員工福利計劃方案范文第1篇
(1) 本調查問卷共有30個問題 , 問題采用單項選擇的方式,,簡明扼要并易于回答。
(2) 此次調查問卷以匿名方式填寫。
(3) 本調查問卷的任何信息都將嚴格受到保密,所以你可以放心做答。
(4) 當有超過 50% 的題目不做回答時,本問卷將做無效處理。
(5) 請你按實際情況作答,否則將影響調查結果。
1. 你對自己努力付出與工資回報二者公平性的感受是
(A) 完全公平(B) 基本公平(C) 不確定(D) 不公平(E) 非常不公平 如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受
2. 以自己的資歷，你對自己的工資收入
(A) 非常滿意(B) 較滿意(C) 不確定(D) 不滿意(E) 非常不滿意
如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受
3. 你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎 ?
(A) 一定有 (B) 可能有 (C) 不確定 (D) 沒有(E)完全沒有
如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受
4. 和其他同職位的人相比 , 自己的工資
(A) 非常高(B) 較高(C) 不確定(D) 較低(E) 非常低
如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受
5. 你覺得目前的工資就是你個人價值的體現嗎 ?
(A) 肯定是(B) 應該是(C) 不確定(D) 不是(E) 絕對不是
如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受
6. 你對目前公司薪酬制度科學性的評價是
(A) 非?？茖W合理(B) 較科學合理(C) 不確定(D) 不夠科學合理(E) 非常不科學不合理
如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受
7. 你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是
(A) 非常吸引(B) 較吸引(C) 不確定(D) 不夠吸引(E) 幾乎沒有任何吸引力 如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受
8. 你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是
(A) 非常強的激勵(B) 較強的激勵(C) 不確定(D) 激勵性不夠(E) 非常差 如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受
9. 你對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價是
(A) 非常公正和公平(B) 較公正和公平(C) 不確定(D) 不夠公正和公平(E) 完全不夠公正和公平
如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受
10. 你對目前公司薪酬制度先進性的評價是
(A) 非常先進和有遠見性(B) 有一定的先進性和遠見性(C) 不確定(D) 有些落后于
現實(E) 非常過時
如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受
11. 你認為你的薪酬與你的職位
(A) 非常相稱(B) 基本相稱(C) 不確定(D) 不相稱(E) 非常不相稱
如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受
12. 你覺得目前公司薪酬的計算方式
(A) 非常簡潔且易于明白(B) 比較簡潔(C) 不確定(D) 有些繁復
(E) 非?；逎y懂
如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受
13. 你覺得目前公司薪酬的支付方式
(A) 非常先進(B) 比較先進(C) 不確定(D) 落后(E) 非常落后
如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受
14. 你覺得目前公司薪酬的保密性
(A) 有非常強的保密性(B) 比較強的保密性(C) 不確定(D) 不夠保密
(E) 非常之公開化
如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受
15. 過去一年 , 你獲得的漲幅工資
(A) 非常合理且令人滿意(B) 較合理比較滿意(C) 不確定(D) 不合理也不太滿意(E) 非常之不合理令人很不滿
如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受
16. 你覺得目前企業的發展與員工工資增長的關系是
(A) 利潤增長時員工一定會得到工資增長 (B) 利潤增長時員工可能會得到工資增長
(C) 不確定(D) 利潤增長時員工不會得到工資增長
(E) 利潤增長時員工絕對得不到工資增長
如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受
17. 你認為公司薪酬制度所倡導的分配機制是
(A) 絕對向勤奮及優秀的員工傾斜(B) 按勞分配(C) 不確定
(D) 吃大鍋飯搞平均主義(E) 多"撈"多得 , 少"撈"少得
如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受
18. 你對公司經濟性福利的看法是
(A) 多種經濟性福利,且額度合適(B) 多種經濟性福利,但額度過低(C) 不確定
(D) 基本上沒什么經濟性福利(E) 完全沒什么經濟性福利
如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受
19. 你對過去一年公司在非經濟性福利的建設方面的看法是
(A) 卓有成效(B) 基本可以(C) 不確定(D) 較差(E) 非常差
如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受
20. 你對公司公共福利政策及建設的看法是
(A) 做得非常好,極大地激勵和鼓舞著員工(B) 有一些福利項目,但還不夠完善和合理
(C) 不確定(D) 做得較差,不太令人滿意(E) 完全沒有什么公共福利
如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受
21. 有員工對薪酬方面的事情提出不同意見和建議時 , 公司的態度是
(A) 非常歡迎,積極采納和接受意見(B) 基本上會有一些正面的改善,但比較被動
(C) 不確定(D) 聽聽而已,沒什么改變(E) 非常敏感 , 盡量壓制
如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受
22. 在過去半年中,你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面
(A) 控制得非常好,找到了二者的平衡點(B) 控制得較好(C) 不確定
(D) 較差,二者有些失衡(E) 明顯失衡
如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受
23. 在過去一年中 , 績效工資的發放
(A) 有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據(B) 有一些簡單的考核制度和表格
(C) 不確定(D) 沒什么制度和依據,憑感覺考核(E) 完全失控
如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受
24. 你覺得公司大部分員工的辭職
(A) 因為薪酬的不合理而直接導致(B) 和薪酬有一定的關系(C) 不確定
(D) 和薪酬沒有什么關系(E) 絕對與薪酬問題無關
如果選擇 D 或 E 請寫明簡要理由或感受
25. 你覺得公司的分配機制
(A) 從根本上來說是絕對公平公正和公開的(B) 基本上還算公平公正和公開
(C) 不確定(D) 趴在公平公正和公開性方面,做得較差
(E) 在公平公正和公開性方面 , 做得非常差
如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受
26. 你認為公司員工的工資層級差別
(A) 有一定的層級差別 , 但非常合理(B) 有一定的層級差別 , 比較合理
(C) 不確定(D) 層級差別過大(小), 不太合理
(E) 層級差別非常大(小), 非常不合理
如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受
27. 與當地的一般消費水平相比,員工的基本工資
(A) 設置得非常合理(B) 設置基本合理(C) 不確定(D) 較低 , 不太合理 (E) 太低，非常不合理
如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受
28. 按規定時間 , 公司薪酬支付的準確性和及時性
(A) 非常準確和及時(B) 基本準確和及時(C) 不確定(D) 不夠準確和及時(E) 經常拖欠
如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受
29. 以下關于薪酬與工作的關系,哪個最接近你的觀點
(A) 通過工作,我自己感到生活充實并獲得合理的薪酬回報(B) 我工作的基本目的就是
為了掙一份工資(C) 干什么工作都是次要的,只要有錢賺(D) 給我多少錢,我就干多少活(E) 沒有錢什么也別談
如果選擇 D 或 E, 請寫明簡要理由或感受
30. 以下關于薪酬與生活的關系,哪個最接近你的實際情況
(A) 因為薪酬很高,自己的生活過得非常富裕(B) 目前的薪酬除維持基本生活外,有一定的節余(C) 我不太確定二者之間有什么關系(D) 目前的薪酬只能維持最基本的生活開支(E) 因為目前的薪酬太低 , 自己過得非常之貧苦
員工福利計劃方案范文第2篇
總則
為規范集團公司異地工作薪資福利管理，保障異地工作員工有一個良好的工作及生活環境，調動員工的工作積極性，特制定本規定。
釋義
第一條 異地工作員工指：因工作需要由集團公司正式派遣(以《異地工作派遣通知書》為準)，前往原工作所在地以外、非家庭所在地(不含大連)工作，時間在三個月以上，與集團公司簽訂勞動合同或協議的正式員工。
第二條 家庭所在地和原工作所在地：
1、 已婚員工的配偶或未成年(指未滿十八周歲，下同)子女所在地，以長期實際居住地為準;配偶和未成年子女不在一地的，以配偶所在地為準;
2、 未婚或其他單身員工，以其原工作所在地，即前往異地工作前生活時間一年以上的城市為準;
3、 特殊情況以人力資源部核定地為準。
薪資管理
第三條 異地工作員工薪資標準，根據員工相應職位，考慮地域、企業規模、工作難度等差異因素，按集團公司薪資體系的薪資級別確定。
第四條 原則上員工異地工作薪資標準不低于原薪資標準的120%。
第五條 異地工作員工薪資由集團公司統一發放，薪資、相關稅金等費用由工作所在成員企業承擔特殊情況必須在當地成員企業發放的，或除集團公司按一定標準發放的薪資，工作所在成員企業也同時按一定標準發放薪資的，必須經集團公司人力資源部書面批準，并每月向集團公司人力資源部報《異地工作員工月薪資福利報表》和備案。
第六條 異地工作員工績效獎金(包括月度、季度、年度獎金)必須報集團公司人力資源部批準后方可執行。
凡事有范例展示·凡事有參照模板·凡事有解決方案
福利管理
第七條 社會保險與住房公積金
異地工作員工社會保險與住房公積金由集團公司統一辦理，因員工戶口等原因無法辦理的，由集團公司將委托工作所在成員企業辦理，有關企業繳納費用由員工工作所在成員企業承擔。
第八條 宿舍配置標準
建議成員企業按下列標準為異地工作員工配置宿舍，情況特殊的，可以考慮工作所在成員企業情況，自行解決。
總監、副總經理(含)以上級：兩居室套房 部長級：一居室套房
其他級：人均一間，如異地工作僅有一個時，按一居室套房標準計
宿舍由所在地成員企業提供，建議考慮交通便利、市政配套設施完善等因素。 如特殊情況需將租房費用交由異地工作員工自行租房時，需將有關費用標準的書面申請提交集團人力資源部批準后方可執行，此外不得發放任何住房方面補貼。
第九條 家具電器等生活配給品
為方便異地工作員工生活，如由成員企業為異地工作員工配置宿舍，建議為異地工作員工提供生活必備家具電器等生活配給品，但不得以任何現金形式代替。
建議基本配備：床、桌、椅、柜、煤氣灶、熱水器、電視機、洗衣機、冰箱、空調、電話等家具電器，所有配置以適用節儉為原則。
第十條 安家費
工作所在成員企業一次性向異地工作員工發放安家費用以購買日常生活用品，標準為該員工月薪標準的50%(最低不少于2000元，最高不超過10000元)，為保障集團公司薪資保密制度，此費用在員工薪資中一并發放。
第十一條 交通、通信
異地工作員工任成員企業人事總監、財務總監享受所在企業副總經理待遇，成員企業可根據企業實際情況，考慮解決交通問題。
其他人員按工作所在成員企業管理規定執行。如工作所在成員企業安排的宿舍距工作所在地較遠時，應考慮交通費用，但如以現金補貼形式發給，必須報集團公司人力資源部批準
凡事有范例展示·凡事有參照模板·凡事有解決方案
后方可執行。
通信費用按工作所在成員企業管理規定執行。 第十二條 休假
異地工作員工休假參照集團公司員工休假制度執行，考慮到異地工作員工的家庭不在工作所在地，每季度可以另外享受5天全薪休假。如因工作需要，在三個月內回家庭所在地出差五天以上的(含五天)，不再享受每季度五天的全薪休假;
每年可累計報銷本人(或其直系親屬)由工作所在地至家庭所在地的往返經濟艙機票四次或不高于該費用的其他實際交通費用四次;
休假不得存假，不計算路程假(無航線地區除外);
如因工作原因未能休假或未能一次性休完的假期，可由成員企業根據實際情況予以補休，往返路費自理。年假必須本年度內休完，逾期不補。
第十三條 職務(福利)消費，任何形式的職務(福利)消費必須經集團公司人力資源部書面批準方可執行。
第十四條 第十五條 工作。
本規定中未涉及的福利部分均按集團公司有關規定辦理。
異地工作結束后，員工需配合當地成員企業辦理上述條款涉及物品的交接
員工福利計劃方案范文第3篇
員工福利guǎn lǐ制度
第1章總則
第1條目的
為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。
第2條適用范圍
企業所有員工。
第3條權責單位
人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
總經理負責核準本制度制定、修
改、廢止等。員工福利制度
第2章福利的種類及標準
第4條社會保險
企業按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
第5條企業補充養老保險
企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。
①參保員工繳納的部分費用。
②公益金。
③福利金或獎勵基金。
企業與參保員工繳費比例
企業每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。
第6條各種補助或補貼
工作餐補助
發放標準為每人每日元，隨每月工資一同發放。
節假日補助
每逢“五一”、“十一”和春節，企業為員工發放節假日補助，正式員工每人元。
其他補助
①生日補助：正式員工生日時，企業為員工發放生日賀禮元，并贈送由總經理親筆簽名的生日賀卡。
②結婚補助：企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。
第7條教育培訓
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費進修和出國考察等。
第8條設施福利
旨在豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。
第9條勞動保護
因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。
員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。員工福利制度
第10條各種休假
國家法定假日
包括元旦、勞動節、國慶節、春節、清明節、端午節、中秋節。
帶薪年假
員工為企業服務每滿1年可享受天的帶薪年假;每增1年相應增1天，但最多為天。
其他假日
員工婚嫁、產假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。
員工婚嫁、產假、事假、病假期間，
其休假待遇標準
假日相關說明薪資支付標準
婚嫁符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天全額發放員工的基本工資
產假女職工的產假有90天，產前假15天，產后假75天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天按相關法律規定和公司政策執行
事假必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假
1.員工請病假，需填寫《請假單》
2.規定醫療機構開具的病休證明勞動者本人所在崗位標準工資的%確定
第3章員工福利guǎn lǐ
第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。
第12條福利金的收支賬務程序比
照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經理審核。
編制日期XX審核日期XX審核部門修改日期XX
公司員工福利制度范本
第一章總則
第一條為使本公司員工的薪金guǎn lǐ規范化、國際化，特制定本制度。
員工福利計劃方案范文第4篇
2010年8月20日
注：
1、新進人員崗前培訓工作由黨政辦組織、其他職能科室協助完成;
2、學習陪訓及考試地點均在院會議室;
3、考試不合格，將不予辦理錄用手續。
2011年8月26日
注：
1、新進人員崗前培訓工作由黨政辦組織、其他職能科室協助完成;
2、學習陪訓及考試地點均在院會議室;
3、考試不合格，將不予辦理錄用手續。
2010年8月24日
注：
1、新進人員崗前培訓工作由黨政辦組織、其他職能科室協助完成;
2、學習陪訓及考試地點均在院會議室;
員工福利計劃方案范文第5篇
1、 加強公司后勤人員的崗位技能等級培訓，不斷提升后勤人員的業務水平，增強嚴格履行崗位職責的能力。
2、加強公司員工的學歷培訓，提升各層次人員的科學文化水平，增強員工隊伍的整體文化素質。
3、加強各級管理人員和行業人員的培訓，加快工作步伐，進一步規范管理。
二、原則與要求
1、堅持按需施教、務求實效的原則。根據公司改革與發展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。
2、堅持自主培訓為主的原則。整合培訓資源，建立健全以公司培訓中心為主要培訓基地。
3、堅持培訓人員、培訓內容、培訓時間三落實原則。
三、培訓內容與方式
四、措施及要求
(一)領導要高度重視，各基層單位及業務部門要積極參與配合，制定切實有效的培訓實施計劃，實行指導性與指令性相結合的辦法，堅持在開發員工整體素質上，樹立長遠觀念和大局觀念，積極構建“大培訓格局”