會計人員素質企業管理論文范文第1篇
【引言】會計工作是一項內容豐富、涉及面廣、非常具體、繁瑣且極為重要的經濟管理工作。會計人員是會計工作的主要承擔者,如今在這經濟迅猛發展、社會快速進步的時代,高素質的會計人員是經濟持續、穩定、健康發展的必要條件。作為會計工作管理部門,在新形勢下如何加強會計人員繼續教育、努力提高會計人員素質,已成為急需解決的問題。
1、會計人員素質及工作現狀
1. 1會計人員知識結構失衡。
1.2業務素質低。
1.3思想道德素質不高。
1.4法制觀念淡薄。
2、會計人員的素質影響因素
2.1.會計環境
2.2會計工作的非獨立性
2.3實踐經驗
2.4受教育程度
3、會計人員應當具備的素質3.1道德素質。
3.2知識素質。
3.3組織管理能力。
4、會計人員素質優化的措施
4.1.注重培養會計人員的職業道德。
4.2.在崗培訓
4.3自律與監督
5、結語
【論文摘要】會計工作是一項內容豐富、涉及面廣、非常具體、繁瑣且極為重
要的經濟管理工作。會計人員是會計工作的主要承擔者,如今在這經濟迅猛發
展、社會快速進步的時代,高素質的會計人員是經濟持續、穩定、健康發展的必
要條件。
【關鍵字】會計素質優化
1、會計人員素質及工作現狀
1.1會計人員知識結構失衡?，F階段，會計人員的整體知識素質還遠遠跟
不上經濟發展的需要，這與社會經濟日新月異的發展極不相符。高層次會計人
才匱乏，而低學歷或無學歷的會計人員還占有相當大的比率，有的甚至沒有受
過專門的會計教育。雖然他們在多年的工作中積累了一定的專業知識和工作經
驗，但是對于快速發展的經濟形勢和新的會計制度及相關準則的實施，使一些
會計人員的知識結構難以適應新形勢下實際工作的需要。
1.2業務素質低。會計人員是會計工作的直接承擔者，對單位經濟業務的
記錄、反映和控制起著重要的作用。會計人員業務素質的高低，直接影響著會
計工作的質量。有的會計人員職業判斷能力不強，對政策法規的運用和業務處
理不夠準確，導致業務處理的估計、判斷偏差較大，會計信息失真;有的會計
人員不認真鉆研業務知識，崗位工作敷衍了事，不能履行會計人員的職責，使
得單位實有財產物資與賬面數字相差較大;有的會計人員雖然經過正規的學習，
但由于滿足于現狀，不注重提高自身的業務水平和技能，主動學習的意識十分
淡薄;有的會計人員知識結構老化、更新較慢，不認真學習新知識，繼續教育學習不積極參加。
1.3思想道德素質不高。會計人員的思想素質的高低是做好會計工作的前提條件。會計人員思想素質低主要表現在事業心、責任心不強，工作熱情不高，缺乏敬業精神和認真負責的科學態度，工作中處于被動或消極狀態，有的放棄了工作的原則性，有的利用手中的權利為自己謀私利。會計人員的職業道德水準直接影響到會計工作質量。目前，我國會計專業教育對會計道德教育重視不夠，一些會計人員在營私舞弊前不聞不問，聽之任之。另有一些會計人員職業道德嚴重缺乏，表現在其會計職業活動時，違反實事求是、客觀公正的道德規范，造成大面積會計信息失真。
1.4法制觀念淡薄。會計職業的特點就是要求會計人
必須具備較強的法制觀念。當前，有些會計人員不認真學習國家有關的法律、法規，不能嚴格要求自己，法制觀念淡薄。近年來，會計人員違反法律、法規的事情時有發生。有的會計人員在單位負責人的強令、脅迫、指使和授意下，違反財經紀律，編造假賬;有的會計人員為了追求個人的經濟利益，對造假行為不但不加以抵制，甚至還幫助出謀劃策;有的會計人員利用職務之便，貪污、挪用公款，置國家法律于不顧。
2、會計人員的素質影響因素
2.1會計環境 是指影響會計工作的各種內外因素的總和，包括會計外部環 境和內部環境。外部環境如經濟體制、法律體制、自然環境、企業管理環境等;內部環境如會計專業環境、會計專業技能環境、單位內部會計機構環境等。會計環境直接作用于會計實踐，決定著會計信息的質量和會計發展的方向。強化和改善會計環境，對于重塑會計人員的職業道德是非常必要的。
2.2會計工作的非獨立性 盡管國家對會計工作早已立了法，會計人員執業的法治性、嚴肅性已有法可依，但迄今，會計人員的業務執法地位，會計監督職能仍不為社會廣泛承認，仍然有人把會計人員視為工具，會計工作聽命于單位負責人的隨意指揮和安排，會計工作失去應有的獨立性。會計人員的自身利益、職務升遷往往取決于管理當局，形成“站得住的頂不住”“頂得住的站不住”的現象，當管理者的利益和所有者乃至國家利益不一致時，會計人員出于自身利益考慮，往往選擇有利于管理者的會計處理方法，使國家利益無法保障，有的甚至違反法律法規，在這種情況下，會計行為在物質上和精神上都難以獨立。
2.3實踐經驗 會計實務是一項專業性和實踐操作性很強的工作，除了要求會計人員掌握有關會計專業知識和技能以外，還需要熟悉所在具體行業的操作規范和流程。由于業務素質不高，職業道德觀念不強，導致會計人員缺乏科學的理論指導和嚴格的業務訓練。因此，擁有豐富實踐工作經驗是會計人員進一步優化自身專業技能素質的良好基礎。
2.4受教育程度會計電算化已是普及，因此要求現代會計人員應是既懂會計理論又懂計算機的復合型人才，而要真正做到這一點，就必須提高文化水平?，F代會計還吸收了統計學、管理學與經濟學等學科的有機成果，采用大量的定量分析方法進行科學的經營決策。要求會計人員要有較高的文化水平和相關的業務技能。目前，我們的會計人員的總體素質比較低，突出表現為知識層次低，
知識結構不合理。因此，繼續深化教育，增加知識層次，是優化會計人員素質的重中之重。
3、會計人員應當具備的素質
財政部對現在會計人員應當具備的職業道德提出了原則要求，主要是：敬業愛崗、熟悉法規、依法辦事、客觀公正、搞好服務、保守秘密。同時，會計人員還應當具備以下專業技能素質。
3.1原則性 我國會計記賬、處理都是按中華人民共和國會計法和會計準則要求制訂的。另外又受到稅收法規、工商行政管理法規的約束，這就要求單位會計人員要嚴格按照制度辦事，否則就會觸犯經濟法規。但每一會計單位都有其特殊性，在業務流程，憑證傳遞上要求各不相同，所以要求會計人員在進行處理時要避繁就簡，在財務分析上要根據行業特點選擇需要的數據，根據單位的管理要求選擇需要分析的方法和內容。
3.2嚴謹性 會計工作同科學研究相同，要嚴謹，而不能馬馬虎虎。行業的會計制度在建立時就要從互相監督和相互協調的角度建立嚴謹的處理程序，只要按程序工作，就不會出現問題，就會使各種關系完全對應起來。因單位的正確信息是許多決策的成敗關鍵，財務人員只有在處理信息上認真仔細，分析財務數據嚴謹周密，才能保有很好的職業道德。 作為一個單位的財務人員知道單位的財務狀況、經營情況等很多核心機密，而這些都是單位內部的商業秘密，一旦被競爭對手了解到，將對本單位形成很大的威脅，所以從職業道德出發，會計人員在任職與離職之時，都不應泄露單位財務與經營情況。
3.3與外界的交往能力 有些涉外業務活動是需要財務人員參與的，如：和金融機構、稅務部門打交道，和審計部門、財政部門發生關系，此時除要將單位真實的經營情況和財務狀況反映給相關部門外，詢問與被詢問都是不可避免的，所以財務人員也要有一定的協調能力，與相關部門人員積極配合才能順利完成任務
4、會計人員素質優化的措施
4.1注重培養會計人員的職業道德 應當著重的對會計人員進行思想道德教育和業務素質培訓，做到各方面協調同步發展。會計職業道德評價是對會計人員職業道德表現的認定，是培養會計人員形成良好職業道德品質的重要手段。
4.2在崗培訓 當今是知識經濟時代，知識淘汰速度加快，學習不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學習成為社會和國民的共同目標，也是會計人員必須堅持的，只有這樣才能跟上時代的步伐，適應工作的需要。繼續教育又稱“更新教育”，是指對正從事會計工作的人員進行知識技能的更新和補充，以拓展和提高其創造、創新能力和專業技術水平，完善其知識結構為目的的教育，使之更好地適應社會主義市場經濟發展的要求。這是會計隊伍建設的重要內容，又是一項嶄新的事業和艱巨復雜的系統工程。這既是對會計人員本身素質的一個提高，更是用人單位實現創造人才的一個有效途徑。
4.3自律與監督 建立科學的內部監督機制使單位內部各部門間相互監督與制約，強化內部審計系統。完善外部會計監督機制，盡管內部會計機制具有一
定的效果，但它畢竟屬于單位內部之中，一旦單位整體利益與社會利益發生沖突，內部監督機制就會弱化，這時就需要外部監督。內部監督機制與外部監督機制共同構成科學優化的監督實施體制，有力地制約會計行為主體的私欲和偏好，保證會計信息的質量。通常所說的會計人員的優化，都是從會計人員自身來說的，但既然造成會計人員存在問題的緣由有外在環境的因素，那么在優化的時候也該考慮到外在影響。激勵機制的優化是會計行為優化的重要途徑之一。首先，對會計行為的優化不僅需要獎勵的正面激勵，而且需要給予一定的處罰，即負激勵。其次，尊重與信任也是會計行為主體的一種需要，當這種需要得到滿足后，就能激發工作熱情，消除畏難和偷懶的心理。最后，會計行為主體積極性的發揮不僅依靠獎懲，還要依靠公平的待遇，即按其貢獻大小給予相應的報酬。“賞罰分明”，只有這樣才會使會計人員心中警鐘長鳴，其實有這么一條道德約束，本身也是對會計人員的保護。
結語
會計人員的素質如何，直接關系到會計法則的貫徹執行，由于會計人員的素質不高，導致會計核算和會計監督不力，以致帶來嚴重的后果的事例時有發生。對會計人員素質重要性的認識，把會計人員知識更新、知識結構完善作為一項重要工作來抓。加強會計隊伍建設，強化會計人員道德教育與技能培訓，全面優化會計行為。
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辭謝
歷時將近兩個月的時間終于將這篇論文寫完，在論文的寫作過程中遇到了無數的困難和障礙，都在同學和老師的幫助下度過了。尤其要強烈感謝我的論文指導老師—XX老師，她對我進行了無私的指導和幫助，不厭其煩的幫助進行論文的修改和改進。另外，在校圖書館查找資料的時候，圖書館的老師也給我提供了很多方面的支持與幫助。在此向幫助和指導過我的各位老師表示最中心的感謝! 感謝這篇論文所涉及到的各位學者。本文引用了數位學者的研究文獻，如果沒有各位學者的研究成果的幫助和啟發，我將很難完成本篇論文的寫作。
感謝我的同學和朋友，在我寫論文的過程中給予我了很多你問素材，還在論文的撰寫和排版燈過程中提供熱情的幫助。
會計人員素質企業管理論文范文第2篇
【摘要】國庫集中支付制度的實施有利于增強政府的宏觀調控能力,規范財政支出管理,從源頭上遏制腐敗,提高財政資金使用效益,對建立市場經濟條件下的公共財政管理體制有重要意義。在此過程中,預算單位財務人員綜合素質水平的高低起著舉足輕重的作用,因此,預算單位應積極采取措施,進一步提高財務人員的綜合素質,解決因財務人員不專業帶來的諸多問題。
【關鍵詞】國庫集中支付 預算單位 財務人員
國庫集中支付制度改變了原有的財政資金層層撥付程序,由國庫集中支付機構在指定銀行開設國庫集中支付專戶,將各級預算單位所有的財政性資金統一納入到國庫單一賬戶體系進行管理,有助于減少資金支付的中間環節,提高財政資金使用效益。
一、國庫集中支付流程
國庫集中支付包括財政直接支付和財政授權支付兩種方式,其中財政直接支付適用于工資支出、工程采購支出、貨物服務采購支出、轉移支出、專項支出及其他直接支付支出;財政授權支出適用于小額購買支出及零星支出。
1、財政直接支付流程
預算單位辦理直接支付,需要按照財政部門制定的統一格式制定年度預算,根據批復的部門預算和分月用款計劃,填寫資金直接支付申請,報國庫支付中心審核。國庫支付中心根據批復后的分月用款計劃審核后據以開具“財政直接支付匯總清算額度通知單”和“財政直接支付憑證”,并傳遞給代理行,由代理行根據“財政直接支付憑證”將款項直接支付到收款單位。
2、財政授權支付流程
預算單位辦理授權支付時,同樣需要制定年度預算,并按照批復的部門預算和分月用款計劃,在授權額度內填寫授權支付憑證,報國庫支付中心。國庫支付中心根據批準的一級預算單位用款計劃中月度授權支付額度,以“財政授權支付匯總清算額度通知單”、“財政授權支付額度通知單”的形式通知代理行,由代理行在據此向預算單位發出“財政授權支付額度到賬通知書”。此時,預算單位可憑據“財政授權支付額度到賬通知書”所確定的額度向國庫支付中心辦理各項支付申請,由代理行根據國庫支付中心開具的“財政授權支付憑證”將款項支付到收款單位并將回單傳送到預算單位。
二、預算單位財務人員素質對國庫集中支付的影響
國庫集中支付制度是一項業務性、政策性很強的工作,對預算單位財務人員的素質提出了更高的要求。預算單位能否順利開展國庫集中支付取決于其是否擁有一支政治思想覺悟高、業務能力強的財會隊伍。
1、有助于保障國庫集中支付制度的順利推進
國庫集中支付改革對預算單位相關領導和會計人員的政治及業務素質提出了更高的要求,一支政治過硬、業務熟練、作風優良的會計隊伍能夠使預算單位全面了解、掌握相關的制度規定和管理辦法,在提高政策業務水平的同時,切實加強思想政治工作,有助于維護財經秩序,為國庫單一賬戶體系的建立與實施提供可靠保證,促進國庫集中支付制度的順利推進。
2、有助于提高預算單位工作效率
高素質的財務人員不僅具有較強的會計實務能力、財務管理能力,還有一定的計算機操作能力,有助于預算單位充分運用依托計算機網絡管理的國庫集中支付管理信息系統,提高其工作效率,同時,過硬的會計專業知識也有助于其更好的控制由原始申請資料生成會計憑證的過程,適應今后財務軟件的發展方向。
3、有助于提高會計信息的真實性
從國庫集中支付流程可知,每筆資金的支付都是由預算單位申請的,預算單位是會計信息最原始資料的提供者,關系到資金的最終流向。因此,財務人員的工作關系到預算單位,甚至整個財政系統會計信息的真實性,只有熟悉本單位業務及每筆支付資金的“政策目標”及其所歸屬的“資金性質”、“預算項目”、“功能分類”、“經濟分類”,才能保證整個財政系統財務收支的真實性。
4、有助于節約行政成本
通過吸引優秀人才加入預算單位財務隊伍從事預算單位財務管理工作,有助于建立規范的會計工作秩序,依法履行會計監督職責,提高單位財務管理水平,減少因決策失誤造成無謂的成本支出,同時有助于進一步理順預算體制,提高部門預算編制的準確性,建立科學的支出標準和預算定額,堅持勤儉辦事的方針,節約行政運行成本。
三、預算單位財務人員現狀及原因
1、預算單位財務人員現狀
(1)預算單位所配備財務人員的非專業性的居多。目前,多數預算單位的財務人員是從優秀的業務人員中提拔產生的,大多都非專業人員,還有相當一部分財務人員除從事財務工作外還兼職其他與財務完全不相關的工作,業務雜、亂、多,使其思想觀念不能及時轉變,對國庫集中支付政策的理解不到位,甚至相當一部分人員不懂財務工作,無法按財經法律、法規和會計制度的要求對本單位經濟活動的真實性、合法性負責,易導致制度執行過程出現偏差,使會計核算中心無法準確反映單位實際情況。
(2)城鄉財務人員素質差距大。隨著社會經濟的發展,所多單位都開始重視財務工作,為財務崗位配備專業財務人員,但還有許多基層地區預算單位的財務人員文化層次、管理水平相對不高,專業技術、技能普遍較低,制約了國庫集中支付制度的實施。
(3)部分預算單位財務人員的綜合素質亟待提高。我國多數基層預算單位財務人員的綜合素質參差不齊,對相關的會計業務處理不熟練,尤其是在執行國家各項政策、法規制度及國庫集中支付相關辦法的業務能力方面還亟待提高。同時,預算單位財務人員不熟練軟件操作,影響到國庫集中支付業務的正常辦理,增加了國庫集中支付改革的難度。
(4)財務人員缺乏學習新知識的動力。國庫集中支付制度的實施對預算單位財務人員提出了更高的要求,而預算單位財務人員傳統的知識體系已無法滿足其需要,但部分財務人員缺乏學習新知識的積極性和自覺性,在上崗前未能具備足以承擔相應工作的能力,嚴重影響其工作效率和工作質量。
2、預算單位財務人員不專業的原因
(1)對國庫集中支付制度及財務工作定位的認識不到位。受傳統支付模式的影響,預算單位對國庫集中支付制度的必要性認識不足,同時,由于國庫集中支付制度會在一定程度上觸及和影響一些單位的利益,不可避免會使相關人員產生抵觸情緒,不愿積極學習新知識,改進自身知識結構。部分預算單位對財務工作的定位認識不到位,認為財務人員的工作僅限于簡單的發工資和報銷,忽視了其參與單位財務管理的作用,導致相關的配套措施沒有跟上,財務人員知識體系無法適應新形勢的要求。
(2)預算單位對財務管理的重視程度不夠。預算單位對財務管理的重視程度大小直接影響到單位財務人員斟酌選,且越是基層預算單位的財務人員任用,越忽視對財務業務知識水平的衡量,導致財務人員財務管理基礎知識存在先天性的不足,僅將工作停留在財務核算模式,忽視了預算單位的財務管理狀況。
(3)國庫集中支付下會計核算、支付方式等發生重大變化。實行國庫集中支付后,預算單位的會計核算、支付方式均發生了重大變化,對財務人員素質和單位硬件均提出了更高要求,要求財務人員盡快熟悉國庫集中支付管理的各項制度、辦法和操作規程,要求其及時調整工作方向和重點,做好預算編制,同時,必須具備熟練的計算機操作技術,以充分利用現代化網絡系統和業務應用系統。
(4)預算單位編制中缺少“財務”一職。由于現行預算單位的編制中沒有“財務”一職,預算單位沒有的財務人員都是全部從下面臨時抽借的,機構和人員都不穩定,職責也不夠明確,導致內部職能部門配合不力。即便一些對財務專業性要求較高的預算單位,能夠聘用專業的財務人員從事財務工作,卻也因為單位沒有設置“財務”一職,使部分財務人員不得不考取其它專業來評職稱,無法專注于本職工作。
四、提高預算單位財務人員綜合素質的對策
1、更新觀念,提高認識
預算單位應認清形勢,通過多種形式宣傳國庫集中支付制度改革的意義、作用及方向,增強財務人員的主人翁意識,使單位領導及財務人員從傳統的理財思想和方法中轉變過來,重視財務工作的重要性,主動學習和掌握相關知識及規定,大力支持并保證國庫集中支付制度的順利實施。
2、合理配備財會機構和人員
預算單位應根據國庫集中支付制度的要求及自身特點成立專門機構,并嚴格篩選、合理配備具有財務方面專業知識、有一定計算機操作能力的專職財務人員。專職人員的來源可以從現有的預算單位財務管理部門選聘,也可從社會上公開招考,把具有較高業務素質和較好職業道德的財務人員吸收到該崗位上來,從組織和人員上確保國庫集中支付工作的順利進行。
3、提高財務人員的綜合素質
國庫集中支付制度的實施從客觀上要求預算單位財務人員具備較強的綜合素質,各地財政部門應協助預算單位加強對財務人員的培訓與管理。
(1)增強財務人員的法律法規意識和職業道德素質。預算單位應以從業道德為主要內容開展反腐倡廉教育,積極開展主題鮮明、形式多樣的教育活動,特別是通過開展樹立先進典型、開展示范教育、警示教育等,加強對單位財務人員的政治理論和職業道德教育,從思想源頭上筑起防腐敗、反腐敗的牢固防線,努力建設一支政治合格、廉潔高效的財務隊伍。
(2)加強繼續教育,提高會計人員業務素質。預算單位應通過下發相關學習材料,有計劃、有針對性地定期或不定期對財務人員進行相關法規和業務知識培訓,使其加深對國庫集中支付制度相關文件和辦法的理解與認識,掌握相關操作規程及整個業務流程,弄清各支付環節的具體工作和時間要求,以確保用款計劃的及時上報,支付申請的渠道暢通。同時要使其不斷學習和掌握國庫集中支付業務的相關法律、法規,通過學習交流不斷積累實務處理的能力和經驗,提高其政策水平和業務處理能力。財政部門應做好財務人員的管理者,堅持持證上崗的做法,加大培訓教育力度,優化基層預算單位財務人員結構,縮小城鄉差距,進一步提高財務人員整體素質,幫助財務人員盡快提高業務素質和參與單位財務管理的能力。
4、在預算單位編制中增加“財務”一職,完善業績考評機制
預算單位應建立起完善的財務人員業績考評機制,積極與財政部門、國庫支付中心配合,每年對內部財務人員進行一次客觀、全面的考核,對其業績水平和勝任能力進行評價,并據此決定是否繼續聘任,對業績突出的人員給予表彰,同時,預算單位應在編制中增加“財務”一職,并將考核結果作為財務人員評職稱的依據之一,以充分調動其完善自身知識體系、合理進行業務處理的積極性。財務部門應做好財務人員的保護者,嚴格控制預算單位對財務人員的任用與撤換,以保護財務人員的合法權益,提高其工作積極性和主動性,保證其工作過程中的相對獨立地位,增強其使命感。
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會計人員素質企業管理論文范文第3篇
[摘要] 建設工程項目全程跟蹤審計作為工程管理經濟監督審計的一種創新,是審計管理的制度創新。在實踐中已彰顯出它的費用控制優勢及廣闊的應用前景,已引起高校同仁和社會經濟管理人士的廣泛關注,越來越多的高校已積極著手開展全程跟蹤審計的實踐探索。本文結合近年來的實踐與探索,在實踐總結的基礎上,分析了影響和制約項目全程跟蹤審計發展的重點環節和主要因素的成因,初步提出了進一步深化項目全程跟蹤審計發展的基本途徑。
[關鍵詞] 高等學校 工程項目 跟蹤審計
近年來,隨著連年擴招,高校學生人數成倍地增長,各校的辦學規模迅速擴大,新校區建設成為學校發展重點工程?；窘ㄔO投資勢必成為高校近年來資金預算的重點項目,也是資金預算限額管理的重中之重。項目投資控制成為加強經濟監督,提高投資效益,降低費用開支的重點。
長期以來,項目管理部門更多關注的是項目的功能,圍繞功能實現的技術參數及相應的主要設備。在項目管理中項目投資控制則往往被弱化,這是學校建設項目管理的薄弱環節。作為學校的審計部門,如何彌補學校建設工程管理部門的不足,發揮自己的業務專長,有效配合項目建設,實施費用控制,實現學校項目管理的經濟效益、管理效益和社會效益,成為我們不斷探索管理創新的重要課題。
一、 跟蹤審計優點
全程跟蹤審計,是指審計機構依法依規對建設項目全過程的造價管理進行事前、事中、事后的咨詢、確認和監督活動。審計監督、咨詢貫穿于建設項目的全過程,如對設計變更、隱蔽工程、材料價格確認等影響造價主要因素,得到有效的解決,促進項目各方的管理,有效預防經濟風險,提高工程質量,降低建設成本。
1.跟蹤審計的主要特點
(1)介入時間早,審計活動貫穿項目事前、事中、事后,是全過程的造價控制;(2)以書面資料為基礎,注重現場審查;(3)注重服務,在服務中寓監督;(4)提高工作質量和效率;(5)促進管理制度創新。
2.增強了工程項目質量管理責任,加強了部門之間質量監控和造價控制合作、協調
當前項目管理客觀上還存在著一些程度不同的設計不到位,施工變更多,隱蔽項目監理不力,以及甲方現場管理缺失時有發生的現象。通過跟蹤審計,可及時、及早發現問題,促進各方加強管理 ,堵塞漏洞,防范風險。
3.加強了廉政建設
由于跟蹤審計是從源頭上控制和監督的機制,通過制度和程序,預防工程中違規行為,為保護干部少犯錯誤提供組織保證。
4.有效控制投資規模,預防資金風險
高校新區建設項目多,資金投入多,項目類別多?？刂仆顿Y規模、預防投資風險的任務十分艱巨,稍不謹慎,就使學校資金控制管理處于被動,進而嚴重影響學校社會聲譽。實行跟蹤審計能在事前、事中、事后全過程加強監督和管理,為學校的建設資金和項目質量嚴格把關,有效地控制了投資規模,預防了資金風險。
5.全程跟蹤審計的顯著效益主要體現在三個方面
節約投資,獲得經濟效益;制度創新,提升管理效益;擴大聲譽,贏得社會效益。
二、跟蹤審計主要環節和重點
實施項目全程跟蹤審計,實際上是在履行項目的經濟監督管理職責。項目管理經濟監督的內容主要包括項目設計、概算、前期費用、工程量清單與造價審核、工程招標及施工合同審核、施工過程設計變更審核、主要材料和設備的認質認價,以及項目正負零以下隱蔽工程現場核查等各階段。對項目設計、項目招標、合同、工程概預算等環節都要嚴格把關,以免陷入合同糾正,引發經濟損失。
1.項目設計、概預算、前期費用等階段跟蹤審計關鍵環節
實施項目設計、概算、前期費用、工程量清單與造價審核監督管理是項目跟蹤全程審計監督的重點,是控制項目建造成本的關鍵。然而,在實踐中卻往往被大家忽視。造成這中局面的原因,一是項目業務部門管理缺乏造價控制意識;二是監督部門缺少項目技術管理專業知識;三是單位管理機制和模式不能適應實踐要求,管理理念仍舊停留在傳統的部門職能分工負責制,缺少職能部門之間履行職責的統一性和有效協調。
根據建設創新型項目管理機制的要求,努力實現項目“降低工程造價、合理造價”的目標,依據財政部《基本建設財務管理規定》有關精神,結合項目設計和工程前期管理特點,項目管理部門應嚴格按照單位確定的項目建設前期工作流程行使職權,項目前期階段控制和管理主要內容是項目立項、設計環節,在此階段的造價控制實行造價限額控制。跟蹤審計依據上述業務流程規范和概預算限額控制原則,實施以下環節審核,配合前期階段目標控制。
(1)項目可行性研究是項目立項、標準選用、投資控制的重要環節,項目標準、建設規模的確定是其研究的主要內容,直接影響項目的投資估算,批復的估算作為項目建設費用的控制總目標。
(2)初步設計階段根據批復的項目估算進行設計并編制工程概算。工程概算必須控制在該地區項目類別投資估算范圍內,正、負幅度不能超過10%,同時批復概算作為項目投資的最高限額。
(3)施工圖設計階段根據初步設計批復意見,對初步設計方案加以具體和深化,最終確定工程規模、編制施工圖預算。施工圖預算不能超過批復概算。
估算、概算、預算三者的關系是前者控制后者、后者補充前者。要保證三者的關系,從工程造價控制角度來說,首先初步設計的可行性報告編制要達到要求的深度;二是采用標準和方案要具有合理性及工程的可行性和投資的準確性。工程估算的確定要通過咨詢機構評審確定、學校論證審批。該階段的限額控制主要是應控制第一部分費用(建安工程費)、第二部分費用(設備、工、器具及辦公家具購置費)和第三部分費用(工程建設其它費用:土地補償、安置費建設單位管理費、勘察設計費、建設期貸款利息等)比例。一般項目預算主要由第一、二部分費用組成,第三部分費用預算額度相對較少。
初步設計概算的限額控制主要體現在控制這三部分費用的構成,三部分費用不能串用,均應控制在批復估算范圍內(正負不超10%估算)。
施工圖預算將批準的初步設計概算作為最高限額,應按分項工程進行額度指標分解,在分項工程范圍內進行優化,通過采取各專業的限額手段,達到不突破概算和控制工程造價的目的。
2.項目工程量清單、預算造價審核
工程量清單招標是我國建筑行業與國際接軌,清單招標是市場經濟深化的結果。學校提交項目招標的清單量準確與否,非常重要,清單子目有無漏項或子目計量誤差較大等缺陷,是項目工程量清單復審的重點,也是合理確定項目招標造價控制的基礎。清單量和預算控制造價直接關系到招標成功與否,是選擇施工企業重要因素。項目招標清單量中存在的細目漏項或計算量缺少是造成施工單位提出索賠的直接原因,若發生施工索賠,即給學校造成經濟損失,也會造成學校管理不良影響。因此,預防施工索賠是清單審核的重要任務;而有效預防企業索賠,也成為跟蹤審計的一項重要內容。
3.項目施工階段跟蹤審計的關鍵環節
(1)合同審核。合同審核,要從合同訂立的形式、合同主體的合法性、合同條款是否齊全、合同的約定是否明確,主要條款、價款是否符合招標約定以及違約的具體責任等方面重點內容進行審核。付款約定、條件及結算審計是審核合同的要點。
(2)材料、設備價格確認。材料、設備采購成本,往往占工程項目總造價很大比例。材料、設備品質和廠商的選擇,往往對價格的確定起著決定性作用,對控制工程項目總造價起著關鍵作用。因此學校要充分利用市場供應豐富的有利條件,從貨源多、品牌多、規格多、檔次多、供貨形式多及價格差異大中,擇優選擇。因此材料、設備的價格、質量和品牌等咨詢成為跟蹤審計的一項十分重要內容。
(3)工程進度款審核。按照合同約定支付工程進度款是保證項目進度,雙方履約的職責。審核工程進度款支付額度和支付時間是監督合同履約、誠信守約,保護合同雙方合法權益的重要舉措。審計部門既要促使學校按期足額支付工程款,確保施工單位及時足額獲得合理的工程建設資金,又要防止超付工程款發生,維護學校利益。審計人員采取包括組織的、技術的、合同條款方面的種種措施,予以層層把關,切實預防工程款不超付。
(4)隱蔽工程驗收。及時做好隱蔽工程的跟蹤記錄,是合理確定工程造價的必要前提。對隱蔽工程的記錄,審計人員應采取多種手段、方式,包括到現場進行材料取樣,拍攝現場實際情況,做好跟蹤記錄等。
(5)工程變更、簽證確認?；üこ痰淖兏?、簽證必然涉及到工程價款的變動。就目前國內激烈的建筑市場而言,施工單位為了獲取豐厚利潤,已將目光轉向工程的變更、簽證方面。有的甚至采取策略,低價入圍,然后靠施工中的各種變更、簽證來確保自身利潤的最大化。因此施工中嚴格控制工程的變更、簽證,對于防止變相突破投資規模,控制工程造價有很重要的作用。
(6)索賠的審核。學校提交招標的項目清單量,若存在細目漏項或計算量缺少將導致施工單位提出索賠的申請。根據清單招標管理規則,施工企業承擔材料、設備價格風險;建設單位要承擔工程量風險,由此施工方往往抓住建設單位的某些失誤,提出索賠金額要價很高的申請。因此,預防施工索賠是清單審核的重要任務;而有效控制企業索賠,嚴格審核索賠費用,也成為跟蹤審計的一項重要內容。審計人員要進行充分的調研取證,據實審核,從而避免或減少學校的風險和損失。
三、當前跟蹤審計存在的問題
盡管全程跟蹤審計具有上述諸多優點,但跟蹤審計模式在實踐中仍有不少困難,主要表現在以下幾方面:
1.內審的風險與壓力巨增
跟蹤審計是對工程項目實行全過程的造價控制,學校審計部門面臨著咨詢任務重,時間跨度長,協調環節多,以及審計質量控制等多重壓力,審計承擔的風險與責任極大地增加了,審計的工作量成倍地增加,審計部門的壓力是很大的。
2.審計制度滯后審計實踐
跟蹤審計在高校不同程度試行,在實踐中已形成了一套跟蹤審計實踐的操作流程和規范,但還未從審計理論上加以總結和提升,還未建立一套相關的跟蹤審計的規章制度,沒有上升到教育審計規范、內部審計行業規范和學校制度。跟蹤審計急待政策明確,管理制度的規范化、制度化、科學化為全面推進和深化提供制度保障。
3.建設項目管理各方的職責和權限還未科學界定
跟蹤審計打破了建設項目的傳統管理模式,而又因跟蹤審計制度、規范尚未建立、健全,因此參與建設項目管理的各方管理職能和權限尚未從制度上合理界定,各方責、權、利關系不很明晰,會造成各管理方不到位或越位情況。因此要明確界定管理各方職責,保證各方工作到位而不越位,各司其職,才能使跟蹤審計有序進行。
4.建設項目管理各方意見的協調與統一有待加強
跟蹤審計是一項多部門參與、多單位協作的一項工作,各種因素引發的業務配合不協調、不主動,甚至還有工作不到位的情況直接影響著跟蹤審計的效果。個別單位無限擴大審計部門權限,出現審計部門越俎代庖,業務部門推委,造成工作被動局面。
5.審計環境需進一步改善
高校跟蹤審計環境不容樂觀。由于高校審計屬于內部審計,僅具有相對的獨立性,加上跟蹤審計處于實踐和探索階段,沒有現成的法規和制度加以保證,如果有關部門不理解、不配合,跟蹤審計將不能很好地實施。因此,優化審計環境就顯得尤為重要。
6.審計力量和審計方式不能適應發展的要求
歷史原因造成現有審計人員,不論力量還是業務能力均無法滿足跟蹤審計要求。短期內聘請技術專長人員,也因制度限制無法解決。跟蹤審計極具政策性、專業性和復雜性,對審計的方法、手段及審計人員的素質提出了更高的要求。
四、深化項目全程跟蹤審計發展的主要途徑
針對當前跟蹤審計運行模式存在的諸多問題,現提出以下主要措施。
1.加強規章制度建設,使跟蹤審計規范化、程序化、制度化
跟蹤審計是建設項目審計模式的重大創新,使傳統審計的程序、內容、方法都發生了重大的變化。為了使跟蹤審計能健康發展,同時也是為了進一步完善跟蹤審計,使這一模式能更好地為建設工程項目服務,因此,要建立健全一整套跟蹤審計的規章制度,制定跟蹤審計實施辦法,科學合理地選擇審計跟蹤點,準確掌握審計參與管理的程度,建立一套完整的審計程序和審計規范。為跟蹤審計人員與其他各方管理人員提供具體指導,使之各司其職,工作到位不越位,相互配合,協調運轉,使跟蹤審計步入規范化、程序化、制度化的軌道。
2.注重提升審計技能和審計人員素質
實施跟蹤審計后,審計的內容大大超出了傳統結算審計的范圍,沒有相應的技術手段和人員素質,就難以達到理想的審計效果。在審計手段方面要大力推進審計信息化,充分利用計算機技術、網絡技術和審計軟件,以提高工作效率和審計質量。
同時要大力提升審計人員的自身素質,一方面要搞好在職培訓,使審計人員不斷充電,不斷更新知識,使他們在原有知識儲備的基礎上,還要掌握新的知識和方法,以適應跟蹤審計的需要;另一方面可以適當引進急需人才,或聘用專業技術人員,實行專兼結合,優化知識結構,滿足工作需要。
3.創新審計制度,優化審計環境
首先必須進行制度創新,建立適應開展全程跟蹤審計需要的制度體系,為實施項目跟蹤審計提供制度保證。包括審計經費預算,專業技術人員聘用、培訓,審計機構選擇以及審計職責履行的強制性制度等。這些制度就構成了審計業務開展的內外部環境。跟蹤審計需要一個良好的內部環境和外部環境。從內部審計環境來說,是全體審計人員上下一心,同心同德,具有高昂的工作熱情與和諧愉快的工作氛圍。從外部環境來說,一是需要上級領導的支持;二是需要有關部門、有關方面的理解和配合。特別是針對技術復雜項目,需要臨時聘用或咨詢該領域技術權威協助工作,這些都需要管理制度支持。作為內審部門,它不具備國家審計的權威性與強制性,它只能通過自身更多的努力,加強審計宣傳,與被審計單位溝通、協調來爭取各方面的理解和支持,增強經濟監督業務的權威。另外從學校領導來說,要充分認識到審計部門為學校創造的有形或無形的價值,充分發揮審計部門的優勢和作用,大力支持審計部門的工作,從政策上給予鼓勵,從人員上給予保證,從經費上給予支持,使審計部門為學校的改革發展做出更大的貢獻。
4.對跟蹤審計合理取費的探討
跟蹤審計是一項創新工作,審計取費沒有現成的規定。跟蹤審計的合理取費是跟蹤審計得以進一步深入開展的重要因素,公正合理地評價審計人員的勞動,這直接關系到他們的切身利益,這也是搞好跟蹤審計的內動力。跟蹤審計類型不同,勞動和技術含量也不相同,因此不同類型的跟蹤審計的收費標準就不同。一般松散型跟蹤審計取費不支付基本費用, 按審減額的一定比例收費;緊密型跟蹤審計應支付基本費用,作為跟蹤期間辦公費用,同時按審減額的一定收取審計費用。
跟蹤審計取得隱性效益和顯性效益,隱性效益和顯性效益還相互轉換。跟蹤過程中的勞動投入,即可獲得顯性效益——審減金額,也能產生隱性效益——改進管理減少預算、預防風險損失。隨著跟蹤審計的過程控制的力度不斷加大,結算審計的審減額將大大減少,如果仍按現行的按審減額取費,顯然就不能真實體現跟蹤審計的實際價值。研究合理計取跟蹤審計費用是當前要解決的一個問題,把過程實際跟蹤效果(如材料價格、隱蔽工程、工程變更、索賠等方面的咨詢服務核減額作為計提基數)計取跟蹤審計費用。這樣能客觀解決跟蹤審計過程中人力和物力投入和預期回報,基本達到客觀、公平、合理。
5.明確自己責任、協調各方關系
審計部門的職責可以概括為兩項,一是評估建議權,即對與工程造價相關的事項進行評價,提出意見和建議;二是審核確認權,即對相關工程造價進行審核和確認。應當強調的是,無論是學校審計人員還是委托社會中介審計機構,都要時刻明確自己的職責,扮演好相應的角色,工作到位不越位。合理界定審計職能,把握好審計的定位和尺度,這是做好建設項目跟蹤審計的前提,也是明確審計責任,提高審計效率,防范審計風險的必要措施。特別是學校委托社會中介機構,依托中介組織履行職責應當在學校內部審計部門的全程監督下進行,它對工程造價的確認應事先得到學校內審部門的認可,這樣既有利于保障跟蹤審計的質量和效果,又能防止社會審計組織出現不謹慎不恰當的行為。
6.切實把握跟蹤審計“服務、監督、預防”三位一體的審計理念
服務、監督、預防是準確把握市場經濟大環境下內部經濟監督與服務辨證關系,是科學定位審計職責,積極探索審計方式方法新途徑,有效開展審計業務的出發點和落腳點。而跟蹤審計所具有的及時性、預防性和建設性特點,正是體現審計經濟監督的新理念。跟蹤審計是將結算審計最終造價結果涉及到的內容,通過跟蹤審計進行事前造價咨詢和過程造價控制,寓監督于跟蹤服務之中,加強了建設項目造價過程管理,防范了經濟風險。實現了從事后結算審計向事前咨詢和事中控制的延伸拓展,實現了傳統審計職能向現代審計職能的轉變,是質的飛躍。跟蹤審計圍繞建設項目造價進行跟蹤、咨詢和控制,參與到建設項目管理的各種環節,審計目標是提高項目質量和控制項目造價,千方百計為提高投資效益服務。能夠更加有效地為學校預防風險,增加價值。
綜上,建設工程全程跟蹤審計作為工程審計的一種制度創新,我們要以科學的發展觀為指導,對跟蹤審計加強實踐和研究,使它不斷完善和提高,最終步入規范化、制度化、科學化的軌道,從而更好地為社會主義經濟建設服務,為高校的改革發展服務。
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會計人員素質企業管理論文范文第4篇
但是，現階段，我國的會計人員的素質并不能適應市場的需求，雖然，越來越多的人選擇投身于會計行業，會計市場出現供大于求的狀況，但是，總體的素質還是偏低，只能滿足企業的基礎會計需求，對于一些高級財務人員，卻始終難以尋覓，有些公司甚至打出高薪加期權獎勵，依然未能招納相應的人才。對于當前會計人員的狀況，可以概括為以下幾個方面：
首先，根據之前的一些機構調查數據發現，大專以下學歷的會計從業人員占了相當大一部分，而且拿到除會計從業資格證外的相關會計職稱的會計人員數量所占比例不高，使到結構失衡，總體水平不高。由于沒有參加過相關較為高水平的職稱考試，很多會計人員的專業知識基礎不夠扎實，缺乏理論框架，在實務過程中很容易判斷錯誤，影響企業會計質量。
其次，有些會計人員的道德素質不高，法制觀念淡薄。近年來，會計人員違反法律法規，進行會計造假的情形時有發生。他們或因為在企業高層領導人威脅，利誘和指使下，編制假賬，或因為追求個人的利益，罔顧法紀，利用假賬來掩蓋自己的舞弊行為。在市場經濟下他們經受不住物質利益誘惑,貪圖享樂,為了滿足日益膨脹的物質要求,一些人不顧道德約束,偽造、變造、隱秘、毀損會計資料;甚至利用職務之便貪污受賄、挪用公款、化公為私、出賣集體和國家的商業機密,以身試法,走上犯罪道路,給國家和集體造成了巨大的經濟損失。如果會計人員的素質不高，自覺或不自覺地提供虛假會計信息，不僅會誤導投資者與債權人，使其決策失誤，而且會導致國有資產和財政收入的大量流失，擾亂國民經濟宏觀調控和市場經濟秩序，助長貪污腐化之風，使社會風氣敗壞。
最后，有部分會計人員固步自封，缺乏不斷學習的精神。他們僅僅限于在學校中學到的會計知識，而不愿意主動去更新自己的知識庫?，F今社會日新月異，新的國際會計準則和新的國內會計準則不斷出臺，修訂，如果會計人員跟不上社會發展的腳步，不能運用新的準則處理企業實務，會使得會計處理缺乏對比性，同時也會使得企業會計處理混亂，企業很可能會因為處理不符合國家規定而受到罰款，大大增加了企業的會計成本。另外，有相當大部分的會計人員只滿足于埋頭苦干，但是卻缺乏良好的溝通能力，表達能力和團隊協作能力，使得整支會計隊伍的素質發展不夠全面，難以達到較高的水平。
因此，針對以上的一些情況，我想對如何提高會計人員的素質提出一些建議，希望能夠改善現階段我國會計行業良莠不齊的狀況。
第一，要樹立終身學習的精神。財務工作是經濟管理的主要組成部分，經濟越發展、越開放，對財務工作的要求就會越高，單純的財務知識已滿足不了新形勢的要求，財務工作者必須要加強學習，努力提高綜合素質，著力把自己鍛煉成知識廣博的復合型人才。財務工作者，可以利用業余的時間，多閱讀一些關于企業管理，投資，經濟的書籍，擴大自己的知識面，將自己鍛煉成全面發展的復合型人才，而且閱讀宜精不宜多，閱讀之后要勤于思考，只有這樣，才能達到事半功倍的效果。同時，我國會計核算制度正在與國際接軌，會計核算改革力度較大，新的《企業會計準則》與原來會計制度相比有許多新變化，相應的對財會人員提
出了更多新要求。作為一名合格的財務人員，應該時刻關注新的會計準則的出臺，對比新舊會計處理的做法，思考其中修改的意義，通過不斷學習創新，豐富自己的知識。“師傅領進門，修行靠自己”，對于會計人員來說，自身的不懈努力才是最根本，最重要的因素。
第二，要熟練運用網絡信息技術。21世紀是知識經濟時代，計算機技術的應用已經成為我們經濟生活中不可缺少的一部分，會計電算化使得會計人員從過去的手工記賬過渡到現在的計算機記賬，這就要求財會人員必須具備良好的計算機操作技能，以便更好的進行會計記錄，分析，作為企業，可以定期舉辦一些關于Excel等處理軟件和金蝶等財務軟件的應用培訓，讓財務人員熟練掌握有關快捷鍵和公式的使用，提高會計工作的效率，在這方面，四大會計師事務所的定期培訓就起到了很好的效果。同時，信息技術特別是網絡技術的發展和在經濟生活中的廣泛應用，例如電子商務，網上銀行的高速發展。集團公司實施的財務、資金集中管控，就是網絡技術使用的集中體現。結算技術的發展給財務工作者帶來了新的挑戰，這就要求廣大財務工作人員迅速轉變觀念，更新知識，熟練掌握信息、網絡技術，提高在財務工作中運用和駕馭現代高新技術的能力。
第三，要提高創新能力，會計工作需要創新，創新是會計人員不斷提升自我的一個渠道。如果沒有創新，會計工作將會墨守成規，失去生機，隨著國際經濟的發展，世界漸漸融為一體，我國很多企業慢慢走出國門，走向國際，這樣，就必然要和國際上的一些會計處理方法接觸，然而，我們不能夠直接照搬國外的通例，而是要與中國的實際情況相結合，通過不斷的探索和創新，建立起具有中國特色的會計體系，同時處理好與國外準則的協調性。另外，在現代企業的財務管理中，財務人員將會遇到許多新課題要研究，新問題要解決，例如，很多大型的上市公司，都會常常遇到企業合并，收購，大規模海外投資等問題，這些實務的處理對于會計人員都是一種挑戰，會計人員應該提高自己的創新能力，不斷借鑒國內外的先進經驗，采取最有利于企業發展的會計處理方法。網絡信息的交流日益廣泛，會計人員可以依托網絡環境，進行會計經驗交流，如通過會計QQ群，會計論壇等方式相互探討會計知識，交流會計經驗，研究新想法新思路，集思廣益，達到共同進步，創新的目的。
第四，要提高會計人員的道德水平。職業道德是財會人員必須遵循的行為準則，它要求會計人員具備正確的人生觀，價值觀和世界觀，能夠辨別是非，公平，公正的為企業處理會計信息，會計人員應在職業活動過程中按照會計職業道德規范的標準，自己約束自己，自己控制自己的言行和思想。整天與錢財打交道的會計人員受到利益誘惑的機會要比其他職業多得多。這就要求會計人員經常以會計職業道德規范標尺認真度量自己在職業活動中的言行，自我檢查，自我批評，不斷摒除舊的道德觀，在反復思想斗爭過程中不斷提高自律能力，逐步樹立起正確的職業道德觀念。除了靠會計人員的自我約束之外，企業也應該制定完善的檢查考核制度，對違反法紀的人員進行嚴懲，吊銷其已經取得的資格證書，將會計人員的道德水平高低作為其考核的一項重要指標，同時，企業里面的財務部門也應該定期舉辦一些培訓，強調會計職業道德的重要性，告誡各位財務人員必須認真遵循職業道德，不做舞弊違法的事情。
第五，要加強會計人員的法制觀念。作為財務人員，必須要不斷的強化自身的法律意識，嚴格貫徹執行國家的財政法律，法規，認真按照黨的方針政策辦事，嚴格遵循“不做假賬”的理念。在實際工作中，財務人員應該熟悉國家法律和政策，知道什么應該做，什么不應該做，依法設置財務賬簿，做到廉潔奉公，不做
違法犯罪的事情，不偽造文件，不虛假財務報告，時刻用法律法規嚴格約束自己,做到不受自己的主觀意愿左右,實事求是地依法辦事。
最后，要提高會計人員的綜合能力。隨著經濟的發展，社會對財務人員提出了越來越高的要求。一名高素質的會計人員，不僅僅是具有扎實的財務知識，他還要和各種各樣的外界人士打交道，例如，稅務機關，事務所的審計師，企業的投資者等等，因此要求財務人員有適應復雜經濟環境的能力，較強的溝通與協調能力，良好的語言和文字表達能力。能夠簡要、準確地陳述問題和觀點，并提出合理化建議; 同時要有較強的團結協作意識，正確處理好上下級之間、部門之間、單位內外的關系，樹立會計人員良好的社會形象。
會計人員素質企業管理論文范文第5篇
【摘要】目前，隨著社會經濟的發展，社會環保意識的增加，園林事業呈現出蓬勃發展的趨勢，園林施工給我國的社會和環境有很大的改善作用，有益于市民的身心健康，在改善城市綠化方面有著重要的意義本文分析了園林施工的作用和意義，進而闡述了當前園林施工技術存在的問題，最夠根據實際，提出相應的解決措施。
【關鍵詞】園林施工；技術；作用；問題；改進
引言
我國當前的園林施工技術卻存在諸多的問題，需要我們積極的尋求促進園林施工技術問題的解決。隨著生態、綠色、環保概念的出現和人們日益增加的重視，園林建設成為城市建設中不可缺少的一項工程。
一、園林施工的作用與意義分析
隨著社會的發展，人民在保障了基本的生存后，逐漸開始要求較好的生活質量。所以在城市化建設過程中，環境和生態因素在城市建設中的比例逐漸加大，園林是其中最典型的代表。園林植被可以有效保護城市生活環境，保障城市空氣的健康，優化環境質量，保障人民身心健康，促進人與環境的可持續發展。
園林施工就是對園林的建設，包括施工前的準備、施工中、竣工后的維護三大階段。近幾年城市空氣的嚴重污染，導致大部分城市出現“霧霾”現象，進行園林施工不僅可以營造美麗的景觀，愉悅人們的身心，更能夠通過發揮園林植被的作用改善人們生活的環境，促進人與社會的和諧發展。
二、目前園林施工技術中存在的問題分析
園林施工與住宅工程的施工是同等重要的，并且隨著人們對高生活質量的需求日漸提升，園林工程的質量要求也越來越高。我國園林施工還處于初級階段，在施工技術中還存在許多問題。
（一）園林施工技術人員素質不高
隨著我國對園林事業的重視，園林施工工程量增大了許多，對園林施工技術人員的需求也隨之大幅度增加，以滿足園林工程建設的需要。但是園林施工技術人員素質不高的弊端隨著實踐的檢驗逐漸顯現出來。首先，我國對技術人才的教育還不夠系統，大部分技術學校的學生空有專業知識卻不懂在實踐中的應用，實際操作能力和動手能力差。其次，我國目前大部分施工技術人員來自未受過專業、系統教育的農工隊伍，他們雖然可以吃苦，也有較好的動手能力，但是對于專業性較強的問題無法解決。這兩部分人組成的園林施工技術人員整體素質不高，在工程中不會進行靈活變通，是影響施工質量的重要因素之一。
（二）管理理念落后
園林行業在我國起步較晚，僅有三十多年，同時在管理觀念上相對比較落后。我國園林施工管理的理念大多是從國外引進而來的，雖然這對施工的技術起到了一定的積極作用，但國外的思想還是與我國的實際國情尚存在一定的差異，如果不從我國的實際情況，簡單的使用外國的想法，將會有一個壞的負面效應。眾所周知，只有良好的管理觀念才能產生有效的施工效應。因此，面對中國的園林建設管理理念落后現狀，要及時更新管理理念，使它符合當代花園林業發展要求。
（三）施工招標形式不規范
園林施工招標是目前工程建設運用較為普遍的市場交易形式。然而，由于市場機制存在有一定的弊端，就使得園林工程在競標的過程中，不少企業、事業單位便把園林施工承包給出價較低的承包商，而承包商為了能夠實現利潤，便在園林施工的過程中出現降低施工技術標準、縮短施工成本、降低施工質量、盲目趕搶施工進度等不規范現象。所以，在這種施工招標形式不規范的市場交易條件下，就使得在園林施工建設的過程中，其施工技術存在著很大的誤差，不能夠較好地滿足園林工程的預期需要，并嚴重影響園林工程的使用價值。
三、園林施工技術問題的改進措施分析
（一）提高園林施工技術人員的整體素質
1、加強設計人員與施工人員之間的溝通
目前很多園林施工中的問題都是由于設計人員與施工人員之間缺乏良好有效的溝通，導致施工人員不能準確理解設計人員的設計意圖，根據自己的認知對實際問題進行處理，嚴重影響施工質量。因此，需要加強施工人員與設計人員之間的溝通。首先，施工人員要充分理解設計者的設計理念，對于設計圖紙中出現異議的地方，兩者要通過積極的溝通和交流，探討出解決的措施。其次，施工前，要根據園林工程的大小采用不同的組織形式。例如，一般的小型的園林施工采用的是直線型的，從上到下直接指揮；比較大型的園林施工則應該做到責任明確，做好各部門之間的協調工作，共同完成園林施工。
2、對施工人員的施工技能進行培訓
對施工技術人員進行技能的培訓，一方面要培訓其對施工內容和知識要點等理論知識的熟悉和掌握，另一方面要加強對施工人員實際操作能力的培訓，實現理論與實際的結合。同時，還要注意定期檢測培訓效果，對施工人員的理論知識和操作技能進行檢驗，例如，定期舉行技能測評比賽，用一定的物質上的獎勵激勵施工人員參與培訓的積極性。
（二）加強人員管理、人才培養和理論建設
好的園林作品主要是依靠施工人員們的努力工作來完成的，因此要建設一直創新意識強、勇于探索的施工隊伍，確保園林施工項目能順利完成。由于園林方面的人才培養還不夠到位，至今尚未形成一個獨立的學科，因此高校教育須培養專業的園林人才。施工管理必須要有扎實的理論知識作為指導，我們必須用理論來指導實踐，在實踐中驗證理論，實現我國園林施工的技術進步。
（三）促使園林施工招標形式規范化
為避免園林施工承包商在施工過程中降低施工技術標準，就需要優化園林施工招標形式，實現招標過程的規范化。促使園林施工招標形式規范化首先就應該在工程招標之前做好施工預算。其次，在招標的環節中，按預算來對競標商的價格進行對比，從中找出略高或略低于工程低價的招標公司，以其作為承包考慮對象。最后，在找出承包商的考慮對象之后，還應該對其公司的背景進行詳細了解，從而選出綜合實力較高的企業作為園林施工的承包商。
（四）控制施工過程的成本
施工成本的控制，要注重從直接成本和間接成本共同控制，主要的控制表現在材料費、施工機械使用的費用以及人工費等3個方面。材料費主要從市場的形式來進行控制價格，要選擇質量優、價格合理的苗木，還考慮苗木的運輸成本，要選擇運輸方便的苗木。機械施工使用的費用因為園林建設的特殊性，一般不會達到預算的定額，實際使用的一般會比預算的小。人工費的控制主要體現在選擇一些技術性好、有經驗的技術人員，這樣可以高質、高效的完成園林施工，避免因為施工人員技術水平低造成施工的拖沓，浪費成本等。
結語
綜上所述，園林為城市提供了較好的綠化環境，改善了城市環境，因此需要我們重視園林施工。在園林施工過程中，要重視園林施工技術中出現的問題以及成本控制不夠等問題，在此基礎上積極的做好施工技術人員和園林設計師的溝通、規范施工技術以及加強施工成本的控制。
參考文獻
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會計人員素質企業管理論文范文第6篇
摘要：隨著現代社會的不斷發展，以及醫療衛生體制改革不斷的深入和調整，在醫療市場中，醫院之間的競爭越來越激烈。醫院要想在競爭中取得生存和發展，不僅需要優良的醫務人員業務水平和先進的儀器設備，更需要優質的醫院行政管理水平?？茖W有效的行政管理不僅可以為醫院帶來利益，還能有效提升醫院的綜合品質，因此醫院的行政管理地位變得越來越重要。然而現階段我國的醫院行政管理人員的素質還不是很高，還存在著許多不足，本文從目前醫院行政管理人員素質的現狀進行分析，并提出有效提高行政管理人員綜合素質的解決對策。
關鍵詞：醫院行政管理；綜合素質；問題；對策
醫院管理水平的高低，管理工作的成敗取決于醫院行政管理人員素質的高低。醫院行政管理人員是醫院人才隊伍中不可缺少的重要組成部分，不僅是擔任醫院的領導職務的人員，還要在醫院職能科室從事院務、護理、醫療等管理工作。在現階段，不僅醫院面臨著各種競爭和挑戰，在醫院的管理方面，競爭也同樣激烈。因此，醫院必須全面提高行政人員的綜合素養，努力提高行政工作的服務質量和效果，盡量減少辦公成本，合理配置辦公資源，這樣才能更好地服務于臨床，更好地提升醫院的管理效能[1]。培養管理人才隊伍，提高管理水平，充分發揮管理人才的作用，對于醫院行政管理工作的開展有著十分重要的作用。
一、現階段醫院行政管理人員素質的現狀
雖然我國醫院總體在醫療水平和醫療儀器設備方面已經有了卓越進步，但是由于醫院對于行政管理工作的作用了解的還不夠透徹，培養行政管理人才的意識觀念還不夠強烈，所以現階段我國醫院行政管理人員的總體素質和業務水平能力還是偏低，也存在著諸多問題，具體問題如下：
（一）缺乏工作的積極性
醫院對行政管理人員獎金的發放制度沒有和工作質量、工作業績、效率掛鉤，是現階段醫院行政管理人員工作積極性不高的一個原因。當前，我國醫院的行政管理人員的工資和獎金收入與同級的臨床醫務人員相比相對較低，有的實行平均獎，對于醫院行政管理工作的進展缺乏激勵作用。另外，相對于行政管理工作，醫院主要側重于醫療專業技術人才的培養，對于臨床人員給予了很多政策支持，卻忽略了醫院管理人才的潛在效益，從而導致了醫院行政管理人員的工作積極性不高。
（二）思想認識不到位
由于醫院對于醫院行政管理工作效益的不注重，在加上行政管理工作責任重，事務多且繁雜，政策性強的工作性質，雖然有些行政管理人員的工作能力較強，但是也存在著行政管理工作只是屬于日常事務性工作，不管做的好與不好都是一樣的思想，于是行政管理人員對待自己的工作低要求低標準，通常都是按部就班應付了事，導致醫院行政管理工作的低效率[2]。再加上醫院行政管理工作人員自身的綜合素質水平不高，在日常的工作中也不注重加以學習，提高自身綜合素質水平。
（三）管理經驗少，缺乏專業的管理知識和方法
現階段我國的醫院行政管理人員的現狀是結構復雜，素質有高有低，具有管理專業學歷的人員偏少，不管是在學歷上還是在知識掌握方面，都達不到現階段需要的工作標準，在管理工作中，大多憑資歷和不多的經驗來進行管理。在這種學歷低，缺乏管理知識和創新意識的狀態下，醫院行政管理人員的管理技能嚴重落后，為醫院的工作進展產生了嚴重的阻礙。
二、提高醫院行政管理人員素質的解決對策
醫院要想穩定持續地長遠發展，就必須認識到現階理段醫院行政管理工作存在的問題對醫院的長遠發展形成了嚴重阻礙。對于現存在的問題，具體解決措施如下：
（一）加強學習培訓，提高醫院行政管理人員的綜合素質
因為醫院行政管理人員具有表率、指導、帶動作用，因此針對于醫院行政管理人員綜合素質水平偏低的情況，醫院應對行政管理人員加強教育和培訓，從而提高行政管理人員的理論水平和綜合素質。醫院首先應加強理論培訓，組織在短時間內，外請具有豐富行政管理知識的專家教授，對醫院行政管理人員進行專門的講課培訓[3]。還可以將醫院行政管理人員送到高等院校進行以管理專業為主的教育培訓進行長期、規范、系統的學習。其次是對醫院行政管理人員加強實踐培訓，對于新進入行政管理部門的人員，采取先不固定科室，相關行政部門進行輪崗的辦法，以達到讓醫院行政管理人員全面了解各部門的工作業務運轉情況并熟練掌握，熟悉醫院整體情況，提高事務處理能力的目的。同時，要鼓勵醫院行政管理人員不斷充實自己，在生活和工作中積極主動地學習文化知識，加強自己在品德、學識、才能等方面的修養，提高專業知識水平和綜合素質，以豐富的知識和扎實的理論功底，為醫院的長遠發展發揮自身最大的效益。
（二）建立公平的考核體系，加強醫院行政管理人員的選拔
把制度化管理與人性化管理結合起來，建立公平的考核體系，把廣大行政管理人員的積極性調動起來。根據醫院發展的實際情況，實行目標激勵和考評機制，不斷為醫院提出新一階段各科室的發展要求和醫院發展的目標。另外，還應加強醫院行政管理人員的選拔。醫院除了從管理專業畢業的人員和衛生行政機關干部中吸取人才，對于醫院現有的醫務行政管理人員仍要注重并加以培養。在醫護人員中，醫院應把素質較全面，并且有一定管理能力的人員培養成為干部，充實行政管理人員干部。關于行政管理人員的選拔，首先要注意，在醫務專業技術轉任為行政管理的人員中，要從既有較好素質又愿意從事管理工作的人員中進行挑選。其次，因為醫院管理干部一般分為醫院領導、職能部門及中層管理干部、基層管理人員三個層次，對于不同的層次會有不同對應的素質要求，所以醫院在行政管理人員的選拔中，應該按照崗位要求來進行劃分[4]。其次，醫院在行政管理人員的選拔中還應注意拉開年齡檔次，保持行政管理隊伍的結構梯次，避免出現隊伍老化現象。
（三）增強醫院行政管理人員的協調意識，完善醫院行政管理體制
增強醫院行政管理內部協調機制，能夠增進部門之間的溝通合作。因為管理的本質其實就是協調，所以如果增強醫院行政管理人員的協調意識，把被動協調變為主動協調，并且進一步完善醫院行政管理體制，就能為醫院的行政管理工作產生有效的促進作用。由于醫院辦公室和決策層是上下級關系，而與其他部門是平級關系的體制原因，行政管理人員的協調力量和作用有限，因此，醫院可以通過適度授權的方法來為辦公室的協調工作增強力度。另外，在醫院行政管理體制的完善過程中，醫院不僅要進一步明確責任，嚴格落實院長負責制，還要經常對醫院行政管理工作調查研究，開展座談會進行深入了解，廣泛聽取每個人對于醫院行政管理工作指出的意見和提出的建議。然后，醫院要根據聽取到的意見和建議進一步修改和完善醫院行政管理體制，激發全體行政管理人員高度的社會責任感，全面提高行政管理工作的工作效率，為醫院的長遠發展提供有效保障。
三、總結
醫院的生存和發展與管理工作質量的高低息息相關，現代醫院離不開高效的行政管理。要想有力推動和促進醫院的發展，就必須重視行政管理工作對醫院產生的重要影響，不斷增強醫院的行政管理意識，全面提高行政管理人員的綜合素質水平，不斷完善行政管理制度，提高醫院行政管理工作的質量。希望通過這些對策的具體實施，能夠保證在醫院的長遠發展中充分發揮出行政管理人員的積極性和創造性，以及實現行政管理工作效益的有效提升。
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