第一篇：xx學院2008年工作要點
2008年XX市國稅工作要點
2008年xx市國稅工作要點
2008年是省局確定的“管理提高年”，也是xx國稅進一步拓展工作成果，實現加速發展的攻堅年。做好全年的各項工作意義十分重大。今年全市國稅工作的指導思想是：以黨的十七大精神為指導，按照科學發展觀要求，堅持以組織收入為中心，以強化稅源管理為重點，依托信息化手段，進一步理順管理體制，創新管理
機制，提高管理質量，激發隊伍活力，努力營造規范和諧的稅收征管環境，為xx經濟建設和社會進步做出積極貢獻。
一、以堅持依法征收為前提，把握主動，嚴格紀律，進一步提高稅收收入
質量
(一)強化收入分析。充分發揮稅收數據庫作用，配合協調聯動機制，進一步加強稅收總量分析、宏觀稅負分析、行業稅負分析。充分利用政府綜合治稅平臺，加強與地稅、工商等部門的信息交流、戶籍比對，以摸清稅源底數，加強稅收預測。
(二)強化收入調度。在全面掌握稅源變動的基礎上，科學分配稅收任務，合理確定收入目標。按月通報各稅種、各行業及重點企業的稅收增減變化情況，按季分析稅收收入質量及存在問題，對收入進度慢、差距大、增幅小和負增長的單位隨時調度、跟蹤督導，實現均衡入庫。
(三)強化收入紀律。堅持“依法征稅，應收盡收，堅決不收過頭稅、堅決防止和制止越權減免稅，禁止轉引稅款”，在任何情況下，面對任何壓力，都必須嚴格按政策法規辦事，不能搞任何形式的虛收預征或者有稅不征，確保把
收入工作搞扎實。實行收入工作一票否決制，凡發現違反收入紀律的行為，嚴格按省局要求，對單位“一把手”和主管領導先免職后處理，同時取消單位一切評先評優資格。確保完成省局下達的628000萬元(含車購稅)的收入計劃和市政府核定的616300萬元(不含車購稅)的任務目標。
二、以強化稅源管理為重點，創新機制，健全措施，全面提高稅收征管水平
(一)抓完善，全力優化協調聯動機制。加強組織領導，一把手負總責，分管領導具體抓，定期召開聯席會議，實現聯動機制的經?；?、制度化。健全相關制度，明確協調聯動機制每一個環節的責任單位和責任人，明確信息交換的要求、條件以及信息共享方式。擴大聯動范圍，盡快實現上級與下級、稅種管理部門與綜合管理部門、征稅部門與退稅部門、國稅部門與外部單位的協調聯動。注意結果運用，充分發揮稽查結
果反饋、納稅評估征管建議對強化稅源管理的促進作用，探索建立切實可行的復核監督機制，更好地促進各環節工作的落實。
(二)抓規范，全力深化稅收管理員制度。進一步落實《稅收管理員工作規范》、主協管和稅務分局長、所長管戶制度。認真抓好稅收管理員平臺的推行和個體定額系統上線運行，探索和完善與之相配套的管理制度和措施。加強發票管理，強化發票領購及開具使用情況的監控分析，擴大電腦票使用范圍，全面推行定額發票。加強戶籍管理，認真落實納稅人戶籍資料“一戶式”管理，建立健全戶籍管理檔案，并按照統一規則對差異信息進行維護修改，最大限度減少跑冒滴漏。
(三)抓精細，全力搞好分類管理。在先期試點的基礎上，年內逐步建立重點稅源分行業管理、專業市場稅源設組管理、分散流動稅源按區域管理、政策優惠稅源依職責管理的新型分類管理體
系。即重點稅源，在分局內按行業進行人員編組或設股管理。專業市場稅源，實行分小組專門管理。分散流動稅源實行主輔管制度下的按區域專人管理。政策優惠稅源實行層級管理制度下的按職能專責管理。與此同時，進一步加強各稅種管理，落實好新《增值稅一般納稅人認定管理辦法》，完善增值稅“以票控稅”措施;探索建立消費稅管理長效機制;做好新、舊《企業所得稅法》銜接過渡，確保新稅法順利實施，力爭年內繳納所得稅企業虧損額由上年的 億元下降至億元，虧損面由上年的%下降至30%;加強征退稅部門銜接，強化出口退稅管理;結合新版車購稅征管業務軟件，規范車購稅業務流程。同時，積極推進納稅信用等級評定管理制度，對不同等級的納稅人采取相應的管理辦法。
(四)抓延伸，全力完善行業稅收管理。年內組織開展皮毛絨、廢舊物資、醫藥、煤炭、自行車、軸承、棉花、玻璃、電纜等重點行業的稅負調查，測算
確定不同工序的預警值，找出我市行業管理的薄弱環節。以國家扶持或限制性行業的管理為突破口，上半年召開一次清河稅案的專題研討會;年內與發改委協調成立資源綜合利用企業初審委員會，加強資源綜合利用企業的資格認定以及退免稅管理;進一步加強福利企業殘疾人數量以及上崗情況的監督檢查;不斷嚴格出口退稅、減免稅審批各環節的監督、檢查和制約，建立規范、高效、透明的工作運行機制。在此基礎上，進一步完善行業稅收管理辦法，省局有統一規定的，按省局規定執行，省局沒有統一規定的，根據我市實際分類制定：兩個以上縣(市)區有同類行業的，由市局制定行業管理辦法，一個縣(市)區獨有的行業，由12全文查看
第二篇：2008年移民(拆遷)工作要點
彭移辦發〔2008〕1號簽發人：曾正澤
彭州市移民辦公室彭州市拆遷辦公室
2008年移民(拆遷)工作要點
2008年是深入貫徹黨的十七大精神，加快“試驗區”建設關鍵的一年，也是繼續貫徹落實《大中型水利水電工程建設征地補償和移民安置條例》(國務院471號令)精神的一年，為切實做好我市移民、拆遷工作，本著“穩定、發展”的原則，現對我市2008年移民(拆遷)工作安排如下：
一、 指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照“加快發展、科學發展、又好又快發展”的總體取向，深入實施城鄉統籌、“四位一體”科學發展戰略，狠抓穩定和發展兩個工作重點，完善移民后期扶持政策，加大扶持力度，進一步改善水庫移民的生產生活條件，做到后續建設、移民增收與維護農村社會穩定并重，逐步建立起促進移民安置區
經濟發展、移民增收和農村社會穩定的長效機制，實現移民安置區經濟社會可持續發展。創新拆遷辦法和安置模式，促進移民、拆遷的社會穩定和經濟的和諧發展。
二、認真落實政策，扎實做好移民安置和后期扶持工作。
1、積極做好移民后期扶持各項工作
以紫坪鋪水庫移民增收為重點，切實做好移民后期扶持工作。雖然我市近年來對移民生產生活進行了多方面的扶持與培訓，但多數移民在生產生活與當地村民相比還有一定差距，需要從多方面加以扶持。08年要做好以下幾方面的扶持工作，以此來促進移民增收。一是繼續加大移民的培訓力度，多渠道、多形式開展移民培訓，力爭全年完成8期2000人次的各種種養殖農村實用技術培訓和職業技能培訓;二是要積極引導移民剩余勞動力的外出務工，全年完成引導移民外出務工400人以上;三是要建立和完善“一幫一”制度;四是要認真做好移民后扶直補資金的發放工作，確保移民后扶資金按時足額發放到位。
2、做好國家大中型水庫自主搬遷移民的確認及后期扶持工作
大中型水庫外地自主搬遷移民和我市蓮花洞水庫搬遷移民涉及全市20個鎮，到目前為止有近800余人通過了后期扶持審核，由于大中型水庫多是上世紀80年代以前修建，時間跨度長、人員核實困難，為此我辦將繼續做好移民身份的核實上報，確保自主搬遷移民群眾及時足額的享受到國家的后扶直補金。
3、完成蓮花洞水庫移民項目扶持村規劃，指導監督扶持項目的落實
按照市政府對蓮花洞水庫移民項目的規劃，積極配合磁峰鎮，統籌各方面力量實施項目扶持方案。指導和督促2008年蓮花洞水庫庫區硬化環湖公路2公里，建食用菌基地1個的后扶項目的實施。
4、積極開展關口水庫移民安置的前期工作
建設關口水庫是彭州人多年的夢想，按照市委、市政府對關口水庫項目申報工作的統一安排，今年移民辦將認真開展關口水庫移民安置的前期各項準備工作，為領導決策提供依據。
三、積極做好重大工程項目拆遷的統一規劃、綜合協調工作
今年是加快“經濟試驗區”建設的一年，為服務于全市重大工程項目的建設，我辦將圍繞 “亞泥”二期征地拆遷安置;彭德、彭崇、彭九等8條高壓線的拆遷安置;千萬噸煉油廠拆遷安置前期工作等項目，積極做好各類大中型拆遷項目的協調指導工作，督促檢查各鄉鎮已拆遷待安置農民的安置問題。在拆遷工作中積極創新拆遷辦法和安置模式，為今后蘭成鐵路、石化鐵路、新彭白路等帶狀、線型拆遷探索切實可行的辦法。努力夠建公開、公正、公平的陽光拆遷。
四、切實抓好信訪維穩工作，及時化解不穩定因素 由于國家對水庫移民和拆遷工作政策性強，涉及的矛盾敏感而復雜。為此，首先要充分認識到敏感時期移民、拆遷信訪維穩工作的重要性、緊迫性、長期性和艱巨性，牢固樹立穩定是第一責任的意識。從“構建和諧彭州”的高度，強化大局意
識、政治意識、憂患意識，最大限度地從源頭上遏制非正常上訪問題的發生。其次要加大黨和國家的移民、拆遷政策的宣傳教育力度，堅持以村、組宣傳為重點，防止因政策宣傳不到位而引發移民、拆遷不穩定因素。對群眾的合理訴求，要依法及時解決，對不能解決的，要做好政策解釋，對不合理的訴求，要做好耐心細致的思想工作。三是加強領導，嚴格落實維護穩定責任制，對移民、拆遷工作的信訪穩定工作堅持屬地管理、按照“屬地管理、分級負責”、“誰主管、誰負責”的原則，明確工作職責，落實工作措施，切實維護移民群眾的合法權益訴求。四是建立不穩定因素的排查制度，積極主動化解各類移民矛盾，對移民拆遷群眾關心的熱點、難點問題要認真研究歸納，明確責任，限期辦理。在排查調處中做到不回避矛盾，不上交矛盾，不推諉扯皮，努力做到小事不出村、大事不出鎮、上訪不出市、矛盾不上交，確保社會穩定。五是加強信訪隊伍建設，提高綜合業務素質。切實做好接訪、回復、復查等信訪基礎工作，改善信訪處理手段，積極探索信訪維穩工作新辦法，認真研究解決移民、拆遷群眾普遍關心的切身利益問題，切實維護群眾的合法權益。今年重點抓好移民和拆遷群眾反映強烈的個案問題的調研和處理工作。
五、大力加強干部隊伍的建設和管理。
1、以牢固樹立和落實科學發展觀為重點，加強領導班子的自身建設。全面提高領導班子的思想理論水平，依法行政水平，解決復雜矛盾和問題的能力。
2、以建立健全公正公平的競爭激勵機制為著力點，加強機關干部隊伍的綜合素質建設。建立健全公開、公平、公正的競爭激勵機制，充分激發調動全體干部職工的工作積極性。
3、以大力推進學習型、節約型、和諧型機關建設為立足點，切實轉變工作作風。堅持用中國特色社會主義理論體系和科學發展觀武裝頭腦，大力加強干部現代化知識的學習培訓;深入開展干部隊伍作風教育整頓，努力夠建作風建設的長效管理機制。進一步完善定期學習制度;抓好機關干部去向公示制、強化機關上下班紀律，實行不定期考勤制度，以及社會治安綜合治理和文明創建工作等內部各項工作程序。
六、進一步加強黨支部和工會組織建設。
今年將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以開展創“四好”班子建設為契機，加強班子的自身建設，著力提高綜合素質;完善黨組會議制度，堅持民主集中制，定期召開民主生活會和黨員大會。充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范帶頭作用，心為移民所想，情為移民所系，建立一支廉潔、高效、務實、充滿激情的移民拆遷干部隊伍，扎實地開展好市委、市政府交辦的各項工作。
七、堅持不懈地推進黨風廉政建設。
1、加大對全體干部職工的警示教育力度。繼續貫徹中紀委第七次全會精神，深入貫徹實施中央頒發的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，充分利用各種有效形式，扎實開展反腐倡廉警示教育，認真落實黨風廉政建設責任制的各項要求，切實增加全體黨員干部廉潔自律、廉潔從政的意識。
2、加強制度創新，進一步完善、健全各項管理制度。
3、加大監督檢查工作力度。嚴格抓好各項制度、規定和重點工作的檢查督促落實工作，切實維護移民群眾的利益，防止損害群眾利益的行為發生。
二○○八年二月二十三日
第三篇：2008年科技工作要點
2009年多拉特鄉科技工作要點
2009年我鄉科技工作以黨的十七大精神為指導，圍繞縣委、縣政府制定的社會經濟發展目標和市科技工作管理目標，總體工作思路，大力實施科技計劃，加大科技創新工作力度，加強社會主義新農村科技服務體系建設，積極培育農村科技示范基地，提升農業主導產業的科技含量，打造產業品牌，推動和諧和創新型建設，為全鄉經濟社會又好又快發展提供有力科技支撐。
一、一個主題：全力推進科技創新，加快建設創新型。
二、一項中心工作：把開展“科技創新推進年”活動作為一項科技中心工作。
工作要點：
1、加強科技創新體系建設，增強自主創新能力。指導農牧民建立技術智能，引導農牧民加大科技投入，引進科技人才，開展科技創新活動。重點加快促進我鄉種植業和養殖業。
2、加強科技創新農產品建設，發展現代農區畜牧業。立足鄉域經濟發展實際，挖掘本地的優勢資源，發展和培育科技創新新的人才。培育一批高新技術產業載體，實現高新技術產業產值增長的目標。
3、抓好農業科技特色產業基地建設，大力培育科技創新示范典型。重點抓好示范基地、塔爾米示范基地、紅花示范基地、塔爾米加工廠。
三、六項重點工作
(一)、繼續完善我鄉“四位一體”的農村科技服務體系建設
1、加強部門協作，調動科技專家積極性，完善鄉科技專干服務工作站工作制度。
2、完善鄉科技信息中心軟、硬件設施建設，建立健全鄉科技信息服務網絡。
3、指導建立農技推廣服務協會，引導科技示范戶、科技示范基地農員、農技員加入協會，建設互惠互利農村基層科技服務組織。
4、加強農村技術市場和農技服務規范管理。開展農村技術市場管理科技執法，建立農技服務機構備案登記制度和技術交易合同登記制度，打擊技術交易的非法行為，維護農民利益，提高農村科技服務效率。
(二)、認真抓好科技計劃作
1、明確責任和工作目標。
(三)、加強科技計劃工作，把科技長入經濟建設和社會主義新農村建設
圍繞縣委、縣政府的經濟社會發展重點和目標，找準科技服務經濟建設的切入點，加大科技計劃項目篩選、論證、申報、實施、監督管理的工作力度。
1、重點產業領域：加工、小水果生產、規模養殖、環保能源技術應用、農產品加工等。
(四)、加大農村科技示范典型建設力度
1、指導創建科技工作示范村2個。
2、指導培育地區級社會主義新農村建設科技示范村1個。
3、培育縣級科技示范大戶2戶，規模型科技示范戶6戶。
(五)、加強科技科普和科技宣傳工作力度
1、組織開展送科技下村活動。
2、組織開展科技科普活動，即 “2009年科技活動周” 活動、“2009年科普日”活動。
3、辦好《科技簡報》。
第四篇：2008年組織人事工作要點
2008年我處組織人事工作要點的指導思想是：以學習黨的十七大精神為主線，以提高領導水平能力為關鍵，以“學黨章、講黨性、做模范、作貢獻”為主題，以事業單位崗位管理為契機，按照市交委組織人事工作的精神要求，緊緊圍繞市處的中心工作，進一步發揚服務大局、服務中心的工作作風，為促進公路事業的發展提供強有力的組織保障。
一、突出主線，提高干部隊伍素質
1、提高認識。要以“學習貫徹十七大精神”為主線，通過形式多樣的學習宣傳活動，幫助廣大黨員干部深入領會黨的十七大提出的一系列新思想、新觀點、新論斷，準確把握黨的十七大提出的重要理論觀點、重大戰略思想、重大工作部署，引導教育廣大黨員干部進一步解放思想，提高認識，切實把思想和行動統一到黨的十七大精神上來，把力量凝聚到落實黨的十七大提出的重大戰略和各項任務上來。
2、抓好學習。堅持以黨委中心組理論學習為重點，充分發揮中心組的示范向導作用。各單位要按照上級要求和學習任務，結合本單位實際，制定好中心組理論學習計劃，完善和落實學習制度，中心組集中學習每月不少于1次，委管干部每人每年學習筆記不少于1.2萬字;處管干部每人學習筆記不少于8000字，處黨委將繼續以狠抓處管以上黨員干部的學習落實情況為著力點，以此帶動全
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處黨員干部的學習。
3、開展培訓。按照新一輪大規模培訓干部工作要求，認真探索全處干部教育培訓的新思路、新內容和新方式，落實好處級干部的調訓、輪訓、干部培訓等任務。全年舉辦中層干部培訓班兩期，人事干部培訓一期，按照《武漢市專業技術人員繼續教育規定》，加強專業技術人員繼續教育的工作，不斷更新專業技術人員的知識結構。積極鼓勵廣大干部參加在職學習，并按有關規定對學費予以支持，調動廣大干部學習的積極性，營造濃厚的學習氛圍，豐富其思想內涵，提升知識層面。
4、注重實效。各中心組要加強和改進學習方法，要采取中心組學習、舉辦報告會、理論研討、專題交流、知識競賽、自主選學等形式，有針對性地學習，不斷提高廣大干部的綜合素質，不斷拓展干部培訓渠道。要根據各單位施工生產、項目管理、行政管理、黨務管理等實際情況，有計劃地組織好選培送培等學習培訓，增強其政治素質、業務素質，培養學習型、創新型、復合型的干部隊伍。
二、 把握關鍵，加強基層班子管理
1、加強溝通。根據“建立組織協調機制，構建和諧領導班子”活動的要求，上半年組織召開一次領導班子思想政治建設座談會，堅持和完善與處管干部交心談心制度，加強溝通，探索建立加強處屬單位領導班子思想建設的長效機制，及時了解各級干部的思想動態，體現以人為本，強化“人心是根本、重心在基層”的理念，關心干部的成長。
2、強化管理。各單位要形成靠制度管人、按程序辦事的工作機制，嚴格執行領導班子議事規則和決策程序，認真貫徹民主集中制原則，認真開展好領導班子民主生活會，努力改進和提高民主生活會質量，抓好領導班子和干部隊伍建設的關鍵問題、干部群眾關注的熱點問題，認真解決好自身的能力問題、單位的難點問題。要認真落實干部請銷假制度、重大事項報告制度、制定出臺會議請假等制度;要加強干部監督，會同紀委、審計，繼續抓好各級班子、干部黨風廉政教育和任期經濟責任審計工作。
3、優化結構。要按照上級黨組織的要求，組織實施好各單位領導班子建設，積極做好各單位領導班子調整、補充、交流工作，選優配強各單位主要領導，不斷優化各單位班子結構、處管干部結構，增強整體功能。要認真落實科級干部備案制，完善競爭上崗制度，今年將拿出一定職位，采取競爭上崗方式，擇優選拔干部。要制定處管干部輪崗交流方案，對在重點崗位和部門任職時間較長的干部要適時交流，并使這項工作在今年有所突破及推進。
4、備用結合。嚴格按照《干部管理條例》規定的原則和程序，根據我處基層班子、干部隊伍建設的需要，切實做好年輕干部、女干部和各級干部的培養選拔工作，推進干部年輕化，做到備用結合。協助委政治處選配優秀年輕干部到艱苦地區掛職鍛煉，并關心掛職干部工作、學習、生活，為其解決好后顧之憂。要繼續做好處領導班子后備干部調整充實工作，完善后備干部信息庫，及時上報干部信息資料等工作，繼續做好干部的考核工作及組織部門的常規
工作。
三、深化主題，規范基層組織建設
1、夯實基礎。堅持將黨的執政能力建設和先進性建設貫穿于黨的建設全過程，認真做好中央《關于建立健全地方黨委抓基層黨建工作責任的意見》，加大對各單位黨建工作的指導力度，對落實《黨建工作目標管理考核制度》進行督促檢查;加大對全處各總支(支部)換屆選舉和增補工作的督促力度，指導有關單位做好增補和換屆選舉工作。根據中組部新下發的《黨費收繳、使用和管理規定》，推進黨費使用、管理的規范化、制度化、科學化。
2、深化主題。按照《市委“五好”黨支部考評細則》的要求，引導支部圍繞中心開展“五好”(支部班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好)黨支部的爭創活動，著力打造黨支部建設的精品;圍繞“學黨章、講黨性、做模范、作貢獻”、“講黨性、重品性、作表率”等主題教育活動，增強黨員素質和黨性修養。結合紀念建黨87周年，評選表彰一批先進基層黨組織、優秀共產黨員，并組織開展紅色之旅傳統教育活動。
3、完善制度。黨支部要堅持“三會一課”制度，每月召開一次支部黨員大會、支部委員會和黨小組會，要認真做好會議記載，嚴格組織生活，加強組織紀律。要注重改善黨員隊伍結構，繼續做好35歲以下一線黨員培養發展工作，要堅持標準，嚴把入口，嚴格程序，確保質量，增強黨組織的活力。
4、提升能力。要落實黨員教育培訓機制，通過舉辦培訓班、
“三會一課”等形式落實黨員教育的總體要求、主要目標、基本內容。要加強對黨員和入黨積極分子的思想政治教育，組織好入黨積極分子參加全市舉辦的兩期培訓班。通過培訓，不斷提高黨員的政治理論素質和實際工作能力，爭創一流的工作業績。要繼續組織好黨支部書記、黨建基本理論知識的集中培訓，有針對性地安排黨支部書記輪訓和外出交流。
四、抓住契機，推進人事制度改革
1、崗位管理。根據全市事業單位崗位設置管理實施辦法，結合我處實際，在充分學習調研和廣泛征求意見的基礎上，并在委政治處的指導下，提出我處各類人員崗位設置方案，擬定各類人員的分類、分級和崗位管理，逐步建立健全能上能下的崗位聘用機制和崗位績效考核辦法。以《勞動合同法》的實施為契機，深入貫徹實施《勞動合同法》，4-5月份對全行業開展執法情況檢查，規范《勞動合同法》管理。
2、落實待遇。健全完善機關事業單位工作人員工資水平正常增長機制和工資改革的政策規定，認真做好按條件晉升工資級別、事業單位晉升薪級工資工作，落實2006以后計劃分配軍隊轉業干部工資待遇。進一步規范工資收入分配管理，認真落實機關事業單位帶薪休假實施辦法，嚴格執行機關事業單位干部退休制度，認真落實離退休人員的各項待遇。
3、評聘結合。深化職稱制度改革，繼續做好專業技術人員職稱評審申報工作，強化事業單位專業技術聘用管理，落實與事業單
位崗位設置相匹配的各項職稱制度、專業技術人員聘任制度。按全市統一部署，組織好事業單位工人技術等級和工人技師考評的申報工作;落實好就業再就業政府績效目標，認真做好法人登記年檢工作、組織人事統計工作;統籌推進組織人事各項工作。
4、依托支撐。堅持公平、公正、競爭、擇優的原則，面向社會公開擇錄事業單位工作人員，2008年擬錄用、引進本科以上學歷人員10名，實行網上報名，公開招聘，陽光操作，不斷優化人才成長環境。要認真落實上報人才工作各項政策和待遇，配合委政治處認真做好人才慰問、高層次人才療養活動，組織一次高層次人才健康體檢;認真做好享受省、市政府特殊(專項)津貼和省市有突出貢獻中青年專家等各類高層次人才的申報推薦工作，申報推薦工作重點向一線傾斜，發揮高層次人才在公路管理和建設中的作用，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。
第五篇：2008年幼兒教育工作要點
2008年幼兒教育工作，根據吉林市教育局及市教育局工作要點，結合我市幼兒教育發展實際，繼續深入貫徹落實《幼兒園教育指導綱要》及上級教育行政部門下發的相關文件精神，力爭優管理、促提高、求發展，即：優化管理體制、管理方法、管理效益;促進各幼兒園提高管理水平，提高保教質量，提高教師素質;力求我市幼兒教育快速、持續、均衡發展。具體做好以下工作：
一、以常規管理為抓手，不斷提高保教質量及辦園水平。
1、突出抓好幼兒園安全工作的日常監管及指導，強化安全意識，加強安全管理，做好安全教育，保障在園幼兒身心健康和生命安全。
2、切實加強幼兒園常規質量管理，修訂各類幼兒園目標管理責任書，隨機督導和年末檢查評比相結合，分類指導、分層提高。
3、進一步強化各類幼兒園建設，做好各幼兒園分類晉級的迎檢工作，不斷提高各類幼兒園的辦園層次。
二、以學習活動為載體，強化教師隊伍建設，促進園際交流。
1、積極組織幼兒園園長、教師參加省、地、市三級培訓及各種學習、觀摩、評比等活動。組織開展幼兒園園長、教導主任、骨干教師系列培訓、幼兒教師專題培訓及各種競賽、教學研討和百度文庫
評優課等活動，不斷提高幼兒教師的專業知識、技能和教育教學水平。
2、深入開展“園本教研”工作，根據吉林市教育局要求征集幼兒教師在教學中遇到的具體問題并提出針對性解決方略。
3、繼續開展“城鄉互動、愛心鏈接”系列幫扶活動，建立學習共同體，不斷促進園際交流及均衡發展，努力縮小城鄉差距。
幫扶對子：市幼兒園——吉昌中心幼兒園、驛馬中心幼兒園、煙三小幼兒園;朝鮮族幼兒園——紅旗嶺中心幼兒園、紅三小幼兒園。
學習共同體：煙筒山、取柴河、吉昌、吉昌長崴子、煙三小、煙朝小、官馬、驛馬、石咀、朝陽山、三棚為一組，煙筒山為組長，取柴河、官馬為副組長;呼蘭、富太、紅旗嶺、紅三小、寶山、細林、牛心為一組，呼蘭為組長，牛心為副組長，定期自行組織園際間學習和交流。
3、組織“迎奧運，慶六一”全市幼兒間操及幼兒園環境創設評比活動，并組織各幼兒園到獲獎單位觀摩學習。
三、以宣傳為手段，不斷營造全社會共同關注幼教的良好氛圍。
1、以幼兒園為單位，在“六一”兒童節期間舉辦幼兒繪畫、手工制作、特長表演等系列成果展示活動。
2、組織開展教學開放周和家長開放日活動。
百度文庫
具體日程安排：
第一季度：
1、召開2007年幼兒教育總結表彰會。
2、簽定各類幼兒園“目標管理責任書”。
3、“愛心鏈接，城鄉互動”幫扶活動結對子，建立學習共同體，上報活動方案。
4、會同進修學校組織私立幼兒園園長、教師業務專題培訓。
5、對各幼兒園年初準備工作進行督促、指導。
第二季度：
1、 “六一”兒童節走訪慰問幼兒園，組織開展“迎奧運，慶六一”全市幼兒間操及幼兒園環境創設展示評比活動。
2、組織各幼兒園園長到獲獎單位進行觀摩學習。
3、組織開展幼兒園園長、教師、保育員《條例》、《規程》、《綱要》知識競賽活動。
4、下發幼兒園統計報表，做好統計工作。
第三季度：
1、組織參加“吉林市首屆幼兒園園長科學管理論壇”活動。 2做好吉林市各類幼兒園分類晉級檢查的迎檢工作。
3、組織開展“教學開放周”活動，市幼兒園向全市幼兒園百度文庫
開放，教學活動與“園本教研”活動相結合，充分發揮示范幼兒園的輻射作用。
4、組織開展“家長開放日”半日活動。
第四季度：
1、會同進修學校組織集體園任課教師說課競賽活動。
2、迎接吉林市各幼兒園分類晉級驗收檢查。
2、做好“目標管理責任書”考評工作，評選“目標管理責任書”考評先進單位和幫扶先進單位。
3、總結07年工作，謀劃2008年工作。
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