辦公室的規章制度范文第1篇
一、 目的
鑒于碧斯品牌公司部分人員調整到20樓辦公，為了保障正常辦公秩序和公司財產安全，維護辦公場所的環境整潔與美觀，樹立文明高效的辦公形象，雅蘭國際行政人事部對碧斯品牌公司及其行政部提出本管理要求。
二、適用范圍
本要求適用于碧斯行政部對26樓與20樓的相關辦公場所及公司財產安全、人員行為規范方面的管理。
三、原則
1、 層級管理原則。
1)
2) 碧斯行政部對本要求第二條負有直接管理責任; 雅蘭行政人事部作為監督檢查部門，有權追究任何因為違反公
司辦公場所管理規定，或由于責任意識淡薄而給公司造成直接或間接危害的行為，并對管理責任部門——碧斯行政部做出相應處理。
2、 責任原則：嚴格執行公司相關規章制度，制度尚未覆蓋的，應
本著主動負責的態度積極補位。
3、 教育、獎懲相結合原則：碧斯公司必須強化本部人員的責任意
識，加強培訓、宣傳和監督檢查工作，切實做好辦公秩序和財產的管理工作，
4、 屬地管理原則: 凡進入碧斯辦公區域的人員，無論是否為碧斯
工作人員, 碧斯行政部都有責任、有義務提醒對方遵守辦公場所有關管理規定并敦促對方改進不合理行為。
四、 細則要求
1. 必須嚴格執行公司現有行政管理制度。無制度規定的按照本規定相關原則進行管理。
2. 20樓辦公室的上下班開關門由碧斯行政部負責，未經總部行政人事部同意不得將辦公室鑰匙轉借他人使用。
3. 26樓碧斯員工如因工作未完成需下班后繼續停留辦公室工作的，碧斯行政部必須安排本部人員值班，直至該員工工作完畢，并負責關閉電源、鎖好門窗，如此時總部仍有人員工作，可向總部人員移交后才可先行離開。
五、 獎勵與處罰
1、對于違規行為，碧斯行政部必須按照現有行政管理制度對當事人進行處罰、教育，督促其改進，并將處罰單交雅蘭行政人事部備案。無明確制度規定的，可以類似行為參照現有制度執行處理。碧斯行政部對違反行政管理制度的人員未及時處理，雅蘭行政人事部將對碧斯行政部做同等處罰
2、違反本規定細則第二條雅蘭國際行政人事部將視情節輕重對碧
斯行政部負責人每次同時或分別處以警告處分、300元罰款和行為處罰。
3、對于任何積極執行公司制度、維護企業利益、并有突出貢獻的行為，公司將依照相關制度給予精神或物質獎勵。
六、本要求解釋權歸雅蘭國際行政人事部，并從公布日起執行。
雅蘭國際化妝品有限公司行 政 人 事 部
辦公室的規章制度范文第2篇
為充分發揮機關黨組織的戰斗堡壘作用，認真履行機關黨委的工作職責，規范工作程序，確保各項工作的順利開展，特制定機關黨委下列工作制度。
機關黨委主要工作制度
第一條 會議制度
(一)定期召開黨員大會或黨員代表大會，也可根據情況隨時召開。主要內容是：傳達中央和上級黨組織的文件和指示精神，總結和部署工作;聽取和審查黨委會的工作報告;選舉機關黨的委員會。
(二)黨委會一般每季召開一次，如有重要情況可隨時召開。主要議題是：學習黨的路線方針政策;學習中央和上級黨組織有關文件和指示精神，結合實際提出貫徹落實的意見;討論工作總結，制定工作計劃和工作制度;研究所屬支部的成立、撤銷及書記、副書記任免的意見;審批所屬支部換屆選舉;新黨員審批和預備黨員轉正;討論決定對黨員的獎勵和處分;討論決定其他重要問題。
(三)黨委會按照黨的民主集中制原則討論決定問題，經過充分醞釀、協商和討論，堅持少數服從我數，由集體作出決定。不允許個人或少數人決定重大問題。
第二條 思想政治工作制度
(一)緊密圍繞黨的中心和機關行政業務工作開展思想政治工作，堅持對黨員和群眾進行政治理論、黨的路線方針政策、形勢任務、愛國主義、集體主義和社會主義教育，宣傳選進典型，引導黨員、群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，調動廣大黨員、群眾的積極性和創造性，培養造就有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
(二)思想政治工作必須堅持實事求是和教育疏導的原則，從實際出發做耐心細致的工作，堅持思想教育與嚴格管理相結合，解決思想問題與解決實際問題相結合，關心人、理解人、尊重人，增強思想政治工作的針對性、鮮明性和實效性。
(三)堅持每年分析
一、二次黨員和群眾的思想情況，有針對性地研究、制定加強和改進思想政治工作的措施。經?？偨Y交流思想政治工作的經驗。
(四)思想政治工作要貫徹分級負責制，一級抓一級。機關黨委指導所屬黨組織做好黨員和群眾的思想政治工作，充分發揮工、青、婦等群團組織在思想政治工作中的作用。
第三條 黨內監督制度
(一)依據《黨章》和有關制定，實施對黨組織、黨員特別是黨員領導干部的監督。主要監督他們是否認真貫徹執行黨的路線方針政策;是否嚴格地遵守民主集中制的各項規章制度;是否密切聯系群眾，全心全意為人民服務，正確行使職權，勤政廉潔。
(二)嚴格對黨員領導干部民主生活會的管理。督促委黨組按時召開民主生活會，會前收集黨員和群眾對黨員領導干部的意見，如實轉告本人或在會上報告，會后督促做好整改工作。
(三)定期召開黨員大會或黨員干部會議，聽取部門負責人通報一個時期的主要工作情況。
(四)黨委書記或主持黨委日常工作的副書記，應參加或列席黨組民主生活會和有關研究貫徹黨的路線方針政策、安排部署有關全局性的行政業務工作、討論機關建設等問題的重要會議。
(五)堅持和健全組織生活制度，以”雙目標”管理為主要內容，抓好“三會一課”和民主評議黨員工作，充分發揮黨內民主，廣泛開展談心活動，認真開展批評與自我批評，分清是非，團結同志，克服缺點，改進工作。
(六)參與機關干部考核、考察和民主評議工作，根據掌握的情況，對干部的任免、調整和獎懲，向委黨組提出意見和建議。
(七)加強黨風黨紀教育，嚴肅查處黨員違紀案件。
第四條 請示報告制度
機關黨委每年至少向市直工委和委黨組報告一次工作?？h(處)級以上黨員領導干部民主生活會的情況，要在會后一月內向市直工委等有關部門專題報告。機關黨委換屆選舉、主要負責人和辦事機構變動，黨員中發生的嚴重違法違紀案件以及其他重大問題，應及時向市直工委請示報告。市直工委布置的專項工作，應按要求完成并作出報告。
黨委中心組學習制度
一、制定學習計劃。年初制定本學習計劃，確定學習指導思想和目的;安排學習內容，提出學習方法和要求。每位中心組成員也都要制定自己的學習計劃。
二、確定學習時間。原則上每周學習一次(周五上午8：30)。全年集中學習不得少于15次;每人每周自學不得少于5個小時。
三、學習地點固定在黨委中心組學習室。
四、嚴格學習考勤。中心組成員必須堅持參加集中學習，保證自我學習，因事病不能參加集中學習者，要向黨委書記請假。
五、中心組學習要有翔實的記錄。要對學習時間、內容、出勤情況等認真進行記錄。
六、中心組成員要認真做好集中學習和自學筆記，全年筆記字數不得少于25000字;中心組成員每年要結合實際撰寫一篇政治理論學習論文。(或調查報告、學習心得)
辦公室的規章制度范文第3篇
1、如有事情及時向有關部門傳達，并協助相關人員完成工作。
2、如有人借辦公用品，應認真做好紀錄。
3、保持辦公室的整潔，包括清掃地面，整理桌面，擺放物品桌椅整齊，清倒垃圾等。
二.值班時間： 9：00— 11：00(上午) 14：00 — 16：00 (下午) 1-2:9.00-10.00 3-4 10.10-11.00 5-6:14.00-15.00 7-8:15.10-16.00 三.值班要求：
1、按時值班，不無故遲到，早退，缺勤。因事不能按時值班者，應提前請假并找人代替，否則對于擅自不到者,辦公室有權追究其責任,在期末考評中做相應處理。
2、值班人員穿戴整齊，舉止得體，熱情接待來訪人員。
3、不得在辦公室內吸煙，嬉戲，大聲喧嘩。
4、認真做好值班記錄，以便下一位同學值班時了解工作。
辦公室的規章制度范文第4篇
筆者走訪了幾家大的樓盤以及一些裝飾公司做了下了解。歸納了下辦公室裝修的重點是在于風格的選擇。裝修風格的選定幾乎可以讓您的裝修時間節省1/3。
根據公司規模、性質、行業、公司客戶以及生意伙伴的不同則需要裝修不同類型的風格。一般的情況下有幾種比較流行的風格可供大家選擇。
第一.小型公司以及辦事處，一般的情況下是簡單的裝修和裝飾。主要是強調實用性比較淺，比較少的體現個性化。
第二.藝術展示類、工藝品、品牌策劃公司，一般在造型上要具有唯一性(簡介大方)、盡量的不去重復、盡可能的去強調原創的特性極其因素，用材用料相對而言要簡單一些。
第三.大型的外貿公司、集團公司、以及一些上市公司，從造型上來說是比較保守、講究的是氣質高貴、方方正正，但是選材上面特別講究。讓客戶以及生意伙伴對他們有信心，他們會較少的選擇色差過大的情況，也會盡量避免。
第四.中小型企業，是現在的主流企業。要求造型一定要流暢，線條的運用要合理，并且喜歡用綠植點襯邊與角 ，希望在有限的空間內制造活潑快捷的氣氛，找到對員工或者客戶的心靈對接，畢竟綠色代表生機。
第五.新型的公司也就是高新的公司。他們的裝修風格是不拘一格，這類型的公司是運用大量的幾何圖案作為設計的元素，明亮度對比強烈，會使用大量的新式裝修材料。在裝飾的效果中，新的裝修風格和特征吻合公司所在行業的特性，讓公司的創新氣氛得到最大的提升。
辦公室的規章制度范文第5篇
1、負責校內外相關職能部門的工作聯絡與溝通，協助主任制訂學科建設與發展和研究生工作的各項計劃，并負責實施各項工作。
2、負責收集各類相關工作信息，時刻關注校內和校外相關信息，并及時通報體育部主管領導。
3、負責起草和整理研究生工作的相關文稿，管理好有關文件，負責校內外接待和研究生各類工作會議的會務工作。
4、負責協調碩士生導師、研究生任課教師和研究生學習與生活的一切事務。
5、參與研究生的管理工作，處理研究生學習和生活中的現實問題。
6、負責研究生的招生、學位論文答辯和畢業時期的相關工作。
7、管理辦公室的工作人員，督促與檢查辦公室人員的工作實施情況。
8、負責辦公室相關設備的配置、教學及辦公器具的購置。
9、負責所屬工作范圍的防火、防盜安全及環境衛生工作。
辦公室的規章制度范文第6篇
辦公室是一個公共，集體的大環境，為了營造健康舒適的工作環境，員工應自覺遵守本制度。
員工日常準則：
1：辦公室內不得大聲喧嘩、吵鬧、嘻戲、聚眾串崗聊天等，為自己和大家營造舒適的工作環境;
2：嚴禁在辦公室內吸煙;
3：保持辦公室的環境衛生，垃圾需投入垃圾桶內;
4：工作時間禁止在辦公室內吃任何零食;
5：桌面和辦公設備擺放整齊，保持外表干凈整潔;
6：未經領導同意，禁止私自調換工作位置或挪動工作臺、文件柜、辦公設備等; 7：禁止利用公司電話、打印機等辦公設備進行私人的用途，如有特殊原因，可向領導申請，批準方可使用;
8：無故損壞公司的辦公設備等物品，應按照原價予以賠償公司; 9：禁止上班時間玩手機游戲，微信、QQ等娛樂項目;
10：禁止帶文件、業務資料及其他機密資料出公司，公司電話號碼不得泄露于外。 11：下班后做好值日衛生，確認電腦、空調、飲水機電源是否關閉，門窗是否關好。
工作職責：
1：接到電話時需說：“您好”，電話中保持良好的語氣及運用禮貌用語;
2：電話中不得對客戶大聲說話，辱罵等，不得出現有損公司形象的用詞和語句; 3：銷售人員在工作中必須認真，仔細的完成每日的訂單，客戶的維護、新客服的挖掘;
4：在工作中，保持良好的精神狀態，任何員工不得帶有情緒化工作;
5：工作中同事應以和睦相處、團結合作、快捷高效為原則，及時解決可能存在的矛盾和問題。
公用計算機使用職責:
一：使用過程中應遵照計算機的操作規程進行，輕拿輕放，養成“愛護公物”的良好習慣，嚴格禁止如下的違規操作行為：
1、 猛烈地敲擊鼠標、鍵盤;
2、 在計算機機身及周邊設施上亂寫亂畫;
3、 頻繁地關閉、啟動計算機;
4、 修改計算機的設定參數;
5、 私自安裝、運行各種無關軟件;
6、 私自挪動計算機的安裝位置;
7、 調高喇叭音量煩擾他人;
8、 其他危害公用計算機物理安全的行為;
二：使用過程中應互相禮讓，在獲取完自己所需的信息和服務后，應及時讓出公用計算機供他人使用，嚴禁霸機、霸位行為。
三： 使用過程中應虛心接受主管的指導，如果發生爭執等事件，應接受主管的勸說，嚴禁無理取鬧，影響他人。
四： 在使用公用計算機發布信息時，必須遵守國家的有關法律法規和公司的規
章制度，嚴禁發布不適宜發布的信息如損壞他人、公司名譽等信息。
五： 嚴厲禁止從事危害網絡、服務器和他人計算機運行安全的活動，包括攻擊、監聽、竊取口令、傳播病毒等，《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》明令禁止的行為。
六：嚴禁盜竊、破壞公用計算機的部件、配件和附屬設施。
計算機的管理及維護
一： 公用計算機所在部門主管有義務對其進行管理，按時開機、關機，在公用計算機無故障或其他特殊的情況，個人不得以任何理由拒絕他人使用公用計算機，不得將公用計算機挪做他用。
二：公用計算機所在部門主管有義務對員工提供有關使用咨詢的服務，應積極、耐心地給員工者講解使用方法和遇到的問題。
三：公用計算機所在部門主管有義務正確地引導員工使用計算機獲取相關信息和服務。 違規行為和情況，應及時地加以制止， 予以警告。
五： 公用計算機的安裝、調試、調配工作由單位負責人統一負責和協調，任何部門或個人不得以任何理由拆裝、配置、挪用公用計算機。
銷售人員獎懲條款:
獎勵辦法：
1:關于獎勵向公司提供合理化建議，并被公司采用使公司的產品處于優勢的提案;2:開拓新地區、新客戶，成績卓著者;達成上半年業績目標者，達成全業績目標者;
3:工作表現優異者視貢獻程度予以獎勵。
4:團隊獎、個人獎詳見《薪酬制度》。
懲罰辦法:
1:與客戶串通損害公司利益，經查證屬實者一律解雇;
2:任職期間從事個人生意，經查證屬實者一律解雇，直屬主管受連帶責任; 3:無故不執行任務者、或泄漏職務機密者、涉足賭場情節嚴重者解雇。
考勤制度
1、日常工作時間為7:30小時，公司將跟據季節變化調整上下班時間，具體見通知。
2、對于全月無請假、早退、曠工現象的滿勤員工，公司將給予200元的全勤獎(滿勤以每月人事部門公布的全勤天數為準)。
3、公司實行打卡考勤制度，詳見《考勤機使用管理制度》。
4、每月遲到一次不影響全勤，不扣工資(10分鐘內)，再次遲到每次扣20元(30分鐘內)，遲到30分鐘以上每次扣40元;1小時以上不請假者屬曠工半天(罰200元)無故曠工一天(罰400元);(注：每月三次打卡晚于8:25者，視為遲到一次)。
5、請假必須當面或電話(提前)請假有效，批準后方的執行;(病假扣除當天工資);法定假日前后請假者不享受法定帶薪休假。
薪酬發放：
付薪日期為每個月的15日，按照實際工作天數支付薪金，支付的是上個月的薪金+上月回款提成。
說明：提成基數為回款金額而非合同簽訂金額，對于應收賬款部分待收回后再計算提成。
辭職、辭退規定：
1：銷售人員辭職必須提前15天向公司領導提出書面辭職申請，并上交所有業務資料，辦理業務客戶等交接手續(包括已報單、已回款、意向單位和所有開發的單位)。
2：銷售人員私自帶走業務資料或領導沒有批復離職者視為“非正常離崗”，扣罰當月全部工資獎金、提成等。造成公司損失嚴重者移送公安司法機關。
3：銷售人員被公司辭退必須上交所有業務資料和相應的交接手續，方可辦理離職，沒有辦理離職手續者視為“非正常離崗”，扣罰當月工資、獎金以及提成等，正常辦理離職手續者次月發放工資和提成。