中醫科護士工作總結范文

中醫科護士工作總結范文第1篇

1 自身素質修養

1.1 加強護理基礎理論的學習

作為縣級中醫院的護士長, 首先應加強中醫護理理論的學習, 了解中醫護理和西醫護理發展的概況, 熟悉中醫及西醫護理基本內容, 中醫整體護理基礎理論、特點、原則, 中醫護理與西醫護理的關系, 中醫辨證與施護, 中醫院開展整體護理的優勢。同時要鼓勵科室護理人員參加繼續教育學習。對科室護士在中醫基礎理論方面要加大培訓力度, 帶領護士開展新業務、新技術的學習, 以拓寬知識面。對不同年資護士, 進行不同的培訓, 完善和提高本科護理人員自身的文化修養。并定期對科室護士進行中西醫護理理論的考試, 讓科室護理人員的理論知識不斷得到鞏固和更新。

1.2 加強護理技能操作的訓練

作為縣級中醫院的護士長, 除了應具備西醫護理操作技能外, 更要具備中醫傳統技術操作技能, 并能熟練掌握中醫傳統技術操作10種以上。并定期對科室護理人員進行中西醫護理技術操作培訓與考核, 實現操作規范與統一。要充分利用技術操作培訓與考核的機會, 使病區護理人員人人達標, 并將護理部月考核反饋內容及時傳達給每位護理人員, 糾正不足, 使護理人員在實際工作中逐步完善自我, 實現快速、準確、配合默契。

1.3 加強思想品德的修養

作為縣級中醫院護士長應加強道德修養, 以人為本, 正自己、寬他人、善相處, 更新觀念, 提升護士長的人格魅力。要管理好護士和病人, 護士長必須有自愿獻身護理事業的精神, 在工作中能吃苦耐勞, 以身作則, 不計較個人得失, 時時事事做出表率, 以德服人, 以良好的道德風尚和人格魅力為護士當好榜樣, 從而進一步提高護理管理水平。

2 工作管理技巧

2.1 堅持原則, 秉公辦事

護理隊伍是以女同志為主的特殊群體, 護士長對待每一位護士都應一視同仁、堅持原則、秉公辦事、獎懲分明、正直誠實, 要善于疏通、指揮、協調、引導、規勸。要堅持原則、公平公正、就事論事, 根據各個護士的能力、性格特點及特長, 合理安排人力, 用人之長, 避人之短, 從而減少工作中的矛盾, 有利于工作的順利開展。

2.2 嚴明規章制度, 吸取經驗教訓

護士長有責任讓護士明確各項規章制度, 讓她們熟悉各項管理政策, 并遵照執行。但護士無論怎樣認真工作, 如何訓練有素, 錯誤總是難免的, 作為管理人員, 要能夠不斷吸取經驗教訓, 并認真總結, 隨時指出不足。

2.3 運用激勵手段, 發揮護士潛能

護士長應善于發現科室護士的優點, 及時給予肯定以增加其信心, 鼓勵她 (他) 們刻苦學習、鉆研業務, 以取得他人的認可。護士長應知人善任, 激發護士共同的理想, 使每個護士都處于最能發揮其才能的職位上分享自己的工作目標。護理工作本身責任重, 工作超負荷, 夜班頻繁, 生物節律紊亂, 工作中不管發生任何矛盾, 護士長要盡可能寬容, 給予幫助。同時善于發現先進思想和先進事跡, 并進行宣傳表彰, 以激發護士的工作熱情, 營造團結向上的群體氛圍。

2.4 加強中醫護理管理, 創建全新護理環境

2.4.1 護士長應加強病房巡視

及時聽取、征求患者及家屬對治療、護理、服務的意見和要求, 多給患者安慰與鼓勵, 增強患者戰勝疾病的信心, 讓患者心理得到安慰。認真落實一日清單制, 避免醫療費用爭議。多與本科護士、醫生溝通及必要的科外聯系, 保證工作有序和諧運轉。

2.4.2 隨著醫學模式的轉變, 人民群眾對健康需求在發生根本的變化

中醫技術的便捷、安全、有效、低價等特點, 其療效已被百姓廣泛接受和認可, 而中醫護理有著不可替代的作用, 要讓傳統的中醫護理在現代護理理論和實踐中得到發展和完善, 中醫院護士長有不可推卸責任。中醫護理的整體觀是提倡以人為本的人性化護理管理, 護士長要充分調動和激發護理人員的積極性和創造性, 使其認識人生的價值, 自覺提高護理技能, 實行“因人施護、因病施護、同病異護、異病同護”, 為患者創造良好的護理環境與氛圍, 真正為患者提供全方位、高質量的中醫護理服務。

3 小結

中醫是我國傳統醫學, 它來自于民間, 服務于百姓?？h級中醫院護士長作為臨床最基層的管理者, 管理水平的高低是影響中醫護理質量提高的關鍵。護士長在臨床工作中要起表率作用, 應認真履行工作職責, 更要有強烈的責任感和敬業精神, 熱愛護理專業, 為人正直誠實, 作風正派, 在是非中敢于堅持正確意見, 善于化解同事間的矛盾, 處處以身作則, 嚴守工作崗位, 尊重并從心里愛自己的護士。把提高患者滿意率, 減少患者投訴率作為護理規范服務管理的核心指標, 將中醫護理方法加以發揮, 取其精華、古為今用, 從而提高中醫護理的服務質量。

摘要：為了適應現代中醫護理管理的需要, 提高中醫護理質量管理藝術, 縣級中醫院護士長必須加強自身的修養, 樹立良好的自我形象。同時應加強中醫護理理論的學習和中醫護理操作的訓練, 不斷更新知識, 完善中醫護理質量檢查標準, 嚴格考核制度, 鼓勵先進, 激勵后進, 使她 (他) 們能適應新時期科學技術日新月異的發展需要, 從而提高中醫護理質量。

中醫科護士工作總結范文第2篇

【關鍵詞】中醫藥文化建設;新護士; 職業倦怠。

自我效能感作為自我意識的一部分，也稱自我能力的有效，是指人們對完成自身行為既定目標所需的行動過程的組織和執行能力的判斷，最早由班杜拉提出?，F在自我效能感已經廣泛融入到具體的領域。新護士是特殊的群體，獨自面對繁雜的護理工作，會逐漸失去自信，降低自我效能感，嚴重影響工作效率，影響自身發展，加重職業倦怠。提高新護士的自我效能，對引導新護士正確面對自己，調整工作狀態，改善職業倦怠有十分積極的意義。我院護理部針對新護士產生職業倦怠的原因，進行中醫藥文化建設，明顯提升了新護士自我效能感，有效改善了新護士職業倦怠。

1 自我效能感對新護士職業倦怠的影響

1.1 自我效能感的意義

班杜拉[1]著名的三元交互理論認為，人的思想和信念對人的行為起著關鍵的作用，而在這些信念當中，特別強調自我效能感的影響，認為個體能力知覺、能力信念是調節個體行為的重要動機變量。人類行為受各種因素制約，行為任務的完成，首先要有相應的知識、能力與操作技能，需要目標的激勵。但當制約人類行為的這些條件都具備時，自我效能感就成為人類行為的決定力量。只有當個體認為自己有能力勝任時，才會努力完成需要那些知識與技能的任務，習得的行為才會表現出來。在受到威脅或是困難的情況下，一個人能承受的壓力，關鍵取決于其對自己應對能力的信念。

1.2 新護士的自我效能感

1.2.1新護士的自我效能狀態 目前，對新護士的時間的界定還不明確。趙光紅[2]對新護士上崗前的心態調查顯示，新護士雖然經過了幾年的本科、?？谱o理理論培訓，但對自己勝任本職工作的業務水平評價并不高，自信心不足。趙愛蘭等[3]對工作3年內的新

護士研究表明，新護士感到最大的壓力是自信心和能力不足，擔心發生差錯和環境陌生。謝光紅等[4]采用方便取樣方法，對北京市23所三級醫院工作時間足2年的219名ICU護士進行工作倦怠感及其自我效能感的調查顯示，ICU新護士自我效能感偏低?？梢娦伦o士的自我效能感水平普遍偏低。

1.2.2低自我效能對新護士帶來的負面影響 低自我效能感者會過低地估計自己的能力，在頭腦中夸大事實，虛構危險，制造負面假象與情景，導致自己不斷被那些小概率的危險事件困擾，干擾自己的正確判斷，作繭自縛，不利于自信心的建立。在面對其護理對象時不能將理論付諸于實踐，不能將所學的?？浦R應用于臨床。與高自我效能感的人接受有難度的工作、接受挑戰相比，低自我效能的護士逃避有難度的護理工作。自我效能感低者明顯比自我效能感高者的職業緊張程度嚴重[5]。研究顯示，護士較低的自我效能會明顯降低他們的職業穩定[6-7]]。Beecroft等[6]對畢業1年內的護士調查顯示，臨床新護士因感覺自己沒有足夠的能力去面對復雜的工作環境、先進的醫療技術以及來源于患者的沖突，第1年的離職率達35%～60%。Bowles等[7]報道，護士第1年的離職率為30%，第2年高達57%。謝光紅等[4]的研究顯示，自我效能感與工作倦怠程度呈負相關，與個人成就感呈正相關，說明自我效能感低的護士，其工作倦怠感明顯，而個人成就感降低。

2 開展中醫藥文化建設，提升護士自我效能 提高自我效能感的途徑主要有4條[8]：一是通過以往的成功經驗;二是通過榜樣的示范效應;三是通過社會勸說，使其知道自己具備獲得成功的能力;四是通過情緒狀況和生理喚起。因此，護理部為提高新護士自我效能感、預防職業倦怠的產生，從下述方面開展中醫藥文化建設。

2.1 合理規劃，分階段完成任務 護理部根據醫院特點，提出新護士尤其是低年資護士應正確認識自己，制定合理的職業學習規劃，定期開展中醫基礎知識講座和中醫技能培訓。護士長安排經驗豐富、技能優秀的護士擔任帶教老師，開展形式多樣，內容廣泛的中醫藥文化培訓活動。①充分利用院內會議、學術講座等各種場合與途徑對醫院文化進行宣傳，②開展以中醫經典、醫德警言警句等富含中醫哲學思想內容為主的競賽活動，③定期開展中醫藥的基本知識、診治原理，普及中醫藥防病治病知識的專題講座，宣傳與人們日常生活相關的中醫藥知識、方法、觀念，使護理人員從中感受到中醫藥文化氛圍，接受中醫藥文化的陶冶;④開展中醫護理傳幫帶活動，充分發揮高年制中醫護理人員的作用，薪火傳遞，帶動年輕的護理人員加入到中醫護理中來，提高她們的中醫操作技術水平。護理操作由簡單到復雜逐漸過渡，從而不斷提高自我效能感，減輕職業倦怠感。馬從莎與葉志弘[9]提出，對于醫院管理者而言，可將復雜的任務分解成幾個階段或幾個小塊，鼓勵護士循序漸進、一步步地完成每一個小任務，盡可能讓他們體驗成功，從良好的直接經驗人手，特別是對年輕護士或臨床操作能力較差的護士，應予更多支持.

2.2 樹立適合自己的榜樣 充分利用庭院、大廳、走廊、病房等區域，設立了10余處中醫文化展板和宣傳櫥窗，張貼大家耳熟能詳的中醫名人名言，把中醫藥文化內涵、理論技術、科普知識等通過圖片、文字的形式展現出來，對于美化醫院環境，普及中醫藥科普知識發揮重要作用，同時營造了良好的中醫氛圍，讓護理人員在濃厚的中醫氛圍中，很方便的學習到中草藥的相關知識。同時護理部還在本院護士中合理地樹立自己的榜樣，從身邊的優秀護士中發掘榜樣，善于發現他們的良好工作習慣和工作作風，并虛心求教，讓榜樣的示范效應能夠淋漓盡致地發揮出來。Bandura認為[10]，榜樣與個體越相似(如年齡、性別、身體特征、教育程度，以及社會地位和經驗等方面)，對提高自我效能感的作用就越大。因此，榜樣的力量是無窮的，對提高自我效能感有重要作用的是由那些模范所提供的替代性經驗。

2.3 開展中醫藥文化建設，參與中醫藥社會活動。許多研究[11]顯示，對急診科護士來說，社會支持的形式包括管理者支持、護士長支持、護士間的同事支持等，這些都能有效緩解職業倦怠，促進護士的身心健康。

2.3.1 開展中醫藥文化建設，制定合理的薪酬方案，將擁有的技能和自身的工作績效，如優秀護士、獲獎護士、專家護士在績效工資中體現出來。管理者支持許多研究者[12]提出，醫院管理者應通過建立客觀公正、科學規范的考核體系，并嚴格按照規定選拔優秀中醫護士，使護士相信只要有能力、有技術，就會在醫院中獲得良好的發展，從而獲得心理上的平衡，提高自我效能感，最終減少職業倦怠。護士專注于自身技能的提高與業績的改善，淡化對職位晉升的需求，其自我效能感會大大提升。Visintini等[13]認為，適當的精神獎勵，如授予工作成就突出的護士“護理專家”等榮譽，會極大地提高新護士的自我效能感，有效緩解其職業倦怠。

2.3.2 護士長支持 科室護士長是護士們的榜樣，開展中醫藥文化建設，突顯其優良工作作風和熟練工作技能，起到良好的榜樣示范效應，從而對護士的自我效能產生影響。Visintini等[13]認為，護士長要時刻關注護士的心理變化及需求，傾聽護士述說困惑、發泄不良情緒，盡力幫助其理順心緒，并通過文化建設后動鼓勵護士參與科室護理工作的計劃、執行及控制等管理活動，用人所長、容人所短，減輕護士對工作的倦怠感。葉志弘等[11]認為，護士長還要做好護士和醫院管理者之間的溝通協調工作，使管理者認同急診科護士的工作，爭取更多工作和生活上的幫助。

2.3.3 參與文化建設，獲得同事間的支持 許多研究[14-16]顯示，除了管理者和護士長支持以外，同事間支持也是提高護士自我效能感的一個重要方面。同事間支持要建立在互相信任的基礎上，科室護士共處在一個高度緊張的工作氛圍中，更應該互相理解、互相幫助，真誠、友好地對待同事和患者，護理部通過文化建設活動，營造團結合作的良好工作氛圍，這樣能有效提高自我效能感、緩解職業倦怠。

2.3.4 成立具有中醫特色舒緩壓力的社團，定期開放。①由獲得心理咨詢師資格證書的護理人員組成的心靈社團，定期開放，護理人員可定期到社團進行溝通、交流，甚至可以暢所欲言、亂發牢騷，以達到心理紓解。②由獲得瑜伽教練資格證書的護理人員和愛好太極拳的護理人員組成的形體社團，定期開放，護理人員可根據自己的需求和喜好到社團參加太極拳或瑜伽訓練，以到達凈化心靈、纖美形體，緩解壓力。③由臨床經驗豐富的高年資護師組成各種中醫操作專業小組：如PICC專業組、疼痛專業組、穴位貼敷專業組、拔罐專業組等，接受臨床護理會診，解決臨床疑難護理問題;定期開展中醫操作講壇，方便護理人員提升專業技能。④開設護理樂園，配備音樂沙發床、心理治療沙盤、心理書籍、中醫專業書籍，同時聘請專業的心理咨詢師為護理人員提供心理干預，緩解心理壓力，激發其生活工作的樂趣。⑤護理部成立臨床護士接待室，與一線護理人員進行溝通交流，既拉近了管理者與員工的距離，又幫助員工樹立了對專業的正確認識，消除了其思想顧慮。

2.4 開展中醫藥文化建設，培養健康的人格和積極的工作態度

Ban-dura等[10]認為情緒和生理狀態也會影響自我效能感，許多研究者提出[9]新護士應培養樂觀、開朗、豁達、積極向上的性格，在與患者及其家屬的溝通解釋、護理工作中應盡量耐心，保持精神愉快。開展中醫藥文化建設和中醫藥進社區活動時，鼓勵新護士多參與，讓他們的能力得到社會的支持和認可，增強護士進取意識和終身學習意識，注重知識更新，改善知識結構，在不斷完善自我的過程中體驗到成功，從而不斷提高自我效能感。

3 結論

新護士易產生職業倦怠，提高自我效能感，可以預防職業倦怠的發生。我院護理部針對產生職業倦怠的原因，進行中醫藥文化建設，通過合理規劃，分階段完成任務、樹立合適榜樣、積極取得社會支持，培養健康的人格和積極的工作態度，明顯提升了新護士自我效能感，有效改善了新護士職業倦怠。

參考文獻

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中醫科護士工作總結范文第3篇

一、高職護士生志愿者的激勵機制的內涵

激勵是激發人的行為的心理過程, 是以一定的獎懲措施作為手段, 借助溝通有效地激發、引導和規范人的行為, 最終促成個體或組織目標實現的過程。激勵也代表了個體或組織在追求目標過程中的愿意程度。在高職護士生志愿者服務中, 激勵主要強調了其高職護士生志愿者的積極性。而激勵機制則是激勵主體對激勵課題采用多種有效地激勵手段, 對激勵課題形成一定的制約和作用, 最大限度地激發客體的內在動力。在高職護士生志愿者服務中, 激勵機制是學校作為激勵主體合力運用各種激勵方法、激勵手段, 與護士生志愿者之間相互作用, 從機制層面形成對志愿者行為的有效約束, 并促進志愿者的內在作用力有效發揮, 最終促進高職護士生志愿者的良性發展。

二、護士生志愿者服務激勵機制存在的問題分析——以保山中醫藥高等學校為例

保山中醫藥高等?？茖W校 (Baoshan College of traditional Chinese Medicine) 是經教育部批準的公辦全日制普通高等?？茖W校。保山中醫藥高等學校護理系是以教學為主體, 兼顧科研和教研, 秉承“德能兼備、服務宗旨、護理并重、健康理念”的育人理念, 下設有護理專業、老年保健與管理專業以及助產專業等, 培養面向各級醫療、預防、保健機構, 養老機構等培養高技能、高素質、應用型人才。為培養護理系護士生的奉獻意識、服務意識, 保山中醫藥高等學校積極建立學生社團, 以志愿者活動為主要活動。截至目前, 已有社團28個, 其中以護理類志愿者為主要社團活動的社團有白鴿天使社和南丁格爾社, 其人數分別為147人、48人。保山中醫藥高等學校高職護士生志愿者積極參加醫療衛生三下鄉、健康教育、創文明城市的衛生打掃、指導行人車輛遵守交通規則、青華海、太保公園環境保護、為環衛工人發放水等各種形式的志愿者服務活動, 有效地培養了高職護士生的志愿精神, 并贏得了政府部門、醫療結構以及養老機構等的普遍肯定。

為促進高職護士生志愿者活動的有序開展, 保山中醫藥高等學校積極構建相應的激勵機制。但是, 從目前高職護士生志愿者的激勵機制的構建程度來看, 依然存在一些突出的問題。集中體現在兩個方面:一是, 激勵目標以及激勵原則層面不明確。激勵的目標在于培養志愿者的志愿服務精神。但現實中, 受功利性的影響, 過分在意物質激勵以及來自社會的優待, 容易使志愿者進入誤區, 與志愿服務精神完全背離。同時, 在激勵原則的制定層面, 對精神激勵與物質激勵, 按需激勵與全程激勵的把握層面存在不足, 造成激勵的實際效果不理想。二是志愿者激勵方法滯后, 激勵實際效果不顯著。目前, 在高職護士生志愿者激勵層面, 主要采用的激勵方法是口頭獎勵、頒發證書、一定的物質獎勵等。同時, 志愿者通常是在被告知的情況下完成志愿服務活動, 缺乏自我激勵和主動參與志愿服務活動的積極性, 容易造成志愿服務活動的形式化, 沒有達到培養志愿服務者志愿服務精神的目標。

三、完善高職護士生志愿者的激勵機制的具體建議

完善高職護士生志愿者的激勵機制是確保保山中醫藥高等學校志愿者服務活動健康、穩定、有序發展的重要內容。在分析高職院校護士生志愿者激勵機制層面存在的問題, 下文對完善高職護士生志愿者的激勵機制的具體建議進行探索。具體如下:

(一) 建立明確的志愿者激勵目標和原則

在保山中醫藥高等?？茖W校護士生志愿者激勵機制落實中, 明確的志愿者激勵目標是首先應解決的問題。在完善激勵機制過程中, 應突出三項目標:一是增強高職護士生參與志愿者服務活動的積極性, 壯大高等職業院校護士生志愿者隊伍;二是利用激勵機制推動高職院校護士生志愿者服務規范化、常態化發展;三是培養學生的志愿者服務精神, 提升護士生志愿者服務的水平和能力。在明確高職護士生志愿者激勵目標基礎上, 應把握高職護士生志愿者激勵的基本原則, 即應注重精神激勵與物質激勵的相結合、過程中的按需激勵與全程激勵相結合的基本原則。同時, 高職院校志愿者服務團體在招募志愿者的過程中, 應兼顧志愿者的個體需求, 優先安排其有意向的志愿者服務領域, 例如護理領域、養老保健領域以及助產領域等, 可以有效提升志愿者參與的積極性。

(二) 營造良好的志愿氛圍

培養高職護士生志愿者的志愿精神是需要營造良好的志愿氛圍。志愿氛圍的營造需要從三個層面努力:一是保山中醫藥高等?？茖W校應當秉承自愿加入的原則, 通過有效地宣傳活動、校園文化活動以及志愿者真實案例講述等活動, 引導學生自愿加入志愿活動, 避免學生的抵觸心理;二是保山中醫藥高等?？茖W校應開設志愿者服務相關課程, 通過具體的課程教育以及參與實踐活動, 使學生在其中獲得對志愿者以及志愿精神的深刻理解, 自發加入志愿者隊伍;三是, 高職院校志愿者社團應當積極加強與營利性組織的合作, 在獲得必要的活動資金支持的同時, 起到了為贊助機構宣傳的作用, 達到了雙方互利互惠的狀態。此外, 也可以利用包括公眾號、微博等在內的互聯網新媒體平臺拓展志愿者服務的宣傳渠道, 進行志愿者組織宣傳。

(三) 實現激勵方式的多元化

以保山中醫藥高等學校為例, 采用單一的激勵方式是無法實現培養高職護士生志愿者激勵機制的目標的。為此, 應當實現多元化的激勵方式。在把握即注重精神激勵與物質激勵的相結合、過程中的按需激勵與全程激勵相結合的基本原則基礎上, 可以嘗試性的引入責任感激勵和績效考核激勵。責任激勵側重的是志愿服務活動中學生責任意識的培養以及志愿服務文化的發展, 通過有效地組織文化激勵, 增強志愿者對志愿者團隊的感染力和向心力, 更自主自覺地投入到志愿服務中去。

績效考評激勵則是將績效考核理念引入志愿者工作機制, 通過科學地考評志愿者服務工作的效率以及質量等, 確定并給予對應的獎勵。此外, 也可以根據高職護士生志愿者的內在需求, 采用滿足其需求的激勵方式, 達到有效的激勵。

四、結語

總之, 高職院校護士生志愿者活動對增強學生的責任感, 鍛煉學生的實踐能力尤為重要。同時, 也是一種拓展學生實踐能力的有效的課外活動形式之一。為有效地提升高職院校護士生志愿者參與服務工作的積極性, 促進個體更好地成長, 必須建立起完善的激勵機制。因此, 應從明確激勵機制的目標及原則、營造良好的激勵氛圍, 采用多種激勵機制等方面完善高職護士生志愿者的激勵機制, 更好地激發善高職護士生參與志愿者服務活動的積極性。

摘要：伴隨志愿者事業的迅猛發展, 其在醫療、文化、體育等眾多領域發揮的作用日漸顯著。在志愿者活動中, 采取行之有效地激勵機制, 對激發志愿者的服務熱情, 促進志愿者的成長與進步具有重要的現實意義。為此, 本文在闡述激勵機制的基本內涵及意義的基礎上, 以保山中醫藥高等學校為例, 分析了高職院校護士生志愿者激勵機制層面存在的問題, 最后對完善高職護士生志愿者的激勵機制的具體建議進行探索。

關鍵詞：高職,護士生,志愿者,激勵機制

參考文獻

[1] 團江蘇省委“志愿者打卡器”:為建立正向激勵機制打基礎[J].中國共青團, 2018 (08) :17-18.

中醫科護士工作總結范文第4篇

2015年，醫院根據某某省衛計委《關于印發某某大型中醫醫院巡查工作方案(2015—2017)的通知》(某衛中醫發„2015?8號)精神，嚴格對照細則，加強組織領導，以問題為導向，堅持實事求是，認真開展自查，現將本次自查情況總結如下：

一、細節入手，真抓實干，主要工作亮點紛呈

(一)落實四個“全面”，穩步推進醫院反腐倡廉建設 1.全面完善反腐倡廉體系建設，強化院外、院內監督。醫院將反腐倡廉工作作為醫院重要工作任務來抓，從健全機制入手，層層明確責任，定期監督檢查，不斷深入貫徹落實黨風廉政建設和反腐糾風工作目標責任制。2013年4月，醫院成立了紀檢監察室，配備了專職紀檢監察人員和辦公設備。通過聘請院外監督員、在全院各病區設立行風建設意見本和意見箱、公布投訴監督電話、每周固定開展院領導接待日等，暢通了社會監督渠道;堅持開展患者滿意度調查、出院患者電話回訪、院領導每周深入臨床科室進行政工查房等，完善了院內監督機制;醫院的反腐倡廉體系建設得到了進一步鞏固和強化。

2.全面開展廉政風險防控工作，筑牢反“四風”、反腐敗防線。醫院嚴格貫徹落實中央八項規定和《黨政機關厲行節約反對

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浪費條例》，先后制(修)訂了《某某市中醫院借款和差旅費開支管理制度》、《某某市中醫院公車管理制度》、《某某市中醫院公務接待管理制度》、《某某市中醫院進一步改進工作作風，密切聯系群眾實施細則 》等系列文件。在全院干部職工中開展了住房清理和會員卡清退、整治“吃空餉”專項活動;在全體黨員干部中開展了“縱酒”和“玩風重”整治工作，全院中層以上領導干部簽訂了《整治“會所中的歪風”黨員干部個人承諾書》;嚴格落實領導干部個人事項報告制度。在元旦、春節、中秋等重要節點，強化對公款送禮、公款吃喝、公車私用等不正之風的警示教育和監督檢查。

加強對重點部門、重點崗位、重點環節的管理和監督，制定了《某某市中醫院深入開展醫藥購銷領域商業賄賂專項治理工作方案》、《重點部門和重要崗位人員定期輪換制度》、《單位一把手四不直管制度》、《廉潔購銷公約制度》、《某某市中醫院醫藥購銷領域商業賄賂不良記錄制度》、《醫療設備、醫用耗材、基建項目采購招標制度》等系列制度。落實《廉政風險防控工作實施方案》，多次邀請市檢察院、反貪局領導到院開展預防職務犯罪專題講座;組織醫院中層干部、重點崗位人員到某某監獄進行警示教育、填寫《廉政風險識別和自我防控表》。

3.全面推行“三重一大”制度，規范權力運行。醫院將“三重一大”列為班子建設的重要內容，將其與黨風廉政建設、預防職務犯罪和推進醫院科學發展緊密結合起來，對涉及醫院發展建設中的重大事項、關系到職工切身利益的重要問題，堅持民主集中、堅持群眾路線、堅持依法決策、堅持責任追究的原則，做到集體領導，集體決策。建立健全“三重一大”事項集體討論工作

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機制和黨委、行政領導班子議事規則，實行“一把手”末位發言,院長辦公會、黨政聯席會、職代會的決議，通過院內公示、院周會傳達、黨務公開等方式主動向本單位干部職工公開。

4.全面加強醫德醫風建設，塑行業清風正氣。醫院貫徹落實醫療衛生行風建設“九不準”和《醫療機構從業人員規范》，組織了全院專題學習，制訂了《柳州市中醫院落實加強醫療衛生行風建設“九不準”實施方案》，定期對開單提成、違規收費、參與推銷活動、違規發布醫療廣告、違規私自采購使用醫藥產品、違規接受社會捐贈、為商業目的統方、收受回扣、收受患者“紅包”等“九不準”行為進行自查自糾，并向上級紀檢監察部門匯報自查自糾情況。

醫院將醫德醫風建設納入綜合目標管理，建立健全了醫德醫風考核制度，明確了考評標準與考評辦法，將考評結果與醫務人員的評先評優、晉職晉升、崗位聘用以及定期考核相掛鉤。堅持開展“誠信、規范、零投訴”科室評選活動;各級醫師與患者簽訂了《醫患雙方不收和不送“紅包”協議書》;嚴格落實《大額醫療費用開支征求患者同意制度》、《住院費用清單制度》，各項醫德醫風建設工作落到了實處，獲得了患者及家屬的肯定，僅2014年，醫院收到患者的感謝信47封，錦旗41面，書法作品及鏡屏5副，退還患者紅包37次，金額40400元。

(二)堅持公立醫院公益性，始終把維護人民群眾健康權益放在第一位

醫院堅持“以病人為中心，發揮中醫特色優勢，中西醫并重，提高臨床療效，協調發展”的辦院思路，秉承“誠信、仁愛、和諧、自強”醫院精神，以救死扶傷為己任，將公平可及和群眾受

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益作為各項工作的出發點和立足點，積極為百姓提供安全、質優、價廉的中醫藥衛生服務。

自2006年起，醫院在床位緊張的情況下，仍堅持騰出一部分病床用于開設“惠民病房”，對持有最低生活保障金領取證、農村特困戶救助證、五保戶證等有效證件的困難患者減免住院醫療費用，八年來共減免20余萬元;2007年，醫院成為某省“貧困家庭殘疾兒童救助行動”手術定點醫院，先后為190名貧困殘疾兒童實施了救治手術;2012年醫院成為某省殘疾兒童救助“七彩夢行動計劃”定點康復機構，相關科室嚴格落實行動實施方案，為貧困腦癱兒童提供康復訓練，并多次組織社會融合活動，幫助腦癱和自閉癥患兒盡快融入社會。堅持開展公益活動。僅2014年，醫院開展或參加了各類義診12次，受益群眾2500余人次。組織了志愿者服務、無償獻血、防艾宣傳、愛心助學等公益活動，組織各類志愿服務活動466人次，服務時間累計達1586小時。

堅持深入開展對口支援、基層中醫民族醫重點?？平ㄔO和對口聯系貧困縣工作。結合各基層單位實際情況，周密籌劃組織，加大對口支援工作力度，細化工作實施方案，提升支援工作內涵。2012至2014年，在我院的指導和幫助下，基層醫院新建一批?？?、治療室、檢查室：某某縣中醫院骨科、兒科、治未病科;某某縣中醫院血透室、皮膚科、ICU;某某縣中醫院骨科、消化胃腸鏡檢查室。指導、幫助某某縣中醫院骨傷科開展了“壯醫經筋療法治療腰源性椎間盤突出”新技術、某某縣中醫院骨傷科、某某縣中醫院內科的?？圃\療水平，規范了?？频某Ｒ姴≡\療常規，醫院內部管理也得到很大的提升。醫院針對各受援醫院具體需求，合理安排人員參加對口支援工作，每位派駐醫務人員均駐點連續三

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個月或以上時間，不定期了解支援醫務人員的工作情況及工作業績，保證對口支援工作真正落到實處。醫院還定期組織專家團到受援醫院開展教學查房、疑難病例討論、示教手術、專題講座等活動。同時，在抗震救災、傳染病防控、突發公共衛生事件處置中，醫院均出色地完成了上級行政部門布置的任務。

(三)多措并舉，突出發揮中醫藥特色優勢

中醫藥特色優勢是中醫醫院生存和發展的根本，我院在長期的探索實踐中逐步形成了一套以中醫藥考核鼓勵政策為引導，以中醫藥人才梯隊建設為保障，以中醫重點?？平ㄔO為主體，以中醫藥文化宣傳為依托，以中醫藥科研為支撐的發揮中醫藥特色優勢體系。

1.我院醫院“十二五”、“十三五”規劃及工作計劃中，明確了醫院發展的戰略目標，有發揮中醫藥特色優勢的具體措施。

2.醫院制定完善了發揮中醫藥特色優勢的鼓勵和考核制度，引導科室“先中后西，能中不西”。院科二級核算中加強了對中醫外治、中藥飲片、院內中藥制劑等中醫藥特色應用的綜合考核。

3.狠抓中醫藥人才培養和梯隊建設，多層次、多渠道地培養和引進人才。我院現有某省名老中醫3人、某省名中醫6人、某市名中醫9名;中醫類別執業醫師293人，占執業醫師比例為60.16%;中藥人員84人，占藥學人員比例為70.59%;護理人員684人，護理人員系統接受中醫藥知識和技能崗位培訓比例為95.3%，各臨床科室醫護人員配置符合要求。

醫院加強了醫務人員的培訓和考核工作，每季度定期開展醫師、護士業務學習，并進行考核;認真開展住院醫師規范化培訓及輪轉，夯實醫務人員的專業理論和專業技能基礎，提高醫療護

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理水平。根據《中醫醫院中醫類別醫師定期考核內容》要求，開展以中醫藥知識與技能為主的醫師定期考核工作。大力開展中醫藥繼續教育工作，全院醫務人員繼教活動達標率為100% 。

積極選送優秀人才外出學習、培訓。2012年至2014年，醫院共選送了5名青年業務骨干赴德國、匈牙利學習;通過委培的方式培養碩士1人、博士6人;建立優秀青年人才庫，設立人才培養基金，落實優秀青年人才待遇，首批入庫的23名優秀人才現已迅速培養成長為業務骨干。

大膽“筑巢引鳳”，大力引進優秀中醫藥人才,近三年來，醫院共引進優秀本科生162名、碩士61名、博士2名。

2014年，醫院獲批成為某某市中醫藥民族醫藥人才小高地建設單位，為區域中醫藥、民族醫藥的人才培養打造了良好的平臺，為醫院發揮中醫藥特色優勢提供了有力的人才保障。

4.醫院以重點?？茷榘l揮中醫藥特色優勢的主體，突出重點?？频氖痉兑I作用，使全院各?？频闹嗅t藥特色工作都取得了較大發展。

醫院的脾胃病科為國家中醫藥管理局“十五”重點?？?骨傷科為國家中醫藥管理局“十一五”重點?？?腎病科、腦病科為國家中醫藥管理局“十二五”重點?？平ㄔO項目，中醫預防保健科為重點?？婆嘤椖?腫瘤科為省中醫藥管理局重點?？平ㄔO項目。

各?？浦贫ㄓ星袑嵖尚械慕ㄔO發展規劃和工作計劃，逐年對?？苾瀯莶》N診療方案進行優化，大膽擴寬中醫思路，積極挖掘中醫藥、民族醫藥特色療法，準確辨證論治，大力開展中醫綜合治療。脾胃病科重點以《溫病條辨》和《傷寒雜病論》為理

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論基礎，指導?？七x方用藥，開展藥穴指針、以俞調樞、經絡刮痧等療法，2014年科室參與了七個國家脾胃病重點?？浦攸c病種診療方案及臨床路徑的臨床驗證工作，科室制定的噯氣病中醫診療方案獲得同行專家普遍認可;骨傷科以“脊柱整體辨治”為核心，靈活運用小針刀療法、微調手法按摩推拿、平衡罐及新灸法、埋線療法等，形成了獨特的?？铺厣珒瀯?腎病科加大滋腎潛陽活血泄濁法和固腎化瘀湯的臨床應用研究，開展中藥結腸透析治療;腦病科首創“急救—中西醫治療—康復”一體化的腦血管病治療模式，在中風及中風后遺癥治療中充分發揮“ 醒腦開竅針法”、“薄氏腹針”的治療作用，療效顯著;中醫預防保健科根據四時變化，五運六氣更替對人體產生的影響，提出經氣法時概念，建立中醫外治法經氣法時辨治體系，通過我院自主研發的某某市中醫預防保健服務網絡平臺為患者提供個體化、整體性的中醫“治未病”預防保健服務;腫瘤科是某省中醫藥防治腫瘤創新平臺副組長單位，科室發揮中西醫特色，開展射頻消融技術治療肝癌、肺癌，擴展“癌痛散”等中藥的運用，減少放、化療副作用，有效了提高患者生活質量。

同時，醫院還積極推廣“冬病夏治”、“夏病冬治”、中藥“四時膏方”等特色中醫藥服務，在某某地區形成了響亮的中醫藥特色品牌。各護理單元還積極開展“杏林早班車”、“脾胃養生操”、“安睡足浴護理”、“溫陽益氣枕”、“中藥健康課堂”等中醫特色護理服務，在促進患者康復方面取得了滿意效果。

5.醫院高度重視中醫藥文化的建設工作，認真落實國家中醫藥管理局《關于加強中醫醫院中醫藥文化建設的指導意見》、《中醫醫院中醫藥文化建設指南》及相關文件要求，將中醫藥文化建

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設作為醫院總體發展規劃的重要組成部分和發揮中醫藥特色優勢的重要依托。

醫院結合自身特點及桂中地域文化特點，將中醫藥文化融入醫院精神，并在醫院發展戰略、院歌、院徽、員工行為規范、臨床醫療護理工作要求及醫院建筑裝潢中加以體現。同時，醫院還通過舉辦各種社會活動，傳播中醫藥文化，借文化平臺，向人民群眾宣傳中醫藥特色。其中2011年12月，醫院成功舉辦了以“弘揚中醫藥文化，服務百姓健康”為主題的首屆某某中醫藥文化節。文化節活動邀請了6名來自北京、上海、武漢等地的中醫藥名家，全院職工、區內200名同行和6000多名市民共同參與。通過這次活動使廣大市民對中醫藥文化、中醫藥特色診療技術有了進一步的了解，極大地推動了中醫藥特色的發揮、發展。

重視中醫藥文化傳播平臺的建設，努力把醫院自身就打造成一個特色鮮明的中醫藥文化宣傳教育基地。重新對各種宣傳板報、標牌、健康手冊進行設計制作，使中醫藥特色更突出，內容更通俗易懂，讓老百姓知道中醫、了解中醫、相信中醫。調整院報版面，擴大宣傳范圍、加大宣傳力度;在《某某晚報》開辟“養生道”專欄、在《某某今報》開辟科室巡禮專欄、在廣播電視上推出系列報道，推介中醫名家、名科，宣傳中醫養生保健知識;今年三月推出了“養生道”微信公眾平臺，首期推出的中醫院整體介紹就突破了3000人的點閱量。接下來醫院計劃與電視媒體合作開辦電視專欄“中醫養生堂”，邀請市內外中醫名家錄制訪談節目，大力宣傳中醫藥，使廣大市民感受濃郁的中醫藥文化氛圍，接受中醫藥文化的熏陶。

6.針對臨床診療中遇到的實際問題、治療難點，醫院積極組

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織開展中醫臨床科研工作，不斷提高臨床療效，為發揮中醫藥特色優勢提供了強有而力的支撐。2012至2014年，我院共申請各級別課題179項，獲得立項93項，項目經費共385萬元，其中脾胃病科的《某某的作用機制》、腦病科的《某某的作用研究》、風濕病科的《某某的影響》獲國家自然科學基金課題;骨二科《某某作用機制研究》、腎病科《某某的機制研究》獲某省自然科學基金。三年來，共結題、驗收項目55項，獲得科技成果27個，其中達國內領先10個、達國內先進16個。獲某省醫藥衛生適宜技術推廣獎二等獎1項、三等獎4項;獲某某市科技進步一等獎2項、二等獎3項、三等獎9項。

(四)精益求精，強化管理，優化服務

醫院及醫務人員依法執業，嚴格按照某省衛計委核定的診療科目執業，各科室命名規范，醫療護理制度體系和質量管控體系健全，通過以“中醫醫院管理年”、“三好一滿意”、“三級中醫醫院持續改進”等活動為契機，開展“醫療質量提升年”、“職責制度落實年”等工作，不斷強化醫院內部管理，大力推進信息化建設，優化服務模式，有效地提高了醫療質量、信息自動化和醫療服務水平。

1.提高醫療質量水平。醫院梳理、完善了各級人員職責和各項主要規章制度，重新修訂13項核心制度，完善《員工手冊》，將醫院核心價值融入人員職責和規章制度之中，建立起科學、嚴謹、規范、全面、可操作性強，適應現階段醫患關系，利于調動干部職工工作積極性和創造性的職責、制度體系。

制定落實醫療質量管理考核標準及細則。醫務部、護理部把醫療安全和醫療護理質量監控關口前移，深入科室一線，重點抓

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好科室醫療、護理質量管理監控，每月通過醫務會、護士長會議，定期分析總結安全、質量監管情況。突出科室主任為科室醫療安全、醫療質量管理第一責任人的作用，將醫療安全、醫療質量監控情況與科室負責人的任職、考核、績效掛鉤，實行考核評定，強化科室主任的質量管理責任感，激發工作主動性。

狠抓首診負責、醫療二線班、全院會診、急會診、醫患溝通等制度的落實，加強醫療隱患上報工作，建立起醫療風險排查、評價及處理機制。加強醫療技術臨床應用管理。建立完善了新技術準入、手術分級管理等制度，建立了醫療技術檔案、手術醫師管理檔案，嚴格執行醫療技術準入制度，2014年9月我院申報并通過了

三、四級婦科內鏡診療技術、三級以上綜合介入治療技術、三級及以上外周血管介入診療技術、神經血管介入診療技術、人工髖關節置換技術、三維適形放射治療技術、調強放射治療技術。建立了醫療技術風險預警機制，杜絕醫療事故的發生，確保醫療安全。

以病歷書寫格式規范和內涵質量為核心，通過環節質量交叉查房、組織病歷書寫規范化培訓、舉辦病歷書寫比賽、狠抓“一票否決”項目檢查等舉措，穩步提高病歷書寫質量。每月對質控檢查情況進行總結，對發現的病歷書寫瑕疵公開點評、批評，對“問題病歷”和“問題醫師”持續追蹤，責成整改。僅2014年，抽查運行病歷4725份、終末病歷9583份，病歷甲級率達97.1%;開展護理定期質控共4750項次，總合格率達 99.38%，入出院診斷符合率、證候診斷準確性、辨證論治優良率、甲級病案率、處方合格率等均高于三級甲等醫院標準。

護理部規劃護理質量持續改進工作，根據不同?？浦朴?/p>

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不同的?？票O測指標，重點對院內跌倒、墜床、擇期手術并發癥進行質量指標監控，對圍術期護理常規及技術規范，工作流程進行了重新修訂，并對重點環節應急管理制度、應急預案進行培訓并演練。開展“品管圈”比賽，推廣運用科學簡便的方法解決護理工作實際問題，對問題整改進行質量追蹤、對護理關鍵環節進行實時監控，提高護理質量管理的效能。

2.提高信息自動化水平。醫院高度重視信息化建設，建立了醫院管理信息系統(HMIS)和醫院資源管理信息系統(HRP)及相關子系統，為醫院高效管理提供過了全面支撐;建立了基于電子病歷(EMR)的信息平臺，極大方便了臨床醫護人員，提高了臨床工作效率。啟用門診“一卡通”系統，實行全面預約，簡化就診流程，方便患者就診。

3.提高醫療服務水平。醫院認真組織實施“進一步改善醫療服務行動計劃”，以推進預約診療服務、暢通急診綠色通道、大力推廣優質護理、倡導人文醫學，改善患者就醫體驗為重點，努力做到讓人民群眾快捷就醫、安全就醫、方便就醫、明白就醫。

醫院自2009年11月開展預約診療服務，六年來醫院通過加強門診醫師出診管理，提升門診導診服務質量，提高預約診療服務信息化水平，加大預約診療宣傳力度，不斷完善預約診療工作。2014年6月，在我院的“服務提升月”活動中，為了解決患者反映的掛專家號難、需凌晨排隊掛專家號的的問題，院領導帶領門診、醫務、保衛、信息、總務等部門，多次凌晨進行調研，現場走訪排隊患者，找準問題關鍵點，立即制定整改措施著手進行整改，通過增加專家預約號源，增設二部預約電話，安排專人接聽，調整門診信息系統，通過門診LED屏、某某中醫院官方網站及時

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公布專家出診信息等，徹底解決了患者凌晨排長隊掛專家號的問題。2014年12月醫院正式實行門診全預約，所有門診醫師號源全部開放預約，患者可根據自身需求以及醫師號源情況提前三天預約，所預約的就診時間可精確到分鐘，實施當月門診預約量就達10893人次，較2013年12月同比增加了8437人次，增長了343%。2015年，醫院還陸續啟用了“趣醫院”APP預約系統和網上預約，極大地方便了患者院就診，縮短了候診時間，提高患者通過率，有效解決了患者“掛號難、看病難”的問題。

對急診科進行了用房布局調整與流程再造，改建后的急診科與門診布局更為合理，流程更為快捷。與市城中交警大隊合作，開通“120急救生命通道”，打破交通瓶頸，暢通急救通道;實施優先救治，對危重病人實行“先搶救，后結算”;統一指揮調度，加強各學科協調配合，確保急救服務的“無縫對接”。

倡導人文關懷，院領導率先垂范，抓“人文查房”，要求查房時對患者要做到“看望、問候、傾聽、俯身”。全面深化優質護理服務，制定實施《某某市中醫院2014年優質護理服務工作方案》。優質護理服務病房覆蓋率達到100%，全面實行“以病人為中心的”責任制整體護理服務模式，增進護患溝通，為患者提供全面、全程、專業、人性化的護理服務。

加強保潔和控煙工作，簡化就診流程圖，重新裝修部分診室、檢查室和治療室，更新老舊電梯，更新候診座椅、增加綠色觀賞植物，增加燈光照明，增設指引標識，就醫環境明顯改善。在門診各樓層增設掛號分診臺和收費窗口，增加自助掛號機、查詢機和檢驗報告自動打印機，方便門患者在同一樓層內完成掛號、就診、繳費、檢驗結果打印等，避免了患者就診時上下樓多次往返。

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免費發放健康教育處方，免費為患者提供一次性杯子和飲用水;合理安排專家門診，堅持無雙休日醫院和無節假日門診;藥房、收費處及相關醫技科室，在上午門診病人高峰時段和節假日期間實行彈性工作制，提早上班，延遲下班;醫院與某某市郵政局合作，開展郵政快遞送代煎中藥上門服務;設立醫患辦公室，及時妥善處理患者投訴;設中藥飲片用藥咨詢處，全方位為患者提供服務。在各病區設入出院結算窗口，讓患者在病區內就能迅速辦完入院手續和出院結算;延長住院熱水供應時間;對醫院食堂進行整改，開展飲食指導，豐富飯菜種類;患者總體就醫體驗得到明顯改善。

二、發現不足，即查即改，整改工作務求實效

醫院的各項工作雖然取得了顯著成績，但我們依然清楚地看到醫院在高速發展過程中存在的不足。

一是醫院門診量、住院量增長較快，醫院占地面積狹小，部分病房設施陳舊，難以滿足醫院發展和患者就醫的需要。我院將全力做好醫院的基礎設施升級改造工作，力求全部指標達到國家標準。同時，醫院東院建設項目在國家中醫藥管理局、某省衛計委、市委市政府高度重視下，已于2013年12月動工，現已進入主體施工該階段，工程進展順利，預計于2016年底建成，投入使用后將徹底解決醫院基礎建設滯后的問題，

二是隨著我院醫療業務的進一步增長和東院建設項目的啟用，各專業、各層次技術人才的缺口進一步擴大。醫院將繼續加大人才的培養和引進力度。完善青年優秀人才庫建設，將更多優秀青年人才納入庫中培養。堅持“送出去、引進來”，將優秀業務骨干作為重點“苗子”培養，想方設法送出到國內外頂尖醫療機

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構學習深造;優化、落實人才引進政策，積極引進醫院緊缺人才。發揮名老中醫作用，堅持中醫“師帶徒”工作，落實帶徒老師待遇，定期對學徒跟師學習情況進行檢查、考核。發揮人才小高地作用，通過“傳、幫、帶”打造?？迫瞬抨犖?。

以上是我院此次大型中醫醫院巡查的自查情況，在今后的工作中我院決心以此次大型中醫醫院巡查為契機，繼續完善反腐倡廉建設，堅持醫院公益性，進一步發揮中醫藥特色優勢，不斷提高醫院管理和服務水平，堅決不走過場、不留死角，將各項工作切實落到實處，營造中醫特有的人文關懷環境，為人民群眾提供高水平的、滿意的中醫藥服務。

中醫科護士工作總結范文第5篇

一年來，我堅持認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧**理論和“三個代表”重要思想并在實際工作中，以“八榮八恥”的榮辱觀來指導自己的日常行為。近期，又在院黨總支的領導下，學習了黨的十八大報告，深刻領會其內涵，并已提交了學習心得。

我知道，要做一名合格的共產黨員，就一定要樹立堅定的社會主義、共產主義信念，始終保持政治上的清醒和堅定。只有在前進的道路上始終保持清醒的頭腦、科學的認識、堅定的信念，才能經受住各種困難和風險的考驗。我始終把對共產主義事業的忠誠同堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策統一于建設有中國特色社會主義的實踐之中，堅定地站在改革開放和現代化建設的前列，解放思想，更新觀念，勇于開拓，大膽創新，積極認真地、保質保量地完成黨交給我的各項工作任務。我始終牢記自己的入黨誓言，時刻提醒自己要矢志不移、孜孜不倦地為黨工作，以實際行動表明自己的入黨要求是真誠的，對黨的事業是忠誠的。在這一點上，我自己從來不敢有絲毫松懈和馬虎，始終堅持從一點一滴的小事做起，以實際行動爭取早日入黨，并為黨的事業作出實際貢獻，不斷提高自己的思想覺悟，努力做一名合格的共產黨員。 在工作中，本人深切的認識到一個合格的醫生應具備的素質和條件。努力提高自身的業務水平，不斷加強業務理論學習，通過學習查看訂閱的業務雜志及書刊，學習有關衛生知識，即時寫下了相關的讀書筆記，豐富了自己的理論知識。通過各種培訓和業務專業講座，并多次參加醫院組織的，新的醫療知識和醫療技術以及相關理論，從而開闊了視野，擴大了知識面。已能獨立完成診治過程，并能處理相關并發癥，以及從病人就診、住院至出院期間的相關病歷文書。工作中嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，一絲不茍的處理每一位病人，在最大程度上避免了誤診誤治，盡可能的避免了差錯事故的發生。

在過去的一年里，我取得了一些成績，但離組織的要求還有一定差距。一是自身素質需要進一步提高，特別是到新的工作單位后，需要進一步加強學習，增強知識;二是工作的協調能力需要進一步加強。為適應新形勢下健康教育工作的需要，我決心在以后的工作中，虛心學習，改進不足，踏實工作，再接再厲，不斷提高自身素質，更加扎實地做好各項工作，在平凡的工作崗位上盡自己最大的努力，做最好的自己，不辜負組織對我的期望。