會計職位描述范文第1篇
.2.為集團公司各部門提供法律支持和意見，規避法律風險; .3.配合外聘律師處理相關訴訟、仲裁及各項法律糾紛; .4.集團公司函件、案件資料、法務部文件的整理，歸檔; .5.協助處理集團其他法務相關工作
任職資格
1、法律本科以上學歷;30周歲以上
2、三年以上大型企業集團法務管理或相關法律工作經歷;
3、具備各類法律事務的邏輯判斷和分析能力、外部事務的公關能力;
4、較強的人際交往能力，能承受較大的工作壓力。
會計職位描述范文第2篇
.2.為集團公司各部門提供法律支持和意見，規避法律風險; .3.配合外聘律師處理相關訴訟、仲裁及各項法律糾紛; .4.集團公司函件、案件資料、法務部文件的整理，歸檔; .5.協助處理集團其他法務相關工作
任職資格
1、法律本科以上學歷;30周歲以上
2、三年以上大型企業集團法務管理或相關法律工作經歷;
3、具備各類法律事務的邏輯判斷和分析能力、外部事務的公關能力;
4、較強的人際交往能力，能承受較大的工作壓力。
會計職位描述范文第3篇
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職位職責
1.參與人力資源規劃與制度體系的建立：
(1)參與制定公司人力資源的規劃，為人力資源經理提供可行建議;
(2)參與制定公司的人力資源管理制度，并負責人力資源管理制度的日常維護;
(3)參與公司組織結構設計、職位設置與職位管理;
2. 參與管理者選拔、培訓、發展：
(1)協助人力資源經理做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
(2)根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置;
(3)制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;
(4)編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系;
(5)拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料，并指導在各部門的落實;
3.參與管理者的招聘計劃與招聘體系：
(1)根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;
(2)參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
(3)執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
(4)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4.負責日常的人力資源管理活動：
(1)根據部門分工，協助人力資源經理統籌管理部門某幾項關鍵職能的工作;
(2)統籌并監督人事管理、勞工關系等工作，代表公司處理勞動糾紛與爭議;
(3)指導下屬日常HR業務;
(4)為公司業務部門提供人力資源管理方面的內部咨詢與服務。
任職條件
1.教育背景：本科以上學歷，企業管理學、心理學、人力資源管理專業。
2.工作經驗：三年以上人力資源管理工作經驗，其中至少一年以上本行業工作經驗。
3.知識/技能：
(1)熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
(2)對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有一定的認識;
(3)具備先進的人力資源管理觀念和方法;
(4)熟悉辦公軟件及相關的人力資源管理軟件。
4.素質要求：
(1)人際理解與溝通能力：能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機會、積極地去了解他人;
(2)組織意識：掌握組織中非正式的結構及組織的氛圍和文化，能夠了解組織中真正的關鍵角色及組織中的運作和決策模式;
(3)領導能力：能夠鞭策大家，確保他人理解并接受領導的使命、目標、政策和工作安排，保證任務的完成。
人力資源專員
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職位職責
1.參與人力資源制度建設：
(1)協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
(2)在上級的指導下，起草有關人力資源管理工作的初步意見;
(3)編制并不斷完善新進員工的人事手冊，使新員工了解公司的各類管理制度和行為規范;
2.員工流動：
(1)依據國家和地方勞動法律、法規及公司相關規定，負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職、退休等環節的手續辦理; (2)負責新進員工試用期的管理，包括實習計劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求;
(3)與離職員工進行面談，并記錄及分析面談結果，保證為公司的員工流動提供及時的服務支持;
3.員工薪酬福利：
(1)定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告;
(2)根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續;
(3)繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表，并為員工勞動保險方面的爭議提供證明材料，確保社會保險的及時繳納及報表數據的準確性;
4.員工關系：
(1)負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等;
(2)根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制;
(3)參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償;
(4)組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求;
5.人才庫建設：
(1)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢及人才儲備庫的建設工作;
(2)通過招聘網站等各種渠道完善公司人才儲備庫。
任職條件
1.教育背景：本科以上學歷，行政管理、人力資源管理專業。
2.工作經驗：具有人力資源管理或相關職位兩年以上工作經驗。
3.知識/技能：
(1)熟悉人力資源管理各項實務的操作流程;
(2)熟悉企業的人力資源管理規章制度和國家的相關法律法規;
(3)具備先進的人力資源管理觀念和方法;
(4)熟悉辦公軟件及相關的人力資源管理軟件。
4.素質要求：
(1)分析決策能力：對人事管理工作中的復雜事務進行分析決策; 勤勞的蜜蜂有糖吃
(2)溝通能力：具有簡明扼要的談話技巧，與公司員工進行良好的溝通;
會計職位描述范文第4篇
①全日制采礦本科及以上學歷。
②掌握開拓開采、采礦方法、工藝和設備。 ③了解國家有關礦山安全生產政策及法規。 ④有煤炭礦山設計院經驗者或工程師職稱者優先。 ⑤招聘：7人。
2、礦山機電設計工程師
①全日制礦山機電本科及以上學歷。 ②熟悉開拓開采、采礦方法、工藝和設備。 ③了解國家有關礦山安全生產政策及法規。 ④有煤炭礦山設計院經驗者或工程師職稱者優先。 ⑤招聘：2人。 3.機械設計工程師
①全日制機械設計本科及以上學歷。
②熟練掌握CAD等繪圖軟件;能獨立承擔機械結構及整體設計。
③具有很好的組織協調能力;團結協作精神;有獨立思考及動手能力;承壓能力強;善于鉆研。 ④機械制造、機械設計、機電一體化專業，有相關工作經驗者優先。 ⑤招聘：2人。 4.電力設計工程師
①全日制電力設計、工業自動化、電氣工程及其自動化、機電一體化專業大學本科及以上學歷。 ②熟悉國家電力工程設計規范和標準。
③具備較強的溝通協調能力，業務精通，能較好的控制質量、工期、施工材料，以及現場事物的應急處理。
④身體健康，品德端正，責任心強，能吃苦耐勞，工作踏實，服從公司安排，有團隊精神。 ⑤招聘：1人。 5.電氣設計工程師
①全日制機電一體化、電氣工程及自動化專業本科及以上學歷。
②兩年以上自動化工程應用經驗，熟悉多種品牌人機界面、PLC、變頻器等自控產品的性能和特點，熟悉有關通訊接口，并能熟練使用來控制各種執行設備 。
③具備現場安裝調試經驗，處理現場電氣故障，提出改進措施。
④非標自動化設備電氣控制系統的硬、軟件設計，包括電氣圖紙繪制、電氣部件選型、成本分析。 ⑤熟悉電氣布線、電氣控制柜設計、電氣部件選型。
⑥對所應聘的崗位有濃厚興趣，工作認真負責，有良好的創新精神和團隊協作能力。 ⑦招聘：3人。
6.建筑設計(二級)工程師
- 1216.礦井設計副總經理
①全日制采礦本科及以上學歷，2年以上設計院工作經歷。 ②掌握開拓開采、采礦方法、工藝和設備。 ③了解國家有關礦山安全生產政策及法規。 ④具有良好的組織管理協調能力和市場能力。 ⑤招聘：1人
17.選煤設計副總經理
①全日制選煤本科及以上學歷，2年以上設計院工作經歷。 ②熟練掌握選煤工藝、設備及設計流程。 ③了解國家有關煤炭政策及法規。
④具有良好的組織管理協調能力和市場能力。 ⑤招聘：1人 18.建筑設計副總經理
①建筑本科及以上學歷，2年以上工作經驗。 ②獨立承擔過民用及工業等大型建筑設計工作。 ③能組織和協調完成項目的整個流程。
④具有良好的溝通能力、團隊精神和敬業精神，熱愛本職工作，責任感強。 ⑤招聘：1人 19.礦井設計所長
①全日制采礦本科及以上學歷，2年以上設計院工作經歷，具有采礦中級技術職稱。 ②掌握開拓開采、采礦方法、工藝和設備。 ③了解國家有關礦山安全生產政策及法規。 ④有煤炭礦山設計院經驗者或工程師職稱者優先。 ⑤招聘：1人 20.選煤設計所長
①全日制選煤本科及以上學歷，2年以上設計院工作經歷，具有選煤中級技術職稱。 ②掌握選煤工藝及設備。 ③了解國家選煤政策及法規。 ④招聘：1人 21.建筑設計所長
①建筑本科及以上學歷，2年以上工作經驗，具有建筑中級技術職稱。 ②獨立承擔過民用及工業等大型建筑設計工作。 ③能組織和協調完成項目的整個流程。
④具有良好的溝通能力、團隊精神和敬業精神，熱愛本職工作，責任感強。 ⑤招聘：1人 22.資本運營部經理
會計職位描述范文第5篇
崗位職責：
1、參與并負責公司地產產業總體發展戰略規劃的制定和實施;
2、負責整合營銷資源，編制并組織執行公司整體營銷計劃;
3、負責建立項目銷售管理體系，健全各項管理流程、制度與標準，并組織實施;
4、負責營銷費用的編制、審核及控制管理;
5、監督樓盤銷售計劃的完成，根據市場競爭狀況和銷售動態，適時調整營銷策略;
6、建立、拓展與客戶、社會各界的關系，建立健全完善的客戶關系管理體系;
7、負責公司營銷團隊的全面管理工作。任職條件：
1、 市場營銷、房地產管理等相關專業本科以上學歷;
2、 具有8年以上房地產項目策劃和營銷管理工作經驗，擔任過項目銷售經理同類職位5年以上;
3、 具有商業地產和住宅地產復合開發型公司經驗;
4、 熟悉房地產項目的運作相關流程、知識、政策、行業發展的趨勢與格局;
5、 對房地產行業、客戶和媒體有深刻理解和控制能力，有10萬平米以上商業和住宅項目全程操盤經驗和成功案例;
會計職位描述范文第6篇
1. 根據公司戰略規劃，制定/管理營銷工作部署/計劃，帶領團隊出色的完成銷售目標; 2. 收集市場信息，及時準確掌握行業動態，挖掘并識別潛在商機;
3. 敦促落應收帳款的管理;
4.
5.
6.
7.
對銷售團隊進行培訓、輔導和激勵，提高團隊銷售能力; 對總部分公司銷售團隊下達經營目標并進行考核; 配合處理外部公共關系，參與公司大型公關活動的策劃、安排、組織工作; 在公司經營計劃、銷售策略等方面向總經理提供分析意見及具體的解決方案;
任職要求：
1、大學本科以上學歷，3年以上市場營銷經驗;
2、具備較強的領導團隊的能力、組織協調能力及市場開拓能力，豐富的談判技巧和經驗;
3、具備良好的訓練輔導能力，協助完成對團隊銷售人員工作技能的訓練和輔導;
4、具有較強的工作責任心和服務意識，結果導向意識，熱情、開朗，能承受壓力;
職位描述：
1、銷售團隊管理及項目團隊管理;
2、重點客戶發展及維護，及時發現新需求，客戶跟進及維護;
3、產品推廣及銷售回款;
4、完成上級指定及配合公司其他部門工作;
5、了解相關的行業動態，有學習成長能力，不斷補充新技術知識，尋找更多的銷售機會;
任職要求：
1、?？埔陨蠈W歷，3年以上有團隊管理及項目管理經驗;
2、有軟件或醫藥行業經驗者優先;
3、了解數據庫軟件和計算機知識，能把握客戶需求;
4、具有很好的洞察力和敏銳的判斷力;