團隊精神演講稿范文第1篇
企業成功來自于每一位員工的付出
沒有完美的個人，只有完美的團隊
百川匯?？珊程?，眾志成城比金堅
成就團隊輝煌，助我人生成長
培育合作員工，創造合作團隊
凝聚產生力量，團結誕生希望
朋友間的不和就是敵人進攻的機會
高績效團隊的三性特征：主動性、思考性、配合性
同心才能走的更遠，同德才能走的更近
五湖四海聚一廠，情同手足友誼長
管理就是共享一份團隊融洽的感情
雁行理論：一加一大于二
最偉大的精神是團隊精神
最偉大的力量是團隊力量
團結一條心石頭變成金
團隊沖突解決方法妥協
管理就是共享一份團隊的融洽的感情
成就團隊輝煌助我人生成長
團隊精神是企業文化的核心
團隊精神演講稿范文第2篇
篇1
大家好!
青春：她經得起磨練卻經不起消磨，經得起開發卻經不起揮霍。保爾·柯察金曾經說過：“人最寶貴的是生命，生命對于每過忍耐只有一次，人的一生應當這樣度過”，當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華的悔恨，也不會因為碌碌無為而羞愧，當他臨死的時候，他能夠說：：“我的整個生命和全部精力，都已經獻給了世界上的最偉大的事業—人類的解放而斗爭”。
我國一代文學巨匠郭沫若先生曾對青春的有這精辟論述。“人世間，比青春還寶貴的東西實在沒有。然而，青春也是最容易消逝的，最寶貴的東西不甚為人們所愛惜，最易消逝的東西卻在促使它的消逝。
輕輕的邁入青春之門，帶著憧憬，來到青春之殿，四周響起歡快的《青春舞曲》。著名女作家冰心曾說：“愛在左，情在右，走在生命的道旁，一邊播撒一邊收藏，將這一徑長途點綴的香花爛漫，使踏荊棘的人不覺得痛苦，有淚可落，卻不是悲涼。
時光老人的腳步在悄悄前進，光陰似箭、日月如梭的感覺時刻伴隨著我們陶淵明曾有過這樣的感嘆：“盛年不重來，一日難再晨，及時當勉勵，歲月不待人”。
青春的演講稿
篇2
親愛的同學們：
上午好!今日我為各位帶來的演講叫做《青春和理想》。
我們，撇下無知迎來了屬于我們的青春。青春，讓我們肆無忌憚，暢然釋懷，體味風那樣的自由，感受云那般的自在，因為青春賦予我們的是生命的巔峰，我們無須成熟，我們不再無知，我們唯有執著。
人生是對理想的追求，理想是人生的指示燈，失去了這燈的作用，就會失去生活的勇氣。因此，只有堅持遠大的人生理想，才不會在生活的海洋中迷失方向。托爾斯泰將人生的理想分成一輩子的理想，一個階段的理想，一年的理想，一個月的理想，甚至一天、一小時、一分鐘的理想。當你聽到這里，同學們，你是否想到了自己的理想?
人生的花季是生命的春天，它美麗，卻短暫。作為一名大學生就應該在這一時期，努力學習，奮發向上，找到一片屬于自己的天空。青年是祖國的希望，民族的未來。每個人主宰著自己的明天。有一位哲人說過：“夢里走了許多路，醒來還是在床上。”它形象地告訴我們一個道理：人不能躺在夢幻式的理想中生活。
是的，人不僅要有理想，還要大膽幻想，但更要努力去完成，在理想中躺著等待新的開始，如果不僅遙遙無期，甚至連已經擁有的也會失去。同學們，你們是否也正在夢幻的理想中彷徨呢?前人說得好，“有志之人立長志，無志之人常立志”，那些無志之人的“志”，就是美夢，就是所謂的“理想”，他們把自己的藍圖構畫得再美好，再完善，也只是空中樓閣，海市蜃樓罷了。同學們，你是立長志之人，還是常立志之人呢?
最后我想用梁啟超的話來結束今日的演講：“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年進步則國進步，少年雄于地球，則國雄于地球。”讓我們灑一路汗水，飲一路風塵，嚼一跟艱辛，讓青春在紅旗下繼續燃燒;愿每一位青年都懷抱著自己的理想，在人生的航程上不斷乘風破浪，奮勇前進!
青春的演講稿
篇3
尊敬的各位老師，親愛的同學們：
大家好!今天我演講的題目是：《飛吧，我的青春我的夢》
青春是人生最美好的時光，夢想是生命中最耀眼的陽光，為了夢想而奮斗的青春是最美好的風景。正是那千萬顆在青春中奮斗的心及那千萬雙在天空中高飛的振翅把人生季節裝扮得如此美麗動人，讓我們的青春因為有夢想而更加澄清。
不要說，你沒有夢想。你的夢想是潛藏在你的心底，就如種在土地里的種子一樣，它一定會為尋找陽光而萌芽滋長，伸出地面來。夢想是人間天籟，可以在蹉跎之時點亮心燈;在前進道路上，夢想就是方向標，指明前進的路。
中華民族，歷來就是一個勇敢追逐夢想的民族，歷朝歷代的仁人志士，懷抱偉大夢想，不斷奮斗，創造了數千年的輝煌歷史，創造了博大精深的燦爛文明。為了實現祖國富強的偉大夢想，無數炎黃子孫，前仆后繼，奮斗不息。他們的心里都孕育著一個夢想，一個國家富強的夢，一個民族重新崛起的夢。少年智則國智，少年強則國強，少年有夢則民族有望，少年追夢則國家昌盛。
在人生的歲月里，夢想是什么?是茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯;是茍利國家生死以，豈因禍福避趨之;還是為中華之崛起而讀書……在夢想的車轍中，我雖沒有鴻鵠之志，但我希望未來能有一個“園丁夢”，教師是人類靈魂的工程師，他們用筆耕耘，用語言播種，用汗水澆灌，用心血滋潤。我不是詩人，不能用漂亮的詩句謳歌教師這個職業;我不是學者，不能用深邃的思想思考教師的價值;我不是歌手，也不能用動聽的歌喉歌詠教師的崗位。但我知道，既然從事了幼師這個職業，我一定會為孩子辟出一片天空;讓孩子們在陽光下茁壯成長。
追逐夢想的道路從來不會是一帆風順的，我的“園丁夢”也是一樣的，偉大夢想的實現從來都是需要付出艱辛的努力，正如高爾基曾所言
“青春是一個普通名詞，它是幸福美好的，但它也充滿著艱苦與磨練。”這樣的例子不勝枚舉，大家都知道貝多芬是一個世界著名的音樂家，他的成功源于他克服了常人無法克服的困難，讓我們一起來回顧他的故事吧：上天賜給貝多芬一副粗陋的外表，外加身材矮小粗壯，即使成年后也不過1.58米，他的外貌使他從小就遭人譏笑，成年后也仍是如此。年僅26歲，便已感到聽覺的日漸衰弱，但是直到31歲，確信自己的耳疾真的無法醫治時，才把這件事情告訴給他的朋友。但是，他對藝術的愛和對生活的愛戰勝了他個人的苦痛和絕望。沒有建立家庭，卻依舊追逐著他的音夢想……難怪法國著名作家羅曼?羅蘭說他是“貧病交加，孤立無援，但他卻是個戰勝者：人類平庸的戰勝者，他自己命運的戰勝者，他的痛苦的戰勝者。”
我深知要成為一名優秀的幼兒教師，還有許多事情等著我去完成，在追夢的旅途中，多芬堅持夢想不放棄的精神值得我們追求：當我們遇到任何困難挫折時，要用青春的力量和智慧去戰勝它，而不怯懦和萎縮。當我們擁有“空余”的點滴青春時光時，要提醒自己：你的夢想還在路上，你沒有借口去搪塞未來。
青春如夢，歲月如歌，時不消逝，何能復得?青春是人生中一段難以磨滅的'插曲，它注定是“不平凡”的。它需要我們用心靈和智慧去詮譯，它更需要我們用勇氣和自信去充實。同學們，讓我們振動夢想的翅膀，迎著起飛吧!
謝謝大家!
青春的演講稿
篇4
曾經失落曾經無奈曾經有過憂傷和彷徨的日子，然而青春不是無所事事的季節。面對生活不容回避的現實，我們擯棄失落的無奈，告別憂傷和
彷徨，我們以嶄新的面貌重新塑造自己的青春形象。
青春不要平庸，青春不能彷徨，青春渴望輝煌。
我們半成熟的胸懷半成熟的頭腦不再朦朧，憑借著青春洶涌澎湃的激情，我們的心中生起理想的大旗。我們帶著向往出發，開始一段艱難的跋
涉，信念的太陽將照亮茫茫的旅程。如果生活是波濤洶涌的大海，我們決不留戀風平浪靜的舒適避風港。我們只愿做時代的弄潮兒，駕著人生
的帆船尋覓成功的彼岸，在人生的大海上頑強搏擊，哪怕會因此撕裂了帆，折斷了槳……
帶上青春的朝氣和遠見，帶上青春強健的體魄，讓渴望凝聚，讓真誠等待，讓夢想駛出心的港灣，亮出一面出發的旗幟。我們含滿憧憬的眼睛
，燃燒著熱烈的火焰;我們鏗鏘的步伐，追求著一個燦爛的夢想。
也許前方的道路上會充滿坎坷和羈絆，也許追求的過程中會有失敗和痛苦的打擊，也許旅途上將鋪滿心的寂寞，但我們的信念是永遠堅定不移
的，我們不會再有悲傷的哀怨和嘆息，不會再停止艱辛的跋涉。
青春渴望輝煌，青春不能彷徨，青春不要平庸。
青春的拼搏，會奏響成功的樂章。
團隊精神演講稿范文第3篇
此時此刻，站在演講臺上，我想起了一件事情。那天，我跟媽媽到公園游玩，聽見一位小女孩問;“爸爸，紅軍爺爺長征時怎么會沒有吃的，也沒有喝的呢?他們為什么不吃巧克力，不喝健力寶呢?”
是啊，長征，對于我們這一代人來說， 已經成為一個老外婆的傳奇故事。然而，隨著歲月的流逝，長征精神以越來越深刻的魅力，吸引著眾多的人到長征路上去追尋、去思考。老師告訴我們在二萬五千里的漫漫征途中，每天都有很多很多感人至深的故事。
在長征中，有這樣一個故事，一位在戰斗中剛剛入黨的警衛員，在過草地時，為了搶救陷入泥沼的文件箱，獻出了年僅18歲的生命。當他漸漸沉下去的時候，手里還緊緊攥著一塊銀圓，這是他的第一次黨費，也是最后一次黨費…… 同學們，當你聽到這里的時候，你難道不為我們的戰士那種對革命事業和共產主義的堅定信念深深感動嗎?
在茫茫的雪域高原，一支紅軍隊伍在艱難地前進，一位軍需處長被凍死在雪地里，大雪覆蓋了他的身體，他因此成了一座晶瑩的豐碑，聽到這里，你可能會想：既然是軍需處長，手里掌握著戰士們的吃穿，在饑餓和寒冷面前，他完全可以吃飽、穿暖，他怎么會被饑餓和寒冷奪去寶貴的生命呢?難道他是傻瓜嗎?不，他絕不是傻瓜，在他的心靈深處，有一種比金子還要寶貴的東西，這就是為國家、為民族，勇于犧牲、勇于奉獻、無私無畏的長征精神。
正是這種面對困難不低頭、遇到挫折不屈服的長征精神，半個多世紀以來，像涓涓的甘泉，哺育了我們千千萬萬的祖輩和父輩。在新時期取得了令人驕傲和自豪的成績。
你看，今天的印江，街道筆直平坦，公路四通八達，高樓鱗次櫛比，住房寬敞明亮。安居工程、教師新村、金玉小區、花園城，一座座美麗的家園拔地而起;西苑開發區、柏香林開發區、西環開發區、文昌路開發區，讓古老的印江城舊貌換新顏。原創文章，盡在文秘知音網。
你看，西環大橋像天上的彩虹，那是印江人民騰飛的翅膀;北環大橋飛架南北，天塹變通途。我們的祖輩和父輩為我們描繪了一幅又一幅優美的藍圖，譜寫了一曲又一曲動聽的華章。
同學們，當你沉溺于網絡游戲，失去自我的時候;當你留連于武打小說，不思進取的時候;當你吃著肯德基，喝著非?？蓸?，為超級女生瘋狂的時候……想一想長征吧，想一想70年前的那些人和事。
作為當代少年，我們應該有遠大理想，那就是實現中華民族的偉大復興。這又是一次新的偉大的充滿艱辛的長征。
團隊精神演講稿范文第4篇
國務院總理李克強在2016年3月5日作《政府工作報告》時說，鼓勵企業開展個性化定制、柔性生產、培養精益求精的工匠精神，增品種，提品質、創品牌。一時間“工匠”、“工匠精神”被社會大眾屢屢提及，幾乎被公認為是當下中國企業最欠缺的東西。而作為對比，日本企業則被看作是“工匠精神”的完美化身。
50年代日本模仿歐美的工業技術還只能制造一些簡單廉價粗糙的產品。剛開始我們稱日本產品叫東洋貨，在老一輩的眼里東洋貨是一個價廉質次的代名詞，東洋布雖然花式多但很薄很容易破即不耐寒也不耐用。但此后的20年在工業和手工藝的多項領域，日本人以其一絲不茍、精益求精的工匠精神，制造出了世界一流的產品，并且以這樣的產品支持了無數的中小企業在各個細分領域深耕發展。目前在世界上，擁有最多超過200年歷史企業的國家，就是日本。日本的絕大多數工匠一生只專注做一件事，用一生的時間去鉆研去做好一件事情。他們的手藝大多會傳承給下一代，生生不息。
說都說東瀛文化源自中國，那么為什么在如今的中國，“工匠精神”反而變成了中國企業孜孜以求的東西?
具體原因或許難以追溯，但我們只知道一點：其實在很長時間里，在中國文化的語境中，“匠”并不是一個夸獎人的詞匯。誠然，我們有“匠心獨具”這樣的成語，但這里的“匠心”，說的卻不是那種專心致志、精雕細琢的認真態度，而是指“工巧奇特的藝術構思”。中國人喜歡、崇拜和欣賞的是像唐寅那樣不拘一格，風流倜儻，時有神來之筆的“藝術大家”，卻不大看得起兢兢業業、刻苦雕琢的尋常畫匠。至于像鐵匠、刀匠這樣的行業，在傳統中國社會來看，更是下里巴人，很難得到認同和尊重，也難以獲得可觀的勞動報酬，以至于這類行業的從業者也很難一代代地傳承下去。、
Made in china(中國制造)是中國面向世界的一張名片，但是這張名片背后除了物美價廉之外，同時還伴有仿冒偽劣，粗制濫造等標簽。就舉一個列子吧，我們大家在日常都會用到的圓珠筆吧，國外的學生家長買了我們中國制造圓珠筆不是寫不出字而是露墨，漏得孩子的書包課本衣服上全是，他們對我們的產品失去了信心，他們覺得連一只小小的圓珠筆都做不好的國家其他產品又怎么會好呢?在今年一月四日召開的化解鋼鐵煤炭過剩產能的座談會上，我國總理李克強先生就透露了一個事情 他說;”去年，我們在鋼鐵嚴重過剩的情況下，仍然進口了一些特殊品質的高質量鋼材。我們還不具備生產模具鋼的能力，包括圓珠筆上面圓珠，目前還需要進口的。有人可能會問了，我們中國飛架坦克航空母艦大炮原子彈樣樣都有這么可能連一顆小小的圓珠都做不好呢?在李克強總理隨后的《政府工作報告》里面，我們可以找到答案：中國國民缺少“匠心”，中國企業缺少“工匠精神”。
一工一匠一藝心，工匠精神的實質就是精益求精的精神，是一種追求從90%跨越到100%的高貴品質。 古語云：“玉不琢，不成器”。工匠精神不僅體現了對產品精心打造、精工制作的理念和追求，更是要不斷吸收最前沿的技術，創造出新成果。對現代中國企業來說，尋回這種失落的“工匠精神”，無疑是在如今的歷史時刻，實現工業轉型，扭轉“中國制造”名聲的緊迫任務。
尋回這種工匠精神，那么我們就要去制止目前還大量存在的，以非法手段造假，仿冒產品的行為，手法不斷翻新的制假造假活動。為什么我們中國人很喜歡去外國購買商品?因為我們害怕了，自己國家的東西，用到害怕了，不敢用了。中國大街上的德系車，中國家庭的日本家用電器，手臂上的瑞士手表，幾乎人手一個蘋果手機，韓國化妝品，澳大利亞的奶粉等等等等........難道是我們不愛國嗎?因為我們中國有些企業對自己產品的不負責任，為了個人的利益，去傷害消費者，一而再再而三地傷害，使得中國消費者對自己國家的產品失去了信心。我們需要各企業形成嚴謹，認真，創新，鉆研的社會風氣，克服浮躁，正確樹立金錢觀。這是培育工匠精神最好的養料。
同理，如果我們把工匠精神變成一種態度，那么現在社會哪里不缺這種態度呢?
我們在學習和生活中中同樣也要有這種態度，在學習中一絲不茍，不斷改正自己的錯誤，在學習中精益求精，將學習中的困難當成工藝品去雕琢。在生活中樹立正確的價值觀，不去費力尋找捷徑，因為當你把當下的事情做完 你的捷徑可能就已經在你身邊了。不要費力氣就可以找到。所以我們在生活中要做到精益求精，腳踏實地，傳承工匠精神，做能擔當，有責任，愛鉆研，抓細節的“匠心”傳承者。
團隊精神演講稿范文第5篇
---------聽張老師《完美團隊的鐵律》演講有感
沒有完美的個人，只有完美的團隊。一個再大的公司、企業、單位，如果沒有很好的凝聚力，猶如一盤散沙。打造一流的團隊不僅僅需要“信任，共識，協作，負責，付出、貢獻，自動、自發、自覺”，還需要相互關心，相互溝通。所謂“管理的是事物，領導的是人心，保人心者得團隊”，強調了作為領導者要注重以人為本的人性化管理。鐵律中還有“包容、理解，忠誠度、榮譽感”。倡導為人處事要心存感恩，用感恩的心做人，用愛心做事，還要有對單位對工作的忠誠，要有榮譽感。鐵律中還重點強調了“自省修正”和“學習力”。工作也好，生活也好，要有自我反省、不斷修正的意識，永遠保持謙虛的態度，所謂“沒有最好，只有更好”，“成功者一定都是持續不斷的學習者”，只有通過持續不斷的學習，一點一點的積累，由此全部人加在一起定會出大成績。最后是“開心共贏”。付出了艱辛，付出了汗水，通過大家的共同努力，最終取得了累累碩果，達到了開心共贏的目標。
那么，怎樣打造一支優秀的團隊呢?我認為應該做到以下幾點：
第一，確立一個共同的目標。這個目標必須是部門的全局目標，能夠和部門內部個人目標相一致。當個人的目標和團隊目標一致的時候，員工就容易產生對部門的信任，士氣才會提高，凝聚力和戰斗力才能更深刻地體現出來，形成的合力才是最大的。
第二，培養團隊成員之間相互依賴、相互關心的意識行為。團隊中的每個人每天的大部分時間都是和同事在一起的，切實加強同事之間的默契、關心，遇事多為他人著想，這樣更有利于構建團結、和諧的工作環境，造就優秀的高績效團隊。
第三，增進員工團隊意識、歸屬感和認同感。責任和挑戰是每個人工作的動力。但這種動力只有致力于部門的全局目標時，才能產生共鳴，才能取得更大成績。“集腋成裘”、“積少成多”，“人心齊，泰山移”，集體的能量才是更強大的。只有每個人都樹立強烈的團隊意識，對整個團隊有強烈的歸屬感和認同感，覺得
我們就是一個整體，我們所做的每一件事、所說的每一句話都影響著我們的團體，這樣，才能對團隊負責，言行、工作才能從團隊的整體考慮。
第四，建立有效的溝通機制， 營造相互信任的組織氛圍。在日常工作中要保持團隊精神與凝聚力，溝通是一個重要環節，暢通的溝通渠道、頻繁的信息交流，使團隊的每個成員間不會有壓抑的感覺。從情感上相互信任，是一個組織最堅實的合作基礎，能給員工一種安全感，員工才可能真正認同公司，把公司當成自己的，并以之作為個人發展的舞臺，這樣工作易出成效，目標利于實現。
第五，進行人性化管理。團隊精神的培育是對管理者的要求。據統計，管理失敗最主要的原因之一是管理者和同事、下級處不好關系。人性化管理是處理日常工作、處理上下級關系中一項重要的管理技巧，來自精神和物質方面的有效激勵可以起到激發員工的內在潛力和穩定員工思想的作用。管理中需要有關懷、愛心、耐心、善用、信任和尊重，這一點作為領導者首先要把握和提高。在此基礎上，加以其他的領導藝術，公平激勵機制、價值觀念、文化修養、獎勵與表彰、政策的延續性等系列要素充實，團隊精神與企業凝聚力才能得到弘揚和鞏固，企業的潛在創造力才能體現，員工的積極性、潛力才能最大限度的發揮出來，企業的整體目標就能順利地實現。
第六，規章制度的執行力。規章制度的建立需要團隊中的每一名成員必須不折不扣地去執行，特別是團隊的領導者要帶頭執行好、落實好。典范作用是建立領導權威的最主要因素。領導者通過自身的一言一行對規章制度、紀律的自覺執行，逐步建立起領導的威信，從而保證管理中組織、指揮的有效性，下級也會自覺按照行為規范要求自己，形成團隊良好的風氣和氛圍。
時代呼喚英雄，但歷史并不是由某個人創造的。如蒙牛集團的創始人牛根生，他本身即便本事再大，如果沒有一個團結一心的團隊來支持他，如果這個團隊沒有一種努力向上，團結奮進的精神來支撐，沒有一個統一的目標來奮斗，也不可能有今天的蒙牛集團。所以，時代需要英雄，但更需要偉大的團隊。每一位領導者都應該正確認識團隊的力量。領導人肩上的職責并不僅是站在高處尋找方向，他的另外一個重要任務便是打造一支具有精神支撐的團隊，這支團隊就像“雁過成行”一般，每個人都在幫助別人時幫助了自己。同時，也確保了整個團隊能夠更快、更順利地到達目的地，這便是團隊精神之所在。