控制體系設計論文范文第1篇
摘要：近些年來，我國經濟發展水平逐漸提升，隨之國家各項發展項目進入穩定發展狀態，國家現代化建設也在積極開展。國家經濟水平的提升有賴于企業的發展與改革，其在國家建設與發展之中發揮著不小的作用。當前，與以往相比較而言企業獲得了極為顯著的進步，但是還有一些不可忽視的問題存在，亟需企業去加強和完善。企業要想獲得長足發展，就必須重視做好財務管理工作，這主要是由于企業經營質量在很大程度上由財務管理成效所決定。因此，企業必須重視財務內部控制體系的建立工作，借此提升財務管理水平，最終使企業獲得長足發展的動力?；诖?，對企業開展財務內部控制體系工作方面的話題進行深入分析與，就具有非常重大的現實價值。本篇文章，主要了企業所開展的財務內部控制體系建立工作之中的現狀問題和相應的完善措施。
關鍵詞：民營企業;財務內部控制體系;建立與完善
一、現狀問題
（一）制度方面
制度方面的問題，主要是指財務內部控制制度不完善。一方面，財務內部控制制度之中的工作流程缺乏科學性。眾多企業財務中心的每一個崗位都有崗位職責說明書與之對應，但是在具體崗位職責歸屬的界定上卻不夠清晰，造成實際運營之中推諉扯皮問題出現的幾率大幅度上升[1]。另一方面，財務內部控制制度之中的工作流程缺乏系統性。眾多企業在開展財務內部控制制度的建設工作上存在前瞻性不足這一普遍問題，不重視對自身發展戰略與財務管理現狀等因素產生的影響加以充分考慮，并且在企業的正式文件上也未體現出一部分財務內部控制制度，進而影響到實際的實施工作。
（二）人員方面
人員方面的問題，主要體現在下述兩個方面。一方面，財務內部控制意識太過薄弱。具體是企業之中的領導層缺乏戰略認識，不夠重視財務內部控制體系的建設與實施工作的開展，因而也未意識到這部分工作所具有的重要性，財務內部控制的戰略管理環節與風險控制環節的執行難以取得較為理想的效果。再者，財務管理與新項目等的決策流程缺乏科學性，企業基于經營成果的直接評價和控制機制有著不小的運營風險、隨意性以及盲目性。另一方面，財務內部控制人員素質參差不齊。具體是眾多企業之中的負責財務內部控制工作的人員對于企業內部管理方面內容（理念、方法）的了解不夠積極、主動，觀察其專業素質、業務能力都難以達到相關標準和要求，造成其在各種財務數據、記賬憑證的處理上問題頻出，提供的財會資料不能將企業整體財務狀況全面而客觀的體現出來，這不但使財會信息的真實性被大大削弱，而且阻礙企業現代化發展目標的實現。
（三）監管方面
企業財會監督主要由政府、社會以及企業內部這三個方面的監督構成。但是
在實際當中，這三個監督之間的聯系不夠緊密，這意味著眾多企業的監督體制是不夠完善的，因此難以發揮助力財務內部控制工作的作用。與此同時，眾多企業存在內部審計獨立性缺乏的問題，使企業財務內部控制大為削弱[2]。除此之外，因為監管效力不足，造成企業領導層財務內部控制認識薄弱、監控時效性太差等問題，這會對企業建立財務內部控制體系工作的開展和企業創新型的發展造成嚴重的影響。
（四）信息化方面
當前，很多企業出于更好的控制各項生產經營活動的目的，開展了大規模的現代
化財務管控軟件的購置工作，但是受限于人員操作能力與軟件應用領域等因素，只是起到了緩解財務內部控制工作壓力的輕微作用，并沒有在財務信息化管控方面發揮作用，造成企業之中各個部門之間信息資源共享目標難以實現。
二、完善措施
（一）做好財務內部控制制度優化工作
從制度方面來講，存在的漏洞是相當多的，因此企業應該在堅持內部控制五大原則的基礎上，做好財務內部控制管理機制的優化工作。第一，企業應該重視決策的貫徹落實，不忽視薄弱點，把握項目的安全性與風險性等工作重點;第二，堅持制約與平衡原則，分配各個關鍵權利給各個部門及相關人員，用制度的籠子去關住權力，最大限度地避免出現一方獨大的狀況，令本企業的制度更具科學性和民主性，避免推諉扯皮等問題的發生;第三，企業還應該從本企業的實際情況出發，進行優化方案的制定工作，將財務內部控制工作提升至戰略角度，并在實際工作中予以落實，對于西方國家有關方面的先進經驗持借鑒態度，不能一味的照搬，應該堅持實事求是的原則，以更具前瞻性的眼光，做好優化方案的制定工作[3]。
（二）做好人員認知與素質提升工作
一方面，做好人員認知提升工作。企業之中的領導層起著榜樣作用，如果其不具備戰略意識，不重視財務內部控制工作的開展，也會使企業員工在引領之下產生消極心理，這就會使企業財務管理內部控制工作寸步難行;加之企業領導層作出的決策影響著企業的現實生存與后續發展，因為存在流程不夠規范的問題，導致作出的決策也難免缺乏科學性。所以企業領導應該發揮帶頭示范的積極作用，在企業中形成一種重財務內部控制的氛圍，使員工的工作熱情得到激發，全身心投入到工作之中去，為財務內部控制工作的開展貢獻自己的一份力量[4]。另一方面，做好人員素質提升工作。其一，企業出于財務內部控制工作實施更加順利的目的，必須重視財務內部控制人員素質提升工作。具體是開展定期性的財務內部控制人員專業化培訓活動，著力促進其業務素質與專業技能的提升，使其財務內部控制意識得到進一步的強化，對于新出現的知識、理念、模式以及方法有著更深的了解與掌握，達成整個內部控制團隊壯大與充實的目的;其二，企業之中的監督與審計之所以問題頻出，就是因為負責內部審計工作的人員專業素質不足，由此導致了一系列工作問題，所以應該重視人員專業素質的培養與專業知識學習熱情的激發，使人員在成長為復合型人才的同時，做好內部審計工作質量與服務水平的提升工作，為企業的穩步發展提供助力。
（三）做好監督強化與內部審計完善工作
一方面，內部審計設置應該具有較強的獨立性，重視內部審計報告的制定和完善，
以便提出的審計建議更具合理性，對于監督監督管理過程的規范變得更有效力。另一方面，緊密結合事前、事中、事后這三個方面的審計工作。當前，企業所開展審計工作主要是事后審計這一類型，其難以對企業內部控制的各個環節加以綜合監督及有效評價。因此，只有做好集事前審計、事中審計以及事后審計為一體的審計制度的構建工作，才能夠及時發現存在于內部控制各個環節之中的問題，并加以措施予以有效規避，以免企業遭受不必要的風險。
（四）做好財務內部控制管理信息化平臺構建工作
現如今是信息時代，各種科學技術飛速發展，對于企業來講，只有借助這一技
術優勢，才能使本企業的財務內部控制信息化進程得以飛速前進。具體是在企業各個部門業務信息系統這一數據庫基礎之上，開展信息化平臺的系統化、完善化構建工作，注重這一平臺科學管理、自動搜索等功能的發揮，以便對企業人員方面、財務方面以及業務方面等的信息加以及時而全面的記錄，使后續查詢變得更加便捷，也有助于促進企業財務內部控制管理信息化水平更上一層樓。
結語：本篇文章首先從制度、人員、監管、信息化這四個方面出發，對企業所開展的財務內部控制體系建立工作之中的現狀問題進行了深入分析與，隨后提出了做好財務內部控制制度優化工作、做好人員認知與素質提升工作、做好監督強化與內部審計完善工作、做好財務內部控制管理信息化平臺構建工作這三個完善措施，以期給企業及時、有效解決財務內部控制體系建立工作之中的現狀問題提供切實而有力的借鑒與依據，為本企業的現代化、創新型發展奠定堅實的基礎。
參考文獻：
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控制體系設計論文范文第2篇
Z公司作為一家大型民營企業, 是改革開放以后迅速成長起來的企業, 隨著生產規模成幾何式快速發展后, 尤其是在世界金融危機爆發的今天, 公司管理水平明顯受到了制約, 企業管理層明顯感到風險防范措施不力, 企業一下子處于生死線的邊緣。作為一名財務人員, 探討建立和完善Z公司內部控制體系的一些舉措。
1 內部控制的理論基礎
2008年6月28日, 財政部、證監會、審計署、銀監會、保監會聯合發布的《企業內部控制基本規范》, 是目前國內最全面也最具有操作性的文件, 以其核心思想與宗旨而言, 堪稱是中國版的“薩班斯法案”?！痘疽幏丁穲猿至⒆阄覈鴩?、借鑒國際慣例確立了我國企業建立和實施內部控制的基礎框架, 它標志著國內企業內部控制規范體系建設取得了重大突破。其在形式上借鑒了COSO報告內部控制5要素框架, 同時在內容上體現了其風險管理8要素框架的實質, 構建了以內部環境為重要基礎、以風險評估為重要環節、以控制措施為重要手段、以信息溝通為重要條件、以內部監督為重要保證的5要素框架。上述要素相互聯系、相互促進, 構成一個統一的企業內部控制框架。
《基本規范》是我國現代企業有效開展內部控制的理論基礎。企業應該按照《基本規范》的定義、目標及內部控制的“要素”, 結合企業自身特點建立企業內部控制體系。
2 Z公司內部控制現狀及存在的主要問題分析
與大多數民營企業一樣, Z公司存在以下幾個方面內控問題。
2.1 內部控制環境不理想
公司運作中實行的是“極少數人說了算的機制”, 公司組織機構形同虛設, 各職能部門的職責及作用很難發揮出來。在實際工作中, “內部人控制”現象普遍, 公司應有的一些機構設置沒有起到應有的作用, 甚至根本就沒有設置, 僅僅具有了現代企業的外殼, 而沒有從根本上形成真正的法人治理結構, 沒有明確界定董事會、經理層、監事會的權限和責任。同時公司也沒有形成合理的人力資源管理機制, 企業管理者的產生依然具有很強的“人為指定”色彩, 大多數管理者還不習慣應用現代管理的控制方法, 對下屬人員的工作不能實施科學有效的監督, 導致公司內部中下層機構之間、不同崗位之間以及不同人員之間無法形成有效的牽制, 許多崗位存在著不相容職務兼任、崗位責任制形同虛設的現象。
2.2 內部控制流程不暢, 效率低下。
隨著Z公司的不斷發展, 公司內部管理制度累計60多個, 制度包括了各個部門和各個環節, 基本囊括了公司各個環節, 應該算得上是比較齊全的。但如此多的制度, 真正有意義, 有用的沒有幾個。管理層受短期利益驅動, 重經營, 輕管理, 自我防范、自我約束機制尚未建立起來, 控制制度的完善讓位于業務的發展, 以至于既定的內部控制失控。
2.3 內部控制具體環節的設計和實施欠合理
Z公司在內部控制具體環節的設計上不完備、存在控制“盲點”, 控制程序欠合理、存在缺陷, 導致在實際應用過程中常出現各種問題, 給企業造成重大損失。
3 建立和完善Z公司內部控制體系的幾點舉措
3.1 建立良好的控制環境
(1) 強化該公司高級管理者的內部控制意識。
公司高級管理人員的內部控制意識、對內部控制的重視程度對于公司控制環境有極大的影響, 某種程度上可以說左右了公司的控制環境。從Z公司的實際情況看, 不是沒有內部控制, 在而是某些內部控制沒有很好地執行。其中, 往往是負責人帶頭不執行, 破壞既定的內部控制程序, 導致內部控制形同虛設或只對下不對上。因此, Z公司必須加強中高層管理者的控制意識, 只有他們認識到內控的重要性, 才會為內控的實施創造一個良好的環境。
(2) 合理設置部門結構。
Z公司部分部門設置不是非常合理, 不利于內控有效的運作和效率的提高。按照業務流程和相關性合理設置部門后, 可以有效避免部門之間職責不清, 部門扯皮現象, 提高工作效率, 有利于內控的有效運行。
(3) 建立符合公司的激勵約束機制。
改變原來粗放型的經濟責任制考核制度, 把工時考核納入經濟責任制考核制度, 增加工資發放透明度, 二級、三級單位不得節留工資。把工人工資收入與工時掛鉤, 讓職工清楚地明白, 可以自己算出自己的工資。把職稱納入工資體系, 通過經濟杠桿鼓勵大家學習、考試, 提高員工的知識水平。對有卓越貢獻的員工建立一個合理的、晉升機制和獎勵機制。建立健全員工培訓制度, 把員工的職業技術教育納入公司管理制度。
3.2 加強Z公司各方面的內部牽制制度
在內部牽制中, 必須采取工作輪換制, 這樣才能更好地達到牽制的效果。工作輪換制是指根據不同崗位在管理系統中的重要程度, 明確規定并嚴格控制每一員工在某一崗位的履職時間。對關鍵崗位應頻繁輪換, 次要的崗位可少一些。從輪換中暴露出存在的問題, 揭示出制度的缺陷、管理的缺陷。
因此, 應將Z公司原管理制度進行重新梳理, 重新編制各方面的內部牽制制度。
3.3 提高會計人員素質、
會計人員素質是加強內部會計控制的關鍵, 企業要通過科學合理的聘用、培訓、輪崗、考核、獎勵、晉升、淘汰等辦法, 提高財會人員整體素質。在聘用會計人員上, 要制定嚴格的招聘程序, 不僅要選擇業務能力強的人, 更要注意選擇那些具有良好的道德觀、價值觀的人才。在培養人才上, 不僅要定期進行業務培訓, 不斷提升業務水平, 更要注意其職業道德及法制觀念的培養。在會計人員安排上, 要實行工作崗位輪換制, 通過輪換及時發現存在的問題, 抑制部分人員的不良動機。要建立考核、獎勵、晉升、淘汰機制, 定期對會計人員進行業績、道德品質、思想操守等綜合考核, 獎優罰劣, 充分激發會計人員的積極性和責任感。
摘要：在當前經濟復蘇乏力, 我國經濟發展也正面臨諸多困難和挑戰。而我國大部分企業在經歷了30年跨越式發展后, 往往忽視了企業內部控制管理的實施等問題, 企業在追求利益最大化的過程中, 為爭取更大的市場份額, 獲取更多的利潤, 往往會忽視風險的存在, 從而對企業的內部控制不夠重視, 導致企業利益蒙受巨大損失以至破產倒閉。Z公司作為一家大型民營企業, 必須改變目前公司內部控制管理中存在的問題, 并按照《基本規范》的框架, 加強企業風險管理、建立完善的內部控制體系, 才能想進一步快速、穩定地發展。
控制體系設計論文范文第3篇
我國近些年在深化改革醫藥衛生體制上付出很大的努力, 究其原因是原有的醫院財務制度已經難以適用于發生重大變化的內部管理環境和宏觀經濟環境。2009年與2012年, 國務院、財政部等國家部委機構相繼發布關于醫院財務的改革制度。“統一領導, 集中管理”是新制度的基礎條件, 進而預算管理要嚴格, 收支管理要規范;成本要強化控制;嚴防財務風險;財務管理制度要健全, 內部控制機制要更加完善。本文將深入探討如何從醫院內部挖掘潛力, 強化內部控制機制提高醫院財務管理水平。
2 醫院財務內部控制體系的內涵
人們對于內部控制的認識隨著社會發展和科學的進步而進一步深化, 這也極大豐富和發展了內部控制的概念。但對于其性質的認識仍存在較大的差異性。內部控制被財政部定性為一系列的措施、方法和程序, 而注冊會計師協會又將其性質定義為結構。但強調其是“措施、方法和程序”只是從靜態的角度對其描述, 而結構的性質定義也只是強調其組成要素。這些定義都是不完全的, 實際上若干相互聯系、相互作用的要素組成了財務內部控制體系, 其既體現出控制活動的動態特性, 又在措施、方法和程序體現出靜態特性, 是動靜態相互結合的特性?；趦炔靠刂频膭屿o結合的特性, 得到醫院財務控制體系的定義為:醫院財務控制是為了有序高效地運行醫院醫療, 確保國有資產的安全性和完整性, 真實準確地建立財務信息, 堅決貫徹實施國家的法律法規及各項規章制度, 進而規范利用措施、方法和程序等手段。
3 醫院財務內部控制體系的功能
醫院的財務內控體系主要分為會計控制與管理控制。在醫院的業務活動過程中, 財務不僅具有約束的效果, 同時在一定程度上具有激勵效應。二者相輔相成, 體現了財務的最基本的風險管控作用, 缺一不可?？刂普?、系統論以及信息論是醫院財務內部控制體系的基礎理論, 醫院財務內部控制體系最主要體現就是整體性、關聯性、層次性、統一性同屬于系統本質屬性的有機結合。醫院財務內部控制體系需要立足于全局, 采用多級階梯控制方式進行構建和實施, 實現全程控制。
3.1 內部組織架構設置科學, 管理職能不斷完善
隨著醫院架構的不斷發展, 在原有單一機構設置的基礎上, 擴增了分院、門診部、中心等多種形式的組織機構, 部分醫院還同時承擔了教學任務。采購及核算藥品、器械、設備、耗材等物資, 存在多頭管理, 核算不完整等問題。同時部分管理者水平較低, 更加增加了核算難度, 強化統一領導, 集中管理有利于有效避免龐大冗雜的核算管理問題, 降低會計風險, 同時適當根據各部門工作狀態, 精簡結構, 提高剩余管理者的整體管理水平, 使得醫院的財務核算運轉更加順暢。適當的集權領導, 實現統一調配, 統一采購, 統一核算, 在制度上杜絕財務問題。按照目前醫院財務管理職能, 設立由財務管理部、會計核算部、經營管理辦和收費物價管理辦組成的財務處。
3.2 拓展管理職能, 更新管理理念
“經營管理型”財務模式替代傳統的“記賬核算型”財務。財務不能僅僅作為單純的記賬算賬, 而更應該參與醫院的成本控制, 風險管控等相關的管理事務, 將控制資金的合理應用及資金的安全性工作的重心。同時還應不斷擴展財務職能, 在充分了解國家相關經濟法律法規和經濟政策, 正確指引醫院建設和管理方向。財務相關管理人員還應起到監督作用, 對于日常的醫院經營活動及時利用財務手段進行評價分析, 建立一套適用考核的財務評價系統, 獎罰分明, 保證有效地對醫院日常的經營活動進行控制。同時還應強化內部審計, 適時的監督醫院及其下屬醫療機構運行情況, 及時進行糾偏, 并給出消除偏差的建議。為避免主觀臆斷, 可定期邀請外部審計對醫院的財務情況經行評價, 及時提出整改意見。
3.3 完善醫院財務管理的內控制度
第一, 新制度提倡的“統一領導, 集中管理”要堅決擁護實施, 財務部門要切實掌握管理醫院的一切收支情況。第二, 層級要分明, 職權要明確。醫院不用于一般的企業經營, 它既具有營利性, 也具有公益性, 同時也是服務的傾向。這也就導致其經營活動具有廣泛性, 同時也具有復雜性。因此, 各個職能部門一定要明確各自職責所在, 經濟工作一定要在分工協作、層層管理下開展, 保證各個經濟部門能順暢運行。第三, 在原有制度基礎上, 不斷完善和加強改進, 找出在醫院財務內部控制體系下存在的問題及關鍵點, 及時解決問題, 強化關鍵點把控, 使得制度不斷完善。
4 結語
綜上所述, 醫院財務內部控制體系要在“統一領導, 集中管理”的新制度的基礎上不斷強化。通過科學合理的組織機構, 拓展財務管理者的管理職能, 完善醫院財務管理內控制度, 可強化醫院財務內部控制體系的建設。
摘要：隨著我國經濟的快速發展以及不斷深化改革的醫藥衛生體制, 醫院財務進入深化改革階段。本文闡述了醫院財務內部控制體系的內涵, 同時對醫院財務內部控制體系的功能及提高醫院財務內部控制體系運行水平進行了詳細分析, 結果表明通過科學合理的組織機構, 拓展財務管理者的管理職能, 完善醫院財務管理內控制度, 可強化醫院財務內部控制體系的建設。
關鍵詞：醫院,財務管理,內部控制體系
參考文獻
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控制體系設計論文范文第4篇
在高校教育體系改革的背景下, 學校教育模式逐漸創新, 更多高校為了適應現代化的社會發展, 構建了多元化的辦學模式。這種背景下, 導致高校資金使用逐漸增多, 直接影響了投融資渠道的擴充, 同時也為多元化辦學模式的構建造成影響。因此, 在現階段高校財務內部控制管理中, 應該針對高校財務內部控制中存在的問題, 進行管理方法的構建, 滿足現代教育體系的整合需求, 促進院校的穩定發展。
2 高校財務內部控制的風險
2.1 制度機制風險
通過對高校內部財務控制狀況的分析, 在高校運行中存在著一定的風險因素, 這些制度的發生主要是由于制度建立不完善、項目設計不合理以及違規等現象發生的。在高校財務內部控制中, 由于部門工作程序不足、制度體系不完善以及細化內容不足等, 會對監督控制造成影響。同時, 在廉政風險體系構建的過程中, 若風險問題不能得到及時性的控制, 會為制度體系的管理帶來限制, 無法滿足高校日常工作需求。
2.2 崗位職責風險
在高校財務工作創設的過程中, 崗位職責風險作為內部風險出現的主要原因, 若不能得到控制, 會降低高校財務功能的管理效率, 限制院校的穩定發展。在社會經濟運行的背景下, 雖然很多高校創設了資金使用渠道, 但是在新制度背景下, 缺少配套性的管理機制, 很多院校在財務管理中仍然使用傳統的方法, 降低工作的執行效率, 導致高校腐敗案件頻發。
2.3 思想道德風險
在高校財務內部風險控制的過程中, 思想道德風險作為較為重要的風險模式, 會降低高校工作的執行效率, 降低工作的穩定創新。對于高校中的道德風險而言, 其作為高校廉潔政策建設中較難問題, 若不能得到及時性的處理, 會影響高校的穩定運行。因此, 在高校財務工作構建的過程中, 應該針對高校思想道德建設狀況, 進行財務管理工作創新, 保障功能執行的穩定性。
3 高校財務內部控制體系的優化策略
3.1 高校內部體系的預算控制
針對高校財務管理狀況, 在財務預算工作構建中, 若缺少完善性的預算控制制度, 會影響管理執行的穩定性, 因此, 高校財務預算工作設計中, 應該做到:第一, 提高對預算管理工作的認識。在預算管理工作執行中, 應該構建全面性的預算管理方案, 結合工作項目設計的重點, 進行預算工作的整合, 保障工作執行的價值性。第二, 實現執行工作與預算工作的統一性。在高校財務工作構建中, 應該結合預算內容, 進行財務項目的穩定支出, 提高財務工作執行的有效性, 促進高校財務管理工作的穩定發展。
3.2 明確資金管理及控制系統
通過高校財務管理狀況的分析發現, 在工作確定中, 應該將資金管理作為重點, 結合管理工作內容, 進行管理工作的完善, 提高財務管理工作執行的有效性。對于財務工作而言, 相關管理者應該結合高校資金使用狀況, 提高安全的管理工作的價值性。同時, 也應該將財務管理工作作為重點, 針對工作管理執行的特點, 進行管理完善, 促進高校財務管理工作的價值性。
3.3 優化會計核算內容
通過對高校財務內部管理工作的分析, 在會計核算的過程中, 應該積極強調會計核算工作的重要性, 結合綜合性的核算方案, 進行會計工作的管理, 保證內部財務管理工作構建的有效性。通常狀況下, 在財務核算中, 應該結合財務內部控制體系以及高校管理現狀, 進行會計核算工作的處理, 提高會計人員的工作效率, 避免高校財務管理中出現的風險因素, 實現高校的經濟化發展。
3.4 創設信息溝通平臺
高校在內部控制財務體系構建的過程中, 應該結合信息化的技術形式, 進行高校財務內部管理工作的創新。在信息技術平臺構建中, 需要針對財務部門的運行、特點以及業務流程等, 構建財務信息管理平臺, 通過對財務預算工作的有效控制, 降低院校運行成本, 提高財務信息管理功能的價值性。同時, 在財務管理工作整合中, 應該逐漸提高管理策略, 加強專業性的財務人員培養, 強調高校復合型人才的培養, 并促進各個部門之間的信息交流, 展現財務管理工作構建的價值性, 滿足網絡化的信息溝通機制, 增強財務內部管理工作構建的時效性、針對性。
3.5 強調內部監督機制
在高校財務管理工作構建中, 應該積極強調內部審計工作的獨立性, 成立專門性的主管、高級審計價值, 強調內部審計工作的價值, 展現財務管理工作控制的價值, 為現代高校財務工作的確定提供參考。高校在內部審計中, 應該構建動態化的項目整合策略, 結合控制工作, 提高審計工作的執行效率, 實現高校經濟管理體系的穩定發展。
4 結語
綜上所述, 在現階段高校財務管理工作構建中, 應該將財務內部控制的管理作為重點, 結合財務管理中存在的限制性問題, 進行工作管理方法的完善, 提高工作執行的有效性, 并促進高校財務管理工作的穩定創新。通常狀況下, 在財務管理中應該通過內部控制預算、資金管理途徑、會計核算以及資金投入等, 進行財務管理工作的設計, 保障工作執行的有效性, 滿足現代高校財務管理的價值性。
摘要：本文針對高校財務管理狀況, 對財務內部控制問題進行分析, 結合管理方法進行財務管控工作的設計, 主要目的是在內部控制方法完善的同時, 提升高校財務管理工作的價值性, 為現代高校經濟的運行提供保障。
關鍵詞：高校財務,內部控制,管理方法
參考文獻
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控制體系設計論文范文第5篇
[摘要]探討如何將多樣化的非物質文化融入本土設計體系的架構與組織模式，并在此基礎上運用現代的工業設計與傳播設計方法，挖掘其智慧與情感價值，營造先進的多樣化本土設計，以適應后工業社會人類多元化的精神需求和全球化的可持續發展戰略。
[關鍵詞]地域性；非物質文化；本土設計體系；工業設計；傳播設計
一 地域文化、本土設計、地方發展與全球化
文化的多樣性與自然的多樣性同等重要，是社會與大自然和諧相生發展的基本條件。美國未來學家約翰·奈斯比特認為：生活方式的全球同一化趨勢與傳統文化的民族化趨勢幾乎是同時發生的。在世界變得越來越一致時，地方的藝術、文化氛圍、風土人情等本土資源作為最重要的差異所在，不僅為人所欣賞，也為人所消費。地域文化的差異性成為攻占全球市場的重要策略?！霸绞潜就粱奈幕a業，越具有吸引他者而進入全球化的潛力”。黑川雅之在《設計未來考古學》書中提到：“進入21世紀之際，地域文化的價值不再是保存，而必須構建出具現代思潮及精神層面的積極意義，如此個人與地域文化的發酵作用才得以產生，進而達到新的發展與應用?！边@是對地域文化發展與運用前景的肯定，其價值的實現在提升地方競爭力的過程中將扮演一個至關重要的角色。因此基于地域文化的設計戰略，可以被看作是用于競爭的最佳工具，它的能力在于將地域文化中最具競爭力的部分結合在一起，在不同的領域為人們展示未來世界的可能性。
在全球化的競爭中，設計是一種維持地方與全球的平衡交互的手段，也是地域文化得到傳承和發揚的途徑。一方面，本土化的產品和服務在全球市場的成功，為世界開啟了一扇了解其本土文化的窗口；另一方面，通過與全球化的新科技、傳播技術、設計文化的交流，也可以促進地域文化自身的發展，形成良性可持續發展的文化生態。同時，設計的全球化與本土化運用，實際上也表現為兩種不同的戰略：
一種被稱為“全球本土化”(Globe localism)。即當外來品牌或設計力量進入新的地域時，為了推銷自己的產品和服務根據當地市場開發符合地方民眾消費習慣和文化取向的設計，這已經成為了許多國際化跨國公司的設計和營銷策略。
另一種可被稱為“本土全球化”(CosmopolitanLocalism)。這是對全球化所帶來的均質設計文化的一種反思，它要求設計師立足本土文化和國際市場的需要，創造出既具有民族精神和地方特色又能夠在全球市場脫穎而出的設計。這樣，本土文化伴隨著產品的物質性，介入全球化的進程。
二 非物質文化的智慧與情感價值
在地域文化中，目前大家比較關注“非物質文化遺產”保護與傳承，而從本土設計角度我們會很自然地發現“非物質文化”作為一種“促進文化多樣性和人類創造力”基因庫型的文化形態，恰好可以滿足后工業時代人們不斷增加的“非物”的多元化精神需求，其價值主要體現在它所蘊涵的民族智慧和情感兩個方面。
(一)智慧元素的挖掘
從聯合國文教組織對非物質文化遺產的分類來看，非物質文化中的智慧元素可以分為自然科學智慧、文學藝術智慧、社會集體智慧、綜合型智慧這門談。
(1)自然科學智慧：是在從事自然研究、學習、應用中形成的智慧。非物質文化中有關自然界和宇宙的知識和實踐(農業活動和知識、生態知識、醫藥與醫療、宇宙觀、天文歷法氣象、冶煉、計算、畜牧業、狩獵、食物與食品、種植、加工技術等)都屬于這一類。中國非物質文化中的自然科學智慧是全面而豐富的。
(2)文學藝術智慧：是一種以藝術想像與創作為基礎的智慧。非物質文化中的口頭傳說和表述(語言、民間、文學、神話等)、表演藝術(音樂、舞蹈、歌舞、戲曲、戲劇、木偶戲、皮影戲等)都屬于這一類。
(3)社會集體智慧：是指在社會生活中不斷學習、運用而延續下來的集體智慧。非物質文化中的社會風俗、禮儀、節慶等屬于這一類。這種社會集體智慧在人的行為方式、生活形態、思維模式的形成中扮演了重要的角色，而且具有強烈的地域特征。如中國傳統的家庭觀念、教育觀點、飲食習俗等幾千年來仍深刻地影響著人們的現代生活。
(4)綜合型智慧：傳統的手工藝技能(建筑術、手工藝、紡織與編織、木雕、民間美術、民間建造、民間工匠等)可以說是一種綜合型的智慧。傳統手工藝對地方社會發展和設計創新具有重要的意義。
從設計角度來說，“傳統工藝+現代設計”的創新模式有可能使已經淡出我們記憶的手工藝在現代生活中獲得新的生命力。泰國設計師可拉寇特(Korakot Aromdee)將泰國扎制風箏的傳統手工藝技術加以變化運用于現代的燈具設計，這些手工竹制燈具賦予了泰國傳統工藝新面貌，在參加巴黎家飾展后便源源不斷地接到法國、西班牙等國家的訂單。村民們也逐漸認識到可拉寇特的設計和他們的手工藝結合起來所創造的價值，手工藝的復興為當地蕭條的漁村經濟帶來了新的發展空間。
在現代高科技和工業化面前，地域性非物質文化中的智慧元素往往可以表現出“低能耗、低資本投入、低資源消耗、又能發揮人力資源豐富”等優勢，十分切合“新型工業化道路”，在很大程度上能夠調節現代經濟和社會發展的失衡，成為新的知識點和經濟發展方向。
(二)情感元素的挖掘
民族情感的表達是非物質文化的靈魂所在，也是設計中文化意象與價值體現的方式。
首先許多民間藝術創作的源泉就來自于情感表達的需求，來自人們對親人的關懷、對愛情的期待、對生活的熱愛、對自然的尊崇等。如母親給子女的繡花鞋、肚兜、圍脖、虎頭帽等，這種“母親的手工”體現了女性特有的心靈手巧和聰明才智，從一針一線的縫制中，將對子女滿腔的愛意和祝福表達了出來；姑娘送給心上人的繡荷包，展示了自己的心靈手巧，亦蘊涵了少女對愛情無限的期待。還有一些民間藝術則是道德倫理觀、人生觀等深層次的文化內涵的體現，如傳統建筑中常見的二十四孝、封侯掛印、喜鵲登梅、鹿銜芝草等裝飾題材不僅美化了生活，還具有道德倫理的教化意義?？梢哉f，歷經千百年流傳下來的民間藝術大到建筑形式，小到花紋樣式，無不體現了中華民族含蓄而又奔放的民族情結、睿智而又內斂的精神世界。
非物質文化是形成民眾價值觀點、審美觀點、情感意識、行為模式的潛在力量，對現代人的行為和觀念仍然有著無形的影響力。無論是對道德倫理的表達還是人生情感的傾訴，非物質文化的情感元素很大程度上起到了滿足民眾精神需求的作用。正如唐家路教授所說：“民眾正是通過這種情感的寄托和表達，喚起人類本性當中美好的東西，使人類心靈不至于冷漠、孤獨、疏離?！边@是非物質文化在現代社會和日益冷漠的人際關系背景下具有現代魅力的重要原因之一，也是本土設計透過民間藝術的物化
形式所要探究的一塊領域。情感元素在設計中的運用不僅使人們對產品更具認同感，而且能夠給人們帶來精神上的慰藉。如泰國的設計新秀Trimode三人工作室所設計的鉆石椅，鉆石在泰國就像中國“招財進寶”中的元寶一樣，是財富和生活安康的象征，加之泰國是東南亞的寶石之鄉，鉆石椅既表達了泰國民俗文化中的祈福愿望，又通過現代設計語言體現了具有時代特征的文化精神，成為在現代社會有生命力、有思想性的本土設計典型。
三 基于地域性非物質文化的本土設計體系
考慮到非物質文化的活態發展和本土設計中的地域性，如果我們不妨把“地域文化”和“非物質文化遺產”中為“本土設計”提供文化來源的部分整合稱為“地域性非物質文化”，就可以嘗試著建立一個“基于地域性非物質文化的本土設計體系”的構架與工作方法，期望這種方法對于地域性的設計規劃有指導意義。
(一)本土設計知識與符號
在對地域性非物質文化進行開發之前，根據地方文化、經濟與產業特點、生活形態等研究，構建本土設計的知識與符號系統是非常有必要的。這是地域性文化進行價值轉換的第一步，本土知識(Indige-nous Knowledge)是“特定領域中的人民所制造的、與當地地理人文環境相適應、深植于地方脈絡、解決當地獨特生活問題的整體性知識”。地域性非物質文化是本土知識中的一部分，它和其他一些知識形態一起形成了現存的獨特的地方生活。杭間教授曾指出：“本土知識體系”雖然也指“傳統”，但它不保守，它是開放的系統。它之強調“本土”，是為了提示在世界文化格局中，本土文化的價值的重要性。因此，面對地域性非物質文化，不應一味地將憶古思舊的情感加之其上，而是要將其看作是本土知識的一部分，以科學的、冷靜的、非民族主義的、全方位的角度來分析它。
布希亞曾說：“物必須成為符號，才能成為被消費的物?！蔽幕膫鬟_需要借助文化符號的承載，本土知識還需要經過—個符號轉化的過程才能被本土設計所用。在建立本土設計的知識與符號體系的時候，組織者需要建立一個多學科交叉的研究與評估系統，從科學、文學、心理學、美學、人機工程學、符號與傳播學、材料學、市場與經濟學等角度評估研究對象的工藝與技術、藝術符號與精神價值、社會潛在需求等因素。
(二)基本構架與工作方法
地域性非物質文化的本土設計體系是一個綜合性、開放式、基于多學科交叉知識的系統開發過程。一方面要從豐富多彩的本土設計知識系統中吸取營養；另一方面要進行現代的多學科交叉的應用研究。針對地域性非物質文化的現代設計運用方法，工業設計和傳播設計將發揮巨大的作用：
1.基于非物質主義(Immaterial)的可持續工業設計(Sustainable Design)方法
可以分為本土產品設計體系和基于本土需求的產品服務系統設計兩個層面：
(1)根據地域性非物質文化資源，運用現代工業設計方法，進行有形物質產品的開發。非物質文化遺產中的很多智慧和情感元素，可以直接或間接地用于現代的手工藝品、紡織品、電器產品、交通工具、家居與建筑等領域中。
根據本土設計的知識與符號體系提煉出適當的文化符號后，設計師應重新洞察了解其價值，從中體會文化的內在精神與意涵，充分與當地居民交流，提高和培養其創新能力，共同開發適宜于本土生活的必需品、流通商品甚至有高附加值的國際化產品。
(2)通過對當地居民的日常生活形態及生產、生活類的非物質文化研究，學習其中的自然科學智慧和社會集體智慧，開發以社區內居民需求為導向的服務設計(Service Design)。其表現形式可能為：生活習俗與消費行為的再設計、社區的公眾文化交流活動(節日、表演、聚會等)、可持續的城市設計與服務系統、旅游休閑文化創意產業的形成等。
后工業社會的經濟將由工業社會的產品消耗型經濟轉向取用服務型的經濟，產品系統和消費行為以服務和產品服務合并的形式出現。這種轉變被認為是可持續發展的方向。產品服務系統的可持續性可以從環境、經濟、社會、文化等多重角度去發展：
以經濟為主導：以提供省時、省錢、方便而又低物質消耗的、能夠為服務提供商帶來更多利益的服務。
以增加社會(社區)凝聚力為主導：通過提供交流或學習平臺，增加人們之間的溝通機會和溝通效率，加強社區歸屬感、提升人們的安全感和幸福感。如Meet Up，Smart Mobs，BBC Action Network等網絡服務所提供的平臺，使有著特殊愛好的人們能夠很容易找到并會見和他們住在同一條街區的、有同樣愛好的人們。
以文化利用為主導：以對本土文化和資源的運用，提升服務系統的人文素質，從而增加人們對服務的認同感和親切感，滿足人們渴望體驗和獲得某種特定文化及知識的需求。
浙江大學學生設計團隊在伊萊克斯“2020家的構想”設計大賽中所設計的“陽光的味道”概念洗衣機和干衣機靈感就來源于中國人崇尚自然的觀念——人們喜歡用自然的陽光曬干的衣服，傳統觀念告訴我們陽光可以消毒、因而使衣物更衛生，而且經由陽光曬干的衣物有一種好聞的味道。洗衣機將陽光模擬技術融入了干衣過程，全年提供陽光曬干衣物所產生的感覺和氣息。其完整的標準循環包括洗衣、甩干和陽光曬干，它在陽光曬干過程中模擬了下午三點左右陽光的強度。另外，洗衣機的外形上圓下方，頂部發出橙色的光芒。設計靈感則來自于中國陰陽學說中的宇宙觀——“天圓地方”?！瓣柟獾奈兜馈毕匆聶C無論從功能還是形式上都巧妙地融入了中國傳統非物質文化，讓人們根據自己的生活經驗和文化理解對此產生好的聯想和意象，與產品所表達出來的意境產生共鳴。
2.基于新媒體技術的傳播設計(Communica-don Design)運用
人類的活動是建立在交流和信息的基礎上的。在全球化轉換過程中，除了知識、信息和技術起結構性作用外，其“傳播”的能力也是經濟活動、文化事件、政治(軍事)權利的來源，共同構成了權利與行動的資源。無疑“傳播”作為信息的組織形式，將深遠地影響文化生態的變化和社會組織形式的變革。
非物質文化的延續應該始終存在于由地域文化、習俗和原住民形成的文化生態圈中，而文化的保護和發展本質上就是一個綜合的知識與信息傳播系統。從形式上這個系統包括：口頭和語言、行為與活動展示、傳統平面媒體、新媒體(音樂、影像、多媒體與交互、流媒體、Web)等多種形式。其中新媒體融合了眾多媒體的優勢，具有實時、動態、交互、靈活的特性，并能將文字、聲音、圖片、動畫、影像等功能綜合起來，在未來將更深刻地影響文化的形式和人們的生活方式。
對地域性非物質文化的保護、傳播與利用來說，新媒體技術有助于解決這樣幾個關鍵問題：
(1)建立地域性非物質文化的數字化平臺。由于經濟和生活方式的變化，非物質文化原本賴以生
存的人文環境和生態環境大多被破壞，數字化信息和多媒體技術是非物質文化遺產保存的最好方式。因此運用現代的綜合傳播技術保護和發展非物質文化的文化生態環境是一條可行之路。它包括非物質文化的數字化保存與再現(如數字博物館)、非物質文化的公眾傳播網絡等。
(2)非物質文化的社會化傳習與人材培養。文化生態的保護強調運用開放、公共多層次的教育培訓和交流體系提升當地居民的參與和創新能力。改善農村原始的單向、口頭、模糊的交流方式，借助新媒體與交互技術，以生動有趣、簡易樸實的影像和多媒體展示能更有效地吸引大眾的參與，增進群眾對本土文化的自信心。
(3)促進非物質文化產品與創意產業的發展。在新媒體技術提供的交互平臺(如網絡、手機)上，平面設計、網頁設計、動畫設計、影視設計、軟件界面設計、信息設計等可以融為一體，為受眾提供更為強烈、有效、刺激和互動的體驗。因而，在本土設計體系中，傳播設計可以和工業設計有效地結合起來，創造出有特色的文化產品和服務設計，并通過有效的傳播模式開拓和發展國內國際市場。
四 小結
限于篇幅和問題的復雜性，體系中的諸多問題還沒有提出來討論，例如系統結構中人員的組織關系(生產者、消費者、設計者與組織者)、商業模式與可持續發展的關系等，需要從不同的學科和角度去討論。我們也在通過與一些國際化公司如NIKE、NOKIA等的合作研究中不斷完善這個工作體系，國際上有一些相似的工作方法在許多發展中國家和地區已經開始了系統的案例研究，得到當地政府的大力支持并取得了豐贍的成果。
設計師的想象應該先于技術革新的速度，而這種文化主導的設計創新，其根本的動力在于文化和社會組織形式的變革，因此可以預見，這種體系和工作方法在中國的廣泛運用還要有相當長的一個過程。至少它要經過來自不同學科領域的交流、完善和認同，之后還需要政府主導的組織機構設計與政策引導、支持，更重要的還要在地居民恢復對于地域文化價值的信心和對設計的積極參與。無論如何，我們相信，Manzini教授提出的由傳統的高度本地化社會直接“蛙跳”到先進的多樣化本土社會的假設，在未來中國經濟落后但非物質文化豐富的偏遠地區，本土設計體系有可能激發當地的后發優勢、居民的文化意識和創業熱情，這樣就有可能使落后的農耕文明社區，不需要經歷資源消耗型的工業發展階段，直接進入以文化和知識為中心的創新性社區。