由外交部翻譯室調入中信集團辦公廳公關處任翻譯。蘇先生畢業于北京外國語學院，獲得聯合國譯訓部翻譯專業碩士研究生學位。

曹彤 副行長 男 44 碩士

本行副行長。此前，曹先生自2004年12月至2006年12月任本行行長助理，自2005年1月至2006年3月兼任本行零售銀行部總經理。此前，曹先生歷任招商銀行北京分行計劃資金部副經理、營業部經理、行長助理、副行長、總行個人銀行部總經理和深圳管理部副主任(主持工作)。另外，自1990年7月至1994年1月，曹先生曾任職于人民銀行北京分行計劃處。曹先生在中國銀行業擁有16年從業經歷。曹先生為高級經濟師，于1990年畢業于中國人民大學，獲得財政學學士學位，此后又于中國人民大學獲得金融學專業的碩士學位。

羅焱 董事會秘書 男 43 大學

本行辦公室副主任兼董事會秘書。羅先生于2004年10月加盟本行，并自2005年6月至2006年3月，出任本行辦公室主任助理(主持工作)。自2004年10月至2005年6月，羅先生出任本行行政管理部總經理助理及本行行長秘書。此前，自1996年3月至2004年10月，羅先生任職于招商銀行，亦自1990年7月至1996年3月任職于交通銀行揚州分行。羅先生為經濟師，畢業于內蒙古財經學院，主修工業會計學。

招商銀行股份有限公司的高管成員(代碼:600036;所屬行業:銀行業)

馬董事 行長 蔚華

男

62

博士

馬蔚華先生，1948年6月出生，1999年1月開始擔任本公司行長兼首席執行官，1999年3月開始擔任本公司執行董事。經濟學博士學位，高級經濟師。第十一屆全國政協委員。兼任招商局集團有限公司董事，招商信諾人壽保險有限公司董事長，招商基金管理有限公司董事長及永隆銀行有限公司董事長。同時擔任中國國際商會副主席，中國企業家協會執行副會長，中國金融學會常務理事，中國紅十字會第九屆理事會常務理事，深圳市綜研軟科學發展基金會理事長和北京大學，清華大學等多所高校兼職教授等職。 唐副行長 志宏

男

53

本科

唐志宏先生，本公司副行長，吉林大學本科畢業，高級經濟師。1995年5月加入本公司，歷任本公司沈陽分行副行長，深圳管理部副主任，蘭州分行行長，上海分行行長，深圳管理部主任，總行行長助理，2006年4月起擔任本公司副行長。

尹副行長 風蘭

女 59 碩士

尹鳳蘭女士，本公司副行長，碩士學位，高級經濟師。1994年5月加入本公司，歷任本公司北京分行副行長、行長，總行行長助理兼北京分行行長，2006年4月起任本公司副行長。

男

56

博士 張董事 副行長 光華 張光華先生，1957年3月出生，2007年4月開始擔任本公司董事、副行長，2007年6月開始擔任本公司執行董事。經濟學博士學位，高級經濟師。兼任永隆銀行有限公司副董事長。同時擔任中國金融學會常務理事，廣東金融學會副會長，廣東商業聯合會副會長，中國貿促會第五屆委員會會員。曾于2002年9月至2007年4月任廣東發展銀行行長。

朱副行長 琦

男 53 碩士

朱琦先生，本公司副行長、永隆銀行有限公司常務董事兼行政總裁。經濟學碩士。2008年8月加入本公司，2008年9月起任永隆銀行有限公司常務董事兼行政總裁、2008年12月起任本公司副行長。兼任招銀國際金融有限公司董事長。曾于1986年至2008年在中國工商銀行工作，歷任中國工商銀行香港分行副總經理、總經理。中國工商銀行(亞洲)有限公司董事、董事總經理暨行政總裁，華商銀行董事長。

王副行長 慶彬

男 57 碩士

王慶彬先生，本公司副行長。中國社會科學院貨幣銀行學專業碩士研究生畢業，高級經濟師。2000年5月加入本公司，歷任本公司濟南分行行長，上海分行行長，2009年5月起任總行行長助理。兼任招銀金融租賃有限公司董事長。

丁副行長 偉

男 56 本科

丁偉先生，本公司副行長。大學本科畢業，副研究員。1996年12月加入本公司，歷任杭州分行辦公室主任兼營業部總經理，杭州分行行長助理、副行長，南昌支行行長，南昌分行行長，總行人力資源部總經理，總行行長助理，2008年4月起任本公司副行長。兼任招商信諾人壽保險公司及中國銀聯股份有限公司董事。

李董事 副行長、財務負責人 浩

男 53 碩士

李浩先生，1959年3月出生，1997年5月加入本公司，2002年3月起任本公司副行長，2007年3月起兼任財務負責人。2007年6月開始擔任本公司執行董事。工商管理碩士學位，高級會計師。歷任本公司總行行長助理、副行長，其間2000年4月至2002年3月兼任上海分行行長。

蘭董事會秘書 奇

男 57 碩士

蘭奇先生，本公司董事會秘書兼董事會辦公室主任、聯席公司秘書。中國人民銀行總行研究生部經濟學碩士學位，高級經濟師。1993年4月加入本公司，歷任總行發展研究部副總經理，證券部副總經理，招銀證券公司副總經理，總行人事部、發展研究部、商人銀行部、招銀國際金融有限公司總經理及總行辦公室主任。2004年2月起任本公司董事會秘書兼董事會辦公室主任。

行長薪酬榜曝光：民生銀行行長684萬

2011年07月14日17:17理財周報我要評論(0)

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據了解，五大行、城商行董事長、行長年薪差別在10萬內，股份制銀行的董事長、行長差別明顯

銀行在A股上市公司中向來是最賺錢的，上市銀行員工的年薪也達到了平均26萬元，處于高處不勝寒的地位。

銀行董事長的薪酬，已是無可匹敵，而各行行長的薪酬，也可以說是黃山上的“光明頂”。

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根據理財周報零售銀行實驗室監測，五大國有銀行中，眾多“一把手”的稅前薪酬多在100萬元上下。相比之下，股份制商業銀行的高管收入要豐厚得多。據統計，上市銀行高管中，薪酬在300萬以上的就達到38人之多。

民生行長684.48萬，高于四大國有行總和679.66萬

理財周報零售銀行實驗室以上市銀行2010年年報為基礎，對相關高管薪酬數據進行了整理和排列。

16家上市銀行行長薪酬中，民生行長洪崎以684.48萬的年薪位列第一，遠超第二名深發展行長理查德554萬，差額達130萬有余。

招行行長馬蔚華和中信行長陳小憲分別以531萬和496.18萬的年薪緊隨其后，分別位列排行榜第三和第四。

在行長薪酬排行榜中，股份制銀行依然是第一梯隊。除了上述前四名，興業和華夏兩家銀行的行長年薪分別為295萬和260萬，將國有五大行和城商行的等級銀行高管遠遠甩在后面，甚至，連最后一名的華夏行長，也遠超五大行的董事長和3家上市城商行的董事長的年薪。 僅有的3家上市城商行中，仍以北京銀行[10.40 1.17% ]行長嚴曉燕薪酬為之最，258萬。南京銀行[9.09 0.89% ]和寧波銀行[10.97 -0.36% ]次之，分別為193.38萬和188.7萬。其中，南京銀行董事長林復和行長夏平薪酬相當，同為193.38萬元。而北京銀行和寧波銀行，各自的董事長與行長薪酬差別不大，僅在10萬元上下。

國有五大行的行長，年薪也是100萬元有余，以交行最少，該行行長牛錫明僅為91.05萬。其余四大行依次遞增，分別為中行李禮輝155.44萬、農行張云158.26萬、建行張建國176.56萬、工行楊凱生189.4萬。其中四大行行長之和共計679.66萬元，不及民生銀行[5.63 0.90% ]行長洪崎一個人的年薪684.48萬。

據了解，五大行和3家上市城商行的董事長、行長年薪差別不是很大，一般以10萬元為區間。而股份制銀行的董事長與行長，薪酬差別明顯偏大。單從公布的數據來看，深發展董事長肖遂寧與行長理查德相差271萬，民生董事長董文標和行長洪崎相差也有31萬。

銀行信貸會計崗位職責范文第6篇

隴南分行辦公室 吳常森

今年以來，我在部門主任的正確領導下，認真按照市分行黨委提出的“上總量、求質量、調結構、創機制、強管理、增效益，把發展作為硬道理”的工作思路，緊密圍繞“存款要上新臺階、清收管理要有新突破、經營效益要有大提升、機制改革要有新舉措、內部管理要規范”重點工作，不斷適應新形勢、新任務的要求，牢固樹立為領導服務、為機關服務、為基層服務的思想，進一步轉變工作作風，協助部門領導及時完成了各類材料的起草、公文的審核，并在辦公室主任的指導下較好地完成了信息報送工作，起到了上情下達，下情上報的作用，為全行業務經營的發展作出了自己應有的貢獻?，F將一年來個人的思想、學習及工作情況匯報如下。

一、堅持學習制度，政治、業務素質不斷提高。

1、政治學習方面。我能夠認真學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論知識，深刻領會黨的十六屆五中全會精神，不斷加強自己的黨性修養，在政治上、思想上始終與黨中央保持一致，在行動上處處以一名黨員的身份嚴格要求自己，實事求是，光明磊落，堅持原則，遵紀守法，尊重領導、團結同志，沒有出現違紀違規行為。

2、認真參加了“保持共產黨員先進性教育活動”，通過三個階段的學習，我共撰寫2000字以上的個人心得體會文章3篇，撰寫3000字以上的分析整改材料一篇、并按照大家提出的意見，制訂了改進措施，對同志們提出的宣傳不夠、業務知識功底不深等問題及進行了糾改。

3、業務理論學習方面。能按照《隴南市分行機關基本管理制度》嚴格要求自己，自覺參加市分行機關的例會學習和全行性的業務培訓學習，全年共參加計算機培訓3期，金融理論新知識、新產品推廣培訓5期，參加內部規章制度方

面的學習20余次，通過多方面的學習培訓使自己的理論和業務知識不斷提高，并在“中國公文網”、“中國城鄉金融網”等網站、報刊發表較高質量理論性文章6篇。積極參加自學考試，不斷提高文秘工作水平。通過學習今年我獲得了“計算機一級ms等級證書”使自己利用文秘現代化辦公的技術和文秘工作效率不斷提高。

二、認真履行職責，較好地完成了辦公室及市分行分配的各項工作任務。

1、認真履行職責，努力提高了文秘質量。嚴格按照公文規范要求，積極協助辦公室主任嚴把公文出口關，確保了我行公文運轉準確、及時、有序，為全行各項工作的順利開展起到了正確的指導作用。

2、認真做好上情下達、下情上報工作，發揮了參謀助手作用。積極協助辦公室領導，認真做好辦會辦文工作，及時傳達領導指示，及時向部門領導反聵情況，做到了上情及時迅速傳達，下情及時報告，為各級領導正確決策提供了準確的信息。

3、積極協助辦公室主任起草文書、文件。一年來，按照部門領導要求，認真完成了各類文書、文件的起草，累計協助參與起草年初、年中等各類會議材料5份達3萬余字、起草全行性工作總結2份達萬余字，在保持共產黨員先進性教育活動，協助市分行先進性教育辦公室起草先進性材料3份。

4、認真做好行務信息和對外宣傳工作。配合全行各階段重點工作，及時發現全行經營亮點，并充分利用信息對先進性經驗加以總結推廣，促進了全行業務經營工作的開展。2006年共協助辦公室主任編發情況周報35期，編發簡報23期，其中被省分行“兩日情況”采用27條，“甘肅省分行信息”采用3期，“甘肅省分行簡報”采用2期，報送配合先進性教育活動辦公室報送“隴南分行保持先進性教育活動簡報”28期，被省分行采用4期，信息采用率排名全省農行前5位。做好對外宣傳工作，為樹產農業銀行在社會中的良好形象做出了應有的貢獻。2006年共采寫宣傳隴南農行新聞稿件18篇，其中《隴南報》采用6篇，《甘肅農民報》采用1篇，《中國城鄉金融報》采用4篇，《中國城鄉金融網》采用5篇，點擊率達到千人以上，突破了隴南農行在網絡篇二：最新銀行行長秘書工作總結

銀行行長秘書工作總結

今年以來，我在上級的正確領導下，緊密圍繞全行重點工作，不斷適應新形勢、新任務的要求，牢固樹立為領導服務，為機關服務，為基層服務的思想，進一步轉變工作作風，協助領導及時完成各類材料的起草、公文的審核，并在領導的直接指導下較好地完成了信息報送工作，起到了上情下達，下情上報的作用。為全行業務經營的發展做出了自己應有的貢獻?，F將一年來個人的思想，學習及工作情況匯報如下：

一、堅持學習制度，政治，業務素質不斷提高

政治學習方面：能夠認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，科學發展觀和黨的十七屆三中全會精神。在政治上，思想上始終與黨中心保持一致，在行動上處處嚴格要求自己，實事求是，光明磊落，堅持原則，尊重領導，團結同志，沒有出現任何違規行為。

業務理論學習方面：科學技術的突飛猛進、知識經濟時代的千變萬化，需要每一個人，特別是秘書職業的人與時俱進，時時更新。作為**銀行行長的秘書，要能真正成為行長的參謀、助手，除了適時了解黨和國家的重大方針政策外，還必須充分了解有關金融行業的各種動態和銀行的發展方略。因此，我能充分利用閑暇時間閱讀報刊、上網瀏覽，知曉新鮮信息。只有在做到充分、充分、再充分的時候，才能成為行長的參謀、助手。否則，對于行長提出討論的問題，就會違心附和;就會失去秘書應有的作用;就會喪失秘書的地位。

二、認真履行職責，較好的完成了各項任務

作為辦公室機要，我主要負責的是公章管理，檔案管理，會務管理，文秘工作。在今年，我以對事業高度負責的精神，注重實效，較好的完成了工作任務。

(一)、維護公章安全，嚴格公章管理：

公章作為維護和體現社會誠信的一種手段和憑證，在銀行以及個人的社會活動中發揮極其重要的作用。而我也深知其重要性，所以在公章管理方面，我能做到仔細的審核，檢查和交接。做到“章在人在，人走章鎖”。切實的維護的公章的安全。

(二)、加大保密力度，做好檔案管理：

銀行作為經營貨幣的特殊企業，擔負著資金的組織、籌集、調配和通融，服務對象涉及各行各業，這一特質就決定了檔案管理的關鍵和重要性。身為行長秘書的我更是擔當著負責檔案管理這一重要職責。為了切實的做好檔案保密工作，我采取了一系列措施，并著重抓好保密措施的落實：

1、建立健全檔案管理的職能建設，為檔案管理提供有力的組織保障，并著力開展檔案管理標準、規范的研究制定工作，保證為領導決策提供信息的方向性和準確性。

2、加快檔案信息化建設步伐，提高檔案工作現代化水平，努力做好檔案“三網”(局域網、黨政網、互聯網)“一庫”(數據庫)建設，保證為領導提供決策信息、決策方案的及時性和全面性。

3、及時做好電子歸檔及規范管理工作。主動介入本單位辦公自動化、電子政務建設，通過技術支持與制度建設，建立完善的電子文件歸檔機制，加快實現電子文件與紙質文件同步歸檔和有效管理，從而保證為領導工作和決策服務的科學性和安全性。

4、建立健全檔案管理的保障制度。如檔案信息的專報專題研究制度，編輯、指導、篩選、送審以及追蹤反饋制度等。

5、嚴把工程檔案歸檔質量關，我在安全保密工作中能做到：三鐵，既鐵門、鐵窗、鐵柜;三專，既專人、專柜、專室管理;三檢查，既即我行保密領導小組對其成因進行定期檢查，看保密制度是否貫徹

落實;對涉密崗位如報表崗位等進行定期檢查，看有無違背保密制度的行為;對涉密人員進行近期檢查，看有無違背操作制度和失泄密案件的發生。并對檢查中違背安全保密制度的行為，進行及時認真的處理，堵住失泄密漏洞，有效地遏制了各類違章作業和失泄密事件的發生，為金融業務的開展提供了寬松的經驗環境。

(三)、加強會務管理，提升會議質量：

會務組織是對秘書工作人員綜合素質、工作精神和耐勞負重的檢驗。一年來，我強化精品意識，注重提高會議質量。一是會議前配合辦公室主任及其他同事準備充分。議題、材料及數據能夠在會前進行收集，供領導審定;二是會議后及時起草紀要。每次會議后我都能夠紀錄并起草會議紀要，確保會議紀要在會后2日內起草完畢。三是為會議提供周到的服務。會前能夠與有關領導溝通，安排好會議室，并安排好清潔人員做好會議前清潔工作，確保會議能夠正常運行。

(四)、加強部門溝通，促進部門團結

為促進各項秘書工作運轉協調，我著力抓好了督查督辦、政令暢通這兩個環節。一是在督辦、催辦上下功夫，圍繞秘書中心工作，對行長安排的工作，正確理解上級精神，深刻領會領導工作意圖，把握工作動態，增強工作預見性，想領導之所想，急領導之所急，按照工作辦事原則，積極主動與各科室溝通、協調、聯系，加強督查、催辦，做到事事有回音、件件有落實，促進了各項工作得到貫徹落實。二是確保政令暢通，以“上情下達、下情上傳”為樞紐，以承上啟下、內外聯系為紐帶，以信息傳遞、溝通交流為橋梁，及時傳遞文件材料，及時向行長反饋各方面的意見和建議，及時將行長的工作意見傳達到各科室，并加強跟蹤反饋，督促落實。

三、總結

今年，我無論在思想認識上還是在工作能力上都有了一定的進篇三：銀行辦公文秘述職報告

2011年10月，在州分行領導的充分信任下我才有幸交流到州分行辦公室，從事文秘工作一職。在2011年10月份以前，我曾在 支行營業室擔任大堂經理，在過去這一年的時間里，在領導的關心和帶領下，在同事們的幫助支持下，我通過自身的不斷努力和學習，能夠不斷適應和熟悉不同的崗位，并在崗位上取得一定的成績。下面我將自己在過去一年的工作情況向大家做一個簡要匯報，如有不足之處，敬請批評指正。

一、履行職務情況

二是來到州分行辦公室，在領導的熏陶和教導下，我重新審視了自己，在新的崗位上明確好定位。首先，在思想上牢固樹立“辦公室無小事”的思想，在堅持做好秘書工作日常事務性工作的同時，協助主任和副主任完成各項工作，且對領導臨時交辦的任務都認真對待，及時辦理，做到不拖延、不誤事、不敷衍，并將完成情況及時匯報，盡力做到讓領導放心和滿意。

三是在文秘工作上我始終秉承著虛心求教的態度積極適應新工作的步奏。堅持“向人學、向書本學”的學習適應型思路。在工作細節上想點子、找方法，積極思考力求能夠在最短的時間內步入正軌。在這短短的三個月時間，已經能夠熟練操作運用soi綜合辦公信息系統自動化。至今各項公文處理都無任何大的差錯，能夠準確、及時地完成公文的審核與傳達，并且于2011年12月與信息科技部在 支行成功地開展了綜合辦公信息系統二期的上線工作。

四是認真執行公文處理制度，嚴格公文審核把關，及時做好各類電子公文的審核、收發與傳遞，并在公文傳遞過程中嚴格執行保密制度。

二、存在的問題及今后的規劃