報告具有匯報性、陳述性的特點，只有按照報告的格式，正確編寫報告，報告才能發揮出它的作用。那么在寫報告的時候，應該如何寫才能突出的重要性呢？以下是小編整理的《文明創建對標自查報告》的文章，希望能夠很好的幫助到大家，謝謝大家對小編的支持和鼓勵。
第一篇：文明創建對標自查報告
“六大紀律”對標自查報告
張紅星
通過對《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》的認真學習，中明確界定了黨員不得違背的政治、組織、廉潔、群眾、工作、生活“六大紀律”，對照以上六大紀律現將自查情況匯報如下：
一、“六大紀律” 方面自查情況
政治紀律方面。
本人不存在下列問題：對國家大政方針及集團公司政策妄加非議現象;在黨內搞團團伙伙、拉幫結派、搞小圈子現象;參加封建迷信活動;違反政治紀律和政治規矩等錯誤思想和行為放任不管，搞無原則一團和氣現象。
組織紀律方面。
本人不存在下列問題：違反民主集中制原則，拒不執行集團公司和礦做出的重大決定、政策規定，或在公開場合說三道
四、評頭論足、公開抵觸等現象;不服從工作安排，與組織討價還價或公開頂撞領導;不按照有關規定或者工作要求，向組織請示報告重大問題、重要事項現象;違反個人有關事項報告規定，不報告、不如實報告現象;違反干部選拔任用規定;其他違反組織紀律的問題。
廉潔紀律方面。
本人不存在下列問題：利用職權或者職務上的影響為他人謀利益，本人的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人收受對方財務現象;縱容、默許、子女利用黨員干部本人職權謀取私利，違規經商辦企業現象;利用職權或職務上的影響操辦婚喪喜慶事宜;違反“禁酒令”規定，酒桌辦公現象;自律不嚴，接受下屬或基層單位吃請現象;吃拿卡要、克扣截留、違規分配工資獎金現象;只抓業務，不抓黨風廉政建設責任制落實，對分管范圍人員疏于監督，“一崗雙責”落空現象;其他違反廉潔紀律的問題。
群眾紀律方面。 本人不存在下列問題：對群眾訴求漠不關心、推諉扯皮，對涉及群眾生產、生活等切身利益問題依照政策或有關規定能解決而不及時解決的現象;不按照規定公開黨務、政務現象;其他違反群眾紀律的問題。
工作紀律方面。
本人不存在下列問題：從嚴治黨主體責任、監督責任履行不到位現象;干預和插手工程項目、物資采購、設備維修等現象;違反有關規定干預和插手職能部門執行制度規定，為他人說情或以其他方式對執紀執法施加影響現象;精神懈怠、作風散漫，違反干部跟帶班規定，執行制度存在僥幸心理現象;其他違反工作紀律的問題。
生活紀律方面。
本人無生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味現象;不存在違背社會公德，在公共場所發生不當行為或酒后駕駛現象;無其他違反生活紀律的問題。
二、存在的問題及整改措施
1、學習意識不強。本人對于工作和學習的思考不夠深入、不夠全面、不夠細致，常因工作繁忙或其他借口而放松學習和自我深造。
2、工作要求不高。對自己缺乏高標準、高要求，在工作上存在過得去就行的思想，缺乏精益求精精神。對待工作有時不夠主動、積極，滿足于完成領導交辦的任務，未把工作做細、做實、做深。
3、創新意識不強。工作中，存在著因循守舊的觀念，缺少創新意識。
針對個人存在的問題，在今后的工作中我要破除平庸懶散，迎難而上，積極工作;對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規律性;從事物之間的種種聯系去分析和解決問題;根據個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到安全管理工作中去。
第二篇：鎮對標趕超自查報告.doc
馬城鎮黨委“對標趕超走在前”活動回頭看
自查報告
為貫徹落實縣委創先爭優活動領導小組指示精神，我鎮黨委結合本鎮實際，以“科學發展，趕超跨越”為總領，按照“服務強、黨建強”的要求，堅持以便民利民為導向、以轉變作風為著力點，以優化服務為重點，以群眾滿意為標準，通過確立標桿，明確標準，落實措施，在各支部和廣大黨員中，深入開展“對標趕超走在前”活動，進一步營造基層黨組織和黨員比學趕超、創先爭優的生動局面?，F將自查情況報告如下：
一、高度重視，強化組織。
縣動員大會結束之后，我鎮按照活動要求立即召開了鎮黨政班子成員會，會議研究布置了全鎮“對標趕超走在前”活動，明確工作職責，提出工作、目標和要求，出臺相應的實施方案，形成了一把手負總責，層層抓落實，分工負責，協作配合的工作機制，為活動的全面開展提供了有力保障。
二、層層動員，營造氛圍
為了營造良好宣傳氛圍，我鎮在機關創先爭優宣傳欄和自辦刊物《旗幟與先鋒》中刊出各支部和黨員個人的對標趕超實施方案，發動各支部單位制作黑板報，并在馬城黨建網及時更新活動動態。各村支部鎮直單位、鎮企業也紛紛響應，在轄區內懸掛了對標趕超活動宣傳橫幅，讓活動家喻戶曉。同時，黨委政府還通過樹立典型，表彰先進，以點帶面，激發黨組織爭創先進，黨員爭創優秀。
三、精心選擇，科學定標。
選擇與我鎮條件相近，近年來發展較快的先進鎮程莊鎮，進行整體對標，重點學習他們“一村一品”、調整農業產業結構等方面的經驗做法。各支部結合實際情況，選準自己的標桿單位，進行工作作風對標，學習事業心和責任感、紀律全局觀念、工作效率節奏、開拓創新意識;進行工作標準對標，爭創一流。
四、對照標桿，查找差距。
到程莊鎮學習考察他們農業產業化，發展高效設施農業、請他們介紹經驗、建立友好單位等多種形式，貼近標桿、走進標桿，深入學、反復學、長期學，把所對標單位研究徹底、學習透徹。通過學習考察和對比，系統分析查找自身存在的問題和差距。各支部對照自己的標桿單位，找出差距，并制定整改措施。形成一個趕、比、超、學競賽氛圍，并全程接受黨員干部、代表和人民群眾的監督，加快推進鎮各方面工作“創先爭優”。
五、強化措施，奮力趕超。
結合所對標單位的先進經驗和做法，認真研究制定各自的對標方案，明確趕超的階段計劃和具體標準，以及操作性強的趕超措施，對標方案以專題報告形式報分管和包點領導審定。同時，明確目標、明確責任，把對標趕超的各項關鍵目標任務、完成時限，分解到每個崗位和責任人，做到責任環環相扣，壓力層層傳遞，確保目標清晰、節點分明、責任到位，實現逐項逐步趕超。
六、全面總結，完善機制。
一是建立考評機制。將開展“對標趕超走在前”活動納入了各支部綜合考評范圍，采取上評下、黨員互評、群眾評議等形式，對支部和黨員干部每半年進行一次分層次評議，評議結果在一定范圍內公開。二是建立督導機制。建立了召開會議、督導檢查、定期通報等制度，采取專題調度、觀摩拉練等多種形式，了解掌握活動進展，發現、解決活動中存在問題，并及時整改。三是建立獎懲機制。根據考評結果落實獎懲，對活動組織有力、成效明顯、整體工作或單項工作走在前列的給予表彰獎勵，并通過板報、宣傳欄等進行了典型宣傳，發揮典型帶動作用。對重視程度不高、組織發動不力、工作滯后的責令整改重新對比標桿，完善思路舉措，并取消評先評優資格。通過完善相關制度，“對標趕超走在前” 創先爭優活動已經納入了制度化、規范化、常態化的軌道。
第三篇：對標趕超自查
實驗小學東校區“對標趕超”自查報告
自從今年我區在教育系統開展轟轟烈烈的“對標趕超走在前“活動以來，我校教師隊伍
的整體素質得到進一步加強。全體教師為人師表，愛崗敬業，涌現出一批模范人物和先進班級，教育教學各項工作都取得了優異成績。
一、成立組織，加強領導。我們認真學習區有關師德師風建設文件，深入領會和討論文
件精神，并迅速成立了以郭玉龍校長為組長的領導小組，并且分工明確，責任到人。認真制定了對標趕超活動方案，各階段各項工作有布置，有檢查，有驗收，使這次活動順利有效地正常開展。
二、計劃周詳，資料健全。我們都制訂了實施方案。每位教師都有學習記錄，師德認識、
學習心得。并且做到了資料分類歸檔，專人保管。
三、以信立教，為人師表。通過對標趕超活動的工作開展，我校從領導班子成員到每的
工作作風有了較大的轉變，思想得到洗禮，紀律得到了加強。
1、在業務學習上，能積極鉆研，不斷充實豐富自己，開闊視野。
2、在端正教風上，能顧全大局，敢于創新：盡心盡責：嚴謹治學，儀表端莊。
3、在尊重學生上，能以減相待，以人為本，嚴格要求，耐心教育，恰當評
4、在團結協作上，能服從領導，精誠合作，與人為善，共同進步。
四、措施得力，效果顯著。為了確保此次活動的有效開展，我校在各個階段制定了許多
得力的措施，并有效地加以落實。
1、我們組織教師繼續認真學習教育局對標趕超活動實施方案，讓廣大教師提高認識，充分理解此項活動的重要意義，明確活動目標。
2、全體教師認真學習一本自己選擇的讀物
3、我們每月召開一次學生座談會，了解學生對任課教師在師德師風方面的意見和建議，進一步規范教師言行。通過學生家長座談會，了解學生家長對學校整體工作的要求和對師德師風方面的建議。讓父母們認識到： 良好的家庭教育是孩子成才的沃土，家庭是孩子的第—課堂，父母是第——任老師。通過座談會許多家長提出了很多有益的建議，如：“開齊課程，關注孩子的全面發展。(2)注意教師忌語， 言語文明：(3)進一步抓安全工作。
4、通過學習，廣大教師加熱愛學生，以愛的乳汁哺育著學十的心靈，關注學生的個性發展，視培養學生自主學習能力和創新意識;通過學習，廣大教師深刻認識我們既然是教師，就要耐住清貧。
5、我們還組織全體教師撰寫師德論文，提高教師的師德理論水平。
6、進一步加強學校安全工作，有教學樓的安裝了樓梯扶手語，加高欄桿：建立了護送路隊制度。
五、未成年人思想道德建設工作始終常抓不懈
1、在每周一的升旗儀式和國旗下的講話
中，我們對未成年人進行全面的道德教育;培養他們的理想，情感和價值觀。
2、向全體學生進行師德師風問卷調查，進—大教師是否誠信教育;為人師表。
3、利用櫥窗、黑板報、手抄報，教育學生祖國，愛我校園。
六、工作中存在的主要問題和努力方向
1、個別教師對待學生缺乏耐心，方法欠妥。影
響學生身心健康，必須引起足夠重視。
2、個別教師工作上不思進取，得過且過，課堂教學教案作業等業務工作進步不大。教育觀念落后，減負工作執行不力。
3、安全問題要警鐘長鳴。我校學生多，分布廣，部分學生租房管理力度不夠。
4、學校周邊環境治理，網吧、飲食小攤單憑學校力量無法徹底整治?？傊?，成績是主要的，工作中存在的不足之處有待于進—步努力。
今后，我們要深入學習有關教育局相關精神，學習教育教學理論和業務知識，充分認識
教育優先發展的戰略地位，以新課程改革為契機，以嶄新的姿態、昂揚的斗志.扎實的作風，投身到教育改革中去，要繼續堅持“鞏固成果，深化改革，提高質量，持續發展”的方針，
與時俱進，開拓創新，為教育事業做出新的更大的獻。
第四篇：文明創建自查報告
黃岡市交通物流發展局創建省級文明單位
市文明辦、市直機關工委：
在市文明辦、市直工委、市交通局的高度重視和具體指導下, 近兩年來，我局圍繞改革抓創建，抓好創建促發展，在不斷鞏固文明單位創建成果的基礎上，再加力度，再上措施，突出創建工作重點，抓好改革中維穩工作，改革攻堅推動物流發展。
我局繼續以創建省級“文明單位”為目標，以“固本超越年”為主題，以學習推廣“王靜工作法”為抓手，以“九大專項活動”和創優爭先活動、行風評選活動為載體，以 “五個基本”“七個體系”建設為契機，進一步推動精神文明創建向縱橫延伸，對內抓好文明職工、文明家庭、文明科室等文明細胞工程的創建，對外創優物流環境，著力提高征物流伍整體素質和文明程度，切實提升物流部門的形象，力爭把我市物流系統建設成為人民滿意的塑造誠信、責任、服務、法制、和諧的大物流。
為使文明創建工作取得成效，我們對照《黃岡市省級文明單位考核驗收細則》,進行了嚴格認真的總結和自查，在總結成績的基礎上找出自身存在的不足，積極整改?，F將自查情況匯報如下：
一、領導班子團結務實、廉潔高效，堅持三個文明一起抓的方針，強化全心全意為人民服務的宗旨。兩年來，市處黨組堅持三個文明建設同步發展，齊頭并進，提出爭創“省級最佳文明單位”的目標，制訂了《全市征稽系統文明創建工作要點》和《黃岡市征稽處精神文明建設管理辦法》，明確了創建工作的指導思想、保障措施、管理辦法和專項經費，并與開展各項活動和物流調研工作同部署同檢查同落實，做到了領導親自抓，專班具體抓，分工負責抓。同時，市處黨組一班人認真貫徹落實“為民、務實、高效、清廉”的要求，強化領導班子建設。一是狠抓理論學習不間斷，努力提高領導班子的理論水平和思想水平;二是狠抓廉政建設不放松，努力提高領導班子的良好形象，解決重大問題，堅持民主集中制，廣泛征求意見，實行民主決策，班子成員顧大局、識大體，作風民主，辦事公道，在干部職工中受到了一致好評;三是互信互助，不斷發揮班子整體效能，班子成員之間形成了工作總攬不包攬、決策果斷不武斷、相互配合、相互支持的良好局面。繼續開展創“五好班子”活動，不斷提高班子的整體素質，加強班子中心組的理論學習和各支部班子的學習，購買了黨員學習讀本，由各支部組織學習，寫學習心得，領導帶頭做好表率，不斷提高班子的理論素養;四是按照“五個基本”“七個體系”的目標要求，重視加強黨的基層組織建設以及群團組織建設，組織健全、目標明確，有方案，有活動，充分發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。我局“五個基本”“七個體系”建設工作經市直工委檢查組檢查后，獲得了99分的高分，得到了上級各部門的充分肯定。在年初簽訂了《領導班子成員黨風廉政建設責任狀》和《科室負責人黨風廉政建設責任狀》，制定了我局班子加強和改進黨的作風建設公開廉政承諾。主要領導帶頭堅持理論學習，堅持民主集中制，密切聯系群眾，深入調查研究，帶頭加強紀律性，做清正廉潔的模范。 該項總分10分，自查10分。
二、著力破解物流工作開局之難，業務工作成績顯著。物流是新興產業，我局的工作如何開展，如何破解開局之難，是我們重要的研究課題。兩年來，我局認真履行國家的有關規定，積極進取，不等不靠，深入開展物流調研工作，制定了物流發展“十二五” 規劃，為今后物流發展工作提供了科學的依據，打下了堅實的基礎。建章立制，各項規章制度健全、規范、科學、透明，并實行政務公開，建立了投訴機構，公布投訴電話，投訴處理及時。打造“廉政機關”，注重誠信建設，組織座談會2次，認真聽取社會各界對我局工作的看法、建議和意見，并及時總結，出臺整改措施。教育干部職工自覺遵守和執行國家法律法規，使干部職工警鐘長鳴，兩年來，我局無違法違紀案件發生，無“黃賭毒”等丑惡現象。建立了完善的
來訪接待制度，政務公布及時，并加強群眾監督，認真對待來信來訪，在評議機關工作中，我局的滿意率為100%。
該項總分18分，自查得分18分。
三、創建工作深入扎實開展，取得實效。兩年來，我局成立了創建工作領導小組，制定了創建規劃，落實創建工作要點，加大創建投入，以“學剛毅精神，做剛毅標兵”、“創文明單位，塑誠信行業”、“固本超越年九大專項活動”等載體活動為抓手，加快辦公自動化和網絡信息化建設、加強物流調研、加強庭院建設和文化宣傳設施建設，促進機關面貌煥然一新，社會形象日益提升。組織的棋類、球類、健身類等文體活動，“五好家庭”、與社區結對共建，幫扶特困職工、到扶貧地區駐點等活動。 該項總分12分，自查12分。
四、注重思想道德教育，樹立良好的職業道德和行業風氣。兩年來，市處黨總支注重對職工的思想道德教育，組織職工學習理論基礎知識，學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學習“三個代表”重要思想和科學發展觀。深入開展以社會主義榮辱觀教育為核心的思想道德建設。按照重在實際行動、重在持之以恒、重在形成機制的要求，大力弘揚以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，廣泛倡導愛國、敬業、誠信、友善等道德規范，積極開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，繼續推進社會主義榮辱觀教育進機關、進科室、進家庭等“三進”活動。組織開展“尋找身邊的榜樣”活動，挖掘普通人群中的道德楷模和群眾身邊的好人好事，大力宣傳一批踐行社會主義榮辱觀的先進典型，形成“知榮辱、講文明、促和諧”的濃厚氛圍。以市處文明市民學校為基地，廣泛開展以為人民服務為核心，以職業責任、職業道德、職業紀律為主要內容的教育活動，號召全處干部職工恪盡職守，無私奉獻，勤勉敬業，充分調動了干部的創新精神和奉獻精神。借今年“雙評”工作的東風，進一步規范征稽行政執法人員行政行為，加強黨風、行風建設，整肅行業風氣。積極開展文明禮儀、勤儉節約教育活動，成立專班加強對未成年人思想道德建設，落實考學獎勵制度，鼓勵未成年人積極參與到凈化社會文化環境的工作中，取得了良好的成效。開展“安全知識進萬家”活動，加強干部職工的安全教育，督促干部職工自覺遵守交通規則，兩年來，我局無酒后駕車行為和交通事故發生。 該項總分15分，自查15分。
五、加大科教文化建設的投入，注重提高干部群眾的科學文化素質，豐富職工活動。兩年來，我局立足物流工作實際，結合個人崗位特點，要求物流人員練就一副好口才，制作一套好文書，書寫一篇好文章，熟悉一手好業務，精通一門好技能，組織了各類業務知識培訓班，職前培訓和考試，計算機操作實用知識學習等，鼓勵參加黨校、業余自修本科、研究生的學習，形成了人心思學、人心向上的良好學習工作氛圍。市處黨總支帶領征稽干部職工團結緊張工作，豐富多彩娛樂，機關作風團結嚴謹，具有生機活力。2009年，我局利用“七一”建黨節日，舉辦黨員唱紅歌頌黨恩演唱會，在交通系統取得了第一名的好成績，激發了黨員干部的干事創業的熱情。 該項10分，自查10分。
六、民主管理規范，遵紀守法，安定團結，治安狀況、公共秩序、工作紀律良好。廣泛 “綜合治理人人有責”、“四城聯創”、“維穩安保”等活動，加強法制教育，確保了全市物流(征稽)系統無稽查安全事故、無重大群體性上訪事件、無人參與邪教組織、無社會治安綜合治理、計劃外生育、重大經濟案件和刑事案件發生，工作生活秩序井然有序。加強民主管理，充分發揮職工代表的作用，使職工的利益得到充分保障，無重大干群糾紛和勞資糾紛發生，干部職工之間人際關系和諧。 該項12分，自查12分。
七、環境創佳，衛生面貌良好，職工工作生活條件得到提高。兩年來，市處加大了機關軟硬
件的投入建設。檔案達到省一級標準，建成征稽局域網，加強了消防設施，改造了機關食堂、餐廳、大中小會議室、榮譽室，開辟了籃球場、乒乓球室，安置了健身器材，建立了文明市民學校、黨員活動室、閱覽室、職工之家等活動場所，豐富了職工文化生活。機關庭院落實 “門前四包”責任制，開展大面積綠化、美化，凈化了機關庭院，使環境優美，整齊劃一。 該項10分。自查得分10分。
八、積極參加公益活動，社會責任感強。兩年來，我局積極開展抗震救災捐助活動，黨員干部帶頭捐款3.8萬元，支援災區建設。組織開展志愿者服務活動，到社區和企業幫助指導工作。黨員服務群眾，每個黨員聯系1-2戶困難戶，幫助他們解決實際困難?；I集2萬元支持建新社區建設，到扶貧地區駐點，與紅安縣姚八斗村城鄉互聯。兩年來，我局共投入幫扶資金近7萬元。
該項8分，自查8分。
八、近兩年來獲得的榮譽稱號。黃岡市物流局(原公路規費征收稽查處)先后被省委、省政府授予省級最佳文明單位、被省交通主管部門評為先進單位、被市政府評為目標考核優勝單位、黨風廉政建設先進單位、先進基層黨組織。全市11個征稽所均被授予縣級或市級文明單位，文明單位覆蓋率達100%。 該項按照考核標準，可增加3分。 根據以上自查，我局自查得分98分。
二0一二年十月十六日
第五篇：創建文明食堂自查報告
我校根據省教育廳《關于開展創建高等學校“文明食堂”和“文明宿舍”活動的通知》(蘇教發[xx]22號文件的要求，結合我校餐飲服務的實際情況，著重做了以下幾個方面的工作：
一、領導重視，周密布署，明確責任，抓好落實。我校在接到省教育廳的文件后，校領導馬上召開專題會議，研究如何貫徹落實的具體方案，并下發了《關于貫徹〈關于開展創建高等學校“文明食堂”和“文明宿舍”活動的通知〉的通知》中醫大后字(xx)1號文件(附件一)，文件要求由校學生工作領導小組統籌各項領導、組織、協調工作，由后勤處負責具體落實;后勤處立即召開專門會議，研究落實措施;各飲食服務單位認真自查自改;開展宣傳活動，在全校學生中廣泛宣傳，形成良好的創建氛圍等。在進行面上布置的同時，還做了一條特別規定，每天必須至少有一名校級領導到學生餐廳就餐，以便隨時發現問題，及時給予指導，立即進行改進。
二、嚴把食品安全衛生關，確保無一例食物中毒。食品安全衛生工作是食堂工作的重中之重，為確保無一例食物中毒的發生，我們主要采取了以下措施：
1.嚴格執行國家《食品衛生法》和省、市各級主管部門的要求和規定。
2.嚴格把好食品進貨關，為使這一措施落到期實處，我們將學校各餐飲經營點的食品進貨進行統一采購，并由后勤總服務公司的副總王良金同志負責(附件三：《關于下發〈__中醫藥大學后勤服務總公司采購供應實施方案〉的通知》[南中醫大后總字(xx)9號])。
3.建全各類安全衛生制度以及進、出貨招標、檢查、驗收、登記、簽字制度。
4.建立群眾監督機制，讓大家共同把好食品安全衛生關，有一次一個同學進餐時發現青菜沒有洗干凈，她馬上打電話給后勤處，后勤處立即派人到現場進行了嚴肅處理，并對該經營點進行了懲罰。這個同學很滿意，并表示：你們一時疏忽，改進后我還到這里用餐。
三、努力搞好伙食質量，確保學生利益不受損害。我們在保證學生伙食質量的工作中作重做了以下幾點：
1.認真按照教育廳的標準逐條進行對照檢查和改進。
2.按照學校領導的要求，后勤處起草并下發了《__中醫藥大學飲食服務管理考核辦法》[南中醫大后字(xx)2號]文件(附件二)，由后勤處定期不定期組織檢查和考核，在考核中把食品、菜肴的價格、質量、數量作為重點，后勤處采取購買部分食品進行烹飪，制定出熟率標準，用單菜核算的辦法嚴格控制利潤率，確保學生利益不受損害。
3.由于食品價格的上漲，學校采取部分補貼的辦法，以保證學生不因價格上漲而影響伙食質量。
4.為搞好伙食，學校還組織了“廚藝”比賽，并開展了“讓我的風味留住你的嘴”的活動。
四、開展師生共建“文明食堂”的活動。在這方面我們做了以下幾點：
1.充分調動學生積極性，把與學生的聯系形成一項制度，定期和不定期與學生伙管會、學生維權中心、學生代表進行座談、溝通，聽取意見，并做到期有反饋，有措施，有改進。
2.組織節日聯誼活動，加強與各食堂聯系和感情的溝通。
3.盡最大可能幫助貧困的學生完成學業，我們要求每個食堂必須提供5個以上的勤工儉學的崗位和資助10個以上貧困學生，以解決他們的實際困難安心學習。
五、我校食堂的自查情況匯報如下：
(一)、基礎設施方面：
(二)、伙食質量方面：
食堂的主副食品價格、質量、數量基本達到文件規定的要求，食品高、中、低檔的搭配合理，食品供應的品種、低檔食品的品種以及每天變換食品的品種已達到或超過規定的要求，主食品能全部自制，做到了定期公布市場原料價格和進行單菜核算。
(三)、安全衛生方面：
各食堂都能嚴格執行國家的《食品衛生法》，有衛生許可證、動物防疫合格證，有各項衛生安全制度和措施，并做到了有檢查、有記錄，有突出事件的應急措施，工作人員能自覺按要求上崗和操作，其它各項衛生措施和規定能落實到位。
(四)、服務質量方面：
員工按要求持證上崗，熱情服務，文明用語，服務制度承諾上墻，做到服務程序化、操作規范化，師生能文明就餐，就餐者的滿意率達82%。
(五)、內部管理方面：
學校與各食堂的承包合同規范，任務明確。各項制度建全，采購統一規范，監督機制建全，監控有力，內部管理規范，有計劃，有總結，進出貨手續齊全，帳冊相符，管理實現了微機化，各工作人員有一定思想素質和業務水平，等級廚師或高工人員達到占紅、白案人員1/4之一以上標準。
(六)、文明共建方面：
有關心貧困的措施，有和學生溝通的途徑和制度，學生的意見和建議做到有反饋、有記錄、有改進措施，有和學生的聯誼活動，領導有定期不定期到食堂進餐的制度。
六、存在問題主要有：如何進一步和學生一道加強對食堂的考核力度，需要研究和改進，部分設施如男、女換換衣柜等要盡快添置到位等。
我校創建“文明食堂”自查得分為95.5分，請教育廳領導及有關專家審核。