工作作風工作效率范文第1篇
動個人整改方案
按照《關于在全委開展“轉作風、提效率、優環境、保增長、促發展”活動的意見》要求，認真學習了市十三次黨代會精神及市主要領導講話精神，并結合個人實際情況，深入查擺自身存在的問題，制定整改方案如下。
一、指導思想
以中國特色社會主義理論體系重要思想為指導，以抓學習、長本領，轉作風、樹形象，講規矩、出效率為主要內容，切實解決自身存在的突出問題，工作作風明顯轉變，工作效率明顯提高，爭做全市“轉作風、提效率、優環境、保增長、促發展”活動開展的排頭兵。
二、工作中存在問題
1、不注重學習。平時個人工作較忙，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想等政治理論學習不夠經?；?，欠主動，總是在單位統一組織學習時，才被動認真學習一下。理論的學習也不夠系統，學習還浮在表面，沒有達到應有的深度，未能把政治理論的貫穿整個工作的始終。同時，學習不夠全面。從事軟件與信息安全管理工作需要熟悉和掌握大量相關的業務知識，雖然平時比較注重學習提高，但是外出交流、學習的機會較少，知識更新較慢， 1 知識結構比較單一，學習不夠仔細、全面，影響了工作質量的提高。
2、工作作風不扎實。工作中有急躁情緒，有冷熱現象。對待工作熱情不夠高，工作方法有時不夠恰當，不夠策略，表現在有時處理一些問題時缺乏冷靜思考，不注意小節，缺乏換位思考，在有的問題上有些沖動，以自我為中心，不顧及他人的感受，致使工作中勇氣有余而謀略不足。平時創新精神不強，創新意識不夠，主動性欠佳，遇到問題總是等領導指示，不積極通過提高自身能力來解決問題，一定程度上還存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想。對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，沒有預見性和前瞻性，有些工作做不到提前預設，想不到前頭，在工作中遇到問題和難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。理論知識的掌握不夠，缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態度。實踐中，存在經驗不足的現象，有些事情做起來心有余而力不足。
3、服務意識不夠強。由于平時工作量較大，僅能應付完成上級部門及委領導安排的事項，很少主動深入企業一線幫助解決存在的問題，主動服務的意識比較薄弱。同時，還存在一些工作制度落實不到位的現象。
三、改進措施
1、加強學習。進一步增強政治觀念，加強對馬列主義、
2 毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習，對重要的政治問題進行深入系統的研究，還要學習現代經濟、科技知識，學習做好本職工作所必需的政策、法規知識。增強政治敏銳性和政治鑒別力，提高站在政治的高度觀察思考問題的能力。同時，注重加強業務學習，加大工作力度，加快工作節奏，提出工作目標，增強責任感和緊迫感，提高服務水平。
2、轉變工作作風。加快日產辦事節奏，急事要事限時辦結。對重點項目跟蹤服務、主動服務、上門服務，堅決克服門難進、臉難看、話難聽、事難辦“四難”現象。同時，要進一步增強服務意識。要堅持全心全意為人民服務的宗旨，履行監督管理職責，主動幫助企業做實事，做好事，及時解決問題，真正維護企業合法利益。
工作作風工作效率范文第2篇
一、投身“效率年”活動要
深化四個認識
在市直機關開展“效率年”活動，是市委、市政府作出的重大決策。我們投身其中，首先要深化對開展這項活動的四個認識：
一是廣大人民群眾的客觀要求。市直機關是全市的中樞，在我市政治生活和經濟社會文化事務管理中居于重要地位，肩負著實現韶關經濟社會又好又快發展的重要使命。其工作效率如何，直接關系到黨的路線方針政策的貫徹執行，關系到市委、市政府重大決策部署的貫徹落實，關系到韶關改革發展穩定大局，關系到人民群眾的切身利益。如果機關執行決策不力，工作效率低下，就有可能引發人民群眾對黨和政府的不滿，影響到黨和政府的形象，甚至改革發展進程和社會和諧穩定。開展機關“效率年”活動，有利于提高工作效率，提高科學執政、民主執政、依法執政的水平，以科學的公共決策、有效的公共管理、優質的公共服務，更好地滿足人民需求、實現人民愿望、維護人民利益，建成人民滿意機關。
二是轉變機關作風的必然要求。機關是黨和政府聯系群眾的紐帶、服務群眾的窗口。近年來，我市持續開展了群眾評公務、機關績效考評等一系列活動，大力整飭“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象，機關作風不斷改善，工作效率不斷提高。但也要看到，在一部分機關和一些工作人員中，宗旨意識不強、服務意識淡薄的問題仍然存在，態度生硬、作風不實、效率不高的狀況仍然存在，突出表現在“拖、繁、梗、冷、亂、懶、散”等七個方面。這些現象背離了黨的全心全意為人民服務的宗旨，與“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求背道而馳，廣大人民群眾對此意見較大。開展機關“效率年”活動，有利于增強機關工作人員的公仆意識和服務意識，解決好機關作風中存在的突出問題，促進黨風政風建設，推動行為規范、公正透明、勤政高效、清正廉潔的機關建設，樹立廉潔、勤政、務實、高效的機關形象。
三是優化投資環境的迫切要求。服務創造優勢，環境決定成敗?，F代經濟一定意義上是零資源經濟，投資軟環境好，沒有資源可以吸引資源，沒有人才可以引進人才，沒有資金可以聚集資金。能否引進資金，資源不是關鍵，關鍵在人、在服務環境。機關行為是最直接、最本質、最大的投資軟環境，機關辦事效率、服務水平如何，直接關乎投資環境。實踐證明，在資源和生產要素大致相當的前提下，誰的服務好、環境優，誰就能在招商引資中贏得主動;否則，就將處處被動。目前我市招商引資呈現出良好發展勢頭，但如果不重視以政務環境為主的軟環境建設，這種勢頭必然會受到影響。開展機關“效率年”活動，有利于我們進一步優化政務環境，構建低成本、高回報、高效率的政務環境，營造“親商、安商、富商”的投資氛圍，增強招商引資的軟環境競爭力。
四是又好又快發展的內在要求。一流的工作作風，創造一流的發展環境;一流的機關效率，營造一流的發展氛圍。當前，我市正處在科學發展、加快發展的“黃金時期”，市“十一五”規劃的各項目標任務能否全面完成，市第十次黨代會和市十二屆人大一次會議描繪的“建設粵北經濟強市、交通樞紐、區域中心、山水名城、和諧韶關”的宏偉藍圖能否如期實現，關鍵在于我們是否積極作為、奮發進取、真抓實干、勤勉盡責，是否以一流的工作作風、一流的工作效率，爭創一流的工作業績。開展機關“效率年”活動，有利于增強機關工作人員加快韶關發展的責任意識和憂患意識，調動好、發揮好各方面干事創業的主觀能動性，有利于我們營造更加優越的發展環境，促使我們發展有新思路、改革有新突破、開放有新局面、各項工作有新舉措。
二、投身“效率年”活動要踐行四個“知”
我們投身市直機關“效率年”活動，不能停留在口頭上、書面上，而要付諸于實際行動中，體現在嚴于律己，即四個“知”上：
一要堅持知足常樂，就是要加強自身修養。人生應當追求什么、怎么樣追求，對每一個人來說，都是終生課題。古人講，“良田千頃，日食三升;大廈千間，夜臥八尺。”這說明職務也好，金錢也罷，都是身外之物，對待這些東西的態度如何將直接關乎個人的成長發展。處理得好，將有助于我們寧靜致遠而實現人生價值，處理不好，可能會落入萬劫不復之境而遺憾終身。我們無論何時何地，都要經常想一想自己“參加革命是為什么，現在應該做什么，將來身后應該留點什么”，都要樹立馬列主義世界觀人生觀價值觀和正確的榮譽觀，把握正確的價值取向，正確對待名利，正確對待自己，正確對待人生，自覺把理想追求融于黨和人民的事業中去。堅持礪志、修身、養德，知
足知不足：在待遇報酬上知足，在工作要求上知不足，在學習和事業上不知足，始終在工作上高標準，在生活上低要求。只有這樣，才能始終保持健康向上的生活情趣和人生追求，更好地服務人民，在平凡的工作崗位上實現不平凡的人生價值，成為一個有益于黨和人民的人。
二要堅持知識更新，就是要提高綜合素質。“君子博學而日參省乎己，則知明而行無過
矣。”學習使人進步?？梢哉f，學習是增長才干、提高素質的重要途徑，是做好本職工作的重要前提和基礎。當前，形勢發展變化很快，新情況新矛盾新問題層出不窮，沒有一定的理論水平和業務知識，即使工作熱情高漲，工作認真負責，也往往難以做到優質高效。因此，我們要養成自覺學習的習慣，樹立終身學習的思想，努力做一名學習型干部。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，真正學深弄懂，掌握思想精髓，提高理論素養。要從提高工作效率和服務水平出發，本著缺什么補什么的原則，及時更新知識內容，優化知識結構。要通過持之以恒的學習，不斷提高理論水平和業務水平，增強促進工作、服務人民的實踐本領和創新能力，努力成為本職崗位的行家里手?？傊?，要通過提高素質，推動我們用新思路、新舉措，解決新情況、新問題，促進工作效率的提高。
三要堅持知行統一，就是要工作創優爭先。“道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成。”我們每一個人，無論從事什么樣的工作，都要把所做的事情當作一種事業，都要堅持對黨對人民高度負責的原則，自覺增強事業心和責任感，做到主動、優質、高效、創新。要始終堅持科學態度和求實精神，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，以高度負責的態度、敬業奉獻的精神，切實把心思精力用在自己所承擔的具體工作之中，著力在攻堅克難、改革創新和狠抓落實上下功夫，“在其位、謀其政、盡其責”。要以先進為目標，向追兵學習，向標兵看齊，干脆利索辦事，公道正派辦事，積極主動、盡職盡責做好本職工作，千方百計讓群眾滿意，想方設法創一流業績。要大興求真務實之風，踏實肯干、埋頭苦干、少說多干，察實情、講實話、辦實事、求實效，咬定青山不放松、不達目的不罷休。要強化大局意識和全局觀念，堅決貫徹黨的路線方針政策，堅決落實市委、市政府的決策部署，一切服務發展，一切服從發展，一切支持發展，做到有令必行、有禁必止。
工作作風工作效率范文第3篇
機械效率這節課，分為3個課時，第一課時機械效率，第二課時機械效率的計算，第三課時機械效率的測量，第四課時機械效率習題訂正。
新課標中將理解機械效率降低為知道機械效率，因此對應考點難點降低。
第一課時教學中我始終以三幅圖的判斷為依據，從力的角度、功的角度、有用功和總功比值角度。
講解時我始終讓學生講解，充分發揮學生的能動性、主動性，感覺學生講解真的很多時候比老師講解好。學生講解學生很喜歡聽，他很想從其他同學講解中判斷出錯誤，聽得要認真些。同學講解時覺得新鮮，也愿意聽。學生講解時，可能會出現學生常犯的錯誤，教師可以知道學生易犯錯誤，也可以及時課堂糾正錯誤。
第一課時學生判斷3副圖中的有用功、額外功、總功。判斷豎直滑輪組什么力做有用功，什么力做總功，什么力做額外功，這樣做為學生做作業做鋪墊。第二從功的角度判斷三幅圖優劣時，可以從讓三個學生分別到黑板算出三種功，教師可以從中發現問題。通過功的比例引出機械效率。
第二課時，講解一些常規的練習題，注意距離的判斷問題，沒有距離要機械效率，知道機械效率算力的大小等
工作作風工作效率范文第4篇
從四月起，韶關市市直機關開展“效率年”活動，徐建華書記不僅指出了現在市直單位和機關工作人員中作風和效率方面存在的許多問題，而且通過開展“效率年”的活動，提高工作人員的思想政治和業務素質，提高機關工作效率，徹底地改變機關單位在人民群眾中存在的負面形象。月底我院召開了“效率年”活動的動員大會，作出了今年市局機關“效率年”活動的全面部署，根據講話和文件精神，在這里結合自己的工作崗位，談一談對這次動員的心得體會。
我作為臨床科室的醫務工作人員，不僅需要在工作單位中面對領導、同事之間溝通，而且更是需要直接面手術患者。我的日常工作正是患者看到醫院工作作風和效率的這樣一個“窗口”，在給患者施行臨床診療過程中表現出來的工作的效率、服務的意識、以及禮儀和交流的言語，甚至精神面貌等等方面，都是直接反映到患者的印象中，患者來我院就診，通過各臨床科室的接觸來評價我們醫院，乃至衛生行業。所以在這個“窗口”，我們更加需要提高效率、改進作風。認識到自己工作崗位的性質，以此為出發點，我需要在以下的幾個方面著重學習，并用到日常的工作中。
首先的是在作風建設方面。在醫院工作，重要的是需要做到思想上的不松懈，不斷地提高政治敏感性和政治辨別力，認真學習貫徹胡錦濤總書記在中紀委七次全會上大力倡導的八個方面的良好風氣。在醫療診治活動中，更應該加強發展的緊迫感和危機感，以最好的精神狀態去面對患者。作為一名醫務工作者，“救死扶傷”四個字就是我們的基礎，“團結、求實、開拓、奉獻”是我們的工作準則。要一切為了患者的利益為前提宗旨，體現出一個醫務工作者應有的醫德醫風。
市委書記徐建華在“效率年”活動動員大會明確地指出這次活動的目標要求：建設“六型”機關。我認為作為衛生事業行業中的一員，必須要按照目標嚴格要求自己，“六型”機關同樣可以具體到“六型”個人。
一是要做學習型人員，第一項的要求就是學習，不僅是學習政治思想教育和相關的法律法規，而且更應該是對本職工作上要下苦功夫鉆研進取;
二是服務型人員，轉變思想觀念，在醫療服務中要講求優質服務，一切為患者著想;
三是效率型的人員，提高效率首先是要能夠把臨床基礎知識數量掌握，還要嚴格遵守日常醫療操作規范，只有在學習業務知識上下了功夫才能為患者提供優質高效的醫療服務，提高辦事效率;
四是創新型人員，創新是保持團體充滿活力的一個途徑，個人的創新更多的是在觀念上的創新，努力地把日常工作以優質高效率地完成，多主動思考;
五是廉潔型人員，清廉是作為一個服務行業人員的根本準則，只要工作一切以法律和國家為重，就能為己為單位塑造出清正廉潔的形象;
六是需要融入到“和諧型”的大家庭中，我們每個人除了睡覺時間，每天在工作比其他個人活動更多，在工作中營造一個和諧的氛圍可以讓其中的人員更加積極地面對生活。
以“六型”機關的目標嚴格要求自己，正是在這“效率年”中最好的表現。
結合自己的工作崗位，主要也是需要從觀念上轉變過來，一切以患者利益為重。面對自己的工作，首先就是要做到零失誤。手術室的面對的是活生生的患者，工作來不得半點疏忽，哪怕是一點點疏漏，都可能產生嚴重的問題。因此，日常的診治工作一定要嚴字當頭，在細節上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，確保各項工作完美的完成。要牢固樹立“細節決定成敗”的意識，始終堅持舉輕若重的原則，處處留心、時時細致、事事精心。再有就是在工作中求主動，凡事預則立，不預則廢。任何醫療操作都要有先知先覺的考慮，做到防范與未然，盡可能的在保障患者利益的前提上為患者提供良好的醫療服務。
在“效率年”的活動中，我們要發揮主觀能動性，轉變觀念，與時俱進，認真履行職能，完成各項工作任務，為粵北山區人民百姓提供醫療保障，為建設和諧樂昌作出應有的貢獻
[醫務工作人員“效率年”活動學習心得體會(共2篇)]篇一：醫護工作人員“三嚴三實”教育調查報告及心得體會
醫生三嚴三實心得體會 心得一：醫生三嚴三實心得體會
“三嚴三實”是推進黨的群眾路線教育實踐活動的新要求，也是每個黨員干部最基本的要求。在今后的工作中，要從以下幾個方面著手，做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。
我作為一名黨員及護理工作者，從指導思想、目標要求、活動步驟等方面深入學習了《中共中央關于在全黨深入開展黨的群眾路線教育實[醫務工作人員“效率年”活動學習心得體會(共2篇)]踐活動的意見》，深刻體會到以下內容：
首先，開展群眾路線教育實踐活動，就是要與本職工作相結合，做好護理工作正是踐行群眾路線的具體體現之一。醫院護理團隊要結合醫院開展的提升服務品質和質量管理，按照“三嚴三實”要求，實施優質護理服務，為病人提供無縫隙的感動服務，讓病人滿意在我院，做到為了一切的病人，為了病人的一切，為了一切的病人，將焦裕祿精神貫穿到醫院群眾路線教育實踐活動全過程，以實際行動確?；顒尤〉脤嵭?。
其次，一是加強科室管理，作為科室護士長認真學習《等級醫院評審標準》，對照標準找問題，加強與護理部的溝通，爭取得到護理部更多的指導和幫助;二是護士長要指導科室人員認真開展品管圈活動，科護士長要加強指導、點評，對活動中發現的問題要及時解決，采取pdca的管理模式，以促進該項活動取得實效;三是強調組織紀律問題，護士長要以身作則，實施人性化的管理，落實制度和措施，加強對勞動紀律的自律性。
群眾路線教育實踐活動的實質就是堅持做好我們的本職工作，為廣大患者服好務。希望全院護理人員要相互理解與支持、相互點評與指導、相互溝通與協調，共同學習、共同進步，努力提升我院護理服務質量，實現患者利益最大化，促進醫院更好更快發展。
心得三：醫務工作者踐行三嚴三實心得體會
“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”，這是總書記關于作風建設的重要論述，是他對全體黨員、干部的殷切期望，也是每名醫務工作者必須恪守的行為準則。把“三嚴三實”學習好、領會好、貫徹好，對于提升醫務工作者能力水平、保護群眾健康、融洽醫患關系至關重要。
以“三嚴三實”為標桿修塑醫德。無德不能當醫生，有才方可救病人。作為群眾生命健康的守護者，醫務工作者的醫德至關重要?，F實生活中，由于多方面原因，個別醫務工作者逐漸變得庸俗起來，態度冷漠、不負責任、唯利是圖的現象不同程度存在，極大地損害了白衣天使形象，醫患關系也日趨緊張，甚至對立。為此，每一名醫務工作者都要對照“三嚴三實”，認真查找自身醫德方面問題，深挖思想根源，堅定理想信念，把先患者之憂而憂后患者之樂而樂作為自己的行為準則，切實履行希波克拉底誓言，傳承南丁格爾精神，修塑白衣天使美麗形象。
以“三嚴三實”為準則約束權力。權力是把“雙刃劍”，用權為民謀利則威力無比，用權為一己私利則終會毀滅自身。醫務工作者掌管著患者的幸?？鞓?，“權力”很大，行使權力時更要慎
之又慎。然而，有的人利字當頭濫開大處方，濫開檢查單，導致患者過度治療、花冤枉錢;有的人貪圖蠅頭小利，收紅包、拿回扣，臉不紅、心不跳;有的人借助工作之便隨意泄露病人隱私。這些行為損害了患者經濟利益，傷害了患者身心健康。所以，每一名醫務工作者都要認真審視手中的權力，嚴格按照“三嚴三實”要求，正確對待、謹慎用權，既治病救人，又維護患者權益。
以“三嚴三實”為鏡子踏實做人。醫學是一門嚴謹的科學，真實是它的生命，醫務工作者的工作關系到千家萬戶的幸?？鞓?，來不得半點虛假。好醫生必須先是個好人，是個老實人。所以，從接診患者的那一刻起，就必須要做老實事、說老實話，包括詢問病史、查體、用藥各個環節，都要尊重事實，踏踏實實。同時，隨著科學技術的日益發展進步，我們所擁有的知識儲備已經顯得非常薄弱，必須常懷進取之心，把“精醫術”作為醫務工作者終身奮斗的目標，抓好自身充電學習，堅持一步一個腳印，每天都有收獲，不斷提升職業能力水平，在群眾有需要時，方能做到藥到病除、妙手回春。
篇二：醫療安全心得體會
醫療安全心得體會
2013年8月16日，放射科全體工作人員在本科進行了關于醫療安全內容的認真學習，大家熱烈討論，踴躍發言，對每個人收獲頗豐，均有深刻心得體會。我們是醫務工作者，是白衣天使，負有“懸壺濟世，救死扶傷”之重托，我們應該有高度的責任心，和兢兢業業、一絲不茍的工作作風，應該做到以病人為中心，以質量為核心，全心全意地去為病人服務。我們在這個科里工作，要將高尚的醫德、嚴謹的工作作風、溫暖熱情的服務態度的優良傳統進一步發揚廣大，急病人之所急，想病人之所想，真正讓病人在感到放心、滿意。為此，在工作中，我們要堅決做到：
一是加強業務基礎理論知識的學習。無論是在工作中、在工作之余，都要不斷地加強業務學習。采取集體學習討論、個人學習等多種方式，不斷充實自己，不斷地提高業務技術素質，使自己在病人面前、在病情面前，能夠做出正確診斷，給予合理的治療方案，盡快解除病人的痛苦。
二是嚴格遵守操作規程和各項規章制度，對工作精益求精，更好的提高影像診斷的符合率，更好的為臨床及病人服務。
三是對病人如親人，病人帶著傷痛來就醫，無論[醫務工作人員“效率年”活動學習心得體會(共2篇)]在體質上還是在精神上，本身就很痛苦，我們要用親人般的溫暖對待他們，讓他們在精神上得到安慰，文明用語，禮貌用語，發現問題及時解決，決不能因為問題小而不當回事，以免小問題引發大問題，對任何有疑問的情況決不能放松，也決不允許放過，一定要弄清并解決為止，決不掉以輕心。
我們每一個人都要從自己做起，從每一個崗位、每一個環節、每一項操作上做起，時時處處抓安全，上安全崗，干安全活。“安全”應牢記在我們每個人的心里，融入血液、融入理念，讓我們每個人都行動起來，做一個“生命”的安全保護員。
放射科
工作作風工作效率范文第5篇
一、減少行政收費、減輕基層負擔行政收費一向是群眾關心的焦點之一，為進一步減輕基層負擔，嚴格執行市委、市政府有關要求，我局對所有收費項目一律按標準下限收取。同時，為進一步扶持“三有”工程的民營經濟項目上，我們對白蟻防治費從原來的每平方米2.3元減少到每平方米1.15元，減免率達50%，上半年共減免白蟻防治費125萬元。對檔案寄存費從每卷800元減少到每卷400元，減免率達50%，上半年共減免100萬元。圖審費從原來的每平方米1.2元減少到每平方米0.6元，上半年共減免28.9萬元。質監費也實行減半收取，上半年減免了 120萬元。今年我局共辦理農業現代化示范村建設及動遷房80萬平方米，對此我局減免各類規費435萬元。2004年上半年，我局共減免各類規費808.9萬元。另外，針對市政、道路、橋梁等工程都為市、鎮二級政府重點、實事工程的情況，特別是鄉鎮市政工程以需交規費為由，經常不進入市有形市場進行招標，為進一步規范建設市場，我局決定取消市政工程規費以及液化氣管理費，使鄉鎮市政工程盡快進行報建，進入招投標市場，按規定程序辦理。
二、減少行政審批項目，提高服務效率市行政審批服務中心的成立是我市行政審批改革的一大舉措。我局進駐中心后，并未因此而停止改革步伐，而是不斷改進，不斷完善，不斷加速。目前，在行政審批建設局窗口共有14人，涉及建筑、房產、園林綠化、市政、圖審、招投標、房改等審批辦理項目。為進一步簡化辦事程序，減少審批項目，提高效率效能和服務水平，我局審批項目從進中心時的48項減少到14項，其中即辦件6項，承諾件8項(收費項目7項，不收費項目7項<網上審批3項>)。行政審批進駐率達100%，其中安全監督管理、省外建筑企業進昆資質核驗等四項審批事項，由原來承諾3個工作日辦結全部改為即辦件，對政策性審圖，我局不以增加工作負擔為由，仍搬遷到行政審批中心。質量備案、直接發包等由原來3天改為1天，大大提高了工作效率。同時，對辦理審批事項所提交的資料也能減則減，如外地進昆企業資質核驗提交文件資料從原來的12項減少到9項。方便了群眾，提高了服務質量。今年，我局進一步縮短承諾時間，行政審批得到提速，二季度被評為優秀窗口，流動紅旗又掛上了我局窗口。
三、加強建設工程行政監察，規范行政執法為嚴肅查處工程領域中的各類違規案件，我局堅持依據《建筑法》、《招標投標法》、《房地產管理法》、《行政許可法》等法律法規，以有法必依，執法必嚴，違法必究為原則。堅持依法行政，文明執法，堅持以整改教育為主，行政處罰為輔，上半年，共檢查在建工程項目200個，對個別存在問題的工地進行口頭警告和教育，發整改通知單30張，查處各類違法違規案件11起，比去年同期下降了12起，其中無證施工3起，去年同期6起，違規施工3起，去年同期13起，安全事故3起，去年同期1起，招標串通、弄虛作假2起，與去年持平，去年還查處無證售樓1起，今年對12家涉案單位實施行政處罰，總計罰款總額14.25萬元，去年處罰29家，總計罰款37萬元，下降61.5%。今年，我局加大了對招投標的管理，制定了建設局建立和預防腐敗體系，對招投標過程和后續管理的監督和檢查都進行了細化，同時通過輪崗和競崗調整了招投標工作負責人員和工作人員，加強了硬件建設，并利用網絡建設，建立“公開、公平、公正”的市場競爭環境。針對群眾意見反應較大的燃氣無證經營情況，我局對全市燃氣行業進行清理整頓，查處無證經營場所近30處，收繳大小液化氣鋼瓶106只，在很大程度上規范了我市燃氣行業，使居民生活安全等得到保障。為貫徹落實市委提出“三有工程”，推進富民工作的重大決策，確保“三有工程”的質量安全，我局利用休息日，由局領導帶頭，分10個小組，分赴10個鎮，對“三有工程”的打工樓，綜合樓，標準廠房建設進行綜合大檢查，并及時召開專題會，對檢查結果進行了通告，對存在的問題分門別類提交處理意見，對存在嚴重安全、質量事故隱患的工程，立即發出通告單，責令停工整改，對已建設未使用的工程，要求由各鎮政府與建設局負責同該工程的負責人聯系，進行房屋質量安全鑒定，并向政府建議，鑒定費用根據鑒定面積由建設局每平方米補貼5元，其余由各鎮政府負責支付，對未按照要求建設的工程項目，實行零收費，督促建設單位盡快補辦報建手續，之后質監站又發函督查鑒定使用情況，到目前為止，鑒定房屋面積126614平方米，支付鑒定費用1266140元，其中，建設局補貼了633070元。目前，××鎮還有10%，以及××部分打工樓正在督促鑒定之中。
四、強化制度建設，加強內部管理為規范機關工作人員工作行為，確保效能建設不斷取得新成效，我局圍繞效率、效能建設，提高辦事效率，先后制定了政務公開制、承諾制、督查考核制、首問負責制、首受負責制、部門會商制、限時辦結制、重大事項報告制、重要崗位AB角制、公務接待制等制度。建設局承擔的政府重點、實事工程，堅持實行工程建設招投標、工程質量和廉政雙合同制。在行業管理方面嚴格執行省政府“十不準”禁令以及市
委、市政府關于進一步加強投資環境建設的 “二十條”規定、《關于進一步提高機關效率效能的若干規定》、××市委、市政府“五項禁令”，積極參加市紀委、電視臺、電臺舉辦的行風熱線活動，聘請行風監督員，聽取效能建設、政風行風建設等方面的意見和建議，及時為群眾排憂解難。另外，我局還發放了100多份建設管理工作意見征求表，并采用了網上點擊調查的辦法，及時了解社會各界對我局效率效能等工作的意見反饋情況，使各項整改工作有的放矢。為進一步強化內部管理，今年我局加大了改革力度，實施了中層干部競聘上崗制度;在公開競聘方案后，共有18名競聘人員參與園林綠化科等6個正科(股)級崗位競聘。為真正體現公開、公平、公正的原則，采取了公開競聘演講，局中層正職以上干部參與打分，即時監控，并同步在大屏幕上公布打分情況的方式。最后，根據打分結果和民主考評，6名同志走上了相應的崗位，另外我局還對部分中層崗位進行輪崗交流。針對我局借用、編外人員較多的情況，我局制定了借用、編外人員統一管理的制度，理清了關系，并給予相應的福利待遇，提高了干部職工的工作積極性，加強了對人事的管理，提升了工作效率，降低了行政成本。由于建設局工作覆蓋面廣，車輛較多。為加強用車管理，嚴禁公車私用，確保安全用車，我局實施了新的用車管理制度，除執法等車輛外，對科室、部門車輛實行統一管理，用車需填寫用車單，嚴禁車輛在單位外過夜和接送上下班，降低了用車費用，確保了用車安全。今年，我們還下大力氣，努力解決一些歷史遺留問題，得到了群眾的認同，如××小區的土地證問題，由于當初作為國家康居示范小區建設，時間較緊，××小區開發時并未辦全土地使用手續，以至456戶業主入住后，辦不到房屋土地證，群眾對此意見很大，后雖經多方協商，但因涉及資金問題，一直遲遲未能解決。今年，我局經多方協調，采用多渠道，較為靈活的措施籌集資金，使這一難題得到了圓滿解決。××大橋西南堍有一幢兩層民房，該房與周圍優美整齊的環境極不協調，早在××大橋建設過程中就準備拆除該房屋，只因住戶遲遲不愿拆遷，致使該房屋孤獨而破舊地矗立在氣派的柏廬大橋旁邊，形成了鮮明的對比，這次我局狠下決心，多方做工作，妥解決了這一問題。針對××街一違規民居占用人行道的情況，建設局千方百計做工作，在不違反規定的情況下，妥善安置了該住戶，使這一長達近十年的難題迎刃而解，確保了污水管網改造的順利進行。位于××橋堍的陽光城小商品市場，商鋪多，而其中的消防栓僅與生活用水相連，當火災來臨時，根本不能發揮作用，我局根據群眾反映，立即組織人員進行摸底，重新設計管道口徑，鋪設消防管道，并合理布點，消除了這一安全隱患。前段時期，××大橋的部份鐵鑄欄桿相繼被偷，影響了市容市貌，并造成了不安全因素。我局發現這一問題后，立即組織人員、資金，對鐵欄桿進行修復，在群眾中起到了很好的反響。為深化政務公開，努力建設“陽光型政府”，我們根據市委、市政府的布署和我局實際，創造性地開展了許多工作。堅持做到“四個一律”，即選拔任用干部一律按組織程序公開、工程招投標和政府采購一律公開、重大事務一律集體研究決定、群眾關心的熱點事項一律落實到位，直到群眾滿意理解。具體措施：一是實行“四牌制”，工作人員上崗時必須佩戴胸牌，工作臺上放置臺牌，辦公室門前的門牌貼上了工作人員照片，注明了職務、工作職責和聯系電話等，離開辦公室應在記事牌上寫明去向，方便群眾辦事，自覺接受群眾監督，受到了群眾的好評。二是為了貫徹實施《中華人民共和國行政許可法》、國務院《關于貫徹實施<中華人民共和國行政許可法>的通知》，根據省、市政府的要求，對我局現行規范性文件進行了全面清理。清理范圍涉及7個科室，共清理文件32件，其中廢止的文件18件，修改的文件4件，保留的文件10件。我局黨委、行政領導對這次清理工作高度重視，各科室密切配合，局紀委專門召開專題會議，并成立了規范性文件行政許可清理工作小組，指定專人負責清理，做到及時、全面、準確、不打折扣，保證一個不漏。由于我局清理工作做得十分細致，建設局被定為全市清理工作的試點單位。三是實行重大事項領導班子集體討論，我局作為我市局級機關黨政聯席會議重大問題議事規范的試點單位，對會議的記錄、通知送達時限、到會人數比例、決策形式、通過比例以及“三重一大”等共12項重大討論事項都進行了明確規定，確保具體行政行為準確無誤。同時公開監督電話，接受社會監督。四是依據有關法律、法規，先后擬定了《××市物業管理辦法》、《××市市政工程現場管理辦法》、《××市建設工程勘察質量管理實施意見》、《××市建設工程質量監督管理規定》、《××市建筑安全監督管理辦法》、《××市城市綠線管理實施細則(試行)》、《××市村鎮建設管理工作的意見》、《關于加強我市房產測繪市場管理的通知》、《關于申請批轉××市農村房屋拆遷中涉及物補償標準指導意見(試行)的報告》、《關于要求轉發〈××市破壞性地震應急預案〉的報告》、《××市建設工程質量檢測管理辦法》等30多項行業管理制度，涉及房產、建筑、市政、園林綠化、勘察設計、材料檢測、中介、建設檔案管理、防震減災、村鎮建設、拆遷等，為促進規范我市建設市場的管理起到了一定作用。五是嚴肅拆遷紀律，堅持依法拆遷，實施“陽光拆遷”制定了全市拆遷統一指導性意見，推行拆遷公示、拆遷過程監管、信訪投訴接待、目標責任承諾、拆遷舉報、責任追究等六項制度，并將聽證制度引入裁決程序，確保拆遷配套政策制定到位、操作程序執行到位、群眾安居保障到位。同時，我局進一步加強拆遷的調解工作，千方百計把矛盾化解到最小。針對各鎮拆遷標準不一，拆遷難度大的情況，今年，我局指導各鎮成立拆遷公司，改行政直接拆遷為市場運作，統一拆遷要求，減少了群眾對政府的矛盾。
五、加強工作督查，落實整改措施我局機關效能建設工作
由局長親自抓，局黨委、局紀委具體負責督查。一是依據市委市政府有關文件規定和市建設局《首問負責制》規定，對違規者實行責任追究制。二是加強督查，堅持實行辦公室、監察室每月一次督查與科室自查考核，并與崗位責任獎掛鉤起來。三是召開行風監督員座談會，行風監督員從原來的15名擴大到43名，更廣泛地開展納稅人評議政風行風活動，聽取意見和建議。四是認真處理來信來訪工作，對科室工作人員服務方面受到投訴，一次教育，二次處理，處理分為警告、書面檢查、取消考核獎。五是制定政風行風建設考核細則，把政風行風建設、效能建設作為內部管理的一項重要工作內容。為進一步提高辦事效率效能，我局保持與行政審批中心的經常聯系，最近，我局根據審批中心的意見，把拆遷許可證、商品房預銷售證直接在窗口受理，施工許可證在中心直接打印，圖審的承諾期提前2天，把新轉入我局裝飾企業辦理項目轉入審批中心，審批改革進一步加速。同時，我局發放首問(首受)負責制調查表100多份，分別寄送給房產、建筑、市政、綠化等企業，征求社會各界意見，在建設局大廳，對每位來建設局辦事的人員發放服務來訪意見反饋表，對我局接訪人員的服務態度、辦事效率等進行意見反饋，促進我局效率效能建設。同時，利用建設局網絡，對建設管理進行網上調查，只要進行點擊隨即能看到調查結果，使反饋面更廣、更便利、更真實。六是落實整改。最近，我局組織各科室學習對照省、××市和××市委市政府有關文件精神，聯系本局實際情況，開展排查存在的問題和不足，主要存在：①在電子政務的運用上還有欠缺，網上審批項目還不多。為此，我局正在進一步加強該方面工作。今年，我局送給每個建管所一臺電腦，并進行聯網，為網上審報打好基礎。②物業、中介管理需進一步加強，采取有效措施，盡快改變一些老小區無序管理的狀態。③一些鄉鎮市政工程、橋梁建設報建率還不高，目前，我局正在擬定措施，把這些工程納入正常的建設程序之中。④有少數工作人員還存在工作疏忽、辦事急燥，給群眾造成不滿。⑤針對房產登記過程中還存在的一些熱點、難點問題，如各鎮在集體流轉土地上建造的農民動遷房的房產登記、打工樓的發證問題、歷史遺留購買宅基地建房的辦證問題。目前，我局正在著力解決這些熱點、難點問題。⑥針對經濟適用住房出售辦法還不完善的情況，我局正在制定新的出售辦法，進一步堵住漏洞，完善制度。
工作作風工作效率范文第6篇
提高員工工作技能，除了堅持新員工崗前培訓不合格不上崗之外，還必須定期組織在職員工培訓。在職員工培訓的重點是規范操作和質量故障排除，另一個重點就是讓員工之中的標兵講課，讓所有員工都能掌握優秀員工的操作方法或技能。在崗員工培訓還必須和解決實際問題相結合，攻克生產工藝中的操作難點、解決產品生產中重復出現的質量問題。培養員工解決問題或預防問題出現的能力，就能大大提高生產、工作效率。
提高員工工作效率必須多角度、多層次思考，必須全方位配合、上下出力，打造卓有成效的管理體系，才能保證工作效率的持續提高或穩定增長。成長中的企業如果不能徹底改變科層管理的弊端，不消除思想上、組織上的各種障礙，不把“讓流程說話”落到實處，提高工作效率就只能是一句空話。
在職場中，效率高，就能快速出成績，就能不斷地提升自己的位置!時間重于金錢，效率決定成敗。提高工作效率，技巧比努力更重要。因此，掌握提高工作效率的技巧和方法將成為管理者和員工的必備技能。為什么很多人感覺自己工作很盡力，卻沒有達到預期的效果或者收效甚微?原因是工作效率低。為什么有的人工作很輕松，而且卻能保質保量地完成工作?原因是工作效率高。
著名企管專家譚小芳老師表示，國內很多民企的老總或者經理人之所以很累效率比外企低，主要的原因就是自己把員工的工作搶走了，最終搞得自己忙的不可開交，員工輕松的要命;但我同時呢，也報理解的態度——老板和經理人真的不想將工作交給員工嗎?他們很想，可是他們更多的是不放心才造成今天結果，這也就是很多提高經理人工作效率或員工工作效率的方法為什么行不通了!
工作效率(Work efficiency)，一般是指工作的投入與產出之比。產出大于投入，就是正效率，產出小于投入，就是負效率。一個人的工作能力如何，很大程度上是看其工作效率的高低。如果一個人長期處于低效率狀態，可以肯定其能力是低下的，或者是心理上和生理上出了問題，所以，工作效率是評定工作能力的重要指標。著名企管專家譚小芳老師認為，提升工作效率的意義在于——
1、提高工作效率之后，在優化勞動組合中，具有更大的競爭優勢。
2、提高工作效率以后，可以克服機構臃腫，人浮于事，浪費時間的現象。
3、提高工作效率以后，就有可能縮短工作時間，從而有更多的時間讓員工自行支配，去從事學習、娛樂、旅游、社交和休息。
4、提高工作效率可以增加二者利益。即有利于單位的勞動生產率和經濟效益的提高，
增加活力;有利于工作人員個人實現多勞多得，增加收入。
經理人越來越忙，從早忙到晚，甚至節假日也不休息;而與此同時，部下員工的責任心卻越來越差，缺乏工作激情，整個企業工作效率日漸低下。做好的工作計劃必須力爭做到“今日事、今日畢”，日清日高，當然在做工作計劃時，不要在同一時間安排過多的重要的事，但也不宜安排得過少。有一點要特別強調的是：假如遇到“今日事難于今日畢”的情況，也不要將未完成的事擱淺，而應在第二天以較高的運作速度迅速解決它，這也算是一種認真、負責、有始有終的工作態度，雖然效率低，但也是有價值的，但很多人由于有一種錯覺(今日做不完的事，日后就不去做了，認為已經過時)，從而使許多納入議事日程的計劃，不了了之，真可惜!
員工的工作效率關系到企業的成敗，但很多企業的員工的工作效率卻不是很高，很多企業主為些頭痛不已，那么如何才能提高員工作效率呢?工作效率高低不僅體現了企業的管理水平，還能看出企業的員工素質，更能說明企業在當今市場上的競爭力，因此很多經理人、很多企業也都在為提高工作效率絞盡腦汁，在今天的《員工工作效率提升》講座中，著名企管專家譚小芳老師就工作效率提升的問題分享一些心得，希望對各位有所助益!無論是從事于哪個行業，無論是老板還是員工，我們都希望能夠更好的提高工作效率，但是如何能夠更好的提高工作效率呢?
著名企管專家譚小芳老師在最近的數次《工作效率管理》講座中，總結了提升工作效率的三部曲——首先，有了目標，有了計劃，如果不立即行動起來，等于沒有目標和計劃。要想提高工作效率，就必須要加強執行力，立即行動起來，是提高工作效率最有效的途徑。其次，時間是工作效率的靈魂。珍惜時間，利用好時間，才能提高工作效率;那些工作效率低下者，大都是做事拖拉、缺乏時間觀念的人。最后，一個人的能力大小是和工作效率成正比的;所以，要想提高工作效率，就要提升自身的工作能力!除此之外，譚老師總結了員工提升工作效率的9大技巧，稱之為工作效率提升的九陽神功——
1、按計劃行事
每天列一個日程表，列出寫郵件、打電話的時間。人們習慣于確定開會的時間，但對于自己一整天的工作卻缺少具體的時間安排。如果覺得開會比日常工作還重要，那么只會造成各種阻礙。另外，譚小芳老師建議把你想要回家的時間確定下來，然后再下載一個“該回家了警報器”，可以協助更好地達到目標。
2、確定優先權
做事千萬不要拖。要注意自己是否總是先處理些例行公事，而將重要事情一拖再拖。如果你能在面對簡單和棘手的公務時，首先選擇后者，那么事后你將會產生巨大的滿足感和自信心。把小事情都放在后面，你會很容易節省許多時間。如果你不能拒絕，至少要讓自己的工作先后有序。
3、知道自己何時效率最高
很多人都在早上的時候工作效率最高，可如果你的生物鐘稍微靠后了一些，不妨晚一點
去吃中午飯，趁辦公室里的安靜狀態，進行工作。譚小芳老師建議分清楚從老板，客戶以及同事之間過來的事情，哪些是緊急的、首要的，問清楚它們的最后期限，他們期望的是什么結果?；ㄐr間多問些問題，會有助于你決定哪些事情更重要，同時也可能避免你重復勞動。
4、創新提升效率
引進適用的新設備就生產方面來說，采用新設備往往都能極大的提高工作效率，這方面是眾所周知的，在此不再贅言。采用新技術新工藝前面說的要選擇最好的工作方法，對生產、加工業而言，就是要不斷地改進生產技術、生產工藝，只有創新、引進、吸收新技術、新工藝，才能保證生產效率和生產水平的永遠領先，才能真正體現新技術、新工藝對提高工作效率的貢獻。
5、放松你的神經
在你入睡1小時前關掉電視?？措娨晻碳つ愕拇竽X，讓它處于難以入眠的狀態。整晚睡不好的精神狀態，相當于血液里酒精含量達到醉酒駕車的程度。人能保持的高效工作時間，每次都不會持續超過1小時，所以剩下的時間你雖然在工作，但效率一般。如果你選擇適當的休息，并且給同事和自己都倒點喝的，算是利人利己。
6、把搞笑郵件放到一邊
如果你收到很搞笑，或是比較八卦的郵件，不要急于轉發，不然你會從更多的同事朋友那里收到更多的搞笑郵件。因為在這件事情上，人們都喜歡禮尚往來。調查顯示，上班族每天平均花6分鐘時間處理垃圾郵件。跟你的IT部門聯系，建立更好的垃圾郵件處理系統。
7、明確職責與裝備
在你著手做一件事情前，首先要問這件事是否屬于你的職責范圍。很多上班族因為不愿意為這些“小事”多費口舌，而無端增加了工作——記住，抱怨沒有錯。譚小芳老師表示，不論你是建筑工人還是辦公室一族，你的所有裝備都需要安置有序，不然的話，你的寶貴時間都浪費在尋找它們身上了。放一個工具盒在你的辦公桌上，讓每個人知道借用過的東西可以放在其中。
8、固定你的工作流程
把下屬匯報工作的時間，頭腦風暴時間，或是監督工作進度的時間，都固定在每天的某個時段內。這樣就不會有人時不時來打斷你的工作。而這個固定的時段，完全可以過得輕松一點，加點茶和點心。另外，譚老師建議每個月檢查一下你的電腦：查殺病毒、刪除過期文件、清理碎片、安裝需要的軟件，同時也卸載不必要的軟件。2005年的一項調查發現，很多上班族平均每天需要用48分鐘來專門處理電腦問題。
9、適時離開
記住“過勞死”這個詞已經成為上班族可以選擇的一種死亡方式，不要讓它成為你的墓志銘。如果你因為按時下班而感到內疚的話，可以通過下班后作一些有意義的事情，來撫平這
種情緒，比如去看望父母，或者照看小動物。同時，譚小芳老師建議按時鍛煉身體，提高身體素質可以避免你請病假，這樣你也不用休病假回來發現文山會海正在辦公室里等著你。有數據表明，不到48%的上班族每周做足夠鍛煉，而值得提倡的鍛煉時間是每周不少于150分鐘。