勞動就業工作計劃范文第1篇
情況匯報
一、目標任務完成情況
1、城鎮新增就業人數任務3000人，完成2100人，占任務70%;
2、新增轉移農村勞動力人數任務5000人，完成3000人，占任務60%;
3、創業意識培訓任務210人，完成90人，占任務43%;創辦改善企業培訓任務210人，完成90人，占任務43%;
4、失業人員再就業培訓500人，完成310人，占任務62%;
5、發布外出用工信息任務200條，完成120條，占任務60%;用工信息及時播發率100%;勞務輸出動態信息每月報送一次，及時報送率100%;
6、全面貫徹實施《就業促進法》，加大宣傳力度，集中開展宣傳、咨詢活動5次。
二、“十件實事”完成情況
1、城鎮新增就業人數任務3000人，完成2100人，占任務70%;
2、新增轉移農村勞動力人數任務5000人，完成3000人，占任務60%;
三、其他工作情況
1、6月1日-4日，組織人力圍繞盧氏縣產業集聚區發展和本地人力資源和社會保障工作，在人才、就業、社會保障、維權服務等方面進行調研，撰寫調研報告上報。
2、6月5日組織“服務新型農村社區建設專題調研”，發放并回收統計“服務新型農村社區建設調查問卷”，組織撰寫調研報告。
3、6月6日-9日，到市參加“創業暨創業項目成果展示會”，取得了良好的宣傳帶動效用。
4、組織材料答復“縣政協八屆一次會議(勞61號)提案。
四、七月份工作計劃
1、計劃完成創業培訓90人;
2、著力做好“就業失業登記證”換證辦證工作，計劃舊證換發在7月底前完成50%;
3、繼續做好目標任務分配的其它工作，確保任務與時間同步。
勞動就業工作計劃范文第2篇
一、勞動就業工作完成情況
2010年度，我所始終把勞動就業工作擺在社會經濟穩定發展的重要位置，進一步加強學習，緊緊圍繞勞動就業是社會穩定、經濟發展的這一主線，認真貫徹落實上級部門和鎮黨委、政府下達的各項勞動就業任務;全鎮城鎮新增就業目標任務3人、完成5人;下崗失業人員再就業4人，完成5人;困難群體再就業1人，完成1人;有組織轉移勞動力就業350人;通過介紹，無組織勞動力轉移就業3100人;技能開發培訓和技能培訓10人;“需就業家庭”實現動態清零;對外出農民工和返鄉農民工進村入戶登記調查4000以上;針對去年8月份至今年5月份“抗大旱、助增收、保民生”開展春暖行動登記就業22人。
二、社會保障工作
2010年即將過去，我所的社會保障工作也取得了顯著成績，全鎮基本養老保險45人，完成45人;工傷保險1550人，完成1600人;城鎮居民醫療保險700人，完成70人;完不成任務目標有其客觀存在原因。首先，是我鎮城鎮居民底數不準，只有
109人;其次，是參保對象繳費高，報銷比例低且程序復雜，在鄉鎮醫院又報銷不了，而且門診不能報銷，只有住院方能報銷;再次，是許多參保對象愿參加新農合，因為繳費低，門診可以報銷，而且程序簡單，到處都可以報銷。
三、2011年工作安排
勞動就業工作計劃范文第3篇
一、提高思想認識
勞動就業管理部門要充分認識做好勞動就業檔案工作的重要意義, 加強宣傳引導, 利用勞動就業檔案信息向社會提供有效的檔案服務?？蓪⒏黝悪n案資料制作成內容豐富的宣傳材料, 通過這些材料向社會宣傳國家的勞動就業政策、介紹相應的勞動就業指導信息、提供勞動者權益保護方面的信息等, 以此來有效推動勞動就業工作在最廣的范圍內開展;可根據企業檔案和下崗、失業人員信息檔案, 及時準確地了解企業的用工需求以及下崗、失業人員的就業愿望, 根據這些情況為企業和就業者提供雙重的服務。為滿足企業和下崗、失業人員的需求創造必要的條件;可通過所掌握的社會下崗、失業人員的信息檔案, 定期向政府提供準確可靠的數據和材料, 為政府進行社會就業、失業信息分析, 進而制定出切實可行的就業政策提供基本依據。
二、集中統一管理
集中統一管理是檔案工作一貫堅持的管理原則, 是保證檔案齊全完整、提高檔案服務水平的重要舉措。從全國情況來看, 勞動就業管理部門的設置有多種模式, 勞動就業檔案來源多樣。勞動就業管理部門綜合性檔案機構應對本單位形成的檔案集中統一管理, 并對下屬單位進行長期、有效的業務監督指導, 這樣既能避免不同類別檔案分割不利狀況, 也能為檔案行政管理部門的業務指導、檔案進館工作創造便利條件。否則, 會造成勞動就業管理部門相關專業檔案自行管理, 加劇管理水平的不均衡現象, 進而造成相關專業檔案歸屬流向的差異, 最終影響國家檔案資源建設。需要注意的是, 集中統一管理的原則應當遵守, 但并不意味著各級勞動就業管理都要千篇一律, 實行一刀切, 各地勞動和社保部門完全可以根據實際情況選擇合適的具體模式和方法。
三、突出專業特色
勞動就業檔案這一概念, 有廣義和狹義之分。前者可以將勞動就業管理部門形成的除文書檔案之外的所有專業性檔案包含其中, 而后者專指在勞動就業管理部門形成的獨有專業性檔案。筆者認為, 在勞動就業檔案管理中, 適于使用狹義概念。強調狹義概念, 明確特定的文件材料歸檔范圍, 既可以使管理規章內容簡明, 也避免在全宗劃分、管理方式等方面產生歧義。而會計檔案、聲像檔案、電子檔案等專業檔案, 均有明確的管理制度, 勞動就業和社會保險專業檔案管理規章無需重復。更重要的是, 其主管部門只能在屬于本身工作職能范圍內形成的專業檔案管理上具有發言權, 推及其他是不明智的。管理規章中有必要明確表達如下要求:勞動就業管理部門在業務工作中形成的報表、賬簿、憑證作為會計檔案歸檔, 照片、錄音帶、錄像帶作為聲像檔案歸檔, 使用計算機系統形成的機讀材料按電子檔案歸檔。
四、加強規范化建設
就目前而言, 勞動就業檔案的管理還沒有一個統一的模式, 但建立和健全服務于人民群眾的勞動代理、勞動力市場、農村富余勞動力方面的檔案對于促進精神文明、物質文明建設的重要作用已日益顯現。勞動就業管理部門的檔案管理應提高檔案管理水平, 充分發揮檔案的信息資源作用, 朝著制度化、規范化、現代化的目標整體推進, 為就業和再就業工作做出應有的貢獻。農村富余勞動力一直是我國勞動就業大軍中的主力, 在我國就業體系中占有突出地位。隨著農業產業結構的不斷調整, 農村富余勞動力向非農產業和城鎮轉移, 是工業化和現代化發展的必然趨勢。筆者認為, 建立健全農村富余勞動力檔案是一個系統工程, 需要全社會的支持和配合。勞動就業部門應有效行使行政監督權, 定期或不定期地檢查所轄區域的企業, 特別是農民工較為密集的建筑業、礦山業, 發現未經過勞動力管理市場介紹又未簽訂勞動合同的勞動者, 要通知用人單位和勞動者本人補辦手續, 為其建立檔案;勞動就業管理部門通過建立農村富余勞動力檔案, 完善勞動力資源管理, 充分發揮檔案信息服務和引導的作用, 將勞動力資源與勞動力市場連結起來, 為農村富余勞動力牽線搭橋, 引導他們有序平穩轉移, 并積極拓展農民就業空間, 為他們創造更多的就業機會, 為增加農民收入提供有效服務;根據勞動力資源的狀況和用工單位的需求, 及時對富余勞動力轉移的趨勢作出預測, 提高勞務輸出的組織程度, 減少農民工外出就業的成本, 并通過就業培訓, 努力提高富余勞動力的技能素質, 增加勞動收益。
總之, 完善我國的勞動就業檔案管理是一項重要工作, 需要我們進行多方面的努力。為此, 勞動就業檔案部門要進一步提高認識, 加強對勞動就業檔案工作的規范化管理, 使其朝著制度化、規范化、現代化的目標不斷邁進, 為就業和再就業工作作出新的更大的貢獻。
參考文獻
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勞動就業工作計劃范文第4篇
黨的十七大報告指出：“以促進農民增收為核心，多渠道轉移農民就業，是發展農村經濟，建設社會主義新農村的重要目標之一”。 為進一步合理配置人力資源，全面掌握我縣農村勞動力資源狀況，促進城鄉統籌就業，推動城鄉經濟協調發展，***縣人力資源工作辦公室以省農民工工作聯席會議辦公室“關于開展農村勞動力轉移就業工作調研的通知”活動為契機，成立專題調研組，采取走訪調查、發放調查問卷、座談等形式，對我縣農村勞動力轉移就業工作和農民
工工作進行了深入細致的調研，現將有關情況報告如下。
一、農村勞動力轉移就業工作 農村勞動力基本情況
***縣轄10個鄉鎮，2個街道辦事處，1個省級經濟開發區，300個行政村居，65萬人口，總面積1051平方公里。共有農業人口17.5萬戶，農業人口53.2萬人，其中：具有勞動能力35.32萬人，占人口總數的54%。農村勞動力實際就業人數為34.72萬人，就業率為98.3%，平均每個家庭有1.98個從業人員。
1、性別結構。農村勞動力總數為35.32萬人，其中女性16.25萬人。
2、年齡結構。按勞動力年齡看，16-25歲占27%，26-40歲占38%，41-50歲占22%，51-60歲占13%。農村青壯年勞動力占65%，41歲以上勞動力占35%。
3、文化結構。小學文化程度11.3萬人，占32%;初中文化程度18萬人，占51%;高中學歷5.7萬人，占16%;大專以上學歷0.35萬人，占1%。
4、產業和行業分布及從業狀況。從事農林牧漁業14.83萬人，占農村勞動力總數的42%;從事商貿物流運輸業1.1萬人，占農村勞動力總數的3.1%;從事農產品加工業2.55萬人，占農村勞動總力數的7.2%;從事文化旅游服務業1.7萬人，占農村勞動力總數的4.8%;從事建筑市政行業6.8萬人，占農村勞動力總數的19.7%;從事制造加工業7.7萬人，占農村勞動力總數的21.6%;其他行業及未就業5651人，占農村勞動力總數的1.6%。
農村富余勞動力基本情況
隨著農村經濟體制改革的不斷深入，農業現代化水平的逐步提高，耕地對勞動力需求逐漸減少，目前我縣農村勞動力資源相對于土地資源等生產要素過剩情況嚴重，農村富余勞動力數量龐大，據調查統計截至目前為16.65萬人，占農村勞動力總數的47.15%。。
1、性別結構。農村富余勞動力總數為16.65萬人，其中女性7.42萬人。
2、年齡結構。農村富余勞動力按年齡看，16-25歲占25%，26-40歲占36%，41-50歲占30%，51-60歲占9%。農村青壯年富余勞動力占62%，41歲以上富余勞動力占38%。
3、文化結構。小學文化程度3.5萬人，占21%;初中文化程度8.7萬人，占53%;高中學歷4.2萬人，占25%;大專以上學歷0.17萬人，占1%。
農村勞動力轉移就業工作的現狀和存在的主要問題
1、就業和培訓狀況。
我縣農村勞動力就業以本地為主，就近就地實現就業23.16萬人，占就業勞動力人數的66%。農民以季節性務工為主，多為兼業，平時在工廠做工，或從事非農自營，農忙時從事農業生產，屬于離土不離鄉、進廠不進城的亦工亦農型勞動力。絕大多數就近就地轉移就業的農村勞動力主要從事建筑業、制造加工業、餐飲服務業、商業等勞動密集型行業。 在有組織勞務輸出工作中，我縣始終堅
持政府組織與社會中介機構轉移并重、擴大輸轉規模與提高輸轉質量并重的原則。調研發現，千方百計組織農民工向經濟發達地區轉移就業，促使農民增收，已成為我縣各級黨委、政府部門的共識。隨著我縣社會保障平臺的健全完善，農村人力資源市場信息化程度和服務機制的普遍提高，農村勞動力在向縣外輸出轉移就業的方式上更加合理有序。據統計，農村勞動力向縣外轉移就業依靠親戚熟人介紹或自發轉移的占轉移總數的29.95%，通過政府或社會中介服務機構有組織輸出的人數占轉移總數的70.05%。
***縣長期規范人力資源市場建設，實現了人才、勞動力、畢業生就業三大市場的貫通，以“政府主導、社會參與、市場運作”為指導思想多渠道促進勞動力轉移就業，對人力資源開發利用和合理配置，推動城鄉統籌就業，促進經濟發展和社會穩定發揮了重要作用。今年以來，先后開展了“就業援助月”、“春風行
動”、“高校畢業生春季招聘月”等大型活動，同時每月10日、25日定期組織召開招聘會，活動場次多，聲勢大，影響廣，效果好。特別是在“春風行動”中，相繼舉辦了近10余場次專為農民工就業服務的招聘活動，共有110余家企業參加招聘，提供崗位8600個，約有1萬余人參加招聘活動，8000余名人員達成了就業意向。
縣人力資源工作辦公室在結合縣內勞動力資源狀況和勞動力轉移培訓意向的基礎上，對農村勞動力開展引導性培訓、職業技能培訓、創業培訓，堅持培訓與就業相結合、培訓與企業用工需求相結合，提高培訓的針對性和有效性。農村勞動力中已參加過人社部門組織的各類培訓的人員有13217人，培訓后就業率達到97.2%，占勞動力總數的3.7%;有各類培訓意愿的人員26400人，占勞動力總數的7.4%，培訓意愿主要集中在汽車駕駛、電工、電焊工、計算機、挖掘機、裝載機駕駛等工種。
近年來，***縣農村職業教育堅持以市場為導向，以服務“三農”為宗旨，建立了適應縣域經濟發展的職業、成人教育體系，為促進新農村發展做出了應有貢獻。依托鄉鎮成人教育中心校，在10個鄉鎮和2個街道辦事處設立了教學點，選派優秀的專業教師和具有豐富實踐經驗的科技人員到教學點授課，送教下鄉，通過半脫產及農閑時集中學習、農忙時減少學習時間等靈活多樣教學組織形式，深入村莊田間地頭、種植場、養殖場，指導學員解決農業生產中的技術難題，初步形成了縣、鄉、村三級農民繼續教育網絡。目前共送教下鄉500余次，培訓學員3200多人，培育發展養殖、種植等專業戶200多家。 在構建培訓體系，建設培訓基地的過程中狠下功夫，充分發揮縣內各級各類職業學校、職業技術培訓中心和民辦培訓機構的作用，健全申報、考察、評審、公示等制度，按照公開、公平、公正的原則，突出行業特色，擇優認定一批培
訓質量高、就業效果明顯的培訓基地。健全培訓管理制度，對培訓基地實行動態管理。各級各類定點培訓基地，根據已有優勢工種，大力開展特色培訓，相對集中培訓有一定市場競爭力的優勢工種，不斷提高培訓的針對性和實用性。
2、農民工收入分配狀況。
農民工群體的工作時間偏長。調查顯示，農民工平均每人每天工作時間為9.6小時，只有五分之一的人每天工作時間在八小時以內，每天工作10個小時以上的人達到36.4%，有43.8%的人每天工作時間為8到10個小時，25%的人工作時間是10到12個小時，每天工作12到14個小時的占7.8%，工作時間達到14個小時以上的占3.6%。
據調查問卷統計，有43.6%的農民工愿意加班，原因分別是“掙更多的錢”、“可以工作得更好”以及“把工作當樂趣”。68.9%的農村勞動力在過去三年中獲得休假和休息的時間沒有改變，加班情況非常普遍，有近半數的農民工不了解帶
薪年假，超出法定勞動天數和時間的現象比較突出，個別企業依然存在違法延長工作時間等侵害農民工合法權益的行為。
我縣農民工的平均年收入根據行業的不同分別為：商貿物流運輸業平均年收入28736元;建筑市政行業平均年收入27960元;制造加工業平均年收入18300元;文化旅游服務業平均年收入16100元;農產品加工業平均年收入9700元。工資構成多為基本底薪和計件工資組成。同崗位與城鎮職工收入比在忽略住房公積金、社會保險等待遇的情況下基本相同。91.6%的企業加班加點工資發放及時，無拖欠克扣現象。根據我縣實際調查統計，縣內外企業拖欠農民工工資數呈逐年下降趨勢，2011年1—6月份比去年同期降低14.5%。
3、農民工勞動管理狀況。 農村勞動力普遍學歷、技能偏低，多從事技術含量不高的建筑、裝卸、產品加工、保安、服務員、保姆、園林綠化等
工種。
職業安全衛生事關勞動者的身體健康和生命安全，是農民工最基本的勞動權利，也是他們就業后最擔心的問題。近年來，隨著我國相繼發布和實施多項職業安全衛生法律法規、職業安全標準等，對改善勞動條件、保障勞動者的健康起到了積極的作用。但在一些地方這些規定沒有得到良好的執行。在對女農民工和未成年工權益保護上，84.7%的企業能做嚴格執行相關法律法規，采取措施有效保護女農民工和未成年工得合法權益，在消除性別歧視和同工同酬方面還需要進一步加強。
農民工用工管理中出現的種種問題，有60%以上與用人單位不同勞動者簽訂勞動合同或簽訂違反法律規定的合同有關，全面推行勞動合同制度，積極鞏固和維護勞動關系是已成為當務之急。據調查，目前我縣農民工勞動合同簽訂率為71.3%，平均勞動合同期限為1.5年，勞動合同試用期限平均為2—4個月，在
合同試用期內80.6%的用工單位能嚴格按照《勞動法》等相關法律法規規范用工。農民工勞動爭議發生數量為每年150—180起左右，占爭議總數的54.8%，引發的主要原因多為企業隨意變更或解除勞動合同，不按規定支付經濟補償金;農民工與城鎮職工不同酬、不同權;企業變相提高勞動等額，超時工作不付加班費;享受基本社會保障權益難以落實等。隨著我國目前越來越注重加強對勞動者的權益保護力度，95%以上的農民工勞動爭議能得到及時有效的處理。
4、社會保障狀況。 據調查統計，目前農村勞動力全面享受五項基本社會保障的權益難以落實。主要表現在農民工流動性大、季節性強，多數企業不愿給農民工投保。二是由于城鄉兩種保險制度難于對接，導致農民工不愿參保。三是宣傳力度不夠，農民工沒有自愿參保的意識。養老、失業、工傷參保率分別為61%、57.8%和73%,有半數以上的農村勞動力沒有參加醫療
和生育保險。
5、農民工享受公共服務狀況。
部分農民工輸入地政府對解決進城務工農民子女入學接受義務教育的意義還缺乏足夠的認識，職責不明確，管理不到位，尚未形成有關部門分工合作、共同解決這一問題的機制。進城務工就業農民子女中間轉學、中途回家等情況頻發，不同地區使用的教材不同，教學內容難易程度和教學進度不同等，造成進城務工農民子女在接受教育中存在一定困難。
相當一部分城市還沒有將進城務工農民子女免疫、特定傳染病免費治療納入到本區域事業發展規劃中，經費得不到有效保障，一些地方尚未建立專項經費，經費投入機制亟待進一步完善。由于醫院和正規診所一般主要分布在城市中心區，在一些農民工聚居的城鄉結合部，正規衛生機構無法滿足群眾需求。同時，正規醫療機構和醫院的高額醫療費用，也使農民工難以承受。
推進農村勞動力轉移就業工作的經驗做法
1、提高認識，切實加強組織領導和工作協調。各級政府和有關部門要把農村勞動力轉移工作作為統籌城鄉發展和全面建設小康社會的重要工作來抓，切實加強組織領導，列入重要議事日程，納入目標考核。要制定切實可行的轉移就業規劃和實施計劃，明確目標責任和推行措施。要加強部門間的配合協調，強化相關部門和實施單位的責任。要加強對農村勞動力轉移工作的督促檢查，總結推廣典型經驗，及時發現和解決問題，保證轉移就業工作的各項任務和措施落實到實處。
2、制定法規政策，促進農村勞動力轉移就業。近幾年我縣相繼出臺了一系列促進農村勞動力轉移就業的積極政策，進一步取消農民工在城市就業面臨門檻高、工資低、受歧視等不公平待遇。在農民工就業準入上，取消了職業工種限制、總量限制、季節限制、性別限制等。
在勞動合同、福利待遇、權益保障、醫療養老就業保險等方面進一步完善相關政策法規，使農民工在就業過程中能享受與城鎮職工同等的勞動保障權、同工同酬權等合法權益。建立完善了農村勞動力轉移就業的市場服務體系，采取多種方式，廣泛宣傳國家促進農村勞動力轉移就業、改善農民工進城務工環境的方針政策，在全社會形成關心農民工、理解農民工、幫助農民工的良好氛圍，為更好的落實相關政策、優化就業環境創造良好輿論導向。
3、集中解決涉及農民工權益保障突出問題，嚴格維護農民工合法權益。一是抓好現行法律法規的落實，加強勞動合同管理，規范勞動用工制度。二是建立解決拖欠和克扣農民工工資問題的有效機制，確保用人單位必須按月、足額發放農民工工資，對拖欠農民工工資的企業除責令支付工資及賠償金外，還應加大處罰力度。三是改善勞動安全衛生條件，有效遏制工傷事故和職業危害，社
會保障部門和企業要依法確保受工傷事故和職業危害的農民工能夠得到醫治和賠償。四是積極組織農民工加入工會，為維護農民工合法權益提供組織保障。五是通過形式多樣的普法宣傳，讓農民工法律意識和自我維權意識逐步提高。
4、推進農村勞動力轉移就業的成功經驗和主要做法。
第一、努力開拓就業渠道。按照“開發省內、鞏固煙臺、開拓上海、發展省外”的工作思路，積極拓寬農村勞動力就業增收渠道。加強與縣外的務工地的市場協作，擴大勞務輸出規模，鞏固老的用工基地，發展新的用工單位。
第二、圍繞就業提高農村勞動力素質。提高農村勞動力的綜合素質是增加農民收入的重要手段，建立了以就業促培訓的工作機制，堅持以促進農村勞動力向非農領域就業為導向，以就業為目標，以定向、訂單培訓為主要形式，以職業技能培訓為主要內容，讓農民參加培訓后能真正解決就業問題。
第三、加強就業服務體系建設。農村勞動力的就業服務體系建設要面向農村、貼近農民。加強鄉鎮人力資源和社會保障平臺的建設，將農村就業工作的觸角延伸至農村，逐步形成了縣人力資源工作辦公室為龍頭，鄉鎮保障平臺為紐帶，村聯絡員為基礎的農村就業工作服務體系。 第
四、實施就業援助工程。確定貧困地區和貧困人口的勞務輸出為今后農村勞動力轉移就業工作的重點。幫助貧困地區最需要援助的農村勞動力，通過免費職業培訓、職業介紹、職業指導等引導他們實現非農產業就業。
二、新生代農民工方面 新生代農民工基本情況 新生代農民工：指1978年及以后出生，進入城市打工的農村青年，其受教育程度、職業期望、物質與精神的享受要求都遠遠高于老一代農民工，融入城市為其主要的生活目標，但制度壁壘與文化差異使融入過程異常艱辛。
根據調查顯示，目前在我縣農民工中16歲～33歲的占到了54%，有19.07萬人，其中女性大約8.7萬人，他們已成為農民工群體的主流。新生代農民工具備較高的文化素質，受城市文化影響較大，但他們成長于鄉村社會，這就導致了新生代農民工身份的雙重邊緣化。 在加工制造業、安保和物流運輸業等方面，幾乎都是新生代男性農民工。在玩具加工業、電子產品組裝業、紡織制衣業、食品加工業等企業里，新生代女農民工占絕大多數。新生代農民工不僅是第
二、三產業的生力軍、主力軍，而且他們的愿望與我國當前的現代化發展藍圖相適應，符合經濟和社會的發展規律，他們填補了經濟、社會發展中不可缺失的職業崗位，完成和實現了社會職能。 新生代農民工就業、維權和社會融入基本情況 當前，新生代農民工的工作環境不容樂觀。調查結果顯示，71.3%表示超過8小時，其中近三成每天工作超過11個小時。
此外，工資增長緩慢，拖欠工資、無勞動合同、社會保險不規范、同工不同酬等問題依然嚴重，有28.7%與本地職工做著同樣的工作卻沒有獲得同等報酬;有55.1%沒有社會保障等職工福利，分別有18.6%和34.1%認為用人單位沒有給予新生代農民工與本地職工同等的培訓機會和晉升機會。
新生代農民工文化程度和勞動技能較之老一代農民工均有所提高，但是與市民相比仍有一定的距離，加上城市用工制度存在一定不合理性，使他們很難躋身于職業聲望較高的位置，新生代農民工普遍從事較低層的工作，月收入水平多居于1800～2500元之間。
新生代農民工的勞動保護意識和維權意識明顯增強，在居住狀況方面和傳統農民工相比較有了一些改善。他們的思想觀念、價值標準、工作欲求，甚至人生態度等，也與傳統農民工有很大的區別，促使他們對物質文化和精神文化有更大的需求。但在二元社會體制尚未打
破的今天，新生代農民工與傳統農民工也有著類似的社會境遇，面臨著一些共同的社會問題，他們仍然不會被城市徹底接納。他們的居住地仍然在城市的角落，主要分布在郊區或者城中村，居住條件和城市居民有著天壤之別。
新生代農民工在融入社會過程中遇到的問題
新生代農民工比傳統農民工有更強的平等意識和維權意識，對獲得平等的就業權、勞動和社會保障權、教育和發展權、政治參與權、話語表達權，以及基本公共服務權等方面，都比傳統農民工有更高的期待，并表現出維權態度由被動表達向積極主張轉變。如何制定可行的政策，幫助改善新生代農民工子女教育、帶動就業，給予更多的政治參與和社會活動機會，通過深化改革，為新生代農民工提供更大的發展空間，切實保障他們的各項權益，營造公平、公正的工作與生活環境是新生代農民工融入社會過程中遇到的主要問題。
下步解決新生代農民工融入社會的措施和建議 第
一、進一步完善社會保障體系。建議進一步完善農民工社會保險關系轉移接續辦法，增強企業為農民工參保的強制力，提高參保率。以《社會保險法》的施行為契機，完善社會保險關系轉移接續辦法等配套政策，使轉移接續手續更加便捷和便利。加強政府監管，對用人單位為農民工參保采取更有力的措施，增強用人單位的責任感。引導新生代農民工充分認識短期利益與中長期保障之間的關系，提高農民工參保的自覺性。 第
二、 構建企業主導、政府支持的農民工職業技能培訓體系。建議在繼續強化經濟政策對就業拉動作用的基礎上，確立企業在職業技能培訓工作中的主導地位，完善培訓補貼等政策，加快構建企業主導、政府支持的農民工技能培訓體系，促進企業用工需求與培訓內容有效銜接，提高培訓的針對性和有效性。引導農民工認識在市場經濟條件下，專
業化技能對自身競爭力提升的極端重要性，提高參加學習和培訓的主動性和自覺性，提升學習的能力。 第
三、進一步營造關愛新生代農民工的社會氛圍。建議大力褒揚新生代農民工在創造財富、保證城市正常運行和群眾生活中所作出的重要的不可替代的貢獻，廣泛宣傳他們吃苦耐勞的精神和以誠實勞動創造幸福生活的追求，引導全社會發自內心地尊重他們的勞動、理解他們的艱辛，努力消除內心歧視、社會偏見和心理隔閡，真正把全社會所倡導的人文關懷轉化為關心尊重新生代農民工的實際行動。 var para_count=1
勞動就業工作計劃范文第5篇
周慕堯要求有關部門和高校堅定信心，振奮精神，積極進取，動員全社會的力量做好XX年高校畢業生就業工作，以優異的成績迎接黨的xx大和市第八次黨代會。周慕堯副市長在講話中指出，“十五”期間，隨著高等教育規模的發展，上海高校畢業生的數量會有較大的增加。在今后一個時期內，要主動適應大學生就業規模迅速增長的新形勢，緊緊抓住入世后我國進一步加大對外開放力度的契機，充分利用國際資本和先進的管理經驗和手段，并充分開發利用信息網絡技術，使上海高校畢業生就業工作能面向新世紀，面向世界，取得新發展。
會議透露，XX年社會對高校畢業生需求旺盛，高校畢業生就業明顯形勢好于往年。截至11月30日，上海高校畢業生XX年總體就業率為86.70%，其中研究生就業率為97.13%，本科生就業率為92.58%，?？粕蜆I率為81.59%。
同時，根據對上海社會經濟發展和人才需求的預測，隨著高校擴招和明年上海市總體就業壓力的增大，XX年高校畢業生就業的形勢不容樂觀。XX年上海共有高校畢業生63478人，其中畢業研究生8205人，占總人數的12.9%；本科畢業生34534人，占54.4%；?？疲ê呗殻┊厴I生20739人，占32.7%。其中，上海生源畢業生38129人，占總人數的54.8%。
會議指出，要進一步加強高校畢業生就業市場建設、管理和對高校畢業生就業狀況的研究、分析。XX上海年要繼續按照“敞開城門，筑高門檻”的原則，做好引進非上海生源高校畢業生就業工作，同時要按照市里的統一部署，認真研究高校畢業生以柔性流動的方式來滬創業或去外省市工作的辦法，推動人才柔性流動。
高校畢業生就業工作總結的延伸內容：什么是工作總結，如何寫工作總結？及寫作要點？
工作總結是對一段時間來所做的工作進行分析研究，肯定成績，找出問題，把這些用文字表述出來，就叫做工作總結。
工作總結既是對自身社會實踐活動的回顧過程，又是人們思想認識提高的過程。通過總結，人們可以把零散的、膚淺的感性認識上升為系統、深刻的理性認識，從而得出科學的結論，以便發揚成績，克服缺點，吸取經驗教訓，使今后的工作少走彎路，多出成果。工作總結分為部門總結，個人總結。要用第一人稱。即要從本單位、本部門的角度來撰寫。表達方式以敘述、議論為主，說明為輔，可以夾敘夾議說。