勞動合同管理辦法范文第1篇
一、總則
1.為加強實習廠安全生產工作，確保生產秩序，保證生產車間各項工作順利開展，營造良好的工作環境，促進實習廠全面健康發展，結合生產車間實際情況，特制定本制度。
2.本制度適用于全體生產人員、生產管理員和與生產相關的其他人員。
二、生產作業管理
1.車間嚴格按生產計劃生產，根據車間設備和人員精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產車間須完成車間日常生產任務，并保證質量。
2.調配人員必須服從該班組長的安排調遣，日常生產任務以外的工作，也須服從生產廠長和班組長的安排調遣。
3.生產工藝流程經確認以后，任何人不得隨意更改，如在作業過程中發現錯誤，應立即停止生產，并向負責人報告研究處理。
4.生產現場均為設定作業區，員工不得隨意到非作業區作業，特殊情況需要借用場地，應請示批準。
5.在工作前仔細閱讀作業指導書，員工如違反作業規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償(管理人員因管理不到位也受連帶處罰)。
6.車間人員領取物料時必須持班組長開具的領料單，不得私自拿走物料。生產完成后，如有多余的物料及時退回倉庫不得遺留在車間工作區域內。
7.如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規定，有權報告上級處理。如繼續生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。
8.生產過程中好壞物料必須分清楚，并要做出明顯的標記，不能混料。在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料，工具，移交物料要交接協調好，標識醒目。
9.包裝好的產品應放置在暫放區內，擺放整齊，標識明確，以便檢查驗收、搬運方便，防止在使用型號，規格時拿錯。
10. 車間人員嚴格按工藝規程及產品質量標準進行操作，擅自更改生產工藝造成品質問題，由作業人員自行承擔責任。
11. 車間人員下班時，要清理好自己的工作臺面，做好設備保養工作。最后離開車間要將門窗，電源關閉，若發生意外事故，將追究最后離開者的責任以及防火節能負責人的責任。
三、人員勞動紀律管理
1.車間全體人員必須遵守上下班作息時間，按時上下班。 2.車間員工必須服從合理工作安排，盡職盡責做好本職工作，不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排。
3.全體車間人員必須按要求穿戴好工作服、佩戴好防護鏡等勞動保護，不得穿拖鞋或戴首飾進入車間。
4.操作人員在工作期間不得做與工作無關的事，例如吃東西，聊天，聽歌，離崗等行為。 5.對惡意破壞公司財產或盜竊行為(不論公物或他人財產)者，視情節輕重，給予開除或送交公安機關處理。
6.車間人員如因特殊情況需要請假，應按公司請假程序向各級主管申請，得到批準方可離開。
7.工作時間內，倡導全體人員說普通話，禁止聚眾閑談。 8.作業時間謝絕探訪及接聽私人電話，禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩?；騺y動儀器設備，由此而造成的事故損失自行承擔。
9.任何人不得攜帶易燃、易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關的物品進入車間，違者嚴肅處理。
10.生產圖紙、辦公文件、借閱資料要妥善保管，使用后馬上歸還所管理部門，并且保證整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密。
11. 按照實習廠有關規定進行績效考核。
四、安全管理
1.凡是在本公司實習、培訓人員，上崗前必須經安全教育，并考試合格后方能上崗，嚴禁酒后上崗和班中喝酒。
2.工作中嚴格遵守各項規章制度。工作前要有良好的工作狀態，嚴禁酒后上崗，堅決杜絕“三違”(違章指揮、違章操作、違犯勞動紀律)。
3.進入生產現場，必須穿戴好勞動保護用品。工作時，嚴禁穿拖鞋、高跟鞋和不利于安全生產的服飾上班，女員工長發應盤于頭頂，否則自己承擔后果。
4.在開機工作前，要對機器進行檢查，確認無異常后可以開機，空機運轉確認無異常情況后才可以正式生產操作。
5.在工作中發現機器異常時，應該停機檢查或請專業維護人員進行修理，嚴禁擅自無證進行修理工作。
6.對機械設備要按期進行保養，保持正常運行，要加強安全防范。 7.對電器線路不得擅自移動，不得私自搭接，發現有電路電線裸露、損壞要及時反映，安排專職電工修理。
8.禁止亂動運行中的設備，有工作需要時須先停止設備運行。 9.非生產人員，不準進入生產區域，禁止隨意操作設備。 10.電機、減速機對輪防護罩牢固、齊全。電機要有接地線，禁止有明線頭。設備檢修前先停電，并在操作盤上掛“有人檢修，禁止操作”安全警示牌。
11.檢查電機溫升時，必需手背觸摸電機，以防觸電。 12.下班前應該關閉機械，切斷電源，將工作區域清理后才能離開現場，嚴禁設備空崗運轉。
五、生產現場標準化工作
1.原材料直接放置到生產現場的，倉管員必須按規定的位置擺放整齊，標示清晰。
2.各生產現場原材料的保管和使用，由該現場直接管理人員或該工序直接操作使用員工直接保管和維護，不得隨意放置物品。
3.員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。否則，按實習廠有關規定予以處罰。 4.車間人員每日上崗前必須將所操作設備及工作區域進行清理，保證工序內環境衛生，公共通道和區域按照預定分配區域進行清掃。
勞動合同管理辦法范文第2篇
關鍵詞：民俗旅游,優勢,弊端
1 民俗和民俗旅游
1.1 民俗及其分類
1.1.1 民俗是指一個地區或一個民族在發展過程中由民間創造的, 又為民間所通行和傳習, 為人們共同傳承的物質文化生活, 包括各種物質生產、飲食、居住、遷徙、歲時、婚喪禮儀以及工藝、農業、貿易、行業、游藝等習俗。它依靠習慣勢力、傳習力量和心理信仰約束, 是物質文化和精神文化的表現。
1.1.2 我國民俗學界通常將民俗分為以下五類:生產習俗:主要包括漁獵、農耕業、畜牧業、手工業、建筑業、商業等;生活習俗:主要包括衣、食、住、行、醫、用、語言、產育、婚姻、喪葬、壽誕、禮儀、節日等;文化習俗:主要包括民間口頭文學、美術、舞蹈、音樂、游藝、競技等;組織制度:主要包括村落、家庭、社團的組織制度、姓氏等;信仰和迷信:主要包括圖騰崇拜、神靈信仰、詛咒、禁忌、預兆、占卜等。[1]
1.2 民俗旅游的內涵和特點:
民俗旅游是指人們離開慣常住地, 到異地去以地域民俗事項為主要觀賞內容而進行的文化旅游活動的總和。民俗旅游是一種高層次的文化旅游, 它以一個國家或地區的民俗事項和民俗活動為旅游資源, 在內容和形式上具有鮮明、突出的民族性和獨特性[2]。個性鮮明的民族文化是吸引旅游者的重要因素, 豐富而獨特的少數民族文化是許多地區旅游業發展的基礎而民俗是民間相沿積久、長期傳承的, 并表現在人們行為上、心理上、口頭上的“物化”、“活化”的文化, 是一定地域人民社會生活的真實而直觀的寫照。民俗旅游滿足了游客“求新、求異、求樂、求知”的心理需求, 成為旅游行為和旅游開發的重要內容之一。目前, 無論發達國家和發展中國家, 民俗旅游均已蓬勃發展。因此, 對民俗文化的旅游開發進行研究已成為當今一個十分重要的課題。
2 我國發展民俗旅游的優勢
中國地域遼闊, 民族眾多, 早在漢代就有“千里不同風, 百里不同俗”的說法, 即民俗風情。中國由56個民族組成, 每個民族都有自己悠久的歷史文化和獨特的風俗, 這些豐富多彩的人文景觀, 為中國開發民俗風情游提供了豐富的旅游資源。我國民俗文化旅游資源不僅是自己的重要社會財富, 也是全世界旅游資源寶庫中的重要組成部分。由于中國獨特的地理位置, 特殊的自然環境, 復雜的民族成分, 曲折的發展歷史, 其旅游資源自成一體。
2.1 民俗旅游內容豐富。
我國民俗旅游包括“北方風情卷”:游客可以到滿族、朝鮮族、蒙古族居住的遼寧省、吉林省、黑龍江省、內蒙古自治區走訪民居, 觀賞少數民族風情;“中原民俗畫廊”:以山東、北京、天津、河北、山西、河南等中原地區頗具特色的民俗景觀為主, 在這里可以看到北京四合院, 天津的楊柳青年畫作坊以及河南開封的宋代都城;“大漠絲路情懷”:著重介紹絲綢之路沿途省、市、自治區所特有的民族和民俗風情;“西南民族風情”:推出的是西藏、廣西、貴州、云南、四川等地少數民族村寨的生活情景;中國最南部的廣東、海南、福建省以“南國風景窗”為題, 介紹南方少數民族的文化和生活方式。此外上海、江蘇、浙江和安徽等省市也將推出古都、運河、園林集錦等專題旅游活動。
2.2 民族特色鮮明。
中國是一個多民族的國家。在由56個民族組成的中華民族大家庭中, 每個民族都有自己悠久的歷史、燦爛的文化和獨特的傳統風俗。這是人類社會的寶貴財富, 也是吸引成千上萬海外游客的重要旅游資源。
我國現有的55個少數民族, 在長期的發展演變中, 都形成有各民族的歷史文化特色和社會風俗習慣, 從物質文化到精神文化, 如繪畫雕塑、建筑、民族工藝、集市貿易、服飾飲食、神話傳說、音樂舞蹈、戲曲藝術、節日慶典、婚喪嫁娶、文化體育、宗教信仰、待客禮儀等等, 無不具有濃郁的民族風格。這些富有民族情趣、異地情調的景物或活動, 形成了民族地區人文旅游資源的一大特色, 更成為民俗旅游的重要資源。如:北京中華民族園、深圳民俗文化村、昆明海埂民族村、桂林民族風情園等景區, 凡逢民族節慶, 園 (村) 內將依照民族習慣舉行慶?；顒?。濰坊國際風箏會、岳陽國際龍舟節、吳橋國際雜技節、傣族潑水節、內蒙古那達慕草原旅游節、福建媽祖節、沈陽國際秧歌節、新疆古爾邦節、安徽九華山廟會、青海玉樹藏族草原歌會、西南賽歌節、火把節、貴州蠟染藝術節、河南國際少林武術節等與民俗風情主題結合緊密的文化性節慶, 也都在總結經驗的基礎上, 逐步走向產品化。
2.3 民俗旅游資源具有自己獨特的特點, 有的旅游資源價值很高。
主要從以下幾方面談談我國民俗旅游資源的特點:a.建筑方面展現了中國傳統住宅建筑形式, 反映了不同的文化底蘊, 例如:廣東的客家圍屋, 反映了上下一心的凝聚力和防御外來襲擊的抵抗力。b.藝術方面獨具特色的民俗文化資源, 在城市建設的規劃建設和在文化產業的可持續發展中都起著十分重要的作用。c.飲食方面從眾多的現存的民俗事項來看, 飲食文化可以說是最具有開發價值的旅游資源, 我國現有十二大菜系, 各具特色, 這既可以促進第三產業的持續發展, 而且還使廣大游客感受到中國民俗飲食文化的內在魅力。d.節慶方面我國有五十六個民族, 各個民族都有自己獨存的節日慶典, 例如客家的山歌節, 伊斯蘭教的開齋節、古爾邦節等, 獨有的節日慶典吸引了眾多的游客的觀光旅游。e.歷史源流。中國歷史上下五千年, 名人輩出, 文化底蘊豐富, 眾多的名人事跡是游客很感興趣的內容, 旅游價值很高[3]。
3 我國發展民俗旅游的弊端
隨著民俗旅游的開發, 現代文明對傳統文化的沖擊, 以及市場化導致原有民族物質邊界的重大調整和弱化。當地的宗教、傳統習俗、道德觀念、生活方式等已經發生或者正在發生著重大改變, 對當地優秀的傳統民俗文化造成了一些負面影響, 主要表現在以下幾個方面:
3.1 民俗旅游注重形式, 忽略了自身的文化內涵, 給人貌離神和的感覺。
許多旅游景區片面注重對旅游景點的外觀和形式的建造, 不考慮當地的特色, 只是想通過美觀的造型來吸引游客的眼球。這樣雖然短期內可以帶來不錯的利潤, 但從長遠的發展角度看, 不易于更好地開發。畢竟來參加民俗旅游的游客關注更多的是這種文化的內涵, 這種深層的東西才是吸引游客的根本, 一味地在形式上做文章而忽略了內在的建設, 對這個景點的發展和這種文化的傳播都不會起到良好的效果[4]。
3.2 民俗文化的庸俗化和商業化。
一是對民俗文化旅游資源缺乏科學的評價, 沒有進行符合實際的宣傳渲染;二是為迎合一些旅游者的低級趣味, 開發中缺乏對民俗文化去粗取精, 去偽存真的鑒別, 使民俗文化庸俗化;三是開發中不深入研究民俗文化豐富的內涵和表現民俗文化濃厚的民族性和淳樸性, 而是把它簡單化, 生搬硬套, 使其庸俗化;四是不尊重民族的信仰、意愿, 隨意解說、展示他們的習俗, 傷害民族自尊和宗教感情。在商業活動中, 以現代藝術形式包裝民俗文化, 將其舞臺化、程序化, 是目前旅游開發的主要手段。這樣的后果是使民俗文化失去了本來的鄉土氣息, 淳樸的民俗被歪曲, 甚至有些地區為了吸引游客, 將迷信的、不健康的習俗加以渲染。
3.3 民俗文化的同化。
是指原有的民俗風情特征在內部和外部作用下, 為異地異族的民俗風情取而代之。即旅游一旦開發到哪里, 哪里的傳統面貌便會發生急劇的改變, 從衣著、建筑到生活方式都迅速地與外來者趨同。四川藏族羌族地區的語言、建筑、服飾、飲食、節日等方面逐漸漢化。阿壩州汶川、理縣等地藏族、羌族大多說漢語, 穿漢族服裝, 許多人口中哼的是流行歌曲。漢族式的房屋、裝飾隨處可見, 藏羌地區的民族傳統文化正在消失。
3.4 民族文化的變異。
3.4.1旅游者追求出現偏離。為了進一步刺激游客, 一些地區旅游產品生產者不顧當地社會的文明需要和不斷進化的事實, 硬要保留, 甚至制造出一些原始部落來。3.4.2有關傳統禮教的民俗趨向商品化。地方文化的特色會因為旅游實用的需要, 被任意的改頭換面, 成為可賺錢的商品, 例如宗教失去了嚴肅感和神圣感。3.4.3表演藝術墮入庸俗。禮儀風俗、表演藝術等都被不負責任的歪曲為庸俗化的雜耍, 例如民俗村寨的“進洞房”, “拋繡球”項目。3.4.4藝術品被歪曲。例如藝術品追求市場效應, 而不是藝術品本身的效果。
4 結論
總的來看, 我國民俗旅游資源種類全、品種多、內容豐富, 不少具有很高的藝術觀賞價值和科學考察價值, 但是, 由于旅游事業本身過于年輕, 我們在對民俗旅游資源進行開發時也造成了一些民俗資源的破壞。因此我們在開發民俗旅游資源時必須認識到以下幾點:a.尊重各民族文化, 保持民俗演化的自身規律;b.堅持文化性原則, 文化是旅游的本質, 旅游活動本質上是一種文化活動;c.保持旅游地社會文化風貌的獨特性是旅游可持續發展的重要源泉與保障。只有充分認識到以上幾點, 才能在順應歷史發展轉變的過程中更好的保存和弘揚民族文化, 并通過民族文化旅游獲得最大的收益。
參考文獻
[1]周尚意, 范麗娜.中國民俗旅游資源開發淺探[J].國土經濟, 2001 (2) .
[2]巴兆祥.中國民俗旅游[M].福州:福建人民出版社, 2006, 9.
[3]葸小慧.淺議中國民俗文化旅游資源可持續發展現狀[J].百家論苑2006 (3) .
勞動合同管理辦法范文第3篇
一、勞動合同管理概述
勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系的書面證明, 勞動合同一經簽訂, 便具有了法律效力。勞動合同管理是指企業依據勞動合同相關法律規定, 本著平等自愿的基本原則與勞動者簽訂勞動合同, 并對簽訂的勞動合同進行及時的變更、續簽、終止等管理的過程, 勞動合同管理至少包含合同制定、合同簽訂、合同變更、合同續訂等基本內容。勞動合同管理對于企業主要有兩個方面的重要作用, 一是可以有效的化解企業的用工風險, 二是有助于企業人力資源管理水平的提升。
二、勞動合同管理中存在的問題
目前我國企業勞動合同管理遠遠滯后于企業發展的需要, 既有的勞動合同管理已經呈現出諸多的問題, 這些問題的存在大大影響到了企業經營管理水平的提升。
(一) 對勞動合同管理不重視
長期以來, 我國眾多企業對于勞動合同管理的重要作用沒有一個足夠的重視, 隨著企業用工環境的逐步規范以及勞動者維權意識的覺醒, 企業與勞動者之間的勞動爭議不斷攀升, 例如一些企業建立了實質上的勞動關系, 卻沒有簽署勞動合同, 或者勞動合同已經過期卻沒有延續等, 諸如此類的勞動合同管理疏忽給企業帶來了很多的勞動爭議, 同時這也給一些不重視勞動合同管理的企業敲響了警鐘。
(二) 勞動合同管理體系不健全
勞動合同管理是一個系統性的工作, 但是大部分企業的勞動合同管理體系處于一個不健全的狀態, 這種不健全主要在組織以及制度兩個方面。調查發現目前我國大部分企業都沒有設置專門的勞動合同管理機構, 也沒有專門的勞動合同管理崗位, 這導致勞動合同管理的職責不清, 在不同部門之間出現扯皮的事情常有。在制度方面, 大部分的企業都沒有專門針對勞動合同管理制定完善的制度, 使企業的勞動合同管理基本上處于一個無序的狀態。
(三) 相關人才專業能力不足
勞動合同管理專業人才匱乏是很多企業勞動合同管理中存在的普遍問題, 為數不少的企業管理者認為勞動合同管理是一項技術含量不高的工作, 因此在人員的招聘以及配置方面沒有考慮崗位的要求, 結果導致大部分企業專業勞動合同管理人才匱乏。眾多企業勞動合同管理人員都沒有勞動合同管理的專業知識, 結果導致勞動合同管理基本上處于一個粗放的管理階段, 勞動合同管理的作用大打折扣。
三、加強企業勞動合同管理的策略
考慮到企業勞動合同管理的重要作用, 文章認為企業既有勞動合同管理中存在的問題必須要盡快地加以解決, 這樣才能充分發揮勞動合同管理的重要作用, 具體闡述如下。
(一) 重視勞動合同管理
勞動合同管理在企業中所發揮的重要作用決定了企業管理者必須要高度重視勞動合同管理, 企業管理者要對勞動合同管理的作用以及意義有一個全面而深刻的認識。針對企業管理者對于勞動合同管理重要性認識不足的問題, 勞動監察部門以及企業協會應加強勞動合同管理重要性的宣貫, 從而改變企業管理者對勞動合同管理的固有認識。
(二) 構建完善的勞動合同管理體系
企業勞動合同管理涉及到多方面的環節以及內容, 這就要求企業圍繞勞動合同構建一個管理體系。完善的勞動合同管理體系涉及到兩個方面的內容:一是組織層面, 即企業應設置專門的勞動合同管理小組, 小組成員可以由企業人力資源管理工作人員兼任, 由該小組的成員來全權負責勞動合同管理, 這樣可以確保勞動合同管理的職責落實到人。二是制度層面, 勞動合同管理離不開完善的制度, 企業應結合自身的實際來制定完善的勞動合同管理制度, 確保勞動合同管理能在制度的規范下有序運轉, 避免人為原因所產生的差錯。
(三) 加強管理人員的培訓
針對目前企業勞動合同管理專業人才匱乏的問題, 對企業而言加強對現有勞動合同管理人員的培訓是一個必然的選擇。在對勞動合同管理人員進行培訓時, 企業應對勞動合同管理涉及到的相關法規進行重點培訓, 確保勞動合同管理人員能夠做到了然于胸, 從而在具體的合同管理中規避風險。
總之, 勞動合同管理在企業的經營管理中扮演者重要角色, 發揮著重要作用, 尤其是隨著國家勞動合同管理法律法規的不斷完善, 企業應在充分的認識到勞動合同管理作用的基礎之上, 給予勞動合同管理更多的資源支持, 并從管理體系以及人才配置兩個方面來發力為企業勞動合同管理水平的提升務實基礎, 確保企業勞動管理成為企業競爭力提升的重要促進因素。
摘要：隨著《勞動合同法》的頒布與實施, 其對企業勞動合同管理的影響日漸凸顯, 如何有效應對《勞動合同法》對企業勞動合同管理帶來的沖擊已經成為每一位勞動合同管理工作者不容回避的課題。文章通過闡述勞動合同管理的內涵, 分析了企業勞動合同管理中存在的問題, 并在此基礎上提出了完善企業勞動合同管理的對策, 以期為促進企業構建和諧的勞動關系做出有益的探索。
關鍵詞：勞動合同管理,問題,策略
參考文獻
[1]王娟.加強勞動合同管理構建和諧勞動關系[J].工會博覽.理論研究, 2008, (11) .
[2]鄺樹聲.新時期如何加強勞動合同管理[J].科教縱橫, 2010, (5) .
勞動合同管理辦法范文第4篇
一、充分認識勞動合同制度的作用
現在用人單位的與勞動用工也就是勞動者確定勞動關系的具體方式大多都是通過勞動合同來建立。其本身性質就是一種用工方與用工者用來明確雙方義務和權利的具有法律效率的協議。其作用就是用來保護協議雙方合法的權益, 可以通過以下幾方面理解勞動合同的概念。
1.用人單位和勞動者簽訂勞動合同是確立勞動關系的前提條件。勞動合同確立則生效, 生效后就起到約束用人單位和勞動者的用工行為和勞動行為, 保障雙方合法的權利和義務, 所以雙方當事人必須認真履行勞動合同內規定的內容, 按照條款規范自身行為, 違反者應當承擔相對應的法律責任。
2.用人單位和勞動者是勞動合同的主體對象。勞動合同簽訂前, 作為主體對象都必須滿足其法律的相關規定。對于勞動者來說, 滿足法律規定的勞動最低年齡是基礎條件, 不但如此, 勞動者還要滿足用人單位根據自身勞動用工的性質和需求提出的資格審批條件。而作為主體對象的另一方用人, 單位必須是依法成立的。 只有同時滿足這些條件, 雙方才有可能簽訂勞動合同。
3.勞動合同的主要內容。勞動合同的主要內容就是明確用人單位與勞動者雙方的責任、權利和義務, 確立勞動關系的協議。被雇傭的勞動者按照用人單位的提出勞動要求, 完成相應的勞動, 并能遵守其制定規章制度。勞動者完成用人單位提出的合理工作內容是其應盡的義務, 但同時, 作為用人單位必須尊重勞動者的勞動成果, 并且用人單位也應當為勞動者提供滿足工作要求的工作環境, 且環境符合國家要求, 同時要支付勞動者應得的薪酬, 保障勞動享有法定的各項社會福利保險。
二、相關的勞動合同管理部門在勞動合同管理中的作用
依照我國法律成立的人才管理中心, 以及相關勞動合同管理部門, 要監督、監管勞動合同制度實施的實際情況, 該環節在勞動合同管理過程中起著至關重要的作用。
1.勞動合同管理部門應發揮作用。相關的勞動合同管理部門一定要起到應有的作用, 統一監管用人單位勞動合同的制定和履行情況, 并通定期分析檢查了解情況, 培訓勞動合同的管理人員, 完善勞動合同管理制度, 組建全面的、自上而下的勞動合同管理體系, 有效利用與用人單位之間的聯系, 幫助指導用人單位依法制定和履行勞動合同。
2.勞動合同法民眾化、普及化。使勞動合同法民眾化、普及化, 是各級勞動部門的基礎工作。應廣泛宣傳勞動合同法, 督促用人單位進行勞動合同法教育。相關的勞動合同管理部門應該制訂關于勞動合同法的宣傳計劃, 努力推動勞動合同法規的實施。其可通過一些實際措施, 如開展學習班、成立興趣組、組織培訓并總結推廣優秀經驗, 交流分析成功案例, 加強宣傳, 使勞動者增強勞動合同法意識和觀念, 使勞動合同的執行常規化、通?；?、普遍化。
3.嚴格遵守勞動合同法。勞動合同法是由國家制定法律政策, 任何單位、部門及個人, 都必須嚴格遵守。當勞動行政部門在執行自身職能時, 一旦檢查發現或被告知并證實違反勞動合同法律法規, 可按照有關法律、法規對其做出相應的處罰, 情節嚴重的可向工商管理部門提出申請, 審查吊銷其營業執照, 并對相關責任者及有關主管部門做出行政處分, 對于觸犯法律者, 要由司法機關追究刑事責任。
三、完善勞動合同管理制度需要堅持的原則
1.合法原則。勞動合同有效的先決條件就是合法。即符合相關法律、法規的規定, 合同的形式要合法, 同樣合同的內容也必須合法。首先, 擬定形式合法是指以書面的形式訂立勞動合同, 也就是說要有紙質文件。紙質文件可避免口頭合同發生糾紛時無據可依的現象, 并且如果用人單位只是和勞動者只有口頭合同協定, 要追究其不簽訂書面合同的責任。其次, 勞動合同的內容要合法。合同雙方應依照法律規定的限度做出具體規定, 如勞動合同的有效期限、如何簽訂固定期限合同、如何簽訂無固定期限合同等, 不論何種類別, 都應當符合法律規定。最后, 無論是工作時間、薪酬標準、 勞動保護都不能低于國家制定的最低標準。
2.平等協商原則。平等協商原則是應當在勞動合同管理中體現出的重要原則, 勞動者和用人單位簽訂的勞動合同內容, 應該由勞動者代表及用人單位工會部門與用人單位進行討論, 通過平等協商共同制訂合同細節和具體規定。遵循平等協商原則, 用人單位和勞動者通過不斷協商直到能制訂出相互滿意的勞動合同, 即使擬訂時出現矛盾和異議, 也可通過平等協商原則來協商。所以, 一個完善的平等協商機制的建立可以保障勞動合同制定的平等性與公平性, 這對勞動合同管理有著重要意義。
3.不例外原則。不論是單位性質、公有制單位或是民營企業, 還是經營狀況好與不好的用人單位, 合法原則和平等協商原則都制約著其在勞動合同活動中的行為, 不能例外, 這就是不例外原則的本質。往往用人單位與勞動者存在利益矛盾和沖突的問題都發生在經營狀況欠佳的單位, 因此, 對這種狀況更應該堅持合法原則和平等協商原則, 不能例外, 這兩種原則適用于所有的用人單位, 應共同遵守。這兩種原則是用人單位在遇到勞動關系糾紛時解決問題的有效工具, 糾紛愈發尖銳, 這兩種原則的作用就愈發顯著。 只有始終堅持這兩項原則, 才能更好地解決問題, 為雙方提供便捷, 使勞動者提高凝聚力, 從而創造出更多價值。
4.突出重點原則。在遵循集體合同制度和平等協商制度成立的基礎上, 重點突出原則的重要性也就隨即凸顯。勞動者所關心、 擔心的問題也是簽訂合同前所需考慮的問題。在擬定勞動合同時, 如果用人單位并沒有將勞動者關心的問題納入合同內容, 勞動合同就不能更好地維護雙方的基本利益。從而導致合同無法有效起到調節用人單位和勞動者之間關系的作用, 甚至引發雙方矛盾。因此, 首先考慮勞動者切身利益并將其制訂在相關的勞動合同當中, 是用人單位擬定合同的必要環節。例如:勞動者所關心的社保問題、薪酬問題, 職業前景及規劃問題以及相關的工作環境問題, 這樣才能協商好用人單位與勞動者的勞動合同關系。
四、進一步完善勞動合同管理制度的具體方法
1.勞動合同制度管理制度需要適應經濟社會的發展。目前我國經濟正在快速發展過程中, 其發展速度已經超過了發達國家在相同時期內的發展速度。發展帶來的變革也同樣考驗著勞動合同管理制度的建立, 所以, 建立的勞動合同管理制度必須能適應經濟社會的瞬息萬變。相關勞動保障部門的任務也隨著勞動合同管理制度越來越明確、越來越繁瑣, 完善的勞動合同管理制度對保障用人單位和勞動者關系的和諧發展有著重要作用。所以, 必須要按照我國基本的《勞動合同法》來建立完善的勞動合同管理制度。對勞動合同的登記、變更、解除以及存單管理必須要有嚴格而細致的規范, 保證勞動合同制度發展方向始終保持正確路線。
2.使實行勞動合同普及化、全面化。要全面配合推行勞動合同管理制度必須由政府部門、用人單位相關的管理部門、其他用人單位等普及《勞動合同法》知識, 使《勞動合同法》進入社區和相關用人單位, 貼近人們的日常生活, 推廣到每一位勞動者心里, 力爭讓每一個用人單位都能嚴格遵守相關法律法規。不僅如此, 對每一個用人單位都應加大宣傳和教育力度, 發現其在勞動合同活動中犯的錯誤, 督促其改正, 以促使他們更好地運用勞動合同, 并認識勞動合同當中的法律責任, 了解掌握相關的基本常識, 以避免出現一些違法行為。
3.為用人單位和勞動者做好各項服務工作。用人單位制定勞動合同的基本依據和保障就是《勞動合同法》, 政府的各個有關部門, 必須依照這一法律規定, 認真落實, 為用人單位和勞動者做好各項服務工作。而社會勞動保障部門也應當肩負相應的責任, 履行自身義務, 為用人單位和勞動者提供免費援助, 讓其能更好地了解自身的權利和義務, 并且為用人單位和有關單位提供規范的勞動合同文本、相關的宣傳資料, 促進用人單位的發展。
4.用調研與實踐結合的方法尋找問題, 完善勞動合同管理制度?，F階段的勞動合同管理制度依然有許多缺陷和不足, 如在簽訂勞動合同過程中存在諸多內容不規范、部分制度不合理的現象, 我國政府相關部門應加強規范, 完善相關政策。想要有效完成相關政策的制定, 勞動合同管理部門可通過調研與實踐相結合的方式尋找問題, 綜合實際調查情況, 進行整改, 根治弊端, 使勞動合同管理制度不斷完善和發展。
五、結語
隨著《勞動合同法》頒布與實施, 我國市場經濟逐步發展, 完善的勞動合同管理對于平衡勞資雙方利益, 穩定和諧勞動關系具有重大意義。對用人單位和勞動者而言如何構建和諧的勞動關系至關重要。根據分析, 遵循堅持一定的相關原則是建立完善的勞動合同管理制度的前提條件, 以此為基礎, 不斷改革優化完善管理制度, 才能更好地為勞動合同的發展貢獻力量。
摘要：依照勞動合同建立勞動關系, 已經成為當下用人單位與勞動者確立定勞動關系、明確雙方權利和義務的主要法律憑證, 這對于完善勞動關系具有十分重要的意義, 對我國現階段的社會主義市場經濟發展有積極作用, 也有利于促進用人單位的深化改革, 提高用人單位的經濟效益。但現階段, 很多勞動合同管理制度存在大量問題, 這就需要不斷完善和健全?；诖? 闡述當前完善勞動合同管理制度需要堅持的原則, 以及如何更好地建立健全勞動合同管理制度。
關鍵詞：健全,勞動合同,管理制度
參考文獻
[1]賈旭東.國際管理學[M].北京:中國人民大學出版社, 2009.
[2]黎建飛.勞動合同法輔導讀本[M].北京:中國法制出版社, 2007.
[3]曹可安.中國人民共和國勞動合同法實施條例釋義與條文解讀[M].北京:京華出版社, 2008.
[4]許超然.勞動就業法律課堂[M].北京:中國法制出版社, 2007.
勞動合同管理辦法范文第5篇
審計調查工作的通知
全校各單位：
根據學校審計工作計劃和巡視整改工作要求，經學?？蒲薪涃M審計聯席會議研究決定，從2014年11月上旬開始，在全校開展科研經費審計及科研合同審計調查工作。為切實做好此項工作，現將有關事項通知如下:
一、審計目的
通過審計，掌握我?？蒲薪涃M管理使用的情況，找出存在的問題及薄弱環節，提出建議，杜絕違法違規行為，保護和激勵教師的科研積極性，提高科研經費管理使用的規范性和效益性,為學?？蒲惺聵I的持續健康發展服務。
二、審計依據
國務院《關于加強審計工作的意見》(國發〔2014〕48號)、國務院關于改進加強中央財政科研項目和資金管理的若干意見(國發〔2014〕11號)、教育部《教育系統內部審計工作規定》(教育部令第17號)、教育部財政部《關于加強中央部門所屬高?？蒲薪涃M管理的意見》(教財〔2012〕7號)、教育部《關于進一步加強高?？蒲许椖抗芾淼囊庖姟?教技〔2012〕14號)以及《山東大學科研經費審計暫行規定》等文件。
三、審計范圍
(二)2013年結題的部分山東省自然科學基金項目;
(三)2011年立項的部分縱向科研項目;
(四)2011年以來立項的部分橫向科研項目。
(一)2013年結題的部分國家自然科學基金項目;對以上科研項目經費管理使用及科研合同管理執行情況進行審計,必要時可以追溯到以前年度，審計過程中，涉及校內其他單位的，可以進行延伸審計。
四、審計重點內容(見附件)
(一)科研經費管理情況;
(二)科研項目預算執行情況;
(三)科研經費支出情況;
(四)科研資產購置及管理情況;
(五)科研項目經費決算和結余資金情況;
(六)科研合同管理及執行情況;
(七)其他需要審計的事項。
五、審計程序
(一)審計處下達審計通知書;
(二)按學院(部、所、中心)召開審計進點會,單位主要負責人、分管科研負責人、課題負責人、科研秘書參會;
(三)審計人員實施審計;
(四)審計結束后出具審計報告征求意見稿，征求意見后出具正式審計報告。
六、審計時限和工作時間
(一)審計時限
主要以2011年1月—2013年12月，為主要審計時限，必要時可延伸審計至其他年度。
(二)工作時間從2014年11月4日開始實施，到12月中旬完成。
七、審計要求
(一)高度重視，積極配合各部門、各單位、科研項目負責人要高度重視本次專項審計工作，充分認識科研經費規范管理的重要意義，積極支持、配合審計工作，按要求如實、及時提供所需審計資料，對提供審計資料的真實性和完整性負責，保障審計順利開展。
(二)規范實施，歡迎監督
審計期間,審計處要嚴格按照上級及學校有關規定執行，根據《山東大學科研經費審計暫行規定》要求，對科研經費管理使用進行全面、有效地審計，做到客觀公正、實事求是，設立舉報電話，接受群眾監督和舉報。舉報電話：88369166。
(三)加強審計結果應用
對于審計中發現的問題，各單位要高度重視，嚴格按照審計報告中提出的意見和建議，制定整改措施，盡快進行落實整改，切實加強對科研經費的管理，防止問題再次發生。學校還要對落實整改情況進行后續檢查。各部門、各單位、各課題組充分利用本次審計結果，建立符合學校實際的科研經費管理體系和長效機制，規范管理使用科研經費，提升學?？蒲泄芾硭?。
附件：科研經費審計和科研合同審計調查重點內容
山東大學
2014年11月7日
附件
科研經費審計和科研合同審計調查的
重點內容
一、科研經費管理情況
(一)財經法規和各項科研經費管理制度、規定的貫徹落實情況;
(二)科研經費是否全部納入學校財務統一核算，有無“體外循環”、“小金庫”現象;
(三)科研主管部門、財務部門、各學院(部、所、中心)、項目負責人等科研經費管理職責是否明確、責任是否落實到位，二級單位科研經費內部控制制度建設及執行情況。
二、科研項目預算執行情況
(一)項目預算的編制及執行情況，指標完成情況;
(二)是否存在編制虛假預算、擅自調整、變更預算問題;
(三)預算執行是否符合項目批復的預算范圍和標準，有無擠占、挪用、轉移科研項目經費，自行分解、擅自轉撥科研項目經費等問題。
三、科研經費支出情況
重點關注材料費、差旅費、會議費、勞務費、專家咨詢費、測試化驗加工費、對外轉撥、外協費等支出的真實性、合法性及準確性。
(一)是否嚴格執行經費開支審批程序和履行完備的手續;
(三)是否在科研經費中報銷個人家庭消費支出;
(二)經費開支范圍、標準和內容是否符合規定;
(四)是否存在虛假業務，虛假票據或通過非法手段取得票據套取科研經費情況;
(五)是否存在虛列、偽造名單，虛報冒領科研勞務費情況;
(六)是否存在將科研經費轉撥、轉移到利益相關的單位或個人賬戶等情況;科研協作協議是否真實、合法、有效，有無將科研經費層層轉撥、變相轉撥或假借科研協作之名，將科研經費挪作它用問題。
四、科研資產購置及管理情況
(一)科研項目購買設備、材料、軟件或工程是否符合有關政府采購和招投標等相關規定，是否按照有關規定使用和處置設備、耗材等;
(二)是否存在購買與科研項目研究無關的設備、材料等情況;
(三)科研經費購置與形成的固定資產和無形資產是否納入學校資產入賬、管理，是否安全完整，其使用效率和效果如何，是否私自隱匿、轉讓、非法占有、謀取私利;
五、科研項目經費決算和結余資金情況
(一)財務決算報告是否真實準確反映科研項目經費預算執行情況;
(二)科研項目預期成果及效益完成情況;
(三)是否存在科研項目經費結題不結賬或不及時結題，或長期掛賬報銷費用、沖帳等問題，課題結余經費是否按規定使用。
六、科研合同管理及執行情況
重點審查科研合同的管理、簽訂、執行過程和結果的合法性、合理性、效益性。
(一)科研項目合同管理情況1. 科研項目合同管理制度是否健全，是否設專人和部門管理科研合同、保管和使用合同專用章，合同歸口管理部門、財務部門、項目負責人職責是否明確、落實到位;
3. 是否存在未經授權擅自以單位或個人名義對外簽訂合同現象; 4. 科研合同登記、統計、保管、歸檔、查閱制度是否健全。
(二)科研項目合同的訂立 2. 科研合同的審查、授權審批制度和簽署權限是否健全、明確;1. 訂立合同訂立的范圍和條件是否明確;程序是否合規;影響重大、涉及較高專業技術或法律關系復雜的合同，有無有關專家參與談判;
2. 合同形式是否合法、合規，重要條款有無遺漏，是否經過科研部門、學校法律事務室或財務部門審核;
3. 合同訂立方的資質情況;是否存在私自編造虛假合同轉撥經費。
(三)科研項目合同的執行和風險管理1. 是否嚴格履行合同，有無因違反合同出現糾紛;2. 因對方或自身原因導致可能無法履行合同的，是否及時采取應對措施，有無給學校造成重大影響或損失;
3.合同履行過程中辦理價款結算和進行賬務處理是否把有關合同作為依據;4. 學校主管部門是否對合同履行情況實施有效監控;5. 是否存在合同訂立與履行過程中泄露涉及的國家、學?；蚬ぷ髅孛墁F象。
勞動合同管理辦法范文第6篇
1 加強勞動合同管理的重要性
首先, 建筑施工企業的施工人員隨著項目工程地點的變化而流動, 經常是東奔西走, 四海為家。一個項目工程完工之后, 這個項目的施工員工或者回家待命, 或者到公司的本部去學習, 或者到下一個工程地繼續工作。建筑企業的施工工作人員流動性非常大, 給建筑施工企業人力資源管理帶來較大的影響。其次, 建筑項目的施工環節有時會導致環境污染或者交通阻塞, 建筑施工單位為了盡量減少對群眾的影響, 有時會選擇在更適合施工的時間而不是按找大眾地正常工作時間來施工。建筑施工單位可能會因為多方面的原因而導致工期延誤, 因此必須要加快施工進度, 而在這個期間施工人員的工作時間比較集中, 無法像其他人那樣進行有規律的勞作;還有因為季節、歇工、天氣影響等原因, 也會導致施工人員的工作時間不固定。另外, 由于施工單位施工的不確定性, 有時會發生安全事故, 由此產生的問題非常多, 也非常復雜, 如關于賠償問題誰來負主要責任等。勞動合同是建筑施工企業合理使用施工人員、提高勞動生產率、鞏固勞動紀律的一個重要手段, 施工人員的積極性與主動性;同時, 它是減少和防止發生勞動爭議的重要措施;當出現糾紛的時候, 它也是處理糾紛的一個具有法律效力的重要依據。因此, 建筑施工企業必須要加強勞動管理。
2 建筑施工企業勞動合同管理中存在的問題
2.1 勞動合同管理規章制度不健全
勞動合同管理涉及到建筑施工企業勞動用工的各個方面, 每一個方面的管理工作都需要有對應的制度以作為依據, 除了相關的法律法規是勞動合同管理的一個法律依據之外, 建筑施工企業規章制度也是勞動合同管理非常重要的一個依據。到目前為止, 大部分的建筑施工企業關于勞動合同管理規章制度還不健全, 關于勞動合同管理的一些重要問題還沒有制定相關的規章制度, 而現有的制度甚至有些內容就直接照搬其他企業的規定, 沒有考慮到企業的自身情況, 規范不詳細、不具體, 缺乏實際可操作性, 甚至有些內容直接就違反了國家法律的規定。在制定程序上, 勞動合同管理制度的制定缺乏必要的公示、民主討論等過程, 使管理制度的適用不符合法律規定。以上建筑施工企業勞動合同管理規章制度暴漏的各種問題, 限制了規章制度在勞動合同管理當中應有作用的充分發揮, 使勞動合同管理缺乏應有的保障。
2.2 對勞動合同的重要性認識不足
雖然勞動合同簽訂之后即具有了法律效力, 合同雙方都要認真地對待。但是, 少數建筑施工單位和施工人員勞動合同的意識淡薄, 沒有認識到勞動合同的重要意義。合同雙方都認為它與原有用工形式的區別不太大, 把勞動合同的簽訂僅僅當做是履行程序而已, 沒有風險意識和緊迫感。由于勞動合同意識的淡薄, 當簽訂勞動合同的時候, 雙方都沒有認真地進行協商, 隨意性比較大。一旦雙方就履行合同的時候發生爭議的話, 雙方難以協商一致, 從而就引發勞動糾紛。
2.3 勞動合同管理的臺賬不規范
隨著國家對勞動合同管理的越來越重視, 目前不少建筑施工企業都建立了勞動合同管理的臺賬, 但是還不夠規范, 勞動合同管理的查詢系統比較缺乏。一些企業領導還沒有認識到建立勞動合同管理的臺賬以及勞動合同管理查詢系統的重要意義, 對勞動合同的管理還處在手工操作狀態, 管理的效率比較低。
3 加強建筑施工企業勞動合同管理的措施
3.1 建立健全勞動合同管理規章制度
首先, 勞動合同管理規章制度的內容不得違反相關的法律法規, 對法律法規有明文規定內容的必須要嚴格地遵守, 沒有明確禁止的, 就要根據企業自身的具體情況來制定, 規章制度的內容要條理明晰、清楚, 具有可操作性。其次, 某些勞動合同管理規章制度的制定要經過民主協商, 例如在制定企業的內部規章制度的時候, 應當經過職工代表大會或全體職工地討論會, 與工會或職工的代表進行平等地協商。第三, 勞動合同管理規章制度要向施工人員進行公示, 在公告欄內張貼, 發放手冊等方式向施工人員進行告知, 組織施工人員學習, 保證合同管理制度的合理性與有效性。
3.2 提高對勞動合同的認識
首先, 建筑施工企業要要加強宣傳和教育, 做好施工人員的政治思想工作, 使他們理解并積極參與勞動用工制度改革, 樹立起風險意識。同時, 企業地管理者要積極地學習《勞動合同法》 (2008) , 懂得如何運用法律手段來規范企業的用工制度, 還要組織施工人員認真地學習, 增強企業和施工人員的法律意識, 使他們充分地認識到勞動合同管理在勞動關系當中的法律作用和地位, 明確勞動合同所確立的義務和權利, 雙方合法權益要依靠勞動合同來保障。其次, 要嚴格地按照法律規定的程序來辦事, 在訂立勞動合同的時候必須要遵守法律法規, 遵循平等、自愿的原則。
3.3 建立信息化的勞動合同管理的臺賬
隨著信息技術的發展, 這為制定勞動合同管理的臺賬提供了一個新途徑。建筑施工企業要建立信息化的勞動合同管理的臺賬以及勞動合同管理查詢系統, 用于記錄全體員工的訂立勞動合同起始、續簽、變更以及解除、終止等的基本情況。在勞動合同管理臺賬當中, 要有員工的工種、部門、年齡、性別、姓名及合同的簽訂日期和生效日期, 合同終止以及續簽等。在建立臺帳的時候, 要按照合同期限長短不同, 把簽訂不同期限的勞動合同的職工進行分序造冊, 這樣可以詳細地反映出企業勞動合同期限構成情況。
4 結語
《勞動合同法》 (2008) 的頒布實施給建筑施工企業的勞動合同管理帶來了很多的影響, 但是同時也給企業的人力資源管理工作創造了有利的條件。只有企業的勞動合同管理的嚴密、規范, 才可以充分地發揮其在企業人力資源管理當中真正作用, 才能夠讓企業在一些勞動糾紛當中處于有利的地位。企業如果想做強做大, 實現穩定健康的發展, 必須要嚴格依法用工, 完善企業的各項規章制度, 切實做好勞動合同管理的各項工作, 避免因為勞動合同的糾紛給企業帶來較大的負面影響或者承擔一些不必要的法律責任和經濟責任。
摘要：在建筑施工企業的管理當中, 勞動合同管理起著至關重要的作用。本文以勞動合同管理的重要性為著入點, 指出了建筑施工企業勞動合同管理存在的一些問題, 提出了建立信息化的勞動合同管理的臺賬等措施, 以加強建筑施工企業的勞動合同管理。
關鍵詞：建筑施工企業,勞動合同管理,重要性,問題,措施
參考文獻
[1]谷廣軍.建筑施工企業勞動合同管理之我見[J].企業科技與發展, 2009 (10) .
[2]孟宵冰.完善中小物流企業勞動合同管理的若干對策研究[J].現代物流, 2011 (12) .