幼兒園保育員考核細則范文第1篇
一、指導思想：
為了加強幼兒園內部管理，全面提高保育保教質量，充分調動教師保教保育工作的積極性，學校制定多元化評價機制，為教師獎金和競爭上崗提供科學依據，把幼兒園引向科學化、民主化、法制化的管理軌道，特制訂本方案。
二、考評范圍：本園聘請教師
三、考核方法及評分標準：
(一)師德修養(10分)
每學期期末幼兒園組織全園教職工對每位教師思想素養、工作責任心進行民主測評，其中領導測評占40%，同事測評占40%，家長測評占20%，有下列情況的，在測評基礎上扣分。
(1)有違法亂紀行為受到上級行政處分或刑事處分的該項記0分。 (2)無論任何原因與家長發生爭執的該項記0分。
(3)因個人言行不當破壞領導與同志、同事之間關系，并造成一定影響者，該項扣2分。
(4)不能做到為人師表，語言、行為、穿著在幼兒中造成不良影響者扣1分。 (5)體罰或變相體罰學生，發現一次一票否決，該項記0分。
(6)對幼兒的關愛不夠，導致家長投訴，情況屬實扣3分。 人次扣2分，以此累計。 以小班25人;中班30人;大班35人
(7)諷刺、挖苦、歧視孩子、當眾嘲笑或指責幼兒某方面的缺點一次扣 1分。 (8)私自接收幼兒，截留應上交的費用，除收繳費用外，并一例扣10分。 (9)不顧大局，對幼兒園安排的工作不服從或消極、推諉、怠工者一次扣3分。不講團結，在園內與領導頂撞吵鬧，或同志與同志吵鬧謾罵發現一次扣3分; (10)非法組織或參與封建迷信和法輪功活動者該項記0分。
(11)不認真聽取家長意見和建議，訓斥、指責和刁難家長的現象一次扣2分。 (12)班內二位教師不能團結協作，按時保質保量完成園內及上級交給的集體任務扣3分(如：環境布置、區域活動材料準備、文體活動等) (14)其他有損教師形象的現象，幼兒園視其情節扣分。
(二)出勤(30分)
全體教職工要遵守學?？记诩o律：做到全勤者記滿分;婚、喪、產假時間，按有關規定執行。因事、病請假必須辦理請假手續(無請假手續者視為曠工)。請假半天以上由園長審批，批準后并自行安排好自己時間內的工作方可離崗，在此期間發生責任事故由替崗人員負責。 具體要求如下：
(1)因病、事請假必須辦理請假手續，寫清工作代理人。病假：
每天扣1分;事假：每天扣2分;(病、事假一天上交代課費40元，與假條一并上交幼兒園)曠工：曠工一天扣100元，并且直接辭退。學校規定的所有活動(政治學習，教研活動，培訓學習、園會及其他集體活動)每無故缺席一次扣2分;遲到一次扣0.5分;請假一次扣1分;遲到、早退每三次按半天事假計算。 (2)學校不定時抽查發現不在崗一次扣1分，園長查崗與中層領導查崗記錄不相符，若有馬虎不認真或舞弊行為并追究中層領導責任。
(3)在園時間段內不得早退和遲到，遲到或早退一次扣0.5分，曠課一次扣2分，若班級出現安全事故則追究該教師責任。
(三)、班級財產管理(10分) 能保管好班級財產，對班級的各類物品有帳可查，對損壞的物品能及時報修，并監督確認維修的結果，保證物品的完好率達到百分之百。
(1)、班內所有物品由班內二位教師負責，丟失由三位教師一同按原價賠償并均扣5分。
(2)、轄區內電燈、水龍頭、室內電燈、電視、空調等電器，無需使用時未關好，本班二位教師均扣0.5分。
(3)、下班后未關好門窗本班二位教師每次扣0.5分。
(4)、班內一切物品按規定擺放整齊、干凈，做到安全無隱患，發現臟亂一次二位教師均扣0.5分。
(5)、不得擅自將公用物品帶回家或自己享用，發現1次扣5分。
(四)、安全責任事故(30分) (1)、責任事故
A、幼兒出現事故時，當班教師不在現場或組織教學不當造成幼兒安全事故，扣10分并承擔保險金額外的所有醫藥費，同時做好善后工作。
B、班內任一物品損壞未及時上報維修造成事故二位教師均扣3分，一并承擔責任。
C、因未堅持使用接送卡造成幼兒被錯接、冒領，或管理不當造成幼兒走失，當班教師扣10分;當月獎勵性績效工資為0。
D、不得指派幼兒離開教師視線為自己勞動服務，一次扣5分，造成安全事故由責任教師承擔一切責任，扣10分。
(2)、非責任事故，幼兒在當班教師正常組織活動時發生意外，扣10分不負擔醫藥費，同時做好善后工作。 (3)、發生事故后不能及時上報、處理、越級上報、推卸責任按情節嚴重扣當班教師5分 。
(五)常規管理工作(20分)
1、保育員不能配合教師做好幼兒晨檢，及組織幼兒進行晨間閱讀和晨練，接待家長不熱情，扣 0.5 分。
2、上課或戶外活動期間接打電話，網上閑聊或干與工作無關的事，每發現一次分別扣 1 分
3、上課或戶外活動期間串崗、聚眾閑聊、躺在幼兒床鋪上休息，每發現一次分別扣1分
4、當班教師組織室內、外教育教學活動，保育員不配班或配班不及時，扣 5分，如發生事故的，由不配班老師承擔全部責任。
5、門窗、玻璃、窗臺、墻群有塵垢，有蛛網，有衛生死角，每發現一次分別扣0.5分。
6、室內地面不干凈，有痰跡、果皮、紙屑等垃圾，每發現一次扣0.5分。 7 、盥洗室的地面，水池不清潔，或廁所便池有尿堿，有異味，或沖洗不及時，每發現一次扣0.5分。
8、幼兒的餐具、毛巾、水杯、水杯架、水桶，水壺等擺放散亂，不干凈，不整齊，每發現一次均扣0.5分
9、清掃工具擺放凌亂，不干凈，不整齊，每發現一次扣0.5分。
10、垃圾桶傾倒不及時、不丟棄在指定地點或雜物溢出或垃圾桶洗刷不干凈，有異味，每發現一次均扣0.5分。
11、幼兒活動后的物品、衣物不能及時擺放整齊，衣帽間有雜物，臟、亂，每發現一次扣0.5分
12、幼兒餐具、水杯、毛巾、餐桌、椅子、餐桌等不能做到每日消毒每發現一次扣0.5分，無記錄扣0.5分。
17、每天放學后室內紫外線消毒一次，每周室內活動紫外線消毒兩次，每周玩具、圖書消毒一次，并能及時做好各項消毒記錄，未按要求完成消毒任務的分別扣0.5分
18、夏季每日下班后滅蒼蠅、蚊子一次，并在第二日幼兒到校之前做到及時開窗通風，保證室內無異味。否則扣1分。
19、每月能配合教師督促家長清洗、晾曬1～2次睡具，確保睡具整潔、 無異味扣0.5分，無記錄扣0.5分，
20、不能按時做好幼兒飲水、三餐兩點的供應工作、及餐點后的清理工作。沒發現一次扣1分
21、不能耐心的培養幼兒正確使用餐具,養良好的文明就餐習慣，或催促幼兒盡快進食扣1分
22、不能較好地掌握幼兒的食量、教育幼兒不挑食，不對幼兒進行餐前講解發現一次扣0.5分，餐前講解無記錄發現一次扣 0.5分 。
24、保育員在分餐時，頭發不扎起來、穿高跟鞋、留長指甲、染指甲等，每發現一次扣0.5分。
25、不能按時做好幼兒起床后的整理清潔工作，保持睡房整潔、通風、無異味。每發現一次扣0.5分
26、不能及時提醒處理幼兒大小便，保證幼兒著裝整潔。每發現一次扣1分
27、不能按時領餐發點或謊報班級出勤人數，每發現一次扣1分
28、幼兒用的勺子、碗、毛巾、口杯等用具，每丟失一件扣0.5分，并照價賠償。
29、班內所有物品由班內二位教師負責，丟失由二位教師一同按原價賠償并均扣5分。
30、轄區內電燈、水龍頭、室內電燈、電視、空調等電器，無需使用時未關好，本班二位教師均扣0.5分。
31、下班后未關好門窗本班值班教師每次扣0.5分。
32、班內一切物品按規定擺放整齊、干凈，做到安全無隱患，發現臟亂一次三位教師均扣0.5分。
幼兒園保育員考核細則范文第2篇
一、職責
1、
2、
3、 負責班上幼兒的生活管理工作。 負責幼兒的物品保管工作。 負責班內外的環境衛生清潔工作(含分配的班餐具清洗工作)。
二、每月要求：
1、
2、
3、 每月檢查幼兒的物品一次。 每月對班內的廁所大清潔一次。 月半(15號)、月底(28號)大清洗茶具各一次。
三、每周工作要求：
1、每周對毛巾(用洗衣粉洗、茶杯)大清潔一次、茶缸二次(周
一、周四)。
2、每周用消毒水拖地面二次，用洗衣粉抹桌椅一次，。
1、
2、 逢周六發枕頭給幼兒回家清洗、用洗消毒水拖抹床鋪。 每周五下午清洗班內玩具一次(用清潔劑)。
3、逢雙周六下午清洗二樓睡室的清潔(地面、門窗)，
單周上午清潔大型玩具(泳池)大廳門窗(或風扇)、音樂室、各班課室門窗。
小班保育每日的工作要求：
對入園的新生物品要及時標上姓名。
1、 上早班回園時先打掃班衛生，排放桌椅、放好茶杯后跟車接幼兒。(不跟車
時要做好班上的茶缸、茶盆及茶杯架、清洗毛巾等班的環境衛生清潔工作)
2、 負責取食物，協助班主任開餐，耐心，細心地照顧幼兒進食。早餐后照顧
幼兒上廁所、飲茶。
3、 負責清洗小班、中班的早餐碗，在九點時掛網，洗碗后回班協助幼兒的上
廁所、飲茶的管理。(幼兒喂藥要耐心照顧)
4、 負責二樓大廳及后樓梯的地面清潔工作(掃地，
二、
四、六早上更換陽臺
用后門口煤灰)。十點中倒垃圾一次。
5、 早上在12點前(下午放學前)負責二樓的各廁所的沖洗工作(每小時一次)。
6、 逢周四不需洗碗的,就抹公共場所的灰塵土:
(1)單周抹風扇墻邊和玻璃或滅火器、 雙周抹窗門;
(2)逢周四換洗抹手布和廁所門前地毯、抹鐵樓梯;
(3)抹娃娃家游戲區。
7、中午協助開餐，搞班上的桌椅、地面清潔衛生工作后，鋪床。
8.午值班要求耐心照顧幼兒，有汗要抹，凍要及時蓋被。
9、起床時要及時為幼兒穿衣服、鞋襪等，后擺放床鋪。
10、協助幼兒開午點，后清潔班上的衛生，后整理幼兒的衣物。
11、上三樓睡室疊下床鋪被。
12、協助幼兒上廁所飲茶(如有幼兒弄臟衣物的要及時清洗)
13、幼兒下樓后，回班上清潔好地面衛生。
14、下樓后看管幼兒、在五點時收茶杯。
15、倒垃圾。5：20分沖洗全二樓的廁所(一三五)。
小小班保育員工作細則
一、職責
1、負責班上幼兒的生活管理工作。
2、負責幼兒的物品保管工作。
3、負責班內外的環境衛生清潔工作。
每月工作要求：
1、 每月檢查幼兒的物品一次。
2、 每月對班內的廁所大清潔一次。
3、月半(15號)、月底(28號)大清洗茶具各一次。
二、每周工作要求
3、
4、
5、
6、
7、 每周對毛巾(用洗衣粉)、茶杯大清潔一次，洗茶缸二次(周
一、周四)。 每周用消毒水拖地面二次，用洗衣粉洗桌椅二次。 逢周六發枕頭給幼兒回家清洗(用消毒水拖抹床鋪)。 每周五下午清洗班內玩具一次，班上的玩具架、書包架每天下班前要抹凈。 逢單周下午清洗二樓睡室的清潔(抹床、地面、門窗)，
雙周三上午清潔大型玩具(泳池)大廳門窗、音樂室、各班課室門窗。
小小班保育每日工作要求：
1、 上早班回園后，應打掃整理好班上衛生(抹凈桌椅、茶杯架等)，取茶杯擺
放好，接待早上回園的幼兒。
2、 當班上老師上班后，到門口接待幼兒回園(8：15前)，后要關照門口的情
況。
3、 對入園的新生物品要及時標上姓名。(幼兒喂藥要耐心照顧)
4、 負責取食物，協助班主任開餐，耐心，細心地照顧幼兒進食。早餐后照顧幼
兒上廁所、飲茶。
5、 負責清洗小小班、大班的早餐碗，在九點時掛網，洗碗后回班協助幼兒的上
廁所、飲茶的管理。
6、 負責地下樓大廳及前樓梯的地面清潔工作(掃地，一三五抹各鐵門的灰塵)
7、 整天負責地下的廁所的沖洗工作(每小時一沖次，幼兒午睡前后要大洗)。
8、 逢周四不需洗碗的,就抹公共場所的灰塵土:
(1)單周抹風扇墻邊門口畫和玻璃或滅火器、 雙周抹窗門、收費室(一三
五);
(2)逢周四換洗抹手布和三樓睡室地毯、抹保健室內外、或夾層鐵欄;
(3)抹地二廳娛樂器材、大型玩具(班上的玩具要勤洗勤曬，周
三、周六)。
7、中午協助開餐，搞班上的桌椅、地面清潔衛生工作后，鋪床。
8.午值班要求耐心照顧幼兒，有汗要抹，凍要及時蓋被。
9、起床時要及時為幼兒穿衣服、鞋襪等，后擺放床鋪。
10、協助開午點，搞班上的清潔衛生，后整理幼兒的衣物(要認清放好書包)。
11、上三樓睡室疊上床鋪被。
12、協助幼兒上廁所飲茶(如有幼兒弄臟衣物的要及時清洗)
13、四點二十分后，負責出來看門口，協助看管已下樓的幼兒。
14、在放學期間(4點—5點20分，要勤沖洗廁所)
13、五點十五分后，回班上清潔好地面衛生(抹干凈書包架等)。
14、在五點時收茶杯。倒垃圾，5：20分沖洗全二樓的廁所(二四六)。
廚工(兼顧勤雜)每天工作要求
一、 早上回園后清掃配餐間及廚房內的操作場所工作。
二、 協助廚房工作(分碗、切菜、洗米、分餐、沖茶等各項工作)
三、 負責洗備班級的碗(倒廚房垃圾)。
四、 協助廚房工作(分飯等)、洗碗(周四不洗碗出來搞公共場所衛生)。
五、 十點沖茶到各班(小小、小班除外)
六、 中午負責二樓的廁所大清洗工作(午睡前后)、倒垃圾。
七、 中午拖前樓梯、地下廳(周一搞保健室、周三辦公室衛生工作)
八、 逢周
二、
四、五洗清潔用具(垃圾笠、茶盆)。
九、 逢周六中午清潔廚房用具。
十、 每月15號、30號與廚房一齊搞大清潔。
十一、 看午睡(小小班)，要耐心照顧幼兒，有汗要抹，凍要及時蓋被。 十
二、 協助小小班的起床工作。三點半沖茶到各班(小小、小班除外) 十
三、 洗廁所后到夾層疊被。
十四、 洗全園的午點碗、餐具，后分牛奶，收拾廚房用具，倒廚房垃圾后才
幼兒園保育員考核細則范文第3篇
1、進餐常規：
(1)正確使用餐具，一手扶碗，一手拿勺，會使用勺子進餐。
(2)一口飯一口飯的進餐，不剩飯菜，不灑飯菜，保持桌面、地面的清潔。 (3)安靜、專心的進餐，不東張西望，不大聲講話，不講臟話。 (4)進餐后將餐具送到指定地點。
(5)進餐結束，輕拿椅子坐到指定地點，餐后不進行劇烈活動。 (6)吃東西先洗手，進點心后將垃圾扔到垃圾桶。
2、喝水常規
(1)用自己的杯子飲水，拿住杯子把，不玩杯子，不把手伸進杯口。 (2)能接適量的水，不過多，不過少，不把水灑在地上。 (3)接了水離開接水區喝水，排隊的小朋友不推不擠。 (4)口渴了能自己主動和老師打招呼喝水。
3、洗常規
(1)洗手：卷衣袖——濕手——搓手心手背——雙手合掌甩水。手臟知道隨時洗手。
(2)入廁：男女孩分開入廁，不把小便撒在別人身上。便后洗手。
4、衛生常規：
(1)知道自己身上是否清潔，在成人提醒下能自己拍打身上的塵土。知道地上臟不隨便躺在地上。
(2)勤剪指甲，勤理發，勤洗澡。不咬手指，不用臟手擦眼睛。 (3)會正確使用紙巾，會擦鼻涕。 (4)不隨地吐痰，不隨地大、小便。
(5)會使用垃圾桶，會將廢物扔進垃圾桶內。 (6)保持桌面、墻面清潔，不在墻面亂涂亂畫。 (7)會收拾整理玩具、用品。
二、行為習慣常規
1、午睡常規：
(1)睡前上廁所，安靜進入臥室，在固定的床位入睡，把鞋擺放整齊。
(2)中大班幼兒輕輕上床，安靜入睡，不玩東西。睡姿正確，側臥或仰臥，不能俯臥或蒙頭睡。
(3)安靜起床，迅速穿好鞋子，組織入廁。
2、坐的常規：
(1)會搬椅子。一手握椅背，一手托椅身，輕拿輕放。 (2)上課坐姿：雙腳自然并攏，雙手自然擺放。
(3)繪畫、寫字坐姿：上身與桌子保持適當距離，雙腳自然平放，上身不歪斜，眼物距離適當。
(4)避免不正確坐姿：斜靠椅背、斜趴桌子，坐時蹺腳，駝背坐。
3、禮貌常規：
(1)來園時能主動對老師小朋友說“早上好”，向家長說再見。離園時能主動對老師小朋友說“再見”。 (2)會主動向客人問好。
(3)學習使用禮貌用語：請、謝謝、您好、對不起、沒關系等。
4、上下樓梯常規：
(1)上下樓梯靠右邊，一個跟著一個走，不推也不擠。 (2)上下樓梯逐級走，不跑、不跳。
5、散步常規：
(1)在老師帶領下一個跟著一個走，不跑不跳、不推不擠、不大聲喊叫。 (2)在老師的指導下細心的觀察周圍事物。
三、學習活動常規：
1、晨間活動常規：
(1)向老師、小朋友問早問好。 (2)愉快的參加晨間活動。
2、早操常規：
(1)聽音樂迅速排好隊，按照規定有序上下樓梯，并在指定區域站好隊。 (2)做操時眼睛看老師示范及舞姿，耳朵聽音樂節奏而變化，動作到位、不拖拉、不懶散。
(3)早操后有順序地回教室或在戶外活動，在過道里樓梯上不大聲喧嘩或打鬧。
3、玩具區常規：
(1)正確的玩大型玩具。
(2)愛護玩具，友好合作的游戲。游戲后收拾整理好器械。
4、教學活動常規
(1)注意安靜地傾聽老師講述，不隨意打斷被人的講話。
幼兒園保育員考核細則范文第4篇
幼兒園教師工作職責
一、愛：幼兒教師是充滿辛勤、充滿愛的職業，每一位教師首先要遵守教師職業道德，有愛心、有恒心、有耐心、有信心、熱愛幼教事業、熱愛幼兒，像媽媽一樣，關心每一位幼兒的學、玩、冷、暖、吃、喝、睡、拉等，做到慈母的親切，并要愛中有嚴，嚴中有愛。
二、管：管理幼兒要科學化、制度化、規范化。首先教師要做幼兒的表率，老師的一言一行直接影響著孩子，所以既要像母親般管理幼兒，又要做幼兒朋友，對幼兒要寬而不放任，嚴而不體罰，使幼兒愿意親近自己，幼兒的學習與活動一定要在老師的視線范圍內入園后、離園時、活動時隨時清點人數，隨時指導幼兒正確玩大型玩具，總之，教師要負責幼兒在園服務范圍內的一切安全。
三、準：教師要按時作息，服從分配，教學內容要按幼兒園教學計劃進行，教學方式方法要活兒不亂，與幼兒交談、上課要使用標準普通話。
四、教：教育幼兒要比媽媽更全面、更耐心、更有方、教師上課要做到儀表美、神態美、面部表情要豐富、充分利用實物、圖片及周圍的自然環境，激發幼兒的學習興趣，調動幼兒的眼、手、口、耳、腦等多種感官，去感受新內容，掌握新知識。
五、動：教師既是幼兒的老師，又要像媽媽一樣幫助幼兒洗手、臉、幫孩子整理衣服，系鞋帶，動手把幼兒的水杯、毛巾等洗刷干凈，幼兒離園后，要將活動室內外清掃干凈，把桌椅擺放整齊，保持室內天天整潔、衛生、舒適。
六、效：教育幼兒要一日有一日的表現，一周有一周的進步，一月有一月的效果，一學期有一學期的成績，讓每位幼兒健康、快樂、幸福地茁壯成長，做到在每個孩子身上能體現出幼兒園的教學特色效果。
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幼兒園配班老師(保育員)工作職責
1、自覺執行幼兒教師職業道德規范，遵守各項規章制度。
2、關心、愛護全體幼兒，尊重幼兒人格，嚴禁體罰和變相體罰幼兒。
3、與主班一起完成每月的班務工作以及每周的教育教學工作。
4、能獨立組織班級的一日活動。
5、與主班一起完成室內的環境布置、區角創設、材料制作投放工作，并指導幼兒進行操作探索活動。
6、努力鉆研業務，積極參加教研科研，業務史學家習以及教育教學的各項活動，認真開展各類游戲活動。
7、協助班主任做好晨，午檢工作。
8、認真執行園領導，班主任布置的任務。
9、嚴格執行幼兒園安全、衛生保健制度。 協助生活老師做好班級衛生工作。
10、保管整理好班級財產和幼兒的物品 。
11、檢查班內各種設施的安全情況，并采取有效措施。
幼兒園保育員考核細則范文第5篇
辛 村 衛 生 站
績 效 考 核 方 案
為貫徹落實晉中市衛生工作會議和《平遙縣鄉鎮衛生院改革方案》精神，充分調動我院職工的工作積極性，提高服務質量和效率，建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制，圍繞“以病人為中心”開展各項工作，加強勞動紀律和醫德醫風的管理，努力提高服務水平和工作效率，結合我院人員崗位情況，經全體職工研究決定，特制訂我站績效考核辦法(試行)。
一、考核原則
堅持公益性的辦院原則，實行績效考核與社會效益相掛鉤，堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛生服務和基本醫療服務為考核重點，促進我院職工全面履行職責;堅持自我測評與定期考核相結合;做到隨時能接受上級領導的督查考核;考核結果與工作人員收入待遇相結合，實行優勞優酬、兼顧公平;向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜;適當拉開差距的原則。
二、考核方法和程序
職工本人按照考核標準進行自評，要求每個職工書面匯報對崗位職責及布置的工作任務完成的情況，對照方案進行自我評分評級。院績效考核領導小組根據自評結果對照考核標準，通過調閱資料、實地查看等方式，每月初對上月份工作情況進行考核。
三、績效工資的計算
1、基礎性績效工資部分用于基本任務完成情況。主要考核方案中衛生院崗位說明書工作任務完成百分比，計算方法是工作任務完成百分比即為當月基礎性績效工資部分。
2、獎勵性績效工資部分用于考核不同崗位風險、責任、兼職等情況。為衛生站當月收支結余的45%。主要考核德、勤、績、服務數量、服務質量、群眾滿意度等工作任務分值，及上月優秀獎，醫生值班，公共衛生服務下鄉補貼，每月布置的工作任務完成的情況、獎懲的加減分情況。首先提取200元做為當月優秀人員的獎勵資金。再提取醫生值班每人日5元。除開提取所剩余部分乘以考核標準得分比，加獎懲的加減分，即為當月該崗位人員獎勵性績效工資。
3、當月基礎性績效工資部分加上獎勵性績效工資部分扣除一票否決情況，責任扣除情況即為當月預發的績效工資。
4、職工月度績效考核結果，作為上月收入分配的主要依據;考核結果作為晉級、分配、獎勵、以及聘用、續聘和辭退的主要依據。依據績效考核結果，確定量化考核分值?？砂匆韵鹿接嬎悖?/p>
個人績效工資=可分配績效工資總量 /總人數系數 ×量化考核折算值
四、績效考核內容：
德.勤.績、服務數量、服務質量、群眾滿意度、否決性指標。
⑴德、勤、績考核是指對職工的醫德醫風、行業作風、出勤率、院紀院規遵守情況和各項報表數據的準確率情況。
⑵服務數量是指職工的基本醫療服務和公共衛生服務的數量，包括門診診療及護理人次、住院診療及護理人次、處方劃價人次、疫苗接種人次、孕兒管人次、接生人次、婦科門診及住院人次、檢驗及心電人次、放射及B超人次、收支繳費人次、九項基本公共衛生服務人次等。
⑶服務質量是指各崗位專業質量的合格率.包括:門診及住院病歷書寫合格率、出入院診斷符合率、護理文書記錄合格率、消毒登記合格率、處方劃價率、收款登記與票據統一合格率、九項公共衛生服務項目的表格填寫登記合格率、各種數據網上上報的準確率等，是否都能達到合格的要求。
⑷群眾滿意度是指聽取群眾的意見，對每個職工實行滿意度測評。
⑸否決性指標是指發生醫療糾紛和差錯事故以及醫德醫風敗壞的實行一票否決，當月有否決票的，當月無內部績效工資。
五、績效考核標準
針對每個職工的績效工資采取百分制考核標準：德、勤指標占45%、服務數量指標占10%、服務質量指標占35%、群眾滿意度指標占10%?？己酥忻靠垡环謩t扣其個人績效工資額除以100分的數字金額。按實際結余額的大小及個人得分情況發放獎勵性績效工資。
(一)德、勤考核標準和方法(45分)
1、醫德醫風、勞動紀律和行業作風(20分)
⑴堅持“以人為本、以病人為中心”的服務理念，如發現與病人及家屬爭吵一次扣1分。
⑵收受病人紅包、索要禮品，發現一次扣1分。
⑶科室及個人私自收費，私自出售藥品、器材，發現一次扣1分。凡在計生手術及有關計生的證明中弄虛作假，非法接生、引產、藥流及進行非醫學需要作胎兒性別鑒定，扣除當月全部工資.由實施者承擔國家有關法律法規規定的一切經濟和法律責任。
⑷規范新農合門診及住院操作，一定要按上級規定和方案運作，嚴明責任紀律，醫療組要把握住院指征，完善病歷書寫、用藥指征，自費藥品按規定處理。對在醫保和新農合運作中違規操作的，發現一次扣2分。并由當事人承擔全部責任。
(5)醫務人員相互拆臺，不團結合作，發現一次扣1分，并實施誡勉談話。對職工內部制造是非，打擊同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，損壞單位信譽和他人名譽者，經查屬實者扣4分，嚴重者上報縣局處理。
(6)提高服務質量，改善服務態度，凡對病人冷淡、置之不理，相互推諉或爭搶，工作拖拉、扯皮、不認真負責，造成不良影響者，發現一次扣1分。
(7)不能按時完成領導交辦的工作任務或不服從領導工作安排，一次扣5分，并實施誡勉談話。
(8)工作人員之間吵架、斗毆，講不利于團結的話、做不利于團結的事，發現一次扣1分。
(9)科室物品擺放不整齊，衛生狀況差，每檢查發現一次扣5分。
(10)上班時帶小孩上班,上班時干私活等，一次扣3分,不服從院長調度，拒不執行安排事項，每次扣5分。各科室應厲行節約，如人為造成設備損壞，由個人負責賠償。
(11)上班或值班時在院內無正當理由聚集、打牌，發現一次每人扣2分，并實施誡勉談話。
(12)因事外出,既無委托代班又不交待去向,發現一次扣4分,如出現醫療糾紛或責任事故，后果自負。
(13)工作中不嚴格按照技術操作常規、不積極參加集體主辦的業務學習和勞動發現一次扣3分。超服務能力接診，不及時轉診，發現一次扣2分。
2、考勤(25分)
⑴嚴格實行24小時值班制度.醫生安排班表執行,雙人科室按輪流班執行,單人科室按行政班人員執行.如有事需先請假,工作在本科室內調劑,發現不調劑又不上班者,按曠工處理。行政班每月上班天數不少于26天，少一天扣當月相應固定工資;月出勤超過26天的，多出勤一天加1分，滿勤另加2分。個人晉升、學習、考試，輪換班科室內調劑，行政班人員安排好工作，均不計算公差。
⑵每天自覺按時上下班、值班和交接班，提倡早上班、遲下班，未及時簽到一次扣3分，如遲到早退5-10分鐘，事先未請示扣3分。超過1小時按曠工處理，另扣一日平均工資，凡未經請假一天未到崗者，扣10分,三天未到崗者扣除當月全部工資. ⑶按時參加集體會議和學習，無故不參加會議、培訓、早會的一次扣2分。
⑷堅持24小時服務，上班不脫崗，無正當理由擅自離開工作崗位者，以脫崗論處。脫崗5分鐘扣2分，超過1小時者，按曠工處理。包庇脫崗者，同脫崗者處理。下班保持聯絡暢通，對信息聯系不上，又未口頭告知，而影響治療造成不良后果者每次扣5分。(手機變換號碼、信號死角，應及時告知單位，凡未及時告知者，按此款處理)。造成醫療糾紛或事故者，承擔相應的經濟和法律責任。服從安排，積極按時參加集體活動，無故不參加者扣1分。
⑸各類法定假均需事先履行請假手續。請假者自行安排好代班以及工作交接，并報經院長同意批準，方可離崗，院有緊急情況及時到崗?；榧?、喪假各7天，到期不歸者按缺勤天數扣除每日工資。產假90天，此時間內只享受基本工資。到期不歸者按缺勤計算，扣除每日基本工資，不享受績效工資。
⑹病假：小病提倡堅持上班，大病必須持縣級或縣級以上醫療機構證明方可辦理病假手續。半月以內享受基本工資加績效工資的一半，半月以上不享受績效工資，一個月以上請示上級部門后解決。
⑺事假：一天內科室內部調劑，超過3天必須經院長批準，但不得超過四天。如既不履行請假手續又超過一周者按曠工處理，扣除工資總額的日平均工資。
(二)服務質量考核標準和方法(35分) 1基本醫療質量考核標準方法(35分)
①查當月門診工作：診療行為規范，嚴格執行各項制度(首診負責制、門診病歷書寫制度、處方書寫制度、交接班制度等)，做不到扣2分;門診書寫不規范、診斷符合率低于90%扣2分;不執行基本藥物目錄和補充藥物目錄制度，使用目錄以外藥品扣2分;門診抗生素2聯以上連用處方百分比不超過20%，做不到扣2分;介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫療器械等為由，從中牟取不正當利益的扣2分，傳染病漏報、謊報、瞞報扣4分，并依法依規進行另外處罰。
②查當月住院工作：不嚴格執行合作醫療制度，不認真做好合作醫療政策的宣傳扣2分。
③不積極參與居民健康檔案的建立、老年人保健管理扣2分;不積極參與傳染病的防治和突發公共衛生事件應急處理扣2分;不積極參與慢性病管理(高血壓、糖尿病)扣2分。
2、護理質量考核標準方法(35分)
查當月護理工作情況，不嚴格執行各項規章制度扣10分;不能做到科室、輸液廳、病房內、床單、被條整齊、清潔扣10分。
3、婦幼保健考核質量標準方法(35分)
查當月婦幼保健工作情況，不嚴格執行母嬰保健法及各項公共衛生制度和各項診療操作制度、值班制度扣2分;一例孕產婦或0-3歲兒童未建立保健手冊扣2分;孕管、兒管登記不合格每例扣2分;各種報告信息不及時、不規范，每份扣2分;住院病歷、門診登記、處方書寫不規范、不及時，每份扣2分;有接生無登記、有住院無病歷、有體檢無登記每例扣2分;項目規定免費孕檢、兒檢發現1例未登記報賬的扣2分;不認真宣傳或不執行新農合補償政策的扣2分;不積極參與健康檔案建立、老年人保健管理扣2分;不積極參與慢性病管理(高血壓、糖尿病)扣2分;不積極參與傳染病的防治、新生兒疾病復查、督促新生兒首針乙肝疫苗接種及首次預防接種的指導和突發公共衛生事件應急處理的扣2分;不執行基本藥物目錄和補充藥物目錄扣2分;嚴格《出生醫學證明》發放，嚴禁胎兒性別鑒定，做不到的扣2分，責任自負。當月不能準確考核項目實行全年單項倒扣或倒補制年終通算。
4、公共衛生服務質量考核標準方法(35分)
查當月各項規章制度落實情況，如不遵守或不落實扣2分;每月適齡兒童基礎免疫接種率、加強免疫接種率達不到90%以上，扣2分;每月兒童建
卡、建簿及接種登記率達不到100%，扣2分;新擴大國家免疫規劃疫苗指定范圍和人群的接種率達不到80%以上，扣2分;預防接種門診管理和運行不規范，扣1分;一次性醫用品無害化處理不及時、院感處理不規范，扣2分;疑似預防接種副反應處理不及時，報告不及時，扣2分;不能完成健康教育工作計劃、健康教育資料、健康教育宣傳欄、健教資料檔案，扣2分;居民健康教育知曉率達不到50%，扣1分;不積極參與轄區內健康檔案建立，扣1分;轄區內健康檔案合格率達不到95%的，扣2分;轄區內健康檔案歸檔不及時，扣1分;轄區內健康檔案的管理率小于80%，扣2分;傳染病疫情報告率、及時率、準確率達不到95%以上，扣2分;對非住院結核病人、艾滋病人進行治療管理不到位的，扣2分;對轄區內慢性病管理(高血壓、糖尿病)達不到要求的，扣2分;對突發公共衛生事件不能積極主動參與處理，扣2分;不積極參與鄉村衛生服務一體化管理，扣2分。
5、檢驗、心電圖、放射、B超質量考核標準方法
兼職科室實行加減分制。按照常規檢驗0.5分/人次，生化1分/人次，心電0.5分/人次，B超室：1分/人次，放射科：1分/人次加分。查當月科室各項規章制度落實不到位，扣2分;查檢驗、心電登記本，漏登一例扣2分;抽查檢驗報告單，發現一張不合格或不準確扣2分;檢查使用過的一次性醫療用品未按規定及時銷毀無害化處理，發現一次扣4分;院感落實不到位扣2分;檢驗設備維護不到位扣2分;檢驗試劑不按規定驗收、保存造成損失的扣4分;發現使用過期、失效及不合格的檢驗材料扣4分;發現一例檢驗不及時、報告不及時扣4分;不積極配合開展公共衛生服務項目的，每次扣4分。查看當月放射、B超登記本，發現漏登1例扣2分;發現檢查不
及時、報告不及時扣4分;發現報告單書寫不完整或不正規扣2分;科室不衛生扣2分;片子不統一歸檔扣2分;嚴禁胎兒性別鑒定，發現一例當年無工資，所有責任自負。
6、財務收款質量考核標準方法(35分)
查看當月不嚴格執行各項財務制度扣4分;不依法設賬扣2分;檔案管理不規范扣2分;結算不規范，收支不納入縣支付中心統一核算扣4分;發現現金、存款登記不及時扣2分;發現現金與票據不相符扣2分;登、記賬發現錯、漏，一次扣2分;不按規定收費一次扣2分;各項費用或單據發現弄虛作假一次扣4分;新農合住院及門診統籌結算不及時扣2分;私自將公款借給他人或貪污、挪用，一次扣4分，除追繳公款外，并依法從嚴處理。
7、中西藥房質量考核標準方法(35分)
查當月藥房制度落實不到位扣2分;處方劃價準確率未達到100%扣2分;處方審查合格率小于98%扣2分;不按時申購基本藥物和補充藥物中草藥扣2分;不及時做到藥品驗收登記扣4分;發現藥品過期、霉爛、變質、蟲蛀扣5分;藥品報損無客觀原因解釋,扣除當事人5分,藥房工作人員須在藥品失效期前提前3個月告知臨床醫生,每月處方不按期匯總對賬扣5分;發錯藥一次不及時更換扣5分，造成差錯事故責任自負;特殊藥品保管不當扣2分;藥房管理臟、亂、差扣5分。
(三)服務數量考核標準和方法(10分) 向上級媒體發送論文、簡報、新聞一份獎勵3分,在市級發表一篇獎勵2分,省級獎勵3分,國家級獎勵5分。凡科室或個人收到錦旗、感謝信、表揚信每次加10分;受到政府、主管局、有關部門公開表揚的一次加10分;
(四)群眾滿意度考核標準和方法(10分)
院內設有群眾意見箱，公布投訴電話，每發現一次投放扣2分;每月進行5名群眾對醫務人員滿意度調查問卷，群眾滿意度達不到80%以上扣2分;70%扣3分;60%扣5分;50%扣8分;50%以下0分。
(五)否決性指標考核標準和方法
對當月出現醫療糾紛、差錯事故、醫德醫風敗壞的直接責任人實行一票否決，當月無內部績效工資。
(六)責任扣除項目：
①下列情況之一者由當事人承擔全部經濟和法律責任,當月無績效工資：⑴依法行醫，按章操作，嚴禁無證行醫，無證行醫或超出執業范圍而引起的一切責任。⑵使用過的一次性醫療用品，因未及時處理、藏匿、丟失、變賣引起的罰款。⑶收款室現金被盜、丟失。⑷中西藥房、婦產室、防疫科、化驗室所有的藥品及生物制劑過期未做報廢處理而被罰款。⑸藥房應劃價準確，誤差率不超過規定標準。半年盤存短款不超過500元的按兩倍賠償，超過500元的除罰款外，停職待崗。⑹醫生錯開處方、藥房錯發藥、護理錯誤注射、輸液內有異物、護理脫崗造成單位損失的。
②下列情況之一者當事人承擔全部法律責任及50%經濟責任，另扣除50%績效考核總分值。
⑴因醫療文書、病歷、化驗、放射、B超、心電報告單;處方、X光膠片、收費登記、驗收登記、門診登記、合醫檔案等損壞或丟失，造成糾紛或在相關案件中失去證據，其后果由當事人負責。(檔案保存期不低于2年)
⑵藥房驗收藥品，因質量不合格，未報告、驗收登記項目不全、進藥計劃不周，造成單位藥品品種積壓、臨近效期未報告、中藥要勤翻勤曬，遵方炮制，未進行翻曬至霉變、蟲蛀、蟲害造成損失的以及罰款的金額。
⑶一次性醫療用品銷毀不當，登記不全而被罰款。
(4)因門窗未按要求鎖好而被盜(除現有條件無法防范外)造成的損失。 ③對不主動或不執行院領導安排，不參加各種特殊、突發、緊急情況，不參加公益性活動、義務勞動、突發公共衛生事件、群體防疫、防洪、滅火、搶險、搶救危重病人者，當月無績效工資并報上級主管部門給予追究、處理。
六、績效考核的管理與監督
每個職工績效考核根據《2011年衛生工作綜合目標責任書》工作任務完成百分比，績效考核方案的德、勤、績、服務數量、服務質量、群眾滿意度等工作任務分值，以及每月布置的工作任務完成的情況、獎懲的加減分情況，自行填寫“績效考核分值計算情況統計表”并由本人簽字。報報賬員核實并匯總，交由職工代表參加的績效考核領導小組，并組織于每月5日前對上一月份的各崗位績效情況進行考核，填寫績效工資測算表及績效考核分值計算情況統計表，并將考核結果內部公示3天。
幼兒園保育員考核細則范文第6篇
考核小結
為加強鄉村醫生的管理，調動廣大鄉村醫生的工作積極性，進一步穩定鄉村醫生隊伍，鞏固農村醫療衛生服務，確保廣大農村居民享受基本醫療衛生服務，不斷提高農村居民的健康水平和生活質量，根據上級相關文件要求，2014年3月我院成立考核小組對我鎮轄區的十二個村衛生室進行第一季度考核，考核內容有：公共衛生服務、婦幼兒童保健、健康教育、農村居民健康檔案、慢病管理、老年人保健、醫療服務質量、服從管理、財產管理、環境衛生及群眾滿意度等。
考核結果：每個村衛生室都基本按照上級有關文件要求，實施并開展相應的工作，都取得了很好的效果。但是還有許多不足之處;存在的問題有：孕產婦、兒童報送信息不及時;35歲首診測血壓不完全，未能全部收集上報65歲以上老年人信息，個別村衛生室環境衛生較差。并督促存在問題的村衛生室及時改正。
獨山縣玉水中心醫院