職業生涯規劃管理論文范文第1篇
2、人力資源管理各環節中的心理學應用分析
3、高校教師學習型黨支部分類建設途徑探析
4、高職鐵道類專業學生職業化教育管理的內涵與途徑
5、基于學分制的高職計算機課程體系的構建研究
6、開放教育完全學分制管理探析
7、工程管理專業土木工程施工課程教學改革探索與實踐
8、信息化與工業化融合路徑KMS
9、清華美院工業設計本科教學管理特色初探
10、如何推行精細化管理在石油行業中的管理水平
11、人力資源管理在當今社會的重要性
12、建筑工程管理的重要性與施工管理分析
13、高職院校行政管理職員績效考核實證分析及建議
14、論中國高?；鶎訉W術組織的形式和制度創新
15、大數據時代交通運輸管理專業教學改革思考
16、“互聯網+”視角下高職物業管理專業課程體系構建
17、構建人力資源戰略性管理 推動企業和諧發展
18、高校輔導員職業技能提升問題分析與路徑研究
19、房建施工企業技能型人才培訓管理研究
20、電力企業經營資質主動管理分析
21、精細化管理在輔導員工作中的應用
22、廣西地勘行業編外人員合法權益保護問題的研究
23、組織職業生涯管理增加員工對組織的情感依附和聯結的實證研究
24、基于綜合素養提升的“管理學原理”教學改革初探
25、國有企業人力資源管理與開發的若干建議
26、高校管理能力建設的挑戰與應對
27、應用型人才培養與實驗室管理機制研究
28、建筑工程監理企業監理人員管理的現狀及對策
29、關于電力企業員工職業生涯管理的探討
30、淺談企業管理中存在的問題
31、高校管理人員的績效考核探析
32、土建工程造價全過程控制問題與對策分析
33、高校輔導員職業認同對策研究
34、從社會認知角度解析新生代知識型員工的管理
35、羅贏：認識天性，看清“起跑線”
36、新經濟與人力資源管理創新
37、城投企業全面預算管理的困境及對策探討
38、應用調研方式，改進青年員工隊伍培養方式
39、財務共享形勢下企業管理會計轉型研究
40、新時期首都標準化工作的戰略措施
41、平衡計分卡在公司績效管理上的應用
42、提高建筑工程管理人員的素質要求及培養模式
43、目標激勵理論在大學生管理中的運用
44、高職班級準企業化管理的屬性分析
45、淺談企業文化建設與企業管理戰略
46、多中心治理理論視角下高職院校創新人才培養路徑研究
47、立德樹人理念下高校學生管理工作的探究
48、建筑工程施工階段項目管理的原則和措施分析
49、關于高職輔導員提高工作效率途徑的探討
職業生涯規劃管理論文范文第2篇
《職業生涯規劃與自我管理》課后感悟
作為一名剛剛進入職場的大學生，對自己的職業規劃還是一頭霧水，完全沒有自己的方向，就像大海里的船只失去了航向一樣，是非常危險的。那么作為一個剛進入去也大學生又該如何進行自己的職業規劃呢?周坤老師的課程給我很大的幫助。同事，也給我很多感觸。
職業生涯設計是個人的一個重要規劃，在企業中個人的素質是一個方面，但更重的一方面是企業需要給我們提供合適成長的土壤，否則，淮橘也要成枳，枳就是酸橘子、臭橘子。我想沒有那個人想吃又酸又臭的橘子吧。所以子夜生涯設計有兩個方面：一個是員工對自己職業生涯的設計，另一個就是企業對員工職業生涯的規劃，這兩個方面都在提高，又都相互合適，這才能結出甜果實。企業的發展才能一馬平川。下面就談談個人對職業生涯的設計。
我認為必須遵循這樣一個法則，一個人的生活價值觀影響了生活態度，生活態度影響了職業規劃，而職業規劃又影響了人的生活幸福感。這就是人生觀、工作、生活三者的關系。要實現理想，就要工作，要工作，先要生活。工作以前，大家可能都有很大的理想。但是，工作一段時間，大家都會有感慨我的理想是不是變成了空想?大家為什么會有如此的感慨呢?實際上是每個人對成功的渴望造成的，那么我們又該怎樣才能成功呢?我認為應該做到以下幾點：制定個人的短期目標和長期目標;每天都要保持一個良好的心態，利用積極的心態去面對生活和工作;保持一個正確的信念，端正自己的位置。
職業生涯規劃管理論文范文第3篇
從職業分布來看，財務可以劃入企業的主戰場。這是因為在大的企業里財務能夠創造非常大的價值。一個一定規模的企業財務總監能夠拿到幾十萬甚至上百萬的年薪，那時因為在那樣的公司通過財務管理比如稅務籌劃、資金運營、內部控制等等能夠創造幾百萬甚至上千萬的價值，某種程度上比業務部門的價值并不小。比如房地產公司而言，財務能力甚至會成為公司的核心競爭力之一。而且隨著財務管理專業的發展，財務管理專業會逐步的介入業務，大家對財務的重視程度會越來越高。將來的高層管理者，誰在說自己不懂財務那就不應該了。公司里的三駕馬車，無論如何是應該有財務的一席之地的。需要說明的是，財務在企業中的價值和地位跟企業規模關系很大。一些很小的公司，皮包公司老板或者老板娘就相當于財務經理，頂多設個出納，規模再大一點的公司，如果要設副總，一般也是業務出身，財務就是中層，因為業務有限，財務能夠創造的價值本身就有限。
財務人員的職業規劃，可以有這么幾個方向：
財務管理專業方向一外企或大型企業高級財務人員
財務本身是一項專業性很強又非常穩定的職業，如果選擇把財務管理專業作為職業方向，首選的職業目標是做外企或大型企業的高級財務人員。財務高管人才大都處于企業的核心層，他們不僅要求了解企業的經營運作，還要在企業的經營投資方面提供建設性的意見。按照目前的經濟環境，這類公司所需要的高級財務人員一般有財務副總裁、財務總監、財務經理、高級財務分析經理、財務主管等。
當然，這些職位對人的要求也會比較高。一般要求資質至少是在會計師以上，不少于5年的大中型企業財務管理專業經驗等。例如，一家外企招聘高級財務經理時的職位要求是：良好的教育背景，英語流利，很好的溝通能力，Word、Excel熟練，嫻熟的財務業務能力和管理能力，良好的協調能力，熟悉西方會計，熟悉有關中國法律。
張宇先生是管理會計領域的金牌講師，國資委下屬企業CMA集訓班特聘講師，國內多家培訓機構的特聘講師。
美國注冊管理會計師、法國國立橋路大學MBA、美國管理會計師協會(IMA)會員。 10年的職業講師經驗，前4年主要講授營銷以及質量和設備管理、最近6年主要講授管理會計的知識體系。
成為職業講師之前有10年世界500強企業的管理經驗。
目前致力于管理會計的教學和咨詢，推動管理會計在中國企業內的實踐，提高國內企業的決策和管理水平。
對于許多初級財務人員和準備走這條路的人來說，從畢業參加工作的那一天起，就該朝
這個方向去努力。不要想當然認為有個兩三年工作經驗就好找工作了，僅會做憑證、會報稅、出報表這類純粹的會計是遠遠不夠的，這在財務領域來說是屬于較低層次的。唯有從財務管理、預算、分析、決策等全方位提升，注重溝通能力和英語運用能力的提高，培育管理視野和全局觀念，提升自身綜合素質，才能使職業生涯提高一個層次。
財務管理專業方向二專業財務公司
以四大國際會計師事務所為代表的專業財務公司，也是大量吸收財務人員的一個就業領域。從某個角度看，會計師事務所是一個能使個人快速成長的學校，其培訓、工作和管理機制會令從業者學到許多專業知識和管理理念，審計從業經歷也會為將來的財務管理專業提供獨特的視角。
不過，在會計師事務所工作所承受的壓力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便飯，高強度的工作使得很多人難以將之作為終生的職業方向。這類專業財務公司更適合兩種人：高層管理人員和年輕人，前者重在發揮管理能力，而后者主要是學習和鍛煉。對于剛走出大學校園、又準備在財務方面發展的年輕人來說，先進入會計師事務所鍛煉一段時間，等積累了工作經驗后再轉向企業將會是很不錯的選擇。
財務管理專業方向三銀行、證券公司等金融機構
資本運作在企業運營和發展中發揮越來越大的作用，如果有不錯的金融知識背景，投身銀行、證券、風險投資、保險等金融行業，做專業的財務人員也會有廣闊發展的空間。譬如，具有豐富從業經驗的證券分析師的收入相當豐厚，而奇貨可居的保險業精算師可以說是金領職業。
職業生涯規劃管理論文范文第4篇
一個清晰的定位在物業管理個人工作者制定職業生涯規劃書的過程中至關重要。下面是我帶來的關于物業管理個人職業規劃的內容，歡迎閱讀!
物業管理個人職業規劃(一)
一、自我分析
性格探索：
我喜歡挑戰和讓我興奮的事情，聰慧，許多事情都比較拿手，致力于自己才干和能力的增長。我有很強的創造性和主動性，絕大多數是事業型的。我好奇心強，喜歡新鮮事物，關注事物的意義和發展的可能性。通常把靈感看得比什么都重要，多才多藝，適應性強且知識淵博，很善于處理挑戰性的問題。
我善于快速抓住事物的本質，喜歡從新的角度和獨到的方式思考問題，對問題經常有自己獨到的見解。我機警而坦率，有杰出的分析能力，并且是的策略家。我不喜歡條條框框的限制和因循守舊的工作方式，習慣便捷的問題解決方法。我喜歡自由的生活并善于發現其中的樂趣和變化。
學習風格探索：我是一個運動型的，我能從新體驗、新問題、新機遇中學習。我能全神貫注于短時間的、當時當地的活動，諸如商業游戲、競賽型的團隊任務、及角色扮演練習。
活動中充滿了刺激性、戲劇性、危機
和變化無常的事情，且有一系列多種多樣的活動需要應對。
我能引人注目，如主持會議，主導討論或進行陳述。
我與他人打交道，我思維跳躍，并作為團隊的一分子解決問題。在活動中適合"嘗試一下"。
興趣探索：我對經營事務很有興趣，也非常喜歡與人打交道，有支配欲，喜歡影響和感染他人。喜好表達、說服，做事積極而有計劃，以工作為導向，關心績效與表現，但也重視個人與群體間的契合，人際關系良好，喜歡與人相處，并希望自己能成為團體中的焦點人物。對新鮮的事物很感興趣，關心的問題廣泛，但對機器、物品生產制造技術則較缺乏興趣，喜歡直覺思考與分析。我志在與人有關的服務機構中，擔任經營、管理與決策等相關職務，協助機構謀取合理的利潤。
我在日常生活中與同事相處友好，可有效的控制他人，待人熱情，樂于助人，善于與別人建立親密關系，行為大方慷慨，態度和藹可親，處事周密，得體，處理各種復雜人際關系游刃有余，對自己的行為有責任感，受人尊重，受人歡迎，對金錢權力和他人感興趣。
適宜的成長環境：經營性活動，需要較多人際交往的工作，要求責任與權力的明確、統一，給予個人努力成就的機會。
喜歡的課程或活動：團體活動、政論聚會、經營管理等。
有興趣的學科：法律、政治、外語、教育、傳播、企業管理、財經等。
喜歡的職業：服務業經理、保險業務員、律師、法官、公關經理等。
價值觀報告：我突出的價值觀是贊譽賞識，崇尚獨立。希望的工作是具有不確定性的，在這種不確定性中可以充分發揮自己的創造力;期望在工作中擁有比較自由的空間，能夠嘗試使用自己的新想法;希望工作具有較
多的自由，可以自己支配安排自己工作的步驟與進度;希望工作范疇內的事務自己可以較自由決策;希望工作是項目制，從而擁有充分的工作支配權。我非常希望獲得有充分保障的工作(包括擁有良好的工作條件)，比如能夠在一個比較安全和舒適的環境中工作，能夠獲得應有的報酬，能夠在自主決斷的可能性等。而且還希望工作具有多樣性，能夠在工作的范圍內做不同的事情。
技能報告：擅長的是技術設計，口頭表達，研發分析，積極學習，解決復雜問題。
二﹑職業探索
就業前景：隨著經濟體制和政治體制改革的不斷深入，特別是加入 WTO以后，我國對公共事業管理方面人才需求日益迫切，在文教、體育、衛生、環境保護、社區管理、市政項目評估、城市規劃管理、公共網絡管理、物業管理、社會保險、非營利組織與中介組織管理等領域人才需求數量總體來講還是比較廣泛。
職業目標：1 教授：因為我自小脾氣比較溫和、有耐心，比較符合成為教師的素質，且現在教師這一職業很穩定，社會地位及工資水平也在逐步提升，家庭方面有一份安穩的工作也是他們對我的期望，而且現在我也在努力做一些朝著方面靠近的事情，如：選修教育學、參加暑假支教等。但是所學專業并不對口，沒有學習教育方面的知識，也沒有充足的相關經驗。2 大型企業管理人員：因為我學的是人力資源管理，專業比較適合，而且我個人勤奮努力，善于協調人人之間的關系，性格外向，喜歡與人打交道。我認為我具備了這些基本條件。
三﹑我的行動
大一階段：大一已經過去一半了，在這個寒假我要積極參加同學們之間的活動鍛煉自己的交際能力。然后出去找份工作先積累經驗。下學期要更加努力的學習，爭取拿到獎學金，認真的規劃自己的生活，完善自己的能力。
大二階段：首先任務也是爭取拿到專業獎學金;每個星期到外面去學習一次;每星期抽時間晨讀;堅持寫日記，經常寫文章，鍛煉自己的寫作能力;通過英語四級考試和計算機二級證書;空余時間大量閱讀本專業書籍;積極參加一次活動或比賽，如演講、寫作大賽等，鍛煉自己的實踐能力;開始準備看一些關于考公務員方面的書籍;課余時間積極參加體育鍛煉;如果還有剩余實踐的花去學一門自己喜歡的東西;假期期間積極參加有關于本專業的社會實踐調研;多旁聽自認為有價值的其他課程;總之主要任務就是加強本專業的專業能力和素質。
大三階段：大三除了學好專業的有關知識以外主要的任務就是不斷地完善自己，發現自己的缺點，并不斷采取措施彌補;同時，還應該利用大量的課余時間看一些和目標職業相關的其他專業方面的書籍;寫好學年論文;到相應單位實習,將專業知識應用到實踐;有機會要去考取教師資格證書;還要去接觸外面的世界，找一些相關單位實習，了解目標職業的所需素質，并努力朝著所需素質不斷奮斗。
大四階段：完成好畢業論文;大四上學期在相關單位實習;大四下學期爭取通過公務員考試，并積極聯系工作。
四﹑總結
這就是我大致的職業生涯規劃，因為現在經驗不足，所以在某些比較細致的方面還不是特別的清晰明了，還有待在以后的生活去完善和發展，但是總的來講我至少有了自己的一條路了，雖然現在大學生的就業壓力很大，但是我有了夢想，有了追求，有了自己的規劃，有了導航，我一定會在它的帶領下一步步地向我的目標靠近，并終實現它，我相信我的事業我規劃，我的未來我做主。
物業管理個人職業規劃(二)
我是一名大二學生，就讀于寧夏大學大學，在房地產經營與管理專業，自己對未來的職業規劃、職業道路，一直很茫然，趁著這個機會正好給自己今后的道路做一下計劃和思考.
一、自我盤點
1、個人經歷盤點：
高考結束的放暑假的那段時間，與表哥一起去酒吧打了 1 個多月的工。還在大一大二的寒假的時候與人合伙賣鞭炮。
2、個人興趣盤點：，喜歡聽活潑的音樂，讀書，散步。跑步 ，名著小說讀了很多。
3.自己優勢盤點：做事認真負責，不拍失敗，鍥而不舍，有很好的韌力，腳踏實地：對人友善，樂于助人，隨和，易相處，不計較人際關系中的得失。
4.自己缺點盤點：有時覺得做事效率不高，不夠自信，不善于參加活動，總覺得不能很好的表現自己，在交友方面缺少主動性
5、解決自我盤點中的劣勢和缺點
要善于表現自己，相信自己。積極爭取條件，參加校內外的各項勤工儉
學活動，以解決短期內的生活費問題并增強自身的社會工作閱歷，為以后創造更多的精神財富和物質財富打下堅實基礎。
2、職業興趣
根據老師給我們做的霍蘭德職業測試表顯示我的職業興趣是 AR 型藝術型和實用型。
我充滿活力、熱忱，教育、服務和社會工作能讓我直接參與幫助別人。我喜歡和朋友在一起，是大家的快樂源泉。我喜歡多變的環境，審美情趣，向往一些演藝界、藝術領域。工作時精力充沛，總是那樣的充滿活力和樂趣。喜歡在事務活動中與人交往。而且我辦事認真，待人熱忱、細心、做事有條理、喜歡清晰的工作順序，認真負責，有始有終，奉公守法，易獲得他人信任，喜歡與人共事。愛干凈、整齊，為人自律有禮貌，愿意服務他人，在乎別人感受，和朋友關系良好，有忠心死黨。
3、職業能力
工作時精力充沛，總是那樣的充滿活力和樂趣 雖然外界突然"風云巨變"，但是我仍然能良好適應; 我渴望被別人需要，并且想真正的幫助到他人; 我熱愛生活，熱愛自然，有豐富的生活常識 ;我有良好的團隊協作精神，渴望與他人合作 ;在工作中，我是那個創造生機勃勃、充滿樂趣氣氛的人 ;如果是我關心的人和組織，我會非常忠實于他 有上進心、有韌性，冒險和嘗新是我想做的事情; 我能夠清楚地估計目前的現實條件和發展狀況，并且能知道應該做什么 很強的目標和使命感，執著，能夠獨立工作 重視安全和保障，風險控制較好
4、個人特質
通過測試我的性格類型為: 表演者型-有我在就有笑
下圖表示的是在我努力實現目標的過程中你通常會表現出來的特點。我的類型為："自強型 "
彩色所在區域是"自強型"類型。面積越大說明程度越強。
我對自己要求很高，把獲得個人成功視為人生的意義，并鞭策自己不斷奮斗。做事富有主動性和進取精神，在獨當一面做事的過程中能體驗到極大的成就感。與別人合作時，更愿意自己多多努力，而不是影響和帶動他人，對的權力、地位并不在意。我在學習和生活中是一個嚴格要求自己的人，往往會取得驕人的成績，能很快脫穎而出。
有下圖顯示了我身處逆境時的動力類型。從圖上可以看出你是"安定型 "
顏色所在區域是"安定型"類型。面積越大說明程度越強。
"不打無準備之戰"是我信奉的格言，我會事先盡量考慮失敗的可能性。為避免造成無法控制的局面你遲遲都不做決定或不行動。我喜歡采用固有的或傳統的方法，認為這樣安全、保險，不會出岔子。遇到障礙時不夠堅持，很快就妥協、退而求其次。所以我可能更適合一些風險小或者需要不需要承擔很大責任的工作，我不會覺得壓力逼人。
5、職業價值觀
根據以上表明，我是一個實務性人，注重實踐、關心結果
非常務實，對既定目標堅韌不拔，能夠自始至終地關注著公司(或組織)的 目標
有要把工作做好的強烈愿望
有很好地遵循已經建立起的工作安排和工作程序的習慣
能夠敏感地察覺出不合邏輯、不連貫、不現實以及不稱職的人或事
很好的組織能力;能很客觀地做出決定
我對自己要求很高，把獲得個人成功視為人生的意義，并鞭策自己不斷奮斗。做事富有主動性和進取精神，在獨當一面做事的過程中能體驗到極大的成就感。與別人合作時，更愿意自己多多努力，而不是影響和帶動他人，對的權力、地位并不在意。我在學習和生活中是一個嚴格要求自己的人，往往會取得驕人的成績，能很快脫穎而出。將來我在職業生涯中可以考慮往專家、某一領域的權威的方向發展。
自我分析小結
1.希望自己的職業也是穩定的，實務性強的，
2.能夠體現自己的價值，能夠得到他人、上級領導的肯定，
3 能在工作中與他人、領導相處融洽工作環境要輕松、友好，能和他人在一起積極地工作
4、工作需要滿足我來動員大家合作，處理人際關系和爭執沖突，消除緊張氣氛
第二章 職業的認知
1、家庭環境分析
父母很明主，支持我的想法和決定，也不苛刻要求我。
2、學校環境分析
雖然不是一流大學，但學校在財會方面很有經驗，學習的氛圍還是比較濃厚，我的專業是房地產，是學校重點建設專業。房地產專業一直是學院
重點專業之一，學院也與很多家公司和企業有長期的合作關系，來解決學生的就業問題。在這優勢的平臺之上相信我們會有很好的就業機會，老師也會給予很大幫助。
3、社會環境分析
銀川是西部重要城市之一，是寧夏自治區的首府，發展機遇和發展條件當然比較好。城市很大，正在大力加強基礎設施建設：修廣場等。有像中房那樣國有大型企業，剛畢業能找到工作的機會還是比較大的。
4、職業環境分析
一、我國房地產業的現狀
應該說，從 2007 年和今年以來我國房市的實際運行狀況和走向來看，我們可以判定：我國的房市目前進入了調整期，步入了此輪房地產周期的下行階段，也就是像某些業界人士所說的開始步入"拐點"。當然這個 "拐點"只是此輪短周期的"拐點"，而不是我國房地產長周期的"拐點"。從房市的運行層面來看，我國房市目前的現狀包括以下幾個方面：
1、泡沫成分開始收縮，市場價格在高位運行的同時面臨較大的下降壓力，一些城市的房價開始下降
2007 年以來，在緊縮政策調控下，我國的房市的泡沫成分開始收縮，一些城市的房價雖然仍然較高，但面臨著較大的下降壓力，并出現了不同程度的下調。深圳、廣州、上海、北京、東莞等城市的房價從 2007 年四季度開始下調。而根據國家發展改革委、國家統計局的調查顯示，繼多個月份出現漲幅回落之后，今年 5 月份，全國 70 個大中城市新房和二手房價格的環比漲幅又分別回落 0.6 和 1.5 個百分點。
2、成交量萎縮，空置率上升
與房價下調相對應的是，購房者觀望情緒嚴重，房市成交量大幅萎縮，商品房空置率大幅上漲。統計顯示，今年 1 月至 5 月，上海月平均成交面積為 83 萬平方米，而 2007 年月均成交面積為 174 萬平方米，同比下降 52%;其中今年 5 月成交量為 100.89 萬平方米，雖然環比 4 月份增長 8%，但同比去年 4 月則下降了 57%。7 月上半月上海一手商品住宅的成交量僅 33.62萬平方米，環比下滑 22%，只相當于去年同期成交的三成。
2008 年上半年，深圳樓市成交量仍然處于下降通道之中。根據世聯地產研究中心發布的數據，2008 年 6 月深圳一手房成交面積為 28.3 萬平米，環比下降 30.3%，同比也下降 45.5%。
廣州市國土房管局的數據顯示，今年上半年全市十區一手住宅成交量僅239.78 萬平方米，與去年同期的 427.82 萬平方米相比大幅度下降 44%，而與 2006 年同期相比降幅更達 52%。
3、緊縮政策下房地產商面臨較大的資金壓力，房地產金融風險加大
目前，我國房地產商面臨著巨大的資金壓力。據相關經濟學家分析，目前我國房地產商面臨 5000 億元以上的資金缺口。一些中小地產商隨時面臨資金鏈斷裂的風險。同時，近年來，房貸一直被我國銀行界視為優質貸款項目，各大銀行為了爭奪此項業務展開惡性競爭，不斷降低門檻，導致房貸規模成倍擴大。房貸業務"一枝獨秀"的繁榮背后，是潛在的巨大風險。
4、市場開始走向分化，一些實力較低的房企正在被洗出市場
一是土地制度方面監管的加強，實力較小的房企很難拿到地，即便拿到地，也要及時支付地款。二是，信貸緊縮，使得房地產資金缺乏有效的資
金來源，一些中小房企又不能通過股市發行股票來獲取資金。三是，房價下跌和成交量緊縮使得房地產資金周轉困難。四是，由于利率提高，一些中小房企無力支付巨額的房地產信貸的利息。五是，一些中小房企不具有品牌競爭力。六是，大型房企更具有實力進行價格戰，通過價格戰來清洗市場。這些因素的共同作用將會使房地產市場走向分化，一些實力較低的房企將被清洗出市場，從而提高市場集中度。
5、房地產中介經營困難
由于房市不景氣，成交量急劇下降，加上來自房市的競爭加劇和規范性制度約束增強，一些房地產中介出現了經營困難和倒閉。
二 我國房地產的未來發展
雖然短期內，房地產市場因為價格過高導致有效需求不足，從而使供給大于需求，但從中長期來看，供應依然偏緊。從需求來看，我國目前城市化率約為 45%，正以每年 1%左右的速度快速增長，保守估計，每年有約 1300萬人口進入城市，按目前人均 27 平米計算，這部分需求約 3.5 億平米。我國目前存量住房約 160 億平米，以平均使用 50 年計算，每年折舊拆遷量約為 3.2 億平米。此外，目前城鎮人口已接近 6 億，改善性住房需求按0.5 平米/人/年計算，這部分需求約 3 億平米，上述幾項總需求接近 10 億平米，而 2007 年的竣工量只有 5.8 億平米，缺口巨大。
從決定我國房市的長期因素來看，這些因素不僅沒有發生大的變化，而且在未來會進一步發揮其作用。這包括：
1 是人口因素。即隨著人口的增加，對住房的需求就會增加，從而促進房地產業的發展。這個因素可以從人口的發展史和住房史可以看出。我國
20 世紀 80、90 年代的嬰兒潮在本世紀初開始步入工作，他們會釋放出巨大的購買力和需求，從而刺激我國房地產的發展。
2 是收入因素。即隨著人們的收入的增加，特別是收入跨越某個范圍后，人們對住房的結構、住房大小、舒適度、環境等都會改變，從而促進房地產業的發展。這個可以從許多關于一國人均收入與房地產業發展之間關系的研究中找到答案。
3 是城市化因素。即隨著一國城市化的發展，房地產業也會得到很大的發展，城市化的過程就是一國房地產業快速發展的過程。根據數據統計，2005 年中國城市化率為 42.99%，預計到 2020 年會達到 60%，在此期間城市化率每提升 1 個百分點意味著新增城市人口 1300 萬，房地產行業無疑是直接的受益者。
第三章 職業定位及其分解組合
1、職業目標的確定
職業目標：將來從事財務管理方面的職業
職業發展策略：將在寧夏地區發展，很可能就在銀川市找工作，因為我家在銀川，親戚大都在銀川，也能給予我幫助。
職業發展路徑：先從基層做起，然后走管理方向的路線
2、職業目標的分解組合
我的職業分解如下：
計劃 名稱時間 跨度總目標分目標計劃 內容措施備注
短期 計劃(大學計劃)2010 年 -- 2013 年 計劃認真學習專業理論知識以及掌握專業技能，在畢業前 5 拿到證 1、全國計算機等級二級 2、全國
英語四、六級 3 會計資格從業證 4 初級會計資格證 專業學習、職業技能培養、職業素質提升大一以適應大學生活為主， 大二以專業學習和掌握職業技能為主，并把部分證考到手， 大二下學期開始準備考研拿到畢業本科證書 成為一名的畢業生
中期 計劃 2013 年 -- 2016 年 計劃 考上研究生，去理想的大學深造，加強專業知識學習 1、在讀研時繼續財務知識的學習，爭取在三年內能通過注會的幾門考試 2、積累社會經驗對自己以后所要從事的工作有比較清晰的認識關注社會、關注我的工作相關的社會動態，能夠理智冷靜分析 能夠課后兼職，減輕家庭負擔
中長期 計劃 2016 年 -- 2026 年 計劃 進入職場，有自己的事業 1、在穩定的企業中發展 2、在工作五年后繼續考上注會 3、積累經驗，展露自己的專業才能，1 對職場適應，2、積累人脈，得到穩步的升遷 開始工作時不講待遇，工作一兩年積累經驗，之后再找大型企業 成為一個企業管理者
長期計劃2016年--2046年退休時要達到100萬的家產年薪超過10萬 生活美滿，婚姻幸福 1、事業發展，2、工作、生活關系良好，3、身體健康，心靈成長 4、子女教育 1、維持家庭的和睦 2、維持工作的現狀 3、給予子女良好的教育 成為一個事業家庭兩豐收的人。
職業生涯規劃管理論文范文第5篇
院系： 班級： 姓名： 學號：
寫作日期：2009.3.22
管理學作業
人民警察職業生涯規劃
一、 我國一優秀警察的先進事跡
任長霞，女，漢族，中共黨員，河南省登封市公安局黨委書記、局長。1964年2月8日生于河南省睢縣。1983年加入公安隊伍，作預審工作13年，在鄭州公安系統、市政法戰線及省預審崗位練兵大比武中均奪取過第一名，協助破獲了大案要案1072起，追捕犯罪嫌疑人950人。1998年被任命為鄭州市局技偵支隊長后，她多次深入虎穴，化裝偵察，親自抓獲了中原第一盜竊高檔轎車主犯，先后打掉了7個涉黑團伙，抓獲犯罪嫌疑人370多名，被譽為警界女神警。
2001年調任登封市公安局局長，為河南省公安系統有史以來的第一位女公安局長。她始終把人民群眾的疾苦和安危放在心上，解決了十多年來的控申積案，共查結控申案件230多起。帶領全局民警共破獲各種刑事案件2870多起，抓獲犯罪嫌疑人3200余人，有力地維護了登封社會治安和穩定的政治大局。2004年4月14日晚8時40分，在偵破"1.30"案件中途經鄭少高速公路發生車禍，因受重傷隨即被送往鄭州市中心醫院搶救，經過4個小時緊急搶救，終因傷勢過重，不幸因公殉職，年僅40歲。2004年6月，被公安部追授為全國公安系統一級英雄模范稱號。
40歲正是人生最壯美的季節，然而，她卻猝然倒在了為之奮斗不息的公安事業上。她以自己的忠誠、才干和輝煌業績，先后榮獲全國"五一勞動獎章"獲得者、全國三八紅旗手、中國十大女杰、全國青年崗位能手、全國優秀人民警察等20多項榮譽稱號，以自己的畢生心血忠實地履行了"立警為公、執法為民"的神圣職責。
因此，任長霞作為一個普通的人民警察卻將一生的心血致力于成為出色的警察上做出了不平凡的事業，這是她充分了解自身后，認真選擇了自己的職業并作出規劃努力的成果。也需要我們通過職業選擇理論分析她的事例從中作出正確的職業生涯規劃。
二、職業選擇理論
職業具有3個關鍵功能：“一是給人們提供一個發揮和提高自身才能的機會;二是通過和別人一起共事來克服自我中心的意識;三是提供生存所需的產品和服務。”
(一)職業聲望與職業分層
職業聲望是人們對職業社會地位的主觀評價，是職業生涯管理學研究的重要范疇之一。職業地位是由不同職業所擁有的社會地位資源所決定，但是它往往通過職業聲望的形式表現出來。 影響職業聲望的因素有多種。
主要影響因素有：(1)職業環境，包括職業的自然環境和社會環境如工作的技術條件、空間環境、勞動強度、工資收入、福利待遇、晉升機會等;它是任職者所能獲得的工作條件與社會經濟權利的總和。(2)職業功能，是該職業對國家的政治、經濟、科學、文化水平的意義以及在社會生活中對人們的共同福利所擔負的責任。(3)任職者的素質要求，如文化程度、能力、道德品質等;職業環境越好，職業功能越大，任職者素質要求越高，職業聲望就越高。職業聲望在一定時期具有相對穩定性，但在不同社會經濟發展階段、不同經濟文化背景的群體和不同年齡性別的群體對同一職業的評價也會存在明顯差別。
(二)職業期望與職業成功
職業期望，也稱職業意向，是勞動者自己希望從事某項職業的態度傾向，也就是個人對某一項職業的希望、愿望和向往。
職業期望是個人職業價值的直接反映，職業價值觀是個人對某一職業的價值判斷。每個人的職業價值觀不同，因而對某一職業的評價和取向也會不同。這就是所謂的職業價值觀。
薩柏曾經將人們的職業價值觀概括為15種類型：(1)助人。(2)美學。(3)創造。(4)智
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力刺激。(5)獨立。(6)成就感。(7)聲望。(8)管理。(9)經濟報酬。(10)安全。(11)環境優美。(12)與上級的關系。(13)社交。(14)多樣化。(15)生活方式(吳國存，1999)。選擇和設計了7種價值取向：(1)能推動社會發展的職業。(2)助人、為社會服務的職業。(3)得到人們的高度評價的職業。(4)受人尊敬的職業。(5)能賺錢的職業。(6)雖平凡但有固定收入的職業。(7)若不為人所用，就自謀職業。
系統地闡述了四種職業生涯成功的標準：(1)一些人將成功定義為一種螺旋型的東西，不斷上升和自我完善(攀登型)。(2)一些扎實的人需要長期的穩定和相應不變的工作認可(安全型)。(3)還有一些是暫時的——他們視成功為經歷的多樣性(自由型)。(4)直線型的人視成功為升入組織或職業較高階層(進取型)。
職業生涯成功與家庭生活成功之間也有著非常密切的關系。個人與家庭發展遵循著并行發展的邏輯關系，職業生涯的每一階段都與家庭因素息息相關，或協調或沖突。
要對職業生涯成功進行全面的評價，必須綜合考慮個人、家庭、企業、社會等各方面的因素。有人認為職業生涯成功意味著個人才能的發揮以及為人類社會做出貢獻，并認為職業生涯成功的標準可分為“自我認為”、“社會承認”和“歷史判定”。
三、對人民警察進行職業生涯規劃
(一)了解警察的工作性質
“職業是謀生的手段。”而大多數人愛上這種特殊的職業，一定是被偵查破案的神秘感和治國安民的使命感所吸引，并做好了承受巨大壓力的心理準備。警察這種職業，意味著流汗、流淚和流血。不錯，它是一個高危的行當，榮譽和風險同在——在世界十大危險行業中，它排第三，僅次于礦工和戰地記者。因此，犧牲和奉獻便成為警察的職業精神，貫穿于整個職業生涯，使人令人肅然起敬。
(二)警察職業道德義務的特點及作用
1、警察職業道德義務的特點
人民警察職責的特殊性決定了人民警察職業道德義務除了具有一般道德義務的共性外，又有自己獨特的個性。
第一、廣泛性。人民警察職責權限的廣泛性決定了人民警察職業道德義務的廣泛性。 第
二、強制性。人民警察權力的強制性決定了人民警察職業道德義務的強制性。
2、警察職業道德義務的作用
第一，警察職業道德義務的確立有利于人民警察嚴格、公正執法。
警察職業道德義務從形式上看，是對人民警察提出的他律要求，但從最終意義上講，它是一種自律。黑格爾曾經講過：道德是“內心的法”。每位警察只有從內心真正認識到履行警察職業道德義務的必要性，并把它變成自己的職業良知和責任感，才能在執法活動中，堅持正義，秉公執法。
第二，警察職業道德義務的確立有助于彌補法律調整的不足。
它是任何一部法律都是對各種社會關系的較為原則性的規定，不可能對現實生活的方方面面都予以明確的規定，因而在法律的執行過程中，執法者總有一定程度和范圍的自由裁量權。這種自由裁量權的存在，使警察在執法過程中必須恪守職業義務，適度執法。
第三，警察職業道德義務的確立有利于警察在工作中進行道德上的“綜合判斷”。 第四，警察職業道德義務的確立有益于培養高尚的警察品格。
3、警察義務的內容
根據1995年頒布的《中華人民共和國人民警察法》第20條的的規定，人民警察履行的基本義務內容概括如下：
1、秉公執法，辦事公道;
2、模范遵守社會公德;
3、禮貌待人，文明執勤;
4、尊重人民群眾的風俗習慣;
5、救助義務。人民警察遇到公民人身、財產安全受到侵犯
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或者出與其他危難情形，應當立即救助;
6、幫助義務。對公民提出解決糾紛的要求，應當給與幫助;
7、及時查處案件義務。對公民的報警案件，應當及時查處;
8、積極參加搶險救災和社會公益工作的義務。法律是底線道德，上述八條警察的法律義務，無不浸透著警察職業道德義務的意味，屬于警察職業道德的基本義務。
(三)警察職業道德義務的履行
第一、道德責任的承擔。
人民警察在實施職業行為時，從積極的角度看問題，就應當從公安事業的意義角度考慮自己的行為，自覺履行警察的義務;從消極的角度看，則應當意識到自己負有的與警察義務履行與否相關的道德責任。
警察職業活動中的消極后果都要警察去承擔。警察應當承擔的職業道德責任是有限度的，主要有以下幾種基本的限定：
1、警察職業道德要求程度。
2、警察職業崗位上的具體道德要求范圍。
3、警察個體職業行為能力的高低。
強調人民警察承擔的職業道德義務的有限性，并不是降低人民警察個人對自己職業行為所負擔的道德責任，而是避免泛化，避免流于形式。但在具備上述三項條件之后，人民警察就應當對自己的行為負責。
第二，義務感的培養。
1、努力培養自己的警察職業道德義務認知水平。
2、努力提升自己的公安事業意識水平。
3、實現警察義務意識向警察義務感的轉化。
任何一個選擇警察職業的人，不管他有什么特殊的天賦、能力和特點，都必須完成自己的警察職責，履行警察職業道德義務，使自己的行為符合警察職業活動的各種基本道德要求。警察在職業活動中不斷的體驗、認識和履行這些使命、責任、義務，經過反復實踐、反復認識，逐漸轉化為警察本身的“內心需要”，達到“我當一名警察，只能也必須這么做”的自覺認識，就能使自己的職業道德覺悟逐步升華，形成自己高尚的職業品格。所以,蘇霍姆林斯基說：“恪守義務可以使人變得更高尚。”
成為一名恪盡警察義務，模范地遵守法律，廉潔奉公，敬崗愛業，樂于助人的好警察，一名具有高尚的職業道德品質的人民警察才是人民警察職業生涯規劃的目標與意義所在。
四、建議與設想
1、從思想上，對青年民警進行職業道德教育來提高工作積極性。青年民警世界觀、人生觀還處于發展階段，容易受到各種不良思想道德的影響，因此很有必要進行職業道德教育，同時，對青年民警的職業道德教育，愈早愈好，最好從一入警就開始教育，培養他們形成良好的職業道德習慣，并不斷提高職業道德水平。有良好職業道德的青年民警定將更好地發揚公安機關的優良傳統，執行黨的路線、方針、政策，并實踐全心全意為人民服務的宗旨。
2、從實踐上，把教育與實踐相結合的進行教育。如可以利用開展爭創“青年文明號”、“青年崗位能手”等活動，進行愛崗敬業、職業道德等教育，提高民警的職業道德水平，并樹立良好的職業道德形象。同時，多深入人民群眾中了解真實情況，真正體會民警的責任和義務。
3、從精神上，提高自身對民警這一職業的自豪感。通過身邊優秀民警的先進事跡的學習了解，使自身對于民警這一職業有自豪感，從而來提高自己的使命感。
4、從能力上，抓好自己的專業技術，勤加練習，找到與自己能力相匹配的工作并全身心的投入這一工作中去。
5、從心理上， 適當安排有利于身心健康的活動。長時間處于高壓狀態下會使民警疲于應
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付，而無暇思考如何才能使自己工作得更有效率。適當的放松，安排減緩壓力的文娛活動，不僅有利于培養民警健康向上的興趣愛好，也可使民警有時間空閑下來，總結自己的經驗，思考如何不斷進步，這對整體工作效率的提高將是大有裨益的。
五、小結
通過對人民警察職業生涯規劃，并利用職業選擇理論規劃看出職業的成功與否最終決定于你自己。個人能力是你在職業發展道路上的立足之本，但也只是因素之一。要從各個方面去規劃職業并考慮到各種因素，才能制定出一份真正貼合實際的職業規劃。所謂機會只降臨有備者之身，把握自我發展的命運才能取得最后的成功。