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第一篇：it培訓行業分析報告
IT行業培訓現狀
在網絡泡沫破滅、中國軟件業暴利時代終結的今天，IT行業已經越來越務實了，唯獨IT職業培訓行業還在拼命的往大吹著IT的泡泡。我們的IT行業的確還是需要很多人才的，不過按目前IT培訓行業如此操作，很難說，從它們里邊出來的是IT需要的人才。IT培訓機構目前給人的感覺就是希望獲利，更多的獲利。
首先從招收學員來看，IT培訓機構都會不知疲倦的向希望在IT行業發展的青年們描述：IT是個怎樣有發展的行業、IT人就是白領階層、IT行業怎樣缺人怎樣怎樣的容易找到工作高、IT行業的收入怎樣怎樣豐厚，„„，等等，其實這些對于大多數從業者來說都是好多年前的事情了，或者從來沒有發生過。IT業的確是個很有發展的行業，其實就像其他行業有發展是一樣的。在這個行業中工作，最需要的是興趣，你喜歡它，意味著你會為之不懈的努力，因而才能有個發展，IT業固然有很多機會，但是機會總是對有能力把握它的人來說的，而不像IT培訓機構經常說的，畢業意味著就融入了IT業。
IT是白領，這個階層其實很普通的，在北京市海淀區，隨便找一個人問，他幾乎都會回答你說他是做IT的，而他們中多數你會覺得他們和傳說中的白領相差甚遠，他們多數只是以一些技能混口飯吃。其實最搞笑的就是IT的高收入了，的確有，但非常少，就北京而言，一般的剛出來的程序員月薪1500～2500，一般的有2到3年開發經驗的程序員月薪3000～4500，5000以上的就很少了，月薪8000以上的，就像我們身邊的億萬富翁一樣少，這樣的收入水平和IT機構向學員們描述的相差甚遠，北京一般的上班族也就是這個樣子了，根本和其他行業沒有什么差別。
再來看看這些錢是怎么掙到的，首先他們要學習，學習那些開發語言，然后需要積累經驗，這些都需要很多的辛苦和時間，然后才能勝任工作，可遺憾的是，工作也是辛苦的，每天需要絞盡腦汁的思考怎樣編寫代碼，冥思苦想那些流程和算法，天天被開發進度壓迫著，加班也是很“正常”的事情(絕大多數公司沒有加班費的)，這樣的感覺和民工好比好不到哪里去。如此工作，他們還面對著知識的更新的挑戰，新開發技術層出不窮，如果不學習，被淘汰是遲早的事情，就是說，他們在費了那么大勁進入IT行業，又那么每天辛苦工作的同時還需要象剛入行一樣去辛苦的學習，而學習那些東西什么時候都不是件輕松的事情。
IT業更有30而衰的說法，30歲對很多人來說都是挑戰。如此看來，他們掙的那些錢實在是不容易，或者說在北京這樣的地方也就是夠生活而已了。還是前邊的話，做IT技術工作，大家都是興趣而已了，不是什么可以賺大錢的行業。這個行業好找工作嗎?工作機會每天都有，可是你能被錄用嗎?公司都要求你會這樣那樣的東西(天知道他們想要什么?)，要求你有怎樣的開發經驗，剛出來工作的都會被那些亂七八糟的要求打擊的沒有了自信，就是去面試了，沒有經驗也基本沒人要的。這就讓很多剛出來的學生有了諸如：我要很低的工資或者干脆不要工資，你們讓我去實踐一下的想法，呵呵，到那個時候，大家就知道了付出來那么多后找工作也不是容易的事情。
綜上所述，IT生涯絕不是IT培訓機構描述的那樣。培訓機構不負責的把大家拉入IT行業的目的就是獲利，這和做一般生意沒有兩樣，或者還不如其他行業有誠信。
再來看看IT培訓機構的從業者是些什么人?此處我們不談在IT培訓班授課的老師，他們多是一些兼職的工程師，應該說多數還是不錯的。我們要來看的是經營和運作這些培訓機構的人，這個行業總的來說仍然是“教育行業”，說到教育，大家會想到學校、老師，那些
為人師表、知識淵博的人，特別是IT領域，是個如此先進的行業，那么做這個教育的人應該是些精英來吧，至少也得是一些踏實工作的人吧?但非常非常遺憾的是，在北京的這些IT培訓機構找工作是如此的容易，不需要你有怎樣的學歷(如果需要，用假文憑就可以輕松過關)，不需要你有怎樣的技能，只需要有一張嘴就可以了，只要能給培訓班招來學員就行了，不管你是怎樣夸張隨便說的，你只需要知道一些IT的概念名詞，能把學員說的心潮澎湃就行。他們根本無力去分析和觀察IT行業，對IT業的描述基本上也是道聽途說或是根本就是自己想象的
2 國內IT職業教育和培訓之現狀
要這些人來指導那些有志于在IT行業發展的年輕人，恐怕太可笑和不負責了吧。不是小培訓機構是這樣的，大的也一樣，我接觸到的和了解到的，一些不學無術，混不了日子的人，就能非常輕松的進入號稱中國IT教育第一品牌的北大青鳥工作，他們靠的就是嘴，和什么都敢說的魄力。這樣的IT教育行業，真的是可以讓那些真正在IT業中苦巴巴工作的人們“汗顏”了。IT培訓機構也是一個團隊，每個人都是團隊的一分子，也就是每個人都代表著團隊，而且公司里，大家在一起就是朋友，有以上一些員工，怎么能有好的團隊呢?怎么會有好的公司呢?
通過以上分析，就可以很容易的知道這個行業會怎樣了。他們如此高利潤的背后是高昂的學費，而學習那些東西居然需要那么多錢，而且他們有的許諾畢業等于就業，或者推薦就業，IT公司可不傻，如果IT培訓機構如此管用，那么為什么做了這么多年，IT培訓機構的成績那么少呢?IT培訓機構還會經常宣傳他們的學員怎樣怎樣容易就業，某某學員進入來某某大公司，還說是學校推薦的接過，真的，那么多學員里邊還不讓人家有幾個出色一些的嗎?說實話，那些人，就是不經過IT機構的培訓，人家自己努力了也會很好的。IT機構還會說他們的教育是如何領先的、某某認證是怎樣怎樣的吃香，拜托～～，中國的IT機構不要再糟蹋那些認證了，如果早期的一個微軟認證工程師是技術很強的，那么現在的，在IT培訓機構買題和背題出來的“工程師”，自己連系統都不會重裝的大有人在。
這個行業已經工作有些年頭了，人見多了，公司也見多了，對于IT培訓機構隨便亂說了一些話，仁者見仁，智者見智，其實大家自己多去實際的了解一下實際情況就知道了。我只是希望，IT培訓機構們，不要太急功近利，我支持你們盈利，但希望你們也負一些責，說不上對IT行業，只是對那些用父母血汗錢來上學的學生們。我總是希望，IT培訓機構多練練內功，讓自己真的很強，稍微有一些自己的企業文化，不要讓人們都覺得IT培訓機構是個什么人都可以混的地方，讓大家稍微覺得它高深一些，不要因為一部分人讓整個公司都受到鄙視。希望你們這的可以做出自己的品牌，而不是玩概念，也希望你們的品牌不要因為個別人不行就毀于一旦。希望培訓機構踏實一些，真正幫助那些希望在IT行業工作的年輕人走好第一步，或者讓他們有個大的提升。雖然我們中國人多，總有人會參加培訓的，但是希望你們不要依靠這些，要把這個當成事業做!拜托各位培訓機構的高層管理者了!!
第二篇：IT行業分析報告
一、IT行業概況
IT即信息技術(英文全稱：Information Technology)，其包含現代計算機、網絡、通訊等信息領域的技術。具體說來，信息的產生、發送、傳輸、接收、變換、識別、控制等應用技術都是信息技術的范疇，也就是說，在信息科學的基本原理和方法的指導下擴展人類信息處理功能的技術。由于IT的主要支柱是：通訊(Communication)技術、計算機(Computer)技術、控制(Control)技術即傳感技術，因此，也有人將IT稱為“3C”技術。
18世紀中期，以蒸汽機位代表的第一次工業革命開創了人類的大機器工業時代;19世紀后期到20世紀中葉，以電子計算機為代表的第二次工業革命使人類進入了電氣化時代;20世紀下半葉，以互聯網計算機為代表的第三次工業革命迅速席卷全球，使人類社會生產方式從以工業化為主導向信息化與工業化融合轉變，勞動生產率得到了極大提高，社會生產力和人類文明達到了前所未有的新高度，世界正進入信息化時代。因此，IT產業已成為我國國民經濟的主導產業。
二、IT行業現狀
就中國來說，IT產業在過去5年經歷了年28%的增長速度，是同期國家GDP增長速度的三倍，對GDP增長的拉動作用已進一步增強，對我國國民經濟增長的貢獻率不斷提高。2003年，我國IT全行業實現銷售收入1.88萬 億元，完成工業增加值4000億元，利稅總額1000億元，IT產品出口額1421億美元。軟件與系統集成銷售收入1600億元，軟件出口額20億美元，創歷史最好水平。IT產業占全國工業比重達到12。3%，占GDP的9。1%，成為第一大產業。而未來一段時期，我國將會利用國際產業轉移的重大機遇，聚集各種資源，突破核心技術制約，在集成電路、軟件、計算機與信息處理、現代移動通信、信息安全、信息服務和系統集成等技術領域加強創新，促進IT產品更新換代，推動我國由IT大國向IT強國轉變，并進而推動國民經濟信息化進程，以信息化帶動工業化，走出一條新型工業化道路。 所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養和領導高素質的IT人才都顯得非常重要。 IT職位需求量最大，IT業就業前景令人看好。
三、個人職業定位及職業需求
我個人追求是畢業之后成為一名軟件工程師，這一方向包括軟件設計人員、軟件架構人員、軟件工程管理人員、程序員等一系列崗位。這些崗位的職業的共同需求有：
1. 基本要求學歷在大?；虮究埔陨?
2. 基本素質要求要有責任心、耐心、細心、恒心，能吃苦耐勞，有較強的
適應能力;
3. 必須掌握相關方面的基礎知識;
4. 具備較強的程序編寫能力，以及程序閱讀能力;
5. 了解相關的網絡技術，懂得網絡的基本知識;
6. 擁有較強的英語溝通水平，至少要過英語四級;
7. 了解基層的各種工作;
8. 也要有一定的表達能力，以及應用寫作能力。
四、個人職業差距分析及差距彌補方式
就我個人以及結合查找的資料分析，我在計算機編程能力方面基本可以符合要求，但仍要需要努力，并在三年內至少通過軟件工程師中級認證。在網絡技術方面有所欠缺，我會在接下來的時間里，通過多種途徑了解相關知識，如通過圖書館查找資料，向師兄師姐，以及老師請教。三年內努力學好英語，提高英文水平，保證通過四級，爭取通過六級。同時利用在團學的工作鍛煉自己的各方面素質，培養自身的責任感。在三年后的實踐工作中，尋找相關的工作進行實踐，通過這個方式了解軟件工程師的基礎工作需求、方式、環境等。
第三篇：IT行業分析
IT行業分析 IT行業現狀：
好的：
1眾多發達國家保持經濟持續增長的最重要手段。軟件產業，更是成為各國政府關注的焦點。軟件業的發展關系到一個國家的政治和未來，軟件產業將成為21世紀擁有最大產業規模和最具廣闊前景的新興產業之一。
從改革開放以來，中國的it業相當給力。電子工業世界第四，其中收錄音機、電話機、彩電、彩管、音響設備、VCD和一些基礎元器件的生產規模世界第一。
2近年來，中國it也一路穩步增長，上半年實現銷售利潤282.2億元，電子產品產銷率為96.6%，增幅較大的產品有手機、臺式及筆記本電腦、背投彩電、打印機等，彩電、顯示器、集成電路等產品也保持兩位數增長幅度。
3計算機和電子元器件行業發展勢頭強勁。
計算機行業實現IT產業利潤62.8億元 同比增長33.4%
對全行業經濟效益的貢獻率為45.9%
上半年生產增速達到46.6%
成為行業發展的主導力量，居行業之首。
電子元器件行業上半年生產增長22.6% 對全行業生產增長的貢獻率為25.1%
拉動行業增長6.8個百分點。
4電子產品出口繼續保持快速增長。今年上半年，電子信息產品進出口總額達到1123.5億美元。
出口額為569.1億美元
同比增長47.1%
增幅高出全國外貿出口增幅13.1個百分點 占全國外貿出口總額的29.9%
對全國出口的貢獻率達到37.7%
拉動全國出口增長34個百分點中的12.8個百分點
進口總額達到554.4億美元
同比增長54.6%
實現貿易順差33億美元。
不太好的：
1 行業高端人才緊缺
根據信息產業部的有關文件，高端人才匱乏是中國軟件產業當前發展最致命的阻礙因素之一，低水平軟件開發人員讓中國大多數軟件企業陷于嚴重的低水平重復開發狀態，導致國內90%以上的軟件企業中的開發人員不到50人。
據國內權威調研機構統計數據披露，北京市近20萬名軟件從業人員中，高端人才、以大專、本科生為主的中端人才和以軟件基礎開發人員為主的低端人才數之比約為1：6：3，在湖南近2萬名軟件從業人員當中，這個比例為1：5：4，與此相同的是，在全國約90萬軟件人才結構當中，一樣的體現是：中間大，兩頭小。
2國內軟件人才知識和培訓結構不適應產業發展需要
中國在軟件總體設計、軟件項目管理、軟件研發等方面缺乏高層次人才，整體上存在結構不合理，知識更新速度慢，不適應國際化要求的弊端。在軟件人才輸出方面，在基礎程序端缺乏熟練編程的技術工人，在結合應用端缺乏了解業務需求的項目管理人員;在軟件人才培養方面，傳統的模式與企業發展需求之間的矛盾逐漸加深。隨著我國信息產業的高速發展，應用型專門人才變得較為缺乏，從最近關于基礎軟軟件人才“供不應求”的新聞來看，軟件研發人才的匱乏已成為我國基礎軟件業發展緩慢的一大瓶頸。
3通信行業利潤大幅減少，實現利潤只為55億元，同比減少35.4%，主要原因有以下幾點：
①今年大部分通信運營商投資增幅減少，一些投資計劃延期實施，對通信設備供應企業產生不利影響。
②聯通公司CDMA手機用戶發展計劃發生調整，上半年新增CDMA用戶不足300萬戶(全年計劃發展1300萬用戶左右)，致使一些CDMA手機生產企業形成大量庫存。
③一些通信企業由于銷售結算方式的不同造成產成品占用資金過高，影響企業正常的再生產活動，進而影響企業的經濟效益。
④手機產品內銷比例提高，因此市場競爭更加激烈，價格不斷下滑，企業的利潤空間被壓縮。與此同時，手機產品市場生命周期縮短，一款手機的旺銷期往往只有3～6個月，過后只好通過降價收回資金，企業普遍加大了宣傳、銷售力度，廣告費及銷售費用增長過快。
IT行業前景：
二十一世紀進入信息時代，席卷全球的信息科技給人類的生產和生活方式帶來了深刻的變革，信息產業已成為推動國家經濟發展的主導產業之一。目前，中國軟
件產業還處于成長期，其市場潛力還遠遠沒有挖掘出來。2005年中國軟件市場總體規模將達到907億元，增長率達到33%。2010年左右，中國軟件產業將步入成熟期。IT產業作為知識密集、技術密集的產業，其迅猛發展的關鍵是有一大批從事IT技術創新的人才。一定數量、結構和質量的IT人才隊伍是IT產業發展的支撐，一個國家的IT人力資源儲備、IT人才培養及使用狀況決定著該國IT產業發展的水平和潛力。也可以說，IT產業的競爭就是人才的競爭，高水平的IT人才培養和隊伍建設是走向IT產業大國和強國的前提條件。美國、印度和愛爾蘭的信息產業發展就是最好的例證。
就中國來說，IT產業在過去5年經歷了年28%的增長速度，是同期國家GDP增長速度的三倍，對GDP增長的拉動作用已進一步增強，對我國國民經濟增長的貢獻率不斷提高。2003年，我國IT全行業實現銷售收入1.88萬億元，完成工業增加值4000億元，利稅總額
1000億元，IT產品出口額1421億美元。軟件與系統集成銷售收入1600億元，軟件出口額20億美元，創歷史最好水平。IT產業占全國工業比重達到12.3%，占GDP的9.1%，成為第一大產業。
而未來一段時期，我國將會利用國際產業轉移的重大機遇，聚集各種資源，突破核心技術制約，在集成電路、軟件、計算機與信息處理、現代移動通信、信息安全、信息服務和系統集成等技術領域加強創新，促進IT產品更新換代，推動我國由IT大國向IT強國轉變，并進而推動國民經濟信息化進程，以信息化帶動工業化，走出一條新型工業化道路。
所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養和儲備高素質的IT人才都顯得非常重要。
五部委報告：IT人才需求每年增加100萬
中國計算機報訊 教育部、信息產業部、國防科工委、交通部、衛生部日前聯合發布數控技術應用、計算機應用與軟件技術、汽車運用與維修、護理等四個專業領域的人才需求狀況。
計算機人才：需求每年增加100萬!
據介紹，目前我國的計算機應用水平還處于初級階段，現有計算機和信息技術設施的功能沒有得到很好的開發和運用，比發達國家落后10-20年。但我國
信息技術在不斷地發展中，目前的軟件營業收入是十年前的25倍，預計到2005年軟件產業的規模將達到2500
億元。
隨著我國軟件業規模不斷擴大，軟件人才結構性矛盾日益顯得突出。教育部關于緊缺人才的報告稱，軟件從業人員近60萬人，其中專業人才約有34萬人(其中高級人才4萬人，中級人才20萬人，初級人才10萬人)。人才結構呈兩頭小中間大的橄欖型結構， 不僅
缺乏高層次的系統分析員、項目總設計師， 也缺少大量的從事基礎性軟件開發人員。
根據國際經驗，軟件人才高、中、初之比為1:4:7。按照合理的人才結構比例進行測算，到2005年，我國需要軟件高級人才6萬人，中級軟件人才28萬人，初級軟件人才46萬人，再加上企業、社區、機關、學校等行業，初步測算，全國計算機應用專業人才的需求
每年將增加百萬，但國內學歷教育目前只能提供5-6萬人。
所以IT行業人才緊缺。
總之，IT業發展迅速，一天一個變化，對從業人員要求較高，但對人才需求也非常高，對當代大學生來說既是機遇，也是挑戰。
第四篇：中國十大行業人才報告－IT行業
IT行業
2002年：一場虛火
2001年是網絡泡沫破滅的一年，這種影響一直持續到2002年。低迷、不景氣等詞匯就像幽靈一樣纏繞著IT公司。就整個2002年的才市來看，可以說是迷茫、動蕩和虛熱。據了解，2000年，IT業招用員工人數達到高峰，2001年，下滑始露端倪，2002年，各大公司更是普遍壓縮用人計劃。IDC報告顯示，2002年，全球IT業呈現出有史以來最嚴重的滑坡，增長率下跌2.3%。雖然中國IT業仍然保持了18.1%的增長勢頭，但其在就業市場上的表現卻遠不如前。此前的一些人才大戶，如“巨大中華”四大公司，都大幅縮減了招人計劃。
據各公司的數據調查顯示，2002年IT人才需求一直是慘淡經營，甚至連IT高級人才的日子也不好過，國內外一些著名IT企業2002年年尾都傳出了裁員消息。
雖然摩托羅拉、中國聯通、TCL等都打出了招賢納士的大旗，總體需求量也很大，但學生們卻普遍感覺他們所提供的就業環境不比往昔。比如聯通計劃在全國招收2000名畢業生，TCL計劃招收800多名畢業生，但就業地點多在西北、西南、東北。
雖然一些新成長起來的公司偶露崢嶸，像UT斯達康宣布月進一批優秀人才，讓人眼前一亮。但更多的卻是反映整個行業不成熟的浮躁。
9月，托普曾宣稱要在全國招收5000名技術人才，似乎讓人一下感覺IT的春天來了。但業內人士紛紛提出質疑，一陣熱炒過后，這事兒也就沒了下文，炒作的痕跡十分重。而“軟件藍領”的概念，從年初炒到年尾，讓想躋身IT業的人們興奮不已，但據調查，國內對軟件藍領人才的需求并不是媒體所說的那么多，相當多的軟件公司明確表示，他們不需要軟件藍領，此舉大概是培訓公司們出的損招。
但總的來說，信息產業仍然是一個朝陽產業。預計2003年會有一些亮點。
一、金融、零售、電子、房地產等行業為IT人才提供了新的機會
IT業的全面復蘇還需時日，但在其他行業，對信息人才的需求開始抬頭。據統計，最渴慕IT人才的是一些大型的股份制企業，和新興的民營企業。
根據報告，金融服務行業和房地產行業在明年可能成為雇傭IT人才的熱門。與此同時，批發和商業服務行業預計在雇傭新IT職位上有所增長。零售行業的信息部門也可望再增加IT職工。
在美國，調查公司有同樣的結論。在IT公司普遍縮減用人計劃的情況下，西北地區以及南加利福尼亞州的生物、金融服務和醫療企業都顯示出對IT人才有較大的需求。其他可能增加IT員工的部門主要是與網絡安全相關的部門。
目前外資金融機構，如國際金融公司、美林、花旗、匯豐銀行、紐約人壽、友邦、太平保險公司等都紛紛搶灘中國市場，他們憑借雄厚的實力、先進的技術、靈活的策略對國內的金融界發起挑戰。他們用“網上銀行”掠取中國的優質客戶，同時以“人才優勢”來換取競爭優勢。雖然我國國有商業機構已經大幅度提高了“金融科技”人才的薪酬，但股份制金融企業和外資金融機構高達數十倍的年薪最終將“熱門人才”挖走。
由于我國金融硬件水平已達到國際先進，因此以“金融科技人才”為根本的軟件水平必須提高到戰略高度。為此，金融公司勢必會鼓勵在職人員的在職培訓;并且進一步提高“金融信息”人才的待遇并出臺相關政策，吸引IT界人才投身金融。
據說，中國人民銀行已經制定出了金融信息人才的培養戰略方針，已指定對外經濟貿易大學信息學院作為金融信息人才的專門培訓基地，以期培養能適應國際規范的、信息技術與
經濟管理業務緊密結合的高層次復合人才。
二、國家對軟件業的重視，軟件人才需求會增加
2002年9月18日，國務院辦公廳轉發了《振興軟件產業行動綱要(2002年至2005年)》。綱要稱，到2005年，我國的軟件與信息服務業國內市場銷售額要達到2500億元市場目標，在從業人員規模上要形成80萬人開發人員隊伍。然而現有的統計調查顯示，我國國內企業現有軟件技術開發人員大約20萬人，達到2005年80萬人的規模，每年至少需要補充60萬的人才缺口。
有關專家指出，我國的IT隊伍存在嚴重的結構失衡，既缺乏高級IT人才，更缺乏技能型、應用型信息技術人才，缺乏一大批能從事基礎性工作的技術人員。目前，軟件開發主要分兩類，一類是通用軟件開發;另一類是軟件定制服務。未來國內IT企業將需要大量的通用軟件開發人才。同時，針對各行各業的軟件定制服務也將對軟件人才提出更高的要求，當然最好是該行業的從業人員能夠進入IT業設計適合行業特征的軟件。
在未來的2到3年內，信息產業部將在全國設立百所軟件人才培訓基地，培養應用型軟件人才。面對這一巨大蛋糕，國內外培訓機構躍躍欲試，爭先下手。據了解，僅北大青鳥APTECH公司在全國就已建立和發展培訓中心76家，形成了22000多人的培訓規模。而且，培訓出的人才在人才市場非常走俏。
2003年是《行動綱要》全面開展的重要一年，可以想像，軟件人才前景樂觀。
三、大公司需求旺盛
微軟和IBM在2002年都宣稱要推出自己的人才培養計劃。IBM的“天才孵化計劃”主要是與中國最頂尖的一些大學如北大、清華、上海交通大學等合作，每年挑選10多名軟件和MBA方面的頂尖學生在IBM中國研究中心做項目開發，費用和設備均由IBM提供。此計劃從2003年開始，每年在中國舉行，合作的院校將從北大、清華拓展到其他重點高校。微軟也宣布在中國啟動一項“長城計劃”，跟IBM非常相似的是，微軟選擇的合作院校主要也是北大、清華、上海交通大學、浙江大學等。微軟承諾，在未來3年內，微軟至少將投資兩億元與上述院校共同培養軟件人才，微軟亞洲研究院還將在全國各大高校和科研機構推出每年至少150場學術講座。
微軟中國宣稱，要從2003年開始就保持50%的增長，為此目標，比爾.蓋茨在上海透露微軟亞洲研究院將在中國網羅2000名頂尖程序員?？梢?，能否得到一流人才對于微軟意義同樣巨大。
四、培訓和安全市場
值得重視
IT市場雖然不如前幾年紅火，但IT培訓業在短暫的幾年中迅猛發展壯大起來了。業內人士估計，目前我國的IT培訓市場每年有20億元的規模，這促使大量機構跟進。目前，全國各地很多培訓機構都將IT人才培訓列為工作重點，還出現了許多專業的計算機知識培訓學校，它們采取各種優惠措施爭奪生源，在IT培訓業進行著一場混戰。這樣，對培訓師資的爭奪勢必會更加激烈。
另外，從目前國內各企事業單位的IT技術人員需求來看，信息安全技術人員十分匱乏。隨著計算機的廣泛使用，病毒的種類也越來越多，危害越來越大。專業的反病毒工程師還是國內IT人才架構中的一個空白。隨著信息安全受到社會各界越來越多的關注，以及電腦病毒危害的頻頻發生，從反病毒軟件的安裝、調試、維護到日常使用，都需要具備一定安全技能的技術人員來實施。因此，反病毒工程師必將成為國內IT技術人才需求的一個新熱點。
而網絡安全更是日益受到重視。目前國內這一塊的頂尖技術人才并不多，而企業的需求不少。以前的“黑客”們紛紛從良，說明這一塊隱藏著的巨大商機。
第五篇：IT外包行業報告：IT外包轉型關鍵因素分析
中投顧問產業研究中心
IT外包行業報告：IT外包轉型關鍵因素分析
中投顧問發布的《2016-2020年中國IT外包市場投資分析及前景預測報告》指出，中國IT外包行業轉型存在三個關鍵課題：第一是卓越運營和管理，第二是專項能力建設，第三是全球業務拓展。相對于目前難以突破的“紅海”競爭狀態，其實這三項都可以歸結為形成差異化競爭優勢：業務運營和后臺支持管理是IT服務企業的核心差異化能力之一;專項能力建設有橫縱兩個方向，憑借專項能力企業能夠在技術或行業細分領域構建自己的獨特壁壘;全球業務拓展則是通過向海外延伸本土能力獲得競爭優勢，是中國IT服務企業應對國際競爭的必由之路。
卓越運營和管理是IT外包企業繼續擴大規模的基礎。IT外包商業模式的核心是以智力密集為特點的服務交付，這就決定了企業運營和管理能力成為業務發展的核心競爭力之一。盡管數字化轉型越來越被關注，當前大型IT服務企業的業務增長模式還是主要依靠線性增長。中國的IT外包企業經過近10幾年的發展，在實戰中積累了豐富的經驗，目前已有能力管理百人、甚至是近千人級別的軟件工程作業，業務和組織規模也超過萬人水平，但與印度和歐美領先企業幾十萬人的水平相去甚遠，其中關鍵差異就在于運營和管理信息化系統的成熟度和應用水平。潛心提高自身的運營和管理信息化能力，將外包服務管理經驗固化在系統中，從而大幅降低運營成本、提升客戶滿意度是IT服務企業實現差異化和擴大規模的基礎性工作，也是一項長期的企業內部項目，需要從CEO到業務領導的各級負責人投入大量的精力，并且需要在IT架構、業務分析、項目管理等方面補充人才和預算。對于IT外包合作伙伴關系而言，兼有穩健和靈活特點的專業服務運營系統其實才是最終讓客戶心甘情愿買單的東西，因為它能夠實現客戶外包提高技術實現效率和靈活度的外包初衷。
專項能力建設是IT外包企業不斷進化發展的前提。度過行業初期原始積累階段后，粗放的、依賴成本優勢的增長方式難以為繼，企業必然尋求提供更高價值服務的方法，在某一技術領域或細分行業領域建立起自己的差異化優勢。建設專項能力不外乎內部培育和外部獲取兩大類手段?；谄髽IDNA，延伸發展原有業務或基于某項目的中間產物研發是比較經濟安全的方式，但在內部惰性之下可能進展緩慢;有目的的并購、與他方合資、與客戶共建等方式可以較迅速的獲得目標能力，但需要較大投入，也面臨能力融合或協同的挑戰。技術能力中心、解決方案中心、創新產品實驗室、客戶體驗中心是能力建設的標準套路，而在互聯網創投蓬勃發展的外部環境下，國內IT服務企業也可以嘗試內部投資孵化的模式。另外，對于某些重要的能力線，建設子品牌也能夠創造更清晰有力的市場影響，從而有益于業務增長和行業拓展，東軟、亞信、文思海輝等企業都在這方面進行了不同程度的投入。IT外包企業建設專項能力無疑是向行業或解決方案的轉型的肇始，也就意味著平行于現有業務將產生迥異的商業模式、成本結構和人才供給，由于傳統技術服務仍然為國內IT外包企業的主干業務，專項能力建設面臨的最大挑戰將是不同業務模式之間的共存和協同。
全球業務拓展是中國IT外包企業應對生存挑戰的必選。十年前，在中國外包剛剛得到外界關注的時候，曾有樂觀的預測中國將取代印度成為下一個全球IT外包目的地，然而在經歷快速發展之后我們看到中國離岸外包產業在多種不利的經濟和產業環境因素影響下發生了下滑。盡管中國IT外包企業在“走出去”的實踐中已經超越了很多先發的國內企業，相對于世界領先的歐美和印度同業而言還是非常弱勢，在日益重要
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的全球外包生態中不但只占微不足道的份額，而且由于在全球化業務拓展方面慢于它國企業，微小的份額實際上還可能在不斷被蠶食。舉例而言，俄羅斯的EPAM,拉美的Softtek，Stefanini等原先和中國處于同一梯隊的企業在歐美、亞太、甚至是在中國都廣泛開展業務，收獲了業務增長和全球影響力。盡管中國國內市場潛力巨大，但中國IT服務行業和軟硬件行業一樣，外企占有強勢地位，因此這一巨大市場并非自然轉化為中國IT服務企業的成長;對于智力密集的IT服務行業，外企與中國企業競爭的不僅是市場，更是人才。中國IT服務企業在自己的主場已經遭遇到全球競爭的擠壓，安于國內市場已經不是選項之一，或者說，只看國內市場在大多數行業和領域存在發展瓶頸，達到一定規模后很可能即面臨全球性企業的整合。在國際市場處于弱勢、而國內市場向外企開放這一腹背受敵的局面之下，中國IT服務企業只有破釜沉舟，堅持“走出去”這一條道路方能見到民族產業可持續發展的未來。全球業務拓展不是孤立的，它是和前面卓越運營和管理、專項業務能力建設相伴隨的過程;然而基于過去十幾年對國內IT外包企業的觀察，我認為全球化業務拓展相對于另外兩者而言是最難的一個課題，單個企業需要借助優勢的資本，除此之外，類似印度所做的，國家在目前的各種政策和支持之前首先給予產業發展的優先級也會起關鍵的作用。
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