職業安全總結范文第1篇
一、礦井建設基本情況
新義公司是義煤集團與商丘中原騰達物資貿易有限公司合資創立的大型煤礦，設計生產能力120萬噸/年，服務年限67.1年。2005年1月礦井正式開工建設，2010年4月礦井建設各項工程基本竣工，4月16日～8月31日成功進行了礦井聯合試運轉，9月16日，河南煤炭建設工程質量監督中心站評定礦井單項工程質量等級為優良工程，10月17日順利通過了河南煤礦安全監察局組織的安全設施及條件
1 竣工驗收，先后榮獲‚河南省煤炭重點建設項目先進單位?、‚河南省‘五一’勞動獎狀?、‚河南省百項能源重點工程建設先進單位?、‚河南省文明煤礦?、‚河南省煤炭系統重點工程‘三保兩講’勞動競賽優勝單位?等多項稱號。
二、勞動安全衛生工作情況
1、機構設置情況
成立了以董事長為組長的職業病防治工作領導小組，設立了職業病防治辦公室，配備了專職工作人員，明確了崗位職責、工作目標，為勞動安全衛生工作的有效開展提供了組織保障。
2、制度建立情況
重新修訂了以安全生產責任制為核心的安全生產管理制度，制定完善了職業病防治制度、職業衛生防治計劃及實施方案、職業衛生規章制度等一系列管理制度，做到了有章可依、有規可循。
3、勞動安全衛生設施建設情況
嚴格落實‚三同時?原則，保證了勞動安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。截止目前，共完成職業衛生設施投資1216.5萬元，其中：防塵
2 設施192.19萬元，防噪聲設施35萬元，通風設備161萬元，空調設備2.86萬元，應急救援319萬元，防暑降溫設施43.3萬元，購置警示標志6.3萬元，綠化費用275萬元，個人防護用品182萬元。
4、職業有害因素的監測及防治措施的制定、落實情況
建立了職業有害因素定期檢測制度，嚴格按國家規定，定期委托有資質的單位對作業場所職業有害因素進行檢測。2009年11月10日～14日，委托洛陽市疾病預防控制中心對礦井建設項目進行了職業病危害控制效果評價，并提交了評價報告書，判定新義公司職業病危害防護設施及防治措施基本符合《工業企業設計衛生標準》(GBZ1-2002)的要求。
5、職工健康檢查制度及健康檔案管理制度的制定與落實情況
建立了職業健康檢查制度及健康檔案管理制度，職業健康檢查的周期一般為兩年，建立健全了職業衛生檔案與職工職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。2009年11月10日～23日，委托新安縣疾病預防控制中心對接觸職業有害因素的806名職工進行了職業健康檢查，發現3名粉塵職業禁忌癥患者、3名噪音作業職業禁忌者，對6名職業禁忌癥患者全部調離工作崗位。
3
6、勞動保護用品的發放及使用情況
制定了勞動保護用品管理辦法及發放標準，嚴格按規定，為職工配備了工作服、安全帽、防水雨靴、防塵口罩、防護眼鏡、手套、毛巾、耳塞、自救器等個體防護用品，同時嚴格要求職工必須按規定佩戴勞保用品，并通過教育、檢查和考核，提高職工正確使用個人勞保用品的自覺性、主動性，養成自覺佩戴的良好習慣。
7、職業危害防治知識的宣傳教育情況
始終把職業危害防治知識的宣傳教育作為職業病防治工作重要的內容來抓，把職業危害防治納入日常安全培訓管理，采取板報、知識競賽等多種形式廣泛開展有針對性職業危害防治宣傳教育活動，積極選派人員參加上級組織的職業危害防治培訓班，在全公司上下進一步普及了職業病防治知識，增強了職工的防范意識和防護技能。
8、特種作業人員培訓及持證上崗情況
堅持將特種作業人員培訓納入公司年度培訓計劃，確保從事特種作業的職工必須經過專門培訓并取得特種作業資格。今年以來，完成特種作業人員初培114人、復訓239人，培訓合格率100%，確保了各類特種作業人員全部持證上崗。
4
9、應急救援體系建設情況
一是成立了應急救援領導小組，加強對應急救援工作的組織領導。二是經常開展職工事故預兆和應急救援知識教育，全面提升了應急處置能力。三是建立完善了各類事故災害應急救援預案，定期組織應急演練。四是與鄰近的正村煤礦聯合建立了義煤集團救護五中隊，并按規定簽訂了礦山救護協議。成立了兼職救護隊，由2個小隊組成，編制24人，嚴格按照《礦山救護規程》規定和礦井安全設施計要求配備救護裝備，積極組織救護隊員應急救援技術培訓和實戰演練，提升應急救援能力。五是地面設置門診部，井口設置保健站，井下設置急救站，具備現場急救條件。
10、職業危害警示標志設置情況
按照《工作場所職業病危害警示標識》規定，在有職業危害的工作場所均設置警示標志。目前，井上下作業場所設置的警示標志共有13類，設置數量超過200個。
三、職業危害防治的主要做法
1、粉塵防治方面
一是提升理念，提出了‚無塵化生產?工作目標，樹立了‚源頭治理、系統降塵、流程控制?工作思路，推動粉塵
5 防治由重結果向重過程、由單一被動治理向源頭主動控制的轉變。二是完善設施，在地面設兩座日用消防水池，總容量1200 m，井上下安裝供水干支管總長度20138m，為有效治理粉塵提供了保障。三是強化源頭治理，采取的措施主要是：對綜采工作面堅持實行煤層注水;對掘進工作面堅持采用濕式鉆眼、沖刷巷壁、裝巖(煤)灑水、轉載點降塵、潮料噴漿和凈化風流等綜合防塵措施;對采掘設備堅持使用噴霧裝置;對打鉆作業堅持使用孔口捕塵器和擋塵簾;對皮帶、軌道運輸大巷安裝自動噴霧裝置，對皮帶機、礦車一律加裝防塵罩;對地面煤流系統加裝噴霧降塵裝置;對地面儲煤場安裝了防風抑塵網。四是加強監測監控，井下每月測定2次粉塵濃度，每6個月測定1次粉塵分散度。同時對關鍵地點實施在線實時監控，確保作業場所空氣中粉塵濃度符合國家職業衛生標準。
2、噪聲防治方面
一是對鍋爐房鼓風機、引風機進出口均安裝消聲器，并設置隔音間。二是主通風機、局部通風機高效低噪聲通風機，并加裝隔音罩。三是對主井、副井絞車房均設置隔音控制室。
3、有毒有害氣體防治方面
36 一是優化通風系統。合理調整風量，保證各用風地點風量、風速滿足安全生產需要。目前綜采工作面供風量不低于1500 m/min，煤巷掘進工作面供風量不低于700 m/min，巖巷掘進工作面供風量不低于350 m/min，分配的風量足以稀釋瓦斯。二是加強監測監控，采用KJ95N型礦用安全監控系統，并配合瓦檢員現場巡回檢查，建立了雙重監測體系，同時在打鉆作業地點增設硫化氫、一氧化碳便攜式監測儀，實現了連續監測。三是加強個體防護，為井下作業人員配備隨身攜帶的自救器，為災變發生后人員快速脫險到達安全避災地點提供支持。
今年以來，新義公司的職業安全健康工作總體保持了平穩發展，取得的成績是令人鼓舞的。但我們與上級的要求還有差距，在今后的工作中，我們將進一步加大工作力度，進一步改善勞動安全衛生條件，堅決防范和杜絕各類事故發生，切實保障職工的安全健康權益不受侵害，確保安全工作奮斗目標的順利實現，為推動全省安全生產工作的穩定發展做出我們應有的貢獻。
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職業安全總結范文第2篇
6月20日上午，學校召開全體教師會，安排部署進行消防安全教育活動，會上張校長強調：1.各班出一期有關消防安全的板報;2.在櫥窗舉辦消防安全展覽;3.舉行滅火器模擬滅火演練;4.由校長帶領有關人員對學校進行全方位消防檢查。
6月20日下午張校長帶領學校安全小組全體人員對校園安全進行了全面檢查，尤其對校園的消防設施，安全通道，安全標志，易燃易爆物品進行了重點檢查，對查出問題及時進行了及時解決，為消防安全掃清了安全隱患。
6月21日下午第三節課我校進行了消防安全應急演練，首先，各班主任對學生進行了消防安全應急逃生方法培訓、以及怎樣使用滅火器滅火，并向全體師生示范了滅火器的使用，隨后進行了滅火器模擬滅火演練，取得了很好效果。演練后，由戴樹成校長又對全體師生進行了消防安全知識培訓，引起了全體師生的高度重視，使全體師生都受得了很好的教育。
職業安全總結范文第3篇
授課日期：2013年9月
教學要求：
1、了解什么是健康
2、了解職業健康與職業病概念
3、掌握職業健康與安全教育的重要性 教學重點：掌握職業健康與安全教育的重要性 教學時間：3課時
教學過程：
第一節
職業健康與安全的相關概念
導入：2002年《中華人民共和國職業病防治法》實施至今，職業衛生相關工作的開展也在積極的推動中，最近幾年，從張海超開胸驗肺事件到施秉恒盛公司發生的建國以來最大的職業病群發事件，凸顯出職業衛生工作仍存在較多的問題，明顯沒有跟上國家發展的步伐。安全生產監督管理部門在此時接手職業衛生監督管理工作，應該說也是臨危受命。如何做好職業衛生工作，在發展經濟的同時有效的保護勞動者的健康，安全監督部門、職業衛生技術服務機構、企業業主均肩負著國家的期望和人民的期待。
一、職業健康與職業病
健康是人的生命全面發展的基礎，也是家庭幸福、社會和諧發展的基礎。
1、職業健康：職業健康應以促進并維持各行業職工的生理、心理及社交處在最好狀態為目的;并防止職工的健康受工作環境影響 ;保護職工不受健康危害因素傷害;并將職工安排在適合他們的生理和心理的工作環境中。
2、職業?。菏莿趧诱咴诼殬I活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
3、職業病構成的因素：
(一)生產工藝過程中產生的有害因素
(二)勞動過程中的有害因素
(三)生產環境中的有害因素
4、職業病特點：
職業病具有下列五個特點：(1)病因明確(2)病因大多是可檢測的(3)有一定的發病率(4)大多數職業病如能早期診斷、處理，康復效果較好，但有些職業病(例如矽肺)，目前尚無特效療法(5)治療個體無助于控制人群發病
4、法定職業?。河蓢掖_認并經法定程序公布的職業病。我國已公布的職病有10類115種。
5、 常見的職業?。?/p>
塵肺、職業性放射疾病、職業中毒、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性腫瘤和其他職業病。
二、 職業安全與事故
見案例P5(課堂討論，事故中王某在操作中有何不當的行為)
1、 職業安全：指在生產活動中。能夠將人員傷亡或財產損失控制在可接受水平的狀態。具體含義見P6(5點)(見圖1.2為不安全生產，讓學生舉有關不安全生產的例子)
2、 隱患和危險源
隱患：工作場所、設備、設施的不安全狀態，人的不安全行為和管理上的缺陷。 危險源：潛在能量和物質釋放危險……P6
3、 事故：指造成人員傷亡、傷害、職業病、財產損失或其他損失的意外事件。
事故類別：
(1) 根據產生后果不同分為：
1人身傷亡事故 ○2財產損失事故 ○3未遂事故 ○(2) 根據責任不同分為：
1責任事故 ○2非責任事故 ○(3) 事故特點：
1 因果性。 ○ 2
事故的因果性指事故是由相互聯系的多種因素共同作用的結果。引起事故的原因是多方面的。在傷亡事故調查分析過程中，應弄清事故發生的因果，找出事故發生的原因，這對預防類似的事故重復發生將起到積極作
2偶然性。 ○事故的隨機性是指事故發生的時間、地點、事故后果的嚴重程度是偶然的。這就給事故的預防帶來一定的困難。但是，事故這種隨機性在一定范圍內也遵循統計規律。從事故的統計資料中，我們可以找到事故發生的規律性。因此，傷亡事故統計分析對制定正確的預防措施有重大意義。
3潛伏性。 ○表面上，事故是一種突發事件，但是事故發生之前有一段潛伏期。事故發生之前，系統(人、機、環境)所處的這種狀態是不穩定的，也就是說系統存在著事故隱患，具有危險性。如果這時有一觸發因素出現，就會導致事故的發生。人們應認識事故的潛伏性，克服麻痹思想。生產活動中，某些企業較長時間內末發生傷亡事故，就會麻痹大意，就會忽視事故的潛伏性。這是造成重大傷亡事故的思想隱患。
4可預防性。 ○現代事故預防所遵循的一原則即是事故是可以預防的。也就是說，任何事故，只要采取正確的預防措施，事故是可以防止的。認識到這一特性，對堅定信心，防止傷亡事故發生有促進作用。因此，我們必須通過事故調查，找到已發生事故的原因，采取預防事故的措施，從根本上降低我國的傷亡事故發生頻宰。 鞏固練習：
1、什么是事故?
2、事故的特點有哪些?
提示：事故：指造成人員傷亡、傷害、職業病、財產損失或其他損失的意外事件。
1 因果性?！?偶然性
○3潛伏性?！?可預防性。 特點：○
三、事故發生的原因：P8 1人的不安全行為 ○2機器的不安全狀態 ○3環境的不安全條件 ○4管理上的缺陷 ○第二節 職業健康與安全教育的重要性
一、 職業健康與安全涉及千家萬戶 讓學生看一組數字P8 工傷事故猛于虎(見網上圖片)
二、 中職學校開展職業健康與安全教育的必要性 (1) 中職生是生產、經營、管理和服務的一線勞動者
(2) 我國當前的中職教育學習中偏重理論，對設備及工具的不明確使用的認識不夠全面。
(3) 職業健康與安全教育管理機制還相對滯后 (4) 養成意識和能力的教育
作業：
1、什么是職業病?
2、什么是職業安全?
3、什么是事故?
4、事故的特點有哪些?
5、為什么在中職學校開展職業健康與安全教育?
第二章 職業健康與安全相關法律法規
授課日期：2013年10月
1、了解掌握勞動者的權利與義務
2、學習勞動過程中特定問題的法律規定
3、了解健康與安全的法律糾紛
教學重點：了解掌握勞動者的權利與義務 教學時間：3課時 教學過程：
第一節 勞動者的權利與義務
讓學生分析案例(見P11案例) 課堂討論：
提示：廠方違反《安全生產》規定的：勞動者因生產事故受到傷害，除享受工傷保險外，還有向用人單位提出民事賠償的權利。
導入：在勞動過程中，勞動者既享有廣泛的法律權利，還要承擔相應的法律義務，二者辯證地統一于勞動關系之中。
一、勞動者的權利
1、對危險因素和應急措施知情的權利P11 (1) 應用書面合同，口頭提及無效 (2) 設置安全警示標志 (3) 將應急預案告知勞動者 (4) 健康與安全動態情況知悉權
2、拒絕違章指揮、強令冒險作業的權利P12
3、緊急狀態下停止作業或撤離權(緊急避險權)P13 拓展：緊急避險權的例外(P13知識擴展)
讓學生舉例子
4、批評、檢舉、控告的權利P13
5、民主管理、民主監督的權利P14
6、要求民事賠償的權利P14
二、勞動者的義務
1、遵守規章、服從管理的義務
2、正確佩戴和使用勞動防護用品的義務
3、掌握安全知識、提高安全技能的義務
4、及時報告事故隱患與職業危害的義務 學生討論案例P16 觀看視頻《安全事故案例集錦》
第二節 勞動過程中特定問題的法律規定
案例分析：P16 劉某死亡原因：
1、工作條件差
2、勞動強度大
3、勞動時間長 造成“過勞死”
判決結果：被告賠償死者家屬誤工費、死者喪葬費等所有費用共計4.5萬元。
安慶上班的小伙李哲因經常性加班，苦不堪言。最后在高溫下加班12小時后死亡。據悉，8月前，小伙畢業應聘進入安慶市謝德爾汽車零部件有限公司，可以拿到被同學羨慕的3500元的月薪，家人又強烈反對他辭職，所以一直堅持著，最后1米8的個子被活活累死。
勞動者在勞動過程中有哪些特定的法律規定呢?
一、關于工作時間及休假制度的規定
1、 工作時間
國家實行勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。企業因生產特點不能實行的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 加班費的計算：
(1) 工作日內延長工作時間的，給付不低于工資的150%的。 (2) 休息日加班但又不能補休的，給付不低于工資的200%的。
(3) 法定節假日加班的，給付不低于工資的300%的。
1如果正常工作日加班1小時應給付多少加班工例：某工人每月工資3000元，○2休息日加班1天應給付多少工資?○3“五.一”節當天加班應給付多少工資?○資?
每天工資：3000/21.5(拋開了國定假日的11天算)=139.5元 每小時工資：139.5/8=17.4元
1如果正常工作日加班1小時應給付工資：17.4*150%=26元 ○2休息日加班1天應給付工資：139.5*200%=280元 ○3“五.一”節當天加班應給付工資：139.5*300%=420元 ○
2、休息和休假
(1) 工作間歇休息(工間休息和用膳時間) (2) 日休息(除工作時間外) (3) 周休息(每周至少一天) (4) 法寶節假日
(5) 年休假(根據工齡或工作年限而定)
3、侵犯勞動者休息休假權利的主要形式P19
4、侵犯勞動者休息休假權利的法律責任(見P19—20案例分析) 民事責任：(支付勞動者加班費;賠償損失;停止類似侵權行為) 行政責任 刑事責任
二、對女工的特別保護P20(見案例) 對女工的特別保護細致規定(見P21)
三、對未成年工的特別保護(見P22) 未成年工：已滿16周歲，未滿18周歲
第三節 職業健康與安全的法律糾紛
先看案例，分析其問題：(P23—24)
1勞動合同的訂立，必須經勞動部門備案，才具法律效力 ○2上崗證、工作證，工資單等都可以證明勞動關系 ○ 8
一、 勞動關系糾紛的解決途徑
勞動過程中出現的勞動糾紛可以通過協商、調解、仲裁、訴訟的途徑尋求問題的解決。
協商、調解：雙方通過友好溝通、相互諒解的方式解決問題。
1、 勞動仲裁
指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。
2、 勞動訴訟
指人民法院依法對勞動爭議案件進行審理判決的專門司法活動，具體包括勞動爭議案件的起訴、受理、調查和執行等一系列訴訟程序。
二、 職業病的認定及救治
1、關于職業病的檢查及鑒定
用人單位承擔勞動者檢查及鑒定的各種費用
2、職業病的治療
勞動者患職業后接受治療、康復和定期檢查的費用由用人單位負責，受害者除享受法定的工傷保險外，還有權利從民事的角度向用人單位索賠。
三、 工傷的認定標準和程序
1、工傷的認定標準P26 《工傷條例》規定(7條)
特殊情況下，法律也明確規定可以視同為工傷(3條) 案例分析：P27(讓學生議一議，堂上訓練)
因公喝酒致死算不算工傷?
船舶工程師喝酒過量去世了，其家人要求按照“工傷”給予賠償。經過雙方的協商，公司盡管沒有定義死因是“工傷”，但是給予了一定數額的體恤金，同時答應保險公司的賠償全部給家屬。當家屬按照公司的說法要求保險公司賠償時，保險公司告訴他們，公司是在投保人去世以后才投保的，家屬們覺得上當受騙了，就到公司去交涉。由于行為“過激”，當事公司一紙訴狀把他們告上秦淮法院。
工程師喝酒致死
史天翔生前是江蘇省某船舶鋼結構設計咨詢有限公司的船舶工程師，工作認真、專業知識扎實。2003年，他被公司派往武昌船廠工作。2003年5月27日晚上，武昌船廠的幾名員工宴請史天祥，因為工作中合作很愉快，大家喝了很多酒。酒足飯飽之后，大家把史天祥送到了他住處的樓下。因為每個人都喝了很多酒，所以沒有送他上樓。當醉熏熏的史天祥爬到四樓的時候就再也爬不上去，躺在地上就睡著了。
第二天凌晨，四樓一位住戶聽到樓道里有異常聲音，于是撥打了“110”，當警察把不省人事的史先生送到武漢市第三人民醫院搶救后不久，史先生就不幸去世了。
雙方鬧上法庭
史天祥去世后，其家人自然十分悲痛。他年邁的母親沒能經受晚年喪子的打擊，很快臥床不起，不久就去世了。史天祥的妻子趙芹鳳和父親史錫明很快和江蘇省某船舶鋼結構設計咨詢有限公司交涉賠償問題。他們認為史天祥是因為工作原因喝酒致死的，所以應該定工傷。公司則認為史天祥是在工作以外的時候喝酒的，所以不能定為工傷。
后來公司答應出一部分撫恤金并出了喪葬費用，同時答應如果家屬拿到保險公司的人壽保險賠償，只要給公司部分搶救史天祥的費用，剩下的都給家屬，雙方這才暫時和解。
沒想到他們到保險公司索賠的時候，保險公司告訴他們，史天祥是在去世后的第二天(2003年5月27日)才被投保的。趙鳳芹等人頓時覺得上當受騙，雙方不能達成協議，于是史天祥的家屬到公司去吵鬧，并惡劣地用糞便涂在公司的大門，對公司產生了極其惡劣的影響。當時公司正和德國BSF公司洽談合作項目，因為這件事，談判陷入了僵局。
工傷有嚴格的規定
記者隨后就此案件采訪了南京市劉洪律師事務所的劉洪律師，他告訴記者，南京市對工傷的鑒定有嚴格的規定，像史天祥這種在工作時間之外，喝酒過量致死的情況，肯定不能算公傷。
2、 申請工傷認定的程序
(1) 進行工傷認定(自事故之日起30日內) (2) 對工傷認定不復的可提出行政復議 (3) 可申請勞動能力鑒定
(4) 收到鑒定結論之日起15日內可再次申請鑒定 (5) 按法律規定進行賠付
(6) 1年內如發生變化，可申請復查鑒定
3、 申請工傷認定所需要提交的材料 (1) 工傷認定申請表
(2) 能證明勞動關系的相關材料 (3) 工傷病歷 (4) 其他相關證明材料
4、 工傷的賠償標準P28 課后作業：
一、簡答題
1、勞動者的權利有哪些?
2、勞動者的義務有哪些?
二、名詞解釋：
1、勞動仲裁
職業安全總結范文第4篇
一、堅持兩個承諾
兩個承諾是方針必須涵蓋的內容。
1、“守法”是遵守有關安全環保法規的承諾
遵守有關法律、法規、標準、規范及各種規章制度是環境與職業健康安全管理體系的一項基本要求，也是體系建立和運行的前提和依據。堅持守法的承諾，創造良好的內、外部環境，是本所應盡的社會義務，也是本所生產經營活動正常進行的可靠保障。
2、“創新”是持續改進的承諾
體系的運行遵循PDCA循環法，即：P規劃或策劃—D實施與運行—C檢查與糾正—A評審與改進，如此不斷循環，創新管理與運行，持續改進管理績效，達到體系的不斷完善，促進本所的可持續發展。
二、體現本所特點，建立評價框架
“安全”、“健康”、“綠色”既是本所追求的目標，也是本所防治的原則及建立和評價體系目標、指標的框架。
1、“安全”包括人的安全和物的安全。安全是本所一切活動的前提，安全是企業持續、
健康發展的最基本保障。安全重在預防，重在人人參與，重在培養和增強全體員工的安全生產意識、自我保護意識和安全生產技能，確保及時發現并及時消除事故隱患。
2、“健康”即員工的身心健康。員工是本所最重要的財產和資源，是本所持續、健康發
展的主導力量。創造優美、舒適、安全的工作、生活環境，減少或杜絕職業病危害和職業風險，是增強員工凝聚力、提高企業形象、創建先進企業文化的重要手段。
職業安全總結范文第5篇
授課日期：2013年9月
教學要求：
1、了解什么是健康
2、了解職業健康與職業病概念
3、掌握職業健康與安全教育的重要性 教學重點：掌握職業健康與安全教育的重要性 教學時間：3課時
教學過程：
第一節
職業健康與安全的相關概念
導入：2002年《中華人民共和國職業病防治法》實施至今，職業衛生相關工作的開展也在積極的推動中，最近幾年，從張海超開胸驗肺事件到施秉恒盛公司發生的建國以來最大的職業病群發事件，凸顯出職業衛生工作仍存在較多的問題，明顯沒有跟上國家發展的步伐。安全生產監督管理部門在此時接手職業衛生監督管理工作，應該說也是臨危受命。如何做好職業衛生工作，在發展經濟的同時有效的保護勞動者的健康，安全監督部門、職業衛生技術服務機構、企業業主均肩負著國家的期望和人民的期待。
一、職業健康與職業病
健康是人的生命全面發展的基礎，也是家庭幸福、社會和諧發展的基礎。
1、職業健康：職業健康應以促進并維持各行業職工的生理、心理及社交處在最好狀態為目的;并防止職工的健康受工作環境影響 ;保護職工不受健康危害因素傷害;并將職工安排在適合他們的生理和心理的工作環境中。
2、職業?。菏莿趧诱咴诼殬I活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
3、職業病構成的因素：
(一)生產工藝過程中產生的有害因素
(二)勞動過程中的有害因素
(三)生產環境中的有害因素
4、職業病特點：
職業病具有下列五個特點：(1)病因明確(2)病因大多是可檢測的(3)有一定的發病率(4)大多數職業病如能早期診斷、處理，康復效果較好，但有些職業病(例如矽肺)，目前尚無特效療法(5)治療個體無助于控制人群發病
4、法定職業?。河蓢掖_認并經法定程序公布的職業病。我國已公布的職病有10類115種。
5、 常見的職業?。?/p>
塵肺、職業性放射疾病、職業中毒、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性腫瘤和其他職業病。
二、 職業安全與事故
見案例P5(課堂討論，事故中王某在操作中有何不當的行為)
1、 職業安全：指在生產活動中。能夠將人員傷亡或財產損失控制在可接受水平的狀態。具體含義見P6(5點)(見圖1.2為不安全生產，讓學生舉有關不安全生產的例子)
2、 隱患和危險源
隱患：工作場所、設備、設施的不安全狀態，人的不安全行為和管理上的缺陷。 危險源：潛在能量和物質釋放危險……P6
3、 事故：指造成人員傷亡、傷害、職業病、財產損失或其他損失的意外事件。
事故類別：
(1) 根據產生后果不同分為：
1人身傷亡事故 ○2財產損失事故 ○3未遂事故 ○(2) 根據責任不同分為：
1責任事故 ○2非責任事故 ○(3) 事故特點：
1 因果性。 ○ 2
事故的因果性指事故是由相互聯系的多種因素共同作用的結果。引起事故的原因是多方面的。在傷亡事故調查分析過程中，應弄清事故發生的因果，找出事故發生的原因，這對預防類似的事故重復發生將起到積極作
2偶然性。 ○事故的隨機性是指事故發生的時間、地點、事故后果的嚴重程度是偶然的。這就給事故的預防帶來一定的困難。但是，事故這種隨機性在一定范圍內也遵循統計規律。從事故的統計資料中，我們可以找到事故發生的規律性。因此，傷亡事故統計分析對制定正確的預防措施有重大意義。
3潛伏性。 ○表面上，事故是一種突發事件，但是事故發生之前有一段潛伏期。事故發生之前，系統(人、機、環境)所處的這種狀態是不穩定的，也就是說系統存在著事故隱患，具有危險性。如果這時有一觸發因素出現，就會導致事故的發生。人們應認識事故的潛伏性，克服麻痹思想。生產活動中，某些企業較長時間內末發生傷亡事故，就會麻痹大意，就會忽視事故的潛伏性。這是造成重大傷亡事故的思想隱患。
4可預防性。 ○現代事故預防所遵循的一原則即是事故是可以預防的。也就是說，任何事故，只要采取正確的預防措施，事故是可以防止的。認識到這一特性，對堅定信心，防止傷亡事故發生有促進作用。因此，我們必須通過事故調查，找到已發生事故的原因，采取預防事故的措施，從根本上降低我國的傷亡事故發生頻宰。 鞏固練習：
1、什么是事故?
2、事故的特點有哪些?
提示：事故：指造成人員傷亡、傷害、職業病、財產損失或其他損失的意外事件。
1 因果性?！?偶然性
○3潛伏性?！?可預防性。 特點：○
三、事故發生的原因：P8 1人的不安全行為 ○2機器的不安全狀態 ○3環境的不安全條件 ○4管理上的缺陷 ○第二節 職業健康與安全教育的重要性
一、 職業健康與安全涉及千家萬戶 讓學生看一組數字P8 工傷事故猛于虎(見網上圖片)
二、 中職學校開展職業健康與安全教育的必要性 (1) 中職生是生產、經營、管理和服務的一線勞動者
(2) 我國當前的中職教育學習中偏重理論，對設備及工具的不明確使用的認識不夠全面。
(3) 職業健康與安全教育管理機制還相對滯后 (4) 養成意識和能力的教育
作業：
1、什么是職業病?
2、什么是職業安全?
3、什么是事故?
4、事故的特點有哪些?
5、為什么在中職學校開展職業健康與安全教育?
第二章 職業健康與安全相關法律法規
授課日期：2013年10月
1、了解掌握勞動者的權利與義務
2、學習勞動過程中特定問題的法律規定
3、了解健康與安全的法律糾紛
教學重點：了解掌握勞動者的權利與義務 教學時間：3課時 教學過程：
第一節 勞動者的權利與義務
讓學生分析案例(見P11案例) 課堂討論：
提示：廠方違反《安全生產》規定的：勞動者因生產事故受到傷害，除享受工傷保險外，還有向用人單位提出民事賠償的權利。
導入：在勞動過程中，勞動者既享有廣泛的法律權利，還要承擔相應的法律義務，二者辯證地統一于勞動關系之中。
一、勞動者的權利
1、對危險因素和應急措施知情的權利P11 (1) 應用書面合同，口頭提及無效 (2) 設置安全警示標志 (3) 將應急預案告知勞動者 (4) 健康與安全動態情況知悉權
2、拒絕違章指揮、強令冒險作業的權利P12
3、緊急狀態下停止作業或撤離權(緊急避險權)P13 拓展：緊急避險權的例外(P13知識擴展)
讓學生舉例子
4、批評、檢舉、控告的權利P13
5、民主管理、民主監督的權利P14
6、要求民事賠償的權利P14
二、勞動者的義務
1、遵守規章、服從管理的義務
2、正確佩戴和使用勞動防護用品的義務
3、掌握安全知識、提高安全技能的義務
4、及時報告事故隱患與職業危害的義務 學生討論案例P16 觀看視頻《安全事故案例集錦》
第二節 勞動過程中特定問題的法律規定
案例分析：P16 劉某死亡原因：
1、工作條件差
2、勞動強度大
3、勞動時間長 造成“過勞死”
判決結果：被告賠償死者家屬誤工費、死者喪葬費等所有費用共計4.5萬元。
安慶上班的小伙李哲因經常性加班，苦不堪言。最后在高溫下加班12小時后死亡。據悉，8月前，小伙畢業應聘進入安慶市謝德爾汽車零部件有限公司，可以拿到被同學羨慕的3500元的月薪，家人又強烈反對他辭職，所以一直堅持著，最后1米8的個子被活活累死。
勞動者在勞動過程中有哪些特定的法律規定呢?
一、關于工作時間及休假制度的規定
1、 工作時間
國家實行勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。企業因生產特點不能實行的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。 加班費的計算：
(1) 工作日內延長工作時間的，給付不低于工資的150%的。 (2) 休息日加班但又不能補休的，給付不低于工資的200%的。
(3) 法定節假日加班的，給付不低于工資的300%的。
1如果正常工作日加班1小時應給付多少加班工例：某工人每月工資3000元，○2休息日加班1天應給付多少工資?○3“五.一”節當天加班應給付多少工資?○資?
每天工資：3000/21.5(拋開了國定假日的11天算)=139.5元 每小時工資：139.5/8=17.4元
1如果正常工作日加班1小時應給付工資：17.4*150%=26元 ○2休息日加班1天應給付工資：139.5*200%=280元 ○3“五.一”節當天加班應給付工資：139.5*300%=420元 ○
2、休息和休假
(1) 工作間歇休息(工間休息和用膳時間) (2) 日休息(除工作時間外) (3) 周休息(每周至少一天) (4) 法寶節假日
(5) 年休假(根據工齡或工作年限而定)
3、侵犯勞動者休息休假權利的主要形式P19
4、侵犯勞動者休息休假權利的法律責任(見P19—20案例分析) 民事責任：(支付勞動者加班費;賠償損失;停止類似侵權行為) 行政責任 刑事責任
二、對女工的特別保護P20(見案例) 對女工的特別保護細致規定(見P21)
三、對未成年工的特別保護(見P22) 未成年工：已滿16周歲，未滿18周歲
第三節 職業健康與安全的法律糾紛
先看案例，分析其問題：(P23—24)
1勞動合同的訂立，必須經勞動部門備案，才具法律效力 ○2上崗證、工作證，工資單等都可以證明勞動關系 ○ 8
一、 勞動關系糾紛的解決途徑
勞動過程中出現的勞動糾紛可以通過協商、調解、仲裁、訴訟的途徑尋求問題的解決。
協商、調解：雙方通過友好溝通、相互諒解的方式解決問題。
1、 勞動仲裁
指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。
2、 勞動訴訟
指人民法院依法對勞動爭議案件進行審理判決的專門司法活動，具體包括勞動爭議案件的起訴、受理、調查和執行等一系列訴訟程序。
二、 職業病的認定及救治
1、關于職業病的檢查及鑒定
用人單位承擔勞動者檢查及鑒定的各種費用
2、職業病的治療
勞動者患職業后接受治療、康復和定期檢查的費用由用人單位負責，受害者除享受法定的工傷保險外，還有權利從民事的角度向用人單位索賠。
三、 工傷的認定標準和程序
1、工傷的認定標準P26 《工傷條例》規定(7條)
特殊情況下，法律也明確規定可以視同為工傷(3條) 案例分析：P27(讓學生議一議，堂上訓練)
因公喝酒致死算不算工傷?
船舶工程師喝酒過量去世了，其家人要求按照“工傷”給予賠償。經過雙方的協商，公司盡管沒有定義死因是“工傷”，但是給予了一定數額的體恤金，同時答應保險公司的賠償全部給家屬。當家屬按照公司的說法要求保險公司賠償時，保險公司告訴他們，公司是在投保人去世以后才投保的，家屬們覺得上當受騙了，就到公司去交涉。由于行為“過激”，當事公司一紙訴狀把他們告上秦淮法院。
工程師喝酒致死
史天翔生前是江蘇省某船舶鋼結構設計咨詢有限公司的船舶工程師，工作認真、專業知識扎實。2003年，他被公司派往武昌船廠工作。2003年5月27日晚上，武昌船廠的幾名員工宴請史天祥，因為工作中合作很愉快，大家喝了很多酒。酒足飯飽之后，大家把史天祥送到了他住處的樓下。因為每個人都喝了很多酒，所以沒有送他上樓。當醉熏熏的史天祥爬到四樓的時候就再也爬不上去，躺在地上就睡著了。
第二天凌晨，四樓一位住戶聽到樓道里有異常聲音，于是撥打了“110”，當警察把不省人事的史先生送到武漢市第三人民醫院搶救后不久，史先生就不幸去世了。
雙方鬧上法庭
史天祥去世后，其家人自然十分悲痛。他年邁的母親沒能經受晚年喪子的打擊，很快臥床不起，不久就去世了。史天祥的妻子趙芹鳳和父親史錫明很快和江蘇省某船舶鋼結構設計咨詢有限公司交涉賠償問題。他們認為史天祥是因為工作原因喝酒致死的，所以應該定工傷。公司則認為史天祥是在工作以外的時候喝酒的，所以不能定為工傷。
后來公司答應出一部分撫恤金并出了喪葬費用，同時答應如果家屬拿到保險公司的人壽保險賠償，只要給公司部分搶救史天祥的費用，剩下的都給家屬，雙方這才暫時和解。
沒想到他們到保險公司索賠的時候，保險公司告訴他們，史天祥是在去世后的第二天(2003年5月27日)才被投保的。趙鳳芹等人頓時覺得上當受騙，雙方不能達成協議，于是史天祥的家屬到公司去吵鬧，并惡劣地用糞便涂在公司的大門，對公司產生了極其惡劣的影響。當時公司正和德國BSF公司洽談合作項目，因為這件事，談判陷入了僵局。
工傷有嚴格的規定
記者隨后就此案件采訪了南京市劉洪律師事務所的劉洪律師，他告訴記者，南京市對工傷的鑒定有嚴格的規定，像史天祥這種在工作時間之外，喝酒過量致死的情況，肯定不能算公傷。
2、 申請工傷認定的程序
(1) 進行工傷認定(自事故之日起30日內) (2) 對工傷認定不復的可提出行政復議 (3) 可申請勞動能力鑒定
(4) 收到鑒定結論之日起15日內可再次申請鑒定 (5) 按法律規定進行賠付
(6) 1年內如發生變化，可申請復查鑒定
3、 申請工傷認定所需要提交的材料 (1) 工傷認定申請表
(2) 能證明勞動關系的相關材料 (3) 工傷病歷 (4) 其他相關證明材料
4、 工傷的賠償標準P28 課后作業：
一、簡答題
1、勞動者的權利有哪些?
2、勞動者的義務有哪些?
二、名詞解釋：
1、勞動仲裁