衛生院行風工作計劃范文第1篇
近期，國家衛生計生委下發通知，要求二級以上公立醫院執行，病人進院后和醫生簽個協議，承諾不收不送紅包。對此，全國政協常委、中央保健辦副主任、原衛生部副部長、協和醫院肝膽外科醫生黃潔夫接受記者采訪時認為：讓醫患雙方簽不收紅包協議書很可笑，醫生入職第一天就宣誓過(不收紅包)。另外，難道大家簽了協議就真的沒人收紅包了?【熱點解析】
從理論上講，協議本是一種合同，協議一旦依法簽訂，對簽署當事人無疑都是有約束力的。但事實上，并非所有的協議都會有效力，比如違反相關法律簽訂的協議，比如沒有相關法律責任的協議等。醫患之間簽不收不送紅包協議，明顯就屬于后者。其完全依靠醫生和患者的自律性來解決問題，違反協議也不見得有什么代價或處罰，這必然會使這一紙協議陷入尷尬的境地。醫生和患者之間簽不收不送紅包協議，其約束效力如何，明顯是不確定的。但換一個角度看，拒紅包協議又并不可笑。一者，自律與合同條款約束，畢竟是規范人們行為的一些辦法，讓醫生與患者承諾不收不送紅包，總比放任不管要強。二者，在無法從體制與制度根本上解決醫患間收與送紅包問題的情況下，用協議的辦法進行預防“疫苗”注射，不管能否真正產生“抗體”，都算得上是一種積極的努力。
醫患拒紅包協議也許無效，但它并不可笑。至少，它提醒我們，規范醫生行為，理順醫患關系，避免紅包下的腐敗，促進醫療事業發展，一方面要靠醫生與患者的自律和協議，但更重要的是另一方面，必須依靠明確的制度和嚴肅的法律，堅定不移地進行醫療體制改革。如果有一日，我們做到了將醫療事業、醫療體制引上了正常、健康、科學的軌道，醫生與患者之間，也就不存在簽不簽拒絕紅包協議的問題了。 拒收紅包協議并非一無是處
醫生收紅包問題是醫療亂象之一，其成因復雜。比如有一些醫生自我醫德淪喪;比如患者在有求于醫生的情況下，希望得到額外關照;比如以藥養醫的總體醫療體制弊病等等。特別是醫療體制中所存在的這樣那樣的問題，還需要嚴肅的法律與精細的制度規定來約束和解決，很難通過醫患自律來最終規范。
因此，讓醫生和患者之間簽訂一個不收不送紅包的協議，從執行效果上來看，確實很可笑。一方面，對于業務水平一流且醫德高尚的醫生來說，不收不送紅包協議無疑是一種不尊重甚至是褻瀆;另一方面，對于醫德淪喪者，不收不送紅包協議又無異于是一個“紙老虎”，沒有約束力，起不到督促作用。
但對于醫患簽訂拒收紅包協議問題，我們顯然不能僅僅只看效果。除了效果之外，我們需要看到，衛計委要求醫患簽拒收紅包協議的良好出發點;需要看到，道德與自律精神，同樣是解決醫患間紅包問題的重要基礎;需要看到，醫患拒收紅包協議所帶來的拒收紅包、倡議醫德、追求公平等的積極意義。
至少，簽拒收紅包協議給醫患之間收與送紅包的問題定了“不應該”的屬性，可以避免“讓紅包飛”成為見怪不怪的潛規則。這就好比，法律規定了子女要“?；丶铱纯?rdquo;，我們不能因為執行力度不強，就否認了其明確義務、引導孝心、提倡敬老愛老等方面的積極意義。同樣的道理，拒收紅包協議的效力可能并不盡如人意，但其顯然并非一無是處!
治理醫患紅包還要靠深化改革
作為國家前醫衛高官、肝膽外科專家，黃潔夫毫不隱晦地炮轟剛出臺的醫療舉措，還直言不怕得罪人，可謂直面矛盾、批評尖銳。這需要的不僅是膽識，更是膽識背后的實事求是——除了“這是對我尊嚴的侮辱”外，更多的還在于這樣的拒醫患“紅包”協議，就沒有針對醫患“紅包”的病根“下準藥”。眾多醫衛委員附和，也佐證了這一點。
一些醫生之所以心安理得地收紅包、一些患者及家屬也熱衷于送紅包，關鍵還在于醫療資源不足、配置不平衡和醫療信息不對稱。試想，如果我們有足夠可享的優質醫療資源，病人和家屬對病情、治療足夠了解和放心，誰還會在患病需要大筆花費的時候，想著額外再給醫生送紅包，從而獲得或保住所需的醫療資源?
另外，一些醫生之所以敢收紅包，完全不顧及醫院及自身的聲譽、形象和前途，與我們目前的醫院管理體制和醫生管理體制有著莫大的關系。如果醫療機構與醫生的管理辦法科學，醫生收紅包會被追責，甚至還有可能丟掉行醫資格，相信所有的醫生——
即便沒有所謂的拒醫患“紅包”協議，也不會有誰愿意去收，更不存在索要紅包的可能。
還有，就以前防止醫療腐敗、醫生收紅包的規定來看，可謂不止一個，也不可謂不全面和明確，但為什么就是止不住醫療紅包現象的泛濫，關鍵還在于制度實際落實監督不給力，或者配套監
督落實的制度跟不上，致使相關規定成了掛在墻上、寫在文件里的“紙老虎”。
很顯然，要解決這些問題，除了政府從長期著眼，持續不斷加大投入，配建更多優質醫療資源外，就目前而言，更亟須采取有效措施，讓有限的醫療資源和信息更透明、更均衡，發揮最大效
用;讓醫生的每一個行為都與自己的聲譽和前途掛鉤，產生自覺抵制醫療紅包抗體;進一步加大落實醫療廉潔自律制度力度，以及配套制度建設，用嚴格的監管禁絕醫療紅包現象。從根本上說，依靠的還是醫療體制的進一步深度改革。
【熱點關注】
去醫院看病，一般都是先看病，再交費，然后拿藥。但從5月1日起，廣州番禺瑪莉亞醫院嘗試打破這一固有醫療服務模式，患者看病后按自己的實際滿意度高低，自由交費。這種模式推行近個月，參與患者有4400人，沒有一人逃單不交錢。(5月29日《新快報》)
先看病，再交費的模式已經不是新鮮，在一些醫院已經實行，而此醫院的看點不僅在此，而是患者按自己的滿意度自由交費，可以多交也可以少交，此種把定價權交給患者手上的模式是一種創新。
“看病貴”問題是個頑癥，一直以來，有關部門想了不少的辦法，采取過不少的措施，如：破除“以藥養醫”機制，對藥品進行三十多次的降價等等，但是“看病貴”的問題始終難以從根本上治理，仍然是公眾關注的焦點之一，其中的原因有多方面，而主要在于難以對過度醫療進行監督。醫生看病各有不同，同一種病可以開出不同的藥，做不同的檢查，即使是多開處方，濫開檢查單，作為患者來說，為了治病不可能與之理論，更不可能進行抵制，即使是進行投訴，里面的變數太多，相關專業部門也難理出個頭緒，患者只能是默默的承受。
解決“看病貴”的問題，可以從多方面入手，如：從內部管理上進行規范，從紀律上進行嚴明，對于得紅包收回扣問題進行嚴處。但醫療中存在的問題不是單個，而是環環相扣，如：流通領域的層層加價，醫院為了獲得高額利益對醫生進行指標考核，即使是醫生能做到不收不義之財，其它助推“看病貴”的因素還是存在，因而對于醫療存在的問題，不僅要從內部入手，還得讓外部介入。
將定價權主動交給患者，讓患者來打分，服務好效果佳自然付出的費就多，而醫療效果不佳付費就少，醫生收費越多，收入就越高，有助于提高服務和醫術。尤其是對過度醫療將有力的進行抵制，誰亂開處方，濫開檢查單，得不到患者的認可，想獲利反而損利，從而有利于規范醫生的職業行為。重要的是建立起了一種誠信互助的形式，醫生與患者之間關系更為融洽，能有效的緩解醫患關系。
由患者根據自己的滿意度付費，比起“貨到付款”更進一步，也是一種監督，此種監督更徹底更完善，不僅是評，而且可以直接進行制裁，由此，醫院采購藥物就會選好的廉價的，醫院追求
的不是單純的經濟指標，而是信譽度，醫生盡量做到“對癥下藥”，從這個意義來說，也是對醫療鏈條的完整監督。也許有人會說，實行患者自由交費，會不會遇到無理取鬧，故意找岔者，此種現象有，但畢竟絕大多數患者是通情達理講良心的，只要堅持患者為上，服務第一，大可不必擔心。“先看病
后付費，價格患者定”是一項新舉措，也許在未來的過程中會遇到這樣那樣的問題，但是只要突出一個“誠”字就能持之以久，
此種方式值得借鑒和復制，但愿有更多的醫院能跟進。
【熱點概述】
2014年4月25日是“全國預防接種日”，今年的主題是“接種疫苗，保障健康”。新生兒疫苗的接種是為了確保嬰兒的健康，實現優生優育的目標。但是如果疫苗存在安全隱患，甚至造成新生兒死亡事件，勢必會對家長以及社會帶來很大的刺激。去年由于受“泰康”疫苗風波的影響，中國兒童乙肝疫苗的接種率下降了30%。由此可以看出，“泰康”疫苗風波的背后，是公眾對于疫苗注射的信任下降?！绢A測題目】
“泰康”乙肝疫苗之后公眾的信任危機值得我們關注。對此你有哪些看法和應對措施?【參考答案】
一般來說，疫苗本身是相對安全的，新生兒注射疫苗可以提高幼兒抵抗力，減少或者杜絕疾病的感染。但是如果疫苗本身的安全度低于一定標準，就會直接影響幼兒的身體健康，疫苗的安全系數只是概率問題，可一旦發生危險，對于每一個幼兒背后家庭的傷害就不是一個簡單的概率問題，而是百分之百的傷害。因此，確保疫苗本身的安全度，提高疫苗本身的安全系數，將安全隱患的概率降到最低，才能真正提高公眾對于疫苗注射的信心。具體我們可以從以下幾個方面來做：
一是加強對疫苗生產、流通等諸環節的質量監督管理工作。藥品監督管理部門要將疫苗納入重點監督管理對象，要能夠層層細化監督管理職責。與此同時，要加強對于疫苗流通環節的監督和管理，在運輸過程中要做好防護措施，防止疫苗在運輸過程中發生污染、損壞現象中公教育版權。
二是嚴格疫苗批發的市場準入，建立日常巡查制度。政府有關部門尤其是藥品監管部門要有計劃地按照層級分工對疫苗生產企業、批發企業以及疾病預防控制機構和接種單位實施定期和不定期的抽樣調查和檢查，對存在安全隱患的企業或者是單位，一定要加大監管和處罰力度，并及時向衛生行政部門通報有關情況。三是醫務人員要加強疫苗注射后的觀察和監測。注射疫苗后有正常反應也有不正常反應。因此，疫苗注射后，家長和醫務人員都不能放松警惕，要時刻觀察，一旦出現不良反應，要及時診
治。這就需要我們的家長提高對于疫苗的了解，與此同時，醫務人員要增強自己的責任心，從而保證孩子們的健康。
四是政府要完善有關立法和救助機制。迄今為止，世界上沒有一個國家能保證疫苗百分之百的安全。因此，接種疫苗后出現不良反應的，需要有效的立法和救助機制來保障，而不是在判定責任、追究責任上拖延，從而耽誤了最佳的治療時間offcn。泰康風波后的疫苗信任危機不是一時就能夠挽回的，只有我們做好各個方面，才能逐漸提高公眾對于疫苗注射的熱情和信心。
【熱點關注】
2014年5月，工業和信息化部黨組制定印發了《貫徹落實實施辦法》及其任務分工表?！秾嵤┺k法》強調，“霸王條款”、亂收費等損害群眾利益的突出問題，規范電信服務協議和履約管理。
2014年5月，北京10家設有產科的醫院，其中9家醫院均明確表示，產婦必須購買由醫院提供的“待產包”，拒絕產婦自帶新生兒衣物進產房。“為保證產房的無菌環境”是多家醫院強推“待產包”的原因?！緲藴时硎觥縖問題]
一方面，剝奪公民自由權。我國消法明確規定，“消費者享有自主選擇商品或者服務的權利。”拒絕產婦自帶新生兒衣物進產房，強令其使用由醫院提供的“待產包”，無疑剝奪了消費者的自由選擇權。
另一方面，醫院強賣待產包。但其實待產包是由醫院附近的小賣鋪提供的，不屬于醫療服務，醫院強賣單產包，但由于院方并沒有出現在產銷環節中，從而醫院是沒有責任的。由此可見，在待產包銷售的中間環節中，相關醫務人員存在利益關系的情況，醫院管理部門中存在漏洞。[措施]
第一，從法律法規方面來看。消費者權益保護法第9條明確規定,“消費者享有自主選擇商品或者服務的權利。消費者有權自主選擇提供商品或者服務的經營者,自主選擇商品品種或者服務方式,自主決定購買或者不購買任何一種商品、接受或者不接受任何一項服務”。
第二，從待產包更加安全、透明方面來看，醫院提出購買需要東西的一些技術標準，或者某些類型的清單，選擇權是在患者或者產婦家人本人來做出決定。
第三，從我們的醫院管理監管部門來看，比如衛計委部門，既然出現這樣的問題，就應該引起重視，深入調研。從長期來看，應該給出一個這樣的問題規范的指導性意見，或者具體管理的規范標準，這樣才能使醫患關系逐步走向規范化法制化的道路上來。
【背景鏈接】
2014年4月發改委、衛計委、人社部發出《關于非公立醫療機構醫療服務實行市場調節價有關問題的通知》，放開非公立醫療機構醫療服務價格，鼓勵社會辦醫。醫療服務價格是新醫改中備受爭議的焦點難點問題，因此這一《通知》馬上引發強烈關注?！緲藴时硎觥縖表現]
在市場經濟體制下，醫院的支出大多由市場定價，比如員工薪酬、藥品和醫療器械采購、醫院運營成本和醫院發展所需的投入等等，但在收入方面，醫療服務卻沿用計劃經濟時代的體制，實施行政定價。每次幾元到幾十元的門診掛號費，每天幾元到十幾元的護士護理費等等，不但遠低于市場定價，甚至還低于醫院的成本價。為了彌補價格扭曲造成的收支失衡，監管部門給予醫院一些特殊政策，比如允許藥品加成，俗稱“以藥養醫”。市場也通過其他途徑補償被扭曲的價格規律，比如病人給醫生送紅包、門診掛號產生黃牛黑市等等。[弊端]
醫療服務價格扭曲造成了諸多弊端，首先是醫護人員價值得不到充分認可。如果醫護人員不是靠自己的知識、技能和勞動獲取報酬，而是通過多賣藥、多做檢查、多收紅包來獲取報酬，那么醫務人員的職業尊嚴就難以確立。目前醫生護士成為缺乏吸引力的職業，這與職業尊嚴喪失不無關系。藥品加成、以藥養醫的存在，客觀上成為醫療衛生領域滋生商業賄賂的溫床，對醫藥產業的健康發展極為不利。醫療服務價格扭曲之后造成的諸多亂象，最終都可能激化醫患矛盾，使諸多亂象雪上加霜。[放開定價的意義]
其一，這是為非公立醫院的發展“松綁”。當下，一些民營醫院舉步維艱，規模小，底子薄，良醫少。而非公立醫院醫療價格一旦放開，更多的社會資本會流入、匯集其中，不僅會壯大民營醫院的規模，改善醫療條件，而且會吸納更多的良醫加盟。如此，將會激發非公立醫院的活力與生機。
其二，這是公眾的福音。緩解“看病難”，國外一些國家的做法是，有錢人花高價到民營醫院診病，享受優質服務，普通百姓到公立醫院享受政府提供的、較為廉價的公共醫療服務。其顯見的好處是，公立醫院“人滿為患”的壓力會適當減輕，政府則可以騰出更多資源投入基本醫療服務，更好地保障社會公平。其三，有望帶來“鯰魚效應”。有競爭，才有活力。公立醫院長期“一家獨大”、“一枝獨秀”，就會因為壟斷滋生矯情，在醫療服務上打折扣，或者不思進取，安于現狀。如果非公立醫療機構加速發展，“鯰魚效應”有望凸顯，醫療市場競爭生態的
形成，會助推公立醫療機構深化改革，促使其提高服務質量與效率。[措施]
放開價格水平的同時，要加強價格行為的監管，既要通過價格杠桿促進非公立醫療機構發展，也要通過制定規則規范其價格行為，防止濫用定價權，保護患者合法權益。
一是各地將制定醫療機構服務價格行為規范，并要求非公立醫療機構建立健全內部價格管理制度，合理約束價格行為。二是非公立醫療機構要嚴格執行明碼標價和醫藥費用明細清單制度，通過多種方式向患者公示，自覺接受社會監督。三是加強診療行為和醫療質量監管。政府將加強對醫療機構的行為監管，嚴控不合理處方及診療行為，切實維護患者合法權益;督促非公立醫療機構堅持以病人為中心，不斷提高服務質量和效率。
四是加強價格監督檢查。暢通12358價格投訴舉報渠道，方便社會各界監督。對醫療機構的價格違法行為，價格主管部門將及時調查并依法嚴肅查處。
【熱點概述】
五四青年節當天，總書記來到北大校園，勉勵廣大青年自覺踐行社會主義核心價值觀。習總書記強調：青年的價值取向決定了未來整個社會的價值取向，而青年又處在價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養成十分重要。這就像穿衣服扣扣子一樣，如果第一?？圩涌坼e了，剩余的扣子都會扣錯。人生的扣子從一開始就要扣好。核心價值觀的養成絕非一日之功，要堅持由易到難、由近及遠，努力把核心價值觀的要求變成日常的行為準則，進而形成自覺奉行的信念理念?！绢A測題目】
“第一顆扣子”的比喻形象生動、寓意深刻，具有十分深遠的哲學意義。請問你怎么看?【參考答案】
古人云：九層之臺，起于壘土;合抱之木，生于毫末。青年的價值取向決定了未來整個社會的價值取向，關乎一個時代核心價值的質量和分量。在人生旅途中，每個人的生活目標、生活態度，包括從事每一項職業，做每一件事情，到底確定在一個什么樣的基點上，這就是“第一顆扣子”，是一個“總開關”，是人生最重要的支點和底線?？酆?ldquo;第一顆扣子”，就等于打好了人生順途的基石，否則，就可能“失之毫厘，謬以千里”。
總書記這番話形象生動，寓意深刻。不僅僅是總書記對青年一代的諄諄告誡，更是對每一位領導干部、每一個公民的殷切希望。“人生如穿衣”,青年階段之于人生，正如第一顆扣子之于整個穿衣過程，非常關鍵?？圩涌坼e了可以重來，而人生則
是一條單行道，不能掉頭折返，所以，人生“第一顆扣子”，絕對不能扣錯。
然而，人生“第一顆扣子”扣錯的案例，在新聞媒體上時有報道，剛入“洞房”就進“班房”絕非黑色幽默。南京的富二代殺妻案、轟動一時的李某某強奸案，都引起了社會廣泛關注，案件主角的人生“第一顆扣子”錯位現象，令人惋惜不已。
扣好人生第一?？圩?，就要求我們必須“自重、自省、自警、自勵”，從源頭上凈化心靈，培養健康的生活情趣，增強拒腐防變的能力，保持高尚的精神追求。每天都應該抽出一點時間，認真反省所作所為、所思所想，有沒有任何不利于自身修養的私心雜念，在為人、為官的道路上筑起一道堅實的“防腐堤壩”，時時慎之、處處慎之、事事慎之。如此，方能在扣上最后一?？圩拥臅r候不會懊惱，不會悔恨;如此，方能正確把握人生之路，一路走得堅實有力，走得理直氣壯，走得健康順利，最終有個好的前途和好的歸宿。
華益慰：作為北京軍區總醫院的醫生，在他從醫的56年里，始
終堅守 “一個醫生，只有從內心尊重病人，才能對病人有耐心”的理念。華醫生把自己的全部愛心都奉獻給了需要幫助的病人，年過七旬還堅持每年做100多臺手術，全然不顧自己患有頸椎病、腰椎病以及高血壓等疾病，有時手術一做就是十幾個小時。為了堅持給病人做手術，他專門準備了一個高凳子，實在堅持不住的時候，就坐在凳子上為病人做手術。正是這種對病人無私奉獻的精神，讓他贏得了我們大家對他的尊敬和愛戴。
吳孟超：作為中國肝臟外科的開拓者和創始人，吳孟超老人在長達50多年的肝膽外科從醫生涯中，幾乎每天都在動手術刀，累計為13600多名肝病患者解除了病痛。他常說：病人就是一本書，從門診、治療、手術刀康復，內容非常豐富。治好一個病人就積累了一份財富，認真總結這些財富，積蓄下來就是一部巨著。本著這種理念，他培養的56名博士生和博士后中，絕大多數已經成為我國肝臟外科的中堅力量。他常對學生們說：“看病是人文醫學，是人與人之間的溝通，作為醫生，一定要關心病人、愛護病人、熱情接待病人。病人沒有高低貴賤，醫生要定好位，對病人要有信心、耐心、愛心、細心。”
胡佩蘭：她70歲從鄭州鐵路中心醫院的婦產科主任位置上退休后，沒有聽家人的勸解，堅持在社區坐診20年，每周幾乎6天出診，風雨無阻。胡佩蘭很為病人著想，能開低價藥治好的病，絕不開高價藥。在她給病人開的藥中，很少有超過100元的。由于醫術精湛，很多病人慕名而來。除此之外，她還拿出自己微薄的坐診收入和退休金，在8年的時間里捐建了50多個書屋。在2013年感動中國人物中，胡佩蘭被評選為十大感動中國人物之一，
推選委員陳彤這樣形容胡佩蘭老人：在醫患關系如此緊張的今天，胡醫生用醫德彌合了醫患間的裂隙，更難得的是20年如一日的堅守。
習主席語錄
1.“人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標”
“我們的人民熱愛生活，期盼有更好的教育、更穩定的工作、更滿意的收入、更可靠的社會保障、更高水平的醫療衛生服務、更舒適的居住條件、更優美的環境，期盼孩子們能成長得更好、工作得更好、生活得更好。人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。”
2.“打鐵還需自身硬”
“打鐵還需自身硬。我們的責任，就是同全黨同志一道，堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實解決自身存在的突出問題，切實改進工作作風，密切聯系群眾，使我們黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。”3.“始終與人民心心相印”
“我們一定要始終與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交出一份合格的答卷。”4.“中國夢”
“每個人都有理想和追求，都有自己的夢想?，F在，大家都在討論中國夢，我以為，實現中華民族偉大復興，就是中華民族近代以來最偉大的夢想。”5.“空談誤國，實干興邦”
“空談誤國，實干興邦。我們這一代共產黨人一定要承前啟后、繼往開來，把我們的黨建設好，團結全體中華兒女把我們國家建設好，把我們民族發展好，繼續朝著中華民族偉大復興的目標奮勇前進。offcn”
6.“改革不停頓、開放不止步”
“全黨全國各族人民要堅定不移走改革開放的強國之路，更加注重改革的系統性、整體性、協同性，做到改革不停頓、開放不止步，為全面建成小康社會、加快推進社會主義現代化而團結奮斗。”
7.“把群眾的安危冷暖時刻放在心上”
“對困難群眾，我們要格外關注、格外關愛、格外關心，千方百計幫助他們排憂解難，把群眾的安危冷暖時刻放在心上，把黨和政府的溫暖送到千家萬戶。”8.“踏石留印、抓鐵有痕”
“要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，防止虎頭蛇尾，讓全黨全體人民來監督，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化。”
9.“老虎”、“蒼蠅”一起打
“從嚴治黨，懲治這一手決不能放松。要堅持‘老虎’、‘蒼蠅’一起打，既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解
決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。要堅持黨紀國法面前沒有例外，不管涉及到誰，都要一查到底，決不姑息。”10.“把權力關進制度的籠子里”
“要加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。”
11.“要容得下尖銳批評”
“對中國共產黨而言，要容得下尖銳批評，做到有則改之、無則加勉;對黨外人士而言，要敢于講真話，敢于講逆耳之言，真實反映群眾心聲，做到知無不言、言無不盡。”中公教育12.“學習、學習、再學習”
衛生院行風工作計劃范文第2篇
一、指導思想以“三個代表”重要思想為指導，堅持立黨為公，執政為民的宗旨，以對人民群眾健康高度負責的態度和求真務實的精神，采取有效措施，加大工作力度，真正把國家衛生部的“八不準”，省衛生廳的“十不準”規定和市縣有關行風評議的規定落到實處，堅決糾正醫療服務領域中收受藥品回扣、“紅包”、“開單提成”、亂收費等不正之風，維護好人民群眾的根本利益，促進醫療衛生事業健康發展。
二、評議的形式和范圍全縣衛生系統民主評議行風工作，采取兩種形式。一是社會評議。被評議的范圍：全縣各級醫療衛生機構、疾病預防控制機構、衛生學校和衛生行政部門及其衛生監督機構、參評人員：即同級“四大家”領導的代表、人大代表、政協委員的代表和相關部門代表(主要指紀檢監察、組織、宣傳、、財政、民政、教育、信訪等部門)以及群眾代表參加。參評人數，每個醫療衛生單位200人左右參評，要求群眾代表不少于參評總數的80%，其他身份的參評人員必須兼顧全面，以體現廣泛性。二是系統內部評議。開展“下評上”活動，分三層：一是村級 衛生所人員參評，被評議的范圍是鄉鎮衛生院;二是鄉鎮衛技人員參評，被評議的范圍是縣直醫療衛生單位和衛生行政部門;三是縣直醫療衛生單位參評，被評議的范圍是：縣衛生行政管理部門。每一層的參評人數不得少于應參評人數的95%。
三、評議方法步驟2004年全縣衛生系統行風專項治理工作分為五個階段進行。
(一)宣傳發動階段( )縣衛生局制定具體實施方案，全縣各醫療衛生單位認真進行動員和部署，通過多種形式，廣泛宣傳民主評議行業作風工作的目的意義和內容，層層組織發動，使社會各界了解、關心評議工作，更加理解、支持衛生行風評議工作，形成良好的社會輿論氛圍。組織廣大醫務人員學習衛生部關于加強衛生行風作風建設“八不準”和山西省醫療衛生行業“十不準”規定，統一思想，提高認識，端正態度，積極投身于評議工作之中，虛心接受評議。
(二)調查摸底和自查自糾階段( ) 本系統內的干部職工，在認真學習，提高認識的基礎上，以高度負責的精神，回顧總結工作，對照評議內容主動查找自身存在的問題和不足，并寫出自查報告。同時要堅持邊查邊改，對發現的問題及時采取有效措施整改。全縣各醫療衛生的院(所、站、校)長，通過電視、報紙等媒體向社會進行行風承諾。做到黨團員帶頭，科室主任率先，人人承諾，全面落實.
(三)集中評議階段( )由各醫療衛生單位組織服務對象對各參評單位的行風狀況進行測評，向社會發放《征求意見表》，廣泛征求意見。對系統內“下評上”工作，首先由村對鄉鎮(場)衛生院和工作人員進行評議;其次由鄉鎮衛技人員對縣直醫療衛生單位和衛生行政部門進行評議;最后是縣直醫療衛生單位對縣衛生行政管理部門。
(四)建章立制，全面整改階段( ) 集中評議結束后，全縣各醫療衛生單位要針對評議中發現的問題及意見和建議，結合本單位的實際，建章立制，進行認真整改。要建立和完善包括責任追究制度、醫院評價制度、醫務人員考核、激勵、懲戒和社會監督制度等在內的一整行之有效和行風管理制度。各醫療衛生單位在 月 日前將民主評議行業作風工作情況書面報縣衛生局紀檢辦。
(五)檢查評比，總結表彰階段( ) 評議工作結束后，全縣各醫療衛生單位要認真進行回顧，全面總結開展評議工作，加強行業作風建設取得的成績和經驗，認真分析存在的問題和不足，并對今后的行業作風建設工作作出部署?？h衛生局將組織有關人員，按照衛生系統民主評議行業作風工作方案的要求，抽查部分單位民主評議行業作風工作情況，對民主評議行業作風工作情況進行總結，并評選和命名表彰一批行業作風建設先進單位和先進個人。
四、評議內容
(一)衛生行政管理部門及衛生監督機構：接受評議的重點是“作為意識”和“服務意識”，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”及冷、硬、推、拖現象發生。
1、行業作風建設納入目標責任管理考核內容，領導機構和責任人明確，措施落實。
2、依法行政，文明執法;執法人員經過培訓，在行政執法過程中熱情、耐心，無違反國家有關法律法規、“七個不準”、“五個一律禁止”的行為。
3、規章制度健全，辦事程序規范。政(財)務公開，辦事程序、依據、結果和收費標準等公布上墻。
4、群眾舉報、投訴渠道暢通，對群眾舉報、投訴的問題及時認真處理。
5、工作環境整潔，文件、資料、檔案管理有序。
6、遵紀守法，遵守職業道德，廉潔奉公。
(二)各級各類醫療機構：醫療衛生機構接受評議的重點是職業道德和職業紀律，如醫藥購銷中的不正之風和醫療服務中索要收受“紅包”等群眾反映強烈的熱點、難點問題。
1、方便就醫?？s短門診病人就診等候時間，
二、三級醫院門診實行“一站式”服務;分散掛號;實行劃價、收費一次性服務;門診藥房實行柜臺式服務;建立中心采血室，各種檢查、化驗單集中管理并提供查詢。
2、優質服務。實行首院、首科、首診負責制。建立醫患溝通制，尊重患者的知情同意權。繼續推行并不斷完善病人選醫生制度?；颊邔︶t療服務的綜合滿意度≥85%。
3、提高質量。嚴格執行各項診療技術規范和標準。合理檢查、合理治療、合理用藥。實行醫療質量責任追究制度。
4、合理收費。收費項目規范，推行醫療服務信息公示制。服務價格公開，實行住院費用清單制和藥品價格查詢制。
5、改善條件。努力創造舒適、整潔的診療環境。
二、三級醫院為住院病人提供24小時供餐服務。積極解決住院病人洗澡難、上廁所難的問題。
6、藥械招標。政府舉辦的縣級以上非營利性醫療機構按照國家和省有關規定，對藥品和大中型醫療器械實行集中招標采購。招標采購降低的價格按規定讓利于患者。
7、廉潔行醫。對收有以下行為者，實行一次查實待崗制;對情節嚴重者，暫停其執業資格：(1)嚴禁醫務人員收受患者及其家屬的“紅包”和其他饋贈。醫務人員對患者饋贈錢物當時難以謝絕的，必須于24小時內上交醫院指定部門，由指定部門及時退還患者。難以退還的，由醫院統一處理。對無正當理由逾期不報告、不上交的，視同收受“紅包”處理。(2)嚴禁醫務人員利用職務之便，接受醫療設備、醫療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業或個人以各種名義的回扣、提成和其他不當利益。(3)嚴禁醫務人員通過介紹病人到其他單位檢查、治療或購買藥品、醫療器械等收取回扣和提成。(4)嚴禁醫療機構對藥品、儀器檢查、化驗報告及其他特殊檢查等實行“開單提成”辦法，或與科室、個人收入掛鉤。(5)嚴禁醫療機構在國家規定的收費標準和項目之外，巧立名目亂收費。(6)醫療機構內部一切財務收支由單位財務部門統一管理，取消科室承包的收入分成辦法，科室不準設立“小金庫”。
(三)疾病預防控制機構：
1、事務公開。公開服務項目、辦事程序和收費標準，做到按章辦事、規范服務。
2、質量可靠。按規定及時出具準確的檢驗、檢測和技術評價報告。
3、反應快捷。對突發公共衛生事件，及時、迅速作出反應，并實行首接、首調負責制。
4、主動服務。開設健康教育和防病知識咨詢服務室(服務臺)，熱心為民答疑解惑，并定期開展面向社會公眾的健康教育活動。
5、群眾舉報、投訴渠道暢通，對群眾舉報、投訴的問題及時認真處理。
6、工作環境整潔，文件、資料、檔案管理有序。
7、遵紀守法，遵守職業道德，廉潔奉公。
(四)衛生學校：
1、各項規章制度健全，管理規范。
2、工作人員舉止文明，著裝整潔，崗位掛牌，作風優良。
3、收費項目和收費標準公開，有償服務項目堅持學生自愿的原則，無亂收費現象。
4、學校環境衛生、整潔，秩序井然。
5、遵守職業道德，廉潔守紀，不以權謀私，不接受任何形式的禮品、禮金。
五、組織領導按照市、縣有關規定要求，根據工作的要求，縣局成立沁縣衛生系統行風建設領導組。組 長：xxx 副組長：xxx、xxx xxx成 員：xx xx xx xx xx xsx 領導組下設辦公室，主任由xxx兼任。
六、評議紀律民主評議行風工作是一項嚴肅的政治任務。在評議活動中，各單位負責人要帶頭遵守和維護評議紀律，不得有任何干擾評議結果的行為。工作人員要認真負責，遵守紀律，嚴守秘密，不得有下列行為：擅自修改評議資料，改變評議結果，隱瞞或銷毀原始評議資料，影響評議結果;誘導群眾進行虛假評議;測評和考核結果統計出現重大失誤;接受參評部門宴請，饋贈和安排的娛樂活動。被評單位不得有下列行為：采取不正當手段拉票，干擾正常評議;虛報成績，搞假材料。凡違反者，一經查實要通報批評，情節嚴重的要上報縣紀檢委給予嚴重處分。
七、幾點要求
1、統一思想，提高認識。加強行風建設對于規范衛生行為，提高工作效率，促進發展環境優化，樹立衛生系統良好的行業風氣具有十分重要意義。各鄉鎮衛生院、縣直各醫療單位、村衛生所要高度重視，統一思想，端正態度，務必抓出成效。
2、加強管理，注重實效。各單位要把行風建設納入推進衛生改革，強化衛生管理，促進衛生實現跨越式發展的整體工作中，堅持高標準、嚴要求、重實效，以評議促進行風建設，以行風建設促進全年各項衛生工作任務的完成。
衛生院行風工作計劃范文第3篇
行風建設工作自查匯報
根據《×××××衛生計生系統開展行風建設實施方案》和《2015年×××××衛計委行風建設 工作要點》(成衛計發〔2015〕34 號)工作安排，醫院領導高度重視，在著力解決衛生計生系統群眾反映強烈的突出問題，全面加強醫院干部隊伍作風建設，進 一步優化服務環境，全面提升醫院社會形象上下功夫。在成立領導機構、制定方案、開展了自查自評工作，現將自查自評情況報告如下：
一、加強組織領導，落實責任追究制度
為有序推進行風建設工作，我院制定了醫院《201年醫院加強行風建設實施方案》，方案明確了醫院行風建設的指導思想、目標任務、責任分工，并成立了以院長為組長，副院長、支部副書記、工會主席、院長助理為副組長，職能科室負責人為成員的醫院行風建設工作領導組。在加強組織領導的同時，建立健全行風建設責任機制，細化了行風建設分工協作機制，制定了《醫院2015 年行風建設工作要點》，扎起進一步細化工作目標，明確工作責任和獎懲機制的同時，嚴格落實責任，確保工作能落到實處。
二、嚴格考核管理，確保責任落實
按照國家和省、市、區衛生計生政風行風建設工作的總體部署，一是通過制定了一系列院內醫德醫風規范、考評、獎懲制度，如《××××××××××人民醫院廉潔自律工作制度》、《×××××人民醫院廉潔自律行為規范》、《××××××××××人民醫院醫德醫風建設制度》、《××××××××××人民醫院醫德醫風考評制度》、《××××××××××人民醫院醫德醫風獎懲制度》完善日常管理和考核。同時醫院先后下發溫醫發〔2014〕63號文件《××××××××××人民醫院深入推進廉潔醫院創建活動的實施方案》，對廉潔醫院創建進行了全院性部署;下發溫醫發〔2014〕67號文件《××××××××××人民醫院關于下發創建廉潔醫院績效考核指標的通知》，細化廉潔醫院創建考核指標，與各部門、科室績效直接掛鉤。
二是繼續推行醫德醫風考評機制，完善醫德醫風個人檔案，規范醫務
- 1等的重要依據。如，近期院內開展的第三屆學術和技術帶頭人及后備人選、青年突出人才培養等選拔均直接參考上一年度個人醫德醫風考核情況，醫德醫風考核不合格者直接取消評選資格。除了院內考核，醫院聘請來自區內多個行業、單位的10名工作人員作為院外行風監督員，對醫院行風建設進行監督和指導，醫院積極聽取意見和件，注重發現醫德醫風方面存在的問題，及時辦理患者反映的問題。
五、嚴抓控費管理，減輕患者經濟負擔
按照“一崗雙責”要求，加強各科室行風建設，根據國家衛計委《關于加強醫療衛生機構統方管理的規定》、×××××衛生局×××××醫院管理局《關于加強公立醫療機構“統方”管理的通知》(成衛發〔2013〕140號)和區衛生局《2013年糾正醫療購銷和服務中的不正之風專項治理活動實施方案》的要求，為有效防范醫藥購銷領域商業賄賂行為的發生，切實防范“統方”行為，結合科室工作實際，制訂防止違規統方制度。制度明確要求：
1、提高對“統方”管理重要性的認識，加強“統方”管理，是繼續深入開展醫藥購銷領域商業賄賂專項治理，強化衛生行風建設的重要舉措。
2、強化監督，防止統計藥品用量信息的泄露;
3、嚴禁藥劑工作人員參與“統方”行為;
4、根據科室功能設置，限定各個科室通過計算機網絡查詢有關信息的權限;
5、完善“陽光采購”、“陽光用藥”制度。醫院集中采購范圍內的藥品均通過省統一平臺進行采購，加大基藥在醫院用藥的比例，藥品陽光采購積分在90分以上，嚴格按照《處方管理辦法》等規定，強化合理用藥，嚴肅查處大處方等損壞人民群眾利益的行為。
6、加強風險崗位廉潔監督。各科室加強對工作人員的教育，加強對科室“統方”管理的監督檢查力度。對違反規定進行商業目的統方人員，應及時上報醫院處理?？剖覍κ盏降呐e報投訴，要高度重視，上報醫院相關部門進行積極處理。同時在努力減輕病人住院費用上下功夫，尤其在合理用藥、合理檢查及嚴格限制高值耗材使用上在科室中實行分級管理制度。對科室控費工作不力及超標的，將給予通報批評、經濟處罰等處理?？剖铱刭M工作落實情況作為相關責任人的績效工資、職稱聘用、評先評優等重要參考依據，同時與科室績效獎金及評先評優掛鉤。
六、堅決遏制收受“紅包”不正之風
- 3室，醫院統一組織了規范的禮儀培訓，服務標準，每月由病員服務部督促執行。門診各診室，指引牌均統一了標識，整齊美觀，便于病人尋找。門診切實保護就診病人的隱私，診室的檢查床制作了統一的圍簾。為減少病人就醫等待時間，門診推出了多種形式的預約掛號，如電話、診室、導醫臺、醫院網站等;在門診各大廳，各樓層，設置了自主服務機。積極推行夜間門診，去年起，在門診設置了兒科、婦科夜間門診方便病人。今年在門診增加了醫保窗口，滿足越來越多辦門特病人需求。積極為病人提供便民門 診。導醫臺為患者義務提供多種便民服務，如輪椅、推車、飲用水，雨傘、針線等等，積極開展志愿者服務，全院各護理單元全面實行優質護理服務，多種措施改善 患者就醫感受。病員服務部每月對全院患者做滿意度調查和出院患者回訪，對患者提出的意見或建議，立即整改，暢通 投訴舉報渠道，認真落實患者投訴反映的問題，不斷提高社會群眾和患者對醫療服務滿意度。
九、推行護理績效，開展優質護理服務。
1、建立護理績效激勵機制。我院在充分征求護理人員意見的基礎上，經過多輪反復討論修改，2014年部分科室考試試點醫護績效分開工作，同時結合護理各崗位特點，向臨床一線、值夜班、特殊崗位等傾斜的原則，制定合理的護理崗位及績效系數，每月根據護理人員的具體工作量、質量控質及護理考核情況進行綜合考評和績效獎金分配，基本實現了護理人員按勞取酬的激勵管理，改變了原來科室醫生護士績效獎金分配大鍋飯的格局，有效調動了護理人員的工作積極性和主動性，護理服務質量得到明顯提升。
2、開展優質護理服務。今年醫院繼續推行 “優質護理服務示范病房“工作，在全面深化以改革護理服務模式、落實責任制整體護理、加強護理內涵建設為核心的優質護理服務的同時，結合醫院科室實際情況。在全院病房實施優質護理服務基礎上探索在門急診等科室繼續擴大優質護理服務覆蓋面，責任護士全面履行護理職責，根據所負責患者的疾病特點和生理、心理、社會需求，對患者實施身心整體護。
十、延伸醫療服務，樹立醫院良好形象。
按照四川省衛生計生委進一步改善醫療服務行動實施方案要求，及醫院普遍存在 “三長一短” “三少三久” “兩大兩多”眾多問題。醫院
- 5十
二、整改措施
1、嚴格紀律，強化責任追究。加強醫務人員培訓與教育，在加強監管的同時注重引導醫務人員樹立正確的人生觀、價值觀，增強責任心，更加愛崗敬業，把患者的利益放在首位，要注重年輕醫護人員思想素質的提高，淡泊名利，勤奮敬業，構建和諧的醫患關系
2、建立健全制度，規范醫療行為。在醫療工作中要堅持"四個合理"，(即合理檢查、合理治療、合理用藥、合理收費)規范醫療服務行為，自覺接受監督。以"四個不適宜"(不適宜的用藥不開、不適宜的檢查不做、不適宜的材料不用、不適宜的治療方案不執行)為標準，嚴格控制醫藥費用。
3、加強醫務人員的教育和培訓。通過“送出去、請進來”的辦法，加強醫務人員的繼續教育，著重培養先進醫療技術等。
4、進一步完善服務設施，加大便民、惠民措施的執行力度，加快新門診綜合樓的后續掃尾工作，盡快將住院部搬進新門診綜合樓，積極改善醫療環境，簡化服務流程和環節，切實解決群眾看病難、排隊候診時間長等熱點問題。結合醫院實際情況，有計劃、有針對地開展義診、醫療優惠活動，讓人民群眾更方便、更實惠地享受醫療服務。設備科、總務科應加大巡查力度，及時維修、維護病房設施，確保安全舒適的醫療環境。
5、加強核心制度的執行與落實，一是組織醫務人員認真學習醫療核心制度，并把相關內容融入三基三嚴試卷中進行考核，從而提高醫務人員基本素質。二是加強全員培訓，通過自學、科內組織學習與醫院業務學習等方式，增強醫院學習氛圍，提升醫務人員的技術水平。
衛生院行風工作計劃范文第4篇
一、高度重視、周密部署，為熱線工作提供了組織保障
接到市紀委通知后，市司法局黨組高度重視，明確要求將這次政風行風熱線工作納入全年工作重點內容，及時召開黨組會議專題研究，層層進行思想發動。分別召開了各縣區司法局長會、局務會、兩次職工大會對熱線節目做了動員部署，結合我市司法行政工作實際情況，市司法局黨組研究制定了《慶陽市司法局關于95.2政風行風熱線工作預案》，對節目上線、值守工作進行了具體的安排部署，對所有上線人員提出了具體要求，要求各縣區司法局主要領導全部參加上線，所有上線人員必須身著統一服裝，同時要求縣區司法局要將收聽情況書面報送市司法局。由于組織措施得力，為熱線工作順利進行提供了有力的保障。
二、充分準備、熱情服務，保證了現場的效果
為了切實做好政風行風熱線工作，為群眾提供滿意的法律咨詢和服務，市司法局上線前積極主動與市糾風辦、慶陽人民廣播電臺、市政風行風監督員銜接落實有關事宜，進行了充分的前期準備工作。市、縣司法局利用電臺、報紙、慶陽司法網等媒體手段，廣泛宣傳，擴大影響，提高司法行政工作的知曉率和聽眾的參與熱情。為了確保收聽質量，全面了解聽眾對司法行政工作的要求和聽眾參與熱線情況，市、縣司法局分別購置了2-3部收音機，組織干部職工集中統一收聽。。7月28日上午10時至11時30分，在慶陽人民廣播電臺直播室進行政風行風熱線現場上線同志熱情接聽群眾的咨詢電話，耐心、清楚、完整的解答群眾的咨詢和投訴，保證了現場的效果。節目完后，市司法局又及時進行總結，尋找差距。 真正做到“大事重點辦、小事認真辦、能辦的馬上辦、難辦的設法辦”，讓群眾感受到我們是真心實意為群眾排憂解愁，而不是作秀，不是搞形式主義。
三、及時受理、主動銜接，提高了熱線工作質量
衛生院行風工作計劃范文第5篇
一、指導思想和工作目標以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發展觀，堅持以人為本，以病人為中心，以醫院發展為第一要務，進一步轉變服務觀念，簡化服務流程，規范服務行為，改善服務態度，提高管理水平和服務水平。通過扎實開展民主評議政風、行風工作和效能建設工作，使機關處室為臨床和群眾主動服務的意識明顯提高，服務水平和工作效率顯著提升;后勤為臨床主動服務的意識明顯增強，工作效率明顯提高;副技部門為一線臨床科室的服務更加到位、更加便捷。醫院管理更加順暢，內外環境更加和諧，服務水平和服務能力更加提升，人民群眾更加滿意。
二、效能監察和政風、行風評議內容一效能監察內容
1、2008年衛生局績效考核實施細則〉〉和〈〈黨政一把手考核方案〉〉的落實完成情況進行監察，了解工作進度，對存在的困難和問題要及時向主管領導匯報，每季度召開協調會各部門匯報、反饋工作進展情況，保證工作任務按時完成。
2、對2008年醫院黨委、行政工作計劃分解內容的落實和進展情況進行監察，了解責任科室和落實進展情況。召開季度工作反饋會，督促落實完成。
3、對行風熱線和職工、患者投訴、信訪案件的辦理工作進行監察，督促相關部門建立完善的制度和工作程序，按時辦結各類投訴，及時整改存在的問題。
4、對院務、黨務公開及醫療公示工作進行監督檢查。
范文網【】
5、對治理商業賄賂專項工作進行督導。
6、對機關職能處室及工作人員依法行政、廉潔自律、勞動紀律等情況進行監察，了解是否按區政府、衛生局和醫院相關規定廉潔、高效、依法履職，方便職工辦理事項。二政風、行風評議內容
三、效能監察和政風、行風評議范圍機關各處室、各臨床、副技、后勤科室和社區衛生服務站。
四、效能監察和政風、行風評議的方式
1、組織醫院行風監督員明查暗訪。
2、召開服務對象座談會，開展走訪及問卷調查。
3、召開季度工作匯報會和協調會。
4、檢查投訴舉報情況。
五、效能監察和政風、行風評議的組織實施實行“黨風廉政建設、政風行風建設、精神文明建設、效能建設”四位一體的工作機制，以效能建設促黨風、政風、行風和精神文明建設。實行黨委統一領導，院長、書記負總責，主管領導負分管責任，主管部門負具體責任。形成黨委統一領導，黨政齊抓共管，效能辦公室組織協調，紀檢監察組織監督，相關部門各負其責的組織領導體系和工作機制。
1、建立健全效能監察和評議組織機構。附后
2、時間安排：1動員部署階段6月：召開“北京**醫院政風、行風暨效能建設會議”。下發工作方案，動員部署工作。
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nbsp;2自查整改、自我評議階段7—8月：以科室、支部為單位，組織廣大黨員和職工開展“我們身邊有哪些不文明行為、不到位工作”的自查、自醒活動，從自我尋找不足、尋找差距入手，提高意識、轉變觀念。針對不足開展“提升自我，服務他人，我參與、我奉獻、我快樂”主題教育活動。將“迎、講、樹”活動和行風評議、效能建設有機整合和協調，促進醫院全面、和諧發展。開展滿意度調查和社區共建走訪活動，廣泛征求群眾意見，認真改進工作。
3考核迎評階段7—9月：接受區民主評議衛生系統政風、行風工作檢查評議
五、工作要求效能建設工作是規范行政行為，提高辦事效率，加強行政管理的一項重要工作。衛生局將其引入醫院管理，目的是進一步促進我系統醫療機構的規范管理，強化政風、行風和醫德醫風建設，創新方式，提高效率，提升衛生服務水平，保證全年衛生工作任務的順利完成。我院要以此為契機，將效能建設與政風、行風評議相結合，認真領會，學習貫徹，抓好落實，重在改進，不斷推進工作創新，方法創新，逐步建立效能建設和行風建設的長效運行機制。
衛生院行風工作計劃范文第6篇
一、指導思想
以黨的十八大和總書記系列講話精神為指引，認真貫徹市教育局關于加強行風建設工作要求，緊緊圍繞學校教學中心工作，以人為本，遵循教育規律，以樹立良好教育形象、辦人民滿意教育為目標，切實解決師生、家長關注的熱點、難點問題，促進我校教育教學質量的穩步提升，為學校第四輪三年主動發展規劃的順利實施奠定基礎。
二、工作目標
堅持“標本兼治、糾建并舉、突出重點、務求實效”的原則，以規范辦學行為為重點，完善制度，強化主體責任和監督責任落實，積極構建加強教育行風建設的長效機制，進一步優化教育發展環境，扎實開展學校行風建設活動。通過加強學習、分析檢查、糾風整改，切實轉變作風，改進工作，促進發展，維護良好的教育形象，提高群眾的滿意度。
三、工作重點
(一)堅持依法辦學，進一步規范學校辦學行為
1.切實深化貫徹落實“五項嚴規”。本著對學生負責、尊重教育規律的態度，嚴格落實增效減負各項規定。組織開展對學生學業負擔情況的專題調研，并采取有針對性的措施，切實減輕學生過重學業負擔;建立健全科學的教育教學考核評價和質量監測制度。
2.嚴禁組織、要求學生參加任何形式的有償補課;嚴禁與校外培訓機構聯合進行有償補課;嚴禁為校外培訓機構有償補課提供教育教學設施或學生信息。
3.按照國家和省頒布的課程計劃編排學期課程表，開齊課程，開足課時。嚴格執行統一作息時間，控制學生在校集中教學活動時間和作業總量、規范考試管理。杜絕體育課、體活課等課程不按規定開設或者教師敷衍的問題。
4.嚴格執行上級主管部門及學校制定的各種規章制度。做到制度健全，依法治校;通過家長委員、家長會、校信通等多種途徑，暢通學校與家長溝通渠道。
(二)強化師德教育，進一步規范教師從教行為
1.重點開展在職教師有償家教專項整治。嚴禁在職教師從事各種形式的有償家教，嚴格執行“六條禁令”要求。對違反規定的在職教師，要給予批評教育、誡勉談話、責令檢查、通報批評直至相應的行政處分，情節嚴重的，依法依規給予開除處分，并撤銷其教師資格。 2.深入開展教師違規收受禮品禮金等問題治理。要嚴格執行教育部《嚴禁教師違規收受學生及家長禮品禮金等行為的規定》，全面落實教師廉潔從教“六條紅線”。對違規違紀的，發現一起、查處一起，對典型案件要點名道姓公開通報曝光。情節嚴重的，依法依規給予開除處分，并撤銷其教師資格;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。
3.切實提升教師職業道德和業務能力水平。完善落實師德責任制度、師德承諾制度、師德考核制度。組織在職教師向社會做出師德承諾，嚴格執行《教師職業道德規范》和《關于常州市中小學教師八要十不師德自律規定的通知》等規章制度，杜絕體罰和變相體罰學生、侮辱和歧視學生等有損于教師形象的現象。加大教師培訓力度，通過搭建多種平臺，促進教師專業發展，通過開展各種活動，切實提升教師實施有效教學的能力，提升教師師德水準，通過健全完善制度，構建師德師能綜合考核指標體系，進一步優化師德師能管理。
(三)嚴肅招生紀律，進一步規范招生工作行為
1.嚴格執行招生政策。堅持公平、公正、公開的原則，堅持陽光招生。嚴格執行招生計劃，不得擅自招生，嚴禁招收自費生、復讀生、旁聽生，禁止同城借讀。
2.充分發揮學生學籍管理功能。招生入學、轉學、退學等工作必須在省、市教育行政部門電子學籍系統如實反映，做到人籍一致，實現學籍管理全覆蓋、無死角。強化學生電子學籍管理系統的應用，加強學生學籍監管。
(四)堅決治理亂收費，進一步規范教育收費行為
1.嚴禁學校以任何名義收取與入學掛鉤的費用，堅決查處以捐資助學、共建、推優、借讀等任何名義變相擇校亂收費行為。嚴格執行收費公示制度，嚴格落實收費管理制度
2.加強教輔材料征訂監管。強化教輔材料征訂使用過程管理，嚴格執行“一科一輔”規定。嚴格控制教輔材料選用的種類、范圍，未經評議的學科、年級的教輔材料，一律不得統一代購。除“一科一輔(本)”外，任何單位和個人不得以任何形式強制或變相強制學生購買任何教輔材料，不得進入學校推薦和推銷任何教輔材料。堅決查處教輔材料推薦、選用過程中侵害師生利益的問題。
3.切實加強食堂監管。嚴格執行《關于加強中小學食堂財務管理的意見》，切實加強學校食堂財務管理，嚴禁從伙食費中列支食堂正常成本以外的任何與學生伙食無關的費用，教師與學生必須同菜同質同價;嚴禁從食堂套取資金，私設“小金庫”，堅決杜絕侵占學生伙食費問題，切實維護廣大師生的合法權益。
4.嚴格規范服務性收費和代收費。嚴格執行國家、省市關于中小學服務性收費和代收費管理規定，不得將教育教學活動、教學管理范疇內應免費提供服務的事項、國家已明確規定納入公用經費開支的項目列為服務性收費或代收費項目。嚴禁越權設立收費項目、未經審批收費或突破已經審批的收費標準收費。要認真落實教育收費公示制度，做到先公示后收費，自覺接受社會監督。
5.嚴格執行學生資助政策。全面落實家庭經濟困難學生資助政策，建立受資助學生檔案，定期記錄學生家庭經濟狀況變動情況，關注家庭經濟困難學生的生活和學習情況。
(五)健全監督管理制度，進一步規范招標投標行為
1.積極打造招標投標公平秩序。針對當前招投標過程中存在的現象與問題，進一步加強監管、規范服務、提高水平，積極建立開放、競爭、有序的基建維修與裝備采購教育招投標市場，營造“公開、公平、公正”的招投標環境與秩序。
2.強化招標投標監督監管。嚴格執行招投標配套制度，細化招投標監管辦法，明確責任和義務。
(六)增強服務意識，進一步規范行政管理行為
1.積極推進依法行政依法治教。進一步完善規章制度，用法治方式推進教育改革，用法治思維創新教育管理，建立健全依法行政監督機制。完善學校章程，積極推進依法辦學，提供多種渠道，讓教師、學生更多參與學校民主管理，提升依法治校、依法治教工作水平。
2.積極推進黨務政務校務公開。把工作的重點難點、群眾和社會關心的熱點問題，作為黨務、政務、校務公開的重要內容，建立健全評議制度、責任追究制度等，努力做到政策公開、過程公開、結果公開。以公開提升工作水平，以公開回應群眾訴求，主動接受社會監督。
3.積極推進黨風政風作風建設。切實加強紀律建設，把紀律和規矩挺在前面，認真貫徹執行中央“八項規定”，堅決防止“四風”反彈。進一步加強黨員干部隊伍作風建設，切實轉變思想作風和工作作風，實行首問負責制，對群眾訴求有求必應，加強各處室協作，堅決糾正相互推諉、不負責任的行為，提升教育服務群眾服務社會的良好形象。
四、工作措施
(一)加強組織領導，落實工作責任
進一步提高對開展行風評議工作重要性和長期性的認識，成立以校長為組長的教育行風建設領導小組，切實承擔起“管行業必須管行風”的責任，實行分級管理、分級負責、上下聯動，做到一把手親自抓、分管領導具體抓，層層明晰責任，層層傳導壓力。按照“誰主管、誰負責”的原則，進一步明確教育行風建設的工作職責和工作分工，做到分工明確，責任到人，責任到職能處(科)室。學校黨委要全面落實黨風廉政建設主體責任，主要負責任人和班子各成員要按照“一崗雙責”要求，切實承擔起職責范圍內教育行風建設的領導責任、直接責任;層層簽訂責任狀，嚴格監督執紀問責，進一步強化責任倒查機制，進一步加大職責落實情況的監督檢查。
(二)加大問責力度，堅持責任追究“零容忍” 按照黨風廉政建設責任制責任追究辦法，對師生、家長反映強烈的突出問題和行風建設中的典型問題要一查到底;對政令落實不力的責任人要嚴肅處理。對違規違紀行為的有關人員在評先評優等方面實行“一票否決”。積極開展自查自糾，堅決糾正存在的問題。對整改工作做到“四個不放過”，即沒有整改措施不放過，整改措施不落實不放過，糾正問題不到位不放過，師生群眾不滿意不放過。加大監督檢查力度，通過日常檢查、專項督察和明察暗訪，著力發現教師違反廉潔從教“六條紅線”等師德失范行為，認真落實約談制度，針對不同情況，采取工作約談、任職約談、提醒談話和誡勉談話，做到早提醒、早預防。
(三)開展專題活動，弘揚良好師德
一是圍繞“甘守三尺講臺，爭做‘四有’老師”主題，扎實開展2016年度(第九個)“師德建設月”活動。二是結合“兩學一做”學習教育，抓好黨員教師師德建設，發揮榜樣引領作用。
(四)加大宣傳力度，強化正面引導