中醫科年護理工作計劃范文第1篇
以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動(以下簡稱醫院管理年活動)自XX年在全國開展以來，對促進醫院端正辦院方向，堅持“以病人為中心”，規范醫療行為，改善服務態度，提高醫療質量，降低醫療費用，緩解群眾“看病難、看病貴”發揮了重要作用。加強醫院管理，提高服務質量，是不斷提高人民群眾健康水平，促進社會和諧的重要保證，需要鞏固成果，持續推進。衛生部和國家中醫藥管理局決定，XX年繼續深入開展醫院管理年活動。
一、指導思想
堅持以科學發展觀為指導，以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題，把維護群眾利益，保證醫療質量和醫療安全，構建和諧醫患關系，優化執業環境作為主要內容。針對醫院管理和發展中存在的問題，落實院長責任，提高醫療質量，降低醫藥費用，改進服務作風。通過深入開展醫院管理年活動，逐步建立科學、規范的公立醫院管理制度，促進社會主義和諧社會建設。
二、活動范圍
XX年醫院管理年活動范圍為全國各級各類醫院，重點是公立醫院。
三、工作目標和重點要求
(一)提高醫療質量，保障醫療安全，鞏固基礎醫療和護理質量，保證醫療服務的安全性和有效性。
重點要求：
1.嚴格貫徹執行醫療衛生管理法律、法規、規章和診療護理規范、常規，做到依法執業，行為規范。依法查處違反《執業醫師法》、《醫療機構管理條例》、《醫師外出會診管理暫行規定》的行為并予以公示。
2.加大醫院院長管理責任。明確院長是醫院質量管理第一責任人，堅持科學發展觀和正確的政績觀。醫院院長減少臨床專業技術服務，以主要精力加強和改善醫院管理、維護公益性質。醫院領導定期專題研究提高醫療質量、保證醫療安全的工作，確立質量與安全工作的重點目標，組織開展經常性監督檢查，針對存在問題落實持續改進措施。
3.全面推行醫院院務公開制度，向社會公開相關信息，接受群眾監督，聽取群眾意見;結合醫師定期考核，建立醫院及其醫務人員違法違規行為公示制度。
4.健全醫院規章制度和人員崗位責任制度，嚴格落實醫療質量和醫醫學-教育-網搜集-整理療安全制度。做到人人知曉，落實到位。其中，對病歷的管理,要重點加強運行病歷的實時監控與管理。
5.根據醫院的功能任務，合理配備醫務人員。加強醫院管理人員法律法規和管理知識培訓
第 1 頁 共 10 頁 ，對醫師按照《醫師定期考核管理辦法》嚴格考核，強化醫務人員“三基三嚴”訓練。
6.堅持公立醫院公益性質，堅持合理檢查、合理用藥、因病施治。嚴格控制、規范使用高值耗材和貴重藥品，繼續實行三級醫院同類醫學檢驗、醫學影像檢查結果互認。
7.執行《處方管理辦法》，加強處方規范化管理，實行按藥品通用名處方，開展處方點評工作，登記并通報不合理處方。
嚴格執行《抗菌藥物臨床應用指導原則》，開展抗菌藥物臨床應用和細菌耐藥監測，提高抗菌藥物臨床合理應用水平。
培養臨床藥師，實施臨床用藥監控，加強藥品不良反應與藥害事故的監測與報告。
8.在臨床護理工作中貫穿“以病人為中心”的服務理念，正確實施治療和護理措施，密切觀察患者病情變化，為患者提供基本生活護理服務，提供康復和健康指導，保障患者安全和護理工作質量。
9.加強醫療技術和人員資格準入，維護患者安全。嚴格對大型醫用設備、器官移植技術、介入技術、人工關節等高新技術的準入和臨床應用管理。
10.加強對急危重癥患者的管理，提高急危重癥患者搶救成功率。落實首診負責制，提高急診科(室)能力，做到專業設置、人員配備合理，搶救設備設施齊備、完好;醫務人員相對固定，值班醫師勝任急診搶救工作;急診會診迅速到位;急診科(室)、入院、手術“綠色通道”暢通。加強對重癥監護病房(icu)的管理，人員、設備、設施配備與其功能、任務相適應，科學、合理、規范救治。
12.加強醫院感染管理工作，提高醫院感染診斷水平，有效預防和控制醫院感染;按規定做好傳染病報告工作。
(二)改進服務流程，改善就診環境，方便病人就醫。
重點要求：
13.優化流程，簡化環節，合理科室布局;加強掛號管理，創新掛號便民方式，提高預約掛號比例;采取措施提高工作效率，縮短患者各種等候時間。
14.科室、服務標識規范、清楚、醒目、易懂。
15.為患者提供清潔、舒適、溫馨、私密性良好的診療環境和便民服務措施，門診提供導診咨詢服務，有候診椅、飲水、輪椅、電話等設施。
(三)提高服務意識，改善服務態度，轉變服務作風，注重誠信服務，增進醫患溝通，優化醫療執業環境，構建和諧的醫患關系。重點要求：
16.維護患者合法權益，充分尊重患者知情同意權和選擇權。
17.服務態度良好，語言文明禮貌，杜絕生、冷、硬、頂、推現象。
18.建立醫患溝通制度，增強醫患感情交流。規范醫患溝通內容、形式，交流用語通俗、易懂，增強溝通效果。
19.完善患者投訴處理制度，公布投訴電話、信箱，及時受理、處置患者投訴。采取多種方式，收集患者意見，及時改進工作。
20.創建平安醫院，優化醫療執業環境。
(四)加強財務管理，規范收支管理，完善分配辦法，控制醫藥醫學-教育網-搜集-整理費用。
重點要求：
21.堅持“統一領導、集中管理”的財務管理原則，醫院一切財務收支必須納入財務部門統一管理，嚴禁醫院、部門、科室設立賬外賬和“小金庫”。
22.建立科學決策機制，提高醫院經濟管理水平，加強財務監督分析，實行重大經濟事項領導負責制和責任追究制，重大項目必須經集體討論并按規定程序報批。實行分級負責，責任到人。
23.加強藥品、材料、設備等物資的管理，嚴格實行醫院成本核算制度。加強管理、堵塞漏洞，降低醫療服務成本和藥品、材料消耗。
24.加強綜合績效考核，突出服務質量、數量和職業道德，建立科學的激勵約束機制。建立按崗取酬、按工作量取酬、按服務質量和工作績效取酬的分配機制。嚴禁科室承包，嚴禁將醫務人員收入分配與醫療服務收入直接掛鉤。
25.落實各項惠民措施，努力緩解看病貴。
(五)嚴格醫藥費用管理，杜絕不合理收費。
重點要求：
26.嚴格執行國家有關藥品、醫用耗材集中招標采購的制度和規定，將應招標藥品、醫用耗材全部納入集中招標采購，做到公開、透明、公正。嚴禁擅自采購應招標藥品、醫用耗材。
27.嚴格執行國家藥品、醫用耗材價格政策和醫療服務項目價格。禁止在國家規定之外擅自設立收費項目，嚴禁分解項目、比照項目收費和重復收費。
28.向社會公開收費項目和標準。在顯著位置通過多種方式，如電子觸摸屏、電子顯示屏、公示欄、價目表等，公示醫療服務價格、常用藥品和主要醫用耗材的價格。
3.院內急會診到位時間
4.急診留觀時間
5.急救物品完好率
6.急危重癥搶救成功率
7.危重癥病人護理合格率
8.成分輸血率、合理用血率
9.臨床檢驗室內質量控制、室間質量評價項目及結果
10.醫療器械消毒滅菌合格率
11.預約掛號占掛號總量比例
12.掛號、劃價、收費、取藥、采血等服務窗口等候時間
13.輔助檢查自預約到出具檢查結果時間
14.檢驗、心電圖、超聲、影像常規檢驗檢查項目自開始檢查到出具結果時間
15.術中冰凍病理自送檢到出具結果時間
16.平均住院日
17.門診病人人均醫療費用中藥費所占比例
18.出院病人人均醫療費用中藥費所占比例
19.藥品收入占業務收入比例
20.每100張處方中使用抗菌藥物的處方比例
21.患者和社會對醫療服務滿意度
22.總收入下降程度
23.人均門診費用
24.人均住院費用
25.年門診、出院和手術人次數
26.急性心肌梗塞介入治療、原發肝癌(未轉移)根治術、胃大部切除術等的平均住院日和平均診療費用 第 6 頁 共 10 頁 醫院護理部2018年工作計劃
XX年護理部工作計劃 ，在醫院領導的指導下，以創二級醫院為目標，緊緊圍繞醫院工作方針和工作計劃，認真履行職能，護理部將認真搞好以下工作：
一、加強護理質量管理，努力提高護理質量。護理單元實行目標管理，護理部制定相關質量標準與檢查評分細則
1.。各護理單元認真組織實施，進行考核，通過目標管理促使護理人員觀念轉變，增強奉獻意識，主動服務意識，質量意識，安全意識，從而促使護理質量提高。
2、以過細、過精、過實、過嚴的嚴謹態度抓好每項護理工作的全程質量管理，即基礎質量、環節質量、終末質量，其中環節質量是重點。護理部將深入科室規范各環節管理。
3、加大醫院感染控制力度。嚴格遵守消毒隔離執行，作好病區環境衛生學監測工作，結果應達標。同時，作好隨時消毒、終末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按處理原則進行消毒，一次性物品按要求管理、使用、處理。
二、繼續開展責任制整體護理，進一步充實整體護理的內涵，推出我院護理理念：一切以病人為中心，以病人滿意為前提!選擇我院就醫，我們將為您呈上一份份精心而溫馨的護理!
三、制定和完善我院各級護理人員的崗位職責。
四、加強護理人力資源的管理，保障護理人力資源的合理配置，做到人人持證上崗。制定護理人員的培訓計劃，抓好護理隊伍建設，提高護理隊伍素質。
1.對工齡5年以下護士實行輪科，重點抓好基本功的訓練。
2.在全院進行普遍的一般訓練及全面提高的基礎上，抓好骨干隊伍的重點培養，要求熟練掌握護理技術，還要求掌握好難度大的新業務、新技術等方面的護理技術，在護理隊伍中起示范及骨干帶頭作用。
3.護理部將采取多種渠道，為護理人員提供學習機會。
(1)鼓勵在職人員參加護理自考和函授學習，提高學歷。改變護理隊伍以中專為主的結構。
(2)認真抓好繼續教育。選派優秀護理人員到省內短期護理知識培訓班學習，以管理知識、?？浦R進展為主。
4、堅持每月在院內舉辦護理知識，新業務新技術，專業技術培訓。護理部重點要規范護理查房，提升查房質量，以提高專業知識水平及實踐能力。
五、護理安全則是護理管理的重點。
護理安全工作長抓不懈，應做到宏觀管理與微觀管理相結合，充分利用二級護理管理體系，各司其職，層層把關，切實做好護理安全管理工作，減少醫療糾紛和醫療事故隱患，保障病人就醫安全。
1、護理部做好宏觀管理，補充完善護理安全管理措施，抓好各層護理人員崗前培訓工作，定期和不定期檢查安全工作。
2、護士長做好微觀管理。堅持毒麻藥品、搶救藥品、用物班班交接，搶救儀器保持功能狀態，保持搶救物品良好率達100%。抓好護理人員的環節監控，病人的環節監控，時間的環節監控和護理操作的環節監控。
(1)護理人員的環節監控：對新調入、新畢業、實習護士以及有思想情緒或家庭發生不幸的護士加強管理、做到重點交待、重點跟班，重點查房。
(2)病人的環節監控：新入院、新轉入，危重、大手術后病人、有發生醫療糾紛潛在危險的病人要重點督促、檢查和監控。
(3)時間的環節監控：節假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、夜班交班時均要加強監督和管理。護理部組織護士長進行不定時查房。
(4)護理操作的環節監控：輸液、輸血、各種過敏試驗，手術前準備等。雖然是日常工作，但如果一旦發生問題，都是人命關天的大事，應作為護理管理中監控的重點。
六、完善各項護理規章制度。
1.護理行政制度。
(1)護理會議制度。
①護士長例會。每月召開一次，與會者認真記錄，并作好傳達。
②全院護士大會。a.業務學術會，每2個月一次，由護理部組織。b.年終總結表彰會。每年年終由護理部組織對全院護理人員進行總結，表彰先進。
③科室護士會議。每月召開一次，全科護士參加。
④護理早會。a由護士長主持，時間10-15分鐘，全體護理人員均應穿工作服并站立進行;b.夜班護士報告夜班的工作情況;c.護士長總結護理工作情況，進行講評，明確護理工作重點，注意事項;d.護士長向所受護理人員進行有關問題的提問和測試，以提高護理業務水平;e.護士長傳達院、護理部、臨時通知或重要決定，并具體布置落實。
⑤工休座談會。a.每月召開一次，由護士長或高年資護士主持召開，病員代表參加;b.征求病人對醫療、護理、生活飲食等方面的意見，了解病人的思想情況;c.組織病人學習報刊、宣傳衛生知識，要求病人自覺遵守病區管理制度等。
(2)護理查房制度。
①科教學查房：每月組織一次，針對疑難病例或護理問題，預先安排專人準備，提出重點需要解決的部題，由護士長或責任護士主持，并作好詳細記錄。
②全院教學查房：每季度由護理部組織一次。
③常規查房
a.一般護理查房：每周一次，由總護士長進行。
b.護士長查房：每日不少于2次，對病區護理質量、危重病人、護理職責履行、臨床護理、病區管理等工作進行檢查、督促和落實。
c.護
士長大查房：由護理部組織，各科護士長參加，每月一次。對照目標管理各項內容進行。
d.護士長夜查房：每周一次，由各科護士長對調進行。
e.節假日查房：節日、雙休日，每日1-2次，由護理部組織對全院或病區進行巡查，檢查節假日期間各科值班人員情況和規章制度落實情況，指導危重病人搶救。
(3)護理訓練與護理考核制度。
①崗前培訓。凡從院校分配到醫院的新護士，必須進行崗前培訓。內容：院史教育、醫德醫風教育、護理規章制度、護士基本素質及禮儀規范、護士職業道德、護理基本技能操作等。
②在崗培訓。a.護理部每2月組織一次全院護理人員的三基考試，臨聘及參加工作5年以下護理人員每月考試一次。b.每2月組織一次全院護理人員的業務學習，科室每月進行一次業務學習。
c.凡45歲以下護理人員，必須人人掌握常用護理技能操作。
2.護理工作制度。包括：分級護理制度、值班交班制度、消毒滅菌與隔離制度、醫囑執行制度、查對制度、治療室工作制度、換藥室工作制度、急救室管理制度等，遵照2006的執行。
3.病區管理制度。
七、護理各項指標完成 。
1、基礎護理合格率100%(合格標準85分)。
2、特、一級護理合格率≥85%(合格標準為80分)。
3、急救物品完好率達100%。
4、護理文件書寫合格率≥90%(合格標準為80分)。
5、護理人員“三基考核合格率達100%(合格標準為70分)。
6、一人一針一管一用滅菌合格率達100%。
7、常規器械消毒滅菌合格率100%。
8、一次性注射器、輸液(血)器用后毀形率達100%。
中醫科年護理工作計劃范文第2篇
1.1 病室環境
1.1.1 病室環境清潔、舒適、安靜，保持室內空氣新鮮。
1.1.2 根據病證性質，室內溫濕度適宜。
1.2 根據病種、病情安排病室，護送患者到指定床位休息。
1.3 入院介紹
1.3.1 介紹主管醫師、護士，并通知醫師。
1.3.2 介紹病區環境及設施的使用方法。
1.3.3 介紹作息時間、相關制度。
1.4 生命體征測量，做好護理記錄
1.4.1 測量入院時體溫、脈搏、呼吸、血壓、體重。
1.4.2 新入院患者每日測體溫、脈搏、呼吸3次，連續3日。
1.4.3 若體溫37.5℃以上者，每日測體溫、脈搏、呼吸4次。
1.4.4 若體溫39℃以上者，每4小時測體溫、脈搏、呼吸1次，或遵醫囑執行。
1.4.5 體溫正常3日后，每日測體溫、脈搏、呼吸1次，或遵醫囑執行。
1.4.6 危重患者的生命體征監測遵醫囑執行。
1.5 每日記錄大便次數1次。
1.6 每周測體重1次，或遵醫囑執行。
1.7 協助醫師完成各項檢查。
1.8 遵醫囑執行分級護理。
1.9 定時巡視病房，做好護理記錄。
1.9.1 保持傷口敷料干燥，發現浸濕、脫落等情況及時處理或報告醫師。
1.9.2 各種引流管保持通暢，不受壓，不脫落，注意及記錄引流液的量、性質及氣味等，引流袋每日更換1次，遵守無菌技術原則。
1.9.3 嚴密觀察患者的生命體征、瞳孔、神志、舌脈、二便等變化，發現異常，及時報告醫師，并配合治療。
1.9.4 及時了解患者在生活起居、飲食、睡眠和情志等方面的問題，實施相應的護理措施，做好護理記錄。
1.9.5 手術患者按骨傷科手術護理常規進行。
1.9.6 根據病情，指導并幫助患者進行合理有效的功能鍛煉，使患者及家屬了解功能鍛煉的意義、原則、方法、步驟及注意事項等。
1.10 遵醫囑指導患者正確使用外治或內服藥，觀察用藥效果及反應，并向患者做好藥物相關知識的宣教。
1.11 遵醫囑給予飲食護理，指導飲食宜忌。
1.12 加強情志護理，疏導不良心理，使患者配合治療。
1.13 根據病情，對患者或家屬進行相關健康指導，使之對疾病、治療、護理等知識有一定了解，積極配合治療。
1.14 預防院內交叉感染
1.14.1 嚴格執行消毒隔離制度。
1.14.2 做好病床單位的終末消毒處理。
中醫科年護理工作計劃范文第3篇
一、 寓護于養的中醫護理養生保健;通俗易懂、 簡便易行的中醫護理操作技術;低成本的護理效費比等多個優勢。存在人員缺乏，操作受制約，經驗多于理論指導，受西醫護理沖擊，?？粕钊氩粔蚝褪芤婷妾M窄等問題。提出了在實踐中不斷完善中醫護理學科體系，中醫護理與西醫護理的和諧發展，用循證護理原則確認臨床護理療效，中醫護理縱向實現從基礎向?？频陌l展 ,橫向實現從醫院向社區的發展，培養適應新世紀中醫護理發展需要的優秀專業人才，加強與國際間及地區性的合作與交流 ,促進中醫護理學術的繁榮等解決方法。
中醫護理起源于我國夏至春秋時期，歷經萌芽時期、中醫護理學基本形成時期、“春秋時期”、理論體系確立時期、向縱深發展時期、中醫護理的高潮時期、新趨勢時期等7 個時期。歷史和實踐證明，中醫護理在疾病的醫療康復過程中發揮了重要和獨特的作用，中醫護理也越來越受到重視。
i中醫護理有數千年的悠久歷史，起源于我國夏至春秋時期，是中國醫藥學的重要組成
部分，它在古代哲學思想和中醫理論的指導下，通過長期的醫療護理實踐逐步形成和發展，以獨特而全面的醫護理論體系、豐碩而卓越的診療護理效果，為中國人民的保健事業和中華民族的繁衍昌盛作出了巨大貢獻，并對全人類的健康產生著日益深遠的影響。
ii中醫護理源遠流長，它經歷了起源、形成、發展等各個不同階段。在護理學尚未形成
一門獨立的學科以前，醫、藥、護三者一統于龐大的中醫學理論體系之中，呈現出醫中有護、
iii藥中有護、醫護合一的明顯特征。
經過長時間的發展，中醫護理形成了它傳統的優勢。首先，中醫護理具有理論優勢。中醫學認為,人體的生命活動是機體在內外環境的作用下,由多種因素相互作用而維持的一種動態的、相對平衡過程。內環境包括人體臟器的功能狀態、精神心理狀態等;外環境包括人們所處的自然環境(地域、氣候)、社會環境等。平衡失調就會導致器質性和功能性疾病。所以在治療護理時,必須考慮影響平衡的相關因素 ,如體質因素、心理因素以及社會和環境因
iv素等,這樣就形成了生物環境的中醫護理模式。第二，中醫護理具有方法
優勢。中醫藥對疾病的治療包括藥物和非藥物療法,運用內治和外治進行整體綜合調節和治療。中醫復方是中醫治療常用的藥物療法之一 ,方劑的多種有效成分,針對人體的多種因素,通過多環節、多層次、多靶點的整合調節作用,適合于人體多樣性和病變復雜的特點。非藥
v物療法 ,以針灸、 推拿、 拔罐、 刮痧、 熱熨、 熏洗和氣功等等,其中針灸療法是我國
古代的一大發明和創舉 ,通過對人體體表的刺激 ,進行整體調節 ,療效明顯 ,適用范圍廣泛。第三，中醫護理具有養生保健。中醫藥學在其生命觀、健康觀以及醫療模式的指導下,經過數千年的實踐和積累,形成一套以 “天人合
一、形神統
一、 動靜結合”為主的養生保健和延年益壽的理論。根據“藥食同源” 的理論 ,開發出多種食療 ,可達到祛病健身、延緩衰老、調節免疫機制等多種功能。第四，中醫護理具有操作優勢。中醫藥是中華民族優秀的傳統文化,很多中醫護理方法本來就在群眾中廣為流傳。中醫護理的方便性、實用性是其它現代護理無法比擬的,因此也就擁有更大的用武之地。第五，中醫護理具有價格優勢。與
費用高昂的西醫護理相比，中醫護理的價格更容易讓人接受這對實現 “收取較低廉的費用 ,
vi提供較優質的醫療服務 ,努力滿足廣大人民群眾基本醫療服務的需要” 具有獨特的意義 ,
符合我國城鎮居民目前收入水平較低的狀況。
日新月異的今天，伴隨著現代醫學模式和人民健康觀念的轉變，護理工作的范疇已由單純疾病護理向全面的預防保健護理拓展，中醫的整體觀和辨證施護更符合人性化護理的優勢，受到醫務界的肯定和廣泛推崇，發展中醫護理應該是一個良好的機遇。中醫護理在飛速發展的同時，遇到了更多的挑戰。想要抓住機遇，達到可持續性發展，尚有許多值得思考、探索和亟待解決的問題。
首先，我們不得不面對中醫護理人力資源缺乏,目前，在全國2100 多個中醫醫療機構中，有6 萬余名護士以上從事中醫護理工作，成為發展中醫事業的一支必不可少的專業隊伍 但據統計，目前各中醫院中的護理人員，大部分是西醫護士出生，其對中醫基礎知識的掌握，無論是理論還是技能上都明顯低于中醫護士 并且當前護士人數短缺，同樣中醫護理人力資源配置不足，導致了護理人員不能分層次使用，工資獎金待遇等方面不能體現其知識
vii價值，不能體現其在護理隊伍中的地位，使其對職業的忠誠度降低，學術帶頭人數甚少。
其次，中醫護理操作開展受制約,中醫臨床護理通過幾十年的實踐，已總結出一套從理論到臨床的辨證施護方法和具有中醫特色的操作技術，如:針灸、推拿、火罐等，臨床效果顯著。2006 年，中醫護理常規技術操作規程在1999 年版的基礎上全面修訂完成，這標志著中醫護理工作向行業標準化管理邁出了新的一步。但大部分醫院，中醫操作在臨床上的開展受各方面的制約，限制了護理職能的發揮和服務功能的拓展。多數醫生把護士當成單純醫囑的執行者，護理工作被看作是從屬于醫療工作之下，并且受治療條例的限制，護士無權自主執行護理操作，影響了?？萍寄艿奶嵘妥o理質量的保障，制約了中醫護理學科的發展。
再其次，傳統的中醫護理偏向于經驗型，護理人員常常根據個人技能和臨床經驗制定護理方案，難免出現幾點錯誤。
第四，西醫護理對中醫護理的沖擊。在一些別有用的的人的鼓動下，中醫無用論依然在一些地區風行，而且許多人對中醫以及中醫護理取得的巨大成功視而不見，依然對中醫以及中醫護理抱有偏見和懷疑。而且，西醫護理依靠其自身的優勢，對傳統的中醫護理產生了巨大的沖擊。
第五，傳統的中醫護理偏向基礎護理，在?？频纳钊氤潭壬喜粔?。護理資源集中在大醫院，大城市，向社區小醫院以及鄉村的輻射不夠廣闊，中醫護理的發展受到一定的制約。
面對迎面而來的問題，我想我們應當有著足夠的應對方法。
第一，要堅持以中醫理論為指導 ,在實踐中不斷完善中醫護理學科體系。伴隨著中醫學、中西醫結合醫學的發展 ,中醫護理學在實踐中不斷完善其學科體系。從人文科學和自然科學 ,傳統醫學和現代醫學中吸取營養 ,在更高的層面上促進中醫護理學科的發展 ,使之更具科學性、系統性和實踐性。
第二，要優勢互補 ,實現中醫護理與西醫護理的和諧發展?，F代醫學和傳統醫學都有各自的認識方法和理論體系 ,都有各自的特色和優勢 ,也都有各自的局限和不足 ,但它們在護理目標上都是以研究人體為對象 ,都是探索維護人類對健康問題反應的客觀規律 ,都是共同參與并擔負著保障人民健康的任務。中醫護理和西醫護理之間 ，不是相互排斥和歧視 ,不是相互取代 ,而是相互學習 ,優勢互補、相互促進和共同發展。在現代科學高度發展的今天 ,多學科相互滲透是一種重要趨勢 ,中醫護理必須堅持主體發展與開放兼顧的原則 ,廣泛開展包括現代醫學在內的多學科的協作研究 ,不斷自我完善。
第三，要從經驗型走向科學型 ,用循證護理原則確認臨床護理療效。“循證護理” 可以理解為 “遵循證據的護理” ,結合護理人員的個人技能和臨床經驗 ,考慮病人的愿望與實際情況及當地的醫療環境條件 ,制定最完善的護理方案。其原則是用批判性、 探究性思維 ,
將科研成果運用于臨床實踐。僅憑經驗進行護理已成為歷史 ,現代護理實踐需要可靠的依據 ,任何護理決策均應遵循和應用科學證據。無論干什么 ,都要從不同角度去判斷 ,使中醫
viii護理工作納入科學軌道。
第四，中醫護理縱向實現從基礎向?？频陌l展 ,橫向實現從醫院向社區的發展。近年來 ,中醫?？谱o理發展較快。目前各大型綜合性中醫院普遍使用危重病人監護儀、血液透析等設備和心肺復蘇、心腦外科手術及介入治療等均離不開護士的有力配合 ,尤其是中西醫結合治療多臟器的衰竭、骨傷疾病、糖尿病及其并發癥、腦病、老年病等 ,這些?？频闹嗅t護理運用將有更寬廣的實踐前景和可發展空間。建立院、區互助的護理服務體系，使護理工作走進
ix社區。隨著居家養老模式的建立，疾病譜的改變，醫療體制改革的不斷深入，我國社區衛生服務體系已初具規模，社區衛生服務體系就是醫院的濃縮，護理工作必然要走向社區，中醫護理也是一樣。面對社區人力資源、設備有限的現狀，可有針對性的建立定點、定?？频幕ブo理服務體系。這樣既有利于方便患者就醫，又可以提升中醫護理的品牌效應;既可以通過醫院的規范護理傳承中醫護理之精華，又可通過服務社區大眾，廣為搜集民間之收藏，取之于民，用之于民，達到發展中醫護理之目的。
第五，注重教育 ,培養適應新世紀中醫護理發展需要的優秀專業人才。培養造就一大批具有扎實的中醫理論基礎、豐富的臨床經驗和開拓創新精神的高水平的中醫護理人才 ,是中
x醫護理發展的關鍵。要把建立高水平的中醫護理專業隊伍 ,積極開展科研工作，培養中醫
護理優秀人才 ,作為一項十分急迫的戰略任務來抓。要以中醫大專、本科院校教育為基礎 ,輔以自學高考、電大、遠程教育以及西醫學習中醫班等多種形式、多渠道的中醫護理學人才培養體系 ,培養出掌握現代護理基本理論、基本技能 ,又體現中醫護理特色、 深受病人歡迎的中醫護理人才。
第六，加強與國際間及地區性的合作與交流 ,促進中醫護理學術的繁榮。中醫護理應走出國門 ,及時了解國際護理學科的進展 ,使一些先進經驗和信息為我所用;同時,也應向國際護理界廣泛宣傳中醫護理 ,讓世界了解中醫護理 ,讓中醫護理為世界人民的保健事業服務。還應加強與港、澳、臺護理界的聯系與交流 ,以繁榮和發展中醫護理。
小結
中醫護理是一門有歷史、有傳承、有發展、有豐富文化底蘊的獨立學科。中醫護理工作人員要傳承好，發展好，使其更好地為患者服務，更好地顯示出它的價值來。通過實踐證明，中西醫在治療疾病方面各有優勢，應該揚長避短，優勢互補，和諧發展。充分發揮中醫護理“天人合一”的整體護理理念及優質、便捷的特色的“整”，結合西醫護理快、專的“面”，達到優勢互補，促進護理事業更快更好發展，更好地服務大眾。
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viii林菊英.我國21世紀醫療體制改革與護理發展趨勢[J ].實用護理雜志 ,2002 ,18 (6) :311 ix姚菊峰，付菊芳，孫靜，等. 中醫護理優勢及前景[J ] . 解放軍護理雜志， 2005(5)
中醫科年護理工作計劃范文第4篇
總則
第二章
宗旨和業務范圍
第三章
黨的領導
第四章
舉辦單位
第五章
理事會
第一節
理事會的構成及職責
第二節
理事
第三節
理事長
第四節
理事會會議
第六章
管理層
第七章
監事會
第八章
資產的管理和使用
第九章
信息公開
第十章
終止和剩余資產處理
第十一章
章程修改
第十二章
附則
第一章
總則
第一條
為規范本醫院行為，提高醫療服務質量和工作效率，確保公益目標的實現，根據《事業單位登記管理暫行條例》及其實施細則和國家有關法律、法規和政策，制定本章程。
第二條
本醫院名稱是x市中醫醫院。
第三條
本醫院事業單位類型是公益Ⅱ類。
第四條
本醫院住所是山東省x市周村區新建中路75號。
第五條
本醫院經費來源是財政補助。
第六條
本醫院開辦資金為人民幣12216.57萬元。
第七條
本醫院的舉辦單位是x市衛生和計劃生育委員會。
第八條
本醫院的登記管理機關是x市事業單位監督管理局。
第二章
宗旨和業務范圍
第九條
本醫院的宗旨和業務范圍是：面向社會提供中醫醫療、預防、保健、康復服務，開展臨床教學和醫療科研。在功能定位上主要包括：向區域內居民提供代表本區域高水平的綜合性醫療服務，接受下級醫院轉診，并承擔人才培養和一定的科研任務以及相應公共衛生和突發事件緊急醫療救援任務。
第三章
黨的領導
第十條
加強黨組織建設。黨組織強化對本醫院的政治、思想和組織領導，認真履行黨章和有關規定，落實管黨治黨依法辦院主體責任，全面加強本醫院思想、組織、作風、反腐倡廉、制度建設。
第十一條
堅持黨組織的政治核心作用。把黨組織研究討論作為醫院決策重大問題的前置程序，凡涉及本醫院改革發展穩定的重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額度資金使用等事項，未經黨組織集體研究討論，不能提交理事會決策。
第十二條
堅持黨管干部黨管人才的原則。本醫院黨組織領導班子成員與理事會、管理層的黨員領導人員，按照“雙向進入、交叉任職”的方式配備。發揮本醫院黨組織在選人用人中的領導和把關作用，履行把握選人用人條件、提出建議人選、組織推薦考察或公開選聘、研究任用、加強管理監督、培養后備人才等職責。
第四章
舉辦單位
第十三條
舉辦單位的權利：
(一)提出本醫院的宗旨和業務范圍;
(二)組建本醫院首屆理事會;
(三)審核本醫院章程草案、章程修改草案;
(四)任命本醫院理事長;
(五)委派本醫院執行理事;
(六)對本醫院按照程序產生的院長、職工理事進行備案;
(七)從外部理事庫中選聘本醫院外部理事;
(八)審定本醫院推薦的職工監事;
(九)批準本醫院理事會工作報告并監督運行;
(十)審定本醫院重大事項;
(十一)編制對本醫院的管理權責清單;
(十二)行使法律法規規定的舉辦單位權利。
第五章
理事會
第一節
理事會的構成及職責
第十四條
本醫院設立理事會作為決策機構，理事會向舉辦單位報告工作。
理事會每屆任期為5年。
第十五條
理事會由9名理事組成，其中：執行理事3名(包括理事長1名)，職工理事1名，外部理事5名。從第二屆理事會執行。
第十六條
理事會職責：
(一)擬定和修訂本醫院章程;
(二)擬定本醫院發展規劃、科研計劃、薪酬待遇、勞動用工、人事管理等重要事項;
(三)擬定醫院重大業務活動計劃;
(四)審定醫院內設機構或分支機構設置方案;
(五)審定醫院內部主要管理制度;
(六)審議醫院財務預算和決算;
(七)聘任(解聘)院長及醫院管理層其他人員;
(八)制定院長任期目標和醫院管理層其他人員考核評價辦法、薪酬管理辦法;
(九)審議管理層工作報告并監督管理層執行理事會決議;
(十)編寫和發布醫院報告;
(十一)理事會屆滿前三個月內負責組建下屆理事會;
(十二)決定醫院其他重大事項。
第二節
理事
第十七條
理事分執行理事、職工理事和外部理事。執行理事由舉辦單位委派;職工理事由本醫院職代會或職工大會選舉產生并報舉辦單位備案;外部理事從政府有關部門、舉辦單位、服務對象和業內專家中產生，并由舉辦單位從外部理事庫中選聘。
第十八條
理事應具備履職的知識和能力，熟悉醫療衛生及相關方面的政策和規定。
第十九條
執行理事、職工理事每屆任期與理事會每屆任期相同，任期屆滿，可以連選連任。外部理事連續任職不超過2屆。
第二十條
理事可以在任期內提出辭職，批準權限與產生權限相同。理事在未被批準辭職前，應當繼續履行職責。未經批準擅自離職的，按照有關規定追究其相應責任。
第二十一條
理事享有以下權利：
(一)參加理事會會議，對理事會決策事項發表意見進行表決，并享有提議權、選舉權和被選舉權;
(二)對管理層執行理事會決議的情況進行監督;
(三)監督檢查本醫院的財務狀況;
(四)提議召開臨時理事會會議;
(五)向理事會會議提出議案或罷免建議;
(六)按照相關規定領取履行職責應得的報酬。
第二十二條
理事應當履行以下義務：
(一)遵守國家法律法規、政策和本醫院章程;
(二)按時出席理事會會議及相關活動，忠實、誠信、勤勉地履行職責，審慎提出決策建議;
(三)遵守并執行理事會會議決議;
(四)不得擅自公開本醫院涉密信息;
(五)不得憑借理事身份，為本人或他人謀取不正當利益。
第二十三條
理事發生以下情形的，應按程序終止其理事資格：
(一)無正當理由連續2次以上不參加理事會會議的;
(二)因本人身體健康和工作等原因，不能繼續履行理事職責的;
(三)違反法律法規，被追究刑事責任的;
(四)法律法規規定的其他情形。
第二十四條
理事出現空缺，應及時按原產生方式及程序填補缺額。
第三節
理事長
第二十五條
理事會設理事長1名，由舉辦單位任命。
第二十六條
理事長、黨組織書記由同一人擔任。理事長經核準登記為本醫院法定代表人。
第二十七條
理事長除履行理事的一般職責外，還行使以下職權：
(一)召集和主持理事會會議;
(二)確認理事會會議議題;
(三)代表理事會簽署理事會決議和有關文件;
(四)檢查理事會決議實施情況;
(五)法律法規政策規定的其他職權。
第二十八條
理事長不能行使職權時，可委托1名執行理事代行其職權。
第四節
理事會會議
第二十九條
理事會會議分定期會議和臨時會議。定期會議每年召開兩次以上。遇特殊情況、重大突發事件或理事長、三分之一以上理事提議的，應召開臨時會議。
第三十條
理事會會議程序：
(一)提議召開理事會會議，并確定會議議題、時間、地點。
(二)在召開理事會會議七個工作日前，將討論議題送達所有理事醞釀。
(三)理事會會議必須由三分之二以上的理事出席時方可舉行。
(四)理事會會議由理事長召集和主持，理事長因特殊原因不能履行職務的，可由理事長委托的執行理事召集和主持會議。
(五)就會議議題進行討論，表決并形成理事會決議。理事會作出決議時采取記名方式票決制，每名理事享有一票表決權，一般事項須經全體理事過半數同意、重大事項須經全體理事三分之二以上同意方可作出決議。
理事會會議涉及的重大事項包括:業務發展規劃;重大業務活動計劃;機構設置方案、崗位設置方案、人員配置標準等;重大財務事項;重大項目實施;章程修改及其他重大事項等。
(六)理事應當就會議討論決定事項發表以下幾類意見之一：同意;保留意見及其理由;反對意見及其理由;無法發表意見及其障礙。因故不能出席理事會會議的，應當書面委托其他理事代為出席并載明授權范圍。
(七)理事會會議應當有會議記錄。出席會議的人員，應當在會議記錄上簽名。理事會會議記錄應當作為本醫院重要檔案妥善保存。
第三十一條
研究涉及本醫院職工利益的有關方案，按照國家有關規定須經職工代表大會或者職工大會審議通過的，履行相關程序后理事會方可批準或作出決議。
理事會決議違反法律、法規和本醫院章程規定的，在表決中投贊成票的理事承擔相應責任，不贊成的不承擔責任。
第三十二條
理事會會議記錄應當載明以下內容：
(一)會議屆次和召開的時間、地點、方式;
(二)會議召集人和主持人;
(三)理事親自出席和受托出席的情況;
(四)關于會議程序進展情況的說明;
(五)會議審議的議題、理事對有關事項的發言要點和主要意見;
(六)每項議題的表決方式和表決結果(說明具體的同意、反對、棄權票數);
(七)會議列席人名單;
(八)與會理事提出應當記載的其他事項。
第六章
管理層
第三十三條
醫院管理層由院長、副院長、總會計師及其他主要管理人員組成，是理事會的執行機構。管理層實行聘任制，聘期不超過本屆理事會任期。
第三十四條
院長由理事長根據黨組織推薦提名或公開選聘，理事會表決、聘任，報舉辦單位備案。管理層其他人員由黨組織研究，院長提名，理事會表決、聘任。
第三十五條
管理層對理事會負責，定期向理事會報告工作，主要履行下列職責：
(一)執行理事會決議;
(二)擬訂和實施工作計劃等日常業務管理;
(三)編制并組織實施經費預算等財務資產管理;
(四)擬定內設機構設置方案和內部管理制度;
(五)負責一般工作人員管理，按有關規定和程序聘用中層管理人員;
(六)理事會賦予的其他職責。
第三十六條
院長主要履行下列職責：
(一)按照理事會決議開展工作;
(二)主持本醫院醫療、教學、科研等各項業務;
(三)組織實施本醫院發展規劃、工作計劃等日常業務管理;
(四)負責本醫院人事、財務、資產等日常管理;
(五)定期向理事會報告工作;
(六)承擔法律法規和本醫院章程規定的其他職責。
第七章
監事會
第三十七條
本醫院設立監事會，為醫院內部監督機構。
第三十八條
監事會由3名監事組成，其中：職工監事1名，外部監事2名(由x市事業單位監督管理局從外部監事庫中向醫院選派)。
第三十九條
監事會設監事會主任1名，由舉辦單位在監事中選任。監事會主任不能履行職權時，可指定一名監事代行其職權。
職工監事由本醫院職代會或職工大會推薦，經舉辦單位審定后報x市事業單位監督管理局備案產生。
外部監事由x市事業單位監督管理局根據實際需要從外部監事庫中選派。
第四十條
監事可以在任期內提出辭職，批準權限與產生權限相同。監事在未被批準辭職前，應當繼續履行職責。未經批準擅自離職的，按照有關規定追究其相應責任。
第四十一條
終止監事資格的情形、出現空缺填補程序，比照第五章第二節理事的第二十三、二十四條規定執行。
第四十二條
監事會按照法律、法規和本醫院章程履行職責，主要職責是：
(一)對理事會決策和管理層執行理事會決策情況進行監督;
(二)對本醫院理事會及管理層履職行為進行監督;
(三)對本醫院財務資產、運營進行監督;
(四)履行法律法規和政策規定的其他職責。
監事列席理事會會議和院長辦公會，可以對會議決定事項提出質詢或者建議，并跟蹤關注醫院重要情況和重大事項，對理事、管理人員履職情況進行監督評價。
第四十三條
監事會議事規則：
(一)監事會會議每半年召開一次，三分之二以上監事出席方可召開，特殊情況下，可召集臨時監事會會議;
(二)監事會會議由監事會主任或其委托的監事召集和主持;
(三)監事會作出的決議，須經全體監事過半數通過;
(四)監事會定期向舉辦單位和x市事業單位監督管理局報告工作;
(五)監事會會議應形成會議紀要，經與會監事確認符合會議事實后，由監事會主任簽發。會議紀要作為重要檔案材料妥善保管。
第八章
資產的管理和使用
第四十四條
本醫院的合法資產受法律保護，任何單位、個人不得侵占、私分、挪用。
第四十五條
經費使用應符合本醫院的宗旨和業務范圍。
第四十六條
本醫院執行國家統一的事業單位會計制度，依法接受稅務、會計、審計等部門監督。
第四十七條
本醫院財務人員按照有關法律法規和會計制度的規定配備、管理。
第四十八條
本醫院的人員工資、社保、福利待遇按照國家有關規定和《關于印發的通知》(淄衛發〔2016〕26號)執行。
第四十九條
本醫院接受捐贈、資助，應當符合本醫院的宗旨和業務范圍，必須根據與捐贈人、資助人約定的期限、方式和合法用途使用。
第五十條
理事會換屆和法定代表人離任前，應當進行經濟責任審計。
第九章
信息公開
第五十一條
本醫院承諾按照國家法律法規和事業單位監督管理局的規定，真實、完整、及時地公開以下信息：
(一)本醫院章程;
(二)本醫院依法設立、變更登記信息;
(三)本醫院報告和社會責任報告;
(四)財務報告;
(五)理事會認為應該公開的其他信息。
第十章
終止和剩余資產處理
第五十二條
本醫院有以下情形之一，應當終止：
(一)經審批機關決定撤銷;
(二)因合并、分立解散;
(三)因其他原因依法應當終止的。
第五十三條
本醫院提議解散，應由理事會表決通過，理事會的終止決議應報舉辦單位審查同意。
第五十四條
本醫院在申請注銷登記前，理事會應當在舉辦單位和有關機關的指導下，成立清算組織，開展清算工作。清算期間不得開展清算以外的活動。
第五十五條
清算工作結束，形成清算報告，經理事會通過，報舉辦單位審查同意，向x市事業單位監督管理局申請注銷登記。
第五十六條
本醫院終止后的剩余資產，在舉辦單位和有關機關監督下，按照有關法律法規進行處置。
第十一章
章程修改
第五十七條
本醫院有下列情形之一的，應當修改章程：
(一)章程規定的事項與修改后的國家法律、行政法規的規定不符的;
(二)章程內容與實際情況不符的;
(三)理事會認為應當修改章程的其他情形。
第五十八條
理事會決議通過的章程修改案，經舉辦單位審核同意后，報x市事業單位監督管理局備案。涉及事業單位法人登記事項的，須向x市事業單位監督管理局申請變更登記。
第十二章
附則
第五十九條
本章程經2019
年
7
月25
日理事會表決通過。
第六十條
本章程內容如與法律法規、行政規章及國家政策相抵觸時，應以法律法規、行政規章及國家政策的規定為準。涉及事業單位法人登記事項的，以x市事業單位監督管理局核準頒發的《事業單位法人證書》刊載內容為準。
第六十一條
本章程的解釋權屬于本醫院理事會。
第六十二條
中醫科年護理工作計劃范文第5篇
年度總結及工作計劃
一年來，在院班子和主管院長領導下，在醫院各科室的支持幫助下，我科同志協調一致，在工作上積極主動，不斷解放思想，更新觀念，樹立高度的事業心和責任心，結合本科室工作性質，圍繞醫院中心工作，求真務實，踏實苦干，較好地完成了本科的各項工作任務，取得了較好的成績，現總結如下：
1、全科人員在政治上認真學習鄧小平理論和江澤民“三個代表”精神，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揚黨的優良傳統，牢固樹立“一切為病員服務”的理念，加強醫患溝通，用“八榮八恥”的標準規范自己的言行，不斷提高思想道德修養，認真開展自我批評，堅決抵制藥品購銷中的不正之風，將反商業賄賂提高到政治思想的高度來認識和對待，科室內無醫藥回扣現象發生。
2、床位設置：結合三級醫院的創建及醫院的南遷，床位數已經增加至30余張。住院病種在常見病及優勢病種的基礎上，逐漸趨向多元化。已經確定的優勢病種為腰椎間盤突出癥、頸椎病、膝關節骨性關節炎，已在醫務科備案。
3、門診建設：南院骨傷科門診已經正式開診有1年的時間，門診病人人數呈逐漸上升態勢，每天從一開始的幾人到現在的幾十人不等，在周邊地區已經形成一定的影響力。并開設了針刀門診及疼痛病人的神經阻滯門診。解決了老百姓在西醫常規治療手段解決不了的病痛，深受周圍老百姓的歡迎。
4、不定期完善優化骨傷科疾病尤其是優勢病種的診療、護理規范;按照國家中醫藥管理局制定的《中醫骨傷科臨床路徑》，結合我科實際進行腰椎間盤突出癥、頸椎病、膝關節骨性關節炎的臨床路徑診療試點工作;已經實施的臨床路徑人數達幾十例，優勢病種已達幾百例。
5、完成申報1項市級和院級繼續教育項目，并申報下一年度的繼續教育項目。已經完善“椎間盤治療中心”創建的前期工作并且已經開展椎間盤的微創手術;“針刀門診”已經開診約一年，每次就診人數約20人次，總有效率達90%以上。為周邊老百姓解決了長期困擾自己的病痛。
6、人才培養：已經派出4-7人次參加全國學術交流會議，并適時引進合格的人才，今年已經引進碩士1名。全年共派出約15人次外出進修及學習。
7、按照集團的統一安排，已經開展電子病歷的使用及電子處方，電子醫囑的使用。已經實行無紙化辦公條件，減輕醫護人員的工作強度大大減低。
8、下一年度建設計劃：
(1)繼續加強病房、門診建設，擴大收治范圍。繼續加強腰腿痛、頸椎病、骨關節炎的中醫治療。加強主管醫生對椎間盤突出癥的微創治療技術的學習。
(2)繼續不定期完善優化骨傷科疾病尤其是優勢病種的診療護理規范，繼續開展腰椎間盤突出癥、頸椎病的臨床路徑診療工作。 (3)完成申報1-2項市級或(和)院級繼續教育項目，并申報下一年度的繼續教育項目。完成1-2項科研課題。
(4)加強“椎間盤微創治療中心”宣傳力度，下社區及周邊的廠礦等地講課，讓更多的老百姓了解微創治療的優越性及我科頸肩腰腿痛中心治療的特色。更好的服務于民。
(5)擬派出3-5人次參加全國學術交流會議，繼續引進合格的人才。結合?？迫藛T的進修結業，開展相應的新技術。