會計實際工作經驗總結范文第1篇
企業是市場經濟活動的主體, 必須依據企業會計準則進行會計核算, 同時也必須根據國家有關稅收法律、法規計算和繳納各項稅款。企業會計核算與稅務處理分別遵照各自不同的規則, 服務的目標各有不同 (如圖1所示) 。這樣勢必造成企業在某一會計期間利潤表內的所得稅款項 (包括當期遞延所得稅費用與所得稅費用) 和依據應納稅所得額計算的當期應交所得稅金額可能存在不一致。因為根據《企業會計準則第18號——所得稅》 (以下簡稱CAS 18) 規定, 企業應采用資產負債表債務法核算所得稅。一旦企業資產負債表中標注的資產、負債賬面價值和依據稅法規定要求的計稅基礎出現差異時, 形成的暫時性差異乘以企業所得稅稅率, 明確資產負債表日遞延所得稅負債與遞延所得稅資產, 二者期初與期末余額變化構成利潤表中所得稅費用的另一個組成部分——遞延所得稅費用。
CAS 18通過新興的觀念描述了國內新時代下的所得稅會計, 是我國所得稅會計一次具有深刻意義的變革。學習CAS 18的基礎理論知識且學會其會計處置辦法, 不但是會計基本核算的要求, 對新稅法中的所得稅清繳匯算工作同樣有著舉足輕重的意義。
2 所得稅會計核算的一般程序
企業應于每一資產負債表日進行所得稅核算, 企業對于所得稅核算通常要遵照以下幾個程序:
第一, 依據準則確定資產、負債賬面價值。同時, 將合理的稅收法律法規視為基礎, 明確資產負債表內有關資產、負債的計稅基礎。例如企業持有長期股權投資賬面余額有1000萬元, 對此項股權投資計提了100萬元資產減值準備, 該投資賬面價值現為900萬元。企業資產負債表內長期股權投資科目列示余額900萬元, 其計稅基礎還是1000萬元。
第二, 將資產、負債的計稅基礎和賬面價值做比較, 針對二者間出現的差異, 剖析其屬性, 除CAS 18中規定的特別情況, 應納稅暫時性差異和可抵扣暫時性差異分別乘以企業所得稅稅率, 明確資產負債表日遞延所得稅資產與遞延所得稅負債的余額, 再與期初遞延所得稅資產、期初遞延所得稅負債余額做比較, 明確當期組成利潤表所得稅費用中的遞延所得稅費用。
第三, 依據稅法規定計算當期應納稅所得額, 把應納稅所得額和企業適用的所得稅稅率運算的結果確定為當期應繳所得稅, 作為利潤表予以確認的所得稅費用的另一項內容——當期所得稅。
第四, 明確利潤表內的所得稅費用。利潤表內的所得稅款項囊括遞延所得稅、當期所得稅兩大內容, 企業通過計算確定了遞延所得稅與當期所得稅之后, 二者相加的和就是利潤表的所得稅費用。
3 遞延所得稅費用
企業由于資產、計稅基礎還有負債的賬面價值不同而產生的暫時性差異, 遞延所得稅負債與遞延所得稅資產是當期應納稅暫時性差異與可抵扣暫時性差異變化的結果。
3.1 可抵扣暫時性差異
具體是指在確認將來回收資產或償還債務期間的應納稅所得額時, 將會出現可抵扣金額的暫時性差異。在可抵扣暫時性差異產生當期, 應確認有關的遞延所得稅資產。
可抵扣差異一般產生于下列幾種狀況中:
(1) 計稅基礎大于資產賬面價值, 站在經濟角度來說, 資產在將來階段收獲的經濟效益較少, 依據稅法要求準許稅前扣除的金額就較多, 則就計稅基礎和賬面價值間的差額, 企業在將來階段可減少應納稅所得額且減少應交所得稅, 符合相應條件后, 應確認遞延所得稅資產。
比如企業期末針對資產計提壞賬準備、存貨跌價準備、長期投資減值準備后, 計稅基礎大于資產賬面價值, 產生可抵扣暫時性差異。
會計分錄如下:
(2) 計稅基礎小于負債賬面價值, 負債出現的暫時性差異實際是指稅法規定此項負債能夠在將來階段稅前扣除的金額。計稅基礎小于負債的賬面價值, 代表著將來時期依據稅法規定和此項負債有關的所有或者部分支出可以從將來應稅經濟效益中去除, 減少將來期間的應納稅所得額、應交企業所得稅, 產生可抵扣暫時性差異, 符合相應認定條件后, 應確認有關的遞延所得稅資產。
比如企業針對發生的產品保修費確認預計負債, 計稅基礎小于負債賬面價值, 產生可抵扣暫時性差異。
會計分錄如下:
3.2 應納稅暫時性差異
具體是指在確認未來回收資產或者償還債務期間的應納稅所得額時, 將會產生應納稅暫時性差異。在當期應納稅暫時性差異產生時, 應確認遞延所得稅負債。
應納稅暫時性差異通常產生于以下情況:
(1) 計稅基礎小于資本賬面價值, 此項資產將來期間形成的經濟效益無法實現稅前全額抵扣, 二者間的差額要予以繳納所得稅, 出現應納稅暫時性差異, 符合相應認定條件的情況下, 應確認遞延所得稅負債。
(2) 計稅基礎大于負債賬面價值, 說明此項負債在將來時期能進行稅前抵扣的金額是負數, 也就是要在將來時期應納稅所得額的基礎上調增, 增加應納稅所得額及應交企業所得稅金額, 產生應納稅暫時性差異, 應確認有關遞延所得稅負債。
3.3 特殊項目出現的暫時性差異
具體是指可抵扣虧損及稅款抵減形成的短暫性差異。依據稅法規定, 可結轉未來年度的可抵扣虧損和稅款抵減, 即使不是資產、負債的賬面價值與計稅基礎差異產生的, 但是實質上稅款抵減與可抵扣虧損和可抵扣暫時性差異具有相同的作用, 視同為可抵扣暫時性差異, 在符合認定條件的狀況下, 應確認有關的遞延所得稅資產。在預估能稅款抵減或者可彌補虧損將來期間內有較大可能獲得足夠的應納稅所得額時, 應以較大可能獲得的應納稅所得額作為界限, 認定有關的遞延所得稅資產, 并且減少確認當期的所得稅費用。
會計分錄如下:
4 關于企業所得稅納稅調整
4.1 企業所得稅納稅調整的重要性分析
依據會計法規運算明確的會計利潤和依據稅收法規運算認定的應稅利潤針對相同企業的相同會計時期來講, 其運算的結果經常是有所不同的, 在運算口徑與確認時間方面存在一定的差別, 也就是計稅差異, 這個計稅差異我們就叫作納稅調整項目。企業所得稅納稅調整, 是每年度企業所得稅匯算清繳過程中的重要環節, 納稅調整金額直接影響企業應納稅所得額及應繳所得稅金額。
4.2 企業所得稅納稅調整內容
所得稅納稅調整增加項目, 具體指納稅人會計處理和稅收規定不同, 要求進行納稅調整增加的項目內容, 主要內容是稅法規定要求不準許扣除的項目, 企業已經計入當期支出卻超出稅法規定允許扣除的金額等, 比如超出稅法規定標準列支的薪金、業務接待費費用、罰款及稅收滯納金, 非公益性的捐贈等。
所得稅納稅調整減少項目, 具體指納稅人會計處理和稅收規定不同, 要求進行納稅調整減少的項目內容, 主要內容是按稅法規定允許彌補的虧損、稅收優惠項目和準予免稅的項目等, 比如五年內尚未填彌補完的虧損, 國債利息收入、符合條件的居民企業之間的股息、紅利等。
以下納稅調整項目需稅務局審批、備查、備案:
(1) 滿足條件的用戶企業間的紅利、股息等利益性投資獲益為免稅創收。所要具備的預備資料。
第一, 被投資企業提供的持股占比與股東名冊, 也就是說企業在證券交易市場采購上市公司股票擁有股權的, 供應有關記賬憑據、此企業持股占比, 還有持股日期大于一年的狀況說明。
第二, 被投資企業股東大會/董事會利益配置決定。
第三, 如果企業獲得的是被投資企業沒有依據股東持股占比配置的紅利、股息等利益性投資獲益, 還要供應被投資企業的現行企業規定。
第四, 被投資企業展開清算所得稅處置的, 貯存被投資企業填寫的相關清算申請表與剩余財產配置清單復印件 (加蓋主管稅務部門印章) 。
(2) 殘疾人工資加計扣除所需提供資料。
第一, 為安置的每位殘疾人每月及時上繳的企業所處區縣人民政府依據國家政策要求的社會保險、失業保險、養老保險、工傷保險、醫療保險等驗證材料。
第二, 通過非現金方式支付工資薪酬的證明。
第三, 安置殘疾職工名單及其《殘疾人證》或《殘疾軍人證》。
第四, 與殘疾人人員簽訂的勞動合同或服務協議。
(3) 研究開發項目加計扣除所需準備資料。
第一, 研發項目立項文件。
第二, 自主、委托、合作研究開發項目規劃書以及企業有權部門關于立項的決定文件。
第三, 委托、獨立、協作探究研發單獨機構或者項目組的制定狀況與研發人名冊。
第四, 開發活動的工作人員與用于開發活動的無形資產、設施、儀器、的支出分攤說明。
第五, 研發項目輔助明細賬和研發項目匯總表。
(4) 資產損失稅前扣除所需準備材料。
第一, 資產計稅基礎等有關證明復印件, 已經列進損益的記賬憑據復印件。
第二, 相關事項說明復印件、協議、合同。
第三, 沖裁機構或者法院等提供的外部證據;
第四, 董事會等權力機構決議或上級公司批復。
第五, 中介機構出具的資產損失鑒證報告。
5 所得稅費用實際計算案例
例如, XXXX年, 某公司實現利潤總額30000萬元。子公司等成本法核算的投資企業上繳利潤3300萬元, 存貨跌價準備本期轉回600萬元, 壞賬準備本期增加650萬元。殘疾人工資加計扣除額222萬元, 研發費用加計扣除額19400萬元。當期發生業務招待費400萬元, 支付內退人員工資120萬元, 當期教育經費結余422萬元, 當期預計負債減少1000萬元。該公司為高新技術企業, 享受15%企業所得稅稅率。根據上述資料計算利潤表中所得稅費用。
5.1 計算本期納稅調整額
根據上述內容, 計算出本期納稅調整額為-23410萬元。
5.2 計算本期應納稅所得額
應納稅所得額=利潤總額+納稅調整額=30000-23410=6590萬元。
5.3 計算本期應納所得稅
本期應納所得稅=6590×15%=988.5萬元。
5.4 計算遞延所得稅費用
會計分錄:
5.5 運算利潤表中所得稅費用
利潤表內所得稅費用等于當期所得稅費用減去遞延所得稅費用=988.5+1403=2391.5萬元。
6 結論與啟示
所得稅會計準則加強了資產負債理念, 明確企業實際資產、負債條件下的凈資產提高都是企業獲益提升。對于所得稅費用來說, 是企業的一種稅收負擔, 也是影響企業效益的關鍵指標。對所得稅會計準則在實際工作中的應用研究有利于企業準確計算當期凈利潤, 正確反映當期經營成果和資本回報。
摘要：隨著我國市場經濟的不斷發展, 會計和稅收法律法規在不斷完善。會計和稅收處理的基礎和原則不同, 導致企業當期應交所得稅款項與利潤表實際中當期所得稅款項有可能出現不同。本文重點針對資產、負債賬面價值和計稅基礎二者差異而形成的遞延所得稅費用展開分析, 以及所得稅納稅調整要素對當期所得稅費用的影響, 通過結合所得稅費用計算的實際案例, 清晰地反映會計和稅收上所得稅費用的差異及原因, 為所得稅會計準則在實際工作中更好的應用提供借鑒。
關鍵詞：所得稅會計,納稅調整,遞延所得稅,當期所得稅
參考文獻
會計實際工作經驗總結范文第2篇
公司性質： 所屬行業：綜合性工商企業
擔任職務： 財務經理
工作描述：
1.組織領導公司的財務、成本核算、會計核算和監督等方面的工作;
2.負責及時向管理層提供針對成本、費用、銷售、利潤、財務報表等內容作出的財務分析報告;
3.負責建立及完善財務管理制度和相關工作程序;
4.制定稅收政策方案及程序;
5.編制預算、財務收支計劃、并監控執行過程與分析執行結果;
6.審核出口退稅申報、網上核銷業務、財務和會計報表;
7.掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，作好資金規劃;
8.統籌企業所得稅匯算清繳;
9.負責維系企業與銀行、稅務、中介機構的關系;
10.為下屬員工提供工作指導與幫助。
公司名稱： 廣州兆卓貿易有限公司起止年月：2004-09 ～ 2006-08
公司性質： 外商獨資所屬行業：紡織，服裝
擔任職務： 財務經理
工作描述：
1.負責審核公司的記賬憑證、會計報表、財務報告，成本核算，作出資金調配，稅務籌劃及組織公司的財務預算工作;
2.制定公司財務方面的管理制度及相關規定，并監督執行;
3.根據銷售成本和銷售量等情況編制公司的銷售分析與利潤分析報告;
4.編制會計預算、成本費用控制及財務分析報告;
5.審核公司各項財務收支如費用報銷和貨款支付等;
6.負責審核出口退稅申報與網上核銷;
7.統籌企業所得稅匯算清繳;
8.解決下屬員工工作中遇到的問題。
公司名稱： 廣州廣益服裝有限公司起止年月：2001-01 ～ 2004-06
公司性質： 外商獨資所屬行業：紡織，服裝
擔任職務： 會計、會計經理、分公司財務經理
工作描述：
當會計時: 前期負責開具稅控發票、電子納稅申報、成本費用的歸集;后期負責銷售帳、往來帳、庫存帳。
當會計主管時：
1.負責總帳;
2. 出口退稅的申報與外匯核銷;
3.會計部人員的管理與業務指導。
當分公司財務經理時負責:
1.成本費用預算的執行與監控;
2.成本的核算及其分析;
3.每月向廣州總公司、澳洲總部出具財務經營成果報表及內部財務管理報表、財務分析報告;
4.費用報銷、貨款支付的審核;
會計實際工作經驗總結范文第3篇
摘 要：在我國經濟轉型的重要階段，企業需要促進管理會計與財務會計的融合，調整企業的產業結構，從而促進企業的長久發展?；诖?，筆者從管理會計與財務會計融合的重要性入手，分析兩者融合中存在的不足之處，并給出了促進兩者有效融合的對策，企業需要轉變傳統會計觀念、提高會計人員的專業素養、提高會計工作的信息化、建立健全的會計制度，并設立專業的會計部門，這樣才能充分發揮出企業會計工作的作用。
關鍵詞：管理會計；財務會計；會計核算
在企業財務管理工作中，會計系統逐漸分為管理會計與財務會計這兩種，管理會計可以全面反映企業的會計信息，為企業的未來發展決策提供參考；財務會計主要負責企業財務活動的監督，為企業財務信息進行解釋。兩者相輔相成，可以促進企業的發展。但是在實際的工作過程中，因為工作規范和工作人員的素養，導致管理會計和財務會計不能夠有效融合，不利于企業會計作用的發揮。因此，對于管理會計與財務會計的融合分析是很有必要的。
一、管理會計與財務會計的融合重要性分析
財務會計主要是根據企業財務制度進行企業經營狀況的分析，對企業經營過程中產生的資金變化狀況實施監督和核算，并出具相應的財務報告，為管理者進行經營決策提供可靠的參考。管理會計主要是通過相應的核算方法進行企業一段時間內經營業績的分析，掌握企業的盈虧狀況，以此為后續工作或者經營活動提供指導，有助于管理者全面了解企業的發展狀況，及時發現企業存在的風險，可以保障企業的穩定運行，管理會計出具的報告具備一定的保密性，不能夠向外公開。財務會計可以為管理會計提供可靠的會計信息，管理會計所需的資料全部來自于財務會計，兩者融合是管理會計和財務會計發展的必然趨勢，可以發揮出如下作用：
第一，提高企業財務管理水平，市場經濟體制的發展促使企業進行產業結構調整，確保企業各部門的協調配合，提高企業的競爭力，這就要求企業進行管理會計與財務會計的融合，有助于企業生產成本的控制和財務管理水平的提升；第二，提高企業會計信息質量，財務會計為企業外部管理提供服務，管理會計為企業內部管理提供服務，將兩者進行有效融合，可以促進企業會計信息的共享，有助于企業會計信息質量的提升，不僅可以分析企業以往的財務信息，還可以進行企業未來發展的預測，有助于企業的長久發展。
二、管理會計與財務會計的融合不足分析
第一，會計規范有所不同。因為財務會計和管理會計在服務方向和內容方面有所不同，所以遵循的會計規范有一定的差異。財務會計是會向外界披露企業的財務信息，需要嚴格遵循會計法律法規和相關準則；管理會計開展的會計活動是將企業經濟理論以及企業內部會計準則作為標準，管理會計工作的核心在于企業的經濟效益，需要根據企業的發展狀況開展財務工作。因此，管理會計與財務會計遵循的會計規范有所不同，在一定程度上阻礙了兩者的有效融合。
第二，會計信息共享難以實現。財務會計的工作會受到國家會計標準的約束，要求會計人員出具完善且規范的財務報表；管理會計的工作則更為靈活多變，不需要出具標準的財務報表，為企業提供的會計信息也更為全面簡便。由此可以看出，管理會計和財務會計在財務信息的提供方式以及內容方面有所不同，難以實現企業會計信息的共享。
第三，會計人員專業素養較低。除了企業財務會計以及管理會計工作方面的影響因素以外，會計人員也會對管理會計與財務會計的融合造成影響。就目前的狀況而言，我國企業會計人員的專業素養普遍偏低，因為市場經濟的發展帶動行業的發展，我國出現了大量的大中小型企業，所有企業都需要較為專業的會計人員，市場的會計人才根本不能滿足企業的需求，導致企業會計人員具備的專業素養難以開展財務會計活動以及管理會計活動，兩者的融合更是無從談起。因此，要想促進管理會計與財務會計的融合，企業需要提高會計人員的專業素養。
三、促進管理會計與財務會計融合的對策
第一，轉變傳統會計觀念。在以往的企業財務管理中，重點在于會計核算具備的經濟職能，所以企業會計工作的重點在于財務報告，很難使企業會計信息得到充分的應用，不利于企業管理者的決策。因此，企業需要轉變傳統的會計觀念，加深對管理會計以及財務會計的認識，了解不同會計的職能。在市場經濟發展迅猛的放下，企業會計不僅要整理財務報告，還要具備管理職能，將管理會計和財務會計進行融合，有助于會計職能的充分發揮，為企業管理者的經營決策提供參考，以此提升企業的競爭力，在市場經濟中取得良好的發展。
第二，提高會計人員的專業素養。在新經濟形式背景下，企業在進行會計活動時，普遍注重財務核算，缺乏對財務管理的重視，所以大多數企業都缺乏管理會計人才。因此，企業需要提高會計人員的專業素養，使會計人員明確管理會計以及財務會計的職責，豐富管理會計以及財務會計的專業知識，提高會計人員的工作水平。從會計人員角度而言，需要不斷完善自身，保持飽滿的工作熱情以及良好的工作態度進行會計工作，通過互聯網學習最新的會計知識以及技術；從企業角度而言，需要加強對會計人員的培訓，將培訓的結果和會計人員的工作績效相掛鉤，調動會計人員參與培訓的積極性，有助于會計人員專業素養的提升，促使管理會計與財務會計的有效融合。
第三，提高會計工作的信息化。就企業目前的發展狀況看來，并沒有真正實現管理會計與財務會計之間的信息共享，使管理會計與財務會計的融合得不到有效落實。因此，在信息化時代背景下，企業需要提高會計工作的信息化，引進先進的信息化技術，構建企業會計工作的網絡平臺，使用專業的會計軟件進行會計信息的處理與傳輸，不僅可以實現企業會計信息的共享，還可以提高企業會計工作的效率。比如，協鑫控股企業應用信息技術在企業內構建財務共享平臺，會計人員可以通過網絡平臺進行會計信息的共享、分析并形成報告，為企業的標準化運營提供了數據支持。
第四，建立健全的會計制度，會計制度可以為企業管理會計與財務會計的融合提供指導。因此，企業需要建立健全的會計制度，規范會計人員的工作內容，使會計人員按照規范流程進行財務信息的整合、分析與上報，提高企業財務信息的真實性與準確性。需要注意的是，企業在進行會計制度的制定時，需要從企業的實際發展狀況出發，基于國家相關法律法規，明確會計系統的職能，將財務會計作為基礎，為管理會計提供完善的信息，確保企業的會計制度能夠細化管理會計以及財務會計的工作內容。
第五，設立專業的會計部門。一般來說，管理會計和財務會計的存在都是為了提高企業的效益，兩者主要由企業的財務部門管理，很容易出現職能混亂現象。因此，企業需要設立專業的部門負責管理會計預算職能以及財務管理工作，可以在管理會計與財務會計有效融合的基礎上，明確兩者的職能，避免職能交叉導致混亂現象，從而為企業生產經營活動提供更加全面的服務。另外，雖然管理會計與財務會計在工作方面的側重點有所不同，但是都需要通過會計核算工作進行基礎數據的采集。所以企業需要進一步細化會計工作，避免會計工作出現重復部分，從整體上提升會計工作質量，促進管理會計與財務會計的有效融合。
四、結論
綜上所述，管理會計和財務會計的融合是市場經濟背景下，企業發展的必然趨勢。通過對管理會計與財務會計的融合分析可知，企業需要明確管理會計以及財務會計的工作職能，通過制度、機構和隊伍建設實現管理會計和財務會計的融合，使企業能夠有效規避風險，保障企業的穩定運行。希望本文可以為相關人員進行企業管理會計以及財務會計的分析提供幫助。
參考文獻：
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[2]宋偉宸.“互聯網+”背景下管理會計與財務會計融合分析[J].西部財會，2016（08）：18-21.
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會計實際工作經驗總結范文第4篇
在國外, 人力資源會計這一概念“最早是由美國密歇根大學的赫曼森 (G.Hermanson) 在1964年的《人力資源會計》中首次提出的。在國內, 著名會計學家潘序倫先生在1980年的上?！段膮R報》提出我國必須開展人力資源會計。” (胡鋒, 2008) 。人力資源會計核算是會計學的一個新領域, 是將會計學和人力資源管理學相互滲透、有機結合而形成的一個嶄新的會計理論。人力資源資產具有資產的三項特征, 應作為企業資產進行會計核算、進行會計所確認。
2 人力資源會計的實際運用
沃爾沃公司對于平衡計分卡的使用
平衡計分卡 (Balanced Scorecard) 是由復興方案國際咨詢企業總裁戴維·諾頓 (David P.Norton) 、美國哈佛商學院教授羅伯特·卡普蘭 (Robert S.Kaplan) 在總結了12家大型企業成功實施業績評價體系后, 研究實踐得出的具有重大歷史意義的戰略管理業績評價工具。平衡計分卡共分為四部分內容, 其中財務方面的內容在管理會計中有著特別的發揮。因此其保留了財務方面的指標作為業績評價的內容, 以便更全面的了解人力資源在企業發展中所產生的作用。
1993年沃爾沃公司在經歷了重大的變革后, 把提高勞動生產率、增強企業活力的根源注視在調動員工的工作積極性上。于是, 沃爾沃制定了一系列的績效考評與人力資源管理體系, 并且把平衡計分卡運用到了其中。經過若干年的實踐與改進, 在人力資源管理上取得了一定的成績, 員工也發揮了自身的主觀能動性, 在沃爾沃實現了自我的人生價值, 唯一的缺點是此制度只適用于組長以上的員工。
2.1 平衡計分卡的有效使用
VOLVO公司先以獎金的方式激勵員工努力工作, 并且按照不同的級別所設的獎金也有所不同。這不僅是督促管理人員對于下屬員工的積極管理, 同時也是一種鞭策員工向管理層努力的方法。此后的評分考核也在激勵工作中起著重要的作用, 累計的評級與之前的獎金結合, 使員工具有了恰當的工作壓力與動力。經過多年的實踐, VOLVO公司獲得了其預期的效果。
2.2 我國可以借鑒的方法
可見, 沃爾沃公司已經將平衡計分卡的概念融入個別員工的管理中, 讓員工通過績效考評和獎金分配制度, 形成自問“我的客戶如何看待我”“我的上司如何看待我”的環境, 而且, 評分結果也是公平公正的, 在和諧的工作環境中創造了競爭的理念, 才會在潛移默化中努力提升自我, 從而企業也在無形之中得到效益的進步和提升。然而每個方法與制度都有其不足的一面, 一項成功的改革并不是適合任何時候的, 所以像人力資源的資產價值一樣, 需要每年加入新的元素, 重新檢查和修正, 才能做到把在動態的變革中的問題降到最少。
2.3 人力資源會計與績效考評相結合
當人力資源會計與人力資源管理相結合后, 人力資源會計與績效考評也有了相應地相輔相成的作用。據此筆者認為, 有以下幾個方面的發展:
(1) 以貨幣形式表現績效考評中的獎懲。如果說在員工工作成績突出時分值增加和評級提升, 那么, 人力資源升值也可以相應的轉化為物質獎金, 同樣, 在員工出現遲到早退, 擅離職守等情況時, 除了予以口頭或通報批評等手段外, 獎金的扣除是諸多企業常用的懲罰手段, 全勤獎尤為體現這個方法。此時, 在員工個人的人力資源價值的明細中就產生了減數, 同樣, 在評分和評級之中也有相應的減少和降低。無論出現獎還是懲, 員工仍會自問“上司是否對我滿意”“我該如何提升自我的價值”等問題, 明確的考核制度必定能夠激發員工工作熱情和工積極性。
(2) 將人力資源會計豐富到人力資源管理中去。人力資源管理可以激發員工的工作積極性, 獎金和福利待遇能讓員工為企業樂于奉獻, 以股權激勵作為一種獎勵, 對中高層管理和普通員工以適度比率進行股權激勵, 作為激勵資本, 能夠激發員工的主人公意識和奉獻精神, 股權應在人力資源價值中核算。
3 結語
人力資源會計將人力資源作為無形資產進行核算。人力資源會計核算的對象是人, 人力資產應以貨幣計量來表現的, 企業對人力資產具有取得收益的預期。人力資產是符合無形資產的基本特征: (1) 人力資產不具有實物形態; (2) 人力資產是生產商品或提供勞務的基礎、可以出租給他人, 人力資產中的中高層執行的行政管理工作; (3) 人力資產在會計期間能夠創造經濟效益; (4) 人力資產的不確定性直接影響未來經濟效益。
核算人力資源支出時采用資本化方式核算。通常來說, 企業在核算“取得人力資源的支出”和“開發人力資源的支出”兩個人力資源會計科目時要予以資本化, 例如企業聘用中高層管理職位經常會設置超過一年考核期, 工在職進修也通常會超過一年。因此, 資本化核算的是攤銷一個會計周期以上的人力資源支出。期末結轉時, “取得人力資源的支出”和“開發人力資源的支出”兩個人力資源會計科目同管理費用等其他期間費用一樣, 計入“本年利潤”進行結轉。
摘要：會計隨著時代的發展, 由簡單核算的功能向綜合管理層面過渡。會計從業人員需不斷積累專業能力并完善會計框架, 才能使會計工作發揮重要的作用, 從而幫助企業取得更大的收益。在社會高速發展的今天, 人力資源作為會計核算對象正在被更多的國內外學者所關注。進入知識經濟時代后, 企業只有對未來的人才資源做出更好的配置, 才能最大限度地獲得經濟效益。
關鍵詞：會計學,核算,人力資源,運用
參考文獻
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會計實際工作經驗總結范文第5篇
1.1人力資源會計是把人作為有價值的組織資源, 而對它的價值進行計量和報告和程序。人力資源會計主要目的不是以投入價值而是以產出價值作為人力資源價值的計量基礎。對人力資源價值的計量不可能絕對正確, 而只能采用推算的方法, 目前常見的計量方法有經濟價值法、商譽評估法、工資報酬折現法、拍賣價格法、隨機報酬價值法等, 這些確認和計量標準涉及到很多主客觀因素, 差別很大, 并且過于繁瑣, 使得人力資源會計未與財務會計很好地融合, 不利于實際推廣運用。
1.2“人力資源”的成本會計是進行資本化核算, 這僅是對原有的會計核算記賬方式進行調整, 并未突破傳統會計的模式, 如此處理, 僅僅是科目的調整, 并且這種調整涉及稅法等相關法規及處理, 涉及面很廣, 如果僅是因為科目的調整而進行這樣大的變化, 根本沒有意義。
1.3企業為取得、開發、使用人力資源所支付的所有代價, 特別是將所支付的所有代價作為一項資產進行資本化, 從企業來看是應屬于企業所有, 但這部分資本化的支出可能并不能說明人力資源所有權的歸屬, 或者說這種歸屬權并不穩定, 由于人員的流動性和不可控性, 企業對歸屬權及支配權的控制并不如想像中那么強, 并且資本化后的受益分攤期也很難確定, 人為設定期限, 顯得過于隨意性和不準確, 這也是人力資源會計理論必須面對的現實問題。
1.4當前人力資源會計的研究停滯不前, 目前大部分研究和課題都是人力資源會計實際推廣運用的必要性和重要性, 但對其如何根據實際情況進行推廣運用方面的研究和探討較少。
2人力資源會計實際推廣運用存在的困難
2.1人力資源會計忽視了人力資源的特點, 或者說是人的特點。人力資源會計把人物質化, 單純地把人作為物質, 核算其投入產出完全是不切實際的;由于不同的人能夠創造出的價值也是完全不一樣的, 同樣的事情, 由于不同的人處理的方式不可能完全一樣, 所帶來的價值及影響也不可能一樣, 同時也無法估算, 而人力資源會計卻把有獨立思維個體的人物質化, 人為利用各種方式、手段去推測、猜想每個人可能的創造價值, 必然會造成計算的不確定性, 所以由于人力資源會計無法準確核算創造價值, 實際推廣運用存在很大的困難。
2.2人的價值的創造情況受到的影響很多, 至使人力資源會計人的評估的準確性產生較大影響。人的能力的發揮, 價值的創造, 受到的影響很多。 (1) 制度的影響:公司制度健全, 職責分明, 激勵機制有效, 則人的能力可以發揮較大, 創造的價值也大, 否則人的能力的發揮也將受到限制; (2) 崗位的適合:合適的人放在合適的位置, 使之發揮最重要的作用, 發揮最大的價值, 否則價值就無法最大化; (3) 工作環境及福利待遇的影響:公司能夠給員工提供良好的工作環境, 提供各項福利待遇以及開放的交流平臺, 則人的能力也可以發揮較大, 創造的價值也越多等等。
2.3人力資源會計忽視了企業是許多人組成的團體。企業是一個團體, 是由各個團隊組成, 團隊又是以每個人來組成, 一個良好的團隊創造的價值是非常強大的;不良的團隊創造的價值會很低, 甚至起反作用;任何人都是團隊成員, 不可能單獨割裂的, 并且無論企業、社會, 都是由各個團隊或團體組成, 所以利用人力資源會計對其創造價值的計量和報告是不行的。
2.4人力資源會計的推廣運用脫離了社會的實際情況。目前我國各個地方的社會實際情況卻是大部分企業為勞動密集型企業及資金密集型企業, 高科技企業及高知識型企業非常少, 對于勞動密集型企業及資金密集型企業中, 受過專業知識培訓和高等教育的員工所占比例非常少, 大部分為知識結構低的流水線工人, 或者底層工作者, 這些企業利用人力資源會計進行管理核算的空間和需求并不大, 這種情況在今后較長一段時間都會如此, 所以這也是人力資源會計的推廣和運用急需解決的一個問題。
參考文獻
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