合肥企業調研報告范文第1篇
專業知識
1 實習概況
紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。大二暑假我和同學一起到工地上進行了為期二個月的認知實習。我和同學于6月15日來到合肥康達工程咨詢有限責任公司濱湖項目部，公司安排我到池州江南集中區產業園實習。在這兩個月中學到了不少在學校學不到的知識。比如和社會上三教九流的人物來往。如何根據一個人的言語來初步判斷一個人的專業水平。以及對什么職務的人說什么話?？傊鐣攀钦嬲拇髮W，這里的學問太多了?？上嵙晻r間太短，我也只能學到冰山一角。本次實習出了獲得社會經驗外我也學到了不少本專業知識。比如豎曲線的計算方法，全站儀的使用，GPS的使用，橋梁上面鋼筋的扎法，澆筑永久水準點等。同時我也用在學校學到的知識解決了一些工程上的問題。比如水準點的坐標計算，儀器的架設等。
后來合肥發生了高架橋塌陷事件，這引起了領導們的重視，在合肥范圍內實行安全大檢查。我隨師父回到合肥城市森林公園工地，這個工地一總有六條路。分別為青松路，綠楊路，黃桂路，藍莓路，紫衫路，春梅路。要求在120天內完成。在這個工地上我主要從事圖紙會審。
2 實習內容
由于當初找實習工作的時候到處碰壁，很多工地因為一些原因一般不接受我們這些實習的學生。有時我們是低姿態的來到工地上求職，但是工地上的老板卻熱情有限，寒心啊。好不容易找到一個工地愿意收留我們，我們抱著士為知己者死的心理。早晨六點就起床，匆匆忙忙趕到工地上，很快就投入到第一天的實習過程，中干活熱情異常高漲。中午吃飯的時候老板帶我們到食堂打了5塊錢的飯菜。說實話工地上的物價比學校實在是高的多，5快錢的飯菜沒肉不說，連一點油星都看不到，沒辦法干了一上午的活，此時又累又餓，只能硬著頭皮把那東西吃完。我都不記得我是如何吃完的，下午1點半上班，而中午只能在辦公室的桌子上趴著睡。別提多難受，一會二腿麻一會兒手麻。幸虧合肥6月天不是很熱，不然在那板房里沒空調沒電扇就沒法待了。下午干到7點，天都快黑了，老板叫我們先走。我都幫他干一天的活了又沒要他工資，晚飯都不給吃，萬惡的資本家啊。第二天繼續被那個沒人性的資本家殘酷的壓迫?；貋砗笙胂脒@個工地我實在是呆不下去了還不如趁早離開找下家。所以第三天沒去了就去找工作去了。找了三天沒找到，后來經同學介紹我和同學于6月15號到合肥康達工程咨詢有限責任公司報到。6月21號我隨師父來到池州江南產業集中區。在池州我待了一個半月，在這個工地上伙食還不錯，不過我要隨施工方一塊去工地澆筑水準點，測量水準點的高程和坐標。以及幫助施工方統計修筑便道、架設電線、鋪設自來水管線的工程量以及安全教育。7月30號我隨師父一塊回到合肥城市森林公園工地。在合肥工地上我主要是看圖紙，對圖紙進行會審。8月15號中午我和同學一塊離開了工地，暑假認知實習到此告一段落，回寢室稍作調整當天我就回家了。 這次實習中我學到不少學校學不到的東西如
1水穩層的做法注意事項
1、路基有發生彈簧的部位要進行處理(一般是換填砂礫)
2、配合比應控制在3%-5%之間
3、穩定層料的含水量要控制好，拌和要均勻
4、養護期達到要求后，再進行上面層施工
5、避免重車碾壓。
2 土方密實度實驗注意事項
1、回填前要先將泥土清理干凈
2、按規定回填土必須分層回填(250-300mm虛鋪厚度)。
3、每步夯填完成后要由實驗單位、監理(建設)單位共同現場取樣到實驗室做實驗來檢測其的密實度是否能達到設計值。
只要是按規矩回填，每步分層夯實，都能達到設計要求，是不會下沉的。 最好請一個專門的檢測單位來對回填土進行檢測，以檢驗施工質量。 如果自己檢測，有兩種途徑：
1、通過經驗判斷，這個沒有相應規范(a、可以選擇幾個有代表意義的點，然后用釬探的辦法來粗略檢驗)
2、如果以后的回填土工程量較大，建議購買試驗室用的專用烘干機、天平儀器，通過專業程序來檢測，靠數據來說話，還是比較保險的!!
道路縱斷面線形常采用直線(又叫直坡段)、豎曲線兩種線形，二者是縱斷面線形的基本要素。豎曲線常采用圓曲線，可以分為凸形和凹形兩種。
在道路縱斷面上兩個相鄰縱坡線的交點，被稱為變坡點。為了保證行車安全、舒適以及視距的需要，在變坡處設置豎曲線。豎曲線的主要作用是：緩和縱向變坡處行車動量變化而產生的沖擊作用，確保道路縱向行車視距;將豎曲線與平曲線恰當地組合，有利于路面排水和改善行車的視線誘導和舒適感。
豎曲線技術指標主要有豎曲線半徑和豎曲線長度。凸形的豎曲線的視距條件較差，應選擇適當的半徑以保證安全行車的需要。凹形的豎曲線，視距一般能得到保證，但由于在離心力作用下汽車要產生增重，因此應選擇適當的半徑來控制離心力不要過大，以保證行車的平順和舒適。
道路縱斷面線形常采用直線(又叫直坡段)、豎曲線兩種線形，二者是縱斷面線形的基本要素。豎曲線常采用圓曲線，可以分為凸形和凹形兩種。
在道路縱斷面上兩個相鄰縱坡線的交點，被稱為變坡點。為了保證行車安全、舒適以及視距的需要，在變坡處設置豎曲線。豎曲線的主要作用是：緩和縱向變坡處行車動量變化而產生的沖擊作用，確保道路縱向行車視距;將豎曲線與平曲線恰當地組合，有利于路面排水和改善行車的視線誘導和舒適感。
豎曲線技術指標主要有豎曲線半徑和豎曲線長度。凸形的豎曲線的視距條件較差，應選擇適當的半徑以保證安全行車的需要。凹形的豎曲線，視距一般能得到保證，但由于在離心力作用下汽車要產生增重，因此應選擇適當的半徑來控制離心力不要過大，以保證行車的平順和舒適。
3 工程概況
我實習的工地在安徽省池州市貴池區梅龍鎮江南產業集中區，西城大道施工現場。本道路設計等級為城市快速路，道路設計紅線為60米，道路兩邊綠化帶20米，道路全長9852.405米。在合肥城市森林公園的施工現場我也待了半個月。本道路設計等級為城市次干路Ⅰ級，全線長2976.723M。路面面層設計為瀝青混凝土路面，設計年限10年，道路寬18米，雙向2車道，道路橫斷面為：3.5M人行道+11M機非并板+3.5M人行道;道路結構為：機動車行道：20cm級配碎石、30cm5%水泥穩定級配碎石、6cmAC-20C中粒式改性瀝青砼、4cmAC-13C細粒式改性瀝青砼;人行道：18cm3%水泥穩定級配碎石、3cm1:4水泥砂漿、6cm(25×25×6cm)機制人行道磚。
六條路的位置情況如下圖：
4 監理工作安排
1、監理人在圖紙設計交底后2天內編制并向委托人提交詳細的監理規劃，委托人在2天內予以審定或提出修改意見并批準實施監理。
2、監理人對施工承包單位月施工計劃進行核實后送交委托人。
3、監理人在每月20日之前向委托人提供監理月報，統計報表一式四份;每月18日之前向委托人提供已完成工程支付證書，一式四份。
4、監理人每周六7點在監理項目部主持召開本周工程進展會儀
5、監理人督促施工方在合同期內完成本工程
5 監理工作方案
1、 對本工程質量、進度、費用控制(含決算審核)、安全等方面進行監理，做好四控制、兩管理、兩協調。
2、 監理人在圖紙設計交底后2天內編制并向委托人提交詳細的監理規劃，委托人在2天內予以審定或提出修改意見并批準實施監理。
3、 監理人對施工承包單位月施工計劃進行核實后送交委托人。
4、 監理人在每月18日之前向委托人提供監理月報，統計報表一式四份;每月18日之前向委托人提供已完成工程支付證書，一式四份。
5、 監理人必須嚴格按照施工圖和國家現行施工、驗收規范和工程質量檢驗評定標準及技術要求，按施工企業投標承諾質量標準進行監理。
6、 工程施工質量的報驗工作由監理人監督承包人完成。遇有質量問題，必須按質量承包等級要求返工糾正或停工處理，未糾正而造成損失由監理人承擔。
7、 隱蔽工程隱蔽前由監理人監督承包人進行自檢，自檢合格書面通知委托人驗收，委托人及監理人按要求到現場進行驗收，經委托人及監理人確認合格并辦理簽證后方可隱蔽;驗收不合格，監理人要監督承包人在限定時間內修改后重新驗收。
8、 監理人監督承包人負責工程的成品保護，認真做好記錄，在辦理工程中間交接的同時，向委托人提供交接清單。
9、審查承建商各項施工準備工作，下達開工通知書;
10、督促承建商施工管理制度和質保體系的建立、健全與實施;
11、審查承建商提交的施工組織設計、施工技術方案和施工進度計劃，并督促其實施;
12、協助組織設計交底，圖紙會審，審查設計變更;
13、審核和確認承建商提出的分包工程項目及選擇分包的單位;
14、編制投資控制計劃，復核已完工程量，簽署工程付款憑證;
15、審查工程使用的原材料、半成品、成品、構配件和設備的質量，必要時進行測試和監控;
16、監督承建商嚴格按技術和設計文件施工，控制工程質量，重要工程部位督促承建商實施預控措施;
17、控制工程施工質量，對隱蔽工程進行復驗簽證參與工程質量事故的分析及處理;
18、分階段進行進度控制，及時提出調整意見;
19、協助處理合同糾紛和索賠事宜，協調委托人與承建商之間的爭議; 20、督促檢查安全生產，文明施工;
21、承建商整理合同文件及施工技術檔案資料;
6 監理安全措施
1、 審查施工組織設計中的安全技術措施或專項施工方案是否符合工程建設強制性標準，審查并監督承包單位采取安全生產預防措施及安全保證體系，經監理審核合格后方可進行開工，要求施工單位對施工現場的材料堆放、施工機械布置，施工用電架設必須嚴格按照方案實施，對有特殊要求的施工作業工序必須單獨作安全防護措施(如深基坑支護、結構吊裝等)。
2、 審查承包單位提交的施工現場平面布置圖，督促承包單位定期、不定期檢查用電、消防安全。審查施工單位主要施工機械設備的數量、性能、檢修證;督促承包單位檢查機械設備操作運行情況。
3、 工程開工前，對總包單位(含有關分包單位)進行安全書面交底，對安全工作提出具體的要求和實施措施，明確安全目標及責任。根據施工的進展情況，監理提出不同的安全重點，要求承包單位派專人監督，檢查，確保施工安全。
4、 由總監或總監代表牽頭，組織施工單位(含分包單位)、業主、監理三方人員定期進行施工現場安全文明施工檢查(每月一次)，對影響安全文明施工的問題，認真做好記錄，由監理簽發安全文明整改通知單，限期整改，逾期不能整改的令其停止施工，并處以罰款。
5、 專職安全監理工程師進入施工現場巡視工作時，應把安全工作放在首位，對有威脅安全施工的隱患，應立即向有關人員提出指正(口頭)，并做好安全檢查記錄，如不能立即整改者，要發書面監理整改通知，限期整改，并報監理復查。
7 實習心得
土木工程的學習，不僅要注意知識的積累，更應該注意能力的培養，為此，學校為了讓大家對本專業有更好的認識。
可對這個專業并不十分了解，現在終于有機會可以對這個專業有個較全面的認識 ，我們感到十分的開心。認識實習是土木工程教學計劃中第一個實踐性教學環節，其對本土學生建立 正確的專業思想，樹立正確的專業知識學習態度有極其重要的影響作用。 通過本次實習參觀中，我們主要了解了如下內容：
1：實際觀察各種路橋模型，理論聯系實際，認識并了解路橋的結構，
2：通過自己實地的觀察并記錄，了解公路的交通量，計算一般地市內公路橋梁的交通壓力，3：了解板的配筋方法、施工要領。
4：了解橋梁交通中的作用、及其與道路線型的主從關系。 5：了解橋址選擇依據，及其與河流走向的關系的內容和要求。 6：了解立交在城市交通中的作用及其主要組成部分。 7：了解橋梁、板橋、斜拉橋等的結構構造特點。
8：了解路橋結構設計的主要工作內容 、工作程序、工作方法及前景; 9：了解工程建設監理的主要工作內容、工作程序、工作方法及前景; 10：了解路橋工程項目管理的主要工作內容、工作程序、工作
通過這次實習，我知道了有關路橋的更多知識，了解了路和橋的建筑工序和方法，知道了路和橋的大體分類，掌握了一些實踐的知識，所謂實踐是檢驗真理的唯一標準，這次實習是將我們以前所學的知識初步的與實踐聯系起來，不僅讓我們堅信了以前所學的知識的正確性，同時也拓展了我們的知識面，接觸了好多有用的新名詞、新術語，也為我們明年將要進行的專業課的學習鋪下了道路。在這短短的兩個星期里，我們不僅在知識上更上一曾樓，而且在身體素質和意志力上也有一定的提高，實習期間有下雨天，有高溫天氣，我們并沒有因為這些而不去實習，相反，每天的任務我們都是按時的、保質保量的完成。記得在去xxx參觀大橋的時候，天氣很熱，而偏偏我們所要參觀的大橋很長，大熱的天沒有一個同學嚷著要回去，都是一個個爭先恐后的要去看看這座橋的最前段是什么樣的，還有就是同學之間的友誼也打破了過去狹小的范圍，好多平時不怎么說話的同學在這次實習中因為在一個組，所以大家也變得更熟了。
總之，在這次實習中，我們的各個方面都有了進步，相信這次實習給我們帶來的經歷一定可以為我們將來的學習和生活提供很大的幫助!
第二部分 社會認知
1 社會對學生的要求
隨著社會的發展，社會對人才的綜合素質愈來愈高。大學生的綜合素質主要體現在健康、智力、心理、道德、角色五個層面上。這些素質的培養在高校教育中都有不同程度的體現。社會需要的是綜合能力強能干實事的人才，而不是考試能手。所以我們大學生要注重辦事能力的培養，而不是注重分數的多寡。
2 對社會的認識 2.1人際關系
在這次實踐中,讓我很有感觸的一點就人際交往方面, 大家都知道社會上人際交往非常復雜,但是具體多么復雜,我想也很難說清楚,只有經歷了才能了解.才能有深刻的感受,大家為了工作走到一起, 每一個人都有自己的思想和個性，要跟他(她)們處理好關系得需要許多技巧,就看你怎么把握了.我想說的一點就是,在交際中,既然我們不能改變一些東西,那我們就學著適應它.如果還不行，那就改變一下適應它的方法。讓我在這次社會實踐中掌握了很多東西，最重要的就是使我在待人接物、如何處理好人際關系這方面有了很大的進步。同時在這次實踐中使我深深體會到我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早要被企業和社會所淘汰。 在人與人的交往中，我能看到自身的價值。人往往是很執著的，可是如果你只問耕耘不問收獲，那么你一定會交得到很多朋友。對待朋友，切不可斤斤計較，不可強求對方付出與你對等的真情，要知道給予比獲得更令人開心。不論做是事情，都必須有主動性和積極性，對成功要有信心，要學會和周圍的人溝通思想、關心別人、支持別人。打工的日子，有喜有憂，有歡樂，也有苦累，也許這就是打工生活的全部吧。我不知道多少打工的人有過這種感覺，但總的來說，這次的打工生活是我人生中邁向社會的重要一步，是值得回憶的。
2.2 掙錢不容易
整天在工地辛辛苦苦上班,天天面對的都是同一樣事物,真的好無聊啊!好辛苦啊!在那時,我才真真正正的明白,原來父母在外打工掙錢真的很不容易。不要浪費家里的血汗錢。
2.3 培養自理能力
俗話說:"在家千日好,出門半"招"難!"意思就是說:在家里的時候,有自已的父母照顧,關心,呵護!那肯定就是日子過得無憂無慮了,但是,只要你去到外面工作的時候,不管你遇到什么困難,挫折都是靠自已一個人去解決,在這二個多月里,讓我學會了自強自立!凡事都要靠自已!現在,就算父母不在我的身邊,我都能夠自已獨立! 2.4 認識來源與實踐
一切認識都來源于實踐。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性，但是并不排斥學習間接經驗的必要性。實踐的發展不斷促進人類認識能力的發展。實踐的不斷發展，不斷提出新的問題，促使人們去解決這些問題。而隨著這些問題的不斷解決，與此同步，人的認識能力也就不斷地改善和提高!馬克思主義哲學強調實踐對認識的決定作用，認識對實踐具有巨大的反作用。認識對實踐的反作用主要表現在認識和理論對實踐具有指導作用。認識在實踐的基礎上產生，但是認識一經產生就具有相對獨立性，可以對實踐進行指導。實踐，就是把我們在學校所學的理論知識，運用到客觀實際中去，使自己所學的理論知識有用武之地。只學不實踐，那么所學的就等零。理論應該與實踐相結合。另一方面，實踐可為以后找工作打基礎。通過這段時間的實習，學到一些在學校里學不到的東西。因為環境的不同，接觸的人與事不同，從中所學的東西自然就不一樣了。要學會從實踐中學習，從學習中實踐。我們不只要學好學校里所學到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現自已。
2.5 專業素質的提升
選擇了土木為專業的我，在這次實踐中自然比較關注這一環。雖然在實踐中只是負責比較簡單的部分，但能把自己在學校學到的知識真正運用出來也使我頗感興奮!在學校上課時都是老師在教授，學生聽講，理論部分占主體，而我自己對專業知識也能掌握，本以為到了企業實踐應該能夠應付得來，但是在企業里并沒想象中如此容易。平時在學校，數字錯了改一改就可以交上去了，但在工廠里，數字絕對不可以出錯，因為質量是企業的第一生命，質量不行，企業的生產就會跟不上，而效率也會隨之降低，企業就會在競爭的浪潮中失敗，所謂“逆水行舟，不進則退”，企業要時時保持著這種競爭狀態，才能在市場中立于不敗之地，就因為這樣，企業會對每一個在廠的員工嚴格要求，每一個環節都不能出錯，這種要求在學校的課堂上是學不到的，在學校里可能會解一道題，算出一個程式就行了，但這里更需要的是與實際相結合，只有理論，沒有實際操作，只是在紙上談兵，是不可能在這個社會上立足的，所以一定要特別小心謹慎，而且一旦出錯并不是像在學校里一樣老師打個紅叉，然后改過來就行了，在工廠里出錯是要負上責任的，這關乎工廠的利益損失。
現在想來，暑假的打工生活，我收獲還是蠻大的。我所學到的生活的道理是我在學校里無法體會的，這也算是我的一份財富吧?，F今，在人才市場上大學生已不是什么“搶手貨”，而在每個用人單位的招聘條件中，幾乎都要求有工作經驗。所以，大學生不僅僅要有理論知識，工作經驗的積累對將來找工作也同樣重要。事情很簡單，同等學歷去應聘一份工作，公司當然更看重個人的相關工作經驗。就業環境的不容樂觀，競爭形式的日趨激烈，面對憂慮和壓力，于是就
有了像我一樣的在校大學生選擇了暑期打工。暑期雖然只有短短的1個月，但是在這段時間里，我們卻可以體會一下工作的辛苦，鍛煉一下意志品質，同時積累一些社會經驗和工作經驗。這些經驗是一個大學生所擁有的“無形資產”，真正到了關鍵時刻，它們的作用就會顯現出來。
大學生除了學習書本知識，還需要參加社會實踐。因為很多的大學生都清醒得知道 “兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的人不是現代社會需要的人才。大學生要在社會實踐中培養獨立思考、獨立工作和獨立解決問題能力。通過參加一些實踐性活動鞏固所學的理論，增長一些書本上學不到的知識和技能。因為知識要轉化成真正的能力要依靠實踐的經驗和鍛煉。面對日益嚴峻的就業形勢和日新月異的社會，我覺得大學生應該轉變觀念，不要簡單地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會經驗的手段，更重要的是借機培養自己的創業和社會實踐能力?，F在的招聘單位越來越看重大學生的實踐和動手能力以及與他人的交際能力。作為一名大學生，只要是自己所能承受的，就應該把握所有的機會，正確衡量自己，充分發揮所長，以便進入社會后可以盡快走上軌道。在這次暑期的工作中，我懂得了理論與實踐相結合的重要性，獲益良多，這對我今后的生活和學習都有很大程度上的啟發。這次的打工是一個開始，也是一個起點，我相信這個起點將會促使我逐步走向社會，慢慢走向成熟。
3 暑假總結 通過為期兩個月的實習生活，我受益匪淺。首先，在工地的生活中，我收獲了大學的課堂里沒有的許多東西，學會和不同角色的人員打交道，向前輩們學到許多了為人處世道理與方法，提高了自己的社會交際能力，提高了自己吃苦耐勞的能力，明白了自主學習在競爭激烈的社會生活中是多么重要，時刻警醒自己要克服惰性、使自己始終保持自強不息的良好心態。
其次，在專業知識方面，我開闊了視野，豐富了施工實踐知識，對自己的專業有了更為詳盡而深刻的了解。我學到到了許多在學校學不到的東西，不在局限于書本，而是有了一個比較全面的了解。意識到，課本知識和生產實際的距離，更深刻的體會到光學習書本上的理論知識是遠遠不夠的，發現當前所掌握的知識面不夠廣，專業知識掌握不牢，條理不清晰。因此，在今后的學習生活中我要開闊自己的知識面，多接觸與土木工程相關的書籍，有機會更要經常接觸施工現場，學習施工技術，積累經驗，并學會解決一些突發事件和分析解決題的能力。爭取早日成為一名合格的工程技術人員。
致謝：感謝合肥市康達工程咨詢有限責任公司江南產業集中區西城大道項目部
xxxx建筑工程系 土木工程 專業
合肥企業調研報告范文第2篇
2009年以來, 合肥市某區檢察院立案查處工程建設領域職務案件10件11人, 均為賄賂案件, 其中受賄案7件8人, 行賄案3件3人, 大案6件6人, 要案2件2人。這些案件中, 經人民法院審理, 依法判處有期徒刑的8人, 判處緩刑的3人。
二、建設系統職務犯罪的特點
通過對建設領域的職務犯罪案件進行分析, 發現主要有以下幾個特點:
(一) 權錢交易普遍, 賄額與工程造價成正比
在該院查辦的建設領域職務犯罪案件中, 基本上都是賄賂犯罪, 如該院近幾年查辦的均是受賄、行賄案。工程建設中立項審批、招投標和承發包、監理、材料設備采購、資金支付、工程驗收等環節均有賄賂犯罪發生。問題主要出在工程建設招投標、承發包、工程款支付款等環節上, 用工程項目的發包權換取金錢, 即所謂“要投標先投錢”, 這已成為當前建設領域賄賂雙方權錢交易的主要特征。而且, 賄賂金額的多少幾乎與工程的總造價成正比。
(二) 犯罪涉及環節廣泛, 窩案串案突出
工程建設行業分工多, 建設工期長, 涉及的審批管理環節多, 各個環節都可能發生違法違紀和職務犯罪問題。行賄人為了取得工程, 往往是多頭送禮, 因而形成了以工程項目為軸線的行賄受賄關系。查處的工程建設領域職務犯罪案件中, 在傳統的“一對一”賄賂犯罪之外, 窩案、串案出現了上升的趨勢, 尤其是標的額較大的重點工程, 牽扯制約環節較多, 行賄犯罪分子往往是對決策者、主管者、具體辦事者環節分別行賄, 從而形成查出一件帶出一串的現象。查辦這類案件時, 往往是抓住一個行賄人帶出多個受賄人;查辦一個受賄人又帶出多名行賄人。
(三) 犯罪隱蔽性強, 作案手段多樣化
建筑行業的賄賂犯罪, 作案手段、方式日趨狡猾。職務犯罪分子為逃避法律制裁, 不斷變換作案手法。有的由配偶、子女、情人出面接受賄賂, 一旦案發, 佯裝不知;有的借逢年過節、婚喪嫁娶之機, 大肆收受“禮金”、實物、有價證券;有的以其親屬名義收受行賄人所送的公司“干股”;有的以借款形式, 掩蓋索賄受賄;有的將受賄的款物放在辦公室, 甚至將其中的少部分用于公務活動, 掩蓋其謀取私利的本質。還有的行賄人從長遠利益出發, 提前行賄, 利用一切機會, 進行感情投資, 聯絡感情, 如該院查辦的劉某受賄案中, 很多開發商利用劉某兒子結婚、母親去世等機會, 給劉某送去了數十萬元。
(四) 犯罪主體多元化
從查處的案件來看, 犯罪嫌疑人既有主要領導干部, 也有行業主管部門人員, 既有工程建設單位的主要領導, 也有施工企業的法人代表、還有村級基層組織主要干部。
三、建設系統職務犯罪的原因
建設領域的職務犯罪嚴重影響工程質量, 破壞公平有序、誠實守信的社會主義市場經濟秩序, 后果嚴重。究其原因, 主要是:
(一) 利益驅動, 建筑市場不規范
建筑業是一個勞動密集型、競爭十分激烈的產業。近些年, 由于省市區對城市建設給予了政策上的優惠和資金上的扶持, 投資基建工程和房地產開發成為可以獲取高額利潤的經濟熱點領域。建筑企業遍地開花, 建筑市場僧多粥少, 供求矛盾十分突出。同時, 建筑市場存在著許多不公開、不規范的行為, 如應公開招投標的而不公開進行。企業為了在建筑市場上占有一席之地, 使企業能生存、發展、壯大、必然要采取各種辦法甚至是不正當的手段與對手競爭。技術競爭、質量競爭、信譽競爭在一些地方和部門變成了賄賂競爭, 以致工程建筑領域賄賂之風惡性蔓延, 成為賄賂犯罪的高發區。
(二) 監督機制不健全, 權力失去制約
管理混亂、監督不力是導致建設領域職務犯罪頻發的重要原因。一是工程項目發包搞“暗箱操作”, 權錢交易。由于缺乏強有力的監督制約, 一些單位和部門有法不依, 對按規定應當招投標的工程卻以種種理由不搞公開招標, 而是采取議標的方式, “暗箱操作”, 發包給利益關系人。二是工程驗收走過場, 監督制約徒有形式?？⒐を炇帐枪こ探ㄔO的重要環節, 也是對工程的綜合評定, 必須依法嚴格把關, 但有的工程完工后, 有關質量監督部門沒有認真履行職責, 敷衍了事。三是工程監理和工程管理未能充分發揮作用。有的工程在施工過程中, 雖安排有人參與監理和管理, 但是監理人員在承包老板金錢的誘惑下, 對建設中的偷工減料行為視而不見, 有的甚至同流合污, 貪污受賄。
(三) 建設領域的工作人員法律觀念淡薄
部分建設領域的工作人員對與工程建設有關的法律法規不熟悉, 有些涉案人員認為收錢是正常的人情往來, 有些甚至認為自己利用職務之便拿一點“好處費”、“感謝費”不是犯罪;尤其是有些單位的主要領導對有關置若罔聞, 將民主討論和集體決定變成走過場, 使明顯違法違規的行為暢通無阻。
(四) 對行賄源頭懲治力度不夠, 為賄賂犯罪埋下伏筆
賄賂犯罪的源頭在于行賄, 而在司法實踐中, 往往更加重視對受賄犯罪的打擊, 出于策略考慮, 大多把行賄者看成受賄犯罪的證人, 對其網開一面, 一般情況是查得多處理得少, 即使處理也比受賄人輕得多。因此, 為賄賂犯罪埋下伏筆, 那些為了承攬工程的行賄人更加有恃無恐地實施行賄犯罪。
四、建設領域職務犯罪的預防對策
(一) 規范工程建設市場, 工程建設實行“六個公開”
一是建設項目申報和審批權公開。通過項目申報、審批的公開, 防止“偷報”、“私批”、“私建”現象, 通過公開同時讓更多的建筑企業及早做好投標計劃和資金等方面的準備, 處于提供公平的競爭環境。
二是招標環節公開, 具體包括招標、投標、議標、決標“四標”環節公開。招標公開就是要按公開招標項目和信息、招標標準;投標公開就是公開投標企業事業信息, 接受資質監督, 清除不符合資質條件的建設企業或個人, 讓符合條件的建設單位參與到市場競爭;議標公開, 統一議標標準, 防止“多重標準”、“私下定標”現象、同時通過及時公開議標環節還能防止議標過程中議標人為私利泄標并幫助投票人篡改投標標的和內容現象;決標公開, 就是當場公布投標結果, 使決標環節透明化, 保證招投標環節的公正。
三是工程采購環節公開。通過公開采購物品的品種、數量、價格定位, 加強對采購環節監督, 監督供應方供應的物質質量和價格的監督, 重大采購仍要進行招投標程序公開進行。
四是工程款劃撥公開。防止建設不按合同規定, 過早、過多或拖延工程款, 以達到工程建設中從承建方為自己撈取私利。
五是工程項目增減公開。防止一些承包方與發包方勾結在競標中降低競價, 排擠他方后通過中標后增加項目為名增加工程造價, 從而為已牟利。大的建設項目增加應當重新按招標程序發包。
六是工程決算公開。防止決算人員在工程決算中做“文章”, “虛列”項目或“虛加”數額等, 為自己謀得私利。
通過規范工程建設市場, 建立公平、公開、有序競爭平臺, 嚴格按照規定程序運作, 防止“暗箱”操作以及招投標過程中的“關系標”、“形式標”和“輪流陪標助標”等弄虛作假現象發生, 使所有工程建筑施工企業能在公平、公開、公正的環境中自由競爭, 凈化工程建設市場環境, 做到有效預防建設腐敗。
(二) 加大工程建設監督力度, 健全“四個方面”制約機制
一是內部監督制約機制。內部監督制約機制基本上包括, 建設單位黨組織和紀檢監督、審計和財務監督、以及本單位群眾監督。通過內部監督, 對重大決策、大型設備采購、建材產品采購、大項經費開支等實行事務公開制。
二是上級主管部門監督機制。主要包括主管行政審批部門監督、國有企業主管部門監督以及工程質量監測等行政管理部門監督。上級監督應形成立體監督機制, 特別是加強對下屬單位“一把手”落實監督措施。
三是社會監督機制。主要包括三種途徑的社會監督:社會群眾、相關業務單位、競爭單位監督機制。在社會監督中要全面暢通舉報監督機制。
四是司法監督。檢察機關預防部門會同有關部門共同監督特別是國家或地方重大工程, 開展工程專項預防, 即在工程建設項目的全過程進行同步的監督。
(三) 加強法制宣傳教育, 增強建設領域工作人員法律意識
在市場經濟條件下, 要使黨員、干部永遠保持清醒的頭腦, 防止消極腐敗現象的滋生和蔓延, 最根本的是要抓好預防職務犯罪宣傳教育。要結合建設領域的特點, 進行有針對性的法紀廉政教育, 特別是以案釋法, 加強懲治腐敗案例宣傳, 利用展板、觀看警示片、聽取法制講座等多種形式, 從正反兩個方面的宣傳教育入手, 開展對干部職工的思想教育, 做到“四個強化”:一是強化主題教育, 結合建設系統工作特點, 舉辦專題講座, 營造濃厚的廉政教育氛圍;二是強化警示教育, 通過腐敗案例警戒黨員干部吸取教訓;三是強化廉政文化建設, 設立廉政文化室, 為促進廉政建設提供宣傳、學習場所;四是強化“一把手”教育, 有計劃、有步驟地對機關各股室和局屬各單位負責人進行思想信念、職業道德、法律法規教育, 構筑思想道德防線和法紀防線。
(四) 加大對行賄犯罪打擊力度, 推行工程建設廉政準入制度
檢察機關在打擊受賄犯罪的同時, 還要加大對行賄犯罪打擊的力度, 特別是要堅決追究那些主動送、多次送、送多人、情節嚴重、性質惡劣的行賄單位和個人的法律責任, 扭轉對建設領域行賄犯罪打擊不力的情況, 形成強大的法律威懾力, 從源頭上凈化建筑市場。同時, 在建設領域大力推行工程建設廉政準入制度, 把向檢察機關查詢投標單位及個人有無行賄犯罪記錄作為工程建設項目招投標前的一項必經的程序, 并將行賄犯罪檔案查詢結果作為對其資質、信譽度認定的一項重要依據, 切實把好關口, 為工程建設構筑職務犯罪的預防屏障。
參考文獻
合肥企業調研報告范文第3篇
(1) 調查背景
2008年10月, 國務院辦公廳發布了《關于將大學生納入城鎮居民基本醫療保險試點范圍的指導意見》, 并于2009年4月發布了《深化醫藥衛生體制改革近期重點實施方案》, 明確將大學生納入城鎮居民醫療保險。然而這項惠民政策在推行過程中"遇冷", 出現叫好不叫座的現象。以安徽為例, 大學生參保率雖然很高, 但是絕大多數已參保的大學生, 對相關程序、報銷標準、規章制度不甚了解, 對政策的了解基本上是"零", 沒能夠利用政策切實保障自己的合法利益。
(2) 調查意義
大學生作為一個特殊的群體, 這一群體醫療保險得到國家和社會的高度重視。我們要重視大學生醫療保險的發展, 切實保障醫療保險政策的落實, "遇冷"問題的研究具有重要意義: (1) 能進一步完善大學生醫保工作, 使醫保政策能夠真正惠及到大學生, 保障大學生的切身利益;也有利于減輕大學生家庭經濟負擔。 (2) 能推動未來大學生醫療保險制度的逐步完善。 (3) 大學生醫保的順利實施有利于進一步推動社會保障的發展水平。
(3) 調查目的
本調查報告對合肥工業大學、安徽大學、合肥學院、安徽財經技術學院4所不同層次和研究領域的高校80名大學生的進行問卷調查從而進行數據分析。從現實生活中大學生對校醫院醫療服務的滿意度、大學生對醫保的認識程度及支持度等方面, 分析大學生對醫保的認知現狀, 綜合各方面分析合肥市大學生的醫?，F狀和遇冷原因, 從而提出一些建議, 希望進一步完善大學生醫保工作。
(4) 調查時間。2015年5月4日--2015年5月11日。
(5) 調查對象:合肥工業大學、安徽大學、合肥學院、安徽財經技術學院的80名大學生。
1調研設計
(一) 調研方法
問卷調查、實地考察、訪談法
(二) 調研過程
(1) 小組成員分工合作, 開發問卷, 著實調查, 整理數據, 分析結果;
(2) 小組成員去校醫院進行實地考察, 觀察校醫院的醫療設施等;
(3) 通過與校醫院有關人員進行訪談了解情況及電話向醫保經辦人員了解相關政策;
(4) 綜合各方面, 總結并寫調查報告。
(三) 調研實施
本次調查采用抽樣調查, 對合肥4所大學的80名大學生進行問卷調查, 發放數量不多, 但具有一定的價值, 80份問卷全額回收, 有效率很高, 且獲得一些非常有價值的數據。
(四) 調研樣本
合肥工業大學、安徽大學、合肥學院、安徽財經技術學院的共計80名大學生。
2調研分析
(一) 基本信息
我們發放了80份問卷調查, 通過走訪合肥工業大學、安徽大學、合肥學院、安徽財經技術學院4所不同層次和研究領域的高校, 以匿名問卷調查的方式對合肥市大學生醫保的具體落實情況、滿意度、認知度等進行抽樣調查。
此次被調查的對象有大一, 大二, 大三, 大四, 大多數同學對自己的身體狀況基本滿意。
(二) 醫保信息
(1) 大學生參保比率
安徽省大學生總體參保比率較高達到96%, 但仍未達到100%。未參保的原因以"自己身體好, 不需要"為主。
(2) 大學生對醫保的了解度
通過調查, 在抽樣調查的80人中僅有1人對大學生醫保政策非常了解, 部分了解為4人, 了解一點點的為322, 完全不了解的則為43人。由于大部分同學在校期間都沒有系統的學習過大學生醫保的知識, 了解度較低。且學習過這方面知識的同學基本多局限于公共管理、社會學等專業。
(3) 大學生了解醫保及參保的途徑
根據調查顯示, 大部分的同學是通過學校宣傳知道醫療保險, 有18名同學是通過媒體宣傳, 還有2名同學通過其他途徑了解醫療保險, 從中我們可以看出學校宣傳起到很大的作用, 這為我們今后宣傳工作提供了可靠的依據。
許多人了解醫保是通過學校, 可知很多學生參保是因為學校的強硬政策, 根據調查, 我們得出有75%的同學是跟隨學校參保的, 有20%跟隨家人參加了農村醫療保險, 還有一些少數的同學是主動報名參保的。
(4) 大學生最需要報銷的醫療項目
大學生是一群特殊的群體, 需要國家的關注, 許多當代大學生對自己的身體狀況基本滿意, 所以很多學生"大病沒多少, 小病一大堆", 從圖中可以看出大學生最需要醫療報銷的是普通疾病醫療費, 例如感冒、腸胃病等, 其次是例如買藥等, 最后是重大疾病, 這組數據給我們完善醫療保險提供了依據。
3存在問題
(一) 大學生層面
(1) 大學生群體醫療保險意識不強
對醫保制度認識模糊, 重視不夠。大學生對醫療保險了解不夠, 自身保險意識淡薄, 風險意識較差, 這與家庭教育、學校教育、社會教育的脫節可能存在一定的關系。
(2) 學生對醫療保險的意義也并無真正的理解
對權利義務、合同條款更是知之甚少。當發生醫療費用支出時, 由于未及時辦理手續或手續不合規定, 延誤了理賠。
(3) 自恃年輕身體好, 不需要參加醫療保險
他們認為除了感冒基本上沒有生過什么大病, 尤其大三、大四的學生認為馬上就會畢業, 工作后會有職工醫療保險, 所以對參加大學生醫保興致不高。
(二) 高校層面
(1) 責任主體的權力與義務不夠明確, 工作時效性不高
大學生醫保實施對象是在校大學生, 政策性強, 涉及教育部門、社保部門、財政部門及各高校等多方管理主體。由于彼此沒有隸屬關系, 在政策落實、費用報銷、資金撥付等方面, 行政手續繁雜, 工作效率不高, 阻礙了大學生醫保工作的全面完善。
(2) 長效機制不完善, 工作階段性明顯
大學生醫保工作是一個系統工程, 需要政府教育、財政、社保等部門的配合, 更需要高校本身建立從上到下的醫保工作體系。目前, 多數院校還處于完成"任務"階段, 沒有根據政策要求主動建立健全本校大學生醫保工作體系, 大學生醫保工作的制度化、專業化有待探索。
(3) 高校的大學生醫保工作力度不夠、途徑有限、方法單一
大學生醫保政策的落實靠的是高校思政工作者的努力, 然而大分高校只是在新生入學時通過新生入學手冊告知學生醫保政策, 但許多學生根本不會關注。高校醫保工作者對大學生醫保的流程、醫保待遇、報銷程序, 宣傳不夠專業、詳實。
(三) 制度層面
(1) 各地醫療保險制度缺乏統一性和公平性。
全國大學生被納入城鎮居民醫療保險范圍, 但是各地的大學生醫療保險政策并不完全一致, 缺乏統一性和公平性。
(2) 異地產生的醫療費用必須在學校所在地報銷。
大部分地區的大學生, 如果不在學校期間 (比如實習、寒暑假、休學等情況) 在學校所在地之外發生的醫療費用先由個人墊付, 這對貧困家庭的大學生會帶來很大的經濟壓力
(3) 封頂線以上的費用缺乏保障。
由于封頂線的限制, 大學生醫療保險只能解決基本的醫療費用, 根本無力解決一些重病、大病的高額醫療費用。
(四) 校醫院層面
(1) 校醫院醫療設備, 藥品配置以及醫療環境不佳
高校的校醫院普遍存在著醫療設施簡單、陳舊, 保障水平低、服務態度差等問題。校醫院本應成為大學生醫保工作推進的"前沿陣地", 但自身條件的不足, 使得學生的大病小病只能去校外大醫院就診, 一定程度上打擊了大學生在校參保的信心。
(2) 醫務人員的業務水平不高
高校校醫院的醫務人員普遍沒有較高的業務水平, 診斷基本憑借經驗, 很多不常見的癥狀, 不能及時診斷出病因。
(3) 報銷程序繁瑣
大學生醫保費用的發生具有不可確定性和報銷過程的漫長性。多數高校實行人工審查、人工發放的報銷模式, 沒有實行時報時銷和聯網結算, 缺乏硬件投入和專業技術人員, 導致醫保報銷效率低, 患病學生無法及時享受到醫保"福利"。
4對策和建議
(一) 完善多層次大學生醫療保障制度
(1) 政府與高校聯合保險公司設立合理新險種
政府或者學校應與商業保險公司合作, 鼓勵商業保險公司創設出適合大學生群體需求的新保險險種, 彌補大學生醫保最高限額以上費用的空白。但由于商業保險公司并不是公益機構, 因此國家應出臺相關的優惠政策給予支持。
(2) 建立社會醫療救助基金
由政府出面, 創設大學生醫療救助基金, 由社會醫療保障機構每年從醫療統籌金中劃出的一定比例資金與個人、單位或慈善機構捐助的資金組成醫療救助基金, 并設定使用范圍, 實行?？顚Ｓ? 可以進行全省或全國統籌, 由政府社保部門進行統一管理和支付。
(二) 高校應加大宣傳力度, 讓大學生真正了解醫保制度
(1) 利用印刷媒介和電子媒介促進宣傳
政府可以將相關政策材料傳達給校方, 然后由校方制作醫保手冊并發放給學生, 以便學生可以細細研讀相關醫保政策與報銷流程。同時, 學校應該充分利用網站資源, 及時將醫保的最新動態和注意事項放在校醫院官網上, 方便同學認知和了解。
(2) 利用人身媒介促進宣傳
高校是大學生參加醫療保險的服務平臺, 高校在組織和管理大學生參加城鎮居民基本醫療保險工作中的作用重大, 直接關系到大學生參保的積極性, 因此學校應該定期舉辦大學生醫保宣講會。
(三) 國家加大醫療投入
(1) 提高校醫院的醫療水平
應該加大醫療投入, 提高校醫院的醫療水平和服務質量, 從硬件和軟件設施上促進校方醫療機構的改革, 從而增強學生對校醫院醫療水平的信心, 解決大學生看病難的問題。
(2) 實行全國電子聯網結算的報銷制度
醫療費用應由醫院和社保機構直接發生關系而進行結算, 學生并不參與到報銷過程中。這樣無論是否在異地, 大學生只要憑借社?？ê蜕矸葑C就可直接交付報銷后個人負擔的費用。
(四) 加強高校、校醫院、社保部門三方主體的合作與溝通, 使其權責名相統一
在落實醫保政策時, 高校、校醫院、社保部門的工作應該常態化、制度化, 使得三方主體權責分明, 相互配合。一方面, 學校和社保部門應該充分注重校醫院在落實醫保政策中的重要作用;另一方面, 在社保部門下增設專管大學生醫保的部門, 單獨負責大學生醫保的相關事宜。
(五) 加快針對大學生醫療保險的法制建設
我國目前還沒有針對大學生醫療保險的相關法律及及具體政策出臺, 而對某些細則的施行需要國家強制力的保障。因此, 國家應該盡快制定針對大學生群體的學生醫療保障的法律法規, 而不僅是從宏觀上把握的指導意見, 地方政府亦可以根據當地情況制定不同的報銷比例、繳費標準、醫保待遇等政策。
5調研結果
我們從調查者給出的數據及意見總結出:大學生渴望保障全面, 方便的醫療保障制度, 但由于他們急病發生率低, 對學校的制度的不了解, 理賠過程復雜等多種原因造成大學生使用醫?？适值? 因而必須制定相關政策的措施以保證大學生醫療保險制度的順利實施。并且做好相關的宣傳工作, 進一步加強管理, 提高服務意識, 達到完善大學生醫療保障制度的目的, 而我們大學生應加強主動性, 更好地實現大學生醫療保險的價值。
摘要：隨著我國全民醫保體系的深入發展, 大學生作為社會一個重要群體被納入城鎮居民醫保范圍。但其在實施過程中并沒有真正惠及大學生的切身利益。為了了解現階段大學生醫保推行過程中"遇冷"現象的原因, 我們對合肥市不同層次高校的80名大學生進行了問卷調查, 并對校醫院相關人員進行實地訪談后, 我們得出, 在大學生新醫療保險開展過程中, 政府、高校、校醫院以及大學生自身都要積極參與, 才能使大學生醫保真正惠及到所有在校大學生。
關鍵詞：大學生,醫療保險,遇冷現象
參考文獻
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合肥企業調研報告范文第4篇
20世紀90年代末, 隨著合肥經濟的快速發展, 人們生活、消費方式的轉變, 連鎖零售業在合肥逐步興起, 并且迅猛發展。但隨著市場的開放, 國內外連鎖零售企業的大舉進入, 合肥連鎖零售業的競爭日益加劇。
合肥連鎖零售企業起步較晚, 在資金規模、擴張能力、成本控制、品牌價值、營銷技術等方面都與國內國外零售業巨頭存在相當大的差距, 特別是在供應鏈管理的理論、技術應用方面。因此, 面對日益激烈的競爭局面, 合肥連鎖零售企業要想提高利潤, 降低成本, 在激烈的競爭中得以生存和發展, 當務之急是強化供應鏈管理, 提高供應鏈管理水平。
2. 合肥連鎖零售企業實施供應鏈管理的現狀及問題
2.1 合肥連鎖零售企業實施供應鏈管理的現狀。
自2000年合肥的連鎖零售業逐步興起發展以來, 本土的連鎖零售企業異軍突起, 合家福在合肥多達20家連鎖店, 紅府超市大力開展連鎖經營, 喜客多等也在合肥的連鎖零售業中擁有一席之地。自2004年12月11日我國零售業全面開放, 一批外資零售巨頭紛紛進入合肥, 最早入駐的法國家樂福和泰國正大易初蓮花在合肥已分別擁有三家和兩家分店, 德國麥德龍倉儲式批發店自2007年底在合肥開業以來發展勢頭良好, 零售大王沃爾瑪也在溫莎杰座落戶, 英國TESO在肥濉溪路店也在2009年底開業, 位列世界500強的歐尚位于政務區的旗艦店將在2010年底開業。同時, 各大外資巨頭, 以及上海華聯、聯華, 北京華聯, 華潤蘇果都有意在更大程度上介入合肥市場。
供應鏈管理對于連鎖零售企業建立競爭優勢具有舉足輕重的作用, 合肥一些企業也意識到這一點。比如在合肥本土零售企業中排名第一、第二位的合家福和紅府超市等, 這些企業在供應鏈管理實踐中取得了一定成效, 積累了一定經驗。如從2000年起, 百大合家福超市開始與北京長益科技公司共同研發和建設自動化信息管理系統, 同時通過現代化物流技術的應用, 進一步合理庫存、降低損耗、提高商品周轉率, 以達到降
2.2 合肥連鎖零售企業供應鏈管理存在的問題。
2.2.1 合肥許多連鎖零售企業供應鏈管理觀念落后。
據實地調查了解, 合肥絕大多數的連鎖零售企業如你我他、日之惠等的供應鏈建設都殘缺不全, 很多企業不理解供應鏈和供應鏈管理, 也就沒有設置供應鏈管理部門, 即便個別有所了解的, 他們所認為的供應鏈管理部門即是物流管理部門, 主要負責產品的采購、倉儲和運輸等, 而不具有統一協調整個企業的物流、信息流和資金流的管理能力。
2.2.2 連鎖零售企業與供應商之間的供應鏈銜接存在嚴重問題。
2.2.2. 1 連鎖零售企業與供應商之間沒有建立起伙伴關系。
這種情況即使在合家福這樣的合肥本土較大型連鎖超市也存在著, 合家福超市每年向其供應商收取較高的進場費用, 引起了不少供應商的不滿。
2.2.2. 2 連鎖零售企業與供應商信息共享意識不夠。
這種情況在合肥的連鎖零售企業中普遍存在, 除了合家福等個別大型連鎖超市做得比較好之外。
2.2.3 物流系統效率低下。
隨著“工業立市”戰略的提出, 合肥經濟大發展, 目前合肥一些較大型的零售企業都加快速度擴展銷售網點、擴大企業規模的步伐, 逐步完善企業內部的物流體系。然而在外部, 零售商與供應商之間缺乏信任的尷尬局面, 致使整個供應鏈條物流的整體運作效率較為低下。
2.2.4 供應鏈的組織機構尚待建立。
合肥很多連鎖零售企業實行的還是傳統的管理模式, 并沒有設立供應鏈管理這一職能, 大部分企業沒有專門的供應鏈管理部門, 設置供應鏈管理部門的企業中大多數僅承擔倉儲、運輸等單一的物流職能, 不具有統一協調整個企業的物流、信息流和資金流的管理能力, 所有這些都使得供應鏈管理無法真正得到應用。
2.2.5 現代信息技術運用不充分。
合肥的一些連鎖零售企業由于認識不足、投資力度不夠等原因在先進的信息技術的使用上遠遠落后。雖然一些連鎖零售企業建有企業內部局域網, 但利用度卻不夠高, 沒有實現真正意義上的電子數據交換。
3. 合肥連鎖零售企業實施供應鏈管理的對策
綜合合肥連鎖零售企業供應鏈管理的現狀與問題, 我們得出合肥連鎖零售企業要實施供應鏈管理, 須采取以下對策。
3.1 改變傳統的觀念意識, 建立公司供應鏈管理的戰略理念。
3.1.1 企業要轉變傳統觀念, 在戰略思想上從追求單贏向雙贏或多贏轉變。
合肥連鎖零售企業應借助于自己和終端消費者最接近的優勢, 選擇合適的供應商, 結成伙伴關系, 建立利益共享的戰略聯盟, 使得交易各方通過相互協調合作實現以低成本向消費者提供更高價值服務的目標, 在此基礎上實現雙方的利益最大化。
3.1.2 樹立以顧客為中心的經營理念。
合肥連鎖零售企業要做到及時反饋消費者的各種意見, 并盡力解決問題, 時刻關注消費者的真正需求, 甚至竭力挖掘其未知需求, 進而設法滿足其要求, 從而提高客戶服務水平, 擴大市場占有率, 不斷提升自身的競爭優勢。
3.1.3 企業要深刻理解供應鏈管理的內涵。
實行供應鏈管理, 就要打破企業內各部門之間的界線以及企業與企業之間的界線, 使各業務環節融為一體, 這需要員工改變現有的工作方式、提高團隊工作的能力、學會與他人溝通與合作、掌握新知識和新技術。
3.2 尋找戰略合作伙伴, 構建供應鏈。
通過供應鏈管理, 把供應商、生產商、看成是一個有機聯系的整體, 供應鏈中的各企業變過去的“敵對”關系為緊密合作的伙伴關系。這樣, 企業間就可能借助對方的核心競爭力形成、維持甚至強化自己的核心競爭力, 并對供應鏈中增加價值和降低成本有關的所有聯系進行積極主動的管理, 以完成大家共同的目標———為最終消費者及時提供低成本高質量的產品。
3.3 優化物流系統, 使之高效運行。
如何實現有效的商品配送、在特定的服務水平要求下降低庫存成本是每個零售企業都必須考慮的重要問題。在這方面可以采用的對策如下。
(1) 建立配送中心的中央管理運送模式。
(2) JIT以及快速反應。
(3) 供應商管理庫存 (VMI) 。
(4) 第三方庫存管理。
3.4 進行企業業務流程的重組和組織結構的改革。
供應鏈管理要求各企業在組織結構上進行創新, 消除各部門、各職能, 以及各企業之間的隔閡, 進行跨部門、跨職能和跨企業的管理及協調, 即進行業務流程重組。
(1) 變革企業內組織結構。
(2) 進行商品品類管理。
3.5 實現信息化管理。
連鎖企業首先必須進一步完善和優化內部信息管理系統。其次要建立起統一的供應商信息服務平臺, 實現與外部供應商的有效信息連接。在此基礎上, 零售企業要充分發揮在供應鏈的主導作用, 根據市場導向, 積極參與到生產商生產計劃和控制中去, 及時地將消費者的意見反饋給廠商, 并幫助廠商對產品進行改進和完善, 零售商也能因此采購到適銷對路的產品, 提高顧客的購買度、忠誠度, 使自己在同行競爭占有主動權, 真正實現以市場需求為中心的整個供應鏈的協同運作。
4. 結語
合肥作為長三角近鄰和縱深腹地, 隨著合寧、合武、合福高速鐵路的建設, 全國內河航運重要港口的定位, 機場的遷建和升級, 特別是皖江城市帶戰略的啟動, 將使合肥區域性綜合交通樞紐地位進一步凸顯, 為合肥加強對外聯系和區域合作, 加快融入長三角經濟圈, 增強城市集聚力, 提供十分有利的條件。隨著“工業立市”戰略的深入實施, 合肥快速崛起, 越來越多的實力強大的外資零售企業會進入合肥并不斷擴張, 這對于合肥的連鎖零售業發展來說, 既是機遇又是挑戰。一個再好的連鎖零售企業, 如果不能有效地實施供應鏈管理, 它最終會在競爭中被淘汰出局。所以, 合肥的連鎖零售企業應重視供應鏈管理并不斷提高其供應鏈管理水平, 在觀念上、組織上、管理上和技術上進行徹底的創新, 從而通過高效的供應鏈管理來提升自身競爭力, 以便于在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
摘要：隨著經濟的發展, 市場競爭的激烈, 人們生活質量的提高, 連鎖零售業的競爭也不斷加劇。21世紀的競爭將不再是企業與企業之間的競爭, 而是供應鏈與供應鏈之間的競爭。合肥市連鎖零售企業近年來發展迅速, 但是還存在許多問題, 企業要想在激烈的競爭中贏得一席之地, 就必須強化供應鏈管理, 并提高其應用水平。
關鍵詞：合肥連鎖零售企業,供應鏈管理,對策
參考文獻
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合肥企業調研報告范文第5篇
1 高新技術企業創新能力的內涵
我國對高新技術企業的認定可以依據2016年1月29日由科技部、財政部和國家稅務總局修訂后共同印發的《高新技術企業認定管理辦法》。其中明確指明高新技術企業是指在“國家重點支持的高新技術領域”內,持續進行研究與開發,并對技術成果進行轉化,從而形成企業自主核心知識產權,基于此展開經營活動,在中國的境內(不包括港、澳、臺地區)進行注冊的居民企業。這些領域包括了三個大類,即電子信息技術、生物與新醫藥技術和航空航天技術。因此,本文中合肥的高新技術企業是指注冊地為合肥市,并且擁有高新技術企業證書的企業。
創新理論最早由熊彼得提出。他認為創新就是建立一種新的生產函數,即生產要素的重新組合,并明確指出企業的創新包括產品創新、技術創新、市場創新、資源配置創新、組織創新。Türker將創新概括為一種對戰略規劃、研究、開發、營銷、項目管理、團隊合作、培訓和創造性思維的調和,并在區分創新與發明兩個概念時給出了公式“創新=理論構想+技術發明+商業開發”。張目等學者將創新解釋為一個通過主體自身的學習與研發活動,探索技術前沿,突破技術難關,研究開發具有自主知識產權的技術,并快速使之商品化的過程。
對于企業的創新能力,Togar將之定義為管理創新過程的能力,貫徹于從發現問題,認知到需求、研究、開發到商業化的整個過程中。Cemal認為創新能力可以被定義為通過對現有的知識和技術的提高和管理來獲得新知識和新技術的能力。我國學者張一等指出創新能力綜合體現在企業的研發、生產、銷售、資源配置、管理之中。因此,筆者總結評價高新技術企業的創新能力,需要從組織管理創新能力、技術創新能力、產品創新能力、市場創新能力和資源配置創新能力多個維度出發。
2 評價指標體系的確定
國家統計局給出了一個用來評價某區域內的所有企業創新能力的評價指標體系,體系由4個一級指標構成,分別是評價技術創新環境的指標、評價潛在技術創新資源的指標、評價技術創新產出能力的指標、和評價技術創新活動評價的指標,并對每個指標做出了解釋。指標的提出對評價高新技術企業的自主創新能力具有指導意義,此后學者在建立指標體系時大多圍繞著這四個一級指標進行展開和擴充。
本文的評價著眼于具體的上市高新技術企業,充分利用上市公司每年義務公開的年度報表里提供的相關數據來構建評價指標。因為上市公司相對于非上市公司具有如下特點:一是公司上市所需要具備的條件是,公司開業已3年以上;最近3年連續盈利;其股本部總額達5000萬元以上等。所以上市公司一般規模較大,盈利能力和抗風險能力更強,財務狀況較好。良好的經營狀況是自主創新能力生產和發展的沃土。同時上市公司可以產生更多可用來評價的數據,對于非上市公司就可能會產生有的數據不存在的情況。二是通過證券市場廣泛吸收來自社會的資金,迅速擴大企業規模,擴大市場份額,增強產品的競爭力。因此,其自主創新可以得到充分的資源供給,其創新能力更具有顯著性、可測量性。三是針對上市公司有強制性信息披露的要求,公司信息更公開、透明,增強了評價數據的可獲得性。筆者構建初步評價指標見表1。
3 評價模型的構建
在對高新技術企業創新能力評價時,劉晶等學者采用了一種效率評估方法———數據包絡分析(DEA)。竺杏月等學者運用層次分析法(AHP法)對所構建的指標進行無量綱化和權重測算,從而對高新技術企業創新能力進行評價。梅強等學者在構建評價指標后,采用單向傳播的多層前向的BP神經網絡模型進行評價。張目等學者運用粗糙集屬性約簡區分矩陣的算法對高新技術企業自主創新能力評價指標進行簡化,通過熵權法來客觀地對指標權重進行確定,采用TOPSIS法進行綜合評價。同時,模糊綜合評價法也是學者常用的方法之一。筆者構建的評價模型是將6個指標作為因子,利用2014年度的年度報表,通過綜合因子得分對合肥市的8家上市高新技術企業的創新能力的水平進行排序,并運用聚類分析方法對其差異性進行了比較。
4 評價模型實證分析
4.1 樣本數據的處理
從這家企業2014年年度報表中采集了相關數據作為樣本數據,考慮到各指標數據量綱上的差異,首先對數據進行了標準化處理,處理后的數據消除了量綱上的差異。采用Z-score標準化的方法,求出各指標的算術平均值xi和標準差si;zij=(xij-xi)/si,其中:Zij為標準化后的變量值xij為實際變量值。將逆指標前的正負號對調。標準化后的變量值分布在0的上下,如果數據高于平均水平則>0,低于平均水平則<0。見表2
4.2 因子分析
對數據進行因子分析后得到KMO測度值為0.612,適合采用因子分析的方法,同時數據也通過了巴特利特球體檢驗。因子提取方法采用了主成分方法,如果特征值≥1,則提取為因子。有兩個滿足條件的特征值,它們對方差的累計貢獻率為87.876%,能夠充分地保留原數據的信息。因此提取兩個因子便能對所分析問題進行很好的解釋,因子碎石圖也支持了這一結論。
兩個主成分的特征值分別為3.178和2.094,其中主成分特征載荷量如表2所示。第一主成分對高新技術企業創新能力的影響最大,單個貢獻率為52.971%,這一成分中的因素是研發支出、研發支出占凈資產比重和凈利潤,集中體現了企業對于創新投入資金的能力。第二主成分貢獻率為34.904%,其中的影響因素為技術員工人數、技術員工占員工的比重和碩士及以上占比,該類指標體現了企業創新人員投入能力,兼顧數量和質量兩個方面。
根據因子載荷矩陣每個樣本(即每個公司)相對于兩個因子的得分情況,分別進行排序。然后再根據各因子的方差貢獻率之比對得分進行加權匯總,從而得到每個公司的總因子得分,可按總因子得分進行排序。見表3。
5 結論
本文將能夠對數據進行化簡和降維,將相關性較強的幾個變量歸為一個影子,用少數的幾個因子代表數據的基本結構。反映信息的本質特征的因子分析法應用于高新技術企業的創新能力評價,原理簡單,可操作性強,速度快,可以給出每個樣本在各個因子的得分和總因子得分,從而進行排序。避免了評價過程中的大量計算及由于人為因素導致的不確定性,使綜合評價結果更有效、更客觀。由于指標和數據均來源于合肥市上市的高新技術企業年度報表,更容易獲取,且針對上市企業有力的監管也保證了數據的準確性、真實性。但是同時帶來的弊端是數據比較有限,指標設置不足夠全面。后續研究將在分析和評價合肥市上市高新技術企業創新能力目前水平的基礎上,進一步尋找上市高新技術企業創新能力的影響因素以及這些因素之間相互作用的機理,從而服務于對其創新能力的提高。
參考文獻
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合肥企業調研報告范文第6篇
1 內容與方法
1.1 評價背景
該企業始建于上世紀70年代,經歷企業制度改革和工藝革新,逐步發展成為一家專業生產磷肥、復合肥及各類專用肥的私營企業,是中國磷肥工業協會和江蘇省化肥協會會員單位。擁有年產5×104t普鈣和10×104t復合肥的生產能力。企業項目在可行性研究報告書中初步考慮了職業病防治的設施及措施,同時將職業病防護設施所需經費列入投資估算。項目在可行性研究階段進行了職業病危害預評價;未進行職業病防治的設施及措施的初步設計及審查;試運行期間均委托興化市疾病預防控制中心進行了職業病危害因素監測評價?？⒐を炇涨?未進行職業病危害控制效果評價。依據《工作場所職業衛生監督管理規定》(安監總局令〔2012〕第47號)的要求,2014年7月對企業工作場所進行職業病危害現狀評價。
1.2 評價范圍及內容
以該企業制造磷肥生產線和復合肥生產線的工作場所及生產過程作為評價范圍?？傮w布置、生產工藝及設備布局、建筑衛生學、職業病危害因素及分布、職業病危害防護設施配置及效果、個人職業病防護用品配置及使用情況、衛生用室、應急救援措施、警示標識設置、職業健康監護、職業衛生管理等方面為評價內容。
1.3 評價方法及程序
通過職業衛生檢測法和職業病危害作業分級、職業衛生調查與檢查表分析法和職業健康檢查等方法收集資料和分析數據,對現階段作業人員的職業病危害因素接觸水平及其對職業健康影響、職業病危害防護設施及職業衛生管理措施的效果等進行現狀評價。按照《職業病危害導則通則》的要求,參照《職業病危害控制效果評價導則》的要素,收集相關資料信息,制定現狀評價方案,得出結論,提出對策和建議,完成評價報告書的編制定稿。
1.4 評價依據
根據《中華人民共和國職業病防治法》《工作場所職業衛生監督管理規定》和文獻[1,2,3,4,5,6]等法律法規標準進行評價。
2 結果
2.1 職業病危害因素的分析
2.1.1 工藝流程
該磷肥主要生產工藝為:磷礦石(氟磷炭石)經用鏟車加入破石機破碎,用機械輸送帶送入烘干機(鍋爐加熱)烘干后,通過機械輸送帶送入球磨機研磨,然后通過風速負壓吸送至混合器后加入適量硫酸和水進行混化反應,再通過化成、熟化生成普鈣成品?；旎?、固化過程中產生的氟化氫氣體經三級水吸收后再經純堿中和,生成氟化鈣出售,氣體達到排放標準后排空。輸送過程中的粉塵經布袋除塵接收后送回生產線。生產工藝流程圖見圖1。
該復合肥主要生產工藝為:將原料尿素、氯化銨、磷酸一銨、普鈣、氯化鉀按所需配方比例經稱重計量混合投入粉碎機進行粉碎,粉碎后輸送到造粒鍋用蒸汽或液氨和硫酸的混合液(根據產品對含氮量的不同選擇使用蒸汽或液氨和硫酸的混合液,現公司正常使用蒸汽造粒工藝生產)造粒(造粒溫度70℃),造粒后去烘干機進行烘干,烘干(烘干溫度為200~400℃)后去冷卻機進行冷卻,冷卻(冷卻溫度為20~30℃)后去網籠篩進行篩分,取DN 1~4.75 mm的粒子包裝成產品,篩下的細粒直接進造粒機造粒,篩下的粗?；胤鬯闄C粉碎后再造粒,進行循環生產。生產中的粉塵由沉降室吸收和旋風除塵器吸收后送回生產線。工人操作方式主要是機械車加料、巡檢和成品包裝等。生產工藝流程圖見圖2。
2.1.2 職業病危害因素分析
根據對企業生產工藝流程及所用的原輔材料的綜合分析,該企業工作場所中職業病危害因素種類及其主要產生環節見表1。
2.2 職業病危害因素監測結果
2.2.1 粉塵
對磷肥生產單元、復合肥生產單元各工段接觸粉塵崗位的各類粉塵濃度進行監測,其中磷肥生產單元進料崗位、倉庫包裝崗位和復合肥生產單元上料崗、成品包裝崗位其他粉塵(磷礦粉塵、混合粉塵)濃度監測結果不符合國家職業衛生標準,其他各崗位的粉塵濃度監測結果符合國家職業衛生標準。各類粉塵濃度監測結果見表2。
2.2.2 化學物
對磷肥生產線進料崗等9個崗位和復合肥生產單元的造粒崗等6個崗位的化學毒物進行了檢測,對維修部焊接崗位的錳及其化合物等進行監測。各類化學物濃度監測結果均低于時間加權平均容許濃度(PC-TWA)、短時間接觸容許濃度(PC-STEL)及最高容許濃度(MAC)限值。各類化學物濃度監測結果見表3。
2.2.3 物理因素
對各車間接觸噪聲、高溫、紫外輻射的作業崗位進行強度監測。
2.2.3. 1 噪聲
各生產設備產生的噪聲基本為連續穩態性質,對各車間噪聲環境作業崗位進行監測,結果見表4。
2.2.3. 2 高溫
對各車間高溫環境作業崗位進行濕球墨球溫度(WBGT)指數監測,各崗位均未超過職業接觸限值。見表5。
2.2.3. 3 紫外輻射
對電焊崗位的電焊弧光輻照度進行監測,作業點紫外輻射輻照度監測結果為0.082~0.178μW/cm2,均未超過職業接觸限值(0.24μW/cm2)。
注:CTWA—時間加權平均濃度;PC-TWA—時間加權平均容許濃度;PC-TWA—電焊煙塵為4 mg/m3,煤塵為4 mg/m3,其他粉塵為8 mg/m3。
注:CTWA—時間加權平均濃度;CSTEL-短時間接觸濃度;CMC—最高濃度;PC-TWA—時間加權平均容許濃度;PC-STEL—短時間接觸容許濃度;MAC—最高容許濃度。氨PC-TWA為20 mg/m3,PC-STEL為30 mg/m3;硫酸及三氧化硫PC-TWA為1 mg/m3,PC-STEL為2 mg/m3;氟化氫(按F計)MAC為2 mg/m3;錳及其化合物PC-TWA為0.15 mg/m3;二氧化氮PC-TWA為5 mg/m3;PC-STEL為10 mg/m3;臭氧MAC為0.3 mg/m3。
注:LEX,8 h—8 h接觸限值為85 d B(A)。
注:WBGT指數—濕球黑球溫度指數。本地區室外通風設計溫度31℃,WBGT指數限值增加1℃。
2.3 職業病危害作業分級
2.3.1 粉塵作業危害程度分級
按照《工作場所職業病危害作業分級第1部分:生產性粉塵》(GBZ/T 229.1-2010),依據對WM(粉塵游離二氧化硅含量權重數)、WB(粉塵職業接觸比值權重數)、WL(體力勞動強度權重數)的測定評價結果,計算粉塵作業分級指數(G=WM·WB·WL)。各生產單元工段接觸粉塵作業崗位中,磷肥生產單元進料崗位、倉庫包裝崗位和復合肥生產單元上料崗、成品包裝崗位其他粉塵(磷礦粉塵、混合粉塵)作業危害程度為Ⅰ級(輕度危害作業),其余各崗位的作業危害程度為0級(相對無害作業,G=0)。
2.3.2 化學物作業危害程度分級
按照《工作場所職業病危害作業分級第2部分:化學物》(GBZ/T 229.2-2010),按照對WD(化學物危害程度級別權重數)、WB(化學物職業接觸比值權重數)、WL(體力勞動強度權重數)的測定評價結果,計算化學物作業分級指數(G=WD·WB·WL)。各作業崗位各化學物濃度均未超過接觸限值,其作業危害程度均為0級(相對無害作業),該項目作業場所中生產性毒物濃度雖均符合國家相應標準的要求,但現場調查發現,實際工作時間中大部分工人未佩戴個體防護用品,部分生產崗位缺少事故通風設施。氨和氟化氫為高毒物質,也應給予關注。
2.3.3 噪聲作業危害程度分級
按照《工作場所職業病危害作業分級第4部分:噪聲》(GBZ/T 229.4-2010),依據對噪聲作業崗位LEX,8 h的測定評價結果,磷肥生產車間進料崗位、鍔式粉碎崗位、司爐工崗位、球磨巡檢崗位和復合肥生產單元加料、混合造粒、粉碎、烘干、篩分巡檢崗位、包裝崗位噪聲LEX,8 hA聲級均不符合國家標準要求。其他各崗位的噪聲均符合國家職業衛生限值要求。對照噪聲作業分級表進行分級。球磨巡檢崗位、混合造粒、粉碎、烘干、篩分巡檢崗位各崗位的作業危害程度均為Ⅱ級(中度危害作業),磷肥生產車間進料崗位、鍔式粉碎崗位、鍋爐司爐工崗位和復合肥生產單元加料、包裝崗位各崗位的作業危害程度均為Ⅰ級(輕度危害作業),其余各崗位噪聲LEX,8 h未達到危害作業分級水平。
2.3.4 高溫作業危害程度分級
按照《工作場所職業病危害作業分級第3部分:高溫》(GBZ/T 229.3-2014),依據對體力勞動強度、接觸高溫作業時間、作業環境熱強度(WBGT指數)及服裝阻熱性的測定評價結果,對照高溫作業分級表進行分級。鍋爐司爐工、造粒烘干崗位接觸高溫,其作業危害程度為Ⅰ級(輕度危害作業)。
2.4 職業病危害防護設施調查與分析
2.4.1 防塵
項目密閉化、自動化程度較高,進料口設計了負壓并設有局部除塵裝置,混合化成均在密閉罐內進行,各崗位均設有局部機械通風裝置,磷肥生產單元與復合肥生產單元均設置了獨立的旋風除塵系統,車間有較好的自然通風,部分崗位設置了休息室。
2.4.2 防毒
該工藝先進,在一定程度上減少了工人直接接觸有害因素的機會和程度。各裝置按工藝流程布置,各種工藝管線短捷、順暢;物料輸送距離較短,做到工藝流程順捷合理。主要生產裝置露天布置,采用敞開式框架結構,使自然通風良好,廠房四面墻下部裝有通風設備,有利于毒物的擴散,有效的減少車間空氣中的毒物濃度。生產過程中使用的各種反應釜為密閉式,有效的控制了毒物的揮發和泄漏。氨儲罐區、生產車間可能產生泄漏或聚集有毒氣體的地方,設有毒氣體報警器和應急沖淋洗眼器。罐區周圍設置有圍堰及泄險堰。氟化氫回收凈化系統,經堿吸收、生成氟硅酸鈉出售,廢氣高空排放。
2.4.3 防噪聲
該項目正常運行時,主要噪聲源來自球磨機、離心機、干燥器、各類泵等,針對該項目聲源情況,采取如下防制措施?？倛D布置:在總圖設計上合理布局,將噪聲設備集中布置,集中管理。減噪措施:(1)對設備產生噪聲的場所,采取相應的防護措施。如采用減震、隔音、消音等措施。(2)提高機械裝配精度,減少機械振動和摩擦產生的噪聲,防止共振,對噪聲較大的設備采取降噪措施,如基礎的減震、隔震、吸聲墻體和頂棚結構。(3)裝置周圍搞好綠化,創造良好的工作環境,并衰減噪聲。有效地降低噪聲帶來的職業性危害。高噪聲作業相對集中在一個區域;受生產工藝所限,對于高噪聲場所作業崗位,目前主要依靠強化個體防護器的佩戴和管理。
2.4.4防高溫
制定合理的高溫作業勞動-休息制度;車間設置休息室,配置空調;夏季高溫季節各作業點配備移動式風機;發放防暑降溫的藥品和飲品,車間有良好的自然通風。
2.5 建筑衛生學調查與評價
該公司主要生產裝置布置在通風良好的框架建筑物內,有利于有毒有害氣體的擴散。車間為單層框架結構建筑,其他輔助車間為單層建筑。車間內設有一般照明和事故照明設施。以自然采光為主,以人工照明為輔。產生毒物的車間結構表面、地面平整防滑,不易積塵沾毒,易于清除,設有沖洗地面的設施。生產區內設備和管道采取了有效的密封措施,有效地防止了跑、冒、滴、漏,并杜絕無組織的排放。根據自身實際生產要求及特點,設置了更衣室、衛生間、盥洗室、員工休息室等輔助衛生用室,基本符合《工業企業設計衛生標準》(GBZ 1-2010)中車間衛生特征3級輔助用室的一般規定的要求。
2.6 個人防護用品調查與分析
企業對接觸有害因素的工人發放個人使用的職業病勞動保護用品。對接觸粉塵的工人發放防塵口罩(KN95),電焊工人發放防塵防毒口罩(KP 95)和電焊面具,接觸氨的工人發放了過濾式防毒面具(3M 6001)和橡膠手套,接觸噪聲工人發放防噪耳塞[衰減值(SNR)24],接觸高溫工人發放阻燃服和防高溫手套;制定了《勞動防護用品管理制度》。
2.7 職業健康監護結果與分析
公司制定了職業健康監護及其檔案管理制度,自2004年起,該公司均能按照職業病防治法的要求,每年組織接觸職業病危害因素的職工進行職業健康監護工作,組織員工進行上崗前、在崗期間的職業健康檢查。歷年來,未發現目標疾病。2012—2014連續3年的職業健康檢查結果顯示,上崗前健康檢查未發現職業禁忌證人員。在崗期間健康檢查:(1)每年檢查約20人,主要為生產一線的操作工人,僅占企業接觸有害因素人數的40%;其余作業崗位及輔助崗位員工未開展健康檢查。(2)3年參檢員工異常體征檢出率為42%~57%,其中血壓、血常規、心電圖、B超等體征異常與個人體質和生活習慣有關,與其崗位職業危害因素無特異性關聯;而電測聽、高仟伏胸片、血糖等體征異常與其崗位職業危害因素存在一定的關系。(3)職業健康相關體征異常員工中,高仟伏胸片異常2人,復查發現職業性健康損傷1人,建議調整崗位;電測聽異常13人,復查后均未發現聽力損傷及職業禁忌證,建議加強個人防護并定期復查;血糖異常1人,為高溫作業職業禁忌證,建議調整崗位。離崗前未進行職業健康檢查。
2.8職業衛生管理調查與分析
該公司有較健全的職業衛生管理體系,通過了ISO 14001體系(職業安全健康管理體系、環境管理體系)認證。公司生產部負責職業衛生的管理工作,設有兼職職業衛生管理人員;按《工作場所職業衛生監督管理規定》(國家安全生產監督管理總局令〔2012〕第47號)和《國家安全監管總局辦公廳關于印發職業衛生檔案管理規范的通知》(安監總廳安健〔2013〕第171號)的要求制定了職業病防治計劃及實施方案、職業病危害事故應急救援預案、職業病危害因素定期檢測、職業健康監護等管理制度和規程;通過合同形式告知勞動者職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇;組織勞動者進行崗前和崗間的職業衛生培訓。在有害作業崗位設置了警示標識和職業病危害告知卡;建立職業健康監護檔案;每年均設立了職業病危害防治專項經費。
3 結論
3.1 風險分類
對照《建設項目職業病危害風險分類管理目錄(2012年版)》,該企業為“制造業(十三)化學原料和化學制品制造業-1肥料制造”業,屬職業病危害風險制造嚴重項目。
3.2 評價結論
該企業存在化學毒物、粉塵和高噪聲職業病危害因素,其中氨和氟化氫為高毒物品;企業的選址、總體布局、設備布局及生產工藝符合《工業企業設計衛生標準》(GBZ 1-2010)的要求;針對工作場所產生的職業病危害因素,采取了相應的職業病防護設施,職業病危害因素檢測結果顯示,防毒、防高溫效果較好,防塵設施效果除磷肥生產單元進料崗位、倉庫包裝崗位和復合肥生產單元上料崗、成品包裝崗位外基本符合要求。但作業場所存在高噪聲危害,噪聲防護無法從工藝和設施上滿足要求;個人防護用品的配置管理基本符合《個體防護裝備選用規范》(GB/T 11651-2008)的要求,現場調查時部分崗位工人作業時未按要求佩戴;建筑衛生學及輔助用室基本符合要求;職業衛生管理制度基本健全;職業健康監護基本符合《用人單位職業健康監護監督管理辦法》要求,但體檢覆蓋率過低。
3.3關鍵控制點
通過現場職業衛生調查,結合職業病危害因素監測和職業健康監護結果等進行綜合分析,磷肥生產單元的進料崗位、包裝裝卸崗位,復合肥生產單元的上料及包裝崗位的粉塵防護、進料、粉碎、球磨、造粒、篩分等崗位工段的噪聲和混化崗位、進料造粒等崗位操作的氟化氫、氨等毒物防護作為企業生產過程中的關鍵控制點。
4 建議
針對企業現階段存在的職業病防護措施不足,從組織管理、工程技術、個體防護、衛生保健、應急救援等方面,綜合提出控制職業病危害的補充措施,以降低職業病及職業危害事故發生的風險。
4.1 組織管理
完善職業病預防治療年度計劃及實施方案;落實各項職業衛生管理制度和操作規程的實施,加強執行情況的監督檢查;在工作場所公告職業病危害因素監測結果,將企業所有接觸有害因素員工納入職業健康監護范圍。
4.2 工程技術
盡可能改革生產工藝,不再使用液氨和硫酸混合液生產工藝,控制和規范液氨使用;在干燥、包裝成品工段以及加料口改善機械通風除塵設施;對氨作業場所增設機械事故通風裝置,并與氣體報警裝置聯鎖。復合肥生產車間布局調整時應獨立設置廢氣凈化吸收系統;各車間設置密閉性好的工間休息室;合理增設員工沖淋浴室;檢修存在高毒物品的生產裝置,必須事先制訂維護、檢修方案,明確職業中毒危害防護措施,確保維護、檢修人員的生命安全和身體健康,必須嚴格按照檢修方案的操作規程進行,同時檢修現場應當有專人監護,并設置警示標志。
4.3 個體防護
強化對勞動者佩戴個人防護用品的督促檢查和培訓工作,提高其自我保護意識;做好防護用品發放、更換及維護的記錄、管理和監督督。
4.4 衛生保健
采取綜合性防暑降溫措施,調整高溫作業勞動-休息制度,各車間休息室安裝空調系統,保持室內每人30 m3/h以上的新風量;在炎熱的夏季,適當縮短高溫作業時間。
4.5 應急救援
職業衛生管理部門定期評價和修訂職業危害事故應急預案,定期組織事故應急演練,設計合理的事故緊急避險逃生線路,參加事故處理的人員要按要求佩戴個人防護用品;對生產現場設置的沖淋洗眼設施標識明顯。
作者聲明本文無實際或潛在的利益沖突
參考文獻
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