勞動保障監察條例范文第1篇
勞動監察職責的實施者，為勞動監察大隊。
勞動監察大隊職責
1、貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，實踐”三個代表“重要思想，為構建社會主義和諧社會服務。
2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為;具體承辦局各執法單位提請需要實施行政處罰的案件。
3、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續。
4、負責勞動合同的推行和管理工作。
5、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。
6、協助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。
7、對立案的勞動保障監察案件進行調查取證，并提出處理意見。
8、妥善處理企業職工罷工、集體上訪等突發事件，協調勞動關系，維護社會穩定。
9、做好勞動力市場、職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構的管理、監督工作。
10、負責報送勞動保障監察、勞動信訪等情況報表。
11、對勞動保障監察員進行培訓和監督。
12、忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。
13、完成法律、法規、規章規定的其他職責和上級布置的其他工作。
勞動監察大隊職能介紹及業務辦理指南
辦理部門：金水區勞動監察大隊
受理對象范圍：金水區行政區域內的在金水區工商行政管理部門注冊登記的用人單位。(涉及建筑行業的違法案件由鄭州市勞動監察大隊處理)。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以向金水區勞動監察大隊投訴舉報：
一、未與勞動者依法訂立書面勞動合同的;
二、違法延長勞動者工作時間的;
三、克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
四、支付勞動者的工資低于本地最低工資標準的;
五、不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
六、使用童工的(未滿16周歲);
七、未按規定繳納社會保險費的;
八、侵犯勞動者合法權益的其他勞動保障違法行為的。
辦理工作基本程序：
一、登記立案：對發現的勞動違法行為經過審查，認為有違法事實，應當登記立案;
二、調查取證：對已立案的案件，勞動監察人員針對違法行為進行調查;
三、聽取申辯：在對用人單位做出處罰前，應向違法當事人說明違法事實和依據，并告知陳述和申辯的權利;
四、做出處罰決定，依據有關法律、法規、規章做出處罰，并制作處罰決定書;
五、送達處罰決定之日起七日內，將處罰決定書送達被處罰人，自送達之日起生效。
辦理時限：
一、自訴材料遞交舉報中心之日起七日內屬于受理范圍的案件將給予立案。
二、自立案之日起60個工作日內完成，對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
勞動仲裁委員會與監察大隊有什么關系?
標簽：
回答：1瀏覽：509提問時間：2009-02-12 14:54 比如說北京市西城區勞動仲裁委員會與西城區勞動監察大隊有什么業務關系?
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歲月無痕
[新手]
2、不同點
(1)執法主體層次不同，西城區勞動仲裁委員會是區政府成立的，代表區(縣)級政府;西城區勞動監察大隊是區(縣)級政府勞動主管部門內設機構，一般不具有執法主體資格，即不能以自己的名義對外行政執法(雖然編制大多登記為機關事業法人)。
(2)職責不同，西城區勞動仲裁委員會主要是受理勞動爭議，比如勞動工傷賠償、工資爭議、勞動合同糾紛等;而后者則是對用人單位違法用工等進行監察、管理，如送達行政處罰文書(一般以區勞動局名義做出的文書)。
(3)機構組成人員不同，西城區勞動仲裁委員會一般是由區各有關部門主要負責人及聘請的專業人員組成，如勞動局長等，而后者則是行政執法人員組成。
3、業務上很難說有某種聯系。打個不是很恰當的比喻，好比是法院和公安局處理同一個盜竊案件時，都是執行同一部法律(刑法)，一個是處于居間裁判地位，另一個是側重負責抓捕。
勞動保障監察條例范文第2篇
一、強化宣傳，增強用人單位和勞動者法律意識。
1、結合貫徹落實《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動保障監察條例》等勞動保障法律法規，我們充分利用到用人單位日常巡查和辦理投訴案件等機會，深入宣傳國家有關法律法規和政策，不斷提高用人單位自覺守法和勞動者依法維權的法律意識;
2、將法律宣傳工作與縣政府開展的“法律助困”、“12.4”全國法制宣傳日等活動有機結合，大力進行勞動保障有關法律法規以及勞動者維權的普法宣傳，使全縣逐步形成共同維護勞動者勞動保障權益的良好氛圍;
3、2011年以來向各類用人單位和勞動者發放宣傳材料8000余份，設立咨詢宣傳臺5起，為縣經濟開發區、源牌集團舉辦勞動保障法律法規培訓班，深受企業好評。
二 、加大執法力度，規范企業用工行為。
1、按照上級布署和要求，圓滿完成全縣用人單位年審工作，2011年共審查用人單位130多戶，涉及勞動者24500余人，督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同1500多份，參加社會保險800余人，經過認真審查，29戶企業年審合格(其中有2家企業申報省級誠信示范企業，3家企業申報市級勞動保障誠信示范企業);29戶事業單位年審合格;年審不合格的用人單位有66戶對年審不合格的用人單位要求其進行整改;
2、加大力度，認真開展上級部門部署的各項執法檢查活動。積極開展了“清理整頓人力資源市場專項行動”、“勞動用工專項檢查行動”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動” 等專項檢查;扎實開展農民工工資支付專項檢查行動，截止2012年6月前受理拖欠農民工工資案件136起，涉及農民工2250余人，追回被拖欠的農民工工資1620萬余元;積極開展“春暖行動”，推動城鎮規模以上企業勞動合同簽訂工作，使勞動合同簽訂率達99%以上，并采取措施進一步提高鄉鎮企業、村辦企業農民工勞動合同簽訂率。
3、認真受理和及時調查處理群眾投訴舉報案件。2011年以來共受理舉報投訴840多起，涉及勞動者6800多人：內容涉及拖欠工資、未簽訂勞動合同、扣押證件、超時加班、未參加社會保險等各個方面，其中涉及20人以上群體性案件10多起;
4、完成領導交辦和其他部門轉辦案件8起。全年共對存在違法行為的19家用人單位下達了《勞動保障監察限期改正指令書》。
三、積極推行勞動保障監察“兩網化”管理試點工作
根據市局文件要求，我局高度重視，成立了勞動保障監察網格化管理領導小組，制定具體的工作方案，從制度上確保勞動保障監察網格化管理各項工作落實到實處，并結合我縣實際情況選定4個鄉鎮作為開展“兩網化”管理試點工作。但目前由于存在缺少人員、技術設備、辦公經費等困難，勞動保障監察“兩網化”管理試點工作有待進一步完善。
四、加強勞動監察工作機制和隊伍建設，規范執法行為和辦案程序，文明執法。出臺了《霍山縣勞動保障監察案件辦案規程及流程圖》、《霍山縣勞動保障監察大隊內部股室職責制度》、《霍山縣勞動保障監察執法工作突發事件應急預案》等內部規章制度。嚴格按照法定程序行使監察權，履行職責，防止監察越位、錯位和不到位現象的發生。根據明確的法律依據或上級布置的執法檢查文件實施執法檢查，并提前將參與檢查的執法單位、檢查事項、具體檢查時間及有關依據報縣經保辦備案。制定周會學習制度，組織大隊全體人員每周五下午半天時間深入學習勞動保障相關法律法規，增強自身素質，提高新形勢下勞動保障監察工作的能力。組織新進人員參加省廳舉辦的業務培訓，為規范執法的打下堅實基礎。
五、下一步工作打算
1、認真完成省、市布置的各項專項執法檢查活動，開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發放制度的建立、維護農民工合法權益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權益保護等執法監察工作，維護勞動者合法權益。
2、加大宣傳力度，充分發揮新聞媒體的作用，宣傳勞動保障法律、
法規，為勞動保障監察工作營造良好的社會氛圍;
3、按“三化”要求進一步加強勞動保障監察機構隊伍建設，不斷提高勞動保障監察員素質，講求執法藝術，使我縣的勞動保障監察工作再上一個新臺階。
4、進一步做好“兩網化”管理工作。
霍山縣勞動保障監察大隊
勞動保障監察條例范文第3篇
1、年初，制定了2012年監察工作計劃，并對全體監察員進行了工作分工，每個監察員按照各自分工各司其責。
2、制定了監察工作近期工作計劃，按照工作安排，監察隊分兩個檢查組深入企業進行用工檢查，每周輪換一次。
3、建立了建筑領域農民工工資發放誠信臺賬，針對近年來建筑工地拖欠工資現象較嚴重的情況，重點對建筑工地進行監管，采取分片監管，責任到人，定期檢查。重點要檢查建筑商或承包企業與農民工勞動合同簽訂情況，工資是否足額發到農民工手中，糾正違規行為，杜絕拖欠工資現象發生。
4、建立了處理勞動監察突發案件登記臺賬。
5、制定了整頓人力資源市場秩序專項檢查實施方案。
二、下一步工作目標
1、利用各保障所現有的勞動保障監察員及分配到各社區的民生志愿者，對轄區內的各用人單位進行全面信息采集，每月20日將采集到的信息報監察大隊匯總，并錄入微機。
2、全面開展用人單位年審備案及勞動合同備案登記工作。
3、加大勞動保障監察工作執法力度，對違規招用工人、惡意克扣或拖欠工資、不簽訂勞動合同、濫用試期、收取押金、扣押身份證等違法行為，加大處罰力度，情節嚴重的要予以媒體曝光。
4、對餐飲業進行一次專項檢查。
針對餐飲企業用工不規范，不與勞動者簽訂勞動合同，不按時發放工資等現象，進行一次全面排查，對違規的單位，下達責令改正書，限期不改的要堅決處罰。
5、加強勞動保障監察員的業務學習，利用空余時間，組織全體監察員進行《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律法規的學習，提高工作效率及辦事能力。
6、舉辦一次普法培訓班(200——300人)，聘請資深專家授課(時間定在4月到5月之間)。
以上是勞動監察保障工作近期工作情況，妥否請領導批評指正。
勞動保障監察條例范文第4篇
意見稿
一、辦公室
辦公室總的工作要求是：
當好參謀，辦好事情，搞好服務，加強綜合協調,確保支隊各項工作運轉順暢。
辦公室職責大致包括：
參謀職責、承辦職責、管理職責、協調職責、后勤保障職責。
具體職責有：
1.組織和參與各種調查研究，提出完成各項工作任務和進行決策的有利因素和不利因素，及時向領導反饋，協助領導實施科學的宏觀決策和有效的指揮，保證各項工作目標和任務的圓滿完成;
2.完成支隊長辦公會及支隊領導交辦事項的落實,掌控支隊工作的進展情況;
3.負責局OA、支隊OA聯絡和文書收發、登記、歸檔工作;
4.系統支隊各科關系;
5.負責支隊綜合性材料的撰寫組織工作;
6.制定車輛、被裝的配備計劃及采購、發放與管理;負責申報業務經費和其他專項撥款并監督、管理使用情況;編
1 制和管理經費預決算，負責對預算外收入和罰沒款、物的稽查、審核，負責基本建設計劃、報建和審批工作;負責國有資產管理及后勤行政管理和支隊社會治安綜合治理及安全保衛工作;
7.負責支隊會議、會務、訪接待工作; 8.承擔上級交辦的其他工作。
二、勞監科(
1、
2、
3、4科)
勞監科總的工作要求是：
文明執法，熱情服務，高效實施勞動保障監察。 勞監科職責大致包括：
宣傳職責，監督檢查職責，調查取證職責。 具體職責包括：
1.負責用人單位勞動保障法律法規和規章的宣傳工作，并督促用人單位貫徹執行;
2.負責對重大和難點案件的查處，負責對重點行業、重點部門的監督檢查;
3.負責用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章情況的日常巡查工作，依法糾正和查處違法行為;
4.負責監察用人單位制定內部規章制度的情況; 5.負責監察用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況; 6.負責監察用人單位遵守禁止使用童工規定的情況; 7.負責監察用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動
2 保護規定的情況;
8.負責監察用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況;
9.負責監察用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況;
10.負責監察用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;承擔上級交辦的其它工作。
三、案審科
案審科總的工作要求是：
明確執法規章制度，嚴格執法程序，準確適用法律，保證支隊執法工作的嚴謹、準確。
案審科職責大致包括：
法制(執法規章制度)工作職責，案件管理職責，法律文書制作職責。
具體職責包括：
1.負責案件的受理和分配工作; 2.負責案件的執法監督工作; 3.負責案件的辦案指導工作; 4.負責案件的案卷管理工作; 5.負責案件的統計分析工作;
6.負責對所有案件按照法律法規程序和規定制作行政處理、處罰告知書、決定書、法院強制執行申請書;
3 7.組織實施支隊行政處罰聽證答復、行政復議答復、行政訴訟應訴;
8.負責組織重大、疑難案例研討，案件卷宗管理; 9.負責支隊法制工作(支隊與案件相關的制度制訂、 案件審理);
10.承擔上級交辦的其他工作。
四、特種業務科
特種業務科總的工作要求是：
文明執法，熱情服務，高效實施勞動保障監察。。 特種業務科職責大致包括：
宣傳職責，監督檢查職責，調查取證職責，專項檢查組織職責。
具體職責包括：
1、負責對臺、港、澳、外國人在穗就業的監察工作;
2、負責監察職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關規定的情況;
3、負責對全市勞動力市場監督檢查，依法打擊非法職業介紹;
4、負責組織全市依法開展的各類聯合大檢查活動;
5、負責全市農民工工資、企業拖欠職工工資的清欠及農民上訪處理和其它特殊勞動保障監察工作;
6、承擔上級交辦的其它工作。
五、網監科
網監科總的工作要求是：匯總各類工作信息，提供精確數據分析，確保支隊監察工作實現動態監控。
網監科職責大致包括：
年審職責，網絡監察職責，“兩網”建設職責，設備管理職責，系統開發與維護職責。
具體職責有：
1.負責勞動保障年審工作;
2.負責全市勞動保障案件的實時管理、全程監控; 3.負責支隊信息設備管理與維護; 4.負責“兩網”建設; 5.負責支隊案卷信息化管理; 6.承擔上級交辦的其他工作。
六、應急科
應急科總的工作要求是：
認真值班，及時處置突發事件，研究分析勞資糾紛特點，為支隊日常監察工作重點提供決策分析。
應急科職責大致包括：
值班職責，應急處置突發事件職責，研析勞資糾紛職責。 具體職責有：
1.負責110值班室工作; 2.負責突發事件處置工作;
5 3.研究分析勞資糾紛特點; 4.承擔上級交辦的其他工作。
七、政工科
政工科總的工作要求是：
和諧隊風，增強凝聚，積極宣傳，為支隊工作提供動力支持。
政工科職責大致包括：
黨建職責，人事職責，宣傳職責，文字職責。 具體職責有：
1、負責黨組織建設工作：政治學習、日常思想政治工作、紀檢監察;
2、負責支隊人事工作：隊伍建設、人員編制、人事制度改革、工資管理、計劃生育、人員培訓、目標管理考評及獎懲、離崗及退休干部職工的管理服務工作;
3、負責支隊教育、宣傳工作;
4、負責支隊文字工作：組織撰寫領導講話及各類請示、報告和會議紀要，收集、采寫、編發政務信息;
5、負責支隊精神文明建設工作;
6、負責支隊共青團、工會、婦聯等工作;
7、負責協管員管理工作;
勞動保障監察條例范文第5篇
XXX勞動保障監察大隊
關于呈報《二0一一年工作總結》的報告
縣政府：
現將我隊《2011年工作總結》呈報你處，請審示。
XXX勞動保障監察大隊 二○一一年十二月十五日
XXX勞動保障監察大隊 二0一一年工作總結
2011年，我縣勞動保障監察大隊在縣委、縣政府的正確領導下，在市支隊精心指導及縣人社局關心支持下，緊緊圍繞勞動保障監察中心工作，結合全年各個階段的工作重點，不斷創新工作思路和工作方法，充分發揮勞動保障監察職能作用，以維護勞動者合法權益為宗旨，以規范勞動秩序為目的，查處各類違犯勞動法律法規案件為突破口，積極開展工作，履行職能，并在相關業務部門的大力支持和配合下，各項工作得以圓滿完成，現將工作總結如下：
一、加大勞動法律法規的學習和宣傳力度，切實維護勞動者合法權益
1、堅持業務學習，提高自身素質。自身業務素質過硬是干好本職工作的前提，因此，我縣勞動保障監察大隊始終把學習作為一項長期的工作常抓不懈。2011年，我縣勞動保障監察大隊堅持集體學習和自學相結合，共舉行了集體學習6次，每人記學習筆記約3萬余字，通過學習，我縣勞動保障監察大隊工作人員的自身素質得到了很大提高，業務能力也有了很大的增強。
2、繼續加大勞動法律法規的宣傳力度，促進勞動法律
法規的貫徹落實。為了勞動者真正將勞動法律法規得以適用，我縣勞動保障監察大隊除了給來訪人員講解法律知識外，并以發放傳單，印發文件，難點疑點講解等方式對《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《陜西企業工資支付條例》、《工傷保險條例》等進行了宣傳，效果顯著，對勞動保障法律法規的貫徹落實起到了重要作用。
二、圍繞勞動保障中心工作，積極開展勞動保障執法監察
勞動保障執法監察是勞動保障監察工作一項重要舉措，因此，我縣勞動保障監察大隊接受投訴信訪的同時，結合信訪投訴內容，組織了專項執法監察，對全縣建筑、服務等行業的用工行為，最低工資標準的執行情況，勞動用工合同的簽訂等情況進行了檢查。
1、今年，我縣勞動監察大隊共接到信訪舉報投訴案件55起(包括來信、來電、來訪)，結案55起，時效結案率為100%，涉及勞動者人數351余人，追回拖欠工資64.8元。
2、積極開展帶薪年休假專項檢查，我縣勞動保障監察大隊出動檢查人員20人次，對縣屬及中省市駐延有關用人單位、私營企業、個人獨資企業等進行了一次專項檢查。共檢查用人單位5家，涉及帶薪年休假人員3600人，責令1家用人單位規范年休假手續，責成2家用人單位完善職工帶薪年休假工作。
3、為全面貫徹落實國務院關于建立農民工工資保障金制度的要求，規范我縣農民工工資支付行為，我縣勞動保障監察大隊及時轉發了《XXX農民工工資保障金管理試行辦法》的通知，并在全縣開展了農民工工資保障金專項檢查，收取了農民工工資保障金17萬元，為應對拖欠農民工工資做好了保障。
4、為提高基層就業和社會保障公共服務能力，加快政府職能轉變，滿足人民群眾日益增長的公共服務需求，我縣積極開展“兩網化”工作，制定印發了“兩網化”實施方案和實施細則，為今后開展“兩網化”工作打下了堅實的基礎。
三、存在問題
1、人員短缺，影響工作開展;
2、勞動監察經費空缺，設備不齊全，致使勞動監察工作難以開展。
3、學習意識需要進一步加強，特別是針對《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》等相關法律法規的學習要常抓不懈。
4、需要進一步端正服務意識。在工作中強調以人為本的思想，以服務樹形象，以服務促工作，改變思維方式，改進工作作風，堅決杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的不良現象。
四、2012年工作思路
2012年，勞動保障監察工作面臨的形勢非常嚴峻，勞動用工關系逐漸復雜，特別是派遣公司的出現，使勞動法律法規貫徹力度加大，工作壓力和工作難度進一步增加，對此我們提出了“抓學習、提素質、嚴管理、創一流”執法隊伍，強基礎、搭平臺、促服務，構建和諧勞動關系的工作思路，重點做好以下幾方面的工作：
1、繼續加強勞動法律法規學習，宣傳和貫徹執行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規，提高用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權意識，營造良好的勞動用工環境。
2、認真做好基層基礎建設，加快推進“兩網化”管理工作，使我縣勞動用工管理水平得到明顯提升。在今后的工作中要逐步創建網上投訴舉報管理機制，建立和完善基本數據庫，不斷拓寬群眾的舉報投訴渠道，實現對用人單位“無縫隙、全覆蓋”適時監管。
3、做好對重點行業和重點用人單位勞動用工的規范管理工作，加大對惡意違規行為處罰力度，使農民工工資保障金制度全面落實執行。
4、做好各項專項檢查，處理舉報投訴案件和突發事件的同時，著重培育勞動用工規范企業，以點帶面，促進我縣整體勞動用工行為的不斷規范。
5、繼續深入探索企業工資支付特別是農民工工資的長效機制。加大對建筑企業的監管力度，健全工資支付制度，并進一步將工資支付制度擴展到其它勞動密集型行業，從而實現無拖欠農民工工資情況。
6、做好上級部門交辦的其它工作。
二O一一年十二月十五日
備注：本文件是陜西省延安市延長縣勞動保障監察大隊的工作總結，請延安地區的朋友不要下載，以免重復。
主題詞：文秘工作 勞動保障 監察 工作總結 抄送：市勞動保障監察支隊，縣委辦，人大辦，政協辦，政府辦，人社局。
XXX勞動保障監察大隊 2011年12月15日印發