醫院政治思想工作創新論文范文第1篇
一、政工隊伍建設的優化升級是做好思想政治工作的人才保障
眾所周知, 思想政治工作簡單的理解就是和各種人群打交道, 做人的思想工作。而如何把自己的思想裝進別人的腦袋, 可謂是世界上最為難辦的事情之一。因此, 政工干部的自身素質要求必須要上升到一定高度, 理論素養和道德修為應成為大家學習的楷范, 否則就很難勝任這項工作。目前, 很多單位和部門的政工干部絕大部分都是“半路出家”“自學成才”, 以兼職、非專業的居多, 很少是專職的、專業對口的。以醫院為例, 70%至80%都是醫療專業技術人員, 有的?？漆t院甚至達到90%以上, 不少行政職能科室人員是從臨床醫技科室轉行而來, 領導班子成員中身兼醫療專家、教授身份的比例也很高。這就意味著在技術人員扎堆的醫院, 單純的行政管理專業出身的人員可謂鳳毛麟角。為此, 在新常態下, 打造一支結構合理、專業對口、素質較高的政工干部隊伍就顯得尤為重要。
(一) 醫院領導尤其是主要領導要高度重視政工干部隊伍建設。要堅持以黨建為抓手, 以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機, 重點培養和選拔一批政治素質高、政治覺悟強的人員擔任組織、人事、黨辦、院辦、工會、團委、宣傳等部門的負責人, 同時有計劃地招聘具有碩士、本科學歷的衛生管理專業高校畢業生, 將他們充實到政工干部隊伍當中, 專職從事思想政治工作。
(二) 進一步加強政治理論的學習, 用政治理論武裝頭腦。通過“請進來、走出去”的辦法, 全方位提升政工干部的自身素質。“請進來”, 就是邀請省內外專門從事政工工作研究的知名專家、學者來醫院進行講座、授課, 在意識形態方面和醫院廣大干部職工進行深入的溝通與交流;“走出去”, 就是組織安排政工骨干人員分批到黨校及相關培訓機構進行輪訓, 學習和掌握新時期思想政治工作的新知識、新理論及新動態。
(三) 改進政工隊伍運行機制, 不斷提高工作效能。上級要做給下級看, 一級帶一級, 一級抓一級, 要把政工工作的具體責任落實到個人, 措施到位。同時, 建立健全一整套考核、評價、監督、獎懲體系, 促使每個層級的領導都能對自己員工的思想動態、工作思路、專業特長、人生目標等等有比較透徹的掌握。只有對員工非常了解、非常熟悉, 才能進一步摸清員工最為真實的想法, 才會把思想政治工作做到點上、落到實處, 真正使廣大干部群眾樂于接受。
二、發揮文化建設的引領作用是做好思想政治工作的關鍵核心
“文化是民族的血脈, 是人民的精神家園。全面建成小康社會, 實現中華民族偉大復興, 必須推動社會主義文化大發展大繁榮, 興起社會主義文化建設新高潮, 提高國家文化軟實力, 發揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展的作用。”黨的十七屆六中全會第一次提出努力建設社會主義文化強國的宏偉目標, 十八大報告提出要扎實推進社會主義文化強國建設。目前, 醫院文化建設面臨新形勢和新任務, 必須采取有效手段和措施推進文化強院建設, 通過構建醫院文化理念架構, 進一步打造醫院文化品牌, 培育具有醫院自身特色的文化精神, 從而使醫院廣大干部職工在文化精神的感召和凝聚下, 切實增強主人翁意識、責任意識、服務意識以及團隊協作意識。
以我院為例, 從建院至今, 經歷了風雨60多年厚重的文化積淀, 逐步形成了醫院如今完整的文化理念體系, 具體包括:醫院宗旨:救死扶傷治病救人;醫院院訓:博愛、厚德、誠信、和諧;醫院院風:嚴謹、創新、團結、奉獻;醫院理念:健康所系、性命相托、大醫精誠、貴于奉獻;服務理念:以人為本、患者至上、優質服務、精益求精;人才理念:不拘一格、人盡其才;經營理念:優質、高效、低耗、便捷;辦院方針:科教興院、人才立院、管理強院、文化塑院。醫院以文化建設推進文明創建, 通過醫院網站、微信、微博、電子顯示屏等多種途徑, 全方位傳播醫院志愿者服務、微笑服務、溫馨護理、便民措施等一系列文明風尚。同時, 注重人文關懷, 積極做好春節、重陽節及高溫季節對離休干部、老領導、老專家的慰問;開展扶貧濟困, 慰問生病住院職工, 對困難職工給予經濟補助;豐富職工業余文化生活, 開展羽毛球、乒乓球、釣魚等比賽活動。
可見, 加強和創新文化建設, 是做好醫院思想政治工作切入點, 而充分發揮好文化建設的引領作用, 往往能讓思想政治工作取得事半功倍的奇效。因為經過幾代職工為之打拼而沉淀形成的醫院文化, 能讓員工對醫院產生極為強烈的集體歸屬感和認同感, 特別在醫院營造的公平競爭、互幫互助、團結友愛的文化氛圍中, 所有員工的工作積極性和創造性都被徹底激發和釋放出來, 大家無須醫院下達相關行政命令和思想再動員, 在無任何監督的情況下, 都會自覺自愿的以醫院大局為重, 主動作為, 緊密合作, 維護醫院良好形象, 真正把醫院當成自己的家, 把自己的工作當成終身為之奮斗的目標。
三、加強服務型黨組織建設是做好思想政治工作的組織保障
黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎, 是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、落實黨的任務的戰斗堡壘, 建設基層服務型黨組織, 是建設學習型、服務型、創新型馬克思主義執政黨的基礎工程, 對于密切黨同人民群眾的血肉聯系、提高黨的執政能力、夯實黨的執政基礎具有重要意義。醫院作為窗口單位, 服務的直接對象就是廣大人民群眾, 而如何服務好患者, 服務好社會, 真正做到讓患者滿意、讓社會滿意, 醫院黨組織戰斗堡壘作用的發揮就顯得至為重要。
近年來, 我院黨委以“創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員”為主題, 以“我參與、我承諾、我奉獻”為主線, 圍繞先進基層黨組織“五個好”、優秀共產黨員“五個模范”的創建標準, 積極開展“為民服務創先爭優”活動, 充分發揮黨員的先鋒模范作用, 真正從群眾最需要的地方做起, 努力以先進的技術、優質的服務最大限度地為患者服務。
一是爭先競位評比, 改善服務理念。醫院在各黨支部廣泛開展“講團結、講奉獻、講和諧, 搞好傳、幫、帶”活動, 進行了爭先競位的“四比”。一比團結:比支部及管理者凝聚力強不強, 有沒有互幫互助、團結友愛精神;二比奉獻:比愛崗敬業、艱苦創業精神強不強, 能否以事業為重, 不計較個人得失;三比紀律:比遵守醫院各項規章制度情況, 能否清正廉潔, 文明行醫, 自覺抵制“紅包”“回扣”現象;四比形象:比學術氛圍濃不濃, 新技術、新項目開展多不多, “以病人為中心”的服務理念有沒有落到實處。通過“四比”活動, 努力使每個支部和每個黨員都有明確的奮斗目標, 為醫院發展提供可靠的組織保證。
二是樹立黨員旗幟, 做好先鋒表率。醫院積極創建“共產黨員示范崗”, 以臨床、醫技科室、病區和窗口部門、班組的黨員為主體, 緊緊圍繞醫院中心工作, 在以黨員為骨干的科室、病區和窗口部門、班組中開展活動, 爭一流服務, 創最佳效益。“共產黨員示范崗”科室、病區或班組由院黨委命名并授牌, 所有上崗黨員均掛牌上崗, 在工作中佩戴“黨員”徽章。
一個黨員就是一面旗幟, 黨員是黨組織的細胞, 黨員的精神風貌最能體現黨組織的戰斗力和凝聚力。只有黨員隊伍整體素質提高, 黨員充分發揮先鋒模范作用, 黨組織的先鋒隊性質才能保持不變, 才能更好地聯系和服務群眾, 更好地做好廣大黨員干部群眾的思想政治工作, 促進醫院各項事業持續、健康、快速發展, 增進人民群眾健康福祉。
摘要：結合醫院實際, 從政工隊伍建設的優化升級、發揮文化建設的引領作用以及加強服務型黨組織建設三個方面, 論述新常態下如何創新醫院思想政治工作。
關鍵詞：新常態,創新,醫院思想政治工作,探討
參考文獻
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醫院政治思想工作創新論文范文第2篇
一、醫院思想政治工作現狀
(一) 工作方式滯后。
采用集體教學的模式, 內容空洞枯燥、形式統一呆板, 學習的內容、時間以及重點沒有任何的差異, 無法滿足醫院豐富的人員構成, 沒有因為學歷、接受能力、認知水平、思想水平等方面的差異進行針對性處理。
(二) 公益意識不足。
某些醫務人員存在“鐵飯碗”意識, 安于現狀、不思進取, 缺乏創新意識和危機感, 工作責任感欠缺, 公益性認識薄弱。個人主義思想, 不良風氣居多, 致使醫患關系緊張, 醫院口碑欠佳。
(三) 價值觀念偏移。
部分醫務人員易受利益的誘惑, 拜金主義, 存在以醫謀私、收取“紅包”、過度診療等缺乏職業道德素養的行為, 片面追求金錢利益, 工作義務感不足, 違背了“為人民服務”的宗旨和救死扶傷的真諦, 導致醫院形象低下。
(四) 創新意識薄弱。
有些醫院存在因循守舊思想, 滿足于傳統方式方法, 原地踏步, 缺乏創新理念;有的沒有圍繞重點如群眾關心的熱點、焦點和難點問題, 創新力度不足, 效果不理想。
(五) 考核制度陳舊:
考核制度單純考慮到崗位屬性、學歷等級、專業職稱等沒有將政治思想工作納入范疇, 考核制度缺乏科學、合理、客觀性。
二、政治思想工作創新的必要性
新一輪的醫藥衛生改革, 給醫院運行機制、醫療資源配置等帶來了變革, 同時也醫院工作的政治思想、價值取向以及道德準則提出了更高的要求。醫療衛生體系是人民群眾生命健康維護者、是社會和諧發展的承載者, 面向著蕓蕓眾生、維系著百姓民生、展現著生態文明。醫院需要將思想政治工作與實際情況相結合, 并以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”作為指導思想, 加強醫改形勢下政治思想工作的理論研究和實踐創新, 重點建設新型醫德醫風, 推進醫務人員科學文化知識和思想道德素質全面發展, 滿足人民群眾不斷增長的醫療需求, 促進社會和諧穩定發展。唯有做好政治思想工作, 使其富有新內容、新中心、新載體才能符合醫改和社會發展的要求。
三、政治思想工作創新的方法
(一) 工作方式創新。
改變單向灌輸、政治說教的模式, 因人而異, 因勢利導, 進行針對性教學, 真正落實因人施教的理念。運用科學技術手段, 強化數字化建設, 重視應用互聯網媒體等創建醫院專用的QQ群、微信群以及開通官方微博等, 加強互動溝通。
(二) 公益意識強化。
高度重視醫藥衛生系統的“公益性”原則, 突顯醫療衛生事業為人民服務的本質, 優化看病流程、改善就醫環境、完善服務職責, 改變看病難、看病貴的現象, 遵循醫院公益性的建設原則, 改革設計方案、完善衛生制度和服務體系。
(三) 價值觀念回歸。
樹立先進典型, 激勵和引導職工以患者的需求作為出發點, 以人為本, 通過爭創“好醫生好護士”、“黨員先鋒崗”等活動加以正面引導和帶動, 加強輿論引導, 擴大政治思想工作的影響力、號召力。強化政治思想教育, 不斷提高醫務人員的專業素質、法律觀念與道德素養。
(四) 創新觀念強化。
建立獎勵制度, 鼓勵醫院人員積極探索與創新, 工作內容形式、手段方法、體制機制等都需要不斷創新, 將政治思想工作融入日常經營活動以及管理中, 激發醫院工作人員的積極性和創造力, 更好的提升服務管理水平和醫護技能, 努力使醫改政治思想更具時代性和創造性, 實現醫院的可持續發展。
(五) 考核制度創新。
積極推行積分管理方法, 根據考核指標, 進行相應的加或扣分處理, 將政治思想工作納入考核指標, 轉變傳統的考核鑒定方式, 使考核標準更加全面、科學。
四、總結
隨著社會的發展, 醫改的持續深入, 人民群眾對醫院綜合服務的要求也不斷提高, 迫切要求醫院不斷加強思想政治工作, 開創醫院政治思想工作新局面, 以適應新的機遇和挑戰。醫院管理人員要不斷豐富政治思想工作內容, 勇于開拓創新, 增強政治思想工作的活力、動力, 與時俱進?？偠灾? 堅持將醫院文化建設與職工政治思想教育相結合, 積極創新政治思想教育工作的辦法、強化公益性認識、引導醫務人員建立正確的人生觀、價值觀, 才能使醫院立足于日益激烈的競爭中, 實現醫院穩定持久的發展。
摘要：分析了解醫院思想政治工作的現狀以及進行醫院政治思想工作創新的必要性, 重點探討了在醫改新形勢下, 創新醫院政治思想工作的方法途徑。
關鍵詞：醫改,推動,政治思想工作,創新
參考文獻
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醫院政治思想工作創新論文范文第3篇
摘 要:醫院思想政治工作與醫院文化都是現代醫院管理的重要內容。二者既有區別,又有聯系,科學地理解它們之間的關系,對于目前開展“以病人為中心,提高醫療服務質量”為主題的醫院管理年活動有著十分重要的現實意義。
關鍵詞:思想政治工作;企業文化;關系
一、內涵
第一,醫院思想政治工作貫穿于醫院管理的全過程,指導廣大醫務人員的行為,以提高認識世界、改造世界的能力為目的,對廣大黨員、干部和群眾進行啟發、誘導和說服教育,協調人們之間的關系,從而發揮人的主觀能動性,激發工作的積極性,為完成黨所提出的各項任務而奮斗,保證醫院朝著社會主義方向健康發展。
第二,醫院文化是整個社會文化系統中一個重要的有機組成部分,是在國家民族文化和現代意識影響下所形成的具有醫院特點的群體意識,為全體員工所接受的價值觀念和行為準則。包括醫院精神文化、制度文化、物質文化三方面的內容。其中精神文化是靈魂,是從制度文化、物質文化中提煉濃縮的文化精華;制度文化是保證,精神文化只有通過制度文化建設,才能逐漸內化,成為醫院職工的行為準則;物質文化是精神文化、制度文化建設的物質基礎,三者有機結合,缺一不可。
二、區別
第一,特征不同。醫院文化有較強的個性,強調每個醫院都有其自身鮮明的、獨有的特征,比較重視醫院自身的個性化研究;而醫院思想政治工作既是醫院行為,又是社會行為,有比較明顯的共性,任何醫院都必須無條件地保障黨的路線、方針、政策在醫院得到貫徹執行。
第二,側重點不同。醫院文化比較側重于文化性,通過精神文化、制度文化、物質文化來營造醫院自身的良好的文化氛圍,以提高職工素質、樹立醫院形象、創造社會效益為目的;而醫院思想政治工作強調政治性、關注社會共性、重視思想上的高度一致,以黨的路線、方針、政策為準則,注重思想教育和灌輸,教育和引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,以解決思想、觀點和政治立場為根本目的。
第三,方式不同。醫院文化主要通過文化手段,采取文化交流、形象設計、文娛宣傳等方式,加深職工的文化涵養和加強醫院的文化氛圍,形成以醫院觀念形態文化為核心的群體文化意識,并以此影響醫院職工的思想與行為;而醫院思想政治工作主要是通過學習討論、宣傳教育、協調、激勵等方式,圍繞醫院建設這個中心,著重解決職工的思想問題和實際問題,從而調動職工的積極性和增強醫院的凝聚力。
第四,工作隊伍不同。醫院文化是由醫院領導和醫院全體職工在醫院活動中不斷共同探索、總結、完善的,在一定程度上帶有自發的性質,兩個主體是同等位置;而醫院思想政治工作則需要一套完整的、自成體系的專門機構和素質上有保證的專職、兼職政工隊伍來從事教育和推動職工的自我教育,有教育和受教育之分。
三、聯系
一是醫院思想政治工作與醫院文化研究的內容一致,前者是以研究人的思想動態和意識行為為根本任務;后者是通過研究人的思想和行為來指導醫院各方面的工作。
二是醫院思想政治工作與醫院文化的目標和方向一致,都是以提高醫院職工的思想道德素質和科學文化素質為目的,前者重在充分發揮醫院職工的工作積極性、主動性和創造性;后者重在創造醫院的良好環境,用共同的價值觀念和道德準則,引導職工勤奮工作,不斷提高醫院服務質量。
三是醫院思想政治工作的內容是醫院文化的指導思想和基本原則,沒有醫院思想政治工作的支持、引導和配合,醫院文化就會迷失方向,沒有醫院思想政治工作,就不能提高醫院職工的政治素質,就不能使醫院文化朝著社會廣義方向健康發展。
四是醫院文化是醫院思想政治工作的重要環境。醫院文化所包含的精神文化、制度文化和物質文化中的許多內容是醫院思想政治工作賴以開展的基礎,沒有醫院文化,醫院思想政治工作就失去了土壤和養料。
五是“以人為本”是醫院思想政治工作與醫院文化的結合點。加強和重視醫院思想政治工作與醫院文化建設都必須強調“以人為本”的理念,要重視人的行為導向,不斷提高人的素質,保證醫院的辦院方向不偏離為人民服務,為經濟建設服務的宗旨。
責任編輯:劉皓
醫院政治思想工作創新論文范文第4篇
近些年來隨著人們幸福生活水平不斷提高，對健康的需求就十分迫切。為了能夠保障社會居民生活水平，實現健康中國這一重大戰略，黨和政府開展了一系列醫療體制改革。我國醫療機構經過多方位創新改革，不斷加大醫療設備資金投入，提升醫療人員專業能力素質，合理配置醫療資源等，但是忽視了對醫療人員思想政治建設工作的開展。面對新醫改發展形勢，醫院需要積極加強思想政治教育工作，只有提升思想認知，才能夠從行動上貫徹落實，滿足人民群眾的需求，為人民群眾提供更加優質的醫療服務。
一、公立醫院思想政治工作開展難度
1.重視業務輕視黨建。當前大部分公立醫院存在黨建工作基礎薄弱的情況，醫院過于重視業務發展，忽視了黨建工作的開展。近些年來黨的工作重心逐漸轉移到社會經濟建設中來，推動了改革開放的發展進程。隨著新醫改政策的不斷深入推行，國家對于公益性公立醫院的社會地位更加重視，投入了更大的人力物力財力來推動衛生事業的進步。因此，醫療機構為了能夠適應社會經濟發展現狀，積極謀求更大的發展空間，逐漸轉變成為企業化運營模式，重視業務活動的發展，過于重視經濟效益的提升，忽視了黨建工作的開展，導致思想政治宣傳陣地越來越不牢固。
2.分配機制主導價值取向。由于一部分醫院的診療費用比較低廉，無法真正體現出醫療人員個人醫療技術服務的價值，因此很多公立醫療行業出現以藥補醫的潛規則，不斷沖擊醫務人員的道德底線。隨著新醫改的不斷深化，創新改革了公立醫院的補償機制、內部分配結構和管理模式，但是很多醫務人員已經對傳統的利益分配認知十分熟悉，無法第一時間接受新的模式和變化。再加上一部分公立醫院并沒有形成有效的績效考核制度，工作開展不夠規范和標準，因此新醫改政策的貫徹落實還有一定的難度。
二、新醫改背景公立醫院思想政治工作開展價值
1.實現新醫改政策的深入推行。新醫改政策的貫徹落實能夠有效改善老百姓看病困難、看病貴的問題，在社會各界都獲得了非常好的反響。但是新的醫療政策也會影響到醫療機構和醫務人員自身利益，因此一部分醫務人員和醫療機構并沒有充分認識到新醫改政策的重要影響，在工作當中還按照傳統的工作模式進行工作，個人職業道德水平不足，都會對公立醫院的可持續發展造成直接影響。通過積極強化思想政治工作，能夠幫助醫務人員具備正確的認知，掌握和學習新醫改政策的要求，實現公立醫院的可持續發展。
2.提升公立醫院醫務水平。在新的政策貫徹落實當中，公立醫院各部門的醫務人員是否主動參與其中，會對該政策的貫徹落實效果會產生直接影響。醫務人員具備較強的服務意識、服務水平和服務能力，能夠有效提升新醫改政策的貫徹落實效果。通過在公立醫院內部加強思想政治工作開展，能夠積極舉行黨的群眾路線學習活動，號召更多的醫務人員參與其中，培養醫務人員具備主人翁意識，在工作當中能夠以大局為重。醫務人員在工作中具備以人為本的工作理念，深入貫徹落實新醫改政策要求，不斷強化醫療機構整體業務水平。
3.建立健康的醫院文化。醫院文化指的是在醫療機構不斷創新發展過程中，逐漸形成的統一的價值理念、思想、行為標準。具有自身發展特色醫院文化，能夠配合思想政治工作開展，起到良好的熏陶感染、教育引導作用。目前，在我國各個地區公立醫院當中，新醫改政策不斷深入貫徹落實，改變了傳統業務部門，把經濟利益放在首位的觀念，而是更加重視社會利益，通過采取有效措施來提升群眾對于醫療服務的滿意程度。但是想要徹底消除緊張的醫患問題，還需要作出更大的努力。在新醫改政策貫徹落實形勢下，公立醫院部門需要詳細分析和研究醫患問題事件，利用思想政治工作開展教育人、引導人、鼓勵人，在醫院內部形成具有自身發展特色的醫院文化。并且隨著后期思想政治工作開展不斷擴大范圍，幫助建立更加融洽的醫患關系和健康的醫院文化。
三、新醫改背景下公立醫院思想政治工作開展措施
1.轉變醫務人員的思想。思想是行為的先導。作為直接為民服務、守護人民健康的醫務人員來講強大有力的思想政治工作是十分必要且不可缺失的：只有積極轉變當前醫務人員的思想觀念，才能夠最終通過思想來帶動行為的轉變。目前公立醫院雖依然姓“公”，但自收自支的運營模式不得不讓醫務人員必須把改善自身生存、提升生活質量存在思想政治教育工作缺失的情況。因此，需要首先強化思想政治建設，從高層管理層開始了解到思想政治工作開展的重要性，并采取有效措施來強化醫務人員職業道德。確保醫務人員能夠在工作中以身作則，把患者的生命放在第一位，不能因為重視經濟利益，而忽視職業素養。新醫改制度對于藥品的占比控制十分嚴格，對于耗材占比控制也十分嚴格。該制度的提出有效控制了大醫院門診的服務數量和服務時間，真正幫助減輕患者的就診負擔，保障醫療機構的可持續發展。需要針對現有醫務人員加強思想政治教育工作的開展，讓工作人員轉變個人思想，認識到公立醫院的服務性質和發展趨勢，保障好老百姓的個人權益，達到新醫改發展提出的要求。
2.實施權責分離的制度。醫療機構需要根據所招聘人員的專業和擅長的領域，實現不同的技能培訓，確保所招聘工作人員能夠術業有專攻，實現個人發展價值。在現代化公立醫院當中，醫務人員層次的差異性比較大，尤其是基層醫院和省級大醫院相比，人員梯隊和管理模式完全不同。幾乎知名的醫生都在大醫院當中，導致下層基層醫院內部專業人員數量嚴重不足。除此之外，在同一個醫院的學科當中，基層醫生的個人崗位職責定位不精確，經常身負多個兼職，難以真正提升工作質量。想要滿足新醫改制度要求，需要制定出權責分離的工作制度，明確每一位工作人員的崗位要求，了解自己的義務和權利，采用自己的專業來解決工作中面對的問題。醫院的管理人員要針對全體基層醫護人員完成分級管理。首先針對全體醫護人員進行詳細分類，明確每一個科室領導人員的具體責任，并細化到每一個醫護人員工作當中，實現領導問責制度。通過領導的層層管理和問責，確保工作任務詳細劃分到人，提升醫院管理的層次性。
3.建立思政工作的機制。具備完善的工作機制，才能夠保障工作的順利進行。公立醫院需要積極具備健全和完善的醫院管理模式，在醫院管理框架當中融入思想政治教育工作，為黨建工作的開展打下良好的基礎。首先需要積極強化思想政治工作團隊，把醫院內部黨組織戰斗堡壘作用，充分發揮出來。在公立醫院發展中能夠各級聯動，形成有效的工作體系。同時公立醫院需要形成有效的規章制度，明確劃分出不同工作人員的職責和工作任務，并配合開展激勵措施，提升工作人員的工作積極性。要在公立醫院當中開展動態化管理模式，準確地把握好公立醫院每一個發展階段的重點和難點，通過開展思想政治教育工作，幫助醫院化解發展矛盾，促進醫院的可持續發展。
4.搶占輿論宣傳的高地。面對當前新時代的發展背景，醫院要認識到互聯網技術的應用優勢，明確互聯網信息技術對于公立醫院思政工作開展產生的重要影響，及時地把握好新時代發展給醫院思想政治教育工作帶來的挑戰?？梢越Y合微信、官方網站等作為傳播媒介，實現公立醫院綜合性醫療改革的思想政治教育，在網絡平臺當中不斷互動交流，確保能夠及時搶占輿論宣傳的高低，為思想政治教育工作開展提供新的工作路徑。
5.激發醫務人員的熱情。思想是主觀一類的事物，工作是需要人來完成的，需要人根據客觀的事實制定出工作計劃、工作方針和工作政策，為下一步工作的開展指明方向。公立醫院在深化醫療改革方案的過程當中，要明確醫院本身的公益性特點，重點體現出醫院內部醫療工作人員的服務價值。因此，在思想政治工作開展過程中，需要及時采取有效措施，來激發醫務人員的工作熱情，明確醫務人員的工作職責，讓醫務人員能夠具備較強的使命感，創新傳統的價值思維模式。醫務人員需要具備主人翁精神，站在醫療改革發展大格局中看待問題，要實現集體利益、個人利益的共贏。思想政治工作開展需要和醫院的職工生活緊密結合在一起，通過關心職工、服務職工，不斷提升職工對于醫院的歸屬感，培養醫務人員具備較強的責任意識?，F有醫務人員需要學習先進和豐富的臨床管理經驗，積極探究科學合理的臨床管理方法，不斷提升醫療機構的服務質量，優化醫療服務流程，促進醫療機構的可持續發展。
6.強化公立醫院公益性。在新醫改制度貫徹落實中，公立醫院需要明確自身的公益性特點，在思想政治工作開展中，對于公益性宣傳工作加強重視，在醫院實際管理中，有效強化內部工作人員的認知，不斷提升醫院整體的公益性特點。醫院內部工作人員只有了解了公立醫院的公益性特點，才能夠潛移默化地改變自己的思想觀念，了解公立醫院思想政治工作開展目標。據調查顯示，目前公立醫院內部思想政治工作存在的主要問題，是工作人員對于崗位作用認知不明確，仍然認為醫院與其他企事業單位性質相同，都屬于盈利性單位，這種錯誤的思想和認識難以促進醫院的可持續發展。因此，需要不斷強化醫院公益性的宣傳工作，轉變工作人員的思想狀態，具備為人民服務的工作理念。
7.思政工作要弘揚正氣。醫院本身的工作風氣對于未來的發展會產生直接影響，也會影響廣大社會群眾對于醫院本身的滿意度和認可度。因此，公立醫院在新醫改發展政策下需要積極弘揚工作正氣，進一步深入推行思想政治工作的開展，全面優化醫院內部改革工作，幫助解決醫患緊張問題，構建出更加融洽的醫患關系。在公立醫院當中需要嚴格樹立為人民群眾提供醫療服務的工作理念，在醫院當中構建出符合自身發展特色的核心價值觀念，具備創新、服務、和諧、團結的核心價值觀。醫院還需要定期開展相應的宣傳教育座談會，在其中針對當前該醫院的建設工作進行溝通交流，加強黨建學習工作，醫院、群眾和醫務人員能夠建立強力的溝通紐帶，弘揚醫療機構的正氣，讓醫療機構獲得更多人民群眾的認可，促進我國醫療機構的不斷創新發展。
（作者單位：湖南省兒童醫院）
醫院政治思想工作創新論文范文第5篇
自從我國加入WTO后，我國經濟的發展與世界經濟發展開始融為一體。隨著全球經濟一體化的發展過程中。傳統的思想觀念受到新觀念的沖擊，各種思想對當今年輕人的影響非常嚴重，為了提高人們的政工思想素養，就需要在新時代政工思想中積極響應社會環境的變化，從而提升人們的思想意識和政治教育工作。
一、新時代思想政治工作創新的意義
1.有利于提高企業員工的工作效率。通過創新思想政治工作的方法，可以增強企業員工的共識性，通過凝聚力量，認真組織實踐活動的方式，有利于激發企業員工的工作熱情，使企業員工努力投入到日?；顒拥慕ㄔO當中，最終提升工作效率。
2.有利于凝聚企業員工力量。如果在企業發展中不注重加強員工的思想政治工作，并忽視了方法創新，那么就很難凝聚企業員工的共識性。而利用創新思想政治工作，可以提升企業員工的學習積極性，有利于調動企業員工的主動性，對于凝聚企業力量的形成，可以更好的投入到日常的活動當中。
3.有利于提高企業員工的思想覺悟。在新時代政工思想政治工作中采取有效的方法，對事業單位員工的思想政治工作進行察覺，可以有效規范和約束員工，提高企業員工的思想政治覺悟。在新時代政工思想政治工作的創新活動中，企業員工應融入其中，并在以后的工作中嚴格遵循規范化的日常工作，提升事業單位的業績。
二、基層企業新時代思想政治工作的現狀
1.政工思想政治工作團隊不穩定。在基層事業單位，由于不同職位的人，對思想政治工作的理解以及重視程度不同，因此使得職業發展通道單一。事業單位的人才在構成中，由于專業技術作為職業晉升的主要渠道，所以相應的工資待遇和福利與職稱有著很大的關聯度，這也導致基層事業單位在發展過程中，員工只注重職業能力，而政工思想政治工作創建隊伍的理論知識有所欠缺，在面對政工思想政治工作創新中，只是疲于應付，缺乏創新工作，這也是事業單位缺乏專業團隊的因素導致的。
2.政工思想政治工作人員思想意識不足。隨著我國對部分基層單位的大力改革，國家出臺了很多相關文件，從而給這些基層單位帶來了新的氣象和活力，但與此同時，也給這些單位埋下了隱患。這些基層單位傳統的身份模式被打破，職業成長以及工資福利待遇機制發生變化，使得很多企業員工的思想觀念難以適應新的發展形勢，最終造成了對政工思想政治工作創新上有著顧慮和擔憂。
3.政工思想政治工作加劇互聯網思想交融。由于互聯網的普及，人們的生活結構和生活方式也得到了變化，各種思想潮識通過互聯網對人們的思想意識產生影響，從而推動人們思想向著多元化和開放式發展，這就需要從思維方式、行為方式以及生活方式進行轉變。
三、新時代思想政治工作中存在的不足之處
1.實踐活動嚴重不足。根據調查發現，很多事業單位在開展政工思想政治工作的過程中，只局限于課堂傳授、學術講座的方式進行，而忽視了對基層員工進行實踐活動。因此在進行政工思想政治工作時，導致思想政治工作形式比較單一，實踐活動相對較少，也很難激發員工的工作熱情與參與度，最終不利于政工思想政治工作的有效性開展。
2.基層員工的素質普遍不高。由于部分員工不注重加強自身學習，因此導致實踐鍛煉比較少，在沒有及時參與到事業單位的實踐活動中，使自身綜合素質嚴重不足。除此之外，由于事業單位對員工的政工思想政治工作培訓不及時或者培訓不到位，對于基層員工的綜合素質提升起到了嚴重的制約作用。
3.對政工思想政治工作理論知識的學習不足。事業單位在組織開展政工思想政治工作創新理論知識的學習中，因為對大部分員工的了解度不足，所以使得很難有效開展日常工作。同時在事業單位組織員工學習的過程中，由于學習方法單一，大部分基層單位采用的是課堂教學模式，而政工思想政治工作理論知識有比較枯燥，因此很難激發基層員工的學習興趣，從而不利于學習效率的提升。
4.對政工思想政治工作的創新不足。通常在事業單位的政工思想政治工作中，創新并不是最主要的問題，很多企業因為依舊使用傳統的方法開展思政工作，使得企業員工的思想意識無法向著多元化的方向發展。由于思想意識的不足，使得員工在工作中缺乏主動性和積極性，工作氛圍死氣沉沉，不利于事業單位的健康發展。
四、提高新時代政工思想政治工作創新的措施
1.加強政工思想政治工作創新教育方式。隨著社會的發展，互聯網以及智能手機的普及，人們的生活習慣和生活方式也在不斷的發生改變，在這種情況下，企業政府部門應該借助新的傳媒工具，將政工思想政治工作創新內容加入到宣傳平臺上。在政工人員面對面的指導工作思想的過程中，由于受教育者需要反思學習教育理論，并符合社會的思想觀念以及道德規范和價值觀，所以只有在現有個體社會生活中開展教育工作，可以充分發揮出政工思想政治工作創新的社會功能。為了確保事業單位內部員工可以更加主動接受思想政治教育，并提高事業單位內部機體的凝聚力，事業單位可以開展各種政工思想政治工作創新的活動，從而提升所有員工的政治思想意識。
2.完善政工思想政治工作創新內容和方法。做好事業單位員工政工思想政治工作創新，可以促進事業單位的可持續發展，通常情況下，在事業單位的發展中將思政工作與之結合，并強調員工的個人利益，站在員工的角度上開展具體情況的思想政治教育方法，使企業能夠實現可持續發展。為了對不良現象加以防范，并確保事業單位內部工作的順利開展，通過密切關注員工利益，以真誠的態度為員工解決困難，滿足員工的精神需求，從而維護廣大員工的自身利益，對于促進員工個性化發展具有十分重要的意義。
3.加強對事業單位領導干部的思想政治教育。對于企業的發展而言，企業領導干部的思想政治教育是企業的指導者和組織者，也是思想政治教育的對象，因此就取決于必須將領導干部在社會生活中的指導地位作為思想政治教育的重點對象來抓。在政府部門的作用下，通過開展政工思想政治工作創新內容，從而加強對政府部門工作人員和群眾之間的影響力，使事業單位的領導干部起到帶頭作用，并影響企業員工紛紛效仿。由于企業領導的思想政治素質原本具備較大的示范作用，所以可以產生巨大的道德示范和激勵效應，加強領導干部的思想政治工作，是充分提高工作效果的保證，也是增強企業員工思想教育工作的關鍵環境，對于政工思想政治工作創新的教育起到了事半功倍的效果。
4.提升企業基礎員工自身素質。政工思想政治工作是貫徹黨的指導方針和政策的生命線，同時也是對黨的思想傳達的主要媒介，因此政工思想政治工作的最終成效與事業單位基層員工有著密切的關系。在黨的思想原則上進行科學文化的思想武裝，可以提高基層員工的思想政治覺悟，在確保工作的順利完成條件下，應該盡可能給政工思想政治工作創新提供學習、調查和交流的機會。所以事業單位需要給基層員工在工作的過程中提供足夠的學習機會，加強對基層員工思想政治工作的培訓，對于提高基層員工的知識面和開闊視野有著非常重要的作用，最終使基層員工掌握并具備各種現代化科學知識和文化知識。
5.在創新中提高人們的思想政治教育實踐性。對政工思想政治工作創新教育的主要方式就是理論方法，無論是對事業單位基層員工還是廣大人民群眾的教育中，都需要對思想政治觀點和社會規范進行闡述，如果單純依靠理論知識，會使政工思想政治工作感受不深，無法深刻理解思想政治教育的重要性和實用性。而在思想政治理論的實踐中，為了加強受教育的思想覺悟和認識能力，為了更好形成良好品德的行為習慣，就應該根據實際受教育的人群進行具體情況的安排，從而引導受教育者對社會生活實際情況進行深入的了解，有利于增強基層員工和廣大人民群眾的社會責任感，對培養良好的社會文明行為以及深刻的理解思想和黨的政策、方針等有著高尚的覺悟性。
6.構建良好的人力資源關聯運行機制。由于現代企業的經營管理和發展需要人作為思想的支撐者，所以思想決定了行動，在對員工思想的建設中，為了使其工作的積極性得到提高，就需要在實踐的過程中充分利用員工的事跡與思想進行表彰。通過對基層員工的表彰，起到了模范帶頭的作用，不但使事業單位優秀的思想傳統保留下來，同時也對新的思想觀念開辟了領頭的作用，使基層員工的工作積極性被調動，并增強了企業自身的競爭力，使事業單位在管理中更容易將政工思想政治工作創新融入其中。
五、結束語
在我國事業單位的發展中，通過將政工思想政治工作創新與企業發展相結合，通過探索并形成全新的工作方法和理念，從而對企業內部員工思想動態給予關注并加以引導，使政工思想政治工作向著可持續目標的方向發展，從受教育的角度來看，為了提高基層員工的思想政治教育水平，還需要事業單位從領導層開始加強思政理念知識。
（作者單位：中鐵二院工程集團有限責任公司地勘巖土工程設計研究院）
醫院政治思想工作創新論文范文第6篇
摘 要：人們的思想隨著社會經濟的快速發展也發生了翻天覆地的變化，而在全面建成和諧社會的今天精神文明建設與物質文明建設應當協同共進。十九大報告明確指出“兩手抓取精神文明與物質文明建設，為我國實現長治久安奠定良好基礎，”醫院以新時期社會經濟需求為指導將黨建、思想政治工作與日常發展目標相結合，為其長遠發展奠定良好基礎。
關鍵詞：醫院;黨建;思想政治;工作研究
前言：
我國醫療衛生體制改革隨著社會經濟發展以及持續進步而日漸深入，現階段的醫院黨建與思想政治工作受外部環境影響所面臨多種情況，因而醫院黨政工作在其實際開展過程中應當以時新形勢為依據進行抓取，只有與時俱進，觀念明確，掌握醫院未來發展方向，理清日常工作重點難點問題，進而為基礎工作的有效開展奠定良好基礎。
1現階段醫院黨建與思想政治工作存在的問題
（1）未能正確認知黨政工作的重要性?，F階段，醫院受多元價值觀影響難以明確認知經濟利益實現途徑，僅以經濟效益為目標開展相關工作，而忽視黨建與思想政治工作。（2）缺乏專業工作人員。黨政工作與其他日常業務工作相較而言存在較大差異，而在其實際運行過程中因其自身所具有的矛盾與問題需要較為專業的人解決，但現在所應用的工作人員因缺乏相關培訓而無法應用有效對策解決問題。（3）缺乏健全的黨建與思想政治工作管理制度。提高思想更新認知作為醫院黨建與思想政治工作的實際目標，其已確切落實相關操作，為醫院長遠發展奠定良好基礎。但現階段大多數醫院因缺乏完善的制度，難以跟隨新時期新形勢，進而因無法確切實施黨建工作，降低整體服務質量。（4）單一的黨建工作方法。工作效率、質量與工作方法的選用適宜程度有著較為密切的關系，醫院在黨建與思想政治工作中仍采取傳統方式開展相關活動，難以調動工作人員的積極性。
2完善醫院黨建與思想政治工作的有效措施
2.1結合實際梳理業務與黨建及政治工作思路
醫院在開展黨建與思想政治工作時應當以醫療業務管理目標為切入點結合新醫改形勢充分發揮黨建總攬全局的能力，以協調各方明確整體工作重點，突破工作難點，在實現工作目標任務的過程中融合黨建與思想政治工作優勢，有效調動員工的積極性與自主性，以合理引導提升整體凝聚力，進而為醫院長遠發展發展奠定扎實基礎。醫院在開展黨建與思想政治工作中應當針對日常業務管理中存在的困難進行深入分析，有效結合日常工作矛盾給予其適當意見，以進而以有效舉措整改，積極開展相關教育工作完成業務任務[1]。醫院建設，離不開黨員與工作的協調共進，而黨建與思想政治工作的合理應用，不僅能夠提升整體管理水平，還能夠為實現醫院可持續發展提供有利條件。黨支部與其他部門統籌聯合開展相關活動，充分發揮員工的主人翁地位，使其能夠明確自身責任，進而取得較為理想的活動效果，醫院的發展與員工的思想變化息息相關，而明確新醫改條件下醫院未來發展目標，運用合理方式從多種途徑解決利益沖突，及時突破觀念桎梏，解放現有思想與創新手段引導教育，為實現精神文明建設奠定良好基礎。醫院應當重視思想政治教育工作實踐活動，
梳理業務與黨建及政治工作思路，打破學習教育局限，為醫院開展黨建與思想政治工作提供多元化實現途徑。
2.2明確出發點重視與行政工作的雙向聯動
以新形勢下醫院發展目標為切入點開展黨建與思想政治工作，為實現共同發展應當重視優勢互動，進而充分發揮精神文明建設的實質性作用，強化黨建效力。而對現有黨建工作的開展應當健全相關制度，以提升管理效果，在組織體制建立與健全的過程中，以雙向進入為主實現交叉責任機制管理目標切實發揮領導效率，進一步保證工作的全面性與多樣性[2]。在設置機構時重視同步設計，使得基層黨組織與相關機構能夠統籌聯合相互促進，獎懲制度的設立不僅能夠提升考核效率，還能夠保證其所選用人才的專業性，以高精尖人才隊伍實現日常業務發展目標。而只有靈活配置各級部門，實現與行政工作的相互聯動才能明晰整體工作重點、難點，為黨建與思想政治工作尋找正確著力點，協調配合基層黨組織工作，使其能夠充分發揮自身所具有的優勢，為促進醫院管理工作的有序開展提供有利契機。困難與阻力在實施相關績效管理工作中是難以避免的，因此，為順利開展相關工作并取得理想成績，應當完善現有行為規范及獎懲細則，黨建工作自身所具有政治性優勢，在充分融入到工作崗位后能夠提高醫院的向心力，調動工作人員的自主性與積極性，平衡務虛與務實兩者之間的關系。
2.3貼合實踐密切與群眾聯系變換工作途徑
工作人員的觀念作為保障其自身合法利益的重要條件，醫院應當在日常工作中實現民主管理、公平管理，以平等友好協商機制保障員工的切身利益。以黨政工作為導向制定相關制度，提升措施應用的合理性與有效性[3]。員工的意見作為制定相關內容的依據，以工會組織為標準開展相關活動，共同協商協調合作，進而保證維權結構的合理性與科學性，展現員工的合法權益效力。以實際情況為出發點采取有效措施解決熱點及難點問題。實際工作效果往往與員工的思想有著極為密切的關系，而黨建與思想政治工作的開展必須梳理其中脈絡，只有了如指掌員工的思想問題才能保證其所選措施的合理性與適宜性，有的放矢解決其中問題，彌補工作不足。加大政工隊伍建設力度，以構建專業化團隊，使得其在相關工作開展過程中以良好的說服力展現黨建與思想政治工作的親和力，員工樹立良好思想認知與意識，以日常工作中潛移默化獲取其信任有著極為密切的關系，貼合實踐密切與群眾聯系變換工作途徑。加大政工隊伍建設力度不僅能夠推動有各項工作的有序開展，還為醫院實現戰略發展目標提供必要條件。
總結：
在社會公益事業中醫院占有舉足輕重的地位，而在日常運營過程中醫院的黨建與思想政治工作是展現自身精神文明的重要途徑，為改變主客觀因素影響。醫院以新形勢為依托突破自身，打破思想桎梏，以拓展工作思路為前提積極開展相關工作，以創新理念、創新制度等內容確切落實黨建與思想政治工作，為醫院的可持續發展提供有利條件。
參考文獻
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[3] 張?；?現階段醫院黨建與思想政治工作現狀與迫切性分析[J].智慧健康，2018，4（04）：17-18.