回首每一天的周而復始，你是否在工作的過程中，獲得了寶貴的成長經驗？工作作為我們的立身之本，工作是見證我們成長的標志，為自己寫一份獨有的工作報告吧。讓我們在回首自己忙碌歲月的同時，發現自己工作的不足之處，尋找出更好的工作方式，成為更好的自己。今天小編給大家找來了《質量部xx年度工作總結》的文章，希望能夠很好的幫助到大家，謝謝大家對小編的支持和鼓勵。
第一篇：質量部xx年度工作總結
公司XX年度“質量月”活動總結
根據公司《XX年度質量月活動安排》的通知要求，從九月一日開始，我項目部積極開展了一系列質量宣傳、教育和質量自查自糾活動?，F將XX年度“質量月”情況總結匯報如下：
一、圍繞“推動“三個轉變”建設質量強國”這一質量月活動主題，在項目領導班子的支持指導下，項目成立了“質量月活動”領導小組，編制了“質量月”活動策劃方案。9月1號至9月3號向項目全體管理人員及民工工友做出了動員。
二、9月4日-9月5日在施工現場張懸掛“質量月”活動標語。
三、9月4日-9月25日定期組織項目管理及勞務人員學習質量規范和項目施工組織設計方案，按照相關規程及標準施工作業，提高質量管理綜合水平;
四、9月6日-9月26日開展了質量專項檢查活動，由領導小組檢查團一周兩次進行現場質量巡檢，對工程質量重點控制內容及關鍵點進行了全面排查;
現場三檢及質量巡檢
五、施工過程中的質量管理與成績。
、明確工長、質量員各方質量職責，制定質量事故處罰措施;對各個工序產品質量進行過程檢查，及時對鋼筋、卷材、砼等原材料進行進場復試和試塊送檢，堅持對各允許偏差項目的實測實量(如模板垂直度、標高等)，隨時掌握工程質量動態;結合工程實際，淘汰和改善勞務隊各工種不科學的施工方法(如核心筒模板加固以及特殊部位砼的澆筑等)，以提高工程施工質量;
2、活動期間完成了“分項工程一次性驗收合格率達到80%，整改完成后驗收合格率達到100%”的質量目標，雖然質量月已接近尾聲，但質量品質走著蒸蒸日上的趨勢，為創造“甬江建設杯”打下了扎實的基礎。
六、9月28日項目領導在本次質量總結大會中，針對現場仍存在的質量通病及缺陷進行了分析總結，針對9#樓模板拼裝的漏縫問題，滿堂架搭設問題，都一一進行了有針對性的講解分析，并對在本次“質量月”活動中表現突出的現場管理者及勞務班組進行了表彰;
《質量總結大會》
七、總結：通過本次“質量月”活動，更清楚知道了本項目質量管理工作在體系中的不足，深究質量問題的根源，采取確實可行的措施，一步一步糾正改進質量工作。在“質量月”活動期間，集中處理一些較為普遍的質量問題。強化每個施工管理人員的質量意識，提升管理人員的管理水平，豐富項目質量管理的方法和手段，把象山恒大新建住宅項目施工質量提升到一個較高的水平，讓業主、監理認可我司的質量管理能力和水平。
第二篇：XX質量技術監督局2018年度雙隨機一公開抽查計劃
XX質量技術監督局
2018年度“雙隨機一公開”抽查工作計劃
為認真貫徹落實《XX省人民政府辦公廳關于印發海南省推廣隨機抽查規范事中事后監管實施方案的通知》要求，進一步探索深化行政體制改革，推廣隨機抽查規范事中事后監管，推進行政監管科學化、規范化，根據《XX省質量技術監督局開展“雙隨機一公開”工作實施細則(試行)》，結合我縣實際，制訂本計劃。
一、總體要求
以黨的十九大精神為指導，深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，全面推行“雙隨機一公開”工作機制。隨機抽取檢查對象，隨機選派執法檢查人員，及時公布查處結果，不斷提升執法效能，克服“任性”檢查、實行“陽光”文明執法，做到全年隨機抽查事項要實現全覆蓋。
二、工作任務
(一)執行隨機抽查事項清單制度。
認真梳理法律法規規章賦予的監督檢查職責，對照我局權力清單和責任清單，依據《XX省質量技術監督系統隨機抽查事項清單》，明確抽查事項名稱、內容、抽查依據、抽查主體、抽查覆蓋率等。
(二)健全隨機抽查方式。
1、隨機抽取檢查對象方式：可以結合實際采取定向與不定向相結合的方式組織實施。定向抽查是指按照檢查對象類型、行業、性質、經營規模、地理區域等特定條件，通過抽簽等方式，隨機抽取確定待查對象名單。不定向抽查是指不設定條件，通過抽簽等方式，隨機抽取確定待查對象名單。定向抽查與不定向抽查要結合應用，兼施并舉，確保監督執法效能。
2、隨機選派執法人員方式：可以采取科學編組、隨機匹配的方式，實施全局各崗室內隨機從《XX質量技術監督局執法檢查人員名錄庫》中隨機選派。被抽取的行政檢查人員與被抽取的檢查對象有利害關系的，應當回避，并重新抽取行政檢查人員。每次行政檢查抽取的檢查人員不得少于2人。
(三)合理確定隨機抽查比例和頻次。
按照既要保證必要的抽查覆蓋面和工作力度，又要防止檢查過多和執法擾民的原則，以不影響公正與效率為前提，可以合理確定隨機抽查的比例和頻次，但隨機抽取檢查對象的比例不得低于《XX省質量技術監督系統隨機抽查事項清單》規定的抽查比例要求;采取區域定向與行業定向相結合方式抽取檢查對象的，可以結合實際適當提高比例。對社會關注度高、投訴舉報多、風險等級高、有嚴重違法違規記錄等情況的，要加大隨機抽查力度，提高抽查比例和頻次。對于法律法規規章有規定的，按規定實施;合理安排抽查時間，抽查對象較多的同一抽查事項可分幾個時間段開展抽查。
(四)強化隨機抽查結果應用。
各崗室組織實施“雙隨機一公開”監管工作，應當按照“誰登記、誰檢查、誰錄入、誰公開”的原則開展抽查工作，及時做好抽查結果記錄，并在行政檢查結束后在省局門戶網站“雙隨機一公開”專欄上公布《隨機抽取檢查對象過程記錄表》、《隨機抽取執法檢查人員過程記錄表》、《檢查情況表》，確保隨機抽查過程的公平、公正、公開和規范。
要對抽查發現的違法行為，依法依規嚴格懲處，及時向社會公開行政處罰案件信息，接受社會監督。屬于其他部門管轄的，及時移送相關部門查處;涉嫌構成犯罪的，依法及時向公安機關移送。
行政檢查涉及后續行政強制、行政處罰、司法移送工作的，應當在有關工作結束后5個工作日內在省局門戶網站“雙隨機一公開”專欄上公布有關行政強制決定書、行政處罰決定書、司法移送文書。
三、工作要求
(一)加強組織領導。
建立我局工作領導小組，由局長擔任組長。各崗位務必高度認識此項工作的重要性和必要性，切實加強對隨機抽查工作的重視和學習，確保隨機抽查工作取得明顯實效。
(二)嚴格落實責任。
制定抽查計劃表，明確工作進度要求，落實責任分工，強化過程管控，確保此項工作落到實處，抓出成效。
(三)強化公平公正執法意識。
隨機抽查是行政執法監管方式的探索和創新，在開展“雙隨機”工作中執法人員要加強規范執法意識，加快轉變執法理念，不斷提高執法能力。
附件：XX省XX質量技術監督局2018年度“雙隨機一公開”抽查計劃表
第三篇：XX年度工作總結以及XX年度工作計劃
XX年度工作總結：
來到山西舶奧動畫制作有限公司上班有半年了，對于剛從大學校園走出來的我，這是我的第一份正式工作，我會十分珍惜現在的工作。為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將XX年的工作做如下簡要回顧和總結。
一、剛剛進單位的時候單位在進行9000認證，正好給我提供了這個機會，我十分認真的跟9000認證的智老師學習行政部門的工作，并按照認證的要求對公司的一些文件等進行分類、歸攏、登記、編號及修改，做到規范化。
二、在邊工作邊學習的過程中，我也希望通過自己不斷的努力為公司多做一些貢獻，雖然一些行為及結果并不如人意，但是我相信，沒有什么事情是學不會的。行政部人員雖然少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。 我簡要總結了這半年的工作產量，其中，表格類：電話記錄表、通訊錄、快遞發送登記表、代課老師出勤表、文件借閱記錄、辦公室打印復印備案表、文件接收登記表、舶奧員工任職認定表、應聘人員個人資料、采購計劃(新)、辭退通知書。文檔類：公司大事記、節假日通知兩份、分析檢查報告、深入開展學習實踐科學發展觀“回頭看”總結、科學發展觀學習心得與實施方案等。申報類：中國銀行支持文化產業貸款申請表、原創漫畫扶持申報表、原創網絡動漫扶持申報表、原創動漫扶持申報表、XX火炬統計年報、XX年度廣電總局播出許可證年審表、創意產業基金鼓勵自主創新合同、重點文化產業項目扶持資金申報表。規章制度類：公司管理制度、工作流程規范、驗收標準及各崗位職責。另外，我還對公司一些常用表格及文檔進行了合理的歸類，尤其對行政部常用表格進行了編號，并及時將新增表格記錄到質量記錄清單中，方便日后查找。
三、在人員招聘方面，共面試13人，其中有一人在三維部培訓，一人在flash部門暫時實習。在員工認定方面，共有四名員工轉正(其中行政部一人，flash部門三人)。
四、及時傳達上級信息，比如高新區發來的通知、文件等，都會及時向董事長匯報并完成交辦的相關工作。
以上是我半年工作的情況，之前在學校的時候也出去工作過，就認為自己比別人多了許多經驗，學到了更多東西，但當我畢業后真正開始第一份工作的時候，我才知道到自己還是不會工作的，自己平時不在意的壞習慣也在工作中顯露出來，原來習慣是很可怕的東西。比如在工作中，總是缺少條理性，事情一多就會著急，不能很干脆的完成董事長交代的任務，因為一些小錯誤而反復更正，總結原因是自己還不夠用心。其實，很多東西都是在工作中慢慢學會的，包括自己總結的，也有從別人身上學會的。最深刻的就是董事長對自己工作上的指導與鼓勵，才會有現在的進步，我愿意繼續在董事長耐心的教導下不斷成長，在這里我要感謝董事長在這半年來對我的包容與關心，我會學會如何去工作，如何去對待工作中存在的問題，及時查漏補缺，這不僅是對公司負責，更是對自己工作的負責，對自己的負責。
XX年度工作計劃: 人事方面：
1、
根據部門人員的實際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗位。
2、
規范各部門的人員檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊。 行政方面：
1、
繼續完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。
2、
逐步完善公司監督機制。因為大家不會做你要求做的事情，只會做你監督要做的事情。所以XX年要加強對員工的監督管理力度。
3、
充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清，現要逐步理清各部門工作職責，并要求各人主動承擔責任。
4、
年底對公司檔案文件及各種證件重新整理、重新歸類。
第四篇：XX年度茶藝年度工作總結
導語：總結還是認識世界的重要手段，是由感性認識上升到理性認識的必經之路。下面是XX年度茶藝年度工作總結，歡迎參考：
XX年度茶藝年度工作總結1 通過為期一周的茶藝實訓，我學到了好多平日里學不到的東西，從對茶文化一無所知的狀態里走了出來，不僅了解了中國茶文化歷史悠久源源流長，甚至發展至海外，而且茶的種類有六種之多，每一種茶都有其不同的特征和功能，茶的制作方法及其泡制更是有深刻的考究，飲茶的意境也有講究，飲茶還有營養保健，修身養性，增進友誼，學習禮儀知識的作用，這些對我走向工作崗位，對人對事的態度有重要的啟示。
在日常生活中雖然也有飲茶的習慣，但是也僅限在家里，從地里回來飯前往往會泡一壺茶，但是即不講究茶的種類和質量，也不講究茶的泡制和品茶方法，只是平常意義上的喝一杯有味道的茶，解解渴而已，所以在我的腦海里對茶并沒有深刻的了解也從沒有研究，就把它定義為家用茶水，后來見到的飲料如綠茶，冰紅茶也并不知道它們同屬一類，而且還是中國文化的一種。直到學了茶藝之后才開始了解并認識茶文化，體會茶的意境和精神。
茶的歷史悠久，制作方法多樣，泡制也十分考究，對我們做人處事有一定的借鑒。茶的制作方法有蒸青，炒青，烘青等每一種里面又有使用工具和手法的區別，制作出的茶的色澤，形態等也不相同，而且泡制時應用不同的方法限制時間和次數等可以把各種茶的味道達到最佳。我們在做事情的時候也應該有這樣的意識，不同的事情有不同的特點的作用，所以在做的時候也要用適宜的方法才能事半功倍達到最佳的效果。我們從事公共關系，就必須要學會應對不同性格不同職業和不同愛好的人，要想取得好的業績就需要靈活的應對這些人根據他們的特點選擇不同的方式才能做到有效的溝通從而把工作做好。同樣的處在相同領域的人其處事方法和做事原則也是有一定的區別的，所以選擇的應對方式和原則也要因人而異，學會和他們相處好的同時也能發揮出他們的作用，讓他們為己所用，這也是一種智慧。
喝茶還要講究周圍的環境同時體會茶所代表的文化和意義。飲茶之風是由文人雅士發展到宮廷之中再由宮廷流傳到民間的，其間茶的種類也有了明確的分類，茶藝也日趨成熟，茶禮也形成了統一的風格。文人在飲茶時往往會選擇一處具有詩情畫意的地方，精心泡制茶種，以靜氣凝神，同時領略大自然的和諧之美，領悟人生法則，有人還會突發奇想吟詩作畫，在古代就有以茶會友的說法，請客人飲茶也就表示對他人的敬重成為一種禮數，同時有清政廉潔，遠離污穢，消除雜念，修身養性的文化內涵，茶也就成為有文化有知識的象征，這就是所謂茶的“廉”，“美”，“和”，“敬”，盡顯茶的本色。我們在做事情的時候，也需要靜心靜氣，以平和的方式待人處事，靜乃和之根本，我們工作本來是為了賺更多的錢，過更好的生活，但是在這一過程中我們又往往會被一些瑣碎的事情而困擾，導致心情煩悶，甚至改變自己的心性，讓自己過的不愉快，所以以靜待人的同時也要以靜待己，這樣生活才會豐富而精彩。
謝謝老師給了我這次實訓的機會，也感謝老師這一周來對我們的指導和幫助，此次實訓使我受益匪淺，在以后的學習過程中我會更加努力，學習更多的專業知識和處事之道，為有效的工作打下基礎。
XX年度茶藝年度工作總結2 因為個人對茶的喜愛，我報名學習了茶藝。
在7天的學習過程中，我對茶有了進一步的了解。無論是茶的歷史文化、茶的分類、喝茶的器具以及泡茶的方法，都是我之前所沒有了解過的。7天的學習即將結束，雖然當前我只是淺淺地學習了一些入門知識，但濃厚的茶興趣已被激發，我只迫不及待想要繼更深入的學習茶，讓自己融入茶的美妙世界。
茶藝培訓學習開設這樣關于茶的培訓課程，不僅僅為我們學員教授了茶文化，也為我們提供了一個良好的交友平臺。在當代社會，能有機會以茶會友，是很風雅的一件事，大家有緣坐在一起學茶、品茶、賞茶、鑒茶，就好似古代文人騷客一般，喝茶談笑，很令人享受，十分愜意。
源于對“茶”的喜愛，懷著對中國傳統文化的敬仰，終于將學習茶道的小夢想付諸于行了。
如中國傳統文化中任何一例皆淵源流長、博大精深，茶藝亦如此。初級班給了一把打開“茶道”這只潘朵拉神盒的鑰匙，將原來飲茶的習慣及愛好的淺浮和模糊，引向明了，開啟更多愉悅之情。
短短幾日的茶藝課程，接觸到淺略的中國茶文化理論，學習到綠茶泡法、生活泡法、紅茶泡法、閔式沖泡四款茶藝表演。因為原本對茶的喜愛，淺閱過茶藝相關的書籍，學習中對茶藝的閱讀便有了更多的渴求與熱情。在老師授課時，我們也渴望老師能傳授更多的知識，有時因為課時的原因，未能更為詳盡，我想學習是個循序漸進的過程。
第五篇：20XX年度安全生產工作總結 與20XX年度工作計劃
一、2013年度安全生產工作總結
2013年是深入貫徹落實科學發展觀，堅持安全發展的重要一年。通過總公司及所屬企業領導、員工的共同努力，有效防范重大安全事故的發生，順利完成了華通集團2013年安全生產目標責任書的各項要求?，F結合我公司實際，對 2013年度安全生產工作總結如下：
堅持安全發展理念，要以科學發展觀統領安全生產工作，始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，進一步增強做好安全生產工作的緊迫感和責任感，狠抓對下屬各企業的安全生產監督管理并且強化全員安全培訓，提高各類從業人員的安全素質，把握源頭管理、過程控制、應急救援、事故查處，使各企業從思想上、行動上將科學發展、安全發展的理念落實到具體工作中，切實把防止和減少各類安全生產事故，遏制重大事故，保障職工生命和企業財產安全作為關系全局的大事抓緊抓好，促進安全生產協調發展。
1、落實所屬企業主體責任，及作業場所職工危害申報工作，深入開展事故隱患排查治理工作。
(1)企業是安全生產責任主體，要建立明確的安全生產責任制，建立并完善安全生產責任目標管理考核體系，落實各部門主要領導第一責任人的責任，確?？偣九c各企業簽訂的《2013年安全生產目標責任書》層層分解落實到車間、班組，逐級明確安全生產目標責任，實行“誰主管、誰負責”的原則，從而實現無縫隙的責任管理網絡。
1 (2)組織企業學習、貫徹落實《職業病防治法》，做職業危害防治工作，建立健全職業危害防治制度和操作規程;建立職業危害防治責任制，做好職業危害告知，職業危害申報工作，加強職業健康宣傳教育培訓制度，制定從業人員職業健康監護檔案管理制度。
(3)建立健全重大事故隱患排查治理管理制度，完善事故隱患排查治理，整改驗收，對每一處隱患，確保做到整改責任、措施、資金、期限、應急預案“五落實”，并要求及時向總公司報送重大事故隱患排查治理信息，在開展安全隱患排查活動中，發動各企業要求全體職工從自己工作崗位查起，不留死角，確保排查效果，從源頭上堵住安全隱患漏洞，確保安全生產。2013年3月、6月、11月總公司共對所屬企業開展了三次大范圍、全方位、無死角的安全隱患排查工作，為此專門成立了檢查組，由公司領導帶隊檢查，并對檢查出的各類安全隱患落實責任，緊盯整改，確保限期完成。
黃島“11.22”事故發生后，總公司領導高度重視，迅速組織召開公司領導級安全工作會議，舉一反三，緊密部署相關安全工作，在企業間開展安全自查自糾工作，并對各個方面提出了明確要求。在此同時，總公司組織專人赴海納集團對作業環境惡劣，易發生安全事故的煉鋼作業現場進行白班、夜班跟班，掌握工作現場情況，確保作業安全。
2、強化安全生產“雙基”工作，建立安全生產長效機制。
(1)強化安全生產基層、基礎工作，規范安全生產行為，進一步加強企業內部的安全管理，做好安全生產檔案的建檔、立檔、存檔等基礎工作，繼續推進安全生產質量標準化工作。加強責任管理，確保安全生產順利進行。 (2)堅持安全檢查制度，做到雙月對所屬企業檢查1次，，及時發現事故隱患并落實整改，檢查和整改留有記錄。
2 (3)進一步完善安全生產應急管理工作體制，完善重大安全生產事故應急救援預案，做到反應迅速、協調有序、科學外置，年內每企業至少組織了一次應急預案演練，有預案、有演練、有圖片資料，不斷提高應急管理水平。
在安全生產月期間，海納集團開展了“高、低壓觸電應急演練”，華通集團及所屬企業的相關領導到場觀摩，并給予肯定。
(4)做到建設項目安全設施“三同時”工作，嚴格執行安全設施“三同時”制度，建設項目(工程)安全設施“三同時”申報率審驗率100%，高危項目安全評價和審查率100%。
(5)加強安全生產培訓工作。各企業主要負責人、安全管理人員和特種作業人員，按照有關法律法規的要求，自覺接受安全培訓，經考試合格后，持證上崗，對新入廠的職工進行了安全培訓三級教育，考試合格后上崗。對外包工程，嚴格按照法律規定，與外包工程施工單位簽訂安全生產管理協議，明確安全管理職責，督促外包工程隊伍落實各項安全生產管理協議，要求外來務工人員必須做到先安全培訓，再上崗的原則，使他們懂安全技術知識，會設備操作，不違章作業，提高自我保護能力。
3、加大查處違章操作力度，制止違章事故的發生。
組織所屬企業大力開展安全檢查活動，在車間、班組開展反“三違”(違章指揮、違章作業、違反勞動紀律)、防“三超”(超能力、超強度、超負荷)活動，落實安全檢查的責任和內容，廠級安全檢查主要查隱患、查現場、查特種設備、查管理等，車間、班組主要查違章行為、查設備的點檢、查本崗位的安全隱患等。通過該檢查活動使違章指揮、習慣性違章、違反勞動紀律的行為得到了有效遏制和糾正，提高了職工的安全意識，減少和消除了習慣性違章事故的發生。
4、深入開展安全生產專項整治活動
(1)根據今年的安全生產工作特點，針對不同時段，有計劃、有針對性的開展了安全生產專項整治活動，整治那些容易引發各類事故的重點工序、要害部門薄弱環節和經常發生傷害事故的環節，加強了企業對變電站、鍋爐房、動力站房、探傷室、壓力容器、壓力管道、起重機械等危險源的監控檢查，全年未出一起安全生產事故。
(2)將安全用電、消防安全、危險建筑物、人員密集作業場所、租賃戶的“三合一”“二合一”作業場所等列入安全生產的專項管理，加強了日常監管，變“事后查處”為“事前預防”將事故隱患排除在發生之前，并將之列入總公司安全檢查的一項重要內容。
二、2014年安全工作計劃
為貫徹落實國家、省、市和華通集團安全方針和政策，全面提高公司安全生產水平， 2014年總公司安全生產工作的指導思想是：深入貫徹落實科學發展觀，堅持“以人為本，以科學發展、安全發展”為總要求，以強化預防、落實責任、依法治理、應急處置為主要措施。2014年安全工作目標是：有效預防和控制各類安全生產事故，杜絕較大以上安全生產責任事故，安全生產各項指標繼續保持較好水平，規模以上企業通過安全生產標準評審。安全員培訓及素質提升工作進一步加強，保證體制機制健全完善，安全基礎更加扎實，管理水平全面提升。
結合總公司實際，制定2014年安全生產工作計劃如下：
(一)、2014年安全生產工作考核控制指標：
1、職工千人死亡率不超過0.06，千人重傷率不超過0.12(含企業作業區內發生的交通事故和外來承包、承租單位發生員工傷亡的安全生產事故)。
2、無一次死亡3人以上(含3人)或直接經濟損失100萬元以上或有重大社會影響的消防等各類責任事故。
3、下達的重大安全隱患整改率達到100%。
4、XX公司通過安全生產標準化三級評審。
(二)、工作措施
1、認真學習安全法規和知識，樹立“科學發展、安全發展”理念
各單位要積極貫徹國家、省、市和華通集團關于安全生產的一系列方針政策，認真學習關于安全生產的法律、法規、制度與行業標準，及時識別更新使用新的安全生產法律法規，完善安全生產體制機制，狠抓安全生產監督管理，并且強化安全培訓，把握源頭管理、過程控制、應急救援、事故查處，定期進行安全生產教育培訓并建立培訓檔案，使企業的各級領導及全體職工從思想上、行動上將“科學發展、安全發展”的理念落實到每一個崗位和每一項具體工作中，促進安全生產協調發展。
2、進一步落實安全生產責任制
建立明確的安全生產責任制，做到權責一致、層層落實。企業負責人是法定的安全生產第一責任人，安全生產作為領導班子年度經營業績考核指標。各單位要把與總公司簽定的《2013年安全生產目標責任書》層層分解到基層班組，由企業負責人與各級人員簽訂安全生產責任書，逐級明確安全生產目標責任，實行“誰主管，誰負責”的原則，將安全生產目標責任落實到每一個車間、班組、崗位和個人，從而實現無縫隙的責任管理網絡。
3、繼續進行重大隱患排查治理工作
(1)、繼續深入開展安全隱患排查工作。各單位要建立重大事故隱患限期整改制度，完善事故隱患排查治理、整改驗收、責任追究和舉報獎勵工作機制，把安全隱患排查、治理和整改工作列入各單位工作的重要議事日程。加大對安全隱患的排查、整改力度，切實將本企業內影響較大、危害嚴重的安全隱患、特別是重大隱患排查出來，列出重點治理和整改的項目，排出時間進度表，落實責任人，使隱患從源頭上得到治理，從根本上消除。
(2)、認真填報《青島市機械工業總公司安全生產重大隱患排查匯總表》，按要求及時報送總公司，同時定期開展重大節日、重要活動期間的安全生產監督檢查，確保檢查質量和效果。對查出的隱患和安全問題要落實整改措施、整改責任人和完成時間，并要抓好整改的結果的驗證，對不認真整改或整改未按時完成的要嚴厲查處和通報。
4、推進安全生產標準化達標工作，強化安全基礎工作和基層安全管理制度
各單位要按照要求推進安全生產標準化工程工作，要按照安全生產標準化的要求進行自我評價，找出差距，制定實施方案，具備條件的企業可模擬運行，為企業升級改造做好準備。通過標準化建設工作推動企業安全基礎，健全和完善安全規章制度和安全操作規程，加強現場管理，確保安全生產。按照《安全生產法》有關規定，健全安全生產管理機構，配備專(兼)職安全管理人員，達到要求的比例;設立安全生產基礎培訓專項資金，建立、健全安全生產規章制度，保障安全生產的順利進行。
5、不斷加強企業應急保障能力
6 所屬各企業應配置與抵御風險相適應的應急裝備、物資，并做好日常維護管理。建立、健全應急組織和專(兼)職應急救援隊伍，明確責任。各企業要堅持開展一年一次應急演練，通過演練進一步修訂和完善應急預案。
6、加大整治違章操作力度，制止違章事故的發生
大力開展安全生產聯合大檢查活動，各單位要組織好本單位以及車間、班組、職工聯合檢查。在單位內開展打“三非”(非法生產、非法經營、非法建設)、反“三違”(違章指揮、違章作業、違反勞動紀律)、防“三超”(企業超能力、超強度、超定員生產，交通運輸超載、超限、超負荷運營)活動。要落實安全檢查的責任和內容，企業的安全檢查主要查隱患、查現場、查特種設備、查管理等;車間、班組主要檢查和糾正違章行為、查設備的點檢、查隱患等;發動職工查思想、查違章、查隱患。使違章指揮，習慣性違章、違反勞動紀律的行為得到遏制和糾正。切實做到對檢查出的隱患做到整改措施、責任、資金、時限和預案“五到位”，全面提高職工的自我保護意識、安全技術操作能力和安全素質，減少和消除習慣性違章的發生。
7、普及安全教育，提升安全生產整體水平
各單位2013年培訓率要達到100%，對單位內職工建立“安全培訓檔案”，做到“一人一檔一卡”的原則進行規范。企業主要負責人、安全管理人員和特種作業人員必須按照有關法律法規的規定，開展經常性的安全培訓工作，并自覺接受安全培訓，經考試合格，持證上崗。對新進入單位的職工必須進行安全培訓三級教育，考試合格后方可上崗工作。對外來務工人員必須堅持先安全培訓，再上崗的原則，使外來務工充分認識安全生產的重要性，使他們懂安全技術知識、會設備操作、不違章作業，提高自我保護能力。
8、完善網格化管理信息，建立健全安全生產檔案管理
結合安全網格化管理要求，對安全生產工作中形成的各類資料，要及時匯編、及時歸檔，對企業重點監控的安全部位和設備要采取書面、電子和影像等各種方式建立健全檔案，做到可追溯性，及時錄入網格化管理系統，實現安全生產管理信息化。
9、認真開展全國 “安全生產月”活動
為確保 “安全生產月”活動的順利開展，普及安全知識、傳播安全文化、宣傳安全生產法律法規、增強廣大職工的安全意識和素質，結合企業自身特點，貼近實際、突出重點、內容新穎、創新形式、易被職工接受的活動，真正達到“安全生產月”活動的目的。
10、做好安全生產規劃，積極開展安全技術推廣應用工作
針對企業的新建、技改、搬遷項目，安全部門要參與到規劃過程中，要堅持新建、改建、擴建工作項目“三同時”制度和職業衛生“三同時”制度，保證企業達到法定安全生產條件。各企業要積極推廣應用安全技術應用，申報安全科技項目。
11、加強職業病危害防范，切實關注職工職業健康問題
各企業應按照法律法規、標準規范的要求，為從業人員提供符合職業健康要求的工作環境和條件，配備與職業健康防護相適應的設施、工具。對可能發生急性職業危害的有毒、有害工作場所，應設置報警裝置，制定應急預案，配備現場急救用品、設備，設置應急撤離通道和必要的泄險區。各單位應對現場急救用品、設備和防護用品進行經常性的檢維修，定期檢測其性能，確保其處于正常狀態。
8 各單位要堅持“安全第
一、預防為主，綜合治理”的工作方針，強化管理監督，推進責任落實，提升防控水平，深入開展“安全生產年”，為建設和諧、安全的華通機電做出新的貢獻。