紀委監委選調面試范文第1篇
材料：自古以來，中國就是一個人情社會，有朋友圈、同學圈、老鄉圈等各種圈子。對于圈子，有人說，要成為優秀的人，就要與優秀的人在一起;也有人說，進了班子還要進圈子，進了班子沒進圈子等于沒進班子。
請你結合材料，聯系實際，自擬標題，寫一篇1500字左右的文章。
要求：中心明確，內容充實，結構嚴謹，語言流暢。
圈子主義要不得
“四海之內皆兄弟”，自古以來，圈子主義、人情文化在我國便有很大市場。如今經濟社會發展進入新常態的背景下，“物以類聚、人以群分”“不加入小圈子就無法融入大集體”等奇談怪論又有抬頭趨勢。推動全面從嚴治黨邁向縱深，全體黨員必須自覺團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅決維護黨中央權威和集中統一領導。圈子主義要不得，這股歪風邪氣必須抓緊剎住。
黨員干部必須姓黨、信馬，不能姓圈、信情。圈子主義、碼頭主義的危害十分巨大，黨員干部一旦加入小圈子小集體，就會喪失信仰，眼中只有圈子利益沒有集體利益，心中只知幫派領袖不知中央領導，阻礙中央政令暢通，啃噬人民群眾獲得感，動搖瓦解我們黨的執政根基，是黨內政生態的頑固毒瘤，必須從思想、紀律、監督等各方面堅決子以清除。
立足根本，將思想建設擺在首位，①嚴肅黨內政治生活。②引領導員干部增強群眾感情。③緊抓關鍵少數，發揮頭雁效應。
實出重點，將紀律教育挺在前列。①增強紀律教育的針對性和時效性。②深化運用監督執紀四種形態特別是第一種開態。③嚴明政治紀律和政治規短。
標本兼治，持續優化黨內政治生態。①把握好樹木和森林的關系，科學研判生態狀況。②弘揚積極向上的黨內政治文化。③樹立正確的選人用人導向。
利劍高懸，實現執紀監督全覆蓋。①強化日常監督。②推動紀法貫通。③高舉巡視利劍。④推動執紀監督向基層延伸，走好對抗圈子主義的最后一公里。⑤形成監留合力。
歷史大潮滾滾向前，從不會等待任何一位抱團守舊者。推進全面從嚴治黨，碳除圖子主義的毒瘤迫在眉睫，唯有拿出時不我待的緊迫感、舍我其誰的責任感，不馳于空想、不騖遠于虛聲，在思想，紀律、濫督等方面持續用力，才能真正的破除枷鎖，打破圈子主義的桎梏，以風清氣正的黨內政治生態，推動承載中國人民偉大夢想的航船乘風破浪，駛向勝利的光輝彼岸。 自覺抵制“圈子文化” 營造政治生態綠水青山
從古自今，“人情關系”在中國社會中占據著重要的地位，在干部隊伍中，由這種“人情關系”轉變而來的“小圈子”現象已經成為危害黨肌體健康的一種頑疾。黨的十九大聚焦推進全面從嚴治黨向縱深推進，“小圈子”大隱患必須要引起全體黨員干部的警惕，各級領導干部要追求高標準，守好底線，執行好《準則》、《條例》，嚴格自律、慎獨慎微，主動凈化“生活圈”、“朋友圈”、“職業圈”，防范被利益團體拉攏和“圍獵”，自覺接受黨的監督，對黨忠誠，營造清正廉潔的從政好環境。
“圈子文化”是宗派化思想的余毒，一些人熱衷于搞人身依附，或唯唯諾諾、溜須拍馬，或任人唯親、培植親信，搞一言堂、家長制。“圈子文化”反映庸俗化、自由化的政治傾向，一些人政治立場動搖，價值取向錯位，不能正確對待黨和個人的關系，個人主義、小團體主義至上，違反民主集中制原則，破壞黨的組織紀律、政治紀律，與黨離心離德。“小圈子”驅動于權力尋租，一些人明目張膽拉關系、找靠山，以權力為紐帶、以謀利為目的，搞權權交易、權錢交易，利益輸送、抱團腐敗等。“圈子文化”影響惡劣、危害嚴重，令人沉思、催人警醒。搞“小圈子”，團團伙伙、拉幫結派，嚴重背離黨的性質宗旨，破壞黨的團結統一，是污染政治生態的重要禍源，是滋生貪腐的溫床土壤。要嚴守黨的政治紀律和政治規矩，用好嚴肅黨內政治生活這一整治“圈子文化”的“防腐劑”，以重拳鐵腕徹底鏟除這種丑惡現象。
堅定理想信念，提高政治覺悟。只有理想信念堅定，腳跟才能站得穩，身板才能挺得直。要始終扭住理想信念“總開關”，引導黨員干部自覺改造主觀世界，認真學習總書記系列重要講話精神，進一步堅定信念、明辨是非、站穩立場。要把政治紀律和政治規矩教育與黨性黨風教育、社會主義核心價值觀教育結合起來，引導黨員干部不斷增強遵守政治紀律和政治規矩的思想自覺和行動自覺，切實筑牢政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要注意將解決“圈子文化”、拉幫結派等問題納入“不忘初心，牢記使命”學習教育的重要內容，提醒廣大干部要始終牢記自己是黨組織的一員，始終堅守黨員干部的政治原則和行為準則，自覺摒棄“圈子文化”和拉幫結派陋習，倡導清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系，培育健康純潔的政治生態。
堅持用人導向，選準用好干部。選人用人是黨內政治生活的風向標。整治“小圈子”，就要把匡正選人用人導向作為著力點，嚴格標準、健全制度、完善政策、規范程序，以用人環境的風清氣正促進政治生態的山清水秀。堅持把政治標準放在首要位置，真正把政治上靠得住，守紀律、講規矩的干部識別出來、使用起來。要擴大選人用人視野，在領導班子優化配備過程中，注意打破干部部門化、區域化限制，樹立干部資源“一盤棋”思想，放眼各領域、各戰線和基層一線，加大跨地區、跨部門、跨行業干部交流力度，暢通干部交流使用的渠道，防止出現“小圈子”、“小團體”等問題，充分體現五湖四海、任人唯賢的鮮明用人導向。改進干部考察方式，在班子換屆考察、測評和干部考核中，把是否存在拉幫結派、搞“小圈子”作為重要內容。強化綜合分析研判，對違反政治紀律、搞“小圈子”“小幫派”的苗頭性、傾向性問題要抓早抓小、查早查小，早提醒早糾正，防止小毛病演化為大問題。
落實組織生活，強化黨性修養。黨的組織生活是黨內政治生活的重要內容和載體，是黨組織對黨員進行教育管理監督的重要形式。防止“小圈子”，就要嚴肅黨內政治生活，堅持黨的組織生活各項制度。堅持“三會一課”制度，突出政治學習和教育，突出黨性鍛煉，突出思想交流。堅持民主生活會和組織生活會制度，進一步弘揚整風精神，深入查擺剖析，開展嚴肅認真的批評和自我批評，從思想上摒棄“圈子文化”陋習。認真落實民主評議黨員制度，督促黨員對照標準、對照入黨誓詞、聯系個人實際進行黨性分析，使黨性分析過程成為黨員強化黨員意識、增強黨的觀念的過程。
鄧小平同志曾說：“小圈子那個東西害死人吶，很多失誤就是從這里出來的”。從一些落馬官員情況看，“老虎”鋃鐺入獄，寄生在他們身邊的“狐貍”“蒼蠅”也隨之落網。凈化政治生態，就必須堅決抵制“圈子文化”，不能聽之任之、放任自流!
清除圈子文化“沉疴毒瘤” 打造政治生態“綠水青山”
自古以來，圈子就是一種重要的社會現象，圈子文化在中國主流文化中占非常重要的地位。有志同為圈、有道和為圈，有朋友圈、有同學圈……然而在黨內政治生活中，“圈子文化”卻逐漸被異化：一些黨員干部無視黨的政治紀律和政治規矩，以自身為“圓心”，以權杖為“半徑”，拉幫結派破壞黨的團結統一，搞“小圈子”結成利益共同體，構筑“碼頭”給政治生態添污添堵，尋求政治依附大搞“門宦”“門附”，戴上假面具人前清廉人后貪腐，這些現象的產生無不與“圈子文化”有著千絲萬縷的聯系。
總書記說，加強黨的建設，必須營造一個良好的從政環境，有一個好的政治生態。為此，必須從根子上徹底清除官場“圈子文化”這顆“毒瘤”。而要清除圈子文化“沉疴毒瘤”，就要挖出其深埋于內的病灶，拔“爛樹”、治“病樹”、正“歪樹”、護“森林”，還政治生態一片“綠水青山”。
清除圈子文化“沉疴毒瘤”，要公道正派選人用人，讓干部不能搞“圈子”。“蓬生麻中，不扶而直;白沙在涅，與之俱黑。”一些黨員干部無視黨的政治紀律和政治規矩，為了自己的所謂仕途和所謂影響力，任人唯親、排斥異己、團團伙伙、拉幫結派，從“系統性腐敗”“家族式腐敗”到“塌方式腐敗”;從宗派主義、山頭主義到碼頭主義，無不嚴重影響著黨風政風。因此要堅持公道正派選人用人。一要嚴格執行黨政干部選拔任用條例，靠制度選人，依規章用人，堅持五湖四海、任人唯賢，讓在選人用人上搞“任人唯親”的官員無機可乘;二要堅持事業為上、公道正派，把好干部標準落到實處。做到人事相宜、人崗相適，提高選人用人的精度準度，為黨和國家的事業集聚黨性純、思想正的中堅力量。
清除圈子文化“沉疴毒瘤”，要鐵面無私監督問責，讓干部不敢搞“圈子”。黨的十八大以來，以習總書記為核心的黨中央以猛藥去疴、重典治亂的決心勇氣，打虎拍蠅雷霆萬鈞，正風肅紀馳而不息，一些自私貪婪、腐化墮落的黨員領導干部紛紛被反腐利劍刺落馬下，然而，從近年查處的“腐敗圈子”問題可以看出，腐敗分子像拴在一根利益繩上的螞蚱，一旦被查出，往往是“樹倒猢猻散”，甚至是“拔出蘿卜帶出泥”。因此，要清除官場“圈子文化”這顆“毒瘤”，必須要扛起紀檢監察干部使命擔當。一要把好監督關，避免“一葉障目，不見森林”，把握好對黨員干部整體情況的了解和監督;二要加強紀律審查工作，強化腐敗案件查處力度，嚴肅查辦聯手作案的“圈子”問題，真正讓那些盤根錯節的權力圈“見光死”;三要用好約談函詢問責手段，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。
清除圈子文化“沉疴毒瘤”，要慎友慎獨培樹政德，讓干部不愿搞“圈子”。“交摯友利于行，交小人自損名。”領導干部與什么樣的人交朋友、認哪些人做“兄弟”并非個人小節，而關系到自身思想建設、黨內政治生活。因此，領導干部要慎友慎獨培樹政德。一要立政德，筑牢理想信念、錘煉黨性修養、約束自身操守，自覺做良好政風社風的引導者，真正從思想上和行動上遏制“圈子文化”蔓延;二要守公德，強化宗旨意識，恪守立黨為公、執政為民理念，自覺踐行“以人民為中心”思想，做到心底無私天地寬;三要嚴私德，慎獨、慎欲、慎微、慎友，規范“朋友圈”，純潔生活圈，不要因誤入某些“朋友圈”而斷送自己的政治前途。
紀委監委選調面試范文第2篇
【試題分析】測評要素為綜合分析能力。本題屬于綜合分析中的觀點評論類，這里給出了一個獨立觀點，考生從觀點出發，正確分析目前我國的糧食產業并提出合理建議即可。
【解題思路】本題可按照“就話論話”、“就話論理”和“優化提升”的思路來解答。首先解釋溫總理說這句話的意思，然后分析糧食問題的形勢，最后提出優化建議并進一步說明糧食的重要性。
【參考答案】
〖就話論話〗民以食為天。這句話充分顯示了溫家寶總理對民生問題的極大關注。吃飯是最大的民生問題。(背景介紹)中國利用不到世界9%的耕地，養活22%的人口，不僅解決了13億中國人的口糧問題，也是一個發展中的農業大國對世界糧食安全做出的巨大貢獻。
〖就話論理〗去年以來，我國主要農產品價格出現不同幅度的增長，食用油、豬肉、牛奶價格增長幅度較大。2008年前4個月，我國CPI漲幅在8%以上。尤其是今年我國南方遭遇了歷史罕見的冰雪災害，四川等省遭受了特大地震的情況下，人們不禁又為“米袋子”、“菜籃子”而擔憂。夏糧豐收，農業保持良好發展勢頭，為抗震救災、服務全國經濟建設大局奠定了物質基礎，同時鼓舞了士氣，穩定了人心。
〖優化提升〗我們雖然實現了夏糧“五連增”，但我國農業基礎仍然脆弱，確保糧食有效供給難度越來越大。我們必須不斷強化強農惠農政策，加大反哺“三農”力度，進一步完善促進糧食生產穩定發展的長效機制，讓種糧人高興，讓我們始終“手中有糧”。我們手中有糧，老百姓的溫飽問題才有保障，我們在大災大難面前才會顯得從容不迫，國家的各項建設事業才會得到又好又快地發展。
2、現在有一些人會利用媒體進行炒作(維權)，對此現在你怎么看? 【試題分析】這道題目提出了一個民眾通過將事情“鬧大”的方式來解決問題的現象，不論是通過媒體曝光、寫信上訪，還是網絡的“人肉搜索”，我們都應該辯證的看。
【參考答案】
〖就事論事〗題目中所說的“利用媒體進行炒作(維權)”，我認為是民眾希望利用媒體曝光的形式，來爭取更多的社會關注與監督的行為。這反映了現今的民眾的法律意識和維權意識，也表現他們渴望公正，渴望“陽光”處理的愿望。
〖就事論理〗通過媒體進行炒作(維權)，迫使事情被社會所關注，以使事情很快得到比較圓滿的解決，這在一定程度上為群眾提供了一條問題解決的途徑，就像一些地方農村占地和拆遷問題，在事情進入僵局以后，都是通過媒體的介入得以快速的解決.但是，這也同時說明相關執法部門在平常工作中還有疏漏，還存在失職現象，工作效率還有待提高.并且從長遠來看,這種現象的繼續會增加公眾對媒體的依賴性,降低相關部門甚至政府的公信度，使一些群眾動不動就找記者，找媒體，而不找政府，忽視和擾亂了政府正常的職能和工作，不利于政府工作的提高，和整個社會的可持續發展。
〖優化提升〗我認為，針對這一現象，政府應進一步完善相關制度，疏通群眾的維權渠道, 加強執法部門的監管,提高執法辦案效率。從而使人民群眾所反映的問題得到快速解決，讓那些習慣于“曝光”的民眾信賴政府，“有事”找政府。
3、你面試的考官中有一個是你的鄰居，平時對你很反感，問你怎么辦? 【試題分析】此題的關鍵點在于你即將面試，這種情況會對你的臨場表現帶來一定的影響，所以以積極心態面對壓力的處理是首要應該做的事情。其次，考官對你反感的原因也是應該反思的一個方面。
【解題思路】本題是人際關系題，結合突發情況的處理。首先，要對自己的情緒調整，保持良好的應試心態，希望可以獲得較好的發揮水平。其次，相信這位考官的職業素質。最后，反思自我。
【參考答案】
〖表態〗我應該穩定自己的情緒，暫時不過多的思考他對我的評價，僅從一位第一次見面的考官的角度來看待他，按照正常發揮，相信自己。
〖原則〗以最好的狀態完成考試為最重要的出發點，同時面對一位長者對自己的反感，要充分的虛心接受，找到自己的不足，實現自我的完善和提高。
〖處理〗按照自己的平時準備，認真答題，將自己最好的一面展現給各位考官，相信我的表現一定可以獲得考官的認可。相信這位考官具有很好的專業素質，不會將個人一時的好惡作為評判他人的唯一標準，他一定可以對我今天的表現做出最客觀和公正的評價。
〖反思〗面試結束后，我要做充分的反思，可能是我的一些言行和生活習慣不太好，讓這位鄰居很不適應，我要找適當的時機與這位鄰居溝通，并向其道歉，并在今后的生活中改正自己，相信這位鄰居作為一位長者一定可以通過我的改進，對我諒解。
4、當前對有些單位實施的“末位淘汰制”，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施?
【回答要點】：客觀的答案應該是：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行;但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規模大、人數較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果規模小、人數少的單位，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。
1、最能概括你的三個詞是?
【回答要點】：適應能力強，有責任心，有始有終舉例子。
2、你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作?
【回答要點】：第
一、如果產生這種情況我會感到很遺憾，但要一片公心，不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因。第
二、認真查找自己方案的可行性，保證在實施過程中不但會出現自己意料中的效果而且不會出現不良的后果。第
三、和領導和同事們進行溝通，問清楚是什么原因不同意你的方案，并虛心聽取他們對你方案的意見，很多時候由于閱歷不足等原因，方案并沒有可行性。第
四、如果方案沒有問題，那么根據不同的原因進行說服工作，統一思想。如果是涉及到榮譽的問題，可以將你的想法公開當做大家集體討論的結晶。
3、有人拿著上級領導簽名的條子來推銷《領導藝術全書》，你怎么辦?
【回答要點】：首先要承認這種情況是有的，當前正在開展黨風廉政建設，這是一種不正之風，我相信我們的領導是不會這樣做的。其次往往簽名的這位領導和本部門之間是有比較廣泛的業務聯系的，如果直接拒絕他往往會影響工作的正常開展，如果買的話又不符合政策，應請示科室負責人如何處理。我覺得可以介紹他去辦公室，有辦公室全權代理。最后如果實在趕不走他的話，那就自己掏錢買一本，往往他會不好意思不走的。
紀委監委選調面試范文第3篇
四道題，20分鐘。
1、創新是一個民族發展的不竭動力。近年天津經濟社會發展很快，請結合天津的實際情況，談談你對創新的看法。
2、演講題：
材料：有一個書法家教學生練字。一個經常用廢舊報紙練字的學生，反映他自己已經跟著書法家學了很長時間，可一直沒有大的進步。書法家就對他說：‚你改用最好的紙試試，可能會寫得更好。? 那個學生按照他說的去做了。果然，沒過多久，他的字進步很快。請將由這個材料所想到，自擬標題，作5分鐘左右的演講。
3、你是本單位工作人員，由你籌備一個今年新錄用的選調生與本單位工作人員的見面會，請問如何組織?
4、領導安排你與一位同事共同完成一項工作，但是同事不肯與你合作，最終導致工作任務沒有完成，請問你如何向領導匯報此事?
2010年5月9日 天津選調生面試真題(下午)
1、有人說，為官一任造福一方;也有人說，權利不用過期作廢，對上述兩種說法，你怎么看?
2、演講題：一艘漁船在海上行駛，突然狂風大作!大家都束手無策，這時候，船長命令船員往船艙里面灌水，大家都
不理解，但是還是照做了。出乎意料的是，小船挺過了狂風，安全了!大家很納悶，問船長什么，船長說，很輕的小船在海浪中搖擺不定，只有比較重的船才能經得起風吹雨打!
根據上面的故事，做五分鐘的演講，你有三分鐘的準備時間。
3、你是街道的工作人員，你所在街道的一個小區，業主認為物業的服務不到位拒絕繳納物業費;而物業方說，業主的物業費沒有上繳，拒絕進行物業服務。你怎么辦?
4、你正要去領導那里匯報工作，聽見有人在里面對領導說你的壞話，你怎么辦?
2009年5月9日河南省選調生面試真題
1.在‚五四運動?90周年的紀念大會上，總書記胡錦濤與青年學生座談時指出，‚執著的信念、優良的品德、豐富的知識、過硬的本領——這是‘五四’運動的歷史對我們的昭示，也是黨和人民對當代青年學子的要求。?請你結合基層工作談談對這句話的認識。
2.今年部分地方政府在建設新農村的過程中，要求統一建設房屋、街道等標準統一的村莊，請你根據此種情況談一下你對新農村建設和新村莊建設的看法?
3.近期以來，黨和國家領導人多次通過網絡，與網友溝通，傾聽民意。請你結合基層工作，談談鄉鎮黨委政府在傾聽民意方面如何開辟渠道。
4.在一次勞模表彰會議上，主持人臨時決定讓你來念表彰勞模的名單，念的過程中突然發現一個勞模的名字很生僻，無法準確念出，請問你將如何面對這種情況? 專家詳解
1.在‚五四運動?90周年的紀念大會上，總書記胡錦濤與青年學生座談時指出，‚執著的信念、優良的品德、豐富的知識、過硬的本領——這是‘五四’運動的歷史對我們的昭示，也是黨和人民對當代青年學子的要求。?請你結合基層工作談談對這句話的認識。 【出題思路】
本題屬于對某句名言或俗語的分析類試題。主要考查綜合分析能力、語言表達能力等。 【評分參考標準】
好：對這句話能正確理解，并能結合自己的實際提出獨到的看法，觀點鮮明，論據充分。
中：對這句話基本正確，有明確的觀點和看法，但說理不夠充分。
差：對這句話理解不清，或者泛泛而談、言之無物。 【答題參考思路】
在基層工作的過程中，我們面臨著較為艱苦的工作和生活條件，在這樣的情況下，要獲得工作上的成功，我們需要有‚執著的信念?，相信自己即使是在不太有利的條件，依然可以做好基層的工作。
作為一名基層的公務員，在工作過程中，面對著廣大人民群眾對我們的信任和期望，我們需要把工作做好，但基層的工作范圍很大，難度也很大，很多時候甚至有著各種各樣的歷史遺留問題，青年大學生們的最大優勢應該是自身在學校中學到的‚豐富知識?，而在實踐過程中，我們需要將知識與實踐相結合，形成‚過硬的本領?。同時也要‚德才兼備?，用‚優良的品德?在基層工作當中獲得人民群眾和領導同事們的認可。這就是我對這句話的認識。
2.今年部分地方政府在建設新農村的過程中，要求統一建設房屋、街道等標準統一的村莊，請你根據此種情況談一下你對新農村建設和新村莊建設的看法? 【出題思路】
本題屬于對現實某些社會現象和事件的分析和評論類試題。主要考查綜合分析能力、言語表達能力等。 【評分參考標準】
好：論點鮮明且符合實際，論據充分。論證嚴密，考慮問題有深度且有獨到的見解，言之成理。
中：有自己的論點，論證、說理基本可行，能自圓其說。
差：論證、說理不充分;考慮問題沒有深度，泛泛而談、言之無物。
【答題參考思路】
社會主義新農村目前正在如火如荼地進行當中，過去農村中凌亂的規劃，確實很大程度上影響了農村的面貌。在這樣的情況下，部分地方政府在建設新農村的過程中，要求統一建設房屋、街道等標準統一的村莊。這方面值得支持。但另一方面，我們需要思考的是，有些農村地區未必適合‚統一建設?。如一些文化保護區域，保持農村原來風土人情，其實也是對農村文化的一種保護。所以，應該是有針對性地去進行農村的建設和改造工程，而不應該‚一概而論?。 3.近期以來，黨和國家領導人多次通過網絡，與網友溝通，傾聽民意。請你結合基層工作，談談鄉鎮黨委政府在傾聽民意方面如何開辟渠道。 【出題思路】
本題屬于對現實某些社會現象和事件的分析和評論類試題。主要考查綜合分析能力、言語表達能力等。 【評分參考標準】
好：論點鮮明且符合實際，論據充分。論證嚴密，考慮問題有深度且有獨到的見解，言之成理。
中：有自己的論點，論證、說理基本可行，能自圓其說。
差：論證、說理不充分;考慮問題沒有深度，泛泛而談、言之無物。
【答題參考思路】
網絡作為一種新興事物，從溝通的角度看，具有極大的便利性，而且匿名的網絡言論常?？梢宰屓罕姇乘?，更好地讓領導聆聽‚民聲?。從基層工作地角度看，單純靠網絡模式傾聽民意是遠遠不夠的，因為很多時候，網絡并沒有覆蓋到基層的每一個角落，因此，我們的鄉鎮黨委政府，應該是將傾聽民意的責任落實到每一位領導干部身上，要求領導干部們要以定期或不定期走訪、接待，電話、信函、電子郵件等多種方式與群眾交流，廣泛開展民意調查。
4.在一次勞模表彰會議上，主持人臨時決定讓你來念表彰勞模的名單，念的過程中突然發現一個勞模的名字很生僻，無法準確念出，請問你將如何面對這種情況? 【出題思路】
本題屬于應變能力測評題目。主要考查應變能力、綜合分析能力、自主解決問題能力、言語表達能力等。 【評分參考標準】
好：客觀，熱情，靈活，很快找出應變措施予以解決，并采取有效辦法溝通協調。
中：不能很快找到解決的途徑或辦法不夠有效。 差：不能找到措施，尷尬，無所適從。
【答題參考思路】
我們的勞模在平凡的崗位上做出了不平凡的事情。很多不平凡的人常常會伴隨著不平凡名字，以下這位勞模就極為不平凡，以至于讓我無法讀出名字，讓我們用熱烈的掌聲歡迎‚王先生?(假如他姓王，我不去讀他的名字)
然后上臺后，我會幽默地問他：‚王先生，能不能向大家介紹一下你這個不平凡的名字呢??
2009年2月10日上午北京國稅面試題
(一)
1.關于企業社會責任，有人說就是做善事，你如何理解企業社會責任? 2.老張還有一年退休工作有些不上心了，影響了進展，問你如何做? 3.你是旅游局的工作人員，去一著名景點游玩，聽到有游客說這里服務不好配套設施不完善，問你如何做? 4.單位新進不少新人，領導讓你組織活動讓他們適應環境，你如何組織? 5.你在主持會議，有同事對你的方案有意見，你如何做? 專家詳解
1.關于企業社會責任，有人說就是做善事，你如何理解企業社會責任? 【出題思路】
本題屬于對現實某些社會現象和事件的分析和評論類試題。主要考查綜合分析能力、言語表達能力等。 【評分參考標準】
好：論點鮮明且符合實際，論據充分。論證嚴密，考慮問題有深度、且有獨到的見解，言之成理。
中：有自己的論點，論證、說理基本可行，能自圓其說。 差：論證、說理不充分;考慮問題沒有深度，泛泛而談、言之無物。
【答題參考思路】
企業的社會責任是近幾年來社會關注的話題，僅僅把企業社會責任理解成‚做善事?以及做慈善是不夠的，我是這么來理解企業社會責任的：
(1)企業社會責任有其產生的背景和內涵。它是在某些企業不合理的發展對世界安全和生態環境帶來巨大威脅的情況下才受到人們的關注的。聯合國曾就這一問題提出了一些基本原則，大體是：在企業內部，要保障員工的尊嚴和福利待遇;在外部，要發揮企業在社會環境中的良好作用?？傮w來說，企業的社會責任可分為經濟責任、文化責任、教育責任、環境責任等幾方面。就經濟責任來說，企業主要為社會創造財富，提供物質產品，改善人民的生活水平，就文化責任和教育責任等方面來說，企業要為員工提供符合人權的勞
動環境，教育職工在行為上符合社會公德，在生產方式上符合環保要求。
(2)企業必須要承擔起相應的社會責任。因為企業是社會的細胞，其資源取之于社會，取之于眾人，它就必然要承擔相應的社會責任，離開了社會，企業的發展就成為無源之水、無本之木。企業的一個目標固然是追求利潤，但深度挖掘開來，企業的終極目標應當是促進社會的發展和人類的進步，試想一下，一個企業為了一己之私利而污染了水源和空氣，甚至生產對人類有害的產品，這樣的企業有存在的價值嗎?答案不言而喻，三鹿奶粉事件便是最好的例證。
2.老張還有一年退休，工作有些不上心了，影響了進展，問你如何做? 【出題思路】
本題屬于處理人際關系能力要素測評題。主要考查應變能力、人際溝通的意識與技巧、言語表達能力等。 【評分參考標準】
好：能坦誠地剖析情況，并能從大局出發，對于人與人之間如何交往有比較客觀的認識，并提出有效方法解決。 中：心里有些消極想法，但較客觀的分析原因，并愿努力解決這一問題。
差：臵之不理，或情況分析不全面，對老同志心懷成見。 【答題參考思路】
工作第一，我們采用的任何措施都應該以推進工作為目的。在對老張這件事情的處理上，我們要根據具體情況具體分析。
(1)如果老張的行為觸犯了有關法規，或者給工作帶來特別巨大的負面影響，造成了巨大的損失，我們就應該依據相關法規給他以嚴厲的處分和處罰。
(2)如果老張的行為影響了工作的進展但危害不是很大，我們應該采取批評和鼓勵相結合的辦法促使他改變態度。因為老張還有一年就要退休，身份很特殊，對他的處理會格外引人注目，所以要慎之又慎。批評是必須的，但同時又要體現出對老員工的尊重和關懷。所以批評的方式應該相對委婉，最好私下進行。同時，可以以演講之類的形式，在公開場合宣講老張的光榮事跡，進行正面鼓勵。 (3)如果老張屢教不改，應予以處分，以儆效尤。 3. 你是旅游局的工作人員，去一著名景點游玩，聽到有游客說這里服務不好配套設施不完善，問你如何做? 【出題思路】
本題屬于應變能力測評題目。主要考查應變能力、綜合分析能力、言語表達能力等。 【評分參考標準】
好：客觀，誠實，很快找出應變措施予以解決，并采取有效辦法溝通協調。
中：知道承擔責任，但不能很快找到解決的途徑或辦法不夠有效。
差：不能找到措施，不負責任，不關自己的事不管。 【答題參考思路】
雖然我現在的身份是游客，但是，碰到這樣的事情我不能臵之不理。
(1)游客可能對該景點不太熟悉，對這里的服務不太了解，認識上存在一定偏見。我應該主動跟游客接觸，尋找機會向他們解釋，盡量讓他們更了解這個景點，認識更全面。 (2)認真聽取游客的意見，做好記錄，在適當的時候進行實地考察，看游客提出的問題是否存在，整理好調查結果，向當地有關部門匯報。
(3)積極征求游客的建議，了解游客的需求和心聲，為改進工作做準備。
(4)我還應該給游客們提供一些力所能及的幫助，這樣一來，也有助于改善游客對該景點的印象。
4.單位新進不少新人，領導讓你組織活動讓他們適應環境，你如何組織? 【出題思路】
本題屬于計劃、組織和協調能力測評試題。主要考查計劃組織協調能力、言語表達能力等。 【評分參考標準】
好：考生有表達的欲望，態度積極，并能從了解情況、召開會議分工、匯總數據等組織協調方面，做較為深入的表述。思路清晰，計劃周密。
中：考生有表達的欲望，并能夠抓住大的環節，表現出一定的組織能力，但在計劃方面缺乏預見性，忽略某些具體但不容忽視甚至可能造成混亂的細節。
差：考生表達欲望不十分強烈，某些重大環節在表述中被忽略掉，一些細節重復表述，明顯缺乏基本的計劃與組織協調能力。
【答題參考思路】
(1)確定活動主旨和內容。先向上級請示，然后征求同事的意見，制定一個好的方案，請領導審批。
(2)做好前期準備工作。確定活動時間，地點，統計參加人員真實姓名及聯系方式，通知到位。做好經費預算工作，準備好需要的東西。
(3)組織活動?；顒右孕逻M人員為主角，促進新老人員的交流溝通和互幫互助。在活動過程中，充分發揮主持者的作用，做好宣傳、動員、監督以及后勤保障等工作，還要保持清醒的頭腦，靈活處理突發事件，確?；顒訄A滿完成。 (4)后期總結。將活動過程，獲取的經驗成績，以及開支狀況等整理好，向上級匯報。
5.你在主持會議，有同事對你的方案有意見，你如何做?
【出題思路】
本題屬于處理人際關系能力要素測評題。主要考查應變能力、人際溝通的意識與技巧等。 【評分參考標準】
好：認真對待聽取同志的意見，分析客觀，對于人與人之間如何交往有比較客觀的認識，并提出有效方法解決。 中：能聽取同志的意見，但缺乏辯證的分析，不能提出有效地解決方法。
差：不予理會，心懷不滿。 【答題參考思路】
(1)有意見是好事。有意見意味著大家的注意力在這個方案上，大家的參與激情很高，所以，我會對這些意見抱著積極樂觀的態度，不會因為它而影響工作情緒，更不會對提出意見的同事心存耿介。
(2)認真聽取同事的意見，不忙于否認，也不忙于肯定。在此基礎上反省自己的方案。將有疑義的地方拿出來大家討論，態度誠懇而客觀。如果我的方案沒有問題，但由于我的某些過失，造成了同事的誤解，我應該公開向大家道歉，并借機向大家解釋清楚，以取得同事更多的理解和支持。如果同事提出的意見完全沒有道理，我也不會加以指責，而是以友好的態度對待他，不吝惜表揚和鼓勵。如果同事提出的意
見很中肯，我一定會虛心接納，積極征求同事的幫助，進一步完善我的方案。
1、如何理解學習貫徹科學發展觀時提出的‚黨員群眾受教育、經濟社會得發展、人民群眾得實惠?你怎么看?
參考答案：黨員干部是貫徹落實科學發展觀的骨干力量，通過學習實踐活動，使科學發展觀在廣大黨員干部頭腦中扎下根，真正成為推動經濟社會發展的牢固理念，才是管長遠、管根本的。造就了這樣一支自覺實踐科學發展觀、有能力推動科學發展的黨員干部隊伍，我們才能為推動科學發展提供堅強組織保證。
群眾是歷史的創造者,通過學發展觀的學習,才能提高廣大群眾的科學發展理念,才能推動科學發展觀的社會實踐. 科學發展是引領當代中國發展進步的正確道路，是我國經濟社會發展的必然選擇。開展學習實踐活動，就是要始終突出好科學發展這個主題，努力解決影響和制約科學發展的突出問題，形成科學發展的強大推動力，真正把貫徹落實科學發展觀提高到新水平，使我國經濟社會發展得又好又快。
讓人民群眾得實惠，是近些年我們黨開展集中教育活動創造的一條成功經驗，是我們黨一切奮斗和工作的重要指向。我們抓黨的建設，抓黨員、干部隊伍建設，從根本上說是為了更好造福人民。只有讓發展成果惠及廣大人民群眾，實現
科學發展才能具有最廣泛最深厚的群眾基礎，我們也才能團結帶領人民群眾完成時代賦予的崇高使命。
2、應對金融危機提出的擴大內需與勒緊褲腰帶過緊日子是否矛盾，你如何看?
參考答案：擴大內需與勒緊褲腰帶過緊日子不矛盾 。如今正因為世界性經濟危機，出口在減少，很需要擴大內需。從上到下都想方設法剌激經濟增長，提倡人們消費。如果讓人們都節約，減少消費，需求的減少，無疑對經濟發展是不利的。
勤儉節約是中華民族的美德， 古人說：歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢，意思是無論是治國還是持家，要清楚勤儉節約才是國家繁榮昌盛之道，國與家的衰敗首先是從奢侈浪費開始的。
因此，我們提倡消費來 擴大內需是正當理由的基本需求消費，而不是奢侈浪費。
3、你通過面試被錄取，鄉長讓你下去包村，建設新農村，你如何開展工作?
參考答案：第一，適應環境，轉變角色;第二，進行調研，了解情況;第三，廣泛征求意見，制定計劃;第四，結合實
際，抓好落實;
第四，在執行計劃中，針對新情況，新問題，補充、校正計劃。
5.12日上午選調題目
1.說說籃球架高于一樓低于二樓的原因,以及你獲得的啟示
2.社會主義和諧社會的總要求和應該遵循的原則
3.社會主義法制的基本要求以及社會主義法制與社會主義法治的區別
5.13上午 選調題目
1.無規矩不成方圓‚和創新，你怎么看
2.給出關鍵詞遍故事
3.領導讓你去執行一個緊急任務，你發現實際情況和領導說的情況不符合，你該怎么辦
5.13下午選調題目
1.自古英雄出少年?和‚嘴上無毛，辦事不牢?談談你的看法
2.出四個關鍵詞：和諧社會 新農村建設
干群關系
群眾
要求：提供一個背景鏈接，通過一個故事把這個四個詞全部用上，順序可以打亂，主題明確，結構清晰。
3.你在單位的工作非常出色，你的同事卻向領導反映你好出風頭，不團結，爭強好勝，并有意的疏遠你，你如何處理。
選調重點突破
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1、今年，農民工就業問題成為一個大的問題，如果讓你去基層蹲點，你如何做好農民工的就業工作?
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2、‚不跑不送，原地不動;只跑不送，平級調動;又跑又送，提拔重用?，你怎么認識?
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3、農民增收，是黨中央一貫重視的問題，你如何做好這個工作?
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4、對史上最牛房管局長的下臺，你有哪些感想?
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5、杭州市今年推出了消費券，主要是面向困難群眾和中小學生，困難群眾每總共發放2.2億元，你如何看待? 0
6、有人認為，要恢復‚五一黃金周?，你如何看待‚恢復黃金周?這個問題?
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7、食品安全法2月28日經全國人大常委會表決，以158票贊成、3票反對、4票棄權獲得高票通過。如何認識這部法律?
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8、你認為金融危機給我國社會穩定會帶來何種影響?作為選調生，如何做好新時期的基層工作?
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9、策劃一個以‚農民工再就業?為主題的宣傳活動。
10、說出你認為影響2008中國的3個詞。
11、胡錦濤考察某地的時候說‚艱難困苦，玉汝于成?，談談你看法?
12、溫總理在今年新聞發布會上屢次談到‚信心?，他還說‚信心比黃金還要珍貴?，你如何理解溫總理談到的‚信心??
河北邯鄲選調生面試試題
1、四川一個縣，以前經濟不好，從四川省委組織部換了兩個副部長去做縣長和縣委書記，經濟就上來了，問你怎么看這個情況。
2、領導總讓你給他干他自己的私事，你怎么辦。
3、礦區發生礦難了，你作為基層領導的秘書，要去第一線，你準備怎么做。
4、你做為一個會議的主持人，向與會人員通報了某領導已經來了，但是實際該領導還沒來，這個時候你應該怎么辦。 面試模擬試題精選三(帶答案) 你如何看待社會上的跑官現象 答：
1、官現象是社會上個別人利用權錢交易而形成的一個丑惡現象。一部分領導干部腐敗，謀取私利。社會上一些人自身水平達不到要求，為了當官，拉關系，用金錢等種種手段，
跑官現象助長了貪污腐敗之風，在強調反腐倡廉的今天應該堅持抵制這種不正之風
2這些人利用金錢或其它手段謀取一官半職后，，能力不足，辦不好事，必會影響領導干部隊伍的整體素質，而且權錢交易會產生惡性循環，也更容易腐敗變質。使一些有能力，有水平的同志無法到適合他們的崗位上去。
3加強社會監督作用，在領導干部中大力開展思想整頓工作，健全法制約束濫用職權牟取利益，完善領導干部任免制度，實行‚三公開?，保證領導干部的素質 ‚沉默是金?談人際關系 答案：
1、沉默是金這句成語的出現有它的時代背景，在建國之間，中國是個封建半封建的社會，基本處于一個人治的社會，所謂禍從口出，從趨利避禍的角度人們選擇了沉默。而且過去的皇帝為了維護尊嚴，讓大臣們覺得高深莫測也選擇了沉默，這客觀上助長了這種風氣。
2、改革開放以來，中國進入了法制化的軌道，言者無罪。老百姓敢說也可以說。對社會上的壞現象就要敢說，發現腐敗就要敢于檢舉。
3、另外現代行業內行業間存在越來越多的聯系，需要進行大量的溝通，比如說團隊的合作需要信任，達成這種信任需要進行溝通，不能沉默。
4、該說的說，不該說的還是不能說，不利于團結的話不要說。
長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心。 答案：
1、我覺得一個人在工作上的進取心，取決于他的職業目標，或者說是工作動機。我想成為一名為人民服務的公務員，長期從事比較瑣碎的事是我實現工作目標所必經的一個過程，我認為牢記信念是報紙進取心的關鍵。
2、長期從事比較瑣碎的事的過程中要不斷提高搞自己的政治素養，關心國家大事，與黨中央保持一致，時刻牢記為人民服務的思想。
3、雖然工作的事情是瑣碎的，但處理的事情是不完全相同的，而且隨著時代進步，必然會遇到很多新問題新思路，工作的過程也是學習的過程。尤其是在加入WTO后，不斷與國際接軌更要加強自我學習等等。這些學習的過程也是一種進取。
4、學習和發揚各種興趣愛好，讓自己的業余時間過得充實滿足。家庭和睦朋友之心每天都有一個快樂的性情來投入工作。
你得到提拔后A同事對你十分熱情，言聽計從 B同事反應冷漠，不言不語 C同事冷言冷語，你如何處理與3人的關系
答案：我認為一般情況下人與人的關系是具有連續性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態度發生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。無論對哪種都不能擺出一夫領導的架勢，自己覺得高人一等，領導職位只是便于工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關系是很重要的。
和A同事相處，不管它是是麼樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態度對待他。
和B同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關系一般，但他對任何人當領導都不關心，只是想干好自己的工作。繼續以平常的心態來交往也未嘗不可，也可以在適當的時機用恰當的方法表示一下熱情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。
不言而喻 C可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我有事么看法。選擇適當的時間進行以下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在，表示一下友好消除誤會。我相信C也是個通情達理的人。
問：你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作?
答：我從不認為自己有特別突出的優點，我認為自己大學5年最重要的收獲是學到了一些分析問題和看待事物的方法。我是學計算機的，在日常維護中，尤其是在檢修的過程時，經常牽涉到一些復雜問題的簡單化，經常需要從整體到局部，從局部到整體的反復驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出正確的解決方法。我覺得這對我十分有益。另外在計算機及一些計算機軟件、網絡的設計中，人的因素是很重要的——計算機及一些計算機軟件、網絡是要考慮人的需要而存在的，在日常工作中常常要考慮使用者的因素，因此。以上兩點我認為非常重要，而這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面?？偟膩碚f，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任。。。的工作。
問：假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中，出現這樣的事情你是如何處理的?試舉例說明。
答：在日常生活中，由于每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠布公，因為有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這只會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態度看問題，你會發現你
原先自認為十分得意的想法并不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認為在處理矛盾問題上要有一種寬容的態度，俗話說的好：宰相肚里能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業的。我在上大學時，同寢室一個同學喜歡在寢室隨地吐痰，我很不喜歡這一點，但他脾氣比較暴躁，如果我直接向他說，矛盾就會激化，對此我采取了以下方法：一是通過別的同學委婉地表達我對他隨地吐痰的反對態度;二是經常拿一些有關隨地吐痰危害自己和他人健康的書籍放在寢室的桌子上，使他能夠看到;三是我在他在寢室的時候也吐痰，但是不在寢室里吐，而是在外邊吐，暗示其應到外邊吐痰. 3你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作?
答:第一如果產生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因. 第二認真查找自己方案的可行性,保證在實施過程中不但會出現自己意料中的效果而且也不會出現不良的后果.
第三和領導和同事們進行溝通,問清楚因為是麼原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于閱歷不足等原因,方案并沒有可行性. 第四如果方案沒有問題,那么根據不同的原因進行說服工作,統一思想.如果是涉及到榮譽的問題,可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶. 當你和領導意見有沖突時，你如何做?
當我的意見和領導的意見發生沖突時我會做如下處理(1)、服從領導，嚴守紀律---這是我黨的一條工作原則，我會首先按照領導的要求去處理問題(2)、假如我認為自己的方式會更好的話，那我會選擇一個合適的時機,私底下把自己的意見以比較婉轉的方式向領導提出，私下向領導提出后如果沒有被接受，還應服從。---因為我們的工作經驗不足，政策水平有限。所以，要相信領導，相信組織。(3)、假如領導的事的方法違反法律，那么應當不執行領導安排，并及時向上級組織反映。依法治國是黨和政府的基本治國方略，所以是不能眼睜睜看著領導違法辦事而予以配合的。在不違背法律的情況下，如果覺得領導的方法不是很好，經過適當的交流后，還是應當執行領導的最后決定。
當前青少年犯罪成上升趨勢，在社會上引起了很大關注，你如何看待這一現象?并談談你對這一問題的解決思路和措施。
青少年是祖國的希望民族的未來,目前所出現的青少年犯罪上升的狀況林人擔憂,他們本應該坐在教室里學習,為明天打基礎,由于社會原因.家庭.及個人因素等原因,他們卻進入高墻之中,接受改造,浪費了人生中最可寶貴的時期,也勢必會對其以后的人生之路產生影響,希望全社會都高度重視這個問題,關心愛護青少年本人認為可從以下幾方面著手:(1)形成全社會關心愛護青少年的良好氛圍(2)在學校中有針對性的開展法制教育,加強道德素質和法律意識,提高青少年的判斷力,防御力和自我控制力(3)家庭中家長要及時和孩子溝通了解思想動態,防患于未然(4)多設臵有利于青少年身心發展的場所 ,引導其離開歌舞廳,游戲室,網吧,開展他們感興趣的活動。
2009年湖北省選調生面試題考題以德為先
說說你最喜歡的一本書?這個問題大家都不陌生，然而它昨天出現在‚湖北省2009年選調生面試題?里，卻讓所有考生一驚。
昨日，報考武漢、襄樊、黃岡、黃石、天門選調生的考生進行了面試。全省共有904名考生參加面試，最終錄取300人?？荚嚪秩?，其中，報考宜昌選調生的45名考生將于4
月13日參加面試。
據現場考生介紹，他們大多回答了諸如‚你最喜歡的一本書?等考題。據悉，今年選調生面試考察內容與往年有所不同，重視選調生對黨的十七大精神，特別是對科學發展觀及中國特色社會主義理論體系的學習和理解情況。此外，‚德才兼備、以德為先?成為評委打分的一個重要衡量標準。因此，考察考生個人經歷及價值觀成為一大內容。 2009年1月15日四川選調生面試題
1、網絡現在興起，網絡形成的監督對政府官員有越來越大的壓力，你怎樣看待網絡監督?作為一位行政干部，你怎么做才能避免和面隊網絡監督的壓力?
2、在創建文明單位的活動中,你發現有的單位搞形式主義,你將采考，試大收集整理取什么樣的措施引導和糾正?
3、有人說公務員的思想品德是引起公務員違法犯罪和貪污腐敗的重要原因,也有的人說"把貪污腐敗說成是思想上的原因很可笑"對這兩種說法你怎么看?理由是什么? 2008年11月8日海南省選調生考試面試試題
1、對我國目前的醫療改革狀況，談談你的個人的看法。
2、與同事做領導交給的任務，同事答應很快，但工作中總是拖拉，你該怎么辦
2007年山東省選調生考試面試真題(考生回憶)
選調生面試試題參考
1.你是新上任的副鎮長，根據鎮政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執行，使你很難堪你該怎么辦?
【回答要點】：正確的做法是虛心聽取群眾的不同意見，認真調查和了解各方面的情況。如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調面子，一時沖動，一棍子打死，這是正確對待群眾意見的大問題。
2.作為領導干部在工作中你碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發生矛盾時，你將如何處理?
【回答要點】：考生思考準備時可明確三點：一是對上級批示精神要認真學習研究，領會實質，把好政策關;二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行禁止;三是如發現上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。
3.作為副職，在和主要領導研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理?
【回答要點】：考生在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待;二要再全面分析自己意見的正確性和可行性;三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述;四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支
持，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映?；卮饡r，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。
4.當前對有些單位實施的‚末位淘汰制?，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施?
【回答要點】：客觀的答案應該是：‚末位淘汰制?是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行;但要因情況而異，不能一刀切。再說‚末位淘汰制?也不完全等同于競爭機制。對于規模大、人數較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果規模小、人數少的單位，效果就不一定好，因為也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關系緊張的不利局面。
5.你認為怎樣的環境適合你?怎樣的工作適合你?(你為何要報考這個職位?你的擇業觀?)
【回答要點】：(1)每個人都有自己的職業期望，這個期望值：首先是和自身的愛好和興趣聯系在一起的。作為一名公務員是我從小的夢想。其次要看這個職位能不能發揮自家的優勢和專業知識，我覺得在這個專業對口職位上能充分發揮我在管理上的長處。(2)人往高處走，水往低處流，往往進步意味著向上發展，取得一個更重要的角色。(3)希望工作能與自己期望的生活方式相適應。
6.如果在行政執法時有親戚朋友向你求情怎么辦?
【回答要點】：對待這個問題我覺得應該從處理前和處理后兩個方面來看問題。第
一、處理這種情況的時候，要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重，如果非常嚴重那么只有大義滅親，依法處理。如果錯誤的性質不是很嚴重就可以給他一個改正的機會，因為很多時候對方也是無心之失，他的心里也很慚愧，如果從嚴處理的話倒可能產生逆反心理。這時可以接受他的請求從輕處罰，但是罰款是必須上交的，只不過是我掏錢包罷了。第二是針對這件事情的反思，如何讓這種情況在以后的執法活動中不再發生?我覺得有兩種途徑：一是在平時的工作生活中在親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象，讓他們覺得你是一座推不倒的長城，遇到這種事情就不會來找你;二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想，不去犯法。
7.你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你采取什么辦法說服他們與你合作?
【回答要點】：第
一、如果產生這種情況我會感到很遺憾，但要一片公心，不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因。第
二、認真查找自己方案的可行性，保證在實施過程中不但會出現自己意料中的效果而且不會出現不良的后果。第
三、和領導和同事們進行溝通，問清
楚是什么原因不同意你的方案，并虛心聽取他們對你方案的意見，很多時候由于閱歷不足等原因，方案并沒有可行性。第
四、如果方案沒有問題，那么根據不同的原因進行說服工作，統一思想。如果是涉及到榮譽的問題，可以將你的想法公開當做大家集體討論的結晶。
8.有人拿著上級領導簽名的條子來推銷《領導藝術全書》，你怎么辦?
【回答要點】：首先要承認這種情況是有的，當前正在開展黨風廉政建設，這是一種不正之風，我相信我們的領導是不會這樣做的。其次往往簽名的這位領導和本部門之間是有比較廣泛的業務聯系的，如果直接拒絕他往往會影響工作的正常開展，如果買的話又不符合政策，應請示科室負責人如何處理。我覺得可以介紹他去辦公室，有辦公室全權代理。最后如果實在趕不走他的話，那就自己掏錢買一本，往往他會不好意思不走的。
9.你對‚道高一尺，魔高一丈?有什么看法?
【回答要點】：首先我覺得有必要解釋一下這個成語的本意。他的本意好像是講佛家對修行者的告誡，致修行到一定的境界后就會有魔障出來干擾修行者的修行。比喻雖然取得了比較大的成功仍然可能前功盡棄，在現實中主要是要正確看待成功，做到不驕不躁，喜中思憂，始終保持冷靜的頭腦;其次這個成語也比喻正義和邪惡的力量對比。這里可以
新詞新解，道可以說成是自己要學習的黨的路線方針政策和法律法規，魔就指來自社會上的各種不良的誘惑。作為公務員，政府的一個行政管理人員，要自覺的學習道，抵制各種社會不良現象的侵襲。全心全意為人民服務;再者它也說明法律總是晚于應用的，尤其是入世后，國家法制化建設要加快速度。這樣才能適應時代的需要。
10.如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算?
【回答要點】：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。第一要敢于面對，面對這次失敗不氣餒，接受已經失去了這次機會就不會回避這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經歷了這次之后經過努力一定能行。能夠超越自我。第二善于反思，對于這次面試要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自己，實事求是的評價自己，辯證的看待自己的長短得失，做一個明白人。第三走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己弱點，防患于未然，加強學習，提高自身的素質。第四認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在踏踏實實的工作，三十六行，行行
出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績，第五再接再厲，成為國家公務員一直是我的夢想，以后如果有機會我仍然會再次參加競爭。
11.最能概括你的三個詞是?
【回答要點】：適應能力強，有責任心，有始有終舉例子。
12.你對加班的看法?
【回答要點】：加班作為特殊情況下完成工作的非常規工作方法，國家在勞動法中作了相應的規定，但具體問題要具體分析，我認為可以從以下幾個方面正確看待。第一分析加班的原因。由于個人的原因，使本來應該在上班時間內就該完成的工作沒有做完，那么加班責無旁貸。單位由于一些特殊的原因要臨時加班的，可以進行加班，不過要和職工說清楚。第二要分清行業的特點，有的行業由于本行業的特點必須采取加班這種方式，比如道路施工單位，為了工程進度符合建立的要求，職工們必須做到早出晚歸。第三加班的時間、頻率要符合國家勞動法的規定，確實保障職工的身心健康。第四加班要給予一定的物質補貼，這樣才能調動職工的積極性。
13.你如何看待社會上的跑官現象?
【回答要點】：(1)跑官現象是社會上個別人利用權錢交易而形成的一個丑惡現象。一部分領導干部腐敗，謀取
私利。社會上一些人自身水平達不到要求，為了當官，拉關系，用金錢等種種手段，跑官現象助長了貪污腐敗之風，在強調反腐倡廉的今天應該堅持抵制這種不正之風(2)這些人利用金錢或其他手段謀取一官半職后，能力不足，辦不好事，必會影響領導干部隊伍的整體素質，而且權錢交易會產生惡性循環，也更容易腐敗變質。使一些有能力，有水平的同志無法到適合他們的崗位上去。(3)加強社會監督作用，在領導干部中大力開展思想整頓工作，健全法制約束濫用職權牟取利益，完善領導干部任免制度，實行‚三公開?，保證領導干部的素質。
14.長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心。
【回答要點】：(1)我覺得一個人在工作上的進取心，取決于他的職業目標，或者說是工作動機。我想成為一名為人民服務的公務員，長期從事比較瑣碎的事是我實現工作目標所必經的一個過程，我認為牢記信念是報有進取心的關鍵。(2)長期從事比較瑣碎的事的過程中要不斷提高自己的政治素養，關心國家大事，與黨中央保持一致，時刻牢記為人民服務的思想。(3)雖然工作的事情是瑣碎的，但處理的事情是不完全相同的，而且隨著時代進步，必然會遇到很多新問題新思路，工作的過程也是學習的過程。尤其是在加入WTO后，不斷與國際接軌更要加強自我學習等等。這些
學習的過程也是一種進取。(4)學習和發揚各種興趣愛好，讓自己的業余時間過得充實滿足。家庭和睦、朋友知心每天都有一個快樂的心情來投入工作。
15.問題：當你和領導意見有沖突時，你如何做?
【回答要點】：當我的意見和領導的意見發生沖突時我會做如下處理(1)服從領導，嚴守紀律——這是我黨的一條工作原則，我會首先按照領導的要求去處理問題(2)假如我認為自己的方式會更好的話，那我會選擇一個合適的時機，私底下把自己的意見以比較婉轉的方式向領導表述。 真題：您是市政府的工作人員，需要調查大學生村官的工作情況，面對基層群眾(農民)、基層工作人員分別作一個開場白。
【題型分析】情景模擬 【參考答案】
1.面對基層群眾(農民)：大叔大嬸，你們好!我是咱們市政府的小王。眼看著一年又快到頭了，今年的天兒不錯，家里收成還好吧?…… 聽說咱們這兒來了些大學生，到咱這兒當村官，不知道干的咋樣啊?……
2.面對基層工作人員：XX，你好!我是市政府的工作人員王XX(同時出示工作證)，這次來到這里，主要是想調查一下大學生村官的工作情況，希望得到你們的配合和協助。你們長期在基層工作，比較辛苦，對于大學生們在村里的工作情
況也比較了解。知道你工作很忙，所以我會盡量抓緊時間……
真題：金無足赤，人無完人，您有什么缺點和不足?假如您被錄用，您將怎么克服您的缺點和不足? 【題型分析】認識自己
【參考答案】每一個人都有自己的缺點和不足，我也一樣。我認為我的缺點是有時候有點追求完美，這樣一來有可能會拖慢辦事的效率，偶爾也會給合作伙伴帶來壓力。有缺點和不足并不可怕，重要的是能夠改正缺點，彌補不足。我將從以下幾個方面加強學習，進行改正。
第一，擺正心態正確認識。在遇到每一項工作的時候，我都應該準確地把握工作實質、明確目標，在思想上做好充分準備。不能因為自己的喜好而偏離工作應有的方向和要求。 第二，制定工作計劃表。在開始每一項工作的時候，我都要制定好詳細的工作進度控制表，將每個階段的工作目標、內容以及時間詳細列好。在開展工作的時候嚴格按照計劃表進行，以免拖慢工作的進程。借此來養成好的工作習慣，以提高辦事效率。
第三，加強與同事合作。每一項工作都不可能是自己獨立一個人能夠做好的，都是需要和同事一起合作才能將其做到真正的完美。這就要求我要在以后的工作中，多多與同事交流，虛心向同事學習。
假如有幸我能夠通過此次考試，在以后的工作崗位上，我將嚴格要求自己，加強學習，發揚優點，改正缺點，竭盡所能做好領導交辦的每一項任務，做一名合格的公務員。 真題：您作為單位的新進工作人員，領導讓您制定一份單位的規章制度，您對單位不熟悉，您將怎么辦? 【題型分析】如何做事
【參考答案】俗話說：‚無規矩不成方圓?，好的規章制度能夠在保證單位良好工作秩序方面發揮積極的作用。領導將這項任務交予我完成，我一定會努力做好，我將從以下幾個方面入手，開展此項工作。
首先，我要請示領導，明白領導制定此規章制度的宗旨和意圖。鑒于我作為新進員工對工作單位還不熟悉，我會向同事進行詢問，翻查單位檔案，加深對單位的人員環境、工作環境的了解。另外，要廣泛收集單位同事的意見。我將采取問卷調查的方式進行意見收集，可以使用相關軟件來對收回的有效問卷進行信息處理和分析，切實了解員工的意見。此外我還要刻苦學習相關管理學知識，了解國家相關法律法規，為制定一份合理的單位規章制度做好充分的理論準備。 其次，在書寫規章制度時，要遵守國家法律法規的規定，制定出合法有效的規章制度。與此同時，我還要根據之前所整理的員工意見，兼顧單位的實際情況，制定一份合乎人情的規章制度。在規章制度雛形完成之后，還要讓單位同事對此
發表自己的意見，在充分了解意見之后對其進行反復修改。與此同時，規章制度還要做到簡潔凝練，通俗易懂。在修訂好初稿之后交予領導審查，虛心接受領導的意見，對初稿進一步完善。
最后，在規章制度通過領導審批在單位實行之后，我仍需要向同事進行詢問，以了解規章制度的實踐狀況。通過這件事情，我要進行認真地總結，對自己的長處要繼續發揚，不足之處要彌補，為更好地完成下一項工作做好準備。 真題：您是市政府的工作人員，需要調查大學生村官的工作情況，面對基層群眾(農民)、基層工作人員分別作一個開場白。
【題型分析】情景模擬
【參考答案】面對基層群眾(農民)：大叔大嬸，你們好!我是咱們市政府的小王。眼看著一年又快到頭了，今年的天兒不錯，家里收成還好吧?…… 聽說咱們這兒來了些大學生，到咱這兒當村官，不知道干的咋樣啊?……
紀委監委選調面試范文第4篇
今天，我們召開市紀委監委派駐監督工作推進會議。主要任務是，分析形勢、找準差距，明確任務，真正把派駐機構改革任務落到實處，不斷提高派駐監督質量，推動全面從嚴治黨取得更大戰略性成果。
我市于去年X月X日召開了市紀委監察委派駐紀檢監察組成立進駐大會，成立了X個派駐紀檢監察組，明確了職能職責、履職清單，建立了報告工作制度，對全市X個市直部門單位實現了派駐監督。但從前期工作開展和我掌握的情況來看，普遍存在派而不駐、監督乏力等問題，派駐監督的制度化、規范化水平亟待提升，“派”的權威和“駐”的優勢還沒有體現出來、還沒有發揮到位。
下面，就進一步做好派駐監督工作，講四個方面的意見。
一、派駐改革意義深遠，駐在單位要同向發力、協作互動
深化紀委監委派駐機構改革，是以習近平同志為核心的黨中央著眼全面從嚴治黨的新形勢、新任務，圍繞堅持和加強黨的全面領導做出的重大決策部署，是維護黨中央權威和集中統一領導的必然要求、健全黨和國家監督體系的重要內容、推進治理體系和治理能力現代化的客觀需要以及解決管黨治黨突出問題的有效舉措。從各地實踐來看，各級紀委監委派駐機構在全面從嚴治黨中發揮了重要作用，成效十分顯著。全市各駐在單位主要負責人要把思想和行動真正統一到中央和省市市委的部署要求上來，真正形成同向發力、協作互動的工作格局。
一要切實提高政治站位。旗幟鮮明講政治，站在增強“四個意識”、做到“兩個維護”的高度，深刻認識深化派駐機構改革是推動全面從嚴治黨向縱深發展的重大舉措，是補齊監督短板、實現紀檢監察工作高質量發展的迫切需要，是必須擔當的政治責任，要不打折扣、不搞變通、不講條件，堅決落實市委決定和市紀委監委部署。
二要嚴格履行主體責任。各駐在單位黨組織要擺正主體地位，更加堅決地扛起全面從嚴治黨“兩個責任”，強化政治建設，自覺接受監督，將率先垂范落到實處，將常態監督抓在手上，將正風肅紀引向深入。要從堅持制度、落實規定上嚴管理、嚴要求，細化工作方案，完善工作舉措，落細、落小、落實各項任務，實現工作規范化常態化，不斷提升黨組織的凝聚力、戰斗力、創造力。要管好班子、帶好隊伍，不斷強化理論武裝、提升政治素養、嚴守黨規黨紀，自覺做到忠誠干凈擔當。
三要自覺接受派駐監督。派駐紀檢監察組代表市紀委監委對駐在單位履行監督責任，與駐在單位和其他被監督單位是監督與被監督的關系。駐在單位和其他被監督單位要切實擺正位置，堅決維護派駐紀檢監察組權威，在強化自我監督和其他各方面監督的同時，自覺接受和服從派駐紀檢監察組的監督。要教育引導干部職工增強政治自覺、思想自覺和行動自覺，積極配合、自覺接受監督檢查。任何單位和個人都不得干擾派駐紀檢監察組正常履行職責。
四要全面強化服務保障。駐在單位和其他被監督單位要全力支持配合，主動進行溝通，做好工作對接，強化服務保障，盡最大努力為派駐紀檢監察組履行責任提供便利、創造條件。要支持保障派駐紀檢監察組參加或列席黨組織會議、民主生活會、組織生活會、行政領導班子會議以及研究“三重一大”等事項的其他會議，駐在單位動議和醞釀“三重一大”等事項要事先向派駐組報備，為派駐組全過程監督提供便利;對派駐紀檢監察組提請研究的重大事項、請求解決的重大問題，要及時納入議事日程，及時研究解決;對派駐紀檢監察組在監督中指出的現象、提出的問題，要高度重視，充分吸納、認真整改;要建立定期會商、重要情況通報、線索聯合排查、聯合監督執紀等工作機制，合力營造良好政治生態;要做好職責范圍內的內部監督工作，不能把屬于自己職責范圍內的工作推給派駐組。
二、派駐機構責任重大，要真正發揮“派”的權威、“駐”的優勢
派駐紀檢監察組是紀委監委的重要組成部分，派駐監督作為黨內監督、國家監察的重要制度安排和重要形式，如何履行好監督職責，發揮好“派”的權威和“駐”的優勢，是派駐紀檢監察組需要不斷研究和探索的問題。今天這次會后，X個派駐紀檢監察組要迅速和駐在單位搞好對接，立即進入角色，迅速開展工作，真正把監督職責履行到位，確保黨內監督和國家監察不留死角、沒有空白。
第一，要盡快入駐、迅速掌握情況。各派駐紀檢監察組要及時與駐在單位聯系溝通，盡快熟悉并掌握駐在單位情況，制定本組進駐方案，開展組內業務培訓，在做好充分準備的前提下盡快完成進駐。要對被監督單位所轄各類公職人員進行梳理，全面摸清監察對象底數，明確監督范圍，確保所有行使公權力的公職人員都受到監督約束。
第二，要精準定位、立即進入狀態。隨著深化紀委監委派駐機構改革，市紀委監委建立健全了派駐機構工作職責、派駐監督履職清單、派駐機構報告工作等規章制度，明確了8項職責、24項責任清單和報告工作的規定要求，各派駐紀檢監察組的同志們一定要反復學習、了然于胸，對標對表抓好落實，推動深化派駐機構改革工作取得新成效。
第三，要突出重點，充分發揮作用。派駐紀檢監察組要突出監督重點，抓住“關鍵少數”，定位向監督聚焦，責任向監督壓實，力量向監督傾斜，依規依紀依法做好日常監督和經常性管理，真正把監督職責履行到位。一要提升監督高度。要從全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利的高度出發，堅持監督檢查與專題調研并用、來信來訪與談心談話并重，著重檢查駐在部門是否認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大，十九屆四中、五中全會精神，是否增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否存在“七個有之”、違反民主集中制原則、違規選人用人等破壞政治生態的問題，以及黨員干部是否忠誠干凈、擔當有為，公職人員是否依法履職、秉公用權、廉潔從政從業等。二要夯實監督基礎。夯實思想基礎，督促駐在部門加強黨員干部特別是班子成員、內設科室和下屬單位主要負責人、財務人員等重點崗位人員的日常監督管理和經常性紀律教育。夯實保障措施基礎，以監督者的身份參加相關會議，第一時間了解情況，帶著敏銳性和前瞻性評估風險、查找漏洞，更好推動駐在部門工作規范化、決策科學化、管理制度化、服務高效化，真正將全面從嚴治黨的要求充分融入各項工作中。夯實制度基礎，督促駐在部門及時更新職權目錄，依法公開權力運行流程，對重點領域、重點環節、重點崗位查找廉政風險點，完善防控措施，注重用制度管人管事管權，切實提高制度執行力和實效性。夯實問題整改基礎，監督過程中要及時向黨組織通報問題事項，該提醒的及時提醒，該建議的果斷建議，該追責的堅決追責，確保整改取得實效。三要突出監督重點。一是在正風肅紀上下功夫。鞏固拓展落實中央八項規定精神成果，以釘釘子精神抓具體、補短板，關注“四風”問題新表現新動向，在反對形式主義、官僚主義上下更大功夫，以督促駐在部門“兩個責任”落實為重點，堅持紀律作風建設常態化監督，強化再監督再檢查。二是在“治病救人”上下功夫。通過專題黨課、廉政約談等方式，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。堅持把紀律和規矩挺在前面，抓早抓小、抓常抓長、抓細抓實，更多地運用提醒談話、談話提醒、約談函詢、民主生活會、組織生活會等方式開展執紀監督，在教育挽救干部的同時，樹立派駐紀檢監察組的威信。結合駐在部門的工作特點、黨建氛圍等，探尋發生問題的深層次原因，對癥下藥，進而有針對性地開展教育，同時做好審查調查“后半篇文章”，發揮先進典型引領示范和反面典型警示教育作用。三是在懲貪治腐上下功夫。要根據干部管理權限和授權，履行好執紀審查和依法調查職能，重點關注當前腐敗現象易發多發領域、發生在群眾身邊的腐敗問題，對違規違紀、破壞法規制度的，堅決嚴肅查處。積極配合開展好巡察，實現派駐“固定監控”和巡察“流動崗哨”有機結合。四是在推動履責上下功夫。要加強對駐在部門黨組織履行全面從嚴治黨責任情況的監督檢查，用好問責利器。根據駐在部門實際情況，合理分配監督力量，深入研究駐在部門工作特點、熱點和存在的突出問題，分析原因、找準癥結，按照“誰主管、誰負責”的原則，加大執紀問責力度，推動壓實管黨治黨責任。
三、派駐監督使命光榮，各派駐組長要樹好形象、帶好隊伍
深化派駐機構改革，發揮派駐監督作用，關鍵在人。習近平總書記高度重視派駐機構自身建設，強調派駐機構干部要牢記使命，堅持原則，敢于監督，敢于負責，做到忠誠干凈擔當。派駐機構干部特別是各組組長要認真學習領會、貫徹落實習近平總書記關于加強派駐機構自身建設的重要論述精神，堅持打鐵必須自身硬，持續深化轉職能、轉方式、轉作風，以新風貌新氣象展現新擔當新作為，樹立良好形象、維護“鐵軍”權威。
一要涵養政治底氣。旗幟鮮明講政治是派駐機構干部第一位的要求。要把政治建設擺在突出位置，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，跟進學習習近平總書記重要講話和重要指示精神，在學懂弄通做實上下功夫、在結合實際創造性貫徹落實上下功夫，把政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識體現和落實到具體工作中。要對黨忠誠，忠于黨章、憲法，忠于黨的紀檢監察事業。要一以貫之落實黨中央決策部署，把全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗斗爭任務一項一項抓到位、抓到底。要以黨建工作為引領，提升派駐機構政治功能和戰斗力。
二要提升能力本領。派駐監督工作是一項創新實踐，對派駐機構干部的履職能力要求比較高。要提高精準監督能力，持續深化“三轉”，聚焦主責主業，用好紀法“兩把尺子”，做細做實監督這個第一職責，解決好“主業不主抓”問題。要提高調查研究能力，在調研中深化認識、破解難題，熟悉被監督單位業務和運轉情況，提升派駐監督質量水平。要提高把握運用監督執紀“四種形態”能力，著眼懲前毖后、治病救人，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，實事求是量紀執紀。要提高統籌協調能力，搭建好信息共享、合作銜接平臺，增強派駐監督合力。
三要堅持依法依規。派駐機構干部是執紀執法者，依規依紀依法是履職盡責的基本原則和要求。要增強黨章意識、法治意識，善于運用法治思維和法治方式開展工作，嚴格按照黨章黨規和憲法法律辦事。要堅持紀法貫通、法法銜接，執紀執法同向發力、精準發力。要嚴守職責邊界，每一個環節、每一道程序、每一次調查核實，都要體現法治化、規范化要求，使派駐監督各項工作合規合紀合法，做到每一起案件都經得起歷史和實踐的檢驗。使用監察法規定的調查措施時，不能超越授權范圍，嚴格審批程序，確保依法、有序、安全。
四要弘揚優良作風。派駐機構代表紀委監委行使監督職能，在工作作風上必須有更高標準。要堅守黨性原則，強化政治擔當，發揚斗爭精神，敢于較真碰硬，堅決同各種違紀違法行為作斗爭，決不能回避矛盾、當老好人。要嚴格遵守中央八項規定精神，不搞特權，力戒形式主義、官僚主義。要謙虛謹慎、戒驕戒躁，平等待人、踏實干事，不能口大氣粗、盛氣凌人。要自覺接受黨內監督和其他各方面監督，把權力關進制度的籠子里，堅決防止跑風漏氣、以案謀私等問題，堅決防止“燈下黑”。派駐紀檢監察組組長既要率先垂范，又要敢抓敢管，切實擔負起抓班子、帶隊伍的責任。要帶頭執行民主集中制，堅持集體領導和個人分工負責相結合，正確對待組織、正確對待自己、正確對待別人，善于聽取各方面意見建議，善于調動大家積極性，營造民主和諧、心情舒暢、團結共事的環境氛圍，形成強大合力。
四、派駐改革前所未有，全委上下要協調聯動、補臺補位
實行紀檢監察派駐機構體制改革是一件新生事物，既沒有現成的經驗可學，也沒有固定的模式可搬?，F有的涉及派駐機構的各項規章制度是指導派駐機構開展工作的綱領性文件，具體性和操作性還有待加強。因此，市紀委監委機關上下，要協調聯動、補臺補位，全面加強對派駐機構的領導、指導、管理和服務保障，共同推動派駐監督工作高質量發展。
第一，要加強領導。市紀委監委全力支持派駐機構工作，做到三個“沒有區別”：在隸屬關系上要沒有區別。派駐機構工作實質上是紀檢監察工作觸角的延伸，派駐機構干部和紀委監委機關干部都是紀檢監察干部隊伍的組成部分，只有崗位的不同、分工的不同，沒有內外之分。在日常管理上沒有區別。把派駐機構干部和紀委監委機關干部一樣對待，嚴格考核、嚴格管理，真心關愛、真情服務。在培養使用上沒有區別。把派駐機構干部的培養使用工作納入到市紀委監委統一管理，做到經常交流、打通使用。建立紀委監委領導班子成員分管派駐機構制度，在市紀委常委會統一領導下，明確分管(協管)派駐紀檢監察組的領導班子成員，加強對派駐機構的領導和指導。
第二，要健全機制。一是建立派駐機構聯系制度和派駐機構業務例會制度，加強對派駐機構的領導和管理，聽取重大事項報告，協調、幫助派駐機構解決各種矛盾和問題，及時掌握派駐機構工作動態，對存在的問題及時給予業務指導;創建派駐機構與派駐機構之間信息溝通平臺，促進相互聯系，促進學習交流。二是制定派駐機構工作辦法，建立重大事項參與制度，針對重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等“三重一大”事項，對人事、財務、物品采購等關鍵崗位的監督等，制定一系列制度和實施細則，明確具體參與監督的環節、方式，為派駐機構履行職責提供依據和保證，作到既不缺位，又不越位。三是健全管理考核制度。要建立派駐機構負責人向市紀委監委述職制度、半年工作總結匯報制度，每年6月底、12月底組織召開派駐機構半年工作匯報交流會議，聽取各派駐機構匯報半年工作情況、下步工作計劃，分析研究解決工作中遇到的突出問題。建立并完善派駐機構工作聯系制度、目標考核制度、干部管理制度等一系列制度，進一步理順和明確派駐機構的目標責任體系和考核體系，明確職責權限、干部管理、任免獎懲、輪崗交流等事項，實施對派駐機構的有效領導，對先進派駐機構予以表彰，對工作后進的派駐機構負責人進行約談，樹立獎優罰劣、激勵擔當盡責的導向，激發派駐干部的工作積極性、主動性。
第三，要凝聚合力。機關各部室要主動服務，緊密聯系，及時指導，組織部負責派駐機構干部統一管理;各紀檢監察室要協助分管領導協調派駐機構日常工作，加強聯系、管理和服務，指導、檢查和督促落實紀檢監察責任，與派駐機構建立信息共享、共同研判、辦案協作等機制，將市紀委監委日常監督中發現的駐在部門領導班子成員、市管干部問題以及談話提醒、誡勉談話情況向派駐機構通報;案件監督管理室要加強對派駐機構問題線索處置的跟蹤督辦，建立月通報和“零辦案”約談制度;辦公室要加強綜合協調，督促檢查有關工作部署的落實情況等，完善派駐機構日常工作制度、公文運轉等辦法，協調駐在部門為派駐機構開展工作提供后勤保障。派駐機構要主動匯報，緊緊依靠，及時溝通，盡快健全完善機關與派駐機構工作運行機制。要處理好派駐機構與巡察組之間的關系。與巡察組做好對接，加強問題線索排查處理。
同志們，以今天的會議為標志，我市X個派駐紀檢監察組就要真正進駐、真正發揮作用，市紀委監委派駐機構工作掀開了新序幕。市紀委監委一定全力支持派駐改革，在人員配備、工作經費、后勤保障等方面，為派駐監督創造有利條件。各部門黨組織要把派駐機構作為履行主體責任的有力助手，自覺接受派駐組的監督，看好自家門，管好自家人，把全面從嚴治黨的責任更好地扛起來、擔起來，為派駐監督創造良好環境。派駐紀檢檢查組要真駐嚴管、履職盡責，以更嚴的作風、更實的舉措，全力推進駐在部門黨風廉政建設和反腐敗工作，樹立新形象，展現新作為，以優異的成績貫徹落實黨的十九屆五中全會精神，為“十四五”良好開局，迎接和慶祝建黨100周年做出我們應有的貢獻!
紀委監委選調面試范文第5篇
目
錄
一 、部門基本情況
(一)機構設置
(二)主要職責
(三)人員情況
(四) 預算主要工作任務
二、2018部門預算情況說明
三、 名詞解釋
附件：2018 部門預算表 0
1、2018年單位部門預算收支總表 0
2、2018年單位部門預算收入總表 0
3、2018年單位部門預算支出總表
0
4、2018年單位部門預算財政撥款收支總表
0
5、2018年單位部門預算財政撥款一般公共預算支出總表
0
6、2018年單位部門預算財政撥款一般公共預算基本支出總表
06-
1、2018年單位財政撥款一般公共預算基本支出預算明細表(工資福利支出)
1 06-
2、2018年單位財政撥款一般公共預算基本支出預算明細表(對個人和家庭補助支出)
06-
3、2018年單位財政撥款一般公共預算基本支出預算明細表(商品和服務支出)
0
7、2018年單位“三公”經費支出預算明細表
07-
1、2018年單位財政撥款“三公”經費支出預算明細表 0
8、2018年單位財政撥款政府性基金預算支出預算明細表
0
9、2018年單位政府采購支出預算明細表
10、2018年預算單位國有資本經營收支預算表
一、部門基本情況
(一)機構設置
新縣紀委監委機關內設18個股室和1個信息服務中心。
(二)主要職責
1.維護憲法、法律法規、黨的章程和其他黨內法規的權威，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況，協助縣委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作。
2.經常對黨員干部進行遵守紀律和法律法規教育，作出關于維護紀律和法律法規的決定。
3.對黨的組織和黨員干部履行職責、行使公權力進行監督，受理處置黨員干部和群眾檢舉舉報，開展談話提醒、約談函詢;
4.檢查和處理黨的組織和黨員干部違反黨章黨規黨紀和法律法規的案件，決定或取消對這些案件中的黨員干部的處分;
5.進行問責或提出責任追究的建議;
6.受理黨員干部的控告和申訴;保障黨員干部的權利。 7.承辦縣委和上級紀律檢查委員會、監察委員會授權和交辦的其他事宜。
新縣監察委員會主要職責
1.監督：對公職人員依法履職、秉公用權、廉潔從政從業以及道德操守情況進行監督檢查。
2.調查：對涉嫌貪污賄賂、濫用職權、玩忽職守、權力
3 尋租、利益輸送、徇私舞弊以及浪費國家資財等職務違法和職務犯罪進行調查。
3.處置：對違法的公職人員依法作出處分決定;對在行使職權中存在的問題提出監察建議;對履行職責不力，失職失責的人員進行問責;對涉嫌職務犯罪的，將調查結果移送檢察機關依法提起公訴。
(三)人員情況
新縣紀委監委機關及歸口預算管理單位共有編制53人，其中：行政編制39人，工勤編制3人，事業編制11人;在職職工50人，離退休人員11人。
(四)預算主要工作任務
保障縣直機關事業單位正常運轉，服務紀檢監察事業發展大局，為完成財政收支任務、執紀監督檢查等各項工作提供優質的政務及后期保障服務;加強機關財務預算執行的分析，完善機關財務預算的精細化、科學化管理，完成好財務預算管理各項工作。
二、2018年部門預算說明
(一)收支預算總體說明
2018年收入預算總計538.3301萬元，支出預算總計538.3301萬元，與2017年相比，收、支預算總計各增加68.791萬元、68.791萬元，增長12%。主要原因：紀委監委合署辦公增加收入支出。
(二)收入預算總體說明
4 2018年收入預算538.3301萬元，其中：財政撥款538.3301萬元，其他資金0萬元。
(三)支出預算總體說明
2018年支出預算538.3301萬元，其中：基本支出538.3301萬元，占預算100%;項目支出0萬元，占預算0%。
(四)財政撥款收入支出預算總體說明
2018年財政撥款收入預算538.3301萬元，財政撥款支出預算538.3301萬元。與 2017 年相比，財政撥款收支預算增加68.791萬元，增長12%。增長的主要原因為：紀委監委合署辦公增加收入支出。
(五)財政撥款一般公共預算支出預算情況說明 2018年一般公共預算支出預算538.3301萬元。其中：基本支出538.3301萬元，項目支出0萬元?；局С鲋泄べY福利支出330.0747萬元，對個人和家庭的補助支出20.9886萬元，商品和服務支出187.2668萬元。項目支出中房屋建筑物購建支出0萬元，設備購置0萬元，基礎設施建設0萬元，大型修繕0萬元，其他0萬元。
(六)財政撥款一般公共預算基本支出情況說明 2018年一般公共預算基本支出預算238.3301萬元。其中：工資福利支出330.0747萬元，對個人和家庭的補助支出20.9886萬元，商品和服務支出187.2668萬元。
1、工資福利支出330.0747萬元，其中：基本工資153.8376萬元、其他工資2.1864萬元、統一津貼補貼40.176萬元、
5 其他津貼補貼18.516萬元、獎金13.8264萬元、基礎性績效10.8732萬元、獎勵性績效4.6488萬元、社會保障繳費60.6037萬元、住房公積金25.4066萬元、其他工資福利支出0萬元。
2、對個人和家庭補助支出20.9886萬元，其中：離休人員經費0萬元、退休人員經費1.3926萬元、定補人員生活補助XXX萬元、其他對個人和家庭的補助19.5960萬元。
3、商品和服務支出187.2668萬元，其中：辦公費20萬元、印刷費8萬元、水電費0萬元、差旅費20萬元、福利費5.7560萬元、工會經費2.7629萬元、其他交通費26.7480萬元、其他辦公費0萬元、會議費1萬元、培訓費0.7萬元、公務接待費33.8萬元、公務用車運行維護費25萬元、因公出國(境)費0萬元、委托業務費0萬元、其他商品和服務支出43.5萬元。
(七)“三公”經費支出預算情況說明
2018 年“三公”經費支出預算58.8萬元，較上年增減XX%，其中，公務接待費33.8萬元，較上年持平;公務車運行維護費25萬元，較上年持平，因公出國(境)費0萬元，較上年增(減)0%。
財政撥款安排的“三公”經費支出預算58.8萬元，與 2017 年增(減)0%。
財政撥款安排的“三公”經費具體支出情況如下：
1、因公出國(境)費0萬元，較上年增(減)0%。
2、公務用車購置及運行費25萬元，較上年增(減)0%。其中：公務用車購置費0萬元;公務用車運行維護費25萬元，主要用于開展工作所需公務用車的燃料費、維修費、過路過橋費、保險費等支出;公務用車購置費0萬元。
3、公務接待費33.8萬元，，較上年增(減)0%。主要用于上級單位來執行紀律審查等相關業務工作的各類公務接待支出。
(八)財政撥款府性基金預算支出預算情況說明 新縣紀委監委2018年無政府性基金收入預算，因此沒有支出預算數據。
(九)2018年單位政府采購支出預算情況說明 新縣紀監委2018年政府采購預算安排0萬元，其中：政府采購貨物類支出預算0萬元、政府采購工程類支出預算0萬元、工程類支出預算0萬元。主要用于購買辦公設備。
(十)其他重要事項情況說明
1、機關運行經費支出情況
新縣紀委監委2018年機關運行經費支出預算538.3301萬元，包括保障機關人員工資發放、機構正常運轉及正常履職，完成預算主要工作任務需要。
2、關于預算績效管理工作開展情況說明
2018年，新縣紀委監委沒有開展項目預算績效評價。
3、關于國有資本經營收支預算情況說明
2018年，本單位國有資本經營收支預算為零。
三、名詞解釋
1、財政撥款收入：是指縣本級財政當年安排的資金。
2、事業和經營性收入：是指事業單位開展專業活動及輔助活動所取得的收入。
3、其他收入：是指部門取得的除“財政撥款”、 “事業和經營性收入”等以外的收入。
4、基本支出：是指為保障機構正常運轉、完成日常工作任務所必需的開支，其內容包括人員經費和日常公用經費兩部分。
5、項目支出：是指在基本支出之外，為完成特定的行政工作任務或事業發展目標所發生的支出。
6、財政撥款“三公”經費支出：是指納入縣級財政預算管理，部門使用財政撥款安排的因公出國(境)費、公務用車購置及運行費和公務接待費。其中，因公出國(境)費反映單位公務出國(境)的住宿費、旅費、伙食補助費、雜費、培訓費等支出;公務用車購置及運行費反映單位公務用車購置費及租用費、燃料費、維修費、過路過橋費、保險費等支出;公務接待費反映單位按規定開支的各類公務接待(含外賓接待)支出。
7、機關運行經費：是指為保障行政單位(含參照公務員法管理的事業單位)運行用于購買貨物和服務的各項資金，包括辦公及印刷費、郵電費、差旅費、會議費、福利費、日常維修費及一般設備購置費、辦公用房水電費、辦公用房取
紀委監委選調面試范文第6篇
河北省紀委監委通報六起巡視整改暨“一問責八清理”專項行動整改“回頭看”工作典型案例。
案例一：陽原縣化稍營鎮虛報套取國家退耕還林款設立“小金庫”問題。
2009年至2016年，該鎮虛報套取國家退耕還林款21.3萬元，用于退耕還林管護費、村民糧食直補款、護林防火等支出。時任鎮黨委書記王海斌、主管副鎮長趙志軍、林業助理張志宏，對此負有直接責任。2018年6月，王海斌受到黨內嚴重警告處分，趙志軍受到黨內警告處分，張志宏受到政務警告處分。
案例二：承德縣劉杖子鄉人大主席孟慶永違規經商辦企業問題。
2016年3月，孟慶永以其弟名義與他人合伙注冊成立承德縣德睿農業發展有限公司，孟慶永主要負責食用菌的銷售和對外關系的跑辦，2017年11月，該公司因經營不善注銷。2018年4月，孟慶永受到黨內警告處分。
案例三：邢臺市橋西區李村鎮西戶游園工程未按規定進行公開招投標問題。
2014年2月，區水務局副局長黃家容、水資辦主任杜勝海在駐村幫扶期間，負責的西戶游園工程由政府出資，未依法進行政府采購招標，與不具備相應施工資質的工程隊簽訂建設施工合同，并開工建設。黃家容、杜勝海作為駐村工作組的主要負責人和直接負責人，履行職責不到位。2018年6月，黃家容、杜勝海受到政務警告處分。
案例四：正定縣正定鎮副鎮長崔領華履行環保監管職責不到位問題。
2018年3月，正定鎮轄區3家企業在重污染天氣二級預警情況下私自開工違規生產，被縣環保局處罰。崔領華作為分管環保工作的副鎮長，履行職責不到位。2018年5月，崔領華受到政務警告處分。
案例五：定州市叮嚀店鎮國土資源所所長趙志強履行責任不到位問題。
2014年至2018年2月，該鎮北紫京村李某在該村村北轉包的耕地上非法挖沙，涉及耕地面積45.3畝，導致原耕地耕作層嚴重破壞，對周邊耕地農業利用造成影響。趙志強作為鎮國土資源所所長，監管不到位，對此負有直接責任。2018年7月，趙志強受到黨內嚴重警告處分。
案例六：涉縣索堡鎮土后門村黨支部書記呂志云套取扶貧資金等問題。
2016年至2017年，呂志云向縣扶貧辦申報中藥材種植補貼資金時，通過暗箱操作、虛開票據方式，套取中藥材種植補貼資金10.67萬元據為己有;利用代管縣水利局抗旱服務站幫扶水泥卡的便利，將其中90余噸變賣給他人，得贓款2.06萬元據為己有。2018年4月，呂志云受到開除黨籍處分，并被移送檢察機關審查起訴。